【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part14【HONDA】
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気合いで開発を効率化しようとしてるんだから未来はないよこの会社 開発だけでなく、他の全てが同じように気合いだけで、なんとか使用としようとしほさはさはらる 日産の排ガス値改ざん
流石、技術の日産 伊達じゃないね。
ケーヒンもそーだけど、高額年俸貰うもトップ等は尻拭いしないよな。
情けない。
記者会見に説明責任せず。
自殺者を出した部門長よ どーよ？？
お前等に正義はあるんかい？？
次に、生け贄になるのは誰かな？？ >>2
昔、某亘理工場であったよ。
効率化と言いつつも、完検を省いて不良を大量に垂れ流した失脚した馬鹿がね。
考え方が傲慢なんだよ。 >>7
作業を洗い出して、効率化できる作業と効率化できない作業を振り分けて考えないといけないのにね。
それをすべての作業は効率化できる！とか考えてるのが本当にバカ。
そのことを管理職に行っても聞く耳持たずだし。 >>8
ホントだよね。馬鹿が管理職になると、セクハラ、パワハラ、とにかく暴走するから怖い。
管理職の器ではないのが多い。
その下に付く部下が辛いよね。 この会社ってさ、３社合併してから偉そーなこと言うようになったけど
合併前は人が集まらなくて職安に日参して人をかき集めてたらしいよ。
その頃の人が古株になって管理職になったりしてんだから、
パワハラしかできないんだよ なんつーか、人も会社もなんか昭和臭いんだよな。
古き良き昭和時代にいつまでもしがみついている感。 合併してから良さが消えたね。でも合併してなかったら３社とも消滅してたけど。 なんだかんだいってキャブレターで儲けているケーヒン
キャブレターで商売できるのは2020年から2022年頃までって聞いたよ
それ以降は世界的に環境問題で電動化に切り替わっていくらしい
ウチの誇る、昭和のアナログ技術が通じるのはそれまでかもねーーー ケーヒンが他に誇れるのは、管理職の無能さ、ずば抜けたパワハラ能力ですね。 >>19
俺もボタン押すだけになりたいわぁ(笑)
あっ、そんなんやったら、ボケてしまうかぁ！ >>18
あっ忘れてた、丸投げ力に、仕損、不良隠しに、開発問題抱えたままのでの突入量産、赤字垂れ流し、開発完了してしまう、意味のわからない開発体制
ある意味ケーヒンは負の部分では誇れるところ沢山。 >>20
馬鹿な管理職も障害者支援部署に転籍すれば良い。自殺の不祥事 尻拭いをしないキーマン等 黒●、鈴●、北● 出て来いや。 医学知識 「熱中症の応急処置（おうきゅうしょち）！！」
「太陽の光」で、「体の熱」が、体に、こもり,体調が悪化する症状です！
○「熱中症の症状」→「めまい」・「立ちくらみ」・「頭痛」・「はきけ」
「体がだるい」・「力がぬける」・「腕や足の筋肉痛（きんにくつう）」
「フラフラして、千鳥足になる！」
応急処置（おうきゅうしょち）→
すずしい場所に移動する！木陰（こかげ）冷房（れいぼう）のきいた部屋！
衣服（いふく）をゆるめる！→
◎冷えたポカリスエットを胸・うで・足にかける！
（荒療治（あらりょうじ）ですが、治療が遅れると死にます！！）
「気化熱」（きかねつ）で、体を冷やします！
◎「首」・「わきの下」・「ふともものつけね」を、
「冷えた缶ジュース」を、「ハンカチ」や「タオル」でまいて
じんわりと、「わきの下」や「首」を冷やします！
直接「缶ジュース」をあてると、「血のながれがとどこおる」ので、
「タオル」や「ハンカチ」をまいて冷やしましょう！！
「暑いときは、無理をしない」が「鉄則」（てっそく）です！！
熱中症の人を、見かけたら、すずしい部屋にはこびこんで、
「まわりの人」や、「デパートの店員さん」に助けをもとめましょう！
すぐ、救急車をよんでください！
部屋の「クーラー」をガンガンきかせて、体を冷やしてください！！
（一人で対応しなしで、まわりの人に助けをもとめてください！！）
医学知識 >>21
正しくBINGO
後は、役職者は、高額報酬貰うも責任逃避・回避がお得意様。
部下を自殺に追い込み、よくも平然としていられるよ。鬼畜野郎だよな。 ケーヒンは、人材育成をしないツケが回ってきたんだね。仕事が出来る様に育成するも上長の能力だし力量なのにね。其を「あいつは使えない。」「俺はあいつが嫌いだから評価を下げる。」これじゃ、部下のヤル気は削がれる。
好き嫌いで判断するから、DENSOの足元にも及ばない。情けない会社だよ。 貢物、イエスマン、仕事が出来なくても世渡り上手な奴は出世する。そいつ等が仕事が出来ないからパワハラ、セクハラ、不正、汚職、隠蔽、コンプラ違反に走る。自分の首と立場を維持したいから、責任転嫁し、最悪の場合は、鬱病や自殺者を出す。 リストラの影響でこの先この会社にいても将来クビになるから他の会社に行くって人が増えたなあ 株価をみれば、ある程度、その会社がわかる。
株価があがらない会社は将来性が(^_^ゞ >>26
今の松下電器はどうかは解らないけど、
松下幸之助さん、松下電器について問われて、松下電器は人を創る会社です。その傍ら家電を作っていますと答えたそうです。
ケーヒンは人が創れない会社です、ですので傍ら価値のない製品を作ってますですね？ >>32
より良い製品作りをするのは人
その製品に関わるのも人
人材教育もせず、派遣社員に頼り、アイツ使えないと罵る。罵る奴ほど使えないし人に教える事が下手。
入社したての新人を第一線に入れる無能な上司
が多い。一人前になる前に退職するのがオチ。 >>31
有能な人間はもう見切りをつけて他社へ就職した方が良いよ。
真面目に仕事をしても上司に気に入られない限り出世はしない。この会社は、人の技術力じゃなく世渡りと胡麻擂りイエスマンが上手くないと出世しない。有能な人材が流出するのも当然だ。 >>34
そして、残った無能な人間は、お約束で不倫に精を出す。
人の道から外れながら出世も臨むなんて、おかしすぎて笑っちゃいますよｗｗｗ >>36
不倫武勇伝①
デカ尻元派遣ガバ弛女
奥義 早漏復活百烈吸引責め
秘奥義 デカ尻萬臭激臭上下運動責め
vs奇人変人オ●ワ
奥義 口臭悪臭々出っ歯クンニ責め
秘奥義 アナルマンコーダブル正拳突き 不倫武勇伝？
スター・ウォーズのニエンナン似
チビッ子未亡人超淫乱女
奥義 ロリコンコスプレ魅惑の69口激
秘奥義 アナル珍殺し責め
vsく●か馬面乃助
奥義 馬鹿並み巨砲打撃責め
秘奥義 早漏復活珍硬拳 >>40
開発じゃないけど、総務に綺麗なお姉ちゃん居るよね。 >>42
総務は昔からコネか、
ハイスペ女子が騙されて入る部署。
東京外大卒の姉ちゃんが居た事もあったね。
結局、数年でみんな辞めるけど >>43
新宿本社で面接して入社させんだろ。
入社してから栃木や宮城に配属されて結局辞める >>42
俺、食べたよ。
ご馳走さま
バックから責めたら潮吹きしたよ。 >>47
食べる前にちゃんと頂きますって言いましたか？ >>48
何でてめえに言わなきゃあかんのや？笑っ
風俗大好き、童貞野郎、ハゲ変人、セクハラ上司、馬鹿と天才の紙一重野郎、ナンパ出来ないオタク等がいるから、簡単に口説き落とせる。
さて、今度遠隔バイブを突っ込んで会社にでも出勤させよう。 >>51
残念だね。ヽ(´ー｀ )ﾖｼﾖｼ
話し変わるけど、M3に行くとトイレ付近で、おかっぱ頭の婆さんの霊がいる。
マジ怖いぜよ。頭痛いから助けてって訴えてるし、誰か知ってる？ どうせ最期には地獄に墜ちるんだから、今は不倫人生を謳歌したら S開の釣り人やるぜよ。いい歳こいて、SWのハ●チの姉ちゃん釣り上げて、プリン絶倫淫乱継続中！
ハ●チの姉ちゃんはプリンが大好物！ >>33
人材を人財と書いてワザワザ部署名やいたる資料に◯◯人財とか書いている事、自体が人材育成が出来てない、人材が大切だと思っていない何よりの証拠
人災、人罪は沢山いるけどな。 >>57
流石、馬鹿と天才の紙一重。
ケーヒンは、奇人変人多過ぎる。 >>58
これがあのふたりのことなら
きっとみんながきづいている
きづかないわけがないけれど
きづかないふりをしているの 田舎だから
セックスかパチンコかソシャゲーくらいしか
やることないんす >>57
S開&SWのウワサはマヂだったんすね。
姐御の両親共M地区の景品社員すよね。
マヂースゲー ワタリとサクラを合併って、いまさら何がしたいんだ？
国内の仕事減っているから宮城に子会社２つもいらないってこと？ >>63
やっぱりそうだあのふたり
べつのたてやにうつったら
きがゆるんでしまったのか
それではみんなきづきます 国内生産子会社合併に関するお知らせ
ttps://www.keihin-corp.co.jp/news/20180803-3/
株式会社ケーヒン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：横田千年）は、本日当社100％出資の国内生産子会社である株式会社ケーヒンワタリと株式会社ケーヒンサクラが、2018 年10月1日をもって合併することを決定いたしましたので、お知らせいたします。
1.合併の目的
宮城県亘理郡亘理町および宮城県角田市に所在する当社子会社２社の生産機能および管理運営を一本化することで、さらなる効率化を図り競争力強化を目指します。
2.合併の要旨
（1）合併の期日（効力発生日）
2018 年10月1日
（2）合併方式
株式会社ケーヒンワタリを存続会社とします。 お盆。
浮かばれない霊がさ迷っちょる。
今年、三回忌やね。
自殺に追いやった奴等は、その分の報いが来るやろう。
諸行無常よの。 妻子ある身で 不倫して
娘の歳と ほぼ同じ
どんな気持ちで抱くのだろう
自分の親と 同年齢
そんな男の 何がいい
安い女の 生きる道
妻子ある身と わかってて
尻尾を振って 寄って来る
まるでメス犬みたいにね >>75
妻を抱く 愛人も抱く 娘泣く
裏切りシラきり すべてをなくす お盆休みに入るとしばらく会えなくなる。
だから今日は、家族には仕事に行ってくると嘘をつき
二人で有休取ってバックれて、ヤリまくってきた。
嫁さんは何も知らないで、お疲れ様と向かえてくれる。
確かにお疲れ様なんだけど。
こっちの姉さんはまったく卒業する気ないから。 >>82
妻子ある４○歳の男が、２○歳の女を
わざわざ遠くに連れ出しているんだから
１回戦で終わるはずがないでしょ。
こんなプリンができるんだから
実に平和な会社だよ。 >>85
ありがとー。
良いだろう。
バイブ突っ込んで調教している。
手まんすると直ぐに濡れるから最高。
ちみも元気出せよ。 信じるも信じないもちみ次第だ。
楽しかった休みも終わりやね。
ラブホでしまくったきら息子がヒリヒリ なんで物を盗むのは犯罪なのに、不倫は犯罪じゃないの？
一時の気の迷いで窃盗してしまうよりも、長年信頼した家族を必死に騙して裏切って、もう立ち上がれないほど家族の心を殺すことの方がどう考えても悪質だと思う。
不倫の原因は自分の欲望以外にない。
不倫を正当化する理由はどこにもない。
自分の快楽、性欲を満たした結果、お互いの家族全員を地獄に落としたのだ。
不倫は立派な犯罪なのだ。大罪だ！ >>92
崩壊させられたの？
今の世の中、常識ないから(汗) Ｍ地区でどなたか親切な方
御子息が有名人になっていることを
御両親に伝えてあげたら あの試作の
ダルマデブとチャラおっさんと白豚は相変わらず休憩しまくりですかね？ アタシまだハ〇チだけど、もうお嫁には行けません。
だって〇チさん「〇や〇が一番好き」って叫びながら激しく抱いてくれるから。
また二人で一緒に有休取って朝からフリータイム中気持ちいいことヤリまくりたいなぁー
それにまだ奥さん気付いてないし。
アタシは悪くないもん。
だからプリンは絶対に卒業しません。 >>97
今日は♂の方は有休で、♀の方は出社していたらしいね。
お盆休み前の金曜日は♂♀同時に有休取得していたらしいけど。
てか、あの2人は趣味仲間で仲がいいだけなのかと最初は思っていたが、結局は体の関係で結ばれていたってことなのかな？ そういや今ふと思い出した愚痴。
とある開発のテスト中に総務？人事？がいきなりテストルームに入って作業を無理矢理止めてきて、この方を誰だと思っている！？って言い出してさ。
知りませんって答えたら、なんで知らないんだ！って怒られたんだよね。
話を聞くと、開発の責任？で出向してきた人に施設を案内してるらしかったんだけど、出向してきた人は特に名札もないし、セキュリティカードもテンポラリーだったから名前も分かんなかったんだよね。
なのに案内していた人はなんで自分たちが誰かをわかると思ったのか分かんないし、そもそも案内していた人がそこまで偉そうだったのかわけわからん。
開発部門が偉いってわけではないけれどもさ、なんで間接部門の一部の人ってなんであんなに異常なほど偉そうなんだろう。 >>99
HGTの人じゃないかな?HGT様には頭が上がらんからね 新一号棟にいる開発管理かにきれいなねえちゃんいるけど
皆既婚なのかな？ 墓前の前に行ってないな。
まっいいか。
俺は関係ないからな。 >>101
多分出向してきた人はHGTの人。
この愚痴はHGTの人は悪くなくて、総務が見学の案内も出さずにきて、紹介もせず、名前もぶら下げているわけでもない人を連れてきて、なんでこの人を知らないんだ！？って怒ってくる総務がすごく偉そう。 機密申請して展開してから入れてくれ、最近、突然いるとか多すぎ。 >>97
不倫相手は"彼氏""彼女"じゃないんだよ。
不倫の関係が始まった日、
初めて唇を合わせた日、
初めてセックスした日を
記念日なんて言ってちゃだめだ。
ましてや付き合って1か月目とか3か月目とか
普通の恋人じゃないんだから
祝うことはおろか、数えることも間違ってる。 マイクロマネジメントの水城
部下を縛り付ける水城
部下は水城の操り人形
転籍の水城 管理職、会社の通信教育で何を受けたのかと思ったら、他人や部下に仕事を任せる方法、みたいなのを受けていた。そんなの受けなくても管理職に受かった時点で、仕事の丸投げスキルは身に付けてるのに、まだ更に丸投げを身に付けたいとは、呆れた会社だ 派遣に丸投げして上司やホンダ様にゴマすってるだけで評価されるから楽だわー。ケーヒンサイコー！ >>111
其がケーヒンstyle
仕事の丸投げ、責任逃れ、パワハラ、セクハラ、変態ハゲ
自殺や鬱病のオンパレード
管理職?責任転嫁、逃れてその椅子に座る役職者 馬鹿しかいない、糞企業
人殺し企業は日本の恥
潰れろ、恥さらし ここに入社した奴も働いてる奴も皆んな社会不適合者
ブラック企業の典型的な企業
虐めで自殺、パワハラで鬱
働いてる奴ら、皆んなまともな奴いない 同感です。
まさに社会不適合者。
不倫する糞女と糞親父、
こんな糞奴らが働いてる会社だもの
まともな訳がない
会社の恥
日本の恥 こんな糞企業潰れろ
存在してる価値もねー
働いてる人間もな >>98
この金曜は♂が出社していたが、♀は有休だったらしいね
先週は二人はすれ違いだったのかな？ >>123
こんな見て見ぬふりをいつまで続けなければならないのかな？
ずっと前から二人の関係はわかってましたよ。 >>123
こんな見て見ぬふりをいつまで続けなければならないのかな？
ずっと前から二人の関係はわかってましたよ。 >>98
>>123
モニタリングしなくていいから仕事して！！
別に不倫してもいいじゃん！！
動物の本能だし、愛人か囲えるだけキャパがあんでしょ！！
俺も不倫してるんで・・・。 今日も今日とてパワハラ上司に会いたくないなぁ
今期から2way担当とか辛スギィ 今日も今日とてパワハラ上司に会いたくないなぁ
今期から2way担当とか辛スギィ ♀のＭ１のお父さんＭ３のお母さん娘がＴ地区で主任とド派手にヤリまくりで有名になってますよ。
誰かご両親に教えあげて下さい。
馬鹿しかいない糞企業にだってこうして家族三人必死でしがみついている人達だっているんだから潰れたらかわいそう。 そういやさ、M3のプリンセスだった
シーちゃんってまだ在籍してる？
年々、イカれて気の毒だったなあ。
そもそも生きてる？ 喫煙者だけど・・・。
全社全面禁煙にならない？
休み時間守らない、1時間おきにタバコ吸いに行く長が付く方。
同じように思われたくない。 8時間かけて作った資料と3時間の会議で議題を解決させるのと、資料作らずに3時間×10回の会議で議題を解決させるのでは、後者が評価される謎の会社。
頭腐ってる >>133
無駄に時間を掛けるの好きだよね。
きっと、田舎者の集まりだから、
井戸端会議的にしか考えていないんだろうね。
残念な会社だよ。 >>134
みんな、会議すれば解決、としか考えてないから、会議の議題なんて考えてないからなぁ。
今日も無意味な会議が始まる。
ほんとめんどくさい タベイノキモチ
タベイノヤボウ
タベイユキチ
↑栃木のとある男子トイレで個室の中の壁に書いてあって何だか不気味なんだけど何かの呪文？ 釣り人の奥様に捧げます。是非ともご参考に。
責任というのは、「誰が悪いのか」ということです。
不倫（不貞行為）はひとりではできません。相手が必要です。
そして「共同不法行為」といって「連帯責任」のようなものとなります。
今回の場合、ご主人と不倫の相手方の独身女性のどちらかだけが１００パーセント悪いと
いうことは通常は考えられません。
ですから、この場合、夫と相手方の女性の両方に慰謝料請求ができると考えられます。
夫と相手の女性（相姦者）の双方に相応の慰謝料請求すれば、慰謝料支払いの段階で、
夫と相手の女性の関係が悪くなり、交際をやめる例もあります。
これは法的には正しいですし、淡々とこの手続きをする専門家もいます。
しかし、このやり方で夫婦間の関係が悪化してしまい、
場合によっては「荒療治」となることがありますから、注意が必要だと思います。
よくあるのは、夫には請求せず、相手の女性だけに慰謝料を請求する方法です。
お金を支払わせることで反省させたり、今後の不倫を予防したりします。
わが国では不倫の慰謝料を請求することは合法ですが、不貞行為という不法行為に対する
懲罰として慰謝料を請求することは本来の慰謝料請求ではないとされているようです。
ただ、結果的にはそのような効果もあるでしょう。
この考え方ですと、夫の不倫の相手方の女性に慰謝料請求するのは「八つ当たり」だと
いうことになりますが、法的に粛々と手続きを進めることに問題はありません。
夫に知らせるかどうかは別として、この方法は合法ですし、とにかく何らかの結論が出るものと思われます。
契約書・示談書に記載する条件について十分検討しましょう。
夫婦という共同体の安心感を高める、婚姻生活・家族・親子の安定を図る、
また昔からの社会モラルを守るという考え方からすると、相手の女性に慰謝料請求できるのは
よい制度だと考えられます。現在はこういうことでしょう。
訴訟になっても不貞行為の慰謝料請求は認められますから、
自分の配偶者にも慰謝料を請求するのかなどを総合的に判断し、慰謝料の支払い、
今後の約束等を示談書・誓約書・合意契約書などで決めましょう。
ということで、ハ〇チのお姉さんは心のご準備を。 >>136
とあるフロアにあるトイレにめちゃくちゃ書いてあるよね 9/29(土)
2R & 4Ｒのツーリングイベント行く人？ この程度のソースコード理解できないの？それで4等級なの？嘘でしょ？
ってレベルがうじゃうじゃいすぎて腹が立つ >>144
たから、派遣を入れるんでしょう！
等級は、ごますり次第で上がりますから ヾ(・・;)
悔しがってないで、君もごますりしなさい！ >>136
開発やっててTさん知らないとかモグリか？
彼いつもゴミ持ち歩いてるんとちゃうんやぞ？ >>145
だから技術力がないやつらが上にいるんだな…
こんなんだからみんな辞めていくわけだわ >>146
知○の人だってことは分かっている。
そのTさんは栃木では有名人なの？ >>148
有名人だけど知らないってことは幸せだな
いつも何考えてるか分からないし
いつもビニール袋持ってるし
彼の去ったトイレはいつも汚い どんな人にとってホワイト企業ですか？ってところで
うまく仕事が回避できて～みたいな事書いてあるけど、ほんとそれ。
仕事回避してのうのうと生きてるやつが多すぎ。
力ずくで回避する奴もいるが。
こいつらに飯食わせてやる為に、こっちがヒーヒーやってる感じがしてならん。
真面目で大人しい人が損を見る。 かなり真に迫った内容やんけ。
本当にちゃんとインタビューしたんだろうな。 開発現場は管理職や上司、業務負荷の問題が大きくなり過ぎて離職率が問題になってますよね
そのうち自慢のカイゼンでなんとかするのでしょうか
それとも自ら死を待つのでしょうか その前に無能な開発役員達をどうにかしてくれ
ホンダから左遷された連中なんて邪魔なだけ 知◯のTさんは、ゴミ袋を集める趣味があるようです。711でペットボトル1本買い物をして袋よこさなかった時には、激怒していました。普通、よこさないだろう！ >>157
転職サイトでケーヒン見ると、離職する人が多いってコメントが
必ずあるよね まぁ、離職ありきの会社でしょ。
どんな社会人でも経験するであろうクソ部分を重点的に
学べる施設みたいなもんだから、
さすがに長く居るわけにはいかない。 >>162
また、サビ残の告出ましたね！
挑戦することは大事だと思いますが、出来ない事をやらせるのは、違うと思いますヾ(・・;)
あぁ、俺も仕事丸投げしたい！ >>127
ばれなきゃ大丈夫と考えている人間は、ばれた時の事なんか考えちゃいない。
その後を考える能力のある人間ならば、しない行動は沢山あるのだから。
つまるところ、今話題のお二方も127も先のことなんか考えられない人間以下の無能な動物と同じだと言っているだけの話。 >>164
残念、甲斐性無き人間のライズ。
無能とは、どの側面の解釈なのか？
女囲えるだけの魅力、財力には繋がらない？
結婚と言う契約を交わした時点で、十分先の事は考えている。
子孫を残し、成人するまでの責任は負う。
結婚期間は50歳まで。
趣味程度でリーマンやらないと、かったるいでしょ。
家族の生活費は、リーマン給料。
遊びの金は遊びで稼ぐ、これ常識。
生保険受取人は、現妻、現子。
先の事考え、家族公認なんで問題無し！！
やりたい事やって生きた証を残し死ぬ事がコンセプト。
>>164には、まぁ、理解できないと思うが・・・。 M3に以前居たタカ○ミくん、元気にしているかな？
M3の朝の駐車場にて車の中で髭剃りしてて、その髭のカスを車の窓からこそこそと捨ててた光景は今でもはっきりと覚えてる。
今も他拠点でも髭のカスを駐車場に捨てているのかな。 >>161
クソの部分しか学ばせてくれると言うか、それしか体験できない施設ですね。
宮城の田舎の集まりで出来た企業が、時代背景でたまたま成長して会社は大きくなったクセに中身は町工場ですからねー。
町工場の悪いところだけ成長しちゃったんでしょう。 昔、HPでプロジェクトＸをパクった様な製品の開発ヒストリーみたいなのが有って、
第1弾がハーレー向けのキャブの話が載っていた。
第2、3、4弾「comming soon」なんて書いてあったが、３日坊主よりも酷く
第1弾で終わったな。さすがケーヒンのレベルできないことをするなっての HPの製品紹介に、パワポ資料て載せたらどうだろう。
製造業、製品を作って売って儲けを得るのが普通だと思うけど、売れないパワポ資料を毎日せっせと生産している変な会社。
製品の生産数よりパワポの作成枚数の方が勝っていそう。
役員への報告で10秒しか見られない資料に、何人もが何時間も時間を掛けていて、ホントに意味分からない会社だ >>170
更に突っ込まれた時のための、非表示で日の目を見ない無駄なページ多数。 >>171
だよね！しかも、そこまで資料作って報告しても、判断頂けず・・・ >>172
本部月次レベルの報告資料って、１部門いくらコストかけてるんだか(^^; >>170
こっちがパワポやってる時間に、他社は設計や試験を進めてると思うと
絶対、他社に勝てないなと思う 部長連中の地位向上のため、そして己の出世欲のために主任クラスの総力がパワポ作りに注がれている。 >>170
パワポは親玉ホンダのお家芸だからな。
一方トヨタは・・・ >>173
各部門の月次・週次まとめが主業務の人が居る位だからね。○○管理部。 主任なのに現場要員やパソコンしかできない人は、なんで降格しないの？ >>179
「パソコン出来ない」の間違いでは？
賞罰以外降格制度がないからです。
また、上がるまでは、がんはりますが、上がったら… なんでバグを見つけたら自分で原因と改善策考えられないの？
それでも4等級？ 俺、過去に2度賞罰に出ました。
パワハラ上司と拳で対話。
それから、等級カンスト。
結果出しても、仕事できやい奴が昇格。
この会社は、ゴマスリ等級があるのか？
等級以上の事はしないと決めた。
『その業務推進する等級じゃないんで‼️』
が口癖になったよ。 ケーヒンのいいところ？
有給取得率
安い食堂昼食
無金利融資数百万
企業年金
持株会5%奨励金
定時刻退社日
エアコンの効いた事務所
1分単位の就労時間管理
晩飯タダ
ボーナス5ヶ月以上
営業利益率8%以上
ホワイト企業選定
グローバル企業
転勤手当、社宅手当あり
各種見舞金制度
一部上場企業
従業員2000人以上
資本金50億円以上
首にならない
フレックス勤務体制
ホンダ車特別価格
ホンダ健保
現場と事務で同じ給与体系
各種保険優遇
superGT500にチーム保有 >>185
ゴマすって等級上がったやつばかりだから上位等級にクソ野郎が多い
技術力がない
管理職がクソ
仕事丸投げが横行
給料が安い
製品全体の設計を把握できる人がいない
みんな自分勝手に仕事をして、責任のなすりつけをしている
まだまだあるけどきりがない… ほんと誰のため、なんのために仕事してるか
わからん会社だよな
いいもの売れるものを作ることが目的じゃないというか 内定式の様子がホームページにアップされてますね。
犠牲者９３名だそうです。
今からでも転職活動を始める事（就職活動継続？）をお勧め致します。 ケーヒンの悪いところ？
同業他社と比べて薄給
日常的に業務負荷が高い
あらゆるものの期限を守らない人が多い
パワハラ
夏場ロッカー室が暑い臭い
一部を除き勤務地が田舎
無駄な会議が多く、無駄な出席者も多い
定時刻退社日の渋滞で帰宅が遅くなる
役員がホンダから来た人
卑屈な人が多い(うちには技術力がない云々)
国内工場の人件費が高い まとめると、
給与以外の福利厚生は最高だけど、
給与が安い割に忙しく、仕事内容と人間関係が糞って感じ？ 福利厚生そんなにいいか？
ホンダ車興味ない人にとっちゃ特別価格なんてなんの恩恵も無いし、転勤なしで個人名義で家を借りる場合の住宅補助少なすぎるでしょ。
だから独身寮を出るタイミングで転職する人がかなり多い印象。 住宅手当が安すぎるって？
厚生省の資料見る限り製造業のケーヒンは相場同等くらいでしょ
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/15/index.html
従業員1000人以上でも住宅手当が出ない企業が４割あるわけだけど
具体的に住宅手当がケーヒンより高い企業ってどこ？
まさかコア30とか業種変わるとかじゃないよね？ そういやうちの会社って院卒だと号数いくつからスタートなんだろう このご時世に呑気な喫煙者は多いかもな。
タバココーヒーのコンボはマジで公害 >>200
休憩時間でもないのにタバコ休憩ばかりしている職制が多い。
そういう人こそ賞罰にしてほしい。 >>198
開発はたまに可愛いこいない？
新一号棟でたまにみるんだけど >>199
それ思った。
資料説明するときとか、近くで話されると鼻をつまみたくなる 内定もらったけどやめとくわw
今時キャブの営業所て
絶対しんどいやん
会社の雰囲気みて改めて感じたわ
今どきキャブってwww >>205
台数出る新興国向けの二輪なんてほぼ全部キャブだけどな。
二輪の稼ぎ頭はキャブだぜ。 >>207
せやね、設備の償却済んでて売れたら労務費だけペイできたら売れた分だけ利益になるからね。 今度の賞罰
県迷惑防止条例違反
痴漢、盗撮などなどピンク系だよね。
そんなんでも、会社に居られるなんて
なんてあまい会社なんだ。
罰金刑受けるんだから、辞めさせるべき
だよね。 >>194
家族持ちでやっと並程度だろ？
独身で転勤なし借家の場合だと一万なんて全然届かないから。 >>208
会社は日銭が入っていいかもしれんけど、
キャブ担当者になるのは微妙だな。
10年後には使えないおじさんになっちまいそうだし、
転職も難しそうだ >>209
罰金刑で懲戒解雇だと、赤キップでクビの奴がたくさん居そうだな。 >>210
独身に住宅手当1万も出す企業が並だと思ってんのか？ニートか？ >>213
俺、210じゃないんだけど、ウチの会社は各種手当は安いと思うぞ。
中小からの転職組なんだが、家族手当・住宅手当などは中小勤務時より下がったし。
ウチと同程度の会社行った同期達も、もっともらってる。
社食安いとか賞与の月数とかは流石大企業だけど。 社食が安い事や賞与の月数が多いことは、
そもそもの給料が低い事によって打ち消されてるよ。
唯一企業ランキングで上位に躍り出る有給取得率なんかもそう、
有給取得できてるからって何も得してない。
休んで金貰えてるわけじゃない。
最初から有給日数分の給料が
引かれているようなものだから、取らないと損ってだけ。等々
うちの会社のアピールポイントはほとんどこの手口。
表向きに公表するデータのうち、一見他社より良く見える部分は
給料の低さを考えると、ほとんどそれに打ち消されている。
住宅手当なんかも、出るか出ないかが問題じゃないと思う。
ケーヒンは出るが、その分以上に給料が低いわけだし。
まぁ、この会社、給料が低い事なんかどうでもいいくらい
他に深刻な問題がべらぼうにあるけど。。。 >>215
別にウダウダ言ってないし特に文句もないよ。
事実を申し上げてるだけ。
今後改善していけると良いね。 >>216
まあ、給料安いって言っても、宮城や栃木なら結構高い部類だし、生活に困るほど安くないし・・・
メガサプと張り合ったり、東証一部のグローバル大企業！みたいな観点から見ると、どうしても安く見えちゃうけど・・・ 賞与は基本給が安くて6ヶ月、無意味。
世間はベースが高くて4ヶ月、高い
有給は労働者の権利です。
取って当たり前です。
どんな綺麗事言おうが給料の方が大切
昔の社長、小◯垣だっけ？朝礼での出来事。給料上げろとかいう従業員は辞めろ言ってたやつ。オデッセイ開発した時は…とか言って目を潤ませて一人で熱くなって。んじゃおまえ年収500万で社長せえや、年収200万でオデッセイ開発チームで従事せえや思った。
みんな生活して家買って子供の教育費等々で飛んで、余ったお金で服買ったり仲間とお酒飲んだり車買ったりしたい思うのが普通。
結論、仕事内容よりお金が一番。 ぐだぐだ言ってないでデータで語れよ
学生じゃないんだから
どこのデータ見ても年収は平均か平均よりわずかに低いくらいだよ
年収が低いと言ってる奴は高いところに転職すれば良いんじゃね？トヨタやデンソーにいく能力があるならどうぞどうぞ
https://yoikaisha.com/contents/company/7251.html
上のデータだと30歳の年収偏差値が
同業種内で46
全業種で51
下のデータだと昨年の平均年収偏差値が
同業種で50
上場企業内で51
https://www.nenshuu.net/m/corporation/contents/corporations.php?security_code=7251 給料の高い安いよりも、
仕事しない高給取りが多すぎるのが問題だと思うの。 お前らも我慢してゴマすれば
将来仕事しない高給取りになれるよー >>224
そういう奴のせいで現場炎上・若手の離職が進むんだよなぁ 嘘つきとごますりと
ホンダを追い出された人が上にいく会社 丸投げと恫喝して仕事した気になっている管理職は勘弁してほしい。
開発に注力したいのに無駄な工数ばかりなのも勘弁してほしい。
萎える。 ここの管理職ってさ、プロジェクトがうまくいかなくなると
担当者を徹底的に追い込むんだよ。
それで担当がメンタルに落ちたり退職したりすれば
まあ、そこまでやったのにダメだったんだからしょうがないなって
管理職の責任はウヤムヤになる。 >>227
無駄な工数って具体的になに？
カイゼンしていこうぜ やっぱどの部署も、都合の悪い時だけ担当者がやたら叩かれるの？ >>230
スケジュール調整するやつが、機能担当者に相談しないで「2ヶ月後のリリースで納品します！」と言って、あとは機能担当者に丸投げ。
その機能の設変にかかる工数がもし3ヶ月かかろうが、機能担当者が責め立てられる。
この会社で出世するのはだいたいそのスケジュール調整する側。
要するに仕事を丸投げする奴ら >>231
初めて聞いた
スケジュール調整って具体的にどこの部署がやってるの？
それは電子もメカも同じ？ >>232
同じ部署内でだよ。
部署内でも担当機能などで担当が若干分かれてる。
スケジュールを整合する人、機能の仕様を整合する人、業務を外部に発注する人、部署内で機能を設計する人などなど。
その中でもスケジュール整合する担当は、無茶なスケジュール要求されてもそれでいきます！と言って、あとは各担当者に丸投げするだけ。
んで、完成しなかったらなぜ終わらなかった！と機能担当者を責め立てる。
機能担当者が無茶をして完成したとしても、スケジュール整合担当者の手柄になって、担当者はした管理職に、なぜ残業が多い！と一方的に怒られる。
理由を話しても、結果しか見ない管理職ばかりだから、無駄無駄。
となると、評価されるのはスケジュール整合担当者、つまり丸投げする奴ら。 >>233
こうして文章にするとひでー話だが、見慣れた風景なのが笑えないっすね・・・ >>233
おそらく違うが、まるでうちの部署の話をしているかのようだ。 >>234
>>235
どの部署も同じなんだよなぁ。
だから離職率半端ないんだよなぁ。 農業高校、中卒が管理職になれる会社だから私は最高だと思う。 最近ストレスのせいか、寝付けなかったりこんな時間に目が覚めたりするな・・・
つーか、うちの製品ってやっぱあんまり品質良くないのかね？
歴代ホンダ車乗り継いでるんだが、
ある車はスプールバルブのオイル漏れに苦しめられ、
ある車はECUの半田割れとコンデンサパンクに見舞われ、
またある車ではエアコンのコンプレッサからもコンデンサからもガスが漏れ・・・
世間で話題の偽装はしていないと信じたいが >>241
品質良くないってのをよく聞くよ。
INJはよくガソリン漏れてるって聞くし。ECUなんてバグ出まくりらしいし。 >>242
薄々とは感じてたけどやっぱそうなんかなあ・・・
ECUかわからんけど冬の早朝冷間時に燃ポン動いてセル回ってんのに原因不明で始動出来ないのも何回か出たな。
バッテリ外しリセットで治ったけど通勤前だと結構あせる。 >>243
まぁECUに関してはあの開発体制じゃあバグ出て当たり前。
1つの機種に対してハードとかソフトとか全員含めて20人いないし。 ケーヒン辞めてマジでよかった。
辞めた人間がわざわざケーヒンのスレッドに登場してきてどうしたの？
って思われるかもしれないけど、過去のうっぷんは過去のコミュニティではらしたい。
この会社（自分がいた部署？）は、ただただクソ。
いろいろ言いたい事あるけど、多すぎて書ききれない。
まぁ大体いままで話題にあがってる内容だけど。
とりあえずクソってだけ。
驚くほどクソなのになかなか転職を決意できなかった。
それは、どこへ行っても一緒だろうという考えがあったから。
せっかく転職が決まって、新しく仕事を覚え直しても、
ケーヒンと同じだったらなんの意味もない。
その考えのせいで、転職のタイミングが遅れた。
でも、あまりのひどさにほぼ無意識に転職活動してたら
たまたま引っかかった企業に転職しました。そこには決意など有りません。
クソから脱出するだけだったので、とりあえず内定もらえ次第、
転職の手続きをするというだけでした。
そんな感じで適当に決まった会社ですが、入社して気付きました。
クソじゃない会社がある。
クソじゃないという事がどれだけすばらしいか。
もし、転職が頭によぎっているけど、どうせ他行っても同じだろう。
と思っている方がいらっしゃるのなら、もう考えないでほしい。
何も考えずに逃げ出す事。とにかく逃げ出す事が大事。
次の会社もクソな可能性はもちろんある。それは失敗かもしれないが、
その裏で成功する可能性もあった事になる。
辞めない限り、ずっとケーヒン、ずっとクソ。ケーヒンである事の深刻さを理解してください。
私が人生で後悔している事は、ケーヒンに入社した事、転職のタイミングが遅れた事。
あなた自身という優秀な人材を無駄使いしないでほしい。
ケーヒンでいいんですか？一生。
一生ケーヒンですか？？？？？笑 更にアカンところから転職した身としてはケーヒンでエエわ >>248
配偶者持ち全体の2-4%くらい
これが多いか少ないかは分かんね 社内不倫も忘れないでくれよ
さすがにパーセンテージは分からんがそこそこいる >>249
やっぱり開発同士とか？
開発管理もおおいぼいよね >>252
会社の中に出会いを求めるなよwww
何しに会社に来てんだw >>250
そういや最近、SWとSのプリン話聞かないな。 >>254
>>166のとおり、♂の家族公認なので誰にも遠慮なくプリンは継続してるよ。
そろそろ第二の人生で新たな子孫残すことを考えて、ゴムなし挿入も解禁かな。
そのうち♀のお腹が膨らむかもよ。 >>255
妄想日記ばっか書いてないで実際に告白してみたらどうだ
男の嫉妬は醜いし、犬も食わん 同世代の異性が相手にしてくれないからって
オジサンと体の関係を持つなんて私には理解不能
妄想しただけで吐き気がする
それに会社中の噂になってもまだ平然と会社に来るんだから
不倫する人って相当メンタル強いわ >>254
>>255
>>256
安心してください。
モニタリングしている人達や、妄想している人達には決してバレないようにやってますから。
適度にプリンでもやらないとかったるいでしょ。
なんてったって家族公認なんで。
まあ、プリンと言われるのもあと５年。
結婚という契約から解放されてフリーになる。
５０歳からの人生も好きな事やりたい事やって生きて行く。
それだけだ。 さぁて、今後のケーヒンが楽しみだ。
生き残りあと何名？www 最近このスレアンチの人来ないね
ケーヒンの悪いデータが見つかんないのかな？ >>263
中途組だけど、良いとこもあるし良くないとこもある。
トータルで見ると、良くないとこが多い。 さぁ2020年新卒向けのウェブページが開設されたみたいだね。当たり前だけど。
まだこの会社、生き残ろうとでもしているのか、ちょっと笑える。
毎年離職者半端ないから、新卒採用数（将来の犠牲者）どんどん増えてるね。
アーメン。 >>267
どんだけチェックしてんだよw
ケーヒンへの憎しみ半端ないなwww
そんなおまえにお祈りメール >>267
心配するな。将来的に国内工場閉鎖だろ。
開発？何だそれ？ 経営資源まともに配分しないで気合と根性論を押し付けてくる。
「贅沢は敵だ」、「欲しがりません勝つまでは」の経営にはうんざり
上に上げる資料はすべてつくられた噓の頑張りました成果は上がっています資料。
旧日本軍のレベル。
最低な会社 流石、ケーヒン。
何がフィロソフィー？
社長、役員等の経営者失格。
馬鹿野郎だよね。 >>272
パワポに全精力使ってるからねぇ。
現場の状況よりパワポの体裁のほうが大事だと思ってるやつ多いだろ 有休5日連続取得して9連休に出来るのは良いな
年間9連休以上が何回楽しめるんだ？ >>275
4回(20日消化)＋年末年始、GW、お盆で7回かな。
しかし、有給5日連続で取るやついるのか？年一で旅行とかなら分かるが、毎回それやってたら仕事出来ない、いらねー奴だろ。 >>274
設計もしっかりできて、そのプレゼンができてるなら全然いいんだけどね。
設計は後回し！とりあえず上司が納得いくパワポを！って考えの人ばかりだからね。 そろそろヤバイ話しが〰️ 不倫がバレバレのヤバイ話し( *´д)/(´д｀､) 等級高いくせにまともに設計できない奴らはクビにして欲しい 人数に対しては会議室少ない方だと思う
それよりも技評の変な囲い作るくらいなら部屋増やしてれと思った >>280
俺のことか？
悔しいなら俺の地位まで来いや 4等級、主任の定義なに？
パソコンできない、機械操作しかできない人多すぎ。 >>284
年功序列で上がった奴ら。
一度昇級したら賞罰がない限り等級が下がることはないからね。
それに昔の基準で等級上がって最新技術に追いついていけてない奴らも、人事は等級相当の仕事ができると信じてるみたいだから、やりたい放題なんだよなぁ。 タイ仕込みの嫁のフェラーリは上手い
そうそう
競馬ジャパンカップ頑張ろう
会社より競馬競馬競馬
キーキーキー
( ﾟεﾟ；)赤いオデッセイが爆走？
俺の背後にぴーの霊が着いとるわ >>287
根諸悪の根元を絶ちコストカッターしなきゃだめだろね。 上流工程を目指すって言っておいて、設計書出せとしか言わないやつらはとっととリストラされてください。 使えない パワハラ、セクハラ、問題を起こすトラブル人材は、ハゲー 役員、主任技師の早期退職キボンヌ
投資削減、費用対効果叫ぶなら自ら身を引け！ 昼間ずっと外のベンチでスマホいじってるおっさん何者？
仕事しろよ >>293
そんなので、給料もらえるなら、俺もその部署に行きたいー >>292
管理職に対して全部下からの評価を実施して
ダメだなやつを追い出して欲しいです >>293
栃木の食堂でも5人組のおっさんどもが日常的に朝っぱらから長時間談笑しているみたいなんだけど、どこの部署の連中なんだろうか？ >>295
１回きりで終わった「360度評価」て何だったんだろう >>297
部下全員に評価させるんじゃなくて、
自分の子飼いの部下数人にだけ評価シート配ったあのくだらねーやつな。
それでも中止www >>295
部下に評価させるとよっぽど都合が悪いんだろな。
ここも見てるKN運営からコメント欲しい 高額報酬貰うも責任感が無いよな
会社のダニ状態
死人に口無し
お前等は人の皮を被った悪人だよ >>302
ケーヒンにいるやつは、全員悪人だ。大小はあるだろうけど。
善人はケーヒンにいれなくて辞めていく。で、悪人だけが残る(爆)
負の連鎖だね！ >>303
あなたにあう仕事が見つかると良いですね。 >>305
ありがとうね
早期退職金が、まだあるので、もう少し休みます(笑) 俺さ 頭悪いけど胡麻擂りはパワハラハゲーの○友に次いで上手い 今日も議題がない会議が長かった。
ほんと無駄な時間。 でもケーヒン最近業績いいんでしょ？
創立１００年くらいは迎えられるよね？？？？？？
そしたらしがみついてれば安心だよね？？？？
ね？？？？ >>272
全くの同感。
頑張りました成果は上がっていますを絵で見てわかる様に休出、残業してパワポ資料つくり、
旧日本軍のレベルよりは絶対値的には酷くないですが、相対的には旧日本軍を越えていると思う。
今日もある評価で現物も見たことないパワポの写真でみただけの役員が何の理論根拠もない、一言に管理職が「ははーっと」という事聞いて、すぐやれの指示。
あなた達、その評価資料事前に見て承認したんだよね？あんたらの承認は上から言われたらすぐ吹き飛ぶ承認なんだなー。
旧日本軍よりやばい上には逆らえない環境の歪んだ組織だと認識させてもらった一日でした。 固定資産の棚卸は実物を確認しなくても、紙上で「確かあそこにあったよねー。」
でやっていい会社。それを認識した課長も何も改善しようとしない会社。
それがケーヒンです。 ボタンしか押せない 4等級、主任なんとかならないの？
明らかに働かない、仕事しない、作業しかできない >>315
作業もまともにできないよ、うちの室課の4等級、主任は。 5年くらい前から水準変わっていなければ年俸850くらい 自分の立場を守るために噓をつく。（下町ロケットより引用の帝国重工）
自分の立場を守るために、自分の考えた施策を、成果が上がっているように部下に嘘の資料を作らせる。
（ケーヒンの管理職）
自分が嘘をつくのでなくて、部下に嘘をつかせる。下町ロケットの帝国重工より最悪だな 課長がアレができてないコレができてないって言うけど
それどころじゃない課員の状況見えてますか～？
自分だけさっさと帰っていますからね～
アレもコレもできないのはマネジメントが出来てない証明ですよね 役所的な稟議のスタンプラリー。
長時間会議する割には何も決まらず、「検討します」でお茶を濁す日々。
責任の所在が曖昧で、責任を取らないために全力を尽くす風潮。
社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。
不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。
プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」 間接は無駄な要員が多すぎ。
再度、早期退職をやるべきだ！ ケーヒン、マジで将来が不安だ。
転職考えてる人いる？ >>297
こんなこと言うから復活したじゃないか。
さて、今回はどうなるか >>327
転職すると思う。
ただ腐ってもTier 1だから、お客さんとの交渉の経験だけもう少し積んでからかな。 >>319
凄いですね。
部長はどのくらいですかね？ >>317
ボタンを外す作業は完璧にできる
そのあとは汗をかいて一生懸命働く 仲良しこよし、お馬鹿な派閥主義、胡麻擂り、貢物野郎が上に上がる
だから崩壊するんだ
人の育成と教育、協調と協力
まるっきりダメダメ
私利私欲の輩がトップに立つから腐敗する
だから、まじめな人間ほど転職する
技術は衰退、進歩もナイナイ
残念ながら御愁傷様だわさ >>333
それでも毎年懲りずに新入社員が相当数入社してしまうハメになる。
私もそのうちの一人だが・・・
就職活動時の会社説明会なんかよりも、こういったネットの匿名掲示板の方が
よっぽど現実を知ることができる。
ネット掲示板の情報を参考にするのは馬鹿。みたいな風潮あるけど。
会社説明会の話を真面目に聞くのもどうかと思う。
まぁ、ケーヒンに限らない事だと思うけど。 寒いって言うんだったら、外でタバコなんか吸わなきゃいい。
屋外作業者用のジャケット着てまでタバコ吸うなよ。
吸い殻、灰皿に入れようぜ！！
モラル、ルールが守れないなら全面喫煙だな。 >>324
嘘つきとパワハラできる事がアセス合格の近道 人事とか人材開発課の奴ここ見てるんでしょ？
社内環境変えて社員満足度上げないとここで、不満ブチまけられるから優秀な新入社員や中途採用入らないよ。
まさか、本当の離職率やメンタル発症者数、サービス残業、正直に上げるわけに行かないもんねー 残業しまくってる奴が評価され上がって行く
マネジメント全く出来ないのに 総○のSバ課長は管理職失格。
今期いっぱいで課長やめろ。
来期から信用出来る人を総○課長にして欲しい。 生活残業すごいよね
等級高い人ほど生活残業している >>343
22時前に帰ろうとすると
イヤミをタラタラ言われる始末
上が帰らない限り下は帰れない
残業してる人は仕事ができる人
平成も終わるのにここはまだ昭和 1人で客先提案、仕様書/設計書、スケジュール管理、実装とか無理に決まってるよー 360°診断
普段上に媚びて下に当たるクソ上司は怯えて眠れー 無能な管理職と主任のせいで若手が辞める部署がある
即刻降格させろ
パワハラは人財と会社を潰すぞ >>350
だめなのは役員や部長あたりだな。
風見鶏で下に無理強いばかり。 本当にすごい人は上にいけないよねこの会社。
ウソつき機嫌取りばかり上にいく。 無駄な会議は本当に無くせ
会議の前に情報共有なのか決定かハッキリさせろ
有能な奴は無駄な会議には出ない はげおめ(o´ω｀)ノ
新春、会社で馬鹿ハゲの初日の出と御幸を見なきゃな
ケーヒンのハゲはろくな奴いないよな
俺は俺で若い女と不倫を楽しむわ
リモコンバ○ブで調教してるから楽しみにしなよ この会社はクソだったな
生技だったけど、技術の無い開発の尻拭いばっかだった
開発の奴等はHGの御用聞きとしてしか機能してないし
HGに報告に行くときも着いてきてくれとか
言う始末だったし
辞めて正解だったな
今でも体質変わってないの？ この会社、今後どうなるかは正直わからないけど、
辞めて正解は絶対である。これはほんっっとうに間違いない。
辞めて正解は確実。 もっと営業が営業らしくＨＧ以外の仕事を取りに行くべきだと思う。
ＨＧ以外のカーメーカとビジネスして他流試合すればもっと技術も広がり品質も上がるだろうに。
海外に製造拠点も沢山持っているんだから重宝してくれるカーメーカもあるはず。 こんな良い会社ない
部下は使い捨て
ギロチンんでも知らぬ降り
タイで会社のケーヒで豪遊三昧
おかげでタイの嫁を釣ったどー
コバヤシもソーダよな
好き勝手したら会社は傾く
リストラしちゃったけど関係ナイナイ >>364
とりあえず正社員にしてしまい、後から飼いごろすパターンもある 仕事全然できなくても、
本人のやる気があればリストラされないってマジ？
公務員と同じやん。 仕事全然できなくても、
本人のやる気があればリストラされないってマジ？
公務員と同じやん。 どんどん人辞めてるよなぁ。
まぁこんな労働環境悪くて給料低いとこなんてみんな辞めるよなぁ。 会社内にホワイト職場とブラック職場あり
ブラック職場に配属されたら最後
一族経営ブラック中小企業並みのサービス残業、パワハラからのメンタルヘルスで退社コース
当然、未払い残業代は支払われず
管理職のマネジメントはなく、あるのは管理という名の無理難題強要！昭和臭すごいよね
自称 ”ホワイト500企業” www 10年以上前からサービス残業前提の新機種立ち上げ工数なのに
昨今のサービス残業するなで、正直に残業つけたら残業大杉だって叱られた
あげくに組合様から残業大杉、有給消化悪い、代休消化進んでないないって指摘
こっちはお客様の日程守りきり、品質落とさないように頑張ってるのに・・・
どうすりゃいいの？
教えてくださいよ、偉い人 >>372
同じ部署かな？
ってくらい状況が同じだわ… >>371
上司は上から無理言われたら下に丸投げするだけ。
上に嫌なこと言われたら下にパワハラして発散するだけ。
末端の人間はどうすりゃいいのよ！ サービス残業推奨で異常に高いメンタルヘルス
発症率なのに嘘申請してホワイト500企業認定されたのムカつく！
どれだけ社員が泣いてることか。
春闘も望み薄。また退職者続出ですな エムワンの製造に応援に行ったけど、日中、寝てるひといるよね
特別待遇？？
パソコン見てるか寝てるかだけ ワタリの佐藤○晃、若手にパワハラ凄すぎ！
バカにされてるのも知らず(笑)
若い彼女が現場に居るから毎日顔出し忙しく、仕事も出来ないのに勘違いしまくり(笑)
田舎の大将。
根性無いからビクビク(笑)
松本おっさんは、更に酷い。
あの会社はすでに終わってる💦
伊藤のハゲも略奪愛(笑)
何のノウハウも無い、もらい仕事の会社は大変ですね(笑) 今日の式典、綺麗事ばかり言っていて気持ち悪かったわ。
なにが最高の品質に自信があります、だよ。
ソフトの検査項目なんて20年前から一切変わってねぇじゃねぇか。 >>372
どうすりゃいいのって、とっとと転職じゃないすか？
この馬鹿会社に、あなたみたいに仕事に責任をもって取り組んでような人が
存在する事自体が勿体無い。
カスみたいなやつだけ残しておいてカス同士でざまを見させておけばいい。
でなければ、カス共の為に「あなたが」頑張って、「あなたが」辛い思いをする事になる。
そんなにカス共に尽くしたいですか？そんなにケーヒンが大好きですか？ >>378
御明察
ケースんぺろ祖フェ〰️だっけが？
トップ等実践する訳もなく腐ってりゃ根元も腐るよな！
人材を欲求の捌け口にした末路
人材育成どころか破滅への道標を作り上げたからな
ざまーナイナイ 本末転倒だよな
ゴブリンくろっ粕は活きとる？獏 >>379
その例として、かとぴー自殺
上司等は責任取らない、逃げまくり、言い訳ばかり
役職者であり高給取りが情けない
上司等が責任取らずにのうのうと生きてる
どんな精神状態なんだかな？
普通の人間ではないのは確かだな
背負い投げー 管理職もまた、上司がいるから上には逆らえないって定期的に書き込みあるけど
んじゃ、管理職試験受けるなって言いたい 今、就職業界では売り手市場が続いているっていうけど、
これってやっぱり少子化の影響だよね。
って事は今後もずっと続くかな？
そうもいかないかな？やっぱり。
だとしたら今のうちに転職活動したほうがチャンスだろうか。
内定貰えるか貰えないかは勿論、本人次第だが。
新卒の就職活動時にケーヒンくらいしか内定貰えなかった自分は情けなかったけど、
当時内定もらえなかった企業も、今では狙い目ではないだろうか。
って最近、本気で考えてる。 >>383
自分は転職組だが、転職はいた会社の知名度と経験とスキルが武器だよ。
第二新卒だったら年齢と資格かもしれないけど。 前職に比べたら、
ケーヒン は悪くないから
辞めたくないんだけど、
ぶきっちょで仕事できない。
立ちっぱなしも辛いな
やる気があれば、クビ切られないんだろ？
どないやねん？ >>385
立ちっぱなしって製造？
製造で仕事出来ない奴なんか居るの？ すまん
座りっぱなしの間違い。
1年以上は経ったんたが、
福利厚生だけで
ケーヒン 独特の空気がいやや。 >>381
トップダウン
膿を出さない企業は、自浄能力ない
それまでの実力
いくらトップが偉そうな事を言って世間からは戯言としか受け止められんわ 開発管理てやたら若い女性いるけど
皆既婚なのかな？ >>389
未婚既婚なんか気にしない
既婚だったら不倫するまで
不倫しても犯罪にはならないから
本能のままに生きたらいい 流石だよ。ケー貧世紀末。
低能ばかり。
ハレンチ♪ ハレンチ♪
ストーカー、セクハラ、変質者のオンパレードかよ。
下半身は伸びるが、これじゃ人も会社も成長(伸びないな)しない。
まともな奴は他社へ転職した方が良い。
会社のことより、私利私欲、下半身が大事なんだろう。そう言う構造体質に築いてきた会社が悪い。
もう終わってる。 389
391
392
全部同じID
自演ご苦労様 所詮、ホンダのオマケ(景品)
命名もマッチするわ
何が自主自立？
ホンダ様がいないと何も出来ない
役職者よ 高給取りの割りには何も出来ないよな
丸投げせずにちゃんと仕事しろよ
お前らの尻拭いをするのはうんざりだ
高給取りほど能書きと堕落さは一人前だぜ
年内中に開発離脱するわ >>398
3号棟に居るよね。
原始人かと思ったよ。 >>396
こんなに息巻いてるのに結局しがみつくのね 出張行ってもさ
PP資料地獄
ぱわぽ
議事録作るのがダルいし～
駐在員～
英語出来ぬ(笑) ケーヒンレベルの管理職に何を求めてるんだ
出来たらこの会社にいないだろ 今だと、ケーヒン位の規模の会社だと管理職になるときはTOEIC何点以上
とか義務付けられてるのが普通なんだけどね。
まあ、アセスは出来レースだからな なんで指示待ちしかできない人ばかりなんだろう。
特に等級が高い人たち。 オラ30代トーイック550‼
すごいだろう？
What you left for me Did You? てか開発管理のきれいな人て誰や？
さっぱりわからん ケーヒンの女性レベルでこんなに盛り上がれるなんて皆さんは本当に幸せですね。 このスレ見てるとケーヒン辞退して良かったと思うわ
まあ辞退して行った日立AMSがもっとひどい状況なんだけどw
曙ブレーキこやられたな、もうメガサプ以外は駄目だな >>418
貴社の名前が付いたシケインの費用のために頑張って仕事してください… >>419
何で鈴鹿の名前買ったのか謎ですわw
トヨタホンダと違って日産にはホームコース無いからですかね >>420
GTも日立で引き受けてくれればいいのに 効率化のためのツールを「信用ならん！」って使わない老害ども、さっさと退職しねぇかなぁ >>421
バレー部と交換して欲しいっすよw
GTのがカッコ良くて良いじゃないですか！
ケーヒンカラーのNSXカッコいいし。 無駄な試作品頼みまくりやがって
誰がテストすんだよ人が足りねーのによ
テストしない試作品頼むんじゃねーよ
管理職もテスト日程とテスト担当者確認してから承認しろよ
改善提案の前に当たり前のことやれよ
試作メーカーに賄賂でも貰ってんのか？ >>424
裏でこんなに文句を言いながら、
実際には残業して最後まで対応する、
ってオチでしょ？ おしゃべりしてても残業代付く
ステキな会社
昼は数百円
朝昼夜と休憩自由
有休取れ取れ
お前らぬるま湯に浸かりながら、文句言うな
by ゆとり世代93年生まれ おしゃべりしてても残業代付く
ステキな会社
昼は数百円
朝昼夜と休憩自由
有休取れ取れ
お前らぬるま湯に浸かりながら、文句言うな
by ゆとり世代93年生まれ >>427
社内不倫を甘く見ないほうがいい
>>428
休憩時間を甘く見ないほうがいい 開発管理の綺麗な人は、チバさんでしょ！いつも、会社にヴィトンのバックを持ってきてブランドできめているよ。 就職活動中のみなさ～～～ん
自動車業界は今後、AI導入やEV化が期待され、変革の時を迎えます。
これに多くの自動車部品メーカは影響を受ける事は間違いありません。
しかし、ケーヒンはなんだかんだ生き残ります！！
根拠はないけど将来絶対安泰間違いなし！！！
グループ会社も含めれば従業員２万人越えだってさ。
そんな会社急に潰れたりだなんてこと考えにくいよね、
ほら、有給取得率も高いよ！！ね！ね！
入社後3年以内に限れば離職率も低いし、いい会社なんじゃじゃない？？
本田から見放されたっていいじゃないのよ、別に。
ケーヒン社員の人たちはみんな生きてるよ！生活できてるよ～
ケーヒンで働いていれば、贅沢を全くしなければ貯金もできる！
さぁ、オラ達と一緒にケーヒンでやろうや。
エントリーしてや。 有給取得率だけは一人前
管理職がまともなら良い会社になりそう >>433
管理職がまともでも役員がダメだからダメになる未来しか見えない 日欧EPAが発効して
デンソーやアイシンは欧州進出を着実に進めようとしているのに
あいかわらずホンダにしがみつくことしか考えてないのがダメダメ。 なぜ全てをホンダ基準でやろうとしてるんだろう
拡販は完全にホンダと違うのにさ ホンダに見捨てられたら終わりだからでしょ。売り上げの何%がホンダだと思ってんのよ。 >>431
Fでしょ？フルハシさんじゃね？
相手いそうだけど ジョブローテーションと称して
不要な転勤を繰り返して延々と
部課内メンバーの家賃負担を会社持ちで回している部署があるって聞いたことある
無駄な転勤を止めさせるだけでも大幅なカイゼン提案じゃないの？ この時期有給取得多過ぎて人いねーんだよ。
なのに出張いれんなー！ >>442
>>443
相変わらずだね、ケーヒンさんｗｗｗ ケーヒンに綺麗な子なんていない
Fって、午前も午後も30分近く食堂で休憩してる奴だろ
開発管理は暇でいいな >>445
プリンしている女は居るのにね。
毎日定時で帰りたい人にとってはちょうどいい部署なんじゃないかな。 >>446
プリンしている女は
開発管理ではなく
ソフトウェア開発の女と
システム開発の男でしょ
開発だとさすがに毎日定時には帰れないわな >>447
どこの誰がどこで何してようがどうでもいい。
他人のプリンに踏み込んで晒して何になる？
ここで騒いでも何の意味もない。 25歳 派遣女子
部署は…ひみちゅ☆
正社員にならないか？と言われています。
すぐではないけどね。
福利厚生はイイよね、やっぱ。
でもw
イケメソ全く
いないよねー( ´Д`)y━･~~ 不倫なんてどこにでもある
既婚者の5人に1人は不倫してると思って良い
それよりパワハラやめろ
パワハラやめて
無駄なジョブローやめて
無能なホンダからの出向受入れやめて
テストの改竄やめれば
多少はマシになる >>453
453さんに何の異議もないのですが
本部間や部署間で派遣さんの扱いが違いすぎる
ウチの部署では人手が足りないのに、上からのお達し（予算の関係か？）で派遣は増やせないと言われる
もちろん正社員登用も凍結されていて正社員になれないならもういいです、と辞めていった
（正社員より）優秀な派遣さん何人もいた
正社員化の基準ルールも栃木と宮城でも扱いが違いそうだし、まるでバラバラなんだが
どこの役割かは知りませんがちゃんと社内統一方針とか出てないのかな？ >>454
パワハラはやめられない
ジョブローもやめられない
出向受け入れもやめられない
だから
不倫もやめられない >>455
どこも人手足りないんだね。
やっぱ上は人に投資してくれないんだね。 >>458
ケーヒンの安月給で有能な人が入ってくれない現実よ
昔履歴書だけで無能な人を取りまくった挙句、増えた無能な給料泥棒な主任層
中途は本当に難しい >>459
俺中途で入った組だけど、今の4～5等級本当に酷いよな。
自分なら2週間もあれば終わるものを3ヶ月以上やっても終わらせてないし。
あと、機能を理解できてないからよく間違えるし ケーヒンでは健康宣言に基づく重要施策の実施など、従業員の｢健康｣に努めています。
健康宣言
ケーヒンは、従業員が「心身ともに健康」であることが、
企業の発展につながるものと考え、
働く仲間たちが将来にわたって活き活き働けるよう職場環境を整えるとともに、
健康増進を推進してまいります。
重点施策
１．健康的な職場づくり
２．生活習慣病予防施策の強化
３．メンタルヘルスケア
４．健康教育の拡充
「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）」に認定されました。
ですって
ちょっと何言っているかわからないんで
どなたか誰でもわかるように解説お願いします 後ろめたいことがある時ほど、声高に自分は正しい、間違ってないって
叫ぶもんなんだよ。
パワハラ上司に健康宣言を知ってますか？って聞いてやりたいよ パワハラ多いよね、出来ないことを押し付けてひたすら文句を言う部長や役員 パワハラは 暗い闇へと 引きずられ
パワハラで 自主退職 若手社員
パワハラに パワハラ応戦 主任たち
お後がよろしいようで >>466
だから何。
相変わらず、胡麻すり人事ですね。 また社長が変わるぞー
今度はもっといい人が来るといいなぁ 新しい社長の噂聞いたけど、いいもんじゃなかった。
現社長存続してほしい… 現社長は本気で仕事やり方変えよう、減らそうとしてくれていて
好感が持てたのに・・・もう交代なのね
ほぼ3年ごとに社長がホンダからきて交代していき
そしてコロコロと経営方針が変わる・・・この会社のダメなとこな・・・ 某次期部長が超パワハラ体質で大量退職待った無し
あの部署終わったわ 色々と変わり始めたなと実感する部分は多々あった。
また昔にリセットされなければ良いが。 上役の人事は公表されたけど、下々の人事も着々と進んでるぽいよ。噂だと派遣をかなりの人数減らすらしい。
無能社員を派遣がフォローする事で成り立ってるの会社なのにねｗ >>454
日本人の性体験や性意識を探った、大規模な調査「ニッポンのセックス2018年版」が2019年2月19日に発表された。
コンドームメーカーの相模ゴム工業株式会社（以下、相模ゴム）が、全国の20代～60代男女14,100名を対象におこなった調査で、
前回の2013年版に次いで2回目となる。
◆20-40代男の約30％は浮気をしている
初体験年齢や経験人数など、同調査で気になる項目は数多いが、今回はその中で「浮気率」に注目してみよう。
有名人の不倫や二股が発覚すると、世間はバッシングを浴びせるが、そんなに清く正しい人ばかりではないようだ。
==============
Q 結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手はいますか？
（男性20-60代平均、結婚・交際相手がいる人対象）
①特定の相手が1人いる＝16.8％
②複数の相手がいる＝4.3％
③特定ではないが、その相手以外ともセックスしている＝5.3％
④いない＝73.5％
===============
男性平均では、4人に1人（①②③合計26.5％＝浮気率）が「結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手がいる」、
つまり浮気をしている。
「複数の相手」は風俗も含まれるかもしれない。
この浮気率が高い世代は、20代＝29.5％、30代＝30.9％、40代＝30.1％。壮年男子の約3割が浮気をしていることになる。
なかなかお盛んである。
質問が「相手はいますか？」なので、現在浮気中ということだ。
もし「相手がいたことがありますか？」という質問で浮気経験率を聞けば、もっと高い割合になるだろう。
◆浮気相手とは、どこで出会ったのか？
では、「結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手」とはどんなきっかけで出会ったのか？上位7つを挙げてみる。
1.同じ会社＝22.9％
2.友人＝14.7％
3.友人の紹介＝11.8％
4.同じ学校＝10.8％
5.出会い系サイト＝7.7％
6.SNS(Facebookなど）＝7.3％
7.飲み屋など＝7.1％
（男女、全年代計）
20代は「学校」が多いが、それ以外は全世代で「会社」「友人（や友人の紹介）」が2大出会いの場だとわかる。
「友人」というのは、ただの友人・知人だったのが、何かのきっかけで深い関係になってしまうということか。
また、SNSは若い世代ほど比率が高くなる。
マッチングアプリなどが普及したとはいえ、5年前も今回も「同じ会社」での出会いがダントツ。
周りにバレて職場トラブルに発展しないことを祈るばかりだ。 派遣で社員目指している方いませんか。
おっさｎおばさｎ
のぞく
若い人のいけんがききたい
33さいまで
東方25歳 ここにいる皆さんは”意思入れ”という、ある意味ケーヒン用語になっている行為を知っていますか？
測定データを取り扱うときの話ですが。。。 現社長は本当にいい人だった。
社員のことを本当に考えてくれている人だった。
でも３年だけじゃ、会社の体質を変えてくれるまでは難しい。
ありがとうございました、横田社長。
あ、でも６月までいるけどね。 中途採用の募集職種だいぶ減ったね。
辞めていった人材の穴埋めが順調にできてるのかな？
こんなところで終わってたまるか、ケーヒン！ >>487
いくら募集かけても全然応募がないから諦めただけ。
穴埋めなんかされるはずがない。 だよな。
うちの部署も募集だしてたけど、中途は入ってきてない。 そっか。。。
ちょっとは復活の兆しがあるのかと期待したんだけどな。 健康経営優良法人ホワイト500に2年連続で認定されたと鼻息荒いけどさ。
禁煙日設定したとか、塩気の無いそば、ラーメン食わして自称健康企業自己満足してるより
長時間労働させて健康を害しているんだよな。
そこは誰も指摘しないよね。 そもそもそんなことをアピールしてる場合じゃないよな。
ほんとめでたい会社。 というか、神戸製鋼とかKYBとか他人事じゃないからね。
製品保証部から客先へのデータの出し方とか。。。
社内のゴタゴタとか・・・色々、厳しい時期に来てるかも。 ケーヒンの管理職、役員は人間として尊敬できる方が存在しないです
ひとでなしか、クズばかりです。
人としての器が小さ過ぎる
ゴマスリ、パワハラ、部下への責任押し付け、上手く行った時の手柄泥棒
失敗したら部下の責任、成功したら俺の功績
所詮、角田/丸森の田舎企業だぜ ケーヒン人財課のおニャのこかわいい
名前わからないワン There're many ugly women in TRD,right?
men as well haha 社内不倫で人の夫を寝取った女、早く辞めてください。 しっかりしてよ。
福利厚生に甘えてないで。
いい大学出ただけでは終わりじゃないんだよ。 >>510
相手の女を辞めさせてしまえば
あなたの夫は無罪放免なのですか うちの社員も派遣に刺されないと良いね
その前に管理職が社員に刺されそうだが >>514
僕は好きですよ。車に携わる仕事がしたかったからこの会社に入りました。 フォルクスワーゲンは2023年までに7000人の雇用削減する
そして2兆円を超える電動化への投資
さてさて世界のトップランナーが電動化へ本気で舵取りの中、ケーヒンはどんな長期戦略を立てているのか！乞うご期待！ >>518
期待できる内容があればいいが。
ベースアップ要求、テレビでやったけど、パフォーマンスで終わりじゃないよね。 何で30前後で辞める人多いのかなぁ…
社員も派遣も。
福利厚生サイコーぢゃん？？ >>518
電動化無理なんで、化石燃料系(ICE)で稼ぎますって宣言汁！！
未だにアジアの稼ぎ頭はキャブだもの マツダみたいに、うちは内燃機関で行くって宣言するほど
勇気ないだろ。 ベア1000円、賞与5.4ヶ月、新人に特別手当
ありがとう組合
例の組合費持ち逃げ犯は捕まったか？
朗報待ってるぜ >>510
自分の夫が不倫しているのも気付けない妻が何言っているの >>525
皆、福利厚生のためだけに仕事してるわけではないのでは 反対にケーヒン 辞めて後悔した
人の話が聞きたいンゴww
斬新なアイデアですまん(笑) 同業他社に転職したらレベルが高すぎてついていけません。
ケーヒン辞めなきゃよかった。
って人ならいるんじゃね。 不倫
ニエン・ナン似のパコ倫未亡人ババア
元派遣のケツでか女
プリンスのちんぽ大好きパコ倫未亡人ババア
角田体育館でカーセックス大好き亘理のパコ倫ババア
これは氷山の一角、不倫する男も馬鹿ばかり呆れるわ >>530
それはお前のレベル低いだろう。
井の中の蛙がよく言う。大海を知らないお前レベルの物指しで測るなよ(爆笑っ)
ケーヒンのレベルが低過ぎる事を露呈してどうする？笑っ(笑っ)
辞めた方々はケーヒンの無能な役職者らの責任を尻拭いをさせられた事を忘れるな。
敬意を払え。
これだからケーヒンは人材育成に欠ける。 >>532
T開発の年の差社内不倫も忘れるな
そういえば最近この二人の話出てこないね 平成が終わろうとしてんのに、未だ管理職達のカレンダーは昭和
外ズラだけ良くしてあと何年持つか？そろりそろりと出勤いたすかぁ～(和泉流的に) スカイラークグループ（ガストやバーミアン）は全店禁煙とか
禁煙が世間の主流になっているなか
なぜか禁煙者が幅を利かしている田舎会社
特に宮城の奴らの喫煙率は異常
私は栃木採用、栃木勤務だけどさー
こないだ宮城に出張したとき、宮城の奴らの喫煙一服タイムとかで
会議がストップしたときはビビったぜ・・・
それが当たり前と思ってるかもしれないけど、結構、異常だからな
わかってる？？？ しょうがないじゃん、田舎者の昭和のオッサンばっかなんだから トイレで手を洗わずに出て行くやつなんなの？
その手でナニを触って、次はどこを触るつもりなの？
汚いなーあー汚い >>539
タベイさんです。
そのあと、書類を触ります。 栃木採用栃木勤務とか書いてる奴も大概だけどな
グローバル意識の欠片も無い なんで棚卸の朝にスクラップ業者のフォークリフトが忙しく走り回っているんだ！
外部監査、しっかりやれよ！ >>544
自分の気持ち的に
良かった3割良くなかった7割
かな
腐っても大企業だから、上流工程の整合・提案とかの経験ができるのと英語の勉強を研修で出来ることが良かった点。
その他は良くなかった。 >>545
...！！？？
３割も！！！！？？？？？.... >>547
自分は転職組で、前の会社もそれなりに酷かったから。
今でも低いとは思うけど、これでも収入は上がったんよ。 >>544
プロパー社員はケーヒン以外を知らないので
「良かった」以外の回答はない
中途入社社員は前職との比較になるので、
前職によっては「良かった」「悪かった」回答が分かれる
結局誰に何が聞きたい？
聞いてどうしたい？ Uh.
I just wanted to know.
Kinda.
Thank you for telling me. ケーヒン社員は
英語得意？
不得意？
どっち？
中途募集
トーイック500点～(笑) >>551
ケーヒン社員は約３７００人
得意な人もいるし不得意な人もいる
誰に何が聞きたい？
聞いてどうしたい？ >>551
管理職は300点ぐらいの人だらけだと思う。ろくに英語の資料すら読めないやつを管理職にするなよ・・・。
今からでも全員受けさせてダメな奴は会社やめさせちまえ。 中高でしか勉強してない俺が無勉で受けた一発目が600ちょいだから、大卒院卒の皆様は800とか900は余裕なんだろ？ 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 つか、ケーヒン の社員で300点台は居ないでしょ。
みんな500点台！
みんなぐろーばるだもん！！！ 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 ケーヒン今年の新入社員１００人越えか。
ずいぶん立派な会社になったもんだ。 相変わらず高卒・高専卒を２０名以上は新卒で採用しているんだな
今後退職する角田丸森の爺さん婆さんの代わりなんだろうが
そもそも角田丸森で今後そんなに新人がいるのか？
結局、角田丸森からの転勤発令を拒否して居座る輩を増やすだけじゃん
労使交渉でも提案されていたけど銀行みたく
地域限定職と総合職（転勤可能職）での別個人事採用をマジメに検討するべきだよ
地域限定職は定昇や昇進カーブは低いけど将来ずっと角田から
動きたくない奴はそっち選んで就職すれば後で揉めなくて済む 辞めようかなぁ。
どんどん腐っていく。
京浜精機時代が良かったなぁ。
糞の様な会社が合併したせいで、人の質も落ちたよね。 電子の連中も合併しなきゃよかったのにって
みんな言ってるよ 出張の時、新幹線自由席のみしか許さないってバカだろ
自分は仙台から新幹線乗車だから、はやぶさにに自由席設定ないから関東、鈴鹿工場出張時にやまびこ乗って無駄に30分以上は捨ててる。会社はこの時代1番価値が有るものは時間だって知らないんだな。
でも自費ではやぶさ乗りますがね 悔しかったら出世したらいいじゃん理論
だと管理職以下は辛くても不条理でも
耐えろ！ですね
耐えます。社畜なんで
出張しない総務にはわからない 研修視察セミナーと、会社の金で国内外に旅行気分の出張三昧の奴もいるのにな
誰とは言わんが、会社組織っつーのは、やるせねえな YouTubeの給与明細
月給はそれっぽい数字にしてあるのに賞与が低すぎ
年間5.4ヶ月なのに50万しかないわけないだろ
レベルの低い捏造
もっとマジメにやれと言いたい
アラサーでさえ550万あるよ！
ちゃんとしたデータ掲載してよね！ 補足だけど、合計年収には50万二回分足してあるみたいだし
残業も少なく役職も無ければこんなもん 自分は、残業毎月MAXで持ち家妻子扶養で賞与標準で550前後だわ
役職無しアラフォー無能でごめんよ カルロス・ゴーンは、リストカッターと言われて称賛されたが、私用で金を使いまくったのが事実なら、リフトラされた人達は怒り浸透だろう。
リストラされた人達の渦中に放り投げたら大変なことに成るね。
日産の会社役員連中も責任を取るべき。
哀れ元日産社員さん。 まじめで誠実、正直者で業務をこなしていける人が1番バカをみる会社
ゴマスリで何やっても失敗しない総務、人材開発、なんちゃら企画の等級の上がり方がハンパない。1番泥臭く働く開発、生技はすぐ失敗するから昇格しない。
もう、ものづくり止めたら？ >>578
どこの会社もそんなもん
派閥やコネ、ゴマスリがないと昇進しないよ
だからマジメな人は憔悴しないように程々の頑張りで仕事してほしい
何より大切なのはプライベートなんだから 部署で忙しさに差がありすぎるよな
よく出てくる開発管理の女どもは、毎日朝っぱらから3人揃ってチンタラチンタラ、セブンイレブンでお買い物
いちいちゾロゾロ決まった時間に長々と休憩してるし、女子中学生のノリだね ケーヒンよ...
倒産しないでください...倒産しないでください...
リストラしないでください...リストラしないでください...
現状維持で構わない...現状維持で構わない...
最低でもあと3、40年はこらえてくれれば、それでいい。 >>581
現状維持では後退するばかりである
社会や競合他社は常に変化進歩している
中国インドは人の安全、コンプライアンス、工程能力を犠牲に安価な製品を作ってくる
ならばケーヒンはマジメにコツコツ少しでも
生産効率向上を成し遂げていこう 悪質なやらかしなければ倒産は無いだろ
合併身売りリストラは可能性高いだろ 開発管理は、ほんと管理して
人材開発も、ほんと開発して
頼む なんでみんなより良い製品を開発してお客様に喜ばれるって考えられない？
お客様ではなくて上司/役員に褒められる事が目的になってる
技術的にチャレンジしてもしくじったら怒られるから、既存技術踏襲のみ。
その方が役員から、安心だと褒められるからね メール減らして業務効率アップ！とか言い続けているけどさ、管理職連中がスカイプの使い方知らないし、日本語の通じないバカ相手に何十分も電話してこっちの業務効率ガタ落ちなんだがどうなってんだ！ 現状維持は難しいだろうな。
あのトヨタでさえ変わろうとしているし、
ホンダも４輪事業はぜんぜん利益がでてなくて
改革待ったなしっていう話だしな。。 2RのシェアNo.1！と謳っているけど、もしかして他のサプライヤは費用対効果が低いからやってないだけなのでは…？ >>580
あの三人ってほんと買い物長いよね。
あれもみんな人妻？ 開発の年の差バカップル。
昼休憩中に車内でＸＸＸ。 よく知らんが、どーみても3人とも子持ちの人妻だろ
だから、パートのおばちゃん気分で仕事してんじゃね
掃除のおばちゃん達がパート仲間とのお茶休憩が楽しみで仕事きてるのと一緒なんだよ、きっと >>593
昼休憩中の不貞行為とはずいぶん大胆だな
わざと周りに見せびらかしているのか
いずれにしてもだいぶイカれてる >>601
俺も、うつになりそうです。
ホワイトなんたらとか言っているけど、うつの人数とか多いのでは？
他の会社は、もっと多いのかな？ >>603
昔、就活の時に色んなデータや資料調べたけど、あるシンクタンクの自動車業界データだと同業界同規模平均の2倍弱だった
休職できるってことは福利厚生整ってるとも見れるけどどうなんだろうね 休職できるからいい、って考えはおかしい。
なぜ、こんなにメンタル発症者が多いのか？
管理職は、なぜなぜを5回やって原因をちゃんと考えるべきだ >>603
他の会社の具体的な人数はわからないけど、うちの会社は休職率は異常だよ。 >>593
伏せ字にせず何をしていたのか晒してください
そうしないとどんどん図に乗るから >>606
年の差バカップルといえば
アラフィフ男とかなり年下女
でしょ？
違うの？？？ 3等級が4等級に作業指示してる上に仕事ができるのに、何故4等級の方が給料高いんだろう。 >>615
メンタルヘルスで休職になり、カウンセリング時に、次の職場は現場でないと復帰出来ないと言う 主任で現場作業者？
本当ですか？
逆を言えば作業員でも主任になれるということですか？？？ >>617
3社合併時のゴタゴタで各社の等級合わせと称してドサクサに紛れて現場作業員が主任になった人いる。
一番悲惨な目にあった旧電子技研の方々 人も増やさず、メーカーの要求丸呑みするくせに、残業減らせとか無理に決まってるだろ！
効率化にも限界があるんだよ！
というか効率化って言うくらいならPCのスペックもっと上げてから言え！
バーカバーカ！ 離れる人や自殺した人の性にして
放置してるから腐る
なぜなぜしなさい >>622
なぜなぜを現場で見たことないんだけど、うちの部署だけ？ >>621
そうだね、もうパワハラモラハラに耐えられないからそうなるよね さぁーーーーて、
今後のケーヒン、どうなるのかなぁ～～～～笑笑 特定できない伏せ字やイニシャルに意味はない
意味ないことやってんじゃーよ
チラシの裏にでも書いて
タベイノキモチ考えろ >>624
金の為とはいえ、あと何年がまんしないといけないだぁ？ 早期退職あったら希望する？
するとしたら、どうして？ >>629
希望する
理由は今の開発規模に対するリソースを増やそうとしない、スキルを持った人が少ない、尊敬できる人がいない、などなど パイオニアみたいに管理職対象の早期退職やればいいのにな
仕事しないでタバコばっか吸ってるのに高給の管理職多すぎや 前回の早期退職で会社の想定以上に
管理職が辞め過ぎて会社が困ったらしいので
次回、もし早期退職があっても管理職除外です。
まっ、ケーヒンの管理職なんていいこと無いから身分不相応な割増退職金もらえたら真っ先に辞めるわな 管理職のおっさん達を除外なら
組合員は年齢条件無しで早期退職募集だな。
募集初日に申し込みが殺到だなww >>633
転職自在な30前の若手はみんな辞めちゃうんじゃないのw >>643
だから、ケーヒン含め年齢制限つけるでしょ
本当に辞めさせい人財なんて早期退職で応募しない。一生会社にしがみつくよ あのパナソニックは社長が、もうダメだ～～！
みたいな感じになっているようだけど、
昔からケーヒンはいつも変わらず、ってかんじ？
結構強い会社だよね！ケーヒンは。 結局、ホンダ次第だからね、ケーヒンは。
自分達で市場調査して道を切り開こうなんて気は役員にもないだろ。 連休明けもケーヒンで仕事か・・・
いつまでこんなんやってんだろ俺・・・ >>641
定年までですね。
って、俺、定年までもつかなぁ？ >>642
俺も定年までケーヒン持って欲しい
いつからか現状維持に期待してしまう
クソ会社に、成り下がったのか
経営陣、管理職は恥ずかしいと思え！ 業務改善して効率上げても給料上がらなかったし、仕事増やされたからもうやらない。 ケーヒンはもうぜったいに潰れない会社。
強い会社。 最近でも「複数のホンダ系有力部品メーカーをドイツのメガサプライヤーであるコンチネンタルに丸ごと売却する構想が進んでいたが、条件が合わずに頓挫した」（ホンダ関係者）と言われている。
https://news.goo.ne.jp/article/dot/business/dot-2019022800015.html 聖域にメスで研究所も相当締め付けられるみたいだし、サプライヤーは相当やばいよな 不安を煽るような記事載せんなや・・・
大丈夫、うちはキャブレターとFIでまだまだ、
なんだかんだうちらが生きているうちはこれだけで食っていけるはずや。
はずや・・・ カルソニックカンセイも、マニエッティ・マレリと合併して社名がマレリに変わるみたいね。
部品業界も裏ではいろいろ動いてんだろな。
>>650
売却条件が合わなかったってのが、どういう条件だったのかが気になるな 外資に吸収合併なら万歳に思えるけど、大概は人員整理とセットなんだよなぁ 営業が市場をしっかりリサーチして、お客様目線で、いちから商品開発し提案できないしな・・・
油燃やす機械を作ってるのに、油うってる営業。ってか営業ってうちにはないか？ｗ
あと５年もすれば、生産現場の人材は定年でほぼいなくなるし・・・
リストラするには金がいるし、そもそも無策・無能な経営陣は現場を知らな杉(ーー;)
自然消滅的お父さんになるしかなさそ
次期社長や経営陣は、犬が良いね。ソフバンＣＭみたいに、高い年俸いらんしｗｗｗ >>653
条件って何でしょうね
単純に金額だけの問題なのか
丸ごとはNGで不要人員・部門・拠点等の整理や部門の切り売り等なのか
考えれば考えるほどネガティブなイメージ出ますね・・・ 買うならショーワじゃないの？
コンチネンタルってブレーキ、
インパネ周り、HUDのイメージ。
たしか、日清紡も買い取ったでしょ？
日産に強いイメージあるけど、
社服にストラップ掛けて、製作所で良く見る 各社電動化部品に注力する時代に
内燃機関部品(INJ,樹脂INM,電スロ) で仕事取るしか無い悲しさ。
でも、アホだからケーヒンその分野は開発、生技共に人員削って人いませんから。残念！ 何を言ってる、大丈夫、ＨＥＶもＰＨＥＶもエンジンは載る。
エンジンが載らないＥＶやＦＣＶなんか全然広がらない。
2050年までエンジンは引き続き主流。
加えて小型バイクもまだまだ伸びる。
４Ｒも２Ｒも排ガス対策と省燃費が求められるからまだまだケーヒンの存在価値は十分ある！
充分夢を持って働こう！ とにかくとっとと諦めて、早期退職募集してくれ---
パワハラ職場はごめんだ。前回の早期退職者
幸せそう orz
バ管理職しかいない会社。担当は派遣と子会社委託で
仕事まわしたらいいじゃん！ >>662の言う通り。
夢を持とう。
ＥＶやＦＣＶなんか広がらない、
ケーヒンの得意分野がたまたま求められ続け、
現状維持できる。
という夢を持とう。 内燃機関はだいぶ先まで残るだろうけど、先細りは確実だもんなー 給料あげろだ？
じゃあ夢なんか持たんでええわ。好きにしたまえ。辞めてまえ。
うちは安月給だろうが、パワハラだろうが、どんな劣悪な環境だろうが、
他の会社に転職できんような奴らが一定数いて、うちに残ってくれるから。
人数には困らん。 無駄な生活残業無くさないと無理
酷い人 たくさんいる
座ってるだけ、 トヨタの発言といい国の動向といい、終身雇用は廃止したいんだろな
解雇規制緩和は賛否あるけど、ウチの会社にとっては>>670 みたいなのが解消されて良いかもね
どんなに酷い人でも、現状だとクビにならないもんね トヨタが終身雇用の継続は難しいと言い出したのって
車の電動化でエンジン関係の技術者や作業者の仕事を確保していくのが
難しくなる。再教育して配置転換するのも限界があるっていうのが背景の１つとして
あるよね。 >>672
おいおい、それじゃケーヒンはどうなるんだよ～
電動化じゃなくて、なんだかんだ内燃機関が主流で続く
っていう夢見ようぜ >>673
内燃機関もまだまだ進化していくんだろうけど、内燃機関を進化させる技術がケーヒンにあるかと言われると・・・
会社自体も電動化に向けて舵を切り始めてるが、周回遅れかコースアウトしそう・・・ 噂だと去年度残業720h越えが発生したらしいな。
マネジメント不足が原因って言ってたけど、絶対嘘だな。 ホンダもいよいよ余裕無くなってきた感じだけど、
うちの会社はホンダに見捨てられたらどうするつもりなんかね？ ケーヒンじゃなくてニッ⭕??ンだけど、AV出演がバレて騒ぎになって退職したのがおるな
昔、栃木の地元で話題になってた このそっくりさんも栃木出身だった気がするけど…まさかね～。しかしいい顔してる。1発と言わず5発やらせて欲しい。
ゲーヒン栃木開発センターて色んなモノ開発してんだな。 エンジンなんて回生出力のピークが増えて回生効率も上がれば要らないんじゃないか。
電池容量だって増えるだろうしな。
水素なんて頑張って運ぶ必要があるの？
なんなら30馬力くらいの小さいエンジンで良いと思うが。 https://dotup.org/uploda/dotup.org1858716.jpg.html
同じく栃木で、立川理恵に似ているお姉ちゃんが居るよ。
流石にあそこまで爆乳ではないけど、顔と体つきが似ている。 まずはHMがデン●ーやボッ●ュや●立にＭＬしたＩＮＪを取り返せないと将来ＦＩで生き残れるわけないけどな。
明らかにＩＮＪで4社もいらねーだろ。
どうしてこうなった？？ 最近のホンダ車(4R)見てると、以前より当社製のINJ/ECUが減ってきてるよなー 最悪の場合、ケーヒンって、どっかに吸収合併してもらえるだろうか... >>686
吸収合併するメリットがなんにもないならしてもらえないかと… >>687
メリットが無くはないでしょ
デメリットの分子は容赦なく切り捨てられそうだけど… そうそう、今のままみんな仲良く丸々の吸収合併なんてもはや有り得ない。
同業の状況を見ても「切り売り」が殆ど。
将来性の無い、競争力のない領域は容赦無く切り捨てられる。
特に外資なんかに買われたら目も当てられないことになりそう。。。
温情も慈悲も無い。
いきなり路頭に迷いたくないな・・・、スキルもないし。。。 >>688
なんかメリットある…？
全然思いつかないけど 資料作りのプロフェッショナル集団
パワハラ耐性○
くらい？？ >>691
(中身がスカスカの)資料作りのプロフェッショナル集団
が正解 >>693
どこでも、ばばぁとじじぃはいらない！
>>692
バワポとごますりが出来る奴らが上がりますからヾ(・・;) 宮城から鈴鹿に来たケーヒンの社員アホが多い。
じじぃとばばぁ鈴鹿に要らない。 退職するだろうとリストラ目的で
宮城→鈴鹿転勤の辞令出したのに
辞めないで鈴鹿で働いてるんだから
アホ揃いなのは当たり前 >>697宮城から鈴鹿に来たババァが厄介者なので鈴鹿に要らない。
被害者は、いっぱい居る。 宮城田舎のジジイ、ババアほど厄介
身の程しらずで今の給料が適正か、もっと
もらえると思ってる
キビキビ働く派遣、委託社員の爪の垢でも煎じて飲めや ほんまに特に鈴鹿に居る正社員のババァ要らない。
すぐホラを吹く要らない。 主任で交代勤務してる1等級より働かない老害なんとかならないの？ 大規模リストラにでも期待するしかないね
巻き添えくらう可能性はあるけど >>701
俺、それを狙っているんですがヾ(・・;)
だって、同じ金貰うなら、楽な方がいい！ 今日のBDで「調査した結果、レビューが結構駆け込みで行われています。
これはみなさんがレビューの重要性を分かってないからです。」って言ってたけど、見当違いにもほどがある、と思ったのは自分だけじゃないはず。 そもそも、技術系より管理系の方が等級上がりが早いし、自動車部品製造メーカーとして肝心な所、見失ってるんだろな。 管理系の上がりが早いんじゃなく、平均的に差がつきにくい。技術系は出来の良い奴悪い奴が差がつきやすい。
つまりは上がらない奴は出来が悪いだけ。 >>管理系の上がりが早いんじゃなく、
>>平均的に差がつきにくい
管理系はバカでも出来るって言ってるのか？ >>709
世間一般の管理系はバカじゃできない。
けど弊社の管理系、特に開発管理とかはバカでもできると思う
あいつら何も管理してないし。
ただ、 開発にもバカいっぱいいるよw
バカなのは仕方ないけど、そういう奴に限って自分できると思い込んでるんだよな～
優秀な人ほど謙虚。 自分も含め、馬鹿ばっかでしょ
利口な人はもっと良い会社に入ってる
就職よりどりみどりだったら一番にケーヒン選ぶ理由ないだろ？ 五十歩百歩
ドングリの背くらべ
どっこいどっこい
目くそ鼻くそ まずこの規模で要素技術開発が無いに等しい時点で会社としては終わりなんだよ。設計はみんなそれなりにやってる。だから（若ければ）転職も出来るし、通用する。（一部を除く）
ホンダはただの工場だと思っているから吸収はしないで売ろうとしているわけだ。、
何で要素技術にリソースを割けないかっていうと市場の将来予測とそこにどう入っていくかとか、今の技術の過不足を客観的に見る力とか、そういうのがねんだよ。だから何やって良いか分かんない。
アホンダからおこぼれもらう形式が長く続いたから、そんなこと考える必要がなかった。
人類の未来に貢献するには、どうしたら良いのか良く考えるこったな。
ろくな会社じゃねえが、良い社是だよ。
まず車だ、石油だ、電気だ、エンジンだ、そういう発想から抜け出すべき。
ホンダが株を売ってくれないことには何ともならんが… 自分達で考えて作った製品売らなきゃいつまで経っても御用聞き奴隷だわな
スペックもらって言われた通りの仕事してるだけだったらゲストと大して変わらん >>718
大学と共同研究やればいいだけでもないのが難しいところ >>718
数年前だが、某〇部が要素技術部と呼ばれていたときもあったな。
結局、どうなったんだろ。 おまえらボーナスで何買うの？
俺は今年こそはガレージ作りたいけど頭金くらいにしかならんな ケーヒンからホンダに転職した人はいるのでしょうか？ 電動車用パワーコントロールユニットの生産能力拡大に向け、
新工場設置用の土地建屋取得のお知らせ
ttps://www.keihin-corp.co.jp/news/20190611/
ttps://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201906/20190611_12035.html >>731
出向者が戻ったとか、役員が出向とかなら見たことある
関連会社なんで、普通の社員は応募すら出来ないよ 田舎者の高卒管理職が大卒若者を説教して
楽しむ会社組織である。
今後一切宮城県出身の高卒は管理職試験合格させな無い規約を作るべきですよ。 転職を考えている人は、「転職の思考法」という文書が面白く読め、
今の自分に刺さると思います。 >>731
ホンダ系列→ホンダ系列(含本体)へは職歴を3ヶ月？だか開けないと応募できないとエージェントから聞いたような。
とりあえず、その時は応募できなかったよ。
転職して違うメーカーに行きました。
なんだか懐かしいのでたまにここをみてます 笑 >>737
自分転職してきた組なんだけど、ホンダ系列は1度抜けると他の系列の会社には転職で入ることすらできないって聞きましたよ。 他の系列の会社にバンバン転職していなくなってると思うんだけど。。。 >>739
他のホンダ系列の会社はNG、が正しいです。
表現悪くてごめんなさい。 伊具高校出身者がケーヒンを抜けると地元でOBにいじめられるというのは本当ですか？ この会社から高卒をクビにした方がいい。管理職含め全て。 ケーヒンのボーナスは5.4ヶ月分です
組合員の平均給与は30.3万円程です
つまり81.8万円がケーヒンの平均ボーナスです >>720
大学と研究だなんて金と時間のムダ(笑) どんだけ売れるか分かんないPCUの工場なんていらねー(笑)
待たせときゃ良いだろ。
ってか、この会社電気に弱いの経営陣が分かってないよね。(笑)
いつ潰れるかな～ 今まで機械屋だったKYBが今どうしようとしているかな
ケーヒンも少し見習って欲しいが…ムリだな >>757
連結で7000億見込むって、、、
ホンダ4輪事業もヤバイ上に、
ホンダからどれだけ仕事貰えるとでも？
太平洋戦争末期の日本と変わらんな。 >>761
だからホンダへの依存度下げようと躍起じゃん
ホンダは沈みかけの船だからさっさと降りないとね >>762
勝手な憶測だけど、
コンチネンタル傘下に入る為の布石？
コンチスペックでホンダ外に拡販すれば、
生き残れるかもね。
超ガラパゴスなホンダビジネスで育った
ケーヒンが、ホンダ外に拡販なんて
歴史が証明してるしね。 最近つまらない話ばかりだな
もっと盛り上がるような楽しい話はないのか >>763
4等級以上のほとんどがホンダのやり方以外認めないから無理でしょ 社長含め、ホンダから来てる連中を追い返す気概があるのかどうか パソコンもできない上位等級者なんとかなりませんか？ >>767
パソコン使っていると思い込んで、使われている人もいるけどね。
パソコン出来るって、パワポで資料づくり？(笑) 昨日、上司がインターパークで嫁ではない女性と手を繋いで歩いてるのを見かけてしまった
見てはいけないモノを見てしまったわ >>769
やっと楽しくなってきましたね。
週末、インターパークやベルモールには社員が溢れているのは皆さん知っているはず
それを承知でこういう幼稚な行動を起こすということは
わざと不倫していることを見せびらかしたいのか、
よほど色ボケしてしまっているかのどちらかでしょうね。。
なので、”見てはいけないモノを見てしまった”のではなく、
”見たくもないモノを見せつけられた”、というのが正しい表現かと。
こんなロクデナシ上司に仕えている皆さんご愁傷様です。 上司の嫁の顔知ってるんだな。そりゃショックだわ
まーでも不倫も援交も出来ないようじゃ仕事も出来ないだろう。
俺はどっちもしないから仕事出来ない人間なんだろう(笑) 連結で7000億（総売上高？）って2倍じゃん。あーコワ
リコール来たらおしまいだね(笑)
売れれば良いんじゃねーんだよ。 ７０００億って、見込みがあるから言ってるのかな？
それとも、ただ言ってるだけ？ >>773
そうは見えなかったから
わざわざここに晒したのでは？ 働き方改革とは真逆のやり切る為にはサービス残業して対応しかできない業務負荷。
管理職も見て見ぬ振り。
せめて残業した分、全額残業代払ってもらえれば報われるのに36協定だのと労働組合が残業許可しないから組合員のみ丸損。
頑張ったら報われる制度にして欲しい 1つの製品の開発に携わってる人が少なすぎ。
仕様整合～結合テストまで20人もいないのに、どうやったらあの短納期でできるっていうんだよ。
だから業務負荷が高くなるんだよ。 >>777
でもケーヒンのソフト屋さんってマイコンのデータシートもろくに読めない人多くね。どうやって仕事してんのか不思議でしょうがない。 >>779
仕様書やデータシートを読まずにトライ&エラーで適当に実装。
たまたま当たっていたら、それを成果として報告。
間違っていたら他人に責任を押し付けて俺は悪くない、の一点張り。
こんな感じで仕事してるから、一緒に仕事をしたくない。
今すぐ縁切りたい。 >>780
ホンダの仕様書ってそんな自由利くようなやつなのか？なるようにしかならねぇ感じじゃないのか。ソフト屋じゃないのでまじまじと見たことはないが。
ってか、だからその最低レベル（仕様通り）をクリア出来ないって素人以下じゃん。そんなのいるの？クビだよ。
派遣さん？ >>778
高卒管理職よりも社給スマホで歩きスマホしながら突進してくるモラルがないバ管理職の方がいらないし邪魔。 >>781
派遣さんは優秀な人が多い。
ダメなのは社員。 高卒をバカにするな！！
使えない大卒の方がよっぽど会社にとって害だろうが！！ 学歴うんぬんより、その人の人間性の問題と思うけどな。 >>775
週末がやってきました
街で不倫中のエロ上司を見かけましたらお声がけ願います 高卒はやっぱ頭弱すぎて人間性も動物みたいな行動だらけで 入社してから間もないうちに問題起こして速攻で辞めてった同期の大卒が居たな。 大卒なのに知識も薄っぺらいし、英会話も満足に出来ないのが多いのはホント哀れ。
もし外資系に売られたらそんな大卒真っ先に不要でリストラされるから今から転職先
探しておけよ。 すいません、ロクにハード把握できてないソフト屋です 高卒、大卒どちらにしても、仕事が出来なくても口の上手な人は上がります。
また上司がどれだけバックアップしてくれるかですね。 口が上手かったり、演技が上手い人が
管理職試験合格するのはしょうがない。
試験官も人間だから間違いある
但し、管理職不適格者は降格させるべき
管理職からのパワハラで
メンタルヘルス、退職者続出の三連コンボは勘弁して欲しい 退任した影の実力者が伊具高卒じゃね？管理職になるには、◯々一派で無いとw
伊具高バカにしちゃいかん！野菜作って売ってんだから、役職者だって田んぼ掘らせたら凄いんだ！
ほじくり返しに長けてる 責任をなすりつけてくるクソ野郎をなんとかしてほしい 未だに、その一派存在するからね
伊具高校で あたす いぐー デンソー並みの品質シェア価格を達成するにはどうしたら良いものか >>796
老害を全員クビにして、ちゃんとしたスキルを持った人を高待遇で採用する。 ハード分かんないソフト屋って高級言語だけ勉強した高校生レベルってことだよな。浅いね。 さすがにマイコンの仕様は把握してるし、機種は限られるけどアセンブラもマシン語も叩けますよ？
ECUが制御するハード全体の仕様(サーボやモーター、パワトラなど)や電子回路の詳細を把握しきれてないだけで
分業してるんだし、さすがにその辺りはハード屋さんに任せて良いよね？ 残業する為の計画書を残業して作らされる会社ですから 派遣への態度が悪いクソ野郎がいるな
いやそいつ女なんだけどさ
汚い茶髪と汚い態度
汚いのはヤニまみれの歯だけにしとけよ >>793
>>795
〇々って、現役の役員時代
直接ラインのみんな立ち仕事しているのに、間接は座って仕事まかりならん
といって間接部署のイスを取り上げた、伝説の働き方改善を実行したという
御方のことですか？
昔トンデモない取締役がいたという笑い話で、上長や先輩から聞いたことあります >>802
佐々な。
中国で不正会計やったり、散々部下を閑職に追い込んだり、社内に愛人を侍らせたり。
だいぶ前にケーヒン辞めた俺でも、
これだけ知ってるよ。
暴露サイトに書きこんだ犯人探しを
していたんだっけ？ >>801
シ○開？
あれは、派遣のおっさんをパシっているんだっけか。 笹さんは毎日二日酔いで出勤
笹一派なる派閥で一世を風靡して
ケーヒンの近代化を遅らせた功労者 私は仕事は出来ませんが、佐○さんのコネで主任になった様なモノです。
あの時代は私以外にも、そういう人はかなりいました。 >>807
給料と年功序列の言い訳に使っているから意味はある。
ただ、相応のスキルと責任があるかどうかで見ると、意味がない。 >>802
懐かしいな。
机の上にちゃぶ台のせてたっけ。
だいぶ前に辞めた者だけど、
記憶がよみがえったよ。 主任と言う肩書きってより、5等級＝主任だからね。4等級は副主任だっけか？3等級で係長させられ主任の上司になった奴もいるんだが。 ゴマすり社員と何も考えていない管理職が多すぎだよ。。。 パワハラしてる奴は、恨み買ってガソリンかけて燃やされないようにしばらくは気を付けた方が良いな >>815
先日も某所の部長がねちねちと若いのをいじめてたな。 この会社の部長って仕事は何をしているのだろう・・・？
スマホいじって、同じようなパワポを眺めているようにしか見えないのですが・・・ >>799
そうでもないのが結構いるんだよな、あんたみたいな人が多数なら良かった。 >>819
正直SWでもすごい人はすごい。
分業していなくてもやっていける人がいるのは知ってます。
ただ、そう行った人の割合が少なすぎるんだよなぁ。 軽ぇー品サイコー。夜中見渡しこんな良い会社ありません。他人の成果は自分の成果、自分のミスは他人のせい！上司に媚びてゴマすれば出世高収入。仕事せずに休憩三昧でもおっけ！正義感や真面目さはいらなーい＼(^o^)／ やられた事は一生忘れないからね。パワハラ禿げ部長！ >>821
あっ、俺にたりなかったのは、ごますりかぁ(^_^ゞ
いい会社と俺も思います。
仕事出来なくとも首にならないし、給料もさがらない。 そういう連中を支えきれなくなるとリストラするけどな 嘘偽りの開発工数入力システムは廃止するべき
実際に製品開発にかかる正確工数入力させないから本当に製品開発にかかった工数不明だし、開発指示書に記載された工数オーバーしそうになると入力STOPかかるし。
海外新機種なんて工数をイニシャルフィーで海外拠点から金巻き上げるから偽りの数字では会計上の問題もあるのでは？ >>825
これって国税調査入った時矛盾とか出ないのかな？ >>825
どういうこと？
こんなおいらでもわかるように説明してくり～～ 会計に掛かった時間までは関係ないのでは。
人件費が増えて利益が減るだけ… 本来であれば海外より日本国に適正な利益還元が、あるべきなのに不適正にイニシャルフィーが抑えされているならば日本企業が不利益を被っていて日本企業から得る日本国の税収に不利益がでるのではないか？という疑惑。 >>26
この書き込みから早１年。
何一つ変わってないんですね。
令和の時代になっても
古き良き昭和を貫くケーヒンの皆さんに
拍手を送ります。
(*’ω’ﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ 強い会社だから、ケーヒンは。
時代の波に従わなくとも、潰れることのない丈夫な会社。
100年は余裕で続く会社。
笑 軽ぇー品の辞書やカレンダーには、平成や令和という言葉はありませぬw 未だに昭和時代。経営、大半の佐○一派管理職は時代遅れのポンコツ。かわんねーなぁーw 問題起きると担当者のせいにして切れば良い。 １００年安心？ どっかで聞いたw 年金だって世の中騒いでるし。１００年って、昭和１００年じゃね？ww こう言う危機感ない年寄りが会社を潰してしまう チャレンジしろと役員は騒ぐが、失敗は
絶対に許さない昭和体質。
失敗したらなぜなぜ分析と称する個人攻撃
に終始する。
誰も新しい事したく無いですよ。
結局、既存路線踏襲のごまスリ野郎が偉くなる >>834
そして主任になった頃には疲弊・老害化し、夢と幻想を抱く若手にさっさと辞めろと批判をくらう.....∞ループが続く。 >>829
何いってんだ？
時間かけまくったら売上が上がるのか？(笑)
そんな開発部門いらねーわ >>836
あの、海外に請求する新製品に関わるイニシャルフィーって開発だけじゃ無くて生技、購買、品技と多岐にわたりますが会社の仕組みご存知でしょうか？
時間かけまくっているのが問題じゃなくて適正に日本のケーヒン社員が、働いた実績分が海外拠点からケーヒンに入ってこない事。
あなたに給料支払えるのも開発部門が稼ぎ出した海外からのイニシャルフィーがあるからですよ。
国内工場の営業利益だけではケーヒン社員の給料は払えないですよ >>837
えっ？ウチの開発って自前できたっけ(^_^;)？ 日産リストラ
ホンダもいよいよ？
弊社もついに第二弾か？ リストラするなら、使えない管理職と主任からだなｗ
前みたいに自己申告で募集すると使える人がいなくなっちゃうので・・・ ケーヒン最高！
仕事ができなくてもパワポで資料が作れれば収入は安定
あとは、優秀な派遣をこき使えばそれでOK！ >>837
ますます噛み合わない。非常識に時間掛けたって金は取れないだろう。（一般的にはね）
そんなに金が欲しいならライセンス方式（生産高比例）にしたら良いのに。 ってか、生技はまぁ、現物でライン構築したりするからまだ理解できるが、購買やら品技云々って一般的にはそれひっくるめて開発だからな。部門の名前の話は誰もしてねぇ。
時間で考えてるのも異常。時間じゃなくて仕事の価値だろ。価値が低いなら時間単価が安いのと同じだからいくら働いても稼げないのはしゃーなし。
ケーヒンにいたころ、出来もしない不具合解析に頭悩ましてるのが多かったのを思い出したよ。考えても無駄、無駄。一目見れば分かる俺の給料の方が低いのがバカらしいと思って辞めた。
ケーヒンの蛙とは話が通じない。 >>844
不具合解析すらできない奴ら多いよな。
そんな奴らが上で踏ん反り返ってるんだよなぁ。 >>841
リストラされたいです
条件いいんでしょ？
辞める理由に好都合 >>834
あのなぜなぜ分析は管理職に書かせるべきだよな
担当に責任押し付け バカな奴を管理職試験で選別して落とせないんだから
アセスという外部管理職試験って意味無い
パワハラ管理職、役員とか、もうお腹いっぱいでいらないんだよね。人間として尊敬できる人が、管理職、役員に全く居ませんがな（´-`） 辞めさせて欲しい管理職アンケートを社外業者で実施でしてクビにしてよ >>851
ナイスアイデア
管理職、役員の降格投票しましょう 今一度、今の管理職に設計PLをやらせればいい。
昔と違い、どれだけ大変かわかるから。 昔の武勇伝語る管理職に限って今の
評価会システムにPLとしてぶち込んだら
真っ先にメンタルなるか逆ギレしそう >>854
そのほうがいいんじゃない？
首切る手間はぶけるからｗ
ちなみに一番いらないと思う管理職は誰？ 今まで「クソ上司どもさっさとクビになれ」と思ってたけど、最近「自分が辞めた方が幸せになれるのでは？」って思い始めてきた。
それくらい職場がクソ ケーヒンて、年金手帳見せたらすぐに返してくれてたっけ？それとも会社で預かったまま？ >>856
判断は手遅れのならないうちに。
年齢はいくつ？スキル云々もそうだけど、
転職市場は単に年齢がいくつかによってもかなり有利不利あるよ。
まじで。
ケーヒンが好き？ケーヒンに人生捧げたい？ケーヒンじゃなきゃ生きていけない？
なんでケーヒンなの？転職をしてはいけない絶対の理由があるの？
転職して失敗した場合のダメージは、ケーヒンに入社した失敗のダメージより大きいの？
そんなわけある？笑 >>859
スキル伸ばすために転職してきたけど、正直スキル高い人が見当たらないからこの環境でスキル伸ばすのは難しいわ。
それに、スキルがないのに年齢が高いってだけで高い給料もらってる人たちよりも質の高い仕事しているのに、全然評価されないのは耐えられないわ。
ケーヒンのことは日に日に嫌いになってるわ。 評価されていないうえに、あなたのスキル・頑張りによって、
使えない奴らを食わせてやっている事実についても
耐えてはいけないということを忘れずに。 >>860
スキルが通用せず前の会社逃げてきたくせに、今度は転職先でも周りのスキルのせいにする奴。 >>863
そもそもケーヒン内に大したスキルがあるやつはほとんどいない 我が社では技術スキルより
他人を言い負かす話術(恫喝)と
ごますり能力が求められます >>865
技術的な討論して正しい論理を通すというよりも、役職や職制、社内の都合を盾に屁理屈をこね回した方が勝ちというのがイヤラシいわね そんな土壌だから、役員、主任技師、
管理職軒並み技術に疎いから評価会で技術資料説明しても意味無いから。 チャレンジねーw ！経営陣は倒産に向かってチャレンジしてるし、
管理職は自分に立て付く優秀な人材を自主退社させる様チャレンジしてるし、
会社側は常にチャレンジ！いい感じで倒産に向けてまっしぐら。
こんな超ブラック、化石燃料燃やし地球温暖化させ、勾配部は下請けいじめの
法令違反の反社部門。早く潰れてね 潰れないがどこかに買収されるはあるね
そうなったら、デザインレビュー室と
なんとか管理、なんとか企画のような
部署は無くなるだろう さっさと買収されて経営陣入れ替え・組織変更してくれないかな >>875
KTPに似てる人、霊山の道の駅で見かけたけど… 霊山か、良いツーリングコースだね！明日から仕事頑張って下さい。 ぴーしーゆーの村田工場操業開始まで、だれも自殺しない様にお祈りします！
南無阿弥陀仏 (＞人＜;) >>864
ごもっとも、宮城の片田舎で大将だった=がスキルですからね。
片田舎の大将になるスキルは持ってるのでしょう >>865
>>864
自分の優れていところをアピールできないので、他人のダメなところをアピールする事で自分の価値を見せられないやつらばかりたがらそうなるのでしょう。 専門性なぁ
それをそこの上司たちが理解できずに
認めないから役職ないんやろ
意味なくね？ 今まで駄目すぎたのにこんなことを言い出すなんて
人を深く理解できる人間がでも入ったんか？
この会社お得意の
高卒がお気に入り人事に潰されなきゃいいが なぜなぜ分析で原因にリソースを当てるのが禁止なのが納得いかない。
根性論でなんでもかんでも解決するわけねぇだろうが。 >>886
いいからやれ
根性論でやりきる
それがケーヒン 根性論でやりきれるなんて強い会社だね。
今どきのそこらへんの会社は、体力ないから頭使って効率良くやってしまうへたれだよね～ >>887
理論で話せない、導く方法、アドバイスできない、そもそも当の本人が出来ない事をやらせるので、いいからやれ しかいえないのでしょうね。
ナゼナゼ分析にリソース禁止はちゃんとリソースを配分してない上の都合のよい理論です。
彼らの論法なら
太平洋戦争で日本がアメリカに負けたのをナゼナゼ分析してリソース以外の原因をだしてくれるのでしょうね。 >>889
ロジカルシンキングできないと製品開発なんてできないはずなのに…。
なぜなぜ分析ってロジカルシンキングの初歩じゃんか…。 派遣のデブス女、こそこそ隠れてお菓子食ってんじゃねーよ。 仕事中にゴルフコンペのメール送る管理職なんなの
ただの迷惑メールなんだけど 経理の派遣女。
まぢ、ヤバい。
猪八戒に似ている。 >>893
白い豚みたいな顔の子でしょ。
自分が可愛いと思っているみたいだね。
結構痛い。
仕事中喋り出すと止め処が無い。
社印も一緒になって喋っている。 >>894
それはそれで良いじゃん。ブタで何が悪い そんな事より、下期から始まるであろう
利対。
利対と称する残業抑制に名を借りた
サービス残業強要施策
昭和の匂いがする会社運営にバンザイですよ！ 利対・・・。
生活残業がサービス残業に置換ですね。
いつも思うのだが、帰宅後やりたい事やらないのかなぁ？
残業しないと生活できないの？
それとも会社が好きで遅くまで残ってる？
もしくは家族の元へ帰りたくないのかな？
俺、日々完結、毎日定時で帰っている。 >>897
完全に人手不足。
仕事量に対して人が少なすぎる。
だから毎月めちゃくちゃ残業する羽目に…。 国内はわずか数%の優秀な人材の頑張りが
国内外の利益を得ている状態。
てな事、書き込むと製造のやからがうちらが物作りしたから開発/生技等間接部門を食わせてって言うんだろ！ 全部門だよ
これは主に管理職の責任だ
TOEICでもなんでもいいから
仲良しお気に入り
yesマン人事で役職についたバカを
今からふるい落せ
リストラすべき業績阻害主要因だ 結局利対で残業時間の上限がさらにタイトになっただけで、仕事量変わらねぇし何かしらの策もねぇ。
結局サービス残業やれってことなんだろうな。 カマキリみたいな顔した人どうにかなんないかな
なんで社員になったんだろ 自分で調べずにクレクレ君
やると言ったのにヤルヤル詐欺
この会社って、人の褌で相撲取る奴が多いね。
部下の働きを、自分の成果として部長に報告する課長。
意思がブレる役職者が多い。
長い物に巻かれて下さい。
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群 >>908です。
本日、大人げ無くあほの技師に怒鳴ってしまった。
こんな奴らばっかりだから辞めても良いかなぁ。
28年も務めたし・・・。
ごますりスキル
丸投げスキル
お気に入り評価
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群
こればっかりは受け入れられない。
馬鹿にバカと言って怒る人は、自分を馬鹿と認めてるから。
馬鹿じゃなければ怒りません。
努力しないで答えを求めるクレクレ君
俺がやると言い続けてやらないヤルヤル詐欺
ゾンビの様に増殖中。 >>912
不具合ではございません。
あくまで仕様ですｗ >>913
仕様書に書いてあるのと振る舞い違うぞ！ 若くて自信のある人は早めに考えた方がいいよ。良くてメガサプに吸収されても身分の保証は無くなるよ。吸収される前に自分から出た方がいい。 >>920
海外のメガからしてみれば、現地生産拠点としては魅力的でしょう。そうすると開発機能はないほとんど要らなくなるから、よほど優秀な人じゃないと厳しいかな。 若い開発さんは、自分が開発している製品の
製造工程(成形、鋳造、組立等)を見た事
無い人たくさんいるけど、作り方が
わからないのに製品設計が出来るって
すごい才能だよな！ >>911さん
ごますり杉る主任係長→クレクレ君
丸禿過ぎる部長課長→ヤレヤレ君
いるいるｗいっぱいｗｗｗ
自分がバカって思える人は大丈夫
手がつけられんのは・・・・
自分がバカって気づかない奴
わが部門
課長 「○○君がやりなさい」
担当 「えっ？どの様に進めたら・・・？？」
課長 「ぐずぐず言わずやれよ！」
担当 「・・・・ (-"-)」 >>920
投資する価値があるとでも？
頭平気か？ >>922
それはだんだん普通になってくると思うぞ >>924
>>921
みたいに生産拠点欲しいのはあると思うよ
技術や人材はあんまりいらなそうだけど 利対した結果、元々悪かった品質がさらに低下してお客さん大激怒。
賠償請求される&今後取引停止。
ってなるんじゃね？って冗談言っていたのが本当になりそうで笑える 総戦の阿波踊り大会はそろそろ資料作りが始まるころ。 >>922
作り方も理屈も知ってるけど現場を見たこと無いだけだから。現場なんて見なくて良い。そういうのは生技の仕事。 役員総出で菅生のスーパーGT来てたね
田舎企業並みにタニマチ気取ってご満悦
だったのかな？ メガは景品要らない。ドロ舟買うほどバカぢゃないし。景品くらい廃校、つぶれた工事買うの >>933
現場を知らない開発者は全くダメ！
作り方を知ってるやって？量産でどんな不具合、歩留まり、ロスコストが発生してるのか、実態を知らない、知るつもりもないって事やんね？研究から品証に行ってよく分かったが、それは井の中の蛙だから、その考えはやめとけ！ そりゃそうなんだろうけど、じゃあ何で角田に工場があんのに栃木に開発センター置いたし･･･ >>933
スゲーな。見た事も無いのに全て理解出来るのか！
こんな優秀な開発の人材がいるとはケーヒンの
未来は明るいですね >>939
研究所様への忖度でしょう
しかしこれだけ媚売ってるのにハイエンド機種からは当社製部品がどんどん消えていってるっぽいのは技術的な問題のせいでしょうか >>941
技術的な問題もそうだけど、品質が悪いってのもあると思います。 >>941
つまり経営者サイドからすると
【研究所への忖度】≫【現場主義】
って事でしょ？
若い開発者さん達がーってより経営陣のスタンスに問題ありなんじゃね？ つくづく弊社は仕事できない奴にとってはホワイトで仕事できる奴にはブラックだなって思うわ >>945
> また出た弊社御用野郎。
御用×
誤用◯ 毎回評価通らなくて愚痴ってくるのやてほしい、、、
教えてもらったことをなぜ活かせないんだあの鎌切は >>923さん
>>908です。
職能基準書内容を消化できたら・・・ = 3
と思っています。
私、2.5でした。
欠勤も無く、普通になれない0.5は何？
聞いても答えない課長。
全て納期前倒しで仕事し、日々完結。
-評価は有り得ないと思っていましたが・・・。
なんと、本部内でバランス調整をしたとの事が・・・。
業務すら出来ない奴が昇格していました。
業務とは、作業(ルーチンワーク)
仕事とは、指示された事に対して、自分なりの工夫、意思を入れ
不測の事態にも備える。
私は、仕事をしました。 >>948
あなたもそうやって使えない老害になって行くんです。やっても報われず、40からは惰性、これがケーヒンです。 >>948
お気に入りの部下に高い点数を入れるためですよ >>948
どこの部か知らんけどそんな点数制なんだ？
ウチの部の2WAYはS／A／B(3,2,1)／C／Dやね。SとDは付けられたって人を聞いたこともないけど。 >>951
点数がABCに置き換わるだけで
言ってることはまったく同じ。
対応表がきちんと存在している。
なので、
SもDも条件に合致すればきちんともらえる。
もし自分がSかDをもらったとしたら
絶対に他人には喋らないと思うけど。 電動化のご時世でボッシュとかデンソーアイシンに勝てる未来が見えない >>953
ボッシュやデンソーアイシンどころかこれから参入する可能性のある家電メーカーにも仕事を取られるかと・・・
ケーヒンの未来は暗いｗ 既にひたちに丸ごとやられているのに気付いて無いとかw 今年も内定式やってるみたいだけど、
この会社まだ新卒採用するんだ？ ホンダＮ―ＷＧＮ、生産停止 新型フィット発売に影響も
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6338539
これ結構ヤバそうだね、宮城仕事ないんじゃね？ サービス残業で成り立ってた会社だから
ちゃんとした勤怠管理すると残業代かさむ
し、仕事も今までの量回せなくなる
せっせとサービス残業で結果残して管理職になった部長、課長連中は心の中では会社の為にサービスしろと思ってんだろな >>948さん
923です。
けーひんさんでは仕事する優秀な方は
「出る杭は打たれる」
管理職が求めるのはワンコです。
最低「お手！」｛お座り！」できれば平均
「待て！」ができればいつかは昇進です
管理職になる為には魂を売ってください >>958
サービス残業で成り立っていた会社て存在意義あるんですかね。
サービス残業で管理職になった人達は、今は早く帰れ、でも仕事はちゃんとしろ
しか言えませんよねー。 ♂40後半妻子持ち
今度は派遣の女にちょっかい出しているという噂を聞いたが大胆なことするねぇ。
ちょっかい出すのは♀20前半独身のプリン相手だけにしといた方が良いぞ。 >>963
20前半独身♀とのプリンはまだ続いてた？
さらに派遣の♀とのプリンを新たに始めた？
まさにダブルプリンでダブルの驚き。 >>964
派遣の♀とはプリンはしていないけど、ちょっかい出しているらしい。 >>965
２０前半♀はものすごく太ったよね
プリン相手♂とエッチしすぎてついに孕んじゃった？
それとも単に食べ過ぎて巨大化しただけ？
前者なら神決定なんだけど >>966
確かにしばらく見ない間に肥えたよね(笑)
性欲と同時に食欲も半端ないんじゃないかと。 >>963
>>965
♂の奥様や♀の両親は本当に何も知らないのかな
自分の夫や自分の娘がこんなに有名人なんだってことを
そしてこんな醜態を晒されてるってことを
ご愁傷様です 丸森も水没 なのに 断水おぃ
どこの行政も、あほばかり >>973
マジ？
丸森は工場自体はやや高いとこにあるから平気そうだけど街の方はヤバそうだな セコム安否確認サービスから連投
でメールくるんだが
個人のメールアドレス強制的に登録させられて会社活動に使うのダメでしょ
労働基準監督署に相談しよう 不倫しても良いけど納期守れ
主任のくせに指示してくださいじゃねーよハゲ
2等級まで下がれハゲ >>980
不倫していいわけがないじゃん
これだからダメなんだよこの会社 定年近い派遣の汚っさんがいい年して、若い派遣の女性へ頻繁にお菓子あげててキモいし目障りなんだが。
女性本人が半ば迷惑がってることにいつ気付くんだろうかあの汚っさんは。 >>965
夜9時過ぎに二人一緒に仲良く帰っていくのを
目撃したことある
今もガッツリ不倫を続けてるんだな 50近い主任の汚っさんがいい年して、若くておデブなねえさんと派遣のねえさんの二人にお熱あげててキモいし最低なんだが。
まわりが取り扱いに困っていることにいつ気付くんだろうか。 >>986
その時間にその書き込みで 色々と察してしまったわｗ >>981
なんで良いわけないんだよ
おまえマナー講師かよ
自分がダメなのを責任転嫁するな 不貞行為だからな
狭義の犯罪ではないけど立派な不法行為 まあそれ以前に、相手の気持ち踏みにじるのは人としてどうかと思うが 男ばかりが責められているけど女も同罪。
自分が独身だからといって妻子持ちの男に
抱かれているのもキモいし最低だから。
自分が派遣だからといって妻子持ちの男に
ちょっかい出されて喜んでいるのもキモいし最低だから。
まわりがどう接すればいいのか困っていることにいつ気付くんだろうか。 くだらねえな、お前ら。
ずっとこんなどうでも良い低俗な話題しかねえのかよ。
ホンダグループ筆頭会社がこんなレベルかと疑われるからもういい加減にしろよ。 >>994
グループ筆頭会社....筆頭お荷物会社でしょ。 偏見、悪口、ちくり、裏話、文句、、、
低俗な話だからここに書き込んでるのでは？ >>995
ただ図体がでかいだけで、中身は散々だよな このスレッドは１０００を超えました。
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