【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part14【HONDA】
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マツダみたいに、うちは内燃機関で行くって宣言するほど
勇気ないだろ。 ベア1000円、賞与5.4ヶ月、新人に特別手当
ありがとう組合
例の組合費持ち逃げ犯は捕まったか?
朗報待ってるぜ >>510
自分の夫が不倫しているのも気付けない妻が何言っているの >>525
皆、福利厚生のためだけに仕事してるわけではないのでは 反対にケーヒン 辞めて後悔した
人の話が聞きたいンゴww
斬新なアイデアですまん(笑) 同業他社に転職したらレベルが高すぎてついていけません。
ケーヒン辞めなきゃよかった。
って人ならいるんじゃね。 不倫
ニエン・ナン似のパコ倫未亡人ババア
元派遣のケツでか女
プリンスのちんぽ大好きパコ倫未亡人ババア
角田体育館でカーセックス大好き亘理のパコ倫ババア
これは氷山の一角、不倫する男も馬鹿ばかり呆れるわ >>530
それはお前のレベル低いだろう。
井の中の蛙がよく言う。大海を知らないお前レベルの物指しで測るなよ(爆笑っ)
ケーヒンのレベルが低過ぎる事を露呈してどうする?笑っ(笑っ)
辞めた方々はケーヒンの無能な役職者らの責任を尻拭いをさせられた事を忘れるな。
敬意を払え。
これだからケーヒンは人材育成に欠ける。 >>532
T開発の年の差社内不倫も忘れるな
そういえば最近この二人の話出てこないね 平成が終わろうとしてんのに、未だ管理職達のカレンダーは昭和
外ズラだけ良くしてあと何年持つか?そろりそろりと出勤いたすかぁ〜(和泉流的に) スカイラークグループ(ガストやバーミアン)は全店禁煙とか
禁煙が世間の主流になっているなか
なぜか禁煙者が幅を利かしている田舎会社
特に宮城の奴らの喫煙率は異常
私は栃木採用、栃木勤務だけどさー
こないだ宮城に出張したとき、宮城の奴らの喫煙一服タイムとかで
会議がストップしたときはビビったぜ・・・
それが当たり前と思ってるかもしれないけど、結構、異常だからな
わかってる??? しょうがないじゃん、田舎者の昭和のオッサンばっかなんだから トイレで手を洗わずに出て行くやつなんなの?
その手でナニを触って、次はどこを触るつもりなの?
汚いなーあー汚い >>539
タベイさんです。
そのあと、書類を触ります。 栃木採用栃木勤務とか書いてる奴も大概だけどな
グローバル意識の欠片も無い なんで棚卸の朝にスクラップ業者のフォークリフトが忙しく走り回っているんだ!
外部監査、しっかりやれよ! >>544
自分の気持ち的に
良かった3割良くなかった7割
かな
腐っても大企業だから、上流工程の整合・提案とかの経験ができるのと英語の勉強を研修で出来ることが良かった点。
その他は良くなかった。 >>545
...!!??
3割も!!!!?????.... >>547
自分は転職組で、前の会社もそれなりに酷かったから。
今でも低いとは思うけど、これでも収入は上がったんよ。 >>544
プロパー社員はケーヒン以外を知らないので
「良かった」以外の回答はない
中途入社社員は前職との比較になるので、
前職によっては「良かった」「悪かった」回答が分かれる
結局誰に何が聞きたい?
聞いてどうしたい? Uh.
I just wanted to know.
Kinda.
Thank you for telling me. ケーヒン社員は
英語得意?
不得意?
どっち?
中途募集
トーイック500点〜(笑) >>551
ケーヒン社員は約3700人
得意な人もいるし不得意な人もいる
誰に何が聞きたい?
聞いてどうしたい? >>551
管理職は300点ぐらいの人だらけだと思う。ろくに英語の資料すら読めないやつを管理職にするなよ・・・。
今からでも全員受けさせてダメな奴は会社やめさせちまえ。 中高でしか勉強してない俺が無勉で受けた一発目が600ちょいだから、大卒院卒の皆様は800とか900は余裕なんだろ? 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 つか、ケーヒン の社員で300点台は居ないでしょ。
みんな500点台!
みんなぐろーばるだもん!!! 英語できない奴
歯抜け
銀歯
差し歯
ガチャ歯
黄色い歯
つか、日本人は歯並び磨けよ。
英語、英語狂ったように
熱上げて、
体温上げて
子ども作れば良い。 ケーヒン今年の新入社員100人越えか。
ずいぶん立派な会社になったもんだ。 相変わらず高卒・高専卒を20名以上は新卒で採用しているんだな
今後退職する角田丸森の爺さん婆さんの代わりなんだろうが
そもそも角田丸森で今後そんなに新人がいるのか?
結局、角田丸森からの転勤発令を拒否して居座る輩を増やすだけじゃん
労使交渉でも提案されていたけど銀行みたく
地域限定職と総合職(転勤可能職)での別個人事採用をマジメに検討するべきだよ
地域限定職は定昇や昇進カーブは低いけど将来ずっと角田から
動きたくない奴はそっち選んで就職すれば後で揉めなくて済む 辞めようかなぁ。
どんどん腐っていく。
京浜精機時代が良かったなぁ。
糞の様な会社が合併したせいで、人の質も落ちたよね。 電子の連中も合併しなきゃよかったのにって
みんな言ってるよ 出張の時、新幹線自由席のみしか許さないってバカだろ
自分は仙台から新幹線乗車だから、はやぶさにに自由席設定ないから関東、鈴鹿工場出張時にやまびこ乗って無駄に30分以上は捨ててる。会社はこの時代1番価値が有るものは時間だって知らないんだな。
でも自費ではやぶさ乗りますがね 悔しかったら出世したらいいじゃん理論
だと管理職以下は辛くても不条理でも
耐えろ!ですね
耐えます。社畜なんで
出張しない総務にはわからない 研修視察セミナーと、会社の金で国内外に旅行気分の出張三昧の奴もいるのにな
誰とは言わんが、会社組織っつーのは、やるせねえな YouTubeの給与明細
月給はそれっぽい数字にしてあるのに賞与が低すぎ
年間5.4ヶ月なのに50万しかないわけないだろ
レベルの低い捏造
もっとマジメにやれと言いたい
アラサーでさえ550万あるよ!
ちゃんとしたデータ掲載してよね! 補足だけど、合計年収には50万二回分足してあるみたいだし
残業も少なく役職も無ければこんなもん 自分は、残業毎月MAXで持ち家妻子扶養で賞与標準で550前後だわ
役職無しアラフォー無能でごめんよ カルロス・ゴーンは、リストカッターと言われて称賛されたが、私用で金を使いまくったのが事実なら、リフトラされた人達は怒り浸透だろう。
リストラされた人達の渦中に放り投げたら大変なことに成るね。
日産の会社役員連中も責任を取るべき。
哀れ元日産社員さん。 まじめで誠実、正直者で業務をこなしていける人が1番バカをみる会社
ゴマスリで何やっても失敗しない総務、人材開発、なんちゃら企画の等級の上がり方がハンパない。1番泥臭く働く開発、生技はすぐ失敗するから昇格しない。
もう、ものづくり止めたら? >>578
どこの会社もそんなもん
派閥やコネ、ゴマスリがないと昇進しないよ
だからマジメな人は憔悴しないように程々の頑張りで仕事してほしい
何より大切なのはプライベートなんだから 部署で忙しさに差がありすぎるよな
よく出てくる開発管理の女どもは、毎日朝っぱらから3人揃ってチンタラチンタラ、セブンイレブンでお買い物
いちいちゾロゾロ決まった時間に長々と休憩してるし、女子中学生のノリだね ケーヒンよ...
倒産しないでください...倒産しないでください...
リストラしないでください...リストラしないでください...
現状維持で構わない...現状維持で構わない...
最低でもあと3、40年はこらえてくれれば、それでいい。 >>581
現状維持では後退するばかりである
社会や競合他社は常に変化進歩している
中国インドは人の安全、コンプライアンス、工程能力を犠牲に安価な製品を作ってくる
ならばケーヒンはマジメにコツコツ少しでも
生産効率向上を成し遂げていこう 悪質なやらかしなければ倒産は無いだろ
合併身売りリストラは可能性高いだろ 開発管理は、ほんと管理して
人材開発も、ほんと開発して
頼む なんでみんなより良い製品を開発してお客様に喜ばれるって考えられない?
お客様ではなくて上司/役員に褒められる事が目的になってる
技術的にチャレンジしてもしくじったら怒られるから、既存技術踏襲のみ。
その方が役員から、安心だと褒められるからね メール減らして業務効率アップ!とか言い続けているけどさ、管理職連中がスカイプの使い方知らないし、日本語の通じないバカ相手に何十分も電話してこっちの業務効率ガタ落ちなんだがどうなってんだ! 現状維持は難しいだろうな。
あのトヨタでさえ変わろうとしているし、
ホンダも4輪事業はぜんぜん利益がでてなくて
改革待ったなしっていう話だしな。。 2RのシェアNo.1!と謳っているけど、もしかして他のサプライヤは費用対効果が低いからやってないだけなのでは…? >>580
あの三人ってほんと買い物長いよね。
あれもみんな人妻? 開発の年の差バカップル。
昼休憩中に車内でXXX。 よく知らんが、どーみても3人とも子持ちの人妻だろ
だから、パートのおばちゃん気分で仕事してんじゃね
掃除のおばちゃん達がパート仲間とのお茶休憩が楽しみで仕事きてるのと一緒なんだよ、きっと >>593
昼休憩中の不貞行為とはずいぶん大胆だな
わざと周りに見せびらかしているのか
いずれにしてもだいぶイカれてる >>601
俺も、うつになりそうです。
ホワイトなんたらとか言っているけど、うつの人数とか多いのでは?
他の会社は、もっと多いのかな? >>603
昔、就活の時に色んなデータや資料調べたけど、あるシンクタンクの自動車業界データだと同業界同規模平均の2倍弱だった
休職できるってことは福利厚生整ってるとも見れるけどどうなんだろうね 休職できるからいい、って考えはおかしい。
なぜ、こんなにメンタル発症者が多いのか?
管理職は、なぜなぜを5回やって原因をちゃんと考えるべきだ >>603
他の会社の具体的な人数はわからないけど、うちの会社は休職率は異常だよ。 >>593
伏せ字にせず何をしていたのか晒してください
そうしないとどんどん図に乗るから >>606
年の差バカップルといえば
アラフィフ男とかなり年下女
でしょ?
違うの??? 3等級が4等級に作業指示してる上に仕事ができるのに、何故4等級の方が給料高いんだろう。 >>615
メンタルヘルスで休職になり、カウンセリング時に、次の職場は現場でないと復帰出来ないと言う 主任で現場作業者?
本当ですか?
逆を言えば作業員でも主任になれるということですか??? >>617
3社合併時のゴタゴタで各社の等級合わせと称してドサクサに紛れて現場作業員が主任になった人いる。
一番悲惨な目にあった旧電子技研の方々 人も増やさず、メーカーの要求丸呑みするくせに、残業減らせとか無理に決まってるだろ!
効率化にも限界があるんだよ!
というか効率化って言うくらいならPCのスペックもっと上げてから言え!
バーカバーカ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています