富士電機11
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Innovating Energy Technology
https://www.fujielectric.co.jp/
前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1444606284/
富士電機10
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1494062460/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured これだからアフォは困る
あれはダメこれはダメと禁止されなけりゃ、やり放題
自分を律するのが大人ってもんだろ 社員の悪口が横行してるような無法地帯スレで
そこだけピックアップして注意する理由がわからんのよね
もっと深い内容まで書いちゃえばアウトなのは流石に分かってるでしょ
未来ある新入社員のためを思って注意したのかもしれないけど 守秘義務があると指摘したということは
>>54にアウトもしくは限りなくアウトに近い部分があるわけだよね?
どこがそうなん?俺わからん 社畜は黙って働けってことだよ
時間を切り売りして給料をもらっているんだよ
それが嫌ならスピンアウトしろってことだ
FIRE←ググってみ >>54
在宅で課題なんかするより、現場で研修する方がずっと楽しいよ
機会があるうちにがんばって! 総務が54の割り出しに動き始めました
自ら名乗り出たほうが心証がいいと思うぞ >>67
ふっるw
10年以上前によくみたネットの脅しパターン 正直工場内で出てるのに建屋が違うから通常通り出社だし
早くうちの方もテレワークに移行してほしい やってみて初めてわかったけど、在宅ってすげぇ疲れる 松本、三重、鈴鹿、筑波が生き残りですか?
みんな頑張って 研修って地方の工場だろ?
当然現場のDQNに顎で使われるwww https://twitter.com/akaill/status/1246629288352215040
神部 紅
@akaill
新型コロナを理由に81人がクビ。こうした相談はユニオンみえに多数寄せられている。
(株)アウトソーシングから富士電機に派遣されていた労働者。新型コロナによる減産を理由に雇い止め。
ユニオンみえは会社が「雇止めを撤回するつもりはございません」とする主張を維持するのであれば徹底的に闘う
https://twitter.com/akaill/status/1246629878683693056
神部 紅
@akaill
新型コロナによる減産を理由として3月末で雇い止めされたこの労働者は、2月に会社に妊娠を告げていた。私たちはこのことも「派遣切り」の背景にあると考えている。
株式会社アウトソーシング https://outsourcing.co.jp
富士電機の三重工場(四日市市) https://fujielectric.co.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) トップが休業出すかが富士電機の未来
従業員の命か金か 富士電機は従業員ではなく株主に支えられてるから無理でしょう 作れない口だけの人間が管理職になる。
管理職だけじゃ折紙すらまともに折れない。 管理職は人をまとめて動かすチカラさえあれば問題ないけど
流れ的にそれも無さそうな感じですね… 新入社員が職場見学に来てたが現場に入るまで、まだまだ時間かかるのかな… 川崎工場勤務だが4/13から勤務時間を45分繰り下げるってよ。
混雑回避して感染リスクを下げる趣旨らしいがもう充分電車は空いてる。
9時45分のためには鶴見発09:08が最終になるのでかえって混雑するわ。
有給は積極的に取れというし会社としては維持でと操業維持というのが社員の命より利益が大事らしい。 新入社員に通常より2週間も長く工場勤務させてる時点でお察し 新入社員にテレ研修させれば良かったのに、何でしなかったんだろ 次感染者が出るのは吹上だよ。200人近くを出張にいかせてるから >>91
果たして2週間で済むかねえW
今の状況が続くなら一部地域への配属者は1年近く工場実習することになるんじゃねえの?WWW >>93
マジすか200人て…
出張先と職場と家しか出入りしないなんてことはまずないから
何人かは貰ってくるわな確実に 吹上で研修していて東京工場に行く予定の俺の未来はとても悪いものになりそう 気になったんだが
お偉いご年配の面々はコロナについて
・症状が出なければうつらない
・マスクで飛沫飛散防止だけでなく自己の防御効果も高い
とか思ってないか?もしかして 東工地区の技術部の人間は出張しないと仕事にならないから200人じゃきかないだろ 川崎工場続報
組合の広報誌より
川崎工場は発電・エネルギー事業という社会において重要な役割を担い事業継続が必要であるとともに、政府、地方自治体からの休業要請迄には至ってない事から操業は維持することとする、
だそうだ。
発電所じゃねえし川崎工場停止しても幹部以外困らんし。
自粛しろって言われてないからやるわ
ってクソガキかよ。 >>100
そんなに嫌なら休暇とって休めばいいだろ
ってクソガキかよ。 操業営業を続ける企業は
社員の不安をどう解消しどう守っていくかに注目が集まる いつまで会社に頼ってんだよ
金銭的には仕方ないにしろ精神的に自立しろよ >>103
逆じゃないかな
大きな会社はいざ復旧したとき社員にそっぽ向かれたら困るじゃん
雇われの1社員は辞めても生活するだけならどうとでもなるっしょ? 若い人はこの会社合わんかったら次!って切り替えられるイメージ https://kigyo-kenkyu.com/fujidenki/
「一年に一回休日を除いて5連休を取得しなければならない会社なんて、なかなか聞いたことがないです。」
これは有給?だとしたら国が義務化したから別に普通じゃない? 国が義務化したのは「年に最低5日休ませろ」であって、5連休ではない 自粛地域で土曜日に出勤させてる職場もあるみたいだな。
社長なにやってるんだか。 川崎は通常営業。
出勤時間と曜日をずらしただけで、減らしたわけではない >>183
⚪️⚫️⚫️ 30過ぎの独身はなぜ目つき悪いかね。
病むような人間関係が要因かな? >>118
30過ぎて独身って人間性に問題あるんだから目つきも悪くなるよ。
家庭も築けない独身は出世なんて有り得ない。 誰も相手してくれないもんで
自分にレスしてみました
テヘペロ 日本人なりすましのチョン苗字と朝鮮耳が多く働いてます 他人を貶したところで貴方の価値は1ミリも上がらない 富士電機と富士アイティ株式会社と富士電機ITセンターは
待遇が同じって認識であってますか? 他工場がGW伸ばしているのに
千葉だけGW短縮ワロタ 長年造っている製品ですら不具合を出すくらいだから異分野製品は無理に決まってる >>133
マスクってやつはペラペラなのが普通だよ
薄っぺらな人生にならないよう精勤してくれ この会社のスピード感だとマスク製造決めたときにはワクチンできてコロナ騒動が終息してそう ここのスレ新入社員に先輩風吹かしてる人定期に現れてキツイ 新人を指導するのは先輩の務めでしょ
何をちんぷんかんぷんな事を言ってんの? い、居酒屋の割引券でも持ってけよ…組合掲示板にあるからさ… >>145
辞めるなら1秒でも早い方がいいぞ。
高卒現場の話したけど勤続10年自己都合退職で退職金手取り2万だぞ。 >>126
千葉ってなに作ってるの?
忙しいなんて羨ましいな 定期昇給がないことに不安を感じているのですが、昇給試験はどの程度の準備が必要になるものでしょうか?就活生です。 30過ぎ独身
実家暮らしのマザコン
平社員で昇級の見込みなし
ハァ〜何やってんだか。。 定期昇給なんて無い方が良くない?
長くいるだけの無能に無駄な経費使わずに済む >>153
試験は、筆記試験(勉強教材あり、試験ランクによりないものもある)、業務の成果報告書の作成、発表、討論(試験ランクによりないものもある)。
自分の仕事の中身、取り組み方、その価値、会社への貢献度を文章に書いて発表して、試験官を理解、納得させられれば受かるし、上がる金額も悪くはない。
そのためにどれだけの準備をするかはその人次第。準備しない人もいれば半年前から準備する人もいる。
ここ数年、ベースアップ続いてるから上がり続けてるけど定期昇給にこだわるならこの会社はやめた方がいい。 >>156
詳しくありがとうございます。
実際1度も昇級試験に合格出来ないままの方もいらっしゃるのでしょうか? >>157
自分も定期昇給しないの知った時は結構驚いた。でも嫌になったら辞めれば良いぐらいの気楽な感じにシフトしてから何とも思わなくなりましたが。
地元企業にUターンしても年功序列だからここで昇給止まり続けるより生涯収入上がりそうだし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています