X
トップページ⇒製造業界
1002コメント301KB

【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その3

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/07/15(水) 21:54:27.18ID:SqnMr2KT
しばらく真夜中かな〜
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 17:40:48.88ID:NlGNUa3p
住友は世界でも指折りのコンツェルン平常運転

駄目なのはベークと住金だけ

これを住友の2大落ちこぼれと言う
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 17:49:47.42ID:kneHRTAP
>>577
マーチ以下でしょ
0580名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 17:50:19.73ID:7FNgo1OC
新卒なんて兵隊だからどうでもええやろ？
むしろ膿の塊とかしたライン部長や主管者クラスを
リストラして中途でまともなの入れろや。
ここはリストラの時も無事だったから全く自浄作用が働いてない。こいつらが若手腐らしてる部分あるしな。給与も無駄に高いし。
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 17:59:04.46ID:NlGNUa3p
東大出てベーク目指す奴おらんやろ
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 19:18:44.17ID:2n5c9j6r
>>576
だいく大卒でも役員なれちゃうもんねぇw
0586名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 22:13:05.42ID:Cs+Xnx91
>>571
つい４，５年前までは国内が赤字で税金払わなくてよかったって某役員が言っていたのだぞ。知ってる？
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 23:12:44.83ID:iz+1DquI
>>580
好き嫌いじゃなくて公正な人事考課のできるまともな役員や主管者がいない経営の問題。

若手や中堅をつなぎとめておけるだけの有効な処遇や人事制度、福利厚生を提示できない人事の問題。

リストラやる前にやることたくさんあるでしょ？何十年も新製品が出ないのはこれらを見れば当たり前。新しいものを産む世代を一番迫害する会社で新製品が出るのか？主管者にしても去るものは追わないですぐ忘れるけど人がやめまくって現場が疲弊して困ってる人がたくさんいる。
自分たちで何も生み出せないから過去の遺産で稼いだ利益で無謀な買収をしてしかも減損してばかり。

経営が新体制になってからも相変わらずだよな。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 23:27:00.46ID:iz+1DquI
他社なら役職定年を早めたり優秀なら20代後半から30歳前後で管理職に抜擢、部下もつけられる。
固定費をあげられないのは分かるがそれを言い訳に
してないか？限られた固定費でもパイの切り分け次第で若手・中堅を活性化させる施策はいくらでも打てる。成果主義の導入も単なる昇格者の絞り込みと固定費削減策にしかならなかった。組合も定年間際の組合員の処遇改善とか提案してたが次代を担う若手は放置。ほんと高齢者優遇すぎないか？
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/14(金) 23:32:39.26ID:3TnDy+gt
>>589
言うのが三十年おせーよ。今更何言っても無理。
みんな変わらないってわかってるから見切りつけて辞めてんだ。
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 09:33:45.16ID:KS1aSvQN
>>565
電子材料に少し詳しければ分かると思うけど、材料としてはこれ以上技術革新の余地はないし、他社もやめてった分野。コモディティ化も凄まじくてローエンドやミドルでは中国・台湾には勝てない。ハイエンド市場を無理やり作ろうとして顧客にそっぽを向かれたのがえるあーる。電材部門のプライドが邪魔して殿様商売だった。
0592名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 10:34:58.53ID:je2H1OH8
>>591
中国、台湾の封止材メーカーって、、、、、どこのことですか？
昔、何が有ったのかは知らないですが、そろそろ電材叩き止めたら、どうですか。
0593名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 11:14:18.34ID:9ow9JtRT
>>591
中国や台湾の封止材メーカーで世界シェア狙える会社ってまだ出てきてないだろ。電材関係の市場調査でもここ3年ぐらいは住べがシェアNo.1だよ。
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 11:33:58.89ID:KS1aSvQN
>>592
悪口言ってるわけじゃない。
中国や台湾のローエンドの有象無象のローカルメーカーだよ。うちの世界シェア3割って言っても具体的にどの品番や用途がいまいちわからないんだよな。もうコストや技術的には町工場で作れるレベルの材料だから実は巨大なローエンド市場があって、うちはそこには全然入れてない。中途半端なミドルハイエンドの一部の用途の材料、これは顧客要求ばかり厳しくてたいして儲からない。他方ローエンドはコストで全く勝負にならない。となかなか厳しいと思うよ。
逆に世界首位だから安泰って思想のほうがいかにも短絡的だと思うぞ。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 11:45:51.04ID:4c9OPQXr
>>594
電材に限らず日本のメーカーはコスト競争では海外に勝てない時代になってきたよな
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 11:57:38.39ID:4c9OPQXr
>>594
591みたいにここ3年は世界シェアナンバー1だとか言って、現在地点でしか物事見れないような奴はこれから足元すくわれるよな
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 11:58:11.03ID:4c9OPQXr
593だった
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 12:14:02.02ID:4c9OPQXr
ベークってさ、〇〇を推進とかニッチアンドトップとかさ、言葉だけが1人歩きしてるような気がするんだけどそう思うのは俺だけか？
0599名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 14:56:01.53ID:KS1aSvQN
ニッチシェアトップ

○誰も真似できない技術でニッチ市場で勝つ

ベークの場合
誰もやらなくなった旨味のない製品分野で既存品の改良で大した付加価値のない製品をお客にうざがられながら売る
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 15:05:49.22ID:Kp10xYxT
>>599
ニッチと言えば、もやし袋も伸びないねぇ
30年近くやってねえか
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 18:44:06.65ID:56of2/8g
・バブル組部長(年収1,500万)
若い人には期待してるよ。若手が元気な組織にしたい！(仕事は丸投げ、部下の勤怠管理しか仕事なし)

・若い人(30歳年収400万)
安月給で成長も出世の見込みのない歴代の経営やバブル組の失敗のツケを全て押し付けられ、その上新製品？ふざけてませんか？
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 18:47:03.37ID:56of2/8g
>>600
ビジネスモデルが農協依存だから。もう伸び代がない。フィルムも一緒。ハム屋やジェネリック製薬しか売り先がない。海外にも出ようとしてるけど失敗。
0604名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 22:49:06.93ID:DWuTYgdP
>>603
最近、部長クラスにハズレが多いのは優秀な人は転職して残らないからだと気付いた。結局居残った人の中で選抜された人達だから選抜された割には…と思ったらw
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 01:42:53.41ID:5uG7x7jQ
>>599
「誰も真似できない技術でニッチ市場で勝つ」
www
そりゃポンコツしか残らねえわな
0606名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 06:01:35.13ID:KGd7b3Uz
ニッチな市場の定義が曖昧だし、人それぞれ考えが異なるから社内大混乱。ニッチな市場にお客さんはお金払わねーよ笑
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 14:18:24.28ID:ec8NkJj1
KD後半。内定出ました。無駄に年取ってるのとスキルなし、部下なし管理職だった分かなり苦戦。
年収はステイ、残業代は出る、会社規模財務体質、休日や福利厚生は良くなったので、まぁギリギリ及第点かな。泥舟脱出やで。
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 14:50:27.17ID:5uG7x7jQ
>>607
泥舟脱出おめでとうございます
まぁ休日と福利厚生は上がるのは当然だけどねw
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 17:34:30.80ID:OxvwaKBM
>>594
何も知らないんだったら、
デマのヘイトを書き込まない方が良いと思いますよ。
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 17:48:42.66ID:JPTn7rbC
>>610
おめぇこそ外部の人間か？
だいたいあってると思うが…
電材もいつまでも風刺材で利益あげられるなんて思ってねーよ。次の新製品はないがねwだからジリ貧なんだよ。
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 17:52:19.67ID:JPTn7rbC
>>607
同じくもう直ぐ課長が見えて来る年だが俺は珍しく
ベークでどう生き残るか考えとる。嫁ブロックもあってなかなか転職できんねん。とりあえず太鼓持ち社内営業で上長からの心証さえ下げなればそこそこまで上がれそうや。結局、上司のお気に入りの子飼いになれるかなれへんかやからな。
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:35:26.71ID:Za6LNm5r
KD後半でもいけるのですね。次の仕事はすぐに決まりましたか？
転職済みの人、転職中の人、話は聞きますが自分はまだしていません。
そろそろKDですが、もう少しベークで頑張りたいと思っています。
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:36:16.62ID:qeXfU62H
>>610
おまえ2chなんてただの便所の落書きだろ
気にすんなよ
まあ書いてる内容は概ね事実だがなwwww
0615名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:45:48.45ID:qyYkG9nF
>>613
あなた次第ですが、あまりスキルがないなら役職がない若いうちに移ったほうがよいかと。管理職クラスの求人は一気に少なくなりますから。逆にこれはごくごく一部ですが超優秀な研究の方は部長クラスでも技術力とチームのマネジメント力を生かしてヘッドハンティングされてました。わたしも今すぐ転職するつもりはないです。ただし、年齢から言って今度希望退職があれば手をあげるでしょうね。基本的にリストラした会社が再浮上することはありませんから。
0616名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:46:28.81ID:qeXfU62H
>>614
つーかおまえヘイトの意味知ってんの？
とりあえずヘイトでググって勉強しな
ここに書き込んでる内容ですヘイトに当たるものはほとんどないと思われるが
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:51:17.34ID:qyYkG9nF
>>612
いささか冷笑的な見方ですが、ベークで出世を目指すほどの意気込みがあれば転職したほうが条件も良くなるかと。よほど転職市場での価値が低い業務を担当している、もしくは使えない窓際なら話は別ですけど。　ベークで評価されていない人ほどしがみついたほうがお得ですよ。
0619名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 19:59:12.44ID:e0gFO+sL
逆に中途で来た人間ですが、不思議なのはこの会社さんは派遣がぜんぜんいないよね？なんで？
明らかに不良債権と化したおばちゃんが…
0620名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 20:05:45.22ID:qeXfU62H
>>619
高齢者優遇会社だからええねん
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 21:21:23.69ID:qeXfU62H
>>622
むしろそこそこの大学、もしくは大学院でて35歳で700万も貰えなかったら悲惨すぎるだろ
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/16(日) 21:34:45.42ID:e0gFO+sL
>>622
査定による。雀の涙の手当系が全てなくなるのと
残業代も出なくなるので言われてるほど上がらなかったよ。特に家族持ちならほとんど上がらない。
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 00:10:32.93ID:d58utYsK
>>622
管理職になれば給与は上がるって新卒は信じてるが、なんで？確かに組合員のうちはモデル賃金がわかるが管理職の給与テーブルがなぞだからか？7級からKDで手当てとか残業代一切考えなければ100マンくらいは増えるよ。ただし、残業代や手当が管理職になると全てなくなるので実際にどれだけ増えるか、微妙。一番上昇幅が大きいのはTKから部長になった時。
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 00:54:36.85ID:DuCeUEA6
>>622
とりあえず転職エージェントに話しだけでも聞いてみろよ
まあ転職するつもりなくても、いざ話し聞いてみたらいつのまにか転職してしまってるけどな
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 08:46:53.86ID:7ejdMk4u
>>626
ベークでもカス人材なら初回面談だけで放置させるでwww
エージェントもボランティアじゃないからな。
カス職歴ならほんと相手にもされない。
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 11:56:36.68ID:K8OfWvcr
ベークで課長クラスの人材が転職できるかは知らん。
知らんがベークに居座ってもリストラでポイや。
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 15:07:45.00ID:XIUuqODO
いまだに感染対策のシートも設置されてない剥き出しのオフィスってどうなん
シート設置する宣言から何日経ってると思ってるんだ？
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 17:26:42.52ID:RQ4J4fJ/
>>636
旧帝大とかいっぱいいるぜ。
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 18:12:31.00ID:mLWNLiIz
>>625
まともな7級社員なら残業してるよな？
残業代と手当を考えるとKD前半では場合によっては組合員以下の年収に…
全く残業しない窓際なら年収は大幅アップ！wwww
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 18:25:43.01ID:5qopdXoj
ベークで言う所のオールマイティwって他社では
全く役に立たないてか足かせ
転職するならKDでギリじゃね
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 18:29:03.04ID:5qopdXoj
誰も真似できない技術でニッチ市場で勝つ！

終わってますやんw
0643名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 18:36:09.85ID:fc7PcWKv
俺の彼女、大学の後輩でイヒにいるんだが、
待遇ではボロ負けや。ほんま入る会社間違えたわ。
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 18:41:49.00ID:fc7PcWKv
なんで若手はヘイト溜まってるんや？休憩室通りかかったらリアル5ch顔負けで若手が悪口言いまくっどったで。
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/17(月) 22:37:01.64ID:aWCCd7Nv
この会社は目の前の利益と売り上げしか考えてないよ
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 00:05:39.16ID:EaSaC3Em
誰も真似できない技術でニッチ市場で勝つ、
はウケるわ笑
0650名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 00:30:01.69ID:lZMcpYaM
売ってるものは二束三文の材料ばかり。フェノールなんて単価いくら？笑
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 01:18:36.60ID:VtT5eD1t
>>648
正確にいえば目の前の売り上げしか見てない
このコロナの時期に、下がった売り上げを買収で盛り返そうとしてるの見てるとアホらしい
0652名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 01:19:41.10ID:VtT5eD1t
マジで経営なブレーンはいないんじゃないか
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 01:35:23.64ID:VtT5eD1t
仮に誰も真似できない技術があるとしたらそれは技術ではない
真似する価値の無い技術はおさっし
0654名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 01:43:30.70ID:VtT5eD1t
誰も真似できない技術でニッチ市場で勝つとか言ってしまう低脳と同じ会社で働いてることが恥ずかしいわ
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 09:03:21.73ID:uoLN+Tpk
>>651
10年前は、そんな事なかったんや、、、
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 09:20:39.78ID:z3yZmlGT
>>648
結局、買収で売り上げを維持してるにすぎない。
次世代の収益の柱、人材を育成してこなかった経営、人事の責任は重いよ。いつも電材で稼いだ利益で減った売り上げ分買収で補填、しかし買収先の営業利益なんて全く出ない。
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 18:38:47.49ID:EXF2nRKV
マジレスすると電材やフィルムで稼いだ金を電材やフィルムに再投資したらもっとでかい会社にならないの？変な町工場買うのに何百億も使わないでさ。
0660名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/18(火) 18:59:11.77ID:EaSaC3Em
ド素人だから、証券会社からしたらアメリカの町工場みたいなクズネタ掴ませてもホイホイ応じる上得意様なんだろねぇw
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 00:08:48.71ID:JfOVLyze
またニッチ市場目指すのw
Pプラスがいい例じゃん
30年近くやってて全然伸びてねえじゃん
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 06:45:17.64ID:N1p+LsrJ
ここの井桁社章は緑
0664名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 07:39:43.33ID:7vEmugmx
>>662
Pプラスはもう売るところないから。
営業がカルトじみてるくらいキツイらしいが、
海外に販路を見出すとかしないと国内ではもう伸びないだろ？
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 07:45:41.66ID:7vEmugmx
>>660
社の意思決定の中枢となる企画も素人しかいないから買収も証券会社や銀行からの持ち込み。だから騙されるし、買収したあとの統合も致命的に下手。ベーク流の押し付けで何社もめちゃくちゃにした。買収さえ自力でできないんだから、統合もちゃんと人材・コンサルを使ってやれや。役員の思いつきで組織を切り貼りしてたからこんなことに…
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 07:50:59.54ID:7vEmugmx
こないだ発表されたTOBの案件にしてもそう。
めちゃくちゃにされないことを祈るよ。
てかアメリカの町工場のしても経営の失敗を一般社員に押し付けるのはほんとやめろ。
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 07:53:40.86ID:X2gIe4Xd
>>661
買収してわずか数年でのれんはもちろんほぼ全て減損、固定資産まで減損って歴史に残るレベルの経営の失敗だろ？
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 10:10:41.68ID:N1p+LsrJ
>>655
おまえくっせぇな。うんこみたい
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 10:42:11.49ID:ryoZONEo
そもそも採用が適当だからこうなるんだよな
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 10:48:07.54ID:N1p+LsrJ
おれここのバイトで塚口工場3回面接行ったけど不採用だったよ

直感力で一回で落としてくれよ

こっちだってバイトなんだからどうでもいいんだから
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 12:08:59.28ID:X2gIe4Xd
マジな話若手のゴミ給与なんとかしてくれ！　
粗大ゴミ管理職の給与下げたらいくらでも原資捻出できるだろ？大卒30歳450万(家賃補助等手当もほぼなし)とか中小企業並。しかも採用されてるのはFランじゃなくてそこそこ高学歴。こんなのやめない方がおかしいだろ？www
逆にこのクソ待遇で働かないおじさんの尻拭いして
かつ仕事がんばろう！とか思うのはよっぽどマゾだろw
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/19(水) 14:48:34.32ID:uQ+QnySz
>>675
嫌ならやめろ。転職できる奴にとってはベークは転職予備校だから。30歳年収300万のやつだってごまんといる。そーいううちより待遇の悪い会社からいくらでも中途採用もできるからな。人材の質は落ちるがね。
会社が落ち目だから採用する人材の質も悪くなるのは当然。文句言っても仕方ないよ。嫌なら転職しろ。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています