【神鋼】 神戸製鋼所 【KOBELCO】part13.1
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オナニーしてたら精子と一緒に血がでてしまったよ
やばいかな? >>8
今日は暖かくて性欲あるから3回もオナニーして発射したんやけどおかしいかな?寒いときより暖かいほうが性欲でるよな? 元々赤字だろ
逆にコロナがーって言って有耶無耶にできるから会社としてはよかったかもね そら何もしないおっさん共の介護毎日やらされとったら普通の若者は辞めたくなるで >>24
主務、主査あたりは転職活動してる人が結構いる この前通勤バスの中の公務員募集広告の写真撮ってるやついて笑いそうになったわ。
30代前半ぐらいまでは転職しやすいから仕方ないか 外部のものですが機械事業部?の雰囲気とかどんな感じでしょうか? 駄目だ陰湿ないじめに耐えられん
俺にはこの会社無理だ 赤毛のアンの替え歌
聞こえるかしら センズリの音
緩やかなアナルを掘って 入れていくホモ〜
シコりにくるの シコりにくるのね〜
誰かが私をフェラチオするのね〜〜
白い色の精子で〜
アナルこじ開けて〜〜 今回のボーナスは2ヶ月も出ないんか?
2ヶ月はほしいよう・・ 上司とのアナルセックス(現物支給)に切り替わったらしいよ 鉄鋼以外の業界に転職したけど、夏のボーナスだけでここの年間分のボーナス超えてたまげたわ 化学メーカーとか商社系か?
俺も来月から別業界だわ。楽しみ。 結局新しい評価制度って、何が変わったんだ?手間増えただけだろ。 新しい評価とか言い出す時は、トータルで人件費下げる方向にしか行かないぞ 面談でそれっぽく評価下げる理由を伝えられるようになったので、社員の皆様により納得感を持って減給させて頂けるようになりました! 課題感w、納得感w、スケジュール感w
みんなオトナ語が好きだよな。「〜感」を多用する奴に「〜感」レベルから一歩でも「自ら」前に進めている者は会社に居てるか? 激安ではなくて激減な。
もともとが安くないから減っても激安ではない。 勃起じゃなくイラマチオな
もともとが臭くないからシコってもアナルではない お給料の話なら、20代後半ぐらいから自動車関係とか重工とか製薬とか半導体なんかの主だったメーカーに行った同期とだいぶ差がつくよ。もちろん負ける方で。 おそその話なら、20代後半ぐらいからアナル関係とかチンポとかマラとか変態なんかの主だったイラマチオに行った勃起とだいぶ差がつくよ。もちろん中出しする方で。 >>62
10年居座り続けろ。どんなに役立たずでも10年たったころの給料の差は
基幹職とは天と地。
総合職なら何もしなくていい。首にはならない。居座り続けろ。 自分に自信あるならもっと待遇良い会社のキャリア採用うけたらいいねん。入ってしまえばここより温くて儲かるとこは割とある。
採用落ちたら落ちたでここにダラダラ居座れば万事解決や。転職先が実はクソだったリスクはあるけど。 高卒なら残業なしで40歳位で400万程度
大卒なら600万程度 大卒で900万はいってるけどね
現場職の人は年収低いんじゃない? 四季報みたらある程度はわかるだろ40で600しかないわけないじゃん 尻穴みたらある程度はわかるだろ40で
シックスナインなわけないじゃん 四季報には平均値からの給与ばらつきが載ってないから参考にならないよ。 現地採用の現場職(高卒含む)は低くて当然なんだよな >>67
大卒なら30前半で600万くらい貰ってるだろ あー、今年はボーナスあれだからいかないだろうけども 神戸市内の某重工だけど30歳で残業込み700万代中盤あったわ >>78
ふーん、大卒平均は超えてるけど大手の中だと普通からちょい低めって感じか >>82
在宅で聞いてないんだけど、どんな内容やった? 年次研修で講師が、周囲を変えるのは難しいが自分を変えるのは簡単みたいな格言残そうとしてたけど、あれも転職の勧めなんやね 組合の説明って上で出てるけど定年延長と給与体系見直しの話?
もしそうなら内容教えて欲しい。うちの部署の議員が資料回覧サボりがちで情報全然来ねえ。 給与体系見直しなんてあるん?
こういうのって労働者にプラスな面一切ないしそろそろこの会社も潮時やな 確か定年延長で多少変わるとか半年ぐらい前に組合会報あったと思う 出来の悪い社員は50歳くらいから給与下降カーブ、出来の良い社員は定年まで上昇カーブ けっこう大きい変化やねんけど、なんせ先のことには関心低いからな けっこう大きいチンポやねんけど、なんせ先っぽの亀頭は臭いからな 65歳まで雇用するけど、会社にその人たちの給料払う財源はないから、
50歳以降はよっぽど目立って優秀じゃなきゃ、給料はよくて横ばい。
大体下降。それで財源確保。 65歳までは勃起するけど、アナルにその人たちのチンポ入れる幅はないから、
50歳以降はよっぽど目立って巨根じゃな
きゃ、チンポはよくてパイズリ。
大体下降。それで性欲確保。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 >>101
と三回唱えて、うちに入社で気が楽になるって話? 総合職でここ入っても早めに辞めないと不幸なるで。
心病むか、会社の外出たらなんの取り柄もない不良中年の出来上がりや アナルセックスで入っても早めに抜かないと包茎なるで。
チンポしぼむか、アナルの外出たらなんの勃起もない不良チンポの出来上がりや コロナになったら会社の名前どころか、事業所まで出るんやね。 そりゃ通勤重なる近隣の会社とか住民に知らせないといかんからね そりゃイラマチオと重なるフェラの会社とかアナルに入れないといかんからね 不正をコンプラに通告してコンプラがそれを認めたのに
不正していたやつが日経の人事情報に出るレベルでの昇格した
さすがに呆れて辞めました そんなん気にしてる人とかいるんやな
実際は日本の会社ってどこもそういうの多いからいちいち気にしてたら禿げるぞ
最近だとコロナ隠しとかよく聞くわ いや、さすがに日本の会社すべてがこんなんじゃねーだろw 毎月解雇されてる奴が社報にのってるくらいだから別に珍しくないな。 他業種がことごとく大赤字やからここも大赤字間違いないやろな。色んなところで生産止めてるし 他チンポがことごとく大アナルやからここも大アナル間違いないやろな。色んなところでフェラ止めてるし 今どきフェラとかやばいやろ。
ちんぽからノウコ接触感染やんけ 高炉が溶けるほどにフェラしたい
絶好調 神戸製鋼 高炉でシコって〜 ♪
急上昇 デカいチンポ アナル大きすぎる〜 ♪
フェラチオ寸前 アナルへのゴール ♪
私だけに電気マッサージ 入れてほしいの〜 ♪ >>118
もう俺も見切りつけて転職しようと思ってる
このままここに残っても未来無さそうだし
後任の人とか全くいないから残された人達には迷惑かけるけど
そこまで俺が責任持つ義理も無いわ 俺も転職始めた。
無駄にネームバリューあるから鉄鋼業界以外でも割と相手方の反応良いわ。
冬までには決まるといいね。 俺もアナル始めた。
無駄にクリトリス臭あるからホモ業界以外でも割とアナルの穴大きいわ。
亀頭までには皮剥けるといいね。 ここ退職代行で辞めたら社報に失礼な辞め方やめろみたいなの載るかな?
見てみたいけど自分が辞めたら見られないし困った やっぱそうなるか。
普通に有給全部使って辞めるか。 やっぱそうなるか。
普通に電動バイブ使ってほじるか。 辞める時って挨拶回りとか強要されるモンなの?
会社に菓子折り持ってく風習とかもホントやめて欲しい
辞める会社になんで最後まで気を使わんといかんのだ 俺は前の会社やめた時挨拶回り言ったら1部の役職からはフル無視されたでw >>148
強要はされんだろ
お世話になった人には挨拶しとくのが常識だと思うけど オレは世話になった先輩にさえ挨拶せずに辞めたぞ
菓子折りも当然持っていってない
上司と勤労に事務的な退職手続きだけ済ましてオサラバだ 別に同僚尊敬してるとかなけりゃバックレでええやろ。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 >>114
海外子会社で年数千万の接待費きってたやつもいたな。告発文書が社内ででてたはずだがお咎めなし。横領だろ。終わってるよ 17年以降に何度か社内窓口に上司がやってたこと通報したけど、その後無事昇格してたわ 鉄鋼はどこもそんな変わらんと思う
不正は鉄鋼所か日本全体でやってきてたからな
基本どこでももみ消すか内々で処分だよ 盆休み中の出勤でムカついたからって不正の証拠集めするなよ。絶対やるなよ! あえて長期連休のなか日を出勤にする事で有給取らせようとするクズ
有給取得率上がるマジックw 現場ありきの会社なら仕方ない
どうせ有給あり余ってるだろ? 嫌なら辞めてくれてええんやで
無理しておらんでもええんやで ホモなら入れてくれてええんやで
フェラして勃起せんでもええんやで 飲み会の準備とかを朝からやらされたのを有給にしたり、熱中症になって早退したりしたのを有給に当てさせられたことはある。 無視したら殴られるやろ。
高砂の事務所はキチガイしかおらんぞ。 勃起したら入れられるやろ。
高砂のアナルは包茎しかおらんぞ。 >>148
ワイは出社最終日に同じ室の人達に軽く挨拶したくらいで、お菓子などは配らなかったな >>148
菓子配るなんてありえん
転職祝いの祝儀渡せやって話やろ 今年はフェスティバル中止で良かったわ。面倒なことせずに済む。 今年はアナルセックス中止で良かったわ。イラマチオせずに済む。 かこふぇす無くなったら組合から出す分の開催予算は帰ってくるんか? 労働組合なんか入らなくて良いぞ。
入ってても入ってなくても休暇や残業代に変わりはない。 アナルなんか入らなくても良いぞ。
入っても入ってなくてもデカマラや浣腸代に変わりはない。 そういやラグビーの大物選手獲ったらしいがそんなことしてる場合なのか? はじめて高砂いったけど田舎すぎてひいた
でも意外と女子のレベル高えな 四直三交代なのにフェスティバル参加とかふざけてるわ。
しんどいちゅーねん ガチホモセンズリ所のチンポ部ってちゃんとフェラしてる? 総務、人事系はまともに仕事する気を感じられんのです 総務人事に大した仕事ないからしょうがなくね
まぁ事務職全般に言えるけど 賞与から二ヶ月経ったし、そろそろ辞める人が続出する頃かな >>189
組合の会議で準備の際それ言ってた人いたわ
てかもう俺も転職活動開始してる
>>190
やっぱ現場職は転がってる
ツレのツテでもいいから逃げだした方がいいと思うわ
大企業よか中小の方が給与良かったりするし >>191
そうは言うても浮世離れしたまったりが居心地ええんや 浮世離れしたまったり享受するために下支えさせられてる奴らは逃げ出すんやろなぁ ニュース見てびっくりした!
安倍さんて大卒後、神戸製鋼の加古川にいたんだなw
山口県出身で東京の大学出て、なぜ加古川w
40年前は就職先としての神戸製鋼てどんなだったんだろうな。 そうなん。有名な話。前回の総理大臣の時に来てたみたい。 >>195
出身は東京で、山口は本籍地というだけで山口に居住歴は無し
選挙区が山口だったので出身と思われてる人も多い >>197
それが本当ならば、よりなぜ加古川?てなるんだがw >>198
たまたま配属がそこだっただけで、それ以上でもそれ以下でもないのでは? >>198
大企業に就職したら、どこに飛ばされても文句は言えない
逆に山口に居住歴があったとして、加古川配属で納得とはならんし
隣県でもないんだから 政治家の子供だからとりあえず主要部門のてつに入れとけみたいな感じじゃねえの? それって採用面接の時に、政治家の子供であることをアピールしたか、親が何らかのルートで人事に伝えたのかな。今みたいなインターネットが無い時代に、顔と名前だけ見ても、有名人の子供かなんて分からないよな。 流石に安倍晋太郎の息子なら分かるやろ…
あそこは親族も皆超上級国民やぞ >>210
乙でした。
次職でも頑張ってください。 まだ膿を出し切ってないの?今のうちに言っといたほうがいいよ
今ならハイハイまた神戸製鋼の不正ね、もう慣れたわ って感覚 こんなとこにしか書けないやつに本当に垂れ込める度胸あるわけ無いだろw 文春ってタレコミサイトあるから投稿自体はかなり簡単だぞ >>217
揉み消されましたが何か?
>>218
いい情報をありがとうございます。 >>219
法務にこのスレのURL通報しとくわ
風説の流布は重罪だぞ >>222
ネットで従業員を匂わして株価が落ちるような書き込みをしたらまずいことわかるかな?
それも不正を働いてるなんて書き込みは業務妨害 社内通報は有意義な情報だと評価にも繋がるらしいし、俺も通報しとこう
文春にリークするって社員の書き込みがありました。調査願います わざわざ外部にリークして、自分に何のメリットがあるのかよく考えろよ >>225
転職理由としてめっちゃ使いやすいやん
2017年の時は愛社精神が勝りましたがこの期に及んで不正を隠蔽していたので愛想が尽きました、なんてこれ以上深掘りしようがない完璧な言い分やん >>226
不祥事が露見した会社からの転職が上手く行くと思ってんのか
それなら不祥事発覚前のまだ市場価値が高い内に転職するだろ 通報できるってことは自部署ってことでしょ
それが本当なら上の人間が処罰されてポスト空くから自分にとってはメリットなんじゃね 2017年みたいに部とか室の編成弄るレベルになるなら上司の席空いたどころではすまん気がする。
退職理由に使いやすいし、そらぐらいの規模の炎上になるネタのほうが嬉しい エンジニアリング&サービスってどーですか?
やっぱ大企業の子会社だからしっかりしてる?
転勤頻度は? 言えるのは親会社がしっかりしてない事だけや
専用スレで聞くか、転職口コミサイトで調べたほうがええで 過去最低水準検討必要かもみたいな書き方だから、下手したら過去最低更新するんかね 俺リーマンの時いないからわからんが、状況が悪いなら悪いなりの金額になるんかね? 管理職の肩たたきするようになったら変わりに若手切り始めるんじゃね?
会社都合退職のチャンスやん! ただでさえボーナス少ないのにさらに減らされるのか… JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
10月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 普通に鉄はどこも大差ないぞ
大卒給料はさすがに日鉄は高いみたいだけど ハラスメントで失職なら神鋼も似たやうなもんだからへーきへーき 波が全然来なくて儲からない鉄をいかに小さい事業にまとめ直すかがすべてだろ
加古川に集約しただけじゃ全然足りんわ
これ以上やる気ないなら適当なとこでどっかに買ってもらわんとジリ貧だわ 日本製鐵かJFEか忘れたけどこれ以上の業界再編は考えてないって社長のインタビュー出てたね いい加減、副業認めないと大量に辞める奴が出て来るだろうな 業務に影響出るような副業は禁止とかじゃなかったっけ?
判断基準まも明記されて無いから副業バレた時点で言いがかり付けて懲戒になりそう。 >>259
なるほどその制約あったか
実際生産止まらない限り仕事オーバーフロー気味で副業なんてしてる暇ねーんだろーけど
この会社の落ち着いて仕事しない感じ何とかならんのかね >>261
仕事オーバーフローしている人は良いよ
問題は休業や残業が休暇に消えてしまう人
雇用調整助成金なんて、いずれ無くなるから、更に施策が講じられた時にも稼げる道を作っておかないと皆辞めるかなぁっと 遂に残業時間の振替がきた。
無断な経費を削減する前に社員の給料を圧縮させるとは…
この会社もイヨイヨだな(゜゜;)\(--;) 某掲示板でエリートは入社1〜5年目で年収1000万行くと言われていたんですが本当ですか?
出来ることなら就職したいです。 そんな奴居ねえよ
院卒で30歳年収600万代が関の山
あぁ〜700万欲しいの〜 が口癖 今年はボーナス少ないから、院卒30代前半でも残業しないと600万に満たない
実際は残業できないし、一時帰休でさらに給料減ってるんだけど >>265
本当ですか?
やっぱりエリートコースなのでしょうか?
普通の院卒とは違うコースがあると聞きました 残念ながら他社の話だと思います。
そこまで人材な投資するような先見の明のある組織ではありません。 中途だが適当な会社だな
早めに転職した方がいいと思うわ
爺さんとかは誇れる会社だと思ってんのかね? パワハラモラハラの歴史凄いな。
転職サイト見てたら現場以外でも評判悪いじゃんこの会社 パワハラは企業というより年代だな
50↑とかパワハラしたことない人なんていないんじゃね 他の会社でパワハラあろうが無かろうが、この会社がパワハラ気質なのは変わらないのではなかろうか まあこの会社の評価は株価が如実に物語ってるよね ガバナンス弱いし、自浄作用もない IT人材も皆無 パワハラ、データ改竄、政治資金法違反… MHIかKHIに転職しようかな
あっちはあっちで今傾いてるけどここよりはいいやろ ここ見てるのホワイトカラーとブルーカラー、どちらの職種が多いのかな? ブルカラー多いだろうけどホワイトカラー書き込みしてるよな。
前スレの人事情報書き込んでた管理職とか、給与明細晒した奴とか最低二人はいるな だいたいコメントで分かるっしょ
高卒は株価がなにか知らないしコンプラとかも気にしません あれって休暇指示は拒否できないの?
就業規則というよりは労働基準法的に 拒否するくらいなら退職してくださいよ。会社が存続してくれてナンボなんで。 >>297
労基に相談してみ
ネットでもできるから 厚生省のサイトに職場の労基法違反とかハラスメント相談フォームあるで ていうか、有給休暇と特別休暇の意味の違いくらい、自分で調べろよ
文句言う前に権利と義務を区別して考えろよ 特別休暇の支持出す前に、残業そのものを減らすよう調整する義務が会社にあるんやね 休職中で社報見れないだけど、9月の退職者ってどれくらいでした? どの会社も定期的に不祥事やら事故やらは起こすが、ここは結構スパンが短いよな 不祥事起こして監視の目が向いてる時でも継続して不正してたりするんじゃないか?
この前の騒動から納期にうるさくなって不正しやすい空気になった以外特に何も変わらねえし。 どの事業部門も納期気にしすぎて焦って作って失敗する事例多くね
客先納期ならわかるが自分らで決めただけのスケジュールでもそんなだから火消しの損失凄いよな 競合で納期カツカツになったときに普通に客に交渉してるとこあるの羨ましいわ。 この会社は現業の人らはしんどい会社やなあと転職先と比べて思ったわ
給料安い割に肉体精神両方の負担でかそうやし >>316
現業だけで言えば、ここより楽な会社はない 大手は基本的にどこも楽だよ
夜勤や三交替してると給料もそこそこ
ただそれをベースにしてるから夜勤、三交替ないにところは給料安いね
40歳とかで400万とからしいし 30半ばぐらいまでのスタッフは見ててかわいそうになるわ。全く動かない先輩、管理職と現場の板挟みばっかりやね。 >>319
労働に対する対価やから安いも高いもない。それが適正給料です。 >>321
大手の製造業と比べてるだけ
比較すれば高い安いはありますよ〜
今ならボーナスも少ないしね
管理職なら現実見てくださいね ここは労働内容に対して異常に安い人と異常に高い人に分かれるから平均的には適性よりやや低めになるんだろうね 競合の専業メーカーが多い業界では会社全体の規模で見れば大手や!
なお、各部門は >>322
主務で転職したけど年収で200万近く上昇+コロナ影響の福利厚生・賞与の減額なし
若手総合職こそ転職を検討した方がいい、ほぼ確実に幸せになれる 日鉄・JFEに比べ圧倒的に事故や不祥事、病人も多い。
40歳で年収900万というのもかなり怪しい数字だ。
管理職になるまでに搾りに搾り取られているだけで、トータルでは大して貰っていない。
おまけにパワハラ・セクハラ・モラハラ・流言飛語・労災も多い。
新卒でも転職でもここには関わらない人生の方が確実に幸せだ。 >>327
6つの誓いなんざ「出来てなかった」から作ったと同義だろ
しかも今現在そのおまけに悩まされてるし
「見なかった事にします」を社是に変えろやwwwと 6つの誓いとかあーいうのガチで無駄
じーさんはそういうの理解できないんやろな 鉄鋼株で投資先に選ぶなら、神鋼をわざわざ選ばないよね
日本製鉄かJFEでええやん 神鋼は上げ下げがわかりやすいから、日鉄JFEの株式資金調達に使えるで 鉄鋼を投資先に選ばないだろw
じーさんしか買わんべ 確かに、下げ始めたら回復遅いし無配当当たり前の業界買ってもしょうがないな そもそもガバナンスがガバガバで命令や決まりを守れない人が多い会社やし
企業理念掲げても誰もついてこん >>ガバナンスがガバガバで命令や決まりを守れない人が多い会社やし企業理念掲げても誰もついてこん
他の会社で働けばわかるがどこも大差ないぞ >>342
中途だが相当酷いぞ
事業所によって異なるんだろうが俺のいるところは、酷い
出ていく事前提に働いた方がいいと思うレベル ここ来るまでに2社経験してるけどここが一番酷いわ。
しかも圧倒的に 機械事業は比較的安定しているイメージがあるが、文系で専門分野関係ないなら機会に配属されたらラッキーな気がするけど、どうなん? >>346取り扱ってる商材が総じて寡占市場だから数字が(素材系よりは)立つだけ。技術や営業が優れているわけではない。 >>346
海外に抵抗ないなら別にええんちゃう
革新的な技術はないから割とジリ貧やけどな 逆に海外で突然の技術荒廃が同時多発的に起こればかなりシェア取れるということだな 鉄がダントツで駄目だが他もかなりジリ貧。
中々合併とかできないのはバレたらやばい事を沢山続けているから。 合併はされる側になるからやろ
される側になったら悲惨なのは住金でよーわかったやろ… ラグビー部は廃止で良いのでは?
他業種にしろ同業にしろ、コロナ不況に中で他社はリストラや事業再編の方向性をそこそこ打ち出してるのに、ここは出遅れている。山口社長ではあまり革新的な改革は期待できない。 >>354
個人向け商品出してない神鋼の数少ない宣伝材料なんだから予算減らすのはともかく廃止はなぁと思う
まあ残したって勝てなきゃ意味ないんだが >>354
出遅れていると思える事象No1
まだIE使ってる事
そりゃ情報抜かれるわ 個人向け商材ないなら宣伝する必要なくないか?
まあラグビーより先に鉄とか鋳鍛鋼あたりをバッサリ切り捨てたほうが早そうだけど。 >>358
日立造船とか造船してないからヘーキヘーキ KOBELCOでいいやん。もう鉄のおもりとかうんざりしてる人多いねん。 >>357
何かで名前売らんとただでさえ少ない入社志望者がさらに減るやん
特に新卒なんか内部事情知らんから結局知名度で受けるやつばっかだし
別にラグビーで宣伝しろとは思わんけど、就活時期にもろくすっぽCM打たんし人材確保の戦略が見えんよなぁ 大卒は学校推薦がないと不利というイメージ払拭しないと人の確保は無理だろうな。特に理系。
実際に一般で応募者増えてもまともに選考する目がある会社とは思えないけど。 加古川かどっかの寮で盗聴器見つかったって聞いたぞ。やばすぎるし馬鹿すぎるだろ。 転職しちゃったけど、みんなの愚痴見るの好きだから毎日見てる。 給料こそそんなに変わらないけど、残業がほぼ無くなったのと、自分の仕事は他人に放り投げずにこなすのが当たり前の職場だから自分でもビビるほど楽になったわ。
業界変えたのも大きいかもな。 神戸の電気メッキ鋼鈑他社に比べて品質悪いんだけどなんでなん? 神鋼は昔からクレーム多いからなぁ
住金よりマシだと思ったことは一度も無いんだが だって自分が担当の時に厄介事起きなければいいってレベルの集まりじゃん
そいつ等に教育されたらそりゃ後輩もそーなるよ クレーム入っても本来対応しないといけない品証やら営業が製造部の管理職に丸投げして、それをさらに部下の若手に投げて知らんぷりしてるうちになんとなく有耶無耶になって改善することもなく終わってしまう光景が浮かんだ >>377
ROEって言いたいだけだろ。赤字なんだから当たり前 株価チェックしながら、スレ流し読みしてみたけど、大企業なのにあまりにもひどいので、書いた。
強豪他社よりも規模が小さい、品質が低い、人を切らない甘い、給料も中途半端に低い、評価体系を変えても機能しない。給料下げても赤字連続とか、なんだこの会社は、どうしようもないな、過去の遺産を食い潰しきったら、死ぬのでは?
社員もやりたい仕事ばかりやり続けて、風向きが悪くなったら、うやむやにして逃げるのだろ?
完全に末期症状じゃないか
生産性のない典型的なゾンビ企業じゃないか。 >>380
別に君の生活に関わりがなければどうでもいいことでしょう? >>381
そぅ!その調子でアーアー聞こえませーんやっててくれ >>382
了解!
言われなくてもみんなそんな感じだから大丈夫 無駄に規模でかいのと独占禁止法関係で高炉を維持する必要があるとか聞いたことあるけど、これが本当ならいい加減な経営で倒産しかけて税金投入とかはやらかしそう 鉄が合併や売却されないための馬鹿な言い訳だよ。鉄を中心にロクでもない事しか考えないしやらない。
検査の妨害行為で一躍有名になったアルミ押出も馬鹿どもが意味不明な事やってる。 人事評価も鉄は実務能力とかじゃなくて、上位方針から現実味のないサクセスストーリーどれだけ作れるかとかだよね >>387
それは他部門でも一緒。
ただ会社自体も5ヵ年の計画とか現実味のない目標掲げて、それで会社はさらに発展するとかほざいてるので、会社ぐるみで痛い。 新しい評価制度も+査定になる対象を減らそうとしてるのが露骨すぎ >>346
機械の種類によるんちゃう?
コンプレッサーはいいって聞いた。 >>392
関係ないかもしれないが、ある人の悪口をでっち上げて言いふらすようにと、上からメールが回ってきました。マジです。 >>395
大学生かな
外向けにはそうやって良いように言うんだよ 出荷量多くてシェア高くても利益出てるとは限らないしな。 >>399
西神にある某グループ会社の知人も同じようなことを言ってましたが、嘘なんですかね。 さすがに嘘はつかないと思うよ。
ネガティブな情報を言わないだけで。 >>401
貧乏なんで先読めないです。
要約してください 規模拡大を頑張ったのに安売りしてたから利益出てない。 ここの会社上にいくほど日本語おかしい。
給料上げてくれ。労組に言うぞ。転職しようかな。 >>411
ありがとうこざいます!日本語もおかしい馬鹿な不審者・犯罪者がいるので助かります! >>410
残業無くなっただけでも給料減るわ。
数年前までは、仕事してなくても残って仕事してるふりして残業代つけてる人多かったのにな。 アルミ事業部は不正以降、製作所間での異動は増えたんか? KOBELCOは下請法違反 常習
当初受注金額を納品後に15%引けって
完全に下請法違反やん
訴えるでホンマ 部下が出した書類にはんこ付いたあとに突然騒ぎ立てて書類反故にするいじめ文化が下請けに対しても通用すると勘違いしてるんかね? するから>>419なんだろ
いじめはパワハラじゃないんで問題無いからな? >>423
何言ってるん笑。>>422含めいじめでありパワハラやろ。
社内では変な日本語が通じてるんだろうが一般人には通じねぇよ! 参考までに教えてほしいんだが、ここから転職するとしたらどんな業界(企業)がいいかな?
化学メーカーとかなら比較的収入良くなって安定するのは分かるんだけど他にあったら参考にしたい 機械所属なら重工系メーカーとかだな
ちなみにこの会社出身に化学メーカーって需要あるの?反応工学とか合成とかまともに扱ってる部署無さそうだけど ここの社員やで。
新卒カード使って入社したことの後悔がやばい >>429
失敗者の視点で個人的にアドバイスしたい事あるが、まだ行く業界決めてないなら
職に困らないように(こんなはずじゃなかったVer2とならないように)経験積んでおけとだけレス >>429
何年目かによるけど第二新卒くらいなら大学の専門分野なら大体転職可能 >>423
3年目で、分子生物学とか無機系バイオマテリアルに近い分野出身です。教職取ってたので高校か中学の教師に転職考えてるんですが、何かアドバイスありますか?(出来れば女子高希望です。おっさんとかうるせえ男の世話はもううんざりです)
一応メーカーとかでは食品飲料関係考えてます。 ちなみに姉と妹がいるので、女子高生とか女子中学生がどんなもんかはある程度わかってます。 >>433
その専攻なら取り敢えずシスメックス受けてみては?
米中摩擦やコロナ関係なく景気いいし、30歳未満は通年でポテンシャル採用やってるから ありがとうございます。採用条件見ると語学にやや不安ありますけど、給与面もいい感じですね!
取り敢えず教員の採用試験うけながらそこらへんも攻めてみます。 部下後輩へのマウント取りしか頭にないおっさん共よりは絶対マシでっせ
帰りの電車ではしゃいでるリーマンは見るに耐えないけど、女子高生がキャーキャー騒いでても一緒に騒げたら楽しいだろうなあぐらいの感覚なるでしょう? なんか、ミスって神戸製鋼に入社したのがよく分かる。 いや、ほんとに洒落にならないミスですよまじで。
化学系少なくて重宝してると言われて、多角経営だから適正みて配属するよ!からの全く専攻も適正も関係ない分野ですよ。しかもユニット内でも若干問題部署みたいなとこですし。
早めに内定出たから浮かれて他の会社辞退したのマジ後悔ですね。
ここ見てる就活生いたら気をつけたほうがいいですよ。入社してくれるなら募集要項の基本給(求人表の額面そのまま!)に色付けてくれると言ってくれるようなとこ蹴ったら公開しますよ。 >>425
パワハラは定義されてるけどいじめの定義は?
組合もイジメは見なかった事にしますって方針なの知らんの? 兵庫県民の皆さん、まじでこのような会社です。応援するならシスメックスや川重など他の地元企業をおすすめします。
学生や求職中の皆さん、ここを選ぶのは命知らずです。 神戸製鋼はガチで未来ないからなあ
いつ倒産してもおかしくないでしょ ただのダジャレにしか見えんが
どこが名誉毀損に当たるん? 煽りとかじゃなくて、頻繁に寒いダジャレ言うことあるから気になる オヤジギャグで名誉毀損?(笑)
その上のレストランの事やろ 名誉毀損って事実じゃないと成り立たないから
それを認めることになるぞ >>438
同意。ギスギスしてて仕事やりにくい。
暗い。声でかい奴ほど頭悪い。 >>454
声でかいというか、
五月蝿い奴ほど頭悪い でも評価されるのは仕事しようとしてる同僚に逆張りで意味不明議論ふっかけて業務の流れ止めてる声の大きい人なんだよね >>456
脳まで腐ってるからまともに仕事してたらいじめられるで
車に傷付けられたり物盗られたりも聞いたことある 俺はある部署の特定の先輩社員から、いきなり関係ない仕事の議事録に宿題事項担当として名前かかれて関係者にメールされるの週に2回ぐらいのペースであるな。
で、宿題事項やらなかったらいかに俺が駄目なやつか書いたメールがそいつから関係者に発信されてる。 それ、本当?
いくら構ってほしいからってウソはやめなよ 今は無視してたら諦められたのか、少し頻度落ちてる。
もうやめるつもりだから関係ないけど。 あと、ある製品の操業関係について俺が質問に来たときに答えないようにと現場関係者に話してたなんてこともあったな >>462
なんでやり返さないんだよ
今は割と簡単に懲戒処分にできるのに 然るべきところに相談したけど、お前の態度が原因じゃないの?で片付けられて終わったよ >>464
お前が少数派だから悪者になるんだわ
人事と通じている者(役職者)などにごま摺って仲間増やすってのは組織で必要な能力でもある
お前に非が無い前提で書くと
>>464の台詞=(俺が担当の時に問題が表面化しなければいい。だって俺の評価に関わるから) まあ、俺に非があるとしたら確かに初動で我慢を選んでしまったのはあるな。
もうちょっと早く転職しとくべきだったな ノリで辞めてみたはやめといたほうがいいと思うよ。
転職での面接のやり取り考えてからにしなはれ。退職理由とか。 え?ジリ貧の会社だし辞める人結構多いけど。
転職での面接でも、泥舟脱出だろうなとは面接官も察するよ。
ただし前向きな目的で辞めたという感じで、面接では話しましょう。 ”無法地帯”を変換すると”居心地良い”になるらしい ここの社員寮って他と比べて窃盗とか多いほう?
今日バスタオル盗まれたのだが 職場内も窃盗多い方なんかな?
事務所で傘2本盗られたわ。
しかも1本はビニール傘じゃないやつ。 工具類は軒並み盗まれるな
過去にはロッカー嵐とかで逮捕者も出てるし 素材メーカーなんてこんなもん
今時石炭火力建てるような会社やし 年々ここに入る人のレベルは下がっているし
素材メーカーで括っている理由が分からない
ちゃんとしている素材メーカーに失礼 本社加古川にうつして
細々と機械つくっとけばいいよね 採用のとき割と成績とかで厳選するから総合職は学歴良いほど転職しやすいもんな。
そらやめますわ。 間接部門のスタッフがわざと金曜の定時すぎに他質の若手の資料とかに難癖つけて残業させようとしてるのを頻繁に見かけるけど、どこの部署もこんなもんなの? それは会社とか部署とかじゃなくてキチガイな個人ってだけだろ 採用するときに積極な人を求めた結果、ただ攻撃的なだけの人間ばかり採用してるんじゃないかと思ってる 労働契約法第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるよう、必要な配慮をするものとする。」
労働安全衛生法・・・労働者の安全だけでなく労働者の健康、快適な職場環境の確保、労働者の精神的な健康の保持を目的。
「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、
業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の健康を損なうことがないよう注意する義務を負う」 各部署に安全衛生推進者おいてるから建前上はきちんと安全衛生に気を使えてることになってるいい会社だよ! 各部位に包茎童貞変質者おいてるから建前上はきちんと包茎童貞に気を使えてるこてに
なってるいい会社だよ! 抜けるが辞めるという意味なのか、自慰的な意味なのか 3年前の改ざん問題は、あんな報告書(‘18年3月)で一件落着ですか?
真面目に調査しました感をアピールするため、公表しても大丈夫な案件だけをたくさん選んで報告しているだけですよね?
危ない案件を隠して改ざんしてませんか?
運悪く私の案件が選ばれて一人さらし者にされてしまいました。しかも上司の指示でやったにもかかわらず、「本人以外の関与の証拠はない」との記載付き。
逆に言えば、単独でやった証拠もないのに、都合のいい書き方をしたのも改ざんではないですか?この報告書こそが改ざんのかたまりですね。
事前の弁護士との面談で、そこの部分は「証拠はないから」としつこく、あいまいな返事になるまで問い詰められました(当然録音されてます)。
あとから考えたら「担当者以外の関与の証拠はない」の一文を記載するための証拠採りの場だったのですね。
一個人をさらし者に仕立て上げることくらい、組織ぐるみになれば簡単でしたね。
弁護士といえば、真実を追求するのが使命の仕事と思っていましたが、ドラマだけなんですね。楽して儲かればいいんですね。
もう弁護士なんか信じない。
外部調査委員会事務局 ○島・大野・常松法律事務所 □尚儀 てめえら神戸製鋼の品質偽装のせいでこの数年間俺個人的には多大なる影響を受けた
顧客からの罵倒、度重なるクレームで頭がおかしくなってしまった 安かろう悪かろうやで。
次からは日本製鉄とかJFEとかの良いやつ買うとええんやで。 >>503
そうだよ。で?
運悪くって言うよりスキを見せた自己責任だろ
証拠残さないように都合の悪い事は口頭で告げて、証拠残す場合は責任をトス出来る奴に当てつけるのは常識だろ
何年この会社にいたんだよ そういう社風だって事くらい察しろよ
組織にいたら理不尽な事があるって事くらい教わらなくても分かるだろ
今はコロナを注視してるから過去の事は俺が担当の時には騒ぐなよ
せめて引退してからにしてくれ 1部上場の製造業何社かいたけど大なり小なりどこも似たようなことやってるよ
それが表に出るか出ないかの違いなだけ
他社は不正なんてしてないというのは妄想に過ぎないのでそういう期待と共に転職するのはお勧めしませんよ 人間関係で揉めて腹いせに内部告発食らうような組織かどうかが重要よな。 >>508
ダウト。毎年何かしら出てくるし規模が全国、会社全体。まだ出てきていない部分も多い。 何がダウトかよく分からんけど普通の企業も悪いことなんてわざわざ外に言わないっての
まぁ1個しか会社経験してないとわからんのはしょうがないとは思うけどね おめでとう!
求人の平均残業時間みて俺は避けてたど実際どんな感じ? >>512
おめでとうございます!
これから大リストラが始まりそうな気配だから… >>514
川重スレ見てこいよ
あっちもまあまあやべーことになりつつあるぞ
ウチほどじゃないだろうけど 川重は減収しただけで黒字出してる事業も複数あるしうちよりはマシだろうな。 12月のコロナ感染者 https://www.kobelco.co.jp/notices/index.html
12月23日 コベルコ建機1名
12月22日 長府製造所1名
12月22日 愛知県内)日本高周波鋼業の子会社1名
12月21日 兵庫県内)神鋼環境ソリューションの協力会社1名
12月21日 コベルコ建機のグループ会社1名
12月21日 コベルコ建機のグ協力会社1名
12月21日 高砂製作所に勤務する1名
12月21日 加古川)神鋼EN&Mの協力会社1名
12月17日 東京本社に勤務する1名
12月17日 コベルコ建機1名
12月14日 加古川)協力会社1名
12月11日 大安製造所の1名
12月10日 コベルコ建機の協力会社1名
12月09日 藤沢)コベルコ ROBOTiX 1 名
12月08日 高砂)神鋼EN&M 1 名
12月08日 加古川)神鋼 EN&M の協力会社 1 名
12月03日 大阪)神鋼物流の協力会社1名 感染発生初期のときに感染者出ても班ごと出勤止めるルールだったのをなぁなぁで出勤させたり、操業影響考慮して濃厚接触者の定義を狭めたりした結果抑え込みに失敗したとかそんな感じ? 30代で年収600万超えてる俺としては神鋼辞める気はさらさらないけどなー ここの給料が多いか少ないかの感じ方は担当業務によるとおもう 大卒は別に少なくないやろ
高卒は夜勤あればそこそこ
夜勤ない高卒は相当安そうではある >>522
30代で600万台では微妙じゃね?
30代と言っても、30歳か39歳かで全然印象違うかもだが >>529
微妙だと思えば辞めればいい
32歳で地方在住、対して責任も持たなくてよくて600万くれる会社は今時ないと思ってるから俺は辞めない ここに居続けようとすると職場なくなったりしたときに、大した能力身につかないまま転職市場に放り出されること不安にならない?
煽りとかじゃなくてすごく気になる。 能力ってのは会社に身に付けさせてもらうものじゃない
そういう考えの人はどこいっても変わらんよ 自身の成長を職場に頼り切ってる時点でどこにいっても使えない人材ですね >>534
自分の低スペ認識してるなら、必死でこの会社にしがみつくしかないじゃん いや、もう家業次ぐことに決めましてん。数年後にはサイナラや。
それまでみんなで俺の分までフォロー頼むわ。 大手はマニュアル通りに動いたらそれでいいってとこが多いから大した能力身につかないこと多いしそれが普通
逆に中小の方が1人で色々やらないとダメだから能力は高くなる
だから大手は中途の方が能力高い傾向にある
ただ中途は1回以上会社やめてるから離職率も高いけどね 何歳でナンボあるとか正直どうでもいい。
幸せに暮らせれば、普通に暮らせればそれでいいですよ。 実際どれくらいの若者が去ったんだろうね
主査以下の総合職3桁以上やめたと以前にきいたが
ターニングポイントは不適切行為()発覚だわな >>530
まあそうやね
責任もないポジションで呑気に日々お勤めして600万そこそこ貰えるんやからいい職場だわ
潰れることもないだろうし 潰れはせんだろうが、ジリ貧感はあるな。将来的に部門の切り売りもあったりするのかねえ。 こいつら呑気なもんだよな・・・もう崖っぷちだってのに まあ火事に気付くのって周り費に囲まれてからみたいなもんや >>545-546
気づいてても声に出したら批判されるだろ
見なかった事にして手遅れになったら>>503みたいなの見つけて押し付ければいい
声上げたんで干されているアホいるけど見なかった事にしてるわ 何もせんで仕事は後輩、他部署の新人に投げるのが正しいやり方やで。 >>538
残念だけど中途を増やしたからといって業績が上がることは無い。
将来性が無い所ほど辞める新卒が多く中途が増える。 ちなみに、日本人の平均年収は、436 万円(令和元年)
(男性 540 万円、女性 296 万円)
500万円以上なら日本の上位30%内に属する。
国税庁:民間給与実態統計調査
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2019/minkan.htm >>520
働いてる人数からすると少ないやろ
厳密にはこの100倍はおるんちゃうか。
四次請け、五次請けとか合わしたら。 感染者の多寡についての考察
神戸製鋼グループ内の感染:
HP掲載のコロナ感染者70名余で、従業員(連結@3月末)40,831人なので
→ 感染者割合は0.17%
日本全体での感染:
昨日までで感染者228,097名、日本の人口1.25億人とすると
→ 感染者割合は0.18%
よって、日本の平均並み。 オンリーワンとかアピールしてるけど感染者は平均並みか… >>555
520だけど撤回するわ。
見事な平均的データやな。 寮とかでクラスター出てないの?
最近新聞とかでここの社名でなくて忘れられそうだぞ。 >>551
中途を増やしたから業績が上がるわけが無いって当たり前だろ
中途が会社の計画立ててるわけじゃないんだから 中途は「できない奴をなんであんな高給で?」か「こいつをなんでこんな薄給で?」
のどちらかのイメージ 変な中途を管理職で採用→ポスト取られたプロパーの主幹が元からなかったやる気を更になくす→管理職実質不在 のイメージがある。
あと、中途のおっさん性格おかしいの多くない?積極的なのと、過度に攻撃的なのを勘違いして採用してる気がする。 休み中に何故か出社した人からのなじりメールが受信箱に溜まってるの草 そこで転職よ
ここにいるとうちより酷いところもあるで自分の環境納得するようになるけど、実際はここよりいいとこは腐るほどある 若手総合職ですが私も転職考えてます。
先に転職していった同期の話を聞いていますが全然ありですね。 コロナ不況が不安なら副業しながらだんだん比重増やして行って、こことはサイナラでもええぞ 現場の出勤率下げたらなんか不景気になったみたいでプライド傷ついた感出るから多分下げないな 鉄は止められないから現場の出勤率は下げなさそう
鉄が大半を占めてるから他の現場もおまけで止めません なんで今ある事業の延長でしか新事業考えられないんだろうな
まあ数字しか見てない役員様にしてみれば小銭稼いだところで鉄の損益のインパクトがデカすぎて全てが霞むんだろうが 新しいことやると責任がその時のトップに来るからね。
すでにある事業なら何かあっても切るしっぽはたくさんあるし、過去の人間に責任の所在があることにできるからね。 出さないとやばいからなんか知らんけど出ることにはなるんじゃない? >>580
黒字化は最短で23年度からだと上は判断しているみたい… 黒字化だ〜って残業制限してるっぽいが末端まで浸透してるのか? ガンガン残業してるよ。
残業規制なんて言ってるのは建前よ まあ部署によるとは思うけどね。
製造は予算やらなんやら言い訳して若手に残業させてるよね。 >>591
住民税とかでバレる
確定申告とかの税務申告を自分でやるようにしないといけない
住民税って各個人に割り振られるものと思ってるの多いけどそれは個人住民税の事で、
法人住民税とかもあるんだわ。そっから辿ってバレる バレたところで確か本業に影響がない分にはOKじゃなかったっけ?
そもそも年20万円以下なら確定申告関係なかったはず 規定で副業禁止みたいなの見たけど業務支障なしならセーフなのか
そういえば年明けから田舎の工場でも感染者出てきたな セーフも何も社則にはあってもそこに法的な縛りはないって話でしょ
バレたら評価下げられたりの嫌がらせはあるんじゃないか どんどん不自由になっていってボーナスも減っていく。
もうここが何しても正直遅い。 神戸に石炭火力建てるくらいなら
蓄電池とソーラーパネル敷き詰めた方が儲かりそう そこは適当に旧型の火力発電所作るほうが流石に安いんじゃない?
ツケはあとの世代に投げればいいやって経営方針だし 寝てる奴なんざざらにいる
管理職ですら寝てるし。その癖遅くまで残ってる マジで会議中まで平気で寝てる管理職いるよな。
コストダウンうるせえんだからこいつら首切れよ。一人で1000万超/年の社長賞取れるレベルの案件やぞ。 どうせ無駄な会議なんだろ
やってる会議の9割以上無駄だからやめろ
会議なんて仕事した気になれるってだけだ 会議減らしたら社内評論家気取りのスタッフ管理職の仕事してる感がなくなるから会議は減らんやろうな 管理職なのに直下に部下すらもたないで何管理してるの?みたいな管理職結構居る
この人らはクビでも構わないのでは だからスタッフばかり在宅にさすなよ。現場も在宅にさせろよ。 つきまといとか窃盗とか普通にアウトなやつらが処分軽くて笑う また同じ部署から労災起こったらしい
ほんとにうんち 濃厚接触者133名に対し2週間(1月29日迄)の不要不急の外出自粛、在宅勤務を指示。
PCR検査受検者約900名に対し、長府製造所内で保健所が実施するPCR検査を順次受検し、以降少なくとも検査結果が出るまでの間、不要不急の外出を自粛することを指示。
検査受検期間中の長府製造所の操業を一時停止。 歴史ある不正メーカー同士合体すれば神鋼が大好きなシナジーがすごいことになりそうだな! 1部上場何社かいたけど普通にどこもやってるよ
今の50↑とか検査は生産性を落とす仕事みたいな考え方のやつしかおらん
表に出るか出ないかの差だけ 検査不合格でももっともらしい理由つけて合格にすることもあるし 私用スマホ・パソコンハッキングする人もどこでもいる? 何が言いたいかわからんが、それは個人の問題ちゃうん?
会社としてやってるとこなんてほとんどないやろ
ほんま高卒ってバカだよな 今話題の日立金属とここが合併したらどんなやばい企業がうまれるのか
見てみたいのはある 震災以降長ーい時間をかけてジワジワ死んでいく
震災そのものは避けようのない他責だったものの
それ以外は主に自滅なんだよな 人だけは腐るほどいるからしばらくはリストラとかしてコストダウンで耐えられるんじゃない? 俺みたいな下っ端だと4月からどうなるか分からんからホントに怖い 下っ端って派遣とかじゃなければボーナス減くらいでしょ
リストラは下っ端切ってもあんま意味ないからな
大抵無駄に給料高くなった40↑とかでしょ プロパーの若手ならそうそう切られない
出世が遅れた名ばかり管理職の皆さんは怖いね 自分で無能なの怖いからどっか飛ばされそうで怖いのよ 無能ならリストラとかは大丈夫じゃないの?
まともな人から飛ばすような会社だしな。
問題はまともな奴が抱えてた多量の仕事をどれだけ他の奴に押し付けるかだな 今の若手は何をモチベーションに仕事してるんだろう
入ってきて実情知った新入社員も絶望的だね 今入って来てるのは神戸で働きたい関西出身者しかいないんじゃないか? 大学の成績が微妙で他の大手行けそうになかったから推薦で入った俺みたいなのが多いんじゃね? 今の人の大半は生活のために仕事してるだけでモチベなんてないよ
大手だったらやりたいことはできないし、成果あげても大して給料あがらんしね ある程度の年齢の人はしゃあないが、若い奴はさっさと見切って転職した方がいいかもね
管理職とかホント割に合わないと思う 俺の室は管理職が下に責任も仕事も放り投げるから楽そうで羨ましく感じる モチベーションないから定時ダッシュよ
最初は色々やってるからいいなと思ってたけど想定外に腐ってるのだけはわかったし ウチの派遣社員、杜撰なアウトプットしか出せない割に
気に入らなかったら変えてくれて良いですよ とのたまう
気に入る気に入らない以前に間違いが多すぎる
切りたい 主査ってとりあえず全員上がると思ってたんだけどそうでもないの? >>653
そうかな?
管理職は雑談かネット見て仕事しない楽なイメージあるけど。 当然だが部署によるんだな
ウチのとこはとてもじゃないが管理職になりたいとは思わない あームカムカする
外部の規定で決まっているんだから依頼したこっちに文句言わないでくれ 操業室の主任部員以外の管理職ならイージーモードやろ 主査って落ちるんですかみたいなレベルの人は一定数落ちるよ >>672
そーなの?大変な赤字だから人事労政部から自分から辞めてくれって言われてるんだけど? >>673
(あなたの存在が)大変な赤字なので自分から辞めてくれないか
でしょw >>673
自分の会社の決算くらい見なよ。
そんなんだから辞めてくれって言われるんだよ このまま行けば流石に来年度のボーナス下がることはないよな
上がることも無さそうだが 不祥事の謹慎明け、業績悪化で役員ボーナスアップ、従業員ボーナス過去祭低水準から-5万円アップって感じかな? 過去最低ってリーマンの時?
なんか寸志くらいだったと噂で聞いたことはあるけど 来年度の黒字見通しをたてなきゃいけないから
次のボーナスもダウンの可能性全然あるだろうな まぁボーナス下げてると若手の離脱がやばいと思うけどね
管理職リストラした方が将来を考えたら100%プラス 損益の事?
給与関係削りまくったから。見た目は改善するよ。
今後社員が残って会社として生き残れるかは知らんが 資産売却したりして見かけ上利益出してるだけじゃん
カフェポイントは去年取られた分も戻ってくる話だったよね?
そういうの当たり前に反故にする会社だけど >>691
そんな話じゃなかった?
没収されたわけじゃなく一時停止されただけって記憶
そうじゃなきゃ停止前に使ってた奴らは返金しろって話になるじゃん 凍結したやつだな。年度またいだから20年度分は残ってても無効で〜すで終わりじゃないの? カフェポイントいらねえからその分給料増やせよ。
所得税上がるけどこっちで勝手に運用して増やすがな 利益出してる部門の待遇はいいんでしょうか?機械とか建機とか。
機械工学専攻で地元が兵庫なので、就職先の選択肢に入っています。 機械別に景気よくないよ。機械工学専攻なら別の機械専業メーカーでも受けたほうがいいよ。 純利益と利益率で見たらええねん
売り上げ低くても稼いどるところがええ 残業ありきでしか業務が回らんとこは止めた方がいいな
残業代稼げたとしても強靭なメンタルと体力ないとやっていけんわ 面倒な仕事は周り(特に年下)に押し付けてダラダラ残業するだけでこいつ人を動かしてると思われるから俺みたいなのには天国だぞこの会社。
特になんもしない分失敗がないから評価されやすいのも美味しい。 やっぱ波のある会社やなあって感じ
博打打ってるみたい
早よ株価最大化してくれ 波の高いとこもだいぶ低いけどな
真岡はさっきの地震でまた損害出るんじゃねーか? 圧延部のクレーマーって呼ばれてるゴミ
イライラするのはええけど、そのイライラに他人を巻き込むなよ 残業代そっと1人1時間分ぐらいに未払いしてコストダウンしてたりしてな 明らかに人件費ケチろうとタイムカード制にしようとしてるじゃん
あれ利用法に社員の不利な事しか書いてないぞ 休業日とか作ってるからかなり人件費は削減できてるのでは? もう出向とかで追い出し開始してんじゃん
解雇4要件とか満たしてないから自発的に辞職するよう因縁吹っかけてるし まとめると、祝日に休業日を当てて実質出勤日数減らさず、自動的に労働時間を15分刻みで切り捨てしてコストダウンということだね 有給5日以上取得する時には残業時間が有給に充てられるのはセーフ? 普通に残業分コアレス指示する部署あるのほんまクソ
指示したらあかんやつやろ こちらの現場サイドのタイムカード運用方法は申し送り等でいくら早く来て定刻15-30分前に押す(15分前までに押せなかったらボーナス査定下げるからなって脅しが書いてあったわ)
就業後は定刻15分迄に押す
(但し職長が定刻通りに勤怠打つ)
だから定刻からはみ出た端数は何しててもサービスになる
せめて片方に早残付けろ そもそも3交替なら申し送りで毎日0.25付いてなかったか? 特日使ってほしい勢と残業代ちゃっかり請求したほうがいい勢がおる 川重に限らず大手の機械、機器メーカー受けたらええんちゃいますやろか。
わざわざ素材系の赤字体質の割食うとこに入ってもしゃあない UIの不備見つけちゃったから標準作り終えられない
無理だぞ今月中ってのは 今日も若手のハッキング済みスマホ(私用)とパソコン(私用)の監視忙しい。。。疲れた。。。 >>733
若手の夜のおかずと妻との性行為を監視して、会社内に広める重要な仕事なんだ。。。 >>734
僕はもうこんな犯罪行為をするのは疲れたよ。。。
集団でいじめて精神的拷問するんだ。。。 まぁそのふたつだけだと従業員1/10とかにしないと無理なんじゃね 経費減らしたいなら管理職の削減が1番やろ
管理職さすがに多すぎや
その大半が意味の無い仕事してるし
意味が無いだけならまだマシで生産性を下げるようなことばっかやってるやつもいるしな わかる。他部署の若手の仕事に横槍入れて止めてる管理職多すぎや。 >>749
横槍どころか、、、若手イジメ酷すぎて自殺しないのが不思議な人おるとかなんとか。。。 >>752
とある事業所でほぼ全員で虐められてるって言えるような人がおるとかなんとか。。。 高砂の元鉄の部署に酷いところあるね。
他部署からも嫌がらせみたいなやり取りされてる若手見かけるわ 754だけど、俺がちょくちょく見るのは漢字のところのとこやな。見バレ嫌だから漢字のどれかかは言えんが。 >>697
大卒枠ならありかもしれんが、高卒枠でうちに来るなんてやめとけ 大卒で成績良いなら素直に他の専業メーカー受けるべき 無名のメーカーなんてどこも大したことない
成績良かったら流石にもっと上狙うっしょ >>746
まったく金稼がないのに給料だけは高いからな 便利な備品くらいもっと買えばいいのにケチケチすぎるわ しょうもないところには金使うのに下っ端に必要なものには金使わんからな 高々110円くらいの便利な事務グッズすら買わないのは頭おかしいほんとに
在庫あるからって言われてもドンピシャなの無いから自作しないといけないのだ
その時間で他の仕事できるわアホが グループ会社いっぱいあるんだから身内で金回したらいいと思うんだけどやらんよね
他者の方が安いとか言ってるけどそれ全体で見たらマイナスでしかないと思うんだけどなぁ 安いから身内で金回すのはもっともらしい理由つけないと監査で厳しく見られそう 適当な結果しか出してこないしな
トータルで見たら外注のが良い グループ内で注文出してもポンコツが多くて管理に人と金使うのがね この会社10年以上勤めてるけどさ、正直な所全くってほど成長して無い様に感じる
寧ろ沈む一方
前よりは安全にはなったと思うよ
やりづらさは倍増したけどね
安全に関しては当てつけレベルだろ!って感じの事まで横展開して余計な仕事増やすのに会社が伸びる事に関しては全くだよね
管理職さん何考えんの? 一見事故は減ってないように見えるけど、ちゃんと業務移管とかで本体の事故は減るようになってるよ! 何か起こればその再発防止をしなければならないって考えがあるからひたすら再発防止
その対策も素人が作ってるから意味の無いものが多い
どれだけ対策してもうっかりやら守らないヤラで事故が起きるからまた対策
最近は大手のところいったらしょうもないKYとかで1時間とか取られるからね
仕事の効率が上がってもこういうところで時間取られてトントンもしくはマイナスっていう
大手企業はどこもそう
みんな責任取りたくないからちゃんとやってますアピールしたいんだよ まさかパワハラ受けてた側が記録残してても無かった事にして自己都合退職勧められるとは想定してなかったわ。
組合も笑ってるだけだし。 ほんとに受けてて記録も取ってるなら労基に行けばよくね? 労基は大企業の味方やで。
証拠あるなら弁護士やな。
精神的苦痛で障害が出たら警察や。 >>782
ぶっちゃけ君の味方してもその人にとっては得になることないやん? >>782
パワハラと思ってるのは本人だけで、本当は一般的な仕事上の注意というパターン 前からちょくちょく読んでる元神戸市民だが、ここ不安だな。株や子供とかの進路で関わらないことにするよ。 いちいち宣言せずにさっさと引けばいいのに
物申さずにはおれんか? 株でやらかしたんか?
鉄鋼系は配当ないか激安やから素人が投資したらあかんで! そもそも神戸製鋼大卒で入ろうと思ったら関関同立くらいはいるやろ
高卒ならグループ会社じゃなければそこそこ上じゃないと入れん
つまりお前の子供とは無縁だから安心しろw 事務系なら関関同立まで行ってなくても入れるで。
技術系も執拗に他人に粘着したり、過度に攻撃的な態度で揚げ足取るタイプなら学歴に関わらず積極的と思われて採用されやすいんちゃうか? >>793
いや、事務系の方が採用少ないから学歴ないと厳しいよ 俺は同期にいわゆるFラン何人かいたな。
多分採用人数で左右されるんだろうな >>794
学歴は聞いてないけど元デリ嬢が事務にいた事あるよ 中途の事務て大抵派遣ちゃうの?
それが新卒がデリってたとか 飲み込まれたほうが良かったんじゃね?
社内ニート化してる奴は困るだろうけど >>797
派遣じゃない
言い過ぎると本人特定されかねんから詳しくは言えないけど、まあすごいとこにいる >>805
ちんちんでかいほうがももかはもえるらしいな 汎用圧縮機、どうなるん?切り出された後ミウラに吸収されるんか? 非汎用のコンプレッサは、機械では花形だと聞いたことあるけど汎用は売られるのか? >>808
大企業とか関係ないだろw
パワハラで負けるかもしれん記録ってなんやねん
そもそもパワハラで訴えて勝ったとしてもキチガイ扱いされて地獄やろ
やれることは転職か道連れ覚悟でマスコミに訴えるか泣き寝入りのどれかしかないぞ
対外的な会社の評価を落とせば業績悪化することも有り得るし同僚は皆敵になるけどなw 同僚巻き込んで自分はバックレかましたら無敵の人やん >>811
親戚に至るまで接点ある人は被害を被るだろうね これから退職願作るんだけど、宛名って社長宛なの? 所長?
全社じゃなく工場で採用された現場作業員です >>814
日付
株式会社神戸製鋼所
〇〇事業所
〇〇部
〇〇上司の役職 様
お前が嫌いなんで辞めるわアホンダラ
お前の氏名母音 普通は代表取締役とか社長や。
部長クラスだと最高責任者認知してないとかややこしい話になるで。 ついに我が部署も売却されちゃった
社長変わってから利益出てる事業売られまくり ガッツリ稼いで利益出てて賞与も親より高い子会社なのに薄給の親部門くっつけられてその連結作業やらされるわ給与もカス親に合わせられるわでいいことないわ
じゃあの ここの会社ほんと上向きな話一切でないよな
会社の規模どんどん落ちてるしアホラグビーは遊び呆けてお土産貰ってくるしアホしかおらん >>809
非汎用は利益出てない
汎用はでてる
けど鉄と同じで花形なのと、利益出てないと売れないから汎用から売るてことじゃね 工場はいいけど営業は販売網三浦に取られて終わりだな
ボイラー修理工として生きるか辞めるしかない 室長一覧が見られるようなサイト無い?
人事異動情報は公開されてるが、異動に関与していない人のは見られない >>825
イントラの人事組織表を見れば管理職以上の氏名・役職は全員公開されてるよ。 >>808
パワハラは証拠が十分なら訴えればいいんじゃね?
大企業のほうが金で和解を持ち掛けてくるよ。数十万くらいの慰謝料なら十分可能。 >>827
イントラに入らない状態なんよねえ
イントラに入らなむりか 退職願なんて要らんやろ
退職します言うて総務辺りから退職届の紙貰って書いて終わりじゃね >>814
既定のフォーマットがある。退職日が決まったら上長から渡されるので準備する必要はない。 普通に内容証明で社長宛に退職届か、弁護士の退職代行の安いとこに投げれば済むよ。
多少出費あるけど社内の手続きに振り回される時間がなくなる 一般職、技能職なら、 一身上の都合により退職します。 と書かれた書式に署名捺印するだけだな >>831とかが言ってるのは届けの紙でしょ
退職願出してきっちり14日でやめたいんだよね
呼び出されてだらだらどうでもいい話しされても困るし
もう週明けに出さないと間に合わないから、社則で所属長に退職願って書いてあるし、とりあえず室長宛で作って出してくるわ 退職願は受理するか会社側は任意だから、退職届にしといたほうがいいぞ >>834
1ヶ月前に退職届出さないとダメじゃなかったっけ? それはあくまで会社ルールや。
法律上は14日前やな。 この不況下で神戸製鋼辞めるって破滅願望でもあるのか? 大企業なら結構前に申請して全部有給使って辞めるのがいいぞ
4月になれば20日貰えるしな 会社がなんと言おうとそれは会社のわがままや。別に会社の保護者ちゃうから聞く必要はないぞ。
有給全部使ってそのまま退職でいいぞ。最近有給消化率上げろとか会社が言ってるしな この不況下に神戸製鋼に残る方が怖いわ
そのうち切り売りされて神戸製鋼ですらなくなるのに >>837
会社ルールなら、それに従って辞めるべき。
現業務の引き継ぎもあるだろうし、手続き間に合わないだろ。
権利だけ主張するバカ多いな。 切り離すとなるとアルミ事業は切り離されるんかな
不正以降は重要ポストは鉄鋼から送られてるんだっけか
当時の管理職は出世してるんかな 大丈夫大丈夫。会社ルールも法律プラスαの部分はわがままやから無視しておk >>844
社則14日なんか。
前の職場とごっちゃになってたわすまん。 汎用の人たちは売られてどう思ってるんだろね?ま、嬉しくはないわな
これから切り売りが増えてくんかね。 一番うるべきというか利益に貢献しておらず先行きも怪しいのは鉄だよな 鉄の会社だし割合でも鉄が圧倒的だから売るに売れんやろ
そもそも鉄をカバーするために他の事業やってるわけだし 最終的に電気もアルミも機械も売って鉄だけ作る会社になるな
実質リストラしとるようなもんやろ子会社売却は
売却先でガンガンやられとるよ
不動産も保険担当者がマンション飛び込み営業に配置転換させられとったわ >>852
飛び込み営業経験者だけど、正社員ならサボり放題で無茶苦茶楽だぞ
怒鳴られても「もぉおおおしわけございません!(はよ終われや)」でスムッシー 分かる。神戸製鋼社員やとかクソどうでもいいプライド捨ててどっかの子会社で適当にやってるほうがコスパいいわ 別に辞める時に引き継ぎする義務なんてないから好きにしろ >>855
電話がしつこいから、最終出勤日に残業までしてマニュアル作ったわ
私用のケータイに掛けてくんなよ 子会社を買った方はリストラガンガンやるで
遠回しに首や 会社都合なるから失業手当の支給早くなるな。
まあ手に職付けてないやつはジリ貧だな。 俺的には本体の方が楽だと思う
子会社は基本本体の奴隷的扱いだから神戸に限らず子会社入るのはやめた方がいいよ
子会社しか入れないならまた別だけど >>859
なわけない
カスみたいな仕事させて辞めるのをまつだけ 高卒、高砂の工場で働いてるんやが姫路周辺でええ会社ないかな? 高卒なんてどこも大差ないで
行くなら景気良くてボーナス多そうなところかな
あるか知らんけど ダイセルってどーなんやろ?20代前半なんやけど転職してまうか迷ってるわ。ちな、日本触媒高卒雇って貰える? 触媒は給料良いけど結構長時間労働なるらしいぞ。
マイナーだけど山村ガラスとか山陽色素なんかもかなり安定してるんじゃないの?シェア見る限り。労働条件は知らんが 場所限定無しならアイシンで期間工して正社員採用てのがいい
20代半ばで600くらい稼げる 転職サイトとか見て回ってるけど大手で高卒どっこも求人出してないよな。高卒はどこも雇ってくれんのやな。 大手は基本的に大卒のみ
高卒は付き合いのあるとこのみって場合が今は主流だよ
でかい工工場とかあるとこはたまに募集してる 無駄に役職多いってのもあるだろな
給料もしょぼいけどボーナスの方がまあひどいわな >>879
社宅も考慮したら残業20で850くらい 大卒は別に給料安くないぞ
安いのは三交替とかない高卒
部署の人がそこそこいて役職つけなかったら40歳で400万くらいちゃうか 40で400万ってもちろんボーナス込みだよな?
安くない? だから班の人数とかめっちゃ減らして班長とかになりやすくしてる
ただ場所によっては人が多くて役職持てない人が溢れてる場所もある
基本給は三交替をベースに考えられてるから三交替ない部署はかなり給料低く抑えられてる >>887
あるよ
主幹ね
バニラの年収 650
残業 100
借り上げ会社負担 100(東京世帯主) だから同じ年収で転職できても社宅がない会社だと実質賃金減るからなかなか逃げ出せない 家賃手当ないから家買うとめっちゃ給料減った感あるよな 元の給与収入にもよるが
手取りベースで年間100万ちょっとの家賃補助と考えると
額面に直すと+150万くらいの年収になる
わけか >>892
そういうこと
借り上げだから会社負担分も非課税だし更新料とかも出してくれるしね
借り上げないところに転職するなら額面でプラス150ないと維持されない。
今の年収600として俺を750で雇え!なんていってもそんな会社受からないよ。 外資なら+200万くらい出してくれるぞ
辞めてった同僚がそうだったわ
もちろん大卒以上で、結果も出してることが前提だけど ふつうに家賃補助出るとこに転職したら済む話やんけ。
ここみたいに福利厚生最低限のところわざわざ受けんでいいんやで。 コベルコでぬくぬくやってた危機感のない奴が通用するかな
30代年収800で!とか言われたらそれに見合う仕事できる気がしないわ 俺は中途でここ入って職歴ロンダしただけやから大丈夫や。 最近は家賃補助とか無くしてるとこも増えてきてるからねぇ 新卒カード切ったのまじで間違い。人生損します。就職しようとしてる方やめときねー。給料めっちゃ安いよー 給料どのくらい望んでんだろ?
ちな
>550
>553 俺は院卒の新卒カード切ってここ入社した愚か者です。
反省したので辞めようと思います。
他の新卒カード切って入社してしまった皆様は私の分まで頑張って苦しんでください。 結構高収入だけどシビアな会社から中途で入社して無茶苦茶後悔してたけど
時間経てば慣れてきて、ぬるいし適当なお湯加減っぷりがまた心地いいんよ 部署によるのかもしれないけどここはそうとうぬるいから楽だよ
他の会社よりもやりたいようにできるわ
給料はボーナスが上がらん以上はそこまで望めないけども
高卒は給料安いしきつそうだから大変だとは思う 楽々言ってる奴らはどこで働いてるんだ…
加古川以外か? 営業
軍隊式の体育会系でもなければノルマ主義のベンチャーでもないし好き放題できる社風
だからこその業績とも言えるがいい会社イコール働きやすい会社でもない 事務系の大卒は結構ぬるい。
会社内で仕事イケてると勘違いして転職すると使いものにならず痛い目に合う。 見バレ嫌だから詳しく書けんが事務系は客の言うことをそのまま製造に伝えるだけでいいからめちゃくちゃ楽だわ。
もう前職には戻れん。
これでやりがいがないやら言ってやめてくやつの気がしれん。
技術系はわざわざ大学〜大学院と頑張ってた人はご愁傷さまだな。さっさとまともな営業体制あるメーカーに行ったほうがいいわ。 営業はそうとう楽だと思う
会社の金で飲み食い結構あったらしいけどさすがに今はないんかな 事務系か
工場居ると技術系の奴らとしんどいとしか聞かないから、羨ましいな 技術系はどこもしんどいし金が見あってるとは思えない。 技術系は業種によって楽かきついか結構変わるな。
ここは業界もあるけど管理職が無能すぎて技術系がしんどそう。 営業で全然成果出なくても何のお咎めなしでしかも結構出世する人いるよね。 それはあんまない
変なところ飛ばされてそのうち辞める
営業も事務もできなくて高卒と一緒に製造してるやつおるわ 営業時間って新規開拓みたいなのあるん?
決まったとことやり取りしてるだけなイメージしかないわ
あとは商社とか代理店任せ 客のわがまま
代理店のわがまま
工場のわがまま
クソ品質の製品に対するクレーム対応
これらをまとめる仕事だよ 客からの要望クレームを製造に伝えて、製造からの返答を客の都合の良いように解釈するか無視して返事するだけのお仕事 そもそも営業なんて材料のこと知らないんじゃん
報告にお供させられる身にもなってほしい 普通の人はじーさんなるまで働かなあかんからな
やめたって大抵は別の会社で苦労するだけやし >>920
ほな工場の人が営業も兼任したらええやんの精神や
実際それはしんどすぎるし工場での仕事やる暇なくなるからめんどいことは営業に投げるんや >>923
>>351
今日滋賀県の雄琴までいってソープいったら60分13000円で指名したら若くてかわいい女の子でバックでセックスしたら2回も発射できてすっきりしたよ
最高峰だよ >>924
日本人じゃないのか、それともよほどの馬鹿なのか。文章でわかんだね。 >>925
>>351
今日滋賀県の雄琴までいってソープいったら60分13000円で指名したら若くてかわいい女の子でバックでセックスしたら2回も発射できてすっきりしたよ
最高峰だよ 本社でリストラ中
50歳以降の早期退職や積極的な転籍を実施中
若い人も出向からの転籍コースが増えてる
内勤部門は減らされ残った人は火の車 それが辛くて辞める人続出からのさらに人手不足
定年延長は一見良さそうだが賃金カーブは下がる上に55歳で役員コース以外の人は転籍させる方向
65歳までいれば再雇用と比べ総賃金は上がるが大抵の人は最後までいれない
会社に金がないとここまで陰鬱な空気になるかって驚く
面白いのは転籍した方が年収上がるってことw >>929
転籍した先でリストラがあることをお忘れなく ここの交替勤務ってどういうサイクルなのか教えてくれませんか?
昼昼夕夕夜夜明休休
みたいな感じですか? >>929
若手で出向になった人ってもう見込み無しなのかな?
今までにない人数で出向者が多い気がする >>933
それはわからん
今の役員レベルでも子会社出向で営業して戻ってきて海外子会社いって、また最初の子会社で経理とかやって、本社戻ってきたみたいな人はザラだし、総合職でずーっと本社って人も少ないと思う
ただ転籍させるときは出向したところに出すことが多いかな
結局出世するなら本体コースで、だめなら途中から転籍、55歳から転籍が基本 >>934
返信ありがとうございます。
そうなんですね。ちなみに知りたいのは神戸発電所の交替勤務です。
4日毎に休日配置と書いてありましたが具体的にどういう感じなのかな?と。 >>932
昼昼昼昼休夜夜夜夜休休夕夕夕夕休
4直3交代だとこう スタッフは常昼だが現場は四三、三三、常昼とあって大変やね >>939
昼昼夕夕夜夜明休休
これの話w
逆にこっちの方がいいんかなw
2交替だと体が慣れた頃に変わるからキツイってのはよく聞いたけども >>937
>>941
932です。回答ありがとうございます。
現在、別会社の発電所勤務でして自分が例に上げたようなサイクルでしたが、こちらの3交替勤務は纏まった休みがない分かなりキツそうなサイクルですね…
しかも、年間休日120ではなく103とかなり少ない…
参考になりました。ありがとうございます。 技術職で海外って何年ぐらい行くことなるの?
途中帰国とかありますか?
最近上司が海外行き匂わせてくる 部署と仕事内容次第だな。
まあこのくらいの期間は嫌だなと思っておけばちょうどそれくらい狙ってくると思うよ。 そらこんだけ休業日してコアレスも強要して赤字圧縮出来てなかったらあかんがな 利益数千万の従業員10人とかの会社も無理矢理連結にしたりしてるで
コアレスってあんなんあったら有給取れないんやがそれはええんか?
実質有給とらせません政策やろ 事実上コアレスは強制だけど、建前ではあくまで従業員が自分から取ってるだけなんや 事実上有給取得の権利剥奪よな
有給1日で1〜2万円の価値があるから実質賃下げ 有給なんて結局部署によっては全然取れんしな
満足に消化してるのは人事総務くらいじゃないの
全社員の有給消化率張り出して欲しい >>957
平均17日とか消化してるで
全社平均で 計画年休以外の有給はコアレスに変更させられたわ
クソ コアレス強制は完全に違法だよ
いくら時間外上乗せ分は払うとしても、有給取る権利を奪うのはあかん 代休と一緒やんコアレス
3年ぶりにコンプライアンス事案でまた世間を騒がすかな
なーんにも変わってなくて草 よう、勝ち組企業。。。日鉄と一緒になってたら地獄だったな
住金は潰されたからw てか決算見てなかったけど60億の黒字なんやな
200億くらいは社員の給料削って捻出してそうだけど コアレス強要、カフェテリア中断に味をしめたら、次は一時金にメスが入りそう… もう入ってるやん
ただでさえ連動で少ない中、管理職は特別にさらに10パーカット
業績好調な子会社にも強要して浮いた分を配当にさせてるよ ちゅうたんは人結構減らすんやな
てか復配してんのにボーナス少ないんか? カフェプラン復活させない時点でお察し
黒字いうても子会社売っただけだし 物売りつけて回復じゃなくて、払うもんケチって業績回復とか怖い 基幹職がいるなら肝に銘じといてほしい
会社側の管理職=室長以上の言う事は信じるな
あいつら人の人生左右するような事ですら平然と嘘つくから会社側からのお願いがあっても話を聞かないほうが良い 総合職も管理職とか先輩の言うことは責任逃れかなすり付けることだけが目的だから無視して転職したほうがいい >>982
せんこともないが分不相応に声でかいだけの奴はある程度で止まる 元鉄鋼事業部門の職場における出世しやすさ
声がでかい人(パワハラが酷いか、できる感出せる)
>のらりくらり躱して何もしない人
>上司が出世してて本人もやり手人
>>若い頃から大きな成果を出した人、上司が出世してるけど本人は何もする気がない
>ただ何もしない人、なんか知らんけど声だけでかい人
>日々細かな成果を出してる人、大量の業務が集中してる人、その他の目立たない人 上にいくほど転職市場での価値が低くなるから頑張って会社にしがみつく努力だけは忘れたらいかんで(笑) やめて無職になるならともかく、基本的辞めるやつは次のとこ見つけてから辞めるだろ そのうち切り売りで神戸製鋼グループでもなくなるよ
転籍で子会社ならともかく身売りされた会社や取引先に捨てられる 人手足りんのに生産増やしてアホなんやろか収益増やす前にミスが増えて詰むぞ 最小の人員で効率よく生産する体制整えるから大丈夫やで!
無理だけど 人は育つもんではなく育てるものって考えてる人が上に多いから今の若手は苦労してんだろうな ちゃんと組合の会報読んだか?
転籍やらなんやらが増えるみたいだぞ
要らんやつは切られるぞ 既に何社か最終面接までいってるから別に切られてもへーきへーき みんなのユニオン でYOUTUBE検索してみるのも有
自分で学ぶべき このスレッドは1000を超えました。
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