パーソルテクノロジースタッフ その5
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>>166
> A社に派遣登録している奴がいる
> A社はB社と派遣契約する
> B社はC社と業務委託契約をする
> A社の派遣がB社の人間としてC社に派遣される
C社とB社が業務委託契約してれば合法
限りなくブラックに近いグレーだけど、
役所がダメ出ししない限り続くと思う 補足する
B社でもC社でも派遣先が他社と委託契約を結んでいたりすると、低スキルで量だけが多い仕事をやる羽目になることが殆どなので気をつけよう >>144
ビシビシ追い込まれるまでやられるよりまさしだろ暇地獄羨ましいわ贅沢ゆうなや >>148
そんな事ないぜ
契約切れそうなとき事前に相談すると
色々動いてくれるよ
Youの熱心さが足りないじゃないか? >>168
やっぱりそうだよねー。
自分が今そのパターンなんだけど、C社からは指示受けないってわけにも行かず、二重派遣になってる。 頑張って登録頑張ったけど1週間連絡ないな。
スペック的には問題ないと思ってたから残念。、応募した求人の説明くらいあるのかと思ってた。 案件の応募者の中で一番のスペック無いと話にならんからその辺考えて応募するんやで 一つお伺いしてもよろしいでしょうか、派遣会社はなぜあるのでしょうか? 3年満了近い人居ませんか?
来年3年になります。
先日無期派遣の説明を受けました。
あまり惹かれませんでした。
派遣先での直接雇用は絶対にないです。
コロナとか、年齢とか考えると、いったん無期になるしかないのかなぁ。。 いやいやいや、無期雇用にしとけって、無期転換はデメリットないから
おまいさんを簡単に解雇出来なくなるし、自宅待機でも6割給料が出る ワイも無期雇用になって社内SEの案件だけやって60歳まで過ごせたらいいな
社内SEって時給低いけど仕事楽だしOLと話せるし最高だわ
開発案件はキツいわ派遣先の正社員から負け組として見下されるわで最悪
今の現場、20代の若手正社員が新卒の子に俺のことを
「あの人は派遣だからあれでいいんだよ。普通の社員じゃないんだから。お前らはちゃんとしないと駄目だぞ」
って言ってて草 無期って意外とオススメなんやなぁ。
今日久々にリクナビ派遣見たやで。
今(完全リモート&地方にしては高時給)よりいい案件なかったわ。
無期でもええかなって思って来た。 たまになんでこれ派遣で募集するのん?みたいな案件あるけど、
時給6000円(月収例107万)ていうの出てた。
パーソルHRパトナーズ、神戸市三宮
【SAP導入・英語スキル活かせる】完全在宅勤務可
【必須】SAP導入経験ある方
【必須】ビジネス英語対応可能な方
◆各国経理ユーザー・ベンダーのブリッジとなってMTGを実施 >>187
それはレベル高いよ
日常英会話とビジネス英会話は別世界だよ
元外資系を求めているんじゃないのかね?
派遣の経験しかなくて派遣で転々としている人間には関係のない世界 >>186
無期雇用のデメリットは無いけど、派遣社員という立場は絶対的なデメリットがたくさんある
1番大きいデメリットは、中間マージン35%ぐらい抜かれるせいで、自分より経験やスキルの劣る正社員に対しても給料が低くなってしまうことだな そのへんよくわからん
自分だけかもしれんが、過去の正社員時代より派遣のほうが遥かに高い給料もらえてるし、
勤務先で社員雇用の話あったけど年収下がるから断った
どんなときでも絶対的に正社員が給料高いとは限らんと思うのよね 自分も給料上がった側
正社員のころより額面100万上がったわ
中小零細で働いてた人はだいたいそうだと思う
まあなんだかんだいってIT系は求人多いからその気になればいつでも正社員になれるよね
でも正社員の身分と引き換えに失うものが多すぎるから派遣やってるわ
妻子がいる世帯主だったら我慢してでも正社員のほうがいいだろうけど、そうじゃなきゃ派遣でいいと思う >>192
派遣なんて切られたらすぐに次の仕事に就けるわけじゃないよ
何ヵ月も無職になることもあるよ(ちなみに自分は今半年無職)
それ考えたら正社員の方が稼いでるよ 派遣こそ切られてもいくらでも仕事あるじゃん(この先はどうなるかわからないけど、とりあえず今のところは)
どういうスキルセット持ってるのか知らないけど、派遣で仕事とれない人が正社員でやっていけるとは思えないよ
別業種への転向も考えたほうがいいんじゃないの?
自分も今はそのうち無期になろうと思ってるけど、その後どうするかは悩んでる >>194
ところがどっこい、自分だけかもしれんが過去の正社員時代より派遣のほうが雇用安定してる
まず、そう簡単に切られない
切られても、自力で就職先探さずとも営業さんが仕事見つけてくれて超楽ちん
無職期間なしですぐ次の仕事に入れた
自分の境遇がすべての人に当てはまるとも思ってないけど、
どんなときでも絶対的に正社員が雇用安定するとは限らん、と身を以て実感してるよ >>195
なんか上から目線だね
何もできない人間ほど自分を過大評価してる典型 言い方が感じ悪かったらごめんだけど、でも正社員より派遣のほうが採用基準低いのは事実でしょ
自分は職歴ボロボロだから正社員で探すと零細企業にすらバンバン落とされるけど、派遣ならバンバン仕事決まるよ
派遣でなかなか仕事決まらないってどういう人なのかよく分からないんだけど
もしかして自力で勉強して資格は取ったけど業務は未経験とかそういう人? 派遣の仕事でも、競合5,6人ぐらい当たり前だから普通に落ちるよ、IT未経験ならほぼ絶望的
ただ経験積むと自分を安売りしてる分すぐ決まるね 登録型では案件入れないけどどうしてもIT系で働きたいって人はSESへ行けばいいんじゃないの?
個人的にはITなんてそこまで固執するほどいい業界じゃないと思うけど また新規来たよ。おっさんだけどとりあえず応募するか 無期雇用で最大の懸念とデメリットは場所選べないところ。
工場地帯とかコンビナートとか「○○重工」系とか行きたくないやで。 久々にHP見たんやが。
宮崎県日向市おためし移住移住ワーケーション募集してる。
なんか心ときめくなぁ。
コロナじゃなかったら行ってみたいな。 無期も3か月の派遣も行き先なんて選べんわw
どっちも目当ての派遣先に受からなかったら、辞めるか妥協するかの二択でしかない 難癖つけたら営業が取ってきた案件、自分でヒアリングしろ!って言ってきたことあったからな。ここの営業 面談やったけどここの営業さんいいひとだったわ。
ここで決まるといいな。 派遣会社はクソほどあるが、サービスや福利厚生はどこも同じ
どの派遣会社をつかっても違いがないから案件選びの基準が「営業がいい人」とかになるんだよな 派遣される側にとっては金を抜かれてるだけだが、派遣を受け入れる側にとっては派遣会社を使うことにはちゃんと意味がある
派遣がバックレたり備品をぶっ壊したりしたら派遣元に賠償請求ができるからな
派遣元というケツ持ちがいるからこそ安心して得体のしれない派遣(異常独身中年男性)を使えるわけだ >>213
派遣側にとってのメリットは、貴様のようなクソ派遣先を取り替えてよりよい会社に行けることだ。 ここってエンジニア系オンリー?
みんなSE職かしら?
こないだまで個人でSES契約してたけど
二十万円くらい抜いてんじゃないかってくらい相場より安いわ。
まあそれでも社会保険を取りたいから文句は言わないけど。 ヘルプデスク、エディター、クリエイティブ、CADオペなんかもあるよ
ここ相場安いってみんな言うけど、希望金額以下の案件は無視して選んでるから実感ないんだよな
無期になれば選べなくなるから「やっす!」って気づくんだろうな >>214
要件のスキル持ってないくせに嘘ついて現場入ってくる派遣多いよ
顔合わせで「できます」って言ったの嘘じゃねーかっていう
営業も「ちょっとくらい違ってても大丈夫ですよw」みたいに言って唆すんだろうが、嘘つく本人が一番悪い
まあ派遣元の責任として返品交換してもらえるからケツ持ちの派遣元は絶対に必要 >>194
地方行くとコロナの影響なのか1年以上無職って人多いな
特に中年なんか ID:MUR6L4zz0
お前さん自身が、3か月雇用の派遣社員なのか、パーソルの営業なのか、派遣先社員なのか、立場のよくわからんコメント三連等だなw 普通に一般派遣社員だよ
213とか217はPMやったときの話
PMだと派遣先の立場で動くことがおおいからね
そうなると派遣側の粗が結構見えてくる >>220
無期も基本的に派遣と一緒の紹介方法らしいぞ
本人希望に沿って次の派遣場所紹介、受けるか受けないかは本人次第
良いところなくて断る場合、会社辞めるしかないのは派遣も無期も一緒 ワイ1月公開システムのプロジェクト参加中
当初絶対無理と誰もが思ったのをなんとかこぎ着けたのに、本日大きな方向転換が発表され。。。 頑張りには一切の評価なく、全捨てのやり直し。
もう辞めてもええか? 別に辞める必要なくね?
派遣なら残業代すべて出るし、徹夜もさせられないんだから
正社員じゃなくてよかったと思えばええやん せやな、おおきにやで。。せやねんけどな。
もう何度目やねん、この賽の河原で石積みよ、、、
やってもやっても、やり直しやで。 正社員派遣じゃなくて有期派遣なら、ボーナス関係ないし辞めるのが正解じゃないの
限界まで粘ると精神的に体が動かなくなって、うつ病になる 激務なのかよくわからないけど
慣れた作業あと一ヶ月やってればいいならワイなら嬉しい バッコン専門校でも建てて経営するか
海外にそういうのがあるらしいよ まだサイコパスの秋葉好子は、生きてんの?
この会社、本名で仕事しねえのどうにかしろよ どんだけ応募しても総合的に判断してお見送り
応募する側からするとこの派遣会社を使用する価値が見いだせない パーソルとほか二社で仕事探したけど
ここが一番頑張ってくれたよ
スタッフサービスは案件紹介は一度きり
不採用でもこちらから連絡しないと教えてくれないという体たらく
従いまして私の感想としては
パーソル>リクスタ>>>スタッフサービス
となりました 派遣も転職エージェントみたいに案件紹介できないなら最初から登録自体を不可にしてくれればいいのにな
派遣は登録だけは誰でもウェルカムだから無駄応募してしまう人が続出する
ここも年齢制限あるなら書いとけやって思うわ
他の派遣会社なら書いてるじゃん「20代活躍中」「女性活躍中」とかさ ほぼ同じような業務内容・要求スキルの案件があって、普通に社内選考に進むものと書類選考で即落ちするものがある
要求スキルをほぼ100%満たしていてかつその業務の経験年数も3年以上あるのに書類選考で落ちるのは年齢が問題としか思えないな
女性なら容姿とか子供がいるとかで落とされることもあるだろうが、男はその手の裏選考基準はないだろ 40〜50代の派遣は緊急避難かな
中小にいて経営が芳しくない場合、派遣は選択肢のひとつ いや別に好きでやっとるぞ
自分の主観で語られても... 色んな会社でいろんな案件入れるから好きでやってるわ 派遣が社員女性にガチ恋して告ったら社員女性が気持ち悪いと上司に訴えて、その派遣は契約解除になったと聞いたことがある
キモメンとか独身中年男性はNGの会社は普通にあると思う >>245
社員女性って………オバハンしかおらんやん 派遣=単純作業としか思えない奴がdisりたがるんだよな
要は自分が単純作業しか出来ないから技術持ちの想像がつかないっていう 派遣っていうと倉庫かライン工だと思いこむ人いまだに多いもんな 夏休みは派遣先休業日に有休を充てさせてもらえたのに、冬休みは駄目なんだな
せっかくこのために有休とっておいたのに
駄目なら駄目ってアナウンスしろやバカパーソル この会社で無期雇用になった人って、この会社を選んだ理由はある? スタッフのみなさまへ
派遣スタッフの皆様におかれましては、就業先の日々の業務に従事頂き誠にありがとうございます。
働き方改革関連法の成立により、派遣スタッフのみなさんについて、その働きぶりや成果を適切に評価し処遇に反映することが求められております。
このため当社では、「継続的に就業されている」派遣スタッフの方々に対して年一回、就業中の仕事ぶりや成果の状況について確認し、評価を実施いたします。
妥当性・納得性のある評価を行うため、派遣先の指揮命令者の皆様にも客観的な評価を頂いた後、みなさんの自己評価と派遣先の指揮命令者の評価を参考にしつつ当社として最終的な評価を決定する、という流れになります。
■ご依頼したいこと■
近日中、当社より自己評価の依頼メールが届きます。
受信したメール中の記載URLから、自己評価をお願い致したくご協力頂けますよう
宜しくお願い申し上げます。
今後ともパーソルテクノロジースタッフをどうぞよろしくお願いいたします。 労働者への割当てより
中抜きの割合を労働者が把握できるように労働条件通知書に記載することのほうが
よっぼど簡単だし結果的に働きぶりにプラスに働くわ 時給下げるための口実だろ
基本的に安売りして客の機嫌を取って
人材側の給料削って売り上げ補填するってクソ方針の会社だし
仲介業ちゃんとできてねえんだからマージンまず減らせよな 中抜きにメッチャ切れてる人は派遣向いてないんじゃないの?
自分はみなし残業で死ぬほど働かされた零細企業のほうがよっぽどムカつくんだけど 自己評価最高点にする以外選択肢ないだろこんなんww しばらくパーソルから就業してないけど、自己評価メールとか
くるようなシステムになってたのか・・・
時給下がることはあっても、上がることないんだろうな へー自己評価ねぇw
自己評価したり他者評価されたところで、ここは過去の経験則として人材の質よりも安さを求めている客が多いように感じるから、
それで時給上げようものならゴネる客が多そうだし呑む弱小な営業も多そう。
もうここは辞めたけど。 そもそも評価者が現場にいないんだから、客の評価を丸呑みにするしかなくね?
営業から評価あげたら時給上げますとか言われたら、客は時給上がらない程度の評価すれば良いだけw 客は安さを求めるんだから、当然安くなる方向に意識が働く。
客に派遣の評価を求めるのは、安く買いたい人間に安く売った方が良いかと聞くようなもの。
当然安く売れと、つまり低評価する。 あけおめメールは、なんだあれ
ふざけてんのか
年始早々就業スタッフ様にイラッとさせんなや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています