東海理化 その8
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>>951
確かにAA の駐車場は何とかして欲しい。
それと、駐車場の移動も本当に公平なのかも疑問。俺は音羽だけど、俺より若いやつが先にどんどん移動してる。これも何かしら特殊な力が働いて要るのか? この会社、2018年の就職四季報では総合職の平均年収620万になってるけど、2020年のだと760万になってた
賞与は普通に出てたはずなのになんでこんなに変動してるんだ?
というか実情はどっちが近いのだろうか >>955
今までは総合職以外も入ってたよ。多分今年は総合職だけで出したんだね。ただそれにしては高いような気がするのは、バブル世代が引き上げてるんかね。 トヨタが4月に止めるね。この為にうちも休まされる職場出てくるね。勿論8割位は保証されるんかな? コロナの影響凄いわー。一回下がった景気は、なかなか上がって来れないと思うな。でもボーナス満額回答には、良かったね >>959
確かにボーナス満額だけはヨカッタね。
後は新しい給与がどの様に変わったか、だけだ。見てみんとなー。 ずっと咳しまくってるのに有給使いたくないしって言ってる人、休んで様子見してくれないかなぁ
そこを迂回するほど近寄りたくない >>966
仕事が無くなってしまったのは会社のせいだから、堂々とボケぇ〜としてりゃいい。じきに仕事くれるだろう。正社員ならクビはまず無い。 音羽2生の人に質問
柿○次長って理解力かなり低いよね?
つまり馬鹿だよね?
野球部だからだよね。 >>972
通常なら成るべき人じゃあ無かったって事か。そう言うのって家の会社多い気がする。 昇進を決めるのは上司?人事?
どっちがか無能なのでは? 結局、新人事制度は昇級試験ないのですか?
能力無い人が上になると私達も困るんですよね。 マジ今の課長と班長が無能
改善提案しても現状維持バイアスで腐ってるからいつも黙殺されるし
残業厳しい言うだけで改善はさせない無理ゲー
言われたことしかやらない作業者が良い東海理化マン(笑)なのだろう 昇格審査なんてなくてもいいよ
毎回行きたくない飲み会とかゴルフ行ってるこっちの身にもなってよ >>977
言われたことしかやらない作業者が良い〜
確かにそうかもだし、俺もそうだわ。
多少頑張って見ても変わらんし、色々やってみても評価されないどころか、使えないレッテル貼られるしで、アイドリング運転で仕事するのが一番だ。
そう言うのが会社にとっても都合が良くて良いんじゃねえの? 東海理化のIPといえば例の動画。
定期的に活用してます。
監督元気? 辞令みたいなの配られるのってもうすぐでしたっけ?4月入ってから?
去年までJ3で今年から班長やってるから給料どれくらい上がるのか早く知りたいです >>985
班長手当が結構増額されるし、指導職になるしで、ウハウハかもな。
その分しっかり働けよ?
停滞組はノンビリやるでよ。 俺の現場に今年から班長手当もらってるから4月から指導職になるって勘違いしてる人がいる
あくまで班長やってなきゃ担当級でしょ あれ?でも班長級の人は指導職じゃなかった?手当もらってるならそうでしょ >>991
要らない人でしょ!!
サービスは理化での問題児!! >>988
いや、これが普通に指導職なんだと。ふざけてるとしか言えない。班長辞めたら手当が有ること自体おかしい。 部署異動からの評価リセットで安定の等級据え置き評価C
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