【期間工】アイシン精機3【通勤者限定】
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【社会】溶解炉に転落し溶ける? 男性作業員の姿なく人骨見つかる
8日午前1時5分ごろ、愛知県西尾市吉良町瀬戸長坂1の自動車部品製造会社
「アイシン高丘」吉良工場から「溶解炉に人が落ちた」と110番があった。
溶解炉の中から人骨の一部が見つかり、西尾署は付近で作業していた同社社員、
稲垣光康さん(58)とみて、当時の状況を調べている。
同署によると、溶解炉は上方の直径が約1・2メートル、深さ約2メートルの
コップ型。稲垣さんは男性社員(22)と溶解炉で溶かした金属の不純物を
取り除く作業をしていた。7日午後11時20分ごろ、男性社員が現場を離れ、
約15分後に戻ったところ、稲垣さんの姿はなく、人骨が見つかったという。
吉良工場は自動車部品などの鋳造や加工をしている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120508/dst12050809550012-n1.htm /j^i
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>>5
マルチ乙
だが正直これはすぐに思い浮かんだw 2011年度の正社員途用人数は20人です。参考までに。 仕事はAWよりは楽です。
AWはカーナビなどの電子もあるけど、基本は切削加工で油だらけになる。
残業も多すぎる。 あと人が足りなくて、今月は100人くらい在日外国人が入ってきてますよ。
通訳付きで、紹介会社経由での期間従業員です。 >>10
指導者の指示に従わないピアス付きで気持ち悪い自己中ブラちゃんがうちの職場に入ってきましたよっと
あんなの採用すんなボケ アイシンは組み立て、鋳造、圧造(プレス)、溶接、いろんな部署あるかとは思いますが
物流もあるのですか?40歳過ぎのおっさん(一応他社期間工経験あり、ただしラインには入ったことがありません)
そんなおっさんでも応募資格はありますか?また採用される可能性はあるでしょうか?
質問投稿で申し訳ありません
どなたかご回答戴けましたら嬉しいです。 ライン経験の無い40歳過ぎのおっさんに出る幕はありません。
仕事選んでる時点で先は無いですな。 >>18
アイシン精機では40過ぎたおっさんはお呼びでないのは理解しました
他社(期間社員)も自力で探してみます アイシンは寮費有料みたいですね
もしかして相部屋? >>11
でも3直2交代は定時が1.5時間伸びるので仕事時間が増えるのに残業が減って手取りは減ります。 今現在アイシン精機の期間従業員は何人くらいいるのですか?
ある企業のケース
ある自動車部品メーカー様のケースを紹介します。
その企業は以前、外国人雇用のメリットを理解しながらも、なんとなく不安を感じて、踏み切れないでいました。
しかし人手不足から「日本語のできる日系人であれば・・・」という条件で、1名の日系ブラジル人を採用してくださいました。
その工場は、昼・夜勤の1週間2交代制の工場で、残業も毎日2時間から3時間ほど。休日出勤も少なくありません。
日本人で20代〜30代の若者はなかなか集まらず、採用してもすぐに辞めてしまいます。給与も悪くなく、
仕事もそれほどキツイものではないにもかかわらず、定着率の悪さに悩んでいらっしゃいました。ニート世代、
または、自宅に住んでいれば、それほど必死になって働かなくても生活できる現代っ子ですから、
残業の多い技術系の工場は向かないのでしょうか。他にももっと楽なアルバイトは世の中にたくさんあふれています。
また、ここ東海地区の求人倍率は日本一で、高校新卒者に対する求人は年々あがり、
製造業を中心とする企業間で、生徒の「争奪戦」が繰り広げられています。
どの企業も人材を確保するのに試行錯誤で、地方での採用を試みたりするところもたくさんありますが、
少子高齢化の影響もあり、大手企業ならまだしも、中小企業での人材確保は年々難しくなってきています。
そういった状況の中で、外国人雇用を考える雇用主様も最近では増えてきてはいますが、いまなお踏み切れないというところもたくさんあります。
日系外国人は、ブラジルに送金して家族を養っているものがほとんどですので、時給が高く、残業の多い現場で長く働くことを好みます。
また様々なシフトにもフレキシブルに対応してくれますし、日曜日も進んで出勤する者が多数おります。
日本では採用が非常に難しいと考えられている20代〜30代の若者が多いことも特徴です。
幸い、この工場で採用された日系ブラジル人男性は、日本語も話し、勤務態度もまじめであったため、次の採用につなげることができました。
1年前までは1名だった外国人ワーカーも現在では30名を超え、現在も受注がとまることはありません。
http://www.tees.ne.jp/~marusan/ex01.html 30歳ですが今からでも期間従業員からアイシン精機の正社員になるのはもう遅いですかね? その言い回しだとまだ期間従業員にすらなってないのか?
最近は年齢とか関係無く3年で正規登用試験に合格しないと
期間契約の更新を打ち切ると聞いたが? 年齢関係ないのですか?それなら助かりますが、面接は済ませて結果待ちなんですが契約期間は最長2年と言われました。それまでに社員登用試験受けれたらいいのですが。 すみません、ここって最寄の駅からバスか何かで送迎があるのでしょうか?
電車通勤だと工場までが遠いですね アイシンって海外派遣あるん??
技術職どんな専門知識要ります?? 日系が色々問題起こすから真面目にやってる俺らまで最近は変な目で見られる
マジで日系は日系専属の部署を作ってほしい
一概には言えないが基本的に仕事に対する意識が甘すぎる
突発休み常習者が何人もいるし採用時にちゃんと選考してほしいわ >>42
言い訳乙。
真面目にやってれば絶対、変な目では見られない。
真 面 目 にやってればね。 アイシン エイダブリュの仕事について教えていただきたいのですが、、、。仕事はきついですか。寮は綺麗ですか。安城、第一、第二工場、岡崎電子工場、岡崎東工場、蒲郡工場、田原工場のどこがお勧めなのでしょうか。 スバル期間は・・400万軽くオバーだけどな。交代勤務で残業やれば >>54
400万なんてリーマン以前の話だろ?
ホンダやトヨタですらそんなに稼げないのにあり得ないだろ
毎日残業して休出毎週で計算しても400万は無理 スバルは深夜の残業もあるからね。一年以上在籍で日当9600円だよ。正社員登用も積極的だし・・ただし群馬暑いし、社員のガラも悪い 手取額最高は32万だよ。一年目なら25万から28万の間じゃないかな スバルマジなん?
一番稼げるんじゃね?
360万って… アイシンって何で年中募集してんの?
部品製造って楽なんでしょ?
他スレ書いてあったが
精機は残業80時間でAWは残業45時間らしい わかんないけど
期間工質問スレで80時間って書いてあった ★なぜ女性専用車にブスやババアがいるのか
これ見てください
<番組>
http://www.youtube.com/user/TokyoMovielllTVCM
女の馬鹿げたわがままだったんですね よく、ビジネスマンから以下のような質問を受ける。
「どうして外資系企業って、同じ日本の労基法が適用されているはずなのにクビに出来るの?」
当の外資系企業で働くビジネスマンからもされるし、大学の先生からされることもある。
実はこの問題は、法律でズバっと線引きできる話ではなく、アナログチックでかなり
ウェットなテーマだ。会社と争おうかと考えている外資社員はもちろん、将来的に
そちらへの転職を視野に入れている若手ビジネスマンにとっても参考となるはずだ。
というわけで、簡単にまとめておこう。
・クビ切りが認められるのは、外資の給与形態と日本の給与形態の違いによる
筆者がいつも言っているように、一般的な日本企業の給与体系と世界標準のそれとは
大きく異なる。日本の給与は職能給と呼ばれ、勤続年数に応じて少しずつ上がって
いく属人給だ。何を担当するかが曖昧で、生産性ともそれほど関係ないから、
一種の身分制度みたいなものだ。
一方の世界標準は職務給と呼ばれるもので、担当する仕事内容に値札がつく。
何年勤めたかとか性別学歴は重要ではなく、あくまでも担当できる業務内容が重要だ。
もちろん、こちらは担当する業務内容も明確なので、近代的な雇用契約にずっと近い。
司法判断もその点をしっかりと踏まえている。
「職務内容を限定して採用し、その職務を担えないことが明らかな場合の解雇は、
解雇権濫用とはならない」というのが、近年の一般的な判例だ。※
身分制度である日本企業は仕事が出来ないからと言ってクビを切るのは違法で、
ちゃんと社内でマッチする仕事をあてがわないといけないが、最初から職務を明確
にして採用した外資の場合は、この限りではないというわけだ。
これが、外資系企業が日本国内でクビを切っても違法とはならない根拠である。
アイシン精機とアイシン高丘って別会社だよね
なんで溶鉱炉の話が出てるかわからん >>72
グループ会社だからだろ。そんな事も分からんのか?お前カスだな アイシン機工の解雇が名古屋地裁にて争われていますが
一応アイシングループですが給与もかなり安くて酷いと
見ましたが、それほど無茶苦茶な会社でもアイシングループ
なんですね! アイシン高丘よりアイシン高丘の請負の日本エイムっていう派遣会社が糞 創価死ね
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日本最大のヤクザ組織の山口組だって、
もとは派遣会社だったんだからね 私は今、期間工ですが、月収38万くらいです。
先月の残業70時間やりました。38歳。 アイシンで働きたいけど集合寮だしなぁ…
汚いおっさんと同じ風呂、トイレ使うなんてキモすぎて無理
今より楽で給料も上がるんだけどなかなか
ワンルーム寮とかないの?レオパでもいいんだけど AWはカーナビとATだが、圧倒的にカーナビは楽
ただ、どの職業でもそうだが仕事の遅い&失敗が多い奴はウザがられる
高丘はAWよりも最悪
アイシングループの中で最底辺、お荷物と言われている
生産計画が無謀で、まず遅れるのが当たり前
その挽回のため、休出&超残が当たり前
海外からの研修という名の労働者を雇っている環境のため、疎通も大変
なので、班長などの現場指導者になると、上記が原因で入院確定 期間工ですが、月収40万です。
相棒のブラジルの人も40万です。 つまり稼ぎたいなら高丘行けってことか
超残とかマジで痺れるZE 実際、精機よりAWの方が企業として上?AWでかくなりすぎ&業績すごすぎ。 でも派遣経由だと一週間〜一か月待ちなんてザラなんでしょ?
高丘HPで募集出してれば飛び込むのになぁ 男性を侮辱した女のわがまま【女性専用車両】を批判しよう
この混雑差は差別・人権侵害・不公平、そして悪質な実態
http://www.youtube.com/watch?v=cPWYZ0qm6FU&list=PLLa8ceMBe0r08MbAEaFKnNVXijuWJ2ed2
男性を侮辱して見下した人が要望する女性;専用車両
男性を避けたいだけの理由で利用する女性;専用車両
鉄道事業者にクレームをたたきつけましょう >>90勢いだけで言えば
AW>機工>精機>化工
って順番じゃないかな?
ちなみに精機本体だけだと
半田電子>半田走行>西尾>西尾物流>新川>刈谷(本社)>新豊>その他
だと考えてる。 580:名無しさん@お腹いっぱい。 :2012/11/17(土) 23:36:42.27 ID:aGcPodhp
agee 395 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/11/17(土) 23:44:55.76 ID:aGcPodhp
agee ここって保証人2人いるみたいだけど、保証人に確認の電話するの? 日本では単に人口が減るだけではなく、労働人口が急減していることだ。上の図のように、今でも全人口の半分を超えている従属人口(労働しない人口)は、2030年には人口の7割に達する。2050年には、なんと人口の1割が残りの9割を養わなければならないのだ。
もう一つは、現役世代と高齢者の資産格差である。今でも次の図のように個人金融資産の6割を60歳以上が保有しているが、50代以下は公的年金が負担超になっているので、この格差は今後ますます開く。20代以下では非正社員が労働人口の半数を超えているので、所得格差も開く。 1月いっぱいで契約切れちゃって2月からプーや…
期間工ってまだ募集してるのかな? アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
世界トップシェアのモノづくりを支える【保全エンジニア】
対象となる方 【高卒以上】機械、電気分野に知見のある方・サービスエンジニアの経験がある方(業界不問)
【具体的には】
●高卒以上
●機械、電気分野に知見のある方
●サービスエンジニア、組立の経験がある方(業界不問)
●電気工事の経験がある方
●自動車整備士の経験がある方
●整備保全の経験のある方
●設備機械図面、電気回路図面が読める方
勤務地 全て愛知県下です
本社/安城市
岡崎工場/岡崎市
岡崎東工場/岡崎市
蒲郡工場/蒲郡市
田原工場/田原市
→リクナビNEXT上の地域分類では……
その他愛知県
【交通手段】
本社/JR「安城」駅より車で20分
※車通勤可
勤務時間 交替制
【昼勤】8:25〜17:20
【夜勤】21:55〜6:50
※職場により昼勤のみ、もしくは3組2交替勤務の可能性あり
一日標準労働時間:7.83時間
給与 月給16万3500円
※上記は2012年度新卒者の最低保障給です。経験・年齢等を考慮します
※試用期間3ヶ月/試用期間中の給与変更はありません
【年収例】
485万円/28歳/月給21.43万円+賞与/残業25H含む ★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
.. 2000年代初頭と異なり解雇されても国内で行く場所がない。国内に雇用の受け皿がない時代に突入していることに、十分な備えがなく緊張感の足りない若者がいまだに多いということである。
死にもの狂いで努力しなくても、父母や祖父母の貯金や社会福祉で食べるのに困らない、と書くと“本当に困っている人の生活を知らない”と怒られるのだが、少なくとも世界で困っている人のスタンダードに比べれば果てしなく恵まれている。 786 :名無しさん@引く手あまた:2013/03/01(金) 22:58:42.84 ID:Zv43qAPv0
知り合いがトヨタ系の期間工勤めてたけど仕事内容はまあ別に普通だったけど社員になれるのって全体の1%かもしかしたらそれ以下だっていってた
本人は若くて資格もいろいろ持ってるし自信あったけど高校の時国体に出てた人とか前職がレースチームのメカニックの人とかがいてすごかったって
そんな人達でも社員になれないし特になんか技術得るわけでもないから期間工は厳しいよ
ただ給料はいいし受かりやすいから切羽詰まってどうしてもって人にはいいかもしれない
787 :名無しさん@引く手あまた:2013/03/02(土) 00:56:31.13 ID:kWKwnVom0
言っとくけど昔と違うからな
低スペではもう受からない
レベルの高い求人者もくるようにこの世がなってしまった ライン工ってつらいだろ?
毎日 どんな生きがいを感じるんだ? http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 安城市名鉄南桜井駅近くにアイシン精機、AWとあるけど
地元通勤組は精機で働く人がやはり多いのですか? 他所から出稼ぎに来てる入寮可能の求人はAW
精機は地元通勤のみだよ AWは精機と違って出入り激しいし全国から
糞味噌集めて寮に入れるからキ○ガイの魔窟になってる
ブラジル人の方が会社で大人しくしてる分マシ アイシン精機衣浦工場ってどんな感じ??
男女比率とか正社員と期間工の比率とか教えてー アイシン精機衣浦工場ってどんな感じ??
男女比率とか正社員と期間工の比率とか教えてー 西尾の南側用地、なんか工事が始まった。
ついに新工場着工? 精機の期間工の先輩に質問させてください
MantoMan経由で期間工
車持込みできて通勤にも使用できるという条件で先月の24日に応募しました
6日の午前に派遣会社の担当と待ち合わせた後、7日に精機の面接予定なんですが
年齢が40手前で資格はフォークと関係ないとおもいますが大型自動車と大特もっています
3年ほど前にサミット東海という派遣会社経由でAWを6ヵ月無遅刻無欠勤で満了済みです
AW満了経験あるということで精機の面接は問題ないだろうとのことですが
精機のほうが仕事が楽で残業が少ないと聞きましたが本当でしょうか?
AW在籍中に申請だしたからと軽く言われて79.75時間も残業させられた月がありました
AWはアホみたく残業あるのと車持込みできないのでもう行きたくありません 残業が嫌だったら来ない方がいい。
「させられる」という表現からして残業が嫌そうだし。 期間工スレに行って下さい
残業したくないなら飲食でバイトしてて下さい >>152 >>153
即レスありがとうございます
碧南の精機の工場らしいですが、先輩たちの書き込みを見る限りAWと変わらないくらい残業ありそうですね
時給1400にこだわらなければ、違う派遣先(期間工)もあるみたいなので、精機の面接のときに残業は月40までしかできませんと申します
レスありがとうございました。 アイシンの募集の期間工なら車通勤は可能ですが、遅く来ると遠くに駐めることに。残業は配置場所によりますが、今の時期は40時間以内は無理だと思います。派遣会社経由だとさらに要らないまでいわれます。よく考えて面接してください。 >>153
ぶっちゃげこの時期は忙しいのは分かってますが
今って選び放題でリーマン後と違って選び放題じゃないですか
パチンカスやギャンブル中毒者は別扱いですが、自分に合わないところに私は行く必要を感じませんしね
私の条件は残業40以内で、自家用車で通勤できて時給1200↑、できればリフト作業ならどこでもいいです
精機が社員になりやすいとか都市伝説を聞いたことありますが
期間工や派遣でもマジメにやれば年収400万↓ってことはありませんし
正社員の福利厚生や安定には魅力を感じますが株式譲渡他で稼ぐことが困難なほど残業やればもともこもありませんしね
>>153最後にネタでしょうがここは【期間工スレ】ですよw
>>155
生意気ですが要らないと言われてもまったく困らない身分です
別口の工場を探すだけですね 落とされても困らないなら受けないで下さい。
他の人に枠を回して下さい。
目障りです。 面接で残業やりたくねーって奴が採用されるんかね。
時間の無駄だからよく考えろって言われてんでしょ。
なんか頭悪そうな印象しか受けないし。 働く奴は沢山いるが、機械のように働く人間はそんなにいない。 でもここって残業のあまりに中々人が定着せずに外人に頼ってるんでしょ? 今から受けたいんですけど、紹介予定派遣と期間従業員という形態で募集してる所が
あるんですが、どちらの方がいいんでしょうか?
紹介予定派遣は一定の期間経って期間従業員になるんですかね?
直接雇用するために年収の20%企業は派遣会社に払わないといけないという
情報があったりするので紹介予定派遣は受かりづらいとかあるんでしょうか?あと一定の期間で切られやすいとか 派遣で仕事するくらいなら、始めからアイシンの期間工で入った方が良いかと思います。派遣紹介は暇になるとすぐに切られます。 >>162
早い回答ありがとうございます。
派遣では5か月後に10万円貰えるというのに惹かれましたが
ただでさえ不安定な仕事ですので考え直します。 ここ時給1400だけどボーナスや慰労金のたいぐいネエから注意な。 >>165
他で働いたことありますか?
ここは確かに慰労金とかの類がないから早めに帰れた時とか素直に喜べなそうですね笑
でも、時給いいから他と大して給料は変わらないと感じるんですかね
寮は別として 3ヶ月だが同期や同じ職場の奴がことごとく辞めていくぜ… アイシン精機とアイシンAWでは、どっちが仕事きつい?
待遇や人間関係は、どっちがいい? アイシンAWは、そんなにきついの?
アイシン精機なら2年半いて工程も5回変わったけど、要は慣れでどこも余裕だった
残業70とか多過ぎるのだけが辛かった
AW行こうか考えてるけど通用しないかな? http://i.imgur.com/AwnEoYr.jpg
臥薪嘗胆(がしん)/まさお ?@gashinn 6時間
今の自分にとって、品質管理よりも体調管理の方が大事だ(ぉ
この人アイシン精機の正社員の役職らしい
知ってる方いませんか??知り合いが嫌がらせ(ストーカー)されてます 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A AW今募集してるけど求人情報誌で一面でどんな感じなんですか?
どんな人間でも採用されます?
筆記試験とかあるんですか? 通勤だと、よっぽど工場に近い区域に住んでいないとキツくね? >>170
AWは現場の人間関係がキツい
キツい作業や自分の仕事を押し付ける糞みたいな社員がいるし awの期間工で落ちる奴なんて滅多にいないよ
特に田原なんて満了で退社した奴にすぐまた来ませんか?ってハガキ送ってるぐらい人手不足だし 碧南市江南町の衣浦工場って会社←→駅の送迎バスとかは無いの?
なんか派遣紹介の会社が
『うちを通して採用された人はうちのワゴンで行かないとだめ』
とか訳ワカメなことほざいてるんだけど。
ちなみに派遣じゃなくて直接雇用の期間工です
碧南駅から自転車で工場に直行もだめらしい。理由は
『うちのワゴンじゃないから』
自転車置き場が足りてないの?
いまいち意味がわからない
なんか胡散臭いからバックレようかな >>182
だからアソコは人が続きにくいし、日本人が足らずに外人に頼っているのよね。 >>184 マジなんだ・・・・
会社がやたらと寮(相場よりも微妙に高い)を勧めてくるから
そこの寮費の差額利ザヤ&交通費0円で契約させて儲けようと
してるのかと思ったわ
自転車置き場すらないってどうゆうことよ 自転車置き場はあるはず。
でも明らかに容量が足りない。 >>184 >>186
紹介会社経由で採用の期間工はアイシン精機の送迎バス乗っちゃ駄目ってのもマジですか? >>187 自己レス
今日本社面接行ってきたけど紹介会社経由の期間工は紹介会社のバス以外乗ったら
駄目らしい。直接契約の期間工なのに派遣みたいだわ はっきり言って入りやすい事だけが取り柄のような所だからねえ。 入りやすいが辞める奴も多いのがアイシン系列の伝統
派遣も含めると年間とんでもない数の人が出入りしてる 岡崎東工場の自意識過剰なド田舎ブススカシ女おもしろかったなあw
がんばれよ貧民層のド底辺どもww
俺は勝ち組にはいっちゃったから今では底辺時代もいい思い出だ 半田の工場も出入りが激しいんですかね?
応募を考えてますけど・・・ >>192
めっちゃ激しいよ
とにかく最初はキツい仕事をやらされる
出来るやつと判断されれば次のステップへ、そうじゃないやつはずっとその仕事 最悪 13日休日出勤で体が悪いもんで 朝電話したのに職長に無断欠勤にする言われた
本当たちの悪い職長だわ どうみても突発でしょ 無断であるのなら相談窓口に言おうかな。
誰かアイシン精機の相談窓口の番号知ってる人いない>? 残業連日3.5時間ばっかり
リーダーが残業超大好き人間で明らかに3.5時間も必要なのかと思う状況ですら3.5時間を連発されてすごく迷惑
何か反論しようとしても「超過申請したんだしGWに備えて残業しようよ」と全く話にならない
周りも迷惑してるのに気づきなさいよ >>203残業あるだけマシでしょ!
3.5は多すぎだけど…。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 3、5と2、0の繰り返し休日含めりゃ70時間近いわ。体もたんかも・・・ あの生意気期間工の正社員登用試験が失敗に終わる事を切に願う。
いくら嫌いだからと特定の人だけ無視して仕事する奴なんか正社員どころかパワハラで訴えて試験を台無しにしてやりたい。 >>207
アフォやなぁ
底辺労働の工場作業に定年まで従事する覚悟を決めたその生意気君は見上げた根性じゃないか、一生奴隷でいるのを自ら決断してくれてるんだぞ
暖かく見守るべきだぞ 期間工は三ヶ月の間に何回まで病欠は許されるのでしょうか?
あと声が出ない際の休みの連絡はどうしたらいいですか?? >>211
回数じゃなくて
連続で20日以上休むと退職勧奨(事実上の解雇)扱いになるって(期間)従業員就業規則に明記されてるよ
人間だもの、風邪ひいたり熱が出たり体調の悪い日もあるさ 風邪ひいてるのに這ってでも出勤して職場の同僚に風邪ウィルス伝染(うつ)すなんて本末転倒だろ
体調悪けりゃ休め >>212
細かな情報ありがとうございます( ; ; )
助かりました(≧∇≦) >>213
限られた人員で廻してるのが製造業工場の現場仕事の実情
突発(当日急に休む場合を指す)でも必ず朝管理監督者のケータイに一報入れるべし
何回も突発やると管理者的には"体が弱い人だな使いづらい"と認識される可能性もある
人情とはそんなもん 三組2交代勧められても稼働日数12日言われたらやりたくない… >>216
そんなにあるって高岡?
俺のとこ1.5くらい 最近3.5時間残業ばっかり。
まだ月半ばにもなってないのに月累計30時間だよ。
もちろんサブロク申請らしいからもっとやらされる予感。
何てブラック企業なんだここは。 >>219
連休前の給料がたくさんあってうらやましいんだが...
ボーナス欲しいです(泣) >>220
可能だったら今の立場をそんなあなたにくれてやりたいところです。
残業地獄はもうやだ。 ここの白帽は人間的に枷が外れてるやつらばかりだ
最初供給で明らかに不可能なこと押し付けてくるからな
今思えばさっさとやめてくれってことだったんだろうが
ライン工なんて負け組、まだニートのほうが人を傷つけないだけマシ >>221
無い物ねだりになっちゃうけど、ほんとに羨ましい。
来月の給料日が怖い。 残業3.5の人教えてくれよ
そこに入ろうとしてるから 個人特定されたくないのでヒントだけ教える。
隣がある工場 ありがとです
でも募集の広告だけはあるのに面接はないって言われました
入ることは無理そうです
どうもありがとう ★宮城の自動車部品会社経理担当の女、詐欺容疑で逮捕 3億円詐取か
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00296961.html
宮城県内の自動車部品会社で経理を担当していた女が、会社からおよそ1,000万円を
だまし取ったとして、詐欺の疑いで逮捕された。会社の調査では、被害額は、3億円にのぼっている。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、アイシン高丘東北の元従業員、宮城・大和町の尾形早紀容疑者(35)。
調べによると、尾形容疑者は、経理を担当していた2012年8月、インターネットで取引先に入金する料金を
水増しして請求し、およそ1,000万円をだまし取った疑いが持たれている。
尾形容疑者は、容疑を認めていて、会社側の調査では、被害総額が3億円にのぼっている。
尾形容疑者が勤めていた会社の人は、「明るい人です。(派手な様子は)ないです」、「衝撃でした」などと話した。
尾形容疑者は、「だまし取った金で家を建てた。ブランド品の購入などにも使った」と供述しているという。
アイシン高丘東北株式会社
事業内容
自動車向け鋳鉄部品(シャーシ部品・エンシ゛ン部品)の製造
(アイシン高丘株の関連企業)◎誘致企業として平成21年新規創業
従業員数 企業全体:196人 うち就業場所:196人 うち女性:3人 うちパート:0人
会社所在地 〒981-3601 宮城県黒川郡大衡村大瓜字青木83番2 一日の稼働時間が8時間+3.5時間と聞いてやってきますた。
おいしそうな違法ネタ転がっているので注視します! 一か月から3か月期間契約で潜り込めそうだな・・・w 来週からアイシンAWにお世話になる30代後半の期間工未経験者です。
寮とか勤務地は運らしいけど、初赴任で一番多いのはやはり田原ですか? 期間工の面接行ったんですが、テストと前職の退職理由とか聞かれて勤務帯や時給とかの説明もなく早々に面接が終わり、後日結果を郵送か電話って言われたんですけど、不採用確実ってことですかね。゚(゚´Д`゚)゚。 期間工の面接行ったんですが、テストと前職の退職理由とか聞かれて勤務帯や時給とかの説明もなく早々に面接が終わり、後日結果を郵送か電話って言われたんですけど、不採用確実ってことですかね。゚(゚´Д`゚)゚。 カード打刻し忘れで、書類だすけど。
わざわざカードを折って打刻えらーしました。
ありえない職生さん出没(; ̄ェ ̄) 毎日長時間残業乱発されてヘトヘトなのに明日休出だなんて何の嫌がらせだよ
ここのコンプライアンスは絵に書いた餅以下だな。 サブロクに違反しなければ休出とコンプライアンスは関係無いだろ。 ちゃんと残業代払えば何時間やらせてもいいって考えなんでしょ こんなに忙しいとは思わなかったと
実働2週間で辞めた奴がいたけど
繁忙じゃなきゃ、お前みたいな低能は採用さるないってw トローチ
リンス
ボリュームア
トイペ
マジか
ボディソ
せんくり 何で逆番はサブロク申請せずにこっち番はサブロク申請なんだよ!
ふざけんな どう? 10月11月は残業多くなりそうかい?
精機とAWどっちが今は忙しいんだろ?
3.5残なんて余裕だもんで残業多い方に応募しようかと思ってるんだが ならADSにおいでよ。
月月火水木金金みたいな職場に配属されるから。 ここの期間工受けてみようと思うんだけど、仕事中に音楽聴いたりしてても大丈夫? ★就活女子に不適切関係迫る アイシンAW男性幹部
トヨタ自動車系の大手部品メーカー、アイシン・エィ・ダブリュ(AW、愛知県安城市)の
40代男性幹部が、自社の採用活動をめぐり就職活動中の女子大学生に不適切な関係を迫った
として、会社から処分を受け、今月退社したことが分かった。
関係者によると、処分されたのは製造本部副本部長。トヨタグループ創始者豊田佐吉氏(故人)
の兄弟の孫に当たるという。
女子大生はアルバイトをしていた店で幹部と知り合った。幹部が今夏、女子大生が内定を得られる
よう有利な取り計らいをする引き換えに不適切な関係を迫るメールを女子大生に送った、との情報
がアイシンAWに寄せられた。社内の調査で不正を確認し、16日付で幹部を処分した。
同社広報部は「社内のルールにのっとって厳しく処分した。社員の管理が甘かったと言われても仕方がない」
と話している。懲戒解雇か自主退職かは明らかにしていない。
女子大生は幹部の求めを拒否。同社からの採用内定は得られなかった。
アイシンAWはアイシン精機(同県刈谷市)の子会社で、自動変速機の製造で世界トップメーカー。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015112890121542.html
トヨタ自動車グループのアイシンエィダブリュ(アイシンAW)社の製造本部副部長・豊田理彰が、
不祥事を起こし退社した。 豊田理彰は、就活女子大生に内定との交換に肉体関係を迫ったという。
「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」(トヨタ関係者)
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、「あなたの能力ではうちの
会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、
嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
この問題については、すでに雑誌「週刊金曜日」(金曜日)が報じており、同誌によると、女子大生がアイシンAWの
面接試験に落ちた直後に、父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗中傷し、脅迫と見られても仕方ない文面が書かれていたという。
卑劣極まりない。
今後、訴訟や社内調査などにおいて理彰氏の行為が事実と認定されれば、通常の企業であれば懲戒処分は免れないし、
場合によっては懲戒解雇もあり得るが、おそらくアイシンAWはうやむやにして握り潰すだろう。
会社側にも甘やかせてきた道義的責任は十分にあるのではないか。 この理彰氏、「甘やかされて育って、大人になっても自制心が利かない。仕事にも前向きではない。
会社も創業家ということで特別扱いして、ちやほやしている」と指摘する名古屋の財界関係者もいる。
私立大学卒で年齢も40代前半だが、特別扱いの昇格によって役員直前のポストに就いている。
今後、訴訟や社内調査などにおいて理彰氏の行為が事実と認定されれば、通常の企業であれば懲戒処分は免れないし、
場合によっては懲戒解雇もあり得るが、おそらくアイシンAWはうやむやにして握り潰すだろう。
会社側にも甘やかせてきた道義的責任は十分にあるのではないか。
現在、トヨタはアベノミクスのよる円安の恩恵を受けて、業績は絶好調で過去最高益を更新している。
このため、トヨタグループの下請け企業もその恩恵にあずかる一方で、グループ内には「緩み」「驕り」も出始めている。
系列販売店でも、名古屋の高級ホテルで常軌を逸した懇親会を実施して、急性アルコール中毒の社員が続発、
ホテルから今後の出入り禁止の要請もあった。理彰氏が取った行為も、自分は創業家だから、
自分は日本経済をけん引しているトヨタグループの幹部だから、何をやっても許されるという「驕り」以外の何物でもない。
トヨタグループには、日々仕事に汗水をたらし、こつこつ努力を積み上げるタイプの社員も多い。
そうした一人ひとりの努力の積み重ねが今の栄華を築いてきた。
しかし、理彰氏の取った行為は、こうしたこれまで努力してきた一人ひとりの従業員の顔に泥を塗るに等しい行為で、
会社のイメージも大いに損なわせる。
http://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html , -───-= 、
___ / \
ノ.し ̄ ̄ ̄ ̄ ' ‐ 、 / \
や、やめてください/"⌒ \ / ヽ 内定欲しくないのかな〜♪
/ ; 、 \ / ヽ
/ ,,、 ∪ )(_ ヽ 丶
/ `\、ノ ⌒ ` ヽ 、 l
l ( ● )" (、_ニ-‐ ̄"´ , i _ノ'′ `、 |
| "⌒゙ ( ● ) _ノ( | ● ) "ー-- /
\ (__人 )"⌒゙` ⌒ヽ l (● ) /
,>、 ヽ `"ソ′ ; / j ///// /
/ \ )r‐r‐/ ∪ /´⌒`゙ヽ-‐'"ヽ. ) /
/ ヽ `ー-'′ ' i` ー-`ー-一'′ /、
/ `゙ー-- l /ノ.:.\
/ 、 ``ー- 、, -一 " 、 |! ,//.:.:.:.:.:.:.\
/ ,⌒) /" |! -= - /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.\
/ /r⌒) j、 / l!`ヽ /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
/ / { ⌒) ノ、 / |l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::| >>252
すでに来てしまっているかもしれんが...
ここは地獄だ... 辞退できるならした方がいい... ここ最近のアイシン精機の正社員登用実績どれぐらいなん? サビ残常習犯で労基から目をつけられてるわけだが、今でもサビ残してるやついる?
そいつが労基に駆け込んだら次は残業1分単位で作って知ってる?
仲間がいるなら俺は逝くぜ! >>264
血の果てまでヤクザ顔の連中がひったてに行くぞ 8ヶ月位で辞めたいんだけど、6ヶ月目の更新以降は6ヶ月単位でしか契約出来ないのかな?あと長居してる人がやたらに多くて、辞める奴殆どいないみたいなんだけど・・・。 当時は愛知のアイシン精機のGHPお客様サービス部にいたけど、女性従業員に手をだしたとかで九州にとばされたイニシャルはM,Mな社員しってますか? みなさんごぞんじですか?
東北の震災のあった3月11日の今日
毎年この日のうちにYahoo!JAPANで「3.11」と検索すると一回の検索につき10円の募金が被災地に贈られます。
この日のうちなら何度検索してもOKです。
100回の検索なら1000円の募金がされます。
皆さんもぜひどうぞ! みなさんごぞんじですか?
東北の震災のあった3月11日の今日
毎年この日のうちにYahoo!JAPANで「3.11」と検索すると一回の検索につき10円の募金がYahooから被災地に贈られます。
この日のうちなら何度検索してもOKです。
100回の検索なら1000円の募金がされます。
皆さんもぜひどうぞ!  マイナビは7月22日、東海エリアの就職人気企業の調査結果を発表した。
対象は、静岡・愛知・岐阜・三重に現住所を置く2016卒の大学3年生、大学院1年生の2,364名。
期間は、3月1日〜5月31日。
東海エリア就職人気ランキングの総合では、前年2位の「JR東海(東海旅客鉄道)」(159票)が1位となった。
次いで、2位は「トヨタ自動車」(152票)、3位は「デンソー」(147票)だった。
また、2位と3位に加え4位「アイシン精機」(137票)、6位「アイシン・エィ・ダブリュ」、7位「豊田自動織機」と、自動車関連産業がトップ10の半数を占める結果となった。
http://i.imgur.com/pfi2HTd.jpg >>268
その男の名は村上。
愛知のアイシン精機から孫会社の熊本のアイシン九州キャスティングまで異動。
左遷先でもこりずに社内の女子トイレで女子とエッチし、仕事中も自分のチンポを露出。
新婚でさっそく不倫。
馬鹿は死ななきゃ治らない。
会社はこの男の自主退職を待っている。 パワハラが凄い職長がいるんだがどこに連絡すればいいんだろう?以前、連絡先が書いてあるシール貰ったけど失くしてしまった >>275
村上勝(ムラカミマサル)さんは、
仮性包茎で社内不倫の常習犯です!!
会社のトイレや倉庫でエッチし、
仕事中も自分の下半身ひっと出し、
女性の耳を舐める性癖もある変態モンキーだそうです!! ここの期間工の面接受けたいんですけど
スーツが基本ですか?
AWの面接の時はスーツ着てこなくていいと言われたので。
あと、電車など公共交通機関で通勤する時、交通費は全額支給されますか? 仕事が始まる時に流れる曲がダサい笑
新しくなった曲が更にダサい笑 食堂の値段が高い・・・。
もう少し安くならんのか? ボーナス貰ったらバックれようかな
職場がアバウト過ぎてメチャクチャでやってられねえし >>291
アイシン精機は派遣社員でも企業寮に入れるのですか? どなたか分かる方がおられたら教えていただけますか? 創意工夫優良提案うっとうしい。
半期に2枚の提出義務ってイヤガラセもいいところだな。
その度にカイゼンカイゼンって気持ち悪い。 選挙時に共産党のポスターが貼られるのはアイシンが支持してるからか?キモいんだが >>297
逆に正社員にした方が払う金額少なくて済むんじゃないか?
56で高卒新入社員の給料www 学園卒業して数年して退職したけどここの会社はやめとけ
カンニングしたり規則守れなくても媚び売るやつが評価される会社だから >>300
マジで56から新卒料金かよw
そら辞めるわ 期間工の採用年齢上限ってどれくらい?
30代後半までかね? 違う業種で先生先生言われながら講師を10年以上やって来たけど給料はどんどん下がってく、
未経験でも今から正社員目指して期間工やろうかな。 製造業の恥さらし
フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com 正社員登用20%と広告に書いてありましたけど本当ですか?
5000人の期間社員いたら1000人登用と言う事になりますよ。これはアイシンAWよりも可能性高いのでは? フォークリフト作業が無くなったってほんと?
ここの面接受けてももうフォークリフト乗れない? 精機とAWって基本的に派遣や正社員の給料待遇は同じですかね? 【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗!
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!!
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 ここて採用通知がきてから赴任まで何日間位ありますか?
【 児童買春容疑で男を逮捕、JKビジネス店の同僚少女が仲介か… 】
____________
_____9月12日土曜日.| 女子高校生の少女らに金を渡す約束をして、みだらな行為をしたとして、
児童買春容疑で|.┃中┃| 名古屋市南区の●●部品製造会社社長の男('A`)が逮捕された。
会社社長を逮捕|.┃○┃| 警察は、男がいわゆるJKビジネス店の関係者から少女らを紹介されたとみて
.  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 厳しく取り調べている。
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃|
. ( )Vノ ) . |. __ .| 警察の調べによると、逮捕された●●部品製造会社社長S□■○容疑者('A`)は
. ( ) ./, | | .| 豪 | | 今年3月と7月、名古屋市内のホテルで当時16歳の女子高校生に
..  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ..| 雨 | | 現金を渡す約束をし、みだらな行為をしたほか、6月にも
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 被 | | したほか、●月にも別の16歳の女子高生に同様の行為をした
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 害 | | 児童買春の疑いがもたれている。
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 広 | |
. | | | | | | | | | | | | l. ..| が | |. その後の警察の調べで●●部品製造会社社長S□■○容疑者('A`)は、
. 女子高校生の性を売りにするJKビジネス店に勤務する別の少女から
. 女子高校生ら2人を紹介されたと供述しているという。
. 少女ら二人は、このJKビジネス店で働く同僚少女からS□容疑者の携帯電話番号を聞き、
. 自ら連絡して保菌マンコを売る価格交渉をしていたという。
スーツで行った方が良い?
awはスーツじゃなくて良いてawに言われたけど
スーツ入らんなったふとってw
元々ちいさめの体が綺麗に見えるの買ったからw 良かろうが悪かろうが普通はスーツで行くもんじゃないの? 期間工ごときで元々ちいさめの体が綺麗に見えるの買ったw とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FQZLL . 【 未成年者淫行(児童買春)容疑で男を逮捕、JKビジネス店の同僚少女が仲介か… 】
____________
_____9月12日土曜日.| 女子高校生の少女らに金を渡す約束で、みだらな行為をしたとして名古屋市南区の
児童買春容疑で|.┃中┃| ●造部品製造会社社長S□○△容疑者が逮捕された。
会社社長を逮捕|.┃○┃| 警察は、男がJKビジネス店の関係少女から被害少女らを紹介されたとみて
.  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 厳しく取り調べている。
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃|
. ( )Vノ ) . |. __ .| 警察の調べによると逮捕された名古屋市南区の●造部品製造会社社長S□○△容疑者は
. ( ) ./, | | .| 豪 | | 今年3月と7月、名古屋市内のホテルで当時16歳の女子高校生に現金を渡す約束で
..  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ..| 雨 | | みだらな行為をしたほか、6月にも別の16歳の女子高生に同様の行為を繰り返していた
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 被 | | 未成年者淫行(児童買春)の疑いがあるという。
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 害 | |
■この犯人は、●四丁目あたりに潜み暮らす 「タン蔵」 or 「バカボン」 などの異名で呼ばれている中年変質者です
■児童買春容疑で緊急逮捕後も、反省するどころか某掲示板で開き直った発言を繰り返しています (※下記レス参照)
■近隣住民の皆様くれぐれも御注意を! 怪しい男に気づいたら警察に即通報を!
※この犯人の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
443 名前:名無しさん[sage] 投稿日:2018/02/07(水) 23:48:57.84 ID:zz9n2M6B
売春婦がたまたま女子高生だったと言うだけの話、
もらい事故のようなもん。
騒ぎ過ぎなんだよ。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
288 名前:Socket774[sage] 投稿日:2018/02/25(日) 19:23:56.71 ID:058sZc6E
JKとやったのがそんなに羨ましいのか
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 自動車部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 トヨタ 孫請け●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか? >>349
他社の期間工面接会は基本服装の指定はないが
社会人の常識としてスーツ着用で面接に臨むのが無難だが
何故かアイシングループは『私服で』と違う意味で指定してくるんだよな ここで期間社員として働いた場合、1年間の総所得はどのくらいですか? ここで期間社員として働いた場合、1年間の総所得はどのくらいですか? 総所得(※税引き前)なんて配属先部署で大きく変わってくるだろ
残業毎日3.5H&二交替シフトのハードな部署と平常のみ(例えばの話し)では手取りも雲泥の差だろ >>359
無理だとおもう
AWでも精機でもアイシンコラボで全部管理してんじゃね? 名古屋から通うなら精機、aw どちらが通勤しやすいでしょうか? >>360
うぞ・・・
バックレるんじゃなかった・・・
手続きを経ての退職にするべきだった なんで精機とAW、別会社の人事採用がコラボとかって共通の別部門(別会社)が統括してるって思うんだ、またそれを簡単に信じるかね
バカしかいないのか エーダヴ満期前にバックレたったが精機普通に受かったで
上場した二つ(AWと精機)で人材雇用に関して共通のフォーマットとしてのDB(※データベース)を共有してるとかバカかとアフォかと
求職者の個人情報を独立した別個の大手企業間でやりとりなんかしたら大問題だぞ
情報守秘義務があるし >>365
エーダヴと精機どちらがおすすめですか? 新卒枠で社員入社するなら断然精機
やっぱりクラスで優秀なコが多く入ってくる
ただ、期間社員から入って将来的に社員目指すならAW 社員登用採用枠多いから
会社の雰囲気、仕事に対する真摯な姿勢
お金は二の次、とにかく自分を高めたい、仕事を究めたいなら精機>>>>>AW >>365
俺の勘違いだったか・・・
精機やけど入社時に不備があった書類やら交通費の領収書やらはコラボに送れって言われたんやけどなぁ。
寮の管理も全部コラボでやってる 精機は社員の質が高いね
対してAWは非正規が糞野郎揃い 精機も大概クズの寄せ集めだぞ。ブラ公多いし。AWはブラ公率低いイメージだけどそうでもない? >>371
団栗の背比べの議論の流れで
あくまで精機>>AWとしたまで
精機にしたって所詮はトヨタ、デンソー入れなかったカスの集まり >>373
全日科(普通、工業、商業)
高等学校のクラスで最優秀の学生は大学進学を決断するが愛知県の地元企業に高卒新卒枠で就職希望するコらの中で優秀な順序でJR東海、トヨタ、デンソー、三菱重工などの大手有名企業へ入社する
あくまで比較の話しさ
製造業従事希望の者の中で優秀な順にJR東海やトヨタに進む
アイシン精機、AWはトヨタ入れなかった者が撰ぶ トヨタ組の方が学業人物(アイシン組)より優れてるって文脈ね >>362
むしろなんで一言の辞めるを言えないの? >>329
5千も期間いねーよ
人入ってきても半年でほとんど辞めてくし アイシン精機のJR駅近くの工場って期間は入りにくいですか? ここも保証人二人や入社テスト()みたいなのあるの? 面接から働くまでとかテスト?とか教えてくださいm(__)m
頭わるいけどマジで性器で働きたい 契約社員で卒業証明書とかギャグかと思ったのにw
流石はアイシン精機様やでほんまーw 卒業証明書は契約社員の応募面接では不要だぞ
あくまで社員登用試験受ける時点で必要にはなるってだけ 面接で落とすってより書類関係めんど臭くて行かないって人が多いのかな 社員になるのは難しいですか?
必要以上に媚び売ったりはしませんがやるべき事はしっかりやります。
やはり下手な馴れ合いは必要でしょうか?
豊田の工場希望の通勤です。 採用率ってどんなもんなんだろ
面接後の健康診断を指定されるけど何十人も来ますか? 実は健康診断行った時点で、健康診断で問題なかったら合格ってオチじゃないの?w
健康診断まで日にちあるし、じゃないと健康診断料無駄じゃんwww
ポジティブ過ぎかw
それとも健康診断までに書類で面接で無理やった奴は連絡くるの?w
深夜のテンションすまぬw 今、思えば面接の時はそんなに働きたくないと思って受けて今は働きたくてたまらんのだけど落ちたかも知れない。
なんか煮え切らないなぁと思われてると思うし。 使いモノにならんブラ公せっせと招き入れてんだから入れるんじゃね? awの方が勢いあると書き込みもありましたしね。
盛り上がり方も違うし 書き込みって
売上は精機AW横線だよ、AWは精機の子会社 合否は電話か郵送でと言う事ですが皆さんはどちらから来ました?
健康診断からどのくらいで来たかも知りたいです。。
教えて君で申し訳ないですが採用になればスペシャルな働き振りを発揮するのでよろしくお願いします(^_^)v 健康診断めっちゃ人居ったなオッサンからヤングまで。
お姉ちゃんもちらほら
けどアイシングループで面接受けた人皆来てるっぽいね。
受付時間指定されてるのに平気で遅れて来た人もいて感覚ズレてんのかなと思ったわ。 29日健康診断組みとか見てそうなモノだけど居ないもんな、、 不採用通知届いた
スペック30歳、デンソー3年満了、フォークリフト
次どこ受けようかな さぁ仕事探そうか、、
そんな若者が落ちるなんて俺みたいな乞食がイケる訳ねーわw
29日健康診断組み? >>416
ワイは22日やね
尿酸値や呼吸器が三ヶ月後要検査になってたもんで、健診のせいやろか? >>417
健康診断やろw
アンタみたいなの落としてたら誰も採用されないよw
間違いなく健康診断だよ。 >>418
やっぱ健診かぁ
でも、酒とタバコはやめれんなw >>419
せやなw
俺もヘビースモーカーだからやばいね。
聴診器当てられる奴では異常ありませんと言われたけど内臓がアチコチ痛いからw ワシがここで社員になれるか実験したろかの暇やしのぅ。。 来週中にワシの運命が
採用されたら社員目指すやでー
勝ち組気取りたいんやほんまー アイシンAW途中退職したんだけど精機採用されるかな?
履歴書に書かなければ大丈夫なんかな?
空白期間ができちゃうけど (ノ_・、)シクシク >>439
経歴とか犯罪歴とか高齢とかそういうのに不安があって誰でもって言ってるのかと思ったから詳しく知りたかったんだ >>439
俺はAW途中退職だから、落ちるだろうな 経歴はグチャグチャだよ
俺も満了してないし
犯罪歴なんか解らんだろw
悩んでるなら受けて見たら良いじゃん。
退職理由をかなり頑張って考えたら行けるんじゃない? 期間工ってどのタイミングで健康保険証って会社からもらえますか? 出す住民票って少し前のだと不味いかな?
あと、退職証明書か離職票のコピーとあるけどそんなもんないよw
前職の雇用保険被保険者証がソレに当たるんじゃないのかな?
すいませんが教えてくださいませ。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む中年男で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に入り浸っていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の原資となっているのは勿論、 ●造部品の売り上げです。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓連続児童買春犯 坂□△○ 40歳 通称 「 DU会中川地区の海老蔵 」 こと 【 タン蔵 】 の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i ._______________________
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i ./
.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハッハ〜w(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw >>453
離職票はハローワークに出していたら総合受付でコピーもらえますよ。
無いって書いてますけど皆さん出してましたよ >>457
ありがとうございます。
雇用保険貰う時に出したペラペラの紙のやつですよね?
ありがとうございます。
今まで提出した事がなかったので知りませんでした。 >>457
まじで助かりましたw
ありがとうございます。 >>460
ありがとうございます。。
暫くお世話になりますm(__)m >>461
AW途中退職でよく採用されたな
面接のときに言われなかったの? 仕事ってなんでこんなに憂鬱なんだろうねw
こんな所で社員になりたがる奴の気が知れん。。
工場の雰囲気がしんどいわ 身上(家族状況)に関して
ってなんなの w
マジでアイシン面倒臭いなw
別居独身者なら父母だけで良いんですか? ハロワの人にも変な感じに見られたけど離職票提出って一般的じゃないよね?
雇用保険被保険者証が離職の証明になるからって… ハロワで待たされてるからもーアイシンセイキ行くの止めるわw
面倒臭さの限界やでほんま
お世話になりますた\(^o^)/ アイシン精機の勝ち組期間工逃すの勿体ないよwww
選ばれし期間工やぞwww 入社日に昼から働く工場に移動して、翌日二日間は教育で刈谷の本社ですか? どーしよ通勤がめっちゃ面倒臭いw
もー辞めてしまうかもやで、、
通勤て大事やな、、
寮の人は良いかもだけど公共機関やと本当に面倒だw ._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 通称 【 タン蔵 】 と呼ばれ、5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 Y四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/5GmQo28
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,.: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .__________________________
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.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目)
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
まじで不安で胸が苦しいw
俺って意外とデリケートだな >>472
同じ部署に寮の奴いるけど終わり時間によってはバス1時間以上待つらしいよ。最長で2時間弱待つ事もあるらしい ほんっとバス通勤キツイよな
乗れたとしてもぎゅうぎゅうだし・・・
疲れるんだわこれが
金もらいたいレベル
耐え代って感じで 最近面接いったんだけど、マイナンバーのコピーもA4のまま出すの?
余白はカットした方が良いかしら?
契約身分になるのも一苦労ですな… >>481
番号か書いてある面をA4コピーでOKです >>487
午前中は契約書の記入や書類の提出、午後からは配属工場にいって座学 >>488
あ、そうなんだ。
ありがとうございます。
んで教育日二日は刈谷で色々するんですね。
同じ所に入る人が居れば良いなぁ。
一人ぽつーんは寂しい。 >>489
2日目、3日目は刈谷で教育。
2日目テストがある。満点で終了。定時に帰りたいなら頑張る。金を稼ぎたいならわざと間違えて残業代を頂く。ある程度の時間で打ち切り、3日目に持ち越し。3日目でさらに残業代を頂く。
3日目はネジ締めとか、検査の練習。ここで毎回何人かが教官にキレて辞めるらしい。教官には当たり外れがある。 >>491
ご丁寧にありがとうございます!
満点取るまで終了しないのは怖いですねw
頭悪いので不安ですが少し残業する程度でクリアしたいと思いますw >>485
アイシン・コラボってので管理してるんちゃうんか? アイシン精機の事務本館ってのがGoogleで見ても入り口とか全く解らんのだけどw
早めに行って歩いてたら解るよね?
画像みたら至るところにアイシンアイシンで良く解らんw >>494
事務本館って本社の事だから
車で行くんだったら18番駐車場に停めるからそこから歩いて行く人の後ろについて行けば事務本館に着きますよ >>495
電車の人も居るの!?
昼から各自、工場に移動でしょ?
バスもないしなんか大変そうだw
色々ありがとうです。 >>501
入って2週間ですが期間はあんまり多くないです。社員が普通に多い。派遣は日本の方もいますが日系さんが多いです。 社員登用って餌を目の前にぶら下げられて必死になって働いて用が済んだポイよ >>504
めっちゃ稼げる゚+.゚(´▽`人)゚+.゚ ここの雰囲気凄く変じゃない?
なんか人もライン化してる感じw
殺伐とは違うけどなんか怖いここw >>511
世界のトヨタ 日本のデンソー 三河のアイシンだよ
工場ない地域に行ったらアイシン大体の人が知らん 気になったら止まらなくなるから言われた事だけやってればいい。ここは期間工が少ないからあんまり目立つ事やると直ぐに上までいく。あと基本的に許容範囲を超えた仕事量をやってるからすぐにキレる。 暑い汚いは我慢出来る
人間がクズは無理
俺の所がハズレなのかもだけど洒落になんねーw
なんで即辞めた
新しい人にたいしてフォローとか全くないし、知らねーよみたいな事で文句言われるし
ブラジル、ペルーの人達しか続かんね。
この人達はこの人達のコミュニティ有るからやっていけると思うけど
日本人はきついわ
ブラジル、ペルーの人達には良くして貰った。
感謝してる
反対番は良さげだった。
俺の所は強烈なハズレwww
お互いにとって無駄の極みw 長文でごめんやで
アイシン精機には良いイメージ有ったからショックだったわ >>522
ちなどこの工事ですか?
じぶん昨日応募しようとしたら、募集してない言われて何故かトヨタ紡織勧められた
断ったけど
仕事的には楽ですか? >>528
アイシンで働いたことありますかって聞かれた時なんて答えたんですか? >>529
途中退社のわざわざ履歴書書かない
短期のは記入する義務ないし >>530-531
え、バレないんですか?
前職AWなんですけど2年ぐらい前に働いたトヨタ1年満了を前職として良いんだろうか? >>531
真理。
たかが非正規だぞ。
ばれようがばれなかろうが関係ない。
入ったもん勝ちやw >>532
バレてたら上の方々入社出来るわけないでしょ?
精機とAWって別会社ですよ、グループで個人情報共有することは今の法律が許さない 仕事は大変ですか?
各工場また工程により作業内容は様々でしょうが
どなたかご教示戴けましたら幸いです。 >>536
みんな同じもの作ってる訳じゃないんだから内容なんて様々に決まってんじゃん あま仕事なんてどれも大変だわ。それより配属された先の人間がクズかどうか。特に上司。能力なんて関係ない、運だけが全て。それ次第で天国にも地獄にもなる 質問なんですけど
最近、入社された方は卒業証明書提出されましたか⁉?? >>540
ありがとうございます
履歴書で学歴詐称してるから無理か
提出する書類も多いし >>544
それだと辞めた方が良いね。
色々メンドクサイし織機辺り行けば良いさ AWと精機どっち行こうかめっちゃ迷う……
AWそんなに正社員の採用枠多いのかな 大体1ヶ月くらい経ったのでその感想。
入社日に配属先が分かりその日の午後から移動。その後2日間は教育で次の日から配属先に出勤。人は社員>日系さん>期間=派遣だと思います。
仕事は1週間位で何とか覚えないとすぐに配置転換させられる感じです。 >>550
部署にもよるだろうけど、全般的にキツくて早いですか?
ほぼ組み立て? >>548正社員登用だけみればAW一択。精機で社員になれれば一番だけどマジで狭き門 >>551
組み付けラインになる時もあれば部品運搬もある。その時その職場で人が居ない処に当てられる感じです。後今の時期は暑い。 >>551
組み付けは日系のおばさんでもやれるようなのばかりだから大丈夫
運搬は場所によって天と地の差がある
身体痛いとかあれば言えば大体場所変えてくれる
労災の方が恐いから 運搬はこの時期地獄だよ
組み付けも動きっぱだから大変だ
冷房がある加工なら当たり 暑さで誰か死なねえかな
そうすりゃもっとマシになるのに 応援で別職場に来てる人ってその職場で必要ないから出されてるのか? 換えなんていくらでもいるだろ。所詮歯車の一つなんだから 工場の窓開けたらあかんのかな・・・。
閉じっぱなしでめちゃ暑い 8月7日からアイシン精機の小川工場に配属になりました。小川工場の仕事内容や人間関係などの情報を教えて下さい。あと残業はありますか? そんなもん部署によって千差万別
クソ上司に当たったら最後、俺みたいに休職まで追い込まれるぞ 岡本さん
あなたのおみ足と1日履いた靴下を嗅がせてほしいなあ((o(。>ω<。)o)) マジでいやらしい身体してるよな
男のために生まれてきたような
バディしとる。。 クルマすら持たない底辺貧乏の分際で質問クレクレ畏れ入ります
安城駅に発着する送迎バスはどちらの工場行きなんでしょうか?精機で働きたいのですが
クルマ持ってなくても働かせてくださいますか? >>581
健康診断終わってからだから
最初の面接から約二週間弱かな そりゃAWと交互に折り込み広告いれてりゃな、しつこく
親会社なんだからAWより待遇良くしてほしいわ
時給1420→1450、慰労金6→12、更新14→15とかどうよ >>580
自宅から工場までの所要時間が会社規定の範囲内に収まる場合は入寮不可
公共交通機関で通ってる人いますよ AW途中退職だけど採用されるんか?
人間関係がウザくて辞めたったw ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。 名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/
当組合について
HOME当組合について
■ 一人から入れる労働組合です
名古屋ふれあいユニオンは、愛知県内で働く人なら誰でも一人から参加できる個人加盟制の労働組合(コミュニティユニオン)です。
特に、企業単位の労働組合が存在しない中小零細企業の労働者や、職場に労組があっても加盟できないパート・派遣・臨時職員・外国人・高齢者・障害者など、
不安定な雇用形態のもとで働く労働者が互いに助け合い、励まし合う、非正規労働者のよりどころとなるような労働組合でありたいと思います。
【住所】名古屋市中村区名駅5丁目16-17 花車ビル南館11号(2階)
052-526-0661
FAX:052-526-0662
受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]
https://nagoya-union.online/%E7%B5%90%E6%88%90%E5%AE%A3%E8%A8%80/
現在交渉中の主な企業名
アイシン精機 精機は40代でも期間工に採用されますか?AWは結構居るそうですけど。
一応、工場作業の経験は派遣と期間工であるんですが。 >>590
AWがokならいけると思いますよ。
自分期間工なんですけどそもそも期間工が少ない気がします。後派遣は日本の方もいますが日系さんも居ます。それでも良かったらどうぞって感じです。 >>590
去年の採用で40overもいたから大丈夫ですよ、能力さえあれば。 40過ぎで期間工になろうとしてる者に能力あるとは思えんが 残業どんくらい?
AWみたく2時間残業が基本で、最悪3時間やることあるならヤダわ
通勤もバスなのに働きづめでクッタクタ 全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム7つに的中する、しゃべれない@モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法
https://goo.gl/gqEo9L できるワケないでしょ。
知ってて聞いてんの?と思いたくなるような質問だね。 話聞いてきたけど1日に5時間以上残業することもあるとか言われたから断ろうか迷ってる >>601精機の話?残業5時間はどの部署も中々ないと思うよ。毎日3.5時間や4時間はあるとこはあるけど >>602
4時間でもやりたくないなぁ
仕事は簡単そうでいいなと思ったけど 5時間以上なんて出来ん いろいろ面倒なことになるから最長4.5まで
保全や生技なら3.5超えありえるけど 製造で期間工なら3.5まででしょ 班長以上なら不良出して選別で対応する為とかありえるけど期間工ではあり得ない。 >>605
以前、期間工してた時に夕方に選別に駆り出されてその日、昼勤だったんだけど夜10時30分ころに終わって帰った事がある。 >>607
数年に一回の出来事でしょ。期間工で呼ばれたならその職場のなかでできるひとだったんだろーね 満了金安いとこって残業過多なイメージ
半年で6万はナメてる >>608
そうかなあ?
その頃は期間工(すでに退職済)として入って3ヶ月しか経ってなかったし、選別というよりほとんどモノを運ぶだけのお手伝いだった(選別は班長がしていた)からなあ。 >>608部署にもよるけど社外選別とか期間や派遣のブラジル人も普通に行くよ 残業が多いと金使わないから貯まるんだよな
2年位なら割と悪く無いかも
満了金目当ては先が長すぎるし部品メーカーよりキツイ こことAWだとどちらのほうが良いのでしょう
社員登用には興味ないのですがあまり体力に自信のない工場未経験女なので比較的作業が楽なほうにしたいのですが… >>617
精機
AWはミッション部品工程だけだから何にしても適度に重いし早い >>617
だったらデンソーが一番いい。
軽作業だし同じ工場未経験の女性も居るから。 ここの入社祝金ってAWみたいにすぐ貰えるんですか? AWは減産で毎日定時で稼げなくなったと聞いたんだが精機はどう? awより登用率高いって転職エージェントに勧められるんだけど本当かな?ここに入ろうか悩んでる どこの派遣会社の紹介が、入社祝い金の支給タイミング早いかわかる人いますか、? 精機は残業多いところと少ないところとの差が激しい印象 >>637
今は知らんけど現場で期間工から社員になったって人は多いよ >>639
名前が残ってるから
一年は期間あけた方がいいよ
最悪、入社できない >>640
え、AWは二度と採用されないんですよね?
精機にはなんで名前が残るの? >>641
>>641
さすがにバックレだと。
精機、AWって同じアイシングループだから名前記録残ってますよ >>642
精機は1年で消してくれるん?
あと本当はバックレじゃなくAW途中退職なんです ( ┰_┰) シクシク >>643
精機って言うかアイシングループのリストに名前乗ってますから
もしかしたら一年で消えてる可能性もありますね
バックレも途中経過も契約満了では無いから印象は良くないですね
なんで辞めたの? >>644
精神的な理由です!
1年で消すってシステムなんですか? アイシン精機、正社員登用30パーセントって
一年で何人受験するのか気になる アイシン精機もAWもアイシンコラボが個人情報管理してるからデータはずっと残る >>651
え〜・・・じゃあ二度と入社できないんですね・・・AWにも・・・
数年後に期間工で再入社できるかなとか思ってました
精機でがんばります! >>648
派遣社員は受けれないから受験できる母数が少ないからそうなるらしい。転職エージェントの話だけど 名古屋市内から通勤してる人います?名古屋市内から通勤だと大変かな? 42歳でアイシンの期間工に転職を検討しています。
42歳からでも正社員採用はあり得るのでしょうか? >>656
早速ありがとうございます。まあ普通に考えて厳しいよね。
自分が経営者だとしても、ライン工とはいえ大卒だとか若い子を正社員にするよね。
もう警備しか残されていないのか・・・介護だけは嫌です >>657
いえいえ!
期間工から正社員狙うなら
精機よりかは、アドヴィックス、愛知製鋼のがいいですよ >>655
無いこと無いだろうが上司の推薦がないと試験さえ受けられない
要領の悪いオッサンはいいようにこき使われるだけ 35才過ぎたら受からんよ
そもそも試験の話さえ来ないよ >>657
タウンワークに書いてあるけど
42歳の人が受かってましたよ! せっかく正社員登用制度で受かっても2〜3年で辞めちゃう人が結構いるんだよな
もったいない
多分、期間工時代より仕事の種類も量も増えて寮費無料じゃなくなるし
色々な控除が増えて割りに合わないんだろう
期間工時代の給料に戻るまで数年はかかるしな 40くらいだったけど私正社員試験受かったよ
あと正社員試験は私が受けたのは一般常識程度の国語と
数学の因数分解ができれば受かる程度
それとも大卒だったからテスト内容配慮してもらえたのかな
あれなら対策しておけば全員受かっちゃうような気がするが・・・ >>665
30代前半なら社員になるチャンスありそうだね >>665
期間工で入って何年で受かりました?
登用率高かったのかな。 正社員になっても実家住みとかじゃないと家賃光熱費で痛い目にあうよ 登用率はだいたい30%?43歳くらいまでなら普通の人でも受かってる
氷河期世代が一番正社員少ないから、上の世代が引退した時のために
バランスとってるんじゃないの?
工場の半分は算数もできないバカばっかりだぞ 入墨隠してる奴とかいるし
そこそこの大卒なら正社員確定で試験は形だけでしょ
問題は663の言う通り、景気のいい時は正社員じゃない方が稼げること
かなり差がある >>669
登用率30パーセントって高いの?
無知な自分には分からなくて。 正社員登用試験を受けるためにはどれくらい期間工で働かなくてはいけませんか?
AWは半年と書いてますが精機も同じでしょうか? >>672
お答えいただきありがとうございます。
38歳でも正社員は目指せますか? >>673
基本的に35才以下でないと受からん
40代で受かったという話もあるが釣りだろう
そういう前例を作っておいて希望を持たせるのがやり口 国公立か、私立でも南山大学クラスを出ているなら
40でも正社員になれるかもねw基本は若い人だけだよ
会社だって真面目な問題起こさない人間が一番欲しいんで
基本的に工場の正社員は、見渡してみても
どうして正社員になれたのか不思議なくらいのアホばかりですよ
ただ登用率30%と言うのは2年程度前の景気良い時の話だろ
中国の景気後退で今は10%以下の狭き門だよ
それに中卒でも大卒も正社員になったら給料は同じだよ
苦労して国公立クラスの大学出て我慢出来ないでしょ? 40歳の人間にもやる気を出して業務に励んでもらうためだよ
「よし、頑張って正社員になろう」と思って仕事してる奴と
ダラダラ時間が過ぎるのを待ってる奴では全然違うよ
こんな簡単な国語が分からないようじゃあ正社員試験に受からないよ
↓こうやって同年代のライバル減らそうとしてるようにも見えるけどねw
期間工(42)「精機は35以下じゃなきゃ正社員になれない。よそに行け」 そもそも42歳の人に社員登用試験の話は来ないと思うがな
可能性は0ではないから頑張ってみたら? 普通は42歳を正社員に誘わないよね
でも普通は4大卒が期間工をやってないからね・・・
ちなみにリクナビとかマイナビ経由で応募すると、
4大卒の奴は最初の3ヶ月で登用試験受けられると書いてあるよ 42で正社員になってどうするんだ?
年下上司に毎日こき使われてストレス満載な人生を歩むのか?
マゾなら話はわかるが それ何処に転職しても同じだからw
小売・外食・警備とかからの転職なんだろ
まだ工場の方がマシ >>684
四天王最強の私を忘れてもらっては困るな
683みたいな書き込みする奴がいるってことは、正社員の椅子を競う
高年齢ライバルに増えて欲しくない奴が頑張ってるんだね >>699
採用された人が最短で5月28日から来てくださいって言われた、って言ってましたよ! >>700
じゃあ採用されないかな
されたとしても仕事開始までが長いな やっぱホンダかな
てか四月って新入社員はいってきてるから人はいらない感じ? >>703
期間工あるある
四月新卒で募集少なくなる! 以降って表現してるってことは、そこから遅れても私知りませんよって予告されてるみたいだから、今のところはホンダのがいいな
お金に余裕あっていつ働いてもいいやつなら別だけど >>705
おっしゃる通り
ホンダに行った方が賢明ですね 敷地内じゃなく工場内にグラウンドあるんか そりゃすげーわ >>710
人気関係なく君個人の問題で落ちたんだよ 期間工はある程度若い人しか採ってないぞ
ジジイは派遣でしか入れん >>712
逆に何故そう思わないのか
期間工なんて大半が採用されるのに落ちる要素が自分に無いと思わないのか?
そんなだから落ちたんだろうけど >>712
まあいいじゃないですか
次探しましょうよ >>714
人がいっぱいになったから採用断ったってこともあるんだけどな >>716
採用枠の中で他の人は選ばれて710は落とされたんだろ >>717
面接したとも書いてないし電話したら人いっぱいだった可能性は? >>719
いってるじゃなく書いてるでは?頭悪そう >>720
お前そんなんだから誰でも採用される期間工落とされるんだよ ミシン、ベッド事業撤退で100人ぐらい人余るらしいな AWも募集停止で
精機も人余るのかあ
これなら精機期間工更新も無くなるなあ 企業によって人足りなすぎてるとこと、余りすぎてるとこ極端なんだね
自分んとこ期間で補えなすぎて、外人派遣さん多い >>729
アドヴィックス、刈谷募集してないですよ
半田工場しかないですよ ここに期間で入ろうとしたら数ヶ月先になると言われて断られた事ある
派遣ならすぐに入れると言われた
結局期間で働くのは諦めて別の所に行ったよ >>732
数ヶ月先ならタウンワークに載せなくてもいいのにね 派遣の募集も40歳までの男女ってなってたな
年老いた奴は入社さえできないぞ >>731
もう辞めたけど職服って考えがない。会社から1着もらえるのはポロシャツのみ。ズボンはワークマンとかジーパンでいいって感じ。職場行くとみんな黒っぽい上下でした。 日本ガイシ良いですよ。時給1500円で満了金もデカいし。ちなみに満了金は最初の6ヶ月36万で、その後48万、48万、60万、60万(150万)、105万の順で貰えます。 もちろん。普通に40歳以上の方も入社されてますよ。 https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/90af7071796579f55360a23b3a7b3e4a
上司のわいせつ行為を告発し会社と団体交渉
2019年06月27日 20時19分03秒 | アイシン精機
わいせつ犯罪者を野放しにしている
アイシン精機株式会社(本社 愛知県刈谷市)と6月25日(火)
、女性社員にわいせつ行為をしたT上司を会社に告発し、問題解決のために団体交渉を開催しました。 寮はあります
ただ今募集してないので無理です
募集再開は年内までないかと思います このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww セクハラ行為を容認するのか アイシン精機
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/e0cad1ed130adb305f0232d0c576415b
2019年08月09日 08時54分31秒 | アイシン精機
アイシン精機と第2回団交
7月11日、女性社員への上司Tからのセクハラ問題について、アイシン精機との第2回目の団体交渉を行いました。
この日は第1回団交において組合から指摘し調査を申請していた事態について、会社からの回答がありました。
会社回答では、組合が指摘した上司からのわいせつ行為の事実については、その上司も認めていることが分かりました。
しかしそれらの行為は「よい人間関係のうえにやったことであってセクハラ行為ではない」などと言い訳を言っています。
その上で会社は「セクハラかどうかは、物証もないので判断できない」と回答しました。
だがこの回答は会社としての責任を逃れようとする無責任な態度です。
例え加害者である上司が「よい人間関係の上でやったことだ」と言っても、上司と部下との関係を利用して、
女性社員が嫌悪し拒否する態度をも見せたにもかかわらず、わいせつ行為、破廉恥行為を行ったことは明らかでありセクハラ行為であることは免れません。
本人「同意」という「いいわけ」(これは加害者が必ず持ち出す「いいわけ」てあり、近年の裁判の判例上では認められていません)をしていることを持って、
「セクハラかどうかは判断できない」というのは、実質上、上司のセクハラを会社として容認しているということです。
今後会社と上司の責任を明らかにして、処分や再発防止策などを求めていきます。
また同時に、女性社員に酷い重筋労働を強制し、腰痛・肘痛・足痛を発症させ休職に至ったことも会社の責任を明らかにしていきます。 先月、ハゲコジキが入社して来たらしいですねwwwwwwwww
ツルピカハゲの期間工wwwwwwwww >>755
そのような人しか応募に来ず、使用してしまう会社ってやっぱあかんやろwww ブラック企業へのカウンターパンチ ストライキ!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140523-00035616/
さて、ストライキとはどういうものでしょうか。
他の言葉では「同盟罷業」(どうめいひぎょう)とも言いますが、「同盟? 罷業? なにそれおいしいの?」というくらいなじみがない言葉でしょう。
このストライキとは、一定数の労働者が同時に労務を停止することを言います。簡単に言うと、「みんなであえて働かない」ということです。
「ただのサボりじゃんかよ。許されないだろ、そんなの」と思うかもしれませんが、この行為は、憲法28条(「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」)により保障されているのです。
ストライキが正当なものであれば、組合員は刑事処罰されませんし、損害賠償も受けませんし、使用者はストをしたからといって組合員に対して不利益な扱いをしてはいけません。
もちろん、「みんな、あえて働かない」という手段は経営者にとっては痛手です。
しかし、あえて経営者が痛手となるこの手段を取ることで、労働条件の見直しを迫るわけです。
ストライキのやり方には手順があります。
1)労働組合を結成する(又は入る)
原則として、労働組合のやるものです。
2)労働条件向上を目的としてスト権を確立する(組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立)
次に、スト権を確立します。これは選挙のようなものです。ストの目的を示しながらストライキをやるかどうか労働組合内で賛否を問うのです。
これで有効投票数の過半数となればスト権確立となります。やったぜ!
なお、既にスト権が確立している労組に入る場合は不要です(多くの労組は定期大会などでスト権を確立していることが多いです)。
3)事前通告する(しておいた方が無難。直前でもOK)
これは絶対条件ではありませんが、しておいた方が無難だと言われています。
4)物の破壊や暴力ご法度(当たり前)
さすがにこのような行為は正当化されません。
他にも団体交渉をしておくべきであるとか、諸々の話はありますが、おおまかには上記のとおりです。 >>763
ブレーキなんか作ってないし
仮にブレーキだけじゃ会社は持たないぞ
EV化すると車の部品点数が今の3分の2程度になる予定で自動車会社は自分のとこの社員に仕事与えるために下請けにやらせてる仕事の一部を自社でやるようになるだろうから下請けの仕事はますます減る
ブレーキなんて大したノウハウ必要ないしいろんな会社で作ってるからよっぽど安上がりに仕上げないと無理だろうね 素人がたいしたノウハウいらないとか語ってるの笑っちゃう 工場見学いったけどクリーンルームでなんの部品組立てるのかわからんかった https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機 セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう!アイシン精機
8月28日に4回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして(セクハラと安全配慮違反)アイシン精機に対応をお願いしました。5回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし1か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。それだけではありません。それでもアイシン精機は「T」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。
禁止条項に照らし合わせても「T」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。@謝罪をすることA加害者を処分をすることB再発防止策を講じることC被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。 寮費無料ってなってるけど実際には寮費無料じゃないし
満了金、慰労金が低過ぎる 嫌なら他所に行けよ
なんでそれが分かっててアイシン来たの? https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機 セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう!アイシン精機
8月28日に4回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして(セクハラと安全配慮違反)アイシン精機に対応をお願いしました。
5回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし1か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。
衣浦工場の「T」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「T」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。
それだけではありません。それでもアイシン精機は「T」工長をかばう姿勢を示していました。
従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。
国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。
すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「T」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。
組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。@謝罪をすることA加害者を処分をすることB再発防止策を講じることC被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。
世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。 >>764
ABSや自動ブレーキの制御やブレンボみたいなブランディンクするとか
ノウハウ要りそうなこと素人の俺でも思い付くけど 期間工から正社員に、なった時の、初任給は、いくらですか?
私のスペック
大卒35歳、独身、来年春には正社員になれる見込み 期間工も今取ってなさそうだし採用も絞るんじゃないの 期間工より5〜6万減るだら
数年働かないと逆転しない期間と社員 一目見て「あっ…コレ勃起してる…凄い固くなってる…」って察せる位完全に勃起してる乳首凄いグッと来る
感じてるんだな〜ってしみじみ反芻出来て官能的だ
逆に勃起してるかなんか分からん中途半端な乳首は消化不良というか煮え切らなくて萎える 全トヨタ労働組合(ATU)トヨタ自動車および関連企業で働く労働者の企業横断型労働組合です。一人でも加入できます。
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/78ac3e83a6e823d94daa8c508fad2f84
アイシン社員の怒り
2019年12月19日 14時25分37秒 | アイシン精機
アイシン工場等で34号機関紙を配布したときに目にした、アイシン社員からご意見をいただきました。
アイシン精機の悪い見本
今日アイシン精機の衣浦工場のパワハラのお話を目にすることがありました。(機関紙)大変ありがとうございます。
衣浦工場のT工長、社内で言えば、ただの係長です。そんな身分の低い人間が、イジメを繰り返し、人を虐げたこと、そして痛めつけたこと、従業員を多く抱える大企業に於いて、このような事がまかり通っていくのは、悪い手本としか考えられません。
どうか存分に世直し行ってください。この話全く持って氷山の一角だと思います。
機関紙を読むと本人の同意で、信頼関係のもとに、そう言った話が出来ているなんて、勘違いも甚だしいです。やった側がやられた側の事、気持ちなど分かるはずもないです。
上司のスマートホンを使った盗撮、監視行為、そしてSNSやトイレに落書きを書いての吹聴、全く持ってバカな話で、会社における生産活動や、業務の邪魔としか言えません。
T工長のスマートホンには、会社のコンプライアンスに触れるようなデーター、写真が撮られていること、そして行動と証言に必ずアンマッチがあると思います。問題が起きた時に、総務・人事・職場と口裏を合わせる書類をつくったり、いろいろと工作をしてまいります。
本当にたちの悪いズルさを見せてくると思います。会社の聞き込みなど、所詮会社の虚言です。ボイスレコーダーに取ってある実録を聞かせてやりたいぐらいです。
そして今回の衣浦工場の案件は、衣浦工場と人事部の人間で、口裏、問題部署の課長、そして同僚にも証人作りをしていると思います。診断書まである立場の人間にどこで、何をやらせていたか、そしてどこに所属して、
どこで作業をさせられていたのか、アンマッチが多く存在するはずです。産業医も会社とグルです。産業医もおかしな話があると復職させません。
パワーハラスメントがあった人間の復職の際は、産業医の藤沢医師が出てきて、面談を行いカルテを下記直しています。すべて事実です。
それにしても、係長・工長として職場に就く人間は、会社の労働組合の委員をやってるはずなのに、全く持って困った漢ですね。
この不祥事がアメリカで起こっていた話なら、会社にとって大きなイメージダウンとともに、人権問題、賠償問題と様々な問題に発展していくことも認識していない、アイシン精機は全く持ってなっていません。
アイシン精機のおかしさ、そして常識の無さ、情けなさ、そしてずるさ、どうかズバット徹底的に斬ってやってください。 面接に行ってきた
入社時の提出書類に卒業証明書があって、少し驚いた
後、結果発表前に健康診断に行くんだね
この二点は他の会社でも同じなのかな?
公務員試験までのつなぎで応募したと正直に答えたら、正社員へ推薦されたら、公務員は諦めますか?ってのを何度も強調されて聞かれた がっちりマンデー!!!あなたの知らない「一兆円企業」!!! !!!
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なり、自然消滅確定ですね! 大丈夫です
みなさまおつかれさまです!
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https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) セイキもコロナ第2波対策してくれよ。
マスク必須と自粛継続よろしくな。 休憩が、密。
休憩も離れてくれ。
第2波来てる 先を考えてますか 半年くらい期間工やったけど期間工で入ってくる人より派遣やブラジル人の派遣が多かった。 電車危険過ぎだから気を付けろよ。
第2波油断するなよ。
マスク付けてない奴は注意しよう その人に対して指示出せる立場にあるなら注意してもいいけど
直ちに危険と言える状況でないなら監督者に投げるべきだよね 会社外でもマスクしてない人は沢山いる
一人一人注意する気もないなら、大人しく部屋篭ってなさい 命大事にして下さいよ
周りの人の家族のことも考えて
マスクしよう >>806
グループ12万人の10人くらい陽性だから0.008%くらいしか感染してないし、愛知県も人口対比0.001%しか陽性じゃないし… コロナ感染拡大こわくない?
感染リスク分からない考えない人は
給料安くしては? なんで? 会社を良くする行動しかしてない。
増やしてくれ。少ない。 さてさて月曜日から
コロナ感染拡大に対する対応が
どう変わるか
激しく変わりそうだな 愛知県危機的状況だなー
マスクして電車は自粛だな。 皆さんマスクは何付けてる?
ウイルス対策に1番良いマスクの種類は? 卑怯反則当たり前の大阪東邦金属
法令違反や名誉棄損は当たり前
過去に悪いことやりすぎ
すべてインチキいかさまの経営体質
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 小樋 誠二
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 森本 幾雄
(TEL. 06-6202-3376)
特別調査委員会設置に関するお知らせ
この度、過去の一部取引において実在性に疑義があるという外部情報に基づく社内調査の必要性が生じ、
平成30年9月28日に特別調査委員会を設置し、調査を開始しましたので、下記の通りお知らせいたします。
株主・投資家の皆様をはじめ取引先及び関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけいたしますこ
とを深くお詫び申し上げます。
当社といたしましては、特別調査委員会の結果を速やかにまとめ、必要に応じて適宜開示いたします マスクは鼻を出さないようにな。
感染者拡大防ごう。
現場も在宅勤務? パチカスだらけで出社して働いてることしたいがリスクだらけだから気にせず出掛けてるわ AWのものですが
精機ではライン外で指導職4級って噂を聞いたのですが本当でしょうか?
あとよろしければ班長以上が何に該当するかも教えてください アイシン精機派遣社員で行くんだけど何やら理解度試験とかあるみたいなんだけど全問正解しなきゃ合格ならないのかなぁと少し不安。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>841
よっぽどひどくないかぎり無理矢理受からせる感じ アイシン精機株式会社と団体交渉
2021年02月09日 17時27分37秒 | アイシン精機
全トヨタ労働組合(ATU)は女性ユニオン名古屋に協力を得て2021年1月26日、@組合員Mさんに対する同僚からのセクハラを止めさせることAMさんが業務で使用し被曝した劇物取扱・管理問題の対処について、アイシン精機(本社刈谷市)と団体交渉を行いました。
同僚からのセクハラ行為
Mさんは2019年6月に衣浦工場・技術員室から同工場、品質管理部、信頼性へ異動しました。異動当初から職場の同僚達からの嫌がらせを受けていたのですが、2020年10月頃、同僚Nから「Mさんは魅力的だ。これは男にしか分からない。俺は我慢しているんだよ。」と言われたり、赤ちゃん言葉で話しかけられるなど、Nの行為がエスカレートした為、MさんはNに対して抗議すると共に上司へも訴えました。Nは上司から厳しく叱責され、Mさんに対して謝罪文も提出しました。
業務で劇薬に被曝
Mさんは業務上、劇物を使用して試験評価をします。劇物・硝酸銅を使用して業務を行っていたMさんは、鼻根の痛み・鼻水・鼻血・頭痛、耳鳴りを発症し、上司の付き添いで耳鼻咽喉科を受診しました。診断は「ただの鼻風邪」と済まされたのです。抗生剤を含む沢山の薬を処方されましたが、症状は1ヶ月間も続き、苦しみました。
Mさんの訴えにより現場ではいくつかの改善措置が取られました。まず、化学薬品を使った業務は一旦停止となっており、これまでに着用していた不織布マスクや眼鏡は、薬品メーカー指示の防塵マスクとゴーグルに変更になりました。また防塵ダクトの設置も進められています。
このような現場での進展に踏まえて、ATUと女性ユニオン名古屋は、@Nの処分と職場・人事・管理体制の刷新A危険薬物の使用、保管、管理体制などについての調査と改善を申し入れました。
セクハラと認めない会社の態度
1月26日、団交での会社回答は驚くべきものでした。
セクハラ問題については、
「Nは、『そんなことはやっていない。』『魅力的だ』云々は『Mさんが元気がないから勇気づけようと思って言った』また『謝罪文はMさんにせっつかれて、早く終わらせたいという気持ちから言われるままに書いた』と言っている。MさんとNの証言が一致しない為、セクハラとは判断できない。」というものでした。前職場(技術員室)の元上司Tによるセクハラ事件の時と同様に、パワハラ加害者の弁明をもって「セクハラとは判断できない」として、事態の真相を明らかにしようとしないのは、会社としてセクハラを容認していることになるのではないでしょうか。現職場のNは上司から叱責され謝罪文も出しています。Nがセクハラ行為をしていないならば、上司からの叱責を受入れ謝罪文を出すなどあり得ません。このような明白な事実さえ無視し、セクハラ行為を認めない会社の態度はセクハラを助長する事になります。アイシン精機ではセクハラが蔓延しているとウワサされていますが、このような会社の態度も大きな要因ではないでしょうか。
また劇薬問題について会社側は問題ないと居直る
「一昨年(09年)、Mさんから問い合わせがあった際、使い方・管理など現状で問題ない事を伝えている。」と回答をしてきました。これに対し、組合側から「薬品メーカーの資料では防塵マスク、ゴーグル着用、防塵ダクト設置を指示しているではないか!」と指摘しましたが、会社側は「使用頻度、使用量などから、その必要はない。」と居直りました。現場では既にMさんからの訴えで改善が進んでいるというのに、会社側としてMさんに危険作業やらせているという実態を断固として認めようとしません。
このように会社側は両組合からの指摘に対して絶対に受け付けないという、かたくなで子供っぽい態度を取っているのですが、現場ではMさんの奮闘と改善も進んでおり、これはとても重要なことです。私たちATU・女性ユニオン名古屋としても、現場での働き方・働く環境の改善を支援し、そのためにも粘り強く会社との交渉を進めていきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています