【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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謝る気がないのは異常な会社。
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。 >>562
他人にとにかくマウントを取ることだけで
回っている会社なので
誰も謝りません。 遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。 新聞社のだから、ネットの記事じゃないから信用出来ます。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。 マトモな会社じゃないのはわかったけど遺族でもないのに謝罪しろ謝罪しろと粘着してるやべーやつが不思議
もっと他の便所の落書き見せろや 謝罪をしない体質ということはわかった。
それを確認したかっただけ。 堀○○司さん
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな? バカだからね無理か 配属場所で差がありすぎるだろ
FGMに配属されたら諦めろ 派遣なんて調整弁としか思ってないから
すぐ切られるよ 黒鉛粉末の入っていたボックスの清掃って、きついですか?
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。 >>571
>>574
キツい 汚い 危険
更にパワハラと隣り合わせ
正社員ですらぶっ壊す会社が、派遣をぶっ壊さない理由はないね。 セラミック粉末
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね 新聞記事です。
遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな?お金だけ振り込んで終わりだったのかな?
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。 自殺した社員さまの遺族に謝罪をしないのは異常。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。 >>578
自殺した人の部署は異常だったの?
まだ死人出そう? 残業150時間以上
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは >>581
その辺はぬかりなくやりますよ
自殺の予兆があれば排除するマニュアルが既にあると思います
もうそんな事で裁判マスコミはごめんですからね
慰謝料もばかにならないしね >>582
どんなマニュアル?
正社員なら簡単に排除できないだろうし、
排除しても因果関係なんてすぐ追及されるでしょ 職場のモラハラには以下のような
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います 12月まで派遣として働いてたけどやめてよかったわ。
今の職場最高すぎる 脱イビおめでとうw
殺されかねないからな 逃げて正解 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 職場のモラル・ハラスメントとは、静かにじわじわと陰湿に行われる精神的ないじめ嫌がらせです
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです part6
36: 名無しさん@お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか? 転職サイトでここの求人来たけど華麗にスルー
仕事内容は魅力的だったんだが。 この会社の現場の作業員は常に弱い者をいじめてガス(肉体的精神的ストレス)抜きをする習性があると思います
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です 東大阪長田のロイヤル株式会社(https://www.royal-co.net)はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん! 人間使い捨て企業
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる >>598
そもそも人間として見ていないから
働くモノもしくは奴隷としか思っていないから
じゃなきゃイビデンとは言えないでしょう 設備が故障する→すぐに自分で修理もしくは班長か保全を呼ぶ
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ 班長大変だと思うわ
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ〜んぶ
やらされる 毒りんごのネームバリューに嬉々として尻尾ふってたら赤字量産して逃げようにもヤクザビジネスに吸い付くされようとしている
そしてIEMとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某TMは責任とれよ IEMは酷すぎて、あれのせいで相当茄子のヶ月減ったと思うわw ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< IEM! IEM! IEM! IEM! >
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`/っ) /っ)
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`/っ) /っ)
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\\( )\\( ) 脱イビしていまは幸せです。
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。 完全主義型の上司・同僚の場合誰かが少しでもミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると自分の正当性を主張して必要以上に相手を責めることがあります
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう 会社内での人間関係には部署・職制による以外に好き嫌い、主義主張・派閥など人間的な要素が加わって問題が発生します
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない 将来性皆無やからこれは英断だろ、韓国に拠点作ったのはアホだと思ったが いまは脱イビして幸せ。
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。 良かったね わかったからもうお前書き込まなくて良いよ 職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は仕事上の指導や注意を装った形で行われます
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります 分別のある大人同士の職場でもいじめが発生しています
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります 神戸工場のFGMどうするんだろうな普通に1か月2か月納期過ぎてるのばかりだけど 新しく入ってきても、結局の所新卒or他部署・他社で使えなかった奴しかこんからねw 中韓の子会社にされて切り売りかな
そんな価値すらないと思うけどね >>625
僕は他の派遣から来たけどその工程の責任者みたいになったよ
けど、まあ人足りなさすぎてだけど、だからもう未来ないと思って辞めてやったけど フランスの工場が閉鎖するとその分北工場に受注が回ってくるから北工場のDPFが大変なんじゃない?
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな? パワハラで自殺者を出しても加害者に謝らない会社。
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。 イビテンの製造部門は天皇陛下即位の連休は休みになりますか?10連休になるの?
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。 多能工化してもさ、省人化し過ぎて
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。 四月に入ってくる奴はまた駅前で恥をかかされるのかな?
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か!
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。 俺を一生治らない精神障害者にした
お前だけは呪ってやる 人間関係の問題から会社に行くのが嫌になっている人は個別面談などの機会を利用し上司に異動を願い出る方法があります
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか?
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか?
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです 上司や部下、同僚に苦手な人がいる、あるいは付き合いがうまくいっていないという人はその人間関係に悩むことが多いようです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです 部下のパワハラ放置した
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪 パワハラで自殺者を出したのに遺族に謝罪しない会社。
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。 残業代支払わない
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない 書類提出の時に上司に、
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。 これ河間で流行るやつやん
提出するたびに言うようになるよ 暴力を振るわれたことによる傷害、精神的な苦痛を受けたことによる精神障害などで発生した治療費を請求することができます
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「(勤務を続けている)本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
A会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです 事前に確認!モラハラが認定されるポイントとリスク
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています