【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】
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ここの会社の人間で「俺は税金を払っているんだ!!!」って高笑いしていた人間
知ってるぞ。今こそ、もっと税金払って欲しいね。
一日10箱くらい吸って、目指せ高額納税者!!! 少なくとも持株はやってるだろ
ワイの周りは1000万超えが多くいる
持ち株で一財産築いてるてる人この会社多いで 今から40倍ってトヨタもぶっちぎってダントツで日本一の大企業になるのかよ トヨタまでは無理だけど競合がCATしかいないから、新興国の普及次第でまだ伸び代はあると思う 今若いやつが持ち株始めるのってどうなんやろうな
今のおじさんたちが若い頃に株買ってうはうはってのはよく聞くが 元本割れあるし、企業DCのように節税にもならないけど 俺たちの働きで株価上げてやるぜってな気概を持ってくれよ 若い人たち
おじさんもその恩恵に与るからさ 空売りしといたほうがいいと思うくらい現場低レベルなやつしかおらんぞ 今こそ日立とコベルコと合体してCATと戦うときだな… コマツは土木強いけど解体とかはコベルコのイメージやな >>800ゼノアみたいな?
足がハンマナイモア、手がチェンソー、鼻はブロワか? >>819
万年Cランカー様が教えてやる3000ちょっとだ。 Cで1000
C+で1500
Bで2400
Aで3500
Sで5000
だっけか?
前後期で2回
DとEは知らん うちの班では班長が年休を勝手に入れて、勝手にそれをリフレッシュAとかにしてますが、他の部署でもそんな感じですか?
年休は消化出来るけど、自分の好きな日に取れないなぁ‥ それちゃんと報告しないと
そんな無能を班長のままにさせちゃいけない そんな確実にアウトな案件放置してるとか流石に嘘でしょ 「タバコ吸って濃い煙をまき散らし、俺は税金を払っているんだ!!!」って高笑いしていた人間
知ってるぞ。今こそ、もっと税金払って欲しいね。
一日15箱くらい吸って、目指せ高額納税者!!! 現場だからか、なかなか思うように休めなくて、休みもらえるだけありがたいみたいで、誰も文句言わない。
リフレッシュBも同じような感じで取らされてると先輩は言ってました。 ユニオンに言えば1発アウトだから早よ言ってこい
匿名で電話相談できるからよ そんなリスキーなことする班長なんかいるのか?
チーム長は把握してるのかな? 入社する時に有休消化率100%それがコマツです!
と言われた 逆だ
忙しいのに休まされる
まぁ好きな日に休めないというのは聞いたことないが よっぽど忙しい時期じゃなければいつでも休めるわな
忙しくても前もって言ってれば休めるし
ボーナスの額もいいしそこらの会社寄りは全然いいけどなあ 暇になって人を外へどんどん出すから、残った人でやりくりして、結局休みにくい状況、 ここの会社、30後半〜40前半の人員充実してるの?www えっ、会社員にいる限り、本当の金持ちになれないけど 期間工より俺がマシだと弱い立場の人をバカにして、
精神安定をはかろうとしている不満が溜まったチンパンジーであった。 現状が充実しておらず、期間工を比較対象しかできないチンパン以下野郎だった。 期間工でも優秀な人いるからね
あんまり軽く見ないほうがいいよ
トヨタの期間工あがりの組長率は異常
それだけ実力あるんだよ いちいち期間工持ち込んで、マウント取るなよ。
どんだけしょーもねー人生歩んでるんだよ。 リーマン前になんの苦労もなく正社員になれた馬鹿社員が新しい期間工にすぐに追い抜かれて恥ずかしくないのか?ってよく注意受けてるの見るからその憂さ晴らしなんだと思ってる 「私はコマツの正社員だから優れています。」
承認オナニーしまくり。 うちの近所にカスタマーサポート勤務の人がいます。たまに会社の看板の入ったユニック車で帰宅。
その人の家の車は、何台かはディーゼル車。
その家の倉庫には、軽油の入ったポリタンクが10缶ほどあり、土日になると、ポリタンクで、自家用車に給油しております。
確証はないんだが、不思議なお宅です。 それ以外も色々あるよね。
まえは出張費の不正もあったし。 大阪工場で実家から通ってることにして、通勤手当をもらってるのに、
実際は工場近くに賃貸借りてる人ならいますが・・・ >>871
そういう不正は遠慮なく匿名で言ったほうがいい。 >>871
俺のことかな?
賃貸借りてたらそこから通わなあかんのか? 平日は工場近くの賃貸から会社に通い、休日だけ実家に戻るというケースです。 まあいいんじゃない?
そんな鼻くそレベルの問題いちいち気にしてもしゃーないわ これって完全に不正受給でしょ。
それ通じるなら、俺も実家から通勤してることにしたいよ。
住居手当2000円ぐらいしか出ないし。 不正やミスは、直ちに関係部門に報告し、繕ったり、隠したりしてはならない。 賃貸の賃料のほうが通勤手当の額より大きいことが普通だろう?そしたらそんなの不正どころかただの持ち出しで損じゃないの。
実家からの通勤手当と賃貸の住宅手当を二重に受け取っていたら不正かもしれないけど。 ここで愚痴を吐くことしかできないんだよ
そっとしておいてあげよう 独身の場合でしょ。
不正受給になるし、通勤の際、労災かなんかあったら、対象外。
賃貸から会社に通ってんだから、不要な交通費を騙し取っている。
返金か懲戒処分になるよ。 通勤経路KYなんか書かされて、その経路以外で通勤したらNGらしいからなww 通勤手当は非課税だから、ちょろまかして収入の一部にしてるなら脱税になるね 悔しくて悔しくて仕方ないんだろうなw.
悔しいです、って言ってみろよw >>894
悔しくて悔しくて仕方ないんだろうなw
かわいそうにwwwwwwwmwwwmwmwmwmwmwww >>891
悔しいってどういうこと?
何回も投稿してるけど、暇なのか?
こいつが不正してるのか? 交通KYと経路が違うとNGって話だが普通渋滞あったりしたら変更したりするだろ
あくまでも提出ルートが正規だけど理由によって変更やむ無し位の処置にしてほしいもんだ >>884
結婚してなくて自己都合で寮を出た場合の家賃手当は確か金額安いから、無くはないかもな GコースからEコースに転向って簡単にできるの?
転勤したくないんだけど。 >>884
俺もその理解だけど。
工場勤務の社員って、賃貸住宅の手当て出ないんだっけ? 結婚してるとたくさん出ますが、独身だと2000円ほどしかでないです。 >>905
だよね
じゃあ>>899の不正をやるやつが出てもおかしくないな
ちゃんと通報しなよ 氷見工場の期間従業員に応募しようと思うんですが、どんな作業を割り当てられるんでしょうか。
氷見工場勤務経験のある方いらっしゃったら教えてください。 >>908
今募集してないんじゃない?
鋳造工場だから環境は悪いよ そもそも、通勤経路が本当なのか嘘なのか、
どうやってチェックするんだっけ?
会社に提出している住民票に基づく、
ただそれだけだよな? >>911
経路は自己申告でしょ
通勤費は会社と家との直線距離 >>912
すまん、通勤経路じゃなくて、
その家の住所って、会社に提出している
住民票に基づくのか、って意味。 >>918
住民票には基づかないよ
住民票記載住所と現住所は別に登録できるし、それらが異なる住所でも何も言われない 今やばいのは平塚なんじゃないの
パワトレなんてぬるま湯じゃん >>930
小山栃木郡山氷見の求人を出している派遣会社はあるけど、実際に募集しているのかどうかは不明。 富山は100名募集とか長い間ずっと募集してたけど暇になったのかな? >>932
パワトレやなくてパワエレ
ちなみにパワトレは結構きついで >>936
パワトレとかぬるま湯すぎ
天国の様な職場 まだハイブリッドってやってるのか?
まともに作れなくてやめたかと思ってた ハイブリッドは不良が多くて、中古市場の価格が安いのが問題って数年前聞いてたけど今は解決できたんかな? 40年もイヤイヤ、会社行く人生だな。
持ったいね〜。 >>947
社内にいてたら共通の認識かと
ただし比較は車体設計ね 知らないって言ってるやつは現業か就活生か?
朝に集会して発表してただろ 自殺者は少ないですがいます。
自殺理由は闇に葬られます。
仕事で病むか、ルーティン業務が嫌でやめる人が意外といますね。 一部の優秀な人以外は早く転職した方が良いよ。上の無能な人より給料低くても気にしないならいいけど。 転職してよかった。
毎日、会社の文句言うなら、早く自分から動いて転職したほうがいい。
30過ぎてくるときつくなってくるし。 20代30代は人数が多いから、一部の出来る社員以外はやめて欲しいのが本音です。昇格の枠はありません。早く退職しましょう。 Gコース廃止はクソワロタ
無能大卒には厳しい時代だね
俺はもうすぐ定年なんでなんとか逃げ切れそう
若い連中はバブルも経験してないし不景気ばかりだし、つまらない人生だろうな いちいち期間工とか妄想とかつけんなバカ
一生、くらいついとけ 人事部本当に無能だよね
採用活動下手くそすぎて優秀な学生逃げられてるし、新入社員研修もやたら長くて無意味なことばかりやらせてる。
どうせまた新しい試みをやるとしても、人事部の実績作りのためにやってるだけで会社に利益なんか無いよ。 非現業のEコースは実質Gコースになるってことでええの? 非現業転勤ありとの給与体系に差はあると思うけどな
大幅なコスト増に会社が舵を切らんだろ 65歳定年になるから賃金修正したいんだろ
制度変えて実質賃金下げて、60~65歳雇用のコストUPを相殺する
その代わり能力高い人は厚遇して逃げられないようにする
現行制度のままだと給与下げること不可能だから仕方ない コストカットを突き詰めた日産のような失敗をしないことを祈ろう 若手含む全体の給料下げて、年寄りの給料を捻出しましょう、ってことで、前の昇給カットと同じだね。昇給カットじゃ賄い切れないから、制度を大きく変えることにすると。
割りを食うのは、特に優秀ではない若手の人たちで、会社からすれば辞めようが知ったことないでしょ。 勝ち組は定年延長しても手厚く、優秀な若手も高給で採用したい。ならば幅広く賃金カット。 >>985
制度変えて更に昇給カットってこと?
退職金もカット?とか聞いたんだけど 65まで働かないと今までの満額の退職金は貰えない
60~65までの雇用のために、若手の賃金はカットし、昇給は緩やかに
これって若手にとったら、60から65までただ働きみたいなもんじゃん
生涯賃金変わらず定年だけ5年伸びるとか地獄すぎ このスレッドは1000を超えました。
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