メイテックフィルダーズ Part2【MEITEC Fielders】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/ 派遣の扱いクソ悪いな。つーか派遣先の派遣の回転率高いの入ってから知ったわ。詐欺だろ。 >>7
とある営業なんて馬鹿にして下に見てくるからな。 >>10
だけどMFじゃない部外者です。転職考え中 派遣はガチャして運が良ければ高レートでルーティーン業務でウハウハだと分かったw 俺なんか会議室のプロジェクター設置とweb会議のセッティングだけの仕事で750万くらい貰えてるよ、ちな平均年収上位の大手 MFの人間を精神的に叩き潰して、やる気を奮い立たせるメリットがある、現状に甘んじてるクソみたいな人間が多いから始まった活動 高レートで働いてるなら現状がベスト!ローテーションなんかしたらひどい目に合う MFに転職して配属されてまだ一年経ってないけど、もう転職活動ぼちぼちしてるわ……
派遣の更新時期じゃないのに突然辞めたらなんか色々言われるんかな >>21
転職は賢い!
いつ辞めても大丈夫だよ。バックレはだめだけど。
給料が、低いから辞めると言うと営業が馬鹿にしたこと言ってくるから注意ね 一年通して頑張ってみたが、客先の質悪買ったのもあるだろうけどこの先やってける気がしない………最初から最後まで腫れ物扱いだよ。焦って入るんじゃなかったな。俺も転職活動始めよ……… >>24
俺がやらかしたってより以前いた奴があんまり評判良くなかったのか、最初からずーっと壁作られてる感じでめちゃくちゃ居心地悪い。それとなく聞いてみると、派遣をどこまで扱って良いか分からないからやりずらいとか言ってた。だったら最初から雇うなよってな。 >>25
俺は何でもやりますっていったら、ホントに何でもやってるぞ。
発注から計画書、見積もり、現場仕事などなど…
でもAE4から評価動かないから転職活動してるわ。 そんだけできるんならJEでも割に合わんから転職した方がええわ プライム上場してるのはメイテックで、MFは子会社なだけでございます。 AE3で残業なし、レオパレス住みだと手取り10万切る? レオパとか一時期色々問題発覚で話題になってたけど、会社まだ有るんだっけ? >>36
オーナーに出資させてアパート建てさせて、建築代と管理手数料で食ってた。
家賃保証詐欺やあからさまな安普請と建築法違反で大炎上してから聞かなくなった。
でもアパートはオーナーの持ち物だから元レオパのアパートはそのままあると思う。 レオパレスはMDIという物件会社でリブリを今展開しているよ、基本構造はそっくりなのでまぁ言わずもがな 都心とかで社宅なら優しい値段ではある。
ただmtみたいにレオパ以外の選択肢欲しいわ AE3残業なしで普通にアパート借りたら残金なくねw 無くなるな 家賃補助チンカスだし
残業して社宅に住むのか大前提だね レオパレスなら、このまま会社が潰れたらあなた達も困るよね?ってオーナーに支払う家賃を減額させて黒字化しました。 >>49
従業員の立場としては安い方が良いものな
株価が高すぎると個人では買えないよな 私は採用担当や派遣社員の受け入れなどを行っています。
まず中途募集しても元派遣社員を正社員採用はしません。
組織への適応が出来ない人であるとの認識からです。
派遣社員を雇い入れる場合も責任のある仕事は任せません。
誰のでもできる仕事しか派遣の人には回りません。
登録者に派遣会社の営業は口にしないでしょうが彼らは売れる人材は20代、30代のみであると解ってます。
40歳を過ぎると途端に紹介できる案件は減るのだそうです。
つまり40過ぎると派遣会社からも見捨てられます。。
悪いことは言わない
正社員の道を探りなさい。
派遣社員には銀行の融資も厳しいですよ。
社会的にはなんにも信用がない
それを認識してる人のみが派遣登録すべきです。
大手の派遣会社の営業の口車に乗ってはなりません。 人による
>>54みたいに一元的にこうだと決めつけて語る奴はバカ
てか突然長文垂れ流しててキモい >>54
家のローン借りるとき、もっと借りませんか?って言われたよ。
派遣でも一部上場(プライム)なら余裕w 上場してるのはメイテックでフィルダーズはただの子会社だろがい メイテックあってのフィールダーズ。子会社に発言権なんてないw メイテックフィルダーズからリツアン行った人いないの? リツアンはローテーションできないから派遣先を切られたら詰む >>67
リツアンに1年いました。
おっしゃる通りです。行き先に馴染めない等、不満があった場合、容易に変えられないです。 >>69
借りれるだろw
どこの銀行も1000万までなら大抵のとこは貸してくれるから、2箇所くらいから同時に借りたらいい >>71
こういった仕事して技術身につけたいとか営業に言ってみたら?
できなくはないと思うけど 派遣先の移動を会社に期待するより転職した方がはやい
営業もこの会社の人材入れ替わり激しくて、移動希望したい人に対して耳を貸す余裕ない >>75
ここよりマシな所に転職出来れば続くんじゃね? それが又、不満が出て来るんだよ。ローテーション繰り返した方がマシ? >>78
派遣先のローテーションって事か?
不満は派遣先でなくフィールダーズ側だろ?
メイテック本体に転籍するか会社を変えるのが一番でしょ
ここは子会社だから親会社よりも待遇が良くなる事は無い
ならば会社を変えるしか方法無いよ
少しでもマシな会社に変えて遣り甲斐や生き甲斐を見出す 技術士(一次)とってTOEIC650超えて2年位職種経験したら脱出したいなぁ >>79
だからな、フィールダーズ辞めても不満が出るんだよ。会社なんてそんなもん。
ローテーションできるだけ人間関係をリセット出来て少しマシって言ってるの 派遣の村人モブ共は、ダーマ神殿にすら行けないから冒険者(正社員)にすらなれないんだよな >>81
関係がウザいよな
でも、金が多少フィールダーズより良ければ
転職もありじゃね? メイテック本体はレート高い分プレッシャー半端ないよ
いつ切られるかびくびくしてるw >>85
大した仕事与えられないから、クソ楽じゃん+αで成果出すなんてクソ簡単だし、リーマンやコロナみたいな経済不況にならなければ基本切られんだろ
派遣レベルで仕事できずに切られるってさ当人に問題があると思う、派遣に限らず、正社員だろうがバイト先だろうがどこへ行っても同じ扱いだったたんじゃないか?
そういう人向けの精神病院的なのって一向に出てこないよね >>87
意味不明で支離滅裂だぞwいい病院紹介しようか? フィルダーゴミです。
ここに就職するぐらいなら、就職浪人しましょう。まだバイトのがマシ。
知識も時間も増える。
あとMTとMFの技術の差とか抜かしてる奴は周りがバカなのに気づかずに増長してるだけ。
入社一年目ならむしろMFの方が上だよ、
この前MFの子がMTに教えてたぞ、論外
そもそも派遣という形態上信用取れるまでが長い上に信用取れるまでクソみたいな仕事しか渡されねえだろ。それすら出来ねえカスがいたけど この会社で脱出するなら絶対になっちゃいけない状態が周りの思考や会社の思想に染まること。
そうなったらもう終わり。
入社した瞬間から絶対に転職する意思を持って準備しとかないと終わるよ? >>91
優秀なメイテック社員はMFの入れない一流企業に存在している。
レート4000円台ならそんなに変わらないよ。 >>91
まあ、メイテック本体に入らないと意味ないな >>97
謝礼欲しさに誘った奴が落ちて気不味くなったんだが メイテック落ちてもメイテックフィールダーズに誘われる暖かいグループ企業w 製造業に関わったことのない中途とかだと落ちんのかな 経験なし、でもまだ若いし人間的にも問題なさそう
↑こういう人なら雇ってくれるよ
経験あり、でも歳いってて人間的に難あり
↑これだとアウト 基本、派遣に来るような奴は何かしら難ありだから、自分がまともだと思わん方がええぞ フィルダーズで1年間に貯金25万円することは可能ですか? みんな給料ってどんなもん?40くらいなれば500くらいいくのかな。 JE(U)無残業で年収410万、月30時間残業で年収500万くらいかな
40歳だとMEくらいなので、上記+20万くらいかな メイテックの39歳だけど
月20時間残業で年収610万円ぐらいかなあ
地域手当含む フィルダーズスレで突然メイテックが自分語りし出すの所詮派遣って感じする フィルダーズに入るよりだったらテクノプロに入ったほうが給料高くない?
なんでフィルダーズに入ったの? 俺、MFだけど、月50時間残業で690万くらいだよ >>105
それくらいはフィールダーズでも可能でしょ
(メイテック本体なら年間100万くらい可能)
月に5000円で年間6万貯金
ボーナスで夏に9万5千円
冬に9万5千円貯金すれば合計25万だからね まぁ、年間25万貯蓄必ず貯蓄してアメリカ株に積み立て投資すれば30年後には5000万くらいにはなってるだろう >>114
元でが200万もあれば余裕で増やせるね
株で1年で相当に増えるし >>110
平均単価はフィルダーズの方が高い
5%程度の差がある
よって給料の期待値もフィルダーズの方が僅かに高い MFはマージン率(ピンハネ率)50%超えだぞ
他社平均が30~40%だから単価だけで判断しない方がいいぞ 残業0の職場と
残業70時間の職場
どっがいいですか? >>114
悪くとも年間50万くらいは貯金したいよな
年間25万の貯金では250万貯めるのに10年掛かる
そこまで心が持たないわな >>122
50万貯蓄でもいいけど、年間25万をアメリカ株に30年間入れとけば、5000万以上にはなってる、30年後に現アップル並のトップ企業になってる現スタートアップ企業なんてのもいくつか存在するだろう、今から30年前なんてグーグル、アマゾンなんてスタートアップ企業ですら無かった、アップルが唯一、お粗末なPC作ってた時代やぞ、30年後にアメリカのトップ企業に上り詰める会社を見つけて投資しとけば億万長者よ、人生イージーゲーム ?つけ。やっぱりAIの積み立て投資が確実だよ。30年は死にそうな歳だから急いでますw >>124
運用するにも元手がある程度ないとな
200万くらいあれば1年で1千万に増やすのは難しくないだろうし
でも元手が50万くらいしかないなら増やすのに時間が掛かる >>110
有価証券報告書の平均年収はテクノプロHDの年収で派遣社員の年収じゃないぞ? 派遣が所属してるのは別会社のエンジニアリングとかITだからな。
頭悪そうなまとめサイトでもHDの年収をテクノプロ派遣の平均年収のように扱ってたわ。HDの従業員数190名ってとこでも察しがつくだろうに。 >>128
それは有価証券報告書にちゃんと記載されてる
あれをみて事業会社テクノプロの年収と判断した奴は、あたおかだよw >>129
WEBみればちゃんと事業会社テクノプロの平均年収載ってるよ
事業会社テクノプロのエンジニアと営業職の平均年収ね
ちな、営業職の方がずっと年収が高くエンジニアはかなり安い
ただし、中途のハイスキルな人は年収高め
特に経験10年以上の中途は最初から役職で入るから高いよ
メーカーやコンサル系出身のPMとかだと年収1000万
そう言った人はオンサイトでも請負現場で100人程度のテクノプロ社員の上司 >>130
まとめサイト作った連中が世間知らずなんだろう
下手すると有価証券報告書の見方も分かってないかもな >>133
まとめサイトの目的はアフィか商材への誘導だからな。情報は間違えまくってるよ。
平均所得の数字を平均年収って偽って書いてサラリーマンはオワコン!副業の時代!で商材誘導してるとこもあったな。 まぁ、でもサラリーマンで優良企業入って出世して年収1000万を目指すより、副業して合計年収1000万の方が圧倒的にハードルは低いよ、初期投資の少ないものから色々やってみたらいい早くて半年以内に結果出て収入変わってくるから、会社で年収1000万なんて少なくとも10年はYESマンとして奴隷に徹しないといけないわけだし メイテックフィルダーズもテクノプロを見習えよ
テクノプロは請負が増えたな
請負での売上が351億2300万円
連結売上高に占める割合は19.6%
稼働人数3610名(請負に従事してるエンジニア)
月平均単価が84万2千円 >>138
1時間あたりの単価4000円に残業月40時間の見積もりのようだけど、
きちんとした請負だと安すぎるから
客先常駐で派遣とほぼ違いがないエセ請負がほとんどじゃないかな? >>139
請負にしては安いね
未だテクノプロはそこまでのブランドが無いのかも
メイテックの派遣契約の平均単価より少し高い程度だね >>139
>客先常駐で派遣とほぼ違いがないエセ請負がほとんどじゃないかな?
テクノプロはオフサイト(持ち帰り案件)用の自社開発センターが33ヶ所ある
本当の請負契約もそれなりにあるとは思う
オンサイト(客先常駐)の請負でも100名規模の請負契約はそれなりに高いだろう
恐らく、オンサイトでも小規模の請負はエセ請負なのかも知れないね
(5〜6名ないし8名程度の規模で一部セクションを請け負うパターン)
請負契約でも色々とあるからね(準委任だとか色々とグレーゾーンかも) テクノプロはM&Aの絡みでそうなってるんじゃね?派遣なんて椅子に座ってるだけでお金貰えるもんw >>142
M&Aで請負比率は増えたのは確かだよ
でも、テクノプロ自体が元々請負をやっていた
オンサイトでもオフサイトでもね
テクノプロは請負強化の為にM&Aをしてる 社長Q&A
研修受講が基本的に無給となっている点を改善してください。業務時間内や時間外手当を支払って、研修を行っている会社がたくさんあります。
→自己研鑽は非常に重要です。CS-NAVIで研修を確認したところ、今年度新しい研修が充実しています。無給ですが、ポイント制で評価される仕組みになっています。一方で経験者と未経験者のポイントの分布についてはMTと共有しながら考えていきます。
はいくそ。 質問に対して答えてない時点で話にならないほど無能
問題から目を逸らす、有耶無耶にして誤魔化すという所作は日々の経営判断にも現れてるはず メイテック、新卒重視が裏目 技術者派遣「コロナの変」
証券部 古川湧
技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
https://www.nikkei.c...96YM0Z00C21A3000000/ 【着衣胸】爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら街を歩く
リクルートスーツのOLを盗撮
https://thevoyeurmania.com/munechira/36324 フィルダーズ専用スレなんてあったんだな
といってもそろそろ辞めるんだがな
みんな体壊さん程度にがんばるんやで >>154
社員数がフィルダーズだけで4000人近く居るからな
ブラックだとスレは立つよ メイテック(MEITEC)のデータ(2022年3月 第49期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高: 770億1,000万円
連結売上高:1,071億4,000万円
平均年収:500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収:1億8,302万742円(大幅にダウン!)
(国家公務員 行政職(2) 高卒一般職レベル
平均勤続年数(単体):13.12年(年間離職率5.8%)
平均年齢(単体):38.93歳
単体従業員数: 8,080名
連結従業員数: 12,442名
単体年間売上単価:953万0,940円
連結年間売上単価:861万1,155円
単体月間売上単価: 79万4,245円
連結月間売上単価; 71万7,596円
資 本 金:50億円
(東証プライム市場:証券コード9744/業種:サービス業 2022年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:11,749名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7%(請負事業1%未満と推定)、紹介事業1.4%)
(派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンターイースト、ソリューションセンターセントラル、FT、FD 計4ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(過去にアポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html 初めての配属先が残業しろ休日でろってところで単純に体力的に辛すぎるわ ではないわなw
少なくとも、ここの社員には回って来ない 営業職だけど退職を考えてる
エンジニア本位の会社じゃなくなってるから、営業のモチベーションが上がらないんだよなー 貴方は良い営業さんなんだね
技術系派遣の営業は自分の事しか考えない連中が多いのに >>172
そうそう、技術の事を何も知らない
だからミスマッチ案件あるある
営業は全く反省しない
自分のポイントを上げる事しか考えない
キャバクラで例えるならダメスタッフだね
変な客を店に入れてキャストからクレーム
キャストのモチベーション下がる
当のスタッフは全く反省せずみたいなw 会社にとっての良い営業は自分の数字を達成できる営業なんだけどね…笑
エンジニアの意向を重視し過ぎたら自分の数字達成率が下がるのがジレンマ 目先の数字優先しても、それで離職されたら結局会社的にも……
と思ったけど、メイテックに比べてMFは離職率低いんだな
辞めたら詰むおっさんが多いのか? >>175
それは分かるのだが、エンジニアのモチベーションを下げたら何の意味もない
現実は厳しいから理想通りには行かないのだけどさ >>176
フィルダーズはメイテックより離職率高いよ! >>177
その通り!上にもキャバクラの例えで書いたが、
キャストのモチベーション下がってキャストが離職したら結局は売上は下がる
目先の売上だけを考えて変な客を入れたりした結果だ
(俺は若い頃にキャバクラでバイトしていたw) >>176
ちな、フィルダーズの年間離職率は13.5% エンジニアのモチベーションを下げた配属だとしても会社としてはそれはただの一件の制約としか見てないんだよなー。
ブロック長は自分のブロックの数字さえ達成してれば問題ないし、拠点長は自拠点の数字さえ達成してれば良いってマインド。
ほとんどの間接職は数字本位の仕事しかしてないよ。 家賃補助出たらモチベ上がるのに。
月2万くらいほしい。 >>184
ここは住宅手当て無いんだね
親会社のメイテックも無いみたいだし
テクノプロも住宅手当てが無い
アルプス技研は住宅手当て1万付くらしい
フォーラムエンジニアリングも金額は分からんが住宅手当てあるみたい
2万の差って大きいよな
基本給が安い会社は住宅手当て以外に食事手当て1万くらい出して欲しいよね アルプス技研(ALPS)のデータ(2021.12月第41期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:309億0,210万8,8000円(自動車関連売上32.4%(約100.1億))
連結売上高:392億6,157万8,000円
平均年収:504万9,670円(30歳:455万円/40歳:538.1万/50歳:570万円)
(月給:36.2万円、ボーナス:70.4万円)
生涯年収:1億9,350万1,496円(ソース:年収ガイド(2021年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル & 行政職(2)と同等レベル)
平均勤続年数:9.0年(年間離職率はND、有価証券報告書に記載無し)
平均年齢:35.7歳
単体従業員数:4,158名
連結従業員数:5,423名
単体年間売上単価:743万1,964円
連結年間売上単価:723万9,826円
単体月月売上単価: 61万9,330円
連結月間売上単価; 60万3,318円
資 本 金:23億47百万円(東証プライム:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数4,038名 2021年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに5.3%(16.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、相模原営業所、札幌営業所 計4ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(連結子会社デジタル・スパイスが自社プロダクトを保有)
(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html)
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 田舎すぎて、レオパが普通に借りても月3万でお得感なさすぎる >>188
たいていのMF社員がやってるんだろうけど
会社が用意したレオパの物件情報見たら家賃23000円で切れてた奴がいた >>191
一律28ってのがおかしい
ただこれも懇話会で抗議したところで回答は「平等にするため」だとか「品質ガー」とか
レオパレスのどこに品質があるんだよって笑える回答するんだろうな
結局のところ、以前からの経営から変えたくないんじゃないか?
コロナだの情勢変化に対しては必要最低限対応はするが、
給料上げるとかの恒久的な対応はしたくないですが経営の思いだろうね
懇話会の回答でそういう魂胆が見え見え >>192
家賃をボッタくりたいだけじゃないの?
役員は現場の社員の事は考えていない
自分さえ良ければOKなんでしょ >>192
昔はメイテックの社員寮があったのにな
自社所有の立派な社員寮も取り壊した
社員に改悪な事ばかりしてるよな 3年くらいで転職しようって思ってこの会社入って3年たったけど転職活動が面倒でまだできてない・・・
研修受けなかったから多分給料下がるからそしたら転職活動頑張ろう・・・ >>144
退職時の退職金稼ぎとして労基署に駆け込むと面白いことになると思うよ 研修受講は業務じゃないから無給でも問題はない
単なる自己啓発なのに参加を強制したらアウト やらないと評価が下がって給与もへるんだから業務だろ。しかも講座が指定されてるじゃん。
業務じゃないのになんで評価に関係してて給与がさがるんだよ。
運動して健康を維持してなかったら給与さがりますだと、運動は業務やろ? >>200
それがこの会社の本当に謎なところ
飲み会とか実質強制、社長が30分以上自己紹介してる懇話会、
業務時間外にやらされる講座資料作成、何が理由でみんなやめていくのか、
経営は何もわかってない >>201
30分以上何を自己紹介するのだ?
俺は過去にこんな凄い成果を出したんだぞーってかw >>202
マジでそんなん
30分以上は流石に言い過ぎはあるが、20分くらいはマジで過去の栄光語り
社長が変わって初回だし、しゃーないところはあるのだろうけど、
自己紹介は別ページにもあるし、そっち参照すればいいのに ae4で単価3900円台だけど昇格できなかったら辞めよ。
派遣先は良いところだけど残業ほぼないしきついわ 逆に45時間超えて時間外しろって圧がすごくて辞めたい 3900円台でAE4はひどいな。MEのレート帯やん。 >>206
昔営業に訴えたことあるんだけど「給料上げるほど仕事してるんですかぁ?」っていわれてぶん殴るかと思った。 >>208
そりゃそうさ
本体のメイテックですらそうなんだから
ここは子会社だからもっとダメダメ! >>206
AE4で提案レート4200円のやつがいた
レートと基本給(エンジニアグレード)の乖離が酷すぎだと思うわこの会社 >>213
おいたんには無理や。
仕方ないで済ました分、あんたやってくれへんか? >>211
退職のリスク上がるので本来は喜んではいけないだけどな
今の人事制度ってリーマンショック対応の買い手市場の時の制度だから
売り手市場になると無理が出る ここは離職率高いな
メイテック本体の倍はある
子会社設立も考え物だね ハイクラス、ミドルクラス、ロークラスと揃えてるのは必然的
別に珍しくない >>217
それは構わないが、それによって差別が発生する
なので全てメイテックで採用し子会社配属は全て在籍出向にすべき
ロークラスがミドルにスキルアップしたらミドルの会社へ配属
ミドルがハイクラスになったらメイテックへ配属
そんな感じで採用すべきだと思うのだがな
子会社配属社員は全て在籍出向で全ての社員はメイテック社員の位置づけ
それが一番良い方法だと思うな
そうすればロークラス子会社やミドルクラス子会社の離職率は減らせる 今の状況なら離職率は軽減しないな
もっと酷くなるか、良くて横ばいだろう
派遣ばかりだし、遣り甲斐も無い
給料とボーナス高くないと派遣の価値はない >>221
いや派遣自体がダメダメだろ
親会社のメイテックですら落ちぶれてるのだから 来年にかけて景気の冷え込みが目に見えてるから、辞めたくても今は辞められないなっておっさんが多くなりそうだが >>223
家族持ちは特に転職に慎重になるわな
転職に失敗してもっと悪い所に行ってしまったら一歩間違えたら家庭崩壊だ >>224
フォーラムエンジニアリングの社員が給料安すぎて離婚
そんな書き込みが就職板にあった
悲しい話だなと.....対岸の火事とは思えんね
明日は我が身と思ってないとね >>222
まだ崖っぷちで踏ん張ってるだろうが!www 隣が夜中いつもうるさくて、警察呼ぼうが営業に連絡して注意してもらっても治らない
レオパレスに言っても対応は遅い
引っ越せば解決と思っても、手当はないしお金もない
どんどんどんどん寝不足だしストレスマッハ、ホントにこの会社大丈夫なん????
家族手当をやらない理由が独身社員に不平等だからとかっていう
トンチンカンなことを言っている会社だから大丈夫じゃないか 家族手当を手厚くしちゃうと
単身赴任に応じてくれなくなるから
単身赴任手当てを貰えてやっとまともな手当てというレベル >>229
独身大歓迎ってか、派遣なら会社の言う事をはいと聞いてくれる人が一番好きだもんね
これでミドル領域No.1っても笑えちゃう
社員の人生を支えられない会社が何を言ってるんだ >>229
>家族手当を手厚くしちゃうと
>単身赴任に応じてくれなくなるから
なるほどな!会社もちゃんと考えてるね
ってか、社員の事を考えてないね
人に優しくない会社だ!社員は物じゃない >>232
この会社にとって社員=事業推進部の上層だから社員のことは考えてるよ
総務や営業、エンジニアは社員じゃなく金を運んでくる装置
エンジニアはその中で最下層ってだけ >>233
だったら社員の事は考えてないじゃんw
エンジニアは社員なのだから
それともエンジニアは社員じゃないってか?www IT系なら、海外のIT土方仕事でも
3倍くらいの給与になるな。
下手すると4倍だ。
優秀なテスターだと6倍いくわ。
そろそろ日本にこだわらなくても良いかもしれん)。 レオパが入居率改竄してたけど
MFはエンジニア離職率改竄してそう >>234
考えてくれてるよ。生かさず殺さずどうやって搾取するかをなwww >>236
日本はIT系は受注金額が安いからね
欧米は高いし間に会社も入ってないから
電気・電子や機械に比べるとITは激安!
そりゃ高い給料なんて払えないわ
高い給料欲しいなら外資か一流企業へ行くしかない
日本だとメーカーとかな
KDDIなんかは通信キャリアの中では一番年収高い
NTTデータもそれなりに高いけどな
コンサルなんかだとNRIとかね この会社の新卒って開発いけんの?
IT分野の新卒から入社数年目の子たちってほとんどテスターかヘルプデスクじゃない? >>242
テスターやヘルプデスクならまだましなほう
IT系の名目で入ってきても新卒や未経験は工場のラインにぶち込まれてる人の方が多い >>243
運良ければテスターからスタートして、実装者とかになって、
最終的には正社員の代わりで取り纏めとかやるようになったりするかもね
まあそういうとこって人が足りないだったりするが… テスターはテスターしかできない。
実装経験ないやつを実装では雇わない。
社員ならともかく派遣じゃむり。 >>246
ここは会社として上流から下流まで一貫して応じる体制は整ってないの? >>247
オンサイトの請負みたいな形ってことならやる気はないと思う そんな事をやっていたら、儲けのチャンスも失うと言うのに
親会社のメイテックからして消極的だもんな >>232と>>249はテクノプロスレでヒルズ工作員をしているバカですのでスルーして下さい
ワクチンも打たずに色んなスレで危険なヒルズ病を撒き散らしており誠に申し訳ありません >>251
お前は投資すらした事ないバカなんだから
恥をかきたくなかったら現れない方が良いぞ >>253
テクノプロの通称、名刺クレクレ君がアンチテクノプロでね
悪意ある嘘の書き込みをしてる
だから恫喝しただけですよ
派遣業界板テクノプロでも総スカンのフルボッコ
いつもトンチンカンな意見ばかり言う
経営的なことは何も分かってないからね 恫喝怖いです。おしっこチビりました。
嘘の書き込みと決めつける書き込みを続けることで真実までも塗りかえる手法。
プロの工作員は手馴れていますね。 >>255
事実嘘を就職板スレで暴かれてましたよね?www >>257
あるけど出して良いのか?w
記憶障害&知的障害で忘れたか?
お前が墓穴を掘るだけだぞ キャリア入社して早5年、なんか永年勤続(の区切り?)とかで
記念品の盾を送ってあげるよと会社からありがた〜いメールが
来たんだが...。盾?要る?
5年目以上の諸先輩方、これどうなんすかね?
メルカリとかで売れるんかな?ww 体裁だけの表彰とか一泊研修日帰り研修を廃止して
浮いた金をエンジニアに還元するようにしてほしいわ
そうしたほうが離職率下がると思うけどな >>262
おかしいですよね。
おそらく離職率が高いことに対する裏返しかなと思ってます。 >>265
派遣社員「現場任せてもらってます。書類作成等の事務作業やってます。やること多いです。単価約4000円近いです。」
会社「素晴らしい、君は手取り15万だ!頑張ってね!!」
派遣社員「辞めます。」 手取り15から上まで行ったら25くらい?
残業なしで手取り30とかは無理? >>267
離職率が高すぎるんだな
だから2年とかで退職
会社の待遇悪いから辞めるのにな >>268
上から3番目のエンジニアグレードをSEというけど
ここまで上がって基本給が29万台
これに役割成果級がつくから税引き前でかろうじて30万越える
つまり残業なしで手取り30万はSEでも無理
その上のグレードまで上がる必要がある >>274
スキル上げたら転職すべきだな
長く居るべき会社ではないな >>275
ここ受けたときに、メイテック本社とそんなに給料変わらん言われたけど
昔の話だし、結局ここいかなかったから断言はできないが >>278
俺も基本は低いけどボーナス高いからトントンだよって言われたわ
普通に詐欺だわ
転職活動面倒でなかなか離れられないけど。 ボーナス全社平均だとMFとMTではそんなに違いなかったはず
MTの方が数万円高いぐらい >>280
例年だったら額面自体の数字は悪くない
ただ上記の通り基本給がシャレにならんほど低いので
年間トータルでやっとのまともな金額という感じ
またボーナスは基本給の○ヶ月分ではなく
個人売上に依存する部分が大きいので
レートが低くて残業0の場合は少ないと感じる金額になるとおもう
ちなみに
ここ数年はコロナ禍を理由に露骨にボーナスを減らしてる
去年の場合だとボーナスの基準額が年間で70万ぐらい低かった >>284
メイテックグループも落ちぶれたものだな >>285
MFはメイテックって名前がついてるだけの会社だし
実態は地方の泡沫派遣会社と大差ない 派遣先:メイテックさん高いから。
メイテック:なら@ー1000のメイテックフィールダーズがありますよ >>287
企業「テクノプロさんやアルプスさんの方が安いからそっちにするわ」
実際MFはいろいろ中途半端 >>286
「メイテックも落ちぶれたものだな」
はヒルズ工作員の常套句なのでスルー推奨
色々なスレで他社の悪口を書くことで某社の売り上げを上げるステマ活動中なのですw
>>288-289も工作員のジサクジエーン
本日のテクノプロスレでも
社宅が勤務時間を考慮していないと会社批判が書かれたら
真夜中の3時にも関わらず3つもID使ってジサクジエーンでヒルズ擁護!
工作員さんお疲れさまです!
401 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2022/11/05(土) 03:10:42.24 ID:7/j6jBuZ0
>>399「とっとと辞めろや無能め」
直接こう言わないと園児ニアにはわからんのかな?
402 名無しさん@そうだ登録へいこう 2022/11/05(土) 03:14:39.60 ID:LlEJ0hQS0
>>401
アニキ、それはパワハラでっせw
403 名無しさん@そうだ登録へいこう 2022/11/05(土) 03:18:06.67 ID:Pn977hE70
>>398
少々遠い方がドラクエウォークが捗るけらヨシ >>289
確かにやたら多いよな
メーカー並みの人数 >>290
あんた何処のスレでも相手にされてないよw >>289
テクノプロはエンジニア以外の派遣も数に入れてるからな MFやアルプスと比べるならテクノプロ全体ではなくテクノプロエンジニアリングの社員数で比較すべきで
MFが4600ぐらい
アルプスが5200ぐらいで
テクノプロエンジニアリングは5500ぐらいだから
数が違うという程の差はないな >>298
安い仕事を取りこぼさない様にでしょ
メイテック本体だけだと売上はショボい
単体で1000億行くには未だ何年も掛かる >>300
その会社は問題外でしょw
一時はCMやってたね
相当に金を掛けてたろうけど >>296
テクノプロITが丁度良いんじゃないか?
社員数的にはフィルダーズに近いし
テクノプロIT従業員数↓
4,855名(2022年6月末現在) >>301
ヒューマントラスト知っているんだ
社員なのですか
この会社に登録しようか迷っていますが
酷い会社みたいですね。 >>303
3年以内に辞めれるならおすすめはしたいけど、止めもしない。 >>122
メイテックだけど年間300万貯金してます。 業務が増えても給料が上がってなかったら「それに見合う給料もらってない」と言って拒否してもいいですか? >>310
営業「何か実績あるんですか?給料上げるほど仕事してるんですか?何か証明できますか?」
担当によるけど、凄いバカにした言い方してくるから注意ね 近隣住民がうるさいんで、営業さんにちょこちょこ相談してたら、最初はこっちが出ていくのがおかしいで話を進めてくれたのに、急に手のひら返して引越したほうがいいよとか言い出し始めた
完全に営業が対応めんどいって見放しているような
引っ越しがサクッとできるような金もくれないくせに メイテック(MEITEC)のデータ(2022年3月 第49期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高: 770億1,000万円
連結売上高:1,071億4,000万円
平均年収:500万円(月給35.5万円/賞与:73.8万円)
(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収:1億8,302万742円(大幅にダウン!)
(国家公務員 行政職(2) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体):13.12年(年間離職率5.8%)
平均年齢(単体):38.93歳
単体従業員数: 8,080名
連結従業員数: 12,442名
単体年間売上単価:953万0,940円 連結年間売上単価:861万1,155円
単体月間売上単価: 79万4,245円 連結月間売上単価; 71万7,596円
資 本 金:50億円
(東証プライム上場:証券コード9744/業種:サービス業 2022年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:11,749名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7%(請負事業1%未満と推定)、紹介事業1.4%)
(派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名)
受託開発センター:有り
(ソリューションセンターイースト、ソリューションセンターFS、ソリューションセンターセントラル、ソリューションセンターFT、FD 計5ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(過去にアポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html >>317
基準額そのものが低かったら労組に
基準額と比べて自分の支給額が低かったら所長に おい!!詐欺会社技術派遣!!聞け!!【人材派遣・アウトソーシング・
受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=-rnUmgklk1g
技術派遣 〜口コミと有価証券報告書〜【人材派遣・アウトソーシング・
受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=AwFsikuTEok
”技術派遣・客先常駐(SES)” 新手の反社会勢力について
【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・
無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】
https://www.youtube.com/watch?v=56ZsEA02Diw
SESやアウトソーシングに就職するなら飲食のほうがマシです
https://www.youtube.com/watch?v=RndtTtjji2M ことし賃上げの企業 85.7% 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7%と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7%で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9%の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース:https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221123/k10013901141000.html 2022年ブラック企業偏差値ランキング
78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光 シャープ? 東芝?
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー やずや
寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング モディス(Modis:旧社名VSN) セントラル警備保障[CSP]
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) もしもしホットライン 扶桑社
74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
佐川急便 ヤマト運輸 サニックス くら寿司 協和エクシオ
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド テクノプロ(TechnoPro) アドービジネス
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
ブラッシュアップジャパン 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等)
引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKタクシー
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界
(ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 偏差値73辺りにフィルダーズだがあっても良さそうだがな
テクノプロよりも離職率が高いのだし >>326、329
この人、このレスをめっちゃ貼りまくってるけど
どんだけ私生活が寂しいかまってちゃんなんだろう(´・ω・`) そろそろ営業との面談の時期だけど、
給料あがらなかったら辞めようかな。
皆は交渉したりするの? 面談のタイミングだと既に結論出てるから、交渉しても結果は変わらんよ 毎年昇給できる会社じゃないので、単価アップや社内貢献を人より何倍も働かないと上がらないよん >>333社内HP見れば昇格基準は明記されてるから探してみ
今年はもう遅いからまぁ来年頑張れ 面談だどもう結論出てるんですね…
まぁ、ダメそうだし派遣先に先に伝えとこうかな 転職考えてる人って先に転職先決めてから辞めるの?
それとも辞めてから色々貰いながら転職活動するの? >>338
普通は先に転職先を決めてから辞めるでしょ
大半の人はそうだと思うよ 営業って3年でいなくなるつってたけどずっと変わらん
クソ担当だから新しい奴に代わって欲しい >>339
さんくす
死ぬほど面倒だけどこんな会社で生涯働くとか無理だからそろそろ転職活動しなきゃなぁー >>344
同じ業界は止めておいた方が良いと思います >>345
派遣はもうやりませんわ。
派遣先の協力会社から良い話がありそうなので伺ってみます。 冗談抜きで英語みにつけると給与が3倍の世界になってきたな IT系は英語圏ですら倍だな。
テスターの給料が1000万こえてて笑う。 外食で平均2000円
日本のほぼ倍で社保なし救急車自腹の自己責任の国がそんなによければどうぞいってら >>350
コボラーでも1千万近く行くみたいだな
エンジニア自体が日本より優秀なんだろうけど 日本のITは何かとエンジニアリングよりも御用聞きにシフトさせたがるからな。
文系もたくさん混ざってて、なんちゃって技術者がかなり多い。 >>351
日本に住んでリモートワークするだろjk IT系はいろいろやり方ありそだけど、機械のオワコン感すげーな 機械は基本だろ?ITだって入れ物がなけりゃなんもできんw 転職成功して1年経つが35歳年収370万ってどう思う? 年齢✕10万が、三十年前に結婚相手の男性に求められた年収だったな。 357だけど、前年度はボーナスが出てない、下期はちゅびっと出たけど MFから転職したってことか?
その程度だと、普通にしてりゃMFのが稼げそうだけどな >>357
>>361
なら今年度は見込み年収で確実に400万は軽く超えるだろ?
それならば転職成功だと思うぞ
技術派遣みたいに契約終了して待機とか無ければな 361だけど、派遣の方が気楽でコスパは良いってのは間違い無いと痛感した。 派遣で客先と上手く長く付き合える能力のある人間は派遣を続けた方がコスパはいいよ。 >>364
いや、派遣はダメだと思うよ
所詮は派遣でしかない
定年した時の退職金だって違うのだから
派遣は会社に搾取されて終わり >>365
派遣の奴ら全体的に大手優良企業となぜ比較するのだろうか、むしろ今時大手でも退職金出ない所多いぞ
中小や下手な大手よりは断然メイのが給与も待遇の良いのは事実
あと、お前ら英語は堪能に喋れて、技術英語も完璧だろうな? その程度もできなければ、比較してるとこが場違い 俺の中での派遣のイメージと印象
派遣はこんな風になるってイメージを持ってる
世間に派遣はブラックと認知されて来たからこんな作品も制作されるのだろうね
雇用の安定が無いのが派遣と言う業種
会社は良いが派遣される人間は雇用の安定が無い
娘の前で雌犬のように激しく突かれて
https://missav.com/ja/same-012
品番: same00012
公開日付: 2023/01/05
収録時間: 138分
出演者: 妃ひかり 逢見リカ
監督: 大谷卓生
シリーズ: 娘の前で雌犬のように激しく突かれて
メーカー: アタッカーズ
ジャンル: ドラマ お母さん 娘・養女
ストーリー
涼子は人材派遣会社に勤めながら女手ひとつで愛娘を育てるシングルマザー。
ある日、解雇通告を受けた杉浦は何とか働かせて欲しいと涼子に相談するも、
出向先からのクレームを理由に突っぱねられてしまう。
一度は会社を後にした杉浦だったが、どうにも気持ちが収まらず、
帰宅する涼子を尾行して…。 ■ 日研アプリ(今は無い最後の)グループメッセージ コピペ
日頃のご勤務お疲れ様です。
2022年度エントリーアンケートのメールをご確認頂きURLでの送信を7月29日(金)まで提出よろしくお願いします。
ブロック社員雇用の方へは毎年エントリー書類を渡し、回答でのご希望条件や職務歴 資格スキル等を判別し管轄の人事担当者がスライド先を選査定して参りました。
しかし皆様にも言いたい事や不満があるのは会社としても重分承知していましたが、全部ではありませんが皆様の様々な心の奥底にある不満や賃金での主張を沢山聞いております。
その中で退社した人間と思われる人達が日研トータルソーシングの精神を不必要に失当したりする主張をしているのも、この厳しい社会状況下かと思います。
皆様方々は日研トータルソーシングへの情熱を絶やさずにおられた精神の基、ネットで叩いている堕落的な主張の人間達よりも社会に選ばれた献身かつ公益性がある存在だと思っております。
その気持ちを作り上げる事は大変苦厳な精神ですが今後もご勤務の程よろしくお願い致します。
またエントリーアンケートに関しての質問やご不明な点があれば所属の担当者へ問い合わせ下さい。
関東甲信越ブロック □▲○◆ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光 シャープ? 東芝?
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 タリーズコーヒー
やずや 寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング モディス(Modis:旧社名VSN) もしもしホットライン
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) セントラル警備保障[CSP]
74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ(TechnoPro)
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
ブラッシュアップジャパン 富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣
業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界
(ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 多方面から賃上げの要求あるけどここはどうせ上がらないんだろうなぁ
今の社長少しでも給料とか安く済ませたいみたいな雰囲気がぷんぷんするし。 対面を重視してるから1000円くらいは賃上げするかも どうせ、お前ら結婚もしてないし賃金あげてもろくな事に使わねーだろ、風俗行って終わりだろ、風俗嬢に金が回れば納税なんてされないし、ヤクザや反社、チョンに金が回ってより一層日本が貧困になるだけ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。(^^♪ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 セブンイレブン リクナビ マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 タリーズコーヒー
やずや 寅゛衛門 ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング モディス(Modis:旧社名VSN) セントラル警備保障[CSP]
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) もしもしホットライン
74 先物取業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ(TechnoPro)
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣
業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格)
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界
(ヤマト、日通等/佐川別格) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(日商エステム超別格)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 変更箇所:東芝とシャープを偏差値76から削除
変更理由:有名メーカーであり現実の入社難易度はかなり高く高学歴者が多い為
変更箇所:ブラッシュアップジャパンを偏差値71から削除
変更理由:偏差値74にもブラッシュアップジャパンがあり重複していた為 >>380
そのヤクザだって今は相当にキツイらしい
チンピラは部屋も借りられないし
チョンは一番金を得られてるんじゃないか? 技術者派遣業界 売上高ランキング(2021-2022年)
順位 企業名 売上高(億円)
1 アウトソーシング ※ 2,635
2 テクノプロ・HD 1,787
3 夢真ビーネックスグループ 1,566
4 メイテック 1,071
5 WDBホールディングス ※ 402
6 アルプス技研 392
7 Modis 391
8 フォーラムエンジニアリング 269
9 ウイルテック ※ 226
10 UTグループ ※ 167
※アウトソーシングは国内技術系+海外技術系事業、WDBホールディングスは人材サービ
ス事業、ウイルテックはマニュファクチャリング+コンストラクションサポート事
業、UTグループはエンジニアリング事業、エスユーエスは技術者派遣事業、エクスト
リームはデジタル人材事業、平山HDは技術者派遣事業の売上高です。シェアとは技術者
派遣業界全体に対する各企業の売上高が占める割合です。シェアを比較することで技術
者派遣市場における各企業の占有率を知ることができます。矢印は対前年比の増減を表
しています。
ソース:https://gyokai-search.com/4-g-haken-uriage.html 正社員以外もベアとか太っ腹だな
まあ新卒採用以外はほとんど契約社員だろうけど。 >>391
まぁ、お前らが任天堂に入社できても、3日で戦力外になるだろう、大人しく派遣しとけ、余裕がある時は勘違いして、俺は有能だからもっといけるとか思っちゃって欲がでるんよな、クソ楽な仕事しかしなくなると脳が退化してそういう感覚に陥るんよ
その例として、いつまでも免許返納しない老人、ワシは有能だからまだいける全然大丈夫じゃとか思って、人轢き殺して始めて気がつくわけだよ、それでも気がつかんかもだけど >>393
マジで?俺うっかり定年まで働いちゃったわw >>395
任天堂社員がなんでこのスレにいるんだよw ・男性の学歴別平均年収(平均年齢)
中学卒 :423万円(49.5歳)
高校卒 :478万円(45.4歳)
専門卒 :487万円(42.1歳)
高専短大卒:575万円(43.2歳)
大学卒 :631万円(43.0歳)
大学院卒 :791万円(41.4歳)
ソース:令和3年賃金構造基本統計調査 >>396
5ちゃんなのだから色々なひとが来るだろ
スレ巡回する人だって居る
メーカーの人が居ても不思議ではない メイテック 正社員の旨み0だか給与がいい
フィルダーズ 正社員の旨み0で給与も低い
なんのために入るんだい? そういや春闘ってどうなったの?
どうせこのご時世でも上げないんだろうけど クソみたいな教育、福利厚生で高ピンハネ率を正当化しててうけるわw
https://www.m-fielders.co.jp/service/outsorcing/haken_info/
なお、提供される情報中の現行派遣法により算出された、いわゆるマージン率には派遣労働者の教育研修費、福利厚生費等も含まれており、マージン率という数値だけが派遣労働者の処遇を的確に表したものではないとメイテックフィルダーズは考えています。 社長また交代か
ゼクシィとかから来た意味不明の奴
マジでなんだったんアレ ピンハネ率平均30%らしいね
IT系だと40%でここは50%と。
ゴミみたいな福利厚生で正当化しようとするの終わってるな
昔に派遣全部切られても社員全員に2年分くらい給料払い続けられる内部留保あるって営業が自慢してきたけど自慢にならんだろって思った メイテックとメイテックフィルダーズのエンジニアってレベル違い過ぎない?
配属先に両方いるけど
メイテックのエンジニアは
重要会議にも呼ばれて
設計して指示書も書いて海外エンジニアと英語でディスカッションもしてる
メイテックフィルダーズの俺は簡単な設計と評価
メイテックフィルダーズのエンジニアは、メイテックではやっていけないのが身に染みて感じてる
メイテックとフィルダーズは住む世界が違う >>412
そんなにできるメイテックマンに会ったことないぞ そらそやろ。MTとMFでは単価が1.5倍も違うんやし。 そんなんだったら初めからわざわざ社名分ける訳ないしな >>410
たった1年で交代とか何の為に交代させたんだよって話
マジで大丈夫かよこの会社 前の社長って何だったの?丁度一年前に辞めたから知らない 前の社長はMT本体から見て目の上のたんこぶだったから辞めさせられたって噂
で、MTにとって都合の良い辻村とかいうオッサンを社長を据えた訳だが、こいつもたった1年で退任(解任?) 2020.4~ 芦田隆裕(社長の前はMF元西日本ブロック長)※MT役員の芦田氏とは別人
2022.4~辻村 都雄(元ゼクシィの外部)
2023.4~大島 孝之
こうだね
今回の新任は知らん。フィルズに書いてあるはず。 たった1年で社長交代とか社長講話会で突っ込まれるだろうな 芦田が好きって珍しいな
あんなに嫌われた社長はいないぞ >>420
社長と言ってもメイテックからの出向でしょ?
メイテックの役員か執行役員かは知らないが >>426
次の社長は介護の派遣事業やってた人らしい
https://changeplus.co.jp/neo-career/
まぁ社長就任はMT本体の意向かも知れんが、一応MTからの出向ではない 経営メッセージのところに次期社長載ってたよ
2021年6月から執行役員、からの社長 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 シャープ セブンイレブン マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー
やずや ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS]
フォーラムエンジニアリング Modis(旧VSN)
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) りらいあ
74 先物取引業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ[TechnoPro]
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等)
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア 陸運業界(日通等/佐川、ヤマト別格)
小売[流通]コンビニ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ニチコン
66 マンションデベロッパー(日商エステム別格) セコム[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 ゼクシィの次は介護ってw
フィルダーズの経営終わってんな
もはや技術関係無いやん
舐められてんなあ >>421
下村はリーマンショック対応の緊縮経営解除できなかったのが汚点だな
昇格渋って相当エンジニアに逃げられたんじゃないかな >425
芦田はブロック長時代にやたらとFIELSにロック聴きました的な投稿ばかりしていたのが痛々しかった
ロック好きなのは分かるが、お前の個人的な趣味なんか誰も興味ねーからって思ってた >>433
懐かしいw
昔大宮いた頃も、月イチで何かしら発信してたよ
他の所長に比べたら定期的に書いててまだ偉いとは思うが、書いてる中身はスカスカだったね。 流石にこのご時世、電機連合と同程度には賃上げしないとな
会社自体、儲かってるか儲かってないかで言ったら余裕で儲かってるんだし >>433
細かい内容までは覚えてないが、チラシの裏にでも書いてろレベルの内容だった記憶はある。
>>435
給料上がるのは正直今更感あるが、一切上がらないよりはマシか。 >>435
計算してないが、ボーナスであがったぶん
下方調整されるんだから年収ベースだと変わらねーと思うんだが。
労組のコメントが聞きたいね。 どうせボーナスの比率下げるよ
なんとか係数みたいなのを下げて実質年収ベースでは変わらんやろうね
そういう会社 >>439
それはデカいな
もちろん基本給が上がったんだよな? 上がったの基本給だぞ
てか労務ニュースみたいなメールに書いてあったしちゃんと読んでけ? >>445
そんなバカな事があるのか⁉︎
鬼だなメイテック本体の経営陣
桃太郎侍に鬼退治してもらおう 粗利か人件費差っ引いた額がボーナス対象額だからまぁボーナス下がるでしょw良くて前年比トントン
企業型確定拠出年金の会社が加入しているプラン全体の資産配分を確認できるの知ってる?
前から思ってたけど、元本保証型とか国内株の比率高くね?
入社以来放置か、逆張り狙ってるのかな。
訂正しとく。
×:元本保証型 → ○:元本確保型 アルプス技研おいでよ~社畜になって貢献ポイントさえ稼げば@4000台でも年収1000マソも夢じゃないw N1とかいうゴミなんとかならんのですかね
Mにも似たようなのはあるけど
あんなんやって帰属意識高まるやついんの? >>452
アルプスから転職してきた人がアルプスじゃ技術が身につかん、バカみたいな研修しかしてねえって嘆いてたけどどうなの? アルプスは仕事ができても、残業しても評価は無し!貢献ポイントを多く取ってるやつがガッポリ稼ぐ >>456
ID:r3xU/6Ln0
【派遣・請負・受託】アルプス技研(ALPS)【山脈】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1619014652/
634 :名無しさん@そうだ登録へいこう [↓] :2023/04/20(木) 21:18:13.80 ID:r3xU/6Ln0
メイテックは個人主義な人が多いな。教えてもくれないし手伝ってもくれない。 【請負消極的】 メイテック Part70 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1681713234/4-7
を参照
>>452や>>455-456の流れも含め、
何か意図的な誘導をしようとしている人がいるので注意 労組の意見が通って、昇給はしているけど微かに余裕ができただけって感じ
情勢に伴った当たり前の昇給だろうし、
これ以上の昇給に福利厚生の改善しないとそもそも退職率なんて下げられない
それを理解した上で退職率10%目指すとか言ってんのかしら 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 >>460
福利厚生よりもボーナスだと思うがな
メイテックと決定的に差があるのが >>460
福利厚生よりもボーナスだと思うがな
メイテックと決定的に差があるのがボーナスだし
福利厚生は使わない人も多いと思う >>464
メイテックとでは、どれくらい差があるの? >>467
フィルダーズで経験を積みメイテックに転籍を狙うしかないな
もしくは転職だな
転職が一番手っ取り早いか メイテックは高レートだからストレス半端ないよ
クレームで復帰したら即ファイヤーw >>469
だったらアルプス技研とかテクノプロに転職した方が良さそうだな
メイテックに転籍出来るなら良いが、そんな保障も無い
増して底辺な技術派遣ってだけでも底辺なんだ
その底辺の子会社じゃ完全に未来絶望だ
人生詰むのはゴメンだな
アルプス技研やテクノプロの方が将来性があるわな >>470
俺は80社以上受けたがメーカーは全滅だったよ
唯一、森永製菓だけ書類選考通って面接に漕ぎ着けたが採用には至らず🥲
俺の能力ではメーカーは無理だと悟ったよ😩
ちな1社を除いて全部上場メーカーだったけどね
唯一のメーカーじゃらない1社は悪名高い富士ソフトな
そんな富士ソフトすら採用されなかったよ プライム上場メーカーの社員は上級国民
今やメーカーはハードルが高い!
技術派遣のエンジニア社員は下級国民 >>472
俺、50社受けて書類通過したの20社くらいで、8社くらい内定でたよ。 倍率高い所受けすぎじゃない? >>474
確かに倍率高い所ばかり受けすぎていたよ
条件は東証1部上場で売上は最低でも1,000億以上だった
基本的にIはT関連は却下で平均年収が最低でも550万円以上の企業
富士ソフトだけは例外だったが
大半が労働組合ありで基本的にホワイト系だった
主に食品メーカーと水産メーカーに応募した
一流企業も含まれていたが何処も難易度の高い企業だった
俺のスペックでは結局は技術派遣の会社にしか入れなかったわ🥲 >>475
人生詰んだままで終わりたくない
なので少しでも将来性のある会社に転職するよ
メーカーはもう無理だけど メイテックフィルダーズってなんで離職率高いの?
メイテックだけど離職率3%ぐらいじゃないか
15年いて退職を直接見たのは1人だけだな 運転手とか警備とか、倉庫とか待機多いやん
で、待機で携帯ゲームとかタブレットとか皆んなしてるからね
待機だらけで給料出るんだから
仕事なんてないんだよ世の中 >>478
優秀な人ほど逃げるの速い!メイテックは()だからジジイばかり 2週間欠勤しちゃったんだけど
どのくらいボーナスに影響出るかな コロナだよ……
有給も少なかったから全部欠勤にしたんだよね 技術派遣大手3社(テクノプロ、メイテック、アルプス技研)を比較
https://kindaika.jp/technopro-yabai
大手3社の離職率
・テクノプロ:7.6%
・メイテック:5.8%
・アルプス技研:4.6%
※アルプス技研が一番離職率が低いのが意外だった!
年収の高さからしてメイテックだと思ったのだが
フィルダーズは離職率高いね フィルフィルになぜ入るの?
メイテックと業務内容変わらないだろうに。 >>489
それはメイ本体に入れなかったからだろ
メイは上流フェーズだし難易度はフィルより高い メイテックに応募して入社希望日の調節までしてたけど、やっぱりフィルフィルで選考やり直してって謝罪の電話がかかってきたから…… メカ屋だけど
メイテックとフィルダーズの違いは
メイテックはCADを触らせてもらえるけど、フィルダーズは触らせてもらえないことかな メカで使うCADって年間20万円とか30万円する高いやつだから安易に簡単にアクセス権もらえない え、俺普通に触れるけど異端なのか…
関西圏のメーカーだが地域によるとかか? catiaなんかはオプションで億のライセンス料行くらしいね >>493
フィルダーズですが、CATIA、SolidWorks、3Dのソフトは一通り使わされてますよん(^^)
あとANSYSでモーダル解析なんかもやってます。
人によるんちゃいますかね? 俺のところはCADのアカウントもらえないから模造紙に書いてる
たから分度器と定規、コンパスが必須 >>496
僕も関西で仕事してたころは、某MB電機でPro-EやらSolidWorksやらで機構設計と
ANSYSで強度解析なんかをしてました。
どうなんだろ、関西ってわりと自由な気質なんで派遣だろうが正社員だろうが
仕事できる人には権限与えて任せてくれるみたいなとこあるんちゃいます?
知らんけど。 ソリッドワークス普通に会社のPCに入ってるんですけどw ただ、2Dやからダメとか3Dやから解析ソフト使ってるからすごい、とかいうのは
エンジニアとして安易に感じますね。
結局はどれも設計ツールなんで、自分の設計思想を表現するのに最適なツールを
使えばよいわけで、例えば配管経路図なんかは2Dが使いやすいだろうし、それぞれ
のツールに向き不向きがあると思います。ライセンスの問題もあるし。 振動解析なんか数式さえ理解していれば単純なモデルに置き換えてANSYS使わずに
Excelで解を導出してるベテラン勢も何人か見てきました。 >>508
僕も、エレベータ関連の仕事したときは構想設計から試作評価、製品据え付けまでさせてもらいましたw
最初は設計だけだったけど、やってるうちにいろいろ任されて、いつのまにか現場の職人さんとも顔なじみなるしw
でも、メイテックフィルダーズってそういう感じのエンジニア多いよねw メイ雇ってるメーカーは大企業が多いから仕事の幅は意外と狭いよ >>511
ふ〜ん、じゃあ僕みたいにいろいろ経験させてもらえるのは稀なんですねw >>512
逆に言えば安い時給で便利使いされてるってこと
楽して稼ぐのが派遣社員の正しい働き方w 実際働いてから気づいたけど、あえて派遣ではたらく意味ないな
全国転勤ありでいつでも派遣停止ってリスクがある時、同じ業務内容でも普通の正社員なら300万は年収高い
その代わり、誰でも入れるって点はあるけどそれでも年収と見合ってない >>516
フィルダーズ規模の中小企業は海外転勤&サービス残業が当たり前だよ
一流企業で働いているからって勘違いしてるなw >>517
サビ残ねえ...不勉強で申し訳ないが少なくともフィルダーズでサビ残やらされてる
エンジニアにはお会いしたことがありません。
20年前とかならいざ知らず。
あなたの会社にはいるのですか?
何か証拠とかあるならコンプライアンス担当部署あるいは労働基準監督署に
相談すべきかと思いますよ。 もんくあるなら、そういうことは労組に動いてもらえ。
毎年5万くらい払ってんやで。 >>520
「家で会社のメールをチェックする」は、労働に含まれませんよ。
労働の定義には@時間の拘束A場所の拘束B態度・服装等の拘束が
必要となるので、家で自分の好きな時間にメールチェックするのは労働では
ないと労働基準法に定義されています。
あと、だいたいの派遣先でPCもしくはスマホから業務時間帯にメールチェックできてるはずですが。
また、お困り・ご不満の事があれば教えてください(^^) >>524
どうでしょうね、ただ>>522のとおり工数入力作業に関する時間、場所、内容の拘束がない限りは
労働とみなすことが難しいでしょうね。
例えば営業担当からの指示で「今日の〇時から△時に、自宅で工数入力をしなさい」みたいな場合は
労働になるのかな?
詳しくは担当営業に聞いてください。アホじゃなければ教えてくれるはず(笑) >>523
たぶん、どこの会社にでもいるろくな仕事与えられてない役立たずの
僻み、妬みなんだと思いますよw
フィルダーズの人間じゃないかも、他の派遣会社とか? >>526
工数は入れなかったら、自分が後で困るだけですw >>522
時間の拘束の意味を間違えてない?
決まった時間といういみじゃないぞ? なんで朝の9時からSNSしてんの?
今日は会社休み?それともトイレにこもってやってるとか? メイテックのスレ152から
相手にするな。
ID:Fw3Uesvf0で検索すると
フィルダーズ、アルプス技研、フォーラムエンジニアリング
あたりのスレにも書き込んでいる。
過去にも同じように複数の会社のスレに書き込んでいるからそれを読んでみれば
いつものメイ嫌いの荒らしだと分かる。フォーラムも同じくらい嫌いなようだ。
なぜかこいつがテクノプロスレにだけは
マイナスになりそうなレスをしないのはご愛嬌な 💩
50代設備機械設計経験有りで無職なんだけどここもメイテックもdodaでオファーくれるんだけどおっさんで新入りっているの? けっこういますよ。ベテランで経験者の方が即戦力なので。 愛知県だけどクルマ関係で2次元CAD使いで需要あるのかしらん ティア2、3の機械製造企業の正社員の求人の狭き門とあんまり変わらないんですね 今時、4次元CADじゃないの?
2次元CADなんて使わないでしょ
少なくともメイテックのメカ屋で2次元使ってる人はいないよ
お引き取りください それはナイ。汎用の機械設計は大体2D-CAD
俺の派遣先は2D,3Dを両方使い分けてる 4次元CADとか言うやつに限って、CAD検定落ちまくってたらおもろいww ってか安易に2次元CADを軽んじてるエンジニアって薄っぺらい。
たぶん、配管経路図とか電気結線図とか作ったことない経験の浅〜いやつなんだろね。 たぶん、手書きでポンチ絵とか描かせたらなんにも描けないんだろな、そういうやつって。ツールに頼りすぎて。 いや、2次元は使わんだろ
平面図も4次元で作って最後に変換するよ >>550
メイテックフィルダーズでは4D CAD使いこなすのは無理じゃない?正社員じゃないと 単価いくらで年収このぐらいって言ったらまずいのかな? 4次元CADって???
3次元CADしかしらんぞ。 毎年労働人口が70万人失われているのでちゃんと勉強できる人であれば定年までいける。
それくらい人がいない。ベトナム人は円安でみんなかえりました。 営業disる奴は自分がコミュ障なんだろ
いろんな人と話せる営業とか天職だわ 営業は当たり外れ激しいからな
外れの営業は客先への報連相も碌にできない 昔の派遣会社はインテリヤクザとおんなじだったけど
今は上場してるところであればコンプライアンスがうるさい。法律は絶対に守る。
でないと派遣免許取り消されたら経営者は配当でうまーなのだからえらい目にあうでしょ。 個人事業主だって法律守るってのw
逮捕されるだろ?www 脱税上位にSEがはいってるからね。www
メイテックフィルダーズ = テクノプロ
ぐらいかな。メイテック受けたけど大阪までだって。
地方はメイテックフィルダーズだそうです。 >>567
拠点の多さではテクノプロだな
メイテックへ移籍出来ないならテクノプロへ行くべき
スペック高いならアルプス技研へ行くべき この会社って新人を自分の感情で動かしてる人多いよね
だからどんどん辞めていくんだろうけどさ ด็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็ そろそろ入社予定日だけど、入社辞退するわ。
サンキュー 派遣会社の中じゃ比較的恵まれているかも知れんが、それだけ。
他業界とは比べるべくもない。 派遣先決まらないんだが
あんまり待機長いと首になりそう その方が幸せだったりする。君には無限大の未来がある! 派遣先のメイテックフィールダーズさん、夏休み無くなってたけど何で? 既卒入社は既に3人バックレ
周りの人間性に引いたのかな?
見切り早すぎて面白い あれ、やっぱり夏季休暇なくなってたのか?常駐する客先変わったからその都合でかと思ったけどカレンダーにもないし、やっぱりそういうことなのか 新卒で案件決まらんかったらどうなるん?
秋まではセーフ? メイテックフィルダーズの皆さん
こんにちは、テクノプロの人です。
派遣先にもメイテックフィルダーズの人たちがいますがいまいちやる気がありません。
ちなみに今年の昇給はいくらぐらいだったんですか。
>>596 とりあえず本人が折れなければずっといれるよ。リストラはなかなか黒字の会社はできません。
もしそんな話をしてきたら割増し1年くれたら考えますとかいえばよい。その間に転職支援会社に
登録しておけ。第二新卒は人気あるぞ。 >>596
第二新卒向けの転職支援会社に登録しときな。
労働人口が毎年70万人減る。
円安で外国人も採用できない。
労働者は一度腹をくくれば強くなれるよ。
首にできるなら首にしてみろ。労働基準局報告してやるからなといえばよい。
中古でもいいのでICレコーダーで録音しておきなさい。
たっぷり録音してから、用心のため録音してますといえばいい。上場企業は法律をきにする。
公になるとこまる。新卒が取れなくなる。だから録音しておきましょう。 工場の製造経験(中小工場か製造派遣)しか職歴なくて転活中だけど、
中小か、この会社みたいな無期雇用の派遣しか受からないのはもう受け入れているんだが、
中小でも直接雇用だから給与はじめ待遇が多少悪くてもマシなのか、
年収はじめ待遇は中小工場よりは良いけど全国転勤ありで派遣の立場には変わりないこの会社みたいな技術派遣の方がまだマシなのか
最近かなり考えてしまう
50代以降になったあとのことを考えると、どっちがマシなんだろうか?
今の40代以下はおそらく70歳まで働くことからは逃げられないだろうし 2022年度の平均賞与1282400円(管理職を除く)ってまじ? >>607
なら正社員の方が良いんじゃない?
メイテック本体なら未だしも子会社のフィルダーズではな😩 それでも、他社と比べたらかなり高くない?
アウトソーシングテクノロジー、ビーネックステクノロジー、スタッフサービス、アスパーク、日総、日研、UT
他社の無期雇用と比べたら待遇とかかなり良い
中小工場も自動車系は先が不安で🫤 現在一社目の配属中なのだが、暇すぎて案件を変えたい。
どんなニュアンスで営業に伝えれば良いですか?
とにかく変えれる方法を! 普通にしょっぺぇからローテーションしたいですって言えばいいんでない?しらんけど メイテックの時間辺りの派遣料金
メイテック:5,535円
フィルダーズ:3,860円 8月入社の既卒が今月だけで半分いなくなってる
話聞いた感じだと「入社前に聞いてた話と違った」「企業理念に共感出来ない」と言った理由で抜けているみたいで入社前に何言ってたか気になる >>616
まだまだテクノプロの単価は安いから大変だよ
それでも年々少しずつは上がって来てる
テクノプロは遂に単体で売上1500億円超えたな
6月決算での単体売上
売上高:1,528億5,800万円(連結売上の76.5%)
社員数:21,163名
月次単価:60万1,907円
年次単価:722万2,889円
メイテックに比べたらマダマダ単価が安いな
アルプス技研にも及んでいない
メイテックの単価に追い付くのは10年後くらいだろう
下手すると未来永劫メイテックには追い付かないかも
フィルダースよりは単価は超えるだろうけど >>620ゴミセカンドライフ野郎
他スレに出張って書き込んでんじゃねぇ
お前は永遠にテクノプロスレでウチのゴミどもとじゃれあってろ 機電ならメイテックの人1000万年超えてる人メーカーのときうちに来てたよ。
源泉徴収票見せてもらってびっくりしたわ。 >>623
でもメーカーと違って派遣は待機が発生するよ
年収高いと言っても所詮は派遣
雇用の安定は無いしいつどうなるか分からん >>624
その通りそこが不安なところでも年収1000万円稼げるエンジニアなら
どこか拾ってくれるでしょう。
これからは1社ではなく5年おきに転職して行く感覚で
インド人、中国人は5年ぐらいで転職していきます。
ちゃんと資金は積立NISAでもやって蓄えておきましょう。
独身なら40ぐらいでサイドファイアできるでしょう。
良いエンジニアライフをw ここの営業頭悪いやつ多すぎだわ。伊藤博文って誰ですかって聞いてるやついたし。
客先に申し訳ないわ。 >>625
派遣はガチャなんで稼いでるからってスキルが高いとは思えないな 営業の人間がマジで終わってる 浜松の案件行ったけど営業が「〜さんはただ私の指示に従っていればいいの!私が言いたいことをまとめるの!」って自分勝手な対応してきてその通りに行ったのにNGだった
それで失敗したのに俺に説教してくるし
配属推進課とかいうとこもそうだけどなんでこんなに自分勝手な人が多いの?ここ お前の人間性が終わってるから落ちたんやで
まず自分の書き込み内容見直してみな? >>625
営業は文系だからやで。単純に頭が悪いんや 迫本?何で退職したの?悔しいの?ん? まぁ力抜けよ この間賃金上がったけど、8月から保険料があがったっぽいから結局かわってない気がするんだが >>646
迫本ってあいつのことか、あんなの転職できたのか?転職できたにしても転職先がかわいそうだわ。 >>651
これでメイテックとフィルダーズは親子の関係で無くなったね
ホールディングスの下、子会社は皆平等だ
主要事業子会社としてメイテックは筆頭格だけど フィールダーズがメイテックの売り上げを抜いてもいいわけだ >>653
そう言う事です
でもミドルエンドが主体だから人数を相当数増やさないとメイテックを超えられないね
単価の安いテクノプロみたく社員数が1万人以上とか必要になる 中途採用の求人票ポータルにアップされてたけどあの初任給だとちょっと人材集めるのは厳しいなー ここの単価でメイテックを超えるとなると1万人でも足りないよ
最低でも1万2千人以上のエンジニアが必要になる
何せ契約単価が激安なのだからな
>>655
メイテック並みの給料やボーナスは出せないもんな
単価が安いから出したくても出せないだろう >>656
テクノプロはエンジニアが2万1千人も居て売上1507億だからな
フィルダーズがメイテックの売上を超えるには1万でも足りないな >>656
単価だってメイを超えても問題ないw
受託だってしてもいいし忖度無くなった! >>659
全てにおいて消極的な会社が請負で受託やるとは思えない
親会社はメイテックからメイテックグループホールディングスになってたけど
フィルダーズの役員が消極的ならエンジニアがやる気あってもストップが掛かると思う >>658
従業員数 22,108名(2023年6月末現在) 2024年度新卒採用内定者数
2024年度(2024年4月入社)新卒採用内定者数(技術職)【2023年10月2日現在】
グループ計(連結)で666名(悪魔の数字w)
メイテック:350名
フィルダーズ:316名
採用計画数
グループ:950名(−284名)
メイテック:500名(マイナス150名)
フィルダーズ:450名(マイナス134名)
※メイテックグループは不人気なのか? >>662 ちがう少子化が加速しているのと、やはりトップクラスの派遣で中小のメーカーよりも給料は高くても
やはりメーカーに入れるならメーカーにいくよね。もしくは子会社。
どんどん少子化 >>662 ちがう少子化が加速しているのと、やはりトップクラスの派遣で中小のメーカーよりも給料は高くても
やはりメーカーに入れるならメーカーにいくよね。もしくは子会社。
どんどん少子化 迫本退職したのはいいけど、そんなことより自殺はまだかね >>659
請負はオンサイトにしてもオフサイトにしてもやらないだろうけど、
やらないとメイテックに追い付き追い越す事は出来ないね
メイテック並みの単価を得られない以上、請負に転換するしか方法は無い
先ずは安い単価で新卒にしろ中途にしろ大量採用
それから少しずつ構内請負や持ち帰り案件にして単価を上げないとメイテックは超えられない
まあ、フィルダーズはやらないだろうけどな パナソニックは親会社を子会社が超えている!
フィールダーズは派遣にこだわらずにメーカーになったっていいw >>667
まあそうなんだけどフィルダーズの役員はゴーサイン出さんだろ
せめてテクノプロみたく請負(オンサイト&オフサイト)くらいはやるべきだよな
自社プロダクトを作れとまでは言わんから 孫さんが10年以内にAIが人を超えるそうなのでその時
神が誕生する。
AI神理教を立ち上げましょう。AI神はバージョンアップしてより神になります。
その時人類は、というか社長はAIでよくないかい。人を超えたならば フィルダーズがメイテックを超える日は来るかは今後の経営戦略次第!
派遣業務だけやってる様ではメイテックを超えられ無いよ
全てはフィルダーズ経営陣と現場のエンジニア次第
複数人から10数人が同じ事派遣先で同じチームなら請負契約に転換すべくエンジニア側からも発信すべき
派遣先が了承したなら後はフィルダーズの営業の出番だ どんだけ給料良くても4~5年の内に仕事変えられちゃ皆、正社目指すわな。メイテックもフィルダーズも繋ぎだよ繋ぎ >>673
実際に派遣は離職率が高いしな😩
みんな定年まで居れるとは思ってない >>675
ある意味で勝ち組ですな
資産はある程度築きましたか? >>675
新卒入社なのですか?
定年まで居られるなんて奇跡だと思います
恐らく300人に1人位の逸材ですよ >>678
意味わかんねんだろ。それでいいんだよ。 >>682
南ニダー民族なんだな
帰化してるから一見では分からんわゆな >>685
出自は南?それとも北?
帰化人なら四世くらいか?
四世とかなら半島アイデンティティは無いだろうけど >>686
帰化人。顔も日本語もおかしいと思ったらこれだよ。
九州は半島に近いから多いわ。 >>687
九州はエタヒニンである半島ニダ人と
在日南北半島ニダ国の人が多いね
平気で人に迷惑を掛け平気で人を殺すメンタリティは日本人とは違う! テクノプロみたく構内請負とか受託で持ち帰り案件とかやって欲しいよな
メイテックみたく単価高く無いのだから
派遣だけやってる様では社員に未来は無いよ 衝撃的なことを知ったよ
メイテックフィルダーズからメイテックに移籍できないんだってな
どうしてもメイテック行きたかったら会社やめて一般転職でメイテックの採用試験受けろだってよ >>691
ホムペにフィルダーズからメイテックに出向
その後、メイテックに転籍した人が載っていたよ
今は転籍出来なくなったのかもね
みんながメイテックに転籍を望むと困るからかもね >>693
今は出来ないとは悲しいね
でもホールディングス体制になったからメイテックをフィルが追い抜けば良い
そうなれば年収もメイテックと変わらなくなる
メイテックグループホールディングスの下、事業子会社はみな平等なのだから
やり方次第では主要事業子会社のメイテックを超える事だって不可能ではない
ただし派遣だけやってる様では永遠にメイテックの年収を超える事は無い! メイテックっていう名前を外したいよね
もうメイテックの直接子会社じゃないんだから
テクノテックフィルダーズとかどうだろうか >>697
でもメイテックグループホールディングスの子会社
外したらメイテックブランドが分かりにくいのでは? メイテックは何か出展しないの?
「オートモーティブソフトウェアエキスポ」にテクノプロ・デザイン社が出展
2023年11月3日
当社子会社である株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社(本社:東京都港
区、代表取締役社長:嶋岡 学 以下、「テクノプロ・デザイン社」)は、2023年11
月15日(水)〜17日(金)の3日間、パシフィコ横浜で開催される、「オートモー
ティブソフトウェアエキスポ」に出展いたします
昨今、コネクテッドカー、EV、自動運転などの普及や開発が進む中、ソフトウエア
による開発がますます中心になりつつあります。また、この流れは自動車のみに留
まらずソフトやサービスにも発展が期待されるため自動車業界内外において新規参
入も相次いでいます。
本展示会では、自動車開発におけるソフトウエア技術にフォーカスを当て、関連の
技術、製品、情報が紹介されます。当社では、従来お客様へご提供しているMBD・シ
ミュレーション技術の導入・環境構築や、AD/ADAS受託開発などのソリューション・
サービスをはじめ、新規技術となる下記の取組みをご紹介いたします。
エンジニア教育の効率化 — 教育研修へのCI導入効果
産学連携による新たなソリューション創出 — OTAアップデート時のセキュリティテ
スト等
ぜひ、ご来場ください。 辞めてから1ヶ月経ったけど
10月の分は11月に振り込むんでって言われて未だ振り込まれてないのに給与過払い金返還請求の電話が来たけどそもそも払われてないものに返還も何も無いって言ったら電話切られた
明日弁護士に相談しに行ってくる オマエラ、704が土日で一生懸命設定を考えて文章を何度も何度も手直しして、
月曜になるのを待って満を持して書き込んだのに、
今日何度も何度もワクワクしながら更新チェックしてレスが来るのを待ってたのに、、、
つまんねーからって完全無視するのは酷くない!? 立つ鳥跡をめちゃくちゃ濁して辞めました位に留めた方が野次馬寄って来やすいだろ メイテックって流石に旧帝大卒はいないよな?
というか地方国立卒もいない? この会社老人多いよな
メイテックだと若い子いるけどフィルダーズは40-50代の薄毛ハゲとか白髪のジジイしか見たことない
上層部にいるのも↑みたいな連中でパワハラ多いし半分老人ホームだろ 俺は逆に若いイメージなんだけど
派遣先によって偏ってるのかね >>710
お前が老人だろ?
自分で鏡見ろこのハゲ フィルダーズの女の子と飲み会に行きたい
大手技術派遣会社の中では1、2を争うルックスレベルでうらやましいよお前ら そうなん?
やっぱ美人はお金のあるとこに集まるんだね🥰 モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6%だってさw
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 >>716
煽りとか抜きに派遣という立場と正社では心持ちも違うから基準も変わってくるんじゃないのか 人によるかな
派遣で正社員なんでサイコーw
メーカーなんかまっぴらごめんだわ~ お前テクノプロスレにもいただろ
お前の言ってることって「底辺高最高!進学高なんかまっぴらごめん」って言ってるようなもので
ランク低い人がランク高いところに入れないのを正当化しようとしてるようにしか見えんぞ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 シャープ セブンイレブン マイナビ サンヨーシーワイピー ロウズ観光
76 アマゾンジャパン(小田原物流センター等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー メビウス21
サンテックパーツ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ジェイック 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 タリーズコーヒー
やずや ファミリーマート モンテローザ ワタミ 東京コンピュータサービス[TCS] フォーラムエンジニアリング
AKKODiSコンサルティング(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) セントラル警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ブラッシュアップジャパン 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック 日商エステム 佐川急便 ヤマト運輸 協和エクシオ アフラック生命保険
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド アドービジネス テクノプロ[TechnoPro]
東建コーポレーション 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション
71 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) ソフトバンク(販売職) アルプス技研[ALPS]
AIG損保 フルキャスト 富士ソフト[FSI] 王子製紙 トランスコスモス
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー
引越業界(サカイ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ヤマト別格)
69 生保営業 レオパレス21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) オービックBC コア
小売[流通]コンビニ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ニチコン
66 マンションデベロッパー(日商エステム別格) セコム[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ 東光電気工事 エンジャパン
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 何とメイテックの創業者である関口さん亡くなられていたんだな
競馬界ではフサイチで有名だった
関口さんはメイテックの創業者として称えられるべき人物だ!!
それなのにメイテックもAKKODiSコンサルティング(旧VSN)もシカトかよ
関口 房朗(せきぐち ふさお せきぐち ふさろう)
第31回エリザベス女王杯優勝時
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Fusao_Sekiguchi_DSCN2976_20061112.JPG
(2006年11月12日)
生誕 1935年12月20日
日本 兵庫県尼崎市
死没 2013年〜2018年5月
(77 - 82歳没)
出身校 尼崎産業高等学校中退
職業 実業家、馬主
肩書き
株式会社名古屋技術センター 元代表取締役社長
株式会社VSN 元会長
子供
関口啓貴(長男)
関口千房(次男) ADですらピンキリ過ぎて不安になる。代戦あったけど中心で喋ってる人は受け答え早くて頭回る感じするけど残り2人が置物&もごもごしてて大丈夫かよと素で思った。そういうワンマン拠点多いらしいけど >>91
フィルダーズがゴミなのは同意だが、いくらなんでもバイトの方がマシは無い
バイトは職歴にならんが、派遣は腐っても職歴になるからな
まぁ底辺同士の争いって言われたらそうなんだが
1年以上前の書き込みに今更レスするのもアレだが >>727
MF新入社員の基本給のみで比較するとだんだんバイトとの差がなくなりつつあるけどなw
本社のある東京のバイト時給と比較するとバイトのほうが高いかもしれないぞ 確かに誰得会社な面は強い気はする
誰も真面目に指導してくれないから受け身気味な新卒は絶対入るべきでないし(所作が身に付かないから30歳位で凄まじく後悔する、40のジュニア等級とかマジで幼稚でやばい)自分で深く考えてバンバン行動できる人はそれこそメーカー正社員の方がいい
仕事以外の人付合いが煩わしいけど中堅国立とかそこそこ頭が良くてものづくりの技術が好きならアリだと思う。ミドルやシニアは頑張れば30でもなれるしコーディングや電子工作しながら月40~50万貰えるのはでかい >>729
そこまで考えて入社してくれるレベルの人材の割合年々下がってると思うぞ 仕事できないのはこれからできるようになれば良いだけだから全然良いけど自信過剰なナルシストみたいな奴は仮にも人間性重視唄ってんだから採用段階で弾けよと思うわ
コロナ世代とはいえキ○ガイみたいなガキが多すぎるしME等級以上が若手の面倒みなくなったのこれが原因なのに社長も相変わらず頓珍漢なことしか言わないしこいつもすぐクビになりそう >>730
受け身だからこそ派遣にしか受からないんでしょ
能動的な奴はそもそも派遣に来ない
>>731
「バイトとの差が無くなりつつある」とか言っちゃう時点でレベルが年々下がっているのかもな
この会社って言うか派遣も到底お勧めできないけどさ >>732
そういえば同じ営業所に行動が堀口英利そっくりのどう見てもアスペのクソが居るぞー >>730
少し前までミドルへの昇格者の人数絞って転職されてたけどなw そういや去年の社長懇話会で「CEとかEEは存在するの?」って質問があったな
それに対する回答が「人数が極めて少ないので答えられない」とかいうもので、全く回答になってなかったけど
人数じゃなくて「存在するか否か」を聞かれてるんだからYESかNOで答えろよ 居るけど(等級近づけば教えてくれる)絶望感的な意味じゃ0の方がマシだったと思う人数
あと等級高い人って超体育会系かなんかの間違いでうちに来たような人だから近くにいたら地獄やで
何も教えてくれない癖にできない奴に厳しいから嫌われたら単価上がらなくなってマジで終わる(客と営業は当然仕事できる奴の味方) >>737
て事は数名か
一応居るには居るのね
何でこの会社に居るのか謎な人種だけど だぁ~……………顛末書事案出してしまった。怠いな、辞めるいい機会かもしれん >>732
本名でこっちはやってるんだが?ノーガードなんだが? ITなら2,3年で辞めてフリーランスになる方がマシじゃないか? ADが言ってたけど2000人時代のME等級以上1000人さえ残ってれば良いってスタンスだからな(実際こいつらだけの離職率は家庭の事情除けばほぼ0のデータがある)
執行役員はクビになりたくない&役員報酬チューチューしたいから大量採用の育成に必死だけどそんなの中堅以上は知ったこっちゃないわけで
普通に考えて礼儀もなってない顔もよく知らないクソガキにコツとか伝授するわけ無いだろうと >>750
本題、少し前までME昇格者30人くらいに絞ってたのがその証拠だね
ただ最近はその等級も・・・・だけどな 4200でミドル上がれる奴なんてシニア一直線だから制度がそもそもおかしい
というか離職率0に近いから基準上がり続けるしバカでも4000~5000で採って貰える大阪や東京はともかく地方民はマジで詰んでる 今の制度リーマンショック直後に作った買い手市場寄りの人事制度だから現在の経済状態に合ってない >>747
2年や3年でフリーランスになれるほど甘くは無いだろ
最低でも5年は修行しないとな そういう意味じゃ今の若手は謎の万能感持ちすぎよ。平気でリモートでサボる癖に対価や等級上がらんと愚痴るガイキチみたいなの多いし
会社や先輩、客を舐めるのは良いけど社会舐めるのはマジでやめた方がいいと思う。言っちゃ悪いが友人居なさそうというか空気読めないというか 都内じゃなければイイかもね
趣味が車とバイクだからw 派遣から請負に転換すりゃ良いのに
メイテックを超えるにはそれしか無いぞ メイテック越える必要なんてないし請け負いで嬉しいのはぶら下がりたい無能だけだから無理
上位等級の離職率低すぎる(現状に満足してる)からベアも改革も成功せんやろ 等級昇格に社内貢献活動だの客先評価だのの単価以外の要素がマストなのはクソ過ぎる
単価4000円台でAE4の奴がいるって聞いた時は唖然とした
一定額以下なら社内貢献活動だのを考慮しても良いが、一定額以上なら無条件で昇格させるようにしろよ そこら辺は地域と運が絡みまくるからそれこそ不公平だろ。単価高くてAE4なのは単価に対して実力不足なだけやで
勘違いされやすいけどベース単価ってそいつの実力じゃなくて客が新規なら客の目安、既存なら在籍してる派遣の実力で決まるから
MEでさえ客先評価A+なら社内活動0でもあがれるのにJEに上がれんのはCとかついてんじゃねえの。単価が高すぎるから下げて貰えよ というか逆で昔は社内活動の点がショボすぎて本当に客評価良くないとミドルにも上がれないから温くなってる
単価なんて経歴詐称と喋りの練習しとけば4500位なら新卒でも設定できるし待機でも挑戦したいです!と言えば5000の案件から面接受けさせてくれるからあんまり意味ないよ。だから客先評価が考慮されるわけで こんな感じのデブ爆乳なら最高なんだけどな
ただのデブスばばあに用は無い!
九条さやか
結城モナ
黒木あおい
※全員がLカップの爆乳ちゃんだぜw 小池ユル子は日本人ではないだろwwww
股のユルさが日本人とは思えん!
半島臭がプンプンだw
実績もなく、枕営業でのし上がった女など、都政にはいらんぜよ。
やってることが、チョン奸の「パク・クネ」にそっくりなのも下品すぎる。
パク・クネも、枕営業と日本軍の将校だった親父を貶め続けることでのし上がった
恥知らず女だwwww
北のおぼっちゃまですら親父から聞いていて、名指しで「売春女!」と切り捨てているwwww
股ユルの小池ユル子は政治家として何の実績もない。
都知事の職にふさわしくないぞ!!! ◆ひめか、美バスト輝くショット公開
ひめかは「女の子は人目にふれるほど、かわいいと言われるほど、どんどん可愛くなると思います」
とつづるとともに写真を公開。スレンダーなボディラインと美しいバストの際立つドレス姿の写真で
「とりあえず私も体重をこの時に戻しまーす」と可愛らしく添えていた。
これらの写真を受けて、ファンからは「可愛すぎる」「憧れのスタイル」「綺麗」
「いつのひめかちゃんも美しい」など多くの声が寄せられている。
◆北新地No.1キャバ嬢・ひめか、2023年に引退を発表
18歳からキャバクラで働き始めたひめかは、飲酒ができないにも関わらず、その天性の美貌から
入店後約3ヶ月でNo.1まで一気に上り詰めたことで話題に。“あざとかわいい”の愛称で知られ、
2022年4月に移籍した「RAISE」では3時間で5300万円を超える売上を達成したほか、約12時間
で1億円超えなど異次元の売上を記録し、2023年10月にキャバ嬢を引退した。
(modelpress編集部) キャバ嬢は稼げるから良いね
派遣エンジニアじゃ逆立ちしても勝てないね😩😭 >>776
そう言う君もキャバ嬢の足元にも及ばないだろwww >>783
相当に恨んでるね
憎悪してると言うべきか ホールディングスになると子会社の年収をごまかせるという利点がある。w ボーナスだけは公開されてる賃借対照表の賞与引当金で平均は出せる。w >>789
確かに!それがホールディングス体制の嫌いな所だね
池沼の新卒なんかは簡単に騙されるわな🤣
巷では、某社の来年度の賞与○カ月分とかニュースになっているが、
MFの賞与を○カ月分で表すと、月の残業20時間未満でも、7.6カ月を上回る場合がある。 >>793
>MFの賞与を○カ月分で表すと、月の残業20時間未満でも、
>7.6カ月を上回る場合がある。
絶対にそんな事は無いと思うがな!!
子会社の意味が無いじゃん
元々が安い仕事を引き受けて安い人件費で儲けようって、
姑息な考えから子会社を設立したわけじゃないか
>>795
分かっていると思うが、「7.6カ月を上回る場合がある。」年間の合計。
中の人なら、どういう状態でそうなるかわかると思いますが。
絶対ないと思う、その根拠を聞きたい。 月給低くて歩合給をボーナスとして出す会社だとあるかな
まあ残業代、厚生年金等ケチるのに有効なので >>797
給料安くてもボーナスが高い方が良くね?
理想は両方高い方が良いけどさ
ボーナス高い方が確実に貯金出来るし
ある程度纏まった金が入る方が色々と計画立てられるし ボーナスで貰う場合は以下の点に注意じゃね
月の残業代が小さくなる金入るのが半年毎会社の業績悪いと貰えない可能性あり >>799
業績さえ良い状態が続けば何も問題無いのにな
フィルダーズの基本給でも7.6カ月なら結構な金額になるでしょ?
業績が悪化したときのリスクとして、賞与カットされた場合、基本給が低いままだと年収の4割減とかになりかねん。
昇格も止まるだろうし、マージン率が4割台だったのが6割を超えるからな。 半年待機(復帰)した時、手取り額8マソの時一回あったなorz ぶっちゃけ中核のミドル以上の1000人のエンジニアが牛耳ってる会社だからな
今の社長もADに軍師気取りとか口だけ番長とか嫌われまくってるからたぶん4月には消える
責任とる奴居ねーし800万越えてるような人でも俺平社員だからwとなんもしないしすげえ会社だと思うよ 職制上管理職の権限ないと年収高くても雇われの平社員だからなー >>804
去年の懇談会で出張旅費やら駐車場の補助金の曖昧さを提訴されてたのに消えていくのか(呆れ) >>805
所詮は派遣でしかない
あー派遣なんて嫌だわ😩 >>805
給料高い平社員なんてサイコーじゃんかw
年俸制の中間管理職とか最悪だよ 俺はレート4000前半だが給料にはソコソコ満足している 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10%に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 ミドルで社内活動と残業それなりなら大体600万、残業お化けでMAX750万くらいじゃない?ここらからボーナス年200万越えるし
大体文句言ってるのって30後半~40越えてまだジュニアのイメージ
頭おかしいことをコミュ障丸出しの話し方で言ってるけど誰も相手にせんから一向に改善される気配ないし終わっとる
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75094700W3A001C2TEZ000/
少し前の記事になるが、ITや半導体人材を、
ベテランの下に若手がついて、職場内育成するようなこと書いてるけど、MFはできるのか? 中も外も勘違いしてる奴多いけど自主的に小さい目標決め⇔勉強の繰返しができない人間は本社以上に入ったらあかんでここ。教育しなくても評価に全く影響せんから誰も教えん
勉強したくない、楽して金だけ欲しい奴はMTでSESごっこやった方が良いと思うで >>815
>中も外も勘違いしてる奴多いけど自主的に小さい目標決め⇔勉強の繰返しができない人間は本社以上に入ったらあかんでここ。
本社以上?
ごめん、何を伝えたいのか、この一単語でぼやけてるわ。
本社はエンジニアいないじゃん。
親会社と言いたかったのならまだわかるが、今はホールディングス化されて、
MTのエンジニアがいる会社はホールディングスではないので、親会社という表現も正しくない。
MTに入社するのもダメだが、MFへの入社はもっとダメと言いたいのかね? 昇格基準出たけどいい加減見直せや。ME以上の退職者0だからまた上がりそうじゃん
今年上がれないJE辞めた方が良いぞ4300とかになりそう >0817
昇格しないレート高いやつがそのランクに滞留するからな。
そういうところ考慮されていない、欠陥システム。 ぶっちゃけしょーもない研修100回受けるより人柄良くて能力高いAD(元AD)直属になった方が一気に伸びるよね…仕事に対する考え方の方が参考になったわ
毎日ゲーセンやパチ行ってるような人だけど人付き合い含めてとことん無駄が少ない印象 フィルダーズなら辞めた方が良いのではと思うね
メイテックなら未だ救いあるがフィルダーズには未来無いよ
フィルダーズのエンジニアには転職をお薦めします 自社の競争相手がアホと口だけだからそこそこ意識高くやってりゃコスパ最高で能力開花したらSEで残なし年収600越えるからね
最初は頑張ったから20後半にはMEだったけど外食やソシャゲで散財しまくってもモリモリ貯金増えた。CEは降格要件厳しいから実質的なゴールはSE⇔CEループだろうけど
運も絡むのは事実だから30でJEならとっととやめた方がいいと思う >>823
フィルダーズでも一部は結構貰えてるんだね
でもそれならメイテックと変わらんな
メイテックとフィルダーズ統合しちゃえば?
ホールディングス体制になったから事業子会社が2つ重複する意味無いじゃん MFに無能増やしすぎたからもう無理や
1500人の頃はアレでも吟味して採用してたんやで。何を勘違いしたのかクビになった3人のゴミ社長どもが先人の苦労無視して滅茶苦茶にしたけど
日本語喋れんだらしないグエンとか採ってどうすんねん >日本語喋れんだらしないグエンとか採ってどうすんねん
そいつ就労ビザの更新忘れて入管法の不法滞在でパクられそうw メイテックとフィルダーズの統合はありえない
エンジニアの質が違いすぎる
メイテックのエンジニアとは格が違う メイテックと仕事した人ならわかると思うけど、俺等の遥か上を行ってる 一緒にやってたらそれこそ実態は知ってるだろ。値段と明らかに釣り合ってない癖にレート改訂強要して復帰かましまくってるやん
東海とかMTクッソ評判悪いで
そら新卒とか無能同士比べたらMTの方がずっと上だけどE8あたりがMEとレート1000差の実力あるかって言われたらかなり怪しいと思う 大手メーカーからMFに来た人は優秀だったな
でも派遣はいくら頑張っても派遣ってことが分かってないらしく、がむしゃらに働いてたな 後がないって自覚があるなら糞みたいな冷笑はマジでやめた方がいいぞ >>833
あんだの恨みは相当に深いんだな
何をされたのか知らんがな
憎悪の執念が半端無いね😱
1000年経っても憎悪してそう😅
それどころか子々孫々に至っても続きそうだね >>834
恨みではないよ。二度とパワハラ。私的横領をしないように
灸を据えるつもりで書いてる。
こういう奴は痛い目をみないと分からんからな。
多分、次の会社でもやるだろ おーい、迫本、ちゃんと録画と音声録音してるからな。パワハラの時効は5年だぞ。 あと、お前事業所の全員に嫌われてたからな。自覚がなかったから解雇されたんだろうけど 直接言う勇気もなければ、裁判を起こす行動力もない
ネット掲示板でイキるただのゴミカス
○ねばいいのになぁ~😁 >>833
マヌケ、裁判起こす価値ねえだろ。
それに、本名を5chでエゴサしたら呪詛の言葉が出てくる時点で目的は達成されてんだよ その迫真本みたいな人は知らんがお前は普通にキモいけどな
MFてハラスメント関連はめっちゃ相談しやすいし正規の手順踏まずにネットで暴れる奴は間接職もエンジニアもろくな奴居ない。極度のコミュ障だったり 直接 IRに事情を話して通報すればいいよ。
基本 この手のインシデントは会社側も早期発見したいのです。
株主様にご迷惑がかかるでしょ。株価もさがる。
アウトソーシングはアウトソーシングテクノロジーの粉飾決算、雇用調整助成金詐欺を行い上場廃止になりました。
長期で持っていたので最後は黒字でしたが。。。。。。 >>835
メイテックの株主ですのでIRに通報ともし本当であれば再発防止をお願いしました。
株主だからいいよね。 >>843
境界知能でも株主になれますよ!
IRは役員直轄の組織なのでIRにきた質問は
まとめられて役員に報告されます。
境界知能でも投資家になれるし人の恨みは怖い
議決権百株取って株主総会に質問しても処罰されないし自由
上場したら公共の器なのだからね >>843
境界知能でも株主になれますよ!
IRは役員直轄の組織なのでIRにきた質問は
まとめられて役員に報告されます。
境界知能でも投資家になれるし人の恨みは怖い
議決権百株取って株主総会に質問しても処罰されないし自由
上場したら公共の器なのだからね あくまで仮の話ですけど、
もしもその会社に(今も昔も)存在していない人の名前を出して
パワハラとか横領が行われていたと発言したとして、
何か罪に問われることあります?
存在していないから大丈夫ですね? >>844,845
ああ、うん…お大事に…
お薬飲んでね >>846
罪には問われないですよ
そのような書き込みがあるので注意してください
実際会社の評判、転職会議でも実名で書かれてる人がいます。巡回はしてますが全てチェックはできません。見つけたらその部分はイニシャルに変えることになります。 >>847
何をビクビクしてるの?
IRにメールするのは自由
罪に問われない実名で○○という人のことが書かれていますよ
と通報するだけですよ
もし実在の人物なら削除ならしてもらわないと5ちゃんねるはなかなか削除してもらえないけど >>833
メイテックのIR様に投稿したよ。本当にそのような人がいるのか。もし本当ならば重大インシデントの可能性が
あるので調査してほしい旨をメールしました。 返事きたわ
Twitterその他その情報が拡散してるのはどうやら会社側は認知してるみたいですぞ コロナ禍に入社してはや3年……良さげなメーカーに内定貰えたからやめるわ
さらば >>854
それは素晴らしい!
心からおめでとう🎊 >>856
MFのHPの新卒採用ページ見たけど、「募集要項」のタイトルと、「新卒」の項目名しかない。
中途半端だな、更新中ならその旨表示すればいいのに。MTの方は25年度の新卒採用しっかり出してるのに。
更新中なのか、MFの基本給じゃ他社と比較して、見劣りするから出してないのか。 ホムペ見たけどフィールドエンジニアリングってのがあった
フィールドエンジニアリングって派遣なの? ここの会社がやってることって、正社員の待遇で派遣する人員を雇ってるって事でいいの…? >>858
フィールドエンジニアの主な仕事内容
フィールドエンジニアは、パソコンやプリンター、制御装置、計測システム、医療機器等の電子機器が不具合を起こした際に現場を訪れてトラブルを解決する仕事です。 また、定期メンテナンスや納品時の設置、製品の使い方の指導等を行うこともあります。 メーカーに入れたと大学の同期が自慢してたが数年後子会社に出向して自社製品のトラブル対応作業で派遣先の自動搬送ロボット直しに来てたわw 希望の地域でもなかったのに派遣されて、通勤往復5時間弱が無理すぎて営業に相談し続けても最終的には
次のところないから退職しろみたいに言われた。
担当営業以外に相談したいんだがポータルとかに相談できる窓口とかある? >>864
通常甘受すべき程度を著しく越える不利益でパワハラになる可能性があります。
法テラス等で弁護士に相談しましょう。 >>864
通常甘受すべき程度を著しく越える不利益でパワハラになる可能性があります。
法テラス等で弁護士に相談しましょう。 >>864
通常甘受すべき程度を著しく越える不利益でパワハラになる可能性があります。
法テラス等で弁護士に相談しましょう。 >>864
うーんおかしいですね…
今は休職中の方と入社研修中の中途入社の方と
先月末で契約終了になって次の配属先での業務開始待ちの方を除くと
稼働率がほぼ100%でお客さんからの新規案件に対応できず
知り合いにフィルダーズに興味がある人がいたら紹介してくれと
営業が常日頃から言っていると思うのですがご存知ないですか?
私なら『次のところないから退職しろ』と言われたら
その言葉自体に矛盾を感じてツッコミを入れますけど
そこに疑問は感じませんでしたか?
『通勤往復5時間弱』というのも社内基準として通常は無いことなのですが
配属後に引っ越しでもされました?
エンジニア側から派遣先のローテを希望すると単価を上げるチャンスとして営業は喜ぶはずなのですが
今の状況で『次のところがない』というのはどこの営業所になりますでしょうか? >>868
昨日の愚痴で書いたものに丁寧にありがとう。
営業さん?こっちは担当の営業以外に話すことがなくて社内の状況が分からないんだけど
やっぱり仕事あるんだよなぁ
興味ある人を紹介してくれとか担当営業からは言われたことないけど、
某2ヶ月に一回ある会議の資料では少し見たぐらい。
だから仕事がないっていうのは
特に疑問も抱かなかったしスキル不足と言われたらそうなんだぐらいの認識
通勤に関しては5時間弱は言い過ぎたかも、それはごめん。
家から今行ってるところまでの通勤が二時間〜二時間半だから4時間半前後〜5時間かも。
で、社宅設定の話も来たけど入社面接の時に、引っ越したばかりだから
家から通いたいって話をした上で採用になったから社宅は断った。
別に第三者機関に相談じゃなくて別の営業に話したいだけで特定されたくもないから
営業所は控えさせてくれ。西日本ってことだけで勘弁
でっちあげの嘘って思うぐらいやばい環境って事は分かったよ、ありがとう。
家から通えないならそう言ってくれてればそもそも断っていたんだが。 この会社の弱点だけど身の程知らずのAEとかJEのまま燻ってるオッサンとかすぐ誇張するよな。採用基準下げてゴミみたいなやつ雇いすぎやろ
会社的にMEとSEさえ残ってりゃマジで居ても居なくてもどうでもいいんだろうけどさ。数いりゃ賞与底上げ要員にはなるし最悪工場ぶち込んどけばいいし 社宅設定拒否して実家から時間かかりますは草
ヤバいのはお前に頭だよ ここって内定の連絡どれくらいでくるの?
もう1週間以上連絡無いんだけどその場合は望み薄? ここって内定の連絡どれくらいでくるの?
もう1週間以上連絡無いんだけどその場合は望み薄? >>872
入社面接の時に、家から通いたいと伝えた上で了承があったから採用を受け入れたってことを
書いているんだけど読み取ることができない?
家から通うことが無理ならそもそも断っているって日本語も読めない?
多分今は同じ社員だから直接的な表現は避けるけど、論点をずらすような話をするのは
とある病気の疑いもあるし、どうすれば伝わるか知らんけど頑張って
担当営業以外にも変な奴がいる会社って事はよくわかった。 マジでこんなプライドはいっちょ前の自分本位のカスばっかやで今のガキ。言われたこと(糞簡単)やってんのにレート上がらん会社がおかしいとか。こんな池沼みたいな奴MEにすら上がれんと思う
自宅からの通勤了承してるからなんやねん、客先に関係ないやろ 自分の想像能力のなさ(採用担当に良いようにやられてる&相手のことを全く考えない)を棚に上げて他人を病気扱いする短慮と気の短さならどのみち向いてないと思うで。お好きにどうぞって感じやね 障碍者を馬鹿にしたり他人を冷笑するのは感心しないわ
孤立してそう >>864
入社時、自宅通勤希望したので社宅設定なし。決まった就業先は片道2時間以上で、営業に相談したと。
>次のところないから退職しろみたいに言われた。
こういうのは、見る人によって自分の都合のよい解釈になるので、気を付けた方がいい。
スシロー事件を引き合いに出すのもあれだけど、思った以上に反響が出て、会社のイメージが棄損したとかで訴えられても困るだろ?
当人ではないので分からないですが、こういう感じだったりしない?
・契約更新せず、次の契約先に移るシナリオ
相談者:「入社時に提示した条件で、居住地から1時間以内で通勤できる客先にしてください。」
営業: 「客先とは契約期間があるので、すぐには無理です。」
「次の案件を探す際、前の案件の契約期間が短すぎると、次の案件選定時に支障をきたします。」
「通勤の往復が辛いのであれば、社宅設定で通勤時間を短くすることできますがどうですか?」
相談者:「引っ越しは嫌です。」
営業: 「では、次の契約更新時に契約更新しない方向で話を進め、居住地に近い案件を探します。」
「その間に、客先に説明する契約を更新しない前向きな理由を考えておいてください。」
・
・<契約終了が近づいた頃>
・
営業: 「あなたの居住地から希望した条件(仕事内容、通勤時間)で紹介できる案件は見つかりませんでした。」
「契約終了までに見つからなかった場合、社内待機になりますが、同じ条件で次の案件を探し続けますか?」
相談者:「同じ条件でお願いします。」
・
・<時間経過>
・
営業: 「まだ案件が見つかりません。転職した方が希望の条件の仕事を探せるかもしれません。」
相談者:5chに不満を書き込み。←イマココ 良くも悪くもおおらか(適当)で愚直でも熱心にやる人にしか向いてない会社
割と誰でも入れて自己研鑽さえしっかりしていればヒラ責任0で30には600~800万稼げるから平均より少し上の層には非常にマッチしてる
元々そのマッチしてる1000人がまだついてけない1000人の面倒を見る会社だったんだけど甘い蜜したい雇われ社長が勝手に人は育つから増やせば大儲けや!と大量採用したのが現状
その社長もう首になってんだけど 土曜の午前に読む価値もないクソみたいな長文書いて
生きてて惨めにならない?w 個人特定できる書き込みは止めたほうがいいと思うんだけどな >>885
そういう奴うちにも居たよ。エンジニアは皆まともに相手しないから間接職が子供おじさんの相手で病んで辞めていく
何がエンジニアの離職14%で危機状態やねん。営業30%あるって辞めた間接から聞いたぞ
ちな上に書いた1000人に関してはここ数年で家庭の事情と結婚の数人除けば0だってよ。狂ってる 現実で然るべき行動起こすんじゃなくて
5chで愚痴ってる時点で終わってる >>886
その社長がクビになって良かったじゃん
会社はちゃんと見てたって事だ
天罰を食らったんだよ社長さんは >>887
煽りたいだけの中身のない投稿はご遠慮ください。
MTとMFのキャリアの募集要項を比較したことある?幸福度をお察しください。
>>888
885の投稿は、想像膨らませただけのフィクションだから、個人特定する情報にあたらないよ。 >>889
エンゲージメント経営が流行っているけど、ひどいことになるのが目を見えてるからやらないんだろうな。 >>892
5chで中身のある投稿???w
いよいよ頭湧いてて草🌿
>>個人特定する情報にあたらないよ
いまさらそういう予防線貼って逃げようとしてんじゃねーぞチキン
週明け即、要共有情報されて挙げさせてもらうから覚悟しとけ😁 >>894
煽りたいだけだろ?
不安を煽って、正常な判断をできなくして漬け込む、振り込め詐欺メールのレベル。
もしかして加担してた? 大量募集してると、ID:ZDcf8duY0こういう知的障害が一定数紛れ込むのが難題なんよなぁ…
どんだけ面接でヤベー奴を弾いても、健常者のフリして入ってくる
まぁ辞めてもらえば良いだけなんだけど…
でもこういうのは犯罪者予備軍だから、何かやらかさないかだけがホント心配
現在進行形でネットリテラシーガバガバでやらかしてるし… >>896
もし煽ってた人が、演じてたのならすまんね。 >>892,895
中身のない投稿するな、って言う奴が中身のない投稿するなよw
自己矛盾も甚だしい >>896
研修でネット掲示板に書き込むなって言われなかったか?
ネットリテラシーガバガバの知的障がいはお前だろ。
俺はもう退職してメーカーにいるから関係無いけどなw メイテックスレの荒らし・釣りネタ君
営業にパワハラされた、辞めろと言われた
というメイテックはブラック企業だパターンと
引き継ぎせずに辞めてやるけど問題ないよな?、空残業しまくるぜ
的なメイテックエンジニアは非常識な人が多いぜパターンと
俺はキーマンだぜ凄いんだぜ、仕事命だ有給使わないが当然だろ?
的な社畜パターンで作り話を作って
定期的にレス乞食する生き物 以前はときどきアルプス技研のスレにも出没していたけど
訴訟レベルのレスを蒸し返されて逃げ出した様子 どちらにしろ構ってちゃんのレス乞食だからエサを与えるな 一流企業ってやはり最高だよな!
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10%以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない!
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り >>904
MFはベアどのくらい要求して結果どうなったの?
決算良くて増配してたくらいだし給与も当然増えたんでしょ? 100歩譲って今すぐ賃上げしないのは仕方ないけど社長自ら正気を疑う発言して士気下げるのはどういうつもりなんかね
「後輩の育成は別にその人のためじゃなくて自己研鑽の一種だから評価しない」とかよくHPに堂々と載せれるわ。それ受けたAD教育計画全部破棄して営業の若手エースは逃走したんだけど テメーの社長ごっこも自己研鑽だから報酬ナシでいいよな?と言ってやりたい
てか数年で社長コロコロ変わり過ぎなんだよ HDになってメイテックも遂に社長交代!吉と出るか凶と出るか >>909
そろそろ派遣だけだと無理なんだって
テクノプロのように受託とか増やさないと 2月時点での社員数大きく落ち込んでいますが理由知っている方いますか? 知ってるけど流石にここに書くのは憚られる
まぁ察しろ >>913
少しずつで良いから構内請負とか持ち帰り案件に取り組むべきだよな >>918
なぜ取り組まないのだろうね?
しかもこの人で不足の時代にリス〇ラなんて狂気の沙汰 リストラしていないのにリストラと書くのは業務妨害
立派な犯罪行為です
個人への誹謗中傷で自殺に至った案件では
嘘の書き込みと分かっててそれを煽り立てた人にも民事訴訟が行われたケースがあります リストラもパワハラ(間接はやや怪しいが)もしないけど指導もしないから等級の格差が酷すぎるんよ。周りのME軒並み200円くらいレート上がってるから基準値3%また更新しそう >>922
勘弁してくれ。
直近3年間の平均だから、今年3%超えても大丈夫なんじゃね?
今、直近3年間の平均0.5%とかだぜ? 内定出たけど断ったわ
基本給低いのに定期昇給無いとか意味分からん
実力主義だから頑張れば昇給します!とか言われたけど定期昇給ないこととそれは関係無いやろ メイテックフィルダーズはやめておけ…
メイテックと両方内定したけど
メイテックより年収160万円低かったよ
その後の年収の伸びもメイテックと全然違うし
メイテックと冠名ついてるけど、まるで別の会社 MFの人は人事に、メイテックに移籍させてくださいと懇願したほうが良い 絶対に 100万しか変わらんなら自分のやりたい工程と実力に合わせるべき。それなりのレベルの中で上位50%入れないならメイはリスク高すぎるし1年派遣切り→たらい回しの繰返し&非昇給で病むよ
まぁ同時面接でフィルダーズしか受からなかった人はフィルダーズすら入っちゃダメなんだけどさ。営業はすぐ辞めるから今のボーナス欲しさにとんでもないデタラメ言うし >>929はまるでメイテックフィルダーズ社員のような口ぶりで書き込んでいるけど
その正体はメイテックスレやフォーラムエンジニアリングスレでネガティブ発言を大量に書き込んでいる
テクノプロのステマ工作員
平日昼間の書き込みが少ない時間帯にIDコロコロしながら大量の書き込みを行い
テクノプロのイメージアップとライバル企業のイメージダウン工作を毎日続けています
直近にもありますねw
参考までに下記フォーラムエンジニアリングスレで"デタラメ"を検索してみ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1683456176/ 他所よりはマシっぽいけど…
ベアもあったみたいだし メイは、40代後半とかで派遣先切られるともう行く当てが殆ど無くなるが、MFはわりかし行けるトコは多い!
メイは太く短く、MFは細く長く、って感じだな。どちらも一長一短 できる人同士(SEとE9あたり)だとぶっちゃけMTとMFで差がないし1000円が逆にハンデになるとかザラ(中部とか基本MTが蹴散らされてる)
というか派遣なのに開発のミドル領域捨てるとかそのままの意味で自殺行為にしか見えない。歳食ったらマジでどうすんの? 稼げない中年エンジニアには辞めていただく(ニッコリ はぁ、漸く転職先決まったわ、社宅転居怠すぎやろ。何で転居先手続きまでお前に教えなあかんねん たまには同業他社より良いところを挙げてみてくれよ
在籍してるなら何かしらあるだろ ミドル開発メインだから学習能力、技術好き、自主性(向上心)があれば天国だとは思う
責任や理不尽な業務命令無しで30で700万稼げるとこなんて他にないよ(フリーと違って待機でもしがみつけば実質有給&MEなら450万は保証されるし)
反面、能力低い、プライド高い、性格悪い人はほんま悲惨だけど。放任主義だから歳食うほど孤立していくし退職者で自○もちらほらいる(身近で数人だからたまたまかもしれんが) >>940
オレの経験上、
同じ会社の人でも顔と名前が一致するのは同じ支店内で過去に同じ派遣先になった30人足らず
さらに退職後の動向まで把握するとなると元同期でも特に仲が良かった2〜3人が限度
歳食って辞めてった爺の退職後なんて普通は知らんし、辞めたことすらほとんど知らん
年齢構成が若いメイテックフィルダーズではなおさら少ないだろうことは明白
そもそも周囲で知り合いが自殺した経験のある人がどれだけいるだろう
さらにそれが数人もいる確率はいかほどのものか
そしてその数人がたかだか社員数4000人程度の規模のメイテックフィルダーズの元社員で
その中でも940の顔見知りの中からでる確率
君はもの凄い低確率の奇跡の存在だね
totoBIG1等当選者も比較にならないような奇跡の人だよ そんなクソどうでもいい長文を土曜に書いてて悲しくならないの?
読みづらいし内容薄いし読む価値ゼロなんだけど… メイテックグループの株主 外資のハゲタカ神が定期的に代理で代理人(天使)を送り込んできてるので
利益率と配当を増やせとのこと。
メイテックの役員たちも神様には逆らえない。大口投資家には基本逆らえないのである。 2000人時代は良く言えば思いやり、悪く言えばなぁなぁだったけど社長が凶行走って全部ぶち壊し。いきなり4000人まで増やして給料変わらないけど採っちまったもんはしゃーないから教育してね☆とか誰がするんだよ。2月だけで退職者200人とかヤバすぎ。しかも見境なく採るから居るだけで空気悪くなるようなコミュ障かクソガキばっか。関わりたくない
外部からどう思われようが問題ないが体制は中堅以上の善意で成立ってるの忘れた時点で終わり。スキル無い人は地方の工場ぶち込んで40でもJEで飼い殺してるのとか普通に人権侵害行為じゃないの >>946
需要が一番あるのがIT系だからね
アコーディスコンサルティングもテクノプロもIT系が半分強
アルプス技研もIT系に参入して来ている
機械系や電気・電子系は受注たんかは高いが難易度が高い
単価低いが手っ取り早く儲けるならIT系なんだよ 機電は経験値数年は積まないと難しいよ。
歯車1個設計するのも大変だよ。3DCADで
やったことある人ならわかる。 結局ベアあるのかい!?ないのかい!?
どっちなんだい!! メイテックフィルダーズはCADオペしかいないイメージ。CADの勉強会しかやってる奴おらん。 メイテックフィルダーズはCADオペしかやってる奴おらんイメージ。。 設計できるならメイテックの方に行くでしょ。
そっちも動物園だけど。 >>953
そう!だから大手は請負に転換する
テクノプロなんかはIT系の単価が安いからね 新卒でMFの内定もらったけど採用の人がガチメンヘラで怖いンゴね〜 CADオペや評価業務でもME等級やSE等級に上がれるのは羨ましい。 >>953
ITは受託、SES業務、アウトソース、コンサルに移行しないと単価が安い。だから給与が安い。 >>957
でもこの会社は頑なにそれやろうとしないよね
技術派遣だけで行こうとしてる
メイテック並みに単価が高いなら良いが安い
リスクばかり恐れる会社に進歩成長は無い
逆に企業として退化して行くと思うね
ベンチャースピリットが無い会社がメイテックグループ
創業者が居なくなって全てに消極的な会社になった 春闘回答はあったけど申し入れがまだないな
本当に4月の給与から反映されんのか? >>956
派遣先で成果出せなくて積んでる奴いるな 派遣先を変える選択肢自体は良い。ただ、RTするとき、営業がレートを下げて配属させてくれないため、成果出せなくてRTを何度も繰り返すと待機が長くなり、やがて退職せざるを得なくなる。 そこら辺はうまくやらないとね
自分は2~3年程度でローテーションしてるよ
ワンパターンな仕事はモチベーション下がってしまうんだよw 合同研修でRTについてやってたけど客先で正社員相手に無双したり引抜き工作受けるような人じゃないと結局地方じゃMEにもなれない
入社前説明と実態違いすぎて凄い不義理な会社だよね。ADとかは基本良い人だけど ふさげた配信してるんだよ
本国ペンがおこなら事務所のプロですら難しいのに球速あんま出ないコントロールタイプだし 去年辞めたけど、HP見たらまた社長代わってて草
エンジニアみたく社長も1年契約なのか? 生涯現役とかどうとか言いながら
社長が2年持ちませーん
もうこれで何人目だろうか… 辞めた身だけどここ数年社長すごい代わってるね 統率取れて無さそう 転職会議で暴れてるやついるけど惨めったらしいったらないわな。メイ以上に実力主義だから負け犬にしか見えん 社長はもう3年連続ぐらいで変わってたっけ?
社長ですら辞める会社で働いている人は不安とかならないのかいちいち気にしてないのか 今の社長の1年で変わりそう感すごいよね笑
去年とか一昨年もそうだったが程度がちょっと違うw >>975
ここまで来るとエンジニアも営業もネタにしてそう
>>976
前の社長と違って不細工だしなぁ
見た目が全てじゃないが、にしたっていくらなんでもアレは… 強制でもない
嫌ならやらなきゃいいのに「やりたい」って手を挙げてる時点で志願者だぞ
んで社長の器も無く、実力無く辞めてくんだから完全に自己責任 罰ゲームというよりメイテックグループで社長やりましたの実績つくり。
例えば女性で1年でも社長になれれば社外取り締まり派遣会社に登録できてらくちんな社外取締役として
働けるメリットがある。男性はしらん。 それな
完全に肩書き作りの踏み台に利用されてるんだよ そもそもここの株大量に持ってるの昔のMESEなんで…(当時の2.5倍くらいになってる)
辞めた事を正当化したい人がピーひゃら言ってるけど >>983
嘘付くな
少なくとも前の社長は肩書き新設したりして残ろうと必死だったろ 生き残りたい熱意がこっちにも伝わってくるくらい必死な癖に会社にとってローコスト低リスクのやりがい搾取を平気で懇話会で言うからクビになるだけ(扱いは更新なしだからほんとにクビに近い) 女性はいいよね。1年社長経験して社外取締役としてらくちんな派遣で1000万円以上もらえるんだからさ。 >>977
今の渡辺とかいう社長の顔見てると何だかんだで見た目も重要だなって思ったな
芦田とか辻村もお世辞にもイケメンとは言えないが、清潔感というか最低限見れるルックスはあった メイテックフィルダーズの次スレを立てておいたぞ
ここが終わったら使ってくれ
メイテックフィルダーズ Part3【MEITEC Fielders】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1712961142/l50 >>987
ほんそれな!しかし男女平等と言う建前で女性も取締役とかにしないとならなくなった
しかも実力とか能力を公正に評価してるとは思えないんだよ
もちろん優秀で努力して実力ある女性が居るのは確かだが大半はウンコ! >>988
それ言えば立派な人だと思われると思ってる?www
更に言えば、自分は紳士的で差別や偏見の無い多様性のある男だとでも?
そしてそう言っておけば自分は女にモテるとでも思ってる? >>979
フィルダーズの役員ってメイテックからの出向でメイテックの執行役員でしょ? 現状仕方ない。女性社員を役員候補としてそだててこなかったつけなので
優秀な女性は3割残りは下駄をはかせている。
日産自動車様とかきくと女性社員だけ新卒の時から役員とのディスカッションとかあって
男性従業員から男性差別。女尊男卑は辞めろと労働組合が指摘している。
それくらいしないとだめだそうだ。orz
実際日産自動車様の人が言うにはうちの女性の部長高卒だし副部長は短大卒
とかいってましたね。男性なら高卒で部長になるのは非常に大変だと。 理系女子は大体医療系に進むのでそもそも入社してこない >>995
仮に民間企業へ就職してもメイテックもフィルダーズにも来ないわな >>996
そりゃそうだよ
理系大学出て医療系目指してるなら派遣には来ない >>762
なるほど。
それがこの会社の本音な訳か。
だから退職者が続出するんだよバーカ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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