[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その22[問題]
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>>109
ひとりあたり数万円から10万円以上の研修をばんばん受講できるよ。
とにかく金が余ってるから、会社は利益を減らすことが最重要課題。 じゃあまず大人としての振る舞い方とマナーとルールを徹底してもらおうか >>94
イエス!
転職して、史上最強クラスのパワハラを是非味わってみて下さい!^_^ あれほど信用問題がと言って騒いでいたメトロも赤字
経営者は一体何がしたいのか?
本気で村田製作所は信用されてるとでも思ってるのか? >>118
利益的な面では成長はしていない。
売上げの半分を占める通信モジュールの利益率も低いし、売上高だけが水膨れしている。
昔ながらのMLCCだけで利益を出してる、先代の遺産を引き継いだ経営者が、ひたすら経営ごっこしている企業。 技術が好きなエンジニアにとっては働きやすい会社だと思うよ
ずっと村田の人には分からんかもしれんけど 技術者は、何もない野洲収容所で低賃金で働かされることになる
運よくMLCCなどの開発部門に配属されれば、サムスン様が部門ごと引き抜いてくれるが、
多くの技術者は、絶対に芽がでない研究開発に強制的に従事させられる。
このような異常な状況下で長期間、野洲寮と野洲収容所を往復してきた社員にはロリコンに走る者もいる。 実力主義って言うけど、10年以上開発に従事し1度も製品化できてない人に実力あるのかな?成果主義にした方がましな気がする。あと製品化を沢山するほど忙しくて、評価も辛くなっていくのを何とかしてほしい。理由つけてひたすら製品化を遅らせる方が特なのは納得いかんわ。 成果主義にしてしまうと、村田一族が支配しているのが説明つかなくなってしまう。
村田一族としては、試験で選別する実力主義にしないと、自分らの立場がなくなる。 最近は成果を出さずに管理職になった人が多い。本来は部下を導き部下の背中を押すのが管理職。しかし、綺麗事ばかりがお得意なようで。開発の邪魔、若手の挑戦の妨害ばかり。 完璧以外を否定すると何も進まないし。失敗を否定したら挑戦できず、知見が一切積み上がらない。失敗は大切なんだが。実現不能な理想を掲げて逆に従来より悪いものができているのが今。 成果を出したことをない管理職には、失敗の大切を理解できない。。このまま綺麗事ばかり言って何もしないことが評価される傾向が続くよね。
しがらみのない中国には勝ちようがない。 成果のない社員を試験だけで管理職にする村田製作所は終わっている。
同族経営だけに社員の気持ちとか理解できないのでしょう。 一人が永遠と書き込んでる感じね
そんなに試験通らんの?
TOEICで満点でもとったら? >>130
スレを盛り上げたいっていうのと、従業員、株主、これからムラタへ就職することを考えている人たちへ本当のムラタの姿を伝えたいという慈善心で、定期的に書き込むことにしている。 パワハラされすぎて精神異常になって辞めたらええねん。 入社年度、職級、仕事内容でも書いてくれんとなあ
盛り上がらんよ 今時の学生はみんなvorkersくらい見てるからこんなところ見なくてもいいです 村田製作所は入社難易度高そうだけど他の関連会社もやっぱ高いんですか? >>138
関係会社は、その地域では有数の大企業だし、Uターン就職希望者に人気なので、
入社はそれなりに難しいが、ここ数年は誰でもいいから採ってる感じかな。
来年あたりは景気が悪くなるだろうから、難しくなるでしょう。 >>139
参考になります。
ちなみにオペレーターなどの技能職関係の仕事は未経験でも採用してくれますかね? >>140
未経験でも問題ないと思われますが、最近、不景気で生産調整している事業所もあるので、何とも言えません。 年三回の上長面談が地獄だった。売り上げに貢献できても、社内向けにチャレンジングな改革ができてないと評価されない。仕事ができなくても、デカイ声で売り上げストーリーを言えりゃ出世できますよw ムラタの目標管理制度は、評価は自己申告制だから、自分が出来たと言えば、OKな異常な制度になっている。
また、上司も部下の仕事の難易度なんて把握していないから、自己申告の達成度と部下の好感度だけで評価する。
結果、自分に厳しい人間はダメで、他人の成果も自分のものにするような厚顔無恥な奴ばかり出世する。 逆に言えば自分の評価すら上手く伝えられないやつは上に行けないってことか お聞きしたいのですが、
こちらの中途採用の適正検査はどういった内容になっているのでしょうか?
計算問題なども出ますか? 成果出てない人をSCにするまでは文句も特にないけど、管理職にするのは勘弁。最低限の仕事の回しかたを知っている人をお願いします。 >>147
どのレベルのが出るの?
数学とか専門もある? 村田製作所のファーウェイの売上比率が半端なく大きいんだが、
早く手を切らないとアメリカの懸念者リストに載せられるぞ。
大丈夫か? もはや、ただのアセンブリメーカじゃねーわ
人口の力は凄まじい 中途の筆記と適性検査ってWEBでからってなってますけど、自宅のPCから受けるタイプなんですかね?それとも会場に行って受けるタイプなんですか? >>158
ありがとうございます。
筆記も適性も難しいでしょうか? 基本、中途の社員は入ったら無双できるよ!頑張ってください! 今度、取締役に新任される二人もいかにも従順そうで、社長に気に入られてるんだろうなあ。
ムラタの最重要課題は、イエスマンばかり集めて、どうやって一族に権力を引き継いでいくかだしなあ。 今の会社をやめてから中途採用試験に望んだ人いますか?
いたらなんで前の会社辞めたか聞かれますか? ここの派遣は酷い!会社から出て直ぐに煙草に火を付けて、臭い煙を撒き散らしながら自転車に乗ってやがる!周りの迷惑も省みず路上喫煙するとはそんな人間を雇っている派遣会社もたかが知れてるし、そんな派遣会社を使ってる会社も…だろうな! >>166
知能レベルが低そうなのでもう少し成長してから書き込みしましょうね 南部くんはホントにフォローフォローと言って仕事した気になってるよね。
フォローの前にてめぇの仕事しろよって感じだよね。
何ヵ月もてめぇの仕事を放置し続けても上司のKあるいはMも何も言わないよね。 日本人が派遣の仕事続かないから
派遣会社のおかげで出雲はブラジル人だらけ 村田製作所の工程は覚えないといけないことが異常に多く、賃金の割に合わないと言われている。
日本人で工場派遣なんてやって、楽して生きてきた底辺には、耐えられないだろう。 八日市工場のみなさんは元気にしていますか?
かなり閉鎖的な工場のようだけど。 転職3回目だと最初に辞めたとこの理由も聞かれるかな? この会社は、社員をやっすい給料で死ぬほど働かせやがって、経営者は碌な氏に方せえへんぞ。 エナジーデバイスに勤めてる彼氏が忙しいって連絡くれないけど、忙しいの?あたしが振られてるだけ?! >>176
まああそこは真っ赤々だからね
忙しいのも仕方ない >>177
郡山に勤めてるんです・・・
最近出張多いのはなにかあるんですか? 忙しいんですね・・。詳しく仕事の話をしてくれないので浮気してるんだと思ってたけど・・
ちょっと様子見てみます。 電池は、全固体電池を出して注目されているじゃない。社長も嬉しいだろ。 この会社利益の割に給料すくないなー
総合職で主任だと40で750万てマジ? 村田製作所は、ひたすら従業員の賃金を抑え、TDKやサムスンとの価格競争に勝ってきた。
村田一族が経理系のイエスマンばかり集めて支配する同族企業だからね。 970 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2019/07/02(火) 09:58:53.11 ID:82fyLJt80 [2/2]
ムラタに1608サイズのMLCCの車載以外へのメーカー供給を再開しろって政府には圧力かけて欲しい
サムスンMLCCの日本への供給枠絞られると、また去年みたいなMLCCショックが再発する
もうこりごりだよ ハンドポケットしすぎ。おまえらチンコ掻いてんのかよ。 村田製作所は世界的超一流企業なので、三流企業の要望なんていちいち聞いてられない。
早く最恵価格でMLCCを売ってもらえるような一流企業になることですよ。 まあ、超一流企業って言っても、従業員の給料は激安だけどな。 京セラが800もらう所村田は700とかだからな
ケチですわ >>195
なんで知りたいの?
社員なら知ってるし、社員じゃないなら関係無いと思うんだが スタッフからオペレーターに異動させ、自尊心を傷つけ自己都合に追い込むというやり口は、
村田製作所が昔から使っている手法。
オペレーターなんてましな方で、清掃員にして辞めさせるなんて手も使う。 192 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2019/07/02(火) 21:02:02.47 ID:2DhFhZrs [2/3]
村田製作所は世界的超一流企業なので、三流企業の要望なんていちいち聞いてられない。
早く最恵価格でMLCCを売ってもらえるような一流企業になることですよ。 早くアップルのような村田と対等な一流企業になることだな。 以前深い関わりがあったから内部のことも知っている。使い物にならない人が行く姥捨山のような部署がある。あ、やっぱりという人が行ってる。当時は派遣社員が飛び降りたり本社で自殺者が出たりバタバタしていた TDKより50万も給料安いのどういうカラクリなんだろう
こっちが安いというより向こうが業界平均より高いんだろうけど
一応こっちの方が倍以上利益生み出してるわけでせめて同じくらいにしてほしいわ
別にこっちだけ製造が大量にいて平均下げてるわけでもないしまじでわからん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています