無能・無惨オムロン (アホロン?) その23
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無能・無惨オムロン (アホロン?) その22
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1580425997/ 非正規が気楽な立場ねぇ
あんたじゃ3日と持たないと思うけど この状況下でオリンピックが開催されると思ってんのが笑うw
さすがOSSの方々ですね〜 >>270
オリンピック開催に向けた準備の為の需要があるって事ですんで特に間違いでは無いと思います。
その意味ではコロナで延命治療を受けたのかも… >>271
アホOSSにはオリンピックに向けた需要なんて達成できない OSSの駅機器も本来の開催時期までに終わる予定だったろうね。
コロナで少し遅れてるだろうけど年内まで。
鉄道会社も経営が悪化して来年はない。
EMCのように取り返しがつかなくなる前に撤退すべき。 EMC一ノ宮に異動した口だけ達者で成果潰しのハラスメント開発部長は元気にしてますかー 人を貶める事が大好きな
品川のEMCに異動したダニ河内部長は元気にしてますか? ついにU波さんが社長就任ですね。
これからのクズロンが楽しみですね。 オムロンは実際どうなんですか?
潰れそうで潰れない。
赤字になりそうでそうでも無い。
そのままでもいけそうだけど、何が問題?
詳しい方、教えて下さい。 ザ・縮小均衡
新製品、新規サービスが生まれない土壌
その土壌を生み出した人事制度MBO
ゆっくり死んで行くか、一度解体して生き残れるものだけで再出発するかどちらか >>262
沖縄のって北九州より古いんじゃなかったっけ?
JRもついにか!って思ったけど、東芝に持っていかれそうね
ttps://www.itmedia.co.jp/news/articles/2002/04/news122.html EMCってメカリレーの技術負債、設備負債だけじゃなく更に管理職負債も処理しないといけないんだな。
利益ないんだから事業価値は僅かだし処理に相当の減損でのこる EMCの設備負債の額がわからんが、今年か来年に数百億円の減損してOC赤字転落じゃないかな?
EMC事業が赤字転落したら処理するにも洒落にならん額に膨らんでしまうから急ぐだろうな。 今日が6月の〆日だったから、多くの社員が退職挨拶してたわ。
社員じゃないけど、醜い派遣切り。
終わってますよ。 利益出ない事業は切る、役立たずの管理職も切る。
それだけやればいいんじゃないの?なぜ出来ないの? IABはキーエンスに負け続けて、シェアも奪われている。
なのに経営基幹職は危機感ゼロ。お気楽。
役立たずの50代しかないから短期の利益さえあげれば良いと思っているだろうけど。
長期的な技術とか開発とか無視しているから、未来は暗いね。 >>285≧286
同感です。
OSS、EMCを斬り捨てる。
IABの無能・無知・無責任て危機感ゼロの管理職を斬り捨てる。
ここからみんなで再スタートしようぜ!! 派遣や留学生を多く使ってるようなメーカーは早かれ遅かれ潰れます。
理由は簡単。儲かって無いし、会社自体に未来が無いから。 宇波 正憲氏の出番ですね。
アホロン社員の皆さん、付いてきて下さいね。
裏切ったら許しませんよ。 >>289
ザーボンさん!ドドリアさん!おーほっほっほ!!
が脳裏をよぎった…歳ばれる
オムロンはフリーザ一派の雰囲気になってきたな… EMCはマトモな社員は既に粛清されてるから、世間的に使えない社員を抜いたら誰もいなくなるよwwww
リレーがカチカチうるさい別世界しか想定できないだろ。まとめて処分するしかないよ。 タテN課長、アホ下課長、部下と不倫のS田課長とUPSの奴らはオカシイ人の集まり。
品質は中国企業以下だしね。 今時にメカリレー事業が売れるわけないし。
UPSも仕入れ販売に近いよね?社員の次の行き場はないから掃き溜めで組織も変になる。 そろそろ20年経つんだなあ。100億かあ。
2001年10月9日
オムロン株式会社
オムロン株式会社(代表取締役社長 立石義雄)は、このたび関西文化学術研究都市(精華・西木津地区)
において「オムロン京阪奈研究所」 (仮称)の建設を開始いたします。これに伴い起工式を10月25日午前11
時より建設用地において実施いたします。当研究所は2003年4月 に社員約500名の入居を予定しており、
当社における最大規模の研究所となります。
オムロン京阪奈研究所(仮称)は、当社の21世紀における事業創造に必要不可欠である"R&Dグローバル
中枢拠点"として建設するものであり、 長期経営構想「GD2010」の中でコアコンピタンスとした「センシング&
コントロール」技術が研究開発の主軸となります。 また関西文化学術研究都市という立地を活かし、様々な先
進的研究機関、企業と「協創」をすることで世にない技術を多数生み出し、 新たな市場創造を図ることも狙い
としています。
なお、入居を予定している2003年は当社創業70周年にあたることから、今後の発展の礎となる研究所とし
て位置づけ、社会発展に貢献し得る質の高い研究開発を進めていく所存です。
■オムロン京阪奈研究所(仮称)
1.名称 オムロン京阪奈研究所(仮称)
2.場所 京都府相楽郡木津町木津川台9丁目1番1
3.事業者 オムロン株式会社
4.施工者 鹿島建設、竹中工務店、東急建設、大鉄工業、以上4社の建設工事共同企業体
5.着工 2001年10月
6.竣工 2003年3月竣工(予定)
7.概要 敷地面積:71,883u(約21,700坪)
建築面積:15,975u(約4,830坪)
延床面積:延床面積:30,325u(約9,170坪)
構造規模:構造規模:鉄筋コンクリート造
(一部鉄骨造)地上2階建
(一部地下1階、地上3階建)
8.入居人員 約500名
9.総工費 約100億円(用地は既取得) 昨日は、退職の挨拶で拍手が多かったです。
dodaにキーエンスの子会社が募集してました。
あちらは、こんな時でも中途採用募集中。 OSSはUPSを押し付けられた時から切り離しは決まっていたからな。無能組織にさらに無能組織を押し付けられた。ハラスメント続出、モラル崩壊、努力ゼロ、嫌がらせ能力向上・・・。
早く早期退職手当を準備しろよ、アホ社長!! UPSい(環)と、ごちゃまぜにOC.本体からOSSに移管。EMCは子会社から人集めてわかりやすくした。
これ、切り離し準備だってミエミエすぎて笑える。 株式会社キーエンスが有価証券報告書で公表している2020年度の平均年収(給与)は1839万円。過去5年間の平均年収は1931万円。 >>297
切り離されても別に死ぬわけじゃないので気楽に行きましょう。嫌なら辞めて何か他の事すればいいよ。
なる様になる。 切り離されて不幸になったのはバックライトくらいか
(の)もAECもなんとか生き延びてる どことは言いませんが、売却されると、
無駄な事業企画の奴らがいなくなる、偉そうな営業がいなくなる、 開発と製造で手足が動かない社員はいなくなる
利益数字が教えられるけど、今まで痛めつけられてた苦労がなんだったんだろうという位に急に下がって、一気に優良企業になりそうです。 >>298
そのかわりキーエンスは13時間か14時間拘束ってはなしだぞ 労働時間だけ見れば長時間労働で世間一般でいうブラックと変わらないぞ 無能達がキーエンスと比べたがるね。
弱い犬ほどよく吠える。
今や足元にも及ばない現実と向き合えないアホ社員達。 成果に対してしっかり支払うキーエンスと、成果を認めないか横取りする文化のオムロンを比較してもねー 努力の方向が違うよね。
社内向けの政治にしか努力しないアホロンに未来はないよね、クズ田社長!! キーエンスに成果横取りはないね。
激務と言うのも嘘。キーエンスで使い物にならずOC転職組はそうだが。
ただし新商品は客が気付かないものを求められるから企画は必死に飛び回ってる。
営業も、客に提案する事を求められ日報も必須でカラ出張はなく売り込み勉強は徹底的で大変。ただしツールがあってパワポ作るのは皆無。 上層部の実務能力と市場を見る目がなくて、偉そうに口ばっかりで具体的に語れない。
何を言っても自分で判断できず客の声だけ。客も分かってるわけなく適当に嘘つくやつばかり。
キーエンスに常に先を越されるし市場開拓商品もない。 OSSはアフターコロナ、とか新規事業とか色々上層部が言う。
でも100発100中でないと投資しない。
提案したら、「で、いくら儲けられるんだ」ばっかり。
ほんと、クズ管理職の集まり。
特に社長の細〇。クラッシャーで有名やし、もう将来ないな。 儲けにこだわるのはいいけどOSSは儲かってないよ。
話をしたところで聞いちゃいない。話終わったら、それで儲かるのか?って聞くだけなんだろうな。
IABでも同じ。 OSSって利益出てないよな。
利益出した経験のない奴らが管理職で投資判断してるのか?
まずは細Iを筆頭にアホ管理職の粛清から始めないとお荷物から脱出は出来ないだろ。 よのなかは思うに、
ブラック中小企業 <ホワイト寄り中小企業 <オムロン <大手企業
イライラして辞めたらまずブラック中小に落ちる可能性高いから気を付けよう!辞めるならまず次を決めましょう!! 切り離された中で一番の勝ち組はフリューかな
うちの子供はオムロンより上だと思ってる リスクは取りたくないし、技術開発に予算使いたくないし、新商品は出したい!
お前が個人で頑張って成果出せ!そうしたら俺の成果にしてあげよう!
こういう奴ばかりの会社。
管理職だけではなく無能なリーダ主査もいる。 U波 正憲さん、あなたのことですよ。
行動しないし、責任取らないのに偉そうな事ばかり言うなよ、クズ。 まずEMCとOSSを捨てろよな。
コロナも必死に自粛してもEMCがKに持ち込んだだろ?次がOSS。
世間の状況を読む能力無し何だから。 リーダーの主査さんは会議の議事進行だけしています。
実務は、他人、協力メーカー任せ。
それでもR3らしいです。 わかりやすく辞めるチャンスをくれたら、一気に辞めると思うよ。優秀な社員から(笑) 12ヶ月分でも貰えれば、自分は辞める。
贅沢言わなかったら何かあるだろうし。 EMCのメカカリレー事業なんて売却は無理だし、MEMSは既に大赤字だろうし。
全体で赤字になる前に収束させ、残った設備を退職金代わりに渡すしかないな。
他になにも残っていないように見えるが、何か売れそうなものはあれば教えて欲しい。 OSSの舘N課長とM下課長はしがみつくと思います。早期退職に応募して他社でやっていく能力がないのは自身が一番分かってますからね。 OSSはオリパラが延期で延命するだろう。今年はEMC処分なので暫く待て。 山Pが悪い人ではないでしょう。
OHQ出身で無知ゆえ、OSSやEMC商品の時代遅れ感が分からないのだと思う。
それとも骨董品集めが趣味?ゼンマイ仕掛けの時計と同じ技術だから。 EMCは商品以上に社員が腐りきってる。
商品作ってやるから何作ればいいか教えろとか、同じグループ何だから採用して当然といい、データシートも読めず類似商品との差もわからん奴ら。
売れたら奇跡。
一緒に心中したくないんだよ。
OSSも同じようなもんだろ。 OSSはプライドの高い人が多い気がする
なんでだろう 管理職の定年後エルダー採用は禁止しろよ。
希望するクズも恥を知れよな。
田中俊秀さんもそう思いますよね? オリパラじゃなく、オリンパスがカメラ事業を売却だと。
デジカメも衰退の時代にメカリレーとか紙送りの改札機とか。
確かに骨董品屋になったが、そのうち価値が出るんだろうか。 トシさん、そりゃないでしょ
周りがどう思ってるか少しは感じろよ そろそろくるね、株価上げるための早期退職!
皆さん騙されないようにね。。 早期退職をやるとしたら下期以降だろうな。
今やったら危ないと思われて株価が下がるだろうし、世間体も悪い。
そもそも他で使い物にならない管理職やEMCの腐った社員は辞めないだろうし。
しがみつかないといけない社員だけが残って手が付けられなくなってるのでしょ。
ハラスメント管理職をEMCに集めて、まとめてポイする準備してるんだろう。 >>335
早期退職募集に期待してます。
きっかけないと辞めれない。 世の中のニーズは理解してますか?
職場クラスターが話題ですよ スペインのオムロン社員が人工呼吸器開発プロジェクトに参画
スペインの病院のみならず、人工呼吸器が不足する他国でも利用できるようにするための準備が着々と整っていったのです。
現在、新型コロナウィルスが猛威を振るう南米の各国で試験機の導入が進められており、
すでにエクアドルには50台以上が寄贈されました。また、ブラジルでも、
オムロン現地法人が南米諸国への供給の検討を進めています。 オムロン ヘルスケア株式会社(本社所在地:京都府向日市、代表取締役社長:荻野 勲、以下当社)は、
皮膚に接触することなく額から放射される赤外線で体温を測定できる「オムロン 皮膚赤外線体温計 MC-720、
以下:皮膚赤外線体温計」1万本を全国知事会に寄付します。 管理職
出張出来ないと毎日机で何してるんだらうか?コロナで管理職
の存在価値露呈はれてきてる 一般職も管理職も
コロナ緊急事態で存在価値があぶり出されて痛快 teamsで予定を埋めるのに必死の管理職が迷惑。
管理職teams会議が激増してパワポ量産が追いつかない。何の事業価値もないが。 うちの管理職もチョー暇そう。
毎日、会議室に逃げ込んでるよ。
お陰で無駄な指示が毎日のように下りてくる。
お前が実行しろよ、無能アホロン管理職! 品川の家賃高過ぎだろ
赤字事業部は埼玉あたりに事務所借りろよ
雰囲気も少しは改善されるよ ニューライフチャレンジが事実上の希望退職制度だろ。
50歳で辞めると年収の3倍の支援金が貰えるぞ。 Teams会議してると仕事してると
勘違いしてるな管理職は。
管理職は指示出したもんが仕事してるみたいに
なってるな。 新社外取締役の小林いずみさん、過去にはリストラで実績あげた方なのね。上の書き込みと併せて少し不安になってきたな
https://forbesjapan.com/articles/detail/27626/1/1/1
抜粋1
──従業員約3000人をほぼ半減させるリストラは大変な仕事だと思いますが、どのように仕事の達成感やモチベーションを持ちましたか
抜粋2
私の最大の武器は二つあります。一つは、皆の意見を聞きながら、答えを見つける調整能力。もう一つはリストラなどの危機的な状況でもひるまないところです。 >>348
業績を上げる一番簡単な方法は、リストラです。
リストラしたことは何の実績にもなりません。 こりゃリストラ待ったなしやね。コロナが落ち着いたら来るんじゃない? リストラしかできない女を、何で社外取締役にするのですか? >>351
リストラするためでしょう。
恨みもそっちに向くし。 流石に利益出てないようなカンパニーは処理しないとねぇ。
カチカチいうようなリレーに明るい未来は全くないよ。
時間はあったと思うがなにやってたのかね。EMC。 自らでリストラする決断も社員に対して責任を取れることも出来ないから外部から後押ししてもらおうとしてるなら自分が辞めればいいのに 感染者が増加傾向にあるなか、原則出社再開
カルビーが羨ましいです 管理職からエルダーになったトシさん。
UPS事業がOSSに来てから迷惑しかかけてない事が分からないのですか??
あなたは本当に我欲の塊のような人間ですね。 リストラ女かー。
この女も重たい仕事させられてお役御免だな!
社員が1番可哀想。。。 >>352
このまま残っても良い事無さそうなので、リストラ万歳ですが、割増はきちんと払ってね 小林いずみさん 成蹊大学 (´・ω・`)
宇波さんとやらと同じとこかw 問題事業や問題管理職、本社辺りから素性隠してOSSやEMCに押しつけてるね。
廃棄物処理。
口だけ達者だが当然に成果は出ず。
自滅するのを加速出来る。 >>358
リストラ女の力を借りなければ、リストラできないのですか。 >>355
お前のような在宅勤務をサボリの絶好の機会と思っているクズがアホロンに多すぎるのが問題なんだよ、クズ!!
出社しようが在宅だろうが何の成果もあげないし、ひたすらインターネットサーフィンしてるだけだろ、クズ。
お前の仕事の成果を語ってから主張しろよ、クズ。こんな奴が組合員に多いのがこの会社が終わってる理由。 EMCの部品も使いたいけど今の回路に合うものがなく使えない。昔の家電修理用?
IABmも売れるものが何もないし、売れる開発テーマもない。やって意味ある仕事が下っ端にこないです。
ちゃんと終了しても売れません。クレームがあるわけでもないのに。売れてるのは古い商品です。
意見を言ってもMは聞かない聞かない。それなら何か成長する仕事ください。 この会社は管理職がクソすぎるのは皆んなが納得してる事実だけど、指示待ちで不平ばかり言ってる社員が1番タチが悪いよね。
人任せの他責の文化。労働組合がそうだね。 何かすることの責任は追及するけど
何もしないことの責任は追及しないからね。
そりゃ何もしなくなるよね。
新しい事業も生まれないよね。 >>366
全くだな
お前の御用組合はさっさと解散しろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています