ダイフク
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
役員報酬下げても社員全員の給料に反映できるレベルにはならないでしょ >>851
そうかな?1000万円下げて社員全員に還元すれば年間2万円ぐらいはあがるんじゃないかな?
役員報酬下げろというより、社員の給料上げろって言いたかったんだけどね。 >>852
ああ、役員は何人かいるか。役員何人いるの? ボーナスは何ヶ月でしたか?
賃上げはいくらでしたか? >>855 こういう会社の実情ってどこまで言っていいんだろ?
ボーナスはその辺の中途求人に書いてる月数ぐらいでベースアップは他の大手企業の半分以下ぐらいかと思う。 ここの係長って管理も実務も仕事せんな。おまけに技術力もないしな。 >>858
なにか勘違いされてるようだけど、管理ができるとか仕事ができるから係長になるんじゃないよ。
年齢が上がって上司が気に入ってたら、係長になるんだよ。
この会社では技術力なんて二の次 そもそも無能だから係長止まりなんやろ
基本歳取りゃ寝てても係長まではなれる会社や 噂によると某事業部の係長が
女性部下の出勤形態を改ざんしたとかどうか。
詐欺みたいな事もしてる。 ILなんてかなりの人が改ざんしてるでしょ
きれいに44.5,44.75時間残業なんてあり得ない サービスは俺の周りは残業減ってるけどIL他はどうなん、ここ数ヶ月30付近だわ
工事部はどうせ改竄してるだろうけど 請負発注するときに競合他社の宛先入れたまま送るなよ そろそろ大型連休楽しみ(^▽^)/b
みんなは何するの? この会社てADHDの人とか考える気ないよな
それでいてSDGsアピールする矛盾 >>877
納期守れない
やること忘れる
協力会社に指示しない、受け取った資料を放置する
出来ない本人も問題だと思うが、杜撰なマニュアルやチェックリストも改良しないとやってられないのでは >>878
自分でできるように対応しちゃダメなの? >>876
会社のせいにするんじゃなくて、まずあなたがそのADHDの人に対して何ができるか考えようよ。
人のせいにばっかりしてるから、あなたの人生はそんなもんなんだよ。 まぁ個人的にはそんな人を採用した人事の責任だと思うけどね。
採用してあとは責任取らないやつ 診断書でも持ってきて然るべき部署に異動しとけやとしか
マニュアルなんてあってもどうせ見ないしチェックリストもどうせメクラ
それでなくても普段から現場猫のダブルチェックなのに チェックリストもダブルチェックも上司承認もメクラなのってこの業界あるあるなの? あるあるじゃなかったら現場猫話題にならないようや気がする >>884
あれって建設業界じゃん?同じに区分されてるけど違うじゃん? >>883
出来てる部門と出来てない部門の差が激しい ベースアップ以上に語学手当の現金支給が無くなったせいで今年は給料減ること確実になった。最悪。くそやなここの人事。 >>892
あるよ。まぁ正確には語学手当という名前ではないけど。
TOEICで〇〇点以上で年〇〇万円支給ってやつが。管理職にはないけど 経理機嫌悪いとガン無視されるんだけどあれなんなんww 毎回近くのお姉さんお兄さんに取り次いで貰ってるわいwww >>896
元々もっとあったわけか…可哀想だなそれは >>898
まじでキツいです。モチベーションが維持できない。。 >>896
コンプラ違反で報告しとくわ
処分くだってあなたの給料が下がることで他の人の給料上げられるね >>899
>東大卒とか入ってこんの?
お前どこ卒よ? ダイフクシャトルバス路線バスタイプも導入したほうがいい
朝の良い時間いつも満席だけど立ってでも乗りたい 乗ったら乗ったで宣伝になるやん(鉄道にはかなわないけど)
シンフォニアテクノロジーはそれで初めて知ったし みんなで拳を突き上げながら社歌を歌ったりするのかな? 馬鹿が鉄クズ持ち帰ってんじゃねーよ。
何処の棟の奴? 通勤バス、予約がややこしいシャトルバスではなく路線バスでしっかり運行してほしい 事故か違反2回起こしたやつはしばらく車通勤禁止にしてほしい >>918
それでなんかメリットあんの?出勤できなくなるけどどうすんの? >>919
警察と近隣住民に迷惑かけてるだろ。運転する資格ねーわ。
歩いて通勤せーや。 バス本格運行するようになったら会社も考えんとね
八日市教習所等で認定受けないと車通勤出来ないようにするとか 下請け会社の単価を設計部会議室に乗せてるのヤバいだろ ILだね
設計部会議室は派遣社員も普通に見れるから
その協力会社内の請負社員に情報共有されるよね 可愛い子が居るだけで毎日モチベあがる
仕事しないのにうるさい上司はやめれ 管理職ちゃんとファローしろよ、仕事してねーのみんなにバレてるぞ、すぐ行動しろアホが。 下請けの見積書はギリギリまで放置が正解だよね?
痺れを切らせて勝手にやりだすから適当なところで成果物だけ頂いて見積却下するか、
安く転注するまで >>934
請負舐めんな
糞社員だけじゃダイフク潰れんぞ >>936
社員はそんなこと言わないから。いつもありがとうございます。 ILは請負派遣に押し付けないと人件費で赤字という事実
そもそも取引先を選ばなすぎる上に安価で受注しすぎるからなんだけど どんなに失敗しても計画通りいかなくてもコンプラさえ守っていれば年俸職は最低年収保証されてるし降格も左遷も解雇も聞いたことない。とってもいい会社です。年俸職なったもん勝ち。 え?コンプラ守ってなくても年俸職で居続けられるの?もっといい会社じゃん!なったもん勝ち!
みんなも年俸職を目指そう!
退職まで安泰年収1000万超え! なんかしらの皮肉で言ってると思うけど何が言いたいのかわからん 何か言いたいことがあるなら会社に言え。ここに書くな >>947
いや、だからそういうことだろ。国語は苦手? 全体取りまとめもしない、負荷分散もしない係長がいるとこは大変だよね。未だ1人に負荷かけてやってるよね。わかってるんだったら係長が動いてくんねーかな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。