【三菱】AGC株式会社 ガラス7枚目【窯業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
6枚目
https;//itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1514478520 >>1 これは、わろた。
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui 【2018年最新版】年収予想
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求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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http://9ch.net/Yb 28歳高卒、製造で千葉工場へ転職を考えています
年収はいくらくらいになるでしょうか 28歳高卒、製造で千葉工場へ転職を考えています
年収はいくらくらいになるでしょうか >>12
入社時のランクによるが残業無しで375ってとこじゃねーの
3交替なら425くらいだろうな レスありがとうございます
いくつか質問なのですが交代勤務者が有給を使った時は、その前後の勤務者で残業して補充するのでしょうか。それとも常勤者が応援で入るのでしょうか。
また千葉工場にGW.夏季.年末年始休暇はあるのでしょうか。夏季休暇は2週間以上の連休推奨とあるのですが GW、正月はアホみたいに休みが長い
夏休みは職場のローカルルール任せなところがあるので当たり外れあり
ただ二週間はちょっと嘘だと思う。二週間取るってことは有給10日使うってことだからな >>14
365日動かしてるんだから、通常交代勤務者は夏休みも正月もGWもない
もちろん部署によってはズラして取ったり、毎年交代で〜とかはある
一部の交代勤務者は正月、GWがある
その際は正月で1週間、GWで10日くらいかな?
夏休みに関しては会社自体にそもそもない
上にもあるように、夏休みに関しては部署毎でありなしが分かれる
まああったとしても丸々有給使うけどな 高砂の上空にヘリが複数飛んでる。
昨日の対岸の神鋼の馬鹿のせいだろうなw >>27
夫婦で本社の同じ部署なのが何組もおる
むしろ社内恋愛に寛容すぎ グループ会社のものだが、新しい名刺が届いたんだけど、裏面がダサすぎて笑ったわ
本体の皆さんも同じ名刺? 基本就業時間8:30の前にラジオ体操なんだが、8:30〜で勤務時間を申請 会社入る時にIDカードかざす時間は記録しているが、
それを使わずシステムに時間を手打ち 労働裁判を扱った判例では、会社指定の作業着に着替えを命じる場合、着替えの時間は就業時間に含むというのもある
出勤退勤合計10分だけど全社員が40年続けると膨大な時間だよね S Cは有給消化率平均90%超えだから、盆休み取れるでしょ こちらの企業でユーティリティ設備関連のエンジニア職種の応募があるのですが、やはりワークライフバランスや残業時間を含めて考えると結構忙しいのでしょうか?
中途採用だと待遇も一般社員よりは低い年収になるのでしょうか?
ちなみに30歳です。よろしくお願い致します。 >>35
裏面の英語表記が消えて、英語表記の名刺は別に発注とかw 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Yb >>56
講演会聞いてるとすごく雰囲気良さげなのに >>60
さすがね
中途入社ですぐ主幹のなさること
素晴らしい さすがわが社すごいシステム入れたんだね 『事務室365』!
どうして動かないのか主幹さんおしえて! >>68
なぜかo157っぽい呼び方してるやつだよね >>60
主幹さん早稲田なんだね
世田谷だと思ってた 交代勤務で早番なら12時より早く食堂使って食べてるよ、別の工場だけど >>79
最近のインターネット・メール障害の頻発は
365がお腹にきてるから 一方、
朝鮮殺戮殺人カルト学会御用達のテロ工作機関、福山友愛病院
こちらは薬物大量投与テロ発覚するわ、
カミサカ、末丸啓二による監禁罪発覚するわ凄いわな 全ての会社、職場は共通。
「愚痴ビール」「ボヤキビール」「猥談」は職場関係者の飲み会では厳禁。コンプライアンスへ追加規定。
毎度、毎回、【同じ話】と【同じターゲット】の陰口・悪口。
会社の【飲み会】は最低!!最悪!!
飲み会費だけ払って(罰金でいいや!)、時間外手当がないし家で寝よう!飲み会は仕事でない!!
飲み会を仕事!と、捉えるなら飲食費用は無料!!飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ!!
AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のCさんの悪口をボロカス!に云う!! そして別の日、AさんとCさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス!に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う!!聞いても、つまらない。
仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ!」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一!」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話!! 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな!! エロジジイ、本性を表すな!!
※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無! 職場の飲み会、後味が極めて悪い!! 最悪!!
何とかならんか? 本社に食堂無いのも、
C2より年収少ないEにはキツイです‥ 旭化成でいいんじゃないか?
みんな知ってるからな
地元帰って俺旭硝子で働いてるって言って、分かった人は一人もいなかったからな >>89
2300人集まるらしいな。
目標3000人だったらしいがマジ金の無駄。
家族で人数割増が2.5倍とすると実質社員1000人もいないな。
ゴミ過ぎ >>94
毎月たった3,500円だけど
新丸ビル周辺に1,000円でたらふく食べられる店は殆どないよ
一方、工場の食堂は一食200円 Sコースで中途で入社した場合、一年間でどのくらい昇給しますか? >>105
無いよ、会社指定の寮だけは安く住める
あと既婚でも相手より収入少ないと社宅や家賃補助一切受けられないのも注意な >>107
途中で収入変わった場合は申請できたと思う、
逆に相手に収入越されたら、家賃補助止められるらしいから
それとEコースの男だと育休取れるのが少数派だよ。 本社の女の子と別れてしまったよ。数えきれないぐらい中田氏した思いで切なくて悲しい Aフェスとかさー
上の連中はなんにも分かってない
なんで埼玉なの?
デカければいいってもんじゃないだろ
公式ツイッターもめっちゃ滑ってるしいいねしてんの高橋一生ファンのクソアマ連中だけじゃん いつも資料には業績が好調とはいえ依然として国際競争は厳しく、、とかいいながらいくら使ったかわからないイベントをする神経な
いくら使ったのやら
このイベントには文句書き出すと一万字超えるくらい不満がある >>123
メセナとしての役割かあるから良いと思うけどな さいたまアリーナを選んだのはブランド力があるからでしょ 東京ドームと国際フォーラムかどっかが予約いっぱいで取れなかったから埼玉にしたと言ってたな
他に天井あるイベントスペースあんまないし仕方ないね この会社のEコースで高専卒?専門卒の人達って同い年の院卒と同じ人と同じ給料もらえるの?
めちゃくちゃコスパいいですね Eだけど、偏差値50以下の高校が中心の新卒Sと
給料は大して変わらないわそっちは転勤ないわで
ショック受けました 技術系は院卒が9割以上だよ
2000年以前は高専や短大卒もいた 高専とか短大卒の人も給料同じなん?
てっきり同じEコースでも違うのかと思ってた
でも管理職から先のランクアップが大卒院卒よりは遅いよね 千葉希望だけど、バッチ、連続どっちが多い?またはどちらか一方? >>135
給与テーブルが同じ。入社時のランクが違うだけ。
別に役職になりにくいとかも昇進もほとんど関係ないね。
高卒で課長になるやつだっているんだぞ。 >>138
そうそう。
どんな職場・仕事にぶち込まれるかは運に任せるしかないし、
人間関係にトラブっても幹部や人事は助けてくれない。 >>138
そうなんだ、今まで見たチームは年下の院卒がリーダーやってたから関係あるのかと思ってたよ
学歴差別かもしらんけど高卒に顎で使われる院卒とか哀れだな 全社掲示板は自由に投稿していいのか
とか何処に聞けばいいですか? >>152
見つかるんか?怖いな
お腹緩い人のために個室空けてやれ >>160
多い部署では7割は辞めてるな。
楽なとこはほとんど辞めてないかな。
天国と地獄の差凄いからね。 >>106
独身35歳まで出なかったっけ?本社勤務 中途の最終面接受けた時に人事のおっさんがやたら高圧的に絡んできたの思い出したw
もしかしてその人のことかな 人事なのにパワハラするような奴は即リストラされるべき 部署によりけりだけど、ひどいところは昭和かよ!ってくらいひどい旧態依然の文化、仕事の進め方で辟易するよ
手書き記録、紙媒体連絡、印鑑ないとダメとか 一日インターネットが止まった日には、ここは90年代か! と思った >>174
その日仕事にならなかった。
BackUp体制も整っていない大企業ってあるのか・・・ AWSの先進企業なのに、ネット終日不通になっちゃうの? TVCMやる前に、ネットワーク補強すれば良いのにな 旧帝学部卒の知り合いがここ勤めてて30歳で900万超えてたな 残業ハンパないってことでしょ、それ
役職なると残業代つかないし 残業ハンパなくても、うち勤務時間手入力だから、
外回り多い営業だとサビ残ばかりで
Eで900万も行かないぞ そう
工場勤務でも一定時間までしか残業付けさせてもらえないからな 今後はeでも役職者になれないケースが出てくるみたいだしな 課長レベル以上のグレードBにも関わらず、
全く部下の業務のマネジメントをせず
よその課や部と調整もできない上司に苦労してます 内定もらったけど、30代前半でE2って普通?辞退しようか迷ってる 東洋経済によるとこの会社の総合職の平均年収は1100万らしいんだが全く信じられん
割とみんな慎ましく暮らしてるし勝ち組という印象はあまり無い 1000万貰っても、頻繁な転勤、サビ残、激務だからなぁ。
まったくお得感がない。妥当な給与。 >>190
お前が34歳でストレートの院卒で良い大学だったとするとちょっと微妙。辞退した方がいい。
30歳で浪人留年有、学部卒、ランク低い会社、ショボイ大学のどれかに当てはまるなら妥当。
というか前の会社の年収考慮してのE2なんじゃね。結論妥当。 >>192
年収1200万以上のバブル入社の割合が異常に高くて、
薄給の新卒入社の若手Eはどんどん辞めて割合低いるからな 中村倫也さんにつづいて一生さんまでCMで脱がせてるね 若手〜中堅は毎日必死に頑張ってへとへとで年収400万〜600万くらいなのに、名ばかり管理職は毎日のほほんと大した仕事せずに1000万超えですからね、そりゃ転職で辞める人多いと思うわ >>202
それだよな。ジジイとババア養うために犠牲になってる >>195
具体的な金額は書けんが結構違うとだけ
1~2年働けば結構上がると思っておけば幸せじゃね うちのコンプライアンスってeラーニングやってるだけじゃない? うちの会社のコンプラ担当に必要なのはコンプラ遵守! 大学の食堂のトレーにも入浴姿貼りつけてるね
学生にもアホ丸出し パワハラ、セクハラ、モラハラも〜
ハラスメントと言えば、AGC〜 >>225
>>226
ぴったりだね
チコちゃんも褒めてるよ グレードっていうのはどういうふうな制度なんでしょうか? >>228
ジジババの既得権益を死守するための人事制度 >>230
きもいよな
しかもやたら街中で目にする 30秒バージョンで湯船から飛行機が現れるのもキモイ(|||´Д`) >>235
前に博報堂の人が来てたな
CMじゃなくて番組制作かもしれんけど >>238
ありがと
いずれにしてもうちの広報たちが決めたのが、
あの絵とポエムなんだよか ポエムのレベル考えると、CM作った広報は中途なの? ポエムと裸を決定したのは、うちの広報以外にいるの? 中村倫也の動画はNewspicksと組んでるから電通では そんなことよりあのおぞましいツイッターの中身なんとかしろ Twitterの中の人が、あのCMも担当したんじゃない? >>249
優秀な人がパワハラされてやめてるらしいよ
もったいねえな 優秀な人ほど何も考えず転職するでしょ
どこでも行けるし、就活の時も大手から何社も内定もらってるから不安なんてない
この会社は昭和丸出しから未だに脱却できていない ホント勿体ない
人手不足の日本で優秀な若手の能力を無駄にするとは、とんでもない会社だね 出世の目無しの無能管理職の方からすると脅威な存在ですからね
なんとしても出ていってもらわないと 工場正社員でもみんなどんどん辞めてくんだけどこんなもん? >>254
金を生まないBBAが会社の宝である若手を潰すとか悲惨すぎるな >>257
みんな自分のことしか見てないし、パワハラセクハラがあっても見て見ぬふりやからな >>257
退職する人が法律に抵触しているであろう案件についてヘルプラインに連絡したらしいが、明確な証拠がないことを理由に握りつぶされたらしいぞ 韓国人がさわいでる件もヘルプラインが握りつぶしたの? ヘルプラインは名目上設置しているけど機能していないんじゃない? この会社の人達、パワハラで訴えられるかもしれないとかいうのを想定しない無防備状態でエグいことするから見ててヒヤヒヤする >>261
全然機能してないよ
セクハラ発言を相談した時は、誰も見てない会議室だったし相手が認めてないからと一方的にクローズされた >>264
そら証拠が無いなら処分できねーだろ…
逆の立場で考えてみろよ、気に入らねー奴を冤罪で飛ばし放題じゃないか >>265
コンプラが一方的にクローズしたことが問題なんだよ
発言したかどうかしか調査しなかったし >>266
んじゃ証拠も無いのに、具体的にどうして欲しかったん?落とし所は? 証拠も無いのにセクハラされたと言ってもただの言い掛りだからな 本気で改善したければ外部の弁護士なり雇って戦うしかないんだろうな 形だけのヘルプラインや人権なんやらなんて組織は廃止してしまえばいいんじゃない
そのほうが人件費も浮くでしょ 質問です
この会社の総合職の平均年収が1100万弱らしいんですが、これは管理職の方だけで計算した金額でしょうか?
働いてるアラサーの知り合いがその半分以下の金額しかもらってないそうですが、
この人の年収は将来的に上がりますか? 管理職にならないとそもそも年収低いしね
技術系より総合職の方が今も難関なの? >>273
先輩のパワハラを録音して証拠として上長に提出したことあるけど、全然取り合ってくれなかったよ >>278
俺が転勤するまで課内で余計な騒ぎを起こすんじゃない
大人しく我慢してろ
というのが基本スタンスだからね 転勤は多くたって年収1000万以上もらえと腰掛けできれば、幸せだよね >>281
丸の内でも、パワハラされてメンタル病んだEコースを何人も知ってるよ >>283
それが、普段いじめられてる側なのに、暴力振るったとか因縁付けられるんだね オリンピック近辺で景気悪くなりそうだしもうちょっとしたら早期退職募集するんじゃない
10年周期くらいでリストラやってるし 定期的にリストラしてるし中国の追い上げもあるし将来は暗いやろ >>284
こんなんじゃ組織もおしまいだね
ここまで酷いとは... ガラスはガチの斜陽産業だからな。この会社で働いてたらひしひしと感じる >>288
子供3人育て上げたのが信じがたいほど、仕事丸投げな上司が悩みなのです >>295
そりゃ子育てを奥さんに丸投げしてきた実績があるからな >>296
子供2人いるお局BBAの仕事丸投げは、どのように解けますか? >>293
そうか?逆にガラスってなくなんねーなーって思えるようになったけど >>299
お国からのお墨付きの斜陽だぞ、将来性なし 旭硝子ほどのエリートなイメージある会社でもこんなに不満たらたらなのか この会社、社員同士相当仲悪そうだな
入社遠慮したい気分 >>294
オリンピックを境にガラス需要が激減するぞ >>306
そうでもないけどアットホームでもない
配属先の年齢構成次第だな >>306
若手と40代以上で待遇格差が酷いからね
世間話やら社内政治しかやらずに定時退社する人が20代の2〜3倍ももらってるのかと思うと穏やかではいられないよね パワハラ三昧の大物が降格?されたらしい。
事実なら評価したい! >>301
ビル産と電子じゃスピード感や危機感が違い過ぎるわ
なぜ建材が儲かってないかよくわかる >>313
全社掲示板に懲戒の公示が出てたけどそれか? >>313
自業自得だわ。不祥事をやらかしたもんが降格するのは良いことだ。今までだったらうやむやにしてたしな >>322
3年くらい前の悪事についても遡って処分してほしいよ 業績下方修正かよ。
原油高のせいっぽいが来年のボーナスには期待できないな。。。
ディスプレイは相変わらずヤバいね >>324
パワハラ三昧の大物さんは、最近降格したんだろうけど、業績良いうちにたんまりもらえて羨ましいぜ >>314
正夢かしら・・・?お仕事ご苦労様です。ご自愛ください。 そのお偉いさんのパワハラは何で懲戒処分にならないのかな 会社のメールを自宅で確認する方法ってある?
OutlookをiPhoneにインストールしてもセキュリティ的に無理? >>323
One Teamで頑張りました
懲戒委員会頑張って! VPNすら知らないなら絶対家からメール見ちゃいけない職位だろ 割と常識なんだが。。
出張が多い部署だと配属されてすぐVPN登録すると思うけど
あと在宅勤務する人とか Outlook On the Web使えば見られんじゃね Sだと定年まで自分の席も椅子もPCもなく全て共用のものを使うとかザラだからね >>345
ドラマ「コンプライアンスゲーム」を見れば、
うちのコンプライアンス組織がどれほど使えないか良く理解できるぞ テレ東のハラスメントゲームだよね
ハラスメントといえばAGC〜 >>350
この会社は他社より中途の条件悪いよ
他社だと引き抜きの意味もこめて新卒の人よりいい待遇を提示されたりしたけど
この会社は新卒の人より良い待遇は絶対に提示できないってランクと年収の交渉撥ねられたわ 知り合いが入社したけど、自分が入った時よりスタートのランクが3つも上だったわ。
正直、聞いた時萎えた。 まずEかSか書いて欲しい、それによって全然話が違ってくる Sコース
社会人歴なんて加味されることあるか?
自分含め同期や先輩も製造経験者だけど同じランクスタートだったぞ? >>356
ニートでした、フリーターやってましたと、正社員で何年働いてました
これじゃ全然違うだろ
あとSでも高卒なのか大卒なのかでも違う
そもそも年齢によっても優遇はされる
てか会社内で差はあるけど、どう考えても中途の待遇は悪い
一生新卒入社の同い年のやつに追いつけないんだからな Sの新卒ってレベルの高くない特定の高校しか応募できないわりに高給だよな
まさに既得権益 eの中途でもせいぜい役職になるまでの2、3年の違いで、役職なってからは実力勝負 SGIと間違われて入会申し込みとかされませんか?座談会に誘われたりとか\(^_^)/ もちろんニートやフリーターなら分かるし学歴差での優遇は分かる。
ただ、同じ中途で持ってる資格なんかも同じような同い年がS3スタートはきつい。
(同じ高卒で製造経験者)
そして俺の同期は大卒で30か31だったがS5スタートだったぞ 今は6とか5の入社じゃすぐやめるから上げてるんだろうけど、既にいる人は不公平だと思うよね >>342
S2でもPCで報告書作ったりメールで上に連絡しないの? 会社のOutlook使えないんだけど、どうすればいいの >>369
拙速でつくったのが原因かもね?
安物買いの銭失い? >>369
O365にパワーアップされるんだよ
月曜日をお楽しみに ドコモさんといえば、
うちのディスプレイ採用されてるスマホなんてあるの? 29で高卒で中途採用だとどんかもんですかね、
18から工場勤務、3交替、資格もそこそこあるかんじ >>378
配属部署がどこか分かれば色々書けるけどね。とりまキーマンを見極める事からだね >>377
あんじゃね。知らねーけど。
フラッグシップは漏れなくゴリラだけどな。 役員はディスプレイ関係者多いんだよな、最近の落ち込みの責任とるべき >>382
結局個々の実力というよりは、その時儲かった事業に関わってたかどうかで出世決まってる感じに見えるよな >>385
たしかに投資判断の基準も短い気がする
だから後追いばかりになるんだろうか >>384
そらそうよ。出世なんてどこもそんなもん。
そう思わないとやってられんわ。 上にろくな奴がいないから、
若手の育成に力を入れる
まともな役職者が評価されず偉くなれないのは問題だよ え、若手が育ってくれた方が仕事バンバンこなしてくれて助かるじゃん 旭硝子ですらこんな感じでは日系の会社は大半がだめなんだろうなぁ 上の人間に、下が仕事を取り組みやすくマネジメントする能力がないもんだから、
難しい状態でEに丸投げするのがデフォ
加えて参考資料もわざと与えないとかね ある階層から上は頭は良いけどサイコパスみたいな人しかいないよ >>395
簡単なら自分でやって手柄にするんじゃない?
自分でできない困難なことは部下にやらせて、うまくいけばマネージャーとしての成果にすると
プレイングマネージャーが多い弊害ですな そうそう。ホントEは割に合わないよな
実は基本給に比べてボーナス少ないし
初任給に騙された 基本給に比べてボーナス少ないって日本語大丈夫か?
ボーナスは基本給が元なんだが? 基本給ってのは月給ってことだろ
確かに同じ月給レベルのSCに比べてEのボーナスは少ない 他の会社と違ってボーナスが基本給×○カ月ではないという意味だと思うのだが
EとSでも大分体系違うけど >>403
S1より下がるから、SからJに上がった場合だけ加算があるらしい メールの障害多すぎでしょ。。。
なにこれ仕事しなくていいの? こんだけ障害多いから、PCにデータ保管すんなオンラインフォルダ使え
と公文で言われても無理です 300kb/sしか出ない時間帯も多いし、オンラインにおいた画像すらロクに開けないんだけど
あんなんでよくインダストリー4.0だiotだ言えるよな >>408
インターネットと社外とのメールが止まった日は、私物のスマホで調べ物しちゃったけど、
私物の情報機器は禁止なら、少なくとも営業は仕事しないでいいんじゃね ただ、ITに関するクレームはいくら言っても、いつのまにかクラウド化されますね 社内ネットワークが貧弱なのにクラウド化推し進めるとか頭おかしいだろ
生産効率を下げて機密情報を生み出さないようにすることでセキュリティをあげる作戦なのか? O365まだ動いてなかったの…?
宣伝してたのにね! クラウドってすぐ動かせるからアイデアをどんどん試せるって語ってるよね >>419
ヒントありがとう!
O365はマイクロソフト製品Office365ね。家のPCではすぐ使えたよ。 CMにあんなにお金使うなら従業員にもう少し還元するとか無いのかなと思う そいや広報もシステムもCFO管轄だな
コスト削減の御達しも自分とこには甘いんだな 本社コーポレートはそんな奴山ほどいる ハラスメントが蔓延してる そもそもMSが月額にすると言ったらどの企業も逆らえないのよ
買い切りライセンスは高くされたり制限されたりで月額に誘導されるようになっている >>429
それじゃ大損だね
下っ端を粛清するだけでは済まされないね >>430
クソ高い役職者の人件費に比べりゃ誤差よそんなの >>432
人を1人雇って維持するのにどのくらいかかってるのかわかってなさそうだな
総支給額だけで済めばどこの企業も大儲けしてるよ >>434
主席を1人雇って維持する年間費用より損失は大きい
でおK? 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black10 >>440
コメントが人事とSで笑える
工場勤務のEのコメント持って来いや 自宅にモバイルPCを持ち帰り自宅で書類整理、休日もひっきりなしにトラブルの電話がかかってくるから気が休まらない
遊園地に家族と出かけている日に呼び出しがあり、家族を残して自分だけ会社に向かったとか死んでも書けないよね >>442
組織で動いてるはずなのに個人を呼び出さないと解決しないとか笑える
OneTeamって1人のチームって意味なのかな? >>444
それはちょっと違う、ワンチームは全員が同じレベルでどの業務も出来るという意味ではない 仕事を家に持って帰って良いのか?情報漏洩とか気にしなくて良いのか?
コンプライアンス事案だろこれ >>446
PC持ち出し時の申請&承認なら形骸化してる
うちの部署は >>448
優遇されすぎ
昔は中途で30歳でも6からスタートだった 支給されたPCのスペック悪くて処理落ちするし、ネットワーク遅くてダウンロードもまともにできない
とても21世紀の会社とは思えない >>451
AWSなんかのクラウド活用先進企業じゃないの? >>452
awsってただのレンタルサーバでしょ? >>453
情報システム部長辺りにそれ言ってみたいw そもそもそこら辺の職種の人たちは、その程度の理解やろなって思われてるので別になんとも思われないかと >>455
なわけで、やりたい放題が許されちゃうんか 無理にクラウドのO365に変えたからネットワーク調子悪いってこと? >>446
在宅勤務の制度作る前からそういう奴普通にいたけどな
タブーなんだろう 最近はまぁ色々とあれたけどここには書けないあれやこれや
あのソフト導入したならここら辺もああすればこうなのになー、ここで書けないのが残念 未導入なのに導入済、導入済なのに利用できない。苦笑。 そもそも、どこまで利用できるのかとかハッキリさせるつもりないんだろう >>461
色々不満出てくるよね
でも、操作の質問とか不具合じゃなくてシステムの不満や要望の受付窓口って何処になるんだろう
ここに書くしかないのか? 不満なんざ受け付けるわけないだろ
嫌なら辞めろ誰も止めんわ >>465
さすがAGC⁉ 文句あっか! >>467
だろうな
不満を幹部に報告する奴は飛ばされたし偉くなれないぽい >>465
不満も質問のついでに伝えたことあるけど、「仕様になります」だもんね >>462
O365導入済はやとちりにも関わらず、また別のシステム入れてるって本当? 実際クラウド得意なら引っ張りだこだし、AGCってだけで箔ついてるから心配無用 >>465
若手の意見が通りやすい会社じゃないんですか? >>478
若手の意見が通りやすいっていうよりは、基本上司は部下をほったらかしだから各自が自分で考えて、自己責任で仕事を進めないといけないケースが多い
そのため自分の意見を押し通して手を動かさないと何も進まない
組織で動くと言うよりは一人親方が各自で仕事してる感じだわ Cコースは、すごく優秀な方でないと採用されないですよね? 入社3ヶ月のS4で分区長代務やることになってんだけどいいのか? >>480
どんなに優秀でも男は採用されないよな
男性差別 >>479
一人親方って表現はまさにその通り。みんなそれなりに優秀だからそれで回っちゃってるけど、もっと協力し合った方が組織のメリットを活かせると思うけどねぇ。 >>481
ダメに決まってるだろw
試用期間じゃねーか >>484
一応試用期間は終えたけど、それでもだめ?
S4で分区長の代務もNG? >>483
Eの担当者が関係者と協力できるようなお膳立てができないジジババが多すぎなんだと思う >>483
Eの担当者が関係者と協力できるようなお膳立てができないジジババが多すぎなんだと思う >>483
Eの担当者が関係者と協力できるようなお膳立てができないジジババが多すぎなんだと思う >>397
確かに幹部はサイコパスばかり 頭よくないアスペ集団
聞く耳持つわけないよな >>496
精神年齢低い幼稚なジジババがこんなに多いのは何故? シン・ゴジラの合間に、あのAGCちゃんのCM流すのは、色んな意味でヤバイ 製造オペレーターに院卒っている?
入社時の研修とかじゃなくて 学卒のオペレーターなら相当いるけど院卒はあまり聞かないなぁ
採用するかどうかはともかく、ダメと決まってはいないと思う 現場移動って聞いてくれるのかな GW.年末休みのとこがいい >>499
韓国の団体さんがもし見てたらだけど、興奮抑えられなさそうw >>505
パワハラセクハラモラハラに ハラスメントといえばAGC 秋からずっと同じ事務の中途求人出してるけどどんだけハイスぺな事務求めてるんだ >>507
好みの女性が応募するまで待ってるのでは? 誰に対して怒ってるのかな?この公告見てたら怒られてるみたいで気分が悪い
https://i.imgur.com/zTEdAvP.jpg >>510
中村倫也にはビバわからない!って叫ばせてたのに、今はわからないことを怒られるのは矛盾してないだろうか >>511
ボーナスで分区長手当がつくだけだから基本はランク依存じゃないの? >>510
京浜の大昔のロゴかっこ悪い
広告で怒る前に直せよ >>505
うん、加えてコンプライアンス相談室も指導してくれないから放置だね >>505
パワハラするのは嫉妬心からっていうよね
心が狭いジジババが多いってことか >>505
そういうジジババが集まる職場だと、言論の自由なんてないから・・・ レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 >>523
せっかく中途入社しても1年とかで辞める奴もいる 新入社員研修の段階で「この会社どうなの。。。」ってなるからな >>523
一般職の離職率低すぎるのはむしろ問題だけどな いじめ、嫌がらせ、ここまで酷いとは...見てられない ガラスは同業他社と比べて技術や影響力に差ができにくいから中国に負けるよ 旭硝子がシェア1番の自動車向けで利益が出てないのがその証拠 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111 レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 >>531
そもそもフロート法自体は一般的な製法だし、あとは中華バブルの勢いで札束積めばあとはなんとでもなりそうだもんな この会社を受けようと思っています。
33歳で専門卒、実務経験5年で設備保全として採用された場合、どのくらいの基本給になるか教えてください。 >>539
絶望するほど安い。
26〜28ぐらいならそこから昇級で何とかなるが、その年だと本当に絶望と思う
保全もできる製造オペレーターで潜り込めばワンチャンあるかも
保全で33だと採用されない可能性が高いね >>541
それが今は3から入社とかでマジでビビるで >>543
いやいや、それにしても安いんだよ
前職の経験を買うということを全くしない
本当に有能な人物なら生え抜きの高卒よりも高い給料で雇っていいのに、実態は絶対に生え抜きより高い給料にはならないからな >>547
まずはさいたまスーパーアリーナでの無駄遣いとか責任とってもらいたい >>544
残念ながら、自分と取り巻きだけが生き残ればいいとしか思っていないクソ幹部に対して、本当のことなど意見できない 年末年始みんな休んでるのに仕事とかまじやるきでない >>545
30歳院卒で研究開発の場合だとどのくらいですか? >>552
しらね
いわゆるキャリアとノンキャリは給与体系が全然違う
俺はノンキャリだから回答できん 大卒クラスの職種だったら、残業は少ないですか?
毎月40時間くらい?
あとパワハラとかないですよね?サビ残とか。
辞めていく人は少ないイメージはあるので
決行ホワイトなんじゃないかと妄想しています。 >>557
逃げ出したくなるぐらい将来性無いから。パワハラあるし転勤ばっかりで体調崩して辞める奴いるしな 中国とガチの価格競争が始まるのに日本のガラスは裸足で逃げ出したくなるレベル
技術力も中国の追い上げが凄くて規模も大きいから規模の経済で中国に負けるのが目に見えてるレベル 中国に価格競争で勝てるわけないのに、この会社、薄利多売な商売好きだよね 東京オリンピック後はビルの建設と住宅着工戸数が激減するし中国から山ほどガラスがやって来るぞ 中国はどっかから買ってきたモノを組み合わせて製品にするのを得意としてる
素材系はやらんでしょ >>564
素材分野で鉄鋼が中国の存在感が半端無いからね。日本のガラスは殺られるよ。
鉄鋼より技術的な差別化を図ることが出来ないからね >>563
その上、若手を育てないんだから、もう先は見えてる >>565
会社名も変わったことだし、新しい飯の種作れってこった
ガラスだけやさんじゃねぇんだから >>566
今の役員連中は自分等が上がればそれで良しとしてるからね。
あと5年すれば退職金もらってサヨナラ逃げ切り勝ちだからね >>567
ムリムリ、ぬくぬく商売気質でやってきたもんだから今更ながら業態を変えるとか無理だから
破滅一直線だよね >>564
お得意のフロート法は、自社の強みみたいな事言ってるけど、元々は買い物技術だしな
中華にフロート窯なんて山ほどあるじゃん 大企業で何か安定そうなイメージが強いから
来年から転職で入社する可能性高いからよろしくな。
面接官いい人だったし優しそうやった ところで、
旭硝子株式会社 → Asahi Glass Co LTD → AGC なら、
AGC株式会社 → AGC Co LTD → AGCC で何か変じゃね?
凄い日本本位な名前の変え方でちょっと変な気がするけどみんなはどう思う? ガラスと電子が転けて赤字転落崩壊死亡
10年後無くなる会社 >>539
遅レスだがまずどっかの転職コンサル経由で受けるのをオススメする
給料とかランクとかの交渉してくれるぞ
少なくとも今の給料より下がることはない
転職市場も活況だろうし会社が優遇条件のみそう リストラする前に無駄な本社とかCMとかいくらでもけずれるとこあるぞ
まだまだかなり余裕ある
もうしばらくしたらボリュームゾーンの定年もくるし
社長が退陣するとき希望退職募るけど今の社長のときは希望退職無いかも 年末年始テレビCM見かけるたびに思うんだが、いったい何億のムダか テレビCMと東京ドームとYouTubeと電車と駅。。。
会社の名前変更でよくもまぁこんなに広告出すよね
これで来年のボーナス据え置きだったら笑えないわ 会社の名前を変えましたに金っても売上儲けにつながらんのに
力いれるとこ間違ってるし10年後潰れるわ 社長も就任当初と違って今は社員と対話してくんないね >>552
留年浪人無しで今年30ならベース550+50/残業15時間毎
今年31なら上記+30〜40 >>594
この方々の人事評価は社長も行ってる
やりたい放題で部下を振り回し業績悪化させた責任は、トップから順に取るべきなんだよな
…まともな会社なら >>595
公には人材公募もしくはチャレンジキャリアで可能
他にも裏ワザ的なものがあるにはある >>555
>>592
ありがとう
やっぱり高水準ですね
入る難易度も高いだろうけど 三交代が嫌だからというわがままを言ったらさすがに無理かな。 >>597
本人は希望しなくても、
パワハラモラハラ三昧の幹部に嫌われて異動させられた奴なら知ってる
所管まで変えられた奴もいる 同じ職場の先輩が若年性認知症に見えるのですが、どうすればいい? >>591
ゴーンさんも就任当初は社員との対話を大切にしてたんだって >>601
心配だね
産業医にちょっと相談してみたら? >>600
好き勝手優秀なやつ引っこ抜いたり、生ゴミ社員を押し付けてきたりホント迷惑な奴もいるね
ああいうのなんらかの制限付けてほしいわ >>604
人事部が大して監視指導しないんでしょうな >>605
自浄作用がないのか、人事部もグルなのか… 人事って結婚したての社員や家を建てた人を僻地に移動させてる人達でしょ >>609
いやいや僻地ならまだましな方。結婚したら数ヵ月で海外に飛ばすとか、家建ててる最中に転勤とか。
最近はそういうの減ったらしくてあんま聞かないけどね。
今そんなことしたら若手すぐ辞めるね。就活苦労してない世代は呆気ないほどすぐ辞めるよ。 単身赴任してて奧さんがチンポに狂ってしまって離婚した夫婦いてたよ >>610
今なら景気良くて、この会社よりもっといいとこいけるししがみつく必要ないからな >>606
どっちもだね
人事部内に限っても色々ありそうだもん 沈まぬ太陽に出てくる日本航空みたいな企業だな
まあ古い会社はどこもそうなんだろうな
若手全体のベースアップするのはいいが、中途若手のベースアップしてやらないと未経験者は25歳以降でもS6とかS5でスタートさせてんだからさ >>602
ゴーンさんでさえ昔は対話重視してたんだ‥
今やしまむーなんて、東京駅前で喚かれようが無視し続けてるんだよな >>613
人事部って人権擁護(用語?)部だと思ってた
違うんだね
ハラスメントと言えばAGC >>616
幹部と一部の取り巻きの人権を完全擁護するためなら何でもありだったりして・・・ 昭和の人間多すぎ暴力事件は当たり前
残業ないと稼げない、KTAとか意味不明なことばっかり中途でなんもできないやつが自分より給料のいいS3スタート、違法行為を隠蔽、クレームは出るまで知らん顔、これから入ろうとする人はこれをみて1人でも考えなおしてくれ!!! 三菱系お得意の表面上はいい会社
中身はブラックいや違法行為のオンパレード
普通の人間なら嫌気がさして辞める
正月休みなんてない >>616
人権啓発室だってあるけど全然啓発してないよ >>623
俺の知ってるSの主任でそこから年収850万に到達してる人もいる レアケースだろうけど
能力と運(部署ガチャと上司ガチャ)次第やね >>625
650ぐらいはいくんじゃないか?
三交代ならもうちょいいくけど >>616
法務もそんな感じかも
独占禁止法辺りは熱心なのに、労働法は人事部所管です、みたいな 部署ガチャと上司ガチャって。。。
でもその通りだわ。ハズレ多いけどw >>627
20代後半S4中途で基本給とボーナスだけだと350万切るんだけど 今の会社、凄い勢いで人が辞めてて人事部が誰もいないよく判らない状態なんだけど
AGCはまともな会社だよね?
40だけど採用してもらえるかしら >>621
俺も嫌気さしてる 周りもそう いじめ嫌がらせ蔓延そして放置
退職者多いわけだ >>633
ちょっと利益出るとすぐ無駄なことに金使うからな
無駄にデザインの凝った宿泊棟とか >>633
変更前の旭硝子自体大して知られていないくせに、社名変更連呼は正直うざい この会社昔からそうだよ、利益出たら無駄遣い
収益が出なくなったらリストラ >>636
一番いじめの被害受けやすくて退職者続出
新卒入社若手Eコースの給料アップに使えばいいのに >>633
井の中の蛙だから、広告代理店に利用されてるのでは? この会社の若手Eはほんとに薄給
転職活動してるけど平均年収が同じくらいの会社ならプラス100以上もらえる
外資とからなプラス300ぐらいのオファーもあるよ とあるグループ会社ですが、本体で使い物にならないゴミを出向させるのやめて下さい。
ほんとどうしようもないクズなんです。 >>640
すみません 迷惑かけて... こんなのばかりなんです本体は...
これからも片道切符でお願いします >>640
いや本当に申し訳ない、ご迷惑をおかけします >>640
本社でのうのうとしてるクソジジババ等、まだまだ役立たず高給取りが山のようにおります‥ >>632
ほんと酷いよねこの会社
中途ではいったんだけど酷すぎて辞めたわw >>645
いじめて飼い殺し状態の若手を育成すればいいのにな
易きに馴染まず難きにつく じゃないんだな >>647
スタッフは偏在してるのが問題だと思う
風通し悪くて協力し合わなかったり、コンプラ違反問題でも対処する人がいないとか 中途採用の募集みてると事務系はほぼ募集無いけど技術系はかなりのポジションを募集かけてるね
入って来る人の学歴とか職歴も技術系はだいぶ門戸広いし相当人が足りないんだろう 中途Sかなり辞めてくから人手不足は分かるが、スタート等級変えないでくれ。変えるなら在職中途も是正してくれ… 昔は30歳で6からスタートとかエグかったからね、そんな給料で耐えられるわけもなくすぐ辞めた人もいるし、残ってる人からするといきなり3とかで入られるとか納得いきませんわな 同じ日に入った中途はみんな3ヶ月以内に辞めていった 百歩譲って6スタートでオッケーとしよう
でも結局この会社は飛び級とか断固許さない、そもそも存在しないから6スタートってのはほんと鬼畜 Sは飛び級なさそう
E役職者はあるけど、逆に理不尽な降格もある 新卒Sの同年代より薄給のランクに落とされることも Sは飛び級なくて限りなく年功序列に近い
幹部が組合との会談で年功序列は無いって言い張ってる議事録読んで、この会社駄目だと思った >>656
このスレで何度も言ってるが飛び級あるぞ
S4がいきなりS2とかはないが、一般的なS3の年数より相当短くS2とか、S2の年数そんなに経ってないのにS1とかな >>657
その程度だから中途辞めるんでしょ
しかも45歳?過ぎたら昇給止まるから、ハズレ上司引いたら悲惨だよ 一致団結とかワンチームとかどうでも良いからレクの参加強制辞めてくれ。
ただでさえ、会議とかで休みがゴリゴリ減るのに… 結局飲み会やら課外活動で社員の団結を〜とか言って退職防ぐ考えしかないからな
そんなマインドのマネジメント層しかいないから、更に辞めていくのに 仮にここの掲示板を会社が見てたとしても
経営陣「なぜ人が定着しないかわからない・・・なぜなんだろう???」
こうなると思う >>659
休みと会議重なったら会議出席しなきゃいけないの? >>662
こんな個別社名スレッドが立ってれば、機密漏洩や個人特定誹謗中傷が行われていないか、監視くらいはするやろ。多少なりともリスク管理しようという会社なら。
会社の体制批判や愚痴は構わんが、機密漏洩、特定個人の誹謗中傷はやめとけよ、お前ら。 愚痴ばっかりじゃ確かによくないよな
この会社の良いところも探していこうぜ AGC48って企画で社内の美女集めてダンスでPRってガチ? >>666
48歳前後の丸の内OL気取りお姉様なら、48人集まりそうかな 本当かどうかわからないけど、企画自体がセクハラくさくない? 本当にそんな企画しようというなら、ヤバイ。美人だけってのも、ヤバイ。
今のご時世完全にパワハラセクハラで、優秀な学生にますます忌避されるだろうな… 冗談やけど本気にした?
でも、恋するフォーチュンクッキー踊ったりしてる会社いっぱいあるんやで?
↓
https://www.youtube.com/watch?v=8tFb7VlBy14 もし社内で恋するフォーチュンクッキー踊りましょう、って人事が提案したら、みんな反対する? >>676
フォーチュンクッキーは既に踊って、ビデオ撮ったことあるよ。
老若男女で参加だったから、まぁ問題はない。 >>676
フォーチュンクッキーに限らず、西原商会みたく自社CMに社員出演とか嫌だわ >>679
何で見たんだったかな〜Facebookの広報とか?3年くらい前だったと思う。 入社しますがここ見て不安です
パワハラとかないですよね、、? ここは陰湿なサイレントパワハラもあるよね。新人が困ってても見て見ぬふり無視するよね。
基本回りのことに無関心な人が多いからね。
仕事覚えられずに嫌けさして辞めていく新人見てきたよ。かわいそうだった >>682
こればっかりは部署ガチャとしか言いようがない
組織が巨大すぎて、隣の部署ですら違う会社なのかってくらい風土やルールが違う。
当たりを引けばいい会社だと思うよ とにかくパワハラ酷いよね 人として恥ずかしいと思わないのか 人間性疑ってしまう
パワハラ大好きだからりっぱな役職になれるんかしらむ いいおじ.さまとおばさまが・・・ 仕事のできないやつがパワハラだなんだとギャァギャァ言ってるイメージ
レスバに勝てないやつが負け惜しみでパワハラっていってんだろ
なんでもかんでもハラスメントにしやがって
ぐうの音も出ないほど理論武装して上司と戦えよ
どうせ下調べとか外堀埋めたりとかなーんもやってねぇんだろ
心配しなくても戦う必要があるようなクソ上司はすぐに左遷されるよ
腐ってる暇あるならさっさとクソ上司を追い込め
Sの製造現場は知らん >>689
そうやってお前みたいな奴が周りを蹴散らして偉くなって、また下に巧妙にパワハラしていくんだろうな…
パワハラの連鎖。
仕事出来ない奴は働く価値無し!って思ってるでしょ、その考え危ういよ。 >>689
法律を勉強して理論武装しても、貴方の日本語がめちゃくちゃだとか言って受け付けない、本社のクソなら知ってる >>689
一番陰湿なのは、後輩が力を付けて理論武装できないよう、あえて仕事を教えない場合だね ああ恐ろしい >>692
三●系列はどこも同じなのか。
AGCではないが、弊社は60歳近くでも
自分一番で部下に教えない文化ある。
技術伝承せずに定年で辞めていく。
似たような感じですか? 60歳とか嘱託とかもう教えるのめんどいし、毎日波風立てずにさっさと帰りたいって思ってるんじゃないの?辞めた後の老後計画にご熱心みたいだし >>691
これだなー
結局パワーゲームに持ち込まれるから論理とか正しさはあんま関係ないw >>695
うん、まさしくパワハラなのにね、然るべき組織に相談してもパワハラとは認めてくれないんよ 激務なの?だから余裕無くてそんな雰囲気の悪い職場なのか?
働いてる人から見て原因は何だと思う? >>696
おまえら上司と二人っきりの職場なの?どちらが間違いのないこと言ってるかわかる他の巻き込める人いないの?
煽り抜きで教えてほしい
我が社お得意のメールでほとんど無関係の人をCCでぶら下げる攻撃もできないの?
他者を巻き込めばクソ上司は保身大事で「こいつアカンやつや」ってなってムチャな話ししなくなんじゃないの?
おまえ等が100%完璧な仕事できないように、クソ上司も100%の仕事(主に人材育成的な意味で)できないよな?
それを自分のこと棚に上げて上司は僕を完璧に育ててくれない、とか言ってるわけじゃないの?
そこまでの環境に堕ちたことないから正直わからん
究極の上司ガチャハズレなんか? ただ、ヘルプラインは無能ってのは実例で知ってる
ヘルプライン相談したがクソ上司に情報ダダ漏れで結局退職 >>698
他者はメールで巻き込むようにしてるけど、役職者レベルはお得意の見て見ぬ振りさ >>697
教育しない先輩たちは俺から仕事の話題を振っても忙しいことを理由に逃げられることは何度もあったけど、プライベートの自慢話をやたら振ってきたわ 教育しないどころか、あえて後輩が仕事で
ミスして苦しむのを見て楽しんでる人とかいない? いや、それは後始末大変だから
そんなことしないだろ
しないよな? >>702
いるいる 仕事教えないさせない 失敗させたり 追い込んで病ませて面白がってる人
無視 シカト 相談したところで報復恐れて誰もが見て見ぬふりしてる >>703
そういう類のパワハラじじばばは、後始末も後輩に押し付けるぞ 人事評価も下げてくる 責任者とは名ばかり 故障率高くて悩んでるひといない?
相談にのってあげよっか? 稼働時間と故障率をちゃんとメモってる?
変な数字出てるとこあるでしょ? パワハラじじばばに何を言っても無駄
やつらは噓つき名人 上もじじばばに加担
でっち上げたり隠蔽したり
こいつらを退治して欲しいよ 自動車紹介制度の謝礼金って紹介した側にしか払われない?
紹介された側のメリットってなに? 2019年1月19日07時42分
県職員がパワハラ後に自殺 上司暴言「日本語書けない」
https://www.asahi.com/articles/ASM1L43X1M1LUTPB00H.html
人事課によると、男性は17年1月〜3月上旬、県の出先機関の所属長として
部下1人に対して、業務の指導中にパワハラにあたる不適切な発言を繰り返し、
精神的苦痛を与えた。男性は他の職員がいる前で
「(この部下が)1人でやるとみんなだめになっちゃう」などと言ったほか、
2人きりの場で、部下が作成した文書について「日本語が書けない」などと言い、
能力や人格を否定する発言を繰り返したという。 パワハラしてるおじ様おば様はさぞかしご立派なお父様お母様なんでしょう
我が子がいじめられたら学校に乗り込んで先生いじめるモンスターだったりして・・・ >>712
うちの部署なんて、この事例よりエグそうなパワハラモラハラ多発してる うそでしょ?だって天下の三菱だよ?
まともな人多そうなのに・・・ >>715
俺が聞いた話だとみんなの前で数時間説教ってのが1番インパクトあったなー
まぁ部署ガチャ、上司ガチャ、同僚ガチャ全部最低ランク引かない限りこんなのないだろうけど >>714
既婚者でパワハラモラハラする奴は、家ではDVとか子供虐待やってんじゃね サイレントパワハラなんだろうな、毎日全然部下に声をかけないオッサンなら知ってる >>720
外面のいい奴ほど身内には酷いって聞くけどな >>684
気の毒だ こんなことしてたら会社のイメージ悪くなるいっぽう
いくらCMに大金払っても業績悪化はまぬがれない・・・ 嘘でしょ?
天下の三菱グループがそんな雰囲気悪い会社の分け無いと思うが・・・ 古い体質が残ってるところも多いからね
ただ部署によるのでここの書き込みが全てではない
良い部署もいっぱいある >>726
良い部署っていっても、若手いびりが蔓延ってる部署に対して見て見ぬ振りなんだもん、
だんだん会社に対する不安感は増すでしょう >>727
よその部署や組織に対してどうこう言うのは越権行為だから、言えるのは総務、人事だろうね。
ただ大なり小なりよその会社も似たようなもんじゃないの?
特に225の古参あたりは >>728
行動基準違反の指摘でも、越権行為と認識されちゃあ、パワハラ上司はやりたい放題やな 犯罪まがいの行為に対する指摘も越権行為って何いってんだか。 いまいちなCMバンバン流してる広報に対して、幹部でも文句は言えないんかな
少なくとも自分の知り合いでCM評価している奴はおらん 完全縦割りだから他部署が何やってようが他人事だもんな 部長ランク以上でも完全縦割り思考なジジババが普通にいるんだもん リストラされるべき >>733
しわ寄せの穴埋めは、Eの若手が担ってる でも、上は見て見ぬ振り 若手同士で横のつながり作って装置貸し借りしようとしても、結局役職者の誰かが「上を通して承認をうんぬん」言い始めるのホントクソ >>736
それは何処の会社でも普通じゃないか。万一壊したりしたら、誰が責任取るの?って話だし。
日本企業に染まりすぎたかな… >>737
何か問題起きた場合、役職者が承認したにも関わらず何も責任取らないことならよくあるんだけど >>738
上は何やっても許されるのがこの会社の魅力です
だから居心地最高 社内にいたら性格悪くなるのか、
性格悪いやつが社内に集まるのか、どっち? >>739
一方50代で辞める人って、良い人ばかりかも
嫌気がさして辞めるのかな 自分の分区長がKTAとか一切やったことないの知って驚愕。丸投げにも程がある >>743
他のラインから今のラインに来てまだ約半年なんだけど、退職者が続出したりでその人が急遽分区長に。勤続28年でKTAを一度もやったことがないらしい。やらせてもできないから。その人にKTA教わってって主任に言われるけど、聞いたとこで何も分からず。 >>746
生産性を上げる為の活動?みたいな
他の班だと派遣社員とかでもやってるのにうちの分区長はやったことないって知って困惑してる いわゆる小集団活動?
派遣社員もやってるってむしろ大丈夫?契約違反してない? >>748
それ。
派遣社員がやってるのも良いのか謎だし、こういう活動もできない人が役職についてるも疑問。 上司のくせに仕事の相談にのってくれなくて基本無視してきて、少しのミスで罵声を食らわしてくる基地がいるわ
しかも、こいつは最低な人間とか回りに言いふらす事を平気でする管理職なんだわ
自分の好みで人を選別して仕事するからマジで消えてほしい 部下が辞めていく理由と上司の特徴とは?
https://bizhint.jp/report/83345
・部下の状況を気にかけずフォローしない
上司への不信感から部下の業務効率が低下し、部署の生産性にも影響し、いずれ部下が辞めていきます。
・高圧的な態度で部下に接する
業務上必要な指示や指導の大半は高圧的な態度を取る必要はありません。
また、行き過ぎた叱咤激励はパワハラになる可能性があります。
・部下の力量・状況を考慮せず仕事を押し付ける
部下に面倒な仕事を押し付け、部下が残業しているにもかかわらず上司は早めに退社するなど、
自分の生産性だけを考えます。この場合、得てして部下のフォローをすることがありません。
・自分の価値観を押し付ける
上司が自分の経験と成功体験から、部下に良かれと伝えようとしているものの、
部下の多様性を受け入れることができず、結果的に自分の価値観を押し付けてしまうケースが見受けられます。
・発言がコロコロ変わる
状況の変化により発言内容が変わることがありえますが、上司が自分の発言内容を覚えていない、
明確な理由もなく意見を変えた、などの状況であれば、部下は上司を信頼できなくなります。 >>752
分区長がペガサスのIDも持ってない
自分はKTAやるからってIDもらったけど >>756
本当だから怖い。
ペガサスの見方分区長に教わろうと思ったらIDすら無くて主任に伝えてたら、KTAとかやらせられないからやらせた事ないしパワポも作れないって聞いた >>756
話逸れるけど、子供の送り迎えがあるからって残業や代務もほとんどせず、分区長が代務を断ったせいで自分が入社3ヶ月の時に分区長代務も強いられた。 儲からなくなった企業は社員にサービス残業をさせる(人件費を下げる)か、
社員数を減らして一人当たりの仕事量を増やすことでしか利益を出せない。
これが競争が激しい業界の企業が儲からずブラック企業になる自然の定理なのです。
うつ病患者は増え、パワハラも横行するようになる。最終的には自殺者も出る。
三菱電機、裁量労働制の3人労災 過労自殺も
https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html >>757
ちゃうやん、君の書いてる事がむちゃくちゃやぞって事。なんやねんペガサスのIDって >>761
あんたと噛み合ってないがこいつもテキトーはこいてない
同じ固有名詞で違うものを想像している
カンパニーが違うと色々あんだよ
身バレ覚悟とか正気の沙汰じゃないからもう触れてやるな >>760
うちと一緒じゃないか
CMで社名の認知度も高まったことだし、文春辺りに記事にしてもらおうか 同じ名称だけど違う活動だったり、違うモノをさしてたりすることよくあるよな
いかに事業部間で情報交換してないかよくわかる 自分さえ良ければいいと思ってる奴しかいないから同僚が死のうがどうなろうが無関心な人間関係だからね
他の事業所のことなんて眼中に無いから 他人がパワハラしてようがセクハラしてようがどうでも良いと思ってる無機質な人間関係だからね 知らぬ存ぜぬ見て見ぬふりがここの会社の文化だからね >>769
入社間もなく直属の部下さえ眼中にないサイコパス上長についたから、人生オワタだよ >>741
おじさんも部署変わったりすると無視されたり仕事教えてもらえなかったり・・・
糞ジジイに悪事おしつけられたり・・・おじさんも受難です >>767
あと3年以上昔の社内用語を口にする人もよくいるね
ものぎとかね >>772
サイコパスの下って疲れるよな。精神的に。 溶解炉を窯って呼ぶのはわかるんだけど、加熱炉を釜って呼ぶのはややこしいからやめてほしい
打ち合わせで認識に齟齬が起きそうで怖い 認識を合わせようとせずパワーゲームで片付ける輩がなんて多いことか >>781
こんな方々に牛耳られてるんだから10年ももつかしら サラリーマンしてたら給料入ってくるから危機感ないよね 就活生向けなんだろうなCM。どのくらい増えるんだろうか >>787
就活生向けなら、社名変更ネタだけ繰り返す必要ないはず、技術力やビジネスの幅広さをアピールする方向に変えればいいのに‥
広報が無能なのか この手のCMの話になるとミラバケッソが思い浮かぶ
費用対効果ってどれくらいあったのかな >>788
広報、マーケティングなんてまじめにやったことないんじゃない?
フロートバブル、FPDバブルとなんの苦労してマーケティングせずに物が売れたわけだし RE雨宮にガラス交換してもらったオートグラスは優秀 >>788
お前が考えているほど就活生は有能じゃない
あのCMでリクルートは爆釣だぞ 化学で願いを叶える会社よりはいいかなぁ。。
個人的には大成建設のCMが好き
富士フイルムみたいなのもいいけど SとE新卒採用爆釣狙いなら、売れっ子俳優だがファンはオバサンの高橋一生よりか無名でも可愛い子使うでしょ 朝鮮殺戮殺人革命といって、
朝鮮殺戮殺人教団
日本人大量連続殺戮殺人学会が日本乗っとりを図っている
朝鮮殺戮殺人学会は、私利私欲の化け物なので不正利得、詐欺で稼ぎ、それに異を唱える奴は殺してしまえという異常思想。
日本人大量連続殺戮殺人すら楽しむという異常なカルト教団だ
だが朝木明代市議他殺だと、
日本人に騒がれた
さて、最近の事件で、羽賀けんじと被害者の詐欺事件があるが羽賀けんじが詐欺したまま儲けれるようになるにはどうなれば完全犯罪達成になると思う?
警察、保健所が被害者側を拉致しテロ工作拠点に連れて行き殺害したら羽賀けんじは人よりたくさん儲けて逃げきれる
完全犯罪になる
まあ一般の世界では警察は、
それはしない
だが、朝鮮殺戮殺人学会にお布施をする経営者の企業犯罪の場合はカルト企業の犯罪幇助の為に、
警察が日本人被害者拉致をしている
詐欺被害者側を消したらカルト企業は詐欺して優位に立てるし犯罪者にもならないからだ
犯罪者じゃないから私は清廉潔白とかいうふざけまくった考え
その共同組織犯罪をするテロ工作機関の一角だから犯罪ライセンスを与えられた精神病院は、
故意に薬物大量投与テロもできるわけさ
だって警察が共同組織犯罪をしているから、
警察が犯罪を犯罪でないことにするんだから >>795
東芝が有村架純使い続ける理由はそれかもな >>796
丸の内で辛い思いをしているのはAGCだけじゃないね 広島県の福山友愛病院は、昨年11〜12月の間に、統合失調症などの患者6名に、本来必要のないパーキンソン病の治療薬を投与していたことが判明。
これは、病院を運営する医療法人会長の指示によるもので、病院側は「使用期限が迫った薬の在庫処理がきっかけのひとつ。」と説明しているとのこと。
会長は、同病院で精神科としても勤務しており、パーキンソン病の治療薬である「レキップ」の錠剤を統合失調症患者など6人に投与するよう看護師らに指示。投薬は複数回行われ、
末丸会長は
通常の8倍の量を
指示していたという。
その結果、患者の1人は投薬後に
嘔吐し、体調不良と
なっていたのだそう。
??
■怒りのあまり「殺人未遂」や「詐欺」との声も
医師への信頼が揺らぐとんでもない事件に、ネットでは怒りの声が相次いでいる。 2月3日の日韓断交デモの詳細決定 & 日本第一党からのお知らせ
https://ameblo.jp/doronpa01/entry-12434732160.html
ガンガン参加して日本人の意志を示してあげましょう 今年に入って工場の労災多くねえか?なんで火を使わないのにボヤ騒ぎになるんだ? >>809
よくあるのが工事の溶接の火花による小火 >>809
ハラスメントが引き金の労災はカウントしようとしないけど、何処でも起きてるよ BtoBなのに社名変更のCMいらないだろ
Cに宣伝したってふーん。で終わり。
宣伝に全く効果がないのは株価を見れば一目瞭然。 機械系なんだが
化学プラント向け機械系エンジニアか
発電プラント向け機械系エンジニアに応募考えてるが
どっちかの内情知ってる人いない? >>803
産業医っておじいさんですか?仕事楽そうですよね >>811
労災を放置するのはコンプライアンス違反じゃない? いじめ嫌がらせが蔓延
幹部も総務グループも見ざる聞かざる言わざる >>815
おじさんの産業医はすぐ辞めちゃったなあ ..>>818
ハラスメント対策が急務なのに逆行してる
おじさんの産業医もいじめられちゃったんだね
おばさんはずっといるよ コーポレートってほんと仕事しないね 問い合わせメール放置は何度も経験したわ .>>821
確かに放置・無視してる
仕事しなくても出来なくても媚びてれば出世するらしい >>821
おなじ会社の別部門なのに下請け業者と勘違いしてるのか、上から目線の事業部のやつが多すぎ >>827
寵愛受けてる女性社員は舐めてるんですか?それなら人生も舐めてるよね >>832
システム更新するとかでしょ
改悪されてより使いにくくなりそうだけど 最近研究所に外資系の検査機メーカーから転職してきたヤツがいるんだけど、アイツ、ちょっとヤバイぞ。なんかヘンな病気持ってるらしいぞ。 日本人いや世界が、
日本で朝鮮人による、
朝鮮殺戮殺人革命というとんでもないことが起きているのを気づくべき
朝木明代市議殺害事件
他殺
これだと日本人に騒がれたから、
朝鮮殺戮殺人学会員が、
警察、保健所に侵入しテロ工作活動として日本人拉致を担当し、
殺戮殺人ライセンスを与えられたテロ工作拠点を作り、
そこに朝鮮殺戮殺人学会員を、
医師、看護士、薬剤師として配置し、
血栓作りの為の違法身体拘束、
薬物大量投与をして、
日本人大量連続殺戮殺人を楽しんでいて、
警察すら、メキシコ警察のように麻薬組織セタスより危険な、
朝鮮殺戮殺人学会に乗っとられていて共同組織犯罪で日本人拉致担当しているので、
いくら日本人を殺しまくろうが、
警察が犯罪を犯罪でないことにするから、
完全犯罪成立
といったとんでもないことが内部で行われている AGCって、何で稼いでいるの?
ガラスの売上は、凄いけど利益が薄いしスマホとかはコーニングが強いし…
やっぱり化学品? こんなところで聞いてどーすんの
有価報告見れば一発だぞ >>838
優香報告も参考にはなるけど、働いている人の感覚も聞いてみたいでしょ まだこの会社学生騙してハイスペ集めてるの?
若手の大量退職で愛想つかされてると思うんだが。
現実はパワハラ横行、働かない管理職、給料も特に高くないし人気ある理由がわからん。
会社説明会はリア充ばっか出てくるけど、工場は冴えない陰湿なおじさんばかりですよw なんでこんな就活生から人気あるのかわからん
ガラスに将来を感じるか? >>840
>>841
メーカーでここより厚待遇なんてそんなあるの? >>842
他の化学メーカーと比較してもトップじゃないだろ
旭化成いったやつのがもらってるわ 化学品がガラスの売上半分に対して利益は一緒かそれ以上
つまりそこ >>843
トップかとか言ってなくてさ
そんなにあるのかって話なんだけど? 打ち合わせで部下に対してマウント取ることしか考えてないやつ多すぎだろ
上司のご機嫌うかがいながら報告すんのホントめんどくせえ 定着率悪い会社だよ
よーく考えてから入社してね
ハラスメントひどいのは事実です >>849
工場はまじで定着率低い。
4組3交代はきつい >>848
知ったかのイキリ上司多すぎるよなw
会議でも自分の部下にマウント取って部長にはペコペコする奴とか。
味方に刺されるってこのことよ >>845
トヨタ系や他の素材大手で同等以上のとこいっぱいあるけど。
おれもAGCやめて他の素材行ったけど年収上がったよ。仕事は楽になったけどなw >>851
その展開何度あったことか
上司に打ち合わせでフォローしてもらったことや庇ってもらったこと全くないわ
むしろ目上の立場の人と一緒に部下を叩き始める始末だし >>853
化学品?
よく見る光景だよね。今の会社じゃ見ないからAGCの社風だと思う。 >>852
トヨタ系で同等ってどのあたり?
あと何歳くらいのはなし? >>856
今のトヨタ、デンソーなら間違いなく上。織機アイシンあたりは情報持ってないから知らんよ。
AGC社員の知らないところで世間では長らくベアが行われているんです。 >>854
残念コーポです
この会社部下にマウントとって気持ちよくなる人が全社的にいる気がするのでその一部かと >>859
コーポは割とまともかと思ってたけど違うんだね。
会議で部下いじめてマスタベーションするのが全社的な社風なんかな。
ブラックで有名になった三菱電機でも同じようなことあるようだから三菱の伝統なんか? 旭化成、積水、JSR、富士フイルム、JFE、新日鐵、トヨタ、デンソー
あたりは上
信越化学、三菱ガス化学、東ソー、帝人あたりも変わらん AGCは一昔前に出張手当や企業年金改悪されたし、もともと残業の割増も法令ギリギリで少ない。
住宅手当もたかが半額で強く学生へアピール。家族手当はゼロなのに基本給も大したことない。
冷静に考えたら特に高待遇じゃないことぐらい猿でもわかるはず。それともAGC村に住んでると世間知らずになるのかな。 それに俺がいた頃はサービス残業だらけだったけど今もそうなんか?
残業つけないことを誇りにしてる勘違い社畜もいたな。未だに勤怠を手入力の時点でヤバいよな。 >>863
なるほどありがとう
まあそのあたりがいいのね >>861
まさに本社のコーポレートだよ
新丸ビル出入りする業者と立場の弱い若手がマウンティングされやすいのかな
タワマン高層階住人同様、勘違い >>865
パソコン家に持ち帰る実質残業してる奴もよくいる
情報セキュリティ守らなくて平気なことにビックリ 辞めた人ってどこに転職してるん?
結局どこいっても一緒なんじゃ... 辞めた人ってどこに転職してるん?
結局どこいっても一緒なんじゃ... >>864
まさにこの通りだと思う
あんまり書くとあれだけど、その住宅手当も年齢制限あるし
福利厚生は225の中でも見劣りするんじゃないのかな >>875
落ち目になったAGCは日経225からもとっくに外れてますよ 外れてるのは225じゃなくてlarge70の方だった。 >>876
大半のEには生活残業する余裕はねえ
SCは生活残業で荒稼ぎも多い >>875
既婚でも配偶者より年収少ないと住宅支援何もないしな 10年以上前から不自然にAGCの給与や福利厚生を持ち上げる書き込みがあるけどプロ工作員だろうね。
偏差値表も不自然に高い位置で保全されてる。
採用担当も2ちゃんがどうのこうの言ってるしな。 >>864
出張すればするほど赤字だもんな
役職着くと給料そこそこらしいけど、組合員の間は悲惨だわ。いくら頑張ってもボーナス査定の数万円くらいしか給料変わらないし 老害はもらってるんだろうけど
こき使われてる若手が全然もらえないの腹立つな 平均年収1100??
私30歳で600なんですけどあと10年ちょいで500も上がんの? 配偶者より年収低かったら住宅支援無いとか聞いてないぞ。 >>892
マジだよ。よく読んだら書いてる。それに45歳くらいで打ち切りだよな。
年金も65歳からしかもらえんし。
俺も辞める前は30で600万強くらいだったが、転職後数年で900万超えた。
転職先は5ちゃんで高給と言われてるわけじゃない会社。
つまりAGCは5ちゃんで過当評価されてるってこと。工作員すごいね。 住宅支援は、かりあげで年収に入らないのに年収高いソースが出てる
どっちが工作員なのかと思ってしまうが、実際どうなの?
転職の人はずいぶん若いときに抜けてそうだから、どっかのタイミングではねあがるとすると、両方矛盾しないか >>895
30歳の基本給って32-33万なのに40万って東洋経済に回答する会社ですよ。 これかね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/202159?page=3
旭硝子41万くらいってなってて下に
「時間外勤務手当」や「賞与」を含まない
って書いてあるけどこの会社に関しては嘘っぱちだから。そこまでして就活生騙して採用したいんかね。
ひどいブラック企業。。 >>898
AGCの下にあるjxtgは基本給だけだね。本当に高給な会社より上に見せかけようとする姑息な会社や。 >>891
Dで900、yで1100と考えたらいけんじゃねーの? >>897
積水ハウスとか住友理工もかなり盛ってそう
こんな信憑性も無いしょーもないランキング作ってんのかよ >>900
なるほど
Yまではどのくらいの人がいくの? うーん、、なぜか人が定着しないなぁーなんでだろうわからないなー不思議だなー
よし、イベントで愛社精神を持たせよう! >>904
これはホントにカス。
110周年記念ボーナス配ったほうが1000倍有意義 生理があがった本社女子に中田氏しほうだいにしよう(提案) ジェイテクトかAGCどちらに入社した方がいいですかね?
どちらも、製造での話になります!
高卒です >>909
工場綺麗そうだしジェイテクト選ぶわ、作ってるものが精密だからラインに空調ついてそうだし
ガラスという切創の可能性が高い製品を扱いたくて、雨漏りだらけで夏暑く、冬寒い建屋で働きたいならAGCにどうぞ 年収などの面をみたらどうでしょうか?
やはり、AGCの方が上なのでしょうか?ちなみにsコースという過程で >>900
全員が40前半でYになり、50台には1000万後半になってないと平均1100にはならないんですけど 就活四季報の平均年収は大卒総合職のみでの計算
Dなりたての時点で年収900あたりからスタートらしいから、昔の給与体系で役職ついてるやつらの比率考えると間違ってはいないんじゃないか >>913
それだと四季報記載の従業員数を非管理職も含めるのはおかしくならない?
平均年収は非管理職込みじゃないの? >>911
Sは職場の当たり外れが激しい
当たりを引くと定年までしがみついたほうがいい
外れは転職する >>915
Sが稀な本社も一緒
当たりを引いたCのおばさんも定年までしがみつく >>914
会社四季報は有価証券報告書の記載に沿うから現業込み
細かいことは知らんが、就活四季報は金払って乗せてもらってるとかで自己申告なんじゃないの? >>834
たぶんアイツのことだね。おとなしそうに見えるけど、たしかにヤバそう、気に食わねえ。アイツのせいでさらにウチの株下げることにならないよう、祈る。 >>834
それって会社や社員に迷惑をかけるようなものなの?
そうじゃないなら無害の個人が特定される書込はやめなよ 自演だと思うが中途をいちいち差別してたら会社傾くぞ 次スレ立てといた
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1550402859/l50
ところでAGCって何で優良企業と思われてるの?
ここに書かれてる実態とかなりかけ離れてる気がする。
あと転職サイトの評判も結構酷いから、ホントにそういう場所だと感じる。 >>922
決算とか見ればわかるけど株主にとっては優良企業なんだよ
一時期、利益が少なくてボーナス減らした割に、配当は減額しなかったりとか
それを就活生が労働者にとっていい企業と勘違いしたのが事の始まりなんじゃないか? >>922
バブルの頃の待遇は物凄かったらしいと言う話を聞いたことがある
もしかしたらそれの名残かも? そのうちとんでもない問題になって信用を失うとおもうよ >>925
フロートバブルのころの営業なんて、威張ってるだけで何もしなくても飛ぶようにガラス売れたらしいね
その頃の奴らが手厚い企業年金もらいながらヌクヌク生きてるとかちょっと不公平だわ >>924
サイレントパワハラされてます
厳罰化を望んでます サイレントパワハラ
また頭の悪そうなワードが出てきたなぁ >>929
もしかしてあなたサイレンパワハラ上司ですか? サイレントパワハラってアホな単語を始めて見たからググってみたが、これもうわけわからんな。要するに大人のイジメか?
そんな職場が我が社にはあるんやね。
正直やる方もやられる方も会社にいらんと思うわ。
やられる側は仕事のできないボンクラと想像できるし、やる方は大人になれないアホな人間だと思う。なんで正面切ってボンクラな理由を説明してやれないのか。
ボンクラに仕事させるとリスクがデカいから仕事させたくないんだろうけど、いないものとして扱うのはうまい手段じゃないなぁ。さっさと配置換えしてやりゃいいのに。
経営者は大変だな
面接で見分ける方法はないもんかね ボンクラにボンクラって言うとパワハラって言われるのか。日本詰んでるな。 >>931
新卒は誰でもボンクラだよ
先輩は脅威に感じてサイレントパワハラ
貴重な芽を潰す >>934
新卒相手にボンクラなんて言っちゃう奴はそいつこそがボンクラだ
結局会社云々じゃなくて人だよ、人 上司から叱責されたり、暴言吐かれたりすることある?
どんな感じで言われるんですか?
冗談とか大げさにとかでなく、実体を教えて下さい。 >>937
誤解のないように言うと、不動産とか金融とか、営業メインとかの会社よりかは圧倒的に少ないし、このスレで書かれているのが全ての職場でそうかというと違う、拠点や職務セクションが多すぎて当たり外れが激しい、パワハラ全くなくて新人に優しいところもちゃんとある
が、書かれているようにパワハラもあると思う >>937
当たり前かもしれないが、研究開発を最上流として下流の製造に近づくにつれてパワハラライクな上司が増えるような気がする >>938
転職口コミ見たらパワハラというより
かなり激務で疲弊してる社員が多いことが書かれてた。
こういうメーカーって自然とマッタリになるケースが多いはずで
ガラスの生産で何で激務になるのか分からないけど・・・ >>937
工場は暴力振るう役職者がいるよ。派遣会社と問題になってる >>941
高卒のオペレータの上司ってこと?
院卒はスマートな人が多い? >>940
まず硝子の生産だから激務にならないっていう理屈が意味わかんない >>944
一品一様の設計をしているわけではないから
ルーチンが多いのでは?と思ったんだが >>945
たった数レスで脳の底が知れる人でしたね、応募しないでよそに行った方がいいよ。この会社にはそもそも必要ないかと >>943
その人の詳しい学歴は知らないけど高卒かな。
3交代の現場に院卒はほぼいないと思うし関わらないからわからない。
新卒のEコースにはいるだろうけど。 サイレントパワハラ結構あるぞ
優秀な人もされてるぞ >>944
毎年同じものばっかり作ってるのに何故に仕事が忙しいのかってこと 無視されて精神病んで辞めていった大卒の子がいたな。まさしくサイレントパワハラの被害者だったな 真面目系無能っていうのかな?
賢い印象で期待されて入社するも、しばらくするととんでもない無能だと判明する。先輩や上司が頑張って指導しても身に付かず、説明しても理解せず、やる事なす事要求される基準に満たない
その割に残業だけは枠いっぱいまでやる
上司も関わるだけ時間の無駄だと判断、重要な仕事は任せず距離を置く、まさにお荷物、給料泥棒、辞めさせるにも簡単にはできず困り果てる
他所に出したいが行き先候補からも拒否
そして肝心の本人はサイレントパワハラと言い出す
こんな感じのパターンもよく見かけるが? >>951
真面目系無能なんて入ってくる?
なんでもできるようなやつしか入って来ないイメージ >>951
自分は新卒入社Eだけど、先輩上司が熱心に指導してくれたことや仕事の基準を前もって示してくれたことなんて皆無です >>951
熱心に指導してる先輩や上司なんて見たことないけど
基本は放ったらかしで各自仕事をこなす感じで組織として機能してる方が稀 >>955
これこれ。部下の成長なんてほとんど評価されないから無関心になる 少数精鋭(笑)によるスタンドプレーだけで回ってるからね、この会社 >>949
なんで忙しいかって、24時間365日同じもん作り続けないといけないからだよ。GW盆暮れ正月、休みなくな。 >>953
2018年度新卒入社で全てのカンパニー、全ての拠点の職場に行った上での回答なのですか?ただ配属ガチャで外れ引いただけですよ、次の部署は当たりだといいですね >>959
人事の方ですか?
遅くに火消しご苦労様です。そもそも職場ごとに当たり外れのある時点で組織として間違っていると思いませんか?
火は火元から消さないと消えませんよ、まず自社の職場環境の現状を確認しましょうね 東大とか有名大学出身でも無能の烙印押される人は結構いるね 人事がこんなところに書き込むわけもなく、頭お花畑かよ 人事がこんなとこ書き込むわけ無いって何か根拠あるんですか
少なからず就活生が見てるんですよ >>962
元社員だけど人事の採用担当が内定者飲み会で2chの話ばかりしてたけどw
遅くまでサビ残で工作ご苦労さん。 ちなみに俺の同期は1/3くらいは辞めてるよ。
カンパニーによれば半数くらい辞めてるとこもあるな ネガキャン多いけど、まあ人気だからなのかなあ
ここほど将来的にはとか、他社が参入したらとかこじつけ下げが多いとこも少ない気がする
>>965
何年入社? >>966
批判で多いのは上司とか現状に対してだろ論点のすり替えをするなよ >>967
あー
絶対数も少なかった?それにしても1/3は多い気もするけど 人事は2ちゃんでの工作が評価点に入ってるって本当ですか? 思い込みが激しいとか人の話をちゃんと聞きましょうとかよく言われない? >>834
研究所の産業医に相談しよう!
あ、辞めちゃったね 必死に擁護コメントしてる人は自分の意見を他人に押し付けて正当化したいのかな?
打ち合わせとかで頭ごなしに自分の考えや意見を押し付けてくる役職者よくいるけど、社内のノリをネットに持ち出すのはちょっとね。。。 正直、疲れてもう体動かない人いない?
これ40歳や50歳で続けるの無理やろ。
身体、精神ボロボロになるわ。 三菱の自動車買う時に割引とか無いんですか?
金曜会割引みたいな >>977
頑張ろうがサボろうが給料変わんないし、適当にダラダラやった方がいいよ >>960
その通り 組織として問題ありですね
表面的に取り繕うだけ
ヘルプライン機能してないなど不都合な真実を隠ぺいのためか
事実直視すべき >>960
組織の当たり外れがなくなるわけないだろボンクラ
ディストピアにでも引っ越せ 組織や上長のあたりはずれあること自体、若手が幹部に意見すると逆ギレされるわ
そりゃ退職者続出するわ もう体質だから変わらないよ
コース関係なく体育会系の会社だからね
日本らしい無駄も多いし、たぶん優秀な外国人経営者になったらもっと利益出る
その分犠牲でいなくなるおっさんとかもいるだろうけどね >>982
なにを言ってるんですか?
我が社はまさにディストピアそのものではないですか 資料の日本語がなってない、とかいちゃもん付けてくる人とかいる? >>986
いるかどうかは知らんが、資料はちゃんとした日本語で作ろうぜ
書類でら抜き言葉とか見ると非常に残念な気持ちになる
作った人がバカに見られてもしょうがない
伝わりゃいいって思うのかも知らんが、そこで「こいつバカだな」ってバイアスがかかっちゃうと損するだろうよ うちの部署めっちゃホワイトなんだけどなー
前と前の前の部署はブラックだけど >>986
コーポレートの役職者に何人もいる
肝心の中身については指摘せずにね >>990
しかもそういう奴に限って年下の若手とか部下には偉そうに重箱の隅を突くんだよな
同格以上のランク相手だといくら内容が見当違いでも穏便に済ませようとするくせに 院卒で鹿島工場行くかもなんだが、ワークライフバランスとかどんな感じなん? 動力施設になりそうなんやけど
実態知ってる人おらへん? >>994
鹿島の動力は自家発ないから千葉より楽かも。
24時間365日呼び出し覚悟なのは変わらないけど。 >>995
呼び出しは工場である以上仕方ないと思ってる。どれくらいの頻度で呼び出されるん? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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