【問題は】東レ 7
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>808
東レは給与高いからな。年功序列で年収4桁には余裕で届く。 >>810
おまえもっぺん出てこいよ
ガチでズレた本社のアホ人間だと思うからもう少し深く語ってバカ丸出しになってほしい >>819
東レって薄給なイメージだけど
そんなに給料高いんだね
年功序列で1000万超えるとかスゲーな >>821
今は管理職2年目くらいで越えるんじゃない? >>822
やっぱ東レが薄給激務っていうのはデマか
東レに転職しようかなぁ… 今の管理職が貰えてるだけであって
自分が管理職になる頃どうか?
あるいはそもそも管理職になれるのか
それまで会社があるのか
レベルでゴタついてるよ東レ トヨタソニーは30代前半で一本超えるし、商社コンサルなら言わずもがな。
所詮3流企業だよここは 院卒ならアホでも年功序列で管理職になって
一本超えてたって意味では良い会社だったよね。
アホが管理職どころか役員にまでなってるから
若手が逃げる、現場が逃げる、まともな取引先が逃げる
でこうなってるんだけど >>827
あれ?私が在籍してた部署のこと?それともどこもそんな感じ?
私は東レ脱出済み。 >>828
ん?
私が在籍していた事業部の事じゃない?
私も東レを踏み台にして2本超えました。 私は東レから転げ落ちて給料下がったけど、人間らしい生活してるわ ここは東レという超絶優良ホワイト企業ですら働けなかった役立たず負け組の巣窟ですな。
あるいは管理職に昇進できない低能力者など。
嘘の自慢話と会社への悪口を書いてストレス解消ですか。情け無いですね。 他人の噂と悪口は金のかからない娯楽だから
暇な俺には丁度いいのさ。
東レのおじさん、おじいさんを見習って
金のかからない暇つぶしをして一日経てば
お金が降ってくる生活をしてる >>831
今の東レを超絶優良ホワイト企業と思ってる平和な脳みそに驚いてる。
あと管理職に昇進できない低能力者って発言ずれすぎでしょ。
東レは大学院さえ出てれば無能でも雁首揃えて管理職の席に座ってるじゃない?
お前みたいな何もしなくても昇進できることをホワイト企業と履き違えた無能管理職が現状の腐った東レを生み出したんだろうな。 >>834
今は院卒でも無能は管理職にはなれない。ちゃんとコミュニケーション能力とマネジメント能力のある人しか昇進は不可能だし、高専卒の管理職もそれなりに多い。
むしろ東レは主任部員にすらなれないコミュ障の院卒技術者(笑)にも優しいホワイト企業なんだよな。 >>835
えらい必死やん。書き込みバイト?
それとも僕ちゃんの会社が悪い会社なわけないもん!
って思ってる社長と同じタイプ? コミュニケーショとマネジメント無理な高専卒は出世諦めってことか 納得 今は殆ど見かけないけど、技術者ならバチェラーも主査昇格は厳しい。たった2年余計に勉強しているかどうかが、後々に響いてくる。マスターがダブついているから仕方ないね。 10年修行して独り立ちしたら30歳離れた
師匠もライバルと教えられた身としては
上が詰まってるから順番を素直に待つ
というのがわからないんだよな。
自分の順番がまわってくる保証ないのに >>840
まず管理職に今の若い子なろうとしてないぜ。
部下にはえらそう、上にはヘコヘコ、ハンコ押すだけの仕事なんて見ててなりたくないわなそりゃ。
今の子の自分に対する向上心はスゴいわ。 >>841
昔から「上3年にして下を知り、下3日にして上を知る」と言うしな。上に気に入られるために良い報告しかせず、下には辻褄合わせと隠蔽を指示して脅迫で黙らせる。そんな管理職の姿は一番下からだとよく見える。
当然、憧れの存在になんてならないし、むしろ嫌われているから、別ルートで告発や通報がされて下から刺される。 下っ端管理職の給料上げたりしたり
キャリアプランを考えさせてみたり
色々やってはいるんだけど
人が辞めていく1番の理由は
「上司みたいになりたくないがここに居るとそうなる」
なんだろうな。
経営陣、何が問題なのか判ってないよね
誤学習させたAIは学習させてないAI
より正解率落ちるのと同じだな https://ameblo.jp/sodorucar/
東レでうつ病発症し解雇されたこのヒトって最近ブログを更新してませんね?どうしてるんでしょう。心配です。 >>842
真っ当に上に上げても、握り潰されるか
上げた人間のせいにされ、あげく首になるからな
外から圧力かけるしかないんだよね。 やらかしたまま逃げるのが東レの文化だからなぁ
自社で責任を取らせられないなら
世間がやらかした奴に責任を取らせる。
それも出来ないなら自分で責任を取らせに行く
日本で死刑が残ってる理由の一つは
廃止すると仇討ちによる殺人が発生するから
なんだよな >>847
例のダイヤモンドオンラインの記事にはこうあるね。
「 内部資料には、17年8月の報告の際、常務取締役が樹脂ケミカル事業部に「もう、他に問題はないな」と問い、担当者がその場で「ありません」と答えたやりとりが記されている。…中略…なおこの常務取締役は、18年に専務取締役に昇進。炭素繊維などを管掌する複合材料事業部長に異動となり、20年6月に退任後、複合材料事業本部の顧問となっている。」 >>848
あいつか
自分は厳しいですよ笑とか言っといてすぐ消えたよな >>849
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.toray.co.jp/ir/pdf/lib/lib_a537.pdf&ved=2ahUKEwiwoo3phLf4AhVDIIgKHZMTC5UQFnoECAQQAQ&usg=AOvVaw2whVZdiiJe-2juiOK4oK9g
誰のことかさっぱりわからないが
マジで役員まで年功序列なのがよくわかる
入社年次3年位しか逆転ないんだな。
中学生は高校生に絶対服従みたいなもんか
いい年して田舎のヤンキーみたいなもんか >>850
マジで誰のことかさっぱり分からんねwww >>851
まぁダイヤモンドは複合材料に行った役員を責めてるけど、主犯は知ってて隠した
この次の樹脂ケミカル担当役員っぽいな
誰のことかわからんけど。
今度の役員人事で居なくなってるし ダイヤモンドに誰がリークしたのかも含めて
面白いね。
記者もリークした側を悪くはかけないし
先が絶たれたついでの自爆攻撃っぽいよね
目くそ鼻くそというか
右の鼻くそ vs 左の鼻くそ の対決だなw 大手で長く働いてる奴ほど仕事しない。
保身の天才か、評論家。
大手で業績がいい会社が中途採用を募集しているのは残ってる輩が使えないから。人員は余っています。
知恵が浮かばないから意外と暇だったりする。
そしてプロパーは高みの見物、上手くいきそうなら自分の成果の如く紙芝居をまとめて上に報告。 なんか今月、東レと韓国LGがハンガリーでバッテリーセパレーターフィルムの合弁会社を作ったね。ほんとにニッカクくんは韓国好きだよね。 LGからToray BSF coating KOREAを買わされて、そこで作った製品をLGが買ってくれず、そしてこれからって言うハンガリー工場をLGに売却。
セパレーター事業全部を売っぱらえばいいのに。 社会貢献とか偉そうなことを言う前に
せめて自分のケツを自分で拭いてから引退してほしいよね
死ぬ前は誰でもケツを人に拭いてもらうようになるんだし
一生人にケツを拭かせる人生とか
生まれてこないほうが世の中の為だったな 株主総会招集通知を読んでいて、UL不正の謝罪がどこにもないのはどうかと思う
触れてはいるけど、指摘を受けたこと自体を重く受け止めるような書き方だった
社風として不正が起こるべくして起こったのだろう
普通の会社なら最初のページに謝罪文くらいあると思うんだけど >>861
それはそう。不正をしたのは工場の下民連中で
本社の俺達ではないという感覚が根付いているからな
一般/総合職 で分かれてた時代も
高専卒/大卒/修士卒で3身分に分かれて
その中で年功序列してたからな
身分の違う連中なんて同じ会社の人間だと思っていない。
馬鹿なそいつら騙して上前刎ねるのが仕事
問題が起きたらそいつらに責任負わせて知らんぷり 東レの工場の人も下っ端精神叩き込まれて洗脳されてるよね
年金がわりのローテーション人事で2,3年したら居なくなるオッサンに
なんでああもヘコヘコするのか?
新興宗教みたいなもん? マジで頭おかしいんだよね。言うてただのオッサンなのに
工場内だけじゃなく近所のスーパーとかでも
ヘコヘコしてるしさ。
確かに責任重いし高給取りではあるんだが
そんなところで気を使っても相手は顔知らんし
むしろキモチワル!ってなるだけやと思うんだが
もしかして東レの偉いさんってそういう所でも
特別扱いされないとキレちゃうほど器ちっちゃいの? あと、人事の情報とかもバカじゃねぇのレベルで漏れてるよね
まぁこれは役員自身も保身の為に噂を集めてるからなんだけど
そりゃ役員が率先してやってりゃ下も真似するわな
まぁ東レに限らずつまらない役員ほどそういうのに熱心なだけあって
ここだけの話ってのが街全体に広がって面白い
そのくせ表立っては白を切ろうとする浅はかさがクソ
そのたびにあーコイツラ上も下も暇なんやなー
終わってんなーこの会社
って思うわ。
人が変わっても行動パターン同じだから予測
しやすく、また行動結果から原因が判別しやすい。
やっすいAIに変わってもらったらいいのに
今までの仕事に対する年金のつもりで金だけ払って
何もせんと家で寝ててもらったらいい。 >>845
ただの偶然かもしれないけど、
彼が東レをクビになりブログを始めたあたりで
不正問題が大きく動いている。
2017年8月 長年続いていたUL不正が取締役に報告される
2017年10月 彼が東レをクビになり鬱病ブログを始める
2017年11月 THC不正がネットで暴露される
そして今になってブログ更新がパッタリと途絶えた。
やっと彼は会社への恨みという呪縛から解放されたのだろう。 >>870
おいおい、希望的観測で予想と期待を混同するのは危険
更新が止まった理由は一番悪いのから良い順番に
自殺してしまった。
症状悪化しブログすら書けない状態or入院
スマホorPC使えない状況まで金銭的に悪化
仕事なり何なりが見つかり忙しい
東レに対する恨みから解放された
ポジティブに捉えていいのはした2つだけ
実際の理由はわからないがわからない以上
最悪の可能性を考えておかないと そもそもこのブログの人って滋賀事業場で仕事してた人っぽいから
名古屋とは関係無いんじゃない?
ブログに滋賀事業場正門前で切腹とか書いてあるし
死んでなきゃいいけど 東レと日立製作所はどちらがホワイトですか? 起電系です。 >>873
東レの方がホワイトですよ。
法令を守る倫理観の高い会社だから、
パワハラもセクハラもサビ残もない。
改竄や不正を許さない社風だから
残業を非就労在社時間にするなんて事は絶対に無い。 >>874
ありがとうございます。日立製作所に行くことにします >>875
残念です。残業していると、その業務は家でも出来るよねとアドバイスして、早めに帰宅させてくれる優しい上司がたくさんいるホワイト企業なのに… ここの会社のゼロフレックス制度ってどんな勤務体系ですか?コアレスフレックスのこと? https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2494T0U2A620C2000000/
東レが23日に開いた定時株主総会で、日覚昭広社長兼最高経営責任者(CEO)の取締役選任案に対する賛成比率が63.67%にとどまったことが24日分かった。2021年12月下旬に発覚した樹脂製品の一部で米国の第三者認証を不正に取得していた問題が同比率に影響した可能性がある。
同社が24日に関東財務局に提出した臨時報告書で明らかになった。報告書によると、日覚氏に次いで低かったのは大矢光雄副社長の72.89%。12人の取締役候補のうち残る10人は80%以上の賛成を得ていた。
20年に開いた総会では日覚氏への賛成比率は91.41%だった。今回、日覚社長の賛成比率は会社案の候補者でもっとも低かった。認証の不正取得問題を巡っては、日覚氏、大矢氏らが減給処分を受けている。
by日経新聞
>>859惜しかったな。
もう誰も社長の言うこときかんな。
じゃあ誰にするのか?って話はあるが来年サヨナラコースか
記事が日経から出るってのも見捨てられた感ある
「先を見通せない経営者は辞めるべき」
って自分で言ってたしな >>878
選任とはいえ、これはもう求心力なし。次は無いだろう。これから次の体制に向けた権力闘争が更に激しくなっていくのか。一般社員のことも会社の将来も無視。この会社で役員になれるのはそんな奴ばかり。終わってるな。 東レの食堂っておいしいですか?
何処の工場の食堂が一番ですか? いいタイミングで参議院選挙やねぇ
改選の産別組織内議員さんは存在価値示せるかね
御用組合の手先なんて評判回ったら大変! ここの株価下がるぞ。LGなんかに協力するからLGにたかられて終わる。よっぽど弱み握られているんだな東レの幹部は。 >>884
自分からLGの足を舐めに行ってるだけじゃないの? >>885
自分からLGの足を舐めに行って何の徳があるの?米ドルに対して日本と同様、韓国ウォン高で推移しているから、為替利益を得る訳でもないし。。。 >>886
ハニトラにかかってニャンニャン写真でも握られてるんじゃないの? >>886
LGグループは売上15兆だし、東レの役員さんって
強いものにはへつらうが身にしみちゃってるから
自分からヘコヘコしにいって上手く個人的な
おこぼれを貰おうとしてるんじゃないかなって エンジの役員さん土曜のおそくまで大変だね!
おっと、元エンジ部門役員さんかもね
2017にやらかした件、上手く隠蔽予定だったのに
失敗しちゃったからかな?
5年間無駄に給料もらって、社会のお荷物だね。
とりあえず貰った給料くらいは全額返還するよね 新人に仕事教える時と一緒やな!
自分は間違ってない!って思ってるやつは
そいつの思う通りにやらして失敗させなあかん
新人やったら失敗しても反省したら次があるけど
60過ぎて失敗して次があると思うのは甘いわな
失敗が許される新人の給料との差額分、全部返上するなら良いけどな! >>890
ダイヤモンド記事にある17年にULの件を黙認して樹脂ケミカル役員から複材本部長になった人ってエンジ部門の人だったの? >>892
それとは別口。2017年の調査で出てきて握り潰されているものが沢山あるのさ
部門関係なく少なくとも社内共有して洗い出せば良かったのに、社内の派閥争いに使ったから
色々なところに火種残ってる。
まぁエンジ絡みの件は63%の人は知ってるので聞いてみれば? >>894
人の手柄を奪って上に行くのが東レ流出世術
バレそうになったら辞めさせた社員を金で釣って
辞めさせて無かったことにしようとしたり
特例措置で執行役員にして誤魔化そうとしてみたり
辞めてなかった事にした場合、2本×年数分
執行役員にした場合4本払うつもりだったらしいよ
つまりそれだけ表に出るとヤバいってこった
そんなことばっかりしてるから63%しか
株主総会で賛同得られないんだよ
63%だと やや社長、たぶん社長、位だなw 何年かぶりに覗いたけどここ色々面白いな
お気に入り登録しておこう 統合、新設されたEMCって何であんなにたくさんの主幹がいてるんだ? >>896
お気に入りとかされちゃうと気軽に書き込めないだろ!
戒厳令状態の東レで唯一フリートーク出来る場なのに
役員様から協力会社のおっちゃんまでみんな楽しく見てるのに! >>897
マジレスすると代表取締役副社長変わったから
研究、技術部門は組織をいじるつもりだからなんじゃね?
阿部さんって社長の言いなりのイメージしかなかったし。
滋賀の新研究所決めるときも、自分で決めれずに
社長に決めてもらってたからな。
研究開発部門の長が超継続とかつまんないこと
言ってるからここ10年成果ないんだよな。 >>901
つまり、ここ10年成果が無かったけど主幹にまでのしあがり、10年後には、退職しているだろうお方達に東レの新しい事業基盤を創出して頂こう。そういう事ですね。 単純にその世代しか余って無いからでしょ
その下って逃げてるやつはとっくに逃げてるし
残ってるやつは目先の仕事や研究で手一杯 >>902
どう考えても増え過ぎて行き場を無くした管理職の受け皿です。本当にありがとうございました。
工場に高給取り爺さんに押し付けても低給従業員のモチベが下がる。本社の事業部も事業採算性の枠組みの中に役割のない管理職を組み込みたくはない。
なら余った管理職は既存事業とは切り離された場所に放り込むしかないよね。 >>904
それが見透かされている時点でそれは第一歩で
それだけじゃ終わらないんじゃないかな。
高給取り集めた上で子会社化して給料体系変更
くらいまでは考えてそう。 残念ながら根本的原因が年代=職位=年収の基本構造と、東レの世代別の人員数のミスマッチである以上
役職なしの主幹を集めるという方法自体がその場しのぎでしかなく、最終的には給料体系の見直しになり
若い連中は組織構成上必要なマネージャー以外は給料はある程度のところで打ち止めになり、余っている主幹という存在自体が今後は発生しなくなる。
現在、主幹あるいはそれに近い立場=年代の社員もより上の世代よりは待遇が悪いと嘆いているけれども
若い世代はそれすらも恵まれた環境であると認識しているので、いずれお前たちもそうなるんだから今は我慢しろ論は火に油を注ぐだけである。 まぁミドル層もかわいそうっちゃあかわいそうなんだよな
今まで上には絶対服従で生きてこなくちゃいけなかったのに
いざ自分が上になったらそれが出来ない世の中になってる
そのくせ自分より更に上の連中は未だに自分には絶対服従を強いるし
どうせもう引退だからと真面目にやらない。
自分より下のやつに当たる位なら社長をぶん殴れば良いのに。
まぁその根性あるやつは既に辞めてるか 【スクープ】東レ子会社で新たな品質不正、建築材料の不燃性能に疑義で国交省が調査着手
https://diamond.jp/articles/-/306098
国土交通省などによると、東レの子会社、東レ建材の前身である東レグラサルは2000年ごろ、同社が製造・販売する外装材などの建材について、建築基準法に基づく不燃性能の国土交通大臣認定を取得した。ところが、03年ごろから最近まで、認定取得時とは異なる不適切な組成や生産方法に変更し、製造・出荷していたことが発覚したとして、今年3月に東レ建材から国交省に報告があったという。
認定取得時から生産方法などに変更があった場合、国交省への申請が必要だ。だが東レ建材は20年近くにわたって申請をしていなかった。その間、出荷された対象製品の量は、面積にして合計6700万平方メートルに及ぶ。2階建てで延べ床面積100平方メートルの一戸建て住宅の外装材なら、およそ50万戸分に相当する規模だ。 俺の家のタイルカーペットは大丈夫か?あっ良かった。
東リや、東リのパチもんの東レ製じゃなかった! ダイヤモンドオンラインは東レ建材(旧東レACE)は環境エンジニアリング事業の一部と言ってるが関連事業本部扱いなんじゃないの?
建材の役員見ると、営業部門系の部長の天下り先みたいだけど。品質不正という意味ではULと一緒だけど、経営陣が全く別事業から天下りという意味では
THCの構造にも近いな。
それにしても、JISの試験受けてるから国交省の認定受けてないけど不正じゃないって小学生のいいわけかよ
東レ理論だとTOEICの公式問題集を自分でやればTOEICの試験受けてなくてもTOEICスコア自称していいらしいよ
やったね。管理職試験が楽になるね。
言い訳にならない言い訳で恥の上塗りをするのはいい加減辞めたほうがいいと思う。 ダイヤモンドが異様な執着心示してるし、流石に逃げきれないのでは?
何度でも炎上しそう。 >>915
ダイヤモンドが執着しているというより、反体制派閥がリークしてるんだろうね。社長も次は無いだろうし、次の体制に向けての闘争だな。役員、幹部がこんなことばかりやってて大丈夫なのか、この会社は。 >>916
ダイヤモンドのあのライターと繋がってるのが上層部にいそうだね
あえての火をつけた上で由々しき問題だー、って大声で喚いてそうだw レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。