ダイフク
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>>590
まとめたすかる、院卒高専9割ってガチガチやな
ワイは極論専門領域に関係した研究できてそれなりに金もらえりゃどこでもいいんだよな 偉くなったもんやな
俺の時なんて趣味の話だけで面接終わったわ >>590
内定者の9割が院卒・高専卒ではなくて、
院卒・高専卒だと内定を9割方もらえるってことだよな? 高学歴成績優秀好人物意識高入社可能性高なら9割以上 ダイフクって女子社員少ないから相対的に可愛い子も少なそう J棟の請負にイケメンキターーー(゚∀゚ 三 ゚∀゚ )て言ってました ILのトップのパワハラどーにかしてくれ。あんなんがトップになったらダメでしょ。 https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 2022年5月31日
株式会社SUPWAT(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:横山卓矢、読み:スプワット)は、この度、設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表しました。データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 2022年5月18日
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
これを成し遂げようとする方法の1つとしては、毎年開催される「テクノフェスト」などのハイテク関連のイベントが挙げられます。
「テクノフェスト」を純粋な航空ショーや軍事的な性格だけのイベントと誤解することは許されますが、実際のところ、
このイベントはAIを活用した農業プロジェクトから電気自動車の設計までのあらゆるものを含む、30以上の技術コンペが開催されるテクノロジーの祭典なのです。
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電 白のワーゲン123
めっちゃ煽りまくり
訴えられる前に気をつけてね サービスエンジニアって激務?
転職しようか迷ってる。
残業30hくらいなら良いけど サービスなんて顧客の奴隷だろ
人数少なく回してる上に客のトラブルコール待ったなしでスクランブル発進だからな >>609
部署によるよ。当たり20%くらいでタバコばっか吸ってる部署に行けるかもね。忙しい部署でもタバコ3箱吸ってるやついるけど どこか仕事が空いた時期にズル休みさせるってつる上司多いよな。実際はサービス残業が溜まっていく一方だけど。 つる、上司ね。
来月どこかで出勤したことにして本当は休んでいいからと説得して、その月にサービス残業、サービス出勤させること。
そして実際には今月も忙しいからっていって、ほとんどできない。
下請けとかには80時間以上は超えたら困ると言われてて、120時間残業が実際にあったら40時間は翌月に回してもらったりとかやで。下請けは割と釣りではなく、帳尻は金とかで合わせるみたいだけど。 そもそも年間休日105日にしてれば済んだ話
近江鉄道見習えよ 辞める原因ははだいたい金と上司とか上の人間、休みが〜とかだからまず上からそうじすればいいんじゃない?それかせめて法律上オッケーなところまで残業つけさせて、後は賞与で調整でいいやろ。休みは無駄な研修やめて必要な研修に変えて、即戦力化体制から始めればいいし。 人を増やしても自分が考える 責任を担う業務は減らないよ~ってのもあって辞めるんじゃないの 設計は全員居住地自由+常時在宅ワークで。
そしたら良い人材も集まるんじゃない?
関西三流私大卒はもうええねん。
受験戦争に勝てなかった奴がどうやって世界で勝てるんや。 >>625
最近は二流が入ってくるようになったじゃん? >>625
常時(365日24時間いつでも不具合対応) 白のワーゲンって前にも地域住民からクレームメール来て注意されてたような 地域住民も調子乗りすぎ
狭い道爆走してるのこちらからクレームしておこうかな 部品手に入らないのに無理やり納品しすぎだろ
こんな代替だらけの急造品大量に入れてたら絶対後で苦労するぞ 就業時間までに帰宅の準備したら
まだ仕事中だとか
トイレ行くだけで
あーだこーだ言う上司は
どうなんだろ?
自分が間違ってるのかな?
仕事の片付けも
時間きてからしないと
怒られちゃうね。
どれが正解なんだろ? 訴訟起こせ
始業8:45なのに8:43から朝礼始めてる部署の人達は全員で残業代請求しよう >>631ホワイト企業ならそれでいいが、残念だったなブラック企業だよ ブラックでもホワイトでもない気がする。まぁ…部署によるか ホワイトではない=ブラックなんだがな
部署によるが8割ホワイトでわない。だからブラック企業ということ。 >>638
バス通勤ってそんなに早く帰らないと間に合わないの? 協力会社よ
コロナ陽性とか濃厚接触とかしらんけど在宅勤務出来ないか考えるものではないか? 深夜までiPhoneで仕事してる人いるけどそろそろ労基の監査入るのでは? ダイフクのHP見てもどこにもSDGsの2030年達成目標の具体的数値書いてない。
SDGsの意味わかってんのかな?
あんなタラタラ文章だけの目標書いて、2030年になったら株主になんて説明するんだろう?
逆に後でなんとでも言える様に文だけで曖昧に書いてるとも言えるけど笑
2022年の現況と2030年の比較数値が全く書かれてなくて一体何をGoalしたいのか不明すぎ。
他社のSDGsはしっかり2030年の数値目標書いてますよ〜 滋賀事業所の自動車通勤率は恥ずかしいレベル(他の企業にも言えるとは思うけど) 大排気量の車で通勤してる人って
1人で2人分のCO2排出してるよね
エコじゃない 今どきダサいわ 田舎工場だから車通勤は仕方ない。強制的に電車を使えと言われたら困る >>652
企業側がバスを出す努力しなければいけないね
特に住んでる人も多い八日市からのシャトルバスがないのはどうかしてる
(一部の派遣会社だとあるのに) >>653
一部の派遣会社に転職したら?SDGsアピールできるじゃん シャトルバスなんて増やされたらサビ残できないじゃん サビ残出来る時点でどうかしてる
労働組合なにやってるの SDGs達成しなかった場合
現役員 → 2030年には既に全員退職
2030年の役員 → 現役員の設定した目標が適切でなかったので改めて頑張りますと言う
誰も責任を取らない未来しか見えない A棟正門側駐車場に停めた、滋賀3○1ho808の黒プリカスさん、なんで対向から無茶な右折するん?
知ってる人いたらアマギフあげたいねwww >>661
聞いてみたらいいじゃん。何でこんなところに書くの? ルールがどうだなんて誰も書いてないぞ。アレなやつなのか。 物流システム・マテハン機器の世界トップメーカーが田舎工場とは言いたい放題だねw とある記事に直近の平均残業時間は18.5時間とありましたが夢が幻でしょうか 物流システム参入しているとこ腐るほどあるのにずっとトップってスゲーな 請負への発注は活かさずころさずでどんどん値切っていこう >>682
他のメーカーでもやってることだけど、こういうのって難しいよなぁ 派遣もできる限り請負化
新人ばかりにして単価も安く抑えよう 主にガソリンスタンドやカーディーラー向けに洗車機および洗車関連商品を提供、日本および韓国を中心に事業を展開しています。 業界に先駆けた連続洗車機や節水・静音タイプの洗車機をはじめとする、さまざまな製品を開発しています。 >>687
ここに書くのは本当に馬鹿としか言えないよな 深夜までTeamsしてる社員、そろそろ労基よばれるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています