【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その11
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【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その10
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1542721683/
分社化を推進してきた宮永社長も退任の時期。
2019/1/4付日本経済新聞 三菱重、慣例超え注目
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3953313028122018M11100/
三菱重工業の宮永俊一社長（70）は4月で在任6年となる。
任期4〜5年を慣例とする同社だけに、去就は今年も注目される。
後任には宮永氏の懐刀とされる小口正範最高財務責任者（CFO、63）らの名前が挙がっている。 >>407
寂しかったけど、今は、よくやった！次はおれやで！な気持ちになる 遠隔監視して、オペレーションなんか客の方がレベル高いのに意味あんの？
というかそんなのに金払う客なんかいるのかね？
単価の高いオペレーションよくわからない社員が画面眺めるのか。
三菱日立、石炭火力を遠隔監視
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO4029068021012019TJ1000/ 若手は辞めたいって思ってるよ、この仕事を面白いって思ってる人いるの？ 南ア7700億の行方
人員6000人削減の方針
火力事業未来無し
会社好きな人いるわけない >>415
つべこべ言わずに、希望者は転籍させてくれ
若手のうちに変えたいんだ頼む本当に。 毎日、スカウトメールきてウザいわ。
そんなに取りたいなら移籍金1億円用意しろよ。 止まるのも地獄、進むのも地獄なんやで
なら踏み止まりして、
火力市場が活況になるのを期待しよう MHPSの社長って低学歴の東大卒だろ？
なんでMIT卒のオレより低学歴なんだよ。 転職できる能力がある奴ならリストラの対象にはならないだろうに
石炭の落ち込みさえカバーできれば後は怖いことは起きないのにもったいないなあ 儲からなくなった企業は社員にサービス残業をさせる（人件費を下げる）か、
社員数を減らして一人当たりの仕事量を増やすことでしか利益を出せない。
これが競争が激しい業界の企業が儲からずブラック企業になる自然の定理なのです。
うつ病患者は増え、パワハラも横行するようになる。最終的には自殺者も出る。
三菱電機、裁量労働制の３人労災 過労自殺も
https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html 転職サイトに登録しているとは施工管理系のオファーが多い。
設計なんていうオファーはほとんど来ない。
設計をやっていて、何も資格を持っていない能無しはこの会社に
しがみつくしかないよ。
現場系は大卒、高卒関係なく横並びだから。
出来るやつだけが出世する世界。 知り合いの営業は五大商社転職成功してた
三菱重工→ＭＨＰＳ→5大商社
三菱重工→ＭＨＰＳ→ＭＨＰＳインダストリ の奴らはどんどん落ちてくだけ 5年前高製辞めて車に転職しました。
給料あがるし愛知に集中してるから単身赴任なくていいっぺ！いつでもおいでエリート集団 来年ではないだろうが、
仮に南アの損失7700億円がMHPSがどうにかするハメになって
火力不振でへぼい改造案件、メンテしかなくなって
2万人の高給取りを維持できずに赤字続きの会社になったら、
ボーナスカット普通にされるだろ。
逆にこんな規模の会社だからこそしないとインパクトでかすぎ。 最近はめっちゃオファーくるわ。
中堅企業が多い。
同じ企業から何回も来たりするし、こいつら相当困っているんだろうな。
でも、交通費出さない場合は断ってる。 年収ダウンを恐れているからウジウジしとるんだろ。
落ちてもやっていく、って気概があれば踏み出せるさ。
サブコン以下は嫌？ふざくんな。
サブコン以下の職長、職人さんもみんな頑張って仕上げている。
そんな見下し方をしてること自体、思い上がりもええとこだわな。
嫌なら打って出よう。世界は一つだけじゃない。 この事業は資本力のある大企業でこそ成立するビジネスモデル。
なんかの理由で大赤字をこくと一気に破綻となる。
MHIは最近、連続でやらかしすぎでもう資本力がない。 下請けにはなりたくない
ポンプメーカーとかMHPSengとか この会社に定年までいれる自信のある人
いる？
もって、あと5年かなと思っている。 人間性に疑問がある人材の宝庫
上司は手柄は俺のもの、問題は部下なすりつけ
普通の人間なら嫌気がさして辞める 本当に現場が良かったわ、設計なんてなんのスキルも着かんし潰しが聞かない
製造部門や生産技術の求人多すぎだろ、しかも大手メーカーで給料高い 規模が小さいにしろなんにしろモノ作ってる以上暇な部署はない
暇だと思うのはそいつがそのラインにいないから 動いてる案件してる人は今は忙しいやろね
若手なのになかなか仕事なくて、余りのAS工事やってる
メーカーから回答きて工期調整しないと始まらないから、今日はやることない
受注ないんだし、来年再来年には皆暇になるぞこれ >>439
議事録しか書いてないのに、あなたに
手柄などそもそもありません。
手柄の横取りとか、寝言はやめてください。 人格ヤバいやつは多いだろ、変に威圧的とか協力的でないとか。 関わりたくないやつと、一緒に仕事したい人達が極端すぎ
ヤバいやつは飲み会も、仕事と説教と人の悪口しか言わないからクソみたいにつまらん 10年で何人採用してきた？
10年で何人自己都合退職した？ 会社に残った人がエリートであり人財なんだすよ！
辞めたい奴はやめろ、代わりはいくらでも居るから なんで小型はＩＤＳ分社化するんや？
本体に吸収して一緒にしてもよくね？
これって絶対捨てる準備だよな？
それ以外に理由ないやろ。 >>452
おれもあれ全く分かんねーわ
どうしようもなく使えなかったり、問題ありな人らが行ってるのみるといつでも売れるようにかねえ。 やっぱ人間性に問題あるの多いよなぁ
どう考えても異常やと思う
まだネームバリューあれば耐えたが
将来性ないイミフな会社だと離れるわな 果たしてＭＨＰＳになって
従業員はしあわせになったのだろうか
宮永大宮コンビは利益だけ求めて
多くの人を不幸にしたのではないだろうか
何のために日々生きているのか
このまま今まで同じように生きてていいのか
色々考えてしまうな ここ以外で火力発電の将来について議論が盛り上がってるサイトとかある？英語でもいいから教えて >>453
惜しいなあ。使い物にならんのに紛れて、確かに優秀な人も引きずられてるんだな。よくある抱き合わせか。 いや、仕事出来ない奴と性格異常者が主なんだけど、めちゃくちゃ優秀な人も混じってる。少なくとも数人はなんでこの人が？って人が異動したわ >>462
ブンシャカで得られる利益ってどんなのがあるの？
社員の士気は急降下だろうし、ネームバリューがゼロになって優秀な学生に見向きもされなくなる
顧客も安心感とか無くなるんじゃないの？教えて経営のプロ 丸の内新本社、綺麗すぎてワロタ
なんでこんな所で働けてんの殺意湧いてきた 統合しなかったら
日立は7700億損失で終わって
三菱重工一人勝ちだったのにな。 客船とMHPSは余計だった。
MRJは仕方ないと思う。
技術力ないんだし。 社長はmhpsを発足させた責任とって早く辞任しろよ あの文系社長は3000年ローンで末代まで赤字分を支払い続けるってさ。
さすが、三菱御三家の社長だよ。 >>452
まじでこれは分からん
分けたら管理も増えるし
経営陣が大好きなシナジー(笑)も無くなるやろ
何たくらんどるんや >>474
20代なら新しい職場でも、年下の部下として教わることが出来るよ。
30代ならかなり年下の先輩に、教わることになる。
やっぱ年齢は、金で買えないくらい貴重。 は？高専や高卒の年下の先輩なんかいくらでもいるだろ 高専や高卒なんか現場しかおらへんやろ
設計は院卒だけ 設計は院卒だけ、とか、サブコン以下はいやや、
とか言うてる時点でこの会社に属する方のレベルが知れているね。 アホだな
設計は高卒と高専卒いるぞ
そして高専卒は大卒と同じ扱いだからな
「高」って言葉に惑わされすぎるなよ 年度末の退職に向けてそろそろ若手や中堅が
大量に自己都合退職届け出し始める時期やね
団塊の世代も契約社員から完全リタイアしてくるやろうしどうすんねん？ 自己都合退職はシステムから退職日と退職理由を記載して
人事に申請するだけでよかったよな？ 中途採用募集してないんだな
日立、東芝、IHIどこもしてるのにここだけはしないんだな >>483
職場の上長に退職する旨を申し出てください。
上長経由で、人事に行きます。 >>485
退職効率化のためにシステム化してください。
出来なければ、システム部門はクビです。 レベルの低い若手は転職していかずに会社にしがみつくんやろな
マジで終わってるで 惜しい人は辞めていった >>484
うせやろ
この人手不足時代に中途採用しとらん会社なんてないやろ
嘘だよな？ 辞めたいって思ったなら早く行動して辞めるべき
何かを狙って残ろうって思うなら少し残ってみればいい、どうせまた大編成あるし、何かしら変化はあるぞ 皆設計がいいんか？おれは現場とか製造部方が好きなんやが 高専卒の人は地頭はいいだろうが、物を知らなさすぎて
説明するのが大変。
こいつらを大卒と同等と扱うのは間違い。
大学教育の重要性を痛感するわ。 終わったな ホンマ もう無理やで
上の人らは何考えてんねん
自分らの定年までのことしか頭にないんちゃうか 高専も優秀な奴はいるんだろうが
それでも東大の院卒と高専卒を同等に扱うのは違和感あるよな 仕事ができる性格良い人は良い会社に転職していく気がする
性格に難ありのくせ者が辞めたのは見たことない >>499
職階は同じでも出世コースは明らかな区別あんじゃん 人事の定量評価導入で、基準に満たなく出世した人は降格するんだろ？ 会社の状況が怪しくなったら簡単に昇格させなくなるからな
主任や主席になるのも先延ばしになるのがよくあるパターン 貴殿の現在の職位は新しく導入した人事の定量評価制度の基準を
満たしておりませんので降格の処置とさせていただきます。
適用日：2019/4/1
人事部 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
