【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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イビデンにへばり付いている中年無能マダニの駆除でも始めたのかな？ 確かに使えんおっさんが面談あるからとか言われてるなwあれリストラかw >>786
ほんとに使えん奴は、本社にいる奴らだろ。 私達はパワハラの裁判で裁判長にイビデンは謝罪を被害者にしなかったと言われたことを一生忘れてはいけません。
普通なら会長も社長も謝罪するべきでした。イビデンはこう言う会社だと思って働いてください。 奴らはイビデンの生き血を吸うだけの中高年マダニだからな〜
いい加減駆除されても仕方ないと思う ここのスレってイビデンの上司とか見てる人いるのかな >>790
皆見てるし組合もチェックしてる。
コンプライアンスがあるから。
個人名を出すのは特にNG ランダム面談じゃないのか
ということはそれぞれの職場の管理職が使えない奴をリストに上げてそこから人事が面談って感じだろうな >>793
管理者が使えない奴を選ぶ？
能力がない管理者が選ぶのは、自分より能力ある奴だろ その職場では使えない奴だけど別の職場なら活躍できるかも知れないという適正を見るための面談かも知れない
・・・ないな マジレスすると50以上は全員面接対象になっとるだけやぞw パワハラ野郎はアナルにドリアン
突っ込まれて全員しね 数週間後のことすらコロコロ変わる
会社の情報なんて信じてはいけない。
また、それを又聞きして記事にする
新聞も信じてはいけない イビが咳き込めば
関連会社は入院
わかるかな
わかんねーだろうな 西濃にイビデンブランドがまだあるうちに
転職しとけ 技術開発のバカ常務は誰がトヨタから引き抜いたの？
人事担当降格だわ！変なベンチャーに億単位の融資して焦げつかせてるらしいし、
背任行為じゃん！株主よく黙ってるね。間抜けな株主ばかりで幸せな会社だね。
真面目に新商品作れよバカ常務！！！ トヨタから引き抜いて車載関連の新規品？
ってノリだったのかな
セラミックだのみでは無理だろう トカゲの尻尾切りが始まる
まず最初は、あそこだ
何処だと思う？ と◯しば子会社は、希望退職に応じなかったという事で単純作業の追い出し部屋行きらしい。
いびは、製造三直に応じなかったら、肉体労働のけんよく、グループ会社の掃除隊、がーどまん。
末期だ。 入社してから、ずっと交代勤務してる俺は役立たずだったんた >>812
俺はお前か？
多分、同じ気持ちを抱いてる人多いんだろうな。 5Gやらデータセンターと、パッケージ基盤の需要が高まってきた今、辞めるのはもったいないと自分を奮い立たせてる 悪運が強い会社なのでなんとかなる
とは思いますが辛い道のりとなるでしょう 確かに悪運は強いな、競合他社が勝手に無くなっていく 確かにこのタイミングでk国に投資するセンスのなさはワロタw100年企業だし何かやらかしてて資金ボッシュート 本当に疲れたよね。
やめたいけど生活かかってるし悩みまくっている。
ボーナスもらってやめる人もいるのかな？ >>832
那須では6ヶ月ですね。
ブリジストンでタイヤ作っていました。
ここでは黒鉛取り扱っているけど死にそう 日本政府の韓国への経済制裁でカーボンを韓国に送れなくなるな。 よく知らんが有機ＥＬ素材や半導体製造のレジスト・エッチングガスを輸出規制するんだろ
自主的にカーボンも輸出しません制裁です(ﾒｶﾞﾈｸｲｯ)という自滅漫才でもするのっと いまだに作業着を腰パンしてるやつが居るような会社でわざわざ輩認定するような目立つやつが居るのか 国立院卒か地元底辺高卒の組み合わせやからしゃーないw 従業員同士で目が合うと険悪な空気になる
ムショみたいな会社 誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います 誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います グループ会社の中で輩で有名なヤツはKYB(クウキヨメナイバカ)らしい。
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w >>841
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw （１）無視・孤立させる
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
（２）仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
（３）過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
（２）とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
（４）からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
（５）「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
（４）よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
（６）プライベートを持ち出され侮辱される
「３０歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。 >>867
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw １ 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
２ 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
３ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
４ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
５ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。 嫌がらせをしてしまう人にはある共通点があります。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
�P 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
�Q ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、１で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
�R 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
�S コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケ�Vョン能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
�T 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。 そもそも、モラハラとは相手に精神的、肉体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。 この会社は
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない 直者には盆休みはありません。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。 リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
