【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part14【HONDA】
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効率化のためのツールを「信用ならん！」って使わない老害ども、さっさと退職しねぇかなぁ >>421
バレー部と交換して欲しいっすよw
GTのがカッコ良くて良いじゃないですか！
ケーヒンカラーのNSXカッコいいし。 無駄な試作品頼みまくりやがって
誰がテストすんだよ人が足りねーのによ
テストしない試作品頼むんじゃねーよ
管理職もテスト日程とテスト担当者確認してから承認しろよ
改善提案の前に当たり前のことやれよ
試作メーカーに賄賂でも貰ってんのか？ >>424
裏でこんなに文句を言いながら、
実際には残業して最後まで対応する、
ってオチでしょ？ おしゃべりしてても残業代付く
ステキな会社
昼は数百円
朝昼夜と休憩自由
有休取れ取れ
お前らぬるま湯に浸かりながら、文句言うな
by ゆとり世代93年生まれ おしゃべりしてても残業代付く
ステキな会社
昼は数百円
朝昼夜と休憩自由
有休取れ取れ
お前らぬるま湯に浸かりながら、文句言うな
by ゆとり世代93年生まれ >>427
社内不倫を甘く見ないほうがいい
>>428
休憩時間を甘く見ないほうがいい 開発管理の綺麗な人は、チバさんでしょ！いつも、会社にヴィトンのバックを持ってきてブランドできめているよ。 就職活動中のみなさ～～～ん
自動車業界は今後、AI導入やEV化が期待され、変革の時を迎えます。
これに多くの自動車部品メーカは影響を受ける事は間違いありません。
しかし、ケーヒンはなんだかんだ生き残ります！！
根拠はないけど将来絶対安泰間違いなし！！！
グループ会社も含めれば従業員２万人越えだってさ。
そんな会社急に潰れたりだなんてこと考えにくいよね、
ほら、有給取得率も高いよ！！ね！ね！
入社後3年以内に限れば離職率も低いし、いい会社なんじゃじゃない？？
本田から見放されたっていいじゃないのよ、別に。
ケーヒン社員の人たちはみんな生きてるよ！生活できてるよ～
ケーヒンで働いていれば、贅沢を全くしなければ貯金もできる！
さぁ、オラ達と一緒にケーヒンでやろうや。
エントリーしてや。 有給取得率だけは一人前
管理職がまともなら良い会社になりそう >>433
管理職がまともでも役員がダメだからダメになる未来しか見えない 日欧EPAが発効して
デンソーやアイシンは欧州進出を着実に進めようとしているのに
あいかわらずホンダにしがみつくことしか考えてないのがダメダメ。 なぜ全てをホンダ基準でやろうとしてるんだろう
拡販は完全にホンダと違うのにさ ホンダに見捨てられたら終わりだからでしょ。売り上げの何%がホンダだと思ってんのよ。 >>431
Fでしょ？フルハシさんじゃね？
相手いそうだけど ジョブローテーションと称して
不要な転勤を繰り返して延々と
部課内メンバーの家賃負担を会社持ちで回している部署があるって聞いたことある
無駄な転勤を止めさせるだけでも大幅なカイゼン提案じゃないの？ この時期有給取得多過ぎて人いねーんだよ。
なのに出張いれんなー！ >>442
>>443
相変わらずだね、ケーヒンさんｗｗｗ ケーヒンに綺麗な子なんていない
Fって、午前も午後も30分近く食堂で休憩してる奴だろ
開発管理は暇でいいな >>445
プリンしている女は居るのにね。
毎日定時で帰りたい人にとってはちょうどいい部署なんじゃないかな。 >>446
プリンしている女は
開発管理ではなく
ソフトウェア開発の女と
システム開発の男でしょ
開発だとさすがに毎日定時には帰れないわな >>447
どこの誰がどこで何してようがどうでもいい。
他人のプリンに踏み込んで晒して何になる？
ここで騒いでも何の意味もない。 25歳 派遣女子
部署は…ひみちゅ☆
正社員にならないか？と言われています。
すぐではないけどね。
福利厚生はイイよね、やっぱ。
でもw
イケメソ全く
いないよねー( ´Д`)y━･~~ 不倫なんてどこにでもある
既婚者の5人に1人は不倫してると思って良い
それよりパワハラやめろ
パワハラやめて
無駄なジョブローやめて
無能なホンダからの出向受入れやめて
テストの改竄やめれば
多少はマシになる >>453
453さんに何の異議もないのですが
本部間や部署間で派遣さんの扱いが違いすぎる
ウチの部署では人手が足りないのに、上からのお達し（予算の関係か？）で派遣は増やせないと言われる
もちろん正社員登用も凍結されていて正社員になれないならもういいです、と辞めていった
（正社員より）優秀な派遣さん何人もいた
正社員化の基準ルールも栃木と宮城でも扱いが違いそうだし、まるでバラバラなんだが
どこの役割かは知りませんがちゃんと社内統一方針とか出てないのかな？ >>454
パワハラはやめられない
ジョブローもやめられない
出向受け入れもやめられない
だから
不倫もやめられない >>455
どこも人手足りないんだね。
やっぱ上は人に投資してくれないんだね。 >>458
ケーヒンの安月給で有能な人が入ってくれない現実よ
昔履歴書だけで無能な人を取りまくった挙句、増えた無能な給料泥棒な主任層
中途は本当に難しい >>459
俺中途で入った組だけど、今の4～5等級本当に酷いよな。
自分なら2週間もあれば終わるものを3ヶ月以上やっても終わらせてないし。
あと、機能を理解できてないからよく間違えるし ケーヒンでは健康宣言に基づく重要施策の実施など、従業員の｢健康｣に努めています。
健康宣言
ケーヒンは、従業員が「心身ともに健康」であることが、
企業の発展につながるものと考え、
働く仲間たちが将来にわたって活き活き働けるよう職場環境を整えるとともに、
健康増進を推進してまいります。
重点施策
１．健康的な職場づくり
２．生活習慣病予防施策の強化
３．メンタルヘルスケア
４．健康教育の拡充
「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）」に認定されました。
ですって
ちょっと何言っているかわからないんで
どなたか誰でもわかるように解説お願いします 後ろめたいことがある時ほど、声高に自分は正しい、間違ってないって
叫ぶもんなんだよ。
パワハラ上司に健康宣言を知ってますか？って聞いてやりたいよ パワハラ多いよね、出来ないことを押し付けてひたすら文句を言う部長や役員 パワハラは 暗い闇へと 引きずられ
パワハラで 自主退職 若手社員
パワハラに パワハラ応戦 主任たち
お後がよろしいようで >>466
だから何。
相変わらず、胡麻すり人事ですね。 また社長が変わるぞー
今度はもっといい人が来るといいなぁ 新しい社長の噂聞いたけど、いいもんじゃなかった。
現社長存続してほしい… 現社長は本気で仕事やり方変えよう、減らそうとしてくれていて
好感が持てたのに・・・もう交代なのね
ほぼ3年ごとに社長がホンダからきて交代していき
そしてコロコロと経営方針が変わる・・・この会社のダメなとこな・・・ 某次期部長が超パワハラ体質で大量退職待った無し
あの部署終わったわ 色々と変わり始めたなと実感する部分は多々あった。
また昔にリセットされなければ良いが。 上役の人事は公表されたけど、下々の人事も着々と進んでるぽいよ。噂だと派遣をかなりの人数減らすらしい。
無能社員を派遣がフォローする事で成り立ってるの会社なのにねｗ >>454
日本人の性体験や性意識を探った、大規模な調査「ニッポンのセックス2018年版」が2019年2月19日に発表された。
コンドームメーカーの相模ゴム工業株式会社（以下、相模ゴム）が、全国の20代～60代男女14,100名を対象におこなった調査で、
前回の2013年版に次いで2回目となる。
◆20-40代男の約30％は浮気をしている
初体験年齢や経験人数など、同調査で気になる項目は数多いが、今回はその中で「浮気率」に注目してみよう。
有名人の不倫や二股が発覚すると、世間はバッシングを浴びせるが、そんなに清く正しい人ばかりではないようだ。
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Q 結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手はいますか？
（男性20-60代平均、結婚・交際相手がいる人対象）
①特定の相手が1人いる＝16.8％
②複数の相手がいる＝4.3％
③特定ではないが、その相手以外ともセックスしている＝5.3％
④いない＝73.5％
===============
男性平均では、4人に1人（①②③合計26.5％＝浮気率）が「結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手がいる」、
つまり浮気をしている。
「複数の相手」は風俗も含まれるかもしれない。
この浮気率が高い世代は、20代＝29.5％、30代＝30.9％、40代＝30.1％。壮年男子の約3割が浮気をしていることになる。
なかなかお盛んである。
質問が「相手はいますか？」なので、現在浮気中ということだ。
もし「相手がいたことがありますか？」という質問で浮気経験率を聞けば、もっと高い割合になるだろう。
◆浮気相手とは、どこで出会ったのか？
では、「結婚相手／交際相手以外に、セックスをする相手」とはどんなきっかけで出会ったのか？上位7つを挙げてみる。
1.同じ会社＝22.9％
2.友人＝14.7％
3.友人の紹介＝11.8％
4.同じ学校＝10.8％
5.出会い系サイト＝7.7％
6.SNS(Facebookなど）＝7.3％
7.飲み屋など＝7.1％
（男女、全年代計）
20代は「学校」が多いが、それ以外は全世代で「会社」「友人（や友人の紹介）」が2大出会いの場だとわかる。
「友人」というのは、ただの友人・知人だったのが、何かのきっかけで深い関係になってしまうということか。
また、SNSは若い世代ほど比率が高くなる。
マッチングアプリなどが普及したとはいえ、5年前も今回も「同じ会社」での出会いがダントツ。
周りにバレて職場トラブルに発展しないことを祈るばかりだ。 派遣で社員目指している方いませんか。
おっさｎおばさｎ
のぞく
若い人のいけんがききたい
33さいまで
東方25歳 ここにいる皆さんは”意思入れ”という、ある意味ケーヒン用語になっている行為を知っていますか？
測定データを取り扱うときの話ですが。。。 現社長は本当にいい人だった。
社員のことを本当に考えてくれている人だった。
でも３年だけじゃ、会社の体質を変えてくれるまでは難しい。
ありがとうございました、横田社長。
あ、でも６月までいるけどね。 中途採用の募集職種だいぶ減ったね。
辞めていった人材の穴埋めが順調にできてるのかな？
こんなところで終わってたまるか、ケーヒン！ >>487
いくら募集かけても全然応募がないから諦めただけ。
穴埋めなんかされるはずがない。 だよな。
うちの部署も募集だしてたけど、中途は入ってきてない。 そっか。。。
ちょっとは復活の兆しがあるのかと期待したんだけどな。 健康経営優良法人ホワイト500に2年連続で認定されたと鼻息荒いけどさ。
禁煙日設定したとか、塩気の無いそば、ラーメン食わして自称健康企業自己満足してるより
長時間労働させて健康を害しているんだよな。
そこは誰も指摘しないよね。 そもそもそんなことをアピールしてる場合じゃないよな。
ほんとめでたい会社。 というか、神戸製鋼とかKYBとか他人事じゃないからね。
製品保証部から客先へのデータの出し方とか。。。
社内のゴタゴタとか・・・色々、厳しい時期に来てるかも。 ケーヒンの管理職、役員は人間として尊敬できる方が存在しないです
ひとでなしか、クズばかりです。
人としての器が小さ過ぎる
ゴマスリ、パワハラ、部下への責任押し付け、上手く行った時の手柄泥棒
失敗したら部下の責任、成功したら俺の功績
所詮、角田/丸森の田舎企業だぜ ケーヒン人財課のおニャのこかわいい
名前わからないワン There're many ugly women in TRD,right?
men as well haha 社内不倫で人の夫を寝取った女、早く辞めてください。 しっかりしてよ。
福利厚生に甘えてないで。
いい大学出ただけでは終わりじゃないんだよ。 >>510
相手の女を辞めさせてしまえば
あなたの夫は無罪放免なのですか うちの社員も派遣に刺されないと良いね
その前に管理職が社員に刺されそうだが >>514
僕は好きですよ。車に携わる仕事がしたかったからこの会社に入りました。 フォルクスワーゲンは2023年までに7000人の雇用削減する
そして2兆円を超える電動化への投資
さてさて世界のトップランナーが電動化へ本気で舵取りの中、ケーヒンはどんな長期戦略を立てているのか！乞うご期待！ >>518
期待できる内容があればいいが。
ベースアップ要求、テレビでやったけど、パフォーマンスで終わりじゃないよね。 何で30前後で辞める人多いのかなぁ…
社員も派遣も。
福利厚生サイコーぢゃん？？ >>518
電動化無理なんで、化石燃料系(ICE)で稼ぎますって宣言汁！！
未だにアジアの稼ぎ頭はキャブだもの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
