【神鋼】 神戸製鋼所 【KOBELCO】part13.1
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どうでもいいけど、最近社内不倫多いなー
モラルないよな 利益数千万の従業員10人とかの会社も無理矢理連結にしたりしてるで
コアレスってあんなんあったら有給取れないんやがそれはええんか?
実質有給とらせません政策やろ 事実上コアレスは強制だけど、建前ではあくまで従業員が自分から取ってるだけなんや 事実上有給取得の権利剥奪よな
有給1日で1〜2万円の価値があるから実質賃下げ 有給なんて結局部署によっては全然取れんしな
満足に消化してるのは人事総務くらいじゃないの
全社員の有給消化率張り出して欲しい >>957
平均17日とか消化してるで
全社平均で 計画年休以外の有給はコアレスに変更させられたわ
クソ コアレス強制は完全に違法だよ
いくら時間外上乗せ分は払うとしても、有給取る権利を奪うのはあかん 代休と一緒やんコアレス
3年ぶりにコンプライアンス事案でまた世間を騒がすかな
なーんにも変わってなくて草 よう、勝ち組企業。。。日鉄と一緒になってたら地獄だったな
住金は潰されたからw てか決算見てなかったけど60億の黒字なんやな
200億くらいは社員の給料削って捻出してそうだけど コアレス強要、カフェテリア中断に味をしめたら、次は一時金にメスが入りそう… もう入ってるやん
ただでさえ連動で少ない中、管理職は特別にさらに10パーカット
業績好調な子会社にも強要して浮いた分を配当にさせてるよ ちゅうたんは人結構減らすんやな
てか復配してんのにボーナス少ないんか? カフェプラン復活させない時点でお察し
黒字いうても子会社売っただけだし 物売りつけて回復じゃなくて、払うもんケチって業績回復とか怖い 基幹職がいるなら肝に銘じといてほしい
会社側の管理職=室長以上の言う事は信じるな
あいつら人の人生左右するような事ですら平然と嘘つくから会社側からのお願いがあっても話を聞かないほうが良い 総合職も管理職とか先輩の言うことは責任逃れかなすり付けることだけが目的だから無視して転職したほうがいい >>982
せんこともないが分不相応に声でかいだけの奴はある程度で止まる 元鉄鋼事業部門の職場における出世しやすさ
声がでかい人(パワハラが酷いか、できる感出せる)
>のらりくらり躱して何もしない人
>上司が出世してて本人もやり手人
>>若い頃から大きな成果を出した人、上司が出世してるけど本人は何もする気がない
>ただ何もしない人、なんか知らんけど声だけでかい人
>日々細かな成果を出してる人、大量の業務が集中してる人、その他の目立たない人 上にいくほど転職市場での価値が低くなるから頑張って会社にしがみつく努力だけは忘れたらいかんで(笑) やめて無職になるならともかく、基本的辞めるやつは次のとこ見つけてから辞めるだろ そのうち切り売りで神戸製鋼グループでもなくなるよ
転籍で子会社ならともかく身売りされた会社や取引先に捨てられる 人手足りんのに生産増やしてアホなんやろか収益増やす前にミスが増えて詰むぞ 最小の人員で効率よく生産する体制整えるから大丈夫やで!
無理だけど 人は育つもんではなく育てるものって考えてる人が上に多いから今の若手は苦労してんだろうな ちゃんと組合の会報読んだか?
転籍やらなんやらが増えるみたいだぞ
要らんやつは切られるぞ 既に何社か最終面接までいってるから別に切られてもへーきへーき みんなのユニオン でYOUTUBE検索してみるのも有
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