【東】日立国際電気 その11【愛宕】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・人物を特定出来る書き込みは厳禁。
特に人物を特定できる個人攻撃は厳禁です。
・このスレのネタになる様な行動/行為もしない様各自自覚を持つこと。
・人事制度他、社内システムの具体的すぎる記載も避けること。
・社内、他社含め誹謗中傷は育ちを疑われますので注意すること。
・多くの株主、その他社外の方々が覗いているということを常に自覚して書き込むこと。
・前向きな提案は大いに結構！
普段言えないこと、言い難いことはここで語り合っても良いと思います。
前スレ
【東】日立国際電気 その10【愛宕】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1551626084/ 来年もKOKUSAI ELECTRICの更なる飛躍に応援をお願い申し上げます >>3
もう100%外資の別会社なんだから、ココでPRする必要ないじゃん
ココは、40%日系資本の出涸らしｗ >>4
そうだよね
だからＪＩＰもカーブアウトできる事業がなくて困ってる せめて最初は夢のあるスレにしましょうよ。
某名前は現実だけで十分。ここでまで見たくない。
バーチャルでプラス思考に出来ればリアルも改善するかも？
驕りや卑屈からは何も改善しないかも？ >>8
「夢を見ること」と「現実逃避」の違ってなんですか？
現実逃避の成れの果てが今じゃないんですか？ >>8
では各案件の営業利益率は25%でお願いします。 >>8
自分が属している部署が一部上場企業に売却されますように。
そして、HiKE生え抜きの役員は一掃されますやうに。 >>11
数年程前から、同業他社に個人ベースで転職してたり、社外団体に天下ってたり、
大学教授になってたりで、自分自身が頑張って己を売り込んで転職する他ないん
じゃない？ 出涸らし組織の転売は至難の業だよ？ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyui2-->; >>8
散々荒れてたのにその11を立ち上げ、夢を語ろうなんて無理がありますよ。だから、止めたのに…スレ主は悪質だ。
分かっていながら、何故立ち上げたんだ？ >>14
会社を私物化してきた加藤への当てつけだろうなw >>14
分社からもうだいぶ経過したので、そろそろ事が起こるか…と考えたのです。
その時にラクガキが書けるように便所をご用意しました。 >>19
では文句言わないで、落書き用便所として活用してもらえば？
ただ、社名乗っけたサイトを立ち上げていること、お忘れなく。このサイトからの会社イメージダウンは半端ないですよ。その10ラストで止められていたのに、その11を立ち上げたあなたの罪は重い！
現状のありさまは、幹部責任も重いが、未来に向け新人獲得への障害になるだろう。 >>27
よそんちの便所のことは関係ねぇだろ
自宅警備員は自分ちの便所の掃除でもしてろ >>28
お前は臭過ぎてニオイ写りする。
あ、褒めてないからなバカ。 >>20
>>このサイトからの会社イメージダウンは半端ないですよ。
（中略）
>>未来に向け新人獲得への障害になるだろう。
このスレの書き込みを真に受ける学生なんているのか？
まともな学生だったらマシな情報ソースを探すだろ。
ttps://jobtalk.jp/companies/2304
ttps://careerconnection.jp/review/11146/
ttps://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrQR
ttps://en-hyouban.com/company/00001127605/
そんなことよりも、あなたがそんな書き込みをすると、
ここスレの書き込みが事実であることを認めているようなものだ。
余計に逆効果。 半導体関連の株価が絶好調だな。
タラレバで言っても仕方ないがあのままだったらスゴイ株価になってたかも >>34
事実を揉み消したがるのは彼らしかいないだろうw >>37
自分の都合が良い？
どこを読むとそんな解釈になるんだ？
読解力ゼロだな。 >>38
どこをどう解釈したら、会社や幹部の悪口を書き込んで良いという論理になるのか説明求む。 >>40
そんなに目くじらをたてるということは、ホントのことなんだね(*ゝω・*)ノ >>40
それは愚問！
登山家に「なんで山に登るの？」と聞くくらいの愚問！ どこをどう解釈したら、人を欺いて出世して良いかという論理になるのか説明求む。 その11は今までで1番病んだ内容になりそう。
スレ主の責任だな。 >>45
どこをどう解釈したら、スレ主の責任という論理になるのか説明求む。 >>45
５ちゃんねるで患部の肩を持つアンタの方がよっぽど病んでるよ。
その患部に引き上げてもらって管理職にでもなったのか？
その患部に洗脳されて、正常な判断をかだせなくなったのか？
その患部に金を積まれて、魂を売ったのか？ >>46
その11を立ち上げ、住人達があたかも正論のように会社や幹部を否定するコメントを炸裂させているから。
立ち上げなければ終わりだった。 >>48
あたかも？
紛れもなく正論なんだよ、ば～か。 >>48
公衆便所に書かれ落書きに腹を立てて
公衆便所を作った公務員が悪いと訴えた人間が
いまだかつていただろうか…
被害妄想にも程がある…呆れて何も言えねぇ… 肩叩き対象のリストは完成しているだろ、11月なるんだし・・・
でも、正式な肩叩きは12月じゃねぇの？ 通例だと >>50
公衆便所は必要なもの。
このサイトは不要なもの。 >>53
そう思うんだったら５ちゃんねるに来るなよ！
現実社会でたまりにたまったウンコみたいな感情を吐き捨てる場所が住人には必要なんだよ！
心にも公衆便所は必要なんだよ！ >>54
>>心にも公衆便所は必要なんだよ！
「王様の耳はロバ」的なやつですね。 >>52
目障りな社員はカットカットー
ここのスレ主もカットカットー
>>54
現実社会でたまったウンコみたいな感情は、
リストラで社員のクビを斬って一気に解消w >>52
まだ幼い子供から誕生日プレゼントとして「肩叩き券」を貰いました…
複雑な心境です… 台風で甚大な被害を被った企業は、復旧に向け奔走しているのに比べ、
幸いにも被害を回避したが、社員のマインドが台風に関係なく
崩壊している現実が痛ましい。 「育ちが悪い」人がする特徴的行動
1.言葉遣いが悪い
2.箸の持ち方がおかしい
3.クチャラー
4.魚の食べ方が汚い
5.場の雰囲気をわきまえない声の大きさ
6.大きな音を出す鼻のかみ方
7.咳・くしゃみをする際に手を添えない
8.ゴミのポイ捨て・道に唾を吐く
9.貧乏ゆすり
10.歩きながらの飲食
11.人前で化粧をする
12.生活音が大きい
13.人の悪口を言う
14.店員に対する態度が悪い このスレは組合関係者が運営しているのかな・・・
次元が低過ぎる！ >>67
社員がガス抜きできるようにと
総務部が福利厚生の一環として
このスレを立ててます。 >>66
人の手柄を横取りして責任だけを押しつけるのも、育ちが悪い人を特徴づける行動 >>69
以下に示す様な”育ちが悪い人”が溢れかえっているばかりに、
見込みのある若い人材が流出し続けて困っています...
「格下への接し方」が器の大きさを表わすという話
ttps://citrus-net.jp/article/13324
能力が低い人ほど自信たっぷりな理由、それは…
ttps://citrus-net.jp/article/37104
ダメな上司の6つの特徴と上司・部下それぞれの対策
ttps://citrus-net.jp/article/637 ミュンヒハウゼン症候群 ttp://hs-cl.com/free/feigned リストラニートに 最近、展開つまんない。
無駄なスレばかりで全然面白くない！ >>74
だからなんだ。ば～か。
騙される方が悪いんだよ。
😝 【東】日立国際電気 その10【愛宕】 を埋めような・・・
尻切れトンボが好きなのかもしれんが、「終わり」ははっきりさせとこｗ >>76
終わりがはっきりしないのは、この会社の現状と同じ(・∀・)
早いところ白黒はっきりさせて欲しい(￣∇￣) そんなに嫌なら自分から白黒つけてHiKEとの縁を終わらせるのは
簡単なはずなのに、こんな所でグダグダしているのは、リアルでは
何も言えずに現実回避の妄想人生の人ばかりなのかな。 白黒はっきりさせられる方々は特別SLP中に出て行きました。
自分で出来ない者が残っているんだから、こうなるのも自明の理ｗ >>80
現実逃避って、どの立場からアナタはものをいってあるんですか？
嫌も何も、住宅ローンが残ってるし、
パートにも出ようとしない専業主婦のカミさんは転職を認めてくれないし、
子供は受験や進学で何かと物入りだし、
とにかくクビが回らなくて身動き取れないんだよ！！ >>83
じゃあ、文句言わずに会社のイメージ下げずに黙ってとどまれよ！
責められたら正論じみた事言うんじゃねーよ。
このサイトの実態にそぐわない反論。
辞めるのが悪いんじゃねー。このサイトの社員が必死になって、これ以上下がらない会社のイメージをさらに下げようとしてるのが問題。書き込みが事実と認めるとかじゃない。俗に言うデジタルタトゥーなんだぞ。
ま、責任はこのサイトの管理人だがな。 >>85
サイバー空間まで来て、言論統制したいのか？
あほだなw 結婚はさておきマイホームを…買う？「一目ぼれは危険」 ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191105-00010000-yom-bus_all >>86
言論統制とか、それらしい事言ってんなw
自分を正当化したいのか？あほだなw >>89
そうだね。
社畜になることを暗に求めてくる連中が幹部の大多数を占めているもんね。
こんなんじゃ、優秀な若手にそっぽを向かれても当然だよね。 >>85
ほんと、なんでも隠蔽したがるよね。
そのせいで会社がおかしくなったこと自覚あんの？ この会社、時間をドブに捨てている連中ばかり
ttps://toyokeizai.net/articles/print/311902 >>83
身動きとれないわけないだろ。
一個もやらない理由になってないからさっさと動けよ。 >>93
その調子で試しに幹部連中にモノを申してみて下さい。 >>95
お褒めの言葉、ありがとう。
でも、ここで名指しされている幹部ほどではないですね。 >>94
？
言われなくても思ってることがあれば言うだろ。当たり前だろ。バカかよ。 >>97
思ってることを正直に言うと飛ばされましたが、何か？ >>85
デジタルタトゥー？
覚えたての新語を使ってみました感がハンパないw >>89
昭和の時代からずーっと負け組みだった電子ｗ
組合栄えれど会社は万年負け組み >>99
で？覚えたてで何が悪い？
このサイトにピッタリだ。 足掻いても如何にもならない事が多過ぎる現実に引きずられ、
自分でどうにか出来る事まで放置する。
周りを変えるなどと大それた事を考えず、成果に対して自己満足を
追求すれば少しは全体が改善しないかな。
それでも結果的に会社が無くなってしまうかもしれないが、
他でも生きていける自信は積み上げられると思う。
過去に1回だけ転職経験者より >>98
？
だからなんだよ。やりたいようにやるだけだろ。 >>102
良いこと言いますね！
出来ることをする事が大事と思います。
でも、ここに書き込む人に向けて発しても意味無いかも。
なぜならここは、やる気の無い口だけ人間&会社のイメージを下げたい人間ばかりです。あ、人間は理性有るので、人間では無いですねw。
ゾンビだ！ここの住人は会社でやる気を無くしたゾンビの集合場所だw。過去も真面目なまっとうなコメントしてる人にゾンビたちが集り、袋叩きしてたもんねw
ゾンビに説教は無駄だと思います。
対峙したら逃げましょう。感染します。
ゾンビに快適な場を与える管理人は罪人だ！ >>104
?
だからなんなんだよ。お前が言えた口か？ >>103
やりたいようにやるだけ...
そうだ!俺は海賊王になる!!!!!!!!!! >>104
あっ！過去に歯の浮くようなコメントをして
スレの住人に袋叩きされた人、見～つけた！！ >>107
長年読み漁り、過去のコメント書いたでしょ～って言う中身の無い書き込みする人、見～つけた！！ >>108
中身がないって、名指しされてる幹部の講話ほどじゃないだろ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money >>102
転職１回だけでエラそうなコメントをするんじゃない
オレ様なんかは２０回してるんだぞ！ >>116
加藤さん、う●こ垂れてますよ♪
垂れたう●こは人に拭いて貰うんじゃなくて、自分で拭いて下さいね♪ >>20
>>現状のありさまは、幹部責任も重いが、未来に向け新人獲得への障害になるだろう。」
>若者が｢辞める会社｣｢辞めない会社｣の致命的差
>会社を去るのではなく嫌な上司から去るのだ
ttps://toyokeizai.net/articles/-/311546
>人がやめずにいつく会社というのは、「入社時のストレスを十分認識して、
>それを軽減するために、リアリティーショックを避ける情報提供をしたり、
>相性に合わせた配属を考えたり、キャリア志向を大切にしてその実現をサポートする」ような会社
理想と現実の差が大きければ大きいほど若手の定着率は下がります。
このスレは、有望な学生に”リアリティーショック”を避ける情報を提供する場です。
よって、このスレを立ち上げた管理人は表彰モノですが、
高いコストをかけて採用した若手社員が辞めたくなるような状況を作ることしか能が無い幹部は極刑モノです。 >>118
嫌な上司であって幹部じゃ無いじゃん。
働く職場雰囲気は誰が作るんですか？ >>119
「上司≠幹部」ではなく「上司⊃幹部」”では？
”上司”と”幹部”は別物じゃなく、”上司”という母集団の中に”幹部”が含まれる。 誰かのコメントに過剰反応して、僅か３週間で120コメのHiKEと
1年半前に立ち上げても、未だに176コメの富山KE。
文句があったら、こんな所ではなく発信できるか出来ないかの違い？
どちらが企業として真っ当なのだろうか？我社ながら寂しい限りです。 >>121
コメントの多寡が問題ではないですよ。
分社する前から（富）の稼ぎを当てにして変わろうとしなかった（東）は、
もともと真っ当ではないんじゃないですか？
>>122
ほんとにクソですよ。一部の幹部は。 >>123
>>124
勘違いするな、何でもかんでも幹部に責任丸投げするコメントばかりだから、クソだなと言ったまでだ。 >>125
私の記憶が正しければ、業績不振の責任を問われて辞めた幹部はいない… >>125
責任を部下に丸投げする術に秀でた輩ほど出世するので、
些細な反撃として、コメントだけでも丸投げしているんだがな。
そもそも、上位の立場の人間が下位の立場の人間にするのが「丸投げ」だろ？
下位の人間が上位の人間にできるのはせいぜい「玉入れ」レベルｗ
それに、ID:HjsvkA7tがレスするところを横取りして、何様のつもりだ？
>>127
責任を部下に丸投げする術に秀でた幹部が部下の責任に転嫁したので、
責任を取らされて辞めていくのは下々の者ばかりｗ >>127
う～ん、不正で辞めた幹部っていたっけ？
あっても、懲戒解雇じゃなくて、依願退職扱いになりそうだから、記憶がないのかな。 >>126
業績不振で「クビ」って事はないが、契約打ち切りはあるから、執行役は責任取ってるかもな
参事以上も、特別SLPがある頃は、SLP取得を促されて退社してたから、取ってると言えるかも >>128
自分が出世できない事の逆恨みコメントだなw。 富山工場は相変わらず残業の毎日です。
半導体製造装置の知識がある方は転職しませんか？ >>131
いずれ無くなる会社で出世するのは勝ち組なの？
出世したら責任重くなるから、会社無くなるときの生え抜きの役員とかは、悲惨なんじゃない？
株主から派遣された役員は元々いた会社に戻るだけだけど、
生え抜きの役員は外の世界を知らなさすぎて、この会社のダメダメなカルチャーを引きずってるから、
何処も引き取り手がいない様な気がする。 >>133
日本企業を蝕む"上から目線"という深刻な病気
ttps://president.jp/articles/-/30696
この会社は深刻を通り過ぎて危篤状態ｗ
”アメリカで「転職経験なし」はリスクでしかない”らしいから、
ここのカルチャーにどっぷりつかった中高年はもはや無用の長物ｗ >>133
それ言い出すといずれ死ぬから何しても意味ないってことと同じでしょ。
あとハッキリ言って会社なくなるとき残っている奴は役員だろうが何だろうが一緒でしょ。
最後まで何も出来ずにいたゆでガエルなんだから。 >>136
>>いずれ死ぬから何しても意味ないってことと同じでしょ。
え、そうなんじゃないの？
>>あとハッキリ言って会社なくなるとき残っている奴は役員だろうが何だろうが一緒でしょ。
在籍年数で扱われ方は違うでしょ。
入社数年の若手だったら、転職活動中に採用担当者が「貰い事故に遭ったんだね。大変だったね。」って同情してくれるかもしれないが、
長いこと在籍しているベテランは、談合やった会社の出身と言うだけでも不利だし、
経営責任を担う役員クラスになると、「企業統治すらまともにできないのに、どのツラ下げて来てんの？」って門前払いになるのがオチじゃないｗ >>137
なくならないような気がします。
こんなにファンドが保有してるのはなぜ？ だってさ、加藤さんw
つーか、コーポレートガバナンスを乱してきた張本人だもんね～w
自分が蒔いた分はきっちり落ち穂拾いやってくださいよw >>138
単純な理由で買ってくれるところがないからでしょｗ
いわくつきの事故物件、誰が買うの？ >>137
＞え、そうなんじゃないの？
あなたが本当にそう思うんなら早々にこの世から退場してなきゃおかしくない？
合理性に欠けた行動していると思うよ。
しかしこの会社にまだいる時点で合理的な行動てきてないのは知ってますけどね。 談合やった奴らを処分したことを社外にきっちり公表してくれないとさ、
転職活動のとき、今まで真面目にやってきた社員が割を食うんだよね～ >>141
何？この会社にまだいる前提で話してらっしゃいます～？
残念だね～ｗ
あちき、茹でガエルでは御座いませなんだｗ
茹で上がる前に大海に身を投じたカニクイガエルでやんすｗ
淡水でしか生きられない普通のカエルとは違って、
海水の環境でもしぶとく生きてるカエルでやんすｗ
だから、最初に書き込んだでがんしょｗ
『「転職経験なし」はリスク』だって♪ >>142
会社がうまくいかないのは幹部のせい。
お前の転職活動がうまくいかないのも幹部のせい。全て人に責任押し付ける思考回路で行けば良いじゃん？お前が真面目にやってきた社員じゃない事だけは間違いないから、その方が楽だぞ。 >>148
名指しだけを繰り返すのは、何故だろうか。幼児が一度受けたら執拗に繰り返すのと同じなのか、はたまた、ただの無能か？
稚拙か無能か分からんなw >>146
幹部の所為？
加藤の所為の間違いだろw
全て人に責任を押しつける？
加藤がやってきてきたことそのまま言ってるだけじゃないかw
婉曲的に加藤批判してるね、君w >>150
加藤を批判しているうちに、底辺で加藤の真似をする奴発見w。そうだな、お前を「プチ加藤」と名付けよう！ピッタリだなw >>137
在籍年数で判断されるの？
業務の中身は重要じゃないの？
付加価値を生む他社でも通用する技術やスキルを持った社員は大丈夫だと思うよ
逆にこの会社に適応し過ぎた技術やスキルしか持っていない社員はヤバいかも…
社内政治に熱中し過ぎて自己研鑽しなかった社員は論外。アウトだね。 >>153
リストラされたら家業継ぐから、なんとか成りそう。 >>152
>>137ではないが、転職して採用者と言うか、転職先の人事幹部に聞いた話だと、
勤続年数は参考程度に見るらしい、重要なのは、転職履歴と年齢だって。
一定年齢以上の場合は、教育効果も望めないし、適応力が低い場合が多いので、
敬遠するらしい。特に同じ(日立)Gの場合は、中高年未満の若手は歓迎だと
でも、HiKEって、今も(日立)G扱いなのか？ >>157
>>でも、HiKEって、今も(日立)G扱いなのか？
ttp://www.hitachi.co.jp/about/corporate/group/index.html#GroupPanel
↑日立国際電気は持分法適用会社です。
社名は載っていますが、リンクは張られてません。
幽霊部員的な扱いです。 >>158
「社内政治のカリスマ」こと加藤某の大活躍でリンクが切断されたんだねw
実世界に例えれば、敷居を跨げない出禁状態w >>159
加藤、加藤、加藤とよく飽きないなぁ。
と言うより芸がないw >>157
＞重要なのは、転職履歴と年齢だって。
そんなわけないでしょ。これだったら面接しなくてもいいじゃんｗ
ポジションによるけど転職なんて実績見るよ。
その人のアウトプットがあればベスト。
その後はスキルセットとマインドの確認でしょ。 >>161
スキルやマインドは分かる。
実績？アウトプット？そんなのあるのかw >>162
「社内政治のカリスマ」こと加藤某は、実績やアウトプットも、部下から横取りして自分のものにしてしまう錬金術師w
実世界に例えれば、ゴーストライターに作曲させて自分の名前でＣＤを発売する盲目のフリをしたエセ作曲家・佐村河内状態w >>162
実績とかアウトプットって言ってもイメージつかない？
煽るわけじゃないけど、ピンとこないならアウトプットできてない単純作業者だと思うよ。
関わった製品でもサービスでも活動でも、自らの「実績」は当然語れるでしょ。
もちろん公開サービスでもGithubでもQiitaでも、なんならTwitterとかでも良いよ。
コミッター活動でもstackoverflowとかでも良いけど、そういう形にした経験ってない？
面接なら実績を問うしアピールするでしょ。
もし問われない会社ならそういう会社ってことだよ。 >>164
>>面接なら実績を問うしアピールするでしょ。
実績アピールしても、「それ、話を盛ってるよねｗ」って判断されて不採用...
そういうケースもあるから、結局のところ、
採用する側と採用される側の相性、フィーリングが合うか合わないかだよね。 >>164
うちでの実績をマインド持ってアピールするの？
意味あるのかな？
そんなの意味無いと思って聞いたけど、やっぱりね。しかも上から煽ると言う何ともですね。
スキル磨いて資格取って、業務実績は謙虚に伝えて自己アピールするしかないなぁ。業績悪い会社から転職するのに実績を自信持ってアピールする馬鹿は居ない。 >>165
どんなケースだよそれ。
面接官が欲しいポジションの候補者に対して面談してるのに
「盛ってるよねそれ？」なんて判断する場合はほんとに盛ってるケースがほとんどでしょ。
そしてフィーリングとか随分情緒的なこと言いますねｗ >>166
意味あるでしょｗ
業績悪かろうが
どういうロールでどういうことを成し得たのか、アウトプットしたかを聞きたいでしょ。
「その人」が何ができるかを見るんだよ？これから一緒に働くんだよ？「業績悪い会社」とか関係ある？
見るのは「人」だよ？「所属」じゃないよ。あくまで参考でしょ。
煽るわけじゃないけど、自分にアピールするものないと肩書とか出身、所属にこだわっちゃうんだよね。
あとマインドってマインドセットって意味で使いましたので。 >>166
>>そしてフィーリングとか随分情緒的なこと言いますねｗ
フィーリングって大事だよ。 管理的な社風なのか、自由な社風なのか。
報酬高くてもさ、居心地の悪い職場だったら長続きせずに、会社辞めてまた転職活動ってことになるでしょ？
個人でやれることなんか、たかが知れてる。
採用する側は「チームの一員としてやってくれるか」
採用される側は「チームの一員としてやっていけそうか」
これって、どこで判断するかって、フィーリングの他ないんじゃない？ >>168
すごいな。
この会社で開発した機密情報を受かるか分からん会社に成果として誇らしげに語るのか。
そんな機密情報も守らん奴を会社が喜んで採用してくれるんだ。
転職活動に必要なのは、何が出来るかだろ。
お前の自慢話なんか、アクビ物だと思うがな。
否定しないから自信持ってのぞめよ。
くれぐれも機密情報は漏らすなよ。 >>169
それフィーリングで片づけてる時点で思考停止してるよ。
組織論、チームビルディングについて学ぶと良いよ。
Googleの話が面白いからお勧め。 >>170
>>そんな機密情報も守らん奴を会社が喜んで採用してくれるんだ。
そういう会社ほど、機密情報をまるまる引き出せたら、
用済みの機密情報を守らん奴をポイって捨てます。
特に大陸系の資本が入っている会社は要注意ですよね。
>>171
理詰めで話す君はうちの社風には合わないな。速攻、不採用。 誰のコメントも転職活動には参考にならないなw
結局、ドングリの背比べのクセに自分が正しいと罵り合う始末。
幹部の悪口言って現実から逃げてばかりのこのサイト住人はやっぱり…無能だ。転職活動についてもまともな議論すらできない。そんな協調性も無い奴らはどこでも不要だ。お前らホントに反面教師だな。 経団連、大手企業の冬のボーナス過去最高…建設は１７２万３８１８円
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00050239-yom-bus_all >>170
＞転職活動に必要なのは、何が出来るかだろ。
そう。そこは自分も上でも言ってるし同意する。
大事なのは何ができるか？何がしたいか？だね。
それこそ面接で語る内容でもあり、機密情報でも何でもないからね。
履歴書に記載された「実績」が真実か「経験」を聞きたいわけでしょ。
そしてどんなロールで何を成し得たかは、別に機密情報でも自慢話でもないよｗ
アピールして良い実績だよ。逆に面接で何聞くの？所属かなｗ >>176
ヘイ、ユー！！
そんなに自信満々に語るんだったら、とっとと転職しちゃいなよ～
どの立場で偉そうに書き込んでるの～？ >>176
面談では会社での適応性も見ると思うよ。上から目線で話す人はまず受からないと思います。話し方に人間性は出ます。
うっかり採用してしまえばその職場雰囲気はギクシャクするだろうね。採用面接官も責任重いよね。あ、まだ気づかないと思いますが、アンタだよ。 ちなみに、日立工機と日立マクセル、日立国際電気は日立Grから除籍済みですが、
名前を其のまま継続して未だに日立Grと関係を維持しているのは某社だけ？
不思議に思っています。 >>179
反論を放棄して人格攻撃とか小学生なのかな？ >>181
自分の非を認めず、子ども扱いするのも典型例。職場でも浮いてるだろう。
そして、その事に気付かずに周りをバカにする態度を取る。最後まで自分は正しいと他人の意見は聞かない典型例。
断言してやろう。お前は同期の中でも出世遅いだろう。そして、出世遅いのを会社の責任にしているタイプ。 >>184
そういうあなたは、出世して役員になれたんだね。 >>185
あ、自分の無能さに気づかず、
自分よりも出世しそうな有能な同僚の足を引っ張り、
自分の立場を脅かす実直な部下を放逐し続けて、
役員に昇り詰めたあの人のことね。 >>184
あらら。別に非を認めないとかしてないでしょ。
意見聞いて同意すべきは同意ってちゃんと書いてるでしょ。
「意見」に対して反論できないからって、「人」を攻撃するのは止めた方が良いと思うよ。
議論ができないって思われるから。しかも推測というねｗ
あと転職してて同期とかそんな発想はないけどね。緩いつながりはあるけど。
「同期の中で競争」とかそんな狭い世界でふつう考えないでしょ。
会社に依存した生き方してるとそんな発想になっちゃうのかな。
ちょっと視座が低すぎるねｗ >>182
加藤がいなくなったら勘当は解けるらしいよ >>186
自分の立場が脅かされるという理由で、
優秀な社員は採用しないというマウンティング気質の経営者や幹部は少なからずいると思うよ。
ttps://diamond.jp/articles/-/161519
そういう人たちが権力を握っている会社は先は長くはないだろうな。 >>187
意見に対して、反論出来ない？
アンタの意見とは何だ？短文で書いてみろ。 >>180
日製のマクセル持分が3%、工機は持分なしに対して、HiKEは持分20%だ。
それが理由。 >>194
>>180の疑問を言い換えると、
何故日立はHiKEの株式を全て手放さないかということじゃないか？
「HiKEと連結決算して業績は下がるのは御免だが、
HiKEの経営に関与しなければいけない理由があるはず。それは何か？」ということでは？ >>196
（特）があるから完全に手切れできないだけだろ
それ以上に何がある？ >>197
劇的な復縁で元サヤに！
期待しちゃうな♪ >>192
水さすなよ、ハゲチョビン。
なかなか、面白いぞ。 >>200
やっぱり、ステイタスあるよね！
親戚に自慢できるしね！ >>191
これ>>161
なんで今更こんな質問が飛んでくるのか理解できないのだけど。
逆に聞くけど何の話をしていると思った？
文脈くみ取れなかった？整理出来なかった？質問する前にアンカー辿れば出てくるでしょ。
何について話しているのか改めて問うくらい理解できないから
>>179とか>>184みたいに
振る舞いとか口調とか本質的じゃない形式的なところにこだわったり、
「同期の中で」とか狭い世界の中に閉じちゃったり、
事実の裏付けなく都合の良い人物像を妄想して「断言しよう」とか言っちゃうのかな。
うーん。分からん。
言えるのは人格や個人を攻撃しても「意見」への反証にはならないでしょ。 >>202
>>191は読解力が小学生低学年並みのサナダムシＪｒだよw
無視するのが一番(・∀・)イイよ
>>191
前にも言っただろう！
オマエは死ぬまで子供部屋から出てくるなって！
親が親なら子も子だな(-_-#) なんだかんだで転職面談の参考にはならないね。
中身たいした事言ってないのに上から目線のアホと感情剥き出しのバカがドンパチしてるだけ。
ま、この会社でいまだに残ってる輩は俺も含めて大したことないわな。サナダムシとか中坊レベルの稚拙な表現してる奴も同類。 >>204
このスレの住人にコキおろされてるクセに随分スカしたコメントしてんな(-_-#)
小学生はとっとと家に帰って、母ちゃんの乳首でも吸ってろ！ >>205
いやぁ底辺レベルの誹謗中傷。
シビれるねw >>207
オマエも底辺だろうが(-_-#)
何？パパが役員だから余裕かましてんのか？ヽ(゜Д゜)ノ >>208
お前のパパも底辺で余裕無いか？( ͡° ͜ʖ ͡°) >>209
ココ、日本のサイトですから、洋モノの顔文字「レニースマイル」は文字化けします。
ttps://fanmake-blog.com/?p=3108
HiKE社員各位へ
煽りの主はiPhoneの愛用者です。
iPhoneを使用している方々は疑われるような行為をしないようにご注意ください。 >>210
で？お前はここに住む住人と何か異なるのか？
なんだか嬉しそうだな。 >>211
職務で警戒パトロール中です。
嬉しいも何も、職務中ですから。
以上。 >>212
職務で書き込むアホ居るか？
あ、お前くらいか？
以上。 >>209
なんだ、オマエのパパは余裕がないのか？
そうだよな～、あんなことやっておいて、ただじゃ済まないよな～( ´艸｀) HiKE社員各位へ
「お前の代わりなんていくらでもいる」と上司に罵倒された方がおられましたら、内部通報制度をご活用ください。
ttps://citrus-net.jp/article/89268
以上。 なぜ日本人は多様性や個性やトライアンドエラーを嫌うのか？
ttp://science-2ch.net/a/19325 転職に話を戻すと、面談で必ず志望動機と「貴方は何が出来ますか？」を
問われます。志望動機を誤魔化しても転職後に問題になりませんが、
自己スキルを盛ってしまうと、転職先の期待とのギャップで転職前以上に
厳し状況もあり得ます。
転職を考える事は自己スキルの棚卸が出来る良いチャンスです。
一度、じっくりと自分の社会人人生を振り返って他社で求められる人財か
自己査定をいかがでしょうか。
転職して良かったと思っている経験者より。 >>219
自己査定をいかがでしょうかって？
どうせ、人材紹介業者のステルス・マーケティングだろw >>218
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！ >>220
いや、もうすぐリストラを始めるから準備しておけよ、という会社側からのメッセージだ… >>224
お前、発言に責任持てよ！
会社側がもうすぐリストラ始めると本当に言ってるんだな。
発言真偽どちらにせよ、お前はクソヤローだ。 >>196
(日立)が持ってる理由は、国防とかの機密情報保持の意味と、
買収に参加したファンドが(日立)が売り逃げしない様に条件
として、持たせているとの話が、3年前位にはあったがな
日立電子は、前科者だからな、売値に釣られて、売ってはいけ
ない相手に身売りする危険もあるだろｗ >>226
国際電気あがりの某も前科者だからな、手柄が欲しくて、親会社マターのネタを社外に流す危険もあるだろw >>225
感情がコントロールできない社員は、真っ先にリストラ候補になりそうw ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all
みずほ、管理職の自動昇給廃止へ 人事・給与制度刷新、能力主義に >>225
何をそんなに感情的になってるの？まな板状態だから何が起きてもおかしくないでしょ
それよりも、感情の起伏が激しいとクスリやってるんじゃないかって勘繰られちゃうよ
それとも、リストラのストレスを紛らわすためにヤクチューになって、妄想見るようになってキレてんの？
だったら、みんなの迷惑になるからさ、関わらないでよ
みんなのためにさ、早く会社辞めてよ >>229
流石に組織ぐるみと個人で言えば、組織の違反の方が悪質だろ・・・
組織ぐるみの所為で合併して談合までしちゃったんだから、根が深いとも言えるしｗ >>237
組織的にだろうが個人的にだろうが
どちらも背任行為であることには間違いない >>238
背任行為やっても役員に成れるんだw
この会社、ゆるゆるで最高だね！ >>239
ゆるゆるな会社ですら、たいした出世も出来ないし、転職なんて不安だよね！って言いたいのかな？ >>241
ゆるゆるな会社だから、競合他社にこにらの情報をリークしてもお咎め無し！！
出世はできなくても、情報をリークした先から報酬が貰えてウハウハだよね！！
転職？こんなにおいしい思いができるのに転職なんかあり得ないしょっ！！
だよね～、N >>242
Nの名前を公にして、解雇すべきじゃないの？
あ、ここではなく会社の内部通報システム使ってね。
競合他社に情報流して報酬？マジかよw
会社が定める解雇理由に該当してるよ。見て見ぬフリして陰口言ってる場合じゃない。 >>244
残念ながら、過去にNにリークの件で社内調査あったが、
証拠不十分だったらしいぞ？ それでお咎めなし ※245だけども、証拠不十分にならない様な証拠を出さないとね
噂話だけで懲戒しても、会社が訴えられるだけだしね >>246
な～んだ。
証拠不十分だった「らしい」だし。全て曖昧。
よくNとかイニシャル挙げて、それらしいこと語れるね。危ない奴だな。 >>247
Nって、人名？それとも会社名？
>>246
普通、悪いことするやつが悪いことをするときは、
証拠を残さないようにするでしょw
ERPが入っている会社は、お金の出し入れに伴って履歴が残るから、
水増し請求するなどして会社の金に手を出す奴は、足が着きやすい。
まさしく、お馬鹿さんw
ずる賢い奴は社内の状況を競合他社に
履歴が残らない手段で情報提供して、その対価を得る。
会社の電話でなくとも私用の携帯電話を使えば、
刑事事件にならない限り通話履歴を調べられることもないだろうし、
社内調査レベルであれば、
プライバシーの侵害だとか理由をつけて、通話履歴の開示を拒否できるw
ほんとにココは、ずる賢い連中にとっては、ゆるゆるで良い会社だw >>248
>>履歴が残らない手段で情報提供して、その対価を得る。
ローテクな手段の方が履歴は残らないかもなw
例えば、伝書鳩。
やたらと、ハトの扱いに馴れている奴を見かけたら、要注意だなｗ >>244
背任行為してもお咎め無しで役員になれるってカキコがほんとだったら内部通報システムつかっても握り潰されるだけじゃない？
つーか、報復人事されそうで、とても使う気にはなれないよー >>247
ガチのやつだからイニシャル使ってんじゃないの？ >>248
個人契約のスマホだとは限らないと思うよ
先方から支給されたものを使った方がバレないでしょ >>256
小宮、加藤に続く第３の漢にＮが浮上～～♪ >>255
そういう無関心はズル賢い輩たちを増長させる…
というか、その成れの果てが今なんだがな >>258
そんな
うしろ向きなこと言わずにさ
新しいこと
じゃんじゃんやって
またイイ思いしようぜ！！ 何だかんだで、今年も年の瀬が近づいて来ました。
良い新年を迎えて、少しでもポジティブな会話になるよう期待します。 >>259
新しいことやるって何やるのさ
じしん喪失してるのにさ
まったくもって、やる気が出ないよ
がんばれって言われてもさ
やっぱり、どうしょうもないっていうかさ
つまり
たとえば、失敗したらどう責任とってくれるわけ？ >>262
どうしようもない？失敗したらどう責任？ﾌﾟﾌﾟｯ。今までの失敗は誰か責任取ったのかよ？バゲ。
大丈夫！安心しなよ。
あなたのような思想家は新しいことに挑戦する際、絶対呼ばれないよ。ネガティブは感染するからな。蚊帳の外に追い出すから大丈夫。挑戦が失敗してもお前の耳に入る事も無いよ。安心してよ、ハゲ！ >>260
イイ思いをして来たのは競合他社に情報をリークしつつ
競合他社の利益になるような取引になるように
社内の人間を手練手管で誘導して、報酬を得てきたＮの様な輩だけだ
真面目に働いてる社員たちは知る由もない... >>268
証拠不十分だって言ってたのに、一生懸命新ネタ広めようとするハゲ～♪ >>270
エリカ様が大麻インストラクターとズブズブの関係だったようにＮも競合他社とズブズブの関係...
残念なのことは金銭の授受をやっていたとしても、尿検査では陽性反応が出ないことだ... 談合～♪
談合～♪
談合～♪
談合～♪
談合、最強だい～♪
談合！！ >>274
今年も売却先が決まらなかったね
このままで良いんだろうか。。。 日立化成買収に昭和電工が名乗り出たらしい
うちはどこも名乗り出る企業はない
このままで良いんだろうか。。。 VAIO攻めてんな。ウチもこれくらい吹っ切れないとダメなんだろうな。
ttp://store.vaio.com/shop/pages/oshaberi_koupen.aspx 今日１１月２６日は、いい風呂の日です。
ゆっくり風呂に入って自分の将来を冷静に考えましょう。
きっと、良いアイデアが見つかるはずです。
仕事に自信と責任を持って生きてきた貴方なら。 >>279
今日はいい風呂の日だから鶯谷でひとっ風呂浴びてきました
そうっすね、いいアイデア出して一山当てて
上野あたりの高級店で遊びたいですね キャッシュが尽きるのが先か・・・清算・消滅
起死回生の新事業立ち上げが先か・・・生存
将又、良い買い主が見付かるのが先か？・・・他力本願
自助努力なら、起死回生の新事業だろうなｗ 定年後嘱託になっても、昔の地位にこだわってるような立派な人間がいらっしゃるグループだから安心ですよ。 >>282
本当に陰湿。名指しだけの書き込みで何回目だ？ >>281
将又 ・・・ 「はたまた」って読むんだ。知らなかった。 >>281
困った時の「新事業」。
具体策無い時の魔法の言葉。 >>288
思いつきで始めた「新事業」♪
あんなに研究費を注ぎ込んだのに
売り上げ伸びるどころか不具合頻発で
金は出て行き顧客の信用は失って
内部留保は減る一方♪
そのくせ「新事業」を旗振ってたはずの幹部は
いつの間にか責任取らずに無関係な部門に異動して
「えっ？何の事？」ってな感じで鼻を穿って
知らぬ存ぜずを極め込んでクズっぷりを発揮♪
定年退職しても「俺は偉いんだゾ」と
存在感をアピールするかの様に加齢臭を漂わせ
会社に寄生し続ける輩多数♪
その成れの果てが「今でしょ！！」 >>289
♪羅列して、楽しそうだな。
老害を馬鹿にする位しか楽しみ無いもんな♪ 一流企業の希望退職という名のリストラが止まらず、45歳以上は会社のお荷物なのか！？
ttp://www.fx2ch.net/archives/%e4%b8%80%e6%b5%81%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%86%e5%90%8d%e3%81%ae%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%a9%e3%81%8c%e6%ad%a2%e3%81%be%e3%82%89.html ttps://www.j-cast.com/kaisha/carrier/megane/
働き方・キャリア: メガネ女子ライターは見た！ 転職に失敗する人の特徴 ttps://the5seconds.com/failure-job%E2%80%90change-8711.html
ttps://docoic.com/6397
転職に失敗する人と成功する人の特徴 具体例 >>307
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！
同情するなら金をくれ！ >>310
言ったでしょう。ニセモノだという事。
付け加えれば、言動も稚拙で精神年齢も小学生並だという事。恥ずかしいから目立たないでね。 >>312
ここにカキコしてる時点で貴様も同レベルだ！
ば～かw >>313
あなたは、ここに書き込みしてる人の中でも、ピカイチの低レベル。貴様とか俺様とか…ネットの世界では威張りたいんですね。
見苦しいですよ、ば～かw ここの会社の老害たちを見てみなよ
実世界でもマウンティングしてるじゃんw 製造業界板の上位何スレか見て落ち着こう
下を見て歩こう ネタ切れの残骸として残ったのは、名指しだけ…
スレ主がその11を継続した際、望んだ展開だね♪ 週4日労働制には生産性の向上や企業の支出削減など多くのメリットがある
ttps://gigazine.net/news/20191208-economics-of-four-day-work/ >>321
三菱電機みたいにパワハラで事件が起きてることに比べたら、ネタ切れでも平和で(・∀・)イイよ コレ、価格破壊ですよね
ttps://circleone.co.jp/doc/防災放送システム最新.pdf >>323
このサイトの住人の本音の象徴ですね♪
平和を感じてるクセして、特定個人を名指しで誹謗中傷、不満アピール。
そして自分は匿名の影に隠れ温床でぬくぬく。その点はまったく問題視しない。
ホント楽しいよね♪いや～ホント素晴らしいコメントですね♪
自分が平和なら誰かが晒されるなんて、どうでも良いもんね♪素敵です！ >>325
名指しされてる連中は平和を乱す極悪人
この会社の不利益になる所業を為したからには、晒されても文句は云えまい >>326
すご～い♪よく断定できますね。よく周りが見えてらっしゃる。
会社に不利益をもたらしたのは、たった3人しか居ないんですね。たかが3人にやられるなんて、チョロい会社ですね♪周りは無罪ですもんね♪
そして、実名晒し続けることが復讐なんですね♪
陰湿なナメクジさんのようで素敵です♪憧れます♪ 内輪揉めしてる間に防災システム市場は規模の小さい企業に喰われていくんだね >>327
チョロい会社だから社内の上級●理職からも
社外のHU●WE●からも騙されたんだよね♪ >>329
ちょっと文句言われると、すぐに「お前も・・・」って反射的に無駄なコメント言い返すんですよね。
小・中学生の理論ですね♪いつまでも若くて良いですね♪ 騙されただけなのか？
能動的な違法行為も多いだろｗ
COCOM違反とか、独占禁止法違反とか、架空契約をさせるパワハラとか・・・
3人では済まないなｗ >>332
すねに傷がある連中ばかりが昇進するんじゃ
真面にビジネスなんか出来やしねぇ
早いとこ、こんな会社は店仕舞いした方が
世のため人のためになるってぇもんだい >>333
小宮だけなぜ具体例を出さないの？
糞爺と呼ぶだけでストレス発散？だったら書き込まず、怪しい感じで独り言で呟いてたら良いのに。一体何を伝えたいんだ？他人任せに誰かに話題広げて欲しいのか？ ボーナス日ぐらいは会社批判が出ないかと思ったらいつも通り。
受け取り拒否した人達かな。 箸の持ちかた、足組んでで食べる、食べ放題異様に積む、他の事しながら食べる、クチャる
は育ち、親の躾 >>334
そうだよなぁ～🎵 違法行為しても、本部長付とかで1年で復帰出来るものねｗ
詰めバラ切るのは、何故か、違法行為に関係したコアの人でない謎もあるしね・・・ トカゲのシッポを斬りまくって登り詰めた役員の椅子、誰にも渡さないぞ～ヽ(´▽`*)ゝあ～ぃ! >>336
貰えるものは貰うのが、我が一族の家訓
ボーナスは会社批判とは別腹だよ～ん♪ 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9 >>342
お前の思考は幹部同様クソだな。
幸いにも、お前は立場が低い。立場が高ければお前のような奴が私欲で会社に泥を塗る。
一族なんて立派そうに語るが、恥ずかしいからやめておけ。お前の一族が晒され、かわいそうだ。
貰うもんもらって、裏で陰口たたくのがお前の一族。陰湿なハイエナ一族♪ さん / / ( ) : : ID:
>>
リアルなご意見ありがとうございます。
やっぱり末端組合員との温度差はハンパないですよね。
役員も職場には二度と戻れないんだろうなっていう曲者も多いし、嫌になっちゃいますね。 同僚を貶めて成り上がった役員某K氏はさしずめハゲワシだろうなw >>339
ここは「かんぽ」と同じ体質ってことだなw >>355
カンポよりは、マシと思うよ？
ブラックな環境度合いで言えば・・・
泥臭いと言うか、かっぺ臭いと言うか、村社会な一面もあるけども、
一部の人間を除いて、面倒見は良い会社だと思うよ 社内の部署間で敵対した状態で社外とは勝負にならない。
今ある戦力でどうするか、近い将来最後の岐路に立たされる。
戦国時代の弱小領主から天下人になるには奇手が必要。 >>360
まだ悪あがきを続けるの？
いい加減諦めたら？ >>360
ココで何年も同じ事が言われ、ループしている現実・・・
結局、問題提起や指摘はするけども、行動に現れない時点で終わってるHiKE社員 >>362
なめなめくじくじ、なめ、くじくじ～♪
なめなめくじくじ、なめ、くじくじ～♪
そんな書き込みしては、寛平ちゃんに失礼だろ！謝罪しろ！！ >>367
漫才なら金になるが、ココのは、キャッシュの浪費だけ....orz 彡(ﾟ)(ﾟ)「おしっこ出た？」
?U?「出た！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ほなパンツ履くで」
?U?「出る！」ｼﾞｭﾜｧ ・・・ 毎日、毎日、同じことの繰り返しで生きてる気がしないよ～！！ 今年も御用納めご苦労様でした。先の事は誰も分かりません。
この休みに心技体を休ませ緊急時に対応できるようにしましょう。 >>377
そりゃー、箱根駅伝の画像が映りませんとか、消防車が出動できませんとか、いろいろあるでしょ。 令和2年も吹き荒れるリストラの嵐、既に7社が募集。
ttp://www.fx2ch.net/archives/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e3%80%8c%e5%90%9b%e3%80%81%e6%97%a9%e6%9c%9f%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%97%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%8b%e3%80%8d%e4%bb%a4%e5%92%8c2%e5%b9%b4%e3%82%82%e5%90%b9%e3%81%8d%e8%8d%92%e3%82%8c.html >>377
年明け出社すると自席がミカン箱に…
精神的にダメージが大きいから、年末年始はゆっくり休もう(つд`) ♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪小宮の♪糞爺～♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ >>388
もはや、お前のコメントはカルトだわ。キモい。
幹部同様、腫れ物。 ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…… 各社のボーダーラインは何歳？
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191226-00000001-nikkeisty-life
増える早期・希望退職 ミドルは活路をどうつかむ
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200101-00015220-toushin-bus_all
60歳前には誰もが気になる定年退職金！みんないくら手にするのか
ttps://associated-work.jp/3463.html
残念な転職しかできない大企業出身者が必ず失敗するのは自己アピール
ttps://liberty-works.jp/47590/
正社員からニートになると転職・再就職は絶望的？20代のうちならリスク回避を念頭に
ttps://type.jp/st/feature/3973
【20代の転職失敗談】大手企業を入社３年目で退職。夢だった業界に飛び込んだ25歳の末路 「糞爺」は、「ジジイ」よりも輪にかけて性質が悪い人ということ？
>「ジジイ」とは、自分の“保身”のためだけに権力を使う人の象徴だ。
ttps://www.itmedia.co.jp/business/series/9664/
働き方改革で残業が減らない理由 ちっとも進まない「経営者改革」
ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/1903/08/news018.html
>トップの覚悟は間違いなく社員に伝わります。
社員に伝わっていないということは、覚悟が足りないのかな？ >>396
任期満了迄の数年間、無事に過ごせれば良いだけだから、
定年迄の下々とは、タイム・スパン違うからねぇ・・・ ここはワーキングデッドたちが巣食う会社♪
一見、普通の会社員に見えて、
実は脳みそは思考停止状態、心は何も感じることができない、
命じられた事だけを黙々とこなす「働く屍」たちが急造中！！ 拡大する「黒字リストラ」対象は誰？ 「働かないおじさん」以外も安泰じゃない
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20200113-00158680/
>現状を変えられない、つまりチャレンジできない人材は若くてもアウトだ。
>意識が足りない人、主体性に欠ける人は、若くてもリストラ対象になっていくだろう。 Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）
の頭文字を並べて「VUCA」という。
現代は、「VUCAの時代」 >>407
で？なに？
お前が時代に置いてけぼりだと言いたいのかな。
それとも、ただの知識自慢か。 >>407
知識をひけらかして行動を起こさないアナタもアウト！
リストラされてくださいw 年が明けたので
CC2019プロジェクト推進室は
CC2020に改名するんですか？ ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200115-00000112-jij-bus_all
富士通、国内のグループ社員約7万人を対象に、健康増進策の一環として「がん教育」を実施すると発表 論破する人は、たいてい仕事ができない。「仕事ができると勘違いしてる人」 ttps://r25.jp/article/764829858466974557 >>414
イヤミ課長のことですか？
ttps://newsyo.jp/wp-content/uploads/2017/04/a264642-0.png 45歳リストラ時代に 成功体験捨て未経験の職に挑め
ttps://style.nikkei.com/article/DGXMZO54281270Q0A110C2000000?channel=DF180320167080
...もう手遅れなんだな... 1位 ペルソナ
2位 コンプライアンス
3位 コアコンピタンス
4位 フィージビリティースタディー
5位 コミット
5位 ブルーオーシャン
5位 コモディティー
8位 ローンチ
9位 レッドオーシャン
10位 アウトソーシング
ttps://ranking.goo.ne.jp/column/6321/ 今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う？
購入額9000万 一戸建て
頭金 5000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 2000万
嫁と嫁の親 1000万 >>419
家を買ったら即地方に転勤になるんじゃない？(-.-)y-゜゜゜
ローンを組んで結婚したら最期、利用価値がなくなるまで会社の奴隷( ´艸｀) >>419
ネタ切れですが、見えすいた嘘は辞めましょうね～♪ >>425
盗られそうなもんは、大方、日立Gに分散したよ
大体、前回も、(ICS)やHISYSなんかは、阿鼻叫喚だったらしいが、
ウチは大した事なかったろｗ >>428
日立Gに分散したよ
って書き込みなんかして大丈夫なのか？
会社がリスク回避策をしても、お前みたいな奴が台無しにするんじゃないのか？ >>429
リスク回避策って何よ？
競合他社に社内の状況をリークしたＴ･Ｎみたいなのが残れる会社だぜw
ザルもザルもw
抜け道だらけw >>429
（Ｈ）案件の新規事業ネタをグループ会社に得意気にプレゼンするS.Kのおかげで全て台無し！
（Ｈ）の逆鱗に触れて（富）と抱き合わせで海外ファンドに売られて、会社は風前の灯火！
S.Kのせいで、住宅ローンと教育ローンの返済計画が破綻しちまったじゃねーか！！ >>431
計画破綻したと被害者のように言うが、本当にそう考えているのか？
転職もせず静観するなら騒がなければ良い。 >>428
えっ？
昔、HU●WEIに技術盗まれたんじゃなかったけ？ >>433
あれは、協業・共同開発と言って、持って行かれたんだから、別だろ・・・ >>434
技術を盗もうとするサイバー空間の空き巣に入られ、個人情報を盗まれたのが三菱電機
外国資本の企業の口車に乗って詐欺まがいの手口で技術を取られたのが日立国際電気
真っ黒な手法かグレーな手法かの違いはあれど、
脇の甘さは両社どちらも同じ すみません。
ここはいったいどうなるのでしょうか？
全然何もないので。 >>436
こっちが知りたいわ！！(-_-#) ﾋﾟｸｯ >>436
上級管理職の立場を悪用して部下のアイデアをパクった上に、
不良案件の尻拭いをさせた日立国際電気の大和田常務的な連中が自然消滅するまで、この会社は放置プレイ♪
そもそも兵糧（内部留保）も武器・弾薬（コアコンピタンスになり得る技術）も尽きて、兵士（社員）の士気が底辺なんだから、
こんな会社を買う奇特な経営者なんかいないだろうw 弱い者を切り捨て自分たちの勝手な論理を平気で人に押し付ける。
問題は先送りされ、誰一人責任をとろうとしない。
くだらない派閥意識でお互いに牽制し合い、部下は上司の顔色をうかがって正しいと思うこと口にしない。
そんな日立国際電気はもう...潰れているようなものです 確かに、ノーに比べたらイエスと言う方が何倍も簡単だ。
でもな、俺たちサラリーマンがイエスとしか言わなくなったら、仕事はただの作業になっちまう。
作業だけなら、ロボットでも出来る。でも俺たちはロボットになっちゃダメなんだよ。 経営の良し悪しは、経営者によって変わるんだよ。
1人の無能な経営者がトップに居座っている限り、何度再建しても同じってことだ。
企業は所詮、人なんだよ人 私たちは上司や組織のために仕事をしているわけではありません 部下の手柄は上司のもの。上司の失敗は部下の責任。
日立国際電気に伝わるその明言にそのまま服を着させたような、そんな男がいましてねぇ。 甘えたこと言ってんじゃねえぞ。
家族がいるのは お前だけだとでも思ってんのか？
自分の保身のために、これまで どれだけの人間を陥れてきたかよく考えろ。
俺は お前を許さない。
自分のしたことを一生悔やんで生きろ。 >>446
次年度に向けた人事を含む事業計画を内示される頃合いだからじゃないｗ
肩を叩かれたり、椅子がなくなりそうだったり、人それぞれの事情がある！ >>449
それは、どうかな？
送り込まれた時点で、「クラッシャー」と言われてた人物だぞ？
HiKEの終焉の時を迎える留めを見事に刺したんだから、有能だろｗ >>451
社長のメインのミッションは（富）の売却だろ？
既にミッションは完了。
（東）の経営立て直しはミッションではない。
あとは、（東）の自然死を待つだけw
きっちり仕事をこなしてる。
あなたの指摘通り有能だよ。 >>452
そう、だから、現社長の任期満了と共にHiKEは解散じゃない？
次はないんじゃないかな・・・
40代以上は、真面目に次の働き口を探した方が良い
会社都合だろうと、殆ど退職金ないかもしれんのだから >>456
当たり前のことを偉そうに。
お前は残ってるんだろう。 >>458
自分は会社に居残り、他人には退職推奨。
自分のことは置いといて、の典型例。
まさにカス発言。 >>460
嫁の妊娠中に未成年と不倫をする東出くんほどのカスじゃないよ♪ >>460
加藤批判なんかして大丈夫か？
書き込みしたことが特定されると間違いなく消されるぞ(;ﾟдﾟ) >>462
よく言うよ。
勝手に加藤に置き換えたり、露骨な名指しを放置してるのに。 ソフトバンクの部長が接待付けになって
ロシアのスパイに機密情報を流したらしいが
うちは大丈夫か？ 大企業がバブル世代をリストラしまくってるのは、働かないからでしょ ttp://orusoku.com/archives/23223887.html >>464
なんだかんだ言って、うちの会社、前科あるからねぇ～ フ●ラしてる時に口の中に出していい？って聞いてくる男の人なんなの？ >>472
コトの最中にそっとゴムを外して
黙って生●出しする男よりも紳士的だと思うが… 上司の態度でわかる！ 「業績が悪化する会社」の兆候
ttps://diamond.jp/articles/-/224877
あの人は、筋金入りの嘘つきだったな... >>475
貴様ぁ～、加藤先輩を愚弄する気かぁ～！？(-_-#) 日立が日立ハイテクにＴＯＢ 買付代金5300億円で完全子会社化目指す
ttps://jp.reuters.com/article/hitachi-stock-tech-tob-idJPKBN1ZU0JO >>470
それが分からないから、今がある!
この会社、オワタw
その前に、このスレ、オワタw >>480
虚言症のS.Kも病院に行った方がイイよね？♪ >>482
えっ？！
虚言症だってこと、気付いてないの？
驚きだな～ こんなにAI/IoT事業に力を入れているのに、もう日立グループには戻れないの？ 最近、アウェイで勝負した経験が無い奴ほど、マウンティングしたがることに気付きました。 >>486
役立たずの嘘吐き役員もさっさと解任した方が良い 間違いを認識できないからカイゼンもシンポもできないんだよ。 >>491
自分のキャリアに傷がつきそうな事案は
他部署の責任になるように絶妙な工作をおこなったり、
経営陣にバレないように隠蔽工作をしたり…
そんな人が役員なれば、間違いを認識できない組織になるのは必然だよね 政府が、第5世代（5G）移動通信システムやドローンなど先端技術の開発を手掛ける
企業に対し、サイバーセキュリティーの確保やサービスの安定性といった重点基準が
守られているかどうかを認定する制度を創設することが2日、分かった。
認定されれば税制面などで優遇を受けられるようにする。
先端技術開発で先行する中国勢をけん制し、三菱電機やNECなどの企業へ相次ぐサイバー攻撃にも対応する。
今通常国会に制度を盛り込んだ新法案を提出、今夏の運用開始を目指す。
さて、この会社は認定されるのかな？
新法案は「特定高度情報通信技術活用システムの開発供給及び導入の促進に関する法律案」。
安全性などの指針を策定し、審査する。 >>492
人事権濫用もしてなかった？
「望みのポジションに行きたかったら」って、部下に取引を持ち掛けてたでしょ？
>>493
>さて、この会社は認定されるのかな？
私利私欲で行動する幹部は外国のスパイの格好の餌食だよ。
そんな人物が役員に居続ける限り、認定されるのは無理じゃない？
やっぱり、日立グループに戻る以前の問題だな。 >>494
>>491
類似の話を何度ループさせてんだ？読み飽きてるし、今更偉そうに語るんじゃない。鮮度ゼロの話題を振る方も振る方だが、アホのように解説する方も頭イタイ。業績上がれば日立グループに戻るなんてあり得ねーし、バカじゃねーの？ >>495
類似の話がループするのは
既得権益を守ろうとして
何かを変えようとする人たちを
排除し続ける老害がいなくならないことが原因
鮮度切れなのは、この会社w
だから、このスレも鮮度ゼロw >>485
新事業に力入れてますって見せかけだけで中身ハリボテだよ
日立の下位互換だし >>497
その冷やかしもループ。
散々書き込みしておいて、指摘されれば図星なの？という無責任さ。老害より悪質。
>>499
お前みたいな冷やかしを加速する輩が群れるのも、ここの特徴だったわ。ゾンビみたいにね。 >>500
そんなカリカリするなよ～
ループさせてるのは、オタクも一緒でしょw
ところでさ、今年は何人くらい斬るの？
目障りな社員をさ～ 今朝の日経の記事にこの会社のことが書いてあったゾ！
総務省が防災無線の受信機を１万台無償で配るらしいが、
高すぎるのでメーカーに対して価格を下げるよう求めているとのこと。
１万円／台でつくれるはずだと総務相がＢＳの番組で発言も出たらしい。
期待してるゾ！ >>500
あんたがずっとこのスレに張り付いているからループに感じるだけでしょ。
普通は飽きたら見るのやめたり、変えようとしたりする。
自分で前進することを諦めて未だに他人におんぶにだっことか。
もうそろそろそういうの止めたらどうですか？ >>502
高コスト体質だから出来っこないと知ってて冷やかす輩を発見！！ >>481
虚言症だけじゃなくてさ、
自分のことは棚に上げて評論するのもどうかと思うよねw
全て悪いのは他人、俺は何も悪く無いって、
そういうものの言い方が鼻につくんだよねw >>502
加藤さん、高市総務相が期待してるらしいよ～＼(^o^)／
いよいよ、加藤さんの時代がやってきたね！(≧∇≦)b >>502
この記事ですね。
総務省は2020年度、自治体の避難勧告を伝える防災行政無線の受信機を家庭などに1万台無償で配る。
19年の台風の際にスマートフォンを持たない高齢者が勧告に気づかない事態が相次いだため、
受信機を使って家庭で確実に聞けるようにする。
パナソニックなどのメーカーに値下げも求め、
普及を後押しする。
とのこと。
大メーカーは体力あるから良いが・・。
利益ほぼゼロでも受注するんだろうな・・。
売上はよく見える。
メンツってやつでさ・・。
ボデーブローのように効いて来るだろうね。 >>509
ボ、ボデーブローって…
ふ、ふざけるな！
今年のボーナスはどうなるんだよ!!!!!
住宅ローンが払えないじゃないか!!!!! 働き方改革で住宅ローン破綻急増！残業代激減で返済間に合わず ttps://www.j-cast.com/tv/2019/05/15357471.html
残業減って妻がウザがるフラリーマン増加中、離婚回避の2つの努力とは ttps://diamond.jp/articles/-/189474
熟年離婚の原因・理由｜「そもそも一緒にいたくない」など
ttps://best-legal.jp/middle-aged-divorce-reason-832 >>509
家庭用防災行政無線受信機って、安いものをOEM転売するだけだろｗ
過去のものとは、別物ですよ、別物ｗ
もう、製造業って言うよりも、自治体専門の商社だね♪ >>512
商流を複雑にしてしまえば、
製品を右から左に流すだけで
何もしなくても中間マージンをゲットできる
業界の悪しき伝統を守り続けるHiKE！
社名から「日立」を取れば、
ブランド料支払わなくてよくなるから、
その分、中間マージンが増えてウハウハだね♪ >>492
そんなことやるのは
>>473の中出し野郎と同じくらい下衆な奴だなw タイプ① 話が頭に入って来ない
本人は一生懸命話しているのに、その内容がちっともこちらの頭に入って来ない人がいます。彼が話し始めると、聞き手はかなりの集中力を求められるからです。
タイプ② 話が固い人
話が固い人と長い時間一緒にいるのも疲れます。彼らの特徴は、言葉に気持ちが感じられないところです。そして口から出て来る内容は、
どこかに書いてあるような情報ばかりで、一緒にいると堅苦しさを感じます。
タイプ③ 話を延々と続ける「話し自慢」
タイプ④ 「知りませんでした」と言えない人は、信頼されない
自分の弱みを見せられない人も、他人を疲れさせてしまいます。彼らは正直に「知らない」「できない」という言葉が言えなくて、どんな時でも「知っている！」
「できている！」と言いたがるのです。
タイプ⑤ 話を最後まで聞かない
先日のこと。ゴルフ場で、私が経験したことをある方に話していました。
「キャディさんがAKBにいてもいいくらい可愛い人だったんですよ。キャディさん、芸能界を目指したらって言ったら、まさかって言われたんです」。
するとその人、「そうですか」って言うやいなや、すぐにそっぽを向いてゴルフクラブを握り、素振りを始めてしまいました。話はまだ続くのですが、
彼には話が終わったかのように感じられたのでしょうか…。 使えない上司の特徴 「部下より使えねぇ！」21パターン
ttps://hatarakus.jp/worries-of-work/boss/bad-boss/
タイプ１：基礎的な能力が低い場合
タイプ２：管理職としての能力が低い場合
タイプ３：性格が悪い・人間性に問題がある
あなたの上司はどのタイプ？ 「応募勧奨」「意思確認」「慰留」…
社員を4グループに分類したリストラ資料
どう面談を進めるべきかをマニュアル化した「コミュニケーション分類」という表。
○グループI
面談方針 慰留
面談回数 2回～上限なし
ポイント
・慰留を行う
・基本的には、回数制限はない（但し、最低2回は実施）
○グループII II’
面談方針 意思確認
面案回数 2回～4回
ポイント
・会社方針や変化に対する理解と貢献意思・覚悟を確認（最大4回）
・制度応募意向の場合は、慎重な検討結果か確認し面談終了
・いずれの場合も最低2回は実施する
＊意思確認層は、IとIIIの動向により調整することもある（応募勧奨への切り替え調整がある場合は。II’を中心に対応を検討する予定）
○グループ III
面談方針 応募勧奨
面談回数 2回～4回
ポイント
・社外転進を勧める
・合意が得られるまで、面談を実施する（原則4回まで）
・制度応募を希望する場合は、2回目で終了も可 >>517 >>518
能力の如何に関わらず、
タイプ３の上司にとって目障りな社員は
有無を言わさずグループⅢに分類される。
そうですよね、加藤さん(・∀・) ウォシュレット強さMAX勢って多くね？ そんなに??が吸着してんの？ >>520
彼女がアナル舐めてくれないから、ウォシュレットで慰めてます >>518
これって内部資料の抜粋ですか？
こんなのが出来てるの？
恐ろしい・・・ >>522
ミスパンダかゼブラーマンに白黒付けて貰おう(-_-#) マジレスするとファミマ
まあこの会社もSLPで似たようなことやってたけど >>523
ミス・パンダ羨ましい
飼育員さんに調教されたい🖤 ローカル５Ｇにかけている様だが
一部除き室内限定使用になりそうとの情報
インドアビジネスが不得意だが大丈夫かな？
心配になってきた。 無意味な行為が止められない～強迫性障害 ttp://www.myclinic.ne.jp/imobile/contents/medicalinfo/gsk/top_mental/mental_003/mdcl_info.html >>528
し～んぱ～い、ないさ～！！
密室で社内政治やってる加藤さんがいるから
インドアビジネスも逝けるって！ 下記、たどり着ければ意味がわかります。
社会心理学研究グループ － 社会技術研究ミッション・プログラムI
intl.civil.t.u-tokyo.ac.jp/...
役員名簿
www.jadi.or.jp/sosiki/yakui...
なんか末恐ろしい結末が・・・。 >>527
意訳すると、「会社に尻尾を振るポチ」もしくは「組合員からの出資金で飲み会する社会人サークル」でよろしいか？ ttps://www.jstage.jst.go.jp/article/sociotechnica/1/0/1_0_208/_pdf/-char/ja
4.3 人事の監視
安全を脅かす意思決定をしようとしたとき、それに強く反対した人、および、それを内部申告した人が、
上層部からよく思われず、人事措置上の報復を受けることは珍しいことではない。
多くの人事は、直属上司の発議によってなされ、上層部が実質的に黙認に近い承認をする。
そのため、上層部が知らぬままに実質、直属上司による報復人事が実施される可能性も低くない。
また、降格の見かけをとらない実質的な不利益人事もあり得る。
このような人事が行われると、安全を脅かす意思決定の可能性を大きくすることになる。 加藤、小宮の文句ばかりでお前らは本当に芸がない。不快な陰湿ナメクジ。 >>537
「陰湿ナメクジ」というフレーズをリフレインするアンタも芸がないw >>528
インドア以前に通信事業者2社から、相当嫌われているのに大丈夫か？
通信事業者出身の役員を干して、公衆系の開発をいい加減にしたツケを忘れてるのかｗ ロ-カル５Ｇはキャリアが介入できないし、モノづくりはノキアと台湾メーカから買ってくるから心配ないが、御用聞き営業又は代理店任せの営業、そしてソリューションやるためのＳＥ・ソフト設計がいないのにユーザ開拓ができるのか？
どこかの事業部で失敗したことを当社で実現する！
そんな馬鹿な、どこかの事業部の二の舞だ！
また、市場を分からない連中が協創部隊ばかり増強し、遊び人ばっかりを増やしている。
困った困った。 「協創」部隊ならぬ「狂想」部隊
先々の見通しをつけぬまま、また思いつきで始めて、
結果、不具合起こして赤字を垂れ流すんだろうな >>540
加藤は日製からも嫌われているが、何か？ >>543
旧公社系から嫌われているのが致命的なんだよ、そのなんとかさんの場合ｗ >>545
防災無線の家庭用受信機を安くしろって要求されているのも、
総務省からも目をつけられてるからだろ？
顧客にも役所にも元親会社にも社内にも、
ここまで信用されていないのは人間国宝級だなw ttps://news.nicovideo.jp/watch/nw6590834
「頭が悪い奴」認定されてしまう3つの言動
有益な議論をする事よりも相手を論破することの方が大事だから関わるだけ無駄 >>548
有益な議論？
ココ、5ちゃんねるだよw
そんなこと期待して書き込むだけ無駄w >>549
いい大人たちが恥を知れよ。馬鹿じゃねーの。
お前らは社会人か？ >>546
だから、不思議
恐らく、サンドバックの叩かれ役なのかと穿って考えたりする
裏でイト引いて、自身は安全地帯で安穏とし、地雷踏みをなんとかさんにさせてると・・・ >>551
邪推しすぎ。
なんとかさんが地雷を埋めて、その地雷処理で爆死した社員多数。
結局、地雷処理する社員がいなくなって、なんとかさんが自分で埋めた地雷を踏んで自爆しているだけ。 >>547
名前に“信”の字が入ってるのに残念な人(￣∇￣) ひがみやねたみが過ぎると、人はこんなに落ちるんですね。 >>555
散々扱き下ろされてるのにポジティブだな～
人として終わってるやつのことなんか、誰も僻んだり妬んだりしねぇよ 被褐懐玉（ひかつかいぎょく）
襤褸を着てても心は錦 >>551
なんとかさんは、メンタルが強すぎて、
自分が叩かれている自覚なし >>551
裏で糸をひいてナントカさんを操っているのは
ズバリ！ナントカさんのヨメでしょう！！
家では鬼嫁の尻に敷かれ、家の外ではいろんな輩に叩かれ、地雷原を突き進む！！
まさにサラリーマンのカガミ！！
がんばれ～♪
まけるな～♪
ちからのかぎり逝きてやれ～♪ 大企業に就職したのに「30歳でリストラ予備軍」、なぜそうなった？ ttps://nikkan-spa.jp/1634485 エロサイトを見ながら寝落ちしてしまったところを中学生の娘に見つかってしまった…
そのことを娘は妻に報告したらしく、夫婦関係は険悪化の一途…
その日以来、家に俺の居場所はなくなってしまった… 企業が潤滑油ばかり採用し続けた結果
なにか問題が起きると全て会社に責任をなすりつけて、個人の責任の所在を明らかにしない
問題に対して「どうしよう」とは喚くが、誰一人問題解決に勇敢に立ち向かっていこうとせず、団結して問題解決に挑むこともない
他人の顔色を伺うことが得意な者が出世し、問題提起する者は出世しない。そもそもそういうヤツは採用されない >>565
加藤批判したアナタはリストラ対象ですねw >>568
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり
傲れる加藤、久しからず 新型コロナウイルスの国内での感染拡大が心配されるなか、ＮＥＣは国内で働くグループ社員６万人が一斉に自宅などで仕事をするテレワークを実施しました。
ttps://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3909819.html
工場は >>560
そう言えば、Nさんは、今年、リストラを再びすると言ってなかったっけ？
テレワーク社員の内、何人かは、いつの間にかアクセス権消失なんて事
にでもなるんかねぇ？ >>571
当社ではリストラ対象者には耳当て（イヤーマフラー）と
「いるもの」「いらないもの」とラベルが貼られた段ボール箱が配られるらしいよ >>573
そして自ら「いらないもの」と書かれたダンボールに入り
廃棄後は「拾ってください」と書き換える >>574
社員が無気力になる有害ウイルスを撒き散らす加藤ナントカさんは自分で段ボール箱に入る潔さは持ち合わせていない。
「触るな危険」と書かれた段ボール箱に、防護服をきた有志たちがナントカさんを押し込んで、バルサンで弱らせたあと、多摩川に流して廃棄。
それでようやく日立国際電気に平穏がもたらされる。 なぜANAホテルは「桜を見る会」問題で最高権力に忖度しないのか
ttps://diamond.jp/articles/-/229501
>ANAホテルやデルタ航空といった欧米系の外資系企業の社員は、法律や社内ルールを守らないと、逆に処罰されてしまいます。
(中略)
>忖度によって日本企業は得をしているのかというと、必ずしもそうとはいえません。
>日本企業の多くが長期の信頼よりも短期の嘘を選ぶメカニズムを持つことに、消費者は何となく気づいているからです。
(中略)
>外資系企業だと無能な社員は切り捨てられるが、日本企業では無能に振る舞っても切られない。
>場合によっては、後で「ご褒美」の昇進が待っていることすらあります。
ココは外資系になったハズですよね？なんで、嘘つきがまだ残ってるの？ >>576
何故かって？
簡単さ！
忖度が上手な者しか部長になって居ないからさ！！
だから忖度が上手い者しか昇進しないよ。
忖度好きの集まりだからね。この会社・・。
まともなことを言ったら除外されるよ。
間違え無いね！
気を付けよう！！！ >>577
加藤が日製に忖度しなかったからこそ、
この会社は日立グループから斬り捨てられたんだ…
忖度してたら状況は違っていたはずだ… >>570
どんな状況でも飲み会やイベントはやるからな
ここは 10人の部下を持つ人間がウソをつくと、10人のウソつきが誕生する
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00116/00058/
>意に沿わぬウソをつかされた人間は、精神的に死んでしまう。
>中には本当に死んでしまう人もいる。
>自分のウソを糊塗するためにウソをつくのもそれはそれでキツい仕事だが、
>他人が勝手に言い放ったウソの尻拭いのために自分が人前でウソをつかねばならない立場に追い込まれることは、
>誇り高い人間にとっては、死を意味している。
>>575
なんとかさんが嘘つきなばっかりに、精神的に死んだ社員は４桁台。
どおりでこの会社は死んだ目の社員ばかりだｗ 東京恵那レクトロン：半導体を作る機械を作って居ます。 新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200223-00010816-bengocom-soci
新型コロナ対策でNTTが約20万人の従業員に“テレワーク”推奨 ttps://www.fnn.jp/posts/00050407HDK/202002211730_FNNjpeditorsroom_HDK
ＮＥＣ 約６万人の社員が一斉にテレワーク実施 ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200220/k10012293751000.html ＿御用_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜「俺様は偉いんだぞ！」
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
＿糞爺_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／ だってさ！役立たずがｗ
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) >>578
それ違うぞｗ
親でも発言出来た前社長の時、談合事件起こして、
発言権消失して切り捨てられただけだぞ？
半導体製造装置は、以前から売却シナリオだったが、
放映・通信は、談合の所為で今の有様、自業自得ｗ >>590
日製のトップが「損得よりも善悪で判断しろ」って言い続けてたのにね。
法令違反でなくても損得勘定で日製マターの案件に一枚噛んで、
自分の手柄に仕立て上げようとする人が患部にいるもんだから、
患部の取り巻きごと切除手術（ファンドに売却）したんじゃないの？ >>590
談合だけが問題だったら、装置作ってる部隊はグループに残してくれても良さそうなものを、
それをしなかったてことは、そういうことなんじゃない？ >>593
良く読め、エコ薄膜の売却が、先にありきだからな
ハイテクとHiKEは、当初から、売られる方針だったんだよｗ >>594
ハイテクとHiKEは別格
ハイテクには日立グループに残す価値がある事業を持っている
一緒にするなよ、ば～か ハイテクにも加藤さんみたいに
親会社を欺く大胆なことやる人がいるの？ kokusai electronicは良いよな、
日立離脱からアプライド入りだろ？
世界最強のメーカー社員かよ
羨ましいよなー >>597
厭わずに田舎への異動を承諾しておけば良かったね 努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る・井上靖
ttps://min-ten.com/guide/guide_1641/
「リストラされた」「退職勧告を受けた」というときに、まず取り組んで欲しいこと３つ >>595
完全子会社化して不採算部門売却されるハイテクが別格かｗ >>602
伸びしろのある事業は会社分割して日立グループのままのハイテクと、
採算関係なく会社のガバナンスやコンプライアンスに対してユルユルッの体質のため事業まるごと売却される日立国際電気
別格だよな 体脂肪率が男性は25%、女性は30%を越えると肥満 経営のバトンはKKRからJIPへ渡されたようですね。
いよいよ始まる感じですか？ >>610
ナントカさんに引導が渡されることをいってる？
往生際の悪さは筋金入りだからな～
素直に聞くかな～？ >>611
この期に及んで、まだそんなこと言ってんのか。 働く女性の「理想」の残業時間は「ゼロ」じゃない！ じゃあ、どのくらいなのか？
ttps://www.j-cast.com/kaisha/2020/03/01380658.html
私は大手企業の女性課長。でも……。 給与・人間関係には満足しながらも、退職を選ぶしかない理由とは？
ttps://tenshoku.mynavi.jp/it-engineer/knowhow/kitami/070 「大将なんだから! 独りで突撃なんてダメですよ!」
「動く時は俺たちだってついていくんだから!」
「死ぬも生きるも一緒だ」
K藤の乱、再び... KKRが手放した事でKEとHiKEは完全に別会社になりました。
AMATに取り込まれるKEと自力存続が試されるHiKE。
今は何が正しくて、何が間違っているのか誰も分かりません。
将来振り返った時に良い別れであったと実感したいものです。 >>616
結婚紹介所（KKR）の仲介で経済力のある男（AMAT）と結婚することになり、
今まで腐れ縁で付き合っていたヒモ男（HiKE）と決別した仕事のできる女（KE）という構図...
ヒモ男は所詮ヒモ男...
借金の返済能力のないヒモ男は債権者（JIP）に返済をするために自身の臓器を売った結果、絶命するのは規定路線...
それ以上でも、それ以下でもない...
将来を振り返ろうにも、もう未来はない... 加藤さんが真顔で力説してたよ
「プロフェッショナルというものは仕事を選り好みしない」って ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>619
所詮、リストラ担当役員が言ってることだからねぇ >>620
日立製作所に雇止めされたあなたは、
日立製作所に切られたこの会社の人間にシンパシーを感じて
ここにそんな書き込みしているの？
あなたが雇止めされた理由は知らないし、知りたくもないんだけど、
この会社の場合は、日立製作所に切られたのは自業自得だからね。
だから、あなたと一緒にされると迷惑千万。
もう、ここには書き込みしないでください。 なぜ日立の名前がついているか不思議
20%持っているから？ >>623
切られるまではそういうんだよ
切られてから現実に気づく
貢献するべき会社ではなかったとね
自業自得など存在しない
切られてからわかるよ
いまの定年は４５でこれから下がる
すぐだ >>625
オマエは日立製作所のスレへ逝け！
ここにはもう来るな！ >>620
忠告有難うございますm(_ _)m
リストラ担当執行役員に首を狩られる前に弁護士を手配しようと思います(^.^)ゞ ttps://news.careerconnection.jp/?p=89030 早期退職は”働かない中高年狩り”？ 今後50歳以上は「何かに没頭して学ぶことに価値観を見出そう」と識者 念願叶って転職しても長続きしない根本原因～転職しても年収アップにつながらないことも
ttps://toyokeizai.net/articles/-/335054
>リーダークラスの評価基準として「理念浸透」という項目を設けている会社も数多くあります。
>会社の理念に共感し、理念に基づいた行動をとっているか。理念の浸透をメンバーに働きかけているか。
>これは昇進に大きく影響する評価項目なのです。
ここは、（心の奥では）会社の理念に共感せず、理念に基づいていない行動をとっていても、
上司に迎合していれば、そのうち役員になれてしまうオイシイ会社です。 ＮＹ株式市場 一時2000ドル超下落 取り引き時間中最大 ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200309/k10012322061000.html いろんな書き込みあるけど。
どこの会社も同じだと思うよ。
ただ、ここのグループはあまりにも上が幼稚な感じがする。 >>635
修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！
修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！
修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！
いくらお布施を払ったら日立グループに戻れるの？
どれくらい修行したら日立グループに返り咲けるの？ >>ただ、ここのグループはあまりにも上が幼稚な感じがする。
人事権濫用して部下に取引を持ちかけるナントカさんは特にそうですねｗ >>640
それ、リストラ担当執行役員のこと言ってる？
そんなカキコしたことがバレたら、キミ間違いなく消されるゾ(;ﾟдﾟ) >>638
戻れるわけではないよ。
名前借りられるだけ。 続いているのが不思議でならない？
一般的にはファンドから離れているのに。 成長する人が使わない4つの言葉。
「頑張る」
「迷惑をかけない」
「苦手」
「仕事だからやる」 >>646
今の世の中はみんな生活の為に働いているよ。
仕事と割りきっている。
会社の為になんて笑われるよ！
ファミリーか？笑 >>648
ttps://twitter.com/hiroyuki_ni/status/1236814353225191429
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>648
そういう「生活のため」と思ってる社員ほど足元につけ込みやすいから
リストラ担当執行役員は大好物w
「クビにできるんだゾ」と暗に匂わせ、社員は服従せざるを得なくなり、良いように利用されるw
そして、利用価値がなくなれば、ポイ捨てされるw
それでも良ければ命運が尽きるまで、会社にしがみつけばヨロシw 【消防救急デジタル無線談合】昨年１２月議会の一般質問で取り上げた問題について高槻市が提訴の議案を上程
ttps://go2senkyo.com/seijika/51510/posts/120455
>>609
こんなブログを見てしまうと、訴訟リスクのある会社を買ってくれる物好きな会社があるのかな？って感じになるな... 「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること
ttps://bunshun.jp/articles/-/28229
“働かないおじさん”なぜ増加 相次ぐ40代早期退職募集
ttps://www.fnn.jp/posts/00429086CX/201912171956_CX_CX
日立もトヨタも大改革 もう会社に頼れない 迫られるキャリア自立
ttps://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00379/ 64歳元常務が｢再就職先｣で味わった哀れな末路
偉くなればなるほどアウェー耐性は脆弱化
ttps://toyokeizai.net/articles/-/336529
>タコつぼ人間になっているなんて自覚は皆無でした。
>でも、実際は長年過ごした組織で、しっかり塩漬けになっていたんです。
>私みたいなのを〝塩が抜けない〟って言い方をするらしいです（苦笑）。 >>659
やい、御用組合！
俺らが汗水流して稼いだ給料からピンハネした組合費を返せ！ ttps://www.myclinic.ne.jp/imobile/contents/medicalinfo/gsk/top_mental/mental_003/mdcl_info.html
無意味な行為が止められない～強迫性障害 ここのグループは組合費が高い！
大手よりもな。
オルグ強制の場所もあるし勘違いしてる。 小宮に加藤…社員（組合員）を喰いモノにする様は、まさに労使協調路線 >>663
その温泉ツアーの宴会はコンパニオンはいるの？
いるとしたら、そのお金は何処から出るの？ リモートワークをするとリストラ対象の社員があぶり出される ttp://yymizuta.kill.jp/2020/03/07/remote-work/ >>666
リモートワークが主流になると社内政治は通用しなくなるね、加藤さん♪ｗ
だって、社内政治をやってることが履歴に残っちゃうもんね♪ 働く女性の6割が「出世するほど結婚相手が見つかりにくくなる」「育休取得はキャリアにマイナス」と回答
おるんか tps://news.nicovideo.jp/watch/nw6838037 グループのお荷物会社だったから製作所のお偉いさんも触らなかったんだろう
天下って来た社長も糞爺だけは放置だった
その温い体質の結果で人間のクズが出来上がった >>669
Dr.テンマが瀕死の状態だったヨハンという殺人鬼を蘇らせたみたいに、
あるいはフランケンシュタイン博士が寄せ集めの死体から人造人間を造り出したように、
御用組合であるアル中の小宮がモンスター役員である加藤を生み出したと仰っておられるのかな？ なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの？
なんでチョンは兵役の義務果たさないの？
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの？
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの？
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの？
なんでチョンは世界一不細工なの？
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの？
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの？
なんでチョンはハングルも使えないの？
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの？
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの？
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの？
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの？
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの？
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの？
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの？
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの？
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの？
なんでチョンは日本名、名乗るの？子供に日本名つけるの？
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの？
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの？
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの？
なんでチョンは世界中で嫌われてるの？
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの？
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの？
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの？
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの？
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>672
図星だからって、そうやって話逸らすのやめたら？ >>669
任期満了迄、高給貰う為には、敢て、蜂の巣を叩く事をするなんて割合わないよｗ
叩いた瞬間に色々なものが、放出される・・・ >>674
何が放出されるの？そこのところ、詳しく教えて！ >>677
組合員から預かったお金でただ酒やってたという書き込みが事実なら病気と看做されても已む無し(・д・) 1位 東京都武蔵野市 55万0900円
2位 東京都三鷹市 40万3500円
3位 東京都国立市 33万5600円
4位 東京都調布市 33万1200円
5位 東京都小金井市 32万7300円
6位 東京都狛江市 30万2700円
7位 東京都府中市 28万9000円
8位 東京都国分寺市 28万5200円
9位 東京都西東京市 28万4200円
10位 東京都立川市 24万5800円
11位 東京都小平市 22万7500円
12位 東京都稲城市 21万9800円
13位 東京都東久留米市 21万3700円
14位 東京都日野市 19万0100円
15位 東京都東村山市 18万5900円
16位 東京都昭島市 18万5000円
17位 東京都清瀬市 18万4600円
18位 東京都多摩市 18万4100円
19位 東京都東大和市 16万8900円
20位 東京都福生市 16万3900円
21位 東京都町田市 15万6400円
22位 東京都羽村市 14万0000円
23位 東京都武蔵村山市 12万1900円
24位 東京都八王子市 11万6200円
25位 東京都あきる野市 9万8900円
26位 東京都青梅市 9万5400円
http://www.mlit.go.j...ngyo_fr4_000251.html 日立独自の「表記ルール」が面白いと話題に ttps://getnews.jp/archives/676650 今はK、B、Hだったりするんだけど、これも日本語でしょ。どうするんでしょ。
かといって役職名を正確に書くなんてめんどいし。 >>682
そのうち無くなる会社で役職名を気にするのって、なんなの？w( ´艸｀) ／／￣~`i ゝ `l |
/ / ,______ ,_____ ________ | | ____ TM
| | ＿__ //￣ヽヽ //￣ヽヽ （（￣）） | | //￣_>>
＼ヽ、 ｜l | | | | | | | | ``( (. .| | | | ~~
`、二===-' ` ===' ' ` ===' ' //￣ヽヽ |__ゝ ヽ二=''
ヽヽ___// 日本
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿
|御用 勘違い 増長 | |検索|←
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣
〇ウェブ全体 ◎日本語のページ ttps://woman.mynavi.jp/article/200324-3/
マジでむかつく！ 職場でイラっとするエピソード＆対処法 ＿御用_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜「俺様は偉いんだぞ！」
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
＿糞爺_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／ だってさ！役立たずがｗ
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) >>686
「俺様の方が偉いんだゾ！」って、加藤さわやが言ってましたヨ！ >>670
「新しい社長は俺のところにまだ挨拶に来ないな」
御用専従30年の糞が吐いたセリフ >>689
●● 学園のKKコンビのかたわれの清●はヤク中
HiKEの御用専従30年の●宮はアル中 >>688
そういう裏話をご存知ということは、
アナタは組合の執行部を経験された方ですか？
またある年には
「今度の社長は俺に気を使っちゃってよ ガハハ」
製作所グループの闇はここにありだと思った
>>692
御用専従３０年の相方の方は、こんなことを宣った
「オレ様の言う通り、オマエの知っている情報をオレ様にリークすれば、
そのうちオマエの望む部署に異動させてやるゾ(∀)ﾆﾀｯ」
製作所グループの闇はここにもあると思った ttps://news.careerconnection.jp/?p=90284
在宅ワークで生産性を上げる“最強の椅子”はこれだ！ 選び方のポイントとおすすめチェア紹介 tp://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/56584908.html
【悲報】弊社、未だにテレワークじゃない >>696
テレワークにしたらキャプチャーできてしまうので、人に責任を転嫁することで偉くなった人たちは迂闊なこと云えなくなる。
コロナ感染するよりも、自分の責任の所在を明確に残すリスクを恐れてテレワークに踏み込めない。 会社命令でテレワークはこのご時世しょうがないが、ネット使用料は個人持ちか？ >>698
ただ酒する小宮に組合費を掠め取られて
テレワークするためのネット使用料は自己負担…
ハタラケド、ハタラケド、ナヲワガクラシ、ラクニナラザリ、ヂットテヲミル… >>699
昇格しましょう。
無能だから無理かー、残念♪ この会社では上司に媚びへつらい、部下の成果をあたかも「自分がやりました」とアピールできる者が“有能”とされる。
コツコツと真面目に成果を出しても、アピール下手の者は“無能”とされる。 カタカナ英語の必要ある？「クラスター＝集団感染」「オーバーシュート＝感染爆発」「ロックダウン＝都市封鎖」 ttps://diamond.jp/articles/-/85645 実力あると思うなら、転職すれば良いじゃん
某ネット大手の社長とか、某情報通信企業の起業家とか、先例はあるんだし、
企業転職でも、そこそこの企業に転職している先輩達も居るんだしさ
ここで燻るよりもマシだよｗ >>705
♪♪（前奏）♪♪
♪「俺、勝ち組だから」と臭わせるカキコだけれど…♪
いずれ無くなる会社にいる時点で、既に負け組ですから！！！残念！！！！
そのうち、リストラで首斬り！！！！！
ジャジャン♪ >>706
勘違いも甚だしいですから♪
残念！
被害妄想、ヒガミもここまで来ると哀れの巻！
ジャジャン♪ tps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200330-00232997-diamond-bus_all 隠れ「働かないおじさん」がテレワーク強制で次々あぶり出された理由 負け組み電子関連で一句
俺様は
偉いんだぞと
勘違い
by専従生活30年
日立電子の御用専従３０年さん
国際電気のナントカさん
２人合わせて、日立国際電気のツートップ
大空翼や岬太郎もたじろぐゴールデンコンビw 京大生が考案。「ハラスメント防止7か条」を、全人類に見てほしい。ttps://www.buzzfeed.com/jp/hanashimada/no-sekuhara-kumanoryo >>713
サッカー部の先輩ちーっす
なんでもかんでもサッカーに絡めちゃうんすね >>719
サッカー好きのナントカさんに合わせてるのさw いまこそ知っておくべき「肺炎」「タバコ」のコロナ重症化リスク
ttps://bunshun.jp/articles/-/36955
そのうち喫煙所でクラスター発生するだろうな。 アル中御用専従を排出する低モラルの会社だとすれば、負け組に廻るのは当然だなーやｗ >>723
「輩出」ではなく「排出」という単語をチョイスするあたり、もはやウ●コのような扱いだなw >>718
いつまで焦らすんですかねぇ～
今年こそ宜しくお願いしますm(_ _)m >>722
喫煙者の重症化リスク高い新型コロナ、今から禁煙でも効果はある？
ttps://forbesjapan.com/articles/detail/33396 もはや緊急事態宣言を出した責任を問われる訳でなく、緊急事態宣言を出さなかった責任を問われる事態 >>728
ここは幹部が無為無策でも責任を問われない、とっても緩い会社ですw 「問われているのは『命と経済』ではなく、『命と命』の問題」 ttps://www3.nhk.or.jp/news/special/coronavirus/tokyo/emergency.html
新型コロナウイルス「緊急事態宣言」でどうなる｜NHK この会社は閉鎖しないの？
間違えた。休業しないの？ 年度初め、社長の厳しいお言葉。親の気持ち子知らずの住人。
一家離散を本当に望んでいるのか？
ルールも守れない幼稚園児では仕方ないか。 >>735
まだ、幼稚園児の方が聞き分けが良いかもよ
汚いことをやって稼ぐ大人になるくらいだったら、おこちゃまのままの方がマシだ コロナで日本企業の売却、合併等の動き一年は延びる模様。 >>735
談合、パワハラ、架空取引…
ここの住人でなくてもルールを守れない幼稚園児みたいな社員はいるよ
一家離散の要因を作ったのは、そういう社員たち >>735
やめた方が良い。ここの住人は幹部の責任にするだけで改めることは絶対ない。過去に縛られて被害者ヅラするコメントだけが噴出する。
会社に居場所は無く、ここにしか居場所が無いからね。必死です。
あ、火に油か。どーせ、お前もな的なコメントが出るんだろう。 >>735
いつ家族経営になったんだっけ？
思い出せないよ～(ToT) >>739
？？？？？
なに意味不明なこと書き込んでるの？
他人に責任を転嫁するのは我が社の社風でしょうが。
さては、あなたは我が社の社員じゃないでしょう？
今すぐここから退出してください。 自分の奥さんを「嫁」って言うやつ増えてるが
旦那を相方っていうよりマシ >>743
元副事業部長も同じ事言ってたな・・・
何年前の話だｗ 万年赤字の負け組み会社
グループのお荷物
他にキャッチフレーズは？ 彼女「Hする気分ではない」
俺「ではせめて手コキしてはどうか」
彼女「せぬ」
俺「しろ」
彼女「せぬ！」 >>749
レスハラでお悩みのあなたへ
ttps://allabout.co.jp/gm/gl/3712/ テストで点が取れる頭と正常な判断ができる頭は別物。 >>746
管理人よ。すべてアンタの責任だ。
いつまでもこのサイトを継続する悪意。
誰か建設的なコメントをしても、悪意に満ちたコメントで潰される機会を幾度となく見て見ぬフリしてきた。
このまま、悪意あるコメントで1000まで行く日も遠くない。
もうやめとけ。
もう一度言う。あんたの責任だ。 >>753
他人に責任を転嫁するのは我が社の社風w >>754
責任転嫁がうまい奴に限って、呼吸をするように嘘をつく >>759
ある意味、コロナよりも質が悪い病気が蔓延してます、この会社は...もはや、不治の病...
ttp://tsukuruiroiro.hatenablog.com/entry/bigfirm
ttps://www.nsspirt-cashf2.com/entry/2019/01/24/000000
>無能な上司が増えると、人事評価が歪む。
>無能な上司が評価するのだから、当然ナンセンスな評価をする。
>生み出した価値よりも決められたルールをどれだけ忠実に守れているかや、
>どれだけうまく立ち回っているかばかりを見る。
>素直さや、付き合いの良さ、勤務時間など訳のわからないウンコ判断軸で評価をするようになる。
>>752
まさに...「うん、国際電気！」 >>760
無能、有能な上司に関わらず、無能な社員は評価されない。無能な人は評価されない現実の言い訳を考える事だけ長ける。 >>761
大企業病が重篤化し過ぎて、もはやまともな判断が出来ない様子…
まさに、負け犬の遠吠えwww >>761
無能な社員を採用してしまうのは、無能な幹部の判断。 >>763
リストラの頻度は大企業並みだから、自惚れではない。
>>765
リモートワークを始めた社員のうち何割の社員が
コロナ収束後に会社に来なくてイイよって、斬られるだろう… ttps://www.j-cast.com/kaisha/2020/04/11383919.html
「社員間格差」はあって当然だ！ >>770
他責をすることで自分を守る術を私は加藤から学んだ >>771
学んだと言うなら文句言うなよ。
同類のくせに。 >>773
そんな感じで無責任な社員や幹部が増殖していき、予防措置を講じて来なかったHiKEではクラスターが発生...
その結果引き起こされたのは、談合、パワハラ、架空取引…
日立製作所は、日立グループへの蔓延を防ぐため、HiKEをロックダウン（集団隔離）...
武漢はロックダウンが解除されたらしいが、HiKEのロックダウンが解除されるのは、いつのことか... >>774
その喩えは不謹慎
>>773
上の方で責任の押し付け合いを続けて会社はおかしくなった
いくら現場の社員は真面目にやっても報われない
文句のひとつも言いたくなるだろう >>775
文句のひとつも なら理解はできるが、同じような文句を執拗に何年も繰り返すのは、まったく理解できない。影に隠れて、ルール無視の名指しも横行。被害者ヅラしてるが、もはや加害者。 現場の社員の生活や働き甲斐よりも...
おのれのメンツが大事... なぜ書きこみするかって？
そこに掲示板があるからさ♪ 掲示板あれば、書き込みしたくなるのが人情ｗ
もしかしたら、特ダネが書き込まれているかもしれない・・・
国内のファンドが経営権を握る中、日立と言うお飾りブランドを冠に頂き、
今後、残された社員は、どうなるのか？ 会社は、どうなるのか？と言う
不安で、愚痴とか、書くんじゃないの？ >>776
何、被害者ぶってんの。
身から出た錆だろ？ 【御用組合】
黄色組合 (イエロー・ユニオン) ，会社組合ともいう。
使用者の意のままになるような従業員組合。
労働組合は使用者に対し自主性を保つべきであるが，組合幹部が買収されたりして，
組合の結成や運営の意思決定，組合の人事などが使用者の都合のよいように動かされる場合がある。
日本では大企業を中心として終身雇用制度がほぼ定着していること，しかも企業内組合が基礎となっていることなどから，
労働者も強い「わが社意識」をもち，一般に諸外国より御用組合化するおそれがあるといわれる。
労働組合法においては労働組合として認定されず (労働組合法2) ，または御用組合化しようとする行為は，不当労働行為として禁止されている (7条3号) 。
報復人事をされたら？対抗・対処方法を弁護士が徹底解説
ttps://best-legal.jp/retaliation-personnel-2-11321
>人事異動の本来の目的は「人材育成」「適材適所」「不正防止」「雇用の維持」等にあるとされています。
>報復人事は、嫌がらせを真の目的として行われるものであり、人事異動の適正な目的があるとはいえません。
>報復人事は、嫌がらせを目的としたものであり、人事権の「権利濫用」にあたります。
>報復人事を争う場合は証拠が必要
>（１）レコーダーによる録音
>（２）日記による日々の記録
>（３）周囲の人の証言
>（４）診断書 Katoh is natural born liar!
We can't save anyone!
Oh! my God!! >>781
よく正当化できるね。
会社はどうなるか不安？愚痴？
ただの陰湿な名指しコメントだけじゃん。何言ってんだか。 >>782
幹部がコメントしていると、永年に渡る勘違いお疲れ様。ここの居心地最高ですか。居心地良すぎて会社の居場所無いんですかね。コメントから容易に推測できます。
頑張って会社で居場所見つけたら？あ、後輩に抜かれまくって歳も重ねて、手遅れか？なら仕方ないねw
俺は悪くない哀れ節、かまして下さいよ。さぁ。 >>786
>>787
朝っぱらからのカキコ、お疲れ～シック！
で？？
おたくは会社にしか居場所がないんでしょw
会社の敷地から一歩出たら、誰も相手にして貰えず、
５ちゃんねるでは叩かれて、あ～なんて可哀相な人なんでしょw
今までしがみついてきた会社を定年になったら？
それか、会社が清算されてなくなっちゃったら？
何処にも居場所ないねぇ～w
どうするんでしょ～ねぇ～w
見物だねぇ～w 家庭に居場所がないのに…
テレワークだなんて…地獄の何物でも無い…
宇都だ…志農… >>776
理解できないのはこっちだよ！！(# ﾟДﾟ)
バレないように会社のガバナンスは乱してきたくせに、
ここではルールを守れって住人を恫喝するのか？！
それって、”自家撞着”って言うんだよ！！ 住宅ローン破綻を避けるために［2020年以降の世界(未来の姿)］
ttps://colal.net/index.php?2020%E5%B9%B4%E3%83%BB%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E3%81%AE%E5%A7%BF%EF%BC%88%E4%BD%8F%E5%AE%85%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%B3%E7%A0%B4%E7%B6%BB%E3%82%92%E9%81%BF%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%EF%BC%89
密着！住宅ローン破綻 サラリーマン危機最前線 | NHK クローズアップ現代＋
ttps://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4279/index.html >>788
歪んだ人格そうだけど、あんたは居場所があるんだな。周りに感謝した方が良いよ。 >>790
恫喝？ルールも守れないお子ちゃまが背伸びした言葉使って何言ってんだか。 コロナで巣籠もってるせいか、
将又元々引き籠もりなのか、
今日だけで４件の書きこみ…
相当、暇なんだねw
ば～か、
一丁前の口きくんだったら、
社会復帰してからにしな、
そこのジュニアw >>794
幹部、ジュニア…正気と思えない勘違い。
恥ずかしくないのか。 >>795
今日も早朝からの書きこみ、お疲れ～シック！角膜ペリペリ～～！
恥ずかしいのは嘘吐き幹部がいる会社の社員だってことだっつ～のw
「あ～、あの人がいる会社ね。」（今イチ信用できないな～）って、
社外の人から反応が返ってくるから、やりにくくてしょうが無いw ttps://pc.watch.impress.co.jp/docs/topic/feature/1247128.html
わが社はこうやってテレワークしています 【レノボ・ジャパン編】
～東京本社の出社率は1割、社員にThinkPadとヘッドセットを支給済み >>789
会社でマウンティングする加齢臭漂わせてるオッサンほど、家庭に居場所がないと思われ。 ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200415/k10012389341000.html
東芝が国内全拠点原則休業へ 新型コロナ感染拡大防止で
およそ７万6000人に上るグループすべての従業員が対象で、異例の対応となります。 >>799
ムキになるなよw
腐ったコメントがほとんどなのに、そこは面白がって無視、普通のコメントには仕事しろ？
何言ってんだかなぁ。スイッチの入り方おかしいんじゃない。
言い負かされて感情的になるのは、誰かさんと同じでは？ >>806
その誰かさんが、私だ。
つべこべ言わずに仕事しろ！ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>807
そんなコメント書いて恥ずかしくないのか？ >>811
だからなんだ？
つべこべ言わずに仕事しろ！ >>813
今日は休みだよ。曜日もわからないのかな。
ホントに恥ずかしい奴だ。 >>814
引きこもりのかまってちゃんは、毎日お休みでしょ？ コロナの影響で日本企業の40%は2年以内には無くなる可能性があるそうです。 外資に身売りしたKOKUSAI ELECTRICの勝ちか？ >>818
その場しのぎ対応しか出来ない加齢臭漂わせるおっさんが幹部で勝てるわけないだろ >>814
だからなんだ？
つべこべ言わずに仕事しろ！ テレビでは家から出るな出るな出るな出るな出るな出るな出るな >>824
そう、一生出ない方がいい…殊に加藤は… ポストコロナの｢雇用危機&テレワーク普及｣で最初に切られるのは誰か
ttps://president.jp/articles/-/34566
“THE会社員”には厳しい時代に
“ウィンドウズ2000”がいなくなる tp://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/56674694.html
会社員の7割が「在宅ワークで無駄なコミュニケーションから解放された」と回答。40代は8割が「無駄な会議から解放」 この際だから御用組合を解散させて、御用専従を解雇する提案をしてみたくなる。 >>829
その提案に賛成票の一票を入れます。
それに加えて、組合費返還を要求します。 要らなくなった奴って、メンテや派遣事業に回されるって、
2，3年前に聞いた記憶があるが、実行すんのかね？
特にテレワークで炙り出されるだろうからｗ >>830
真面目に要らないよな？
既に経営権は日系ファンドが握ってるんだし、どうせ、労使交渉なんてないだろ？
ファンド傘下じゃ、全電連や日立Gの組合との関係も薄くなってるだろうしな >>837
同感。幹部叩きに飽きたら、組合叩き。
自分たちが必要、有能だと勘違いしている人ほど、周りを不要、無能にしたがる。黙っていれば良いものを書き込みまくる。 >>837
このスレの存在は必要悪
名指しが横行しようと、ガス抜きできるココがあるからこそ、
現実社会で普通に仕事ができる
このスレがなくなったら、ガス抜きができず、
会社でストレスに起因する理不尽な行為が横行するだろうな >黙っていれば良いものを....
万年負け組みだった理由の一つがそれかもな。
グループ会社の一つとして「休まず、遅れず、働かず」で過ごせば飯は食えた。
出鱈目組合が好き勝手やっても何も言わずにじーっとしてた。
自浄作用は必要だろう。
腐敗もじーっと進行して今に至ったんじゃねか？ あ、そうか！
加藤が漂わせているのは加齢臭ではなく腐敗臭だったんだ！！
長年抱えていたモヤモヤが消えて、今日はぐっすり眠れそうだ(^_^)b >>843
このご時勢にアンタ、不謹慎だね
一体、命をなんだと思ってんの？ ステイホーム週間突入…
暇した住人のカキコが増えて…
ここのスレッドもいよいよ「その１２」突入か…？ >>845
絶対閉鎖した方が良い。
管理人も書き込みが多いことで調子に乗るな。
企業イメージダウンの責任を感じて欲しい。
まともに働く社員の足を引っ張ってんだぞ。
ここの住人は、幹部の責任にしているが、ネットに書き込む事の意味すら理解できていない。建設的な議論も全く無い。閉鎖すべき。 管理人さ～ん！
「臭いモノには蓋をしろ！」って、加藤氏からクレームの書きこみで～す
会社でやってることを５ちゃんねるでもやろうとしてますよ～
ここはひとつ、放っておきましょうw >>846
ここを閉鎖してもムダだって...
ttps://sogno.mobi/company/index_2204.html
アンチ金井派
企業解体屋
半導体ど素人
本体競走負け組
壊し屋 >>849
悪意を持ち続けその11まで建てた人です。
一番ヤバイ人とも言えますね。普通はこんなに荒れてれば恐くなるか、嫌になります。
正気な人では無いねw >>850
ご教示のサイト面白いね。
ここよりはるかに。 >>851
ttps://www.comhbo.net/?page_id=8553
>妄想性障害 Delusional Disorder
>(4)被害型：自分を陥れるような陰謀により、邪魔され､だまされていると思う。
>妄想性障害の方は、他者に対しての強い疑惑や不信感を持ち続けていることもあり、(以下、省略)
たぶん、正気ではない、ヤバイ人なのは、あなた... >>846
企業のイメージがダウン？
企業に巣喰う輩たちの過ちをクローズアップしたドキュメンタリーだぞ
真実を捻じ曲げることはジャーナリズムの風上にも置けぬ所業 >>841
組合費を払ってない人だと、、組合の費用対効果なんて考えないから、
管理職の書き込みかもね
相場よりも高い組合費なんだが、組合費を気にしないか、支払ってない
の何れかだろうが、上から目線発言だからね・・・推して知るべしｗ >>857
「上からマリコ」ならぬ「上から下等」w そのうち、5チャンどころじゃなくなる
大恐慌がくるよ。 夏に結婚して30年の住宅ローン組もうと思うんだけど
どう思う？こんな感じのマンション
https://i.imgur.com/xDgDMQr.jpg >>863
マンションとか大きな買い物は絶対にやめたほうが良いと思います。
これから経済は間違いなく壊滅の手前までいくでしょうから。 (ﾉ∀`):蓮舫氏、「高卒」発言を謝罪 「高卒で頑張っておられる方々に心からお詫びします」
ttp://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/2000040.html >>863
いいじゃないですか！
むさこ駅前のタワマン？ https://www.youtube.com/watch?v=FtvZ696kcyg
聞け万国の労働者～
とどろきわたるメーデーの～
示威者に起る足どりと～
未来をつぐる鬨の声～ 「人の上に立つ者は正直でなくてはならぬ。偽りを申す者は必ず人を欺き、そして国を欺く。決して国は穏やかにならぬ」 >>879
安倍首相を批判？
でも、ここに書き込むということは加藤批判か もっくん、かっけえー。
ttps://www.nhk.or.jp/kirin/special/interview_02.html 妻の裏アカを見てしまい夫は後悔 なぜ人はSNSに悪口を書くのか
ttps://news.livedoor.com/article/detail/18208743/ Titterで「#旦那の愚痴」「#旦那嫌い」「＃旦那ストレス」「#旦那デスノート」といったタグで検索すると匿名で旦那さんの文句がでてきます。 逆の「＃嫁の愚痴」「＃嫁嫌い」「＃嫁ストレス」「#嫁デスノート」もでてきます。 ＿御用_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
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／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜「俺様は偉いんだぞ！」
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＿糞爺_
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ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) きっと何かの才能があるはず。
才能がなくてもいいんです。たとえ才能がなくても、それでも続けるのが楽しいと思えるようなことがあれば。 >>887
宗教とか自己啓発セミナーかなんかの勧誘ですか？ 日本のＩＴ産業がしょぼい理由ってなに？
ttp://bipblog.com/archives/5705009.html
印鑑と紙の文化 この会社がショボい理由は何？
社内政治と談合の文化 この会社がショボい理由は何？
社内政治と談合の文化 このスレも残り100件…
このスレが無くなろうとも…
我が日立国際電気は永久に不滅です！！ >>902
社内政治家と談合屋は人として既に終わってる
逝って良し 日本経済新聞
「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から
高度IT人材、年収2500万～3500万円想定 富士通
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/ >>906
ナントカさんを批判するアンタ
間違いなく消されるな(||゜Д゜)ヒィィィ! 君たちには愛社精神がないのか？
プライベートを犠牲にしてでも飲み会に出席する気持ちがないと。 >>909
コロナ禍での飲み会なんて自殺行為だろ…
いや、愛社精神にかこつけて、コロナで社内政治家を一掃しようとしているのか？
であれば、どんどん飲み会やって逝って良し 「謀反の大切なお知らせ」
ttps://maidonanews.jp/article/13374176
ハガキ届いた？ >>911
ハガキは届かないけど、
>>909みたいな感じで飲み会を強要されてます。
愛社精神を騙ってナントカさんに対する忠誠心を確認するような会合で、
ぶっちゃけ現代版の絵踏みですね。
ナントカさんの機嫌を損ねると出世できなくなるどころか、
仕事や居場所を奪われて会社にはいられなくなるから、
忖度に忖度を重ねてるって感じで、もうウンザリです。 >>909
そうなの？加藤さん？見損なったよ(-_-#) >>909
そういう飲み会を強要する役員に天下って欲しくないな この時代に飲み会とかばかりやって何が楽しいのやら？
会社以外で飲み会したほうがいいわ。 ただ酒ただゴルフ30年
オルグト称して温泉ツアー
良い身分じゃないかｗ
古きよき時代の極道専従 >>916
我らが組合員が汗水垂らして稼いだ給料から
否が応でもピンハネした組合費を３０年ものの間、
己の快楽にために流用するような糞爺は人の道に外れてるから
「極道」ではなくて「腐れ外道」 ttps://getnavi.jp/book/492759/ 「最新のスマホを買えない人は、いい仕事ができない」 >>917
よく知ってそうですね。誰のことですか。
あなたは近くにいたのでは？
富山のヒモ事業部なのに、身の丈に合わないボーナス交渉し続けたのは誰でしょう？
あなたはその状況に辞退もせず、甘い汁だけ吸い続けて、窮地に立って文句を言い始める。あなたは何外道なんでしょうか？ >>919
富山の皆様、ごっつぁんです＼(^_^ )
皆様から受けた施しの恩を忘れず、
これからも相撲道に精進する所存です<(_ _)> 富山は良いとこだよ
山有り海有り
美味い酒と魚介類有り Google「サービス最強です」MS「OS最強」Apple「ハード最強です」Amazon「サーバーと配送最強です」 日本企業「・・・」 >>922
日本企業、とりわけ我が社は
「忖度最強です！！」「労使協調路線、最強です！！」
「談合しても証拠隠滅すればクビにできないので最強です！！」
>>919
私はＷ（ダブル）ケンジではありません。
長いものに巻かれていれば安泰という時代は終わりました。
上司も部下も、タマを獲るか獲られるかの時代、
さあ、下剋上の始まりです。 >>923
申し訳ない。質問が長過ぎました。
あなたは「何外道」ですか？ >>924
それ、大喜利ですか？
お題として詰まらないので、笑点ではボツです。 >>926
そりゃそうですね。自分以外をあたかも正しいかの如く叩いて、自分に振られそうになると、適当に揚げ足取って逃げるのが定番ですもんね。何を笑点に例えてるのでしょう？意味不明でつまらないのはあなたもですね。
早く1000スレに到達して、ここは閉鎖すべきですね。 >>927
ねぇーねぇー、あんた、いつ解任されるの？ >>924
「まさに外道」
ttp://www.asahi-net.or.jp/~JW7S-WTNB/gedou/vip80924.jpg >>927
自分に振られそうになると、適当に揚げ足取って逃げる…って、
自分の得点にならないことは責任転嫁で出世を成し遂げた、まるでナントカさんの遣り口だなw
>>926の書き込みは、ナントカさんに対するオマージュだなw >>938
それは、自分にとって不都合な事実を握り潰すことが出来る神の手 ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO59213990W0A510C2EA3000/
どこの企業も事務食の方々は必要なくなる時代 組合員が減る時代＝御用専従冬の時代
「俺様の時代」は今は何処
糞爺い～♪ >>944
昔話好きは中年の典型。
若手から見れば、何言ってるか分かんねーし、いい加減しつこ過ぎてキモいから辞めてくれって感じやね。
周りから気持ち悪がられてることに、いい大人なんだからそろそろ気付けよ。 投資ファンドから役員が送り込まれる時代＝社内政治家受難の時代
「俺様の時代」は今は何処
ホラ吹き～♪ >>942
どこの企業もどの時代も社内政治家は必要ない撲滅すべき存在 >>947
>>948
ははは、必死ですね。
失礼しました。
「バーカ、お前の方がバーカ」みたいな幼稚な展開が好きなんですね。おっさんなのに… このスレも残り50件をきった…
このスレが無くなろうとも…
我が日立国際電気は永久に不滅です！！ >>950
常に上から発言してる、そこのあんた、
いい加減、おちょくられてることに気づけよw ＿御用_
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＿糞爺_
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ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒)) 日本企業で出世する人たち、じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！
世界に「逆行」するおかしな人事が横行
ttps://gendai.ismedia.jp/articles/-/71570
40・50代「大量早期退職」時代を生き残るのは、意外な人たちだった！
熾烈な椅子取りゲームが始まった
ttps://gendai.ismedia.jp/articles/-/71705
2020年、いよいよ40代･50代の「大量早期退職」が始まる…！
生き残るためのただひとつの方法
ttps://gendai.ismedia.jp/articles/-/69374
5年後、10年後に「生き残る会社／消えている会社」を実名公開！
すべてのサラリーマンと就活生必読
ttps://gendai.ismedia.jp/articles/-/48649 >>950
>要はムラ社会の中での金太郎飴のようなおじさんたちの「好きだ」「嫌いだ」で、
>仕事の評価をしているようではグローバル競争を勝ち抜けないということですね。
>特に経営陣を目指すような人たちは、外部性のある人材でないと会社が沈んでしまいます。
加齢臭と腐敗臭を漂わせるおっさんたちの好き嫌いによる評価が横行した挙句の果てが、まさに今でしょ!! >>952
背伸びしなくても大丈夫です。
おちょくるとか、何言ってんだか意味わからないですし。こんなゴミダメ場でそんなに必死にならないでくださいよ。 >>953
>だってさ！役立たずがｗ
給料に見合わない役立たずっぷりが、まさにアベノマスク・レベルでしょ!!
ttps://cococarenote.com/4958.html
>税金の無駄遣い、アベノマスク届きました。
>使わないので医療機関に寄付しようかと思います。 職場は本当に必要？コロナ後もテレワーク、「オフィス消滅」企業が続々 ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/2005/25/news034.html
新型コロナ防止のため「働き方改革」できない企業に明日が無い、真の理由 ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/2003/03/news025.html
コロナ禍を機に考える「定年後の自分」 地域で悪態をつき孤立する現実 ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/2004/18/news016.html
｢コロナ不況｣で真っ先にリストラされる人の条件 リモートワークが実力をあぶり出す ttps://president.jp/articles/-/34047
緊急事態解除で｢残念な人｣にならない為の心得
気づきを生かし自分と周囲を守って生活しよう
ttps://toyokeizai.net/articles/-/352359 ｢コロナ不況｣で真っ先にリストラされる人の条件 リモートワークが実力をあぶり出す ttps://president.jp/articles/-/34047
緊急事態解除で｢残念な人｣にならない為の心得
気づきを生かし自分と周囲を守って生活しよう
ttps://toyokeizai.net/articles/-/352359 会社の美人社員にセクハラパワハラせず大事にした結果・・・・なんやこれ芋づる式に美人増えてく
ttp://lifehack2ch.livedoor.biz/archives/51730262.html 押忍！！
久々にスレを覗いたら、何だ！この体たらくは！！
>>832
貴様に何が分かる！！(-_-#)
加藤先輩が我が社の社長になった暁には～～、
不死鳥の～ご～と～く～、世界の～日立～国際～電気として～、蘇る～の～だ～～～!!!!!
で、あるからにして～～～っ、貴様の様な不届き者は～～～～っ、
加藤先輩が～～～天誅を～～～下すであろう～～～っ!!!!!
覚悟しておけ!!!!!!!!!! 次のスレが立ってしまったか…
このスレが続こうとも…
我が日立国際電気は永久に不滅です！！ >>956
あなたの意に反してゴミダメ場が存続することになりました。
またしばらくの間、あなたを誹謗中傷する輩たち相手に必死こいて無駄な口論を吹っかけてください。
健闘を祈ります。 tps://www.nikkei.com/article/DGXMZO59584650W0A520C2MM8000/
日立、週2～3日出社 在宅前提に脱・時間管理
「ジョブ型」雇用を本格導入 ハイスペック女子は、相手の学歴や職業は、さほど気にしていません。
彼女たちが嫌う「バカ」は、このような人たちです。
・おめでたい男（自意識過剰）
・コンプレックスだらけの男
・立場によってコロコロ手のひらを返す男
・何かと人を見下す男
・理屈っぽい、頭の固い男 >>969
それって、加藤さんのことをディスってますよね？
立場によってコロコロ手のひらを返す男っていうか、基本、ウソつきですから。
以上、捕捉でした。 >>965
日立に切られて富山工場に吸収合併されるかもよ
略称は富エレ 日本人は自前主義の弊害をまるでわかってない
自分たちだけでやるから遅くて金もかかる
ttps://toyokeizai.net/articles/-/353061
紙・ハンコ文化が根強く残る日本 こんな上司になるな！ダメ上司20事例を一刀両断してみた
>ttps://hiroshi-sasada.com/blog/bad-boss/
ダメ上司1：常に会話が噛み合わない
ダメ上司2：優しすぎて自分の意見を言えない
ダメ上司3：話の中心にいないと怒る
ダメ上司4：マイルールを徹底させたがる
ダメ上司5：効率が悪い。。
ダメ上司6：自分に甘く、部下には厳しい
ダメ上司7：部下の成果を横取りする
ダメ上司8：とにかくやる気のない上司
ダメ上司9：自分のことしか考えないジャイアン
ダメ上司10：自分の発言に責任を持たない
ダメ上司11：毎回キャパオーバー
ダメ上司12：待つことを知らない超せっかち
ダメ上司13：会社のお金を横領してクビ
ダメ上司14：機嫌が悪いと、必要以上に怒り出す
ダメ上司15：立場を利用した跡取り息子
ダメ上司16：上司や異性の前で態度を変える
ダメ上司17：指示なしなのに、何をしても怒られる
ダメ上司18：好き嫌いで関わる人を決める
ダメ上司19：精神論のごますりタイプ
ダメ上司20：事務員にセクハラ連発
ダメな上司の3つの特徴
・感情で仕事をする
・私利私欲で仕事をする
・自分の責任を果たさない >>971
あなた、今まで散々稼ぎを毟り取られてきた富山の人間ではなさそうですね 今日は創立記念日？
それとも、切り捨てられ記念日？ 「この組織いいね」と君が言ったから６月１日は御用記念日 「コロナうつ」自粛解除から日常へ戻る今が危険 ttps://news.yahoo.co.jp/articles/56ce35788afc4ac5722173ec0b030e946c0d6af9 「コロナうつ」自粛解除から日常へ戻る今が危険 ttps://news.yahoo.co.jp/articles/56ce35788afc4ac5722173ec0b030e946c0d6af9
「コロナうつ」自粛解除から日常へ戻る今が危険 ttps://news.yahoo.co.jp/articles/56ce35788afc4ac5722173ec0b030e946c0d6af9
「コロナうつ」自粛解除から日常へ戻る今が危険 ttps://news.yahoo.co.jp/articles/56ce35788afc4ac5722173ec0b030e946c0d6af9 ttps://news.yahoo.co.jp/articles/a598998bfa241d78980f5f4c05eb504a673a5f5e
元電通の理事に「委任」 給付金受託法人の代表
新型コロナウイルス対策の「持続化給付金」事業を受託した一般社団法人「サービスデザイン推進協議会」（東京） 縮む東芝、「社会の黒子に」の覚悟は本物か？
ttps://jbpress.ismedia.jp/articles/-/60813
縮んでいく国の中で「成長」を追い求めるのは、無い物ねだりに過ぎない。
経営者は業績を景気と天気のせいにする >>989
(-_-#) ﾋﾟｸｯ ＜ 俺様のほうがもっと偉いんだぞ！！！！！ by Katoh >>992
何が分かるの？！
いよいよJIPのカーブアウトが始まって、無能の烙印を押されたロートル社員のリストラが始まるってこと？ ttps://friday.kodansha.ne.jp/sn/u/event/111626
コロナ禍で「駐車場パパ」増殖！家に居場所なく愛車でリモート >>991
ボーナスが支給されなくても…
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