派遣会社の営業してるけど質問ある？Part30
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>>530
530 私の担当地区は重機関係メーカーの協力会社がメインで、上流の方ほど高時給で稼げる(きついらしいが)が、ここしばらくは50代でなんて断られるの分かってるから派遣先担当には聞くまでもなくお断りしてる。 そういう年齢制限してるところは昔は人不足である程度は受け入れしてたが、質が悪くて痛い目をみてきたところだと思う。 下流になればなる程、年齢制限は緩くなるイメージはある。
で、何歳からNGかというと派遣先によるとしかいえないけど、体感では年齢制限は増えてる気はする。 >>535
自分は女です。
男性しかいない所で働いた事ないので
女性特有の休みとか、女は居た方がいいとか何でもいいから話が聞きたかったんです。 派遣は40と50で区切りがあるイメージかな
40で30代が行きたくないところしか紹介できなくなり、50でほとんど紹介できなくなる 60だと派遣より期間契約とかの警備員とかになるんじゃないの
定年終えて年金もらうまでの繋ぎでやる仕事
手取りは10〜14万のイメージ 派遣会社もヤング、ミドル、シニア向けの求人を分けて広告を出せばいいのに
そうすればお互いの無駄な手間が省けるというもの
年齢制限禁止の法律も実質的に機能していないなら邪魔なだけ >>513
> 派遣なんて訳ありしか来ないって
> 酷いのは残業やだ夜勤やだ休日出勤やだとか舐めてるやつたまにくるけどな
そんなの登録だけで現場入れられないら？ 日勤のみで高時給、残業ほとんどなし、軽作業なんかの現場は、そもそも40代以上の男で派遣製造やる人間には
稼げなさすぎるからミスマッチなんだわ
夜勤ありで2交代、12時間拘束な現場は、軽作業、高時給でも若い人間は定着せんのよ
さらには今後ますます働き手がいなくなる
だから実際には、20代30代40代50代でもそれぞれが希望する現場に入れなくなるということはほとんど無いと思うがな
もちろん、最近は40代50代でも子供部屋おじさんが増えてるから40代50代でも日勤のみで残業少なめがいいという
20代30代が言うような条件出しても希望はかないにくくなるとは思うが。 政府は今後、国民を死ぬまで働かせるよう手筈を整える
ボロ雑巾になってでも搾りかす一滴逃さず血税搾り取る
人材派遣業の社会的役割、影響は今後ますます大きくなるし、時代の変化に対応せざるをえなくなるよ 年金支給開始年齢だって七十歳になってその後は75歳になるよ いや、今の30代が受け取る時代には年金受け取りなんて85歳とかになってて、事実上、制度自体破綻してるよw
40代50代に職与えなけりゃほっといたら生活保護やら障害年金やらに頼るようになるし、そんなことになったら
ますます国の借金が増え、税収が滞るだけ
身体が動くうち、いや、死ぬまで働いてもらわないと。
夜勤やりすぎて身体ぶっ壊れたらそれまでだが、少なくともそうなるまでは働かせるよ >>534
トイレは男女別になってるかは絶対に確認した方がいいよ
変な話だけど女性が居たとしても高齢だった場合は汚物入れがなくて月1の処理で無駄なストレスあったし >>549アドバイスありがとうございます。
ビルが大きくて、別フロアには他社も入っているような所なのでトイレはたぶん大丈夫そうです。 組み立て、検査、マシンオペみたいなしょ〜もない作業してる人が他の仕事できるとは思えないけど そんな仕事でも夜勤ありの二交代、残業休出だらけな現場だから人が定着しないんだわ
だから50代でもいくらでも仕事はある
今後こういう層がさらに増えていくのに対し、超少子高齢社会が本格化するからな
70代以上だらけになる
50代どころか70代もうまく使って現場にぶち込まないと現場が回らなくなる時代がもうすぐそこまできてるんだわ
人材を使う方も選り好みしてられなくなる 70代でヘロヘロになりながらも毎日12時間拘束夜勤で製造やらせて、死ぬまで働かせる
労災が規制緩和されるか、健康保険制度が手厚くなるかはまだ分からんが、いずれにせよ老齢年金は無くなり、
死ぬまで働かせる国になるよ 昔は平均寿命は60代半ばくらいの頃があったみたいで当時は55歳くらいから年金がもらえてたみたい
今の平均寿命の高さから考えるとどっちが幸せなんだろうと思うね 派遣がみんな工場勤務ばかりじゃないのにここのスレは工場前提で話してるみたい >>539
仕事が欲しいならシルバー人材センターをご利用ください ジジババになったら事務なんてぬるい仕事は再雇用の人間にしかやらせないだろうし、
工場勤務にぶち込むしかないからなw
てか、事務職なんて正社員ですら今後真っ先になくなる仕事だし、メガバンクだって店舗自体無くなってネットやATMのみで済む
ようになるのがもう遠くない未来に実現するってのに、ましてや事務の派遣なんて50代どころか20代でも
厳しいだろw そもそも派遣なんて自動車製造等の期間工以外応募しちゃダメでしょ
正社員採用のように試験が厳しくない、未経験でも応募可能な上に、短期間で稼げることが派遣のメリットなんだから。 ちなみに、いまその自動車はコロナ関係で操業停止になったりと以前ほど稼げなくなってはいるんだけど、それでも他の派遣より圧倒的にマシだったりする いや、ダメではないだろw
身体が持つ限りは50代60代になっても仕事はあるし、管理職に興味ない人間からしたら正社員より派遣の方が旨味がある
最近は20年ずっと同じ派遣会社で働いてる50代や60代も珍しく無いしな
期間工は20代以外は社員登用の道はほぼ絶望だしな
2年11ヶ月働いて半年派遣やってまた期間工やってのサイクルができなくなったら、ずっと派遣でいいしな
派遣がたくさんいるような大手の工場なんか期間工は30代半ばまでだが、派遣なら40代50代ゴロゴロいるからなw 大手メーカーの工場で、30代まではずっと期間工やってて、40代以降はその工場に派遣で入って勤務し続けてる50代後半とか
今ごまんといるよw 色々言うのは良いけど根拠が書いてないのが多いな
知ったようなに言ってても何の参考にもならんわ 根拠は営業で散々製造現場見てきた以外に無いだろw
いろんな派遣先のメーカーの現場巡回して、総務や現場グループリーダーと話してきたこと以上の根拠なんてないわw ほんとそれ。
その仕事に携わっている証拠がない以上、嘘情報も混じっている体で聞いておくよ んなこと言い出したら5chのレスなんて全部無根拠だわw
もちろん、オタクらの話もなw
まあ、5chで書かれてることなんて、所詮は全てレヴェルのものだがw >>561
それは派遣で職にありつけ、尚且つ、継続できることが前提だろ。
しかも、不可抗力で派遣切りが有るわけで、不景気で放り出されて少ない求人からまた探すわけでな。 派遣の製造求人なんて腐るほどあるわw
別に切られたところで、彼らはその中からまた次の現場探すだけでなw ああいう層は場所を選ばないからな
仕事の少ない北海道や沖縄の人間なら、仕事のある関東や東海やら関西まで躊躇なくやって来る層 製造なんて正社員で全く派遣と同じ仕事してる人間も多いから
結局そういう社員になる方法ってコネしかないわけで
努力なんて全く無意味ということ
普通に考えて数の力を有効に活用したほうが良い
社員を目指す努力よりも
選挙で自民党には投票しないという簡単なことをやればいいだけ
未だにネットウヨかぶれで自民党しか無いとか言ってるやつはアホ
自分の生活のほうが大事なんだから民主か共産に入れて
上層社会をリセットしたほうが良いぞ >>570
全国何処へでも行く覚悟ならいいんだけど地元から離れないとかそういうのはそのうち詰むぞ 全国どこでも転勤出来る人がマジで羨ましい
仕事選びたい放題だし 正社員で受けたとこの内定出たが圧迫面接され色々侮辱された上に
最低一年間は契約社員からとのこと
工場で1/3が外人でアイシン期間工と同じハードな仕事に1日4時間残業
パワハラ、罵倒、暴言、Googleの口コミにも書かれる出入りの激しいブラック企業でランキングにも入るヤバいとこ
正社員年収500万以上に釣られ知らずに応募してしまったが精神肉体壊れそうだしやるわけない 煽りとかじゃなくて聞きたいんだけどそれをここに書いてどうしたいの？
正社員として採用される力があると言いたいのか
そんなとこしか採用されないと言いたいのか
正社員でもこんなのばっかと言いたいのか >>581
派遣も正社員も労基守らない嘘付きばっか
実際行かんと分からん募集ばっかでワケワカラン
KATIGUMI以外は地獄やでホンマピエン 夜に時給1300円以上残業任意で椅子に座ってセロハンテープを紙にペタペタ貼るだけの仕事とかしたいんじゃ
そんなんあるわけ無い？短期バイトだろ？とか思ってる？あったんだよそれが無期派遣で
最近の派遣は瞬発力必要な肉体労働ばっかでつらたん >>582
派遣も正社員も嘘つきばっかで負け組の選択肢がなく終わってるって事でしょうか
確かにそう思います
ありがとうございました 組み立て、検査、マシンオペみたいなしょ〜もない作業してる人がこれからの日本で生き残れるとは思えないなぁ
自動車も仕事が減っていくだろうし 女性の自殺が増加、生活保護の申請が増えてるんだって
仕事あるはずなのに何で働かないんだろうね？ 女性は飲食や販売職で働く人が多いからコロナ禍で仕事無くなって思いつめてんのかもな
男は50代60代になっても全国つつうらう、どこにでも赴いて工場で組み立てやらマシオペやらバリバリ働けるからな
女はなかなか全国レベルの転勤は躊躇しがちだし、さらには夜勤やらバリバリの体力仕事は難しいしな、若くても歳とっても。 男にはセーフティーネットが腐るほどあるが、女は結婚しない限り自分で生きていくしかないからな 男は全国転勤やら夜勤やら呑めるなら、別に大変でもないけどな
仕事は歳とっても腐るほどある
俺ら営業だってこれからのご時世、65歳以降は工場勤務になる可能性だって十分ある
年金受給とかおれらの世代は80歳以降とかになるからな
それまで営業で食い繋げれば良いが、これからの時代そんな甘く無い
明日は我が身だ しわくちゃよぼよぼ爺に営業されてもね…
営業は若い人かせいぜい50代くらいまででしょう これから仕事減っていくんじゃないの？
店もどんどん潰れてるから仕事の奪い合いになると思うけど 仕事も含めて全て自宅内で完結できる世の中になったらどんだけ楽か…
そのためにはネット環境が発達しなきゃだめだね
多分… 派遣の営業はジジイよりまともなババアが一番安定感ある！ 不動産営業みたいな髪型の若いのとトラブルになって辞めさせられたことあるから営業はオッサンのがいいと思ってる 派遣の営業というか雇ってる側のおばさんって正確悪い人多くない？ プライド高くて感情で来るタイプ多いよな
面談で30代くらいの担当の女に前働いてた派遣を辞めた理由言ったら
気に食わないのか突然キレて発狂された事あるわ 自分もいい歳したババアだけど、自分より年上のジジイ営業は上から目線で初日も一人で出社させてまっったくフォローなく、挙げ句休職しやがった
休職してくれたから契約終了阻止されなかったけどw
多分、同年代同性の営業だと悩みとか察しやすいから合ってるんじゃないかな、と思う そりゃ正社員ではなく、わざわざ派遣を選ぶなんて訳ありしかいないからな 正社員より稼ぎたいっていうのも訳アリか？
それは本人の価値観だと思うが お父ちゃん 「いぇ〜い♪中出し！中出し！」
「ワイ、幸せ〜！」
１０年後…
お父ちゃん 「と、とととと、とんでもねぇことやっちまった…」
「働くの辛いぉ…逃げたいぉ…」 正社員16万〜 年収250万以上
派遣25万〜 年収360万以上
同じ負け組なら派遣のが楽だからな
長く働いたって給料なんて対して増えない 結局、派遣書類選考の時点で6社全部落ちたしどうなってんだよ
普通の正社員とこは2社面接する事になったが給料マジで安いし仕事内容的に重い
内定出てもブラック過ぎて断って何で受けてるのか分かんなくなってきた辛い 派遣スタッフもみんな同じ考えなんだから少しでも資格があったり、派遣スタッフとしての実務経験がある方が有利なんじゃないかな
別の意味で競争高いかも？ 本当は運転手とかでのびのびしたいが
トラックはバックで民家の瓦礫壊した事あるくらい苦手だし地理詳しくないし地図読めないから出来ん
乗れるやつ羨ましい 自分では何で書類選考落ちたりブラックしか内定出ないと分析していますか？ 事務系の社内選考受かる基準は何ですか
何が決め手ですか うちは、
・過去に事務に携わっていたことがある
・過去の経歴について（業務内容、退職理由）をしっかり答えられるか、
・「派遣だから」などと言わず全力で業務に取り組めそうか
・簿記等の資格を持っているか
かな webの集団業務説明会に参加したんだけど、顔が半分しか写ってない人とか、縦横が逆になっている人とか、カオスだった… 時給もいいしホワイトな職場だと思うんですがそれでもぽつぽつ派遣で突発休みする人がいるんですがどこでもこんな感じですかね >>618
だいたいそんな感じです
ただ教育をしっかりして休む人をちゃんと切る会社は突発休みなんてほぼ起こっていませんね >>619
ありがとうございます、やはり突発繰り返すようなら切るよ宣告は最初にしとくのがいいんでしょうね
用事ある時は前もって言ってくれれば派遣先からもノーカンなので言ってくださいねとは言われているんですが >>620
会社の待遇にもよりますね
会社に問題があるのかスタッフに問題があるのかを精査してご判断いただくのが良いかと 体調不良で当日連絡ありで休むのは人間だし仕方ないんじゃ？
そもそも体調不良の場合、大方、当日連絡になってしまうだろうし。
前日で分かってしまうくらいの体調不良ってよっぽど重くて長引く病だし。
まあ、体調管理も仕事のうちと言われたらそれまでだが 突発休みする人は見えないところで怒られたりいじめられてるんじゃないの？
いまは新人が優しく扱ってもらえるような時代じゃない >>612
何回か年齢って言われた
使いたいけどね〜いきなり正社員は…って感じ 一緒にいて楽しい人を雇ってその人に仕事をきちんと教えるって言ってたね
だから採用基準は能力よりもその人の魅力だと思う
もちろん必要最低限のものはあることが前提だけどね 顔や表情にその人の性格や人生が滲み出るもんね
本当に嫌だよね
苦労を重ねて性格が歪んでいることなんてバレバレってこと 普通に有給全消化して辞めますでいいよ
揉めたくないなら実労働一ヶ月+有給残日数より前に伝えるといいよ うちは有給で7割の支給だから働いていた方が稼げるよ。しかも月三回までの利用に制限してる。
どうしてもそれ以上使いたいとごねるなら使わせるけど、そのあとしばらくはそのスタッフは就業させないかな。
特に辞める間際に有給全部使うとかって場合は特にね。 昔正社員の引き継ぎで前任者が有給休暇を全部使うから実質的に会社に来られるのは三日しかないのでその間で引き継ぎですって言われた事があった
そういうのって普通に行われていることだと思ってたわ 辞めるときって普通は有給全部消化してから辞めるシステムだよね？
在籍が今月一杯と決まったら逆算して何日が最終出勤日になりますね、とか 担当が一人のみの一子相伝的な引継ぎぎじゃなくて、上司やチームの人間にも共有しておけば
入院や急死されたりした際のリスクも軽減できるし
引継やりきらなくても業務まわせるから有給使い切っても問題なくなるよね
そういう管理できてない職場はイヤだな〜 元々3人でしてた仕事を人がやめてしまって今一人でやってます
仕事内容は同じでまったりが多忙になりましたが不可能ではないかんじ
この程度で改善要望や賃上げは印象悪いですか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
