日立オートモティブシステムズ その5 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
このクソ会社の未来はどっちだ！？
・2018年は待望の英語公用語化、英語で幼稚園レベル会議をプロデュース
・ますます混迷の度を深める組織改正、部署乱立（鞭）、理事乱発（飴）
・問題があれば、全部署の禊ぎを強制して総務大安心。なんたら監査・なんたらカード・e-leaning・自動車事故報告
・安否訓練メールの応答速度で会社忠誠度を計測。しかし、J-ALERT発令時は何もせず
・総務お手盛りで食堂業者変更、激マズ
・先端技術は箱物建てて、研究所から人ひっぱってきておわりのファンタジー
・年一回の理性喪失イベント：スポーツフェスティバル、佐和は発情期、他事業所はシラケ ここは日立グループ削減4割に入るのかな？むしろ、日立グループから外れたほうが、仕事しない高給取りジジイらも減りそうで良いと思う。 >>799
横浜と言わず水戸までだったらいくらでも人は来ると思うけどな
日本でも有数の都市だし >>808
大都会すぎる水戸
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茨城は魅力度ランキングで最下位だから、その中で水戸がマシだとしても、レベルが低すぎる。 仕入れ先へのハラスメントに気を付かなければそのうち痛い目に合うよ >>814
確かに低レベルなのは間違いない！
だけど、十勝と比べたら… >>817
十勝は一周廻って楽しそうだけどな。
逆に、他は全部中途半端に田舎なんだよ。茨城とか福島とか群馬とか山梨とか。 ここに長く居続ける人って、県内出身者がほとんどじゃない？県外出身者で入社した人の多くは、わざわざ遠くから来る価値がないと感じて辞めてる気がする。 間接員は、若手の優秀な人材が辞めていく。これでは、会社に将来性を全く感じない >>821
それは良く聞く話だけど、中途で入るのが優秀な人材ばかりでないのは何故だろう。若くて優秀な人材たちは何処へ？顧客内の中途入社組も特に優秀ではない印象。別の業種へ行ってしまうのだろうか。 いくら新鮮なミカンでも中身が腐りきったミカン箱の中に入ったらどうなる >>822
中途で来る人ってもっとレベルが低いところからのステップアップが多い印象
逆に出る人は外資とかニッチなとこに行くことが多いかな >>821
> 若手の優秀な人材が辞めていく。これでは、会社に将来性を全く感じない
違うわ
優秀な人材は、会社に将来性を全く感じない
だから辞めていく それ以前にこの会社に入ってよかったと言ってる中途見たことない。
大抵は地獄残業でボロボロにされてメンヘルかまた別の会社に転職していく。 >>826
ここも日立のブランド力があるだけでレベルはそんなに高くないぞw
でも転職市場では日立ブランドで良い所に行けてしまう。 オートモーティブシステムズ
って何かカッコいいじゃんw(´・ω・`) >>830
でも鈴鹿のシケイン名にまですることないと思うの。 >>830
> オートモーティブシステムズ
オートモティブな
名刺持ってないのか？ >>831
Jスポ見てると、いちいち言ってるんだよな
アナウンサーもかわいそうに 品質向上と称して班を分ける
それで、その製品の事を全然知らない人を班長に据え付け
その製品を分っている人を外す
これで品質が良くなるのか？ >>835
よくわかってるから手を抜く
よく知らないから厳しく見る
って効果を狙うこともあるからな
一概にいい悪いは言えない ねぇねぇ、何でEPS厚設計のソフト系管理職(主任技師)は総入れ替えなの。
誰かまっとううな理由知ってる？
→美味しんぼ（山岡士郎髪型）部長のごり押し？との噂も
３末の大量派遣切りも、この人の判断？→業務回らねーよ！
そんななか、
新しい担当主任技師、メカ→ソフト移動なので、話が通じない。
真面目顔でイライラした感じでメンハラパワハラ発言、せっかち、何に関しても細かい。
人の話、自身の興味以外は全く傾聴せず、話遮る。要点でないと話聞く耳持たない。
→話すると必ず憂鬱になるので、とても、こちらから相談する気にならない。
突発的にＧＷ休出対応になっｔのですが、
業務量に対して「死ぬしかねえか。失踪するか」っていったら
｢死ねばいいんじゃないですか、失踪すれば、構いませんよ｣的なことを言われました。
｢そんなこと言っちゃうんですね｣と言ったら｢言いますけど｣と悪びれず。
機械と会話しているみたい。
さすがに耐えきれず、ハラスメント窓口にメール出しました。
このＫ主任技師、過去の職場(佐和(研究所))でそういう教育受けてきたんでしょうね。
このままだと、参っちゃうので、移動していただきたいが、
そもそもこんな人が、マネージャーって、おかしくね。
言い方換えれば、日立は、コミ障でも仕事できれば出世できると言うことですね。
自分は、とっとと会話相談の成立する上司の下に、部署移動したい。かな。
まあ、日立の場合、社員は
将棋の駒ですらなく（スキルなんて考慮されないので）
碁石ですね。頭数で配置移動。
これから入社される方は、よい職場に配属されるとよいですね。 >>832
部外者だしw
>>831
シケイン名になってるのかw >>837
通報したら、身元バレるじゃん
この会社、コンプライアンスなんて、実質、通用しないから。 >>838
部外者で、何で草が生えるのか
よく理解できないが
何者？ニートくん？ >>837
＞まあ、日立の場合、社員は
＞将棋の駒ですらなく（スキルなんて考慮されないので）
＞碁石ですね。頭数で配置移動。
うむ、名言だね
K主任技師、誰か分かったから本人に
「こんなこと2chに書かれてどんな気持ち？ ねえ、どんな気持ち？」
ってメールで煽っておいてやるよｗ ふぃんみーちゃん今日もダンナほったらかしで夜勤明けずっこんばっこん？うらやましー 俺、車もってないもん。都心に住んでるからいらない。 直接員は地元だから入っただけだし、単に直接員になるような層が車好きが多少多いってだけだな
間接員は、日立で採用された人は同様に世代平均程度の車好きがいるだけ
AMSになった後の若い奴と、ユニシア、ジェックス、トキコに入社した40才以上の人はほとんどが車好きだな >>854
日立採用だけど車好きだったなぁ。
乗れる車に融通効くからこの会社選んだようなもん。
今は興味も薄れて休日に運転すらしなくなった。 >>855
日立採用でも、自動車だからこの事業部にしたとか、元々この事業部狙いだったって人もそれなりにいたから、平均よりは多いかもね 転職活動中の者ですが転職会社からここのインバーター設計を紹介されました。
実際どんな感じでしょうか？ 佐和の研究職の人って、ランチはどこで食べてるんですか？
やっぱり社食ですか？外には出ませんか？ >>841
完全に誰かわかってますねw
詰め寄り方が一緒だもんw >>858
> 外には出ませんか？
分かってないな どう考えても事業として成り立ってない製品とかあるけど、それて日立からカーメーカーへの便宜的なあれこれなのかなぁと思いつつ。
国の基幹産業だからお国も色々言ってくるのだろうか...... >>864
> どう考えても事業として成り立ってない製品
具体的な数字付きで教えて 事業として成り立ってないのに、製品開発し続けてるのは、この会社がアホだから、上手いこと客にハメられてるというだけ。 でも、社長が外人に変わったので、今後はアホなことを止めると思いたい。 >>867
もうちょっと契約の仕方どうにかならなかったのかなてのありますよね。 会社のイベント Sバレ、スポフェスなど従業員に負担なんだけ、職制が役員にコビ売る大会だよな。 管理職の肩書きついたら、普段は静観してて、会議で怒鳴るだけでいいから、楽になると思う。 >>871
そういう人が、この会社には結構いるようだが、どうして？課長又は主任技師になれば、年収1000万貰えるのに… 上位の人から頻繁に怒られたり、時間外労働も多くて、大変なのかもしれないが… この会社の管理職って肩書きは、サイコパスのレッテル貼られてるのと同義だから。 上からのプレッシャーに耐えながら過労死ライン越えて働いて1000万
俺は課長なんかなりたく無いがな 一本超えるチャンスあるだけいいってジイすることにします(＾ ν＾） 給料は良いが、大半は名ばかりでマネジメント職じゃない気がする。乃至主任クラスの仕事しとるか。
総合商社のおっちゃんみたいに分不相応な給料で会社にしがみ付く以外なくなる人にはなりたくない。
なるんならちゃんと中身のあるマネージャーになりたいと、そう思う。 >>880
ぜひ1人でも多くの人にそう考えて欲しいです。
実際の出世は出来レース的なもので、本人が望もうが望ままいが関係無いケースが多いですよね。
明らかにおかしいのは出世しないですが、職制になってからおかしくなってしまうパターンも… >>880
多くの人がそう考えて、組織をリード出来れば、もっとまともな会社になると思うが、実際は腐ったミカンと同じ。 こんなバカ会社早くつぶれろや
俺はやってらんない
辞めるわ
バーイ！ >>883
何はともあれ、辞めるためにはまず入社する必要がある。 さあ、また来週からここの所員は、
Plan（計画する）
Delay（遅れる）
Cancel（中止する）
Apologize（謝る）
で頑張りましょう。 社員みなトイレ休憩が異常に多く、大便器は満員御礼引きも切らず。自動車業界であるにも関わらず飲酒運転を引き起こし続ける低いモラル。もはや東◯なパワハラ予算。風紀を著しく乱す不倫されてる方々。
個人的にはDとCはかなり深刻だと思う。 お客に頻繁に激怒されるのも大好き。いずれ客から見放されないのか、将来が非常に不安。 労基署から勧告また受けたな山梨。何故長時間労働をやらせるのか。何故、定時までに業務を終わらせる事が悪なのか。
脳ミソ改革出来ない奴ら。 勤務時間中のスマホ、喫煙禁止、飲酒禁止だな。これしかない。 >>880
ぜひ1人でも多くの人にそう考えて欲しいです。
実際の出世は出来レース的なもので、本人が望もうが望ままいが関係無いケースが多いですよね。
明らかにおかしいのは出世しないですが、職制になってからおかしくなってしまうパターンも… 日立の他から最近きたものだが、管理のための管理する職制が多くいる印象だ エージェントからこちらの求人を紹介されました。
現職は競合他社で実車実験しております。
正直、金銭的な事にはあまり興味がなく
時間外労働の多寡や、労働環境を重視したいと思うのですが
実際の声をお聞かせ頂きたく。 >>901
この会社は、時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人は要らない。いずれも劣悪なので。金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいいだよね？そんな人も要らない。もっと、自分のスキルで会社が良くなるように貢献したいという気持ちをもつべきかと。 >>904
> 時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人
> 金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいい
こんな人材を欲しいと思う企業が
この世の中にあると言うなら、教えて欲しいもんだわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
