無能オムロン その17
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創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。 M永、販売店から総スカン食らってるぞ
どう責任取るんや!! 責任は会議でうやむやにする。
OHQの3バカトリオにはIABはわからない。
打ち手は遠い将来の事。責任とらなくていい。
目先すら何も分からないのに偉そうに将来予測。
山田体制の先は長くないのは、N戸の決算発表での大失態で確定的らしい。
次はM永。笑えないわ。 中長期のことばかり言って自分達の責任逃れをしようとするアホ管理職達。
10年後、5年後のことなんか知ったことじゃないくせに卑怯者しかおらん会社。 技術的、人間的に尊敬できる人は上にいかず、むしろ閑職にいく。
この人ずるいな、声は大きいな、と言う人が上にいく。
この会社の価値観は自分とあわないなとおもって退職しました。 仕事が面白くない会社。
ソーシャルニーズの創造とか口ばかりで、既存商品のコストダウンだけ。
新規やろうとしたら、表立っては合わないが、潰す。
昔にしがみ付いて思考停止してる管理職がなんともならん。 綺麗事だけ言って何も出来ないアホ経営陣。
人間的に軽蔑しか出来ないアホ管理職。
人事制度が無茶苦茶だったね。もう無理だよ。 いつまでサイニックとかいっとんじゃ
創業者も理論が正しかったかどうか振り返るよりも
これから何十年も先のことを考えろ
と言いたがっていると思う これからも同じものを作り続けるだけ。
京都の伝統工芸品で残るのはカチカチいうメカニカルリレーだけだ。
真空管アンプの音がいいね!っていうのと同じ、マニア向け嗜好品だけの会社。
何人の社員が残るだろうか? 社会人生活で実績を上げていない
M永に主力カンパニーを任せた時点で終了〜 組織が持つ知識やノウハウは、業界や事業によって異なるから、会社毎に大きく異なる。
この会社の人事スタッフは、自社商品も自社事業も知らないから、基礎能力の評価すら出来ず口だけ野郎が蔓延った。
この会社の経営陣は血圧計しか知らず、どうしたら良いかわからない。
そして知識やノウハウを持つ社員はいなくなり、惰性で競合後追いのローコスト商品を作り売れず、古い商品だけが惰性で売れている。
代理店が無ければ即死してたな。 >910
多分違う
代理店は、商品がすごくて売る手が足りないくらい勝手に売れるときに一番役に立つ仕組み
今みたいにそんな商品がなく、その先の客を掴む必要がある場合は逆に足枷になる
まぁキーエンスみたいに、良い商品+客を掴んでる、となるのがどんな時代でも最強なわけだが
そんなわけでキーエンスには絶対追いつけない。完全敗北。
そしてそれについては誰も責任をとらない。 いまの宮永、山崎、尾武の体制でキーエンスさんや三菱さんに勝てるのでしょうか??? 35歳中年太り、晩年OC主査でよければATMになるけどな
周りの目に耐えれんくなってきた 社員は何千人といるから、誰も売れる商品を思いつかず、誰も売る方法を思いつかないと言うことは有り得ない。
この会社の問題は、将来に繋がるアイデアを出し行動できる社員を潰してしまう組織にある。 IABとOHQはまだ暫くは大丈夫だと思うが、他のカンパニーは無理だよね?
OSSは既存納品物のメンテだけになり、OAEやEMCは既存採用品のメンテ生産のみになる。
それなのに人が多くて足を引っ張るからIABの投資が限られる。リストラする必要があるよね? 新商品ないから、FA機器の商社にしたほうが生き延びるんじゃないか 山田が社長になって、ますますおかしな方向に向かい始めたね。
この人に経営センスを感じたことがない。 モノが売れなくなっても開発も営業も仕事は減らないから、バカは会社が潰れそうでも気付かないよ。
賢い奴から抜けてバカ組織になる。それが直方とかの子会社の社員だろ?社会のクズ。 課長はクズなのは知られているが、
部長クラスが輪を掛けてクズだね
人事が腐敗してるからこうなったの明らか。 30代で辞めないと今いる先輩達のようにダメリーマンにしかならないよ。
ダメロンに先はないよ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 上司「あの案件はどうなった?ちゃんとできるか?」
部下「できません」
上司「何を言ってる!"できませんと言うなと"いう言葉を忘れたのか!」
部下「費用をかければできます。決裁を下さい」
上司「できません」 この会社の管理職の言うこと聞いてるとホンマの屑人間になるわ。
口先だけで何も出来ないくせに、責任だけは押し付ける屑人間。責任とらないんやったら口出すなよ。 この会社は、それで売れるんか?出来るんか?とか聞くバカ丸出し管理職が多いね。
ある会社では、そんな事は聞かない。更に売るためのアイデア助言がある。
ダメなら聞くまでもなく却下される。どうしてそう考えたかは指導のために聞かれる。
この会社の管理職は何も知らず会議の説明だけが全て。だから嘘つきが蔓延った。
何も生まれない。敗北あるのみ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死
なんで産まれてきたの??
なんか世の中の役に立った??
お前と関わった人間は不幸になったよな!! O河内さん、いい加減にしたらどうですか。
あなたの方こそ、あなたの周りの人は幸せになりましたか?
私はあなたと関わって転落人生が始まりました 田中の俊秀のことかな。。
クソすぎて話題にも上がらない。。 オリンピックで各選手が世界記録を大幅更新してる時に自己ベスト更新とか言ってるレベル 最高益更新という中で前年比売上減少しているカンパニーもあるんでね。
IABだけならいい。他はなくてもいい。GP率を下げるだけの重荷。 ホンマにアホロン社員ってアホ多いね。
過去最高更新??
M&Aで三社も四社も買収してんだぞ、アホ。
市況は最高に良い状態なのにM&Aしてなければ更新出来でいなかった。M&Aのせいで利益率は大幅に下がったけどな。 過去最高??
売上はな。営業利益は下落してるだろ。
少しは勉強しろよ、アホ社員。
だから屑経営陣に騙され続けるんだよ。 電子にはまだ筒井、田中トシ、大河内はいるのかな?
あり得ないくらい陰湿な会社でした。
こんな会社に将来はないと思いました、 売上前年比+3.1%ですが、プラスなのは実質はIABとOHQのみ。
EMCに至っては、売上が前年比マイナスなんだよね。
今は景気が悪くない。賃上げもされている。
その状況で売上前年比割れって、普通なら管理職はクビ。 何も出来ない口だけ達者なポンコツ管理職。
コンプレックスで仕事できる社員をいじめるのだけが楽しみ。
売上減少しだしたら、経費削減だけ、この会社の先は長くない。
早く脱出する事を勧めるよ。 三代目社長は、経営に失敗し赤字を出したが、
リストラの名目で大量の社員の首を切り、自分は会長となり、
長い間年間報酬一億円以上をもらっていた。
経営不振に陥っても、
山田氏も前社長と同じことをするだけのことで、氏にとっては何の痛みもないでしょう。 >>940
筒井氏は最後まで甘い蜜を吸い続けて定年。
俊秀氏も虎の威を借りて相変わらず、成果横取り責任は部下で小金稼ぎ中。
大河内氏は多数の事件がバレて別事業へ。辞めないのは相変わらずの面の皮の厚さ。
いろんなとこから使い物にならない管理職が送り込まれているが相変わらずの陰湿企業。 口だけで無能だった管理職の退職後の哀れさはハンパない。 管理職だったってだけで、エルダーより1ランク上の扱いなんでしょ?
やりたい放題でいいじゃんw 野村21 グローバル8月号によるとオススメ銘柄みたいです
1.制御機器事業が業績拡大をけん引
2.IoTサ−ビス基礎の開発
3.ヘルスケア事業の成長
だってさ 野村證券って、シャープがどうしようもなくなった時も、ニュートラル継続。
大口のお得意様のクズ株を個人に売りける、ヤクザな証券会社ですから。
この会社ももうすぐ潰れるって事。全部嘘っぱちで先はないのは中にいればわかるだろ?
主幹事だからいいこと言って、株売りまくらないといけないからな。 証券会社はクズ株を最後に持たないように必死なだけやろ。
「IoTサ−ビス基礎の開発」を理解し始めたな。中身は空っぽな経営陣の虚言だと言うことを。
早く売れるといいね時代遅れの証券会社ww >>940
この人達はろくな死に方しないでしょう。
周りの取り巻き達も同様です。 >>944
相変わらずだったみたいだね。
筒井は定年までお山の大将だったのね。
田中トシは小狡賢い卑怯な奴だから気を付けて
大河内はさすがに会社もバカではなかったか。
ここには高橋、関、澤田、井関、藤原。。
と沢山の構成員がいたから辞めてよかった。 倒産したのに気付かないOSKの管理職をなんとかして。
無知過ぎてOC.事業を破壊している。 OSSから電子に来た管理職もなんとかして。
なんでうちには他事業部の使えん奴が天下りしてくるんや。 どこの管理職も同じ。
経験不足、知識不足で掛け声だけで打ち手のアイデアなし、デシジョンはデタラメ。 バカが管理職になったら、その商品は終わり。
そして売上は少しずつ減り事業がなくなる。
そしてまたバカが無知の商品に振られ、事業が次々と潰れていく。 UPSなんて開発も品保も営業も全ての部署においてバカ管理職しかいない。
社内政治でしか成り立っていない人事制度が原因なのは明らか。人事部が腐ってる。 IABの売上だけで言えば仕入れ商品のモーションがダントツで一番かなと。 事業縮小したら、その管理職はクビにしないと。
単に横滑りさせれば潰れて当たり前だけど。
なんで給料高いのかわからんわ。モラルがない。 iabから突然値上げのお知らせきてるんだか。業績いいんじゃなかったのか? アホ会社と言ってる奴が多いけど、
超楽チンな会社だよ。一所懸命に頑張りたい奴には合わないけど、テキトーに資料作って、テキトーに従順なフリしておけばいいだけ。
まあ、これを許すのをアホ会社と言うのかもなwww 鋭意努力中。永遠に。結果はでなくても昇進する楽チンな会社だ。
昇給、昇進が業績結果ではなく、パワポ、口が立つ、カバン持ち、従順さで決まる。
昔は客に言われた事だけやってれば良かったが、リスク取って商品提案するキーエンスにボロ負け。
企画、営業も脳なしで、性能が上、値段が安い後追い商品を作れというばかりで開発生産もやる気なし。
永遠に鋭意努力中のまま会社が終わりに近づいている。安楽死だね。 GP率の改善を言おうが絶対にキーエンスに追いつけずはなされる本質か。
遺産があるから直ぐに潰れることはなく、楽チンに過ごして認知症状態、そのまま安楽死。 こんな会社で一所懸命に働くなよ。
アホみて体と心を壊すぞ!
管理職みてみろ、一所懸命に仕事している奴なんて一人もいないだろ。
自己保身に驚異的な一所懸命さだけどなww 太陽もそうだよ。
まさに今やってるドラマの頃の理念はすっかり失われて
表面的な対外アピールとしょーもない活動ばっかしw TOGAとかホンマにオムロンを駄目にした典型例だよね。
山田社長は何したいんだろね??? googleみたいな柔軟性や遊び心のある会社にしないと、
面白い製品や売れる製品、サービスは生まれてこないですよ
そういうことにカネを使うのが真の投資です
連結決算で表面だけ誤魔化してるようじゃ株主も儲かりませんと思いますが 仕事は適当にして、超ラクに過ごし、上司に忠誠を誓ったら人事評価が上がる。
仕事を真面目にやって、上司の逆らってでも成果を出そうとしても難癖を付けられ妨害、人事評価は下がる。
アホ上司は仕事したことないから、成果評価は全く出来ない。まじめに仕事しても報われるわけない。
ま、経営陣がアホだから、中間管理職がアホになっただけだけどな。人生を棒に振りたくなければ辞めた方がいい会社。
先がないんだから。 マジでこの会社の人事評価制度は意味不明。
アホ管理職がアホ社員を産み出す仕組み。 無知無能の管理職、ムダどころか有能な社員を潰して退職に追い込み倒産を早めている主犯だよ。
何も満足に開発生産販売出来なくなっててるだろ?
今はいいけど、景気が落ちたら一気にヤバくなる。 〔決算〕オムロン、18年4〜6月期は増収減益=制御機器けん引も人件費増
7月26日(木)18時53分配信 時事通信 山PはTOGAをやることが、自分の偉業だと思っているけど、TOGAって経費かけて有能社員のヤル気を削減する最低最悪なおままごと。 年長さんの幼稚園児を管理職にしたら、お友達は年少さんの幼稚園児。
難しい事を言う子は嫌い。みんなでいじめて転園してもらう。
TOGAお遊戯会だから参加しないとイジメにあう。
だれか次のスレをたててよ。 烏合の衆の管理職どもの集まりばかりで、何も進まない。
打ち手も検討会議するっていうだけ、さすが、山田社長らしい会社になった。アホ。 自分では何も出来ず定年を待ってるだけの馬鹿管理職ばかり。
変えようと口ばかりで、つつがなく過ごせるような部下だけにしたいのが本音。
50才以上は全員クビにしないと無理じゃない? オムロンさんの商品企画の人って、自分で考えてリスクとることしないね。
何かネタがあったら客のところに聞きにいくだろ?
客から別会社に情報は筒抜け。オムロンがこんなの聞きに来たぞって。
出て来るまで時間がかかるから、先回りはカンタン。ホント、心底バカだね。 オムロンのバブル50歳以上はヤバイね。
ユトリ30歳以下もヤバイね。
使える社員が全体の5%位だね。
潰れるべきして潰れる企業。 田中トシさん、もういいよ。
クズという形容詞はお前のためにある。 見る目がないバカのビッグマウスしかいないんだから、チャレンジなんて出来ないだろ?
創業商品のタイマーとメカリレーだけをいつまでも作り続けてればいいんだよ。
産業歴史資料館に動態保存される信号機や自動改札機、
倒産したリコーのコピー機や東芝の洗濯機を動かすには必要だ。
年に何個かを手作業で作る職人でも養成しとけ。
10人くらいは日本電産のお情けのお恵みで雇用確保できるだろ? アホ管理職が報酬分の仕事をしてない。
出来るのは指示メールの転送と予定からのズレで早くしろ、削減しろと言うことと、旅費精算のチェック。
セクレタリ以下で、ロボットで良いと思う。
なんで会社にしがみついているの?アホと見られているのをわかってる?座っていて恥ずかしくないの? 会議出てたらわかるだろうに。
この会社の管理職以上の技術知識レベルは20年前、それに中身知らないAIってキーワード。
他社が既に発売して生産中止しようかと言う商品について、市場性の活発な管理職の議論が笑える。 >>989
古川、田中 俊秀、橋本 体臭、舘野、関、高橋、澤田、、、、多過ぎて何も言えん。 管理職は自分はバカだってわかってるよ。
だから、そのコンプレックスで、出来る部下の評価を下げるのが快感。
普通なら会社が倒産してるが、創業者の偉大な遺産で存続しているだけだ。
楽にやろう。その方が人事評価が上になる。 バカな管理職ばかり作り出した人事。
ここも社内政治しか出来ないバカが管理職だから、もうどうしようもない組織。 今年の夏は暑かったから、これからの時期にアホ管理職の唯一の仕事のコンペがめじろ押し。
ゴルフ大好き会社で有名、将来を楽に過ごすため、コンペの準備も大変なんだよ。
管理職のカラ出張のサボりコンペも多数企画されてるが一般職は有給っていうのはおかしいと思う。 自己株式の取得状況(途中経過)に関するお知らせ。
(1)取得した株式の種類 : 当社普通株式
(2)取得した株式の総数 : 56,300 株
(3)株式の取得価額の総額 : 286,427,997 円
(4)取得期間 : 2018 年 7 月 27 日〜2018 年 7 月 31 日(約定ベース)
(5)取得方法 : 証券会社による投資一任方式 基礎知識欠如していてノウハウもないバカ管理職が、有能な社員の排除をしてるから復活する事はないよ。手遅れ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。