【時間外は】東レ 6poy【自己啓発】 [転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・時間外も自己啓発・アングラ研究に費やせる!
・死ぬ気で研究しろと激励してくれる!
・とれなびのおかげで伸び伸び研究できる!
・労基署も安全活動バッチリですねと毎年褒めてくれる! >>3
見かけるよ
滋賀事業場の食堂で、昼飯早めに食いに行けば
でも生は気持ち悪いよ
手足が異常に長いから
8等身は余裕
>>2
研究所だけは、2chの規制かけてないからね
研究のネタ拾いに必要らしいけど 土浦、東海、中途で求人だしてるよな
新卒叩き上げ辞めちゃったの? バカ高卒は殖産
優秀な人間は辞めていく
間違えてるね、サカキバラ生徒(笑) ↑今日は昼勤
トラブルで工務を呼び出してやるよ、by媛 >>16
中国が失速してるからな。
繊維系は中国依存度高いだろ あれ?前スレ終わったの?
どんな最後だったの?
ボーナスが少ねーって?
単体は大したことないんだから、仕方ないだろ 高卒は、三交替できる体が丈夫なバカ
大卒文系は、東大多し
さらっとTOEIC990とか言うし(笑)
理系は、国公立大や中堅以上の私立大もたくさんとるが、東工大はいないな 文系天国、理系地獄
一番の勝ち組は「一橋大学から人事部」 大卒は東大・京大・阪大・九大卒多くすごい 高卒は体力のみ 新卒から見たら、いい企業なのかな?
炭素繊維頼みと、海外展開化なんだよ
日本にはいられないよ >>27
一番の勝ち組は高卒で滋賀の組合支部長だよ。
>>30
滋賀に限らず、各事業場の専従支部長は勝ち組だよね >>31
「事業場」とか「専従」とか、大きいところはいいよねぇ。 >>31
能力ないのに、給料は部長級らしい。それが俺らの組合費から使われてるんだからなぁ。
組合員の長のはずが管理職待遇というユニオンシップワラタ >>32
支部長は、どこでも専従だろ?
立派な組合の部屋と席もらって、アシスタントのおばはんもいて
ところで、ここ2期過去最高益(今期も)なのに、なんでボーナスが5.97ヶ月の2007年を上わまらないか、知ってる人いる?
業績連動性なら、超えて当然でしょ? >>35
償却前利益だから、設備投資が減ったからでは?
利益出ても設備投資が減ったら、ボーナス落ちるよ。
海外への設備投資は積極的にしてるじゃない
国内は、潰す順番考えてるのかな?
愛知、土浦、千葉がヤバイと思ってるが 大津市大江4丁目の市立瀬田小で16日午前、4年男児(10)が校舎3階の渡り廊下から転落する事故があったことが市関係者への取材で分かった。
児童は右足に1カ月のけがを負った。
18日に記者会見した市教育委員会によると、16日午前10時半ごろ、3時間目の国語の授業中に、担任教諭が男児の態度を注意したところ、
急に教室を飛び出し渡り廊下の壁を乗り越えて地面に落ちたという。地上から3階までの高さは約8メートルで、渡り廊下には高さ約1・2メートルの壁があるという。
これって、東レ関係の社員の子供? >>38
愛知は数年前から売りに出してるって噂だな。
そういえば、滋賀の新研究所って話動いてるの?
>>39
危険感受性が低いから、東レの子じゃないね。
>>40
いじめもあったらしいよ
大津事業場なんて間接部門の集まりで危険感受性なんか低いし、子供に教えるか?
交差点じゃあるまいし
応用効かないからな トヨタの86何とか限定100台に、複材提供してるの?
あれは、童夢製? 提供しなかったら、名古屋にAAA作った意味ないだろ
年末年始に備え、計画的に予防保全してる?
正月明けの社長メッセージは、どんなものになるかな
世界事業環境がアメリカの利上げでますます不透明になるなかで、国内は生産性工場と賃下げ?
内部留保は、積極的に外資のM&Aをするため、社員に還元できません
老朽化工場は、縮小閉鎖準備?
そのまえに、鎌倉潰せよ 年末年始のトラブル呼び出しをなくすために、予防保全をしよう
現場は、積極的に設備を壊して、呼び出してやれ ポジティブアクションが凄いから男性は苦労する会社です 女性の喫煙率凄いよね
特に現場は
まぁ、男に相手にされないから仕方がないんだけどさ 仕事納め終わった?
社員クラブで、忘年会してるとこ? トラブル呼び出しを多発しようぜ
そうすりゃ、工務出身の社長が呼び出し手当てを新設してくれる じゃ、ストライキだ
工務が一斉に蜂起したら、工場動かんやろ >>52
むしろ、今の社長だと、なぜトラブルが多発するか休まず対策考えろって言いそうw 仕様です
老朽化です
寿命です
残業して保全してるのに、自己啓発にさせられるからです 呼び出しは、代休対応です
固定給以上の人件費は許されんのだ はやく、正月もない三交代から抜け出したいよ
また、リーマンこないかな? 愛媛の炭素繊維や、プリプレグ製造部は、殖産化したの? ところで、3%を超える賃上げありそうなの?
殖産も、関ティも ユニクロのヒートテックなんたら、売れてないらしいじゃないか
予算必達できるのか?
超原油安なのに、なんで化学繊維の衣料が値上がるわけ? 三島で、またやらかしてるやついるよ
億単位で
反省しないな >>69
なんでそう言いきれる?
部員やGLならできるだろ
たちの悪いのは、購入先指定理由書がある工務や技術の納品
キックバックなんて、防げないでしょ 正直、全社コード使えなくなってめんどくさくなった。
ホント困るは実工数増える一方で。 全社コード使えたら、販管費に計上しないといけないだろ
製造原価にのせれないし、事業毎の原価分析にならない 品質保証課での品質データの改竄はダメよ
特に破断検査に
飛行機落ちるよ
信用も失墜するよ 国内の事業場は、子会社化すべきだね
特に製造部門や工務保全などは、製造子会社に
技術は全社からの出向でいいと思うけど 事業部制にしないのが強みとかいいつつ、
事業部制と変わらないプレッシャー(笑) VEと言うなの購買先叩き
下請法遵守してるといえるか?
グループ会社でも、下請法は有効なんだぞ 思いしれ、社員をゴミのように切った罪を
全国ニュースにして見せるわ 国内事業所の子会社化か、更なる殖産化だな
リーマン2が目の前に
米国事業だけが堅調だな 日経が3000円以上下げてるから当たり前
225はどこも下げてるよ 自社株も適正価格以上に高かったんだから、それで買えてとんとんだろ JR西日本に、トレナビってサイトあるんだね
商標権パクリで訴えれば?
しかし、明日は新快速も混乱するね 近江八幡から、滋賀や瀬田事業所に通ってる一人いるの? 寮に割り当てるのやめてくれんかな。
サービス低下で困ってる。 寮に入れたら、生活費安くていいやろ
QOL望むなら、自分で賃貸探せ
ムカデだけは何とかしてほしいが そうだな、三島はテトロン生産を辞めないのか?
全部石川にうつして、新しい事しないの?
炭素繊維工場を作るとか、エチレン工場を作るとか >>97
そんな事底辺にわかる訳ねーだろ!高卒だぞ!こ・う・そ・つ! 高卒でも、製造部か、品質保証課か、工務保全で全然違うだろ お前ら最近悩みは無いか?
俺の悩みは娘の眉毛が濃い事。
父親の血を継いで地頭が悪くならない事を祈ってる。 親のコネで入社するから、そんなことになるんだよ(笑) >>103
いやいや、三島は工場だろ。
事業場って名前なのは、東京、大阪、滋賀、名古屋、だけな。
事業場長と工場長とでは一応格が違う。
基本、工場長は主幹だが、事業場長は参事以上、だな。 昔はHPに場長の名前出してたのにな
1〜2年でころころ変わっててワロタ
退職間近の名誉職の場もあるしな 決算が楽しみだ
他企業に先んじて、3パーセントの賃上げしろ 案出てたけどそこまで上がらないような内容じゃないか? 過去最高益だな
原料下落幅より賃上げ幅が小さいとは、
結局海外投資資金確保か
もう、アメリカ企業でいいじゃん しばらくはGコース、Sコース化による賃金改悪で昇格者の昇給が抑えられるから
労務費は減る トレビノからドバ〜〜〜〜ッと錆びが出てきた
新品また買った
もう10個以上買い替え >>112
マジで?
どうりで最近、特売品で価格が一気に下がってると思ったわ
>>111
SコースのSってなんの略?
一般職の英語じゃないよね
まさか、スペシャル職のS?
Gはgeneral(総合職)であってるよね?
>>110
アローズ男子は、いつも何時から何時に練習してるの?
食堂で出会うことある?
デカイ? 錆びる原因はわかったけど、知らな〜〜〜〜〜いいとw 友人、知人に贈る会社関係製品なら何が喜ばれる?
トレビーノ?
トレシー?(美顔用にも)
ヒートテック?
シルキー?
カーボンテニスラケット?
カーボン釣竿?
カーボンシャフトのゴルフクラブ? >>119
最近はトレビーノは付かない家が多い。新築祝いで持って行ったが、庭の水道にしか付かず。
そっか、蛇口が特殊(シャワー切り替えなど)だからか
逆にそういう家は、飲料水はミネラルウォーター買ってんのかな?
トレビーノは、国内需要激減か >>121
配管に内蔵型とかもあるらしい他社製だけど。確かにポット型はいいな。 友人、知人に贈る会社関係製品なら何が喜ばれる?
ジェット機 >>124
787贈って、もらった人はどこに駐機するの?
F2や、F-35なら、田舎ならなんとかなりそうだが
愛媛空港に駐機場を借りるのか? お客様ですが、トレビ、高い
壊れるって平成22年ものがとうとうtw 5年保証なんかないでしょ
それだけもったのだから、有り難く思え
品質よりコスト削減が現社長の意向だから、それを今後は参考にして 三菱レイヨン製の方が対応物質多くてamazonでも安い こりゃ、下方修正決定だな
海外配当金も目減りして、輸出も悪化して、スパイラル
ところで、愛媛工場でなんかあったの? サカギバラ、なんとかしろ
工夫しろ、チャレンジしろ
経済財政諮問会議で、為替介入や、内需拡大策を要求せよ 持ち株売るなら、もう少しまって上がるのを待つのがいいかな?
もうピークは過ぎたかな
退職前だから悩む >>135
数年後、また、1000円越えた時に売れば? >>135
ピークは過ぎたね
周りは去年夏辺りでみんな半分処分したわ
現金化今すぐしなくてもいいならまた日経が2万円超えるか近くなるまで待つ方がいい 単位株じゃない(100株未満)は、処分時期待てないんじゃないの?
単位株は塩漬けできるけど
まぁ、10万円弱の分だけど 単位は100じゃなくて1000だよ
売りたいなら野村に振り替えて売れる時期待つ方が手早く対応できる
持株会入れたままだと振り替えするところからしないといけないから >>139
なるほど
バティは、何株持ってるのかな?
経済財政諮問会議メンバーだと、レントシーキングで普通にインサイダーじゃない? 社宅を事務所にしてたぐらいだから何があっても驚きません 過去形?
しかし、高卒入社の夢は、今も専従支部長だよね 誰も責任とらなかったがキャバクラと一緒にマスゴミに報道されました
そして組合からの説明はありませんでした キャバクラの件は当時政権取った民主党へのやっかみとか言っていたよ 辞職したバツ2になるであろう宮崎議員とは、選挙区被らなかったのかな? >>144
支部長は組合費使って給料は部長待遇だし、事業場長と対等の立場だからね。
不信任100票ぐらいでも落ちないしな。
石川が、ハロワで総務の中途正社員採用求人だしてるな
30歳以下だが
学歴が高卒以上(大卒除くの除外規定はない)って、これがいわゆるSコースということなのかな?
大卒でもSコース(工場採用)があるんだ
でもマイナビ転職には、高専卒以上の中途採用(子会社出向前提)をいくつか出してるが、これがGコースなのかな?
既入社組みと福利厚生でまた差がつくのか Sコース創設の目的の一つが、工場ソルジャー大卒採用を含むのだと思う。
Sコース対象者には大卒が入ってた。 Sはソルジャー(使い捨て)の略だったのか
ま、大学全入時代で高卒は減る一方だし、アホレベル大卒は増える一方だけだし
適切な人事制度変更かも知れないなぁ
それを、就職氷河期世代にできていたら、どれだけ優秀なソルジャーが工場に根付いたことか ベアってまたスマサポ?
スマサポで寮費とか社宅費払うのは会社が相当おいしいみたいだね。
何に使おうかな。
<Aさん>
以前の分は全額、今後も退職金の半分は利率保障で一時金払い。
→B〜Dへ。運用次第だからマイナス運用めげずに頑張って!
君らは一時金ないから、退職時のための貯金がいるよ。
貯金なしで定年のとき破産しないようにね。
<Bさん>
離婚しようが子供が成人しようが継続手当永久ゲット!
継続手当は基本給扱い!18ヶ月分ゲット!マジ管理職になりたくない!
共働きの奥さんにもスマサポありがとう!
→C〜Dへ。半額未満のスマサポですが頑張ってください。
だけど、俺らも少し貰えちゃうらしいんだよね。
<Cさん>
昇格時で給与大きくアップできた!
管理職になれば、継続手当格差も気にしなくてすむんだ。
高専卒も優遇されてるんだ。エリートなんだ。希望が残ってる!
→Dへ。お仕事がんばって。俺もがんばる!
<Dさん>
どなどなど〜な〜ど〜な〜♪英語が捗る。 今朝は膳所でヤバイ人身事故だったね
ニュース見て、ルネサスか東レかのどちらかだと思った 有機ELに使う分子開発は進んでるの?
次の金のなる木だよ 瀬田の女子寮はいまだにあるのか?
かわいそうだよな、瀬田から滋賀事業場に電車通勤だし
男なら北園寮や西園寮から歩いて行ける距離なのに 今年の新卒、ちゃんと経団連ルールを守って就活した奴ばかりか? そうか、やはりポストを使ってレントシーキングしやがったか
汚い会社だな
で、なんでこの会社に第一希望で応募したの?
トヨタや三菱重工やメガバンクの方がはるかに高給で、老後の天下りも保証されてるのに
理系なら、ノーベル賞なんか絶対無理な仕事しかないよ >>165
昔、2週間だかのインターンに来ていた女子大生が、
「寮に泊まれるってことで、通う時間が短いと思ったからここを選んだのに、騙された」
って言ってたな。TRCだったから、駅からもそれなりに遠いし。 >>165
まだあるの?昔、よく忍び込んだけど。懐かしいなぁ。 >>169
石山からチャリンコ使えたはずだが
>>170
忍び込むほどのかわいい子いたか?
滋賀で小保方レベルを見たことないが >>176
経団連会長の会長にきまってるでしょ
率先垂範は社内だけの隠語でしゅか? 持ち株会の会社補助は、いまだに10%つくの?
あと、愛媛工場の動力の問題は解決したん?
損害保険おりたの? みなさんごぞんじですか?
東北の震災のあった3月11日の今日
毎年この日のうちにYahoo!JAPANで「3.11」と検索すると一回の検索につき10円の募金が被災地に贈られます。
この日のうちなら何度検索してもOKです。
100回の検索なら1000円の募金がされます。
皆さんもぜひどうぞ! 時間外は自己啓発
どうしてもの残業は、後に代休で実質賃下げ
そりゃ儲かるわな >>182
なあるほど、いい考えだ
総務や製造部や品証も裁量労働制にできるのか?
技術部や工務部やシステム企画部などは、裁量労働制にできそうな気はするが
でも、工務保全課とか生産技術部とか、製造部の計画Gは、トラブルを予知できないから、裁量労働制は無理じゃない?
やったら、労組から袋叩きだなって、御用労組には無理かw 新明和は、B787で売り上げが2倍になったみたいだな
航空機向けは儲かるんだな
次期777xも辞められませんな 複材って、雷落ちても中の人は大丈夫なの?
電気については、金属(鉄)と同じ性質? 言っとくけど、研究が一番予定通りに進まなくて裁量労働に向かないぞ。
裁量労働制とか言ってるけど、実質、みなし固定残業代状態じゃないか。 >>186
そうだよ
今さらどうした?
嫌なら研究辞めれば?
武田薬品や三菱化学もあるじゃん 人員削減はしないが、子会社転籍あるから、賃下げ、事実上のリストラだよな ダウデュポンや、ドイツデュポンの合併に対抗して、旭化成か三菱化学と合併しよう
先に、旭化成と三菱化学が手を結んだら、三流メーカーに落ちるよ 三菱化学はともかく今の旭化成なんて引き取ったらそれこそ大損だろ 日系との合併はうまくいくと思えない。中国とかでいい企業ないかな? 旭化成と手を組むとか新聞見てないのか?
三井系で三菱と手を組むのもありえない じゃ、三井住友化学とか?
グローバルブランドのある企業にならないが
合弁会社の○○デュポンなどは、100%子会社にするのか?
無理だろ、相手の特許使ってるんだし
>>193
落ちるだけ落ちてから買うんだよ
ホンハイのシャープ買収と同じ >>197
落ちるだけ落ちたらそれ残骸のみ
旭化成なんてどれだけ負債膨らむかまだわからんからその間に優秀なひとは逃げるもの >>197
N○Cと富○通だって、産業革新機構主導の統合話があるんだぞ
>>198
潜在債務は、うちの方がヤバイと思うけどな
787が一機でも落ちたら、どうなるやら、、、
あと、中皮腫 工場内のトイレを改修してるんだけど
完成したら管理職が「安全診断」するんだと。
ぞろぞろ集まって「ケツの位置よし!!!」ってやるんだろうかw トイレの話しで言うと、昔新工場建てたときに、設計のトイレが和式便器で、管理職が怒って洋式温水便座式に替えたのがあったな
工務の人かわいそうだったわ
あと、エアシャワーの概念がなく、ピストル式のエアーでコンタミを落とすって設計も
まぁ、OLD工場がそうだったから、同じにしたら怒られた話
作るものはぜんぜん違うけど、これが工務クォリティ そういや、工場には女性の管理職や主部いないな
経団連会長の会社のくせに 本体は実質少なくしたいくせに、推進だけはしてるから
子会社にアファーマティブアクション押し付けられて大変なことになってるがな 積極的格差是正処置か
日本語にすると、ほとんど中国語やな
子会社にいくと、本体で部員なら、子会社なら主部になれるから、実質管理職待遇だよな
でも、女性の方が仕事できる場合あるぞ
仕事内容によるな 三菱からすると憧れの会社だな。基本いつも東レの真似してきたから >>207
うそでしょー
なら、これからの金の成る木の水処理を手掛けるはずだよ 水は競合多すぎて金にならんよ
飲水レベルでいいわけなのだから、そこに技術革新があるんだよ >>210
なら、滋賀のあの臭い貯水槽何とかしろ
夏は虫がわいてるぞ
寮のムカデもそのせいだ >>210
飲料レベルじゃなく、生理食塩水用の水や、人工透析に使える用の水への濾過技術が必要なんじゃないの?
不純物ゼロの純水
それを、沸騰還元じゃなくて、RO膜で >>213
そうなの?
結局複材頼みか
まぁ、ボーイング様様だがな トイレの安全確認の前に、やるべき安全があるんじゃないの?
なんで、ケミカル屋なのに、硫化水素の二重災害おこる?
会社だけ、KYやゼロ災であればいいのか? まったくバカばっかだよな、この会社。追突されたのに
「後方の安全確認が足りなくて事故を起こしてしまい申し訳ありません」
アホか! 後ろに目はねーよ!
カッターで手を切りゃ、カッター禁止、バカか使う人間の教育が先だろ!
先は長くないな、バカばっかだからな! >>218
自分で見えないなら、監視役つけろだもんな。ずっと、後ろ見てたら車酔いするだろが。 >>218
労災は、管理職と総務の首が飛ぶからな
改善の呈をつけないと
それより、精神病院送りの労災はHHTの類災の横展開ないな
改善策はパワハラ辞めろの一択なんだが、できないことは取り上げないんだな(笑) 女子寮の改築後の確認は、男性総務課長がやるのか?
便所や風呂や寝床など
まぁ、アローズ選手には地方工場の寮のベットは小さかったみたいだが(笑) ようこそ、地獄へ
最初の2週間は天国だが、GW関係なしの三交替現場実習でいやになる
つぎは、7月のホンハイ属
子会社へ出向
このマジックで、新卒の退職率が低く見せられたことに気づくw 三島なんて田舎には何もないからといって、パチンコの前借りはあかんぞ(笑) >>223
お前何言ってんの?
どこの会社の話だよ
子会社か? まずは、アホーズ選手の名前を覚えなさい
サオリンだけじゃなく、男チームも
そして、後援会に入りなさい
出世の早さが違う 京大や王子製紙や日本製紙が、植物由来のセルロース繊維を使った複材を開発だと
すごく安価だって
自動車部品などでの市場化を狙ってるようだが
CFRPの脅威になるかな?
電導性関係ないところで、すみ分けされるかな まあ、強度が出ないだろうから、せいぜいGFRPがライバルなんじゃね? どこかがナタデココ素材の複材作ってなかったっけ?あれはすごいの? >>231
CFRPやGFRPの欠点であるリサイクルや、廃棄物の課題はないぞ
労働者の中皮腫もないし >>234
工場の何職受けるの?
製造部なら>>236だし、工務なら>>237だよ
総務なら、簿記2級はほしいな
品証なら、QC検定3級位は >>238
低学歴なので製造です
spiとか出るかと思ってたけど違うんですか? >>239
でないよ
そんな金もったいないし
SPIは金かかるんだよ
その程度の存在、軍隊でいう二等兵だよ
2年の使い捨て
這い上がったやつのみ、3年目以降に行け、やっと人間扱いされる 東レ関連会社なら高学歴じゃないかな。
自分も底辺バカ公立出身だけど、
始業ミーティング出席作業員6人中、
高名変更した日本一バカ私学の○○北が4人、
残り一人が、同じく高名変更した隣町のバカ私学中退(つまり中卒)
現状はこんなもん。
バカばっか。 オペレーター業務って書いってあったんですけど製造であってますよね?
数学の他に一般常識(英語含む)とありました
漢字とかやっておけばいいのかな… >>243
漢字出るよ
熟語とか
新聞や本など読んでいれば余裕で満点
英語は中一レベル(笑)
そのかわり、普段からスマホやパソコン依存だと、紙に向かったときに書けないよ >>243
何歳?
ざっくりでいいけど
学力よりも年齢だよ
20歳の50点と、30歳の99点では、20歳を採用するよ >>249
五捨六入したら、20?30?
それでも、かなり違うよ >>241
お前修工?修工も馬鹿多いよな(笑)
馬鹿すぎて運転免許取れなくて原付で通勤してるやつがいるって聞いて爆笑したわ >>251
まぁ3時のおやつがでる高校よりマシだわなw ここ、東レ本体のスレ
子会社、合弁会社ごときの社員は引っ込んでろ
書きたきゃ、違うスレ立てて暴れろ
出向者はOKよ 過去最高益更新なら、障害者を非正規じゃなく正規社員で雇用しろよ
あと、本体から、殖産や関ティへの出向転籍を減らして、本体要員を増やせよ
従業員の処遇悪化で、利益出すなよ
国内繊維工場で、本体社員が何割だ?1割いないだろ 来期はダメだな
円高、チャイナ個人消費減速
そして、ついに、787が、、、 新卒元気?
スマホで2chスレ見るなと言われてる?
標準PCからは、一部部署を除いて見れないはずだけど 大卒院卒の新卒、根性ないな
甘えてると、一気に経営悪化するからな >>257
今は全部の部署でダメっぽいな。前まで見えたが今は無理。
RASで串通さなければ見えるけどな。 >>259
今は研究所もだめなの?
滋賀に100億かけて、研究所を新設するみたいだが、光配線のフレキはどこいった?
明らかに、次世代の金の成る木になりだろ
薬(鎌倉か)も成果ないし、繊維関連事業の収益にぶら下がってるな
有機ELの材料研究はやってないのかな? >>261
ひとつだけ関係会社的なのがあった。
全然聞いたことない会社だけど >>264
南海トラフなら、愛媛がアボンだろ
東海トラフなら、名古屋と東海、愛知と岡崎がアボン
三島は、もとから耐震化が進んでるし、量産設備は減らしてる
止まっても、他に影響は少ない >>254
は?三島ナメてンの?
大卒だからって調子のんなや >>262
日本マイクロバイオファーマ
東レ20%出資らしい。 >>267
三島で何してんの?
東砺運輸?w
>>268
25%出資してたパナのプラズマディスプレイ会社は清算されたけどな(笑)
あの会社も、東レの名前はなかった
一度あることは二度ある >>260
有機ELやってるけど、強みないでしよ。
水処理とか今後どうなんだろう。
>>270
OLED材料?
保護フィルム?
いずれにしても、二番煎じ、三番煎じだな(笑)
電情材は、フレキも後発組で価格競争でしか参入できなかったし
昔から先頭を突っ切ってるRO膜を極めろよ
金の成る木の繊維事業がある今
負け犬になってからでは遅い
M&Aで風船になってる売上に、穴が開いてからでは遅い 繊維が金のなる木か。事業構造考えもんだね。ユニクロ様様。ユニクロがたまたま当たったけど、もしも帝人にとられてたりしたら結構エグいことになってたでしょう >>272
TEIJINは、もはや薬屋、介護屋だしな(笑)
>>267
三島で何してんの? 90終年の金って6/1にくれるみたいだけど、給与振込? >>275
なに?
株主は聞いてないぞ
記念配当だけじゃ許さん
株主に回帰する利益の最大化に反してるぞ >>276
なんだ、手渡しじゃないんだ。80周年の時は手渡しだったよね? >>278
おおありだよ
人件費は、株主からしたら利益を減らす費用でしかないんだから
社員に配るくらいなら、自社株買いして株の価値をあげろ
持株会で社員も恩恵あるだろ
日清食品みたいに、株価によって社食のメニューを変えろ
株の価値がどれくらい大事か、腹の底からわかる >>280
東レは225銘柄なんだから業績が良くても先物があれだけ下がれば株価はさがる
だからこの間の四半期発表も日経平均だだ下がりだから東レも下がってんだよ
株の価値って偉そうに言ってるがあんたどれだけ株持ってるのさ
従業員で持株会入っていてそれなりの年齢なら1万ぐらい持ってるよ 今は5万株
株価1100円の時に、5万株売り抜けさせてもらった
倍に儲かった
ありがとうw 新卒さん、2011年以来滅多にない休みの並びのいいGWなのに、三交替現場実務研修、ご苦労様
出世するには必要な事です
工場によっては、子会社の中国人研修生もいるから、中国語で話しかけてあげて >>286
高速の回転体は危ないよ
低速はトルクあるから、挟まれたらなおメキメキって痛いけど >>287
一番ヌルいTRC辞めたいとか、ゆとりか?
辞めて親のスネかじってればいいよ。 TRCか…出向組とプロパー組の格差が可哀想だと思ったよ、当時は 新卒よ、初心を忘れるな
あと、指差呼称も忘れるなw 新卒よ、三交替でやっとるか?
特に昼勤ほど中途半端なのないやろ?
夜勤は諦めがつくとしても 目標管理シート、能力開発シートって制度無くしてくんないかな。
マジで面倒くさい。 >>299
上司への提出は20日頃に一次提出終わって、修正もすんでるだろ?
休み明けは、もう管理職と面談の日程決まってるだろ? >>300
それは済んでるけど、毎回意味あんのかなって思う。
一人ひとりが目標達成したところで何?って。 流行りのものをちょっと遅れて導入して、時代遅れになってもしがみつくのが東レクオリティ。
一度始めたものをやめるのは、始める時よりもエネルギーが必要。余程の理由がないとやめられない。 >>301
グループや課の目標もあるでしょ
どちらかというと、それのつけあわせ
>>302
枯れたものが好きだよねー
まぁそれなりの実績あるから、初物に飛びつくよりも導入リスクは少ないんだけど
辞められない代表は、HHTの横展開だよね
あれに、1時間もかける必要ある?
そして生産性(作業効率)を落とす、えっ?という改善策
精神病んで辞めてく若手の原因究明と、再発防止策は全く進んでいない
三交替連中の災害は、労災でええやろ
使い捨てなんだし
新卒と交替制要員を一緒にするな 安全活動もどんどん増えてきて負担がすごい。一度棚卸しが必要。
安全活動にかける時間を半分にしたら業務に余裕ができて災害が減るんじゃ?
こんなこと口にできる雰囲気じゃないが。 上がバカだから、
安全活動の数が多すぎて効果が発散してることに気づいてない。
もしくは他の根本対策考える能力が無いから、
数打ちゃ当たると思ってんのかな? 決起集会とか本当に下らないと思ったね。
なんでこんなに安全活動してるのに災害が増え続けるんだとか本気で思ってるのかね。
思いつきでやらせてるような馬鹿みたいな量の安全活動やら特安は全部本質からずれてるんだよ!
だから災害が減らないのよ?わかる? 「災害増えてるからもっと安全考動を浸透させろ」みたいな
本部の指示はさすがに笑った
具体策出せと 安全活動はやること自体に意味があるから、その効果を求めるのはちょっと。別に、生産性下がったって組合員の評価は変わらんし、進んで安全活動やってるけどね。
たぶん、一番安全活動無駄と思ってるのはKSたちだろうね。 >>309
KSKだっけ?
SKSだっけ?
管理職の率先垂範活動の略 連結決算、楽しみやな
しかし、株が上がらん
現地生産化や、原油安の恩恵があるはずなのに
単体の決算見たら、国内事業場は統廃合の必要あるな 株はあがらんよ
日経平均連動銘柄だから日経が下がれば業績良くても下がる マジで、2020年に売上3兆円、営利3000億達成するんじゃない?
日覺か、グローバル化の真似事はしてないと言ってるが、海外比率が高すぎるだろ 新聞に決算が記事にならない程度か
配当増すのはいいが、社員に金配ることは決算資料に書いてないぞ ニッカクってエンジ出身なのか
エンジって出世するんだな >>316
出世なんてコネだよ。ゴマすれるかどうか。 道路で大の字で寝てたことを武勇伝にする人が
安全を語るの巻 >>316
工務出身の社長は初だぞ
しかも、東大じゃないし
異例だよ
でも、量産技術で他社を圧倒するためには、いい人事だろうな 昨年の3月以降、論文一切発表してないの?
それともHP担当者の更新怠慢? >>320
管理・専門職
主任部員とかは専門職。ラインの長が管理職。 >>325
なんで、東大が工務一部長してたの?
東大工学部電気科卒? >>324
それも厳密にいえば専門職。
基本的に、工場にいる技術系のKS職は、
管理職・専門職のどちらもできることが前提なので、
あまり区別はしない。
そもそも、ポストがないだけで、実質ではラインの長をしている、
主任部員、主席部員、主幹もいるしね。
営業専任主任部員、とかが専門職の典型。 >>326
なんで、東大出身者が工務の部長してはいけないって思うの? >>328
入社当時は、繊維の日米貿易摩擦で織機打ち壊しで、既に斜陽産業だぞ
工務二部長(機械科)なら、東レ入社の選択もあるが、東大電気科卒なら電機メーカーや電力会社に入社するだろ、普通。
つまり、他社に入社できなかったダメダメの人
>>327
たしかに、システム部門はそうだわ SコースからGコースへの転換が必要
つまりTOEICが必要 >>330
機械工で、工務一部長とは、変な人事だな
電気関係の部下がバカにしてたんとちゃうか?
まぁ、東大だから何でもできると思うが(笑)
>>331
掛長どまり
しかも、ほんの一握り
>>332
大卒理系総合職の部員でも、TOEIC550ないやつザラだぜ
今の工業卒には無理だよ、昔の中卒レベル(1-1格)じゃん >>333
新入大卒社員の平均が700超えてる時代にそんな寝言はきけないわ >>334
文系や研究職は余裕でそうだろ
しかし、英語ができても中国語がなぁ >>334
早稲田理工や理大の新卒は、TOEIC550ないぞ >>334
確かに俺の部下も毎年800点以上のやつばかり入ってくるな。 40近い大卒技術部員が、TOEIC550点取るために残って講義受けてるのを、新卒は笑てるのかな?w あんな知事会見の吊るし上げなら、この会社の100倍緩いなw
あー?
なんで?なんで?って突っ込まれないもんな 811 おさかなくわえた名無しさん@無断転載は禁止 sage 2016/05/19(木) 16:45:00.56 ID:YNMij1pG
派遣事務で行っていた超大手企業の社員が馬鹿ばかりだった事
自分の居た部署だけでなく会社全体がおかしかった
情報システム部が作ったセキュリティー機能のせいでExcelがおかしくなるし
一部の関数や入力規則が使用不可になる、またファイル保存が出来ず、完成したはずの資料を再度作り直す事も珍しくなかった
情報システム部へ問い合わせても「原因分かりませんが情報漏洩防止の為に我慢してください」の一点張り
他にも色んな事があり耐えられなくなり辞めた
私は一年しか居なかったけど、同じ部署の有能な若手社員がどんどん辞めていくのもヤバいなと感じた
役職者候補の20〜30代の社員が同時期に8人退職した部署もあったらしいし
一般職はほぼ全員、総合職の1/3はコネ入社と聞いた時は妙に納得した
831 おさかなくわえた名無しさん@無断転載は禁止 sage 2016/05/19(木) 22:41:10.95 ID:YNMij1pG
>>812
単なる事務派遣の主婦だから居座っても出世する見込みは無いw
派遣はほぼ100%社員になれない会社だったし
同じ部署に5ヶ国語話せる優秀なクォーターの美人が居たのに、内勤の雑用みたいな仕事ばかりさせていたのも酷かった
その子は現在有名外資企業へ転職し欧米を駆け回ってるそうだ
上の人間もアホで適材適所が全く出来ていなかったんだよね
勿体無い
>>813
社名は伏せておくがボーイング社との取引で注目を浴びた会社とだけ言っておく >>341
いや、さんまさんの口ぐせw
真因を特定したのに、なぜ類災や不良が起こる? 工場回って、回転体の危険体験訓練してるの?
あれは、どこが企画してるの?三島の工務? 理研を辞職した野依さんを名誉職に奉り上ゲ、満足か?
個人株主としては、価値毀損で6月の株主総会で議事提案してやる >>349
だよねー
たんに、上司が上長に怒られた八つ当たりを部下にしてるだけだもんな
下っぱは、機械にあたるしかない
だから、機械が壊れ、不良が起こる
見事なサイクルを回してるな(笑) >>350
株主的には、ご隠居より、若い優秀な小保方さんを、研究主幹で三顧の礼で迎いいれたらどうやと思う
STAPの類似現象は、ドイツの研究チームで証明されたぞ
いまは問題児かもしれんが、花形になるネタやぞ
東レメディカルの存続にも寄与するやろ CO2を高効率でO2とCに分解する仕組みや装置作れないの? ちゃんと、欠員補充と正確に表現して、ハロワに求人だせよ
交代制は長続きしないのですと(笑) >>354
PM2.5無毒化(不活性化)装置を作って、チャイナに売りつけない? 消費増税で法人税減税じゃないの?
世界経済がリーマン前の危機なはずなのに、なんで今期見通しが過去最高を更新するの? >>358
ストレッチ目標=チャレンジ目標=工夫しろ
か(笑) 定時帰宅の奨励日を『早帰りデー』と公式に呼ぶ企業。それが東レ。
残業しないと早帰り扱いってどうなのよ?せめて『ノー残業デー』だろ。
あまり実効性もないしなぁ… >>360
最初の頃の早帰りデーは15時帰りとか合ったけどね。
一応、フレックスで遅くきても定時で帰れるって意味で早帰りデー。 >>362
定時は17時だろ
15時って午後3時だぞ
労働時間足らんやろ(笑) >>364
滋賀のスタッフで、一応フレックス可職場だが、フレックスやってる奴おらんぞ
工場や他のスタッフ職と仕事せなあかんから、定時に出勤しないと、仕事にならんし
東レで、フレックス出来る職場って、研究や一部技術だけじゃない? >>365
KSがこんなところにいるのか。
かく言う俺も8万だが。 >>363
労働時間って何?裁量労働には関係ないね。 何故ブルーカラーはホワイトカラーに敵意丸出しなのか >>362
滋賀で早く帰って、何するん?
東京、大阪や鎌倉ならわかるがよ >>372
自己啓発残業と変わらんじゃん(笑
なんか、かわいそうなKS職 家に持ち帰って仕事したらあかん、と言われてるだろ
機密、情報漏洩の危険で
あ、残業とは関係ないよ あかんといわれるものの、持ち帰らないと終わらないし、会社にいるだけで怒られるし、USBメモリは差し放題だし、
バレたら自己責任で持ち帰り残業させるいように仕向けられていますけどね。
すべてのPCで三島の研修センターレベルのロックをかけようとしないことが証拠です。 >>367
8万口座に入ってたな
前は手渡しだったのに >>375
裁量労働で、労働時間関係ないんだろ
現場作業員と違い
>>376
そんなにRASを使われると、負荷が半端ねぇ >>377
手交の方が、ありがたみがあるよな
ボーナスもそうだが
会社としては、現金をなくす心配もあるし、授受の確認もしないといけないし、手間を考えると仕方がないだろう >>380
競合ってどこ?
旭化成?
帝人?
三菱ケミHD?
私は、武田薬品は見てるぞ、一応その業界トップだし
あと小野薬品、オプジーボは凄い! >>376
RASって、管理職や、海外出張者にしか許されないだろ
TSCみたいに、工場システムトラブル対応や、APL3の不具合対応を休日にする人は持たされるけど >>383
???
部署の5格の半分以上は持ってるけど。 >>384
なんで?
裁量労働制だから?
小さいノートPCのRASなら、仕事しにくいだろ >>384
部署ってなに?
技術?ならあるかな
工務や製造部ではないよな >>385
技術センター系。
家ではディスプレイに挿して2画面で仕事してるよ。 >>387
なんか技術センター系って言い方がださいね >>387
なるほど
Eセンターならありえるね(悲
でもさ、RASでノーツ開いちゃったら、ノーツの勤怠時刻に記録されるんじゃないの?
裁量労働制だから、関係ないの?
自分は似た系だけど、裁量労働じゃないから(笑) >>389
RASは別枠で使用時間がでるから、労働時間は関係ないよ。
深夜業だけ文句言われるから、会社でも22時以降はRASで繋いでるよ。 窓際リストラしてその分ちゃんと仕事してくれる人に変えてくれれば
ホワイト企業になる余地あるんだけどな >>390
社内でRAS使う場合、会社のLANに差すの?
VPN有効にすると繋がらないでしょ
モバイルカード経由で繋げるの?
でも、かわいそうだな
実工数の集計は、エクセルでつけて上司に報告?
過労で倒れた時、どう証明する? >>392
当然LANは抜く。
まぁ、RASの接続記録は残るし、見る人が見たらおかしいのはすぐ分かるよ。 >>393
体壊さんように気をつけて
労災隠しは得意な会社だから
労基も会社側につくし
Eセンなら、大丈夫か >>387
光配線フレキって、商品化の進捗どうなってるの? 複材に次ぐネタが無いんだよな
本当に3兆円、3000億円達成できる? >>399
バンカーバスターになりそうな薬あるのか? >>402
9年我慢すると、金のなる木が出てくるのか
段階世代の後期高齢者用の薬か? >>404
そう言われるとそうだな
担当が左端で上長が右端だもんな
韓国ルールじゃないの? 三井化学が、欧州のガラス繊維会社を買収だと
兄弟会社、何やってんだよ
炭素繊維やるわけにはいかんだろうけど >>407
品質保証9001の方でか?
他社は圧倒的に逆だけど
決めたこと決められたことは、守らないといけないしな
20kgを超える荷資材は一人で持たないって、形骸化してるが http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21I2W_R20C16A6TI5000/
ボーイングはドル高で収益悪化してるから、エアバスに浮気するのか
複材に共通欠陥あったら、飛行機なくなるな
どうするんだろうな >>410
浮気じゃなくて両方やるんだろ
20年の包括契約してるんだからボーイング切る訳にはいかないだろ >>414
柔道部に、部員(5格)があるのかと思った(笑)
どこの部署のやつだ?
>>412
納入売価はドル値で決まってるの?
値段交渉もあり? 東レ柔道部員、女子高生の裸体写真送らせる 児童ポルノ製造容疑で逮捕
2016.6.24 12:12
無料通信アプリ「LINE(ライン)」で女子高生に裸の写真を送らせたとして、
京都府警は23日、児童買春・児童ポルノ禁止法違反(製造)の疑いで、
大津市園山の東レ社員で柔道部員、角明典容疑者(30)を逮捕した。
府警によると、「よく覚えていないので、分かりません」と容疑を否認している。
逮捕容疑は、平成27年12月〜28年1月、京都府城陽市の高校1年の女子生徒(15)が18歳未満と知りながら、
上半身が裸の写真を、スマートフォンに4枚送らせたとしている。
府警によると、角容疑者と女子生徒は直接の面識はないが、昨年10月ごろ、短文投稿サイト「ツイッター」で知り合ったという。
角容疑者は、ラインで裸の写真を送るよう、何度もメッセージを送るなど、しつこく要求していたという。
今年1月ごろ、府警が別の事件に関して女子生徒から事情を聴いた際に所持していたスマホを確認したところ、犯行が発覚した。(産経新聞)
http://www.sanspo.com/geino/news/20160624/tro16062412120005-n1.html 株主総会で、滋賀の逮捕者に関する謝罪と、再発防止策でた?
再発防止には採用選考時の身元調査による水際作戦しかないのだが >>422
コマツみたいに、オリンピック選手だしてるの? >>417
製造業といっても、繊維や複材だけじゃなく、児童ボルノも製造してるのか
MSは、LINEか(笑) ちょっと周辺に癌が増えるくらい
アスベスト++でさほど騒ぐほどではない >>427
アスベストの++の威力があるのか
炭素繊維で先に中皮腫が多発すると思っていたが >>417
在日だな
違う方を探すのが難しい土地柄だが >>430
やってる。製法が特殊でメジャーにはなれないんじゃ >>429
とくに交代勤務のひとたち
柄がわるくて辟易する >>432
CFステープル→肺線維症、肺癌、悪性中皮腫→死亡
隠すための、ノベル賞野依取締役
>>433
滋賀ってそんなに酷いのか?
何高校あがりだ? 東京に淡水化装置納入しろよ
渇水で困らなくなるやろ
中東に輸出してる場合じゃない >>440
その金どこから?水道代10倍以上になるぞ。 >>441
飲み水にとは言ってないだろ
農業用水や工業用水の用途にだよ
空調とか用役とか >>443
もちろん、東京都、神奈川県、埼玉県の自治体
ところで愛媛のトレカ製造部では、中皮腫多発してないの? 連休中に、現場から呼び出された人いる?
トラブル出勤の時間外+手当てでる? >>449
スマサポ交換の方がお得になるケースは? >>445
増税せなあかんほど、淡水化設備が高いの?
ゲリラ豪雨を貯めておく東京の巨大地下ダムの飲み水化は、安くできないの?
都庁から、RFPの要求ないの? >>453
500mlのミネラルウォーターを1000円で買うイメージだぞ。 >>456
中東ではミネラルウォーターが5000円で売られてるからだろ。 >>457
岡崎の人工腎臓の繊維を使って、ろ過した方が安くてきれいな水になるんじゃないの?
逆浸透膜といっても、イオンなどは水に流れ出ちゃうんでしょ? スマホ用のLED照度均一フィルムで、ポケモン銘柄になるかな http://www.toray.co.jp/news/fiber/detail.html?key=D4AA81366E71A3CD49257FEF0004536C?OpenDocument
バイオマス由来原料の繊維の正味売上高はいくら?
あと、廃棄PETなどからのリサイクル繊維は?
繊維GRって名前はかっこいいが、中身の定義はなんでもありやん
過剰宣伝による投資家騙す汚い戦術 https://www.sympo2016.toray/
日経に社告を打ちまくってるな
理研とイスラエルって、フリーメイソンか(笑) 有利子負債が増加してるのが気になるんだが
2020年までは、リーマン2はないと思ってるのか? >>440
ブラジルの水質汚濁に、水処理装置売り込めば良いのに >>467
余裕で使われてるよ
>>471
TBSF 優秀なFが送り込まれてF時代よりもさらにFに近づくのがTBSF
研究発表会で来てくれとテレビ越しで言われて顔が引きつる発表者と笑う重役 >>475
当たり前。メールバンバン来るしな。
しかし、1/1は3件しか来なかったのが笑った。 ☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆ >>479
472じゃなく>>474でした。(^^;; 反日韓国に先端技術のカーボン工場
反日侵略国家の中国に浄化槽の最先端技術の合弁会社
日本を中国、韓国に売り飛ばす売国企業はここですか? スペースX宇宙船の2000〜3000億円の炭素繊維、複材受注についてどうぞ >>487
いいね
チャレンジよりマイルドな感じで(笑) >>491
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO06297840Z10C16A8TI1000
帝人が三番煎じするみたいだけどな(笑)
滋賀のエレコだけじゃなく、半導体そのものを開発製造販売するの?
シャープの太陽光事業をM&Aした方が、toray2020の3兆円に早くない? パナのEV用リチウムイオン電池のセルの軽量化のため、非伝導性の筐体を複材で作ることはできないの? >>494
母材が炭素だから、樹脂でくるんでも導電しちゃうの? >>495
非伝導ができても、炭素が使われている時点でもしかしたら流れるかもと不安があるから、採用してもらえない。 >>499
水処理はいけそうだな
医薬は売却だろ(笑)
光配線フレキを早く
もう4年前くらいに商品化目処のリリースを聞いた気が 水処理無理だろ。競合に対するメリットなんだよ。
革新的なんちゃら技術と言い続けて何年だよ。 複材のリサイクル方って、確立されてるの?
燃やしたら、大量のCO2排出にしかならないだろ
かといって、熱硬化性だから可塑性じゃないし >>506
頭悪い?燃えカスが炭素繊維だろ、もう燃えないよ。 韓国で炭素素材の拠点作ってしまったから韓国に戦後賠償とかイチャモンつけられて、乗っ取られて東レあぼーん >>507
同じ蒸し焼きの燃えカスである炭は燃えるよねぇ Cの高分子の炭と亀の子の炭素繊維を同じに考えるとかテラワロス >>510
火付けて燃やせば、CはO2と結合してCO2になる
ベンゼン環結合してても、燃やせばCO2になる
不完全燃焼はCO
問題は、複材用の樹脂はダイオキシンや有害物質を大量に撒き散らす >>513
ベトチャンドクチャン(笑)
まぁ、古い工場に廃復材を集め、落雷火災といって燃やす手もある
やるなら、土浦工場かな >>518
そうそう
落雷で工場が全焼すること、普通ありえないだろ
燃焼加速装置があったはず
火災保険でぼろ儲けだな >>527
人材を育てる力ないからな。外から取って使い捨てさ。 掛長と係長の付け方の違いが分からない
組長はわかるが >>532
係長>GL
ノーツの属性の役職でどっかて見たんだがなぁ
子会社かなぁ
>>534
TEKやね >>535
GLの位置づけは部署によるだろ。
極端な例を持ち出すなら、主幹クラスがGLやっているところもあるし。
少なくとも自分の周りのGLは、
主査クラス(課を設置していない課長の代わり)か、
部員クラス(掛を設置していない掛長の代わり)が多い。 >>536
管理職がGLやるの?
主査っている?主部(主任部員)の間違いじゃない?
経理部や主計部らへんのかな? >>537
ああ、主査格の人が、主任部員だったり、主任研究員だったりを名乗るのよ。
昔で言う5格の人が、部員だったり、研究員を名乗ったりするのと同じ。
管理職がGLをやるような組織はいくらでもあるよ。
一番極端な例は、本社の経営企画室だね。 いまいち理解できないのが副部員
あれは4格だけど、主任より偉い?
それとも5格だが部員より下?
滋賀独特? >>539
社員だったら社報見れば分かるようなことを聞き出して、何がしたいの? 副部員なんてあってないようなもの。考えるだけ無駄。 >>541
人事異動で、滋賀から来る人には元が副部員てついてるが、転勤先では部員になるよな
滋賀は偉いのか? 子会社出向だと呼称は一つ格上になるからな。
部員とか副部員とか役職給ないので内部の人には関係ない。
気になるのはG3かG2かだけ。 https://youtu.be/1xZtU4-JgtM
マジ?
ギャラクシーノート7の不良バッテリーの分離膜が東レ製って?
しかし、チョンに投資も技術もやってる超親韓企業なのに、怨まれる筋合いじゃないよね >>545
名刺には、副部員てかいてあるの?
だいたい滋賀の労務だろ? 2017.4.にバッテリーセパレータフィルムに入社するんですが、東レ本体に吸収合併ってことは、東レに入社するって事ですか? 2chなんかで聞かず人事とか窓口に聞きな?
会社はここ監視してんだから特定されるぞ >>549
そうだよ
当たり前だが、大卒だよね
高卒じゃないよね(笑) なんで複材の利益が予算未達なの?
需要不足?
円高? >>548
副部員は名刺に書けないよ。確か、旧5格以上じゃないと肩書きつけられなかったはず。 子会社は組合員が組合員の人事評価するとか狂ってるからな。
もちろん非組合員のプロパーも評価するわけだが。 >>558
いつ使うんだろう?
生産技術ならわかるが、生産課が使う機会ある? >>564
TDKもやろ
てか、原因はセパレーターじゃないみたいだが
バッテリーのアセンブリなんだろうな >>556
そんななか24時間生産してんのか?
それは、火事になるわ
瀬田なんか、落雷とうそついて全焼させたろ
火災保険詐欺だよ >>569
それもあるが、ギャラクシー7セパレーターによるBSFのキャッシュフロー危機を救う意味もある
童夢など他の会社は、100%子会社であっても合併はしてない >>571
燃えたのって東レのセパレータじゃなくね? BSF社員も本社と同等の待遇の勝ち組になるって認識でいいの? >>575
どうせ、見えない差別を受けるから期待するな 待遇は同じになっても昇格昇進でプロパーとは明確に差を付けると予想
本体の人間からしたら面白くないしな 他社と競合のために必要だから吸い上げてるんでしょ?
本社同等、もっというとそれ以上の待遇が求められるんじゃないかな >>580
違う。本体の業績が悪いから、数字をよく魅せるためだろう。 そういうことか。しかし本体社員を名乗れるのはデカいな。 >>581
だろうな
本体は、連結子会社への高値売りで、営利ごまかしてるし
>>582
住宅ローンや与信にはありがたいよな
国内13工場体制になるのかな?
個人的には、石川(繊維)、愛知、岡崎、千葉、土浦を本体から外した方がいいと思うが >>585
社員証で顔パスなのかな?
滋賀や東京大阪も >>575
韓国の子会社はどこ出資になるの?
東レKorea?
本体? BSFのマイカー通勤者は、上司による運転適正実査受けたのか?
ちなみに本体の新入社員は、半年間マイカー通勤禁止だぞ
本体と同じルール適用ならだけど 私は誰もが名前を知ってる一流企業の正社員ですってあらゆる場で言えるのが最大の >>590
だな
単体で300人も人増えたらビックリや
7000人まで減らしてきたんだから 韓国関係で嫌われているのを知ってショック。
リアルで嫌な思いした事ないけど本当は色々と思われているのかねえ 中韓にかかわるとネガティブなコメントはどこにでもあふれてくるよ >>596
しかし、中国の売り上げと利益に支えられてるチョンレ(笑) >>554
ボーイングは減収増益なんだが、なぜ?
価格叩かれた? いま、工場で殖産や関ティじゃない部署の人ってある?
総務課全員と、環境保全の部員、品証の部員、工務保全の部員と一部、生産課の管理Gと駐在技術部くらいだろ
あとは、殖産や関ティへの請負や構内外注だろ なんで東レ病院てないの?
滋賀や愛媛にあってもいいだろ >>602
あっても絶対行きたくない。品質保証が脆弱だしな >>603
神鋼病院や富士通病院て政府系か?
三菱重工○○病院や、NTT○○病院はわからんでもないが
>>604
よほどヤバイんだな
今はセパレーターフィルムだけなんじゃないの?品証が悪いのは
繊維なら肌着が切れるし、複材なら飛行機が墜落するだろ >>602
昔はあったけど、福利厚生改悪のため既に廃止 >>606
石山駅前のクリニックは、半分がここだな スマサポって、三菱UFJのビットコインよりもサービスが早かったんだな >>612
えーっ?
経団連会長出身企業だぞ
率先垂範して法令遵守拒否か(笑)
あれ、SAPの人勤システムをカスタマイズしたのかな?
TSCが内製したのかな? >>614
榊原が社長時代に企画指示し、会長時代に実施した制度だぞ
人件費削減全社総合対策
リーマンがなければ検討すらされなかったのに 継続手当のほうがひどい
激変緩和緩和措置でなく、永久手当でボーナスにも含まれる
子供が成年しおうが、離婚しようがもらい続けられる
スマサポ対象者は激おこモチベ低下すごい https://youtu.be/VQwOtSn_WR0
38:15頃〜
経団連榊原会長、長時間労働の是正
経営トップ自らが長時間労働の是正のリーダーシップをとれ
残業時間申告を正しくしろとは言ってないな
決めたこと、決められたことは守れ
率先垂範しろ、と言えよ >>619
落雷で工場を老朽化設備とともに全焼させて、火災保険で金銭補償
そろそろ、保険会社も忘れてるころだろ
しかし、当時の瀬田の動力Gは何してたんだろう? >>620
盆休みの初日の土曜日。
なんで動力Gが関係あるの? >>622
動力Gの交代制要員が24時間365日常時いる中央監視室には、DCSや自火報設備や電力受電盤などが揃ってるだろ
落雷で停電でも起きたら電力盤がアラームなるし、停電でも火災なら自火報が自律発報する
そのために、工務保全の動力Gだけは日勤以外にも交代制要員がいるんだろ
事故時の緊急連絡先やルートも紙に張り出してあるし
消防車がくる前に、初期消火ができたはずだ
各部課にも自衛消防隊員がいるし、年に1回は実放水訓練もしてる
どや?
>>621
ぼうぼうと火災が起きてる建物の会議室で、安全連絡会を開くのか?w >>623
自火報なんていつも鳴ってるから、気にしないんだろ。人間なんて咄嗟の時は立ち止まってしまうんだよ。 だから、盆休みの初日の土曜日で、工場内はほぼ無人だった。
(寮生は除く)
しかも、炎が屋根裏を走ったので、警報もならなかった、だったはず。 >>625
2005年当時も?
今の事実上のTEKの工場じゃなく
>>624
まじかよ
どんな事業場だよw
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFS11H59_R11C16A1MM8000
年収1220万て、大卒部員maxでいける?
課長(主部)?
主席?
部長? >>627
部員で1220万は無理。ボーナスともにSでも1000万は超えなかったって聞いた。
たぶん、業績いい部門のKSで評価Sくらいじゃないと超えないんじゃないかな。 東レでSとれる人が東レに居続ける理由は愛社精神か? >>629
ボーナスの話しか?
なら越える
院卒の7割しか管理職にはなれない
40歳で課長は1000万は超えない
>>630
出世欲だろ
株でも得するし >>631
1本=1000万としたら、院卒で40なら超えないの? >>632
無理。いい特許とか持ってれば、報奨金合わせてなんとか超えるレベルだと思う。 >>633
特許論文を一人年12件出せってノルマはどうなったの?
うちは部署違うから、VAアイテムなんだが プロジェクトx
https://youtu.be/WQbguEkgZIU
5:30〜
人がやるドフって、こうやるんだ
愛知や岡崎かな?
しかし、回転体作業で手袋していいの?
挟まれても手袋が抜けるような改善してあるのか? 複材や炭素繊維の製造は、ほとんど殖産に請負化したのか? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 那須工場(旧TSBF)は24時間365日操業なの? 韓国リスクとチャイナリスクで、2020年3兆円3000億無理だな
アメリカは増収になりそうだが >>642
お疲れ様です
事業部ですか?工場や事業場?
私は、冬季に暖房手当がでる唯一の工場の勤務ですが http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXKZO09989590X21C16A1TJC000
海外投資は慎重になるよな
特にボーイング向けは
>>630
院卒は、優先的にSつけてもらえるやろ
じゃないと格上がるの遅くなるし
研究職はしらんけど 年功序列なのAだろ
Sは管理職試験箔付け用かよっぽどじゃないとくれない。 金属を使わずに、複材だけでピストルや銃を作れるの?
銃弾は別ね
空港の金属探知機に反応しない? TSBFって、365日24時間工場なの?
来年の工場停修はどこ? >>650
無理
>>651
2.9ヶ月。せっかくSだったのに、去年より悪くなってる・・・ 2008年の組合員平均5.97ヶ月が賞与の最高なんだな
2007年度決算より今は営利も税引き前利益も1.5倍近く多く過去最高益なのに、なんでボーナスの支給月は少ないんだろう?
業績連動制なら増えるだろよ 安全活動のせいで時間外業務が増大して心身の安全を脅かしているんだから
世話ないな >>655
業績連動って、単体に依存するの?
そしたら、子会社の中には6ヶ月超える賞与出してるところもあるんだろうな
連結は半端なく業績いいし
>>656
命の安全もな >>657
ほとんど、単体に依存。出向者から文句が出て連結が少しだけ数式に加わった。 >>658
東レメディカルは、何ヵ月のボーナスなんだろう?
足引っ張ってるだろw
出向者から文句出るわな、単体と同じ月数出せと 出向先の業績は出向者は関係ないからな。
もちろん転籍役員からのプレッシャーは泣きたくなるが。 岡崎工場で繊維、印写材料の募集を見つけたのですがどんな内容ですか?肉体労働とかありますか?仕事内容は難しいですか? >>662
簡単、肉体労働だよ
三交替は大丈夫?
年齢は30歳以下? >>663
年とったらきつい肉体労働ですか?
今、30歳です。あまり受かる気がしないので受けるか迷ってるところです。やっぱり応募者殺到してるのでしょうか?採用は4人になっていました。 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>665
年取ったら、管理部に回されるから心配ないよ
50代で三交替は無い
ただし、入社後すぐに子会社(構内請負)に出向、2〜3年で転籍になるから、東レ本体社員ではなくなるよ
グループ共済など福利厚生などは本体とほとんど同じだけど、ボーナスや給与水準は減る
住宅ローンなど与信は、東レ本体と同じだから心配せず
4人なら、20歳前後〜30歳で3人、30〜35歳で1人採用かな
30歳なら、工場現場のそれなりの経験が必要
そのかわり、4人のなかではリーダー格だな
応募状況はハロワで聞けば?
岡崎工場の総務課以外わからないし
近くの三菱自動車岡崎工場を辞めて応募する人もいるだろうし
自分も他工場の中途採用組(間接部門)だけど、1人採用で11人応募のなかで一番歳とってた(32歳)けど合格した
諦める必要はないと思うな
ちなみに入社試験は、筆記テストと集団面接だよ
健闘祈る! >>668
社会保険や、住民税でか?
なら、200万近く賞与が出てるってことやな ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>665
試験日いつ?
たぶん4月入社の募集だよね >>662
東海工場や岐阜工場じゃダメなの?
岡崎なら、マイホームや実家から通える? 岡崎工場の募集しかないのでそこを受けようか考え中です。職歴が悲惨なので受けるべきか非常に悩んでます。ハローワークの掲載では書類選考の上、職務経歴書が必要みたいなので絶望的です。はたらいくでは年齢制限も違い、書類選考もないみたいですが。 岡崎殖産ってどうですか?契約社員だけどボーナスも出るみたいですが >>673
https://www.hatalike.jp/h/sp/H502010s.jsp?KW=%93%8C%83%8C&SCA=02&st=S32&LA=014&__u=1481627559797-8897861061635809797
あ、これね
応募条件(選考過程)はハロワでもどちらも同じだよ
とりあえず若い人がほしいだけだから、職務経歴書はむちゃくちゃでいいよ
東レでゼロから学びます、今までの経験やこだわりは全て捨てて東レのやり方を吸収します。
体力気力だけは自信があります。
でok
東レに入っても、35歳(or入社3年〜5年)を超えたら岡崎殖産に出向、転籍になるから気にしないで
(50歳を超えたらほぼ全員)
だから、岡崎殖産は平均年齢が高いw
岡崎殖産の契約社員は辞めとけ
逆ルートはないから
おじんには夜勤(交代制)がきついから日勤だけになってる
使えなかったら、契約期間内でも切られるし、いいことなし >>675
ハロワでは出てないな
なぜだろ?もう消えた? 筆記テストは、小6〜中2レベルの国語と算数と
SPIなんて高レベルの問題じゃない 肉体労働とは具体的にどういったものですか?かなり重い物を運搬したりとかでしょうか? >>679
質問ばっかりだな
頭使わず、生産課の手足となって馬車馬のように働けってことだよ
熱いから、工場内はまさかの半袖シャツ指定
20キロ以上の重量物は二人作業(つまり、19.99キロまでは一人で持て)
そのかわり、東レという肩書きとステータスと給料が与えられる
あんたではたぶん無理だよ
だから職歴真っ黒から脱出できない
次の方どうぞ >>680
これで受ける必要がないことがわかりました。ありがとうございました。 大卒、院卒って相当上にならないと55に転籍ってきいたけど。 >>682
高卒なら遅くても40代で転籍
高卒部員で掛長やGLになれた人だけ55まで本体に残れる
>>684
殖産の社長は相当上か?
院卒や大卒だけでは業務が回らない、価格が割に合わないことをよろしく! >>687
>>675にある岡崎工場の募集では、昨年実績は5.25ヶ月、殖産5.1ヶ月とあるが
平均だけどな
SやA+やAの人はそれより高いやろうな OBの会社訪問て、鎌倉とかでもあるの?
工場では定期的にやってるけど >>688
組合新聞だともっとあるけど?月数に成績含まれたっけ? >>690
本当の数字は、外部に出さないでしょうね
賞与月数が減ったら、逆に多目に出すとか
鉛筆なめなめ やっぱり東レみたいな大企業は、いくら工場で働く現場作業員でも大手工場の現場作業員からじゃないと内定もらえないんですかね? 僕も愛知県の岡崎工場の求人が気になるんですがいかんせん28歳で、この年齢は不利になりますかね?後面接では何聞かれますか?
新卒採用みたいに深く掘り下げられた質問されるんでしょうか?どなたか教えて頂けませんか? 28でそれココで聞くようでは受からんよ
ここは会社側も見てるから特定されて落とされるだけ >>693
何でも教えてもらおうとするその姿勢はマイナス。 >>692
前職は大小関係ない
ただ、工場作業経験者は優遇される
特に交代制
>>694
28歳なんかたくさん受けるし、マジ年齢は書かんやろがw
>>695
勝手な判断でオペレーションしたら怒るだろ
作標どうりやれと
主任にどうしたらいいか相談しろと 皆さん回答ありがとうございます!
岡崎工場近いので岡崎工場受けてみます。何十人受ける中で果たして選ばれるのか分かりませんが、全力で頑張ってみます。、 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>698
頑張る価値がある会社かわからんけど(-_-;)
入社したいなら全力でv >>698
頑張れ
ちな、岡崎工場はアスベスト原因のガン発病で労災出てるし、何人か死んでるけど プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの伊藤?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 >>688
これって、ハロワの求人募集記載違反なんじゃない?
賞与実績を少なく書くなんて 単体で7200人超えもいるんだな
TSBFが4/1に単体に統合したら、何人になるんだ?
リーマン後の7000人割れまで減らした努力はどうした? 東レも社内カンパニーか持株会社制に切り替わるだろ
今のような集団責任で分割、だれも取らないとかだめだろ >>706
ないだろうね。お偉いさんは明確に分社化やカンパニー制を否定してるし。 連休中の呼び出しは、必ず1.5倍の時間外をつけたろうぜ! 家で資料まとめたり特許書いたりに費やされるのも休みといえるのならば長い >>712
RAS持たされてるの?
>>710
工務や生産技術をつまらんことで呼び出せ TRC、転職サイトで中途求人募集だしてるね
滋賀に、名古屋に、愛媛に
鎌倉はなかったなぁ 明日の日経新聞に3Q利益、円安により上方修正予想がでるのかな? 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 日経に3Qの業績見通しがでないね
第二営業日にはリークしてたのに 岡崎工場の中途求人興味あるんですが、ここの会社って中途採用面接何回あるんですか? >>726
工場労働者の面接は、集合面接の一回
合格者には後日、就労意思確認の面談がある(給料などの条件提示とか) >>726
誰かにもいったが、岐阜や東海工場の方が通りやすいよ
岡崎はそんなにそれなりの仕事ないの?
三菱自工がだらしないから?
トヨタ本体とは言わないが、関連会社(トヨタ自動織機やデンソーやアイシンなど)の工場もあるでしょう >>726
そろそろ応募締め切りじゃない?
受けることにした?
ちなみに、偉いさんの血縁優先だから、その息子の応募者がいたら、筆記成績優秀でも勝ち目ないけどね
そんな会社 >>730
?その他の在社時間じゃないの?
まぁ、裁量労働になればすべて関係ないけど >>732
滋賀って求人だしてた?
>>730
三菱電機と同じです!
by 厚労大臣 出ることないね
でても、180cm超えの手足の長い20代の女だけだよ
三島なら、190cm超えの20代の男はある 東レエンタープライズ以外の派遣から正社員に引き抜かれるのが
一番の近道 >>736
紳士協定違反を何度もしてるしな
請負を派遣にさせ、辞めさせて入社させる
その結果、派遣会社から取引停止が続出してる
だからエンプラしか派遣を出せない
まぁ、当人にはなんの落ち度もないんだが >>738
優秀な人間にとっては少ない。無能な人間にとっては多い。 現場応募に興味あるんですが、手取りで20万くらいもらえそうですかね? >>740
年齢にもよるが、三交替で30歳近ければ手取り20万は超える
20歳では無理だな
でも、若い年齢しか採用しないし、若くで入社し30近くで手取り20万超えればいいならありだな
興味より今の年齢だな 製造部や生産課の管理Gや生産掛長や主任、品証のGL以外の作業員は、基本殖産化したろ
殖産化してないところってあるの? >>745
バカは病気にならないニダw
2008か9年に、新型インフルが中国で流行ったときのマスクの会社からの配布は助かったね
ホームセンターやドラックストアからマスクが消えたからな >>746
あのとき、良かったよな。色んな発表会も中止になったし。 猫の薬がプレスリリースされたけど、医薬系って当分新製品出ないって話だったよね?
猫だと認証までの期間短いのかな。 >>748
動物薬はケミカル部門、申請も厚労省じゃなくて農水省。 まだ、会議前と終了時に、全社目標や工場目標の指差呼称してるの?
構えて、ヨシ!
IT-〜 ドルナーに次ぐとかいってた痒みどめどうなったんよ? >>752
社長みずから、研究発表会でやってる写真あるだろ
>>753
そうだよな
35歳まで単身寮に入って三交代勤務なら金はたまるが、給料はよくない
業界自体が給料安いから
しかも、本体が国内事業はトントンで、輸出や海外事業で成り立ってるから国内の賃金を上げれない 労組関係の配布物に関係会社のボーナス書いてあったけど、プレシジョンは3ヶ月超えるんだな。中には1ヶ月のところもあるし、関係会社の格差デカいな。 ボーナスの月数多くても関係会社は給与違うからそこの格差もある >>758
ナイテックプレシジョン&テクノ(NPT)?
石川の第一工場建設中当時と、今
http://i.imgur.com/ysV5m1i.jpg
面白いね、テトロン側の敷地が今もがら空き
この当時は、敷地いっぱい繊維工場を作る予定だったんだろうね
1975年に入社した高卒連中は、今年で61歳か
何人本体で嘱託してるんだろ?
みんな殖産か関ティか東実に転籍になってるのかな? 韓国に工場建てて東レご自慢の炭素繊維技術力が、流出する可能性ないのかな?まっ。上の経営陣の方達はその心配がない!と見込んで建てたのだろうと思うが、、、 >>761
酒飲まされて女抱かされて金掴まされた役員がいるんだろう。問題になる頃には退職金で悠々自適。 >>762
やっぱりそおなのか。技術力盗まれるのも秒読みか >>761
中低級品しか生産しない
だから、技術流失しても心配ない
日覺と榊原と前田は馬鹿ではないよ
新日鉄住金とポスコみたいにはならないからご心配なくw http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO13185730R20C17A2LB0000
炭素繊維材の加工強化
東レ石川工場、航空機向け
東レは21日、石川工場(石川県能美市)でシート状の炭素繊維複合材をテープのように細長く加工する設備が本格稼働したと発表した。
約10億円を投じて敷地内に建屋を新設した。加工する「スリットテープ」はシート状の複合材を・・・
これって、これまでのSL/RW工程と何が違うの?
これまでも、原反からスリットで1mや、1.5mや0.5mの幅に切ってリワインドしてなかった?
より細くスリットするだけ?
SL/RW工程をタンデム式に2段階にしてやるの? >>766
てか、2段階しか無いんだよ
現場みたけど、汎用品やE7品用にしかそれまでの工程ができてないんだから、それを最初のSL/RWで使えない両サイドを切り落とし、次に必要幅にSL/RWするしかない
しかし、第三工場にはそんなスペースあったかな?
エージング用の冷凍倉庫は無くせないし、どうしたのかな? >>768
アウトタイム管理が大事なのに
特に航空機向けの高級品は TOYOTAとマツダくらい違う
愚問だw
蟻が象に勝とうなんて思うな(笑)
しかし、三菱ケミカルHDが相手だと、こちらが絶対勝てない 東レがTOYOTAで帝人がマツダという認識でいいでしょうか?
東レがTOYOTAのレクサスLFAだとしたら、三菱ケミカルHDがランボルギーニのムルシエラゴという認識でよろしいですか? >>772
前者は正解
後者は、例えの意味がわからん
技術とか高級指向とかとはちがう
事業規模や財務基盤の差の違い
三菱ケミカルHDとは、医薬品事業の規模や収益力の差がでかい http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASFL28H9D_Y7A220C1000000
<東証>東レが反発 がん治療薬に本格参入 業績拡大に期待
28日付の日本経済新聞が「がん治療薬に本格参入する」と報じた。現在は売上高の約3%しかない医療・医薬領域を新たな事業の柱に育てる狙いで、成長期待
あれ、じゃ今でも600億円の売上高あるんだ
利益には全く貢献してないのに(笑) >>776
必要だろ
高卒の三交替一般職が総2に上がるには、まず滋賀で1年専修学校が必須だし
工務保全とかは、機械や電気の研修で機材を自分で店で買って(金は会社もちね、費目は所属工場の教育訓練費につけ回し)課題を作るし >>775
てかさ、専修学校行ったことないんだが、講師は誰が勤めるの?
滋賀事業場にいる工務(TEK含む)や技術や生産課の生産技術や研究所(TRC含む)の部員や主任クラス? ホワイト企業は勤務時間内にTOEICがあるんだってよ >>782
三井物産や東芝だろ
あ、つぶれそう(笑)
>>780
工務保全課の動力Gの三交替に、院卒が電験3種の電気数学を教えてたわ
まぁ、パープリンのDQN高卒が受かるわけがない >>781
あ、受験か
TOEICの講義は、外部講師が定時後に会社に来て会議室や打合せ室で講義してくれるよね
ちなみに、管理職最低限の550点クリア狙い? >>785
650じゃなかった?当然、550もクリアしてないけど。 >>786
いつから650になった?
自分が会社で講義受けて550取った時は、リーマンショック直後位だった
まぁ、高卒一般職だから管理職は関係ないんだが、仕事上、技術書や仕様書のβ版が英文しかないってことがあるし受けたんだけど、リスニングやトーク能力関係ねぇ(笑) >>788
てかそれ以降、しばらく会社負担のTOEIC講習なかったやん
全社緊急総合対策1、2、3で経費がみっちり削減されたし >>790
いまは、自己負担必要なの?
定時中にTOEIC講習やってくれる事業場ってどこ? 工業高校卒でTOEIC550は可能ですか?
ちなみに10代で自動車の運転免許とれなかった程度の頭脳です。 本社の技術職の奴って昼食後に歯磨きしてるのが多いよね
この行為はヤスリで歯を削ってるのと同じことなのにわかってんのかな
食後の口の中は酸性状態で凡そ30分経たないとアルカリ性には戻らない >>787
3年前くらいから上がったはず。部署にもTOEICクリアしてないせいでKS試験落ちてる人いるよ。 TOEIC650は主査にさせない為の言い訳
実際、400点でも大卒は主部になっているし
高専800点でも主部になれない人もいる >>795
タバコの臭いや、虫歯からの詰まりからくる臭い息よりははるかにマシ!
>>797
優秀な高専卒がいるもんだな
どの部署?
工務? >>799
寮費とか社宅費に使うなよ。それこそ会社の思うツボだからな。
>>801
トータルで考えたら一年目からもらえるスマサポの方が多いぞ。 >>803
高卒3交替入社の夢だよな
今は日勤の主任か管理Gの部員なら >>807
アローズグッズの購入や、トレシーやトレビーノやカラー社章の購入
滋賀ならお土産もいっぱいあるでしょ 継続手当は基礎給扱いで家族構成変化で変わらない無敵のボーナス だからスマサポの金額が増えてその差は狭まっても超える事はない >>813
大卒でまだ部員?
2004年からだろ、継続手当になったの
(2008年4月入社から全廃だが)
今年最若で36歳か、部員でもおかしくはないか >>815
2008年4月中途入社ですが、調整手当2しかありませんが何か? 今、韓国に出張してたり出向してる人は、帰る口実考えてる? 那須工場で名刺もらえる人は、4/1から
東レ株式会社 那須工場 〜部 〜課とかになったの? 今まで出向だったのが異動になっただけなんですけどね 旭化成は国内生産工場をどんどん子会社化してるのに、うちは逆
どちらが正しいのか・・・ 高卒のボーナスは期待できませんかね?年間5ヶ月くらい貰えると聞いたんですが、大卒さんだけですか? >>828
工業高校卒の三島の猿でももらえるの?? >>828
高卒でボーナスなんて甘えるんじゃねえよ >>828
今ならもっと貰えるだろ。元の基本給が低いから額面は期待できないが。
大卒だけどSでやっと130万くらいだった。 http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXKZO15333410U7A410C1X11000
炭素繊維に「3本の矢」 新生三菱ケミカル船出
今年2月、炭素繊維の歴史に新たな一ページが加わった。トヨタ自動車が5年ぶりに全面改良し・・・
やられたな 2008年の5.97ヶ月が賞与の過去最高だな
リーマンの全社総合対策2?かで冬期は2.00ヶ月になっちゃったが >>839
今日まで休暇でパソコン持ち帰ってないから見られない >>840
休暇だからRASパソコン持ち帰るんだろ
休暇じゃなければ、いつ持ち帰るの? >>841
工業高校卒の三島の猿にもPCは与えられるの? 休暇でパソコン持ち帰るなんて社畜っすね〜
それとも持ち帰らないと仕事が終わらない無能かな? しかし、ネット環境というか。システム的にしょぼいよな。もっと、効率よくできるようになると思うんだけど・・・
ペーパーレスとか言いながら、結局紙が必要なヤツ多いし。 >>842
愛媛や名古屋や滋賀は設備更新や新棟にしてるけど、三島はなにか新しくしてるの?
石川や愛知に生産移管して空いたところは何してるの? >>848
三島の社食は、滋賀みたいにA定、B定、麺類、丼、カレーとか選べるの?
うちの工場は、350円の決められた定食1つしかない はたらいくで岡崎の東レモノフィラメントの求人あるけどそんなに人足りないのかな? 団塊やその下の世代がどんどん定年退職してるからだろ
夜勤なんか若者はやりたがらないし 東レって今後伸びていく会社?それとも言葉悪いが「とう◯ば」みたいに一気にガタきそうな会社?将来性ありそうですか? >>853
将来性は怪しいが、一気にガタがくる感じではない。 M&A が今後問題
自前主義脱却→ベンチャーに投資→あぼーん 東レって名前かっこいいよね。TORAYかっこいいよね!TEIJIN ちょっとかっこいい 東レ→東洋レーヨン
帝人→帝国人造絹糸
どう考えても帝人の方がかっこええやろ >>865
三井レーヨンだったら、三レだったんだろうか。 三井の出資なのに三井の名前が入らなかったのは謎やな いきなりすみません。
東レモノフィラメントに応募しようと思って調べてたらここにたどり着いたんですが、中身はどんな感じでしょうか。 東レモノフィラメントの現場職ってボーナスとか給料いいですか? モノフィラメントのボーナス年間5ヶ月らしいが、仮に基本給が17.5万だったら、17.5万×5=87.5万。夏に43万冬に43万という解釈でOK?
だったら結構ボーナスいいよな 現場募集見たけど30才未満だからそんなもんかと
ただ税込みだから手取りはもっと少ないけどね
賞与は前年度だからそれだけ今期出るかわからない
あと5ヶ月貰えるのは勤続15年とかのモデルケースだと思うから全員一律貰える訳ではないよ
一年目二年目で5ヶ月はさすがにない >>875さん
貴重な情報ありがとうございます!
入社して数年で前年度分のボーナス月数貰えると思ってたんですが、そんな美味しい話ないですよねw
仮に26歳で採用されたら、勤続15年の41歳でボーナス前年度分でしたら、だいたい額面53万の手取り40万くらいってところですね!
ありがとうございました! >>876
勤続〇年でボーナスこれだけ出るとか、しっかり書いて欲しいよね。(笑)
あとは、残業と大変さだけど、見る限り他に比べると楽っぽい気がする。 自分もはたらいくで見て気になりました。
勤務時間は日勤の時間帯のみ記載されていますが、本文の中に夜勤手当が出るどうのこうのと書いてありました。
夜勤もあるのでしょうか? そうなんですね、お返事ありがとうございます!
ハローワークでモノフィラメント内の小川産業という会社の求人を見つけました。
そちらも気になっていますが、交通費が出ないと書いてあるので迷っていますね... >>883
求人見てみたけど、労働時間と残業時間で決めるといいんじゃない? 東レに内定して彼女から凄いと言われた俺が通りますよっと ありがとうございます!
そうですね、時間等を見て検討してみます。 >>885
それは企業名が有名だから凄いのであってお前が凄いわけじゃない >>885
逆に東レに内定したせいで別れた同期も居たけどな。関東方面の配属の可能性低いしな。 >>889
俺入社から今までずっと三島なんだけど? ライバルは旭化成と三菱ケミカル(旧レイヨン)ですけどね >>890
企業研究するのは良いことだが2chで競合まで知ろうとするのは馬鹿すぎるぞ就活生 東レの経理に応募したいと思うんですけど経理って残業長めですか?
会計士からの転職で監査法人の残業時間の長さに嫌気がさしてるんで... >>892
三島が関東www
>>895
サービス 経理とか
21世紀第一四半期に無くなる作業 No.1 サービスじゃないだろ。
東京本社だったらしっかりつけられるだろ。
本社手当もあるのにずるすぎ。 >>902
俺は履歴書送ってから一週間経つけど何もなし
サイレントお祈りかも >>907
俺もそれくらい経ってから来たから、気長に待つべし >>909
連絡もないし履歴書も送り返してこない
サイレントお祈り確定 >>914
やはり、そうか。
上も同じだがな。
早く辞めないと、アホが感染りそうだ 中間管理職の腕の見せどころは、
上層部の古典的単素材研究武勇伝から出るハチャメチャな発想を
現場の複合素材研究の現実とすり合わせることなんだけれど
結局はハチャメチャな発想を頂いたおかげでこれだけ実現に近づきましたと
50歩が51歩になった報告をすることになる 工場内で自殺者が出ても誰も責任を取らず揉み消す糞会社。
爆発事故が起きても末端の人間に責任をかぶせて手打ちにする糞会社。
手首を落とすほどの事故でも(元社員)下請けの事故として隠蔽する糞会社。 東レモノフィラメンって就職するにはいいところですか? >>893
スマンが向こうはライバルすら思ってないよ
東レの名前なんて上がらない 東レの保全のTEKに興味あるんですが、待遇等どーですか? >>929
おめでとうございます!安全にはくれぐれも気を付けて下さい >>932
東レモノフィラメントなんですが、不安でなかなか夜も眠れないです! >>933
モノフィラの事は分からないけど、 東レグループは基本的にいい会社だと思うよ。現場なら安全第一だから無茶苦茶な残業ないと思うし。疲労で作業されて怪我でもしたら困るからね。
それに東レグループなら入社したら分かると思うけど、冗談抜きで安全第一だから正直何をやるにしても安全を考えて仕事したらいいと思う。階段を登る時は手すりを持つ!左右確認は指差し呼称!保護具必ず着用!とりあえずブラック企業では断じてないからおめでとう! 東レの看板だけ欲しかったら東レエンジニアか東レプレ受けといたらおけ
待遇は最高 >>933
東レは口先だけの安全第一じゃないから、その辺覚悟しといてね。 >>939さんがいい例を言っていると思うw
東レは、働きやすくていい会社だと思うけど、例えば有給取得が義務付けられたり、残業管理だったり、ボーナスもそれなりに貰えるし、部署や事業場によるけど、人格者多いし
ただ、仕事で成果あげるより安全第一
仕事で効率アップの手法を考えるより、安全第一のやり方を考える方が評価してもらえたり、絶対安全第一
会社での怪我もそうだけど、プライベートの運転も交通事故起こさないように速度守って運転だよ
交通事故起こすと......... 東レが誇れるもの。それは安全に対する改善の素早いフットワークは他社に負けないとおもう。 >>940
交通事故に厳しいのは滋賀だけだけどな。 >>942
それは応急対策に対してだろ。実際、本質対策はずるずる進まないで自然消滅する場合も多い。 話し込みさえすれば、ハード面のすぐできない解決は後回し
耐震補強みたいなものです 中身のない安全会議と変える気のない現場の劣悪な環境。
口々に「あそこの現場はしょうがない」という。
何が安全第一やねん。 安全に対してなーなーにしている会社がある一方東レみたいにしっかり安全活動している会社もある。製造業の中での安全に対する格差があるもんだな でも
安全のための活動じゃなくて
安全活動のための活動だよね 無駄な安全活動がサビ残生んで、
その疲労で不安全行動が発生してる 災害起きた後の特安活動ほど無駄なものないよな。
災害起きた後はみんな気をつけるし。むしろ、ずっと災害やHHT起きてない職場が特安しないと。 事業場で
研究所で
職場で
同じ活動何回させるねん。社長の念頭挨拶みたいにビデオ鑑賞会でええやん。 社外で受けたTOEICがかなり点数悪かった・・・上司に報告するのがブルー・・・ 四十路超えたオッサンの趣味がスニーカー集めだってよwww いじめって滋賀のとこでしょう?
あそこは社員もパートも入れ替わりすごく激しい 東レの株ってTEIJ○Nとかク○レより安いけどなんでだろ
東レクラスならもっと上がってもいいんでない? 川端引退で選挙活動は楽になった?
東政会ってどうするんだろうな。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 東レのタイヤコード、産業用コードを生産するグループ会社にて
顧客に提出する検査データを改ざんしていた。
顧客と取り決めていた規格値に対して、実際には規格を満たしていないにも関わらず
検査データを改ざんし、規格を満たしているかのように偽り、
顧客へ納入していた。
不正は10年前から行われており、
品質保証部門の管理職が主導して改ざんに関わり
組織的に不正を行っていた。
リコールとなった場合の業績への影響は不明。
これまじ? 知り合いが高卒で東レの警備員みたいな仕事してるらしいんだけど、その部署ってどんなとこなの?製造業なのに警備?左遷組? ニュース記事に
「11月頭にネット掲示板に書き込みがあったから公表した」
とか書かれてるし、
>>980が居なければ真実は闇の中だったな 前から把握してたが、神戸製鋼が公表したから言いましたって
こんなこと正直に言う奴が役員にいて高級貰ってるって呆れて物も言えん 企業の情報統制考えると
こういう掲示板も見てるのね >>981
50歳はまわってるでしょ
年齢からくる子会社への転籍で、請け負って入門警備とかもやってる
(左遷じゃない、みんなそう) >日覺昭廣(東レ社長)「16年7月に問題把握も公表するつもりはなかった」
>https://mainichi.jp/articles/20171129/k00/00m/020/131000c
不正を把握しながら1年以上公表していなかった!!!!!
国内タイヤメーカー13社すべてに納入が判明!!!!!! 公表するつもりはなかったって…あの場で言うことか?
バレなきゃ続けてましたってことだろ言い換えれば。
開いた口が塞がらないわ THCで体制改革は既にやってるから続けはしないだろ 注目のスレだから、ageとこう
マスゴミも多分、チェック中 >>996
マスコミの中の人も内部告発したけりゃ
このスレですればいいって事か!
ちゃんと出先のネカフェからするんやで >>994
CSRも安全運動もパフォーマンスだから。
ここは外圧がないと変わらない組織。
本当にCSRだ安全だと考えてるんなら、
明治大正時代の古臭い建屋、製造設備なんかとっくに刷新してる このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 843日 13時間 41分 38秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。