アイシン北海道ってどうなの？4
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せっかくなのでもう一箇所ほど
アイシン北海道PART3【しばれる手取り】
http://www.peeep.us/c31c2ada 前>>845
845 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 15:45:46.61 ID:2v4sIUDD
ダイナックスにいた、女性に話しかけすぎで昔、上司に怒られていた
砂○さんは、こちらでもまだ女性にばかり話しかけて仕事をしていますか？
人の陰口ばかり言う人なので気を付けてください。
ジャイアントスネ夫のスネ夫みたいなやつです。
不平不満があると口がとがりますよ(笑) 前>>846
846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/26(月) 15:58:43.88 ID:mGvcqGQG
砂○さん彼女いるらしいですが、同じ職場の子を家に連れ込んだらしいですよ。
浮気してるみたいです。
外と職場に彼女が一人づついるようです。 前>>853
853 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 02:03:15.89 ID:5nAYVf3u
あ～砂○ 今月で１年４か月になるんだな。契約満了ではにですな。３か月最初後、半年置き
今月で砂○・庭○二人同時に止める時点で上に書いた内容、自分たちでそうだよと言ってる証明残してやめてくんですね。 前>>854
854 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 09:37:56.26 ID:5nAYVf3u
暇っすな。
書けること書いとくか。
砂○は、庭○のＱＣしてる時に携帯を見ていたのを、横で携帯の内容の覗き見をしていた。
砂○も仕事始まっているのに携帯メールをしていた。
おそらく近く通り過ぎた上司とかもちら見で気が付いているでしょう。
気が付いてなきゃ役職ついてる意味がないが、上が指摘しないというのもどうかなと。
ま～会社として立ち上がって６年たらずされど６年。
入りたての人間でわずか半年足らずで、近くにいる人間と交流を持とう、周りの人に慣れようとして
仕事中に話を時々しつつ仕事をして環境になじもうとする行為ならそっとしてられるが、
遊びの約束やらの外部とメールとかは、考えられない。
自分もおしゃべりしすぎたことはあるが、あるきっかけで考えを昔の考えに戻したな。
仕事をしに行く場所なので仕事は仕事。
ラインで作業者に話しかけるな、これは同感。
間接部門でも同じだと思う。
ラインの職能\がある人が来て、間接部門の作業者に無駄な話をしていく。
自分の職場でダメと言っていることを、他部署で破るどうかと思う。
どんな会社でも矛盾はあると思うが、どうなんでしょう。
けして誰もえらいわけではない。
人間だから仕方ないか。
あ～暇だ。静かに仕事をしているはずだったが、実に暇だ。予\想外。
それも少しすれば終わる。
なんかいいことないかなぁ～
この暇な時だけ腐っておこう。
毒をすべて吐き出して次に進もう。
2CHブログなんてな。
面白いだろぉ見てる人たち(笑) 前>>864-865
864 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/05(水) 19:09:32.80 ID:DCPv16cs
ついでに苫小牧でもライブするとよ。
来年そうそうにやってくれるんじゃないか？
俺はいかねけどいってやれよ、メンバー全員いったら物まねしてくれるとよ。
庭○ほかにも宣伝しとくからな(笑)
砂○も読んでやれよ。
865 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/06(木) 09:07:23.43 ID:VwL01Rfm
日頃の感謝こめてきっとライブチケットタダで配ってくれると思いますよ。
同じ部署の皆さんになら、配ってくれなきゃ彼氏の砂○さんに頼めばもらえるかもしれませんよ。
http://ameblo.jp/soda-tsutomu/entry-11420297532.html
移動がめんどくさいでしょうから、苫小牧ライブの時に従業員相当の会場でやってもらうといいです。
忘年会にでも大きい会場かりて会社全体でやるときにバンドで引いてもらったらいいと思います。
もちろんタダでやってくれますよ。よい出し物になると思います。 874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/13(木) 08:41:54.02 ID:vLajqBu+
industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/555-
555 ：田中 ：@gmail.com ：2012/12/13(木) 03:55:52.00 HOST:p2023-ipbf1602sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[118.15.146.23]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/845-846
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/853-854
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/864-865
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/871-873
削除理由・詳細・その他：
削除理由・詳細・その他：
誹謗中傷
・個人を完全に特定する情報を伴っているものは削除対象です。
私生活情報
・情報価値が無く、私事のみの情報・第三者の確認できないプライベート情報は、個人が完全に特定されなくても、対象者に不利益が発生する可能\性があれば、一律削除対象とします。
何度もすみません。
お手数おかけしますが、削除をよろしくお願いします
※ http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659973/871-873
につきましては、私が記載したことへの批判だと思います。
私と同じあやまちをこの方にもしてほしくはないので、申\\\し訳ございませんが、
この書き込みも削除をお願いいたします。削除うアドレスには記入させて
いただいています。
882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/13(木) 11:51:53.12 ID:vLajqBu+
>>874
556 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/13(木) 11:48:09.25 0
>>555
予\備知識のない第三者からは個人特定不可能\\\です。
557 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/13(木) 11:48:30.61 0
書き忘れました。
削除依頼は公開情報です。 初代スレ、正社員に受かった奴等のうかれっぷり笑うな。レス50くらいでもう不満や愚痴になってやがるし。 しょぼいＨＰはいつになったらマトモなやつになるの？(´・ω・｀) ■ 過去ログ削除専用 ■
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1349061767/418-
418 ：”削除”依頼 ：2012/12/23(日) 10:25:33.21 HOST:p1106-ipbf2408sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp
【掲示板URL】
http://www.peeep.us/c31c2ada
【削除区分】
個人三種
【削除理由】
個人の特定ができる為。
削除をお願いします。
当事者と話をしました。
警察にも相談されています。
話し合いでの解決ということも出ています。
スレットごと削除をお願いします。
反省しています。
削除をしていただいたうえでもう一度話し合いをさせてもらおうと思っています。
なにとぞよろしくお願いします。 >>16
419 ：削ジェンヌ ★ ：2012/12/23(日) 13:14:05.55 0
>>418
２ちゃんねるじゃないです。 たぶんログ速にも削除依頼しているんだろうな
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1350693185/608,632
ホストが一致している・・・
業者が代理でやっているのかご本人様が埋め立てまでやったのか >>17-18
魚拓のサイトに頼むのが当たり前だとなぜ考えられないんだろうか
2ちゃんに対して、２ちゃんじゃないモノを削除してくれとは理解に苦しむ 石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を廃止に追いやろう！
日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&;list=PLC6839F661C03104D
のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&;list=PL2CBF5FE163F75C23 また期間工募集してるけど
円安になったから仕事増えた？ 今では準社員より正社員のほうが多くなってきた。毎年ちゃんと登用されてる
会社はきちんと約束守ってる。正社になれないで文句吐いて辞めた奴はただの負け犬
ざまあみろ 去年面接に行ったときは、登用はしないって言ってたぞ >>50
でも正社員になりやすい部署となれない部署がありますよね？ ダイカストは溶解も型保も一緒にグループになったから登用増えてるね。
工長とかGMいるから推薦しやすいのもあるかもね。
加工と検査もそこそこ登用されてる。設メンなんて最初から正社だもの。
でも工務物流はスカだな確かに。あそこの仕事ってパートでいいんじゃね？あと総務も正社なった奴見たことないな そんな事書いたら工務物流の正社員の立場ないだろ（W）。 DCグループも人員が定着しないと駄目だしメンテは経験が問われるし、検査加工も高度なものが要求されるけど
物流って正直準社で十分こなせる仕事でしょ。だから登用がないのよ。
物流の正社って製造で使い物にならんかったから行かされてるって聞いたぞ 使い物にならなくても正社員ならクビになんないんだろ？。 これみると物流の正社員って他の正社員から蔑まれてるのか？。 うちも前よりか少しは働きやすい環境になったような気がする
以前より人間を大事にしているように思う
やっぱり社長と工場長が変わったから？どっちにしても、以前のような殺伐とした感じは減ったんじゃないかな
休み前はキツかったけどね。ボーリングも楽しかったしまた一生懸命になれる 結構、アイシンには感謝してる
準社でもそこそこ給料あるし、仕事はキツイけど人間関係そんなに悪くないし
前の会社に比べたら…全然いいと思う
できれば正社員になりたいけど、一所懸命頑張るわ俺 >>74
ヒント
いじめ パワハラ うつ 室蘭 飛び降り 関係者お咎め無し 前スレ格納庫にしまわれてる
トヨタ北海の前スレも同じく
アイシン北の前スレにトヨタ北の悪評判あったから
トヨタより依頼でもあったのかもしれないね
どちらも満タンになって4か月ぐらいなのにな 会社の内情を書くのはいかがか？とは思うが、↑みたいな安い正義感出すす奴の方が気味悪いな。 今度から会社の内情を書く奴は俺が調べあげて処分してやる 会社の悪口書くほど不満なら退職すればいいだけ
2chで文句ばかり書いて職場では何も言えないなんて、負け犬の遠吠えだろ そういえば遠○辞めたのか？5月いっぱいで打ち切りだと聞いた 辞めたんじゃなくて打ち切り。出社の意志もない、出来る状態にもないので懲戒だと思います 途中で契約切られて再度申し込む猛者（恥知らず）っているの？ >>101
オマエ必死だなｗ
まぁ気持ちは分からなくはないゾ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html アイシン北海道は創意工夫とかあるのですか
トヨタ自北海道だけど制度としてあるだけならいいんだが
業務外の仕事として完全強制化なんですよ
時間外 サービス残業の１つかな 創意工夫だろうと掃除だろうとラジオ体操だろうとただ待機してるだけだろうと
時間外で強制参加で参加しないと不利益な扱い(叱責されるとか査定が下がるなど)を受けるならサービス残業と同じだ！ 創意工夫はトヨタGならどこ行ってもあるだろ
業務外としてサービス残業当たり前だって？
そんなのトヨタの社長さんが言ってるのか？だとしたら大変なことだぞ トヨタグループではサビ残厳禁だったはず。懲戒対象だよ 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 どうでもいいけどさ、新卒のヤツらってまだ未成年だよな？
なぜ喫煙室でタバコ吸ってるわけ？会社が許可してんのかよ
警察に聞いてみたほうが早いかな 普段からそうなら会社として意識が低すぎて対応されていないという証明でしょう
匿名で警察に情報提供しちゃいなさいよ
でも新卒って高卒と大卒があるからそこは気をつけて >>117
大卒なんて現場に居ないよ。高卒しか採ってないでしょ
モラルがどうのこうの言う前にそっちも立派な犯罪黙認だよ。 ｲ｀ﾍ
/: :| ヽ
/ : :/ ヽ ＿＿＿ _,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡 /
( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ /
マ r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
ジ {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
〉 ,‐-‐､｀|7 || |_::|,_|: : :|:::|: |
で ／ r:oヽ` /.:oヽヽ: :|: | :|
{ {o:::::::} {:::::0 }/: :|N
っ | ヾ:::ソ ヾ:::ｿ /|: : |
！？ ヽ::::ー-.. ／ヽ ..ー-::: ヽ::| r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／ `､ ::::::::::: /: i } ＞
::∧: : :|: |J ＼ ／ ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
ヽ: |::|＼ ￣/ /| |: : :|: | 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html アイシンの期間工って、具体的にどんなことするの？
人当たりは良いほうだとよく言われるのでその辺はあんまり心配してないんだけど、
溶けた金属を金型にて製品を作る際の様々な工程での業務っていわれても全くイメージわかない
どなたか教えて頂けませんか？ 登用実績数書いてるけどきっと応募する人少ないからだろうな。
弊社はこんなに準社員から正社員にしてるから応募してよみたいな。 >>130
何も知らないのなら憶測で書かないほうがいいよ。既に登用者は新卒者の数を上回ってるし、
今はむしろ準社のほうが少ないくらいだよ。
社長が代わってから登用が一気に増えたのは事実。しかしこのまま野放図に登用していくのではなく、
そろそろ登用は減らすようになると思う。 アイシン北海道の期間従業員又は社員の方で元トヨタ自動車北海道制作所の期間従業員経験者の方で もしこのスレ見てる方いましたら アイシン北とトヨタ北どちらが労働環境よいでしょうか
ご回答ねがいます アルミダイキャストってだけでめっちゃ暑いイメージあるんだが
やっぱりそうなのかな >>35
アイシンの人間に聞いたらトヨタのほうが環境がいいというし
トヨタの人間に聞いたらトヨタは最悪というし
つまりそういうことだ。
>>36
そりゃ炉に落ちたらめっちゃ熱い罠 >>137
随分古レスに返答してるなと思ったら、1が抜けてないかい？
>>131-132
今は全社員で３５０人くらいだっけ？そのうち正社員が２４０人位いるから実質正社のほうが上回った感じ
ただこのまま増えていっても生産自体が増えないと人件費率が多くなるのでこのへんで締めてくるだろうな >>136
てか、事務以外で暑くない部署なんかないよ >>172
腐ってんのはごく一部
みんな割といい人だよ。フレンドリー過ぎて鬱陶しくなるけど >>174
そうか？
むしろフレンドリーが一部だろ
なんか殺伐とした部署があったし なんか勢いで準社で入社しちゃったけど来年にならないと登用試験受けれないんだよな
来年にはもう登用しませんみたいなことになったら面白くないなぁ __,,,,,,,,,,,,__
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ チンポ
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼＿＿＿＿＿＿
| ノ ヽ |
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
-------------------------------------------------------------------------------- おい、今度の休日にちんぽに酒たらして
きのこ酒乱交パーティーやるべ～ (;´Д`) ｼｺｼｺｼｺｼｺ
＿(ヽηﾉ＿
ヽ ヽ
( ﾟдﾟ ) !！！！！！！！！
＿(ヽっﾉ＿
ヽ ヽ
( ﾟдﾟ )っ
(彡ηｒ
. i_ﾉ┘
⊂( ﾟдﾟ )
. ヽ ηミ）
（⌒） ｜
三 `Ｊ MASTER ＞ 小鈴 さんが入室しました。
小鈴 ＞ TAKUYAさんはじめまして、小鈴と言います。
TAKUYA ＞ どもどもTAKUYAです。こういうチャットってよく来るんですか？
小鈴 ＞ いえ、今日が初めてです。。。だから緊張しちゃって。。。（*-_-*）
TAKUYA ＞ 大丈夫ですよ。リラックスして楽しみましょう（笑）。
小鈴 ＞ はい('-'*)♪
TAKUYA ＞ 急にこんな質問してアレですけど（笑）、小鈴さんバストは何cmですか？
小鈴 ＞ ８９です
TAKUYA ＞ わっ！大きいですね～！ちょっと触ってみてください。
小鈴 ＞ はい。。。あ、乳首固くなってきちゃった。。。（笑）
TAKUYA ＞ 敏感なんですね（笑）。乳首気持ちいいですか？
小鈴 ＞ 気持ちいいです。。。ゾクゾクしてきます。。。
TAKUYA ＞ 今度は小鈴さんの大事なトコロ触ってみてください。どうです？
小鈴 ＞ ん…なんか凄く熱くなってる～。。。（笑）
TAKUYA ＞ いいですね～！大人のオモチャって持ってたりします？
小鈴 ＞ ピンクローターなら持ってます。。。
TAKUYA ＞ じゃそのピンクローターで小鈴さんの熱くなってる部分を刺激してください。
小鈴 ＞ ん。。。気持ちいいです。。。もうおかしくなっちゃいそぉ。。。
TAKUYA ＞ 中に入れてみて
小鈴 ＞ やんっ中でぶるぶるして気持ちいい～
TAKUYA ＞ さっきから俺ガマン汁垂れ流し（笑）
小鈴 ＞ 私で感じてくれて凄く嬉しいです。。。もっと一杯気持ち良くなって！
TAKUYA ＞ あー俺もうイキそうだよ…一緒にイッテくれる？
小鈴 ＞ 私もイキそう！TAKUYAさんと一緒にイキたい！
小鈴 ＞ あっイクイクイクイクイクイク！
小鈴 ＞ ケ、ケツ穴いいいいっひいいいいひいひ！！！チ●ポ射精、射精する射精！！！！！！
MASTER ＞ TAKUYA さんが退室しました。 【問題】
平成23年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は
従業員から訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｄ．未払い賃金に対する請求 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 /7ｰ、
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｀ﾐヾﾐ!
ヾ ' ★宮城の自動車部品会社経理担当の女、詐欺容疑で逮捕 3億円詐取か
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00296961.html
宮城県内の自動車部品会社で経理を担当していた女が、会社からおよそ1,000万円を
だまし取ったとして、詐欺の疑いで逮捕された。会社の調査では、被害額は、3億円にのぼっている。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、アイシン高丘東北の元従業員、宮城・大和町の尾形早紀容疑者(35)。
調べによると、尾形容疑者は、経理を担当していた2012年8月、インターネットで取引先に入金する料金を
水増しして請求し、およそ1,000万円をだまし取った疑いが持たれている。
尾形容疑者は、容疑を認めていて、会社側の調査では、被害総額が3億円にのぼっている。
尾形容疑者が勤めていた会社の人は、「明るい人です。(派手な様子は)ないです」、「衝撃でした」などと話した。
尾形容疑者は、「だまし取った金で家を建てた。ブランド品の購入などにも使った」と供述しているという。
アイシン高丘東北株式会社
事業内容
自動車向け鋳鉄部品（シャーシ部品・エンシ゛ン部品）の製造
（アイシン高丘株の関連企業）◎誘致企業として平成２１年新規創業
従業員数 企業全体:196人 うち就業場所:196人 うち女性:3人 うちパート:0人
会社所在地 〒981-3601 宮城県黒川郡大衡村大瓜字青木８３番２ ★就活女子に不適切関係迫る アイシンＡＷ男性幹部
トヨタ自動車系の大手部品メーカー、アイシン・エィ・ダブリュ（ＡＷ、愛知県安城市）の
４０代男性幹部が、自社の採用活動をめぐり就職活動中の女子大学生に不適切な関係を迫った
として、会社から処分を受け、今月退社したことが分かった。
関係者によると、処分されたのは製造本部副本部長。トヨタグループ創始者豊田佐吉氏（故人）
の兄弟の孫に当たるという。
女子大生はアルバイトをしていた店で幹部と知り合った。幹部が今夏、女子大生が内定を得られる
よう有利な取り計らいをする引き換えに不適切な関係を迫るメールを女子大生に送った、との情報
がアイシンＡＷに寄せられた。社内の調査で不正を確認し、１６日付で幹部を処分した。
同社広報部は「社内のルールにのっとって厳しく処分した。社員の管理が甘かったと言われても仕方がない」
と話している。懲戒解雇か自主退職かは明らかにしていない。
女子大生は幹部の求めを拒否。同社からの採用内定は得られなかった。
アイシンＡＷはアイシン精機（同県刈谷市）の子会社で、自動変速機の製造で世界トップメーカー。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015112890121542.html
トヨタ自動車グループのアイシンエィダブリュ(アイシンAW)社の製造本部副部長・豊田理彰が、
不祥事を起こし退社した。 豊田理彰は、就活女子大生に内定との交換に肉体関係を迫ったという。
「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」（トヨタ関係者）
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、「あなたの能力ではうちの
会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、
嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
この問題については、すでに雑誌「週刊金曜日」（金曜日）が報じており、同誌によると、女子大生がアイシンAWの
面接試験に落ちた直後に、父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗中傷し、脅迫と見られても仕方ない文面が書かれていたという。
卑劣極まりない。
今後、訴訟や社内調査などにおいて理彰氏の行為が事実と認定されれば、通常の企業であれば懲戒処分は免れないし、
場合によっては懲戒解雇もあり得るが、おそらくアイシンAWはうやむやにして握り潰すだろう。
会社側にも甘やかせてきた道義的責任は十分にあるのではないか。 アイシンの期間工で入ったけど残業多すぎて笑った
休日出勤だらけじゃねーか 皆逃げ出すよ、ヤル気＝残業時間みたいにアホやってるし 死んではいないんちゃう
怪我程度なら毎年何人かはいるけど
しかし、この会社は残業多いのに少なくしようって努力なんもせんのな
常に残業やりまくろう精神に草もはえないわ 社員は会社が好きなのかな
ひたすは無駄にサービス残業してたりするね
8時になったら帰ろうや >>205
今時、労働時間で社員を評価する会社なんてあるのか？
なんて思ったりするがこの会社は社員になりたいなら上限45時間、70時間の2パターンの時どちらも
きっちりギリギリまで働いて欲しいって言ってくるかんね、狂ってる ここでモンク言うてる人も3ヶ月もしたら洗脳されて毎日同じ作業を繰り返す我々の仲間よ 組合は幹部候補が経由する出世コースの一部にすぎない ダイカストは自殺した人出てるんごね
地雷職場ですわ 拘束時間長いし休み仕事ありまくるからな
しかし会社は何も変わらないだろう トヨタは中学生みたいなキッツがリーダーやってるからな
頭が悪すぎて敬語もまともに使えない
アイシンは現役高校生みたいな上司だからトヨタに勝ってる ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ダイカストの残業の半分くらいは捏造って言うか水増しだぞ 聞いた話だと自殺した奴ってまだ数ヶ月前じゃなかったか
普通に忘年会すんだな
誰か指摘せんかったのか 大手の工場てよく自殺する人多いが、そのなかでも1番多いのが入って数ヶ月後らしいな >>226
そんな感覚ある訳ないだろう、もう皆死んだ奴の事なんて忘れてる
それに死んだ消耗品の分な翌月に新しい消耗品を入社させたから問題無い 拘束時間長いのとアホみたいな長時間残業
日曜日も休みのはずなのに月に１回しか休めないとか当たり前
↓
人がやめる
↓
新しい人を補充する
このループだよな
たぶん人がやめる理由である長時間拘束と長時間残業をどうにかしないと
１０年後も人がやめまくって新人入れまくる体制からカイゼンされてないと思うんだけど
人だけを補充して何とかしようとしてるよね
内地の工場みたいに人が集まらなくなってブラジル人やら中国人と一緒に働くような環境になっても良いのかな
今も集まらないから派遣とか入れてるんだろう、人を大切にしない会社は本当にゴミだよな 人不足はコンビニでもあるよな
中国人がレジやっててビビる
あれって本州だと日常になったけど北海道だとまだ違和感を感じる
工場もあっちだと日経ブラジル人だらけだな 社員で愛知からこっちに移動ってあるのかな？
地元北海道だから戻りたい。 稀だけど北海道から愛知行く人もいるから逆もあるかもしれんが期待するのは無理
ただ転籍になったら給料ガクっと下がるぞ
評判がよろしく無い人の方が転勤されてる気がする 愛知とかの放が最近うるさいブラック率下がってるだろうから
こっち来たら嫌になるかもしれんね 愛知って期間工で月収30万、契約更新したら2万、3ヶ月起きに6万支給とかだろ
こっち来たら涙出るかもしれんな トヨタ北海道ですら愛知行くと給料差を不満漏れるって言うしな
そら本州と物価が違うから当たり前だが北海道に来たら光熱費もかかるし金銭面は良い事ないだろう
ただ他は良い点もなくはないが 離職率高いのを改善せんの？
トヨタとかはかなり改善されたみたいだけど この会社の面接受けたけど結構やばいんちゃう？
労働災害が少ない、休業災害無しとか言ってるけど
腱鞘炎とか足の痛みとか出る人って普通にいるはずじゃん
そう言うの全部を労災として認めないで普通の休みにしてんの？ だいたいどの企業も労災が少ないとか言ってる所は地雷
労災少ない＝認めない
労災にしても良いけどお前社員になれないよ？的な事言ったり
面倒だからやめろ、休むのは自由みたいな風潮
労災が少ないって言うのは害悪で無理やり維持しようとして犠牲者が出るパターン 月に2、3件の労災ある工場の方が対応力は高いな
この会社は離職率高いのも改善する気無いし建前だけだからな 上の奴が残業や休日出勤を大変だと思ってないからアホみたいに入れるんやで
人なんて消耗品だから辞めても無尽蔵に入ってくると思い込んでる
もっと悪評流して派遣だらけにしようず 今月だけで駐車場で転んで怪我した奴が10人近くいるのな
でも全部労災にならん 朝、駐車場の前で立って挨拶してる暇あるなら除雪せーや 労災になったようだな
どんな事故かの詳細は知らんけど1週間以上前の奴で遅いなぁ 準社員の質が悪すぎる。
まともな人が入ってくるわけないだろうけど。 骨折した人のための転倒対策ってはっきり言って「気をつけろ」だけだったよね
あんな対策小学生でもやってるだろう、それでも転倒する奴がいるから問題な訳で こんな会社で長く頑張れるなら何の仕事をしても成功できるだろう。 日曜出勤はあたりまえ。
他人の有休のかわりまである。
クソ リリーフ用意がまったくいないのは糞すぎだよな
人員確保できない人事が無能なのかのかね
なんで誰かが休むたびに誰か出るんだよ
これじゃぁ有給使って休んでも変わりに休み出るんだから実労働時間はプラスマイナス０だよな
労働組合（笑）がまったく仕事しない無能集団なのがな
準社員からは金取ってるだけで恩恵何も無いし強制加入のゴミシステム
今時30分単位でしか残業カウントしないのもクソ
そのせいで終わっても20分くらいはサービス残業やらされる羽目に なんでお前らトヨタ行かなかったの？
ここより給料良いし待遇もいいだろう
トヨタが10年くらい前に経験した人が集まらなくなるスパイラルを今さらやってる会社だぞ 正社員になる方法はどっちかと言うと面倒な方じゃないか、ここ >>261
組合の飲み代とか確保のために期間工から金取ってるんだよ、言わせるな恥ずかしい 駐車場がスケートリンクすぎる
アホなんか、この会社 ここじゃないアイシングループだけど時給いくら？
自分の所は１４１０円です お前こそ時給換算の意味分かってるか？
くらいちゃう？・・・とか曖昧に書いてるだろ。日給を時間で割って算出したんだと思うやろボケ 今までいた会社は交代の30分とか15分前から掃除したり引き継ぎしてたけど
勤務時間すぎてから掃除や引き継ぎしてサービス残業させる工場初めてだわ
毎日サビ残してるからメモ付けておいて辞めるとこに請求しようかな 同じアイシングループでも 凄い差ですね
うちは15分刻みで しっかり残業でますよ
サビ残ばれたら 工長 減給だから こっちは30分刻みの残業だから15分くらいなら当たり前だな 25分に打刻なんてあたりまえ。
15分単位で残業つけたら70時間こえるから認めません！ 終業前に掃除やら片付けの時間すら無い部署があるみたいだしな そういうブラック企業は労働基準監督署にチクッたれや トヨタとかも昔は15分前とか10分まえから始業の体操とかやってたけど
労基に誰かがチクって5分前とかになったんだぞ
今はEメールでもチクれるからメールしたら一発だぞ
「これくらい良い、ほんのちょっと出し良いじゃん」って言う社畜精神が
サービス残業を肥大化かせてるんだからな、年間で考えると凄い時間の賃金が流されてる事になる
内側からの改善が難しいから外側から変えるしかないぞ、チクったら一発で変わるはず 車関係の会社だから道交法に厳しいとか言ってくるくせに
通勤車に違法改造車が溢れてるのはどうしてなんですかねぇ
トヨタを始め他の車関係の会社ではありえないほど馬鹿丸出しの車多すぎない？ まだおるよ。いやなら辞めろスタイルだから人事も高圧的だし残金多いし
派遣だらけの現状考えたら数年後には頭打ちになりそう 配属先で休日出勤はだいぶ変わる
ダイカストとかになったら残業と休日出勤は強制みたいなもんだから辞めた方がいい 殴られ、蹴られ等、反撃は一切に辞めときや！
掴んでもダメ！！、ダメ！！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk >>304
そもそもこの会社はいるくらいならデンソウやトヨタ行けよ
ここは給料低いし人はいくら辞めてもOK、耐える奴が来るまで入れ替えるって言う方式だから
待遇が良くなる事は絶対にない 知り合いがアイシン入るって言ってたからダイカストでやっていけるのかなと。 >>307
頑張る奴は皆1年は我慢する
失業保険欲しいしな、後は分かるな？ ほんと無能で残業と休日出勤のみで欠員も生産も対応しようとするから
人が辞めやすい場所は残った人に負担ばかりかかってお金もそんなに良くないし休日は取り上げられるから
もうこんな所えーわって言う負の連鎖なんやで
こんだけ残業させて迷惑かけてるとかそう言う気持ちになる奴はいない、残業多い？辞めたらいいだろ？だからな 完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/ 労働者の忠誠心を利用してひたすら労働させてるイメージ
期間工も「え、残業しないなら社員の道は無いよ？」ってひたすら忠誠を強要して働かせる この会社に入るくらいならダイナックスの方がましやね 面接の時に人事が売り上げ100億とか言ってて草はえたわ
利益はいくらなんよ？って突っ込みたかったがやめた
今思うと突っ込んで入るのやめときゃよかつわた トヨタの人事もかなり無能やと思ったけどアイシンに比べたら可愛いもんよ
このご時世に何も対策せず辞めたら雇えばええ精神で人の入れ替え操業やってるんだからな
現場は高負荷で使い潰して人事に「またお前ら辞めさせたのか？」って怒られないのは
この規模の会社だともう少数派だろな 30日の夜勤があるとか笑えない
生産と稼働を優先しすぎだよな
だから辞める人が絶えない、学習しないのかな 加工も土曜日毎回出勤で辛いで
たまに休みあるけど土曜夜勤あると殺意覚えるわ お前ら本当に働くの好きだな
俺はついて行けないから辞めるのを決意
この会社は糞ですわ いくら辞めても代わりがいるの精神やから辞めるなら早めにな
辞めるのを防止しようとは数ミリも思ってない
それより派遣でも何でも良いから穴埋めに一生懸命になるだけ
辞める人を減らそうとしないから教育やら無駄が多く発生するんだ 基本的に作業者を使い捨てる方針だからね
辞めようが派遣から人持ってきたら良い精神
残業多くても大変やけど少しでもチャンスあったら早く帰してやろうみたいな事も無い
ちょっとでも多く残業させたろって使い古してポイよ 残業して稼ぎたいって奴も一定数いるし 別に いーんでねえの？ >>325
それは個人の勝手な都合
雇用時に労働時間の契約をしている以上それを厳守するのが基本 基本残業したくねーって言うのは定時と言う基本を守れって言う事で早く帰りたい訳でもサボりたい訳でもない
普通の時間に帰るだけなのに稼ぎたい、稼がせてやると言う奴に足を引っ張られるのはおかしい 今は売り手市場だからここみたいに休日出勤ばかりで実質年間休日80日前後のここは人集まらなくなるよ 休日そんな少ないの？
アイシングループ全部そうなのかな… 普通の休日は110日くらいのはずだが毎月休日出勤4回として年間48日のマイナスと考えるとゴミやで ここは見たいに使い捨てタイプの会社で労働環境になんも長所ない所はこのさき外国人だらけだぞ 組合がゴミすぎるんだよな
強制で期間工を加入させるとかやばい 文句言うなら辞めた方が早い
この会社に期待した所で何も生まない 残業多いのをなんも解決できないんだな
なんでも残業と休日出勤で対応してきたから ダイナックス入ったらアイシンよりはまだ良いとか言ってたわ 品質の対策はすぐするのにもっと重要な人材流出の対策はまったくしない
つまり人は使い捨てなんや とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
HW3UE 現場による
職長や班長が業務時間内にしっかり終わろうとするならいいけど
結局グダグダ長引かせて5、10分遅れてもいいやーみたいな感じでルールガン無視しても俺仕事してて偉いと思ってると何も変わらない どうせこんな急に色々やっても無理に決まってる
ゴールデンウィーク明けには落ちた生産実績から発狂したように残業ラッシュやで
リバウンドが怖いわ、今の状態が成立すんなら毎週休日出勤なんてする必要無かったって事になるしな お前らが文句言うから残業やサビ残規制するわ
↓
文句を聞いた俺が馬鹿だった、文句言うならやめろ
ここまではテンプレ 決めたはいいけど何も考えてなかったと言う高卒らしい上の人達 入ったばっかりだけどこの会社空気悪いな
たぶんタバコ吸ってない人でも数年いたら肺が真っ黒やろね >>344
まじでリバウンド来たわ
ほんま絵に描いたような無能会社 皆集めて発表した事をその月の内にもう変更するとか面子ってもの無いんですかねぇ 俺の時は辞める時に有給消化すら駄目だって言われたな
たぶん現場の独断でちょっと上に言ったら逆に怒られるんだろうけど 何年前だよ
今時有給取らさないとかガイジしかやらへんぞ 工場系って20年働いてても法律まったく分からん脳死系多いから
意外とそう言う知識まったくなく社会の常識(昭和止まり)をそのまま遂行してる人はいると思う >>352
むしろ頭悪すぎて法律より自分らが想像した常識的の方が大事まである 何年働いても何年も社会にいても民法理解しない奴は一定数いるぞ 大野精工 木津 熱中症予防対策委員長からのお知らせ
新車販売５５％がＥＶ見通し 平均１９％成長、２０４０年には６０００万台
2018.6.4 05:00
２０４０年までに世界の新車販売の５
５％、レンタカーなどの大口顧客（フリー
ト）車両の３３％がバッテリー電気自動車
（ＥＶ）とプラグインハイブリッドＥＶに
なる－。ブルームバーグ・ニュー・エナジ
ー・ファイナンス（ＢＮＥＦ）がこのほど
まとめた最新リポート「ＥＶＯ２０１８」
でこのような見通しを示した。
リポートによると、世界の乗用ＥＶ新車
販売は１７年の年間１００万台から４０年
には６０００万台に拡大する見込みで、年平均増加率は１９％となる。伸び率が最も
加速する時期は２５～３０年で、この間の増加率は年２２％に達する見通しだ。この
期間は生産能力と充電インフラも非常に速いペースで増大すると予想される。一方、
内燃機関乗用車市場は２２年にピークを迎えるが、１８年から４０年の間に乗用車販
売全体は９０００万台から１億１０００万台に増加する見込み。
中国は４０年まで、引き続き世界最大のＥＶ市場となる見通し。中国の新能源（エ
ネルギー）車規制の見直しにより、より多くの海外自動車メーカーが中国ＥＶ市場参
入を目指すようになった。４０年に見込まれる年間ＥＶ新車販売６０００万台のう
ち、中国が２８％、米欧が３７％を占めると同リポートは予想。中国、米国、欧州は
規制面の後押しがあり、市場規模が大きいことから、合計シェアは６５％に達する。
ＥＶの初期購入費用は補助金を除外したベースで２４年から価格競争力を持ち始め
るだろう。中国、日本、欧州、米国のほとんどの自動車セグメントは３０年よりも前
に、大半の顧客のニーズを満たす価格競争力のあるバッテリーＥＶを持つようになる
見通し。プラグインハイブリッドＥＶはバッテリーＥＶと比べてコスト高のため、大
きなシェアは望めない。２５年までは燃費規制やＥＶ規定を満たすことから一定の役
割を果たすと予想されるが、バッテリーＥＶのコストが内燃機関乗用車を下回るよう
になればＥＶ販売に占めるプラグインハイブリッドＥＶのシェアは低下する見込み。
（ブルームバーグ Ａｌｉ Ｉｚａｄｉ－Ｎａｊａｆａｂａｄｉ）
[大野雅史]
爆サイ.com > 甲信越版 > 新潟市雑談 > 大野精工(新潟市南区にーだ)③
#128 2018/03/04 14:26
デタラメと厳しさは違うな
残業代を払わないで請求したらその請求すら拒否した
しかも拒否したのは社長のバカ息子だ
[匿名さん] 労基に訴えないと思って相手に甘えて好き放題やるのは昔からの手法 停電以外だと壁が剥がれたりとかがメイン
そんな大きい地震の被害は無いけど停電で炉が止まるの
アルミが固まるからからそっちの方が痛いと思うよ なんやねん応援って
知らんやつ来ても指をくわえて見てるだけだろ
知ってた所で電気無いとどうにもならん
砂にでも会社が埋まったとんと違うんやで >EVでもトランスミッションの需要が有るなんて意見が有りますけど
>高速域の為に必要という意味だと思いますが
>モーターとモーターを合わせてモーターをトランスミッションとして使うとどうなるか
>物凄く簡単に考えて5000回転＋5000回転で10,000回転
>それぞれのモーターは5000回転
>モーターをモーターで回すみたいな
>これなら高回転域のトルクの落ち込みを防げる
>実際にやるとそう簡単では無いけど
>こんなのが実用化されたらこの会社はどうなります？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1534775486/ 僻地なうえにほんま離職率高いしょーもない職場だからな >現実には日本は米中と同じ位の温暖化ガス出してるよ
>米中より少し少ない位で欧州の再生可能エネルギーが進んでる国より断然多いよ
>どこで日本は進んでると勘違いしてるんだろうか
>確かに再生可能エネルギーの技術は高いけど日本では大して設置してないよね
>ハイブリッドの技術は高いけど温暖化ガス削減には大して効果無いんだよ
>ハイブリッドは燃費が良くなって財布に優しいという購入者に対してのアピールでしかないよ
>重要なのは燃費じゃなくて温暖化ガスを出さないことだよ
>ハイブリッドだって沢山温暖化ガス出してるんだよ
>部品が多いＣＶＴ作るのにも当然沢山の温暖化ガス出してるよね
>小さな部品一つ一つまでここで作ってるわけじゃないでしょう
>運搬するのディーゼルトラックでしょう
>１人当たりの温室効果ガス排出量は1米国2ロシア3ドイツ4日本5中国の順に多いよ
>これは最近の記事にちゃんと出てる
>日本は中国より多く温室効果ガスを出してたんだね
>日本が温暖化対策の最先端を行ってるなんてのは何にも根拠は無かったね
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1542879983/ この会社の中は凄い空気悪いな
機械の中に1台1台に取り付けてても良さそうな粉塵飛散防止装置がまるでない
対策はマスクくらいしかないがマスクじゃあまり効果がないのは分かってるはず
1ヶ月でやめたけど工場内の上みてら粉塵で白く濁り過ぎてて戦慄したよ
確実に寿命縮む そんなの改善されないから言うだけ無駄
この会社は実は貧乏でかなりやばい
まともじゃないから準社員すら満足に補充できず派遣ばかり
トイレも半分くらいは壊れてウォシュレットすら出ない状態を維持してる
情けないよね、仕事の環境だけじゃなくてトイレなどの部分まで
社員に十分な環境を与えないで放置し続けるなんてそうはない なんのまてに準社員に組合費払わせて強制加入させてるかまじ分からん いい仕事して欲しいなら良い給料に良い環境
こんなの常識よ？ アイシン北海道クソッタレ。人を使い捨て、ダメならはい次って感じ。やっぱここも昔からのトヨタの体質と同じ。本当にクソ以上だからこの会社は行ってはいけない。 加工で肉体的にかなりキツイのにもかかわらず違う派遣のクソが残業終わってからごちゃごちゃ言ってきた。数がこなせてないとか凡ミスとか集中してないとかテメー何様だ。コラ長谷川！！派遣でペーペーの癖にお前が言う事じゃないやろ！クソアイシンに洗脳されて死ね この会社に行こうと思ってる方、絶対にやめた方がいいです。カタワにされて殺されるか、鬱になります。社員は最初人当たりいいですが、嘘っぱちの猿芝居です。 いい時で手取り31万あったよとか、毎日残業、土曜日は休出とか、仕事は慣れれば楽勝とかアホな事言ってる奴が加工に居た。安O君よ！貴様はクソ会社に洗脳されてバカみたいに働かされてるだけだな！あんたの猿真似は誰もしなければ尊敬もできねーな。死ねばいい いい時で手取り31万あったよとか、毎日残業、土曜日は休出とか、仕事は慣れれば楽勝とかアホな事言ってる奴が加工に居た。安O君よ！貴様はクソ会社に洗脳されてバカみたいに働かされてるだけだな！あんたの猿真似は誰もしなければ尊敬もできねーな。死ねばいい 辞めて正解。辞めてスッキリした。こんなクソ会社潰れればいい。苫小牧も大っ嫌いだ。 人手不足と言いつつ労働環境を改善しないのは単純に奴隷が欲しいだけ
生産こそが最重要だから環境は常に後回しに この会社の駐車場や周りの道路がなんでスケートリンクなのかと疑問に思っていたが
アスファルト痛めないように浅く除雪するあらスケートリンク化するのか いや、たぶんこいつが雑魚すぎるだけ
ただ人間関係は加工の方がめんどいとか言う人もいるけど職場次第やろな
基本、高校生がそのまま大人になったようなのばっかりだからな 休憩所の使い方みたら加工は底辺の大学みたいだよな
スマホのゲームを爆音でならしてたりするのは指摘してくれるほどのまともな人が身の回りにいないんだなぁと恐ろしくなる 30年前からインフル防止にマスクは意味が無いって言われてるのに
なんで今さらマスクなんだ？ こんなクソ会社で続けるミイラの意味がわからん！長く続けてるミイラは皆んな瞳孔開いたあの世いった人間みたいな目ん玉してる。まぁ毒な空気吸って死ねば ここもそうどけどダイナックスもこのご時世でよく使い捨てで働かせ続けて人手不足にならないと思ったよな
今時はネットの口コミサイトもあるから常に求人出てる所は警戒されるのに
人手不足になるって事は自分らは糞な所にいるか自分は気がつかないって事やねん
糞にしてる側だから気が付かないんだろうが糞の被害者受ける側は大変なんやぞ どうしたら辞める人が減るか本気でわかってないご様子だよな サビ残は2年まで遡って請求できるからな
不法を常態化してたのを忘れるな また入ってくる人多いな
まだまだヤバイ部署あるんか 溶解側は残業50時間オーバーだろうからね
何も変わらなくてキレてやめる人もおるだろうし 準社員や派遣さんは作業者であると同時に顧客でもあるんだよな
この辺を理解してないのが死ぬほど痛かったな 本当に辞める人多いけど改善しねーな
給料あげたれよ 価値観のズレ 老害を放置した結果日本の悪しき風習がこびりついている。人間関係を大事にし過ぎて幼稚な悪口を言っている輩が多くいる。 最近また大減産で期間工を常昼勤務にして10月一杯で契約切るらしいですね 派遣切りすんの？
それトヨタ北海道がリーマンショックの時やった悪手で
その後は人が入って来なくなって凄い後悔した奴だけど今でも人手不足なのに
同じ事したらやばいんでないのかね この会社はトヨタ北海道より10年遅れてるって言われねたけど良くわかる
効率化だけでみても人を減らして時間の余裕を奪うだけの作業で
パフォーマンスを発揮できるようにはまったくしてない
余裕を無くす事が効率化だと思ってる辺りが知能低い奴しか上にいないのがわかる
余裕を無くす事がすべてだから不具合や災害が減らない >>410
三河の親会社がそうなんだから仕方ないじゃん
この言葉知ってるかな？
世界のトヨタ
日本のデンソー
三河のアイシン 所詮そのレベルなの。
案外働く環境は北海道の方がマシだったりして・・・ >>411
あれれ・・・
親会社の実態知っちゃって意気消沈？ これがトヨタの本性
自分に不利だと判断すればルールそのものを壊そうとする
厳しい環境規制に挑むこともなく先行する者の邪魔をする
今までＨＶで電動化を先行し世界で一番進んでる自動車メーカーとの評価からの転落を、こういう卑怯な手段で抵抗している
ビジネス2019年10月29日 / 10:14 / 1日前更新
ＧＭやトヨタなど、加州独自の燃費規制阻止で米政権を後押し
Reuters Staff
［ワシントン ２８日 ロイター］ - 米ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）(GM.N)、トヨタ自動車(7203.T)、韓国の現代自動車(005380.KS)、フィアット・クライスラー・オートモービルズ(FCHA.MI)など自動車大手が、
米カリフォルニア州による独自の燃費規制やゼロエミッション車販売義務の導入を阻止する米政府の方針を後押しする動きに出た。
トランプ米政権は９月、これまで加州に認めてきた独自環境規制の特例を撤廃すると発表。これを受けて同州を含む米２３州は同月にこの決定の無効化を求めて提訴していた。今回、ＧＭなどのメーカーは、政権側
を支援する第三者として同訴訟に参加するため、裁判所に申し立てを行うと２８日に発表した。[nL3N26B3NE][nL3N26A3GG]
ただ、加州と７月に新たな燃費基準達成を目指すことで合意したフォード・モーター(F.N)、ホンダ(7267.T)、フォルクスワーゲン（ＶＷ）(VOWG_p.DE)などは訴訟への参加を目指す動きには加わっていない。[nL3N26B3NE] この会社から来て派遣の人がアイシンは今でも日曜日は
無断で許可なく勝手に入れられて無視したら怒るとか言ってたで そら日曜日は本当は現場は標準にしたいけど出来ないだけだからな
全員に確認取ってたら穴空くから聞かない 正直、察してくれみたいな感じだけど悪習なのに見て見ぬふりをし続けてるだけ 6月まで受けてた、派遣は首にしまくった
通常に戻るとそのせいで人が足りなくなると言うアホ 北海道へのゴートゥー多いぞ。
うつされるなよ？
第2波到来。 今一番ヤバイな
会社存続できるのか？
マスク次第か。
してない奴どうするの？ 油断しないようにな。
感染拡大止まらない状況考えろよ。 北海道は寒いからコロナ感染広まりそうだけど意外に大丈夫。
秋冬の日本も大丈夫か？ 最近残業地獄らしいじゃん
ほんと学習しない会社だな アイシン本体が、ごみだから、
その子会社のアイシン北海道のレベルは知れてるよ。
農業でもやれ 人を減らせるだけ減らして人手不足になるって
ほんとアホな会社だな
働き方革命完全無視して残業多いし 全員PCR検査するのに操業止めないの笑うしかないほどブラックだよな
止めないなら検査した後に感染する可能性あるじゃん
そいつが検査で陰性だから大丈夫って感染して暴れる可能性考えられんのか
本当に人命や健康などが軽い会社だよな やるなら一緒にやらんと引継ぎとか感染チャンスいくらでもあるんだよな
そもそも仕事中はマスクしてないのが当たり前だし感染者出たから
形式的にやってるだけで操業は止める気がまったくないのわかった
この会社は昔からずっと健康とかは軽視よな しかも風邪で休み難いよう人員減らして有給すら取り難いほどカツカツにして
有給を誰かが取ったら休日出勤と言ういつものガバガバ環境
誰が少し調子悪いからって休むとんだよ 毎日の残業が2時間固定(日勤、夜勤関係なく)、休日出勤の土曜夜勤が当たり前、社員のプライベートや健康を考えてるのか疑問があるな...。 残業や休日出勤は手当出せば良いって考えだよね。
業者が入って除菌した話は聞いてないな。 場所によってはそうじゃね
人がいないから3直の所が2直になってるらしいしな
土曜日は昼夜両方出勤とかやってるみたい
この会社はこの部分はずっと成長しないな 人手不足だよ
自分たちでクビにして人少なくしただけだから意味合いは違うけどな
酷い所は残業80時間近くとかやろ
お得意の改善でなんとかして欲しいわ 今は北海道トヨタもここまでの残業してないだろ
アホだから限界まで残業させようとしかしてないし無能が上だと大変だな 誰かアイシン北海道の良いところがあれば教えてくれ。 12月は有給を取らせないのを強制してる所もあるんやで
協力してもらうとは言ってるが技能員が言い出したのなら理解するが
班長や職長が有給取るなって言い出して強制じゃいとかコンプラどうなってんのかな？ 昔からだね
たぶんその時代の感覚でずっといるから今はマシくらいに上は思ってるから
ブラックを脱却できないしこれ以上も改善しない 長時間労働や休日出勤や有給使えないで現場の雰囲気も良くないよな。 ほんとな
でもコミュニケーションでどうにかできると思ってるから無駄
品質上げたいなら充分に休暇も必要と理解してない トヨタは以前失敗したから言うんだけど
人、金、物のうち1番大切な人を軽視したから現代の蟹工船とか絶望工場とか言われた
今は人を1番大切にしている
ってよ
聞いてるかアイシン北海道
お前ら減産したら人切って増えたら人を入れるって糞方式治せや
人が都合良く増えなくて何回苦しんだ？
学習せんのか？ 従業員の健康を無視して生産を優先する考えを改めないと何も変わらない。
人は道具じゃない。 毎日残業と休日出勤もしてるのに生産足りないとかよく言えるよな、人員不足なの理解しろよ。 その人手不足にしたのも会社側だからな
流石に人手不足で人が来ないのは数年前からだらこいにやってる 強要ってか計画の前提が全員出社だからな
勝手に予定作って出して日曜日断ると
「え？日曜日休むの？」
じゃねーんだよ
もともと休みだからな、出てやってるの忘れてるよな 休日出勤に対するお礼の一言くらいあっても良いと思う。生産の事ばかり考えて人を見てない証拠。 ダイカストに今月入った女の子と話したことある人いる？ こんな働き方してたら体壊すぞ、会社は生産が上がれば関係無いんだろうけど。 せめて二直三班は日曜日に毎回休日出勤あるなら平日の休日出勤なくしたらいいのに
それに対応する人すら入れないと言う鬼畜っぷり 生産が上がれば従業員の命なんて関係無いんだろうな。 実際数年前に残機地獄の部署で一人自殺した人おるけど何も変わらなかったからな 上限ピッタリまで残業させられるよね
69と44以外ないならそれだけ最後に書くだけでいいよな AIHコロナ感染状況は？
外出自粛生活してくれよ。
感染怖いなー
後遺症嫌だし。 まだそんな働き方してるんだ、終わってるね(笑)
転職してからアイシン北海道が従業員を大事にしてない事がよくわかったよ。 トヨタ行ったら残業やりすぎてるのを課長が怒って職長に説教してるの印象に残ったな
こんなん残業してたら皆辞めるし良い物作れる訳ねーだろみたいな事言ってた 程度な残業なら良いと思うな、今は従業員が少ないのに無理矢理に生産を上げようとしてオーバーワークになってる。会社が生産の事しか考えてなくて従業員の労働環境をコントロールできてない。 程度な残業なら良いと思うな、今は従業員が少ないのに無理矢理に生産を上げようとしてオーバーワークになってる。会社が生産の事しか考えてなくて従業員の労働環境をコントロールできてない。 そもそも残業減らしたり休日出勤減らすのは現場の作業員が考える事じゃない
誰かの仕事奪う事になるし アイシン北海道の従業員に対する考えは生産する道具でしかない、一般企業に転職してそれがよくわかった。 外出はやめておこうな。
旅行もさ。
感染拡大止めようぜ。 毎日残業、毎週休日出勤、従業員を生産する為の道具としか考えてないからな。 なんで休日出勤を断ったら出れない理由聞いてくんだよ 外出自粛中だから休日出勤出れない理由なくないか？
働こうぜ。 休日出勤なんて用事があってもなくても出たい人だけ出ればいい、強要するのはパワハラ。 強要というか通常出勤と同じ扱いしてるよね、この会社
とくに日曜日 まだそんな働き方してんの？働き方改革って知らないの？ 稼働最優先で次に品質やからな
とにかく何が何でも回す、これごポリシーや 少しは従業員の健康やプライベートも考えてやれよ(笑) ↑それを考えれるならこんな腐った会社になってない。 昨日、駐車場が除雪されてなくてキレそうになった
除雪する人までクビにしたんかな この会社は残業も一定時間やらなきゃいけないノルマみたいのあるけど
なんなんやろな とりあえず45時間は残業させるよな、残業を減らす努力はなにもしない。 休日出勤させたくてしょうがないから日曜日とか勝手に計画にいれてくるの草
いやなら出れないって言わないとじゃないんや
お前が出れるか確認するのが仕事だろと このスレで言われて気が付いたけど
まぎで45時間上限の時は44時間
70時間上限の時は66時間とかまで無駄にやらされて笑う 上限一杯まで使わないともったいないと言う
とんでもない文化が40歳近い初期入社組に蔓延してるようだぞ
ガチで宗教で人件費の無題使いだけど
残業たくさんしてる＝偉いと言う20年遅れの思考だから改善されない 生産の為なら従業員を犠牲にするDQN会社だからしょうがない(笑) 除雪しとけよ、無能社員
駐車場を夜勤と昼で分けたくせに何でやんねーのよ ↑それは奴らが無能だからだよ(笑)
決めた事をやらない、決めたのにすぐ変える、昔からこの会社の悪い体質 ホウレンソウをしっかりヤレ言うくせに
自分らはギリギリまで何も決めないのなんなん？ 相変わらず何も変わってないな、アイシンの評判悪いよ 年輩の職長はほとんど首ででいいな
あいつら残業稼ぐために無駄な残業量産しすぎ 残業にノルマでもあるんじゃないの(笑)生産足りてても絶対に定時退社はさせないよな 古い人達は残業は使える分だけ使わないとダメと言う脅迫概念みたいのがあって
10時間余るとどこがで出さなきゃ行けないよう全能されてるから無理やね
頭も硬いから無駄な残業させてると訴えても無理や
クビになる事もないから移動を願うばかりや 北海道のお前ら待っとけ！
俺が愛知から行って会社を変えてやる！
と言う妄想 噂で聞いただけだから本当か分からないけど妻子持ちなのにセフレ孕ませたとかやべーな…苦笑
激務過ぎて頭トチ狂ったか？ とりあえず働いてくれれば誰でも良いような会社だからな、コンプライアンスなんて崩壊してる会社だから。 >>547それ知ってる。加工の○川だろw
いくら嫁が激ポチャで不満あってもセフレ孕ませるのは違うよな。しかも妊娠させた事に関して逃げ腰だとか…。信頼してる人だったからかなり見損なった 無いって事がありえないんよ
そもそも生産計画が残業や休日出勤前提にしてるから 場所によってはお盆も4日とかしか休みないって聞いて
この会社ほんま何もかも終わってるって思ったわ 型保全の唐木と高橋性格悪すぎ
だから派遣すぐ辞めるんじゃねーの？
特に唐木、挨拶くらい返せや 通勤車両のタイヤが若干はみ出してる車両で乗り入れたらヤバいですか？？ 書込みを行う方々へ
個人名（伏字、苗字）を出す場合、誹謗中傷を行う場合以下の事に気をつけましょう！
◎相手の気持ちを考えましょう。
軽い気持ちで書き込んだ言葉でも、相手をひどく傷つけてしまうことがあります。
書き込んだ内容を読んで相手がどのような気持ちになるかをよく考えましょう。
◎インターネットの特性を理解しましょう。
・ネット上で発信した情報は、世界中にすぐに広まります。一度公開された情報は完全に消すことはできません。
特にＳＮＳでは、友達限定で公開しているつもりでも、その友達を通じて自分の知らない人にも伝わることがあります。
・ネット上に投稿した人や書き込んだ人は、調べれば特定することができます。
◎悪質な誹謗中傷やいじめは、犯罪となる可能性があります。
書き込みなどは、エスカレートすることがあります。書き込んだ内容が悪質な場合は、犯罪となることがあります。 貰っちゃった貰っちゃったぁ・・・・・。エルメスのカップを貰っちゃったぁ 苫小牧のトヨタ系で一番ブラックと聞いたなここ
トヨタ系では無いけど下にはダイナックスくらいしか存在しないとかなんとか この会社ブラックだよな
残業70時間が年6回で残りは45時間ほぼ限界までやらせる以外の選択肢が無い
休日出勤も強制で勝手に毎月入れられるしコンプラ教育が足りてない 本物のブラックは時間管理してないし、残業代も出ないからグレーでしょ 職制もゴミだし生産最優先な会社自体もゴミだな
いてもろくなことにならん >>571
下ばっかりみてもしょーがないだろ
トヨタグループなんだぞアイシン範囲で見てもCVTECとかと比べたらゴミすぎる
ほんとこの会社変わろうとしないな 拘束時間長すぎて論外だわここ
なんか工長クラスでも柄悪いのはなんなん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
