東海理化 その8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
小牧の食堂に大吉ごはんあるやろ。
あれ、どえりゃあうめーな! ついで屋上に行ったら酷い荒れ地やな
管理出来ないのに作ったんか 最近ここの期間社員募集をよく見るんだけど正社員になれる? 昔と違って職層をとことん上げないようにしてるらしく若手のやる気は全く起きない
期間社員から正社員になった人なんて年齢を一切考慮してくれないから給料は悲惨すぎて目も当てられないという 高卒42 残業無し 総支給23万
評価なんてとりあえずBとかBCをうろうろさせて
上げずに安く働かせようって感じだね
知り合いに給料言うと低さにびっくりされる 羨ましいじゃないか
45過ぎてますが、僕なんかここ10年
C以外ないですよ >>17
学卒10年目でS4だったから正直遅いと思う 期間社員からの正社員登用って何人受けて何人受かるのでしょうか?
今考えてます 実力つかない部署にいる若手はさっさと辞めた方がいいぞ。
潰れた時に困るぞ。 >>29
GGIとBBAになります
定年後も再雇用で働き続けます もしアメリカの自動車輸入関税が決まれば2ヶ月で萩と音羽の半分の従業員は消し飛ぶだろう 理化を退職した私が言っても説得力無いが、理化は安泰だと思うぞ。 >>48
辞めたのにこんなとこ見て未練がましい奴だな いや、何で監督出世してんだろうな。
良識ある会社なら一生担当やろ。 ヌメヌメしたい人にオススメの職場
ヌルヌルはできないけど トヨタイムズというの見てたら素晴らしい記事を見つけました。
トヨタ社長のお言葉だそうです。
「本年1月、20年ぶりに、基幹職以上の人事制度を見直した。ここに込めた私の想いを一言で申し上げると、『偉くなる』という概念を無くしたいということ。
https://toyotatimes.jp/insidetoyota/007.html?padid=ag562_t-times_190101_top-news_insidetoyota007 昔の年功序列で偉くなれた人達への戒めなんだろうな。そもそも高額報酬を得られるのは社長や特許を取った人位でいいのでは?社内政治に一生懸命になってポストを得た人の価値はほぼ無いに等しいと思う。 この会社は何もしていない役職だけの主査主任がやたら多いね。どう思うこの現状? いわゆる偉い人が居るとその人の顔色を伺う仕事をする。打合せもその人のご機嫌を損なわない形となり本来の良い仕事をする事からかけ離れてゆく。部下は何でもYESしか言えなく建設的な会話にはならない。偉い人が的外れな事を言っても皆YES。本当に滑稽だ。 トヨタ社長は平成最後に日本独自の古き人事制度を根本的にぶち壊した感じがする。その考えはトヨタの資本が入っている関連会社にも間違い無く波及すると思う。偉くて威張りそして保身に走る保守的な既得権益を完全に排除してゆくのだろう。 勘弁してくれよ
何もしない老害になるつもりだったのに 賢い部下を持てばたいした事をしてなくても出世出来たり、古い世代はみんな出世出来て運が良かった的な事が沢山ありすぎなのか 院卒で入社考えてるんですが他のトヨタ系と比べて働きやすいですかね?
先輩からホワイトだって話は聞いてますけども >>73
偉いってのは部下に文句ばっか言うだけで本人の能力はゼロどころかマイナスの人間のことやと思うわ。
部下の文句言わず引っ張って誰も思い付かない方法や方針を示していくのが本当に偉い人やないかな。 とうとう、屋上の木が枯れてしまい、草ボーボーの荒野状態か こういった会社の上層部の人達はライバル会社などでも通用してエッドハンティングされたりするのでしょうか? バリバリ上を目指す人は会社間違えてるから上に行く前に消える
というかお荷物も多いから基幹が居着かなきゃこんな会社潰れるわ 逆に言えば荷物を支えられる優秀な社員が引き抜かれることなく残ってるってことだから言い方次第さ
悪く言えばヘッドハンティングとは縁がないし、良く言えば忠誠心が高い有能社員が多い 有給全消化するよう会社からお達し出てるし、ホワイトだと思うぞ。 忠誠心とはいかにも古いな。悪言い方すればYESマンになればいいって事だよな。それでは新しいことははじまらんでしょ。 自分の身内や友人も入社させたいと思える会社がホワイト企業じゃないかな あんたは字面に惑わされすぎだよ
まずこの会社は人員が辞めない傾向がある
この中で無能YESマンはお荷物、有能は忠誠心が高いと表現しただけ
そもそも技術と特許で食ってる企業がポンポンハンティングされたら普通に死ぬから、出て行く気マンマンの奴は育てないだろ
そして保守的でもある
トヨタもそうだが、突飛な発想より堅実を重要視してる
極端に新しいことは始めないし、トヨタ寄りBtoB企業である以上そもそも売り先を持っていない
とはいえ時代の流れもあって、最近は比較的「新しいこと」に活発になりつつある
やりがいとかヘッドハンティングを求めてる意識高い系社畜なら会社を間違えてるよ 少なくとも勤務体系と給与のバランス等々、一般的な基準で言えばホワイト ほぼ強制で生産応援行かせてるみたいだけど今時よくこんなことやるよな どうやったらこの会社、明るくなれるのでしょうか?
どうやったらこの会社、元気が出るのでしょうか?
どうやったらこの会社、いい会社になれるのでしょうか?
?????? どうして 何やるにしても 説明がないんだろう
忖度って そんなに大事なことでしょうか?
忖度ばっかりで 身動きできないのではないのでしょうかね? >>93
偉い人達が多いとそうなるんだろうね。トヨタはそれを無駄と
判断したんでしょう。
さらに役員の責任についても言及しているからこれからは
リーダーシップの無い部下任せの偉い人は淘汰されるでしょうな。 3課の課長さん口が悪すぎて毎日とっても嫌な気分で仕事してます。オメェー!オメェーよぉ!って私にとってその物言いはパワハラに値します。意地悪されるのが怖くてこんなところでしか言えない私がちっぽけなです 未だにパワハラなどという無能な人間がする行為があるのですか!パワハラって自分を誇示するために威張るいわゆる小心者がするものだと思いますね。 残業代が30分おきにしかつかないのは違法じゃないんですか? 恐らく己に指導する能力や高いスキルが無い人がパワハラをするのだと思いますね。立場の弱い者を吊るし上げる事で己の偉さを誇示するんでしょうね。本当に偉くなるという事を無くすべきに大賛成です。 >>106
正論です!でもそれがきっかけで意地悪がエスカレートしたらいやだから言えないです。過去にそんな奴何人か見たから
すいません ちっぽけです 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 今年の昇給はどんな感じだったんだろ
来年から制度変わるみたいだけど 制度変わって今のCがDぐらいに置き換わると勝手に予想
基本給少し上げて職能給の基準下げれば見掛け上の賃金は上がるもんなw これからはどこもこういった体制になるのかね〜
トヨタから専務と常務が消える、未来のモビリティ社会を「リアルの世界」で実現
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1812/03/news038.html 高卒は平均何歳くらいでS級に上がれますか?部署によって違うとは思いますが… 基本無理
成れた人は例外的にコミュ力、向上心、総合力の高い人材 >>125
高卒だとA8入社の人達が今年からSになってるくらいかな いないことはないが極少数だろ
最近は高学歴の新卒をやたら集めてるみたいだが >>131
高学歴で東海理化しか入れないって逆に問題児だろ ここ最近やたら高学歴が多いよな
某競合企業はブラックofブラックって聞くし、そういうとこが嫌な層が増えてこっちに流れてきてるのかもしれんな ポスト不足が深刻化してくるな
院卒で主任止まりも多くなりそうです 20万/月だがボーナスもそこそこ出るから並程度はある この会社は給料上げる気無いどころか、むしろ下げるための努力をしている・・・
評価制度が全く機能してないのを理解していながら、改善する気もないからそりゃ皆やる気無くなるし、こんな会社に未来は無いよ。 ウチの会社ではなく、この会社・・・
部外者かな・・・ トヨタ様が上げる気なら上がるんじゃないかね
トリクルダウンが失敗と言われる昨今、どういう状況かは推して知るべしだが >>124
ソフトバンクとの密接な関係により更に加速する事でしょうね。
ソフトバンクやユニクロは仕事しない結果出さない役員は首になる。
ふんぞり返っているだけの人材は不要という事なんだろうね。
あと、関連会社もね。
トヨタは、今後グループ数社とソフトバンク、デバイスメーカのソニー
やパナを本当の意味でパートナーとして行く。
これ以上は言わなくてもわかりますよね? やる気のない40代以上が多過ぎる。
社内失業してる人間をやめさせる方法はないものかね。 >>147
それ。
もっと成果とか働く姿勢で評価して欲しい。
ベアも一律アップとかやめてくれんかな。 今のご時世社内失業してる人間がいるの?
やる事無く過ごしてる人だよね。
なんてゆとりな会社なんだ。 >>147
それ。
もっと成果とか働く姿勢で評価して欲しい。
ベアも一律アップとかやめてくれんかな。 元下請け企業に成果主義なんて導入できるわけないだろ >>150
たくさん居るよ。
自販機の前、トイレによく出没します。 一日中事務所でネットで遊んでるおっさん、それでも年収800とか他の人のやる気が無くなるわな
理化クリーンなど、一日中汗まみれで掃除や草刈りしても年収300くらい、一日中汗まみれでリフト乗っても年収400くらいだろうに いつ見ても居眠りしてる奴もいるわ
そういうのは流石に担当止まりが多いけど >>151
貴様は弊社の成り立ちを何一つ理解していない。
だがそういう輩が生まれるくらい、ある時から受け継ぐべきものを伝えてこなかった会社も組合も反省して行動に移すべきだ。 一日一時間でも良いので切粉の運搬とか廃油処理とか手伝いに来て欲しいですね
現場は掃除する時間も無いんですよ! 大学卒というだけで、遊んで過ごしていたとしても優遇される世界 そりゃ大卒は就職した時に楽したいから大学行ってるしね 大学入れる能力、遊んで過ごしても卒業出来る能力があるのは間違いない 大卒を批評してもはじまらない。批評するなら行けばいいと言われるまで。 大卒を批判する暇があるなら人生もう少し頑張っとけよと 終身雇用は、経団連会長、トヨタ社長も、もう無理って公式に発言した。
そういう方向に動いていくだろうから、これからどうなることやらね。 65 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] :2019/05/15(水) 21:30:37.83 ID:Tod/gdzT
ここで総合職で28歳、年収580万円って低いですか?普通? 偉くなると部下に仕事丸投げ出来るって思ってるやつ終わってるよな
偉くなった人を楽させる為に下が動くとかあり得ないっしょ 働きの悪い人間を雇いたい会社なんて世界中どこ探してもない。
クビにしたくても、法的に難しいから出来ないだけであって、
実際は、自分から辞めてくれないかなと思われてる。
そういう働きの悪い、仕事を与えられない人こそ絶対に辞めるわけない。
どこも雇ってくれるところがないのは、本人が一番よくわかっているから。 そういう人材が、たくさんいる組織は、全体のモチベーションを
下げてしまう。そういう存在なのに、高給取りでは、有能な人材が
逃げてしまう。
大株主のトップが、本音を言ってるんだから。働きの悪い人は、辞めて
ほしいって。経営陣の本音は、そういうこと。 偉くなる人は己が所詮サラリーマンって事を分かってなさそう 経営陣がどう思ってたとしてもあと10年はしがみつくよ 1日中パソコンでネトゲやエロサイト見てるオヤジが年収1200万
若いのがやる気なくすわ 偉くなるということの弊害がかなり出てきてるから
トヨタ社長は役職を減らす事で対策しようとしてるな。
実力より威圧感出すことが偉いと勘違いしてる人間がやる事。
肩書きだけの威圧感出す前に知恵出してみろって。
答えだけ求めて本人の知恵は無し。
答えを貰っておうむ返しの様に上に報告… 無能社員としてこの会社を骨の髄までしゃぶり尽くすつもり オレも後約10年、何が何でもシガミツク。
若手が言う程貰ってる奴はほんの一部。
安月給でヒーヒー言ってるのが真実。 今の若手も、10数年すれば同じ様に給料泥棒の無能社員って言われるんだろうな。〜 >>182
これから仕事しないぞ、給料泥棒するぞと開き直っているようだが、
今までも仕事らしいことなんてやってないんだろ?
一生仕事らしいことをしないで会社に養ってもらうなんて、、、
この会社、バカだね。人事何やってるの。一番無能なのは、人事だったか。 S1からS2に上がるのは結構年数がかかるもんなの?
ちなみに高卒です 大卒でS1からS4まででトータル5.6年くらいだった気がする 院卒でもS4上がるの10年目ぐらいだろ
そう考えると院卒でここ来る意味ないな そりゃまあここに来る院卒なんて、クソみたいな研究で時間つぶしただけの学部卒未満しかいないだろ 院卒だと10年で主任になれるので、おいしいですよね。 >>202
10年働けばよっぽどじゃない限り主任くらいはなれるだろ ただでさえ高齢化がヤバイんだから、若い奴らの昇進スピード早めて老人共処分しろよ >>208
そんなパターンもあるんだね。誰が決めてるんだろね。とてもじゃないけど能力で決まってるとは思えん。 そりゃ部毎に充てがわれる昇格枠の数が決まってるからな。
管理系は会社から見たらカス扱い。 クビにならん程度に普通に働くぞぅ!
どうせS1から上はもうあがれないだろうからな。
必死に働くのは上を目指してる奴と、評価されてる奴が頑張ればいいっしょ?
全く評価されないと、やる気も失せるし、仕方無いよな。 生え抜き高卒で40過ぎてもJ3の男とかも会社にいたりするのか?流石にそれはないか 三十代中盤過ぎてやっとJ3ってのを知ってるぞ?傍から見ると真面目にやっとるんだが何故に?と思ったわ。
結局は上司のお気に入りがスイスイ昇進するだけだわ。 2005年入社でやっとSに上がった
絶望的なペースだわ 今の評価方法に変わって絶望的に進級スピードは落ちた。
これはホントに会社側の思う壺の評価方法。
昔のままが良いとは言い切れないが、日本の企業が欧米と同じ様なシステムで評価する様になって、全体的に給与を出さない方向に向かったのは事実だよな。
本来ならこの方法だともっと差が出てくるし給与水準は上がってもおかしくない。
この20年で先進国で日本のみ平均年収がマイナスだしな。韓国ですら大幅に伸びてるのに。
給与が伸びないどころか、マイナスしてれば内需が伸びるわけ無いよな。 最近入ったからよく知らないんだけど評価方法って以前は違ったの? >>222
いや普通に高卒からです
自分より遅い人はいないと思う 組み付け職場だと女性が多いから、大した人でもないのに32でS2班長
部品職場だと男性が多いから、この子しっかりしてるのに35でJ3という子も居るね
客観的に見て後者の方がどう見てもまともだけどね。 高卒30歳でS1にやっとなれたけど
生産部の中だと遅い方ですか? 会社は終身雇用を終わらせて、有能で若手を安く雇用出来ると思っているんだろうか?そんなんなれば、有能な若手は少しでも給与の水準が高い会社に逃げるだけである。
くたびれたオッサンは処分出来ても、若いモンが少なくて争奪戦が始まって給与が凄い事になるかもんね。 オッサンに餌やってもしょうがないだろ
法律上下げれるところまで下げとけ ま、企業は如何に安くて使い易い若手を確保しようかって事を追求するだけだろうな。
若い奴でも使いづらい奴は直ぐにクビだろうな。
その中のホンの一部の有能な者にだけ破格の給与で囲うってのがホンネじゃね? 228
そう言ってるオマエも十年後には同じ事言われる様になるんだぞw そもそも高卒と大卒が同じ土俵なのが良くわからん。違うランク付けするべきだろ。 >>230
よほどのことがなければオッサンになる頃には辞めるし問題ない
基幹要員以外養う意味がないし、養うことを求める国も狂ってる >>231
同意。
違う仕事してて、明らかに求められるレベルも違うのにテーブル同じってどうなん。トヨタみたいに技術職と技能職とか分けてくれ。 >>233
老人が働くことは無意味どころかマイナス
法律上切れないのなら最低限の薄給まで落とせ
俺は老人になったら働くつもりはない とりあえず、社内失業者は、日本経済の癌であることはようやく
共通認識になってきたんだから、辞めてもらえるようにしないと
いけないね。
ここに、その対象になりそうな老害がちょくちょく顔だしてるけど
迷惑千万。会社の癌、日本経済の癌。 今までの偉くなるといった概念が悪くさせているんだと思うよ。
偉ければ逆らえないしやりたい放題にやれる。
偉ければ一日中メールだけみて部下にパスして回答貰う
だけでも過ごせる。
やり方次第では全て部下任せでも過ごせる。 いやぁ此処で老害とかほざいてる奴程自分がその年齢になった時に会社にしがみつくんだよなぁ。
オレ?
モチロンしがみつきますよ?この歳で放り出されてたまりますかい。
まぁこんな歳の俺から見ても役職付きでなんもせんどあほうな上司とかは死ねば良いのにとか思うけどな。
勿論ソコソコ働くよ。対価に見合う程には。 ホットスタッフから涛和化学(http://www.towa-chemical.com)に派遣されてる岡島は前科6犯の強姦・殺人犯。
職場でもパワハラ・モラハラ・遅刻を繰り返す常習犯だ。
私の友人も岡島に犯され、殺された。こんな人間を雇っている涛和化学を許すな。 >>238
そういった考えの人間こそ不要だとトヨタ社長は
言ってると思うぞ >>243
トヨタの社長が何を言おうとお前の人生にはなんの関係もないぞ 生産現場は怒鳴っていいんですか?
そういうものだと生産部系の課長に
言われたんですけど >>246
去年通報したけど通じない。
面談で話したら生産現場は
怒鳴るものだって人事公認だと
思った。 >>247
相談した人事がハズレだったんだな。組合にも言おう。組合事務所に行けば相談に乗ってくれる。 組合役員親しい間柄だから無理。
それも去年言ったけど無駄だった。
トヨタ労連かな、最終的には。 >>249
組合が動かないっていうのが本当だとしたら大問題だな。トヨタ労連の前に組合のボス(玉越さん)に直接言うんだな。 >>231
同意。
違う仕事してて、明らかに求められるレベルも違うのにテーブル同じってどうなん。トヨタみたいに技術職と技能職とか分けてくれ。 暗黙の規定のひとつとして、喫煙者の昇進は遅くする
企業からしたら早くやめてもらいたいからな
自分の嗜好のために、周囲の他人の寿命まで奪ってるんだから当然である
受動喫煙対策で来年の四月からは喫煙者に対する暗黙の対偶はさらにかなり厳しいものになる
喫煙するような人物は理化に限らず、どの企業にも要らないということだ >>255
タバコ吸ってる奴の方が上と仲良くなれるから出世するぞ 喫煙所に入口にカードリーダー作って、時間毎に減給してこ 残業減って時間は出来たけどお金がない。副業解禁して欲しい こんな会社で副業できたら本業真面目にやるやつ消えるだろ
老人を飛ばさない甘々企業だぞ とりあえずモーニングスタイルは誰も居ない時間に来てサボれるから廃止した方が良いぞ。7時20分に来て8時半まで席に居ない奴いるから。 席にいないは論外だが、1時間のんびりしてる奴は多いだろうな 赤字じゃないんだから、安心して遊ぼうぜ。
首になんかできないんだから、仕事なんかしなくてもいいだろ。
定年後もこの会社からしゃぶり尽くしてやるわ。 50代は、ひどい。大学出てりゃどんなバカでも一部上場企業に
入れたんだから、たくさんのバカが一部上場企業にいるんだもん。
その人たちが、いらない人たちなんだよねえ。 バブル期は高卒、大卒問わず入りたい企業に入れたと
聞いた事がある。氷河期世代以降とは雲泥の差だろうね バブル期は本当に簡単に入れたよなぁ。
俺なんかバブル弾けた頃に転職で来たが、形だけのテストと面接で即入社オッケーだったわ。
当時は色んな意味で色々とゆるいし、働き易かった。やる気もあったし活気もあった。
今はサカナの様な目をして只々流されて働いとるな。
特にココ十年ちょっとは更にやる気も失せた。セッセと働いてもなぁんにも反映されなくなったから、当たり前っちゃぁ当たり前か。 >>271
自分のしょうもない人生を人のせいにするな。そんなんだからしょうもない人生しか送れないんだ。 >>273
いやいや全くしようも無いとは思ってないが?
評価はされなくなったが、その分頑張らずともソコソコやっていけると悟れば気楽なもんだ。
頑張って、評価されて、他人より少し多く賃金貰うと、評価が下がった時のダメージもデカイからな。
Ç評価が続けばそれは無いしな。
ま、俺の場合、副収入もあるからやっすい給与でも何とかなってるってのもあるンだが。 >>274
書けば書くほど情けなく見られてるよ。
麻痺して感じてないのか知らんけど。
所々こういうのが出没する辺り、もっと格差は必要なんじゃないの。 ここは金がもらえる老人ホームなのか。
利益を追求しているとは思えないな。 >>278
ここだけでなく、何処でも変わり無い。そんな向上心が一般従業員にあるわきゃ無い。 企画が弱いのと、責任を取る取らないとか役員のやる気が何の関係があるんだ? >>291
カス共が他人事目線でケチつけるせいで企画がぐっちゃぐちゃなの知らんのか?
誰も音頭取らねぇよあいつら
この企画の総責任者はお前なんだよって誰か暴れてくれほんと ほんと、このクソ会社にくるんじゃなかった。
上司、またその上の上司、またまたその上の上司。
報告資料を作っても一番上が納得しないと、すべてやり直し、時間の無駄。GM、室長の存在意味あるのか?すべて一番上の意見がただしいのか?実務の苦労を一瞬にして無駄にし、また無駄な仕事をさせられる。
こんなんだから、この会社はダメなんです。
技術部ですが、クソです。
そろそろ次の仕事さがそう。
クソ東海理化なんかにいてられない。 技術部は修羅の国だな。開発は楽だし出世するしええとこやぞ。 開発部ですか。
一体なにをやってる部なんだろうと常日頃感じてます。企画力、センスも全くないこの会社の開発部は何をして、楽に??出世できるの?
やっぱ、この会社はクソ中のクソだ。
やめよう。 巷では、早期退職の嵐が吹き荒れている。
トヨタ系列は、100年に一度の改革に全力で取り組んでいる。
しかし、当社は、そのような動きを遠目で眺め、どうでもよくはないけど、
ほぼどうでもいいような製品群を担当し、何十年もイノベーションと無関係に
まったりと日々を過ごせているのだ。 血気盛んな、才能に満ちた若者は、こんな所に来てはならない。
デンソーに行けばいいのです。
働きたくない人が、ここに集まるんです。カリカリしたり、働いて
いるなんて勿体ない事ですよ。働かなくていいんです、ふりをして
いれば上等なんですよ。 海外の工場で、同じものを大量に作っていればよろしい。
それ以外にどんな能力があるとでも。
たくさんものを作れる人こそ、一番偉いんです。だって、大したもの作ってないじゃん。 開発も大変なんだぞ!
展示会に出すためだけのハリボテ作ったり。 入社5〜8年目当たりの者です。
転職を考えています。
35歳でS4主任になった場合で月30時間残業での月収入はどれくらいですか?
技術部です。 この会社から転職ってよっぽどだな
欠けてるものなんてやりがいぐらいじゃないか >>304
30代前半S4主任で月30時間残業だったら扶養手当込で48くらいかな
35ならもう少し上がるかと 年収も欠けてるぞ
つか30前半S4主任で48も行くか?
入社4-5年のS2だけどまだ29しかないぞ >>307
院卒?4,5年目で29万って羨ましい。
最近はこんなもんなのかな やりがいと給料と人材の質と社内の制度はどう考えても中の下かそれ以下だよ
今時残業が30分間隔でしかカウントされない会社があるかって話
ただ緩いだけが取り柄の会社、それもキチガイに当たればおしまい 大体の会社は15分単位で、且つ04分-19分とかOKなのにな。 >>312
偉い方への忖度ですか?一生懸命忖度しろという
事ですかね。今だに古き昭和体質な感じですね。 >>313
偉い人というか他人は関係ない。
すべてお前の問題だよ。
お前のしょぼい人生を人のせいにしたところで何も変わらんぞ。 同意。
自分の人生にはだれも責任なんか取ってくれないからな。 >>314
偉い人は仕事上関係あって他人ではないですよ〜
その考え方ですと偉い人は楽でしょうね 売上規模に勘違いしてすごい会社だと思って入った本当に有能な人材は、辛いだろう。やってる事は中小以下の事も多いから。しかし、待遇は大手なんだから辞めることはないよ。金もらうために来てるんだし。 それにここで身につけた能力が、役に立つ事ってあるんかね。大いに疑問だ。 >>313
音頭取ったら人生が壊れるから誰かに自爆特攻して欲しいだけだよ 経常利益も悪くない数字だったし見事に釣られたわ
有能なら特許とか見て技術力で判断したのかね >>316
仕事上関係有るとか無いとかではなく、お前以外は他人という意味、偉い人が楽だろうとお前には関係が無いって事を言いたい。もちろん親、兄弟、配偶者も一緒。すべてはお前1人の問題。 >>323
会社とは個人ではなく組織で成り立ってると思い
ますよ〜。個人の問題では無いと思いますよ〜 工場が有能ならいいのです。
事務方も技術も無駄に人が多いので、減らさないといけません。
仕事してない人が大量にいますよ。 社内ニートと無能な働き者をここまで抱えても養えてるあたりボロい商売 ここに書き込みする奴 糞ばかりだな💢何様のつもりだよ❗️ 豊田工場はナルシストな馬鹿が出世したせいで地獄です。おまけに馬鹿な女班長が二人も居ます。期間工が来ても直ぐに辞めるような現状❗️パワハラを黙認している糞会社❗️ 見てるとモラルが低そうな会社ですね。
昭和の体質そのままの様な。 不満は尽きないが、食べさせてくれる良い会社だとは思う。 土日外出可だったり趣味の物持ち込めるなら、企業より刑務所選ぶ人は多いと思うよ そんな甘いもんじゃないだろ刑務所は
たとえ理化クリーンまで落ちたとしてもシャバのほうが100倍いいわな >>342
仕事が無いから変えるという仕事を産んでみたんじゃない >>342
マジレスすると、来年から同一労働同一賃金ってのが大企業から導入が決まっているそうな。
って事で恐らくは賃金下がるのも出てくるんだろうな。実際に企業にアンケート調査したら、何割かの企業は正社員の賃下げを検討してるようだ。
世界的に見ても日本は平均賃金が低いらしいが、更に低くなるって事だな。
日本は終わりだわ。 残業代と休日出勤手当が非正規並みになるってことか
事業部の残業マンとか客先に命令される部署はご愁傷様 >>322
特許を見て、会社の技術レベルを調べる事が出来る人は、そういないよ。
何件見たらいいというのか、、、。
おおまかに、出願件数を見るくらいかな。それでも、なかなかわからんよ。 上から分析するよう指示あるけど、特許から現在の会社レベルなんかわからんよな。一年半のタイムラグあるし。 おまえら雑魚はしっかり働けよ
わしは余裕な人生www 豊田工場は音羽のゴミ箱になってますよ❗️竹生班長って言う二足歩行するブタが居ます。何方か トンコレラを持ち込んで下さい。 40歳 S4主任 残業30h/月で年収どのくらいですか?事技職で。 ハハハ。51歳S1級、残業無しで夜勤無し。400万代前半じゃぁ。
泣ける。 それはさすがに可哀想だな
まあここの中じゃゴミみたいな年収でも、
世の中のリーマンの平均所得付近だから納得ってことでいいではないか
ただ50代の平均所得として見たら悲しくなるがなw そうだよなぁ。泣けるぜ。
まぁ救いは現在、超〜楽な仕事で品質とか面倒くせぇ事とも無縁な事してるからな。
やる事やってりゃあ良いから納得かなぁ? まあ50で400万どまりでも周りにバカにされても本人がいい仕事環境だと思ってんなら幸せなんでない? 仕事内容からすれば楽で良いやぁ。
給与収入以外に毎月残業30時間程度の別収入もあるし。夜勤も無いし健康的だぁ。 向上心のない怠け者のゴミ人間だから400万っていう底辺なのがお似合いかもな
同期からしたら鼻で笑われるような年収で 向上心もってやってる奴の方が稀だろ?
こんな会社で。
俺は何やかやで別収入あるからさ。それで働いてりゃ普通にやって行けるしな。
夜勤やって残業やって身体壊してもしょうがないしな笑 50にもなってミジメの一言だよなw
同世代で桁違いの年収もらってる連中が、体壊すほど働いてると思い込みたいのも笑えるけど S1って院卒2年目社員と同格だろ?
新卒未満の50歳…
運用で残業代程度なら資産も1000万ないぐらいか、悲しいな ほんと情けない人間だわ
400とか派遣の現場作業員の奴らでも有りそうなのにw
生活カツカツで貯金なんかないだろうね いやいや、高卒だし。50越えてS1って当たり前に居るしな。それが今の東海理化クオリティー。
院卒とか、そう言うレベルの話じゃ無いよ。
普通の高卒の現場レベルの話じゃ。
そんな中で役職付いてるのなんて数えるレベルだし。
現実なんてこんなもんですよ。
大学出てりゃスタートから大違いでしょ。
高卒の現場レベルの低ーい話よ。
そんなレベルだけど、残業しねぇ夜勤しねぇだと、こんなもん。
で、俺は一応寝てても入ってくるお金がチョロっと有るだけって話。 あぁ、派遣とか現場で働く奴はもっと稼いでるのも居るんだろうね。頑張ってるね。感心だよ。
でも交代勤務無しはやっぱり良いぞ。これぞ本来有るべき労働だよ。
あ、ここに書き込んでる君らは大卒君ばかりかな?それなら夜勤とか関係無さそうだね。失礼したわ。 50にもなって400万とか親不孝すぎるな
家族にいい生活させてあげようって気持ちはないのかね
子供にそんなゴミみたいな給料で胸張れるか?
自分が楽したいのを優先させて、家族をかえりみないのは人としてあまりにもダサいよ
もうちょっと頑張れよ 高卒30代前半の俺でもS2だけどなぁ
多分独身でしょうこのお方は >>371
工場や職場にもよるわな。スゲぇ速く上がるのも居るし、三十代前半でやっとJ2になれたのもいる。貴方は恵まれてるんだよ? >>370
実際そんなのが現実だ。オレの場合はもう少し上だぞ?400前半って書いたからって400じゃねえよ?
まぁ大して変わんねぇが笑。 でもさ、夢見がちな若い奴ばっかなのか知らんが、会社がガッツリ様変わりでもしなけりゃあこの先みんな似たりよったりだぞ?
間違いなく。
俺もはじめジジィも変わんねえから何処まで行っても変わりよう無いと思うが。 >>370
あぁもう少し具体的に書くと昨年は税込みで530位あったし、ま、良いやって位。
30代に夜勤やって残業やって確か550位が最高だった気がするんで、目減りしてるが、楽だしな。
底辺の話だがな。 >>376
そうだよ?無労働の寝てても入ってくるお金な。 只言えるのは、若い奴らでも、みーんな何時の間にか差が出来て、こんな筈じゃ無かったのにィーと嘆く奴の方が多いって事よ?
ついでに言えばお前らが俺らの歳になる頃はもっと酷いと思うぞ?頑張って勝ち組目指せよ? >>371
確かに独身臭いね、ここまで簡単に発狂し続けるようなバカだと
高卒のバカだって吐いたことだし、負け組の底辺オヤジの嘘臭い強がりを生暖かく見守るのもおつかと思うよ(笑)
このバカオヤジも、このまま発狂し続けて嘘を重ねて行くと実は年収1500行ってんだよねーとか言い始めそうだしwこの400万の底辺オヤジw >>380
大卒は頑張らなくても負け組にはならんよ
2年目の収入確認したらオッサン越えてたし
高卒でも50でS1は特別無能なんじゃねーか?
現場の知り合いは30ぐらいでS1になってたぞ 面白い程食いつくねぇ。
確かに高卒だから頭良いとか言わないよ。まぁ悪い方だと自分でも思うしね。
でも書き込み見てると恵まれた職場で普通に評価されてるのも確かにいるんだねぇ。
高卒で10数年経ってやっとJ2になってる様な人も居るんだから結構酷い上司だなぁと思ってる所も有るのに。一応俺も30代でS1にはなってるのよ。笑えるけど。
大卒は確かに良いんだろうな。羨ましいね。
でも何だかんだ言っても健康が一番だな。2人が食っていけりゃあ問題無いよ。会社にゃ不満あっても今更だしさ。50越えて転職は厳しーし。邪魔にならん様にしながらソコソコ働いていくさ。65迄はさ。
若い衆も老人には優しくな。あんまり虐めんな。 >>384
ンだンだ。それがあれば何とでもなるのよ。 >>386
ここ数年の大卒に対する給与、待遇の改善は目まぐるしいからな。若もんが減ってるのに待遇悪けりゃ東海理化如きに人材が来るわけ無いから。
今一番肩身が狭いのはやっぱり50代だな。俺はもう気にしないが。 >>386
>>386
ここ数年の大卒に対する給与、待遇の改善は目まぐるしいからな。若もんが減ってるのに待遇悪けりゃ東海理化如きに人材が来るわけ無いから。
今一番肩身が狭いのはやっぱり50代だな。俺はもう気にしないが。
あれ?À4?Àってあったっけ?
J,S.Mじゃなかったか? 健康があっても400万っていう皆から笑われるような情けない年収じゃあなあ
高卒のバカにはお似合いな年収だけど
健康と余裕があって1000万近く貰ってる同じ世代の管理職のやつら見たら泣いちゃうかもなw >>390
大卒でも馬鹿は何処にでも居るしなー。
実際に大卒でも出世出来るのは一部だし、頑張らないとなー。取り零されずに頑張れよぉ〜。
まぁ高卒で仮にでも400しか年収無くてもさぁフツーに暮らせるし、言っちゃあ悪いが、もっと酷いのもザラに居るからな〜。
大卒でさ、プライドばっか高いとレールからハズレると惨めだぞぅ〜。
俺?元々大したプライドも無いし、高卒だし、
今でも困んないからネ〜。ま、貰えるなら貰うって立場は変わらんが。 >>391
ごちゃんとか使い慣れんと文字化け凄いな。気をつけよ。 高卒のバカってまともに書き込みもできないのか
連投するほど激怒してるし、なんでこんなに必死なんだろうw とりあえず加藤監督には全社員に謝罪してほしいのだが。 >>393
いやいや。全くもって怒ってもいないんだが?
何処をどう読めば怒っているとなるのか??不思議である。
書き込みを見ると、バカとか書き込み始めたアンタの方が必死になってる様に見えて笑えるんだが? 高卒バカオヤジが激怒しててワロタw
もう激怒連投はやらんのかぁ?
必死なの丸出しだもんなw
こいつみたいな知能の低いバカに生まれると悲惨なもんだなw 高卒バカオヤジが涙の自演連投してるのワロタww
連投をバカにされたから今度は自分を多人数に見せかけたいんだろねw
自演バレバレなのにかなり頭悪そうw >>403
自演だと思いたいよな。解るよ。
もの凄くイタいよ?もう止めておけば良いのに。 >>403
東海理化と言う会社について色々と書き合っているのに、バカだとか攻撃しか出来ない厨房はいい加減消えてくれないかと皆んな思っているんだが、空気が読めないから草。 意外とこういう掲示板を見ると、会社の程度が分かるのかもね。みっともない。 高卒底辺オヤジは自演がバレてないとでも思い込みたいんだろねw
こんなバカに生まれなくてよかったw 気持ち悪い絡み方するのが居る時にこう言う書き込みすると、俺も絡まれそうだけれど、あえて書き込んで見る。
俺も会社の安い給料にはうんざりだけど、2年程前に病気で身体壊してから夜勤とかしてない。でも身体壊して実は障害手帳出た。
お陰で税金の特別控除あるし、医療費タダだし、なんだか出て行く金が大幅に減ったので生活には全く困らないんだよね。
医療費タダが実に大きいかな。毎月10万近い金額はトヨタ健保から払われるし、自己負担額は住んでる自治体が補填してくれるからね。
まあ、皆んなのお金で払って貰ってるって言う訳だから本当に有り難いですね。有難うございます。 長々と頭悪そうな自己紹介文も笑えますね
負け組底辺老人の日記帳じゃないぞここは
400万とか情けないなー
そこら辺歩いてる外人労働者かよって(笑) >>413
まだ貶してるの?同一人物かどうかはともかく、気持ち悪過ぎです。 >>415
東海理化の若い衆は相当ストレス溜まってるのね。可哀想。 負け組底辺のバカオヤジって1レスだけじゃ不安で不安で仕方ないんだろねw
心理がモロバレで笑えるわw
こんな頭の悪いバカに生まれなくてよかったわw 連投を指摘されたらすぐに直したなw
ほんと単純な頭してんだな負け組底辺のバカオヤジはw >>420
フフフ。さむいな。ホント。気が付かないのは幸せだなぁ? >>422
十点満点で二点。赤点だ。もっと頑張りましょう。 ハゲコジキのスペック
ツルピカハゲ
キモイ顔
常にニヤニヤ
コジキ
小太り
45歳
無職
童貞
ウシロ
見た目が60代
根暗
追い込まれると孫正義の名前を出す
自作自演で自キャラを擁護
他人をハゲだと思い込む
妄想世界の住人 >>426
大卒だと言うにわかには信じられないレベルの小僧をからかう板だよ? >>429
コイツら流石に東海理化の社員じゃないな。糞みたいな会社でもここまでの馬鹿は居ないだろう。いいとこ自宅警備員ってとこか。 からかうとすぐに反応するバカだから笑えるわ底辺ゴミオヤジってw >>433
お前がなw結構必死だよな?自宅警備員クン。 無能S1おじさん、みんなからフルボッコされててカワイソス(笑) 先月から急に変なの湧いてるけど、就活妨害にしては遅すぎる ハゲコジキのスペック
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妄想世界の住人 >>438
他人を非難する言葉が幼稚すぎて泣ける。
間違いなく大卒では無い。
東海理化に入ってくる大卒は大概二流だとは思うが、此処まで能無しの書き込みはせんだろう。 >>441
そうですよ?高卒ですよ?アンタラがせっせと働けば、俺ら年よりは楽できるんだからもっと働けよ? ハゲコジキのスペック
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妄想世界の住人 >>446
とうとう同じ事しか繰り返せなくなった警備員w 今日は高卒底辺の泣き叫びが多いな
バカだから皆にからかわれて頭がおかしくなったのかね >>448
二流大卒だと言う自宅警備員が脳の無い書き込みを高卒の俺にバカにされているだけのつまらない板だよ。
こいつは自分が高卒のジジイの俺をバカにして笑おうとしているみたいだが、センスのカケラも無いみたいで滑ってるし、同じ事しか書かないしで非常にツマラン。
最近テレビでやってるトリニクってなんの肉?に出てくるパープリンアイドルや一応一流大学行ってる奴等と同レベルで非常にツマラン。 急に長文になったしなw
顔真っ赤なんだろねw
ほんと、バカの頭は単純で笑えるわ こき下ろすつもりならもっと考えてやるんだぞ?苦笑しか出んわ。 >>452
ツルピカハゲウシロよ、余程効いてるようだなw
ハゲるぞ? 家が近いという理由だけで来てしまった旧帝大のものですが、同窓会で肩身が狭いです。 >>455
マイナス十点。落第だ。同じ事しか書けんのは問題外だぞ?気を付けろ。 >>459
焼き直しか。落第だ。
ハゲ言ってるが、因みにふさふささぁ。若禿には気を付けろよ?みっともない。 >>460
ツルッパゲのくせに
お前アホだろwww ハゲコジキのスペック
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妄想世界の住人 >>460
>>462に書いてある通りだな
他人をハゲだと思い込むとか
現実を見なよ?
ツルピカハゲのおじいさんだろお前は
鏡を見てみな
いつまでも妄想世界で生きてるのか? >>463
じゃあ聞くがお前さんが言う俺のどこから判断してハゲだとのたまってんだぁ?俺は別にオマエラがハゲだとか禿だなんぞと言ってはおらんのだが?
書き込んだ通り俺はジジイではあるが髪はふさふさだし白髪も少ないんだな。若ハゲも多いし、どうやらストレスも凄そうだから気を付けるよ?って事だわ。
ホントに若もんのつもりなら、もう少し文面読んで理解してから貶そうぜ?どうせならさ? ま、どこまで理解できてるか疑問だし、多分理解できずに同じ事のたまうんだろうが。 >>466
アタマ使って文面考えて書かんと禿げるぞ? いい加減進歩も無いし面倒になったのでもう放置にするよ。
同じ様な書き込み続くだろうが失笑しか出せなかった餓鬼の書き込みなんぞどうでもいいしな。じゃあな。頑張れよ? 底辺バカオヤジの発狂連投が爆笑もんだなw
50過ぎてS1なんていう皆から失笑されるほどのバカだから、日頃のストレスからここで発狂しちゃうんだろね うちの会社が来年から給与の見直しをするらしいんですが、どういう風に変わるのか。期待は無いんですが、悪くなるんでしょうか。
多分同一労働同一賃金って言うのが大手では始まるはずなので、それに合わせて変更と言う事だろうと思うんですが。 >>472
世間一般では大手に分類されるはずですよ?
中身は町工場だけど。確かに一流じゃ無いけれど。 経験年数エスカレーターの廃止はクソ
建前は若くても出世できるようになるって話だが、現実はおっさんが増えて役職の席が足りないんだろう
制度を盾にされて担当から上がれない人が増えるぞ >>475
やはりそんな感じですか。判ってはいましたが。 担当から上がれない状態はかなり前からそうだったし、結局は賃金だけが下がる可能性有って事だろうか?
老人で使えないのが多いってのは同意するし、自分もそうだろうと思っているので、その意見には反対無いんだが、若者で本当に有能だと感じる人材もそんなには居ない。
結局のところは会社の思うままに賃金下げられこきつかわれ、圧力ばかり掛けられると。
んで、パワハラだーとなってIC レコーダーで録音され、会社が脅される訳だなw 賃金抑えるための口実でしかないよな
昇格試験とやらを既存の管理職相手にもやってみてほしいわ
落第したら勿論降格な >>479
是非やって欲しい。
この景気で賃金改悪になるようなら、
どんどん人が辞めていきそう。 今の新人って最初の昇格条件に課長級の英語能力課されてるんだろ?滅茶苦茶だわ ハゲコジキのスペック
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妄想世界の住人 >>482
いい加減おっちゃん同様引っ込んで欲しいな。やっぱり粘着質で気持ち悪い。 >>484
ツルッパゲのお前が1番気色悪いよ
消えな >>485
あぁ、構ってちゃんなんだね。誰にでも噛みつく。構うと大変そうだね。次からは放置しますよ。 >>486
全く放置できてないだろアホハゲがwww ツルピカハゲウシーローは煽り耐性0だからすぐに反応してくるよ
頭弱いからなぁwwwwwwwww しれっと他人のフリしてるのがさらに頭弱そうだよな底辺バカオヤジてw
バレてないとでも思ってんのかねこいつw
ほんとこいつみたいな頭の悪いバカに生まれると悲惨なもんだなw >>483
しかも現職の課長級はろくにそのラインクリアしてないからな。点足りなくても形だけの英語研修だけ受けてそれで素通ししてたし。
ただの賃下げ改革だよ 前に管理職に昇格する条件でTOEIC500点以上との条件が有りましたね
いつの間にか、無くなりましたか? ハゲジジイウシロが反応しまくって敗走しまくってるなw 来年の給与の見直し案?組合の回覧に挟んであったね。J とかS とかは廃止で、新たに分類しなおしか。
滞留で、賃上げストップってのは失くなるみたいで嬉しいな。でも基本は下がりそうな予感しかしないな。 >>494
この会社で忙しいってどこの部署だよ
労働時間的にはホワイトじゃね
>>495
優秀なのに上がれない人と、無能だから上がれない人の切り分けができないぐらいに昇進しにくくなってるってことだからなぁ…
あと何年保つんだろうか >>496
何処までいっても人が評価する時点でダメでしょ?特に東海理化の現在上にいる人たちは、当時自分が昇進するのに手一杯で、部下に何も教えず、放置してきた者が多いから。
優秀だと言う人も確かに居るが、自分でそう言ってるだけの若者も多いね。特段優秀だとは思えないのも多すぎ。 >>496
無能でもガンガン上がってくのも若干居たな。
上に好かれりゃ引っ張って貰えるってのが通用しちゃってたのが理化。 優秀なのにタイミング悪くて上がれずに、辞めていった人もいたな。 >>500
入れるほどの知能と労働力があれば入れるよ。びっくりするほど若ハゲは君多いしね。 ハゲコジキのスペック
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追い込まれると孫正義の名前を出す
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他人をハゲだと思い込む
妄想世界の住人 >>497
ゴミカス若手社員でも、ゴミカス老人よりはマシだよ
半月前に終わってるはずの仕事が、今になって何も手を付けてないことが発覚して大炎上してるなう
あのクソジジイ辞めさせろよ >>505
それにしても、似た様な話は聞いた気がするな。確か、何度言ってもやってます。やります。って言ってて、重要案件放置してたとか、取引先から重要な連絡が電話で来て、話を聞いておいて報告せず、大問題になったとか。
最初聞いたときは信じられなかったが事実だった。スゲエ。 >>421おばさん班長も気付いてないのかマジで臭いです この会社に中途採用受けようか迷ってます
営業とかどうですか? >>511
自分に自信があってやりがい求めるならやめておきな。
トヨタ系の別会社を選ぶのが最良だと思う。 トヨタ系でやりがいとは。
トヨタ様の言いなり企業しかなくね? >>515
言いなり企業でも良いじゃん?理化よりずっと良いぞ。
言いなり嫌ならデンソー、アイシン辺りならずっとマシ。
但し正社員として入れるかは別。 どんなに優秀な人でも愚痴りたくなるときくらいあるだろ。 >>516
デンソーは別としてアイシンとなら遜色無い様に思いますがそんなに違うものでしょうか? >>520
そう思うでしょ?
全く違うんだな、これが。
アイシンはグループ会社が多いけど、それを含めても理化よりずっと良いぞ?
身内にアイシン居るから良くわかる。 アイシンって社内で全く話が挙がらないな
デンソーの残業がエグいのはよく聞いたし、最近の残業規制で残業代稼げなくて貧困に喘いでるって聞くけど >>522
アイシンでも会社によってはまだ結構エグいらしいけど、規制で以前よりはずっと楽だって言ってたな。
それでいて理化より給料もボーナスも福利厚生も良いんだから、入れるなら理化と比べるまでもないでしょ? うちの若手に二人、デンソー蹴ってる奴がいるからなぁ
今時はバリバリ働いて給与上げるより、それなりの労働とそれなりの給与を選ぶんじゃないか
最近の新入社員の高学歴化が顕著な気がする >>524
それなりを選ぶ傾向ってのはあるのかもな。
デンソーやらと較べると働くのもずっと楽だろうし。だけど、そんなのばかりじゃ無いしね。バリバリやりたいって思っているなら成果もそれに見合ってる所が良いに決まってるし。
今の若い子達は昔と違い入社するのも大変なんだから良く考えて決めた方が良いよな。 >>525
そうだよ?良いトコグループで中間?って感じだろ。上位とか思ってんなら考え改めろ。 >>524
心当たりがあるわ。もしかしたら同じ部署かもなw
入ってから失望したことは数多くあるが、それでもほどよく緩いからなんとなく居残っちゃってるわ
本当は良くないんだろうな。キャリアとしてこの会社で仕事することにどれだけの価値があるのか考えれば ハゲコジキのスペック
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妄想世界の住人 現場から選ばれて生産調査部へ行く人ってどんな方ですか?仕事のできる人? ハゲはドバイ逝けば良いのにな
面接とか無いぞw
誰でもできるコジキ活動で年収700万w
1発大逆転狙いのハゲジジイにはうってつけだろう こういう支離滅裂な文体で書き続けられるのは一種の才能
ニッチな小説書くとコア層に売れるかもね ハゲコジキのスペック
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追い込まれると孫正義の名前を出す
自作自演で自キャラを擁護
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妄想世界の住人 同じ事し、か、繰り返せない。ある意味凄い才能だよ。失笑だわ。 カイゼン
努
競 転換期 力
争力
頑張
30 り
0円 >>551
そして効率をあげ、人を減らす事になると首切られる。省人化の改善は進めるほど自分達に跳ね返って来る。程々にせんと。 >>533
>>534
オレは上司に文句言ったら生調とかどうだって言われた事あるな
班長、係長クラスで今更って感じ。
若い時なら勉強になるしなんでも挑戦してたわ 年末調整を業務時間内で時間掛けてパソコン入力してる間接… これで給料付くのあり? 世間では、業績の良い企業でも早期退職で老人を切り捨ててるが、東海理化ではそんな事にならない事を願う。
仮に切り捨てるなら、若い頃安い賃金でセコセコ働いてやった分として、最低でも会社都合退職の金の4倍位は出して貰わんと。それと、再就職先の斡旋モナ。 561ですが、転職で、東海理化入るか考えています。
東海理化は、パソコンは、最新使えますか?? 何使ってるって聞き方しかできない奴が気にする話じゃなくね?
それとも勤め先がxpでも使ってんの? >>562
確かこの前入れ替えあったぞ?多分最新じゃねえの? >>525
正確にはトヨタグループ企業ではないのでは?18社に入っていなくないです?
縁の深い企業という位置づけでは? 東海理化の歩みを興味深く見ましたが、最新のデジタルアウターミラーがあって
詳しく見るを押したら、ただのガワだった。これだけいいデザインが出来るのに
中身の電子系もあわせてやればよかったのにと思いました。 中身だけ作りたいトコがガワを東海理化に発注したんじゃねーの
中身も作れって言われたら作れるでしょ多分
ミラー関係全く知らんけど >>126
無理やなぁ
試験・テストはあるみたいやけど、点数・合否理由は分からず
合格しても給料は激安やてぇ
45で、基本給20以下も多数おるんやと >>571
期間工 → 社員16年目 46 J2
扶養3人
交代勤務 基本給20以下
残業平均25 月30 ギリギリ
期間工上がりに大卒は関係ない
働けるだけまし
イヌにはなりたくないから一生現状のまま 年齢は仕方ないけど16年でJ2は嘘でしょ?
でも会社の中でも期間上がりはぶっちぎりで一番悲惨な待遇だよね >>572
期間工を3年+2年で5年前に正社になりました。
まだJ1です。
評価は常にC か、BCです。
変な勤務体制で大変です。
31歳ですが、転職考えた方がよいですか? 交代勤務が有るならかなり、夜勤手当で稼げるのではないですか! >>569
ガワの技術って何があるんだ?ふざけるな。
しがらみで、どうしても東海理化を通さないと駄目だと
トヨタに言われたからパナソニックが仕事くれたんじゃ
ないのか?そんなもの、ミラーメーカーを買収してるん
だから、簡単に作れる。 スペインのフイコサを連結子会社としている。
東海理化が、足元にも及ばないレベルだ。本当は、東海理化のミラー
なんぞ要らんのだ。 トヨタ様は理化を潰したくないと
つまり理化はしばらく安泰だな
あと10年保ってくれりゃ、逃げ切りで勝ちだからどうでもいいや やはり勤続二十数年でJ2とかJ3って居るんだね。ホントにこの会社って糞だな。
俺って何とかS1に成れてて運が良かったクチだわ。
だが来年の見直しでJ3とS1が同等になるんだよな。複雑だ。 >>582
改悪なのかどうかはまだ解らん。でもS1とJ3がひとくくりになるんだから、S1からみたら複雑だよ。但し、滞留による賃上げ無しってのは失くなるみたいで、その辺は良さげだけど、実際に賃金がどういう風に見直されるのか全く分からない現在では何とも言えん。 >>581
ネタですよ!
さすがにそんな人はいないです >>584
でも勤続15年でJ2の高卒って居るんだよね。だから信用しちゃった。 順当なら昇級のタイミングで見直しは勘弁してくれ
給料上がらなかったら辞めるぞ >>584
>>585
20年超えててJ3は存在する
何人か知ってる
この会社が人件費で損をするような制度変更をするとは思えない
賃金格差の是正という名目で仕切り直ししたいだけにしか見えないね 賢いやつほど若いうちに辞めてく。
元々そんなに待遇よくないのに、更に給与上がらなくするんか。 30後半で期間社員から正社員になって40過ぎたが20代前半の高卒の若い子と同じ給料
厳しいよなあ、、そりゃあ厳しい
期間社員から正社員になった人ってこの会社にあんまりいないの?
これで夜勤無くなったらと思うとぞっとするよ 仕事内容に対する対価としては十分に貰ってるよ
マイナスの仕事してる奴らばっかりだし >>596
じゃ、特に問題無いじゃん。
文句言ってる輩は、なんなんだろうね。 日本のリーマンの平均年収なんか550万しかないんだぞ
それに比べりゃボロクソに文句言われようがいい会社じゃないか
会社をボロクソに文句言う奴はどこの会社行っても文句言いたいだけの人間性なんだろ 今年4月に上がったのに賞与の評価がBだったんだけど、上がった年がCなのは夏だけ? 大卒でも生技、品管等は来年から技能職になるんだよね? >>594
俺は遥か昔に転職で入ってるからなぁ。期間社員とかそう言うのが無い時代だ。入社して半年後には正社員だったが、それでも高卒で新卒で入ってるのと較べると違うんだよね。中途には永遠に厳しいな。 技能職とは一般的に高卒の職種でしょうか?それならば大卒で入る意味が無さそうですね。 窓際の人たちが、給与沢山もらって現場で汗水流してる人が、低所得な会社 副業ていうかYouTubeで20万くらい稼いでる奴ならそこらじゅうに居るしな >>606
紙もらっただろ
バカ丸出しだな、だから上がれんのだよ! J3の人は今のS1の人と同じ給料もらえるようになる?うれしい!! >>606
近いうち説明有るんじゃね?
職層の整理でなるみたいだぞ。
班長以上はこの職層以上になるって事で、S1は指導職から平民になるってこった。庶民は安月給で処理される様になるってこった。 >>607
これって何処の会社でも似たような物だ。 >>600がマジなら集団ボイコット起きてもおかしくなさそうなんだが本当なんか?
それとも今後入ってくる人のみ?
生技や品管に詳しい人おせーて 今年頑張ってやっとs1になった人たちは
結局j3と同じカテゴリにされちゃうんだよね
誰がモチベ上がるんだろ 結局は給与は調整されるから殆ど変わんないだろう。J3がS1と同じ給与になる筈がないんだから。 資料見ると、現状より下がる人が出ると書いて有りますよね。 何も変わらないならそれこそ無駄な仕事だろう
いくら老人が多いからって無駄な仕事に寛容になりすぎだぞ でもさ、よく考えてみ?
今のオヤジたちは若かりし頃は即倒しそうな安い賃金で働いてきたんだぞ?会社に尽くして働いてれば、年功序列で自然に其なりの給料になると思っていたんだから。
実際に五十後半位の奴はそれなりになってるんだからまだいいわい。
五十前から少し越えた辺りのおっちゃんが東海理化の場合一番損な年代になってんねん。十年程前に会社が突然若手の給料安いからバランス取るからオマエラ賃上げ無しって言ったせいで。
その結果が現在ではそこら辺が低くなりすぎてるんだぞ? 50くらいからは定期昇給なんて無いもんだと思ってた。 50で賃上げ無しに不満って、マジで言ってんの?
会社からしたら金払ってでも追い出したい年代ってことを理解しろよ >>629
それは50過ぎて上がらないのが不満って事じゃ無くて、多分40位の時にまだ上がる余地が有ったのに、若手への振り分けで上げて貰えなかった事への不満なんでしょ?
確かに、若い頃に安月給で散々働かされて、更に会社の都合で上がるはずだったものが上がらずに、50越えてたら不満も出るでしょ? 30台半ばの俺だってつい最近になって「若手の給料安かったから今年から上げるわw」って会社が言い出したの聞いたら俺の時から上げとけよボケって思ったしなぁ
若いうちから給料上げて中年以降は上げないのが今後のスタンダードなのかもしれないけど、後で給料上がるからって若いうち安月給で耐えてたのにいざ中年になってから「方針変わったからw」なんて言われて梯子外されたらそりゃ不満出るわ >>630
50代ってバブル世代だと思うけど、きっとその当時給料上げるに値しない世代と判断されたんじゃないのかな?無能だと見切られたんだと思うなきっと。 来年からS1になるんですが上がったつもりが
はいやり直しです
と言われた感覚 社員の賃金カットは儲かるからね仕方ないね
あの手この手で賃金カットが今のトレンドよ >>633
入社当時は確かにガンガン上がったよ。今の若いもんからしたらビックリするくらいね。
だけどスタートが凄い賃金だったんだよ。
で、バブル弾けてからは細々と上がってた。
ま、確かに有能じゃ無いがね?有能だったら平社員やってないよ。 今朝、チ ンコルド監督の作品のりかちゃんで抜きました。
監督ありがとうございます。 >>633
じゃ役職持ってない平の50代は全て無能ってか?
そう言うこと言ってると刺されるぞ? 仕事に専念し役職を上げることに努力することが尊敬すべき姿勢なのかどうかは置いとくとして、役職持ってない平の50代は仕事上無能でしょ >>642
ムノーは20代でも同じくムノー。それこそ要らない。 50代の逃げ切り宣言してる人たち、苦しくなってきたね。
仕方ないよ、今までもらいすぎてたの、よくわかってるんでしょ? >>646
だからさ、いってんじゃん。逃げ切り出来てるのは定年まで3年程度の50代後半だって。
俺の知ってる人で大卒で入社して、順調にS4迄上がって、今は現場でのほほんと仕事してる人いるけど、責任無いし、給料ガッポリでウハウハだぁ、ってのが居ますわ。
バブル弾けるチョッと前に入社した辺りからのジジィが一番悲惨なのよ。勿論平社員ね。
その辺はやる気無いのが多いぞ。 大卒で何故現場か?って聞いたら志願して代わったって言ってたな。 これって来年J3からS1になって班長やる人は結構給料の上がり幅が大きくなる? >>649
班長昇進決まってるなら更に上の職層になる筈だからかなり上がる筈。
来年直ぐにソコまで上げて貰えるかは知らんけど。
J3とS1の統合は一般職であり指導職ではない。その上からが指導職と言う扱いだからな。
と言うわけでやっぱり給料下げるための見直しだ。 >>650
今の管理職ってマトモに部下を育てる事が出来るのは殆ど居ないからな。
そう言った事を経験せずに自分が上に行く事ばかりに邁進してた奴らが非常に多いからな。 バブル世代は仕事が出来ないから出来ないのを
ごまかす為の仕事をするというのをどこかのスレで
見た事ある。 >>653
そんな感じ。出来る奴はすげぇ出来たけど。 俺の周りの管理職、6人中4人が大日程も立てないゴミ
方針示さず部下の仕事も把握してない管理職は何を管理してるってんだ?
窓際職はそもそも仕事しない奴と関わったことあるしもっと酷いんだろうが… 管理職のゴミは、ゴミ箱に。
管理職の出来る人は、一握りですね〰️ j3なんだけど、50何だけどs1の統合で給与少しは上げてくれると助かるだが、家族もあるしさー頼むよ >>657
期間社員から正社員なった人にはほんときついよねここ。
驚くレベルで給料が低い。 今33歳で期間工から入社してJ3なんだけど、このスレ見てるとまだマシなのかなって思えて来た。 期間工からは何歳というより何年から正社員になったかでマシかどうかがわかれると思う >>662
夜勤は兎も角、この先マトモに残業がやれるのかは解らんゾ。 ありえない会社。若手は給与上がらず会社辞めて行く。トヨタ自動車、デンソー、アイシン、織機、トヨタ系なのに、給与水準が低すぎます。会社辞めようと思います >>664
若いうちに見切りつけるならいいんじゃないの? >>664
若いうちに見切りつけるならいいんじゃないの? >>664
若いうちに見切りつけるならいいんじゃないの? トヨタ系とか言ってるが、比較対象は愛三工業とかやで。
日刊工業新聞の決算でも理化はトヨタ系中堅で括られている。 >>664
自信あるんなら、文句言ってないで、辞めたら?? >>664
まっ辞めるって言ってるヤツほど、辞めないけどね。 わたしのような無能でも30代半ばに差し掛かった今年の年収は800万超えるのでこのまましがみつこうと思います >>658
ホントにそのとうり上手く取り入ってあげてもらえればいいけどそうじゃなかったら地獄 >>655
偉くなった者勝ちの時代はとっくに終わってるのに未だにのうのうとしてる人間っているんだね 女の係長でS5で、800〜900もらってるのがちらほら居るんだけど、男で50でj3の人も居る、ブラック企業にかなり近いと思う >>675
いやいや、今も昔も偉くなれば勝ち。ただ、今はのうのうとしてると駄目上司の烙印押されるだけ。
駄目でもなれりゃあやっぱり勝ちだよ。 100年に一度の変革の時、なんだけど君たちに期待することは
何ひとつない。40歳以上の期幹職は容赦なく外に出すことに
したが、君たちは、さぼってて大丈夫か。
◯ヨタ 働きの悪い人材に1千万とか、何千人もいるから、せっかく稼いだ利益を
彼らがもってっちゃうのよ。凄い金額なんだから。
我慢してたけど、彼らに払ってたお金は、先端技術開発に使いたいから、
どっか別の会社に出すことにするわ。
◯ヨタ >>680
本当の話っぽいよね。下請けもそんな流れになって来てると思う。 自動運転はまだまだ先の話だが、人間が運転しなくなったら
会社畳んで下さいね。
内燃機関トランスミッションが無くなる◯イシンが、先に撃沈
するけど。 せこい製品が多くて、◯ヨタグループの再編に全く関係ないし、ライバルは愛三とかフタバとかだったりするけど、油断するなよ、元々グループに入らなかったレベルしかいないんだし、大した人材はいないんだけど頑張れ。 >>689
既にデンソー株主だけど。
買収されるなら、HMIのコックピット関連やってるとこじゃない??システムサプライヤな感じで。 海外出張したいわ〜昇格出来るし、給与を日本と海外の2つ入るらしいし、行けるなら行きたいなー期間決まってるなら良いわ、永久はえらいけど 幼女趣味のある奴は海外行きたがるよなー
一回800円で買えるとかある先輩が言ってて気持ち悪かったわ
7才や8才の子とセックスしたいという気持ちが理解できないわ 東海理化は、本社、音羽、豊田、萩と工場有るけど雰囲気が各工場違うよね。本社が一番悪く思い、萩が良い雰囲気だった 働かないおじさん問題が、日本中の大企業で、話題になっている。
ここにも、たくさんの、働かないおじさんが、随分と前からたくさんいるけど、どうして放置してるんだ? >>696
失礼な!ワシは働いとるぞい?与えられた事のみセコセコと。 >>696
それはまさにバブル世代のことかな?
年功序列の恩恵を受けた得した世代で仕事は
出来ないのが多いとネットで見た事がある。 >>698
失礼な!バブル世代は半端無く人が多いから、その分出来ないのが多く見えるだけだがな。
今の若もんも似たようなもんだ。
ま、特に今は普通に頑張ってる位じゃ評価されなくなってる時代だから、その分昔より大変だろうと理解は出来るがな。 仕事しないで給与ドロボーしないようにしてよー豊田工場で働く、おじさんー
愚痴ばかり、人に言ってばかり迷惑です 後、豊田工場には班長でめちゃくちゃ偉そうにしてる人をなんとかして下さい。社長じゃないよー勘違いしてる >>699
いや、あなたは働いてる、または、働いてるつもりのひとなんだろうけども、
役割を与えられず、暇で暇で仕方なくて、マウスをくるくるまわしてるだけの
人が、たくさんいるんだってば。
または、仕事を部下に流して、クリック以外の事何もしてない輩が大勢いるんだってば。
当然、目は死んでるけどね。死んだ魚の眼してるわ。 この人かなと、背後に立ってみると、急にまるで忙しいかのように、マウスをまわし始めるからやってみよう。 バブル世代から学べる事は何一つ無いと思うのは気のせいか… >>702
そうかぁ。そんなのが沢山居るんだなぁ。そんなの見てれば確かに居なくなれやって思うわな。 クルクルマウスマンよりいつも席にいなくて何もやってない人の方が多い印象
見た目は忙しそうだし定例会議にいっぱい出てるけど、何も決める権限がないからアドバイス(笑)しかすることがない哀れな人
本当に哀れなのはそいつら自身は仕事できてると思い込んでるところ >>696
真面目にやっても昇格もクビも降格もない世代だからマトモに働く方が気が狂ってると思う >>707
そう言う一面は有るよな。真面目にやっていても、何の評価も無く、あまつさえ若者に給与振り分けだぁ等とほざかれて、四十頃から足踏み、もしくは後退させられてれば、会社の為に!なんて気は全く起きなくなるよな。 安全点検とか改善発表で批判だけしてる人居ますよね
他に仕事無いのかなあの人? >>709
それが唯一の仕事と化してんのよ。駄目だしするのが仕事に。 そういう人に限って一般工員よりもかなり給料が良い。 >>711
ダヨナ〜。これが若い奴からしたら不満なんだろうなぁ。
でも俺らからしたら、出世したら楽出来るって言う考えが昔は有ったんだよ。実際に昔はそうだったし。
ところが現在は出世したらしたで物凄く大変なのに、それを理解せず、やる事もしない、デキナイ上司が多々居るんだよな。 就職した時代が良かっただけの世代だからな。
責任転嫁、ごまかしが特に得意だと思うわ。 >>713
時代は本当に良かったんだよねー
俺中途採用だけど、国、数、英の簡単なテストとちょっとした面接だけで入社出来たからね。
入社後半年で自動で正社員なったし。
今の期間工とか、俺からしたら信じられないからな。頑張っても正社員なれないとか。 だから裸の王様だらけになるんだよな。
氷河期世代〜の方がよっぽど賢いと思うわ。 >>715
俺は謙虚だし、若い人も年寄りもさべつしないから。
出来る奴、出来ない奴、そんなのはどの年代でも均等に居るから。 >>716
そうじゃなくて世代毎でレベルが違うってことじゃないのかな。
バブル世代は就職が楽に出来た分、相応の人しかいないんでは?
氷河期世代は就職難だったから一流大学とか多いんじゃないかね。
もうそこでレベルがかなり違うと思います。 ◯ヨタでは、1月から40歳前後の基幹職を業種問わず外部で働かせるのだとか。
鍛えるとか言っても、数年で何とかなるものか。片道切符なのでは、、
というわけで、能力に見合わないお金をもらう人は、いらないので、去ってもらうのが良いでしょう。 そろそろ無能管理職のあてがい先を作り始めないといけないね 50代がネットなどで働かないおじさん達と言われてる様だから40歳前後のはむしろ有能な人材と思いますよ。 >>718
確かにそうかも。
でもここの会社って一流から来てるのって居るの? ドイツの自動車部品メーカー再編に遅れること10年。
そろそろ動かないと取り返しがつかない。 ゆとり世代よりはるかに使えないのがバブル世代と世間では既に分かっていると思う。 >>726
そっか。この会社選んで失敗だっただろ? >>727
男根世代もとい団塊世代はガムシャラに働いて会社に尽くし、年金も結構貰える。
バブル世代は使える人間と使えない者の差が激しいが、必ずしも有能が役職持ってない。世渡り上手い奴がのさばってる。
氷河期世代はもしかしたら一番有能かも?
有能な人材を安く使えて企業はウハウハ。
ゆとり世代はいろんな面で何とも、、、って感じで御愁傷様です。 名大なんだけど、同級生で集まると肩身狭いわ。日経225勤めが当たり前だし。 でも、働かない人の給料を働いてる人で分けたら、給料もっと増えるよ 働きの悪い人たちが、お金を持っていってしまうんだもん >>732
いや、仮に働かない者の給料を下げたりする事出来ても、働く者の給料が上がるのは望み薄である。企業の内部留保が積み上がるだけだよ。
つい最近ネットで記事が出てたが、働き方改革で効率を上げて利益確保が増えても社員に多少でも還元した企業は2割位しか無かった。
結局は従業員は残業できない分、無理させられて、尚且つ何にも還元されないってのが良く解る例だった。 >>734
少し違う気が。
言う通り働き方改革で確保した利益は内部留保や配当とかで投資家達へのアピールに使う会社が多いよね。ただそれは従業員の成果で上がった利益ではないし、むしろ今までの残業は無駄?って話だから賃金に反映されない方が自然かと。
ただ>>732が言うのは人件費の絶対値は変えずに従業員間で格差を作るって話だから、みんなが望めばそう変わる事は出来そうな気がする。俺はそう進んで欲しいわ。 >>736
今でも結構格差は有るんだが、これ以上を望むって事?
これから先何十年と息切れ起こさず走り続けられるならそれも良いけど、それって結構キツイ事だよ?トヨタがそう言う方向に進みそうだけど、それは全社員の基本的な給料が他の製造業より良いから差をつけても良さそうだとは思う。
けれど、今の東海理化のレベルでそこまで移行させると悲惨だよ?大多数の社員が。
ま、問題有る高給取りをどうにかするのは良いことだけど。
それと、働き方改革での件だけど、規制かけて残業は出来ず、それでも無理な仕事量を要求されてって言う事が結構有るんだよ。それを余所からみたらそれってヤバくね?って方法でクリアしてる事も多々ある。
そうやってクリアして産み出した社員の努力に全く報いないってのが今の会社。
昔は社員の努力にはもっと報いる会社が多かったと思う。
結局は社員が潤わないと日本国内の景気が良くなる訳が無いのにね。 社内ニートを何とかしてあげないと、業績が悪くなったら切り捨てるしかなくなるよ。たくさんいるんだから、今こそ対策立ててあげないと。 今年からニートグループを作った部署が有るらしいね。 余裕のある部署があるんですね。業務内容は仕事無しなのでしょうか? 解雇規制というのは、会社にも従業員にも不幸なものですな。クビにしたくても法が邪魔をするから出来ない。それを知ってるから、あぐらかいて従業員は平気でサボる。サボり続けるから、社外に出ればホームレスになるしかないようなスキルしかない人間が大量生産される。 法が邪魔してクビに出来ないから、自分から辞めるように仕向けようと、会社による悪質なイジメが行われる。
まあ、イジメとは言うが、会社側にしてみれば、どうしても辞めてもらいたいので、苦肉の策なんだけどね。
だって、辞めてもらいたい人が、有望な若者の仕事の邪魔をして、有望な若者が辞めてしまうんだからね。
こんなアホなことが日本中で起こってるから、衰退あるのみだわなあ。
この会社見てると日本の縮図だよね。 まぁ確かに与えられた仕事すらしない様な馬鹿者が居るのは本当らしいからそんなのは何とかして放り出したいよな。
でもまぁ一応殆どのおっさん達は最低限働いてるから生暖かく見てやって欲しいな。
一番の腫瘍は役職有って働かない屑なんだし。 新しい評価制度になるけど、技術系や営業とかは成績とか見えるので解るんだが、高卒の技能職って一体どうやって評価してんだろうね? んなもん建前に決まってるだろ
真面目な上司の下で正当な評価をされると出世は遅くなるし、屑上司が雑に満点評価を連発すれば出世が早くなる素晴らしい評価法だよ >>746
やっぱりそうだと思うね。でもそうなると屑上司で高評価連発する奴の部下になれた奴は恵まれていいなぁ。屑も役に立つなw
俺の上司だった奴は屑でもポチには大盤振る舞いする奴だったし、現在は真面目すぎて変な上司だから本当に不公平だ。 >>729
世代でいうなら氷河期世代からまともになってくと思う。 氷河期で採用を絞り、売り手市場で門戸を広げる企業があるらしい
ここに限らず日本企業全般だけども >>718
つまりは銀行でもバブル組は会社にしがみつくけど氷河期世代に入社した人は銀行辞めて会計士とか公務員とかにステップアップして人生を謳歌してるのと同じ感じ? >>751
多分そうだろうね。
50超えたら流石に転職はかんがえられん。
底辺の俺でさえシガミツクヨ。 新人が次々やめてるのは、ダイカストじゃないかな〜同じ会社とは思えないね。熱いし、寒いし、頭から足まで、防寒具だしね〰️手当は、少しだけ、辞めるわね 同じ会社でも、大変な所は疲労10として、疲労1の所も有る。で、給与は、疲労1の方が多かったりするねー疲労10の方が運が無いんだねー >>752
これだけ売り上げ有って黒字の会社も無いからね。小牧とか恵那の山では?恵まれているとは思うけどね! >>754
かと言えば夜勤で居眠りしてる奴もいるしな天国地獄東海理化だよな。そのくせ躍起になって人件費削るのに 音羽のダイカストとか、豊田の金属めっきの職場なんて他の所より五万位は手当付けてやらんと可哀想過ぎるよな。
夏場なんて地獄だろ? 事務方の人員って、大手企業は全従業員の3%までITで削減出来る。AIが入れば更に削減可能になる。何故、こんなにたくさんの事務方がいるのだろう。 正調って、最近出来た職場だよなー要らなく無いかな〜TPSだけで充分だと思うわ
改善、改善頑張れよー >>758
ヒント、パソコンに向かって眼をつぶれば
寝れるんだよ! >>759
そうそう昔、アメリカでもクライスラーって会社があって最後の最後に事務員を3割削減とか?言ってたけど始めから何故しなかったの?と思う事。
世の中の会社は人件費を削減してるのに
本当、資本主義って舐めてるよな?社長の
回り含めて事務所の連中はゴーン見たいな
奴ばかりだよな。 今だに遅くまで残業して仕事してる感出してる人が居るなら、これからの時代は仕事をこなす時間が遅くて出来ない人と見られると思う。仕事が早く出来る人間はメリハリをしっかりとつけてる。 実力以上の評価される新卒カードで、ここに来る人の気がしれん >>763
それでもいまだに定時で帰るのが悪みたいな雰囲気醸してる職場が有るのが現実。
俺は気にせずにサッサと帰るが、周りを気にしすぎる奴には辛いだろうな。 昨年の年末調整の税込金額見てから自宅を漁ったら、10年前の源泉徴収票見つけた。
金額を見て愕然としたよ。だってほぼ一緒の金額だったからな。
個人差は勿論有るんだろうが、これが今の日本の下っ端労働者の現実なんだろうな。
若者の将来はどうなんだろう?暗雲で全く見えないね。 最近、入社しましたが、人がたくさんいますね!
打ち合わせもたくさん人が参加しますが、なんの発言もしない人がいるので、無駄な気がする。わざわざ集まる必要が無いので、web会議にしたら良いと思った。 >>765
遅くまで残ってて仕事してるアピールする時代はとっくに終わってるはず。未だやってる人がいるなら要領悪いかその価値観を変えられ無い人間だと思う。 残りの仕事は自宅でやれよ?
ただてさえ高い給料払ってるんだから
空気読め。貴様らに払うお金にも限界が
あるんだから高々、利益300億一万人の従業員に年収50万円アップしたら50億が飛ぶんだぞ?もっと考えろよ? >>784
ガチの老害っぽい
そんなこと考えるくらいお偉いさんなの?(笑) >>769
テキパキと片付けると工数が余ってると言われて追加の仕事が来るよ
昇格までの年数は頑張っても頑張らなくても固定だから、そりゃダラダラするよね >>773
そーだね。テキパキやって片付けると即座に追加が来るか、そこの人員減らされるだけだよな。
丁度良く要領良くが基本だよな。 トヨタのCMでトヨタのトップダウンはトップが下に降りる事って社長が言ってますね。これこそ上が下に仕事を振って答えだけ出させてうんちくだけ垂れる昔ながらのやり方は無能な人間のする事と言ってると思いますね。 >>778
そうなんかな、まさにトヨタがその体質なんだけど >>772
お前は、本物のカス人材
仮にお前が若いとしても、人口減の現在、昔なら入らなかった大学、企業に入って自分ができると勘違いしている本物のアホ。 >>772
これほど新卒優位時代に、ここに来たのは紛れもなく、程度が低い。
全国的にこの会社の名前知ってる人は限られているんだから。
あなたは、己を知るべきですよ。 資本主義社会において
労働者の自己現実はない
24時間働かせることは資本家の夢 新卒一括採用、年功序列、終身雇用って経団連は大嫌いみたいですよ。
そろそろ社内ニートしてる人は、危ないですね。猛烈に上司に媚びへつらうしかないね。 頼りない室長を、室長にしたのも主査の私欲。
ずっと主査の思い通り。 組織変更検討時期だろうから、部長以上はその辺りチェックするべし。 部長級がこんなところ見てる会社なんて終わりも終わりでしょ >>786
経団連って真似しなくて良いことばかり海外のシステムを真似しようとするよな。
それでも実は海外でも基本は終身雇用がある所の方が多かったりする。日本ほど手厚く従業員が保護はされてないけどな。 >>792 海外の真似じゃなくて、もうこんな制度維持出来ないって言ってるの >>791
あなたが無能なので、その方の凄さを理解できないだけです >>793
日本の終身雇用が余りにも手厚いシステム過ぎるだけで、それを見直すだけで十分だと思うんだが?
製造業として組み立てラインの一部として働く者とか、接客業で働く者にとって雇用の安心はなんやかんや言っても働く意欲になる。
技術職とかクリエイターとかはまた別だから能力に見合った報酬ってのは必要だと思うよ。
単純工として働いていてさ、提案出して効率上げました。工員二人減らせるようになりました。って改善したら、明日から来なくて良いよ。とか言われる様になったら誰も改善とか提案しなくなるぜ?
経営者はドライだから直ぐそうなるよ。 >>796
アァーこれで夏のボーナス希望薄。チーン テレビでやってたが、就職できない若者が多いらしい。
若者専門のハローワークが盛況だそうだ。
ただ、前職を一月で辞めておいて、それ以上の給料求めるとか世の中舐めきってるとしか思えん。採用する側も見てるわ、そんな馬鹿は。 新卒主義者はこの時代に合わんよ
うちはともかく他はブラックだらけなんだからホワイト引くまでリセマラが板 新卒主義ってのも問題だと思うが、自分の力量も解ってない奴が簡単に辞めておいてそれ以上を求めようとするのが笑える。
月給最低二十五万以上じゃ無いと無理。とか平気で言えるのが凄い。それだけの見合ったスキルを持ってんのか?って思うわ。
それとか、大学出てからフラフラ定職就かずに居て、そろそろ地に足付けようかとのたまい、凄い条件で仕事探すとか。笑えるわ。
フラフラしてる時に何かしら身に付けてりゃあ解るが、ホントにフラフラしてただけじゃ会社もそんな奴要らんわな。 あと、高卒でも信じられない給料求めるとか居るよな。馬鹿だろ? リコールは、萩だと思いますが、前回のリコールの時は、誓約書みたいな目標書いて、ボーナスは減らなかったねー今回は >>800
たかだか担当のおつぼねの言う事に翻弄される室長達って本当の馬鹿なのか? リコールは今回関係無さそう
そんな情報今のところ入ってきてない >>806
関係無いならホントに喜ばしい。
シートベルト関連だから直ぐに疑ったわ。 >>801
新卒ってだけでたかだか月25万も望めないのは可哀想だな
そりゃ25万以上の価値のある奴らは外資か国外行くわって感じ >>808
日本の新卒の給料知らんの?
挫折して会社辞めておいて再就職で25万求めるのも阿呆でしかない。 基本給の話?交通費とか残業とか家族手当入れた総額の月給なのか?
基本給なら難しいよな >>811
基本給だわな。普通に考えりゃ。扶養手当も入れないで、基本中の基本の給料だと思うぞ?
残業手当入れてちゃ比較にならんわな。 普通に残業手当とか入れてりゃ二十五万位はソコソコの会社なら出るしな。 夏のボーナス3.2ヵ月要求かぁ。少ないな。
でも労働組合はこの要求が凄いと思ってるんだから終わったな。御用組合だわ。
新賃金制度がホントに良く解らない。
若い奴が上がるんだろうと思うんだが、若い奴らも喜び過ぎない様にな。20年後の給料は今の40代の給料と恐らく変わらんぞ? >>817
そうだよな。俺達はまず給料を求めるのが普通だよな。それがある程度実ったらその他福利厚生だよな。 カフェテリアプランなぞ無くて良いからその分給料上げろよ、と言いたい。 この会社はなんで住宅補助が無いんだろう
借り上げ社宅の家賃もやたら高いし 去年までJ3だったのに4月から急にS3やS4の人達と同じ指導職ってカテゴリに入ることになるのか
給料が結構上がるならモチベーションも上がるかな >>821
J3だったのなら担当職3だろ?元S1と一緒だ。 人事制度ハンドブックなるものを貰ったが、読んでみても新しいシステムの事が全く理解できん。
発揮給なるものがあるが、上限に達すると昇給しなくなる、とあるが、このハンドブックでは数字が一切記載されていないので結局の所何も解らない。
担当職と指導職と分けて、班長以上は指導職、係長以上は主任職だ。
音羽の社員で俺の周りを見てみると、良い歳してS1ってのが驚くほど居るし、J3の中堅社員は更に居るから給料抑えようとする魂胆見え見え。
中堅社員とかの何割が将来指導職になる見込みが有ると見込んでいるんだろうか?
音羽の現在の上司じゃあマトモに評価出来るとは思えん。 >>822
班長になったり班長手当もらうようになった人は指導職になるらしいよ >>826
あぁ突然降って湧いた様に班長になるの居るね。確かにそうなれば指導職だね。一気に大幅給与アップだ 降ってわく人はおらず10〜12年くらいやって
少しずつ上がっていき班長になるってだけです。
いきなりJ1の人が班長になったら驚くけど >>828
居るぞ?途中入社で数年働いてて、上に気に入られ他の部署に異動して3年で班長になったのが。 元班長で自己都合で降りて今は担当者でも指導職? S1でこの部類沢山居るね。 制度が変わる時に班長手当がついてる人が指導職なのかな
降りてつかなくなった人はどうなんだろうね 新制度で給料上がると誰も思ってないあたり会社への不信感ありありで笑える
ありがたく300円貰おうね >>830
S1なら元班長でも普通に振り分ければ担当職3だよね。メデタク班長級って言う手当は消える筈だがどうなるか? >>831
降りて付かなくなっていて、S1なら担当職だよね。
厳密に振り分ければ班長やってりゃ指導職。
辞めててs1なら担当職だし、s2なってりゃ指導職。 >>832
新制度導入前までに給与バランスがおかしくなってる者が居るっぽいから、そう言う人は上がって欲しいと思うがどうだろう。 春闘の給与モデルプランが高卒35で指導職、家族手当込みで30万越えって、、、
音羽なんて35で指導職なれてる奴何割居るんだろう?もっと現実的なモデル用意しろと言いたい。 去年までJ3で今年から班長になった人、班長級になった人にとっては結構給料上がるんだよね
どれくらい上がるんだろう >>837
新しい制度下でみたら担当職3から指導職へのランクアップだから、期待し過ぎると駄目だぞ。
ただ、メリハリつけるとか言ってるし、相応には上がるんだろう。 >メリハリつけるとか言ってるし、相応には上がるんだろう。
悲惨な人はとことん悲惨になるのですね! 結局、団塊世代、バブル世代が守られてきただけじゃない?氷河期世代以降の扱いが酷い事になってく感じがするよ。年功序列型の恩恵を最後まで受けれたのはバブル世代ってことか。 実態に合わせるんだろうけど、上が詰まってる部署は永遠に給料が上がらんな
クソみたいな部署でお山の大将が最適解 >>841
バブル末期の頃の僅かな部分は悲惨です。ざっと見て50から54位って所か。
本当に恩恵ってを受けれたのは僅かで、出世しなかった者は40過ぎ辺りから取り残されています。 流石にこの年齢だから…とか班長すぐ降りたり
S1でずっといる人は昇級幅を抑えるために担当職。
順調に上がって班長になったばかりや今年班長になる人は指導職。
30歳前後の指導職と40歳50歳以上の担当職がいる職場も当然出てくる。
J3で上がりたい野心があった人は次の制度で
どうなるのか。
ずっとS1で担当職にスライドする40歳以上が急に班長もう一度やりたいです!って言い出しても若手優先。 例えば新制度のもとで指導職のS1班長が班長を降りたら担当職に格下げとなるのか? S2班長は降りても指導職のままってことか? >>848
多分そうなるね。ならなきゃおかしい。
でも、会社都合で下ろされたりした人は班長級の手当は付くんじゃなかろうか?班長はこの手当にプラスして班長手当が付く筈。 S1班長だった人が新制度で自己都合で班長降りても指導職のままです >>850
へぇ〜自己都合でやめておいて、尚且つ指導職になるのかぁ〜。ある意味美味しいな。それって。辞めておいて職層も上がるんだからさ。 >>851
せめて試験を受けさせるべきだとおもう。 今年から班長じゃなくて班長級の人は4月から指導職?それとも担当職? 夏の賞与はともかくとして、冬は交渉すらないんかな。 >>854
組合はやるつもりは無いだろうな。で、業績悪化すれば、会社は即下げるために交渉を持ちかけてくるぞ。
それよか、やっぱりリコールはうちだったみたいだな。3.2ヵ月取れるかどうかも怪しいな。 >>856
そうだぞ?S1なんて、下がるんじゃ無いかと心配で心配で。ご飯が三杯しか食べれなくなったわ。体重増えちゃって困っとるわ。 俺の昨年の税込年収496万、、、。
情けなくて泣ける。
因みに昼勤務のみ、残業一時間だぁw >>862
えぇ〜?家族手当入れた年収だぞ?手当なけりゃ460程しか無いんだぞ?おっちゃんだぞ?俺。 >>866
班長位やってて、扶養3人位居て、交代勤務やってて、残業もバッチリやってりゃあ高卒でも有るんじゃない?知らんけど。 保全のロン毛と、ベルト切断の女は、付き合ってるの? 付き合ってるんだな〰️やりおるわい ベルトのデブ班長は何人、派遣社員を辞めさせるのかなー酷すぎるわ ベルトのデブ班長は何人、派遣社員を辞めさせるのかなー酷すぎるわ >>874
うわぁー俺もヤりてぇな。この会社この手の問題発覚しても対応アマアマだしな。 ベルト切断ってなんですか。すごく物騒な言葉ですが・・ 大口工場の事務の方いませんか?
そこの女性にお金を借り逃げされて困ってます
総勢200人ほどいる事務で栄のホテルで忘年会をやったといっていました
その事務の中の、自社の製品や原料などが環境にどのような影響を与えるかを文章にする…みたいなことを言っていました
高学歴の少人数で英文も使うと聞いています
社員ではなくどこからかの派遣のようで、
1月くらいからつわりなどで休みがちとも言っていました
借用書を作らなかったのは自分のミスでした。警察も動いてもらえません
誰かご存知の方いませんか? 警察動いてもらえなかったんですよ
駐車場がローソンの近くと言っていたけど引っ越ししたので家から一番近くの駐車場に変わってるのかなあ TOYOTAはギリギリにならないと発表しないかもよ >>885
有休使って休みとかはマジ止めて欲しい。
今年はリフレッシュ有るから余計な事で使わせるな、と言いたい。9割保証の休みとかなら我慢するが。 豚足ばばあは、何様なの?派遣社員、10人以上辞めさせてる。可哀相だわ >>888
裏直の班長も鬱寸前まで追い込まれてるしマジでヤバい マジヤバい職場と言えば、音羽のキー部品なんて最悪だよな。 あれ、男じゃなかったんだ。てっきり、男だと思った。 この会社は、弱い人間ほど偉そうにしています。自分の立場を利用し、パワハラ、セクハラを繰り返しますから上に上がる人選を考えて貰わないと、担当職123は奴隷の様に使われてしまいます。良き上司の下に付きたいもの >>898
ごもっともな意見です。同意いたします。キー部品はどう仕様もない職場です。色々問題起こっていても改善する気が無いためカオス化してます。 おいおい現場メインの会社なのに、ワケワカラン人材ばかりじゃ
困るじゃないか。 >>903
メインはパワハラですね。上司はパワハラのつもりが無い様で。ここは昔から変わりませんね。 現場は、人材潰さぬようしっかりしてほしい。
事務がアホなぶん、現場が頑張ってくれなきゃいけないのに。 休みにはなりそうにないな
といって在宅勤務ができるわけでもなし アホな人はいるかもしれないが、そうでない人もいる。
組織が人をアホにしているとも言える。 キー部はマジヤバイ!
何人辞めさせれば気が済むのかなー
部長がしよぼいいわー >>912
辞めてるぞぅー?ビックリするぞ〜
班長も辞めてるしなー。
ある人物が辞めると言ったら、俺もーと言って辞めたのも居るらしい。 何年か前には某班長が散々嫌がらせ受けてたって事件あったな。結局某は会社を去った。
脅迫とかしてた奴は他部署へ飛ばされただけだったか? 結局はあそこは部長からして嫌な奴だから駄目だわ。
死んだ眼で働いてた奴が、他の部署に異動したら生き生きしてるってのが非常に多いぞ。 >>916
日給分全額保証してくれるなら休みでも良いが、8割保証じゃあ休みたくないな。有休使うのも嫌だし。 8割保証なら休みたいけどなー
有給使わされるのは勘弁 豊田工場の工務、品管、生技は月にどれくらい残業してますか? 豊田工場の噂とかないのでしょうか?
いい事も悪い事も。
知ってる方どんどん投稿してくれますか? 豊田工場もあるんすか?不倫とか浮気とか?
本社は聞きますが? ここの掲示板、工場長みてね。知らないなら、誰か
教えて。 出来ない奴程、吠える。
出来てる奴も吠えてる。
結局、出来てない。
特に3課の女の班長あんぽんたん。 普通に残業時間聞いたら・・
やっぱりこの会社はくずばかりですな。
転職しよ。 本社から豊田工場の現場にとばされた女性主任は元気?? 去年夏頃、社外教育中に名古屋で不倫写真を撮られて異動になったらしい そうなんですね?
パパラッチが居るんすね。
豊田工場も何かと噂があるみたいですけど。
ここのチャンネルにも書かれてました。 >>878は無事に解決しました
駐車場多すぎで車を探すのに難航しました 不倫はいけないのか?
そんなこと言ったら世の中の2割は
左遷とかリストラではないか? >>946
ばれなきゃ好きにやれば良いと思う。
ばれなきゃね。
ばれたら社会的にも責任取るしか無いし、取らされるべきでしょ? カーシェア?の実証実験開始の記事出てるね。
これだけ見るとかっこいい 増えるAAの駐車場を遠いところへ降格させろよ、若い奴が前へいっこうに進まないだろ >>951
確かにAA の駐車場は何とかして欲しい。
それと、駐車場の移動も本当に公平なのかも疑問。俺は音羽だけど、俺より若いやつが先にどんどん移動してる。これも何かしら特殊な力が働いて要るのか? この会社、2018年の就職四季報では総合職の平均年収620万になってるけど、2020年のだと760万になってた
賞与は普通に出てたはずなのになんでこんなに変動してるんだ?
というか実情はどっちが近いのだろうか >>955
今までは総合職以外も入ってたよ。多分今年は総合職だけで出したんだね。ただそれにしては高いような気がするのは、バブル世代が引き上げてるんかね。 トヨタが4月に止めるね。この為にうちも休まされる職場出てくるね。勿論8割位は保証されるんかな? コロナの影響凄いわー。一回下がった景気は、なかなか上がって来れないと思うな。でもボーナス満額回答には、良かったね >>959
確かにボーナス満額だけはヨカッタね。
後は新しい給与がどの様に変わったか、だけだ。見てみんとなー。 ずっと咳しまくってるのに有給使いたくないしって言ってる人、休んで様子見してくれないかなぁ
そこを迂回するほど近寄りたくない >>966
仕事が無くなってしまったのは会社のせいだから、堂々とボケぇ〜としてりゃいい。じきに仕事くれるだろう。正社員ならクビはまず無い。 音羽2生の人に質問
柿○次長って理解力かなり低いよね?
つまり馬鹿だよね?
野球部だからだよね。 >>972
通常なら成るべき人じゃあ無かったって事か。そう言うのって家の会社多い気がする。 昇進を決めるのは上司?人事?
どっちがか無能なのでは? 結局、新人事制度は昇級試験ないのですか?
能力無い人が上になると私達も困るんですよね。 マジ今の課長と班長が無能
改善提案しても現状維持バイアスで腐ってるからいつも黙殺されるし
残業厳しい言うだけで改善はさせない無理ゲー
言われたことしかやらない作業者が良い東海理化マン(笑)なのだろう 昇格審査なんてなくてもいいよ
毎回行きたくない飲み会とかゴルフ行ってるこっちの身にもなってよ >>977
言われたことしかやらない作業者が良い〜
確かにそうかもだし、俺もそうだわ。
多少頑張って見ても変わらんし、色々やってみても評価されないどころか、使えないレッテル貼られるしで、アイドリング運転で仕事するのが一番だ。
そう言うのが会社にとっても都合が良くて良いんじゃねえの? 東海理化のIPといえば例の動画。
定期的に活用してます。
監督元気? 辞令みたいなの配られるのってもうすぐでしたっけ?4月入ってから?
去年までJ3で今年から班長やってるから給料どれくらい上がるのか早く知りたいです >>985
班長手当が結構増額されるし、指導職になるしで、ウハウハかもな。
その分しっかり働けよ?
停滞組はノンビリやるでよ。 俺の現場に今年から班長手当もらってるから4月から指導職になるって勘違いしてる人がいる
あくまで班長やってなきゃ担当級でしょ あれ?でも班長級の人は指導職じゃなかった?手当もらってるならそうでしょ >>991
要らない人でしょ!!
サービスは理化での問題児!! >>988
いや、これが普通に指導職なんだと。ふざけてるとしか言えない。班長辞めたら手当が有ること自体おかしい。 部署異動からの評価リセットで安定の等級据え置き評価C
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