富士電機11
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
____ __
/::::::;;;;;;;;;;;;|/ \
/::::::/___/_____|
/:::::::;;;;;;;;;;;|
/::::::/ l /
/;;;;;;/ \____/
Innovating Energy Technology
https://www.fujielectric.co.jp/
前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1444606284/
富士電機10
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1494062460/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured あんまり名前を聞かない会社だな。CMとか見ないな。 昇級試験は若いうちに受かっとかないと大変なことになる
給料が低くても任せられる仕事の負荷と責任は年々高くなるから準備時間が取れなくなっていく
給料が低くても経験が長ければ普通に職場のリーダー級を任せられるのがこの会社
企画職3級でも現地の現場責任者とかあるからね >>155
長くいるだけで昇給が保障されるっていう日本企業の唯一の利点が無くなってしまうがね。 >>164
利点…好景気時代の終身雇用という悪習でそういった勘違いが多く生まれてしまったのは悲しいね
年次に代表される定期昇給はその間の実績や経験により作業能力指導力人脈拡大等々色々貢献度の上積みがあると期待できることが前提だよ
同じ作業同じ成果をただ続けているだけの人の昇給は無駄でしかない 文句の多さと定期昇給の恩給に預かっている人の率は比例するw 実力主義を謳ってるけど、内実は適度に暇な奴の昇進が1番早い欠陥システム 確かにうちの上司も欠陥品だわ。
欠陥品が上司になるのは世の常みたいな感じで林先生が言ってたな。 医者と同じだわなw
最前線の現場で不眠不休で治療してる医師でなくて
挨拶と論文関連ばかりしてるのが昇進する
金稼ぎたきゃ人脈つくって開業するのが一番 明後日から自粛明け、元気に県外出張してバリバリ稼ごう! >>175
千葉?
昼休みに大慌てで食堂にくる姉さんまだいるんかな?
余程お腹空かしてるのか統失なのか目つきが怖い 試験で昇給、昇進できるなんて恵まれた会社ですね。羨ましい。非常に公平な制度ですね。 ちゃんと能力だけで試験の合否の判定されるならええけどね 普段の仕事を全く見ていない初対面の人間に判定されるのが納得いかない 選考会はあくまでも飛び級システムにするべきだと思うんだよな
合格率をもっと低くして本当に結果を出してる人間のみ昇級させる
その他は課長の評価(A〜E)で一定の評価を得た時点で昇級していく
例えばA:5,B:3,C:1,D:0,E:-1で合計10点取ったら昇級とか 実際に運用した場合のマニュアルを作って
既存のシステムと比較した場合の違いと会社にとってのメリットを具体的かつ明確にわかるようにまとめて
プレゼンGO >>183
Cがその格付けで100%の位置付けと考えるなら、C:0の方が妥当な気がする。優秀だから評価も高く、推薦に値するということだろう。 >>183
以前はこれに近かったけど、それはそれで問題あったから今の形に変わったわけ
185が言うようにC=0なら話は違ったと思うけど 富士アイティに新卒で入るってどうですか?
なんの情報もなくて困ってます
なんでもいいので何か知ってることあるなら教えてください 企画職二級の昇給試験って大卒も院卒も高専卒もみんな2年目で受けれるんか?だとしたら院卒で入るメリット薄まるよね 昔は一般、専任、主務(だっけ)とか入社学歴で差があった気がするけど
今は全員企3からスタートなの? コロナ対策では、そのグループだけ休業じゃなかった? 建屋単位で休業でしょ。工場内を歩き回っていたら工場閉鎖だね。 なんで工場研修が1週間伸びるんだよ
毎日新入社員の誰かが会社の文句言ってて笑うわ 表面上仲良しだけど陰口凄いな。
陰口叩いてる方が平一直線だから嫉妬なんだろうが >>203
この会社は特に異様だよ。
電機メーカーって分野は病んでるのが多いが何故なんだろうな。
>>202
音声証拠あるから楽しんでからな。 新入社員のみんなは希望の配属先行けましたか?
まだ決まってないかな。 このご時世だと第二新卒で転職するのも難しいし1年くらい工場実習延長してもいいんじゃね?w >>187
2年前ぐらいに富士電機のシステム部門が解体されてほぼ全員富士アイティ出向になっったのよ
んで、今は富士アイティも富士電機一括採用になったから処遇は変わらん
まあ子会社なんで本体で主体的な仕事したいって人には向かないだろねぇ >>209
ありがとうございます
残業が特別多いとか
雰囲気最悪とかないですか? >>210
富士に限らずの話だけど残業が多いかどうかなんてアサインされる仕事次第だからなんとも言えないですよ
雰囲気も同様ですね
私の話をすれば、残業は月平均35hぐらい、雰囲気は普通 コロナで影響受けてますか?
工場は通常稼働してますか? コロナで社長から心強い激励ないのか?
だんまりなのかよ。 こういうときは古来より顔と名前がある程度知れてるレベルの幹部が最前線をまわって鼓舞して士気を保つのが効果的だよね
幹部は会社の柱だから安全圏に退避という考え方ももちろん正しいが ここは日本だから将軍様が先陣を走って兵士を引っ張らないと >>216
それすら我が部署にはないぞよ。
北の将軍様ですら影武者を遣い痩せこけた役人と平民を奮い立たしてるのに。
オリンピックの延期と多分中止に落ち込んでるのか。。 富士電機の株って4000円目指してて今は3000円越えてるよね。
8年前の800円の時に仕込んだんだが今の社長では一兆円無理そうだな〜 何も知らないんだなあ
2018年10月に5株→1株の株式併合があったんだよ 8年前800円も行ってたんだ。一番高い時でいくらですか?
今の株価は併合前だとしたら600円位だよね。 学もなくプライドばかり高すぎると目つき悪くなるのはチョンの特徴 >>237
幹部全社選考、企Tはアリ。企Uは成果論文だったかな? まあ、しばらくしたらクソっぷりが露呈するだろう。兄弟が増えるんだろうな。 川崎工場現場です。
今年の昇給800円
7月から食堂10%値上げで昇給分吹き飛ばす。 >>177
ガリドクロいるよ。
女性で食堂利用するの、この女性だけだからすぐにわかる。
競歩で麺コーナー一直線 富士電機、放射線、営業技術の小倉のいじめで、アベ、オカモトが脳梗塞で倒れた。
毎日小倉が怒鳴ってるのでストレスで、脳梗塞か、コンプラは会社側で不始末を隠す部門なんだよな。
リストラ部署作成、オモロー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています