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【三菱】AGC株式会社　ガラス7枚目【窯業】
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 00:47:31.87ID:nhfB55Ii
6枚目
https;//itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1514478520
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 12:09:03.27ID:tgTALC8E
60歳とか嘱託とかもう教えるのめんどいし、毎日波風立てずにさっさと帰りたいって思ってるんじゃないの？辞めた後の老後計画にご熱心みたいだし
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 17:52:16.39ID:SjcsqRUW
>>691
これだなー
結局パワーゲームに持ち込まれるから論理とか正しさはあんま関係ないw
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 20:18:58.14ID:EkAkm2Qs
>>695
うん、まさしくパワハラなのにね、然るべき組織に相談してもパワハラとは認めてくれないんよ
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 20:21:42.81ID:MyBVhBl+
激務なの？だから余裕無くてそんな雰囲気の悪い職場なのか？
働いてる人から見て原因は何だと思う？
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 21:02:49.35ID:XyyrBmdL
>>696

おまえら上司と二人っきりの職場なの？どちらが間違いのないこと言ってるかわかる他の巻き込める人いないの？
煽り抜きで教えてほしい
我が社お得意のメールでほとんど無関係の人をCCでぶら下げる攻撃もできないの？
他者を巻き込めばクソ上司は保身大事で「こいつアカンやつや」ってなってムチャな話ししなくなんじゃないの？

おまえ等が100%完璧な仕事できないように、クソ上司も100%の仕事（主に人材育成的な意味で）できないよな？
それを自分のこと棚に上げて上司は僕を完璧に育ててくれない、とか言ってるわけじゃないの？

そこまでの環境に堕ちたことないから正直わからん
究極の上司ガチャハズレなんか？
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 21:05:22.47ID:XyyrBmdL
ただ、ヘルプラインは無能ってのは実例で知ってる
ヘルプライン相談したがクソ上司に情報ダダ漏れで結局退職
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 22:03:06.96ID:EkAkm2Qs
>>698
他者はメールで巻き込むようにしてるけど、役職者レベルはお得意の見て見ぬ振りさ
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 22:06:37.63ID:EkAkm2Qs
>>697
教育しない先輩たちは俺から仕事の話題を振っても忙しいことを理由に逃げられることは何度もあったけど、プライベートの自慢話をやたら振ってきたわ
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 22:12:44.28ID:MyBVhBl+
教育しないどころか、あえて後輩が仕事で
ミスして苦しむのを見て楽しんでる人とかいない？
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/17(木) 23:02:36.32ID:1R0q/T0o
>>702
いるいる　仕事教えないさせない　失敗させたり　追い込んで病ませて面白がってる人
無視　シカト　相談したところで報復恐れて誰もが見て見ぬふりしてる
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 00:50:55.39ID:iZ8LXItx
>>703
そういう類のパワハラじじばばは、後始末も後輩に押し付けるぞ 人事評価も下げてくる 責任者とは名ばかり
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 15:49:39.49ID:Y1Qn232T
設備故障率高すぎない？

大丈夫？
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 15:54:35.79ID:Y1Qn232T
故障率高くて悩んでるひといない？
相談にのってあげよっか？
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 16:21:01.18ID:Y1Qn232T
稼働時間と故障率をちゃんとメモってる？
変な数字出てるとこあるでしょ？
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/18(金) 20:35:08.71ID:uwDtn9AV
パワハラじじばばに何を言っても無駄
やつらは噓つき名人　上もじじばばに加担
でっち上げたり隠蔽したり　
こいつらを退治して欲しいよ
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 02:56:32.96ID:V0dDNPdg
自動車紹介制度の謝礼金って紹介した側にしか払われない？
紹介された側のメリットってなに？
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 09:21:35.13ID:y0jBlBv8
2019年1月19日07時42分
県職員がパワハラ後に自殺　上司暴言「日本語書けない」
https://www.asahi.com/articles/ASM1L43X1M1LUTPB00H.html

人事課によると、男性は１７年１月〜３月上旬、県の出先機関の所属長として
部下１人に対して、業務の指導中にパワハラにあたる不適切な発言を繰り返し、
精神的苦痛を与えた。男性は他の職員がいる前で
「（この部下が）１人でやるとみんなだめになっちゃう」などと言ったほか、
２人きりの場で、部下が作成した文書について「日本語が書けない」などと言い、
能力や人格を否定する発言を繰り返したという。
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 11:12:09.31ID:oZQQZABK
パワハラしてるおじ様おば様はさぞかしご立派なお父様お母様なんでしょう
我が子がいじめられたら学校に乗り込んで先生いじめるモンスターだったりして・・・
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 11:51:51.60ID:ti6/U0kj
>>712
うちの部署なんて、この事例よりエグそうなパワハラモラハラ多発してる
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/19(土) 23:51:17.20ID:K3n1bARO
>>715
俺が聞いた話だとみんなの前で数時間説教ってのが1番インパクトあったなー
まぁ部署ガチャ、上司ガチャ、同僚ガチャ全部最低ランク引かない限りこんなのないだろうけど
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 00:17:01.31ID:pc4rpQQH
>>714
既婚者でパワハラモラハラする奴は、家ではDVとか子供虐待やってんじゃね
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 14:17:19.74ID:03GS1vVS
>>684
気の毒だ　こんなことしてたら会社のイメージ悪くなるいっぽう　
いくらCMに大金払っても業績悪化はまぬがれない・・・
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 15:02:42.98ID:QO6WzZcy
嘘でしょ？
天下の三菱グループがそんな雰囲気悪い会社の分け無いと思うが・・・
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 19:41:56.40ID:bTtVQdtF
古い体質が残ってるところも多いからね
ただ部署によるのでここの書き込みが全てではない
良い部署もいっぱいある
0727名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 19:57:17.96ID:pc4rpQQH
>>726
良い部署っていっても、若手いびりが蔓延ってる部署に対して見て見ぬ振りなんだもん、
だんだん会社に対する不安感は増すでしょう
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 21:18:42.18ID:T8ikl8LU
>>727
よその部署や組織に対してどうこう言うのは越権行為だから、言えるのは総務、人事だろうね。
ただ大なり小なりよその会社も似たようなもんじゃないの？
特に225の古参あたりは
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/20(日) 21:31:03.03ID:pc4rpQQH
>>728
行動基準違反の指摘でも、越権行為と認識されちゃあ、パワハラ上司はやりたい放題やな
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 00:09:07.83ID:HwlMIq4V
いまいちなCMバンバン流してる広報に対して、幹部でも文句は言えないんかな
少なくとも自分の知り合いでＣＭ評価している奴はおらん
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 08:48:21.08ID:9BHMWUpu
若手同士で横のつながり作って装置貸し借りしようとしても、結局役職者の誰かが「上を通して承認をうんぬん」言い始めるのホントクソ
0737名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 17:48:11.86ID:0CRhKCZc
>>736
それは何処の会社でも普通じゃないか。万一壊したりしたら、誰が責任取るの？って話だし。

日本企業に染まりすぎたかな…
0739名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 20:03:27.78ID:C8gYYdPd
>>738
上は何やっても許されるのがこの会社の魅力です
だから居心地最高　
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/21(月) 20:37:31.99ID:rXqw1ag4
社内にいたら性格悪くなるのか、
性格悪いやつが社内に集まるのか、どっち？
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 18:32:20.03ID:L9hwdXAk
自分の分区長がKTAとか一切やったことないの知って驚愕。丸投げにも程がある
0743名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 20:02:49.45ID:ar4xGErx
>>742　
これぞAGCクオリティー
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 20:26:34.55ID:L9hwdXAk
>>743
他のラインから今のラインに来てまだ約半年なんだけど、退職者が続出したりでその人が急遽分区長に。勤続28年でKTAを一度もやったことがないらしい。やらせてもできないから。その人にKTA教わってって主任に言われるけど、聞いたとこで何も分からず。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 20:44:39.65ID:L9hwdXAk
>>746
生産性を上げる為の活動？みたいな
他の班だと派遣社員とかでもやってるのにうちの分区長はやったことないって知って困惑してる
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 21:23:43.35ID:yFE+rCtF
>>748
それ。
派遣社員がやってるのも良いのか謎だし、こういう活動もできない人が役職についてるも疑問。
0750名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/22(火) 21:33:58.18ID:fHbaTzII
上司のくせに仕事の相談にのってくれなくて基本無視してきて、少しのミスで罵声を食らわしてくる基地がいるわ
しかも、こいつは最低な人間とか回りに言いふらす事を平気でする管理職なんだわ
自分の好みで人を選別して仕事するからマジで消えてほしい
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:25:01.56ID:p6o6oWMT
部下が辞めていく理由と上司の特徴とは？
https://bizhint.jp/report/83345

・部下の状況を気にかけずフォローしない
　　上司への不信感から部下の業務効率が低下し、部署の生産性にも影響し、いずれ部下が辞めていきます。

・高圧的な態度で部下に接する
　　業務上必要な指示や指導の大半は高圧的な態度を取る必要はありません。
　　また、行き過ぎた叱咤激励はパワハラになる可能性があります。

・部下の力量・状況を考慮せず仕事を押し付ける
　　部下に面倒な仕事を押し付け、部下が残業しているにもかかわらず上司は早めに退社するなど、
　　自分の生産性だけを考えます。この場合、得てして部下のフォローをすることがありません。

・自分の価値観を押し付ける
　　上司が自分の経験と成功体験から、部下に良かれと伝えようとしているものの、
　　部下の多様性を受け入れることができず、結果的に自分の価値観を押し付けてしまうケースが見受けられます。

・発言がコロコロ変わる
　　状況の変化により発言内容が変わることがありえますが、上司が自分の発言内容を覚えていない、
　　明確な理由もなく意見を変えた、などの状況であれば、部下は上司を信頼できなくなります。
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:30:10.94ID:0tTmy/pq
>>752
分区長がペガサスのIDも持ってない
自分はKTAやるからってIDもらったけど
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:46:15.20ID:0tTmy/pq
>>756
本当だから怖い。
ペガサスの見方分区長に教わろうと思ったらIDすら無くて主任に伝えてたら、KTAとかやらせられないからやらせた事ないしパワポも作れないって聞いた
0758名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 21:56:11.84ID:0tTmy/pq
>>756
話逸れるけど、子供の送り迎えがあるからって残業や代務もほとんどせず、分区長が代務を断ったせいで自分が入社3ヶ月の時に分区長代務も強いられた。
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 22:04:51.07ID:p6o6oWMT
儲からなくなった企業は社員にサービス残業をさせる（人件費を下げる）か、
社員数を減らして一人当たりの仕事量を増やすことでしか利益を出せない。
これが競争が激しい業界の企業が儲からずブラック企業になる自然の定理なのです。

うつ病患者は増え、パワハラも横行するようになる。最終的には自殺者も出る。

三菱電機、裁量労働制の３人労災　過労自殺も
https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html
0762名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/23(水) 23:49:54.20ID:Xmr5+f31
>>761
あんたと噛み合ってないがこいつもテキトーはこいてない
同じ固有名詞で違うものを想像している
カンパニーが違うと色々あんだよ
身バレ覚悟とか正気の沙汰じゃないからもう触れてやるな
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/25(金) 08:38:33.42ID:uQ7jQwd3
同じ名称だけど違う活動だったり、違うモノをさしてたりすることよくあるよな
いかに事業部間で情報交換してないかよくわかる
0769名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/25(金) 18:05:59.09ID:c2i1cDZd
自分さえ良ければいいと思ってる奴しかいないから同僚が死のうがどうなろうが無関心な人間関係だからね
他の事業所のことなんて眼中に無いから
0770名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/25(金) 18:07:15.65ID:c2i1cDZd
他人がパワハラしてようがセクハラしてようがどうでも良いと思ってる無機質な人間関係だからね
0772名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/25(金) 19:41:48.91ID:mRd4+/O4
>>769
入社間もなく直属の部下さえ眼中にないサイコパス上長についたから、人生オワタだよ
0774名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/26(土) 10:28:11.39ID:2zdzUDEB
>>741
おじさんも部署変わったりすると無視されたり仕事教えてもらえなかったり・・・
糞ジジイに悪事おしつけられたり・・・おじさんも受難です
0775名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/26(土) 10:54:03.30ID:2nkAbA0V
>>774
職場ヌシになれない限り地獄だよね
0776名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/26(土) 15:49:27.22ID:2nkAbA0V
>>767
あと３年以上昔の社内用語を口にする人もよくいるね
ものぎとかね
0779名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/26(土) 23:33:48.71ID:+qcyZuB5
溶解炉を窯って呼ぶのはわかるんだけど、加熱炉を釜って呼ぶのはややこしいからやめてほしい
打ち合わせで認識に齟齬が起きそうで怖い
0780名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/27(日) 01:10:28.15ID:ckpPc4VG
4組3交代ってつらい？
0784名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/27(日) 16:21:00.97ID:8oGXEJWb
>>781
こんな方々に牛耳られてるんだから１０年ももつかしら
0788名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/27(日) 20:47:38.62ID:bCu4JwO5
>>787
就活生向けなら、社名変更ネタだけ繰り返す必要ないはず、技術力やビジネスの幅広さをアピールする方向に変えればいいのに‥
広報が無能なのか
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/27(日) 21:14:06.39ID:KHWIVnH5
>>788
広報、マーケティングなんてまじめにやったことないんじゃない？
フロートバブル、FPDバブルとなんの苦労してマーケティングせずに物が売れたわけだし
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