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【期間工】アイシン精機３【通勤者限定】
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0674名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 06:45:07.03ID:vf1Dj4vw
>>673
基本的に35才以下でないと受からん
40代で受かったという話もあるが釣りだろう
そういう前例を作っておいて希望を持たせるのがやり口
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 11:02:36.71ID:sODiGHCN
国公立か、私立でも南山大学クラスを出ているなら
40でも正社員になれるかもねｗ基本は若い人だけだよ
会社だって真面目な問題起こさない人間が一番欲しいんで
基本的に工場の正社員は、見渡してみても
どうして正社員になれたのか不思議なくらいのアホばかりですよ

ただ登用率30％と言うのは2年程度前の景気良い時の話だろ
中国の景気後退で今は10％以下の狭き門だよ

それに中卒でも大卒も正社員になったら給料は同じだよ
苦労して国公立クラスの大学出て我慢出来ないでしょ？
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 16:56:08.41ID:sODiGHCN
40歳の人間にもやる気を出して業務に励んでもらうためだよ
「よし、頑張って正社員になろう」と思って仕事してる奴と
ダラダラ時間が過ぎるのを待ってる奴では全然違うよ
こんな簡単な国語が分からないようじゃあ正社員試験に受からないよ

↓こうやって同年代のライバル減らそうとしてるようにも見えるけどねｗ
期間工（42）「精機は35以下じゃなきゃ正社員になれない。よそに行け」
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 17:59:20.12ID:n647N5lP
そもそも42歳の人に社員登用試験の話は来ないと思うがな
可能性は0ではないから頑張ってみたら？
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/28(木) 18:45:06.44ID:sODiGHCN
普通は42歳を正社員に誘わないよね
でも普通は4大卒が期間工をやってないからね･･･

ちなみにリクナビとかマイナビ経由で応募すると、
４大卒の奴は最初の３ヶ月で登用試験受けられると書いてあるよ
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/31(日) 05:19:20.05ID:h2GXTrE4
42で正社員になってどうするんだ？
年下上司に毎日こき使われてストレス満載な人生を歩むのか？
マゾなら話はわかるが
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/01(月) 11:44:03.23ID:gSP2EfAU
それ何処に転職しても同じだからｗ
小売・外食・警備とかからの転職なんだろ
まだ工場の方がマシ
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/01(月) 16:41:49.76ID:ArH3bFgT
職場の上司次第だと思います
0686介護
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2019/04/02(火) 00:25:37.13ID:wXvQzcIm
>>684
四天王最強の私を忘れてもらっては困るな

683みたいな書き込みする奴がいるってことは、正社員の椅子を競う
高年齢ライバルに増えて欲しくない奴が頑張ってるんだね
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/15(月) 08:39:27.05ID:qwzGY93V
最初に面接受けてから３か月後に入社日ってやばいな
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/18(木) 10:37:31.46ID:a1wLJQI8
以降って表現してるってことは、そこから遅れても私知りませんよって予告されてるみたいだから、今のところはホンダのがいいな
お金に余裕あっていつ働いてもいいやつなら別だけど
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/23(火) 07:31:13.72ID:y1OuAu4J
>>712
逆に何故そう思わないのか
期間工なんて大半が採用されるのに落ちる要素が自分に無いと思わないのか？
そんなだから落ちたんだろうけど
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/29(月) 19:47:32.93ID:eSPiT8tf
ミシン、ベッド事業撤退で100人ぐらい人余るらしいな
0727名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/30(火) 18:16:38.91ID:yGkcPHW7
6月まで募集しないって話な
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/03(金) 14:09:30.05ID:Ijdsvu8W
企業によって人足りなすぎてるとこと、余りすぎてるとこ極端なんだね
自分んとこ期間で補えなすぎて、外人派遣さん多い
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/06(月) 13:29:03.23ID:d6UYyPyA
ここに期間で入ろうとしたら数ヶ月先になると言われて断られた事ある
派遣ならすぐに入れると言われた
結局期間で働くのは諦めて別の所に行ったよ
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/14(火) 18:57:33.07ID:kUwSKd9D
受かったんだが和泉寮、立地悪いな
0739名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 18:26:00.64ID:lQeUfQ1l
>>731
もう辞めたけど職服って考えがない。会社から1着もらえるのはポロシャツのみ。ズボンはワークマンとかジーパンでいいって感じ。職場行くとみんな黒っぽい上下でした。
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 06:38:38.28ID:7eiKqEXW
日本ガイシ良いですよ。時給1500円で満了金もデカいし。ちなみに満了金は最初の6ヶ月36万で、その後48万、48万、60万、60万（150万）、105万の順で貰えます。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 09:46:52.51ID:j4lEC2VP
社員登用試験の合否きた？
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/17(水) 15:00:29.96ID:pa74ZCcE
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/90af7071796579f55360a23b3a7b3e4a
上司のわいせつ行為を告発し会社と団体交渉
2019年06月27日 20時19分03秒 | アイシン精機
わいせつ犯罪者を野放しにしている
アイシン精機株式会社（本社　愛知県刈谷市）と６月２５日（火）
、女性社員にわいせつ行為をしたＴ上司を会社に告発し、問題解決のために団体交渉を開催しました。
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/07/19(金) 22:23:59.57ID:Dk6xhyTg
寮はあります
ただ今募集してないので無理です
募集再開は年内までないかと思います
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/07/19(金) 23:18:35.90ID:hingMAE2
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの？
なんでチョンは兵役の義務果たさないの？
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの？
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの？
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの？
なんでチョンは世界一不細工なの？
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの？
なんでチョンはハングルも使えないの？
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの？
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの？
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの？
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの？
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの？
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの？
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの？
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの？
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの？
なんでチョンは日本名、名乗るの？子供に日本名つけるの？
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの？
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの？
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの？
なんでチョンは世界中で嫌われてるの？
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの？
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの？
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの？
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの？
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/08/09(金) 14:53:45.42ID:eswNi+Hx
セクハラ行為を容認するのか　アイシン精機
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/e0cad1ed130adb305f0232d0c576415b
2019年08月09日 08時54分31秒 | アイシン精機
アイシン精機と第２回団交
７月１１日、女性社員への上司Ｔからのセクハラ問題について、アイシン精機との第２回目の団体交渉を行いました。
この日は第１回団交において組合から指摘し調査を申請していた事態について、会社からの回答がありました。
会社回答では、組合が指摘した上司からのわいせつ行為の事実については、その上司も認めていることが分かりました。
しかしそれらの行為は「よい人間関係のうえにやったことであってセクハラ行為ではない」などと言い訳を言っています。
その上で会社は「セクハラかどうかは、物証もないので判断できない」と回答しました。
だがこの回答は会社としての責任を逃れようとする無責任な態度です。
例え加害者である上司が「よい人間関係の上でやったことだ」と言っても、上司と部下との関係を利用して、
女性社員が嫌悪し拒否する態度をも見せたにもかかわらず、わいせつ行為、破廉恥行為を行ったことは明らかでありセクハラ行為であることは免れません。
本人「同意」という「いいわけ」（これは加害者が必ず持ち出す「いいわけ」てあり、近年の裁判の判例上では認められていません）をしていることを持って、
「セクハラかどうかは判断できない」というのは、実質上、上司のセクハラを会社として容認しているということです。
今後会社と上司の責任を明らかにして、処分や再発防止策などを求めていきます。
また同時に、女性社員に酷い重筋労働を強制し、腰痛・肘痛・足痛を発症させ休職に至ったことも会社の責任を明らかにしていきます。
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/05(木) 06:20:09.08ID:iO1D51KM
先月、ハゲコジキが入社して来たらしいですねwwwwwwwww
ツルピカハゲの期間工wwwwwwwww
0756名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/05(木) 06:58:05.63ID:6XmKLLQO
ハゲ乞食ウシロ
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/05(木) 08:07:26.28ID:DnfE1R86
>>755
そのような人しか応募に来ず、使用してしまう会社ってやっぱあかんやろｗｗｗ
0758名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/08(日) 17:36:41.59ID:deQRPF7B
ブラック企業へのカウンターパンチ　ストライキ！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140523-00035616/

さて、ストライキとはどういうものでしょうか。
他の言葉では「同盟罷業」（どうめいひぎょう）とも言いますが、「同盟？　罷業？　なにそれおいしいの？」というくらいなじみがない言葉でしょう。
このストライキとは、一定数の労働者が同時に労務を停止することを言います。簡単に言うと、「みんなであえて働かない」ということです。

「ただのサボりじゃんかよ。許されないだろ、そんなの」と思うかもしれませんが、この行為は、憲法２８条（「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」）により保障されているのです。
ストライキが正当なものであれば、組合員は刑事処罰されませんし、損害賠償も受けませんし、使用者はストをしたからといって組合員に対して不利益な扱いをしてはいけません。
もちろん、「みんな、あえて働かない」という手段は経営者にとっては痛手です。
しかし、あえて経営者が痛手となるこの手段を取ることで、労働条件の見直しを迫るわけです。

ストライキのやり方には手順があります。
１）労働組合を結成する（又は入る）
原則として、労働組合のやるものです。
２）労働条件向上を目的としてスト権を確立する（組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立）
次に、スト権を確立します。これは選挙のようなものです。ストの目的を示しながらストライキをやるかどうか労働組合内で賛否を問うのです。
これで有効投票数の過半数となればスト権確立となります。やったぜ！
なお、既にスト権が確立している労組に入る場合は不要です（多くの労組は定期大会などでスト権を確立していることが多いです）。
３）事前通告する（しておいた方が無難。直前でもＯＫ）
これは絶対条件ではありませんが、しておいた方が無難だと言われています。
４）物の破壊や暴力ご法度（当たり前）
さすがにこのような行為は正当化されません。
他にも団体交渉をしておくべきであるとか、諸々の話はありますが、おおまかには上記のとおりです。
0759名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/16(月) 23:25:53.91ID:bLr1mYLm
EV化で真っ先に潰れる会社
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/09/17(火) 00:38:21.06ID:bJ8uxACS
潰れんよ
ブレーキ作ってる会社だぞ
0762名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/02(水) 12:35:11.84ID:61j6Dppn
EV化したら仕事なくなるのは確実だろうね
0763名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/02(水) 13:06:48.37ID:WnCfYTlw
無くならんよ
ブレーキ作ってる会社だぞ
0764名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/02(水) 23:34:09.12ID:qxSC3Wz/
>>763
ブレーキなんか作ってないし
仮にブレーキだけじゃ会社は持たないぞ
EV化すると車の部品点数が今の3分の2程度になる予定で自動車会社は自分のとこの社員に仕事与えるために下請けにやらせてる仕事の一部を自社でやるようになるだろうから下請けの仕事はますます減る
ブレーキなんて大したノウハウ必要ないしいろんな会社で作ってるからよっぽど安上がりに仕上げないと無理だろうね
0766名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/04(金) 15:38:02.94ID:ryKz9gm6
工場見学いったけどクリーンルームでなんの部品組立てるのかわからんかった
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 03:40:44.74ID:W1mc0vgs
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機　セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう！アイシン精機

８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。

従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。

国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。
禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
0768名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 05:45:14.57ID:F4pbiSNY
寮費無料ってなってるけど実際には寮費無料じゃないし
満了金、慰労金が低過ぎる
0769名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/08(火) 01:01:41.86ID:HSbTwCF+
嫌なら他所に行けよ
なんでそれが分かっててアイシン来たの？
0770名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/08(火) 01:02:28.36ID:HSbTwCF+
>>767
通称愛人AWって言われてるだけあるな
0771名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:41:36.55ID:cgjiSOr0
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機　セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう！アイシン精機

８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。
５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。
衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。
それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。

従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。

国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。
すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。
組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。
世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
0772名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/10(木) 01:13:19.86ID:kojIllOQ
愛人AW
0774名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/11/01(金) 02:26:14.05ID:LmTRh1wQ
>>764
ABSや自動ブレーキの制御やブレンボみたいなブランディンクするとか
ノウハウ要りそうなこと素人の俺でも思い付くけど
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