東海理化 その8
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>>147
それ。
もっと成果とか働く姿勢で評価して欲しい。
ベアも一律アップとかやめてくれんかな。 今のご時世社内失業してる人間がいるの?
やる事無く過ごしてる人だよね。
なんてゆとりな会社なんだ。 >>147
それ。
もっと成果とか働く姿勢で評価して欲しい。
ベアも一律アップとかやめてくれんかな。 元下請け企業に成果主義なんて導入できるわけないだろ >>150
たくさん居るよ。
自販機の前、トイレによく出没します。 一日中事務所でネットで遊んでるおっさん、それでも年収800とか他の人のやる気が無くなるわな
理化クリーンなど、一日中汗まみれで掃除や草刈りしても年収300くらい、一日中汗まみれでリフト乗っても年収400くらいだろうに いつ見ても居眠りしてる奴もいるわ
そういうのは流石に担当止まりが多いけど >>151
貴様は弊社の成り立ちを何一つ理解していない。
だがそういう輩が生まれるくらい、ある時から受け継ぐべきものを伝えてこなかった会社も組合も反省して行動に移すべきだ。 一日一時間でも良いので切粉の運搬とか廃油処理とか手伝いに来て欲しいですね
現場は掃除する時間も無いんですよ! 大学卒というだけで、遊んで過ごしていたとしても優遇される世界 そりゃ大卒は就職した時に楽したいから大学行ってるしね 大学入れる能力、遊んで過ごしても卒業出来る能力があるのは間違いない 大卒を批評してもはじまらない。批評するなら行けばいいと言われるまで。 大卒を批判する暇があるなら人生もう少し頑張っとけよと 終身雇用は、経団連会長、トヨタ社長も、もう無理って公式に発言した。
そういう方向に動いていくだろうから、これからどうなることやらね。 65 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] :2019/05/15(水) 21:30:37.83 ID:Tod/gdzT
ここで総合職で28歳、年収580万円って低いですか?普通? 偉くなると部下に仕事丸投げ出来るって思ってるやつ終わってるよな
偉くなった人を楽させる為に下が動くとかあり得ないっしょ 働きの悪い人間を雇いたい会社なんて世界中どこ探してもない。
クビにしたくても、法的に難しいから出来ないだけであって、
実際は、自分から辞めてくれないかなと思われてる。
そういう働きの悪い、仕事を与えられない人こそ絶対に辞めるわけない。
どこも雇ってくれるところがないのは、本人が一番よくわかっているから。 そういう人材が、たくさんいる組織は、全体のモチベーションを
下げてしまう。そういう存在なのに、高給取りでは、有能な人材が
逃げてしまう。
大株主のトップが、本音を言ってるんだから。働きの悪い人は、辞めて
ほしいって。経営陣の本音は、そういうこと。 偉くなる人は己が所詮サラリーマンって事を分かってなさそう 経営陣がどう思ってたとしてもあと10年はしがみつくよ 1日中パソコンでネトゲやエロサイト見てるオヤジが年収1200万
若いのがやる気なくすわ 偉くなるということの弊害がかなり出てきてるから
トヨタ社長は役職を減らす事で対策しようとしてるな。
実力より威圧感出すことが偉いと勘違いしてる人間がやる事。
肩書きだけの威圧感出す前に知恵出してみろって。
答えだけ求めて本人の知恵は無し。
答えを貰っておうむ返しの様に上に報告… 無能社員としてこの会社を骨の髄までしゃぶり尽くすつもり オレも後約10年、何が何でもシガミツク。
若手が言う程貰ってる奴はほんの一部。
安月給でヒーヒー言ってるのが真実。 今の若手も、10数年すれば同じ様に給料泥棒の無能社員って言われるんだろうな。〜 >>182
これから仕事しないぞ、給料泥棒するぞと開き直っているようだが、
今までも仕事らしいことなんてやってないんだろ?
一生仕事らしいことをしないで会社に養ってもらうなんて、、、
この会社、バカだね。人事何やってるの。一番無能なのは、人事だったか。 S1からS2に上がるのは結構年数がかかるもんなの?
ちなみに高卒です 大卒でS1からS4まででトータル5.6年くらいだった気がする 院卒でもS4上がるの10年目ぐらいだろ
そう考えると院卒でここ来る意味ないな そりゃまあここに来る院卒なんて、クソみたいな研究で時間つぶしただけの学部卒未満しかいないだろ 院卒だと10年で主任になれるので、おいしいですよね。 >>202
10年働けばよっぽどじゃない限り主任くらいはなれるだろ ただでさえ高齢化がヤバイんだから、若い奴らの昇進スピード早めて老人共処分しろよ >>208
そんなパターンもあるんだね。誰が決めてるんだろね。とてもじゃないけど能力で決まってるとは思えん。 そりゃ部毎に充てがわれる昇格枠の数が決まってるからな。
管理系は会社から見たらカス扱い。 クビにならん程度に普通に働くぞぅ!
どうせS1から上はもうあがれないだろうからな。
必死に働くのは上を目指してる奴と、評価されてる奴が頑張ればいいっしょ?
全く評価されないと、やる気も失せるし、仕方無いよな。 生え抜き高卒で40過ぎてもJ3の男とかも会社にいたりするのか?流石にそれはないか 三十代中盤過ぎてやっとJ3ってのを知ってるぞ?傍から見ると真面目にやっとるんだが何故に?と思ったわ。
結局は上司のお気に入りがスイスイ昇進するだけだわ。 2005年入社でやっとSに上がった
絶望的なペースだわ 今の評価方法に変わって絶望的に進級スピードは落ちた。
これはホントに会社側の思う壺の評価方法。
昔のままが良いとは言い切れないが、日本の企業が欧米と同じ様なシステムで評価する様になって、全体的に給与を出さない方向に向かったのは事実だよな。
本来ならこの方法だともっと差が出てくるし給与水準は上がってもおかしくない。
この20年で先進国で日本のみ平均年収がマイナスだしな。韓国ですら大幅に伸びてるのに。
給与が伸びないどころか、マイナスしてれば内需が伸びるわけ無いよな。 最近入ったからよく知らないんだけど評価方法って以前は違ったの? >>222
いや普通に高卒からです
自分より遅い人はいないと思う 組み付け職場だと女性が多いから、大した人でもないのに32でS2班長
部品職場だと男性が多いから、この子しっかりしてるのに35でJ3という子も居るね
客観的に見て後者の方がどう見てもまともだけどね。 高卒30歳でS1にやっとなれたけど
生産部の中だと遅い方ですか? 会社は終身雇用を終わらせて、有能で若手を安く雇用出来ると思っているんだろうか?そんなんなれば、有能な若手は少しでも給与の水準が高い会社に逃げるだけである。
くたびれたオッサンは処分出来ても、若いモンが少なくて争奪戦が始まって給与が凄い事になるかもんね。 オッサンに餌やってもしょうがないだろ
法律上下げれるところまで下げとけ ま、企業は如何に安くて使い易い若手を確保しようかって事を追求するだけだろうな。
若い奴でも使いづらい奴は直ぐにクビだろうな。
その中のホンの一部の有能な者にだけ破格の給与で囲うってのがホンネじゃね? 228
そう言ってるオマエも十年後には同じ事言われる様になるんだぞw そもそも高卒と大卒が同じ土俵なのが良くわからん。違うランク付けするべきだろ。 >>230
よほどのことがなければオッサンになる頃には辞めるし問題ない
基幹要員以外養う意味がないし、養うことを求める国も狂ってる >>231
同意。
違う仕事してて、明らかに求められるレベルも違うのにテーブル同じってどうなん。トヨタみたいに技術職と技能職とか分けてくれ。 >>233
老人が働くことは無意味どころかマイナス
法律上切れないのなら最低限の薄給まで落とせ
俺は老人になったら働くつもりはない とりあえず、社内失業者は、日本経済の癌であることはようやく
共通認識になってきたんだから、辞めてもらえるようにしないと
いけないね。
ここに、その対象になりそうな老害がちょくちょく顔だしてるけど
迷惑千万。会社の癌、日本経済の癌。 今までの偉くなるといった概念が悪くさせているんだと思うよ。
偉ければ逆らえないしやりたい放題にやれる。
偉ければ一日中メールだけみて部下にパスして回答貰う
だけでも過ごせる。
やり方次第では全て部下任せでも過ごせる。 いやぁ此処で老害とかほざいてる奴程自分がその年齢になった時に会社にしがみつくんだよなぁ。
オレ?
モチロンしがみつきますよ?この歳で放り出されてたまりますかい。
まぁこんな歳の俺から見ても役職付きでなんもせんどあほうな上司とかは死ねば良いのにとか思うけどな。
勿論ソコソコ働くよ。対価に見合う程には。 ホットスタッフから涛和化学(http://www.towa-chemical.com)に派遣されてる岡島は前科6犯の強姦・殺人犯。
職場でもパワハラ・モラハラ・遅刻を繰り返す常習犯だ。
私の友人も岡島に犯され、殺された。こんな人間を雇っている涛和化学を許すな。 >>238
そういった考えの人間こそ不要だとトヨタ社長は
言ってると思うぞ >>243
トヨタの社長が何を言おうとお前の人生にはなんの関係もないぞ 生産現場は怒鳴っていいんですか?
そういうものだと生産部系の課長に
言われたんですけど >>246
去年通報したけど通じない。
面談で話したら生産現場は
怒鳴るものだって人事公認だと
思った。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています