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【期間工】アイシン精機３【通勤者限定】
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私のスペック
大卒35歳、独身、来年春には正社員になれる見込み
28万ぐらいじゃねえかな
基本給で？
数年働かないと逆転しない期間と社員
感じてるんだな～ってしみじみ反芻出来て官能的だ
逆に勃起してるかなんか分からん中途半端な乳首は消化不良というか煮え切らなくて萎える
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/78ac3e83a6e823d94daa8c508fad2f84
アイシン社員の怒り
2019年12月19日 14時25分37秒 | アイシン精機
アイシン工場等で３４号機関紙を配布したときに目にした、アイシン社員からご意見をいただきました。
アイシン精機の悪い見本
今日アイシン精機の衣浦工場のパワハラのお話を目にすることがありました。（機関紙）大変ありがとうございます。
衣浦工場のＴ工長、社内で言えば、ただの係長です。そんな身分の低い人間が、イジメを繰り返し、人を虐げたこと、そして痛めつけたこと、従業員を多く抱える大企業に於いて、このような事がまかり通っていくのは、悪い手本としか考えられません。
どうか存分に世直し行ってください。この話全く持って氷山の一角だと思います。
機関紙を読むと本人の同意で、信頼関係のもとに、そう言った話が出来ているなんて、勘違いも甚だしいです。やった側がやられた側の事、気持ちなど分かるはずもないです。
上司のスマートホンを使った盗撮、監視行為、そしてＳＮＳやトイレに落書きを書いての吹聴、全く持ってバカな話で、会社における生産活動や、業務の邪魔としか言えません。
Ｔ工長のスマートホンには、会社のコンプライアンスに触れるようなデーター、写真が撮られていること、そして行動と証言に必ずアンマッチがあると思います。問題が起きた時に、総務・人事・職場と口裏を合わせる書類をつくったり、いろいろと工作をしてまいります。
本当にたちの悪いズルさを見せてくると思います。会社の聞き込みなど、所詮会社の虚言です。ボイスレコーダーに取ってある実録を聞かせてやりたいぐらいです。
そして今回の衣浦工場の案件は、衣浦工場と人事部の人間で、口裏、問題部署の課長、そして同僚にも証人作りをしていると思います。診断書まである立場の人間にどこで、何をやらせていたか、そしてどこに所属して、
どこで作業をさせられていたのか、アンマッチが多く存在するはずです。産業医も会社とグルです。産業医もおかしな話があると復職させません。
パワーハラスメントがあった人間の復職の際は、産業医の藤沢医師が出てきて、面談を行いカルテを下記直しています。すべて事実です。
それにしても、係長・工長として職場に就く人間は、会社の労働組合の委員をやってるはずなのに、全く持って困った漢ですね。
この不祥事がアメリカで起こっていた話なら、会社にとって大きなイメージダウンとともに、人権問題、賠償問題と様々な問題に発展していくことも認識していない、アイシン精機は全く持ってなっていません。
アイシン精機のおかしさ、そして常識の無さ、情けなさ、そしてずるさ、どうかズバット徹底的に斬ってやってください。
入社時の提出書類に卒業証明書があって、少し驚いた
後、結果発表前に健康診断に行くんだね
この二点は他の会社でも同じなのかな？
公務員試験までのつなぎで応募したと正直に答えたら、正社員へ推薦されたら、公務員は諦めますか？ってのを何度も強調されて聞かれた
★売上げ一兆円を超えてるけど、何をやっている会社なのか、あまり知られていない…そんな知られざる一兆円超えの会社を取材!
★素材メーカーの「三菱ケミカル」!誰もが見た事のあるアレの素材で世界シェア一位?
★野球の球団で有名な「オリックス」。実は超幅広い事業を展開する儲かり会社だった!
★自動車部品メーカーの「アイシン精機」。駐車を変える自動運転技術がスゴい!
なり、自然消滅確定ですね！
みなさまおつかれさまです！
がんばりましょう！
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ちなみにアップロードする書類に、
免許証にプラスして「住民票」送ったら、数日かかったけど、
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しかしロスカ・・・・
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ちなみに、口座開設ボーナス（未入金ボーナス）は、
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直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
あと、開設後、サポートに「口座開設ボーナスください！」と連絡してくださいね。
「問い合わせ」からできますよ。
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マスク必須と自粛継続よろしくな。
外出はマスクしましょう。
コロナ嫌
休憩も離れてくれ。
第2波来てる 先を考えてますか
第2波油断するなよ。
マスク付けてない奴は注意しよう
注意していいよね？
マスクしろよ
直ちに危険と言える状況でないなら監督者に投げるべきだよね
一人一人注意する気もないなら、大人しく部屋篭ってなさい
マスクさせろよ全員
周りの人の家族のことも考えて
マスクしよう
名古屋はいかん
グループ12万人の10人くらい陽性だから0.008%くらいしか感染してないし、愛知県も人口対比0.001%しか陽性じゃないし…
感染リスク分からない考えない人は
給料安くしては？
匿名掲示板に書き込んでるやつも減給な
増やしてくれ。少ない。
コロナ感染拡大に対する対応が
どう変わるか
激しく変わりそうだな
マスクして電車は自粛だな。
ウイルス対策に1番良いマスクの種類は？
今後は不織布マスク付けましょう。
法令違反や名誉棄損は当たり前
過去に悪いことやりすぎ
すべてインチキいかさまの経営体質
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 小樋 誠二
（コード番号：５７８１）
問合せ先 取締役総務部長 森本 幾雄
（TEL. 06-6202-3376）
特別調査委員会設置に関するお知らせ
この度、過去の一部取引において実在性に疑義があるという外部情報に基づく社内調査の必要性が生じ、
平成30年９月28日に特別調査委員会を設置し、調査を開始しましたので、下記の通りお知らせいたします。
株主・投資家の皆様をはじめ取引先及び関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけいたしますこ
とを深くお詫び申し上げます。
当社といたしましては、特別調査委員会の結果を速やかにまとめ、必要に応じて適宜開示いたします
感染者拡大防ごう。
現場も在宅勤務？
何かメリットあるの？
キカンコ
死にたくない。
精機ではライン外で指導職４級って噂を聞いたのですが本当でしょうか？
あとよろしければ班長以上が何に該当するかも教えてください
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
よっぽどひどくないかぎり無理矢理受からせる感じ
2021年02月09日 17時27分37秒 | アイシン精機
全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）は女性ユニオン名古屋に協力を得て２０２１年１月２６日、①組合員Ｍさんに対する同僚からのセクハラを止めさせること②Ｍさんが業務で使用し被曝した劇物取扱・管理問題の対処について、アイシン精機（本社刈谷市）と団体交渉を行いました。
同僚からのセクハラ行為
Ｍさんは2019年6月に衣浦工場・技術員室から同工場、品質管理部、信頼性へ異動しました。異動当初から職場の同僚達からの嫌がらせを受けていたのですが、2020年１０月頃、同僚Ｎから「Ｍさんは魅力的だ。これは男にしか分からない。俺は我慢しているんだよ。」と言われたり、赤ちゃん言葉で話しかけられるなど、Ｎの行為がエスカレートした為、ＭさんはＮに対して抗議すると共に上司へも訴えました。Ｎは上司から厳しく叱責され、Ｍさんに対して謝罪文も提出しました。
業務で劇薬に被曝
Ｍさんは業務上、劇物を使用して試験評価をします。劇物・硝酸銅を使用して業務を行っていたＭさんは、鼻根の痛み・鼻水・鼻血・頭痛、耳鳴りを発症し、上司の付き添いで耳鼻咽喉科を受診しました。診断は「ただの鼻風邪」と済まされたのです。抗生剤を含む沢山の薬を処方されましたが、症状は1ヶ月間も続き、苦しみました。
Ｍさんの訴えにより現場ではいくつかの改善措置が取られました。まず、化学薬品を使った業務は一旦停止となっており、これまでに着用していた不織布マスクや眼鏡は、薬品メーカー指示の防塵マスクとゴーグルに変更になりました。また防塵ダクトの設置も進められています。
このような現場での進展に踏まえて、ＡＴＵと女性ユニオン名古屋は、①Ｎの処分と職場・人事・管理体制の刷新②危険薬物の使用、保管、管理体制などについての調査と改善を申し入れました。
セクハラと認めない会社の態度
１月２６日、団交での会社回答は驚くべきものでした。
セクハラ問題については、
「Ｎは、『そんなことはやっていない。』『魅力的だ』云々は『Ｍさんが元気がないから勇気づけようと思って言った』また『謝罪文はＭさんにせっつかれて、早く終わらせたいという気持ちから言われるままに書いた』と言っている。ＭさんとＮの証言が一致しない為、セクハラとは判断できない。」というものでした。前職場（技術員室）の元上司Ｔによるセクハラ事件の時と同様に、パワハラ加害者の弁明をもって「セクハラとは判断できない」として、事態の真相を明らかにしようとしないのは、会社としてセクハラを容認していることになるのではないでしょうか。現職場のＮは上司から叱責され謝罪文も出しています。Ｎがセクハラ行為をしていないならば、上司からの叱責を受入れ謝罪文を出すなどあり得ません。このような明白な事実さえ無視し、セクハラ行為を認めない会社の態度はセクハラを助長する事になります。アイシン精機ではセクハラが蔓延しているとウワサされていますが、このような会社の態度も大きな要因ではないでしょうか。
また劇薬問題について会社側は問題ないと居直る
「一昨年（０９年）、Ｍさんから問い合わせがあった際、使い方・管理など現状で問題ない事を伝えている。」と回答をしてきました。これに対し、組合側から「薬品メーカーの資料では防塵マスク、ゴーグル着用、防塵ダクト設置を指示しているではないか！」と指摘しましたが、会社側は「使用頻度、使用量などから、その必要はない。」と居直りました。現場では既にＭさんからの訴えで改善が進んでいるというのに、会社側としてＭさんに危険作業やらせているという実態を断固として認めようとしません。
このように会社側は両組合からの指摘に対して絶対に受け付けないという、かたくなで子供っぽい態度を取っているのですが、現場ではＭさんの奮闘と改善も進んでおり、これはとても重要なことです。私たちＡＴＵ・女性ユニオン名古屋としても、現場での働き方・働く環境の改善を支援し、そのためにも粘り強く会社との交渉を進めていきます。
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