日立オートモティブシステムズ その5 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
このクソ会社の未来はどっちだ！？
・2018年は待望の英語公用語化、英語で幼稚園レベル会議をプロデュース
・ますます混迷の度を深める組織改正、部署乱立（鞭）、理事乱発（飴）
・問題があれば、全部署の禊ぎを強制して総務大安心。なんたら監査・なんたらカード・e-leaning・自動車事故報告
・安否訓練メールの応答速度で会社忠誠度を計測。しかし、J-ALERT発令時は何もせず
・総務お手盛りで食堂業者変更、激マズ
・先端技術は箱物建てて、研究所から人ひっぱってきておわりのファンタジー
・年一回の理性喪失イベント：スポーツフェスティバル、佐和は発情期、他事業所はシラケ スポーツフェスティバルの決起集会なんて行く奴の気が知れないわ。
なんで貴重な休憩時間を削ってまで行かなくちゃいけないのか… 運動会当日は休日の朝5時出発ですから。開会式が始まる頃には既に疲れてるか、変なテンションになるでしょうね。いや、前泊したいとかそういう事じゃないです。 運動会ネタ盛り上がってますな。
ほんと、あんなイベントいらないよね。
やるなら好きな奴等だけで勝手にやってくれよ。 運動会負けられねぇとか期首の挨拶でいっちゃってるあたりもうね
お前の仕事は運動会じゃねーから
ホント休日に遠方から来る人には拷問に等しい 敬老の日に職制だけのじじばば運動会やればいいんじゃねーの。
一般職まきこまないでほしいな。 しかも昔は行かない人でも寄付金取ってたんでしょ?
今は参加者だけになったけど半分カツアゲじゃん。 幹部が団結力とか愛社精神とかをはき違えてるからこのザマだよな
だったらロクな説明もなく福島行くの？辞めるの？の面談何回もさせたり、移管業務は通常業務と並行して担当者にやらせたりするとこをどうにかしろよ 運動会が今のように狂ったのは、
土建屋の親分・舎弟気取りのこいつらから↓
http://www.jsae.or.jp/~dat1/interview/interview141017.pdf
自動車技術会でかつての部下を集めて自分語りするってどんだけやねん。
このキモい狂気が運動会の呪いとしてある。
自己愛性人格障害の祭典ｗ
スポフェス廃止、こいつら老害も早く死ね >>9
佐和は今も寄付金取られるよ、一応任意だけどさ。 >>13
そうなんだ、任意ならなおさら寄付金は出さんわ。 寄付金出さなくても、時間外手当出ずに拘束される時点で、会社に寄付していることになるやん >>3
ここはいまだに始業時間前の体操、掃除、朝礼やってるぐらいだからね。
労基違反なのにね、任意参加には思えないからな。 >>16
佐和はそういうのごまかしてやってるあたり悪質だよな
コンプライアンスとか笑わせる >>14
寄付金の類は出さなきゃきっちり報復されるよ
泣く泣く出すしかない
これはスポーツフェスティバルに限らないけど >>17
それも悪質だが一番ヤバいのは20時からの45分休憩だろう
あれってなんで残業代出ないの？あの時間帯できっちり休んでる奴見たことないよ 運動会いやだなぁ。実質強制なのに。帝愛と変わらん。 そんなもんぶっちすりゃあいいじゃん、仕事じゃねーんだし。誰か代わりに出るよ。 運動会の寄付金目安が部長5千円、課長3千円、技師・主任千5百円、班長千円、一般500円だと
そういう論理で言ったら佐2木S二 1千万円ぐらいじゃねｗ 外国人技術者の離職率がハンパない
研論前に鼻で笑って辞めやがる。
リスク＆リターンが合ってないというか
先端車分野でカジノに入ったつもりで入社したが、
出玉規制付きのパチ屋だったていうオチか？
英語公用語化なんて関係ないんじゃないの？
良い人材逃げるんだしｗ 昔の非正規は今で言うある程度の実績残してフリーになった奴がスポット的に高額報酬で働く感じだったんだけどね。今は低待遇奴隷。
そもそもファイリングとかお茶くみとかだれでもできる仕事に派遣を使いだしたのが元凶。小泉・竹中ラインがなー。 運動会、カラオケ大会、ボーリング大会、各事業部長の自慢ツールに付き合わされる全従業員。 ここ辞めて,転職する人ってどういう企業行く人が多い？ 昼休みまで会議を入れられるのがつらい
昼ごはんを一緒に食べてくる上長がうざい 定時以降にスポフェスの練習してるの見たけど、なにこれ？学校的なノリで引く。。 運動会やりたい人がやるのはご自由にどうぞって感じだが、人集めのためにやりたくない人を無理やり参加させるのやめろ。 業務中に総務から運動会関係の電話かかってくるとイラッとする。こっち期末で忙しいんやぞ。 運動会とかベンチャー企業みたいだな。
誰が望んでるんだよ 社員転換て言うからてっきり
正社員に転換する試験だとばかり思い込んでたが
あれ有期社員から無期社員に転換なんだな
裏技で派遣会社が派遣元と派遣先を兼ねるとか
直前になって法の抜け道っを出してくるんだろうか
めんどくせ 派遣についてはもう去年あたりからニュースでやってなかったっけ?
つうことは中途入社はなくなるってこと? 運動会に派遣さんを出場させて、いい成績出したら正社員登用でいいんじゃね？
きっと参加率とモチベーション上がりますよ、経営陣さん。 仕事以外にやらねばならんことが多すぎる
気が狂うよ 会社の運動会出るために子供の運動会出られない人とか、いそうな気がする。 よく訓練された社畜じゃなければ子供優先するでしょー。 スポーツフェスティバルの日は休日出勤禁止ですって勤労のアホがメールでほざいてるが、
スポーツフェスティバル自体が休日出勤みたいなもんやろが 無料飲み放題みたいな日だから俺みたいにみんな選手さえ断ればイインダヨ。
飲んで食って抽選会見届けてそそくさ帰宅でおk スポフェス存続アンケートを取ってほしいんだがどこに言えばいいんだろうな。
開催にいくら金かかってんのか知らんが、社員に還元した方が幸福度上がると思うんだが。 家が近けりゃ無料飲み放題デーとして割り切れるんだろうが、遠くからくる人にとってはまじで苦行でしょ。
特に九州の人とかどう思ってんだろw 山梨朝５時集合なわけないだろ。
４時出発だから、３時半集合だろ。 >>51
なんとかサーベイみたいのあるだろ
毎年？同じアンケートアホみたいに繰り返してるやつ
あれにコメントできるとこあれば書き込めばいいんじゃね何回も
やってないからあったか覚えてないけど
匿名性があるようなこと書いてあったから個人情報を
重視する企業がまさか個人を特定するようなことしないだろう
まさかな ここってなんで有給2日連続で取ると変な顔されるの? スポーツフェスティバルとかカラオケとか
その練習とか
やりたい人だけで就業時間外にやれば
いいと思う。
周りの空気に流されるままの表ヅラだけでは、
真の団結力は生まれないのではないかと
危惧します。 やたらイベントやりたがるのは寄せ集め会社で横の連帯感がないとか思ってるんだろうな
その癖幹部クラスの人事とか発言とか見てると明らかに事業部毎のヒエラルキーがあるからなんの意味もないわ お前ら社畜運動会がんばれよ
出世したいやつはちゃんと出て酒のんで上長に気にいられろよ 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 エスティーエー >>48
参加者休日出勤で勤休切るなと言われたよ我者は。時間拘束してるのにね 開会式の時は暑かったしな
組合の委員長は空気読んでいつも短めに終わらせてくれる >>61,64,71
お前は何の情報流出を期待してるんだ？ （笑） 会社の運動会出るために子供の運動会出られない人とか、いそうな気がする。 初回車検までが問題です！って言えば消費者の不安を煽ることになるし
安全です！って宣言すれば過剰規制を臭わせてお上に楯突くことになるし
悩ましいな。
でもユーザーはディーラーで追加検査してもらって問題ないんじゃない。
無問題だよ
ドンマイ 今回のは直接的に問題がないとしても
他にもやってんじゃない？と普通は思うわな 中途募集してるけどここって激務？
平均年間労働時間教えてください >>80残業45〜100くらい
みんな目が死んでる
悪いこと言わないからやめとき 技師時代に設計室で女とイチャついていた変態が佐和事業所長になってる 運動会不本意ながら参加してきたけどさ、
チーム名に既存のIP入れるのどうにかならんのか？
ドラえもんとかガルパンとかポケモンとか。
全然面白くないから。
青なら青団、白なら白団だけでいいじゃん。
おやじのしょうもない仮装も大概にしとけ。 >>88
そんなこと言ったって、シラフじゃ耐えられないでしょ。アニメコスである必要はないけど、顔隠したいんじゃないかな。
どうでもいいけど。 数年前に辞めたけど、相変わらずなのかここは。しかも社内公用語が英語って。
日本語でもまともに会議できないのに、なにが進むんだよw生暖かく見守っとくわwww >>88
あれはどんなくだらないことでもお上の命令ならば
知性と羞恥心を捨てて対応できるという管理職の試金石であってｗ
まあ、昔の軍隊訓練の名残よ
付き合わされる厚木・群馬・山梨が可愛そうだけれど
南朝鮮の軍事訓練みたいにウンコで顔洗うよりマシだろｗ >>88
非営利要件等を全く満たしてないから
普通に企業が訴えられて賠償金数千万〜億単位コースもありえる案件
最強法務部の任天堂、容赦ない海外等ヤバいところばっかりなのもポイント高い
曲を使ってた人はカスラックにも訴えられるかもね
訴訟になって歴史に名を残すのと、IP使用諦めるのとどっちが早いかな 群馬事業所ポケモン事件 正直に名乗り出ろそうすれば 処分しない。→数年後、辺境の駐在員。 神戸製鋼所がアルミ製品や銅製品の一部で強度などのデータを改ざんしていた問題で、
日立製作所はイギリスで製造している高速鉄道の車両に問題の製品が使われていることを明らかにしました。
この問題は神戸製鋼がことし８月末までの１年間に出荷したアルミや銅製品の一部で、
各メーカーに事前に約束した強度などを満たしていないにもかかわらず、
検査証明書のデータを書き換えるなどして出荷していたものです。
日立製作所は老朽化したイギリスの高速鉄道の車両の更新のため８６６両の製造を受注し、
イギリス北部の工場で車両を製造していますが、
製造している車両の一部に神戸製鋼が出荷した問題の製品が使われていることを明らかにしました。
問題の製品がこれまでに製造したうち、どれくらいの数の車両に使われているかは調査中
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171010/K10011173961_1710101917_1710101924_01_02.jpg
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171010/k10011173961000.html
日立も逝った！！！！！！ >>99
あーこれズバリだ
同じことやってるな
通報するか
厚生労働省は労働時間について、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」としている。
「黙示の指示」とは、文字などで具体的に示されていなくても、指示のなされた時のあらゆる状況から、指示ありと認められるものだ。
労働政策研究・研修機構によると、2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し
準備作業や朝礼などが行われていることが常態となっており、作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、時間外割増賃金の支払いが命じられた。 転職して2年になるけど、この会社組合費高すぎない？ >>106
組合のクズどもが旅行するための金だからな。 >>106
止めたり、管理職になったりしたら闘争資金が戻ってくるけど、無利子やで。
単なる労金の無利子財源ｗ >>101
最近になって始業前の朝礼や掃除は止めるってなったが、何故そうするのかの説明は無い。
でも結局体操、朝礼は始業前にやってる、ダメだこりゃ。 都合悪いことしかないから説明はないだろうな
スポフェスもそうだけどこういうのをごまかしながらやろうとするよな 九州事業所 50代 役職無し 底辺社員の
パワハラが酷い 体操くらいいいじゃないか
どうせ始業と同時に100の仕事できない緩やかスタートだろ >>101も読めねーのか
そんなの関係ないから
お前みたいなヤツがいまだに始業時間前に体操やろうとかいってんだろうな
バカは黙ってろよ 休憩時間は多少多め。10分休憩？2-3分過ぎてもしょうがないじゃん。
始業時間は時間通りじゃなきゃ許さない！始業前の朝礼3分違法！
俺にはこういう連中を理解できないので、朝礼体操位どうでもいいかな >>116
言いたいことはわからんでもないですが、たとえ数分であっても、企業が違法に労働者を拘束すべきではないし、そういう思想が蔓延しているのは良くないという話題だと思いますよ。 >>116
俺の職場は休憩所を2分前に立ってチャイムが鳴るときには仕事場に戻ってる。休憩時間をオーバー出来る職場って何処よ。 >>118
そんなの普通にないと思うぞ！
あと上級職なんか酷いものだぞ。休憩時間以外でもタバコとか吸ってるしな。 >>117
うん。おっしゃる通り。異論は無い。そう言えば分かりやすいしツッコまれ無いのに違法だ賃金だ騒ぐバカがいるからな。
まあ、法令を持ち出さないと何もしないアホ上司が根源かも知れないけど…
>>118
皆さんモラルの高い素晴らしい職場ですね。見習いたいものです 時間払いのブルーカラー乙！
おれらホワイトカラーは成果払いなんで時間は余り関係無いわｗ
管理職だと特になｗ
精々細かく時間切り売りして銭に変えてくんなよ 古！ほぼ死語だよオジサン
うわぁ久々聞いたわ
物事の本質もわからないバカでも”ホワイトカラー”なんだね
恥ずかしいねー
もしかしてキミ管理職なの？ｗ 馬鹿だねえ
法律で違法だって言ってんのに議論の余地がどこにあるよ
しかも感情論でやんの
こりゃ相当なコンプライアンス違反が他にもありそうだな 名の知れた大企業の問題が次々と明るみに出ているが
ここは果たして大丈夫なのか まだ出てないだけでちょっと叩けばゴッソリでてくるでしょ。 完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/ 中途でこないだ入社式出たとき、他の中途入社組は教育が充実してるとか言ってたけど何か良いの有るんですかね？
別業種から転職して何も分かんないまま作業してっけど勉強になるような資料も無いし聞くとすげー怒られるし、毎日怒られすぎて精神科通い始めたわ。もちろん自分が無能なのが悪いのは分かってんだが。 >>130
それは入った部署大ハズレだな
業務に直結の教育はないけど、一般的なものは沢山あるよ。上長から案内来るはず >>131
そうなんですか…。まだ試用期間だからなんですかね〜、特に何もないです。個人的には業務に直結したものが無いのも辛いところですね。毎日部課長に使えねぇと詰られるの辛いっす…。 あんまりひどいようならコンプラに通報したら？？
異業種で採用しといてろくに教育もしないって使えねーのは部課長の方だろ。。。 >>135
部課長だって人間さ。
彼らが使えないなら、先輩、同僚が教えればいいんじゃない？それもできないなら、先輩、同僚が部課長になった時も、教育できない部課長になるんだろうな。自分から学ぶ姿勢も大事だし。学生じゃないんだから。
と思うけど、現実はそんな簡単じゃないよなー。理不尽な不文律多すぎるし。 部課長ってか、BもKも付いてるけど実際はスタッフ的な仕事の人とか多いしな....色々とあやふや 中途仲間でもここに入ってよかったという人は誰もいないね。
教育面は新卒を前提にしたものしかないんだな、みんな似たような不満言ってるよ
つまり中途で入るような会社ではないって事だ 最低限業務に必要な教育と職場固有の導入説明は別として、中途採用、派遣社員にわざわざ投資して新人教育はしないでしょう。
それならはじめから新卒採用枠を増やす方が効率的。
特に技術職、研究職の場合、異業種から中途採用しなければならないとしたら、よっぽど直近の人員確保に苦労しているのでしょうね。 >>139最低限業務に必要な教育をしてもらえないから中途の人は不満をもらしてるんじゃないの? 扱ってる製品についての教育くらいはして欲しいなとは思いますけどねー。
でも、教育してる暇もないって雰囲気はヒシヒシと感じます。土日関係なし、夜中2時3時でもメール飛び交ってますしね。
前職でもそうだったんですけど、そうなってから求人出して人あてがってもたいていうまくいきませんよね。
そんな状況でも学べることはかなりあるし、心身がもてば続けたいんですけどね。 >>141
個人はモチベーションがある間は無理しても意外と頑張れますからね！
人材を工数でしかカウントできないから経験値やら勤務態度やら実は結構大事なことが測れないんでしょうね。結果、努力代や結果さえも認められず、10年選手も1週間目も同じ1人工としてカウントされ、かたや評価されない、かたや教育されないの不満が出てくると。 会社の規模に対して役員が大杉
H付きもあんなに要らない
何してるか分からないGG沢山だ 大丈夫だと思う、昔、右肩上がりで成長してた頃に入社したじいさんたちがこれからどんどん定年で辞めて行くから。 >>144
転職会議とかに書いてある評価とか内容わりかしあってる気がするよ、事業所によって別会社みたいなもので佐和と厚木はまずオススメしない。他進んでるとこあればそっちの方が
そもそも自動車業界が、、、うん >>144
上で中途採用云々書いてた者ですが、私はすすめません。
同業種から転職ならバリバリやれるのではないでしょうか。他業種からは厳しかったなという印象です。 デンソーじゃなくて日立オートモーティブに就職するメリットとは 年に一度茨城のド田舎で土曜日に運動会ができるとこかな
それぐらい？ Mobileye の単眼カメラがステカメに圧勝って記事が今月の日経オートモーティブに出てたよね
大丈夫か? 大丈夫じゃないな
ソフト作るだけの仕事なんてどこでもできるし
今を捨ててでも将来につながる製品を開発しないといろいろ危ういことになる 怖くて乗れないって話をよく聞くセレナが1位って時点でお察しだろ。 この会社は廊下で着替えさせるんだ
凄いだろ！廊下にハンガーで服をズラリと掛けとくんだ酷いだろ！こんなレベルの会社です ここに転入してきて個人の靴箱にロッカー、更には更衣室があるのに驚きました。 ｴｴ・・・。
どこでもロッカー、下足箱なんかあるもんだと思ってた・・・ 女子トイレの入り口を覗く セクハラカメラも有る。事務所のセクハラオヤジがニヤニヤ見てる。 最低限業務に必要な教育と職場固有の導入説明は別として、中途採用、派遣社員にわざわざ投資して新人教育はしないでしょう。
それならはじめから新卒採用枠を増やす方が効率的。
特に技術職、研究職の場合、異業種から中途採用しなければならないとしたら、よっぽど直近の人員確保に苦労しているのでしょうね。 マミちゃん最近 化粧の ノリが悪いね🙏💦💦 厚木は、新棟情報が何一つ展開がない。。
とにかく、風通しが悪い。。
パワハラは当たり前の文化。。 >>165
新棟なんてまだ着工すらしてないぞ。
のんびり遺跡発掘してるくらいだからな。 >>166
風通しが悪いのでは無く、なにも進んでいなかったのか。 >>97
グンマーが充分辺境の地だろwwwwwww 都道府県魅力度ランキング2017で茨城県は47位。 天井の蛍光灯器具不良で、施設管理に連絡しても数ヶ月放ったらかし。蛍光灯なしで仕事しろとでもいうのか？ 数ヶ月仕事するから修理に来ない、出来ると思われてる。 潰す駐車場の代わりがなくて大騒ぎしてますよ
他見てても一事が万事計画不足だと思うわ 厚木は新棟の計画、危うし。。
遺跡掘りが本気モード >>179 なんでそーなる
遺跡が出たら記録をきっちり残さないと遺跡を破壊出来ないぞ
急ぐなら急いで掘るしかない
とんでもない遺跡で保存ってことで建設計画が白紙 って可能性も有るが
日立は小田原でも遺跡に当たったよね 色々終わってるよなここ
そのうち本社が切り捨てるんだろな >>182
学生さん？転職希望者さん？
30で550万??てとこ。
残業の有無や海外赴任とかで振れ幅でかいから何とも言えない。
佐和系以外は昇進クソ遅いから、佐和系は全体的に高めと思う。
ま、この会社では花形部署以外で年収はモチベーションにはなり得んよ。 >>183
最近同じことをよく思う。
10年選手のぺーぺーだけど、ここ5年ほど自分が何をやってるかさえわからなくなってきた。
周りは愚痴や文句ばっかり言ってるし、ストレッサーの温床って感じで精神が壊れそう。 >>185
10年選手でペーペーじゃ切り捨てたくもなる。 >>184
ちょっとそういう話があって…
研究所もいろいろだと思いますが、野郎ばっかりが詰め込んであーでもないこーでもないと延々ブツブツやってる閉鎖的な雰囲気ですか？女性研究員もいますか？
佐和か山梨っぽいのですが、娯楽もなさそうだし、出会いもなさそうだし、ここにハマって婚期逃すか、仕事に没頭する覚悟をするか、踏ん切りがつきません。。 >>188
あ、そうなんですか。
佐和がメイン？
どっちにしろ、考えます。ありがとうございます。 >>187
職場内で女探そうとするやつには永遠に出会いは無いと思う。 >>189
詳しいことは新卒ならリクルーター、コネ中途なら誘った人に聞いてくれ 100メートル10秒代、
カラオケ満点、
ボーリングスコア270以上
マラソン2時間台
のどれかにあてはまればスキルなくてもすぐに雇ってもらえるし、重宝されるし、超出世するし、豪邸が立てられる。 ここそんなにやばいの？
日立グループの1割はここなんでしょ？ 中途で入って良かったって思う人はわずか。
厚木は日立に入って変にプライド高くなってるけど、所詮、一度は潰れたユニシア。
ユニシアの頃から居る奴らは、効率よくワークライフバランスを取って居る人を評価せず、
25時まで仕事してる人を過大評価。 厚木は古臭い体質
旧トキコは町工場
群馬と佐和は？ うちの部署は、鬱になる人が増えてて、そのペナルティーが課長、部長には無し >>195
佐和だって大して変わらん
金無し、技術無し、コスト力無し
なのに大手町のＧＧ共は高い給料で毎日定時上がり 佐和のテクセンって、ずいぶんと敷地の奥の方にあるから、かなり不便だったな。
朝、駐車場から歩いていくだけで疲れた。 >>194
ほんとにそれは思う。
プライド高くなってるだけで仕事の進め方は一昔前のままだし終わってる。それでいて忙しい忙しいって馬鹿だわ。
そのうち切り離されるんじゃねーかとドキドキしてる。 佐和は日立のプライドが鼻に付く
厚木は背伸びしたプライド
相模山梨は社内の地位が底辺なのを自覚してプライドも糞もない 技術も無いのに先端なんたら言う箱物建てよって、
足下みろよ >>185
10年選手でペーペーじゃ切り捨てたくもなる。 来年から英語共通言語化なのだがｗ
役職ごとのTOEIC平均点が低すぎて
当初の任用基準で切り捨てると
ほとんど誰もいなくなって
技術的に立ち行かなくなることが判明。
事務局が慌て中。
バーチャル英語完成車検査実施か？ｗ ビックリするほど後先考えない会社だから、当然っちゃ当然だな。 労基age
会議の後に議事録を英訳する作業が始まるお 主任技師までは高卒、高専卒、大卒、いろいろいて
主任技師以上にはなれない高卒、高専卒のやつらは
英語は全く出来ないしな。
部長から英語ペラペラだったな。 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 恩名も飯山も社員はクズばかり。特に恩名
第一製造課に小川てヤツいるんだけど、コイツまじクズ(笑) 新人苛めては上司に怒られその繰り返し。一応女？つうかコイツさ、オナベなんだけど、女子トイレのウォシュレット使ってでオナニーしてるって噂。その喘ぎ声がマジキモかったっていう(笑) オナベ小川 見た目大久保佳代子とタカトシのトシが合体した様な顔トシの方が似てるかもな。人の悪口は蜜の味 by.オナベ小川 ドブスオナベ小川 飯山に移動なってくんねぇかなぁクズ同士でやりゃ黙視もちょっとは平和になるな➰
>>220
第一製造課の社員で女で小川？
なんか間違えて無い？まさか良く分からないで晒しやってるんじゃ無いよな？
お前が臨時員でアホ過ぎて使えない馬鹿ならゴメンよ。忘れてくれ。 ねーねー、もしかして、アホと書こうとしてアハになったん？ 今週から相模は面談だな。12月で辞める人も大勢いるしどうすんだかな。 >>207
いらっしゃいますよ(@_@) 元気にやっています！ >>207
いらっしゃいますよ(@_@) 元気にやっています！ >>233
やすふみって名前ですか？
小西さんの初恋の人の名前はnから始まりますか？
中学校の卒業式に第2ボタンを渡したい人がいたのに、渡せなかった人ですか？
nさんは今も小西さんとの再会を心から祈ってます。
辛い生い立ちのnさん。
小西さんがいなかったら、とっくに自死した人です。
いつか小西さんと再会できる日が来ると信じて、1日1日、腕を斬り、滴る血を愛しみながら、明日を生きようか、もう止めようかして、小西さんの優しさだけを思いながら死んでるみたいに生きてきたnさん。
今はとっても元気で、天使のように優しく厳しく、マリア様か菩薩さまのようです。
小西さんとの再会を夢見て、強く儚く生きています。
facebookで検索すればすぐ見つかります。
探してください。と、お伝えください。
もうお互い中年だから、小西さんには家庭があるかなあ。
それでもいいから、会いたいな。
会ってほしいです。
心殺され続けて大人になったnさんが明日を生きる理由は、小西さんの存在、ただそれだけです。 ここ厚木て、仕事のレベルは高いが、人間的にはかなりレベル低い奴らばかりだよな。 重要事項になると、電子メールでのコミュニケーションよりもFace to Faceでホワイトボードに議事録とったことしか、決定事項と認めない体質なんて、柔軟じゃないよね。しかし、部長級になると、電子メール打つと一発で黙らせるパワハラもすごかったw >>243 班長クラスも凄いらしいよw 主任によるパワハラが 社員も凄いけど社員が同じ班の派遣いびりが非常に目立つ。 恩名は問題児だらけなのに、更に今、飯山暇らしくそっちから更に問題児ばかりきて、しっちゃかめっちゃか。
バカばっかだな。仕事しないでチョロチョロしてるし、仕事中手止めてずっと喋りっぱ。それだもんクレームくるわなw 潰れっちまばいいんだよwwこんなクソみたいな連中ばかり集めて、だから人が死ぬんだよ。
イジメあっても見て見ぬふり。我慢しろだの。バカだろw 皆が皆、メンタル強い訳じゃないだろ？ 考えようよ少しは >>239
そうそうトランスジェンダといえば、ぱっと見た目が女でぼうぼう髭生やしてるヤツいたってw >>247
ヒゲ生えてる時点でぱっと見が男だと思うのです 凄いってもんじゃないよ。そのせいで今まで何人もの派遣自殺したことか。
ウチの部署も一人厄介な問題児いてしょっちゅう上の人間に怒鳴られまくってるてヤツいるんだな。でその腹いせに色んな人の悪口言っては退職に追い込んでるっつうかなり性格悪いのおるでよ >>248
でも今日、昼すれ違ったら、胸あったよww EVシフトでリチウムイオンバッテリーの動向が注目されてるのに、日本はテスラにバッテリー供給してるパナしか話題にならないね。日立オート傘下のバッテリー事業じゃ勝てないか？ バッテリ会社は近いうちに淘汰が始まるから様子見だろ やっぱり淘汰か。
子会社のホームページも寂れてるし。
これまでバッテリーが採用された車種って
なんか知らないのばかりだよね。 >>221
そんなに憎いなら本人に言いたいこと言ってすっきりしてから辞めれば？ >>242
仕事のレベルは高い？ん？
仕事のレベルは高い？ん？
少なくとも俺の部署は言葉が通じない奴が多すぎて仕事以前の問題が……… >>252
中国って中国メーカーのバッテリーしか補助金対象にならないんだろ？終わってんじゃん。 全てにうつくつしてるやつが書き込んでるだけだからな また今年もアホなイルミネーションやってる
そんなのやってもイメージアップになりませんよ 工場のイルミネーションなんて、水戸工場、那珂工場の駅近くしか目立たないんじゃないのか？ >>266
厚木ですが、駅から離れてるのにイルミネーションやってますよ
そんな事やるなら従業員から馬鹿な会社だって トヨタのパナの提携が話題に。
日立は早くから電動化に力を入れてきたけど、全然注目されてないですね。 百合さくら|
聖闘士福山雅治
涙…涙…涙…涙…涙が止まりませんでしたわ…
本気ですの？
プロポーズとか？…♡
ライブは福山雅治さん、私の自宅前で監視していただけませんととても不安で行けませんわ…m(__)m 福山雅治さん
私を引っ越しさせてください！
そして、ライブに行くあいだは絶対監視をお願いいたします！
福山に平和を氏は、必ず、鍵開け不法侵入させますわ！
それが生きがいですから！ 福山雅治さん
私を引っ越しさせてください！
そして、ライブに行くあいだは絶対監視をお願いいたします！
福山に平和を氏は、必ず、鍵開け不法侵入させますわ！
それが生きがいですから！ 百合さくら
とにかくですわ…
このようなところで、福山に平和を氏に語らせれば語らせるほどに、福山雅治氏の優柔不断、何もしない、できない、アミューズのいいなり、ダメンズ福山雅治悪辣金儲け主義オレオレ詐欺偽婚悪印象はまずもって拡散されてまいりますわ！…
福山雅治さん
契約満了円満退社がまず先！ 百合さくら|3時間前 報告
ですから、M ariさんも同じだと思いますが、契約満了円満退社オレオレ詐欺偽婚偽妻解消しか、どちらにいたしましても、それしか、福山雅治氏の低迷姑息なイメージを打破するには、所詮、アミューズにいる限りは、共倒れ！
福山雅治ブランドを修復なさるのには、もう所詮、まず契約満了円満退社ご発表しかないのですわ！
実は、その契約満了円満退社をなさることで、オレオレ詐欺偽婚犯罪商法から打破出来、運気はそれだけで、逆転できますわ！
それにご協力させていただけるのは、私しか存在していないと本当に心から私はそう思っておりましたわ…！
私が福山雅治氏のそばにいれば、汚名は晴れますわ！
だって、私は福山雅治氏が歌ってきた楽曲のヒロインなのですから、美しい真実の恋物語が実現できる福山雅治氏の誠実な一筋のひたむきな愛は、人に感動を与えますわ！…
入籍発表♡それだけで、福山雅治氏の汚名は挽回そう思っておりました 百合さくら
長崎県でもいいですわ♡
なんでしたら、福山雅治さんが、私の住む場所を与えてくださいませんか？
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聖闘士福山雅治さん
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福山雅治さん
私への想いが本気でしたら、ライブでプロポーズして♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪♡f♡s♡k
私は女性限定日にまいりますわ(^_−)−☆ 旧トキコって、どーなんだろうね？
買収されて日立グループになったけど、
実情は製作所の文化とはかけ離れてたりしてないw >>281
そらそうよ
元々の体質はでかい町工場
日立流を取り入れようとしてもリソースの少ない現場は従来のやり方で維持するので手一杯
人物金は上から送り込まれたプロジェクトチームに与えられてるから、担当レベルでは仕事が増えるだけでリソースは増えない
意識改革は若手を中心に芽吹いてはいるが、外から来た上層部の影響力が薄くて担当レベルにまで浸透しない
これが8年続いてるだけだったけど、山梨はリーダーを失って壊滅、相模は次代を担う若手中堅が福島移管の話でごっそり辞める 嘘をつくのって難しいな
時系列や事象の整合性を維持しつつ相手の反応を予測して、論破されない最適解を導かなければならない
基本と正道（笑） 佐和本体からしてみたら属国の浮沈なんてどーでも良いって感じだわ。
ということで、来年佐和創立50周年! 佐和なんて、AMS記念日の7/1しか、お祝いしないじゃんw 佐和だって誉められたもんじゃないだろ。製作所時代からも。 >>288
バレーボールの人はバレーボールが仕事。
バカは理解できないかも知れないけど。 丸さんに謝りたい。いつも小川と一緒に丸さんに対して悪態ついてごめんなさい。いけないことだと分かっていながら、 つい、面白くて悪態ついてしまいました。丸さんが退職されて、今度のターゲットは自分じゃないかと、ドキドキして休み明けが恐ろしいです。
丸さん次の職場では余りここでの悪態話だけは絶対に辞めてください。お願いします。 >>284
佐和だって他の会社から見たら低レベルだからな。 相模もクソだけどな。班長連中でまともなのはごく一部だしそこから上の連中なんか昔に比べたらレベルが低いこと。 このクソ会社いつまで持つんだろうな？
競合に勝てる要素は何もないから、辞めたほうがいい気がしてならない なんでみんなboschやデンソーに転職しないん?
茨城から離れたくないんか? >>296
日本人だからでしょ？なんだかんだ年功序列、終身雇用が大事さ。ローンもあるしね。 >>298
こういう考え方の仕事しないジジイが多いんだな、この会社には。 BOSCHやDENSOに所属することで何かが成せるのなら行けば良いじゃないか。 >>299
それでも、長期雇用の考え方は大事だと思うんだよ。成果主義の成果もジジイが評価するんだよ？しかも外国人な！ グローバル化はどうなった？
TOEIC600点以上、取れるようになったか？
まあ、無理だろうな笑笑 偉そうな顔してふんぞり返ってる爺も一皮剥けばただの変態爺だって言うことを俺は知ってる。 「ゼロ災でいこう！よし！」って英語でどういうの？ｗ
あと、食堂でパン食くいたいんだけれどｗ >>306
ビデオでしか現れない傀儡まわしみたいなオッサンにいわしたれよw
バーチャルyoutuberかよw >>310
Of course.
You can speak English, aren't you? サンシャイン関「ゼロディザァスタァオォァイエァ！」 明日から、バレないように
ゼロディザスタァーオォイｪァ
て言うことにするわwww 財界の総理→経団連会長→日立
電力の会長→東電会長→日立
英国の原発→2兆6千億→日立 （政府保証付き） 会長・社長の年頭挨拶ビデオは、ポプテピピックかと思ったw キキキ。
レオパレスオリーブ201から通ってるよよよよ〜〜ん 会長、社長のビデオメッセージは、AMS従業員へのマインドコントロール （オオ）がポプ子（キレ易い方）で、
（セキ）がピピ美（ぼけ／CV大塚芳忠）なｗ ここの会社って事実を上げるとブチキレされるよな
風通し悪すぎだろｗｗｗ 偉い人、言うことはごもっともなんだけど言う相手がごもっともじゃないんだよな。オレじゃねぇよみたいな。 所詮、大甕とか水戸のエスカレータ組だからねえ。誰がどこでどう苦労しているか分かってないんじゃないの 佐和の開発のK西さんは既婚ですか？
子供いますか？
出会いと別れを越えて大人になったらきっともう一度会う約束をしたこと、忘れちゃったから音信不通なんだろな。。。 経費節約も良いけど暖房入れろ。手がかじかんで動かない。 佐和も暖房入れないとかもうちょっとした拷問なんですけど
体調管理どうこう言う前に暖房いれろ この会社は図体がでかいだけで中身は中小企業を劣悪にした会社だからな。 まじでただの寄せ集めだわ。
文化は統一されないし仕事の進め方も各事業所でばらばら。 だから英語共通言語にして
小学生なみの語彙力で意思疎通を図ろうとしてんじゃねｗ グローバル化って、どこまで英語公用語化なの？
・普通の文書は？
・設計仕様書は？
・電子メールは？
・会議の会話は？
・会議の議事録は？
少なくとも、間接員だけに押しつける英語公用語化だったら、直接員に製造指示を出す設計仕様書なる文化にまで英語公用語化を押し付けたら、物が作れなくなるよねw 日立製作所は今年も研修員論文実施しているのでしょうか。 >>341
日立グループの精神からして、間接員で、研論ないなんてあり得ない。研論過ぎたら、嫌になってやめていくんだなw >>340
グローバル化を言い出したエラいさんはそんな精緻な段取りまで考えてる訳ないよね
それを実装するのは下っ端
で、破綻すると……
いつもの製品受注のパターンやん
インバータでよく分かってるでしょ（爆） 異動が多いせいか、最後まで責任とらない人が多い気がする。とにかく調子良い事言えば評価されるみたいな。それがあかんのだろう。 自戒も込めてここの従業員に捧げるよ
「経営者目線で仕事しろって話良くあるけど、
それなら正式に株分けするか取締役にすれば良いですよね。
1+1がきちんと2で語られる会社を選びましょう。
社内独自の価値観を求められたら、即逃げ推奨です。
そこ北朝鮮みたいなもんですから。
そこで積み立てた紙幣(地位)は、外ではゴミ屑です。 」
https://twitter.com/skaneko414/status/949936255428542465
昔、Ｓ田正爾ってＣＥＯがいたのだが、
ここを放逐された後、日立製作所自動車機器グループ元ＣＥＯと言う肩書きで新光町のテクノセンタで講演会をやった。
集まった聴衆が子飼いを除いてゼロだったという笑い話がある。
悔しいので、自技会名誉会員の立場でこういう記事を出させてもらっているｗ
https://www.jsae.or.jp/~dat1/interview/interview141017.pdf
インタビューアーは給料を上げてやったかつての部下
マジ北朝鮮ｗ 会社が苦しくなってくると「経営者目線で仕事しろ」ってよく言われたよ。
アホの経営患部ほどよく言う
リーマンショック後、分社化するまでこの能書きがまかり通っていた
会社が血まみれだから相応の傷みを受け入れろってことでもあるんだよな。
２０１８年度はこうなりそうだけれどｗ
生産高そこそこだけど、収益があ〜 会社の売上高とか収益とか気にしてる時点で経営者目線の仕事してんじゃん
そんなこと考えたこともないわ
俺が考えた改善で収益が下がろうが知ったことかよ あ〜わりいわりい、契約社員じゃ無くて正社員の立場での話なｗ 経営者の視点で仕事とか何なの？S1の給料くれんの？ でも実際経営者の目線で仕事するとわきまえろて怒られるんだよな。難しいね。 経営者の目線で仕事するなら、赤字垂れ流してる幹部共をクビにしたいわ 競合他社に勝つためにどうするか、働きやすい会社にするためにどうするか、優秀な人材が辞めないためにどうするか？
とか色々あるんじゃない、経営者目線での仕事って。ヒラ社員なら、考えること、上に要望することはできるだろう。とはいえ、リソースを増やせとか言っても金がないとか、って話になるから、何も改善されないし、変わらない。 >>336
執務室は暖房入ってないのに外の通路に暖房入ってるとか意味不明な状態なんですが
電気使うとこ間違ってないですかね？指示してる人はバカなんですかね？ あの、エクセルのマクロで自動で原価計算されてしまう、キャッシュフローは、なんとかした方がいいよね。主任技師なんて、それで悩んでばっかで、仕事してないし。 中途で入ってんのに面接時の職種と配属先が違うってどういうこと？？
人員配置の最適化もくそもねーし、そりゃあ辞めていくわなぁ。 >>356
管理会社の集中システムが糞
（先端セ）は良いぞ、全てマニュアルで暖房設定変え（上昇させ）放題 技術もマネージメント能力の無い人が、主管技師になっちゃうからなー。 >>363
研究所から飴玉もらって移籍してくる奴は皆これだからな。
元からこっちでまじめに働いている人間がヤル気を無くす。
研究所から来たからって実学を携えて来るわけでなし。 大雪降ると間接部所はさっさか早帰り、製造は定時までやらされる。 同窓会行ったの？
ある事無い事 退職者を笑いのネタにして盛り上がったのは本当か？
ここの仕事が辛いと思ったら違う環境に飛び込んでみるのも手だよ
合わない仕事を延々続けても辛いだけだ この会社組合費高すぎない？
転職組だけど前の会社の3倍も組合費払ってるよ
闘争資金ってのが半分くらいをしめているとの認識で良いのかい？ >>373
労金に闘争資金を積み立てても金銭預託なので金利は付きません。
それを原資とした労金の金利収益は連合の政治資金に使われます。
基本、組合は名ばかりで腐っています。 研修員論文は業務であるから、
定時以降や休日に執筆するとしても、
残業代が支払われるべきであって、
サービス残業させるなどは、以ての外である。
ましてや平日昼間に通常業務させておいて、
休日に研修員論文を自宅でやらせて、
本人が休日残業代つけようものなら
「自己啓発だから」などと言って、
残業代つけさせない場合は、
法律的に問題無いのか。 うちは残業つけていいよになってる
さすがに土日は申請が面倒なのと連続勤務引っかかるから基本つけてないが 研論を業務時間外に書かせてる部署なんてあるの？
それはさすがにひどすぎるし、そんな簡単に書けるものでもないだろあれ
＞残業代つけさせない場合は、
＞法律的に問題無いのか。
大いに問題アリでずばり違法でしょう。
それはひどい話だからしかるべきところにちくったほうがよいのでは 昔からやってると言うだけで止められない奴隷制度を山ほどかかえてるだろ。これでもグローバル化らしい。年寄りは何言い出すかホント分からんね。 論文とかバカらしいよね。何のための論文なの？
将来活用されるでもなく、学会に発表するわけでもなし。 >>383
技開本は毎期研報書くし、発表の機会もあるからその練習と思えば幾分マシではあるが、事務系にとっては確かに無駄の多い制度だな。事務の論文て何やるんだよ。 >>383
活用されるような論文書けばいいんじゃないの？
無駄なものに金と時間をかけてるのは、教育だからだよ。会社に投資されてるんだよ君は。 なぜ年度末の忙しい時期に重い研修をぶつけるのか
4月5月でいいよね >>385
擁護する姿勢なのに自ら無駄と言ってしまうのは如何に。
活用する中身の論文が少なく、活用する環境も無いから、
無駄な投資ってことになっちゃいませんか。 >>387
中身が無駄な論文も作成するプロセスや考え方が教育になる。中身が有用な論文は活用すればよい。無駄なのは向上心の無い者に教育をすること。競合や外資に転職する人間を教育する事。 >>388
作成するプロセスや考え方ねー。
異常な残業、人によってまちまちな指示が大事な教育なのか。
後者は論文にはありがちと言えばありがちではあるけど。
さすがグローバル企業、意識高いわ。 >>389
今時、日系の自動車業界で働こうなんて思う若い奴らは良い意味での意識高い系だと思うよ。あ、事務系の論文はいらない。 老兵は死なず、ただ消え去るのみ
（old soldiers never die; they just fade away）
という言葉はよく聞くものの、
実はよく意味がわからなかった。
なので調べてみたら「上官どもは前衛に出て死んだりせず、
いつの間にかズラかるばかりだ」ということらしい ただ若い奴らに同じ苦労させたいとしか思ってない老害じゃん。
早くズラかった方がいいよ。 情報セキュリティは、最低のバカ部署・バカ個人に合わせるためにどれだけみんな苦労してんだよ。
方向性間違ってないか? 本来不要なのに、今となっては止められない、話題にしたら村八分にされるようなもの上げていこうぜ。
ラジオ体操。 30代で製作所から転籍した人でどれくらい一時金もらいましたか？ たまに会社そのものが社会からしたら不要なのではと思います。 ここの自動車部品なんて、コンペで負けて、世の中から消えても、大した影響にはならないよねw 主流から外れて傍流で食い扶持探してる役員とか、
研開の余剰人員とか頭脳定年者の単なる受け皿だからな。
尻に火が付かないだらけた奴が多いので、まともな製品開発なんかできない 転職考えてるんですが、厚木事業所は車通勤可能ですか？あと夜勤あるかないか教えてください！多分恩名のほう >>411
正社員なら車通勤出来る。
現場の人は夜勤あり。 >>410
そこまで言うなら、AMSを辞める気はないの？そんな環境なら、居てもしょうがないと思うが… >>412
横浜事業所出来たばっかりなのに、そんなわけないだろ ここの正社員って、実力ないから、管理だけして、実際には派遣が支えているから、派遣切りすると、主任技師が困ると思うわw 間接員の方が多いし、場所によっては管理職の方が多い。 日立の2017年4-12月業績がネットで出てたね。オートモティブは前年比で売上は微増なのに減益のようだ。なんでだろう？ >>420
管理してるならまだマシ。
派遣切って困ることに気づいてないのが現状。 工場は人減ってきてるな、良い意味でも悪い意味でも。管理職は増えてるな、悪い意味で。 新しい社長はフランス人 ボディーランゲージも通用しない
こりゃ潰れるな 社長はスイス人だろ
日産ルノーとか中国とかにつながりがあるのかもしれんね 今年の４月以降にはリストラあるのかな？外人の社長起用は、リストラが付き物だと思うが… 組合とか意味わかんねー
PCメールで流せばいいのにね
昼集まるのもかったるい 組合巡視の定時退勤日だから飲み会実施
何のための定時退勤日なのか どーせ、会長は据え置きでしょ？
期始めに見るメーセージは英語かな？
理解できなきゃ、グローバルでないとされて、減俸かなwww 会議が英語になったら、発言が減って直ぐに終わるようになるな。
働き方改革にあってるんじゃないか？ >>434
議論してもまともな意見が出ず、会議自体が減る。そして、コミュニケーションが悪くなり、個人プレーする奴が増える。起こりうるのは、負の連鎖じゃねえか？ 日本の会社なのに、なんで英語を公用語にするの？意味不明。 英語ができるようになって悪いことはない
しかし公用語化して成果を出そうとすると長い年月がかかる
これを無理な目標を掲げてやろうとすると逆効果になる
英語ができると業績があがるの？
日本を代表する車メーカー(一部除く)は英語公用語化なんてしてないですけどおかしいですね YesかNoではっきり答えろて言いたいのかな。英語会議。 ちなみにだけど、公用語じゃなくて、共用語になってるよ。公用語は無理だと思ったんでしょ 英語共通語化だか公用語化だかわけのわからんことを。単なる外国かぶれ。
日立製作所の社長レースに敗れた会長が、自分がいた（都市）の余剰人員を
連れてきただけではなく、今度は外人かよ。完全に会社を私物化している。
裸の王様はいい死に方をしない。 何年も前から英語公用語化って言われてたのに英語使えないのは自己責任でしょ。 >>446
文句のある奴は、こんな会社辞めたほうがいい。外人が社長になれば、腐りきってる会社を変えてくれるでしょう。 英語できるやつだけ残してクビにするか？
残ったやつは物作りなんてできないから通訳の仕事でもやってろw 採用面接も英語でしろよな。
今まで以上に人入ってくれなさそうだけど 佐和の社員寮って生活しやすい感じですか？
寮の雰囲気等教えていただけると嬉しいです >>451
ガチなの混ざってるなー、懲戒免職だろそれは。 >>451
営業秘密だとすると懲戒免職どころかお縄になりますね
どこの事業所ですか？ ほ〜ら、ほら、これでまた営業機密情報管理の規格とかSASとか増えるで！
これでまたアホのミソギの監査が増える
もううんざりｗ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
R80S4 >>459
これ確認してきたけどほんとだな
まずは意識不明になっている被害者の人が無事に回復することを祈ります。
ついにニュースに出るような犯罪者が出てしまったか
山梨は交通関係問題の起こし方が普通じゃないことを認識しろ 地方都市の製造業はさ、人員確保が難しいからとんでもないDQNが混ざってる可能性大だからな 世間が休みの中、皆さまご苦労様です！
ファミマも食堂もいい迷惑でしたね（笑） 山梨に限らず、この会社はそういう奴ばっかりなんだよ。過去には飲酒運転だか何か、管理職で捕まった話もあったし… 社内公用語を英語とか以前に、社員の意識改革を進めたほうが良いんじゃないのか？ やはり福島は行きたくないな。
去年の秋から転職活動して、自治体の外郭団体に４月勤務開始。
ただ、年収は激減だがな。 >>465
ほんとそれ。何一つ学んでないバカ多過ぎる。
会社も事故だけじゃなくて社内の問題が起きても制裁甘すぎると思った事あるし。
そんなだもん意見や相談したくても何も信用も出来ないしコンプラなんて形だけ。
お陰でストレスチェックの結果のストレス度は毎年うなぎ登りさ。 >>465
あの飲酒部長は、懲戒にならずに依願退職で退職金も出たみたいだしな。
仲間内に甘すぎる インバータ上の連中が今一だから客にナメれてるのかな？
変な要求ばかり貰ってくるな TOEIC600点以上なんて非正規でも大卒なら楽勝やろ。高卒でも頑張れば取れる。
だけどそんなの取ってなんの意味があるのよ。
会話なんて出川さん方式で臆せずガンガン話せばいいのよ。文法や語彙がおかしかろうが、伝えようとしたら伝わるのよ。
外人で例えればボビー・オロゴンみたいな話し方でも言いたいことはなんとなくわかるじゃん。 >>476
出川みたいなやつをビジネスパートナーとして見られるか？ 真面目にやれや。 車の電動化市場が中国、インドの人口の多い国になっていくなら、英語を公用語にする意味がないよね。 連続休暇申請出したら、案の定却下。
担当者が自分だけだから、
休暇を取ったら誰がフォローするのか？
代わりを見つけたら、許可してやる。だって。
今年も連続休暇無し。 >>484
人事異動というか組織改正がまたあるようで…(￣▽￣) 何か嬉しくなるような話題は無いかな？_:(´ཀ`」 ∠): 日立から離脱は流石にない気がする
上場かどっかと吸収合併らへんかな？ 外資系になるのかな。トップが日立の外から来てるし。 >>428
スイスの会社だけどフランス人らしいね。
ルノーの部分は正しいかもな。あと英語もこの布石だったかも。 終わりの始まりだな
部長クラスの連中は自分の首を差し出して責任を取れ 正式に、社長交代が掲載されたね。
フランス人なんて、相当な人員が淘汰されるんじゃないか？ 今までのトップ2人がやる夫とやらない夫みたいで出てくる度に笑いそうになってたから
白人様に変わって良かったわ 明日楽しみだな。どんなビッグニュースがでるんだろう？早期退職募集とかしてくれんかな？ リクナビ2018の採用予定数101〜200
リクナビ2019の昨年度採用実績見込51〜100
今年度採用予定数51〜100
あまり取らないことにしたみたいですねえ ビッグニュースなんて適当に書いただけだろ
実際人事異動ちょっとあるくらいだから なんかよく分からないけれど為政者の気分とノリで洗牌があった。 始業時間前に始業点検させられるけどどこの事業所も同じかな？ ビッグニュースはバレーの話だよ
Yahoo!ニュースにも載ってた つまらんな。ビッグニュースは、新社長が就任するまでは出てこないのか… >>520
そーゆー事していかないと仕事がやりきれないのわ事実。(厚木の一部の部署) 相変わらず佐和の連中ばかりが出世する人事だな。そんなに優秀なのか？ いっそのこと社内共通語を茨城弁にするか。オレはイヤだけど。(皮肉) 厚木自動車部品って、どうなったの？
学生時代によくバイトで行ったんだけど、
日産車じゃないと中に入れてくれなかった 相変わらず佐和の連中ばかりが出世する人事だな。そんなに優秀なのか？ いっそのこと社内共通語を茨城弁にするか。オレはイヤだけど。(皮肉) >>529
ある意味佐和は製作所のままだ。本体の佐和と購入した子会社であるその他事業所という関係は暗黙で今でも強く残ってる
嫌なら辞めればいいんだよ、今は転職も簡単だし >>530
それを言っちゃあどの投稿も同じこと。
言われなくてもすでに数社からオファーもらってるよ。まあ今後社長をはじめとして外人の役員が増えているので、古臭い日本のしがらみをどこまで払拭できるか、楽しみではあるけどな。 >>531
創造するような仕事をしてないからな
脳死してるのが多い 佐和は監査ばかりしている
他部署の工数を薄く広くぶんどって自分のシノギに変えてる部署が多い
客の前に立つ部署は体に寄生虫が着いてても客からの火の粉を払うのに精一杯 >>536
貴方は頭の良い寄生中な寄生虫の方でしょうか？頭の悪い宿主が死んでしまったら、頭の良い寄生虫も死んでしまいますよ。 取り敢えず週初めのセキュリティ巡視（パソコン盗難検査）と
週終わりの安全５原則唱和はやめようぜ！
組合とのなれ合いリフレッシュデーも様式美だしよ
馬鹿臭くて反吐が出る
だれも辞めるきっかけを見つけられないｗ ×安全５原則唱和
○交通安全５原則唱和
な。
使用者責任だけで人のレジャーまで縛るなよ
ところで、このごろの標語、形容詞多過ぎでキモいんだけど
素人が作ってるのかね？ >>540
やはり寄生虫の方ですね？書込みから察するにご自身も少なからず問題意識をお持ちですね。真面目にモノづくりしませんか？ 真面目にものづくりする気なんか、ここの設計者には無いよ。他社のパクり設計しようとしてるくらいだから。それで競合に勝てるわけないし、将来性も感じられない。社長変わっても、こういうのは変わらんのだろうな…辞めるしかないか… 設計者っていうか部長連中がでしよ。
あいつら業務命令のもと散々現場振り回しておいて、やばくなったら知らん顔だからな。 本部長、部長からの縦のパワハラも凄まじいが、CFTなんてあると、横のプレッシャーもあって、製品担当主任技師から設計担当まで、2重苦だよねw
基本的に管理なんてせずに、設計担当に丸投げなんだから。 >>543
煽ったり引いたり大変ですね。これが流行りの躁鬱ですか。お大事に。
きっかけはパクり設計でいいと思いますよ、どこもそんなもんでしょう。でもパクった技術そのもので価格勝負出来るかって、それは国産じゃ勝てませんよね。 確かに設計担当に丸投げ。
顧客目線、品質目線でプロジェクトを見た時に
、何を優先すべきか管理職が管理しておらず、
優先順位付けまで設計担当任せ。
職位とは別の「権力」を持った人間の言葉が
優先順位を決めている始末。
顧客は困って無いような重箱の隅を突く
ことも、「権力者」によって優先順位格上げ。
ただこれは、
管理職(製品担当主任技師)に対して
複数の案件を任せている実態が根本原因であり
製品担当主任技師が一つのプロジェクトの
進捗管理に時間をかけられるようにすれば
マシになると思う。
顧客や他部署と優先順位付けの折衝が出来る
叩き上げの主任技師ならデスガ。 Ams-EGのETB制作課は、上司がくそ。
仕事もくそ。人もくそ。どうしようもない。 通院の為、午後半休。
どれだけ会社に損害を与えているか？
休暇を取る・医療費を払う。何一つプラスではなく無駄だと思わないか？
と、上長から有難いお話を頂きました。 パワハラ野郎ばっかり出世しててワロタ
結局は昭和脳なんだよな >>562
それはハラスメント報告したほうがいいぞ 子供の卒業式参加できず。
会社に迷惑を掛けてまで、大事なイベントなのか？
１人の勝手な都合で会社に損失を与えるだけではなく、まわりの社員に影響を与える。
今の生活を維持したいなら休むべきかどうか分かるだろう？
上司クソ過ぎる >>568
残念ながら、何年も前から死んでいる会社だな、ここは。 単なる評論家で手を動かさないのが本部長になるしよw
なぁ〜、大久保さんよw おれはもう最近ふっきれて休みたいときに休んでるよ。
別にいつ辞めてもいいぐらいの精神でいるからね。
どんな理由があろうと年休は年休だから使えるもの使って何が悪いの?って感じ。 >>570
経営患部は逃げ切りだけを目指しているでしょ
水戸から来て水戸に逃げた変なおっさんもいるしｗ >>575
下の頑張りが単なる上のお慰みで、会社全体の力になってないとこがスゴい。
完全に一致w >>578
ほんとそう思う
意思決定すべき管理職がなんもやんねーもん
現場の実績は掠め取り、
ダメだった時は見て見ぬふりもしくは一緒になって現場叩き >>578
俺も心の底からそう思う。
顧客目線、品質目線でプロジェクトを見た時に
、何を優先すべきか管理職が管理しておらず、
優先順位付けまで担当任せ。 >>578
ここ昔っからだよ
ジェックス（ユニシアとの合併前）の方がマネージメント力があって羨ましかった思い出がある。
ビデオ・半導体よろしく、いつもの日立の荘園会社だよ >>578
マネージメント能力のない主任技師が多すぎて。
専門技術だけならオタク並みに凄いんだけどね。 専門技術に長ける=マネージメント能力に長けるではないからな。
仕事の割り振りはマネージメント能力の低い人が行うから機会を均等になんて考えも毛頭無い。
負のスパイラルだね。 とにかく管理職多すぎだわ
うちの部署半分が管理職で残りが主任担当
ひどいとこだと、ほぼ管理職ってとこもあるわ
んで管理職は現場に意思決定ぶん投げ状態
もちろん全員とは言わないけど 知ってる名前が、事業部の本部長になるんだが、
知る限り、子会社の社長につく習慣があると思ったけど、気のせいかな？ 役職者(部長、課長を指す)の中には、少ないけどしっかりと仕事している人もいる。それよりも上の役員、本部長クラスや理事、◯◯付のような俗に言う行き場のない年寄り連中が邪魔。主任、担当クラスも彼らの上司や上位上長が無能だからまともな人材が育たない。 この会社で、飲酒運転が判明すれば、懲戒解雇でしょ？ >>594
ならないよ。過去の飲酒部長の件は、懲戒解雇ではないからな。それにしても、ここは会社のルールどころか、法律も守れない奴が多くて、中国人みたいな奴ばっかだな。 春闘どうなった？
製作所はインターバル11時間らしいが
(どっかみたいに10時間じゃなく) どうせパソコン消して現場行ってるからインターバルなんかないよ ここの会社って離職率相当高そうだよな。
今回の異動でかなりの人数が辞めるし、転勤するくらいなら会社辞めるって人かなりいるよ。 >>600
有っても無くても回ってくる仕事は減らないから大丈夫。 >>601
これ。仕事終わらんくて怒られるか、ちゃんと休まず怒られるかの違いでしかない。
現場を知らずに上の手慰みで作られた制度なんて、結局害悪にしかならんのよな。 >>602
上っ面だけしか見てないからな。プレミアムフライデーとか考える奴の思考と同じ。 ここは、子会社の主任技師が、本体の正社員をこき使うからな。ろくにマネージメントせずに、金勘定しかしてない。 明日最後の労使交渉だね
内容的に気になるところあるから注視してる 人をきちんと入れてくれたら深夜前に帰るからインターバルとかいらんわ >>608
金優先だし、その金も山ほど居る管理職の給料払わんといかんから無理だな。 深夜残業組合巡視の日だけは
管理職が血相を変えて「帰れ！」の怒号。
バレるのが怖いのか？
何を恐れている？
普段はなんなんだ？
偽装だろ？
ブラック >>606
元HCEからの出向の主任技師とか部長とか、AMSの社員の上にいるでしょ？ >>605
過酷な労働なら断然佐和
潰れるという意味では福島か山梨 >>612
なるほど、本体=H、子会社=AMSと勘違いしてた 実験設備無さすぎ
挙句、雨の中、
遠く離れた建屋に運搬など往復一時間が
日常茶飯事。
効率良く仕事するには
どうすべきか考えろって？
そのまま管理職に
お返しします。 設備投資も人員強化もしない、
悪くなる未来ばかり挙げてそれを想定した資源配分でやっていかないといけませんと言って、悪くなった未来を予想通り迎えても予算達成しました！あれ、でも儲かってないね？まぁ、異動するからいいや、をえんえんと繰り返す簡単なお仕事です。 佐和の人たちって休日はどこでどう過ごす人が多いですか？
何にもなさそうですけど。。 ここの社員って自分がこうしたいって思いがないよね
言われたことだけやるスタンスの根っからの奴隷ばっか >>620
そんなもん有ろうが無かろうが同じだよ。 佐和はテクセンに事務所移してから、実験室とか、東海工場の建屋にあるから、移動がめんどくさくてね。 勤務地
(大手町)＞＞厚木＞相模＞埼玉＞群馬＞佐和＞山梨＞福島＞九州＞秋田＞(十勝)
潰れそう
福島＞山梨＞埼玉＞秋田＞相模＞＞厚木、群馬＞佐和＞＞(大手町) >>627
修正してやる
勤務地
(大手町)≧横浜＞＞厚木＞相模＞埼玉＞群馬＞佐和＞山梨＞福島＞九州＞秋田＞(十勝)
潰れそう
(相模)＞山梨＞福島＞埼玉＞秋田＞＞厚木、群馬＞佐和、横浜＞＞(大手町) 技術職なら横浜(みなとみらい)が最強やな
なおすぐ佐和厚木に飛ばされる模様 佐和のひたちなか市に住んでも、仕事以外の楽しみは、夏フェスだけだな。 ひたちなかは子供を育てるのはのんびりして良いと思うけれど、
ガス代が高すぎる
子供と自転車に載って海浜公園で遊ぶには良い 厚生棟なんか立てるくらいなら工場建て替えろ
ボロすぎて雨漏りしまくるわ床に蹴っつまづきそうな穴空いてるわ
震災級のがもう一度来たらたぶん倒壊するぞ 従業員意識調査によると、「会社の方向性」「上司のマネージメント力」の項目が昨年より大幅悪化しているらしい。
そういうことができる人間が上に立ててない。
今回の人事でも如実に感じる。 >>635
自分の代だけ乗り切りたい人が多いから、後世のこと考えた金の使い方はしないんだよ、ここの人は。 >>636
そういうことができる人材は、こんなクソ会社に居続けないか、入社してこないからな。とはいえ、誰かは上に立たないと組織は成り立たないから、この会社がそうなのは、諦めるしかない。 >>636
上司の上司が
リソース不足を見て見ぬ振りか
新規案件を持ち込むから
マネージメントキャパオーバー
新規プロジェクト見積もりの度に
人員リソースは同じ名前ばかり
顧客から指摘されても無視 なんか売り手市場なんで、会社の膿がどんどん晒されるようになって喜ばしい
>>640
エンジン掛ける度に、使用許諾とか権限委譲の許可とか出るようになるでｗ
「ＡＩを使用した結果引き起こされる事象はオーナーの責任です」ってBEATLESSでも言ってるだろｗ 勤務中に喧嘩売ってくる派遣の新人がたまにいるんだが…
こちらはわりと親切に教えてあげただけで
べつに怒鳴りつけたわけでもなく厭味ったらしい皮肉口調でもなく
関西系はたいがいあんな感じなのか
できれば相手も関わりももちたくない
どうしたもんかな
班長にでも相談したらああいう面倒な奴は他所の部署に飛ばしてもらえるだろうか 自分のやりやすいように適当に好き勝手に作業しておいて
人の話を聞こうとせずに逆ギレするような奴にはもうどうしようもない
こういう手合いには責任者クラスが直接、標準作業書を見せながら指導したほうがいいんだろうけど… 佐和の食堂を時々使っていますが
「あんかけ」や「とろみの強いソース」
の登場する回数が多すぎます。
食感が気持ち悪い。
食堂に言えば改善してくれますか？ 辺野古ラーメンが登場したことを思うとパヨチンが経営しているのでは？
面倒くさそう >>646
券売機のところにリクエスト用紙？があったので
書いてみます。
真摯に受け止めてほしいです。 総務のエラいさんと仲良しでこの会社に決まったみたいだけど、
前の日京クリエイトの方が美味しかったよな。 >>650
この場合、戦犯の総務お偉いさんは更迭されんのか？それ以前に、コネ採用って時点で問題アリだが…。
てかこの会社、何をするにも勝手に何かを変更して勝手に状況悪くするケース多すぎだろ。品証VECとか、あれ何の根拠でやってんの？ 和麺・ラーメンコーナーである一部の人間だけに
大盛りにしていた様子を何回も見た。
総務がそんなに偉いのか？
寿を採用してくれた事へのおもてなしなのか？
こっちだって毎日毎日暑い日も寒い日も仕事しているんだから
大盛りくらいサービスしてくれてもいいんじゃないか？ >>652
総務とか間接費の無駄食い部署みたいなもんだろ？運動会の時期に傍迷惑な頑張りを見せて他部署の生産性を下げるのが仕事なんだろ？ 社長メッセージビデオ視聴って、毛唐が喋ってるところを見せられても日本人の琴線に全く触れないのだがw この会社は、社長が交代しても、会長の独裁は、変わりないんでしょう？ロシアや中国共産党みたいに。 >>656
ヘボが集まった民主主義よりよほどマシ。 グローバルno. 1サプライヤとか、AMS 魂とか言ってる社長、会長はクレイジーなのかと思えてしまう。 開発日程計画書は形骸化
審議議事録はオープンのまま数年経ち
お客相手に英語は嫌厭
責任逃れ 徐々に死んで行く会社の侘び錆びを楽しもうぜ！
わさび 責任もって発言する上司ってこの会社にいないよね。
あと無理難題を押し付けてくるやつも辞めてほしいわ。 来月から英語共通語化が正式に始まる。
英語ができない幹部や管理職どものための翻訳や通訳が急増しそうだな。ムダな業務が増えてコストが益々かかる。正気かよこの会社！ 社長のメッセージは、フランス語で、字幕は英語かな？
会長のメッセージは、英語で、字幕なしかな？ カルロスは必要あれば日本語でメッセージ出すが、さてはて。 英語できない人ばっかりだから会社つぶれるな、きっと。 ジー二もいいが
後援会半強制収容もいいが、
足元見ようぜ “日本軍の失敗の原因を書いた本を読んでるけど、
・日本人は思想がなく現場の職人芸頼みで、
個人の技量でどうにかなる範囲を超えると全体が瓦解して負け戦になる
のだけど、ゲーム業界もコンピューター業界も映画業界も全部同じ轍踏んでて
学習しねえなあコイツら”
なんだ、この会社のことか 英語共通語化なんて、この会社の実情から察すると、成立しないのが目に見えているので、結局途中で止めるんじゃない？ >>672
そもそも
北米顧客担当部署でも
まともに英語使えないし
途中でやめて、
社員のモチベーション下がり、
顧客の信頼失い(無いが)、
乙 社長が日本語喋る努力をしない限り、社員が英語喋るしかない。仏語でも可。
日系企業の社長に就任するのに日本語を必要としない優しい世界。 英語以前に、そもそも佐和事業所長がまともな日本語喋れるの？w 上は、結局は、精神論しか語らないんだけど、英語でどうやって精神論語るんだろう？ >>315
いざ、英語を喋らん、万感の想いを込めて
ゼロディザァスタァオォァイエァ！ まあこれをいい機会に英語で仕事できるようになろうぜ
そうすれば転職も有利よ まあ、これを機に英語で精神論語れるようになろうぜ！＞経営患部 ラジオ体操も英語にしなきゃ。だって、いろんな国の人をたいしょうにしてるんでしょ？
館内放送も英語じゃないとだめだよね？ Raise your arms and stretch your back, 1,2,3,4,5,6,7,8
Swin arms with light squats, 1,2,3,4~
Now swing your arms in full circles, 1,2,3,4~,
Inward, then outward,
Take a step out shoulder wide,
Open your arms and chest,
Stretch your side, from the right side,
Now the left side, right, left,
Touch the ground,
Hands on your hips and backbend,
Bend forward, and backward,
Swing your arms and twist your body,
Left, right, left, right, and left,
Right, left, right, left, and right,
Hand on,
Shoulders, up, shoulders, down,
Touch the ground to the left,
Then open your arms, and right,
Bend down to the left,
Now circle your body,
Now hop,
Open, close, open, close,
Swing arms with light squats,
Control your breathe,
Take deep breathes,
Inhale, Exhale, 自動車部品工場で家事とか言うからここかとワクワクして見たら大阪だった。
もう辞めるからいいけど。 ❯❯683
自転車部品の工場じゃね? >>684
そうだっけ？自動車部品って見えてたわ。ありがとう。
火事を家事と入力するわ、見間違いするあたり心身弱ってるな。 ようやくボウリング大会中止か
すべての誰得イベやめろ >>690
日立工機みたいに、製作所から切り捨てられたらどうなるの？ DENSOと比較するのもおこがましいかもしれんが、
組合員の平均年収で100万も差をつけられてるのなw >>694
そら儲かってるところの給料は高い。あと管理職に吸い取られてる分低い。 >>694
それ以前に、お客が求めているものを創れないんだから、差を付けられて当たり前だよね。やってることは二番煎じだしな スポーツフェスタ、カラオケ大会、バレーボールのスポンサー、役員や理事ら老害供の出張費、小集団活動などの無駄な業務… 新社長の下では即取り止めか？ 社長がイケメンとか言ってるバカなOL連中は能天気なもんだな。 ››698
じゃ、あんたが社長になって行事無くしてくれ。 >>699
普段は何も言えず言われたい放題なんだろうし察して 社長が外人ってことになると、外資みたいに完全成果主義になるのかな？ 社長が外人より人外のほうが異世界ぽくって夢があってええな 4月1日、0:00になったら、社長の挨拶のページが代わるかと思ったら、ぜんぜんwww
芸能人のオフィシャルサイトとかなんて、即効で更新されるんだけどねwww 佐和の電子回路技術集団の無能さは、今に始まったことではない。 佐和は町工場と変わらんから、そういうもんだ。社長が変われば、そういうところは改善されるのだろうか… でかい町工場ってのは相模とか山梨のことで、佐和や厚木はもう少しマシだと思ってたが、違うのか この会社の工場、どこも建屋ぼろすぎ。
まあ、製作所や、他のグループにも、共通して言えるんだけどさ。
同じ建屋で、廊下を歩いて、別の部屋に入ろうとすると、実は違うグループ会社ってパターンもあるしな。 >>711
ドイツの自動車メーカーなんかは建屋自体は古かったりするんだけどな
なかは整然とされてて凄くキレイなんだろうけど 中山くん全方位に喧嘩を売ってたのか
「二階に新人マークつけてるうるさいやついるだろ。あれキチガイか」って、物流課のひとにまで言われたわ >>716
謎ルールで管理したフリする、そんな仕事で飯食ってるやつがいるんや。そんなやつ、真っ先にVECしろとは思うが。 >>719
社員にも厳しそう。特に英語ができないとこの先辛いぞ。 >>724
優秀な人材が流出してしまう7つの状況に、この会社の実態はかなり当てはまってるな。 >>726
ここの組合は、これから外人社長にどう立ち向かうのだろうな？英語で交渉できるのか？ この会社は、どの地方工場に勤務しても、酒飲みしかやることがないよ。 厚木のMちゃん
有給消化
神埼ハイツでゲス不倫？
エロいねｗ >>738
いいね。
歓送迎会含め課会飲み会全面禁止。
プライベートまで口出しはどうかと思うが
飲酒運転したら懲戒解雇でお願いします。 悪いと分かっちゃいるが、飲んで運転して事故ったら刑務所行くかもしれないが、それでも飲んで乗っちまう、人間なんてそんなもんだね。 飲酒運転したら懲戒解雇でいいよな！
工場内にポスターでも貼って意識させるしかないだろ！ >>744
飲酒運転の轢き逃げ死亡事故→解雇。
飲酒運転のみ→出勤停止3日。
くらいかな。 >>745
この会社はそこまで従業員確保に難儀してるの? 部署によるんだろうけど、離職率は比較的高いイメージ。回転率高いから数うって変な奴にあたるのかな？ 2年以内にはやめるよね。
研論やりたくないだろうから。 変な奴にあたってるんじゃなくて会社がクソなんだろうよ。 新卒採用は良い人材が多いが育てる風土がない。
中途採用は即戦力だがルール無視を効率的と勘違いして暴走し仕組みが悪いとかつぶやきながら辞めて行くケースが散見される。
天下り、社内転職、鬱病組は… 仕事を振ってはいけない風潮。
誰が仕事をしてるんだろう？ 教えてください。今の日立は何で儲かっているんですか？公共事業ですか？ルマーダですか？ ここなんか一本芯になるような経営ポリシーないんだよな。
優先順位としさて
1.OEMを満足させること
2.予算を達成すること
以上終わりだから。
馬鹿でも経営できる。将来発展できるかは不透明だがw >>752
それは出来る人がそいつらの分を時間外でやってるんだよ 社長が外人になったときに売られる予感しかなかったけど、裏でこういう動きあったんだな
退職ラッシュ待ったなしだなw 総務とかグループ会社にいらないでしょ？
MPが仕切ればいいんだよ。 イベント毎で媚びうるの辞めろよ課長、部長。なんでも期待以上っていうな。だから傷害問題、パワハラも期待以上じゃねーか。 熱出して休みたいて言ったら徹夜してでも仕事させるからなと上司の怒号。オレもうこの会社でやってく気力わかないわ...... 本当にそんな部署あるのか？
本当なら通報したほうがいいぞ、かなり重めの違反だろそれ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
A+らしいから大丈夫やろ × 日立AMSは土壇場に強い！
○ 日立AMSは気がついたら土壇場になってることが多いだけｗ 土壇場、後がない、客が止まると言う理由でパワハラを繰り返す山梨 >>771安全品質生産じゃなくてほんとその順番だから困るわ。
こんなんじゃいずれ納入不良出すぞ。 現場の人不足がマジでヤバい。派遣で来るのは想像を絶する馬鹿ばかり。
間接も凄く大変そうな部署はあるけど、遊んでる馬鹿も多いだろ。モノ作る会社で人がいなくてライン停めてるんだぞ。今すぐ手伝いに来い。 >>774
ライン停めて大丈夫なの？
うちはいつも間接応援やってるからなんとか納入出来てるけど >>775
全然大丈夫じゃない。定期便に乗せられないモノも多くなってる。
>>776
厚木 盆地から出た事ない人間の思考にはついて開けないハスOKB >>774 日立スレあるとは・・・
厚木のユニシア第二にいましたよー
リーマン後社内ガラガラになったな
どれだけ派遣いたんだか
今も4勤2休？2Fの事務所の目の前の作業場にいたがもう無いのかな
メガネかけた髪の長い人まだいるかな？ 寿食品の調理師の腕が悪いのか
献立を考える栄養士のセンスがないのか。
何でもかんでもあんかけ。マズイ。
いつも同じメニュー。マズイ。
メニュー名が違うのにいつも野菜炒めは同じ具。マズイ。
ラーメンも地名シリーズだがモヤシが入るのがデフォ。マズイ。
太巻き？いなり？年寄りの好きなものばかり。食欲失せる。
小さいオニギリも気持ち悪い。
もうそろそろ一年になるがオワコンかな？ >>781 当時ね
リーマン後ガラガラでこれ仕事回るのか？って思った。
勤務良いから俺だけ2ヶ月ほど残してもらえたが
今は三井系の社員
日立に入れるなら入りたかったよ >>782
ほんと寿食品マズイよな
おれはあんなメシマズに金出すために食堂まであるくの腹が立つので喜多八の仕出し弁当にしてる。
日協クリエイトからごり押しで業者変更した総務は責任取れよ。 まだ始まって一年も経っていないのに
我が物顔で食堂や喫煙所、カフェをウロウロするチャラチャラした安っぽい調理師。
打ち合わせ中の客がいる中で大声で携帯でしゃべくる老調理師。
あいつら仕事してんの？
日京の社員やパートはもっと節操があったよ？
昼休みに飯食っている日京のオバちゃん達も教育が行き届いていたように見えた。
なんだかなー。品がない。カラーが違うんだよ。
普通の社員食堂のメニューでいいんだよ。
日京のけんちんそばとでかいゴボウのかき揚げが無性に食べたい。
その辺は田舎臭い社員食堂でいいんだけどw
やっぱ総務のお手盛りの食堂はダメだね。
寿食品の撤退を強く願う。
毎日の昼飯が日京から寿食品に変わっただけで
昼休みがこんなにつまらないなんてね。
ファミマでカップラーメンやパン食った方が
まだマシ。会社も来たくなくなるわ。 社食の話って佐和？
昨日久しぶりに厚木で食ったけど相変わらず社食は不味かったわ
普段は大手町近辺の店で食ってる
不味いならここで文句いうと同時に何かアクション起こせ 社食の話って佐和？
昨日久しぶりに厚木で食ったけど相変わらず社食は不味かったわ
普段は大手町近辺の店で食ってる
不味いならここで文句いうと同時に何かアクション起こせ >>786
あのガラッパチのボケ労調理師どうにかなんねえのかな。
返品したい >>790
全然酷くなかった、寿よりよっぽどマシ
会社の選定部署と癒着してるのでは？
汚職の臭いがするね 社食の話が出てるがお前らみたいなグループ社員に食わせるエサなんて限界までコスト下げるに決まってんだろ 有り難く食え
嫌ならコンビニでおにぎりでも買ってこいよ 今度の大きなグループ再編でPTは製作所復帰とかないのかな？
AMSとして人募集しても、自動運転やらEVの開発競争に勝ち残れないでしょ >>794
何れはルネサスみたいに、三菱電機と合併だろ >>788
厚木も佐和も寿なんだよね。
完全なる癒着だな。
どこが良くて寿になったのかさっぱりわからん。
アンケートにクレームを書いた奴がいて
それに対する回答が良くなかったね。
真摯な対応ではなく逆ギレな感じだった。
社食とは言え、そんな偉そうな態度をとっていると
客は離れていくのがわからないのか？
寿が撤退するまでしばらくはファミマに世話になります。
ファミマがあるだけ幸せだわ。
ありがとうファミマ、さよなら寿。 >>794
だから横浜に事務所建てた
佐和なんかのど田舎に優秀な理系は来ないからね ここは日立グループ削減4割に入るのかな？むしろ、日立グループから外れたほうが、仕事しない高給取りジジイらも減りそうで良いと思う。 >>799
横浜と言わず水戸までだったらいくらでも人は来ると思うけどな
日本でも有数の都市だし >>808
大都会すぎる水戸
/▲
▼/
/▲
▼/＿＿
＿＿ /▲ |□□|
|□□| ▼/ |□□|
|□□| /▲ |□□|
|□□| ▼/ |□□| >>813
茨城は魅力度ランキングで最下位だから、その中で水戸がマシだとしても、レベルが低すぎる。 仕入れ先へのハラスメントに気を付かなければそのうち痛い目に合うよ >>814
確かに低レベルなのは間違いない！
だけど、十勝と比べたら… >>817
十勝は一周廻って楽しそうだけどな。
逆に、他は全部中途半端に田舎なんだよ。茨城とか福島とか群馬とか山梨とか。 ここに長く居続ける人って、県内出身者がほとんどじゃない？県外出身者で入社した人の多くは、わざわざ遠くから来る価値がないと感じて辞めてる気がする。 間接員は、若手の優秀な人材が辞めていく。これでは、会社に将来性を全く感じない >>821
それは良く聞く話だけど、中途で入るのが優秀な人材ばかりでないのは何故だろう。若くて優秀な人材たちは何処へ？顧客内の中途入社組も特に優秀ではない印象。別の業種へ行ってしまうのだろうか。 いくら新鮮なミカンでも中身が腐りきったミカン箱の中に入ったらどうなる >>822
中途で来る人ってもっとレベルが低いところからのステップアップが多い印象
逆に出る人は外資とかニッチなとこに行くことが多いかな >>821
> 若手の優秀な人材が辞めていく。これでは、会社に将来性を全く感じない
違うわ
優秀な人材は、会社に将来性を全く感じない
だから辞めていく それ以前にこの会社に入ってよかったと言ってる中途見たことない。
大抵は地獄残業でボロボロにされてメンヘルかまた別の会社に転職していく。 >>826
ここも日立のブランド力があるだけでレベルはそんなに高くないぞw
でも転職市場では日立ブランドで良い所に行けてしまう。 オートモーティブシステムズ
って何かカッコいいじゃんw(´・ω・`) >>830
でも鈴鹿のシケイン名にまですることないと思うの。 >>830
> オートモーティブシステムズ
オートモティブな
名刺持ってないのか？ >>831
Jスポ見てると、いちいち言ってるんだよな
アナウンサーもかわいそうに 品質向上と称して班を分ける
それで、その製品の事を全然知らない人を班長に据え付け
その製品を分っている人を外す
これで品質が良くなるのか？ >>835
よくわかってるから手を抜く
よく知らないから厳しく見る
って効果を狙うこともあるからな
一概にいい悪いは言えない ねぇねぇ、何でEPS厚設計のソフト系管理職(主任技師)は総入れ替えなの。
誰かまっとううな理由知ってる？
→美味しんぼ（山岡士郎髪型）部長のごり押し？との噂も
３末の大量派遣切りも、この人の判断？→業務回らねーよ！
そんななか、
新しい担当主任技師、メカ→ソフト移動なので、話が通じない。
真面目顔でイライラした感じでメンハラパワハラ発言、せっかち、何に関しても細かい。
人の話、自身の興味以外は全く傾聴せず、話遮る。要点でないと話聞く耳持たない。
→話すると必ず憂鬱になるので、とても、こちらから相談する気にならない。
突発的にＧＷ休出対応になっｔのですが、
業務量に対して「死ぬしかねえか。失踪するか」っていったら
｢死ねばいいんじゃないですか、失踪すれば、構いませんよ｣的なことを言われました。
｢そんなこと言っちゃうんですね｣と言ったら｢言いますけど｣と悪びれず。
機械と会話しているみたい。
さすがに耐えきれず、ハラスメント窓口にメール出しました。
このＫ主任技師、過去の職場(佐和(研究所))でそういう教育受けてきたんでしょうね。
このままだと、参っちゃうので、移動していただきたいが、
そもそもこんな人が、マネージャーって、おかしくね。
言い方換えれば、日立は、コミ障でも仕事できれば出世できると言うことですね。
自分は、とっとと会話相談の成立する上司の下に、部署移動したい。かな。
まあ、日立の場合、社員は
将棋の駒ですらなく（スキルなんて考慮されないので）
碁石ですね。頭数で配置移動。
これから入社される方は、よい職場に配属されるとよいですね。 >>832
部外者だしw
>>831
シケイン名になってるのかw >>837
通報したら、身元バレるじゃん
この会社、コンプライアンスなんて、実質、通用しないから。 >>838
部外者で、何で草が生えるのか
よく理解できないが
何者？ニートくん？ >>837
＞まあ、日立の場合、社員は
＞将棋の駒ですらなく（スキルなんて考慮されないので）
＞碁石ですね。頭数で配置移動。
うむ、名言だね
K主任技師、誰か分かったから本人に
「こんなこと2chに書かれてどんな気持ち？ ねえ、どんな気持ち？」
ってメールで煽っておいてやるよｗ ふぃんみーちゃん今日もダンナほったらかしで夜勤明けずっこんばっこん？うらやましー 俺、車もってないもん。都心に住んでるからいらない。 直接員は地元だから入っただけだし、単に直接員になるような層が車好きが多少多いってだけだな
間接員は、日立で採用された人は同様に世代平均程度の車好きがいるだけ
AMSになった後の若い奴と、ユニシア、ジェックス、トキコに入社した40才以上の人はほとんどが車好きだな >>854
日立採用だけど車好きだったなぁ。
乗れる車に融通効くからこの会社選んだようなもん。
今は興味も薄れて休日に運転すらしなくなった。 >>855
日立採用でも、自動車だからこの事業部にしたとか、元々この事業部狙いだったって人もそれなりにいたから、平均よりは多いかもね 転職活動中の者ですが転職会社からここのインバーター設計を紹介されました。
実際どんな感じでしょうか？ 佐和の研究職の人って、ランチはどこで食べてるんですか？
やっぱり社食ですか？外には出ませんか？ >>841
完全に誰かわかってますねw
詰め寄り方が一緒だもんw >>858
> 外には出ませんか？
分かってないな どう考えても事業として成り立ってない製品とかあるけど、それて日立からカーメーカーへの便宜的なあれこれなのかなぁと思いつつ。
国の基幹産業だからお国も色々言ってくるのだろうか...... >>864
> どう考えても事業として成り立ってない製品
具体的な数字付きで教えて 事業として成り立ってないのに、製品開発し続けてるのは、この会社がアホだから、上手いこと客にハメられてるというだけ。 でも、社長が外人に変わったので、今後はアホなことを止めると思いたい。 >>867
もうちょっと契約の仕方どうにかならなかったのかなてのありますよね。 会社のイベント Sバレ、スポフェスなど従業員に負担なんだけ、職制が役員にコビ売る大会だよな。 管理職の肩書きついたら、普段は静観してて、会議で怒鳴るだけでいいから、楽になると思う。 >>871
そういう人が、この会社には結構いるようだが、どうして？課長又は主任技師になれば、年収1000万貰えるのに… 上位の人から頻繁に怒られたり、時間外労働も多くて、大変なのかもしれないが… この会社の管理職って肩書きは、サイコパスのレッテル貼られてるのと同義だから。 上からのプレッシャーに耐えながら過労死ライン越えて働いて1000万
俺は課長なんかなりたく無いがな 一本超えるチャンスあるだけいいってジイすることにします(＾ ν＾） 給料は良いが、大半は名ばかりでマネジメント職じゃない気がする。乃至主任クラスの仕事しとるか。
総合商社のおっちゃんみたいに分不相応な給料で会社にしがみ付く以外なくなる人にはなりたくない。
なるんならちゃんと中身のあるマネージャーになりたいと、そう思う。 >>880
ぜひ1人でも多くの人にそう考えて欲しいです。
実際の出世は出来レース的なもので、本人が望もうが望ままいが関係無いケースが多いですよね。
明らかにおかしいのは出世しないですが、職制になってからおかしくなってしまうパターンも… >>880
多くの人がそう考えて、組織をリード出来れば、もっとまともな会社になると思うが、実際は腐ったミカンと同じ。 こんなバカ会社早くつぶれろや
俺はやってらんない
辞めるわ
バーイ！ >>883
何はともあれ、辞めるためにはまず入社する必要がある。 さあ、また来週からここの所員は、
Plan（計画する）
Delay（遅れる）
Cancel（中止する）
Apologize（謝る）
で頑張りましょう。 社員みなトイレ休憩が異常に多く、大便器は満員御礼引きも切らず。自動車業界であるにも関わらず飲酒運転を引き起こし続ける低いモラル。もはや東◯なパワハラ予算。風紀を著しく乱す不倫されてる方々。
個人的にはDとCはかなり深刻だと思う。 お客に頻繁に激怒されるのも大好き。いずれ客から見放されないのか、将来が非常に不安。 労基署から勧告また受けたな山梨。何故長時間労働をやらせるのか。何故、定時までに業務を終わらせる事が悪なのか。
脳ミソ改革出来ない奴ら。 勤務時間中のスマホ、喫煙禁止、飲酒禁止だな。これしかない。 >>880
ぜひ1人でも多くの人にそう考えて欲しいです。
実際の出世は出来レース的なもので、本人が望もうが望ままいが関係無いケースが多いですよね。
明らかにおかしいのは出世しないですが、職制になってからおかしくなってしまうパターンも… 日立の他から最近きたものだが、管理のための管理する職制が多くいる印象だ エージェントからこちらの求人を紹介されました。
現職は競合他社で実車実験しております。
正直、金銭的な事にはあまり興味がなく
時間外労働の多寡や、労働環境を重視したいと思うのですが
実際の声をお聞かせ頂きたく。 >>901
この会社は、時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人は要らない。いずれも劣悪なので。金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいいだよね？そんな人も要らない。もっと、自分のスキルで会社が良くなるように貢献したいという気持ちをもつべきかと。 >>904
> 時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人
> 金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいい
こんな人材を欲しいと思う企業が
この世の中にあると言うなら、教えて欲しいもんだわ >>905
労働時間に拘るけど能力が高い人を、管理職ルートが無いエキスパートとして採用する企業はいくらでもある 昔、派遣経由のおっさんが僅か2週間でクビになったらしいよ山梨工場で
そのおっさん曰く人間関係が最悪だったとの本人談
真相はただそのおっさんが仕事できないポンコツだっただけなんだがw
オートモティブの仕事そんなにキツいの？ >>908
せめて職種(分かるなら部署)を限定して質問しようよ。 キツイ緩い以前にろくに教育もしないで現場に放り込むからなあ
「習うより慣れろ」の世界
派遣なんてたいがい指示待ち人間だからそんな扱いでは立ち往生するだけだわ >>908
山梨は無能事業所長が中国に行ったからこれからは良くなるだろ >>907
> 管理職ルートが無いエキスパートとして採用
同業他社で具体例挙げて >>913
専任課長とかの肩書がついてる人見たことないの？ >>910
会社によっては、派遣は言われた事以外はやらずに指示を待て、っていうところもあるからね >>914
「時間外労働の多寡とか労働環境に拘るような人」
「金銭的なことに興味がない＝昇進しなくてもいい」
こういう前提条件なのに、
職制スペシャリストをオススメするって
馬鹿なの？ >>915
直接員のことだよな？
間接員でそんなんいたら仕事にならんわ >>917
派遣に限らず、社員でも指示待ちどころか、指示しても仕事しない、給料泥棒の奴はいっぱいいる。特にジジイら >>917
「現場」と、>>910にはハッキリあるが、
意味分からんの？ >>916
専任課長とかって肩書きだけ課長になってる平社員ってことがよくあるよ 量産間際のプロジェクト終わっていなくても
新規プロジェクト受注活動やれや
で、
量産立ち上がらないわ、
新規プロジェクト受注できないわ、
顧客評価下がるわ
何をどうしたいのか >>920
そういうつまらない屁理屈はいいからさ、
>>905に対する反論の、納得できる具体例はよ >>922
残業は賃金割合が高いからやってほしくない。
金銭的な事に興味が無いなら安月給で良い。
経営者からしたら最高の人材ですね。 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>927
最初の論旨とは、かけ離れてるんだけど
まあ、何処の部署かは知らんけど、
人の話を聞けない馬鹿はもう絡んでこないで 自分の求めた答え以外理解しようとしない、受け入れられない馬鹿()がこの会社には溢れてます。 おれ、中途なんだが、この会社入って早々に上司が「おれの仕事、会議だから」て言ったのは忘れらんないわ。会議てそれ単独で仕事になるんだと驚いた。 >>931
ここの人たち打ち合わせが好きだからなw
実際手を動かす人少ない。 >>932
確かに。
部下に仕事を振るだけの管理職が多い
気がする。 >>932
おれはもう、OEMかサプライヤーに会う以外の会議は原則的にweb参加にしちゃったよ。
本当にすり合わせたい事は、会議に行くよりも相手の席に出向けば済むし。
「休んだので会議の内容を知りません」なんてクソみたいな言い訳もしなくなった。 >>935
問題はその口動かすだけの管理職が多過ぎて手を動かす人が少なくて仕事が回ってない。 >>936
手を動かすというのは具体的に何を指してるの？ 中途でここ入ったけど、どこの管理職もプレイヤーで驚いた。きちんと管理の仕事してほしい。 職制と管理職（マネージャー）の違いが理解出来てないモグリ社員が湧いてるのか >>940
もぐり社員というか、短期の派遣、中途じゃない？
客観的な物言いができるのは、自分たちは管理職に着く可能性が低いから。 セキュリティ事故防止のためとか話を矮小化してるけど、実際は窃盗と器物損壊なんだよな。
犯人はまだ捕まっていない。 10年後はこの会社どうなってることやら。EV化が進めば、エンジン系はヤバいと思う。この会社の製品かなり無くなるよね？ >>953
10年後ならENG関係は未だ無くならないよモグリ社員くん ボウリングは中止になったけど、
スポーツフェスタ、カラオケ大会は
実施するのかなあ？ >>956
何とかしろって言うだけでは、この会社の人は誰も動かないから、逆パワハラすれば良いんじゃない？ >>956
どこの部署の話かも分からなければ
何ともしようがない >>959
どこに通報するの？ 総務のような通常の部署だともみ消されるかもしれないよ。労基だってお役所仕事。 >>960
相手にされないかもしれないけど、困ってるなら言うだけ言ったほうがいいと思うのだが
イントラのトップページにハラスメント相談窓口てのがあるよ 実際、むかし上原というアホがパワハラで部長職を解任された実例があるので、相談窓口に言ってみれば良いよ >>961
確かにそうかもしれないけど、
その相談窓口も総務が運営しているはず。
もみ消されないか、相談者が不利益を
被らないか、少し心配。
>>962
部長課長クラスなら通用するだろうけど
役員や顧問といった経営陣には通じるだろうか？ 結構、彼らのクラスからの
ハラスメント被害も多い。
ケチをつけているわけではなく、
効果的な策がないか、探している。 >>964
どっちでもいいだろ。言っていることはマトモ。お前さんには案があるのか？ 証拠があるなら揉み消されないだろ。
みんな我慢しすぎ。
なんか日本人て我慢するのが美学だと思ってる節があるけど体に異常起きても会社はまったく助けはしてくれないよ? やる奴は禁止されても、やるからね〜
モラルの問題だよ！ >>973
曲がりなりにも出荷数だけ見れば日本で指折りのキャリパサプライヤーだからなぁ。いきなり閉じたら市場がえらいことになるだろう。 >>975
なんら影響ない。
自動車部品メーカの従業員が飲酒運転で捕まるなぞ、モラルそのものがない。
なくなった方が世のため。 自動車部品作ってる会社の社員が飲酒運転って、鉄道会社の社員がキセルするようなもんだろ。あかんで、とっつぁん。 >>978
バレたかw
まあ山梨は閉鎖で良い。
言いたいのはそれだけ。 山梨の従業員は全部土人と思って取り扱った方が良い。
アマゾンの部族の一種w 海外の合理的な思考がなく、英語が苦手な課長、部長はダメだろう。 >>987
世の中は、佐和中心には回っていないということさ。 ここは、ロクデナシばっかりの会社。ここに居座り続けるのはアホらしいと思えてきた。 山梨が閉鎖したら、山梨の従業員はどうなってしまうのか…。 昨年暮れから今年初めにかけて苦労して開発予算組んで、年度始まって一ヶ月で大幅予算削減指示だと。
この会社、上層部が全部脳死してんじゃないのだろうかw このスレッドは１０００を超えました。
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