安川マニュファクチャリング その5
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こんなクソすぎる職場なかなかないわww 上の人間を全部やすかわ君にして人工知能を入れればok 年収予想サイト(2020年・最新版)
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http://2ch-vip.net/hyouban 社内に友達がいないからって、休憩時間に便所の個室にスマホ持って籠るなよ。迷惑や。
この会社、けったいな奴が多いな。 辞めてほしい人は辞めず、辞めてほしくない人は去っていく。 >>35
可哀想に(´;ω;`)お前らも飯くらい誘ってやれや。 最近、仕事のモチベーションが上がらない。転職しどきなのかね。 まぁーだ給料の話してんの?そういう奴に限って、やくたたず、なんだよね。 >>37
マニュ中途社員なら15万円
電機社員なら1000万円 本体と子会社の格差があり過ぎて辞めていく人が多い気がする 新型コロナウイルスの影響で、中国の会社から色々な部品が入って来なくなっとる。
来月からは、時短・臨休の話が出とる。この会社何なんやろな?
子会社に仕事がないんやから、親会社にも仕事はないやろが? 今の材料不足は春節のせい、ウイルスの影響がでてくるのはまだこれからだよ。 煽るのは自由だが、客観的に見ても安川の非正規雇用者に対する対応は酷い
今回の部材欠品に伴う対応なんかも下の下
結局本社のトライアル連中は自分の点数しか考えてないのがよくわかった
クソゴミ以下の会社! 時短、臨休なんて羨ましい。
入間は残業、土曜出勤ばかりだよ。 >>52
やっぱりそうなんか?
4月から給料が下がると言う話まで出とる。 >>51
入間も風向きが怪しくなって来たみたいやな。
でも、部品が入らんのはYEM従業員の責任やなくて、中国で生産させとる上層部の責任やで。
責任を取る奴は、おらんのやろか?だからこの会社は、三流のままなんやで。 一流のトヨタは、中国で部品を手配リスクを回避しようと務めている。
スズキやマツダクラスの会社でも、同じ事をしている。
この会社は三流の会社だから、何もしていない。子会社を休ませれば良いと思っている。 とりあえず10日は休み24日は出勤、それも材料しだいだね。 食堂の姉さん、もっと具を入れてよ。
昨日の丼酷く少なかったぞ(`・ω・´) (´・ω・`)食い物切り詰めると悲しくなるね、頑張れないじゃん。 昼休みに作業台に隠れてカップル同士がキスしたり胸揉んだりして、会社に来ているのに何してるんだか。
まるで学生と一緒。 >>59 それからそれから?写メ撮ってUPしたら? >>60
良い訳ないやろが。また臨時休業と時短が始まる前触れや。
子会社に仕事がないのに、電機本体や請負が毎日残業しとるのも、おかしな話やと思わんか?? ごもっともです
ありがとうござます
清水と牛島に責任たらしましょう怒り💢 >>63 記名するなら順番(序列)が逆じゃね?まぁーどっちが親方でも大差ないとは思うけど。 で、いつ部材は中国から届くの?
祝日や一斉定時退社を前借りして、いつまで誤魔化せるの?
中国での新型肺炎のピークは四月頃とニュースにあったけど、まさか、このまま四月まで誤魔化せると思っているの? >>66
この会社は三流の会社やから幹部は先見の明のない能無し、、上辺だけの誤魔化し・出鱈目だけの会社や。
そのうちに大きなボロが出て、時短・操業停止・首切りや。子会社に仕事がないんやから、親会社にも仕事はない筈や。
>>67
よく見てると、上履きのままで食堂に行くアホもおる。 入間は増員(外派?)してるけど、何をとち狂っとるんだ?末期症状か? 入間の増員は、どうせクリーンルームだろ。いつものエコヒイキルーム。
人を増やすのは仕方ないにしろ、残業、休日出勤は他と合わせろよ。クリーンルームの連中との給与格差に驚くわ。 ところで入間に体臭のきついデブおるやろ、何で月曜日の朝から匂うんだ?作業着洗ってないのか、それともそのレベルではないのか?誰か注意したれよ。 よそのことに関心を持つ余裕はありません。足元もどうなるかわからないのに。 黒崎に集約です
工場建ってる🏭でしょう >>70
>>71
1工場で、エンコーダーか何かを作っている所だっけ?ここだけ忙しいらしい。
毎日2時間残業に、土曜は毎週出勤に加えて、祝日も出てるとの事。 定期的にこういう嘘を書くヤツってなんなの?
自分の所が閉鎖で悔しくてたまらないのかな >>57
丼以外もそうだけど、盛り付けがバラバラで具が本当に少な過ぎる時あるから気持ちは分かる。
みんな1度は経験してるさ。 >>80
一年でマニュのBX契約社員からマニュのBH正社員で成れたり、9年目で正社員成れたりと。
無遅刻無欠勤は大事だと思う。
あと上に愛想良く媚を売る。
仕事の出来る出来ないは関係がないよこの会社w お前らちゃんと朝と帰る時は門番の偉大な警備員様におじぎくらいしろよ。
ところで、検査の二重術でカッコよくなった人どこ行った?朝も夕方も会わないけど、もしかして作業服通勤? YEMはアホばっかだろw
アホ丸出しの高卒上級基幹職が大半だし、他では雇って貰えんから天国から出ようと思う奴は居らんよ。
アイツらは会社が無くなるまでしがみつくよw
不景気やばいみたいな悲壮感ゼロでヘラヘラしてるのばっかりだけど。 今までが恵まれ過ぎてたな
やってる内容と給料が見合って無かった
問題はこれから 定時退社を喜んでいる危機感ゼロの奴らも結構いるぞ。 金の亡者安川は、社員にコロナ感染者が出ても絶対休業なんかしねえだろうな >>91
安川の子会社が国から不正受給した。
ネットにあるから調べてみ。 この会社の問題点は、BHになるに当たって、具体的な条件が一切提示されない事。
給料は幾らとか、ボーナスは年間何か月とかが、一切提示されない。
しかも、年齢加算がないから、20代でも30代でも40代でも、みんな同じ給料。
他のまともな会社では、こんな事は有り得ない。
しかも管理職は安川本体からの出向者だから、上から目線で
「社員にしてやるんだから有り難いと思え。」と言わんばかり。
YEMの従業員は、ナメられていると言う事や。
これで会社が儲からない訳があらへんやろが? 他の者から見ても明らかに一番仕事が出来ないパートが、BXを飛び越えていきなりBHになっとる。
安川本体の社員のオキニだったと言う話やけど、他の者に示しが付かんやろが? 他にも、例えば部品が中国から入って来ない事を、他人事の様に言っているのも、おかしい。
中国に部品を発注しているのは安川本体なのだから、責任は安川本体にある。
それなのに、休まされて給料を減らされるのはYEM。安川本体の給料は減っていない。
今月は決算だから部署によっては忙しかったみたいだけど、来月からは時短・臨休の噂が
もう出てる。この会社は本当に三流のクソ会社。 YEMなんて使い捨ての会社なんだから仕方ないよ。でもBX飛び越えてBHになるなんて暴挙は入間ではありえないことなんだけどね。どこ?ガセ? >>93
給料も、月給なのか、日給月給なのかも分からない。聞く人によって答えが違うから、良く分からん。
月給だと、休みが多い年末年始や5月、8月でも給料は減らないんだよね。
>>97
入間の話らしいよ。どうも、例の有名な課長が関係している件らしい。 入間にはBX飛び越えてBHなったやつなんていないよ、早いなと思う奴はいるけど。管理部受けが良いと早いと聞いたことがある。 >>97
飛び越えたかどうかの詳しい事は知らないけど、入間の話だと思う。
有名人の課長が、自分の飲み友達のパートをBHに推薦したんだと思った。
しかも60近いオバハンらしい。
工場も職場も違うけど、ウチの職場にもそう言う話が来たよ。
当時パートだったオバハンの持って来るそう言う情報は早いんだよな。 俺は、まずパートからBXになって、1年もしないうちにBHになった、と聞いたけど?
これは異例やん?特別扱いやん? 入間と言えば、食堂は何とかならんのか?テレビでは、人と近づくのが良くないと言うとったぞ。
向かい合って座っても、向かい合わん様に一人分ずつ開けて座った方が良いのと違うやろか?
窓も開けた方が良いのと違うやろか? そもそも横並びだろうが一つのテーブルに3席なんて意味がない、おばはん達は横向いてくっちゃべっているし。 社員だが、非正規の人でも仕事頑張ってる人もいるし、
社員でも屑みたいなやつも沢山いる。
真面目に仕事しても駄目
上にこびてる人が上に行く会社=社会なんだなーと最近思っている。 いたいた異様な早出世のおばはんが・・・。バックボーンがあるのを良いことに幅きかせてる。 女の人で上に媚びてまで社員になりたいって、どんだけプライベートが病み病みなんだろ。 いろんなドラッグストア、ホームセンターまわってなんとかトイレットペーパー1ヶ月分確保したぜ。 >>106
BH社員の方がBXバイトより給料が少ないはず たった1万円ポッチでだまされないぞ、まっ無いよりかはましか・・・。 >>106
YEMは派遣会社だから、同一賃金は関係ない。
>>110
BHの給料って、休みが多い5月や8月でも同じなんでしょ?
BXは時給だから、休みが多ければ収入も少なくなる。 すぐだよ恐怖のGWが・・・時間はあるけどお金無し。 派遣で応募してみようと思ってるけど
何処に配属されたら当たりor外れとかあったりする? >>110
普通の会社は、正社員になると給料が増える
この会社はまともな会社じゃないから、正社員になると給料が減る。
年齢給加算もない。上から目線で
「社員にしてやるんだ。有り難いと思え。この条件が嫌なら辞めろ。」
と言わんばかり。 >>99
八幡ならパートからBH社員になった奴おるよ >>116
入間なら
>>70のエコヒイキルームで確定じゃないかな?
まあ休出、残業してさらに求人って時点で辛さが想像出来そうなもんだけど。 >>117
その通りじゃないの?
こんな所でガタガタ言っていないで、辞めれば良いと思うけど。 >>120
会社の犬は出入り禁止や。お前電機の社員に媚びとる本人やろ? >>100
>>107
俺が聞いた話だと、まだBHになる順番ではないおばさんが、自分の友達でもある電機本体の社員に
BHにしてくれないんだったら辞める、と言ったとの事。電機本体の社員は、そのおばさんの希望通りに
BHにした、との事。そのおばさんを知っているパートさんの話だと、そのおばさんは、パートの中でも
特にダメな人・残念な人で、他のパートさんからは「何であの人が?」と言う声が多かった、との事。 電機本体の社員にその権限はないな、出向者ってなら話は別だけど。あとBXや外派は時給制だから休みが多いと実入りが減るし賞与もない。BGとかBHだと日給月給だから出勤日数は関係なしあと賞与があるから足すとBXより給与は上になる。 >>124
30年ぐらい前ならあったよ。関連会社から中途で入っておねだりして社員になる。今は、本体にいかに儲けが出る奴か判ったらパートから準社員を経て社員になる。最低5年掛かるけどね。 某現業部署で肺炎で休んでいる者が出た模様 新型コロナかどうかは検査中 黒崎新工場
だいぶんたったな
みんな安心して、仕事増えます >>124
BHの具体的な給料は例えば休みの多い五月や八月でも金額が変わらんのやろ?
正社員なんやもん。 >>124
>>129
この会社って、そう言う情報を具体的に教えてくれないから困るわ。
社員にしたくないんやろか? >>130 したく無いんやろな、もともとが隠ぺい体質やから。痛いとこ突っ込まれるとはぐらかされるし。 これでは従業員からコロナが出てもダンマリだろうなぁ。 食堂でクラスター感染、ありえるねぇ〜。相変わらずだし。 業績悪くてモートル社員がYEM落ちするって小耳にはさんだんだけど、本当かな? 今週は定時の生産台数やけど来週から残業確定の台数になってるで!
元々来週も定時生産やったのに増産に修正してからの休みとかはさすがにないやろ。
とりあえず生産ありで思ってた方が良さそう
休み思ってたのに仕事になったらメンタルのダメージでかすぎやろ また入間でコロナ出たらしいが1000人以上おる会社から1人も出てないのはある意味すごいな 本人含めて気が付いてないだけなんじゃないか?そのうちニュースになるかもよクラスター感染って。 >>127
一番の元気の元はプライベートが充実してる事だからね。そして人の悪口では元気にはなれないって事を理解できる人がこの会社には何人いるかなぁ?
わざわが他職場の人間とも絡んで悪口悪口。
必死だね、、、、と心の中で思ってる。
もっと大人になろうよ。自分のマイナス点を人のせいにして逃げてばかりいるから何も上手くいかないのを認めた方がいいのに無理なんだろうな。 >>142
悪口を酒のつまみにしてるオヤジか婚期逃した厄介者か?ww 安川マニュファクチャリングは、技術集団のプロフェッショナルです。 >>145
はいはい。どんな風に話し広げたいかもう分かる笑笑
お疲れ様。 新卒何人入るかなぁ
この景気だと夏のボーナス10万
冬は30万くらいか? 昔のマニュファクのHPに技術集団のプロ集団です。とか書いてあったな。 それをここに書き込んで楽しんでる方がよっぽど恥ずかしいですよ だからリーマンショック超えだって言ったやろが?
派遣切りも始まってるってニュースでやっとった >>147 新卒でボーナスもらえるなんてありがたい、何せ去年の業績にはこれっポッチも貢献しないんやから。あるだけありがたいと思わんとな。 前職でクソみたいな会社にいたが毎年8,000円昇給してた。ここいると感覚が麻痺してくるな、1,000円で大喜びしないといけないなんて。
さすがクソ会社ケチ会社 >>159 毎年8000円なんて糞会社じゃないでしょ???8000円より1000円の糞ケチ会社を選んだなんてもったいない、最低の自虐ネタだろアホちゃうか?見る目がなっかたってことだ。 親会社側が、子会社との間の格差が開くのに賛同してる様なものだからな
今の時代と逆行してるわこの会社 無能はゴマスリかチクりを頑張るしかねーな。
ヨイショしまくって管理職とお友だちになればいいことあるかもよ!
あと、情報通もね。管理者はマイナス情報を欲しがってる。リスクマネジメント。
ライバルを陥れてしまえ。昇格にも枠があるからな。 >>164
面接一発はほぼ無いぞ。
一生懸命ゴマ刷って有能アピールしまくれ。 >>115
新工場じゃないよ。小倉事業所が移ってくるだけ。ロボットとは関係ほぼ無し。黒崎は生産落ちてそろそろヤバい。 >>167
クリーンルームが忙しくなるみたいな話が出てたけどなくなったの? 自粛ムードの中経済を回すためと臨時ボーナスを支給する企業があるようだが
うちは確実にそんなことしないだろうな… 検査の人もしかしてコロナなのか?
トヨタ、日立、日野など工場勤務者からコロナ。お気楽な事ほざいてる残業大好きちゃん!春休みくんを支持してあげろよ ネットのライブ中継で小池さんの会見見てるけど
オーバーシュートとかクラスターとかロックアウトとか
何言ってるの意味がわからん
とにかく外に出るなって事はわかったけど仕事行けないじゃん 東京がロックダウンになっても、福岡には関係ないんじゃね? 入間はまだ外派を追加している。なぜ???特需でもあるんかい??? いくらまじめに働けど 褒められず 偉くなれない 給料も上がらない 話にならない >>179 いい人なんだろうな。でも今のままじゃ会社の養分で終わるよ。実力以上の評価される詐欺師にならなきゃね。 自業自得なくせに 追い込まれると 声も出ないらしい そして目配せ 心の中で爆笑した 世界的にコロナやばくて車なんて買えるやつおらんから、来月から時短や臨時休業やろな。
リーマンや東日本より景気やばいやん どないすんねん この会社の従業員の本音は、「金も欲しいけど、休みも欲しい」だろ?
会社から強制で休みになって、国から給付金をもらうのが理想なんだよ。
タテマエ上「仕方ない」っていう言葉を使いたいわけだ。
つまり、腹の中では「もっと感染拡大して、全工場稼働停止になりやがれ」ってこと。
さすがに口には出さないだろうけど。 コロナショックはまだまだ広がりますよ。
最終的に世界中で鎖国して1ヶ月ぐらい外出禁止令を発令しないと消滅できないので物価は高騰!
仕事がなくなるのは困るが、経済を止めずに感染拡大を止めるのはムリなところまで来てしまったね。 チクリとごますり
BX クソババア
人のミスを見つけ、社員に告げ口→
翌日、朝礼にて皆の前でミスをした人注意される
自分が手柄を取ったようにポイント上げる
死ね 大不況で生産台数落ちるのは逃れないから
覚悟しとけ 確定ではないですが、八幡東で体調不良で休んでいる社員が、門司小文字病院に入院中の家族がいたため自宅待機です。すぐそこまで迫っていると考えた行動をお願いします。 リーマンの時みたいに稼働日数減らすんじゃねえかなぁ
週3勤務ぐらいになるぞ、よかったなお前ら給料4割カットや 流石安川グループ!1000円昇給は我々の誇り!安定雇用最高!高学歴もいっぱい!
ブルーカラーの単純労働!みんな羨ましいだろ? 俺らは30万もらえないのかよ
独身の非課税世帯って年収100万以下だし、残業0でも収入半減じゃないし
だったら全員10万の方がわかりやすくていいだろ 働いてるのはまず貰えない 条件的にそうなってる
切られたらあるかもしれんが 就労者はまず無理 特定の人だけ無理な残業の強制や
(他の人は何十時間しているのでやって下さい)
年休取得の却下(有給が十分あるのに)
(有給が無くなり欠勤使っている人は何も言われない)
有給くらい気持ちよく出せ
そんなに休ませてくれないなら、もしコロナ感染しても職場に出る あいつらタチ悪いからな。でもバチは当たってる様子。同じ事、同じ様に出来る人探せるのかね?
自由気ままに適当に仕事してくれる人の方が扱いやすいのか?失敗の連続、いつまで経っても基本作業すら出来ない人の方が好まれるのは何故か?
自分より抜きん出る人がいると不機嫌になる面倒くせーのがいるからだよね。面倒くせー奴のご機嫌取りを上の立場の人間が必死なの見てると滑稽。仕事より気分優先だからねぇ。さて今後どうなるかな? 本当に
こんな怠け者に寛容な会社見たことがない
トイレに一時間毎行ったり、10分帰ってこないなんてざらで何も言われない
こっちが数分トラックヤードに行き、席を離れたら「どこにいってましたか?」と言われる
理不尽な事、多い
よそで通用しない事がまかり通る会社 トイレでイビキかいているやつがいたぞ。足が痺れないのかな??? 8日から緊急事態宣言出るけど、臨時休業になったりする? 福岡は危険だなー。いま日本で一番危ないところかも・・・。 密接密閉密集が良くないと言っとるのに、入間の食堂は何や?朝礼は何や?
>>204
社内に友達がおらん奴がいて、休憩の時間になるとスマホとイヤホン持って
トイレの個室に籠る奴もおる。 職長が朝礼で発言するときマスク外すんだけど、なにも考えてないんだろーな。それぐらい無神経でないと務まらないんかな? 世界のトヨタやホンダが車が売れないと言って工場を止めとるのに
九州の安川・福岡の安川はどうなるんやろ? こんだけ人数いたら隠れコロナ居放題だな。会社で対策なんて何もやってないし お得意のコソコソ話し出来ないねぇ。
あ、するのか。いや、グループLINEか。今日はどんな1日になるかな、楽しみー。 この会社は親会社を儲けさせる為の会社。利益第一の会社や。
安全?たまに言ったろかや?その程度や。
残業減らして売上上げろ そんな都合の良い話ないやろが? >>219
穏やかーな1日だったけど、何かあった? うちの所は5月からオール日勤で夜勤なしって聞いたが、みんなの所はどんな感じですか? あえての5月からwww
世の中的には5月6日まで自粛休業してる会社もあるのに。逆にー。でも暇なら仕方ないだろうね。 どんな時も生産最優先
北九州のYASKAWA 黒崎のYASKAWAですw 本体は交代で在宅勤務、YEMは全員出勤、ロッカーでクラスターした会社もあるっていうのに。マスクもしないで出てくる奴かんべんしてくれよ。 仕事があると 休みにしろ!と言い
休みにすると 金がない!
そう騒ぐバカ共の集まり >>そう言うおまえもその集団の一人、いい子ぶってんじゃねーよ。クズが。 5月は本当やばそうだけど、その先どんどんやばくなって行きそうだな
時短?臨休?? ひと月以上、イケメンの兄ちゃんがいない。
辞めたのかな。 幹部の本音はすぐにでも休業したいのだろうけど、ここは実質電機本体の一部門だから、電機の社長の鶴の一声が無い限り踏み切れないんだろうな 先の見えない馬鹿は呑気で良いね
もう5月 6月の減産は決まってるのに 休みにしないのかな?怪しい人数人いるから手遅れにならないうちに休業にすべきだと思う それじゃなくても安い給料がもっと減るんだから、勘弁してくれよ 時短、臨休、雇い止め・・・悪夢よ再び( ^ω^)・・・。 今回は半年くらい止まるやろな。
製造再開しても5割減産が半年か1年は続く長期戦や。
時短に臨休、指名解雇やろな。 忙しいんやら暇なんやらわからん
休日出勤あるみたいやし 今回はマジでヤバいんじゃ? リーマンを超えているのだ
コロナ影響はどこの会社も同じだけど、うちの会社はどのカンパニーも全部、傷を持ってる。
将来に覚悟が必要かも。 単身赴任者には帰省を控えろとか、GW中の移動も控えろとか会社から
要請が出だしたが、会社には来いという。言ってる事が矛盾してると
思わないのだろうか。 せめて電車とかバス通勤の奴には危険手当出してほしいわ というかチンタラ稼働しながらGW前後を振替休日にするだしないだ言ってる前に、とりあえず休業にしろよ!
自粛の対象外になってるからって、コロナの拡大防止にはガン無視して生産の調整をひたすらやってていいんかよ?
そりゃ国や県も口出せないに決まってるけど 、まず止めるべきやろ?? 来月から時短と臨休
6月は2週間稼働停止と週休3日
ヤバイやろが? 4月までは受注があるけど 5月からは受注がない。
今回は本当に景気が悪く、モーターもロボットも売れない。
景気が悪いから、今年はバームクーヘンもなしや。 部品工場に発注した分はキャンセルできないから作るんやけど、それが捌けたら作らんよ 来月は想像を超える減産 リーマンよりも震災よりも酷い 無駄な自粛するよりはマスクと消毒薬を増産する方が良い。中国が生産・貿易再開するの待ちとかアホじゃないかと思うが
いったん中国依存になったものを是正するのは難しい。
中国発の新型ウイルスがパンデミックになるのは、これが最後というわけではないと思う。このコロナ騒動が沈静化したら
日本はまたすぐに中国依存に戻ると思うが、無駄な自粛レースで国内で潰し合うより、中国を正しく警戒するべきだろう。 コロナ対策でマスク使用や私語厳禁しているのに、休憩時間に無言で持ち寄ったお菓子を缶に入れて素手で食べるオバチャン達はコロナ対策の意味理解出来てるの?
頭悪る過ぎ(笑) コロナ対策でマスク使用や私語厳禁しているのに、休憩時間に持ち寄ったお菓子を缶に入れて素手で食べるオバチャン達はコロナ対策の意味理解出来てるの? 頭悪る過ぎ(笑) 腐っても大企業、コロナが発覚してたらネットには載るやろ? >>268 あるあるだね、隠ぺい体質。知りませんでしたで個人に責任を押しつける。 リーマン経験したことないんだ?入間では震災も大変だった、でも今回はそれ以上だよね。 どうせ潰れるのなら、解雇予告手当を満額もらっての即時解雇のほうがいいね
失業保険もすぐにもらえるしさ
1ヶ月先に解雇とかいって予告手当支給しないのが一番セコい 甘いね、リーマンの時、社員以外は契約終了を1ヵ月前に通告して、微妙な雰囲気で作業が続く。残された有給は金にならないから、慌てて使う。寸志は上乗せで支給するから、許してねって感じ。 >>276 覚えていたねー、その通り。そういうところはしっかりとケチ。今回もそのパターンだろうね。 >>278
社員オンリーになる。で、忙しくなると、クビにした人に片っ端から連絡して、再面接で契約。で、また色んなところで募集して、何事も無かった様になる。 東芝は工場を週休3日、キャノンは臨休、次は・・・。 >>279
入間ではクビになった奴が戻って来て、今は課長になっとる。成り上がりも良い所やな?
戻って来る方も戻って来る方や。 コロナ8月で終わるから大丈夫だよ
8月まで暇だけどな 今のうちに業務改善案出し合おうよ
いつも忙しくてできないけどチャンスじゃね? トラブル続きのロボットは総取り換え、それと作業効率が100%以下無い奴はお引き取り願う。 そんな暇になる気配ないんやけどただの下っ端作業者だからなにも言われてないだけ?臨休とかガチ話?憶測? 世界情勢がこんなで不安だからリーマンの時のことを思い出してるだけでしょ。 リーマン以上の不況が確定してんだからリーマンの時の規模を最低ラインとして想定するのは当たり前田さん NECが過去最高の純利益、羨ましいねーコロナの影響はごく一部、うちみたいな業種への影響は時間差でやってくる。夏以降の受注がどう動くのか。 この会社、人事評価が無茶苦茶だよね。
今の管理職達をみればよく分かるでしょ。 >>291
それで社員になってるのなら、笑えるけど。 このバカ何も知らないんだなw 社長が言ってたよ
今年は7月までは前年比 -90%
今年の9月までで前年比 -60%
今年の年末までで 前年比 -30
今年度末までで 前年比 ±0に持っていければ良い方
これより悪くなる可能性もある
だから 回復は来年度末まで無理 派遣は今月で終わり?
もっとも社員もどうなるか判らないけれど。 コロナが落ち着いても景気は良くならないからな
終わったなこれ >>282
派遣にもお菓子くれる会社はココぐらいだろうな 派遣派遣言ってるけど派遣より仕事出来ない、おまけに愚痴ばっかりのBXもいるけどね。
実写版スネ夫みたいな奴。 最近の売り上げ低下はヤバイでしょ?
今後上向く見通しは無く、下がる一方らしいから
倒産も覚悟しなくちゃね なに?そんな不届きものがおるんか?あほなやっちゃなー。笑ってしまう。 ボーナスに関してはヤバイのは冬。
半減レベルの会社が続出しそうだ。
となると第2波がたいしたことなかったとしても年末年始も微妙だね 転売もできないし、本当に欲しかったんだろうなあ。。。 ボーナスは夏/冬で折半だから冬は基本変化なし、支給時期をずらすとか査定で微調整ぐらいの変化球はありだけど本当にヤバいのは来年。 派遣は今月で終わり?
もっとも社員もどうなるか判らないけれど。 行橋は派遣めっちゃ入れてるよ
今もすごい募集してる じゃあ、これから入る派遣さんに一言。
課長に気に入られれば、大丈夫です。 出世しようがしまいがそこまで年収の変わらない
優秀な人程損な道を歩む
そして最低限の仕事だけする人の給料が無駄に高すぎる 時給が安い、いつでも切れる人間を目一杯に働かす、これ儲けの原則ね。 正社員以外は、副業OKや。
そんな事より、北九級のコロナ感染者数がヤバイやろ? 自粛解除した途端にこれで笑える
昨日今日で全く切り替え指示無いし経営陣はどうするつもりよ 昼休みの喫煙エリアは究極の3密状態、誰も何も言わない。 >>320
行橋に限らず、BGBH以外は副業可。しかし、BGBHのみならず、Mも副業しとる。
副業せんと、給料は雀の涙、蛙の小便だからや。本業よりも熱心に副業をやっとる奴もおる。
そんな事より、なんでこの会社に仕事があるんやろか?
知り合いトヨタ九州で働いてるけど、仕事がないらしい。
世界のトヨタに仕事がないのに、三流の安川に仕事があるんやな? 自動車とモータやロボットじゃお客さんが違うからじゃない?
オートメーション化で工員削減とか今のコロナ時勢にピッタリだし 自動車の影響は半導体に出る、てかその自動車にもロボット買ってもらっているんですけど・・・。 >>327
北九州だけ感染者数が多くて、危険な状態だね。
みんな勘違いしてるみたいだけど、緊急事態は解除されたけど
コロナの心配が全くなくなった訳じゃないんだよね。 コロナ怖すぎて布団かぶってブルブル震えてる。
まだコロナは終わってない。いつかコロナでみんな死ぬんだよ! そこいらじゅうにサイレントキャリアがウヨウヨしている。 製造業は廃れていく
こんなことは昨年末から言われてること
秋にはコロナが猛威を奮い また不景気なる
オリンピックは中止 またマスクが無くなる
悪い事は言わない 今のうちにマスク買い占めとけ 社員様。 どうすれば社員の試験に合格できますか?
媚び売って気に入られる様に合わせても意味ないのかと、思ってね。
ウソばっかりの考案を適当に書類作成すればいいとか?
どうかご教授願います。 かわいくてエッチな女の子だったらすぐ社員なれるよっ! 社員の道は狭き門、星飛雄馬なみのコントロールがないと無理。それでも無理かな。 >>338
安川マニュファクチャリングのBH社員になるにもQC検定に合格と職長様に推薦されないと無理なんだろ。
安川電機の正社員は無理でしょう。 ははは、むぅ〜りぃ〜。あまり届かない上を見上げないでいかに楽して稼ぐことに知恵を使ったほうが良い。 >>346
契約の賞与の給与明細の表紙捨ててあるの見たから現金でしょ? 昔は、前科のある奴とか小指のない奴でも、どんどん正社員にしとったけど
ちょっと会社が大きくなって人集まるようになったら、これや。
今でも電機本体の社員にケンカを売るチンピラがおる。そいつがBHや。 >>348
そりゃ最初の何年かは契約社員なんてやってたら最初から正社員の会社を一通り受けて全部落ちた奴の
吹き溜りになるから負け組だらけになるわな。ただでさえ入社する時点でトヨタと安川じゃ魅力に大きく差があるのに
契約社員じゃそれなりの人材しか集まらないわな。
従業員にとって一番いいのはトヨタ自動車の完全子会社「トヨタ自動車安川」になること
トヨタ流の人事管理・品質管理で弛みきった雲助どもの性根を叩きなおしてもらいたい
トヨタなら契約でも3年勤務で慰労金200万以上や。 安川できついなんて言っている奴なんかがトヨタの契約社員にすらなれん。 「キツい」と言う言葉の裏には、その作業者が受け持つ仕事量にもよりますよ。 トヨタはそんな甘っちょろくなか!トヨタなめんなよ! もうそろそろ臨休を知りたい。
前回の時は休ませてもらえなかったし。 へぇ〜臨休あるんだ、そんな感じ全然ないけど。秋以降じゃないの? 入間は、新しい人が入っているぜ。人を増やしたのに臨休?だからこの会社はダメなんだよ。
外部の派遣の連中は臨休でも10割保障なんだよな?YEMの従業員に、示しがつかないだろ??
入間は、市内のワイ・イー・データからからエンジニアリングが移転して来たけど
多分エンジニアリングは、電機本体と一緒で臨休はないんだろうな。 安川マニュファクチャリングの前身は安川プロダクトw
派遣業は間接部門のみ安川ビジネススタッフに任せ、請負業とし安川電機の悪知恵でスタートw
偽装請負として当時、世間から叩かれ社名をマニュファクチャリングに変更w
安川電機サイドにすれば今や直接部門を受け持つが所詮は幽霊会社w
派遣やマニュファクチャリングの人間はその黒歴史を認識しなきゃならないw YEM自体実体のない幽霊会社、ペーパーカンパニーや。
入間のワイズファクトリーが完成して一年位しか経っとらんのに、臨休かいな?
幹部は、責任取らんとな。責任取る能力すらないのやろか? 細かい事までできないからいつまでも同じポジションなんじゃない?かわいそう。 そもそもこんな会社に期待するのが間違い。モノつくりの会社の風上にも置けない会社
トヨタグループ入り大歓迎だけど、トヨタから要らないと言われるのでは? >>378
天下の安川、世界の安川、ソフトクリームの安川、安物の安川、給料安川、三流の安川や! 不正受給の安川や!
安川電機の子会社、国から不正受給で検索 へぇ〜そんなに有名(悪名)なんだ。そいつは御見それしました。 国から助成金の総額数千万円を不正受給するとか天下だろ?
天下の安川や!! 国からの助成金数千万円を不正受給する天下のネズミ小僧安川や!! 安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索 安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索 安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索
安川電機の子会社、国から不正受給で検索 はいはい、分かった分かったドウドウ、ヨシヨシ。腹ばすいちょったんね。 親会社は月曜日に入社式
子会社は来月から週休三日かいな?? >>386
>>389
育ち悪そう。不正受給する会社の従業員なんてこんなものだろうね。 電気の新入社員はコロナがあるから、実習名目で東京見物に行けんわな。 今からでも遅くない トヨタに行った方がいい
給料はトヨタのがいい この会社ケチくさいわ トヨタはしっかり教えてくれる
ここは適当に教えて放置されてトラブルで呼ぶと嫌な顔される
毎月の考案が面倒くせぇ >>396 電機の機の字がちゃうちゃう ×気 〇機 臨休わぁ?
まったく浜矩子の景気予想みたいに言い続ければいつかとかやめてよ。 今から八幡で起きること
臨休
派遣切り
契約更新解除
仕事しなくても作業効率悪くても体調悪いと駄々捏ねてもM社員、BG、BH社員は平凡にダラダラとやっていけます >>406
安川マニュファクチャリングの悪い宣伝してますけど大丈夫ですか? >>420
稼げる、稼げないはアナタ次第。能力が有れば残業や休出もあるだろう。一般社員は低給だから、役職を貰いましょう。 残業も休出もなくなるよ。量がないんだから。いまごろ時短と臨休の日数計算でもやっているんじゃない? 電機の今の社長になって、悪いことばっかりおこるなぁ‥ このスレに来る関係者(工作員)が必死過ぎて笑える。余裕無いんだろうな。時代と向き合わない会社の末路 >>426 おやおや武勇伝ですか、そう思っているのはご自身だけで会社にとってはむしろ好都合だったのでは
? >>419
>>424
下期はもっと暇になるの?何で知っとるの?何で分かるの?? そんなこと会社にいれば余程のKYでなけりゃわかるだろうに、いなきゃわからん。 期間工募集再開いつになるー?
某自動車会社の20代期間工だけど今の会社嫌なんやが 上司ガチャでハズレひかなければ、のんびり働けて生活に困らないいい会社なんやけどな
本当に暇になるんやろか?首切りがあるんやろか?? 生産縮小で、冬のボーナスやばいんだっけ?末期的やね 今日は休出したけど、今月はあともう一回 、普段もフル残業
この勢いがいつまで続くか? オリジナルで何か作りたいなあ。
お客様の業界動向に左右されない何か無いかなあ そもそも昨日今日事業を始めた訳じゃなくて、けっこう年数経ってるんだから
従業員の待遇含めてちゃんとした社を作る時間は充分有った筈なのに
未だにちゃんと出来て無いのは、管理側のヤル気が無いか能力が無いか
その両方共か?まあ採用に問題が有るのは否めないが ブラックだな
先見性もかけらもないゴミみたいな考え方ってことだな >>440
グリコのオマケに文句言ってる様なもんだぞ。 妄想、不安、これ、病気 関わらないほうがよい 不安を、撒き散らす害虫 現状ヤバさは全く感じられないけど、コロナが増えてきてるしこれから先はどうなるか分からん こんな会社におって、文句しか言わん奴は乞食と同じやな?
炊き出しに勝手に並んでるホームレスが
「おにぎりやなくて高級ステーキ持ってこい!!」って喚いている様な物やろが? なんで日本人って被雇用者ばかりの癖に経営者の方持つんだろう
何にも得しないのに >>450 弱い奴には滅法強く、強い奴には媚び諂う。弱い日本が生き延びてきた本能だから。 世間ズレして無駄レスした阿呆がなんか言ってる(笑) NHKは潰れる寸前の会社を取材に来るんですね
雇用調整助成金が終われば会社もおわるでしょう。 正社員はボーナスいくらでましたか?だろ?ちゃんと敬語を使え、敬語を。 冬も2.6確定、ただし査定で調整される。来年が恐ろしい。 >>448
中洲のソープ嬢が 私は処女だ と言っとるのと同じやね? 第二波の真っ只中なのに、この会社に来る意味ない?
てか、もう募集はしていない? 今月は何とか定時まで持ったけど、来月はどうなるんや? 安川敬一郎が創業した安川グループ!表向きは分厚い福利厚生の優良企業
表向きはなwww そういやホウキで暴力振るってクビなっ人いたなー
クビならんかったらボーナスもらって今頃ウハウハやったのにな >>471 この続きはhuluで、いま2週間の無料キャンペーン中。 もういいや、戯言はおしまい。おちょくるの飽きたから。 検査玉子焼き事件の真実と、副業がバレてクビになった人について、教えてくれよ。 「はいマスクwほな暑いけど頑張ってやーwww」
これやめろや どうせなら稼働日分のマスクをくれ。・・・はい9月分で7枚・・・。 弊社に馴染む要件です(笑)
○ 前科のある人
○ 小指のない人
○ 元暴走族のリーダーの人
○ アルコール依存症の方
○ ギャンブル依存症の方
○ 多重債務者
○ 犯罪者
○ 結婚出来ない人又は離婚した人
○ 親の財産が有る人又は配偶者の援助が有る人
○ 偏差値の低い人
○ 病気(鬱病・発達障害・成人病含む)罹患の人
※複数該当尚可 電機本体の話やけど、4日は小倉で、昨日は入間でコロナ感染者が出とるな。
クラスターは本当に大丈夫なんやろか?? >>482
社告に小倉の事書いてあった?
入間しか書いてなかったら気がする ミスしたらトヨタの真似で、なぜなぜ分析をするが意味がない
ミスを個人の責任にされ、精神的に追い詰め自殺でもしたら責任とれますか
職長のお気に入りは簡単な仕事ばかり、ミスしても小さい声で伝え、気に入られてない人は大きな声で注意される
こんな不条理がまかり通った会社も珍しい
有給申請しても拒否
お気に入りは有給使い果たし欠勤でもok
辞める時労働基準に行く 今回のコロナ騒動は非常にヤバい。自殺者や一家心中が多数出ると思う
派遣よりも、正社員や管理職が激ヤバ 福岡も埼玉も激ヤバ、いつクラスターになってもおかしくないでしょう。特に昼休みの喫煙場。 コロナ出ても消毒してすぐ仕事をさせる位やからな。。
危機感なさすぎるしコロナに対しての認識が甘すぎるよなこの会社。
感染拡大したら、確実に会社の責任やろが? 感染すると マジ最悪だよ
髪の毛無くなるだろ?後遺症ヤバイ。 工場は従業員の数が多いから危ないよね
一人感染者が出ればネズミ講式に増えていく 薄毛は関係ない、それにすべて最後は自己責任で片付けられる。会社の印象は悪くなるけどね。 検査の担当が年休とった時の代わりの人が文句ばかりで対応悪過ぎ
副業がバレてクビになったのは、マジなの? 感染者の濃厚接触者がいないって絶対うそやね
会社の業務最優先やからw 私が年休申請して、却下した職長F
そんなに、依怙贔屓して楽しいか?
ごますりでパートからのし上がった低レベル
休ませたく無いようなので、私がコロナに感染もしくは濃厚接触者になっても会社に行きます
そして、広めて退職する覚悟です 濃厚接触無しは、まずないやろ?会社の業務を止めたくないだけやろ?
すごいよねある意味 マスクなんてたいして効果ないから、他の人に感染するやろ。 コロナウイルス感染防止のために、 グループでの、外食、飲み会、レジャーを楽しむのは、やめましょう。
一人行動をしましょう。 コロナで感染広がったら終わりやな。金貯めとけよ。次はもうないぞ。
安川は利潤追求のみが目的の糞会社。こんな会社は社会にとって害悪でしかない。働く人が皆不幸だもの。 >>506
解ってないな。本店の人間は製造しない、もしくは出来ないんだよ。作る奴が居ないと成り立たないだろ? >>ばかだな 作る必要がないからそこを切り離したんじゃないか、こんな時のために。YEMなんて捨て駒だよ、金になれない
歩。 飲み会でクラスター
当社3件目のコロナ感染者出たってさ。もうばればれやろが? 夜の街とか言われてた頃はともかく、いまとかこれからクラスター出したり
感染したりすることは、恥ずかしいことなのか? >>516
感染者は病気に罹ったんだから被害者。感染させると加害者。こう考えるのが普通かな。 副業の人がいてくれたらコロナ感染者の情報調べてくれてアタシらに教えてくれたと思う。
そしてアタシらが濃厚接触者かどうかハッキリしたと思う。 検査がクラスターか?副業の人がいれば桑しく調べてくれるんだけどな、 副業の人は視野が広いというか人望が厚いというか、とにかく裏情報的なものは何でも桑しかったな。 うっかりコロナにでも感染しようものなら
身元やら追跡やら犯人捜しみてーな目に遭うから、おめーらも気を付けーや
>>525
バカは黙ってろ! お得意の犯人探し
依怙贔屓人事
ミスをしたら責任を押し付け、徹底的に叩く又分かるように陰口を言う
何で仕事が遅い人の分まで手伝わないけんのか
そいつ、しょっちゅうトイレで10分サボリ
それを黙認しているバカ上司
まかり通るレベルの低い職場 >>526
カリカリするな。もうすぐマニュファクチャリングは名称を変えて再出発。派遣切りなども始まる。本店の議題に上がってるから間違いない。 >>524 『お・ね・が・い・し・ま・す』教えて下さい。だろ? 検査で最近見かけない人いるけどもしかして探偵として引き抜かれた? おまえらのやっている事は、指導ではなくイジメ
はい、労働基準監督 飲み会とかイラネw
いつも飲む相手で飲んでりゃいいw 3社合併して2006年からマニュファクチャリングに社名変更したっけ? 3社合併なんかしていない、飲み会なんか出なきゃ良い、労基なんて勝手に行けば良い。オシマイDEATH! 副業して何が悪いか理解できん。お金儲けは悪いことですか? お金儲けなんて卑しい奴がするもんじゃん。
貧乏こそ美しいんだよ。 えげつない生産計画やな
こんなの現場が持たんやろが? 受注がないのだから仕方がない、稼ぎたければ他へ行けば?はいオシマイ。 >>540 わんわん!! 自由に出入り。ごはん食べ放題。なんでも知っとーよ。 まじで国から8割動くなって言われてんのに3000人に出勤しろって頭イカれてるな。
半分くらいは電車バスできてるよな?
目先の利益ばっかり見るのは変わってねぇなぁ
喫煙スペースもいまだに屋内にあるし。
さっさと撤去しろよな。タバコなんか屋根の無いところで吸っとけよ 現場を尊重しない企業は どの業種でもいずれジリ貧になるよ >>531
確かに検査は何人かいなくなったけど探偵事務所に転職ってマジなハナシ? 前の会社のが良かった。
いいのは名前だけ。会社の名前で自慢できるだけ 前の会社戻ってたら?
自慢はでけへんやろー現場やろ? DokiDoki Liveですごいライバーを見つけたんだ!@ まりん🏖🎐 早く見に来いよ#ドキドキライブ 👉👉https://www.doki.live/user/403191586
これ行橋の子やろ? 会社が決めた事が100%正しいみたいになってるよね。 おかしいやろ? 定時120台無理ってわかって欲しいな。そんな実力ないのわかって欲しいな。 職長から言われたぐらいの仕事も出来ないのか?
仕事が出来て当たり前のBH社員ならありえんな。BX社員か派遣でも仕事が出来ないのなら懲戒解雇もありえるやろうな。 いつまでも使えない非正規社員を会社に態々置いとく必要がないしな。 >>561 562 連続で書き込みありがとう。でも仕事ができんということで静かに消えてもらう事はあっても懲戒解雇なんてありえへんから、その単語は安易に使わん方がええよ。 ここって半澤直樹の真逆だよな。
政府が簡単に債権放棄で処理しようとするのを
半澤がリストラするところはしてガチ立て直すみたいな。 >>565 ちょっと何言ってるのか良くわからない。 プラスな時は何だかんだ理由を付けて社員に反映しないけど、マイナスが出ると素早く社員に反映させる会社。 随分会社の犬がおるな。
今日も朝からライン止めて、遅くまで無駄な残業やらされたわ
10月は145台のまま? そういえば今年冬ボー下げられるって噂だけど、今まで利益出てても
「この先どうなるかわからないから賃上げやボーナスはなくそのままだよ!」
って言い続けたお金があるから大丈夫ですよね?
まさしく今がこの先わからないって状況ですよ。
もしそのお金がないならどこへ行ったんですかね? ボーナスは下がるだろ、管理者がというか、その管理者自身がボーナス下がって頭悩ませてるだろうに。
管理者つっても世間でいう中間管理職、しかも子会社である以上は社長ですら本体様に逆らえないからある意味で中間管理職だぞ。
大量退職はあるかもしれないが、本体含めて「誰か辞めたら誰かを採用すればいい」程度の認識だろう。 >>574
馬鹿か
安川の馬鹿はどこまで頭が悪いんだ。
そのプールされた「金」だよ。 銀行や地場の商工会、取引団体を脅して揺さぶる「裏」の顔がない限り、安川電機本社は安泰です。 安川の今までのやり口≠みると、いつ国会で証人喚問されてもおかしくないやり口≠ナすよw うちより薄給な企業なんて山ほどあるしまだそれに比べれば恵まれてる方で共働きすりゃなんとかなるだろ
確かに生活するにはきついかもしれんけど 証人喚問って・・・そんな大物じゃないし国会も暇じゃない。国税庁、地検、労基、そんなところで十分足りる。
でもNHKの国会中継でみてみたいなうちの幹部の証人喚問。 給料格安すぎるから転職はすすめる。家族持ったらやっていけないぞ。
同期で転職活動うまくいかない奴がいるというレスもあったが、そりゃ単に戦略ミスだ。辞めてから転職活動ではなく、
在籍中に転職活動しろよ、これ転職活動の常識だろ 何年か前に辞めたけど
転職した方が良いと思いますよ!
給料も上がったし、福利厚生も良くなりました!
最初は、あとは踏み出す勇気があるかないかだと思います!
他の民間会社は、がんばり次第でちゃんとした昇給もありますし! わからないことがあれば副業の人に聞け。副業の人は何でも桑しいぞ 聞いたらわかる。副業の人またうまい事ゆーてもどるんかな?コネ入社くさいしな 戻れへんやろさすがに。
戻れたらさすがに天才やろ。 >>553
配信みたけどびっくりした。中々痛い子やったわー。日頃の仕事のストレスをこれで発散してるのか? 会社にいる検査の職長、皆立って仕事しているのにどこか悪いのか一人椅子に座って仕事している。
事務所かどっかに配置転換すれば?
こいつ高圧的ですれ違う時、絶対避けない 格差広げるような子会社運営方法は納得できないので左翼団体に通報や >>588
そりゃ具合悪いんだろ、
道譲るくらいしなよ。 裏ですらあーだこーだいうとかなんかあった時社員を守らないだるそうな管理者嫌だわ >>588
武士は道の真ん中を歩く。
武士以下は道の端を歩きな。 安川本体はどういう神経してんだ。
子会社を舐めすぎだろ? 土曜仕事はいいんだけどさ、
それも現場を移す鏡だと思って仕事させてんの?
クレーム0や安全最優先とか言うが、
土曜出勤で疲れんのにそれらも含めてやる気出すのは無理だわ。
どういう道理で言ってるんだ?この底辺社 >>594
アンカーもまともに付けれない馬鹿に言われたくないな。
はないちもんね 安川で働かされてる人は、とにかく妬み僻み恨み羨みの人が多いからね!
自己中バカが多すぎるクズが多いから、先ずは人間観察から始めてね!!(^^) 安川ってロボットではトップみたいやけど
所詮工場企業なんだなって思った >>597 アンカーって( ^ω^)・・・何のことかな???ちょっと何言ってんのか意味わかんない。 利益とかだとファナック断トツだけど
シェア率なら安川じゃなかったっけ? 今この会社に行くのは愚策?
まあ今いる会社も先行きだめなんだが 嫌なら辞めろ精神で進んだ結果残ったのは無能イエスマン「会社の犬」と
会社に言いなりでなんの改善もないダメ企業でした
〜チャンチャン 607>> 嫌なら辞めろ・・・大賛成!!、無理していること無いぞ!消えろ消えろ! YEMRは反社との癒着を無くす為「誓約書」のフダが無条件≠ナ発行され本部から伝達さらた模様ですw
バーカw 親会社が赤字だから子会社のボーナス無しって、おかしくね? 改めてここにいて思うけど、本体子会社関係ない気がしてきた
あくまで本体も含めて 安川グループ
つまり本体、子会社という呼び名がおかしい
同じグループ内のそれぞれの会社という形
本体の出向者は安川電機と言わず、 安川グループってよく言ってる 今頃気が付いたの?所詮はお財布が一緒ってことだな。 昨日発熱で突発の奴、帰りコンビニ寄ったらバッタリ会ったけど普通に元気やったし。 こんなクソ会社辞めてやりたいけど
辞めるに辞めれない歳になってしまったし
色々とモヤモヤする 日曜だけ休みで運動会にも行けず心身疲れたオレがいて、金土日、、土日月と3連休の奴がいる格差ってどうなんやろう? 八幡の本社が騒がしいみたいだわね。この会社は派遣、非正規雇用者を馬鹿にしすぎだわ。
作業者同士の争いや職長、リーダーへの愚痴よりも本家の幹部を的にかけて潰さない限りこの会社は何も変わらないわよ。 災害報告は「いち早く」するがこの様な事案≠ノ対して【臭い物には蓋をする】企業体質がこの会社にはある。
毎度の災害報告の様にきちんとした報告を全従業員に対して行う説明責任と、それに対する幹部の処分を求められてもおかしくはないでしょう。
しかしそれを敢えて行わないのがこの会社です。親方日の丸です。 >>615 いやいや恵まれた職場でしょ。代休強要じゃなくてちゃんと残業代もらえれば。 >>615
そういえば副業の人は市内の小中学校の運動会の日程とか桑しかったな 副業の人はいつも人の事かきあさってたな。
最後は自分が噂されてたけど ここのウワサ話は信憑性皆無
ボーナスいつ協議すんの?冬は本体に合わせるとかやめてくれよ。
うちは受託費で回してるんだから。 これでボーナスまで減らされたらどうしよ。いくらでも仕事手抜いてやるわ 冬のボーナス額はもう決まっている、なぜなら夏1/2、冬1/2だから、あとは査定で上下に振れるだけ。だから協議なんてやらない。何年務めているか知らんけどそんな事もわかっとらんの? ボーナス下がったらこの会社も終わりでふw
なんも取り柄がない、社員に金を渡さない 委託費下がるのがわかってんのにボーナスそのままのわけねーだろ
本当の本当に馬鹿も極まってんな
猿か何かか 今年のボーナスの原資は去年確保されている。ちゃんと月数教えてもらったやろ?それの1/2が夏だ。いらん奴は冬のボーナス事態しろ。本当に恐ろしいのは来年、地獄が待っている。 そっか、組合員でないYEMは社長の一声で額が変わっちまうんだっけ???ご愁傷様w 自分も辞める。
昨日の某ドラマの台詞で
「○○だけが仕事じゃない。再就職は難しいかもしれないけど仕事が無くても生きてればなんとかなる」
で吹っ切れた。やはり身体が大事。 オレもやめて雑誌マンガ販売と空き缶拾いで生計立てよう 安川でさえ務まらない人が他の会社で務まる訳がない。 来年ボーナス下がるなら必至。
受託費が下がるのは来年度からだから、来夏以降は確実に下がるという話。
今冬20来夏5では社員の不満が大きいから、あえて10位にする可能性が考えられる。
あとはBGBHも含めた人員整理に、請負の契約解除・縮小 つーかさ、子会社のボーナス減額すんなら、親会社のボーナスのみならず、給料も減らせよな
コロナ減収を、言われた事を言われた通りやってる、子会社のせいにすんなよ
おまえら親会社やYEM幹部の見通しや計画が悪かったせいなんだからさ >>637 もっと早く口うるさい連中から人員整理しておくべきだったと後悔している、すまん ボーナス下がったらこの会社も終わりでふw
なんも取り柄がない、社員に金を渡さない。 >>637
ボーナス減額とか無いよ。掛け率が下がるだけ。数字だけでは減額っぽいけど。 従業員のみなさん
会社と皆さんの間ではコンプライアンス契約がありますね?
業務上のことはあくまでも業務内のことでありますので、不特定多数の人が
匿名で書く場所での発言は十分にご注意下さい。
会社と皆さま個人双方によろしくない事態となる恐れがあります。
ご理解よろしくお願いいたします。 というか、今内部留保を使わなかったら何のための金なんだよ 時短や臨休で給与カットされたら仕事の質を落とせば良いだけ
何も頑張る必要は無い >>643 内部留保は会社のためや、決まっとるやろそげんなこと。
>>644 そんなに落とすほど元々が高くないやろ、地獄まで落とすんか? >>645 そんなことないで、裏をちょっと知っているだけや、でもよほどのバカでない限りこれくらいのこと分かるやろ、常識や。わんわん!! 所属長は、諸君をよく見ている
コロナ禍や給与カットという未曾有の苦境にも負けずに
毎日の業務で真剣に取り組んでいるか、
その分手を抜けば良いとうそぶき仲間に迷惑をかけるような態度か、
それらの差は数年後の自身の能力にも現れ
自身が得るモノにも跳ね返ってくるだろう・・・ ここ数年業績が良くなっても全く給料上がらなかったの、にその後は大いに期待って言えるんやろか?
>>651
八幡西は閉鎖やろが? 検査対応悪すぎ。仕事量とか人数とか知らんけど対応悪すぎ。 来るって言うから、整理整頓して5Sとか準備したけど、予定狂って時間無いからドタキャンって何なんやろ? 一流のANAがボーナス出ないのに、三流のこの会社はボーナス出るんか?? >>655
口も悪いやろ?切れる奴おるけど、「精神」やろか?? このご時世、文句ばかり言わんでクビにならんだけでもありがたいと思わんと。整理リストあんの知っとるけ? 薄給で働いてるのに茄子まで減らされたらもはや働く意味ないじゃん。本体コンプだらけだし。
安川グループって他人からみたら良さそうに見えるが、ビックリするぐらい程度の低い奴多い会社だわな。
安川グループの中でも、特にYEMは異常と思える位に給料を安く抑えてる。 賞与は支払義務無いしな。
労組がベア頑張って勝ち取って基本給あげていくのが一番大事ってことよ。 >>662
難しいよ、お土産無いと。とてつも無い利益が見込めるとか改善で支出減らすとか。現実人減らすのが一番利益産むんだけど。 景気良いときから言わんとな、悪くなってからじゃだめぽ 他企業とYEMの高卒定期採用の給与比べると泣けてくる・・・。まっ、仕事の中身が違うか。 冬の茄子はまじでどうなるの?
茄子払いにしてるから、困るんやけど? いや下請けさん、本体と同じ業務してると思ってるの?笑
上は管理、自分達はただのコマ
底辺ってことから目を背けたいのは分かるけど現実逃避は同志として見苦しいぞ
上に入れなかった自分を認めるしかない
それよりも下を見た方が人生楽だよ 今のご時世、ボーナス払いを組むなんてリスク高すぎ高杉君、コロナ関係なくそれは自分が悪い。 コロナ禍で一時的に需要が低下した環境で赤字幅を圧縮したことは称賛に値する
需要の反動が2Q、3Qに反映されるのは周知の通り?
中国向けが回復せんと、この先また巨額減損するだけやぞ 今冬のボーナスはめでたく○▽◇△に
親会社は、陸上部なんかやっとる場合やないやろ?
J2北九州のスポンサーなんかやっとる場合やないやろが?? >>669 犬は捨てたらあかんでー、立派な犯罪や、『優しい人に拾ってもらってな』優しく聞こえますがこれは犯罪者のセリフです。 300万貰ってない底辺、たとえば、250万円→175万円とかのが、辛いよね。 三菱自動車労組が冬の賞与2割減額を了承・・・やっぱりうちもかな???。 一流の全日空がボーナス無しや。三流のこの会社は・・・? 675>> 航空各社はコロナの影響をモロに受けているから当然。 YEMが悪質なのはブラック労働で人件費のダンピングによる価格競争をしかけたことで
真面目に従業員に給料払っている企業が損をする構図になってしまったこと。
日本の法体系及びまともに仕事をしない労基署が悪い。 最近、経営陣が「会社存亡の危機」という表現を多用している
まあ、給与カット、リストラ、大幅に減資した上で公募増資、までは既定路線 給料は低いけどこれより低くなる事はないし
もう骨を埋めるかと決意してから早数年
まさかこんな事態になるとは思わなかった
転職が頭によぎるが、非現業でも経理とかならともかく
殆どの部署で、他社で使えないスキルしかないしな... ウチは本体には勝てないがそこら辺の町工場より待遇良いからなぁ
立ち位置としては微妙だけど、待遇は悪くない
大手の子会社の癖にって妬む気持ちも分からなくはない
給料が安くて不安定くらいしかデメリットないし 事務間接なんざ真っ先に省人化のターゲット、ロボットの様に文句も言わず働く僅かな直接工しかいらなくなる。 何が腹立つって赤字で子会社の賃金抑えてるくせに
本体の社内報見ると無駄金使って遊びまくってるのがうざい
無駄な広告費やら印刷代から減らせよ昭和の脳筋か なら本体に入ればいいやろ?
賃金安い下請けだと分かってて、入社したんやろが? 本体→勝ち組 YEM→負け組 どんぐりだけどそういう構図。いくら吠えても変わらない。 すっごく前向きに捉えればそうなんだけどチョイスとメッセージのインパクトが悪いよな
介助士やTOEIC受験など小さなことでも挑戦することが変革の第一歩ですくらい言えばいいのに
逆にサービス介助士なんてとっくに取ってるもんだと思ってたわ 本体社員って頭悪いし仕事出来ないゴミしかいないよねw この会社、辞めても95%の人は後悔してると思う。
クソみたいなブラックだけど、残業すればそこそこ貰えるし、仕事内容もよそと比べたら全然楽だよ。
ここがキツいなんて言ってる奴は、辞めて他行ったところでもっとキツいだけだぞ。 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い
マブタが腫れぼったい、出っ歯 歯がガタガタ
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw 俺たちが頑張ったところで給料や待遇上げる気ないなら適当にやるだけ。
安川はグループ会社に差をつけてこき使う怖さをわかってないから後で痛い目見るぞ〜 財務体質が良いと言われてるようだが人材にも金を使わないとこの会社みたいになるんだな 本体を切り崩す方法を考えろよ
ここで愚痴っても仕方がないです 出来るかどうか分からないが、本店の社長の可愛がってる右腕の様な人がマニュの社長になって従業員とズブズブの関係までいけば待遇改善の余地がある。 >>696 いやいやそんな甘いもんじゃない、待っているのはリストラ。本店の(社)は数字しか興味がない。 この会社にいるうちは、明るい未来なんて無いからさ。
戦時中の日本人みたいに御社の為なら!!!って会社に全てを捧げて死んでいくだけ。
会社の批判をしようものなら非国民扱いだ。 安川電機(本体)自体はいつの時代も五体満足で安泰です。しかしその下に子会社や孫会社があり、そこにいる彼らが待遇で不平不満を述べているだけの話し。
本当に待遇改善を求めるのなら、現状の不平等よりも本体を切り崩す手段を策することが大切であると思う。
本体の切り崩し。例えば、先述にある様に癒着があるならそれを正当な場で暴く。または法的にスレスレをゆく極端な話しであると、右翼団体を使い社門前で毎日、何ヶ月も街宣車を回し活動する(共産党系の議員や代議士を刺客で送っても過去を顧みると成果は出ていない。すでに会社組織は対策済み)などしない限りは、本体である安川電機はいつまでも安泰です。
目先の不満より本当にこの会社を潰したい(また待遇改善を求める)のなら本体への切り崩しを考えた方がよいかと思います。 製造部門におけるヒエラルキー。
派遣=半グレ。(時給単価がよく後ろ盾に孫会社)
BX=ヤクザ社会における部屋住みと同様。
BH=現場の職長から盃を降ろしてもらった孫会社の構成員。(出世は職長代行=〈幹部〉。職長=〈直参〉へと昇格するが課長(安川電機が監査役として送り込んだ座布団)には絶対なれない。)
さてあなたならこのヒエラルキー、不平等とどう闘いますか? >>700 BHの課長なんてもうざらにいるぞ。それよりBGのポジションがいまいち良くわからない役立たずが多い。 社員育成に関しては最低ランクじゃないかな?そんな会社で良い人材が育つ訳ないぢゃんw
スキルアップだって会社側からの一方的な押し付けだしやる意味あんの?
会社の自己満に無駄なお金を使うのに現場に節約を求めたり予算をカットするのは矛盾してない?
他の会社では、食堂のテーブルにも樹脂の仕切板がとっくに付いてるよ。 QC検定3級は転職に有利?持ってるが価値が解らない。 他社は取締役自ら給料減らしてるのに、
ウチは株主と取締役は何ら責任はなく、命令を聞くしかない兵隊に責任押し付けてボーナス減らして
終わりならこちらも頂いてる給料分しか仕事しないよ。
年収300万程度で品質を守ればいいんだろ? 最低限で十分。 盛り上がってますなぁー。その熱盛を仕事に向けてはどうだワン?ワンワン!! 昨日は検査荒れてたな。業者の人殴られるんじゃないかと思ってこっちがヒヤヒヤしたよ。何の不具合かはわからんが。 ないない、誰かがフラッグ立てて誘導しようとしているけど話がつまんない。 みんな興味持って見てるわ、特に若い子。
作業中にいきなり切れて工具投げたり2ヶ月近く無断欠勤しても処分無しって製造ではあり得へんし。 >>711
それが作り話で無ければ問題だな。鬱で長期欠勤って人は居るが。 コロナ禍なのに、BGBH社員を食堂に集めて賞与が減ると言う説明会やるらしいですね。 悲しいね
思い切って全員で会社休もうや
俺らがいなくなったら安川電機
潰れるよ、これが最後の下請けの意地の見せどころよ、俺らの価値を分かってもらおうよ 業績向上と従業員メリットが反する方針ばかりだよなー。
業績伸びても賞与は業界最低を堅持 残業しないと稼げない
効率良く働くほど収入DOWN 残業の権利は不具合優先
不具合を出せば残業で稼ぎ放題 不具合を出せば海外旅行もできる
失敗すれば難しい挑戦として評価UP そつなくこなせば簡単として評価DOWN
できまぁす!できるはず!と言えばリーダー 早期に懸念、弊害を提示すると左遷
都合のいい嘘、妄想を前提に一括企画 当然コケて一括ドミノ倒し
不具合のコモンアーキテクチャ 足引っ張った馬鹿が残業と評価稼ぎ
うまくできたら残業禁止 本体他にも言えることだけど残業は管理者の評価下げる基準にすべきよ 朝の放送はまだしも、昼休み明け前の放送は必要ある? >>717
この会社はまともな会社じゃないからな。三流・四流の会社だからな。 自分の会社に誇りない奴ばかりだな。
なんか麻薬製造業者に勤務してる後ろめたさでもあんのか?みたいな感じだよ。
何も知らない人がこのスレ見たら、安川電機の子会社は麻薬や覚せい剤の業者か売人と
勘違いしかねんな >>717
あなたしかもたない、技能や技術って何? 強い者には媚び諂い、弱い者のは滅法強い。専門技術=トイレでスマホ、ゴマすり、密告、猫かぶり、その他色々。 ウチの会社、無駄な仕事、支出ほんと多い
無駄だらけで金のやりくり下手だと思う お前らは黙っとけポンコツが。検査は特別やぞ
ノーマスクも無断欠勤も全部許されるんや 何を言われようとやらないだけ。
現場の声を聞かない、約束は反故する。
ならば会社の言うことを聞く義理も無い。 検査ってそこでの仕事は出来るんだろうけど、資格持って無かったら他所の会社では使えんだろ? >>730
職務規定守れよ。
下の声を聞いてやるのと、上からの指示は別物だ 親会社社員と子会社社員に同じ仕事させて差をつけてたら、同一労働同一賃金の原則に違反 早くこんな会社からみんな脱出しよう!
崩壊が始まりますよ〜 ふざけた生産台数設定する方が悪いから突発で休む奴出てきても当然や。
連絡あるだけマシや。検査は無断欠勤やし。 検査なんて良いか悪いかの判断する所。やっぱり製造している人が一番偉い。 >>736 親会社と子会社、明確に労働内容が違います。おわかりですか? 確定では無いのに好き勝手にいってますけど、言葉での暴言は、訴えられますよ。 家族を養えない基本給で過剰なCSを求められ、余計な仕事は増える一方。
ここ数年の間に従業員から色んなものが奪われてきたけどコロナを武器にして賞与まで奪おうとしてるなんて酷すぎますね。
>>741
世間知らなさすぎ。 本店の人は辞める時、退職金は潤沢で場合によっては再就職先紹介して貰える、しかも高収入も約束。
知ってた? 知ってるよ、マニュはスズメの涙程度。でもまだマニュでフルに働いて退職金もらった奴なんていないだろ?それともう例の件は噂が広がっているみたいだね。 カネを稼ぐ仕組みを作るのが経営者の仕事
カネを稼ぐのは労働者の仕事 子会社に負担かけまくって、親会社は誰か責任取ったの?
傭兵の首切りだけででお茶濁してんじゃねーぞ!
これがどういう意味かわかるか?
下請けにはわからないかw あれ?知らないんだ、結構噂になっていると思うよ、マイノリティー。 >>749
工場閉鎖と名所変更の件?それとも社員を3割減らす件?どっちかな? もしかして 例の噂 とか 例の件 ってボーナス削減とか重要事の話題をそらすため? 冬ボなんとか1ヶ月ぐらい出してくれないかな?
色々ローンあって無しだとかなりしんどい マニュごときでボーナスをあてにしてローン組む奴信じられない。 この会社が人を本当に馬鹿にしてるなと思うのは
やりがいとか生きがいとか幸せとか
抽象的な言葉で人が動く、納得する、ついて来ると思っているところ
人は実利でしか動かない
効率良く金稼げればそれが一番良いのだから
将来管理者になり人を動かしたければ
そこを良く考えて欲しいね ボーナス半減で確定なの?
ハゲはいつも役に立ってないんだからこういうときぐらい情報よこせよ。
だからいつまで経ってもハゲをいじられるんだよ。わかったか?ハゲ。 なんだ、意外と知らないんだね例の件、じゃぁー良いや(@^^)/~~~ 無断欠勤に突発年休、検査って人いなくて全てが後回しなんだな 検査の奴ってたまに口悪いから文句言う奴いるけど一番仕事出来るのは奴だよな。
俺が言いたいのは仕事出来ないお前らが、仕事出来る奴に文句言うの100年早いってことだ。
恥を知れ。 この会社の給与体系は、時間外手当を積ませて給与総額を押し上げるようになっている
つまり基本給が安い
あれだけ責任とリクスを負っているのに、その見返りは驚くほど低い
すると、自動的に残業をせっせとやる羽目になる
そうでないと、特に所帯を持ち大きな借金があったりする人は生活が維持できない 今までがおかしかったんだよ
管理者より、ただ、経験が長いだけの現場作業員の方が
残業手当を多くもらっていたりして
上に行くほど待遇良い、にしていかないと
楽だから待遇良いからと末端に滞留する社員が多すぎた
で、仕事もしないのにでかい顔してね >>765 管理者は管理者なりの手当てを貰っているだろ(見合った額かは知らんが)、いやなら管理者を辞退すれば良い。楽して末端で残業手当を貰っていれば、不景気になったら真っ先に切られるよ。 >>766
バカじゃないから分かってると思うけど、経営が悪くなったらある程度は
カットは仕方ないだろ。それをよこせとか言ったって原資がない。
経営陣の報酬を0にしたところで社員の給料増やせるわけじゃないし、
コロナで言えば誰がやったって赤字になる。
まあとボーナスもある程度はくれそうだから、安心してる社員も多いとは思うが。 ははっ、知ったかぶりしやがって、そうやって自慢しているがいいさ。 小才子、大局の明を欠くってこの会社のためにあるような言葉だな。 >>770
オナニー。まあ会社カレンダーでごっそり有給使わされるんだろうな。 >>770
本体含めて17連休や。
>>773
帰休扱いらしい。 会社の危機的状況を社員にしっかり説明しないから文句ばっかりになるんだぞ
時短や帰休と言った減額費用削減ばっかり言ってないで各職場に説明しに来て頭下げろ 本体社員と本体からの出向者は全カットしてYEMに回せよ。
仕事ばっかりどんどんキツくするわりに金すら満足に払わない会社だって印象を従業員に持たれたら終わりやぞ。
今後コロナ以上の事件があったときだれもついてこなくなる。 これからはハッキリ言って現場はYEMの時代!
本体はコロナに乗じた大リストラを行なう訳だから、
(帰りの切符は無い)片道切符を持った本体正社員様が、どんどんYEMに来るんだなwww
うーん、胸アツwww
YEM社員をバイト君と小バカにしていた正社員共、これで同じ階層だぜ。ざまぁ〜 >>778 そんな人件費の高い本体の社員をバカバカ受け入れるわけないじゃん、億が一そうだとしてもその分YEMの社員が2人切られる、ご注意を。 安川本体やYEMで仕事できると思ってると恥かくよw
ビジネスマナーは何も身についてないでしょ? 上から目線・・・嫌い・・・足元見た方が良いよ・・・目糞鼻糞・・・。 従業員満足度と顧客満足度と利益は比例すると思いませんか?ウィンウィンウィン目指して欲しい。 ビジネスマナーよりスキルだよねぇ
スキルつっても特殊な界隈のもんばっかしか持って無いだろうけど あそこしか出来ない、あれやりたくないって人が残業やら休日出勤。面白い会社だね。
どんだけ頑張っても中古車しか買えないレベル。
裏操作は楽しいですか?あなた方の生き甲斐は裏操作を考える日常。人として下の下の下、、、ε-(´∀`; )
さー今後どうなるか、楽しみだね。 きちんと前月に年休取ればいいだけだけだろ?
体制確保するってことはそれだけ人を雇うってことなのよ。そのぶんのコスト賄うのに
ボーナス下げるっていったら、お前みたいなアホは顔真っ赤にして騒ぐくせに。 しょせんマニュは捨て駒、採算が合わなくなれば解体すればいいだけや。覚悟しときぃーや。 >>786
だから実作業を本体でやりゃええ
外注投げして本体だけで量産して採算とりゃええ
できんからこの仕組み作ったんやろが
解体 5回注意したけどマスクする気なさそうだから、これ以上注意するのやめた。 >>786 言う事聞かなくなったらすぐ切る準備はできているから心配するなって。飼い主とペット(以下)の関係なんだから。節税対策だってこと分かっているのかなー?。 もはや従業員の罵詈雑言だらけだな。
てか、お前ら本当に当社の従業員なのかよ?本物?
本物なら、年内はいつまで出勤か言ってみろよ?ハゲ >>791
こういう感じがああいう事の遠因になるんだよ
スクショしてコンプライアンスに報告 お前ら2ちゃんは意外と簡単に開示請求応じるから過激な内容はネカフェとか電気屋の端末使えな 安川七不思議
子会社は残業制限に一時帰休 親会社はそんなのない
子会社に仕事がないのに、親会社に仕事はあるんやろか?
周りを見ている限り、とても意識が変わっているようには見えないんやけど?? >>790
あきらめたら終わりだ
相手がわかるまで教えるのが教育だ、これからの日本の為にも教え続けろ! もちろん自前のPCなんか使うはずもない、それ一般常識。 ノーマスク。歩き電話。暴言。威圧的態度。逆ギレ。無断欠勤。
さすが検査だww マスクしてない奴だけど、相当の変人やね。
上司は何やっとるんや? >>801
周りが全員変人だったら?
俺なら匿名で安全衛生委員会に報告するか、クソ生意気な産業医にチクる。 本体ボーナス半減でで妥結?
うちどうなるかな?忖度コースまっしぐらで去年より減額は確実 モンキーウッキー‼ 本体が半減ならマニュは1/3ウッキー。 ボーナス半減でいい
今年で辞める俺の退職理由にする >>800
工具投げつけ、キャビネット蹴り、部品破壊とかもあるやろが? 検査は無法地帯やな?w
一度見に行くか?面白そうじゃけえ YEMは別会社なんだから本体が株主とはいえ、増収分は社員に還元するのが企業だろ?
これで忖度したらマジで誰も真面目に仕事しなくなるぞ ?都合の良い時だけ子会社強調すんなよ 新型コロナ対策でも頭の悪さが露呈した安川電機。ファナックやトヨタを見習え! 入間は、例年同様バス貸切でニューイヤー駅伝の陸上部応援ってマジか?
これでコロナ感染したら笑えんやろが? 茄子の正式な金額まだ?本体に忖度したつまんない額なら仕事しねぇわ 忖度は一切なし、機械(電気)的に計算される。楽しみだなー。 いいんじゃない、若い人はどんどん辞めれば良い
おっさんは仕事しないでダラダラ時間過ぎるのを待つだけ
待遇改善したり金増やさないと人が来ない、品質向上しないのがわかってるようで経営方はわかってないからね
>>812
>>815
会社の犬は出入り禁止や >>816 ワンワン!!犬のお巡りさん登場。わかっていないのはお互い様じゃ。もうすぐX−DAYを迎える。 だからスレが無駄に荒れるからいちいち本体に突っかかるなってば
yem社員として文句言わなきゃならないのは本体社員じゃなくて
yem経営陣や経営の体制に文句を言うべきだろ。 へっ?YEMを操っているのは本体からの出向社員じゃなかと?YEMの中間管理職には何の力もない。 会社によるんだろうけど、残業断ったり管理職に嫌われると干される会社があるって聞いたことがある。
結局は給料と福利厚生いいのあげるから会社の犬になれって言ってるようなものでしょ?
絶対にイヤだわ。 離職者増えてるのに待遇改善しない経営陣
いい加減気付けよ...こんなんじゃ人が定着しないぞ、、 >>823 そんなの10年以上前から何も変わっていない、むしろ自然減扱いで好都合。 パワハラ、セクハラの文化が根付いて直らないのは間違いないでしょうね。
現場でハラスメントが横行しているのは間違いありません。
現場だけではなく本社、親会社も同じでしょう。 職長級、課長級もパワハラ上等だしなあ
多分地域的なものだろうけど、弱いものいじめ好きな人ばかりだよね。 パワハラだの言う最近の若い奴等ってさ、親に相当甘やかされていたんやろな?
仕事は厳しいのが当たり前なのを教わらなかったのか不思議や >>827 そういう『THE昭和』の思考がパワハラ・モラハラの温床になっているって
分からないのかな。事件起こして懲戒にでもならないとダメか。
>>親に相当甘やかされていたんやろな?
裏をかえせばガキのころ相当親にシバかれたんやろな、同情するわ。
仕事の厳しさをはき違えている。自分が新人のころヤラレタ事を同じ様に繰り返し
個人のうさを会社ではらしている。 普通の会社が3人でやる仕事を10人でやり、
普通の会社が3ヵ月でやる仕事に10ヶ月かけ
普通の会社が300万円で雇う人材に1000万円を払う
そんな会社なのが安川グループ あんたらのやってる事は、指導教育ではなくいじめ
依怙贔屓
自分の仲良しがミスしても笑って済ませ
目の敵にしている人がミスすれば飛んできて、注意
同じ事でも言わる人と言われない人
こんな会社見たことない
理不尽がまかり通る ほら坊茄子ちゃんと出たやろ?俺は間違った事は言わん、ただ恐ろしいのは来年や、覚悟しときーや。 >>830 わっ!!、自分のことだろ?それきっと嫌われているんだよ。可哀そうに・・・。 yemのチンピラ社員、昨日も今日もノーマスクで出勤 実力よりもゴマスリが評価される
懸命に仕事してもゴマスリ力が低いと、評価されない
それが安川グループや 出張とか年休とか突発休とか手直し多数とかで人手不足て言うてるけど
言い訳は要らんやろが?
会社の対応おかしいやろが?? そろそろ目に見える対応する時だと思うが
従業員を無知な子供のように思ってる? 親会社の社員様は、現状維持でマターリ高給なんだから、何も生み出さなくていいし何も変えなくていい。
そんな程度でしょ。 >>839 はい、そんな程度です。生産よろしく!! 先週の話やけど、なんでわざわざ世間が3連休のときに土曜日出勤にしたんだろうな?
月曜も出勤だったし。従業員とか協力会社のこと何も考えてないとしか思えない…
プライベート一切無視やもんな >>842
考えてるわけないやろが。生産台数落としたら上の人達は出世に響くから土曜も祝日も関係無しや。
まずは生産!何より生産!出世出来ればそれで良いんや。
コロナの対策すら、しとらんやろが?他の会社では、食堂のみならず休憩室や現場にも
パーテーションを置いて、建物の入り口にはアルコールを置いとる。
金にならん事は、一切せんのや。この会社は、感染者を出したんやろが? 家族持ちが残業なしで手取り10万代とかありえないから、副業解禁してよ。
高給で既得権を手放したくないのは分かるからさ。
低賃金で副業禁止にして拘束しておかないと、副業で稼げるようになった奴隷が逃げ出してしまうデメリットはあるけど。 >>833
会社の前のバス停でトラブル起こした奴?? 職長とその取り巻きのチャラ男たちは、今年の年末も会社近くの日高屋に長居して
大声で噂話大会やるのか?安川の人間って何であんなにチャラいのかね?? コミュ障
アル中
ギャンブル依存症
でくのぼう
こんなのばっかり >>849 無駄に肥えた体臭のきついデブもおるで。 今まで業績が良かったのに賃上げとかボーナスを上げるとかしないで奪える物は片っ端から奪ってきたから、いざ会社が困ったって言っても誰も納得してくれないんだよ。
従業員から次々と奪ってるくせに役員報酬は右肩上がりなんだからね。 本社です。
管理職(補佐以上)が書類作業だけ、
これは本当です。
現場や子会社のウワサ話しばっかり、
これも本当です。
軽薄な職場なのは確かですが、私は気に入っています。
コロナのおかげで、時差出勤、残業無し。
10時、11時出勤のおかげでカラダがラクです。
現業の皆さんには申し訳ないが。 ヤニカス乙。タバコ吸いに来てんのか仕事しにきてんのかわからん奴がマジで一定数おる なんかもう末期症状だな。
コロナで一気に化けの皮が剥がれた。 手直しが雑で何でもOKって言う奴が職長になる可能性無くなってホッとしたみたいな。 雑じゃない。100点が理想だが100点じゃなくても出荷して問題無し。
それに何でもOKとは言わない。ダメなものにはNGって言う。たとえ製造に嫌われても最低限の品質にはこだわる。
面倒な事を検査に押し付けて正論で返されて逆ギレするお前はバカ。 >>857 表向きはね・・・可哀そうだね、実態を知らないで知ったかぶりしていきがっている奴は。哀れ。 全く利益にも会社にとってもプラスとならない一体何をしてるんや?的な部署や仕事や人間が多すぎやろ?
呑気に残業もしてる場合かよ。経営者は危機感なさすぎやろが? 元々日本電産やファナックなどと比べて全国からの人材競争には乏しい会社だけど
今は本当に「地元では大企業だから」「まぁ安泰だから」的な思考の福岡か九州の人間しか残ってないからな。 ここって正社員で入るのと派遣でいくの、どっちがいいんだろう? どこへ行ったって黙ってりゃ分からないじゃん、ただしコロナのリスクはあるわけだけど。 金欠に追い込み自殺者また出すか?
自殺者多過ぎる日本一のロボット会社 >>868 おいおい、そもそもBXに棒茄子なんかないぞ。 なんでこんな田舎でいい製品・いいロボットが出来上がるか?と思うんだか
このへんのグダグダなところが地方の限界を感じる
実際問題、どの業界にあってもこれからは東名阪に本拠がないと戦えないよ
それでも中京地区、阪神地区すら近頃は厳しいんだから……北九州なんてな……もう…(笑) こんな土壇場で17連休になるわけが…
あったら嬉しいけど、今年みたいに3連休が全て出勤日になったりするんだろうな 食堂がまずいのはガチ。
あぐらかいてるからダメなんだな。
若いのが皆外で飯を買ってきちゃってるわ。
だいたい麺類を頼みにくい空気ってのもおかしいだろ。 >>874 コロナ移されたくないからだろ?そんな言うてまずくはないぞ。あっ味覚障害だ!! 2割の法則といって
どんな組織でも2割くらいの者が怠ける
つまり身を入れて働かずにこういうところで文句ばっかり言ってる連中だ
これらを完全排除しても
新たに次の2割くらいが足を引っ張り始める 原種8割/亜種2割なんて世の中の定義みたいなもの、会社経営では織り込み済み。 お口に合わなければ食さねばよろし、好きなものを買って食えばまずいものを口にしなくて済む。 出身地によってだしや味噌の種類が違うし好みの問題かな。 ガンダムの中のサーボモータ安川のじゃん(* ´ ▽ ` *) 福岡ってメーカーだとTOTOくらいしかデカいとこないよな
しかも福岡市ではない 一流の日本電産は給料を3割上げてくれるって。
三流のこの会社は・・・?? 検査は忘年会もだけど、ノーマスクのチンピラを何とかしないと大変なことになるぞ >>895
(* ´ ▽ ` *)テレビで見たよ。
実物大ガンダムを動かせ! NHKで21日夜、エンジニア達の舞台裏番組 >>895 広報からお知らせでてたやろが、NHKでやっとったぞ。 コロナのせい受注は減ったし、今後はどこも待遇が悪くなる一方や
大手系だって例外やない こんな時期にも関わらず、今日居酒屋に行ってる奴ら
コロナ広めたら村八分だぞ こんな状況下でもそんなに酒が飲みたいか???『飲食業界のためだ!とか言って』末期だな・・・ そう言えば、何で今回社員が感染したらしいのに詳細の発表ないの? 本社員は目の前にある「事務作業」をするだけ
資料だけの知識で「能書き」を言うだけ
あとはヘラヘラ顔で「ウワサ話し」をするだけ
これが八幡本社、日常の光景です 帽子被らせることへの異常なこだわりで挑戦的企業と分かるよ
異様やね 思いっきりあちらの国の人っぽい名前だもんな、この会社はw ハゲかくすのに丁度良いやろが、それより東京(埼玉・千葉・神奈川)は緊急事態宣言アゲイン? >>895
テレビ番組表見てたらあったよ
9日午前3時5分〜NHK再放送 今年ちゃんと昇給するのかな ?
介護、警備、清掃とどっちがマシっすかね ?? もう生産止めて
感染対策してない職場で働きたくないよ 俺も。従業員の健康はどうでも良くて生産第一だからな。
食堂に間仕切り付けろよ。アルコール買えよ。
その辺の八百屋や魚屋にも、アルコール置いてあるやろが?
感染する前に退職する。 思いっきりあちらの国の人っぽい名前だもんな、この会社はw 特に具体的措置を言うでもなく相変わらず毎回同じ事を言うだけの
再徹底のリマインドで何が緊急事態宣言や(笑)
本当馬鹿しかいないのかここは ただの安川関連会社の癖にプロパー気取りの奴が多いな
メールで部署名名乗る割に会社名書かないから勘違いするわ 関連会社ならグループ全体で略称用意してるからわざわざ会社名まで言わんわ
バカ丸出し その略号が浸透していないんだよ、まー面倒いから覚える気もないけど。 いちいちそんなことで相手してるなんてヒマなんか?もっと気にかけるとこあるやろが?
ちんちんおっきいなぁとかさ! 馬鹿丸出しだな・・・三流会社の低能従業員。あっ!?俺もか・・・ハハハ。 年頭巡視、ボーナスカットの謝罪がない。
ボーナスカットは経営陣のヘマのせいやろが?
これが、この会社の全てや? バッカでーす!!あれ???ボーナスカットは無かったよ、それとも何かやらかして個人的にカットされちゃったのかな???ローカルな出来事をあたかも全体がみたいなガセやめてねーwww ↑
こいつらみんなIPたどってクビにしろ
それがまず年初にする事 ↑
こいつらみんなIPたどってクビにしろ
それがまず年初にする事 >>919
特にこういうやつ
自分が本体本流と言いたいのね
自分らで全部やりゃいいだろ
見下すなら見下す仕事だけを関連会社にやらせろよ
まともなやつはこんなモノの見方しない
しらべろ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/industry/1578847733/l50# 無能な社員多く抱えすぎたのが敗因
金になる新しい事業をする力なんて残っとらんw
来年中には倒産やろな >>932 妄想100%、年始から変なこと言うのやめといてんか?まずこいつからクビやな。 こんな給料じゃ子供作れんやろが?ちゃんと働く人間の事なんか考えてないやろが?
本体の人間の福利厚生のために俺たちが切り詰められんのは、おかしいやろが? 入る前に調べなかったのか?そりゃ自己責任だわ。他人のせいにするなよ。おかしいのはあんたの方だ! お前はdocomoショップの携帯販売員がdocomoはボロ儲けなんだから
俺たち給料あげろよ、っていってたらその通りだと思うんか? 検査のアゴマスクおじいちゃんはまたクシャミ連発してるやん。
緊急事態宣言もおじいちゃんにとっては無意味なんだよな 福岡県に緊急事態宣言発令中、特に北九州八幡方面は要注意。 お前らが噂ばかりするからやろ意識レベルの低い職場なんやから諦めろん 製造業、業績上方修正相次ぐ 中国向けが回復けん引 非製造業との差鮮明に(日経) [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610634136/
安川乗ってた(;∀; ) 辞めても負ける、勝ち(価値)はない、人生の負け犬ワンワン。 しょうがないだろお前達 中途でぶら下がりの
孫会社に入ったんだから
いやなら辞めればいい
↑
すぐこの論調で来る
だからここはいつまでたってもダメ
よくしようとしないんじゃなくて
よくならないように制御してる
そういう仕組みを作ってる
仮に組合がこの会社にあっても同じ事
安川電機一社のぶら下がり請負で
そこからお金が降りてこない仕組みだから
忙しくなれば沢山製造して儲けは変わらない
儲かるのは安川本体
働いてる人が疲れきるだけ
残業代が出るだけ
そのために残業代ないと生活できないようにしてるようにすら感じる
だから中身が見えれば人は辞めてく
辞めてくだけならいいけど…
それでもまだこの会社のがいいかもよ
他はもっとキツイかも
いや探せばちゃんと人として見てくれる会社も
あるかも
やはりどうするかは個人の判断 だってしょうがないじゃないかー、マニュは本体との契約で一定の利益しかでない(出せない)仕組みなんだから
。生殺しの状態で維持継続。 >>946
と、皆さんこういうことらしいです。
まともな人は辞めるか 働かなくなるのが
こういうことだからです。
なにしろ自分にかえってこない努力をする事ですからね この会社ほど素晴らしい会社はありませんよ。
給料はフぁなっく越え、社員満足度はあの天下のGoogle超えです。
また北九州は住みやすい土地でまさに至れり尽くせりですよ? 現場以外で部下を呼ぶ時に「おい」「てめえ」「お前」が許される職場ですか? コロナはアゴマスクでクシャミおじいちゃんの検査で発生かと思ったけど違うみたいやね? コロナで生産えげつなくなると思って3月で辞めたけどほんと正解やった!
おかげで7ヶ月失業保険で遊んで今は残業なしで週休2日制でボーナス年3回あって有給消化率100%の会社に正社員として再就職できたわ!
思った通り生産地獄みたいやけど頑張れー!!
またホウキでどついてクビになる奴がでん事祈るわー >>953 それはそれは・・・お目出たい、妄想でなけりゃね。w おめでとう、次は真面目に働くように。
またいらんことしすぎて後輩に噛みつかれん事祈るわーww また検査にケンカ売ってパイレンで殴られへんこと祈るわー この会社は正社員になるとお給料は如何程になりますか? >>957 忘れたころにまた来よったでー、欲しがりさんの給料質問。知らん! yemは適当にやってこそ価値がある会社
適当にやればやるほど本体の評価が下がり吸収合併が早まるwww 仕事真面目にやらずにテキトウにやったら褒められた! 安川電機での工場内作業 日勤のみor二交替
高収入駅近5分以内交通費支給
企業名:(株)パソナ安川ビジネススタッフ
勤務地:福岡県 北九州市 八幡西区 黒崎
給与:時給 1,200 ~ 1,800円
雇用形態:派遣社員
仕事内容及びアピールポイント
即日スタートOK!
精密機械の製造工場なので空調完備できれいな環境です。
社員食堂などの福利厚生設備も充実!
制服貸与有り(ロッカー、更衣室有り)
【業務内容】
ロボットの部品組立、部品配膳、ピッキング、完成品の受け渡しなどの工場内作業
求める人材
経験不問:長期就業できる方歓迎/残業対応できる方なお可
<勤務時間>
【日勤】
08:30~17:00(休憩45分、実働7時間45分)⇒時給1,200円
【夜勤】
21:15~翌6:00(休憩60分、実働7時間45分)⇒時給1,440円
※22:00~翌5:00は深夜手当加算+360円⇒時給1,800円
※残業有り(月20時間程度)残業手当別途
※生産状況によって日勤のみになる場合有り
<休日>
土曜、日曜、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇
年間休日130日
交通アクセス
JR黒崎駅徒歩5分
※通勤費別途支給有り(月額上限;25,000円)
待遇・福利厚生
社員食堂あり
制服貸与有り(ロッカー、更衣室有り)
敷地内にコンビニ、銀行ATM有り
入社初日から社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
通勤費別途支給有り
入社から6か月経過で年休付与(10日間)
健康診断有り どこでみた求人広告まんまなんだけど、ココに載せてなんの企みか? おっかしいな。
休出3回やったのに、 手取り17万。
公出しないと14万って、マジ副業やろ。 経理の紹介予定の派遣があるけど
社員になったらボーナス5.2ヶ月分あるみたい。凄いねー 近隣他社なんですが質問お願い致します。
年功10年以下
残業40時間
嫁と子供1人
年間、特休有休合わせて140日休み
公出無し
退職金有り
年収515万円って恵まれてますか? 賞与は業績連動だから振れ幅が大きい、5.2は去年のはなし。 年収300万で生活できてるの?
俺は兼業農家継いで、ここ合わせて年収1千万超えてるが…。
子供は3人でまだ一番上が幼稚園に行き始めたところだが、これから先の学費が心配だわ。
わざわざ安月給のこんな所でやってるなら、他に良い所あるよね? 賞与は良いですねー
社員だけがよくて契約社員は悪いかもね 農地改革で小作人から成金になって高度成長期に宅地開発で棚ぼたの子弟だったのが
ラッキーだっただけじゃねえか 他に収入源があって安泰なら尚更こんな給料が安い仕事なんかするなよ
時間の無駄やろが? 確かに楽ちんだ!?税金と保険賄うにはちょうど良い。 この会社、現場の人件費とか徹底的にケチって内部留保をたんまり貯めてるって話を聞くよ 内部留保?なにそれ?何の事だかさっぱりわかりません・・・ww。 https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA?q=%E5%AE%89%E5%B7%9D&l=%E7%A6%8F%E5%B2%A1%E7%9C%8C%20%E5%8C%97%E4%B9%9D%E5%B7%9E%E5%B8%82%20%E5%85%AB%E5%B9%A1%E8%A5%BF%E5%8C%BA&matchtype=b&device=c&creative=467428971744&keyword&utm_source=YahooJPSponsoredSearch&utm_medium=cpc&utm_keyword&yclid=YSS.EAIaIQobChMIxOqWyafT7gIVWreWCh2wkQIVEAAYASAAEgLE1vD_BwE&vjk=ca59993e44924a51
株式会社パソナ安川ビジネススタッフ 小倉支店
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募集要項
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【雇用形態】
派遣
【給与】
時給 1,200円〜1,800円
【勤務地】
福岡県北九州市八幡西区黒崎
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募集情報
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パソナグループの企業なります。手厚い待遇や専任のコーディネーターのサポート体制に自信あり◎
【地元密着型人材総合サービス企業】
地元の北九州・行橋・下関エリアを中心にお仕事をご紹介しており、地元に精通したキャリアコーディネータが、皆様のお仕事探しを応援しています。
皆様から、安心してお仕事が探せる、お仕事ができる企業として選ばれるよう、地域No.1を目指しています。
【2月1日〜5月31日まで2021ボーナスキャンペーン実施中】
・新規派遣登録された方にはQUOカード1,000円プレゼント♪
・就業開始された方には祝金として最大70,000円支給♪
・当社で就業中の方からご紹介いただいた方が就業開始すると10,000円支給♪
※条件がありますので、詳しくは当社HP内トピックスをご覧ください。 【仕事特徴】
高収入 交通費支給 駅から5分以内 制服貸与あり 社会保険制度あり フリーター活躍中 履歴書不要
【勤務地・最寄駅】
JR鹿児島本線(下関・門司港〜博多) 黒崎駅
JR黒崎駅徒歩5分
※通勤費別途支給有り(月額上限;25,000円)
【勤務時間】
【日勤】
08:30〜17:00(休憩45分、実働7時間45分)
⇒時給1,200円
【夜勤】
21:15〜翌6:00(休憩60分、実働7時間45分)
⇒時給1,440円
※22:00〜翌5:00は深夜手当加算+360円
⇒時給1,800円
※残業有り(月20時間程度)残業手当別途
*※生産状況によって日勤のみになる場合有り*
【休日・休暇】
土曜、日曜、祝祭日、年末年始、GW、夏季休暇
年間休日130日
【勤務期間】
長期
【経験・資格】
経験不問
長期就業できる方活躍中
残業対応できる方なお可
【待遇・福利厚生】
パソナ安川ビジネススタッフでは、働くスタッフが活き活きと働いていただけるよう様々な福利厚生をご用意しております。 ● ベネフィット・ステーション
スタッフの皆さまやその家族の方々が豊かな生活を送っていただけるように、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、育児・健康・介護など幅広い分野のサービスを提供しています。
【ベネフィットステーションのサイトはこちら】
https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces
※弊社での就業勤続が7ヶ月以上(社会保険加入者)の方がご利用になれます。
▼ その他にも・・・ ▼
社員食堂あり
制服貸与有り(ロッカー、更衣室有り)
敷地内にコンビニ、銀行ATM有り
入社初日から社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
通勤費別途支給有り
入社から6か月経過で年休付与(10日間)
健康診断有り
【事業内容】
・人材派遣
・紹介予定派遣
・人材紹介
・アウトソーシング
・新卒・第二新卒サービス
・シニアサービス
一般労働者派遣事業 許可番号 派40-300692
有料職業紹介事業 許可番号 40-ユ-300542
弊社では、地元に詳しい担当、コーディネーターが、アットホームなフォローを行っています。 また、社会保険加入、年次有給休暇など福利厚生も完備しています。
スタッフの皆様より、安心してお仕事が探せる、お仕事ができる企業として選ばれるよう、地域No.1を目指しています。
【代表者名】
代表取締役 樋口 善久
【設立】
2012年4月
【資本金】
5,000万円 【応募方法】
メール応募にて、お気軽にご応募ください。
【選考について】
〈来社面談を希望される方〉
大変申し訳ございませんが、来社面談のご対応は出来かねます。
通常登録に戻ったタイミングでのご予約・ご来社をお願い致します。
但し大変恐縮ですが、現時点で通常の来社登録の開始時期は、
緊急事態宣言が解除後も現時点では未定となっております。
弊社ホームページ等でお知らせさせていただきますので、
ご確認くださいませ。
【応募先企業名】
株式会社パソナ安川ビジネススタッフ 小倉支店
【応募先担当者】
採用担当
【応募先住所】
福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル3F
【電話対応可能時間】08:30〜17:00
【応募先・最寄駅】
JR鹿児島本線(下関・門司港〜博多) 小倉駅 徒歩4分
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.| / \_ | どうだ気分良くなっただろ?
.|丿=- -= ヽ| 仕事の疲れが消えて無くなるだろ?
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/: : : : : : : : : : : : T | (_). | これで仕事がもっと出来るぞ。
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{:: : :ノ ,_;:;:;ノ、 ェェ ヾ: :::} .廿ヽ.\ \___/
l: :ノ /二―-、 |: ::ノ | | \ V><V ヽ タダで残業したいと言え!
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仕事の疲れが消えて無くなるだろ?
これで派遣の仕事がもっと出来るぞ。
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くるり|丿=- -= ヽ| .{__ )
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ヽ /ヘ--- \ |
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│売国奴平蔵 |
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昌 |: ̄ ̄ ̄ ̄:| 昌
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糸冬
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