【請負消極的】 メイテック Part65 【MEITEC】
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組合費は基本給で変動するよ。
税金や社会保険料と違って率は変わらないけどね 柴田悟
しまうま引越し
基本給５マン 職能給１５マン みなし残業４０時分 時間単価1000円の25％
賞与 は 基本給 ２か月
その他 諸手当
運転手当 1500〜3500円 距離により変動
階段 ベータ 500円
↓基本的にはめったにない
フリー 人工按分
助手欠 数千円 賞与が近いのに何で話題に上がらないんだ？
今年は期待出きるだろ 期待できない。営業利益みて。
純利益は上がってるから増配だろう >>949
クソな業務は復帰した時に営業マンが困るんだよ。評価業務とかだと次なかなか決まらない、結局本人のせいにされてEC内でクズ扱いされるんだよ。 >>949
悪循環になり営業も適当なクズ業務にまた配属させて経歴無茶苦茶になる。 >>957-959
俺はリーマンショック時入社ではじめの客先はブラックだしクソだったけど必死こいてやった。
客先業務縮小で復帰したが次はまともなとこあてがわれたぞ？
営業の当たり外れもあるが腐らず取り組んだら？
ローテーションで希望案件多い地域に転出希望出すのもあり。 >>961
最初はみんな泥水すすりながらだよ。
キャリア詰んでけば清水にもありつける。
どんなエンジニアになりたいか、自分の中にビジョンとかある？
無いなら延々と泥水だし、消えてくだけ。 キャリアは積むもの
まぁ派遣の場合は詰むのかもなw >>960
今は設計業務やってます。
一応そこそこ頭いいんで。
就職活動しなかったのが汚点です。 >>963
捉え方は人それぞれ。
派遣でも生き残っていけるキャリア積んでる人もいれば駄々こねてばかりで詰んでる人もいる。 >>961
自分がたまたま運がよかっただけなのを
努力の結果とか実力とか勘違いしてるやつ多いからな。
給料が上がらないとか
業務レベルが低いとかでローテーションしてたら
会社が崩壊するの常識で考えたらわかるだろうに。 >>968
社会が崩壊するとかは１エンジニアには関係ない。
じぶんの人生崩壊させるよかマシ。
社会が回るかとかはもっと上が考える事。 確かに皆が皆、同じ待遇はできないね
でも差がつくなら運でも何でも利用すれば良いと思うよ
それも実力だし、やっぱりそういう人はいるからね 納得いかないのは同じ客先で同じような仕事してるのにレートに差があることだよね
あの人の方が客先に長くいるとか、メイでの勤続年数が長いとかならまだ許容できるんだが、自分より後から来て歳も下で高いとかあると絶対納得いかないんだよなぁ、、、
優秀とかでもないから尚更なのよ わかるわかる
ビジネスモデル上、仕方ないのもわかるし
単価が見えてしまっている弊害なんだよね、まさしく。
それで単価をエンジニアの対価と言われても納得できんよ。
ベテランだと需給とタイミングで1000円変わるからね 客先に他の派遣会社もいるけどあの人達はもらえる対価分しか仕事しないね
嫌味じゃなくて普通に頭良いと思う、というか本来それが当たり前だよ。安い給料で人並み以上に頑張るなんて我ながら馬鹿だなと思う >>973
なら同様の対応とれば良い。
俺は一線引いて仕事して生き残れる自信ないから目一杯の対応とアウトプットを心がけてるが。 しかし悲しい性で
できるのにあえてやらない、だって対価もらってないし。とはならないんやな
矜持や面子があるやつほど割を食い続ける
会社なんてぶら下がってナンボやのに >>975
プロパー側の会社ならね。
それなりの評価やアウトプット求められるとこでそれやったら、給料も上がらないし、万年教訓になる。
ぶら下がって寄生したいなら公務員にでもなりなよ。 >>976
基本的にレートは現場を知らない第三者同士で交渉するから個人評価は見てないよ。大手になればなるほどね
だから評価が高い＝レート高いにはならないのよ ついでに営業が言ってくる「客先の評価」は実際の８割増しくらいだからな 単価は会社としてのサービス対価だよ
ミクロ視点では個人評価も大いに関係あるけど
お客の内情としては年間の予算繰りの話に過ぎない。
個人評価で単価を考えてくれる客もおるけどね
そんな客ばかりではないから、個人の対価だと思うのは危険よ。 例えば1時間当たりの予算が2人で1万って客先に6000と4000がいたとして、4000の方がいくら頑張ろうが評価高かろうが6000の方を追い出さないと上がらないのよね
客先にとっちゃどう振り分けられてるかなんてどーでもいいしね 客先次第だろ。
つか、そんな予算管理してるとこ聞いたことないけど、分野は何？ 大企業になると、レートテーブルがあったりする
30歳なら4000、40歳なら5000みたいな感じのやつ(数字は適当)
俺が知ってるところは、配属時に↑のテーブルでレート決めるんだけど、
そっから何年いても全く上がらなくて、
1回別のとこいって1年後に同じところに戻ってきた奴は
前回に比べて一気に+1000になったなんて話がある >>983
わかる。
短期で切られるを繰り返すと、使えないままの高レート無能が出来上がって詰む。
他の会社ならまだいいけどメイの場合は元々高いから行くとこなくなる。 実力無いのにレート上げすぎると50歳で積むぞ、レートそこそこ安めでそれなりに優秀で動ける奴という立ち位置をキープするのが細く長くメイテックで生きる方法だよ >>985
45歳くらいで直間移動するのはどうだろう？ 低能幼稚園児は請負と労働者の区別すらできないド低能 メイテックのDNAってありますか？
どっかの営業がいってましたけど。ドヤ顔で。 社風のようなものはあったけど
伝えたり共有する場がなくなってしまったね
メカトロ世代と交流してみたらわかると思うよ >>990
あれ、DeNA買収したっけ？ ユニホームにメイテックって載るのかなんかダサいな、派遣野球選手w >>992
DNAですよ。
チームではないですが昔フルキャストスタジアム宮城ってありましたよ。日雇い派遣だったような。 メイテックでついにレート１０００円の超プライムが誕生したみたいよ もうボーナスのリークが出てるな
今年はおおよそ2.8ヶ月
1人あたり平均86万円だってよ このスレッドは１０００を超えました。
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