【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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人事制度の変更で、３年以上成果が出ない管理職は降格になる制度ができたらしい。
それはすばらしいけど、当然役員もだよな？O野とかいう常務はDPFの不良品生産プロセス
を作って会社を傾かせている張本人らしいが、そのまま役員に安住している。管理職は
降格で役員はデタラメ乙？
それから、技術開発の担当役員。俺たちが稼いだ金を湯水みたいに使ってるけど、
成果ゼロ！K保とかいう役員なんか、３年以上技術開発担当らしいが、テーマが失敗すると、
すぐに別のテーマ打ち上げて、失敗をごまかしてるって噂。いいかげん、追放したほうが
いいんじゃね？ 相変わらず役員に甘い会社だな〜
裁量労働未だに止めない時点でやっべーけど バックレして一年半無断欠勤したアイツってまだ会社にいるの？ 役員や技術系といった大卒連中は会社にへばり付いたまるまる太ったマダニそのものだな 技術開発なんか役員はもとより
下も社会の仕組みすら分かってない
永遠のバカ大卒連中だろ はやく、北の堀○○司 死んでくれないかな
サイコパス野郎です。ご注意下さい この会社をゆするとリンゴならぬまるまる太ったマダニがゴロゴロ落ちてきそうだな
マダニだマダニ お前ら会社に来て息をしてるか御託並べてるだけじゃないのか？
会社のマダニどもよ
この会社は近々潰れるだろうよ 技術開発は技術も無く開発も出来ない。
あれ、何も残って無い。。。 会社が成長してないのは竹中のせい
既存事業は頑張ってる パワハラ裁判で裁判長に謝罪しないと言われた会社で良かったですか？ モラハラの目的は、多かれ少なかれ悪意を持って
(場合によっては加害者はその悪意を意識していないことすらあります)、相手を傷つけることです。
モラハラ的な状況、つまり被害者が何をしても言っても馬鹿にされたり、
加害者のイライラの原因はすべて被害者の責任として断じられ攻撃の対象に
されてしまう、その状態から抜けだせなくなってしまうと、
被害者は恒常的な不安を抱くようになります。人間というのは
一時的な悪意には耐えられますが、その悪意が日常的に繰り返し示されると持ちこたえることができません。
しかも、その悪意を示す人に対してやり返すことも、弁明することもできない状態であれば、
最後には病気になってしまうのです。
自発的な行動や発言ができなくなっていく
加害者は「自己主張せず無条件に自分に従う奴隷」を求めています。そのため、
被害者が自分の意見を言えないよう巧妙に仕向けていきます。
・威圧する態度で言いたいことを言えない雰囲気を作る。
・被害者が話し始めると険しい目線を向ける。
・揚げ足をとったり些細な言い間違いやミスをやたら指摘する。
・発言した内容に好意的な反応を返すことはなく馬鹿にしたり否定する。
・気に入らない発言は無視することで相手を黙らせようとする。
・些細な言葉にひっかかり激怒したりネチネチと説教が始まる。
・失敗すれば責め立てたり説教したりそれ見たことかと冷笑する。
何か言えば罰を受ける、ということが長期間繰り返し行われることで「何も言わない方がいい」
と自発的な発言を諦めていくように徐々に仕向けられていきます（マインドコントロール）。
しかし被害者が従属的な行動しかとれなくなると、今度は「自分で考えて動け」とか
「自分の意見がないダメな奴」などその姿勢を攻撃材料に責めるようになります。
そして、更なる攻撃を行います。
痛めつけることが目的なのですから、被害者がどう行動しても、非難、攻撃はやみません。
判断力が低下し仕事の能率が下がる
加害者は挑発を繰り返し、被害者を苦しめいらだたせます。
加害者が被害者をおとしめ続けるので、まわりの人間も被害者を軽んじるようになります。
いつ傷つけられるかもわからず、常に緊張し、攻撃に気を取られて仕事の能率も悪くなります。
そして理不尽なことに、そのことがまた加害者の新たな攻撃の材料にされてしまうのです。
「仕事ができない」とレッテルを貼られた被害者は、
雇用者から能力の欠如や仕事上の失敗を理由にして解雇されます。
無気力になる
こうして相手とのコミュニケーションで落胆や苦悩を何度も味わわせられることで、
「頑張ってもどうせ認められることがないしバカにされるんだ」
「何かをやってみてもすぐに嫌味や皮肉を言われて否定されるだけだ」
という学習性無力感が形成され、無気力なうつ病に近い状態に陥ってしまいます。
ダブルバインドによって何をしても言っても否定されるという状況が長期間続くと、
統合失調症になりやすくなります。 暴〇犯人を残して私を〇〇にしたのは社員の暴〇犯人と社長がバイセクシャルだったからです。つまりはアーナルセークスの関係だったのです。これでスッキリしました。これならすべて辻褄が合います。これからも臭い関係でいなさい。
これからもお互いに結婚しているのにアーナルセークスをしていなさい。令和になる前に解決したので良かったです。 平成の時代で一人の正社員がパワハラで亡くなっても謝罪をしない会社があることを。
裁判長に言われたことがある会社を。
私達は忘れてはいけない。 今年に入社した人々よ。
イビテンはパワハラで自殺者を出したのに謝っていない。
裁判長からそう言われました。
なので新入社員よ。謝るなよ。謝れと言われたら、会社は謝らなかっただろうと言おう。 イビデンって自社の技術力で新製品生み出したことあるの？
プリント基板はインテルのおかげ。
DPFはプジョーのおかげ。
技術開発部門の新規製品案件は次々と頓挫。
トヨタから引っ張ってきたあの役員、マジでなんの成果も出していない。情けない 新入社員の研修バスが中央のあたり
走ってたな昨日。
ご愁傷様でーす 令和になってもパワハラしても謝罪しなかったことを忘れないよ。
裁判長に言われるなんて前代未聞だと思う。
反省した様子もないから怖いよ。この会社は。 令和になろうというのにいつまでもヒネりのない似たレスばかりのお前に謝罪してほしいわ 令和になってもパワハラの被害者、遺族のことを忘れてはいけない。人としてこれが当たり前のことだと思うぞ。 普通は裁判長に注意されたら遺族に謝罪するよね。謝罪しないのは異常だとしか思えないね。
新入社員よ。イビテンは謝罪しないから失敗しても謝るなよ。イビテンが謝罪したら謝ると言おう。 会社が遺族に謝ったら、私達も失敗したら謝ることにしよう。
上司に謝れと言われても、会社は遺族に謝らない限り謝らないと言おう。 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
８倍！
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww どうしてか分かりました。
二人はバイだったのです。だから庇っているのです。
二人は臭い関係にあったのです。
二人共に結婚しているのに。バイだったのです。
可哀想に。でも二人は幸せになんだろうな。
アーナルセークスが出来て。 二人はバイだったのです。
これであの社長はいまもあいつを雇っているのです。
理由がわかってスッキリしました。 愛国心も社員への愛も無い会社なので
そんなものは無かったのです お盆も9日間休みに今年はなるらしいよ。
ここの製造は休みは関係無いけど嫁の実家に中々行けないので嫌われていると思っているようなので今年は無理しても有給を取って休もうと思います。上司に嫌味は言われるだろうけど、実家の方が大切なので有給を取ります。 ロト7で10億円当たりました。会社を辞めて夫婦で仲良く遊んで暮らします。
さようなら、イビデン。 >>744
代わりに誰か出るの？
自分で手配してね >>746
どうせ居ても居なくてもどうでもいい技術系だろ
あいつらほんといない方がいい連中だからな〜
現場からしたら改悪ばかりする面倒な存在だから >>749
くだらん勲章だよな帽子の線なんて
あれで偉ぶって歩いてる奴
自分でお山の大将って気づかないんかな >>751
仕事出来ると勘違いする奴が増えるだけ。 俺なんか食事の時に目の前に居た焼成の赤線に「え〜○○焼成に来るの!!!」って言われた時はショックだった パワハラ事件で謝罪しないと裁判長から注意された会社。
普通なら絶対に謝罪する案件。
謝罪しないのは可笑しな会社。 実力より威圧感出したら勝ち
みたいなアホな価値観が蔓延している 実力があり、意地の悪い奴がパワハラをする。
これがこの残酷な世界。
イビデンはもっとパワハラ対策を徹底して欲しい。 特休を使う期限が過ぎているのに人事に掛け合って使わせたのに他の人には駄目だと言った赤線。 「管理者は嫌われて、なんぼだ。」
といって嫌われてる管理者を奨励するのは
どうなんだろうな？
あと、IPCシートの「異動希望」にレ点を
打つと自動的に査定が下がるシステム
面倒くさいな。 あとさ、
仕事が出来ればどんな酷いこと言ってもやっても許されるのムカつくな >>764
仕事できない人は酷いことを言われても酷いことをしても許される会社です。
いじめる奴(上司＆同僚)にはもってこいの会社だから仕事できない人には言いたい放題やりたい放題です。
県庁さん助けてください！ 仕事出来るのではなく要領が良いだけ。赤線はそれが見抜けない。 韓国に工場建てるのを承認した上司が
仕事できるとは思えないな〜 >>769
終了なの？
新しいライン立ち上げて
華麗に復活するて聞いてたが >>771
新聞記事よりも情報が遅く発表される
河間の製造www
所詮、製造作業者は使い捨てなんですね
分かります 新聞記事はCSP事業と書いてはいるが
CSP≠河間ということや 技術開発で、どこかのベンチャーに１０億円投資したけど、そのベンチャーが潰れて
１０億円がどぶに捨てられた話って、だれか知っている？誰がそんな投資を許したの？
社長？見る目無い。ただでさえ利益でないのに。 景気が悪いんでギスギスしてるね
誰かの悪口ばっかり言ってる連中おおすぎ まあ40後半くらいからのじじいのコスパが最悪だからしゃーない 人選ってランダムか？周りは使えない人ばっかが面談に行ってるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
