東海理化 その9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>898
膿んでるかも知れんが、腐ってるのは貴様のちんぽだっ! トヨタ自動車は10月15日、11月に国内の工場で最大5日間の稼働停止を実施、11月の生産計画については、グローバル生産台数が85〜90万台となる見込みであると発表した。 >>902
俺もそう思ったが、国内の生産数自体は大幅に増えてる。
増えた計画から若干減産と言ってるから、俺らは今までより影響は少ないんじゃね?
それでも一部職場は影響有りそうだが。 朝から上司の体臭がきつくて悩んでいます。
どこに相談したらいいのかな? BBAの毒吐きと噂話にうんざりです。
しかも、休み時間まで話していてうざい。 この会社に新卒で入って本当に後悔してる。
周りのGM以上はモラハラ・パワハラ野郎しかいない。
ねじ曲がったパーソナリティの人間が昇進するようになってるのか?
それとも、GM以上になるとここの思想に染まってしまうのか?
どちらにせよ碌なもんじゃない。
外で通用するスキルを身に付けて脱出しないと自分まで腐る。 田舎の町工場なんてこんなもんです。
ちゃんとした人なんているわけないじゃない。 >>912
そんなお前はマトモなのか?そう思ってるのはお前だけじゃ無いのか?よく考えろ!? お昼ごはんがダメダメになったよ
美味しさは低下
ボリュームは減量
料金の値上げ >>915
・チーム内メールで他人の悪口を言い続ける(〇〇部のポンコツども、とか)
・部署内の新人の悪口を言い続ける(たぶん俺も言われてる)
・部下の成果物に対して抽象的、中傷的な指摘しかできない
・直前に出した指示と矛盾した指示を連発する。こっちが矛盾を指摘すると逆切れ(嫌がらせなのか能力不足によるものかは不明)
これは氷山の一角。"批判"ではなく"悪口"ってところがポイントだよ。
四六時中こんなことしてる連中がまともだと思う?
自分自身がまともかどうかはわからん。
こんな投稿しちゃうくらいだから、もうこの会社に毒されてるのかもしれない。 それは随分陰湿ですね
証拠はちゃんと保存しておきなさいよ。 ここの管理職って全然管理してないよな
スケジュールすらろくに引かずに下に丸投げするだけ
そりゃ仕事も回らんわ 自身の管理はしているつもり
迅速に動かない
人に任せれない
人の育成をしていない
オフラインでコミュニケーション
共有しない ここは新卒で入っても何も教育しない
仕事中やってきて話かけてくるのは
プライベートを探り周りにいいふらす
暇な奴が多い 私の周囲でワクチン接種した方が突然心臓が痛いと言ってなくなりました。これで二人目です。悲しいですが、これですかね↓厚労省も調査に入ったようですが遅すぎます。私も打ちました。毎日心配ですが皆さん大丈夫ですか。
http://hgekaichou.com/1616-2/ >>924
気のせい。
二人亡くなったという話が事実ならタマタマの偶然で二人死んだだけだね。ご愁傷様。 なんだかんだで日本でのワクチン接種70%超え。
感染者減少はやっぱりそれなりには効果は有ったんだろうな。
経済活動で接種済者と未接種者で何らかの切り分けが有効だろう。
世間では差別だ!とか直ぐに騒ぐが、これは差別では無く、区別であると私は思う。 管理職はオレと言う。
リーダーはオレ達と言う。
管理職は失敗の責任をおわせる。
リーダーは黙って失敗を処理する。
管理職はやり方を胸に秘める。
リーダーはやり方を教える。
管理職は仕事を苦役にする
リーダーは仕事をゲームに変える。
管理職はやってと言う。
リーダーはやろうぜと言う。 知られざるガリバーに出てたけど意味ないことやってんな
人間工学の二の字も知らないアホだらけやんw
つーか車メーカーマターな部分に足突っ込んでも意味ねーってw 先見の明があるwwwww
全然なさすぎて、恥ずかしい >>932
仕事をゲームって、アホすぎやろ。ガキの頃からゲームばっかやってるからそんな発想になるんだよ >>942
んな事知るか。
ただ否定しか出来ん輩よりかよっぽどマシ。 >>943
つまり無いと言うことですね
ありがとうございました >>940
んな事知るか。
ただ否定しか出来ん輩よりかよっぽどマシ。 >>934
お笑い番組でしたね、アレ。でもいい会社じゃないですか。あの次元で人間工学が語れて商売になるなんて。 従業員駐車場のアイドリング音がやたらうるさいですな。 人間工学などという実態がありそうな怪しげな言葉で
あほな文系人間を騙そうとするなんて悪質な。 愚痴をいちいちチャットで送ってくる面倒なBBA達がうざい。 >>965
いいな。変態女か。お相手して欲しいな。
最近起たないから変態相手で元気にして欲しい位だわ。 働きもせず年功だけの高給取りがたくさんいるような環境で誰が真面目に働くというのか。 相対評価だけの有能な人物がたくさんいるような環境で誰が真面目に働くというのか。 >>969
今現在そんな奴はそんなに居ない。いつ迄そんな阿呆な事を言っているのか。
役職付いてて大した事の無いのは幾らでも居るが。 アイドリング駐車している奴らは日ごろ噂のあるジジイかババアやん >>977
評価や昇級、昇給も両方ケチるな
そこが他社との圧倒的違い もう昇格や昇進は決まっててあとは12月に各部署で内示通達されるだけ? >>978
ケチるのは今の日本の大手は何処も一緒。
だから成長しない。
経済も。
人材も。 どこも一緒って、まるで駄目室長の言い訳に使うているのと同じやわ 班長係長なる人は事前に教育を受けるから、教育受けてない時点で上がれないようです >>981
だって事実だろ!?
昇給とかで文句あるなら会社相手に戦えば良いだろ?今の組合が役に立たないから援護は無いが。 いつまでもジジババの賃金が高過ぎで、俺ら若手が低賃金でなんて言ってるんじゃ無いよ。
実際はジジババの賃金なんて大して高くはなってない。
若手の俺らの賃金が信じられない程低いだけ。 >>982
この制度になる前に職長教育受けてるんだけどそういう人は上がれる対象? >>987
あれ?上司が一度それ受けたら上がる対象って言ってたよ
重複するからって >>989
俺が就職した頃は組合強かったぞ?
ストもあったしな。理化じゃ無いけど。 今回の評価制度、5の枠3人4の枠3人…て決まってるから結局は段だけ頑張っても最後はえこひいきできめられる。
バカな室長が、あんた目標に対してできてて○だったけど、他の人を上げたいから△にした。この数字の枠いっぱいだから下げた。と説明があって納得がいかないと女子が泣いていた。
今時、昭和の小学生の通信簿か?
奴は半年がんばったがあほな理由で評価を落とされた。やる気なくすわな。 >>971
アホか。降格も減給もないだろうが。
何もしないから、昇給がないのは仕方ないとして、下がりもしないだろ。
それなりに高い給料貰ってるのに、何もしない中高年がたくさんいるだろ? >>993
目標クリア以上に頑張っても、サボらない程度にやっても低評価で変わらずだったわ 結局今の人事制度って、不倫してるやつかお中元お歳暮おくってる奴しか上がらん制度か?ゴマすらんと給料あがらん。現場のおばはん、40過ぎで手取り12万とか悲惨。入社してから3万しか給料上がっとらんとぼやいとったで。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。