【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part14【HONDA】
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新しい社長の噂聞いたけど、いいもんじゃなかった。
現社長存続してほしい… 現社長は本気で仕事やり方変えよう、減らそうとしてくれていて
好感が持てたのに・・・もう交代なのね
ほぼ3年ごとに社長がホンダからきて交代していき
そしてコロコロと経営方針が変わる・・・この会社のダメなとこな・・・ 某次期部長が超パワハラ体質で大量退職待った無し
あの部署終わったわ 色々と変わり始めたなと実感する部分は多々あった。
また昔にリセットされなければ良いが。 上役の人事は公表されたけど、下々の人事も着々と進んでるぽいよ。噂だと派遣をかなりの人数減らすらしい。
無能社員を派遣がフォローする事で成り立ってるの会社なのにねw >>454
日本人の性体験や性意識を探った、大規模な調査「ニッポンのセックス2018年版」が2019年2月19日に発表された。
コンドームメーカーの相模ゴム工業株式会社(以下、相模ゴム)が、全国の20代〜60代男女14,100名を対象におこなった調査で、
前回の2013年版に次いで2回目となる。
◆20-40代男の約30%は浮気をしている
初体験年齢や経験人数など、同調査で気になる項目は数多いが、今回はその中で「浮気率」に注目してみよう。
有名人の不倫や二股が発覚すると、世間はバッシングを浴びせるが、そんなに清く正しい人ばかりではないようだ。
==============
Q 結婚相手/交際相手以外に、セックスをする相手はいますか?
(男性20-60代平均、結婚・交際相手がいる人対象)
@特定の相手が1人いる=16.8%
A複数の相手がいる=4.3%
B特定ではないが、その相手以外ともセックスしている=5.3%
Cいない=73.5%
===============
男性平均では、4人に1人(@AB合計26.5%=浮気率)が「結婚相手/交際相手以外に、セックスをする相手がいる」、
つまり浮気をしている。
「複数の相手」は風俗も含まれるかもしれない。
この浮気率が高い世代は、20代=29.5%、30代=30.9%、40代=30.1%。壮年男子の約3割が浮気をしていることになる。
なかなかお盛んである。
質問が「相手はいますか?」なので、現在浮気中ということだ。
もし「相手がいたことがありますか?」という質問で浮気経験率を聞けば、もっと高い割合になるだろう。
◆浮気相手とは、どこで出会ったのか?
では、「結婚相手/交際相手以外に、セックスをする相手」とはどんなきっかけで出会ったのか?上位7つを挙げてみる。
1.同じ会社=22.9%
2.友人=14.7%
3.友人の紹介=11.8%
4.同じ学校=10.8%
5.出会い系サイト=7.7%
6.SNS(Facebookなど)=7.3%
7.飲み屋など=7.1%
(男女、全年代計)
20代は「学校」が多いが、それ以外は全世代で「会社」「友人(や友人の紹介)」が2大出会いの場だとわかる。
「友人」というのは、ただの友人・知人だったのが、何かのきっかけで深い関係になってしまうということか。
また、SNSは若い世代ほど比率が高くなる。
マッチングアプリなどが普及したとはいえ、5年前も今回も「同じ会社」での出会いがダントツ。
周りにバレて職場トラブルに発展しないことを祈るばかりだ。 派遣で社員目指している方いませんか。
おっさnおばさn
のぞく
若い人のいけんがききたい
33さいまで
東方25歳 ここにいる皆さんは”意思入れ”という、ある意味ケーヒン用語になっている行為を知っていますか?
測定データを取り扱うときの話ですが。。。 現社長は本当にいい人だった。
社員のことを本当に考えてくれている人だった。
でも3年だけじゃ、会社の体質を変えてくれるまでは難しい。
ありがとうございました、横田社長。
あ、でも6月までいるけどね。 中途採用の募集職種だいぶ減ったね。
辞めていった人材の穴埋めが順調にできてるのかな?
こんなところで終わってたまるか、ケーヒン! >>487
いくら募集かけても全然応募がないから諦めただけ。
穴埋めなんかされるはずがない。 だよな。
うちの部署も募集だしてたけど、中途は入ってきてない。 そっか。。。
ちょっとは復活の兆しがあるのかと期待したんだけどな。 健康経営優良法人ホワイト500に2年連続で認定されたと鼻息荒いけどさ。
禁煙日設定したとか、塩気の無いそば、ラーメン食わして自称健康企業自己満足してるより
長時間労働させて健康を害しているんだよな。
そこは誰も指摘しないよね。 そもそもそんなことをアピールしてる場合じゃないよな。
ほんとめでたい会社。 というか、神戸製鋼とかKYBとか他人事じゃないからね。
製品保証部から客先へのデータの出し方とか。。。
社内のゴタゴタとか・・・色々、厳しい時期に来てるかも。 ケーヒンの管理職、役員は人間として尊敬できる方が存在しないです
ひとでなしか、クズばかりです。
人としての器が小さ過ぎる
ゴマスリ、パワハラ、部下への責任押し付け、上手く行った時の手柄泥棒
失敗したら部下の責任、成功したら俺の功績
所詮、角田/丸森の田舎企業だぜ ケーヒン人財課のおニャのこかわいい
名前わからないワン There're many ugly women in TRD,right?
men as well haha 社内不倫で人の夫を寝取った女、早く辞めてください。 しっかりしてよ。
福利厚生に甘えてないで。
いい大学出ただけでは終わりじゃないんだよ。 >>510
相手の女を辞めさせてしまえば
あなたの夫は無罪放免なのですか うちの社員も派遣に刺されないと良いね
その前に管理職が社員に刺されそうだが >>514
僕は好きですよ。車に携わる仕事がしたかったからこの会社に入りました。 フォルクスワーゲンは2023年までに7000人の雇用削減する
そして2兆円を超える電動化への投資
さてさて世界のトップランナーが電動化へ本気で舵取りの中、ケーヒンはどんな長期戦略を立てているのか!乞うご期待! >>518
期待できる内容があればいいが。
ベースアップ要求、テレビでやったけど、パフォーマンスで終わりじゃないよね。 何で30前後で辞める人多いのかなぁ…
社員も派遣も。
福利厚生サイコーぢゃん?? >>518
電動化無理なんで、化石燃料系(ICE)で稼ぎますって宣言汁!!
未だにアジアの稼ぎ頭はキャブだもの マツダみたいに、うちは内燃機関で行くって宣言するほど
勇気ないだろ。 ベア1000円、賞与5.4ヶ月、新人に特別手当
ありがとう組合
例の組合費持ち逃げ犯は捕まったか?
朗報待ってるぜ >>510
自分の夫が不倫しているのも気付けない妻が何言っているの >>525
皆、福利厚生のためだけに仕事してるわけではないのでは 反対にケーヒン 辞めて後悔した
人の話が聞きたいンゴww
斬新なアイデアですまん(笑) 同業他社に転職したらレベルが高すぎてついていけません。
ケーヒン辞めなきゃよかった。
って人ならいるんじゃね。 不倫
ニエン・ナン似のパコ倫未亡人ババア
元派遣のケツでか女
プリンスのちんぽ大好きパコ倫未亡人ババア
角田体育館でカーセックス大好き亘理のパコ倫ババア
これは氷山の一角、不倫する男も馬鹿ばかり呆れるわ >>530
それはお前のレベル低いだろう。
井の中の蛙がよく言う。大海を知らないお前レベルの物指しで測るなよ(爆笑っ)
ケーヒンのレベルが低過ぎる事を露呈してどうする?笑っ(笑っ)
辞めた方々はケーヒンの無能な役職者らの責任を尻拭いをさせられた事を忘れるな。
敬意を払え。
これだからケーヒンは人材育成に欠ける。 >>532
T開発の年の差社内不倫も忘れるな
そういえば最近この二人の話出てこないね 平成が終わろうとしてんのに、未だ管理職達のカレンダーは昭和
外ズラだけ良くしてあと何年持つか?そろりそろりと出勤いたすかぁ〜(和泉流的に) スカイラークグループ(ガストやバーミアン)は全店禁煙とか
禁煙が世間の主流になっているなか
なぜか禁煙者が幅を利かしている田舎会社
特に宮城の奴らの喫煙率は異常
私は栃木採用、栃木勤務だけどさー
こないだ宮城に出張したとき、宮城の奴らの喫煙一服タイムとかで
会議がストップしたときはビビったぜ・・・
それが当たり前と思ってるかもしれないけど、結構、異常だからな
わかってる??? しょうがないじゃん、田舎者の昭和のオッサンばっかなんだから トイレで手を洗わずに出て行くやつなんなの?
その手でナニを触って、次はどこを触るつもりなの?
汚いなーあー汚い >>539
タベイさんです。
そのあと、書類を触ります。 栃木採用栃木勤務とか書いてる奴も大概だけどな
グローバル意識の欠片も無い なんで棚卸の朝にスクラップ業者のフォークリフトが忙しく走り回っているんだ!
外部監査、しっかりやれよ! >>544
自分の気持ち的に
良かった3割良くなかった7割
かな
腐っても大企業だから、上流工程の整合・提案とかの経験ができるのと英語の勉強を研修で出来ることが良かった点。
その他は良くなかった。 >>545
...!!??
3割も!!!!?????.... >>547
自分は転職組で、前の会社もそれなりに酷かったから。
今でも低いとは思うけど、これでも収入は上がったんよ。 >>544
プロパー社員はケーヒン以外を知らないので
「良かった」以外の回答はない
中途入社社員は前職との比較になるので、
前職によっては「良かった」「悪かった」回答が分かれる
結局誰に何が聞きたい?
聞いてどうしたい? Uh.
I just wanted to know.
Kinda.
Thank you for telling me. ケーヒン社員は
英語得意?
不得意?
どっち?
中途募集
トーイック500点〜(笑) >>551
ケーヒン社員は約3700人
得意な人もいるし不得意な人もいる
誰に何が聞きたい?
聞いてどうしたい? >>551
管理職は300点ぐらいの人だらけだと思う。ろくに英語の資料すら読めないやつを管理職にするなよ・・・。
今からでも全員受けさせてダメな奴は会社やめさせちまえ。 中高でしか勉強してない俺が無勉で受けた一発目が600ちょいだから、大卒院卒の皆様は800とか900は余裕なんだろ? 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 つか、ケーヒン の社員で300点台は居ないでしょ。
みんな500点台!
みんなぐろーばるだもん!!! 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 ケーヒン今年の新入社員100人越えか。
ずいぶん立派な会社になったもんだ。 相変わらず高卒・高専卒を20名以上は新卒で採用しているんだな
今後退職する角田丸森の爺さん婆さんの代わりなんだろうが
そもそも角田丸森で今後そんなに新人がいるのか?
結局、角田丸森からの転勤発令を拒否して居座る輩を増やすだけじゃん
労使交渉でも提案されていたけど銀行みたく
地域限定職と総合職(転勤可能職)での別個人事採用をマジメに検討するべきだよ
地域限定職は定昇や昇進カーブは低いけど将来ずっと角田から
動きたくない奴はそっち選んで就職すれば後で揉めなくて済む 辞めようかなぁ。
どんどん腐っていく。
京浜精機時代が良かったなぁ。
糞の様な会社が合併したせいで、人の質も落ちたよね。 電子の連中も合併しなきゃよかったのにって
みんな言ってるよ 出張の時、新幹線自由席のみしか許さないってバカだろ
自分は仙台から新幹線乗車だから、はやぶさにに自由席設定ないから関東、鈴鹿工場出張時にやまびこ乗って無駄に30分以上は捨ててる。会社はこの時代1番価値が有るものは時間だって知らないんだな。
でも自費ではやぶさ乗りますがね 悔しかったら出世したらいいじゃん理論
だと管理職以下は辛くても不条理でも
耐えろ!ですね
耐えます。社畜なんで
出張しない総務にはわからない 研修視察セミナーと、会社の金で国内外に旅行気分の出張三昧の奴もいるのにな
誰とは言わんが、会社組織っつーのは、やるせねえな YouTubeの給与明細
月給はそれっぽい数字にしてあるのに賞与が低すぎ
年間5.4ヶ月なのに50万しかないわけないだろ
レベルの低い捏造
もっとマジメにやれと言いたい
アラサーでさえ550万あるよ!
ちゃんとしたデータ掲載してよね! 補足だけど、合計年収には50万二回分足してあるみたいだし
残業も少なく役職も無ければこんなもん 自分は、残業毎月MAXで持ち家妻子扶養で賞与標準で550前後だわ
役職無しアラフォー無能でごめんよ カルロス・ゴーンは、リストカッターと言われて称賛されたが、私用で金を使いまくったのが事実なら、リフトラされた人達は怒り浸透だろう。
リストラされた人達の渦中に放り投げたら大変なことに成るね。
日産の会社役員連中も責任を取るべき。
哀れ元日産社員さん。 まじめで誠実、正直者で業務をこなしていける人が1番バカをみる会社
ゴマスリで何やっても失敗しない総務、人材開発、なんちゃら企画の等級の上がり方がハンパない。1番泥臭く働く開発、生技はすぐ失敗するから昇格しない。
もう、ものづくり止めたら? >>578
どこの会社もそんなもん
派閥やコネ、ゴマスリがないと昇進しないよ
だからマジメな人は憔悴しないように程々の頑張りで仕事してほしい
何より大切なのはプライベートなんだから 部署で忙しさに差がありすぎるよな
よく出てくる開発管理の女どもは、毎日朝っぱらから3人揃ってチンタラチンタラ、セブンイレブンでお買い物
いちいちゾロゾロ決まった時間に長々と休憩してるし、女子中学生のノリだね ケーヒンよ...
倒産しないでください...倒産しないでください...
リストラしないでください...リストラしないでください...
現状維持で構わない...現状維持で構わない...
最低でもあと3、40年はこらえてくれれば、それでいい。 >>581
現状維持では後退するばかりである
社会や競合他社は常に変化進歩している
中国インドは人の安全、コンプライアンス、工程能力を犠牲に安価な製品を作ってくる
ならばケーヒンはマジメにコツコツ少しでも
生産効率向上を成し遂げていこう 悪質なやらかしなければ倒産は無いだろ
合併身売りリストラは可能性高いだろ 開発管理は、ほんと管理して
人材開発も、ほんと開発して
頼む なんでみんなより良い製品を開発してお客様に喜ばれるって考えられない?
お客様ではなくて上司/役員に褒められる事が目的になってる
技術的にチャレンジしてもしくじったら怒られるから、既存技術踏襲のみ。
その方が役員から、安心だと褒められるからね メール減らして業務効率アップ!とか言い続けているけどさ、管理職連中がスカイプの使い方知らないし、日本語の通じないバカ相手に何十分も電話してこっちの業務効率ガタ落ちなんだがどうなってんだ! 現状維持は難しいだろうな。
あのトヨタでさえ変わろうとしているし、
ホンダも4輪事業はぜんぜん利益がでてなくて
改革待ったなしっていう話だしな。。 2RのシェアNo.1!と謳っているけど、もしかして他のサプライヤは費用対効果が低いからやってないだけなのでは…? >>580
あの三人ってほんと買い物長いよね。
あれもみんな人妻? 開発の年の差バカップル。
昼休憩中に車内でXXX。 よく知らんが、どーみても3人とも子持ちの人妻だろ
だから、パートのおばちゃん気分で仕事してんじゃね
掃除のおばちゃん達がパート仲間とのお茶休憩が楽しみで仕事きてるのと一緒なんだよ、きっと >>593
昼休憩中の不貞行為とはずいぶん大胆だな
わざと周りに見せびらかしているのか
いずれにしてもだいぶイカれてる >>601
俺も、うつになりそうです。
ホワイトなんたらとか言っているけど、うつの人数とか多いのでは?
他の会社は、もっと多いのかな? >>603
昔、就活の時に色んなデータや資料調べたけど、あるシンクタンクの自動車業界データだと同業界同規模平均の2倍弱だった
休職できるってことは福利厚生整ってるとも見れるけどどうなんだろうね 休職できるからいい、って考えはおかしい。
なぜ、こんなにメンタル発症者が多いのか?
管理職は、なぜなぜを5回やって原因をちゃんと考えるべきだ >>603
他の会社の具体的な人数はわからないけど、うちの会社は休職率は異常だよ。 >>593
伏せ字にせず何をしていたのか晒してください
そうしないとどんどん図に乗るから >>606
年の差バカップルといえば
アラフィフ男とかなり年下女
でしょ?
違うの??? 3等級が4等級に作業指示してる上に仕事ができるのに、何故4等級の方が給料高いんだろう。 >>615
メンタルヘルスで休職になり、カウンセリング時に、次の職場は現場でないと復帰出来ないと言う 主任で現場作業者?
本当ですか?
逆を言えば作業員でも主任になれるということですか??? >>617
3社合併時のゴタゴタで各社の等級合わせと称してドサクサに紛れて現場作業員が主任になった人いる。
一番悲惨な目にあった旧電子技研の方々 人も増やさず、メーカーの要求丸呑みするくせに、残業減らせとか無理に決まってるだろ!
効率化にも限界があるんだよ!
というか効率化って言うくらいならPCのスペックもっと上げてから言え!
バーカバーカ! 離れる人や自殺した人の性にして
放置してるから腐る
なぜなぜしなさい >>622
なぜなぜを現場で見たことないんだけど、うちの部署だけ? >>621
そうだね、もうパワハラモラハラに耐えられないからそうなるよね さぁーーーーて、
今後のケーヒン、どうなるのかなぁ〜〜〜〜笑笑 特定できない伏せ字やイニシャルに意味はない
意味ないことやってんじゃーよ
チラシの裏にでも書いて
タベイノキモチ考えろ >>624
金の為とはいえ、あと何年がまんしないといけないだぁ? 早期退職あったら希望する?
するとしたら、どうして? >>629
希望する
理由は今の開発規模に対するリソースを増やそうとしない、スキルを持った人が少ない、尊敬できる人がいない、などなど パイオニアみたいに管理職対象の早期退職やればいいのにな
仕事しないでタバコばっか吸ってるのに高給の管理職多すぎや 前回の早期退職で会社の想定以上に
管理職が辞め過ぎて会社が困ったらしいので
次回、もし早期退職があっても管理職除外です。
まっ、ケーヒンの管理職なんていいこと無いから身分不相応な割増退職金もらえたら真っ先に辞めるわな 管理職のおっさん達を除外なら
組合員は年齢条件無しで早期退職募集だな。
募集初日に申し込みが殺到だなww >>633
転職自在な30前の若手はみんな辞めちゃうんじゃないのw >>643
だから、ケーヒン含め年齢制限つけるでしょ
本当に辞めさせい人財なんて早期退職で応募しない。一生会社にしがみつくよ あのパナソニックは社長が、もうダメだ〜〜!
みたいな感じになっているようだけど、
昔からケーヒンはいつも変わらず、ってかんじ?
結構強い会社だよね!ケーヒンは。 結局、ホンダ次第だからね、ケーヒンは。
自分達で市場調査して道を切り開こうなんて気は役員にもないだろ。 連休明けもケーヒンで仕事か・・・
いつまでこんなんやってんだろ俺・・・ >>641
定年までですね。
って、俺、定年までもつかなぁ? >>642
俺も定年までケーヒン持って欲しい
いつからか現状維持に期待してしまう
クソ会社に、成り下がったのか
経営陣、管理職は恥ずかしいと思え! 業務改善して効率上げても給料上がらなかったし、仕事増やされたからもうやらない。 ケーヒンはもうぜったいに潰れない会社。
強い会社。 最近でも「複数のホンダ系有力部品メーカーをドイツのメガサプライヤーであるコンチネンタルに丸ごと売却する構想が進んでいたが、条件が合わずに頓挫した」(ホンダ関係者)と言われている。
https://news.goo.ne.jp/article/dot/business/dot-2019022800015.html 聖域にメスで研究所も相当締め付けられるみたいだし、サプライヤーは相当やばいよな 不安を煽るような記事載せんなや・・・
大丈夫、うちはキャブレターとFIでまだまだ、
なんだかんだうちらが生きているうちはこれだけで食っていけるはずや。
はずや・・・ カルソニックカンセイも、マニエッティ・マレリと合併して社名がマレリに変わるみたいね。
部品業界も裏ではいろいろ動いてんだろな。
>>650
売却条件が合わなかったってのが、どういう条件だったのかが気になるな 外資に吸収合併なら万歳に思えるけど、大概は人員整理とセットなんだよなぁ 営業が市場をしっかりリサーチして、お客様目線で、いちから商品開発し提案できないしな・・・
油燃やす機械を作ってるのに、油うってる営業。ってか営業ってうちにはないか?w
あと5年もすれば、生産現場の人材は定年でほぼいなくなるし・・・
リストラするには金がいるし、そもそも無策・無能な経営陣は現場を知らな杉(ーー;)
自然消滅的お父さんになるしかなさそ
次期社長や経営陣は、犬が良いね。ソフバンCMみたいに、高い年俸いらんしwww >>653
条件って何でしょうね
単純に金額だけの問題なのか
丸ごとはNGで不要人員・部門・拠点等の整理や部門の切り売り等なのか
考えれば考えるほどネガティブなイメージ出ますね・・・ 買うならショーワじゃないの?
コンチネンタルってブレーキ、
インパネ周り、HUDのイメージ。
たしか、日清紡も買い取ったでしょ?
日産に強いイメージあるけど、
社服にストラップ掛けて、製作所で良く見る 各社電動化部品に注力する時代に
内燃機関部品(INJ,樹脂INM,電スロ) で仕事取るしか無い悲しさ。
でも、アホだからケーヒンその分野は開発、生技共に人員削って人いませんから。残念! 何を言ってる、大丈夫、HEVもPHEVもエンジンは載る。
エンジンが載らないEVやFCVなんか全然広がらない。
2050年までエンジンは引き続き主流。
加えて小型バイクもまだまだ伸びる。
4Rも2Rも排ガス対策と省燃費が求められるからまだまだケーヒンの存在価値は十分ある!
充分夢を持って働こう! とにかくとっとと諦めて、早期退職募集してくれ---
パワハラ職場はごめんだ。前回の早期退職者
幸せそう orz
バ管理職しかいない会社。担当は派遣と子会社委託で
仕事まわしたらいいじゃん! >>662の言う通り。
夢を持とう。
EVやFCVなんか広がらない、
ケーヒンの得意分野がたまたま求められ続け、
現状維持できる。
という夢を持とう。 内燃機関はだいぶ先まで残るだろうけど、先細りは確実だもんなー 給料あげろだ?
じゃあ夢なんか持たんでええわ。好きにしたまえ。辞めてまえ。
うちは安月給だろうが、パワハラだろうが、どんな劣悪な環境だろうが、
他の会社に転職できんような奴らが一定数いて、うちに残ってくれるから。
人数には困らん。 無駄な生活残業無くさないと無理
酷い人 たくさんいる
座ってるだけ、 トヨタの発言といい国の動向といい、終身雇用は廃止したいんだろな
解雇規制緩和は賛否あるけど、ウチの会社にとっては>>670 みたいなのが解消されて良いかもね
どんなに酷い人でも、現状だとクビにならないもんね トヨタが終身雇用の継続は難しいと言い出したのって
車の電動化でエンジン関係の技術者や作業者の仕事を確保していくのが
難しくなる。再教育して配置転換するのも限界があるっていうのが背景の1つとして
あるよね。 >>672
おいおい、それじゃケーヒンはどうなるんだよ〜
電動化じゃなくて、なんだかんだ内燃機関が主流で続く
っていう夢見ようぜ >>673
内燃機関もまだまだ進化していくんだろうけど、内燃機関を進化させる技術がケーヒンにあるかと言われると・・・
会社自体も電動化に向けて舵を切り始めてるが、周回遅れかコースアウトしそう・・・ 噂だと去年度残業720h越えが発生したらしいな。
マネジメント不足が原因って言ってたけど、絶対嘘だな。 ホンダもいよいよ余裕無くなってきた感じだけど、
うちの会社はホンダに見捨てられたらどうするつもりなんかね? ケーヒンじゃなくてニッ⭕??ンだけど、AV出演がバレて騒ぎになって退職したのがおるな
昔、栃木の地元で話題になってた このそっくりさんも栃木出身だった気がするけど…まさかね〜。しかしいい顔してる。1発と言わず5発やらせて欲しい。
ゲーヒン栃木開発センターて色んなモノ開発してんだな。 エンジンなんて回生出力のピークが増えて回生効率も上がれば要らないんじゃないか。
電池容量だって増えるだろうしな。
水素なんて頑張って運ぶ必要があるの?
なんなら30馬力くらいの小さいエンジンで良いと思うが。 https://dotup.org/uploda/dotup.org1858716.jpg.html
同じく栃木で、立川理恵に似ているお姉ちゃんが居るよ。
流石にあそこまで爆乳ではないけど、顔と体つきが似ている。 まずはHMがデン●ーやボッ●ュや●立にMLしたINJを取り返せないと将来FIで生き残れるわけないけどな。
明らかにINJで4社もいらねーだろ。
どうしてこうなった?? 最近のホンダ車(4R)見てると、以前より当社製のINJ/ECUが減ってきてるよなー 最悪の場合、ケーヒンって、どっかに吸収合併してもらえるだろうか... >>686
吸収合併するメリットがなんにもないならしてもらえないかと… >>687
メリットが無くはないでしょ
デメリットの分子は容赦なく切り捨てられそうだけど… そうそう、今のままみんな仲良く丸々の吸収合併なんてもはや有り得ない。
同業の状況を見ても「切り売り」が殆ど。
将来性の無い、競争力のない領域は容赦無く切り捨てられる。
特に外資なんかに買われたら目も当てられないことになりそう。。。
温情も慈悲も無い。
いきなり路頭に迷いたくないな・・・、スキルもないし。。。 >>688
なんかメリットある…?
全然思いつかないけど 資料作りのプロフェッショナル集団
パワハラ耐性○
くらい?? >>691
(中身がスカスカの)資料作りのプロフェッショナル集団
が正解 >>693
どこでも、ばばぁとじじぃはいらない!
>>692
バワポとごますりが出来る奴らが上がりますからヾ(・・;) 宮城から鈴鹿に来たケーヒンの社員アホが多い。
じじぃとばばぁ鈴鹿に要らない。 退職するだろうとリストラ目的で
宮城→鈴鹿転勤の辞令出したのに
辞めないで鈴鹿で働いてるんだから
アホ揃いなのは当たり前 >>697宮城から鈴鹿に来たババァが厄介者なので鈴鹿に要らない。
被害者は、いっぱい居る。 宮城田舎のジジイ、ババアほど厄介
身の程しらずで今の給料が適正か、もっと
もらえると思ってる
キビキビ働く派遣、委託社員の爪の垢でも煎じて飲めや ほんまに特に鈴鹿に居る正社員のババァ要らない。
すぐホラを吹く要らない。 主任で交代勤務してる1等級より働かない老害なんとかならないの? 大規模リストラにでも期待するしかないね
巻き添えくらう可能性はあるけど >>701
俺、それを狙っているんですがヾ(・・;)
だって、同じ金貰うなら、楽な方がいい! 今日のBDで「調査した結果、レビューが結構駆け込みで行われています。
これはみなさんがレビューの重要性を分かってないからです。」って言ってたけど、見当違いにもほどがある、と思ったのは自分だけじゃないはず。 そもそも、技術系より管理系の方が等級上がりが早いし、自動車部品製造メーカーとして肝心な所、見失ってるんだろな。 管理系の上がりが早いんじゃなく、平均的に差がつきにくい。技術系は出来の良い奴悪い奴が差がつきやすい。
つまりは上がらない奴は出来が悪いだけ。 >>管理系の上がりが早いんじゃなく、
>>平均的に差がつきにくい
管理系はバカでも出来るって言ってるのか? >>709
世間一般の管理系はバカじゃできない。
けど弊社の管理系、特に開発管理とかはバカでもできると思う
あいつら何も管理してないし。
ただ、 開発にもバカいっぱいいるよw
バカなのは仕方ないけど、そういう奴に限って自分できると思い込んでるんだよな〜
優秀な人ほど謙虚。 自分も含め、馬鹿ばっかでしょ
利口な人はもっと良い会社に入ってる
就職よりどりみどりだったら一番にケーヒン選ぶ理由ないだろ? 五十歩百歩
ドングリの背くらべ
どっこいどっこい
目くそ鼻くそ まずこの規模で要素技術開発が無いに等しい時点で会社としては終わりなんだよ。設計はみんなそれなりにやってる。だから(若ければ)転職も出来るし、通用する。(一部を除く)
ホンダはただの工場だと思っているから吸収はしないで売ろうとしているわけだ。、
何で要素技術にリソースを割けないかっていうと市場の将来予測とそこにどう入っていくかとか、今の技術の過不足を客観的に見る力とか、そういうのがねんだよ。だから何やって良いか分かんない。
アホンダからおこぼれもらう形式が長く続いたから、そんなこと考える必要がなかった。
人類の未来に貢献するには、どうしたら良いのか良く考えるこったな。
ろくな会社じゃねえが、良い社是だよ。
まず車だ、石油だ、電気だ、エンジンだ、そういう発想から抜け出すべき。
ホンダが株を売ってくれないことには何ともならんが… 自分達で考えて作った製品売らなきゃいつまで経っても御用聞き奴隷だわな
スペックもらって言われた通りの仕事してるだけだったらゲストと大して変わらん >>718
大学と共同研究やればいいだけでもないのが難しいところ >>718
数年前だが、某〇部が要素技術部と呼ばれていたときもあったな。
結局、どうなったんだろ。 おまえらボーナスで何買うの?
俺は今年こそはガレージ作りたいけど頭金くらいにしかならんな ケーヒンからホンダに転職した人はいるのでしょうか? 電動車用パワーコントロールユニットの生産能力拡大に向け、
新工場設置用の土地建屋取得のお知らせ
ttps://www.keihin-corp.co.jp/news/20190611/
ttps://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201906/20190611_12035.html >>731
出向者が戻ったとか、役員が出向とかなら見たことある
関連会社なんで、普通の社員は応募すら出来ないよ 田舎者の高卒管理職が大卒若者を説教して
楽しむ会社組織である。
今後一切宮城県出身の高卒は管理職試験合格させな無い規約を作るべきですよ。 転職を考えている人は、「転職の思考法」という文書が面白く読め、
今の自分に刺さると思います。 >>731
ホンダ系列→ホンダ系列(含本体)へは職歴を3ヶ月?だか開けないと応募できないとエージェントから聞いたような。
とりあえず、その時は応募できなかったよ。
転職して違うメーカーに行きました。
なんだか懐かしいのでたまにここをみてます 笑 >>737
自分転職してきた組なんだけど、ホンダ系列は1度抜けると他の系列の会社には転職で入ることすらできないって聞きましたよ。 他の系列の会社にバンバン転職していなくなってると思うんだけど。。。 >>739
他のホンダ系列の会社はNG、が正しいです。
表現悪くてごめんなさい。 伊具高校出身者がケーヒンを抜けると地元でOBにいじめられるというのは本当ですか? この会社から高卒をクビにした方がいい。管理職含め全て。 ケーヒンのボーナスは5.4ヶ月分です
組合員の平均給与は30.3万円程です
つまり81.8万円がケーヒンの平均ボーナスです >>720
大学と研究だなんて金と時間のムダ(笑) どんだけ売れるか分かんないPCUの工場なんていらねー(笑)
待たせときゃ良いだろ。
ってか、この会社電気に弱いの経営陣が分かってないよね。(笑)
いつ潰れるかな〜 今まで機械屋だったKYBが今どうしようとしているかな
ケーヒンも少し見習って欲しいが…ムリだな >>757
連結で7000億見込むって、、、
ホンダ4輪事業もヤバイ上に、
ホンダからどれだけ仕事貰えるとでも?
太平洋戦争末期の日本と変わらんな。 >>761
だからホンダへの依存度下げようと躍起じゃん
ホンダは沈みかけの船だからさっさと降りないとね >>762
勝手な憶測だけど、
コンチネンタル傘下に入る為の布石?
コンチスペックでホンダ外に拡販すれば、
生き残れるかもね。
超ガラパゴスなホンダビジネスで育った
ケーヒンが、ホンダ外に拡販なんて
歴史が証明してるしね。 最近つまらない話ばかりだな
もっと盛り上がるような楽しい話はないのか >>763
4等級以上のほとんどがホンダのやり方以外認めないから無理でしょ 社長含め、ホンダから来てる連中を追い返す気概があるのかどうか パソコンもできない上位等級者なんとかなりませんか? >>767
パソコン使っていると思い込んで、使われている人もいるけどね。
パソコン出来るって、パワポで資料づくり?(笑) 昨日、上司がインターパークで嫁ではない女性と手を繋いで歩いてるのを見かけてしまった
見てはいけないモノを見てしまったわ >>769
やっと楽しくなってきましたね。
週末、インターパークやベルモールには社員が溢れているのは皆さん知っているはず
それを承知でこういう幼稚な行動を起こすということは
わざと不倫していることを見せびらかしたいのか、
よほど色ボケしてしまっているかのどちらかでしょうね。。
なので、”見てはいけないモノを見てしまった”のではなく、
”見たくもないモノを見せつけられた”、というのが正しい表現かと。
こんなロクデナシ上司に仕えている皆さんご愁傷様です。 上司の嫁の顔知ってるんだな。そりゃショックだわ
まーでも不倫も援交も出来ないようじゃ仕事も出来ないだろう。
俺はどっちもしないから仕事出来ない人間なんだろう(笑) 連結で7000億(総売上高?)って2倍じゃん。あーコワ
リコール来たらおしまいだね(笑)
売れれば良いんじゃねーんだよ。 7000億って、見込みがあるから言ってるのかな?
それとも、ただ言ってるだけ? >>773
そうは見えなかったから
わざわざここに晒したのでは? 働き方改革とは真逆のやり切る為にはサービス残業して対応しかできない業務負荷。
管理職も見て見ぬ振り。
せめて残業した分、全額残業代払ってもらえれば報われるのに36協定だのと労働組合が残業許可しないから組合員のみ丸損。
頑張ったら報われる制度にして欲しい 1つの製品の開発に携わってる人が少なすぎ。
仕様整合〜結合テストまで20人もいないのに、どうやったらあの短納期でできるっていうんだよ。
だから業務負荷が高くなるんだよ。 >>777
でもケーヒンのソフト屋さんってマイコンのデータシートもろくに読めない人多くね。どうやって仕事してんのか不思議でしょうがない。 >>779
仕様書やデータシートを読まずにトライ&エラーで適当に実装。
たまたま当たっていたら、それを成果として報告。
間違っていたら他人に責任を押し付けて俺は悪くない、の一点張り。
こんな感じで仕事してるから、一緒に仕事をしたくない。
今すぐ縁切りたい。 >>780
ホンダの仕様書ってそんな自由利くようなやつなのか?なるようにしかならねぇ感じじゃないのか。ソフト屋じゃないのでまじまじと見たことはないが。
ってか、だからその最低レベル(仕様通り)をクリア出来ないって素人以下じゃん。そんなのいるの?クビだよ。
派遣さん? >>778
高卒管理職よりも社給スマホで歩きスマホしながら突進してくるモラルがないバ管理職の方がいらないし邪魔。 >>781
派遣さんは優秀な人が多い。
ダメなのは社員。 高卒をバカにするな!!
使えない大卒の方がよっぽど会社にとって害だろうが!! 学歴うんぬんより、その人の人間性の問題と思うけどな。 >>775
週末がやってきました
街で不倫中のエロ上司を見かけましたらお声がけ願います 高卒はやっぱ頭弱すぎて人間性も動物みたいな行動だらけで 入社してから間もないうちに問題起こして速攻で辞めてった同期の大卒が居たな。 大卒なのに知識も薄っぺらいし、英会話も満足に出来ないのが多いのはホント哀れ。
もし外資系に売られたらそんな大卒真っ先に不要でリストラされるから今から転職先
探しておけよ。 すいません、ロクにハード把握できてないソフト屋です 高卒、大卒どちらにしても、仕事が出来なくても口の上手な人は上がります。
また上司がどれだけバックアップしてくれるかですね。 口が上手かったり、演技が上手い人が
管理職試験合格するのはしょうがない。
試験官も人間だから間違いある
但し、管理職不適格者は降格させるべき
管理職からのパワハラで
メンタルヘルス、退職者続出の三連コンボは勘弁して欲しい 退任した影の実力者が伊具高卒じゃね?管理職になるには、◯々一派で無いとw
伊具高バカにしちゃいかん!野菜作って売ってんだから、役職者だって田んぼ掘らせたら凄いんだ!
ほじくり返しに長けてる 責任をなすりつけてくるクソ野郎をなんとかしてほしい 未だに、その一派存在するからね
伊具高校で あたす いぐー デンソー並みの品質シェア価格を達成するにはどうしたら良いものか >>796
老害を全員クビにして、ちゃんとしたスキルを持った人を高待遇で採用する。 ハード分かんないソフト屋って高級言語だけ勉強した高校生レベルってことだよな。浅いね。 さすがにマイコンの仕様は把握してるし、機種は限られるけどアセンブラもマシン語も叩けますよ?
ECUが制御するハード全体の仕様(サーボやモーター、パワトラなど)や電子回路の詳細を把握しきれてないだけで
分業してるんだし、さすがにその辺りはハード屋さんに任せて良いよね? 残業する為の計画書を残業して作らされる会社ですから 派遣への態度が悪いクソ野郎がいるな
いやそいつ女なんだけどさ
汚い茶髪と汚い態度
汚いのはヤニまみれの歯だけにしとけよ >>793
>>795
〇々って、現役の役員時代
直接ラインのみんな立ち仕事しているのに、間接は座って仕事まかりならん
といって間接部署のイスを取り上げた、伝説の働き方改善を実行したという
御方のことですか?
昔トンデモない取締役がいたという笑い話で、上長や先輩から聞いたことあります >>802
佐々な。
中国で不正会計やったり、散々部下を閑職に追い込んだり、社内に愛人を侍らせたり。
だいぶ前にケーヒン辞めた俺でも、
これだけ知ってるよ。
暴露サイトに書きこんだ犯人探しを
していたんだっけ? >>801
シ○開?
あれは、派遣のおっさんをパシっているんだっけか。 笹さんは毎日二日酔いで出勤
笹一派なる派閥で一世を風靡して
ケーヒンの近代化を遅らせた功労者 私は仕事は出来ませんが、佐○さんのコネで主任になった様なモノです。
あの時代は私以外にも、そういう人はかなりいました。 >>807
給料と年功序列の言い訳に使っているから意味はある。
ただ、相応のスキルと責任があるかどうかで見ると、意味がない。 >>802
懐かしいな。
机の上にちゃぶ台のせてたっけ。
だいぶ前に辞めた者だけど、
記憶がよみがえったよ。 主任と言う肩書きってより、5等級=主任だからね。4等級は副主任だっけか?3等級で係長させられ主任の上司になった奴もいるんだが。 ゴマすり社員と何も考えていない管理職が多すぎだよ。。。 パワハラしてる奴は、恨み買ってガソリンかけて燃やされないようにしばらくは気を付けた方が良いな >>815
先日も某所の部長がねちねちと若いのをいじめてたな。 この会社の部長って仕事は何をしているのだろう・・・?
スマホいじって、同じようなパワポを眺めているようにしか見えないのですが・・・ >>799
そうでもないのが結構いるんだよな、あんたみたいな人が多数なら良かった。 >>819
正直SWでもすごい人はすごい。
分業していなくてもやっていける人がいるのは知ってます。
ただ、そう行った人の割合が少なすぎるんだよなぁ。 軽ぇー品サイコー。夜中見渡しこんな良い会社ありません。他人の成果は自分の成果、自分のミスは他人のせい!上司に媚びてゴマすれば出世高収入。仕事せずに休憩三昧でもおっけ!正義感や真面目さはいらなーい\(^o^)/ やられた事は一生忘れないからね。パワハラ禿げ部長! >>821
あっ、俺にたりなかったのは、ごますりかぁ(^_^ゞ
いい会社と俺も思います。
仕事出来なくとも首にならないし、給料もさがらない。 そういう連中を支えきれなくなるとリストラするけどな 嘘偽りの開発工数入力システムは廃止するべき
実際に製品開発にかかる正確工数入力させないから本当に製品開発にかかった工数不明だし、開発指示書に記載された工数オーバーしそうになると入力STOPかかるし。
海外新機種なんて工数をイニシャルフィーで海外拠点から金巻き上げるから偽りの数字では会計上の問題もあるのでは? >>825
これって国税調査入った時矛盾とか出ないのかな? >>825
どういうこと?
こんなおいらでもわかるように説明してくり〜〜 会計に掛かった時間までは関係ないのでは。
人件費が増えて利益が減るだけ… 本来であれば海外より日本国に適正な利益還元が、あるべきなのに不適正にイニシャルフィーが抑えされているならば日本企業が不利益を被っていて日本企業から得る日本国の税収に不利益がでるのではないか?という疑惑。 >>26
この書き込みから早1年。
何一つ変わってないんですね。
令和の時代になっても
古き良き昭和を貫くケーヒンの皆さんに
拍手を送ります。
(*’ω’ノノ゙☆パチパチ 強い会社だから、ケーヒンは。
時代の波に従わなくとも、潰れることのない丈夫な会社。
100年は余裕で続く会社。
笑 軽ぇー品の辞書やカレンダーには、平成や令和という言葉はありませぬw 未だに昭和時代。経営、大半の佐○一派管理職は時代遅れのポンコツ。かわんねーなぁーw 問題起きると担当者のせいにして切れば良い。 100年安心? どっかで聞いたw 年金だって世の中騒いでるし。100年って、昭和100年じゃね?ww こう言う危機感ない年寄りが会社を潰してしまう チャレンジしろと役員は騒ぐが、失敗は
絶対に許さない昭和体質。
失敗したらなぜなぜ分析と称する個人攻撃
に終始する。
誰も新しい事したく無いですよ。
結局、既存路線踏襲のごまスリ野郎が偉くなる >>834
そして主任になった頃には疲弊・老害化し、夢と幻想を抱く若手にさっさと辞めろと批判をくらう.....∞ループが続く。 >>829
何いってんだ?
時間かけまくったら売上が上がるのか?(笑)
そんな開発部門いらねーわ >>836
あの、海外に請求する新製品に関わるイニシャルフィーって開発だけじゃ無くて生技、購買、品技と多岐にわたりますが会社の仕組みご存知でしょうか?
時間かけまくっているのが問題じゃなくて適正に日本のケーヒン社員が、働いた実績分が海外拠点からケーヒンに入ってこない事。
あなたに給料支払えるのも開発部門が稼ぎ出した海外からのイニシャルフィーがあるからですよ。
国内工場の営業利益だけではケーヒン社員の給料は払えないですよ >>837
えっ?ウチの開発って自前できたっけ(^_^;)? 日産リストラ
ホンダもいよいよ?
弊社もついに第二弾か? リストラするなら、使えない管理職と主任からだなw
前みたいに自己申告で募集すると使える人がいなくなっちゃうので・・・ ケーヒン最高!
仕事ができなくてもパワポで資料が作れれば収入は安定
あとは、優秀な派遣をこき使えばそれでOK! >>837
ますます噛み合わない。非常識に時間掛けたって金は取れないだろう。(一般的にはね)
そんなに金が欲しいならライセンス方式(生産高比例)にしたら良いのに。 ってか、生技はまぁ、現物でライン構築したりするからまだ理解できるが、購買やら品技云々って一般的にはそれひっくるめて開発だからな。部門の名前の話は誰もしてねぇ。
時間で考えてるのも異常。時間じゃなくて仕事の価値だろ。価値が低いなら時間単価が安いのと同じだからいくら働いても稼げないのはしゃーなし。
ケーヒンにいたころ、出来もしない不具合解析に頭悩ましてるのが多かったのを思い出したよ。考えても無駄、無駄。一目見れば分かる俺の給料の方が低いのがバカらしいと思って辞めた。
ケーヒンの蛙とは話が通じない。 >>844
不具合解析すらできない奴ら多いよな。
そんな奴らが上で踏ん反り返ってるんだよなぁ。 >>841
リストラされたいです
条件いいんでしょ?
辞める理由に好都合 >>834
あのなぜなぜ分析は管理職に書かせるべきだよな
担当に責任押し付け バカな奴を管理職試験で選別して落とせないんだから
アセスという外部管理職試験って意味無い
パワハラ管理職、役員とか、もうお腹いっぱいでいらないんだよね。人間として尊敬できる人が、管理職、役員に全く居ませんがな(´-`) 辞めさせて欲しい管理職アンケートを社外業者で実施でしてクビにしてよ >>851
ナイスアイデア
管理職、役員の降格投票しましょう 今一度、今の管理職に設計PLをやらせればいい。
昔と違い、どれだけ大変かわかるから。 昔の武勇伝語る管理職に限って今の
評価会システムにPLとしてぶち込んだら
真っ先にメンタルなるか逆ギレしそう >>854
そのほうがいいんじゃない?
首切る手間はぶけるからw
ちなみに一番いらないと思う管理職は誰? 今まで「クソ上司どもさっさとクビになれ」と思ってたけど、最近「自分が辞めた方が幸せになれるのでは?」って思い始めてきた。
それくらい職場がクソ ケーヒンて、年金手帳見せたらすぐに返してくれてたっけ?それとも会社で預かったまま? >>856
判断は手遅れのならないうちに。
年齢はいくつ?スキル云々もそうだけど、
転職市場は単に年齢がいくつかによってもかなり有利不利あるよ。
まじで。
ケーヒンが好き?ケーヒンに人生捧げたい?ケーヒンじゃなきゃ生きていけない?
なんでケーヒンなの?転職をしてはいけない絶対の理由があるの?
転職して失敗した場合のダメージは、ケーヒンに入社した失敗のダメージより大きいの?
そんなわけある?笑 >>859
スキル伸ばすために転職してきたけど、正直スキル高い人が見当たらないからこの環境でスキル伸ばすのは難しいわ。
それに、スキルがないのに年齢が高いってだけで高い給料もらってる人たちよりも質の高い仕事しているのに、全然評価されないのは耐えられないわ。
ケーヒンのことは日に日に嫌いになってるわ。 評価されていないうえに、あなたのスキル・頑張りによって、
使えない奴らを食わせてやっている事実についても
耐えてはいけないということを忘れずに。 >>860
スキルが通用せず前の会社逃げてきたくせに、今度は転職先でも周りのスキルのせいにする奴。 >>863
そもそもケーヒン内に大したスキルがあるやつはほとんどいない 我が社では技術スキルより
他人を言い負かす話術(恫喝)と
ごますり能力が求められます >>865
技術的な討論して正しい論理を通すというよりも、役職や職制、社内の都合を盾に屁理屈をこね回した方が勝ちというのがイヤラシいわね そんな土壌だから、役員、主任技師、
管理職軒並み技術に疎いから評価会で技術資料説明しても意味無いから。 チャレンジねーw !経営陣は倒産に向かってチャレンジしてるし、
管理職は自分に立て付く優秀な人材を自主退社させる様チャレンジしてるし、
会社側は常にチャレンジ!いい感じで倒産に向けてまっしぐら。
こんな超ブラック、化石燃料燃やし地球温暖化させ、勾配部は下請けいじめの
法令違反の反社部門。早く潰れてね 潰れないがどこかに買収されるはあるね
そうなったら、デザインレビュー室と
なんとか管理、なんとか企画のような
部署は無くなるだろう さっさと買収されて経営陣入れ替え・組織変更してくれないかな >>875
KTPに似てる人、霊山の道の駅で見かけたけど… 霊山か、良いツーリングコースだね!明日から仕事頑張って下さい。 ぴーしーゆーの村田工場操業開始まで、だれも自殺しない様にお祈りします!
南無阿弥陀仏 (>人<;) >>864
ごもっとも、宮城の片田舎で大将だった=がスキルですからね。
片田舎の大将になるスキルは持ってるのでしょう >>865
>>864
自分の優れていところをアピールできないので、他人のダメなところをアピールする事で自分の価値を見せられないやつらばかりたがらそうなるのでしょう。 専門性なぁ
それをそこの上司たちが理解できずに
認めないから役職ないんやろ
意味なくね? 今まで駄目すぎたのにこんなことを言い出すなんて
人を深く理解できる人間がでも入ったんか?
この会社お得意の
高卒がお気に入り人事に潰されなきゃいいが なぜなぜ分析で原因にリソースを当てるのが禁止なのが納得いかない。
根性論でなんでもかんでも解決するわけねぇだろうが。 >>886
いいからやれ
根性論でやりきる
それがケーヒン 根性論でやりきれるなんて強い会社だね。
今どきのそこらへんの会社は、体力ないから頭使って効率良くやってしまうへたれだよね〜 >>887
理論で話せない、導く方法、アドバイスできない、そもそも当の本人が出来ない事をやらせるので、いいからやれ しかいえないのでしょうね。
ナゼナゼ分析にリソース禁止はちゃんとリソースを配分してない上の都合のよい理論です。
彼らの論法なら
太平洋戦争で日本がアメリカに負けたのをナゼナゼ分析してリソース以外の原因をだしてくれるのでしょうね。 >>889
ロジカルシンキングできないと製品開発なんてできないはずなのに…。
なぜなぜ分析ってロジカルシンキングの初歩じゃんか…。 派遣のデブス女、こそこそ隠れてお菓子食ってんじゃねーよ。 仕事中にゴルフコンペのメール送る管理職なんなの
ただの迷惑メールなんだけど 経理の派遣女。
まぢ、ヤバい。
猪八戒に似ている。 >>893
白い豚みたいな顔の子でしょ。
自分が可愛いと思っているみたいだね。
結構痛い。
仕事中喋り出すと止め処が無い。
社印も一緒になって喋っている。 >>894
それはそれで良いじゃん。ブタで何が悪い そんな事より、下期から始まるであろう
利対。
利対と称する残業抑制に名を借りた
サービス残業強要施策
昭和の匂いがする会社運営にバンザイですよ! 利対・・・。
生活残業がサービス残業に置換ですね。
いつも思うのだが、帰宅後やりたい事やらないのかなぁ?
残業しないと生活できないの?
それとも会社が好きで遅くまで残ってる?
もしくは家族の元へ帰りたくないのかな?
俺、日々完結、毎日定時で帰っている。 >>897
完全に人手不足。
仕事量に対して人が少なすぎる。
だから毎月めちゃくちゃ残業する羽目に…。 国内はわずか数%の優秀な人材の頑張りが
国内外の利益を得ている状態。
てな事、書き込むと製造のやからがうちらが物作りしたから開発/生技等間接部門を食わせてって言うんだろ! 全部門だよ
これは主に管理職の責任だ
TOEICでもなんでもいいから
仲良しお気に入り
yesマン人事で役職についたバカを
今からふるい落せ
リストラすべき業績阻害主要因だ 結局利対で残業時間の上限がさらにタイトになっただけで、仕事量変わらねぇし何かしらの策もねぇ。
結局サービス残業やれってことなんだろうな。 カマキリみたいな顔した人どうにかなんないかな
なんで社員になったんだろ 自分で調べずにクレクレ君
やると言ったのにヤルヤル詐欺
この会社って、人の褌で相撲取る奴が多いね。
部下の働きを、自分の成果として部長に報告する課長。
意思がブレる役職者が多い。
長い物に巻かれて下さい。
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群 >>908です。
本日、大人げ無くあほの技師に怒鳴ってしまった。
こんな奴らばっかりだから辞めても良いかなぁ。
28年も務めたし・・・。
ごますりスキル
丸投げスキル
お気に入り評価
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群
こればっかりは受け入れられない。
馬鹿にバカと言って怒る人は、自分を馬鹿と認めてるから。
馬鹿じゃなければ怒りません。
努力しないで答えを求めるクレクレ君
俺がやると言い続けてやらないヤルヤル詐欺
ゾンビの様に増殖中。 >>912
不具合ではございません。
あくまで仕様ですw >>913
仕様書に書いてあるのと振る舞い違うぞ! 若くて自信のある人は早めに考えた方がいいよ。良くてメガサプに吸収されても身分の保証は無くなるよ。吸収される前に自分から出た方がいい。 >>920
海外のメガからしてみれば、現地生産拠点としては魅力的でしょう。そうすると開発機能はないほとんど要らなくなるから、よほど優秀な人じゃないと厳しいかな。 若い開発さんは、自分が開発している製品の
製造工程(成形、鋳造、組立等)を見た事
無い人たくさんいるけど、作り方が
わからないのに製品設計が出来るって
すごい才能だよな! >>911さん
ごますり杉る主任係長→クレクレ君
丸禿過ぎる部長課長→ヤレヤレ君
いるいるwいっぱいwww
自分がバカって思える人は大丈夫
手がつけられんのは・・・・
自分がバカって気づかない奴
わが部門
課長 「○○君がやりなさい」
担当 「えっ?どの様に進めたら・・・??」
課長 「ぐずぐず言わずやれよ!」
担当 「・・・・ (-"-)」 >>920
投資する価値があるとでも?
頭平気か? >>922
それはだんだん普通になってくると思うぞ >>924
>>921
みたいに生産拠点欲しいのはあると思うよ
技術や人材はあんまりいらなそうだけど 利対した結果、元々悪かった品質がさらに低下してお客さん大激怒。
賠償請求される&今後取引停止。
ってなるんじゃね?って冗談言っていたのが本当になりそうで笑える 総戦の阿波踊り大会はそろそろ資料作りが始まるころ。 >>922
作り方も理屈も知ってるけど現場を見たこと無いだけだから。現場なんて見なくて良い。そういうのは生技の仕事。 役員総出で菅生のスーパーGT来てたね
田舎企業並みにタニマチ気取ってご満悦
だったのかな? メガは景品要らない。ドロ舟買うほどバカぢゃないし。景品くらい廃校、つぶれた工事買うの >>933
現場を知らない開発者は全くダメ!
作り方を知ってるやって?量産でどんな不具合、歩留まり、ロスコストが発生してるのか、実態を知らない、知るつもりもないって事やんね?研究から品証に行ってよく分かったが、それは井の中の蛙だから、その考えはやめとけ! そりゃそうなんだろうけど、じゃあ何で角田に工場があんのに栃木に開発センター置いたし・・・ >>933
スゲーな。見た事も無いのに全て理解出来るのか!
こんな優秀な開発の人材がいるとはケーヒンの
未来は明るいですね >>939
研究所様への忖度でしょう
しかしこれだけ媚売ってるのにハイエンド機種からは当社製部品がどんどん消えていってるっぽいのは技術的な問題のせいでしょうか >>941
技術的な問題もそうだけど、品質が悪いってのもあると思います。 >>941
つまり経営者サイドからすると
【研究所への忖度】≫【現場主義】
って事でしょ?
若い開発者さん達がーってより経営陣のスタンスに問題ありなんじゃね? つくづく弊社は仕事できない奴にとってはホワイトで仕事できる奴にはブラックだなって思うわ >>945
> また出た弊社御用野郎。
御用×
誤用◯ 毎回評価通らなくて愚痴ってくるのやてほしい、、、
教えてもらったことをなぜ活かせないんだあの鎌切は >>923さん
>>908です。
職能基準書内容を消化できたら・・・ = 3
と思っています。
私、2.5でした。
欠勤も無く、普通になれない0.5は何?
聞いても答えない課長。
全て納期前倒しで仕事し、日々完結。
-評価は有り得ないと思っていましたが・・・。
なんと、本部内でバランス調整をしたとの事が・・・。
業務すら出来ない奴が昇格していました。
業務とは、作業(ルーチンワーク)
仕事とは、指示された事に対して、自分なりの工夫、意思を入れ
不測の事態にも備える。
私は、仕事をしました。 >>948
あなたもそうやって使えない老害になって行くんです。やっても報われず、40からは惰性、これがケーヒンです。 >>948
お気に入りの部下に高い点数を入れるためですよ >>948
どこの部か知らんけどそんな点数制なんだ?
ウチの部の2WAYはS/A/B(3,2,1)/C/Dやね。SとDは付けられたって人を聞いたこともないけど。 >>951
点数がABCに置き換わるだけで
言ってることはまったく同じ。
対応表がきちんと存在している。
なので、
SもDも条件に合致すればきちんともらえる。
もし自分がSかDをもらったとしたら
絶対に他人には喋らないと思うけど。 電動化のご時世でボッシュとかデンソーアイシンに勝てる未来が見えない >>953
ボッシュやデンソーアイシンどころかこれから参入する可能性のある家電メーカーにも仕事を取られるかと・・・
ケーヒンの未来は暗いw 既にひたちに丸ごとやられているのに気付いて無いとかw 今年も内定式やってるみたいだけど、
この会社まだ新卒採用するんだ? ホンダN―WGN、生産停止 新型フィット発売に影響も
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6338539
これ結構ヤバそうだね、宮城仕事ないんじゃね? サービス残業で成り立ってた会社だから
ちゃんとした勤怠管理すると残業代かさむ
し、仕事も今までの量回せなくなる
せっせとサービス残業で結果残して管理職になった部長、課長連中は心の中では会社の為にサービスしろと思ってんだろな >>948さん
923です。
けーひんさんでは仕事する優秀な方は
「出る杭は打たれる」
管理職が求めるのはワンコです。
最低「お手!」{お座り!」できれば平均
「待て!」ができればいつかは昇進です
管理職になる為には魂を売ってください >>958
サービス残業で成り立っていた会社て存在意義あるんですかね。
サービス残業で管理職になった人達は、今は早く帰れ、でも仕事はちゃんとしろ
しか言えませんよねー。 ♂40後半妻子持ち
今度は派遣の女にちょっかい出しているという噂を聞いたが大胆なことするねぇ。
ちょっかい出すのは♀20前半独身のプリン相手だけにしといた方が良いぞ。 >>963
20前半独身♀とのプリンはまだ続いてた?
さらに派遣の♀とのプリンを新たに始めた?
まさにダブルプリンでダブルの驚き。 >>964
派遣の♀とはプリンはしていないけど、ちょっかい出しているらしい。 >>965
20前半♀はものすごく太ったよね
プリン相手♂とエッチしすぎてついに孕んじゃった?
それとも単に食べ過ぎて巨大化しただけ?
前者なら神決定なんだけど >>966
確かにしばらく見ない間に肥えたよね(笑)
性欲と同時に食欲も半端ないんじゃないかと。 >>963
>>965
♂の奥様や♀の両親は本当に何も知らないのかな
自分の夫や自分の娘がこんなに有名人なんだってことを
そしてこんな醜態を晒されてるってことを
ご愁傷様です 丸森も水没 なのに 断水おぃ
どこの行政も、あほばかり >>973
マジ?
丸森は工場自体はやや高いとこにあるから平気そうだけど街の方はヤバそうだな セコム安否確認サービスから連投
でメールくるんだが
個人のメールアドレス強制的に登録させられて会社活動に使うのダメでしょ
労働基準監督署に相談しよう 不倫しても良いけど納期守れ
主任のくせに指示してくださいじゃねーよハゲ
2等級まで下がれハゲ >>980
不倫していいわけがないじゃん
これだからダメなんだよこの会社 定年近い派遣の汚っさんがいい年して、若い派遣の女性へ頻繁にお菓子あげててキモいし目障りなんだが。
女性本人が半ば迷惑がってることにいつ気付くんだろうかあの汚っさんは。 >>965
夜9時過ぎに二人一緒に仲良く帰っていくのを
目撃したことある
今もガッツリ不倫を続けてるんだな 50近い主任の汚っさんがいい年して、若くておデブなねえさんと派遣のねえさんの二人にお熱あげててキモいし最低なんだが。
まわりが取り扱いに困っていることにいつ気付くんだろうか。 >>986
その時間にその書き込みで 色々と察してしまったわw >>981
なんで良いわけないんだよ
おまえマナー講師かよ
自分がダメなのを責任転嫁するな 不貞行為だからな
狭義の犯罪ではないけど立派な不法行為 まあそれ以前に、相手の気持ち踏みにじるのは人としてどうかと思うが 男ばかりが責められているけど女も同罪。
自分が独身だからといって妻子持ちの男に
抱かれているのもキモいし最低だから。
自分が派遣だからといって妻子持ちの男に
ちょっかい出されて喜んでいるのもキモいし最低だから。
まわりがどう接すればいいのか困っていることにいつ気付くんだろうか。 くだらねえな、お前ら。
ずっとこんなどうでも良い低俗な話題しかねえのかよ。
ホンダグループ筆頭会社がこんなレベルかと疑われるからもういい加減にしろよ。 >>994
グループ筆頭会社....筆頭お荷物会社でしょ。 偏見、悪口、ちくり、裏話、文句、、、
低俗な話だからここに書き込んでるのでは? >>995
ただ図体がでかいだけで、中身は散々だよな このスレッドは1000を超えました。
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