【東】日立国際電気 その11【愛宕】
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特に人物を特定できる個人攻撃は厳禁です。
・このスレのネタになる様な行動/行為もしない様各自自覚を持つこと。
・人事制度他、社内システムの具体的すぎる記載も避けること。
・社内、他社含め誹謗中傷は育ちを疑われますので注意すること。
・多くの株主、その他社外の方々が覗いているということを常に自覚して書き込むこと。
・前向きな提案は大いに結構！
普段言えないこと、言い難いことはここで語り合っても良いと思います。
前スレ
【東】日立国際電気 その10【愛宕】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1551626084/ >>743
元副事業部長も同じ事言ってたな・・・
何年前の話だｗ 万年赤字の負け組み会社
グループのお荷物
他にキャッチフレーズは？ 彼女「Hする気分ではない」
俺「ではせめて手コキしてはどうか」
彼女「せぬ」
俺「しろ」
彼女「せぬ！」 >>749
レスハラでお悩みのあなたへ
ttps://allabout.co.jp/gm/gl/3712/ テストで点が取れる頭と正常な判断ができる頭は別物。 >>746
管理人よ。すべてアンタの責任だ。
いつまでもこのサイトを継続する悪意。
誰か建設的なコメントをしても、悪意に満ちたコメントで潰される機会を幾度となく見て見ぬフリしてきた。
このまま、悪意あるコメントで1000まで行く日も遠くない。
もうやめとけ。
もう一度言う。あんたの責任だ。 >>753
他人に責任を転嫁するのは我が社の社風w >>754
責任転嫁がうまい奴に限って、呼吸をするように嘘をつく >>759
ある意味、コロナよりも質が悪い病気が蔓延してます、この会社は...もはや、不治の病...
ttp://tsukuruiroiro.hatenablog.com/entry/bigfirm
ttps://www.nsspirt-cashf2.com/entry/2019/01/24/000000
>無能な上司が増えると、人事評価が歪む。
>無能な上司が評価するのだから、当然ナンセンスな評価をする。
>生み出した価値よりも決められたルールをどれだけ忠実に守れているかや、
>どれだけうまく立ち回っているかばかりを見る。
>素直さや、付き合いの良さ、勤務時間など訳のわからないウンコ判断軸で評価をするようになる。
>>752
まさに...「うん、国際電気！」 >>760
無能、有能な上司に関わらず、無能な社員は評価されない。無能な人は評価されない現実の言い訳を考える事だけ長ける。 >>761
大企業病が重篤化し過ぎて、もはやまともな判断が出来ない様子…
まさに、負け犬の遠吠えwww >>761
無能な社員を採用してしまうのは、無能な幹部の判断。 >>763
リストラの頻度は大企業並みだから、自惚れではない。
>>765
リモートワークを始めた社員のうち何割の社員が
コロナ収束後に会社に来なくてイイよって、斬られるだろう… ttps://www.j-cast.com/kaisha/2020/04/11383919.html
「社員間格差」はあって当然だ！ >>770
他責をすることで自分を守る術を私は加藤から学んだ >>771
学んだと言うなら文句言うなよ。
同類のくせに。 >>773
そんな感じで無責任な社員や幹部が増殖していき、予防措置を講じて来なかったHiKEではクラスターが発生...
その結果引き起こされたのは、談合、パワハラ、架空取引…
日立製作所は、日立グループへの蔓延を防ぐため、HiKEをロックダウン（集団隔離）...
武漢はロックダウンが解除されたらしいが、HiKEのロックダウンが解除されるのは、いつのことか... >>774
その喩えは不謹慎
>>773
上の方で責任の押し付け合いを続けて会社はおかしくなった
いくら現場の社員は真面目にやっても報われない
文句のひとつも言いたくなるだろう >>775
文句のひとつも なら理解はできるが、同じような文句を執拗に何年も繰り返すのは、まったく理解できない。影に隠れて、ルール無視の名指しも横行。被害者ヅラしてるが、もはや加害者。 現場の社員の生活や働き甲斐よりも...
おのれのメンツが大事... なぜ書きこみするかって？
そこに掲示板があるからさ♪ 掲示板あれば、書き込みしたくなるのが人情ｗ
もしかしたら、特ダネが書き込まれているかもしれない・・・
国内のファンドが経営権を握る中、日立と言うお飾りブランドを冠に頂き、
今後、残された社員は、どうなるのか？ 会社は、どうなるのか？と言う
不安で、愚痴とか、書くんじゃないの？ >>776
何、被害者ぶってんの。
身から出た錆だろ？ 【御用組合】
黄色組合 (イエロー・ユニオン) ，会社組合ともいう。
使用者の意のままになるような従業員組合。
労働組合は使用者に対し自主性を保つべきであるが，組合幹部が買収されたりして，
組合の結成や運営の意思決定，組合の人事などが使用者の都合のよいように動かされる場合がある。
日本では大企業を中心として終身雇用制度がほぼ定着していること，しかも企業内組合が基礎となっていることなどから，
労働者も強い「わが社意識」をもち，一般に諸外国より御用組合化するおそれがあるといわれる。
労働組合法においては労働組合として認定されず (労働組合法2) ，または御用組合化しようとする行為は，不当労働行為として禁止されている (7条3号) 。
報復人事をされたら？対抗・対処方法を弁護士が徹底解説
ttps://best-legal.jp/retaliation-personnel-2-11321
>人事異動の本来の目的は「人材育成」「適材適所」「不正防止」「雇用の維持」等にあるとされています。
>報復人事は、嫌がらせを真の目的として行われるものであり、人事異動の適正な目的があるとはいえません。
>報復人事は、嫌がらせを目的としたものであり、人事権の「権利濫用」にあたります。
>報復人事を争う場合は証拠が必要
>（１）レコーダーによる録音
>（２）日記による日々の記録
>（３）周囲の人の証言
>（４）診断書 Katoh is natural born liar!
We can't save anyone!
Oh! my God!! >>781
よく正当化できるね。
会社はどうなるか不安？愚痴？
ただの陰湿な名指しコメントだけじゃん。何言ってんだか。 >>782
幹部がコメントしていると、永年に渡る勘違いお疲れ様。ここの居心地最高ですか。居心地良すぎて会社の居場所無いんですかね。コメントから容易に推測できます。
頑張って会社で居場所見つけたら？あ、後輩に抜かれまくって歳も重ねて、手遅れか？なら仕方ないねw
俺は悪くない哀れ節、かまして下さいよ。さぁ。 >>786
>>787
朝っぱらからのカキコ、お疲れ〜シック！
で？？
おたくは会社にしか居場所がないんでしょw
会社の敷地から一歩出たら、誰も相手にして貰えず、
５ちゃんねるでは叩かれて、あ〜なんて可哀相な人なんでしょw
今までしがみついてきた会社を定年になったら？
それか、会社が清算されてなくなっちゃったら？
何処にも居場所ないねぇ〜w
どうするんでしょ〜ねぇ〜w
見物だねぇ〜w 家庭に居場所がないのに…
テレワークだなんて…地獄の何物でも無い…
宇都だ…志農… >>776
理解できないのはこっちだよ！！(# ﾟДﾟ)
バレないように会社のガバナンスは乱してきたくせに、
ここではルールを守れって住人を恫喝するのか？！
それって、”自家撞着”って言うんだよ！！ 住宅ローン破綻を避けるために［2020年以降の世界(未来の姿)］
ttps://colal.net/index.php?2020%E5%B9%B4%E3%83%BB%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E3%81%AE%E5%A7%BF%EF%BC%88%E4%BD%8F%E5%AE%85%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%B3%E7%A0%B4%E7%B6%BB%E3%82%92%E9%81%BF%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%EF%BC%89
密着！住宅ローン破綻 サラリーマン危機最前線 | NHK クローズアップ現代＋
ttps://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4279/index.html >>788
歪んだ人格そうだけど、あんたは居場所があるんだな。周りに感謝した方が良いよ。 >>790
恫喝？ルールも守れないお子ちゃまが背伸びした言葉使って何言ってんだか。 コロナで巣籠もってるせいか、
将又元々引き籠もりなのか、
今日だけで４件の書きこみ…
相当、暇なんだねw
ば〜か、
一丁前の口きくんだったら、
社会復帰してからにしな、
そこのジュニアw >>794
幹部、ジュニア…正気と思えない勘違い。
恥ずかしくないのか。 >>795
今日も早朝からの書きこみ、お疲れ〜シック！角膜ペリペリ〜〜！
恥ずかしいのは嘘吐き幹部がいる会社の社員だってことだっつ〜のw
「あ〜、あの人がいる会社ね。」（今イチ信用できないな〜）って、
社外の人から反応が返ってくるから、やりにくくてしょうが無いw ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/topic/feature/1247128.html
わが社はこうやってテレワークしています 【レノボ・ジャパン編】
〜東京本社の出社率は1割、社員にThinkPadとヘッドセットを支給済み >>789
会社でマウンティングする加齢臭漂わせてるオッサンほど、家庭に居場所がないと思われ。 ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200415/k10012389341000.html
東芝が国内全拠点原則休業へ 新型コロナ感染拡大防止で
およそ７万6000人に上るグループすべての従業員が対象で、異例の対応となります。 >>799
ムキになるなよw
腐ったコメントがほとんどなのに、そこは面白がって無視、普通のコメントには仕事しろ？
何言ってんだかなぁ。スイッチの入り方おかしいんじゃない。
言い負かされて感情的になるのは、誰かさんと同じでは？ >>806
その誰かさんが、私だ。
つべこべ言わずに仕事しろ！ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>807
そんなコメント書いて恥ずかしくないのか？ >>811
だからなんだ？
つべこべ言わずに仕事しろ！ >>813
今日は休みだよ。曜日もわからないのかな。
ホントに恥ずかしい奴だ。 >>814
引きこもりのかまってちゃんは、毎日お休みでしょ？ コロナの影響で日本企業の40%は2年以内には無くなる可能性があるそうです。 外資に身売りしたKOKUSAI ELECTRICの勝ちか？ >>818
その場しのぎ対応しか出来ない加齢臭漂わせるおっさんが幹部で勝てるわけないだろ >>814
だからなんだ？
つべこべ言わずに仕事しろ！ テレビでは家から出るな出るな出るな出るな出るな出るな出るな >>824
そう、一生出ない方がいい…殊に加藤は… ポストコロナの｢雇用危機&テレワーク普及｣で最初に切られるのは誰か
ttps://president.jp/articles/-/34566
“THE会社員”には厳しい時代に
“ウィンドウズ2000”がいなくなる tp://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/56674694.html
会社員の7割が「在宅ワークで無駄なコミュニケーションから解放された」と回答。40代は8割が「無駄な会議から解放」 この際だから御用組合を解散させて、御用専従を解雇する提案をしてみたくなる。 >>829
その提案に賛成票の一票を入れます。
それに加えて、組合費返還を要求します。 要らなくなった奴って、メンテや派遣事業に回されるって、
2，3年前に聞いた記憶があるが、実行すんのかね？
特にテレワークで炙り出されるだろうからｗ >>830
真面目に要らないよな？
既に経営権は日系ファンドが握ってるんだし、どうせ、労使交渉なんてないだろ？
ファンド傘下じゃ、全電連や日立Gの組合との関係も薄くなってるだろうしな >>837
同感。幹部叩きに飽きたら、組合叩き。
自分たちが必要、有能だと勘違いしている人ほど、周りを不要、無能にしたがる。黙っていれば良いものを書き込みまくる。 >>837
このスレの存在は必要悪
名指しが横行しようと、ガス抜きできるココがあるからこそ、
現実社会で普通に仕事ができる
このスレがなくなったら、ガス抜きができず、
会社でストレスに起因する理不尽な行為が横行するだろうな >黙っていれば良いものを....
万年負け組みだった理由の一つがそれかもな。
グループ会社の一つとして「休まず、遅れず、働かず」で過ごせば飯は食えた。
出鱈目組合が好き勝手やっても何も言わずにじーっとしてた。
自浄作用は必要だろう。
腐敗もじーっと進行して今に至ったんじゃねか？ あ、そうか！
加藤が漂わせているのは加齢臭ではなく腐敗臭だったんだ！！
長年抱えていたモヤモヤが消えて、今日はぐっすり眠れそうだ(^_^)b ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
