◆◆◆西川ゴム工業グループ◆◆◆
西川ゴムに関わってる人 辞めた人も どしどし投稿下さい。
三原におったころビッグウェルあったけど今もあるん? >>14 三原のビッグウェル出来て4年ぐらい経つけど何人ぐらい辞めた?
派遣が多いの? >>17 詳しくお願いします。にし○わ←こんな感じで1文字伏字で 車ゴム製造のシェアランキング1〜3を教えて下さい。1位が西川ゴムって事は
知っとるが? 燃えたねぇ。。。月曜から、また厳しくなるねぇ(涙) 今日も、暑かったのぉ・・・・
やっと! ビールが飲めるわい! 減税が、無くなったのに儲かってるねぇ〜!!
Nカスを、中国人なんかにやらせたら
もっと!儲かるのにねぇ・・・? ここって福利厚生とか年収とかってどんなもんですか? >>28確かに!!
工場長、交代するんじゃろうか?
誰か知ってる? 工場長が交代しても変わらないと思いますけど
どこの工場の工場長かな? パワハラは安佐工場
○職長 ○班長 役職は部下にはひどい
自分より立場が弱いものには特に態度急変
上司がそんなんじゃ誰もついていかない
部下が会社こなくなったらどう責任とるの?
私も おかげ様で病気になりました
それと 能力開発カードと言って個人面談があるけど
意味あるのかな? 廃止して欲しいよね
この不景気 頑張っても意味ない
給料上がった人 教えて呉 中国・タイに、10億ずつ投資だって新聞に載ってたねぇ。 これから西川ゴムに就職が内定している高校大学卒の方
考えたほうがよい 特に安佐工場は生き地獄
確実にやられます 行くところでない 14日からうちは、どうなるの?
知ってる人いたら教えて! うちは当面やるでしょ。いまメーカーは休業してるからもしかしたら工場稼働止まるかもね。 >>44
やばいでしょ?
今年は赤決定じゃない?
ボーナスも大幅カットだろ? ボーナス労使決定してるけど
やっぱり! 減額じゃろうか・・・(涙) 「不況で、金がないから減給(休業で・)」とか「コラッ、で電気を消せ!!」「会社はホントに金がないんだぞ!省エネしろ!!」
???????????????????????????????????
震災に、1600万円も寄付してるんですけど・・・・・・・・
被災者を助けるってカッコいいけど、金がないのに寄付って。。
”そとづら”だけはいいですね。 サンフレにも金出してるね・・・ 大と高卒は違いますが
それより! 中途の扱いが非情に厳しい。
土曜日曜日は、仕事になるんじゃろうか・・・?
決定的です。組合でも言ってました。。。
54ではないです。。。 土日出勤 木金休日 バカじゃない かなり見通し暗い 西川のバカ上司
こんな会社 早く潰れろ 電気消せ
いわいる「電気、消せ!!!」です。。。
社長、商工会でセムシオトコ″と言われてるだなんて カワイソー 安佐工場は パワハラ天国よ ボーナスは 高い奴は高い 安い奴は 安い 管理職もらい過ぎ
NPS活動なんか うざい 廃止せよ 派遣から正社員になるには何年くらいかかりますか?(安佐工場)
教えて!エロイ人!
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! パワハラ!パワハラって言うけど、中には良い班長の居るでしょ〜! えっ!西川って良い上司って居ないんですか?
じゃー悪い人を教えてください。イニシャルでいいんで!
西川で働く事を考え直さないと・・・ ゴム成型(ゴムプレス)する時のあの匂いや煙って体に悪いんですか? さぁて、今日も首から下しか使えん工場のバカどもの仕事を作ってやるかな。
お前ら感謝が足りんのじゃ。 ここってヤリマンビッチかメンヘラブスしかいないよなw
簡単に股開くもんw
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http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 助けてください(;; そちらの会社の期間工の奥様と彼氏がラブラブで
私は、捨てられました(><# どうなってんですか!? 彼氏は ビッ○○ーシャンの 派遣です
バカ女ばっかりだとは 聞いていましたが・・・こんな目に遭うとは(;; 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html コンビーフの缶の形はですねぇ・・・・。
昔の缶詰の製造法では中に空気が残ってしまってコンビーフが悪くなってしまうんですよ。
そこで考えられたのがあの形なんです。
広い方から狭い方に肉を詰めると中に空気が残りにくくたくさん詰められるんですよ。
日本では当初丸い缶のコンビーフが売り出されたのですがもうコンビーフはあの独特な缶と言うイメージが根付いてしまっていて売れなかったんですよ。
ちなみにかの缶の形「枕型」といいましてね世界共通なんですよ。
牛の食べられるどこの国に行ってもあの形なんです。
日本で売ってるコンビーフの99%が国産品でしてそのためコンビーフが日本からの食べ物だと思っている人もいるんです。
ちなみに日本で売られているのはジャパニーズスタイルと呼ばれているんです。
最近はニューコンビーフと言うのがありましてねコンビーフと違う所は馬肉が混ざってるってところです。
日本人はコンビーフといえば馬肉だと言いますがコンビーフは牛の肉です。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 おお!!復活したんかい!!
朝のO蚊丁はよ、どっか飛んでけ〜〜〜〜〜〜〜〜〜! ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 2係の⚪山っていう中国人の女には注意したほうがいいぞ。 した方はお咎め無しで偉そうなまま受けた方はケアがなく潰されたままなのはアカン A判定を何回取っても気に入らない奴は昇進ぶーwwwwwwwwwwA判定はパワハラの○れみのwwwwwwwwww 広島では優良企業と聞いてエントリーしようかと思います。社員の方がいらっしゃいましたら実際どの様なのかお願いします。 スモーノレアイ○ンドのパワ○ラひでー
やめて欲しい 貶してばかり とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
61P7L 西川ゴム三原は豪雨被害で社員が大変な生活してるのに全員出勤させて無理やり生産作業やらせてる
まともな企業のやることじゃない 好きな人がここに勤務してるんだけど、ブラックなのかな 守ってあげたい 技術系がオワ●ン 適正に評●されないからモチ●ーシ●ン上がらない人ばかり 現役社員です。製造職です。
出勤するたびにパワハラ被害中。
自分で自分を助けるしかない。 毎日毎日パワハラ
心をえぐる言葉が飛んでくる
その言葉は録音済みだ。 毎日毎日パワハラ
心をえぐる言葉が飛んでくる
その言葉は録音済みだ。 西川工業は西川ゴムやダイキョーニシカワと関係あるのかね? クソみたいな理解不能ルールばっかり作る割に本質的な改善しないね。
嘘つき大会のQCとか止めたらいいのに。 原材料費上がってんなら値上げしろ!
今月から交通費下げるって、実質賃下げじゃねーか! 月次朝礼、NPS活動を即廃止せよ。
あんなもん経営者のエゴ。無駄。
代わりに空いた時間を生産に充てろ。
そうすれば少しはコスト浮くやろ。 爆砕に書かれてたけど、今年新人の清○ってやつ、人妻に手を出して訴訟未遂されたって本当かこれ? 退職しても冷淡に扱われるだけだから
入社はお勧めできない 仕事が出来ない奴の負担を減らして、仕事が出来る奴の負担を増やしただけで能率対策した気になってるの草。いかにも西川ゴムって感じの思考力。 おーい無能上層部ども。今日のMr.サンデー見とるか〜? すき家でさえ3万円賃上げなのに、お前らときたら…。
この会社オワコンなのか? だから離職者が絶えないのよ
中堅が辞めまくるわりに人が入ってはすぐやめる 作業員は使い捨ての駒ぐらいにしか考えてなくて、辞められたら補充すれば良いとしか思ってない。人材育成なんてする気は微塵も無い。だから不具合品が流出しまくりクレームが増え続ける。すべては無能経営陣の責任。 全体朝礼ってやる意味あるの?誰の何のための全体朝礼なの?従業員のモチベーションが上がるとか品質が良くなるとか何かデータとしてあるんならいいだろうけど。いつまでも古いしきたりとかクソみてーな決まり事に固執してるから3流企業のままなんだよ。こりゃ社長代わっても何も変わりそうにないなー。 辞めるのは自由。個人的な意見を言わせてもらうと、35歳以下の人、何か他にやりたい事がある人は即辞めるべき。転職するのが厳しい年齢層や、頭からっぽの低知能でも自分の健康と寿命を引き換えに人並みの給料が貰いたいなら残り続けるのも有り。ただし、その人並みの給料も、いつまで貰えるかは分からない。この企業は成長が見込めないどころか、ゆっくり下降していくと思うから。 日本「人手不足で海外から技能実習生として人さらうか」中国人「日本はもう駄目」ベトナム「日本はもう駄目」世界にばれる日本の衰退
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1686431610/ 適当に働いて適当に稼ごうぜ!ぶっ壊れても会社は何もしてくれないよ! どーせ好き嫌いでしか人事評価できないんだから。好かれようとせず無理せずマイペースで働こうぜ。 そりゃ頑張れば頑張るだけ損する会社に残り続けるのは馬鹿しかいねーだろ >>196 何故来年?今年も働き続ける理由は?転職は早いに越したことはないよ。 朝からラジオ体操やらされたんだが
流石に現場でもないのに古くない? ラジオ体操は任意のはずだから強制されたならパワハラで訴えてOK 昔ながらの会社だからかその人が元々別会社で営業だったからか分からんけどOJT担当の人の物言いが所謂チクチク言葉でモチベーションダダ下がるわ 困り事があったら伝えてくださいとありながら相談したら塩対応だよ。
は?という気持ちになったわ。だから事なかれ主義や風通しの悪さが起こる。 >>201
分かる。今のところの元派遣の40代女営業アシもそんな感じ。 いい年こいたジジババが多い割には自分で自分の機嫌も取れない、目上か目下かで明確に態度を変える連中が多すぎて笑うわ パソコン使えない派遣に任せるよりかは自分でやった方が早いとかのたまってる奴いたけど、これから世代的にもどんどんパソコン使えない人は増えるだろうし教える手間も惜しんでるから人不足加速するんだよっていう 昨日はすごい体験をした
三途の川に渡りそうになった 誰がどんだけ搾取しとんねん。2倍は給料貰わんと割に合わんやろコレ。 どこもやばそうだな
早く経営陣一新してくんないかな 人の話遮って説明ガーーーーって言ういつも余裕のない上司と今度から二人きりになるわすげぇ嫌だ 教える時に語気強くなったり、ついさっきまで自分が何を言ってたかも忘れるようなBBAはOJT係にしちゃいけないと思うんだ 正社員より派遣や実習生が給料ようけ取りよる
やってらんね 以前パワハラしてたやつが丸くなったとこで所詮こんなもんだよなと思い知らされる
新しい人定着してくれればいいでちゅね〜www 人不足を派遣で雇っても玉石混交
おまけに正社員よりもトータルで出すお金が多いとなると流石にうんざり コロナ禍のダメージ。円安。原油高。光熱費高騰。
忙しくても実際儲けは少なそう。来年も賞与は期待出来ない。 上記の理由で人手不足でも待遇良くして確保する事は出来ないんだろうな。経営陣も大変だ。 でも円安で原材料を高く仕入れて国内に安く売るって基地外の所業だよな。さっさと海外輸出に力を入れるべきでは?仕事しろよ経営陣。 20代の若い男性社員(既婚)にはやけに態度軟化してて妙に距離近いうちの40代局(既婚)くっそキモイ 辞めたい時が辞めどき!若者よ、今すぐ辞めろ!
使えないアイツより安すぎる給料で満足か?
使えないアイツと同じ評価で満足か?
好き嫌いでしか仕事の評価しない上司に満足か?
あからさまなイジメ、嫌がらせがある職場に満足か?
今辞めたら嫌いなアイツらを困らせる事が出来るぞ!
どこも人手不足で大変だからな!
あ、全部俺の不満だったわ。 協力企業含め、入らんほうがいいぞ
派遣で入る方も御愁傷様 本社から来る、金型の佐◯木はまじ最悪 工場で暴言はくわのパワハラだらけでなんとかしてくれん。会社は何もせん… 怒られるうちが華とかほざいてる上司とのコミュニケーションガチしんどい辞めてぇ パワハラされるって事は舐められてるって事。
パワハラはパワハラと堂々と言えばいいし、直接言えないなら上司の上司に相談すりゃいい。
「こっちはいつでも辞められるし、いざとなったらヤッてやんよ」ぐらいのオーラを醸し出しときゃいいんだよ。 上司に相談したところで良くなるのは一時的だしある程度資格とったらもう辞めるつもり いかにもパワハラしてきた側orパワハラとは縁のない平和な環境にいただけの奴がなんか語ってて草生える
その説で行くとただでさえ結構辞めてるのに更に増えるだけなんだよな 辞める奴が増えても別に良いんじゃん。
困るのは会社と、会社に残る奴だけで、辞める奴はノーダメでしょ。さっさと辞めるのが正解。
ってゆーか傷口が広がる前にさっさと辞めろ。鬱になっても知らんぞ。 白木のデブ課長 パワハラにも程が有る 誰か止めてやれ