パーソルテクノロジースタッフ その5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここ選考通ったことない
エントリー後100%お見送り
他社では通るのに理解できない ここの案件で社内SEやってたけど
給与から7万くらい引かれてた ここ時給安いと思ったら最初から年給付くんだね
だから安いのかと納得したよ
自分はイヤだからこの会社避けるけどw 別に時給て案件次第じゃない?
特別安いとか高いとか思わないけど 同じ案件並んでるとここだけ露骨に安いしね
しかも社内サイトで検索するとさらに安いという 自分もここはエントリーしても通らんわ
だから今は使ってない
他社から同じ案件必ず出るからそっちからエントリーする 富〜ず・山本マサさん
爆笑問題田中&山口もえ
競馬好きなら
https://youtu.be/3j1ehhufG_k
競馬は
来い!!、、で〜、、、見ず!!!
絶好調!! むかーし、テンプスタッフテクノロジー時代に働いていたんだけど
たまにコロナ案件のメール来るwww 詳細な募集要項も含め確認させていただいた結果、ご紹介が難しい状況でございました。
ご応募頂いたにも関わらずご期待に添えず、大変申し訳ございませんでした。 訳すと、お前のレベルじゃ紹介するだけ無駄だから嫌だよってこったな 検討中に入れた案件は一度に5件以上は応募できないが、検討中に入れなければ普通に何件でも応募できるな
なんだこのクソサイト
まあ俺も底辺ブラックITにいたからクソシステムやゴミアプリは散々作ってきたがな
こういうのを作ってきたような底辺人材を、こういうのを作るクソ現場へ流し込みますよ、ってことなんだろうな 都内住みだけど通勤時間一時間以上の所紹介してきた
さすがにあり得ないわ
こんな家遠い人にそんな案件紹介しなければならないほど手持ちの登録者いないの? 登録してから紹介来たことない
派遣の経験もスキルも認めてもらえてない?
糞会社 紹介案件はショボい案件ばかりだからチラ見してスルーやな 都内の職業訓練校の就業先にここが入ってるけど
実際修了後にここに登録してすんなり仕事を紹介してもらえるなんてことあるんかな 仕事は紹介してもらえるだろうが、実務未経験だと派遣先がどう思うか… 就職したのに仕事が無い。
それが起こり得るのが派遣会社の社員。 エントリーしてもエントリーしても総合的に判断してのメールだけ
同じ案件をぐるぐる回してるだけで新規がないここはもう終わりだな そんな会社さっさと見切りつけて他の会社にエントリーしろよ
なんでしつこくエントリーしてんだよ >>30の文章読む限り、ここにこだわっているようには読めないのだが 天王町(ビジネスパーク)の求人をよく見かけるけれど
なんの企業か分かる人います? ここはIT専門じゃないのか?
にもかかわらず全くと言っていいほど新規案件なくないか?
他の人で話を進めているという案件がなんで新着なんだ? >>34
やはり野村だったか
ありがとう
やたらと募集かけてるけど
そんなに出入り激しいと勘繰ってしまうな 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 6/21に職域接種のIR出したのに実態は国からワクチンが来ないので時期未定で延期するとのこと。
ワクチン供給の見込みがないのにIR出したことにも驚きだが、現状で8月以降の職域接種開始見込みなのに訂正のIR出さないのにも驚き。
IR出した翌日の6/22に株価上がってるが、株価上げるために見切り発車で職域接種の情報出したに過ぎないと思ってる。 請負契約の受託開発企業に派遣されると、請負契約特有の完成責任を成就するために指揮命令権を行使されまくるわけだから、
結局こっちは派遣契約なのに請負契約並の負担になる。
受託開発企業には請負契約なみにもっと金額上乗せ請求して時給に上乗せるべき。
ってかここってそういう客先多いわ。 割といい求人紹介されたんだけど受かる確率ってどうなの?自分で応募するより受かりやすいとかある? そりゃ正社員の求人よりはずっと通りやすいよ
書類選考ではそれなりに落とされるけど、顔合わせまで進めば9割5分いけると思っていい ごめん
質問の意味を捉え間違えたかも
自分で選んで応募した案件と、コーディネーターから電話とかでオファーがあった案件は、どちらが通りやすいか?ってことかな?
それだったら「どちらも同じくらい」が答えになるw
オファーは自分以外にもいってるからね >>44
こちらこそ言葉足らずで申し訳ない。
後者の意味であってます。
回答ありがとうございます。
気になって聞いてみたらあなた以外は推薦していません。ってきました。
受かるといいなぁ… 応募だと空求人のトラップを潜り抜けないと社内選考にすらいかない
紹介案件は一応社内選考からになる、その分は確率高いと言える
社内選考から先は特にアドバンテージも無く変らない
紹介されてるの一人じゃないしな、フツーに選考落ちも喰らうよ 「あなたで選考が進んでいます」状態で、かつスキルが9割マッチしてるなら、かなりイケると思うよ
ただ念のため他社も含めて内定決まるまで応募は続けたほうがいいと思うよ
どんなにスキルがマッチしてても落ちるときは落ちるしね
もし年齢が30以上ならだけど ここ今年の1月から応募してるけど、全然通らない
それどころかずっと同じ案件をぐるぐる回してて、本当にその案件あるのか疑いが強い 色々参考になりました。
ありがとう。
30過ぎだけど少し変わった技術だからあまり対立する人がいない感じです。
過信せず他にも応募かけてみます。 ある程度経験あるとここの時給のクソ安さと、時給も一律的で交渉余地の無さが目に余るな。
2度と使わね。 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中!
始めたら3,000もらえて
さらに今だけマイ,ページのプロ,モーションに
EORUFDT2を入力して
7日以内に1,000チャージすると
2,000〜50,000がもらえるくじがすぐ引けるよ
3,000以上は53%以上
さらに期間中毎日くじも引けてめっちゃお得!
8月15日まで! パーソルのストレスチェックのメールが来たけど、対応ブラウザIEのみとか書いてんのな 今頃職域接種の案内が来たけど、50人じゃ瞬殺じゃないかな 受付開始18時じゃ絶対負けるわ
18:30にしてくれよー はっきり言うけど、時給交渉されちゃうから!
こっちが増やすのではなく、
どこまで我慢できますか?って言われて、時給が下がるパターンがここ! ここの時給が低いってどれくらいのこと言ってるの?大体2000円くらいのイメージだけど 時給低いって2500円以下でしょ。
2000円って事務w >>61
いや、他の派遣だと1600とかザラじゃない? そりゃ事務とかなら2000でも高給だけど
技術系で経験ある即決クラス以外お断りなくせに2000は舐めすぎてる
大体いつも3000提示して2500〜2900とかで受けてる
営業はムリですよーとか言うけど客は相場判ってるからそれなりのとこに落ち着く なるほど。
長くいるわけじゃないから2400くらいでいつも交渉してる。転職活動の合間に働くにはいいかなぁくらいの感じで。 時給の幅が2000円〜3400円みたいな案件はふざけてんのかと思うよね
でも3000円以上クラスの人が2500円以下で受けてるのには驚いた
自分はせいぜい2500〜3000円クラスだけど、2500円以下は受けないよ
高スキルの人が低賃金で妥協するのは低スキルの人(俺)の賃金が下がることにも繋がるし、あんまり妥協しないでほしいなぁ いい求人があれば移動したいからなるべく辞めやすくしたくて時給下げる時はあるよ。
3000円で働いてて社員ばりの契約外の仕事と活躍求められてから下げるようになった。
いくら貰おうが派遣は派遣って意識が浸透すればもっと適正時給で働けると思う。 自分は受かったわ
フル出社だから優先されたのかな?と思ったが、どうだろう 雇用保険番号と年金番号提出って書いてあったからどう提出したらいいのか聞いたら提出してください。って言われたんだけどここの営業は日本語が理解できないのだろうか?一応郵送ですか?何らかのシステムに登録ですか?って送ったら書いてある通り提出してください。って…。
書いてないから聞いてるのにこの回答だと普通に心配になってきたわ。 もう解決したかな?
「必要事項提出のご依頼」とかいうメールは営業から届いた?
自分の場合はそこに提出方法書いてあったよ
このPDF見てやれってさ
https://persol-tech-s.co.jp/pdf/howtohandin_sin06.pdf
最近マイページ変わったから分かりにくいけど、マイページTOPの下のほうにある「就業「必要事項提出のご依頼」とかいうメールは営業から届いた?
自分の場合はそこに提出方法書いてあったよ
このPDF見てやれってさ
https://persol-tech-s.co.jp/pdf/howtohandin_sin06.pdf
最近マイページ変わったから分かりにくいけど、まずマイページTOPの下のほうにある「就業に関するサポート情報」を開いて、そこから先は同じ手順だよ >>41
残業ないところにしてくれって言ってるのに残業しまくりのところに突っ込まれるから
もう時短勤務の案件以外は断ろうかって気分になるよ
昔は残業たっぷりできた奴も家庭を持ったり親が衰えて介護が必要になったり
昔ほど若くないから昔ほど残業できなくなったってことを会社はわかってないんだろうな ここマジで紹介来ないわ、選考通らないわ
なので登録抹消したけど、すぐさまマイページにログインできなくなったわw
そこだけ仕事早いのね ワクチンの職域接種ってパーソルグループ合同ですよね?
テンプの女性とかも来ますか?
みんな腕をまくって並んで接種するんですよね? 時給交渉でなぜか、こっちが低くなるのが当たり前のやつw ちなみに、エンジニアの時給は
3000円以上が普通だからw おれ35歳独身ヘルプデスク1750円
派遣先では事務派遣のおばさんより時給低い >>82
それはすぐにでも辞めて次に行った方がいい
ちなみに企業規模とヘルプデスク部署人数は?
サポート対象数の割にヘルプデスクが多かったり、キッティングだけとかなら別だけど 経験微妙でも2000位の案件なら簡単に取れるから乗り換えたら? 仕事内容の割に時給が高いところは派遣切りのとき真っ先に切られる
ヘルプデスクとか保守運用系は特に
事務の人たちは一人も切られてないのに、情シス部門は派遣半分に減らされたことがあった
まあIT系は切られたってすぐ見つかるから別にいいっちゃいいんだが 残念ながら情シス部門は利益生む部署じゃないから軽視されがちだよな
>>85
どの案件も競合多いわ派遣先は選びまくってるわで経験微妙では簡単に乗り換えられない ここ職業訓練の合同説明会にも参加してるみたいだね
まさか、通常の求人より時給下げて働かせようとしてはないよね? 企業とハロワ間にお金のやり取りが生じ、その分労働者の給与から何か差っ引かれるのかな? 湾岸だよ ここはどこなんだよ 湾岸だよ
湾岸だよ ここはどこなんだよ 湾岸だよ
湾岸o< ´・ω・` >oビローン湾岸湾岸 湾岸 メルマガの市場レポートみたら「求人数」は2021年は2020年より回復してるらしいな
でも実際に稼働してる人の人数や時給の比較を見せてくれないと意味ない気がするが
案件数なんて、新規案件のフリして何カ月もグルグル掲載され続けてる高時給案件がけっこうあるんだからさ みんな大好き、大好きだよみんな幸せにね
しああせにね仲良くねーうん
(*-ω(ω-`o )))大スキッ♡ クリエイティブ系の動向は面白いな
求人数は減って案件一件当たりの応募者数も多いが、時給相場は上がっている
低スキル層には厳しいが、経験者にはおいしい状態だろうな
一方ヘルプデスクは厳しいな
求人は増えたけど案件あたりの応募者数も多くて、時給相場も下がってる みんな仲良くしよ
みんな大好きだよ
一緒にがんばろうね みんなだーいすきワァ───ヽ(*゚∀゚*)ノ───イ 自分で個人的な請負もやってるので、そんなに仕事したいわけでもないんだけど、ここのコーデから紹介よく来るよ。
非公開案件も含め数件提案してくれて、説明聞いてから選ばせてくれる。
公開求人の場合は、ネットに書いてある時給通りの場合と、書いてある以上の金額もらえる場合とが半々くらい。
もちろん職種やスキルによっていろいろ違うと思うけど。 売れる人材だとわかったとたんに対応が180度変わったから
まあそういう会社よ 他で就業してるけど、相変わらずカス案件ばかり紹介してくるなぁー。 ここって一旦希望時給(例えば3000円)を伝えると、
それ以上の時給での紹介って絶対来なくないですか?
派遣のwebサイトだと3500円で提示してるのに、
直接紹介くると3000円改ざんされてたりとか。 経験職種に応募してるのに総合的に判断して…
スキル、経験もマッチしてるのに何で通らないかわからない >>119
マジすか?
今月ダメだったらもう見切りつけて登録抹消しようかと思う CADオペの求募で
「設計の知識経験無いと紹介出来ません」 という会社 先方からそういう要望があったんなら仕方ないだろ
別に全部の案件に応募できないとかじゃないだろ? CADオペならテンプスタッフのほうが案件多いと思うよ
テクノロジーは案件数すくなすぎるから、いつもテンプのジョブチェキから探してるわ
テンプは女性向けすぎて男は居心地悪いけどねw CADオペの仕事ってまだあるんだな。
最近は設計者が普通にCAD使えるから、
うちの会社のCADオペはほとんど契約切られたよ。 >>118
俺も同じ
いくらエントリーしても全部総合的判断を理由に紹介してこねーなここ >>118
>>126
同じだよ
どんだけ応募しても全落ち
こっちとしても通らないからこの会社ではなく他社から応募してる
同じ案件でも他社では顔合わせまで進めるのに、ここは選考落ち
機会損失してる自覚ないんだろうな 年齢制限厳しいんかな
スキルはほぼマッチしてるのに落ちるとなると、年齢しか考えられないし
おっさんに応募してほしくないなら「20代大活躍中!」とか「若手がイキイキ働ける会社です」とか書いとけや 確かに40過ぎたら選考通らなくなったな
逆に40過ぎてるのに派遣かよwなわけだがorz >>127
同じく
同じ案件を他社でエントリーすれば喜んで顔合わせ迄進めてくれる。
ここでは自分からエントリーしても無駄だと思っている。
向こうから案内してきたマッチしてる案件だけ返信しても
…より近しいご経験をお持ちの方からのエントリーがあり、
その方でお話が進むこととなりましたの定型文で帰って来るだけ。
ご案内担当の仕事ってこのメール送るだけかよ 50代だけど決まるときは決まった
タイミングじゃないか?
就業先の年齢構成とか 明らかにイケイケITベンチャーで、みんなキメッキメの変な髪型をして、オシャレインテリ風味の
オフィスカジュアルでやってまーす的な派遣先は年齢で弾く気はするけど。 >>134
50過ぎて派遣て恥ずかしくないですか? 職域接種行ったときは年齢層は20代後半〜40代前半って感じだったよ 大したスキルもなく、40代時給2300円で頑張ってるけどヤバいかな…
皆時給いくら貰ってるの? 派遣のレートは本人のスキルよりも
派遣先のレベルに左右される
派遣先のレベルが低ければレートも低いし
スキルも積み上がらない 下請け企業に派遣されるとピンハネ二段重ねだからな。 >>138
地域は?
年齢よりそこの派遣先で求められてるスキルの経験年数のが重要では >>142
東京だよ。港区だね
今の派遣先で半年以上経つけど、月残業20〜30ってあったのに実際はあまりやる事なくてほぼ残業0
こっちはバリバリ残業とか望んでたんだけどね。
今日も1時間程度しかまともな業務なかったからネットサーフィンしながら勉強してた。
暇地獄だよホント ここ更新の意思確認早すぎん?就業始まって20日で回答しろとかいうメール来たんだけど 基本的に本人の言質だけ取って好き勝手に交渉するスタイルだからな ここ、全然営業活動してないよね
他の派遣会社は一所懸命電話で案件紹介してくれるのに ブラックリストから外して下さいと、会社のアドレスで連絡したら営業がアタマを下げに来るでもなく、音沙汰無くなるのが本当にクソ 言ってる意味がよくわからない
ブラックリストに載ってる登録スタッフってことは何かしらやらかしたんだろうが ブラックリスト載ってるならメールで連絡もつかないんでないの? 派遣先をブラックリストに入れるパターンはないのかな? せっかく色々準備してもらったのに2ヶ月で
辞めるのなんか申し訳ないよね? なら辞めるのを止めれば?
本当に申し訳ないと思ってるなら契約更新できるはずだっ
たとえそれが…… 肉 焦がし……骨 焼く………鉄板の上でもっ……………! スキルも経験もマッチしているはずなのに総合的に判断してというのは一体 今の市場って、事務系はわからないけどエンジニア系は
ほぼほぼ商流が業務委託に流れてしまって派遣には仕事が来てない感じがする >>158
紹介担当に聞けば教えてくれるよ
担当もついていないならスキルも経験も論外レベルって事だと思うよ >>159
委託先か再委託先で派遣の需要がある
これは何十年も前からあることで最近の傾向ということでもない
委託先を通さない方がストレス少ないけど、収入は変わらんかな
ただ、業務の幅が広いからスキルは上がると思う いつも総合的に判断されてるって人はパーソル以外に登録してないの? 派遣先の業務委託先に行くってありなの?
他社の人でそんな人がいる 派遣先の顧客先常駐の派遣は普通にあるよ
パーソルでも「客先常駐」「顧客先常駐」で検索すると大量にヒットする
指揮命令系統が派遣のルールに沿ってるなら二重派遣にはならないとか
よく知らんけど
一般派遣で客先常駐やるくらいなら普通にSESに行けばいいのにな 派遣先の業務委託先はなかなか見ないパターンじゃない? >>164
ちょっと違う
A社に派遣登録している奴がいる
A社はB社と派遣契約する
B社はC社と業務委託契約をする
A社の派遣がB社の人間としてC社に派遣される >>166
> A社に派遣登録している奴がいる
> A社はB社と派遣契約する
> B社はC社と業務委託契約をする
> A社の派遣がB社の人間としてC社に派遣される
C社とB社が業務委託契約してれば合法
限りなくブラックに近いグレーだけど、
役所がダメ出ししない限り続くと思う 補足する
B社でもC社でも派遣先が他社と委託契約を結んでいたりすると、低スキルで量だけが多い仕事をやる羽目になることが殆どなので気をつけよう >>144
ビシビシ追い込まれるまでやられるよりまさしだろ暇地獄羨ましいわ贅沢ゆうなや >>148
そんな事ないぜ
契約切れそうなとき事前に相談すると
色々動いてくれるよ
Youの熱心さが足りないじゃないか? >>168
やっぱりそうだよねー。
自分が今そのパターンなんだけど、C社からは指示受けないってわけにも行かず、二重派遣になってる。 頑張って登録頑張ったけど1週間連絡ないな。
スペック的には問題ないと思ってたから残念。、応募した求人の説明くらいあるのかと思ってた。 案件の応募者の中で一番のスペック無いと話にならんからその辺考えて応募するんやで 一つお伺いしてもよろしいでしょうか、派遣会社はなぜあるのでしょうか? 3年満了近い人居ませんか?
来年3年になります。
先日無期派遣の説明を受けました。
あまり惹かれませんでした。
派遣先での直接雇用は絶対にないです。
コロナとか、年齢とか考えると、いったん無期になるしかないのかなぁ。。 いやいやいや、無期雇用にしとけって、無期転換はデメリットないから
おまいさんを簡単に解雇出来なくなるし、自宅待機でも6割給料が出る ワイも無期雇用になって社内SEの案件だけやって60歳まで過ごせたらいいな
社内SEって時給低いけど仕事楽だしOLと話せるし最高だわ
開発案件はキツいわ派遣先の正社員から負け組として見下されるわで最悪
今の現場、20代の若手正社員が新卒の子に俺のことを
「あの人は派遣だからあれでいいんだよ。普通の社員じゃないんだから。お前らはちゃんとしないと駄目だぞ」
って言ってて草 無期って意外とオススメなんやなぁ。
今日久々にリクナビ派遣見たやで。
今(完全リモート&地方にしては高時給)よりいい案件なかったわ。
無期でもええかなって思って来た。 たまになんでこれ派遣で募集するのん?みたいな案件あるけど、
時給6000円(月収例107万)ていうの出てた。
パーソルHRパトナーズ、神戸市三宮
【SAP導入・英語スキル活かせる】完全在宅勤務可
【必須】SAP導入経験ある方
【必須】ビジネス英語対応可能な方
◆各国経理ユーザー・ベンダーのブリッジとなってMTGを実施 >>187
それはレベル高いよ
日常英会話とビジネス英会話は別世界だよ
元外資系を求めているんじゃないのかね?
派遣の経験しかなくて派遣で転々としている人間には関係のない世界 >>186
無期雇用のデメリットは無いけど、派遣社員という立場は絶対的なデメリットがたくさんある
1番大きいデメリットは、中間マージン35%ぐらい抜かれるせいで、自分より経験やスキルの劣る正社員に対しても給料が低くなってしまうことだな そのへんよくわからん
自分だけかもしれんが、過去の正社員時代より派遣のほうが遥かに高い給料もらえてるし、
勤務先で社員雇用の話あったけど年収下がるから断った
どんなときでも絶対的に正社員が給料高いとは限らんと思うのよね 自分も給料上がった側
正社員のころより額面100万上がったわ
中小零細で働いてた人はだいたいそうだと思う
まあなんだかんだいってIT系は求人多いからその気になればいつでも正社員になれるよね
でも正社員の身分と引き換えに失うものが多すぎるから派遣やってるわ
妻子がいる世帯主だったら我慢してでも正社員のほうがいいだろうけど、そうじゃなきゃ派遣でいいと思う >>192
派遣なんて切られたらすぐに次の仕事に就けるわけじゃないよ
何ヵ月も無職になることもあるよ(ちなみに自分は今半年無職)
それ考えたら正社員の方が稼いでるよ 派遣こそ切られてもいくらでも仕事あるじゃん(この先はどうなるかわからないけど、とりあえず今のところは)
どういうスキルセット持ってるのか知らないけど、派遣で仕事とれない人が正社員でやっていけるとは思えないよ
別業種への転向も考えたほうがいいんじゃないの?
自分も今はそのうち無期になろうと思ってるけど、その後どうするかは悩んでる >>194
ところがどっこい、自分だけかもしれんが過去の正社員時代より派遣のほうが雇用安定してる
まず、そう簡単に切られない
切られても、自力で就職先探さずとも営業さんが仕事見つけてくれて超楽ちん
無職期間なしですぐ次の仕事に入れた
自分の境遇がすべての人に当てはまるとも思ってないけど、
どんなときでも絶対的に正社員が雇用安定するとは限らん、と身を以て実感してるよ >>195
なんか上から目線だね
何もできない人間ほど自分を過大評価してる典型 言い方が感じ悪かったらごめんだけど、でも正社員より派遣のほうが採用基準低いのは事実でしょ
自分は職歴ボロボロだから正社員で探すと零細企業にすらバンバン落とされるけど、派遣ならバンバン仕事決まるよ
派遣でなかなか仕事決まらないってどういう人なのかよく分からないんだけど
もしかして自力で勉強して資格は取ったけど業務は未経験とかそういう人? 派遣の仕事でも、競合5,6人ぐらい当たり前だから普通に落ちるよ、IT未経験ならほぼ絶望的
ただ経験積むと自分を安売りしてる分すぐ決まるね 登録型では案件入れないけどどうしてもIT系で働きたいって人はSESへ行けばいいんじゃないの?
個人的にはITなんてそこまで固執するほどいい業界じゃないと思うけど また新規来たよ。おっさんだけどとりあえず応募するか 無期雇用で最大の懸念とデメリットは場所選べないところ。
工場地帯とかコンビナートとか「○○重工」系とか行きたくないやで。 久々にHP見たんやが。
宮崎県日向市おためし移住移住ワーケーション募集してる。
なんか心ときめくなぁ。
コロナじゃなかったら行ってみたいな。 無期も3か月の派遣も行き先なんて選べんわw
どっちも目当ての派遣先に受からなかったら、辞めるか妥協するかの二択でしかない 難癖つけたら営業が取ってきた案件、自分でヒアリングしろ!って言ってきたことあったからな。ここの営業 面談やったけどここの営業さんいいひとだったわ。
ここで決まるといいな。 派遣会社はクソほどあるが、サービスや福利厚生はどこも同じ
どの派遣会社をつかっても違いがないから案件選びの基準が「営業がいい人」とかになるんだよな 派遣される側にとっては金を抜かれてるだけだが、派遣を受け入れる側にとっては派遣会社を使うことにはちゃんと意味がある
派遣がバックレたり備品をぶっ壊したりしたら派遣元に賠償請求ができるからな
派遣元というケツ持ちがいるからこそ安心して得体のしれない派遣(異常独身中年男性)を使えるわけだ >>213
派遣側にとってのメリットは、貴様のようなクソ派遣先を取り替えてよりよい会社に行けることだ。 ここってエンジニア系オンリー?
みんなSE職かしら?
こないだまで個人でSES契約してたけど
二十万円くらい抜いてんじゃないかってくらい相場より安いわ。
まあそれでも社会保険を取りたいから文句は言わないけど。 ヘルプデスク、エディター、クリエイティブ、CADオペなんかもあるよ
ここ相場安いってみんな言うけど、希望金額以下の案件は無視して選んでるから実感ないんだよな
無期になれば選べなくなるから「やっす!」って気づくんだろうな >>214
要件のスキル持ってないくせに嘘ついて現場入ってくる派遣多いよ
顔合わせで「できます」って言ったの嘘じゃねーかっていう
営業も「ちょっとくらい違ってても大丈夫ですよw」みたいに言って唆すんだろうが、嘘つく本人が一番悪い
まあ派遣元の責任として返品交換してもらえるからケツ持ちの派遣元は絶対に必要 >>194
地方行くとコロナの影響なのか1年以上無職って人多いな
特に中年なんか ID:MUR6L4zz0
お前さん自身が、3か月雇用の派遣社員なのか、パーソルの営業なのか、派遣先社員なのか、立場のよくわからんコメント三連等だなw 普通に一般派遣社員だよ
213とか217はPMやったときの話
PMだと派遣先の立場で動くことがおおいからね
そうなると派遣側の粗が結構見えてくる >>220
無期も基本的に派遣と一緒の紹介方法らしいぞ
本人希望に沿って次の派遣場所紹介、受けるか受けないかは本人次第
良いところなくて断る場合、会社辞めるしかないのは派遣も無期も一緒 ワイ1月公開システムのプロジェクト参加中
当初絶対無理と誰もが思ったのをなんとかこぎ着けたのに、本日大きな方向転換が発表され。。。 頑張りには一切の評価なく、全捨てのやり直し。
もう辞めてもええか? 別に辞める必要なくね?
派遣なら残業代すべて出るし、徹夜もさせられないんだから
正社員じゃなくてよかったと思えばええやん せやな、おおきにやで。。せやねんけどな。
もう何度目やねん、この賽の河原で石積みよ、、、
やってもやっても、やり直しやで。 正社員派遣じゃなくて有期派遣なら、ボーナス関係ないし辞めるのが正解じゃないの
限界まで粘ると精神的に体が動かなくなって、うつ病になる 激務なのかよくわからないけど
慣れた作業あと一ヶ月やってればいいならワイなら嬉しい バッコン専門校でも建てて経営するか
海外にそういうのがあるらしいよ まだサイコパスの秋葉好子は、生きてんの?
この会社、本名で仕事しねえのどうにかしろよ どんだけ応募しても総合的に判断してお見送り
応募する側からするとこの派遣会社を使用する価値が見いだせない パーソルとほか二社で仕事探したけど
ここが一番頑張ってくれたよ
スタッフサービスは案件紹介は一度きり
不採用でもこちらから連絡しないと教えてくれないという体たらく
従いまして私の感想としては
パーソル>リクスタ>>>スタッフサービス
となりました 派遣も転職エージェントみたいに案件紹介できないなら最初から登録自体を不可にしてくれればいいのにな
派遣は登録だけは誰でもウェルカムだから無駄応募してしまう人が続出する
ここも年齢制限あるなら書いとけやって思うわ
他の派遣会社なら書いてるじゃん「20代活躍中」「女性活躍中」とかさ ほぼ同じような業務内容・要求スキルの案件があって、普通に社内選考に進むものと書類選考で即落ちするものがある
要求スキルをほぼ100%満たしていてかつその業務の経験年数も3年以上あるのに書類選考で落ちるのは年齢が問題としか思えないな
女性なら容姿とか子供がいるとかで落とされることもあるだろうが、男はその手の裏選考基準はないだろ 40〜50代の派遣は緊急避難かな
中小にいて経営が芳しくない場合、派遣は選択肢のひとつ いや別に好きでやっとるぞ
自分の主観で語られても... 色んな会社でいろんな案件入れるから好きでやってるわ 派遣が社員女性にガチ恋して告ったら社員女性が気持ち悪いと上司に訴えて、その派遣は契約解除になったと聞いたことがある
キモメンとか独身中年男性はNGの会社は普通にあると思う >>245
社員女性って………オバハンしかおらんやん 派遣=単純作業としか思えない奴がdisりたがるんだよな
要は自分が単純作業しか出来ないから技術持ちの想像がつかないっていう 派遣っていうと倉庫かライン工だと思いこむ人いまだに多いもんな 夏休みは派遣先休業日に有休を充てさせてもらえたのに、冬休みは駄目なんだな
せっかくこのために有休とっておいたのに
駄目なら駄目ってアナウンスしろやバカパーソル この会社で無期雇用になった人って、この会社を選んだ理由はある? スタッフのみなさまへ
派遣スタッフの皆様におかれましては、就業先の日々の業務に従事頂き誠にありがとうございます。
働き方改革関連法の成立により、派遣スタッフのみなさんについて、その働きぶりや成果を適切に評価し処遇に反映することが求められております。
このため当社では、「継続的に就業されている」派遣スタッフの方々に対して年一回、就業中の仕事ぶりや成果の状況について確認し、評価を実施いたします。
妥当性・納得性のある評価を行うため、派遣先の指揮命令者の皆様にも客観的な評価を頂いた後、みなさんの自己評価と派遣先の指揮命令者の評価を参考にしつつ当社として最終的な評価を決定する、という流れになります。
■ご依頼したいこと■
近日中、当社より自己評価の依頼メールが届きます。
受信したメール中の記載URLから、自己評価をお願い致したくご協力頂けますよう
宜しくお願い申し上げます。
今後ともパーソルテクノロジースタッフをどうぞよろしくお願いいたします。 労働者への割当てより
中抜きの割合を労働者が把握できるように労働条件通知書に記載することのほうが
よっぼど簡単だし結果的に働きぶりにプラスに働くわ 時給下げるための口実だろ
基本的に安売りして客の機嫌を取って
人材側の給料削って売り上げ補填するってクソ方針の会社だし
仲介業ちゃんとできてねえんだからマージンまず減らせよな 中抜きにメッチャ切れてる人は派遣向いてないんじゃないの?
自分はみなし残業で死ぬほど働かされた零細企業のほうがよっぽどムカつくんだけど 自己評価最高点にする以外選択肢ないだろこんなんww しばらくパーソルから就業してないけど、自己評価メールとか
くるようなシステムになってたのか・・・
時給下がることはあっても、上がることないんだろうな へー自己評価ねぇw
自己評価したり他者評価されたところで、ここは過去の経験則として人材の質よりも安さを求めている客が多いように感じるから、
それで時給上げようものならゴネる客が多そうだし呑む弱小な営業も多そう。
もうここは辞めたけど。 そもそも評価者が現場にいないんだから、客の評価を丸呑みにするしかなくね?
営業から評価あげたら時給上げますとか言われたら、客は時給上がらない程度の評価すれば良いだけw 客は安さを求めるんだから、当然安くなる方向に意識が働く。
客に派遣の評価を求めるのは、安く買いたい人間に安く売った方が良いかと聞くようなもの。
当然安く売れと、つまり低評価する。 あけおめメールは、なんだあれ
ふざけてんのか
年始早々就業スタッフ様にイラッとさせんなや そうなのか
ここってIT系だと思うけど、コロナの影響全く受けてない部類だと思ってた 有給休暇について知っている人教えて。
就業開始に付与されるのと、翌年からは毎年4月に追加されますよね。
例えば今年4月末で退職して、9月ごろ新規契約になった場合、9月に再度有休を貰えるのでしょうか?
それとも2022年は1回付与されているから2023年4月まで有休無しになるんでしょうか? ウェブサイトの福利厚生のところに書いてあるよ
1年以内の再就職だと入社時の付与はなしで、4月に10日分貰えるやつも再就業半年以内だと貰えないみたいだな
ケチだなーと思ったけどIT系は買い手市場だからその気になれば悪用しまくれるし、しかたないか
>再就業時の付与について
>・31日以内に契約再開した場合には、前回付与された有給休暇の情報を引き継ぎます。
>・退職日から1年以内に再就業された場合、入社半年後(法定通り)の付与とし、再就業時の入社時付与は行いません。
>・退職日から1年を超えて再就業した場合、入社時付与とします。 買い手だが求めるレベルが高い
故に就業に結び付かない 証明書類の発行頼もうと営業さんに連絡しようとしたらマイページから大概のことができるのね
しかも仙台拠点で一括してやってる
なんかちゃんとしてるな そういう派遣でやりそうな雑用やルーチンワーク、電話番を何でも仙台に回しおる。 営業が営業のしごとに専念できそうだなって思ったのよ。 営業がちゃんと営業してるならなんでこんなに新規案件少ないんだよw そうなのか
他社と比べて案件が少ないと感じるのかな。 たまにジョブチェキとかエン派遣でよさげな案件見つけてポチった後来る電話で本当の時給を知ってお断りすることが多々ある
他媒体に載せるときには最低時給表記してくれ 案件によるんじゃないかな。
ワイの場合は募集が2300円なのに
他社の2700円の案件がで決まりそうになってる状況話したら
聞いてもいないのに「2800円でご案内できます!」
って言ってくれた。
ありがたいけど無理させたみたいで心配。 仕事にありつけないのを他人や社会のせいにしたり妄想や思い込みに逃げてもなんの解決にもならないよ。
今できることってあるじゃない。
たとえば鏡を見てへの字の口を治すとか、姿勢を良くするとか。 派遣スレって、あいつかな?と思えるような独特のキモイ構文を見かけるよね。 >>282
見た目のおかしいところをちょっと直したくらいじゃ意味ないよ
職域接種にいったとき、オタクっぽい奴なら普通にたくさんいたし 時給の幅が2000〜3500みたいな案件、ふざけてんのかと思うよ
スクール出たての未経験者〜ベテランエンジニアみたいなもんだろ
こんな募集の仕方っておかしいだろ まあ実質存在しない、良い人居たら案件だからガン無視でいい >>271
うわー、ありがとう!
なんて親切な人なんだ。あなたには近々きっといいことあるよ。 旧インテリジェンスが山口組系舎弟の宇野資本
宇野を慕って反社が多数入り込んでいたインテリジェンスをテンプが吸収合併
他にも派遣法改正の時期に複数の暴力団フロント派遣会社を吸収合併してきた
結果、パーソルグループには反社を内包している 宮手の言葉遣いが全部うざい。私のほうが営業向いてる。 案件がないというか、派遣じゃなくて業務委託とかSESの方に案件が流れてるんじゃね? その業務委託やSESに派遣するのがIT派遣ってもんだろう。 エサが多い印象。
終了している実際にあった求人を臆面もなく長期間求人サイトに掲載。 追加
採用されてもその企業の社員を育ててはならない
技術を吸われて終わり 派遣会社が派遣を育てることはない
派遣したらそれで終わり ここは派遣社員を育てるとか考えて無いでしょ。
金勘定だけで、いかに安い時給で成約させるかしか考えてない
ちょっと時給交渉したら、連絡来なくなるし。 ここはスキルアップセミナーとかeラーニングが無さ過ぎる
変な自己啓発みたいなセミナーのメールしかこないんだけど
なんなのLIFE SHIFT JOURNEYて
スキルアップ系はパソナテックのほうが充実してたわ 来てたね。みんな更新?
わいとこの派遣先社員もsesも派遣もリストラ祭り。
わい最後の派遣一人になりそうや。
去年無期雇用派遣になった経理のおばちゃんが今月切られた。7,8年いたらしいベテランさん。あの人は安泰と思ってたけどな。。。 ワイのところは大増員だな
でもパーソルから来てるのはワイだけの模様
みんなと勤怠報告の仕方がちがう 無期の場合、派遣終了したあと
新たに提示された派遣先を蹴るとクビ? >>309
無期だと断れないんじゃない?
有期と違って自分で派遣先選択できないはず 有期派遣と一緒で、次の就業場所蹴ったら基本的には契約終了
ただし無期の場合、次の就業場所が落ち続けて決まらなかった場合、働かずとも給料6割補償、40代以降なら無期になっとけ 40歳未満なら、とっとと普通の会社に就職しよう
派遣なんて3割以上の中抜きぶん、直雇用より絶対給料安くなる ここの無期雇用は給料低くないか?
転職会議を見るとパソナテックより50万円くらい平均年収が低いんだが >>309
アメブロで現職より500円安い所紹介されたて人いたわ。
女性だけどIT系みたいだったけど
嫌なら有期に戻れば的な。 >>314
無期に限らず2〜300円低いイメージ。 ここは営業を遊ばせ過ぎ。
単純に時給の低さはその財源にもなってる。 低いかどうかわからんなー
同じ現場の他社の人に折に触れて聞いてみよ。
ちな単価の6割もらってる やる気も無い、働かない内勤コ―ディーネ―タ―が居過ぎるせいだろ
実績出さない奴はさっさとクビにしたらいいのに >>322
生まれつき女性器がついてる人以外はお断りしてます >>326
同じく…HPに出ている大量の案件は一体何なの?って感じ。
ほぼ釣りって事かよ。 数は一杯あるけどな、スーパーマン待ちは流石に落ちまくりやわ まきえさですよ。
Indeedに長期間掲載の空求人をサイトに指摘したら消えました。 相性とかあるんじゃね?
ワイITエンジニアだけど
担当営業はIT系以外の案件メインでやってる言うてた 空を避ければ社内選考は80%以上は通るかな
面談までいけば70%でOK出るかなって感じ
空に応募してると一生0%なのよね 案件タイプによって営業が別れすぎというか
今の現場決まるまで5人くらいの営業とやり取りしてたわ リモート面接があったけどコーデも派遣先もマスクしててワロタ 月末だけど営業さんと全くやり取りがないわ。
たまには連絡してよね。 自分なんか12月の初めに「そのうち訪問しますから」って営業から電話がきて、それっきり何の連絡もないわw
適当過ぎて草も生えんわ 長期案件だからほっといても大丈夫だと思われてるんだろうけど、いくらなんでも適当過ぎる
担当営業は女なんだけどこんど会ったら胸でも揉んだろうかな やらしいな
ワイの担当さんはおとなしめの既婚男性、まじめそうなのが取り柄なのに連絡不精なのでちょっと意外 営業視点だと派遣スタッフなんて、
就業先に放り込んどけば入金される程度ののマネーマシンみたいな認識だから適当なんじゃね? エン派遣経由で応募したのが募集終了になっているわけだが >>346
包み隠さずに言うとまさにそれだよなー
ここの派遣会社は単にマンパではなく技術力を切り売りしてるから、営業もそこらへんの派遣会社よりはちゃんと人を見てくれてると信じてはいる。 久々に利用したけどいまだに紙のタイムシートなんだが。どーなってんのここ、派遣先も大手ITなのに( ; ; ) そうなの?
こっちはあれだよ、WEBのタイムカード 紙かウェブかは派遣先の都合で決まるんじゃないの?
自分もセキュリティにクソうるさい派遣先は紙だったよ 紙媒体を高セキュリティとするか
日本らしい観点だわ〜 紙は訂正するときが神経使います。
提出手段のファクシミリも派遣先で使えないときはコンビニになったりするのも勘弁してほしい、
というか提出する行為に手当てをつけてほしくなります。 修正も送付もデジタルと違っててまとかねがかかるね。
昔は派遣先の複合機でFAX使うのが定石だったけど今では嘘のよう。 タイムカードが紙の現場は月末の就業後は派遣が一斉にFAX使うから複合機に行列ができててダルかった
早く帰りたいのに
もっといえば毎日ハンコもらうのもダルかった
まじで紙タイムカード手当て出してもいいと思う >>356
毎日のハンコ
愚の愚だったな…
気を遣って指揮命令者の名字のシャチハタ買ってったことあるわ エン派遣でいい案件があったと思って派遣会社名見たらここで残念
通らんわ 派遣先に行ってみたら劣悪な環境だったという事はあります。
初回契約満了で終わりにしますと言うと、「派遣先企業が終了にすると言わない限り被雇用者の希望は通らない」とコーディネーター?から電話がかかってきます。
登録スタッフの市場価値は高くないと判断されれば雑巾となります。 >初回契約満了で終わりにしますと言うと、「派遣先企業が終了にすると言わない限り被雇用者の希望は通らない」とコーディネーター?から電話がかかってきます。
とんでもないこと言ってんな
労働局に苦情入れた方がいいんじゃね? バレバレの嘘言われると腹が立つより虚しくなるよな
こんな嘘に騙されるくらい情弱だとナメられてるのか、って
俺はコーデに「マイページに登録した希望職種と違うジャンルの職種には応募することはできません」って言われたことがあるな
「じゃあ今から希望職種にそのジャンルも追加しますよ」って言ったら、「いやそうじゃなくて…」と黙り込んじゃったw
なんか面倒くさいし、そのコーデは若い女ぽかったから「じゃあもういいです」って容赦してやったが、BBAとか男だったらネチネチ言ってやったかもw
複数名募集の短期案件だったけど、応募すらできないってどういうこと??って思ったな
まあテンプのほうの案件だったから、女性しか応募してほしくなかったのかもしれない >>363
当時、労基署に相談はしたのですが、今の契約満了で終わりにすることはできますよ、ただ労基署からPERSOL社へは何も指導はできません、
という回答だったと思います。
この派遣会社も元はインテリジェンスな訳ですから、稼げる登録スタッフだと対応も違うのでしょう。 >>362
ワロタ
派遣なんだからせめて辞めるときに揉めたくないなー >>362
この会話は録音していますって言うといい
向こうは態度が変わる >>362
ここの営業は良くも悪くもサラリーマン的というか
こういう脅しみたいなことはしない印象なんだけど 脅された事はないけど
目先の嘘で丸め込もうとしてくる奴はゴロゴロ居るな スタッフの労働市場価値によってコーディネーターの対応が大きく変わるのでしょう。
このスタッフは価値があるので劣悪な職場を早々に退きたいとの要求にも
応えれてくれて、必死になってそのスタッフにために良い求人を探して
くれると思います。
それは、どの派遣会社もそうでしょう。
こいつには価値がない、だから雑巾とし使うとコーディネーターの判断で決まったスタッフ(私)は
「派遣先(お客様)から契約更新のお話を頂戴しております。
これをスタッフの判断で断る事は許しません」
となるのでしょう。
強気でスタッフを従わせるのは大手派遣会社らしくはないですが、
それだけ余裕がないのでしょう。 継続希望の意思確認メールをありえないタイミングで送って返信依頼かけてきた割には何の反応もよこさないな
バカにされてるみたいで頭にきちゃうわ! >>374
派遣先とゴニョゴニョやってて結論が出ないんじゃないか >>376
やっててくれるならいいですね、ギリギリになって客先に判断求めたりしそうだなぁとは思ってる。 ここの営業は情報開示しなさすぎ
直雇用の人間が先に働いてる所に待遇の違う契約派遣をねじ込むとかしても事前に何も言わない 空求人(実際にあったが既に終了の求人)を出し続けのも余裕がないからだと思います。 営業は何もしないどころか更新時にしか連絡取れないからなあ
充実したサポートとやらの実態は完全セルフサービス >>383
さすがブラックリストにノミネートされるだけあってパンチが効いてますね。
今日もおしごとがんばりましょう。 >>385
まぁ現職より給与出すなら行ってやるよ。無理だろうが >>378
それはとりあえず仕方ないし
自分なら別に知りたくもないな
直雇用より金銭的にはいいんじゃないの?? >>383
エンジニアを食いものにする会社は必要ない。自分で開発すればクスクスゲラゲラ 空求人は派遣先がやってる可能性もあるな
無料コンサルが随時
技術者を紹介してくれるというシステム 派遣先にも派遣元にも大事にされてるわ
やっぱりめぐり合わせというか人ガチャなのかね ガチャもあるでしょうけれど、スタッフの外見や能力や年齢などで
大事にされるかどうかが決まることが多いように思えます。 大事にされるかどうかは派遣先によるな
受託開発の会社だとあからさまにゴミクズ派遣オヤジ扱いされる
社内SEで非IT企業に行くとお客さん扱いで丁寧に接してもらえる
自分の場合はそう >>394
これは派遣あるあるだな
派遣先が請負の場合99.9%がくそ 契約書に苦情先書いてある。
対応早くて翌月から担当変えてくれた >>394
まさに基盤が請負開発でそのあとシステム担当としてたった一人なんの引き継ぎもなくアウトソーシングで突っ込まれた会社があった。
営業至上主義の体育会系の情シスに派遣されたときは自殺させられるんじゃないかというくらいに存在を否定させられた
システムで何でそんな簡単なこともできないんだと言われた。
いい思い出になんかならない。 >>396
案件説明文の中に常駐とか書いてあったら全力で避ければOKか? 他の地方の紹介受けたことある人いる?
わい西日本やが次は横浜行こうと思てるんや
わいは単身者で、親族の闘病でな、、、
永住てわけじゃないんや
住民票とか先移さないと契約できないんか? ちな一般労働者派遣事業における契約行為は、
本人の居住地は特に障壁になりません。 住まいもどうしたもんか
取り急ぎは家具つきレオパレスとかかな、、
仕事見つかるかな >>404
ええ
でもレオパレスのクレイノっていうシリーズはいいよ。
おいでやす 応募しても応募しても通らない
なんかフラグ立ってる? あなたがどんな人材で、どんなお仕事を探しているかに
よるでしょう〜 >>408
氏名変更して、ほとんど同じ職務経歴書出してみ >>410
辛い現実
履歴書やスキルシートって応募段階では派遣会社指定様式ではないから、
社会人としての基本ができないひとは自前の履歴書、スキルシートを提出した時点で終了してると思うわ。
更にその世間知らずが空求人など陰謀論に傾く。
まともなひとは一回の応募、登録、面談で決まる。
この会社に限ったことではない。 ここのマージン率て3割ほどだけど、自分の時給から推測すると安いレートで契約してるのが分かってしまう 今って派遣先からの単金わかるよね、契約書に書いてある
自分の取り分は6割自分の取り分だよ。
皆様はどんな感じなの? おれの契約書にレートは明示してないな
何割ハネてもいいけどこっちの収入が世間を下回らないように考慮してほしい 書いてないってあるんですね、今は法律で義務化されてるのかなと思ってた。 まあ正直なところ、契約書は届いた直後
手レッダーでゴミ箱行きになってちゃんと見てないけどな ほっとくと44%ぐらい取られて
交渉すると40%ぐらいに成る感じ 取られてないね
大体どこも34%前後だった気がするわ 計算したら自分の取り分は62%だった
これって交渉の余地あるのか?
派遣先ともいい関係だし、駄目元で言ってみるか 64.5パーだった
70くらいまでは利益出る。
それ以上だと残業20時間くらい越えると会社が損するよ。
営業の負荷にもよるけど。 派遣元が警戒するのは、バックレや貴重品の紛失・盗難、派遣先でトラブルを起こすことだろう
問題起こす奴は就労直後からやらかすからな
1年働いて問題なければ警戒期間は終わったんだから賃上げに応じてもいいだろうよ 前の案件の契約書を引っ張り出してみたら、そっちは取り分68%だった
時給自体は相場より安かったから、なんだか意外だわ
ちなみに今の案件は相場よりそこそこ高くて取り分62%
派遣が逃げない程度の時給額は維持しつつ取れるだけ取るって感じなのかもな 利益取るのは好きにしてくれていいけど
月に一回くらい和電話なりお茶するなりしてほしいわ。
派遣先でもひとり
書類のやり取りは郵便
初日に同伴してくれたのが最初で最後の出会いになりそう >>429
自分はそういう余計なお世話はいらないから時給上げてくれ派
まあ最初にガツンと言うのが一番効果的だけど >>431
それならリクルート行った方が良い。
ここは営業がわりと話し相手になってくれる分時給を抑える形で接待料が徴収されているようなもんだ。
営業との会話の時間も会社からしたらタダじゃないんだから逆に、営業と会話しない人間は時給上げてほしいものだ。 リクスタって初めから募集より高い時給提示してくるよね。
あれなんなんだろ。 話し相手て何を話して何のメリットあるの?
ここもそんなこと売りにしてないと思うけど
あと時給は結局案件(派遣先がつけてるくる値段)によるんであって
リクスタのが上とも限らない 個人的な感想を言うと
リクスタははじめからここまで上げていいよってラインがあると思うわ。
面談同席してくれる営業さんならわかるが
電話口のお姉さんからこういうことされるとバカにされてる感が増す
どこの会社もやってる手口なのかな。
https://i.imgur.com/xTg4GQ4.jpg >>434
売りにしてなくても結果的にそうなっている気がする。
派遣先の値付けに大差が無くでも、派遣の相手をせずに営業がもっと案件を捌いて稼せげれば、上前ハネる額を抑制できる余裕が生まれるわけで、
ここはそれをやらずに派遣の相手しすぎているイメージ。 案件さばきは時間の問題じゃないように思うけどね
まあお世話されたい人は有難がってればいいよ
システム系の現場の詳細なんてわからない人達に何言っても意味ないし ここってパーソルエクセルHRパートナーズとどう違うの?
全然別会社?
情報共有してないの? >>383
まぁ別に、技術系派遣会社なんて色々あるし、面倒なのははじけばいいだけだろう >>438
同じパーソルグループってだけ
共有どころか競合関係の別会社 テンプが資本関係親なの?
そんなことすら調べず働いてるわ (ღ˘⌣˘ღ)iloveyou >>441
テンプスタッフテクノロジーだったところかな? >>443
あ、1に書いてあったね
昔DTPで何社か短期案件で行ったきり
たまに全く畑違いのメールが来る 要するに
テンプスタッフ(カメイも含む)とエクセルHRパートナーズとフィールドスタッフが仲間で
テクノロージースタッフだけ仲間外れの敵という感じ? 新宿にある本社はもともとテンプかね。
派遣会社も不景気なのか合併が多いね。 >>449
全然知らなかった。
破綻したんだね。
派遣社員の高齢化、相互扶助の崩壊、つらたん。
https://i.imgur.com/GmdKjkL.jpg 評判高い関東ITには入れんのかね
何がいいのか知らんけど 関東ITSは被保険者の平均年齢や報酬額や扶養率とか加入のハードルを設けているらしい。
なんというか、条件見ただけでもう時代遅れ甚だしい感じがする。
関東ITSの条件を満たすように加入企業が人材を集めようとすると人材構成が歪になる可能性もあるし、
保健の条件に縛られて企業がそれに無理矢理合わせるようになるとブラック企業化しそうだし近寄りたくないわ。
何故か評判だけは風の噂で聞くが、所詮協会けんぽに毛が生えたようなのもで、加入者の選民思想を刺激する害悪でしかない。
そもそも大企業であればその会社の健康保険組合があるわけで、加入企業もその程度。
リクルート行けば派遣でもリクルートの保健入れるぞ。
ここは協会けんぽとか貧乏臭い。 最初から有休10日くれるのは何か理由あるんかな
普通は半年後にようやく10日くれるもんなのに >>438
>>452
Hrパートナーズは昔パナソニック系だったよね
健保もパナの健保に入れてお得 みんな保険詳しいんだな
医療費3割負担になるくらいしか知らないしどこも一緒のサービスだと思ってたわ! 目が可愛い人がいてもすごくドキドキしました
_:(´ω`」∠):_ >>453
他社との差別化
>>455
健康保険の意義って長期病気休職できることだと思うから派遣には関係ないよね
医療費や高額医療費制度は国保でも同じだし 誰も扶養してなくて病院にも行かない人間には健保なんてどこでも大差ないな
IT健保もお荷物になる中高年が少ないからお得なんだよな >>460
派遣会社にしてみれば即戦力だから当たり前な気もする >>459
マスク美人?
期待しすぎて勤怠に影響出ないようにきをつけるんやぜ? >>464
派遣社員が派遣会社を赤字にすることは無いから初月から有給が付与される程度は当たり前ってこと マテ
1年以内の復職はもらえないんや
。・゚・(ノД`)・゚・。 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら、勤務願います。 喧嘩しないように気をつけなくちゃ。
今の会社は派閥争いみたいなのが盛んだしパーソルからはワイだけなので今はニコニコ陽キャで働いてる。
でも、ほんとは違うの。 あっちから紹介しておいて音沙汰ないってどういうことなの。見送りならそれをしっかり伝えてくれないと次へ進めないんだけど。 ここじゃないんだけど
スタッフサービスがそれで嫌だったわ。
スキルシート遅れ、面談日程調整するから待ってろ、それきり二週間音沙汰なく、電話したらめんどくさそうにもう決まりました、こんなことで電話してくるなメールで聞けと。 「連絡をお待ちください」で3営業日満になろうとしていたら次へ向けて動くべきでしょね。
派遣会社営業職と補助の人は忙しくて優先順位高い人にしか連絡しません。
その行為が長期的に見てマイナスと分かってはいてもです。
フリーエンジニアネット(ネプラス)という所では約10日待たされた苦い経験があります。
「他所と並行は禁止」と言われても我慢は3日です。登録スタッフがバカを見るだけです。 >>465
当たり前とは思わないけど 現に他社はやってない
エンジニアにとってそこまでは有難いもんでもないわ
それだけの理由でこの会社にします!とまで思わない そういえば入った途端有給も資格手当も社会保険もあるわ。 年収予想サイト(2022年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 就業初月から年休付与はあんまり宣伝してないな
あんまり知られたくないのかな
他社に先駆けて交通費全額支給をはじめたときは大々的に宣伝してたのに パーソルのテレビCMって、テンプスタッフとDodaしか見ないなw >>476
始めたころは結構言ってた
多分大した効果がなかったんだと思う エントリーしてから何の音沙汰もないんだけど、こんなもん?
ダメなのか検討中なのかすらわからん 自分はエントリーした翌日にスキルシート書いてちょんまげというメールが来たお
その翌日にスキルシート提出したら
名前や住所とかこれであってる?ってメールが来て
エントリーした10日後くらいに
別の案件で良かったらドゾ?
って連絡が来て、
面談したらその翌月半ばから働くことになった
エントリーを1日目とすると45日目くらいから働く流れだった。
急いでないし働きたくなかったからのんびり進むのは苦ではなかった。 今週は祝日あったからな
明日か週明けにお祈りもしくは連絡来るやろ エントリーしてから遅いのは派遣先の回答が遅いからそうなる
待ってやる義理もないので他も探すがよろし 社内選考はすぐ結果来るしな
回答が遅くなる一番の要因は客なのはたしかにそう 社内選考なんてなかったな
スキル低いとあるんじゃね? 車内閃光
( ∩ ´・Д・)⊃▁▂▃▅▆▇█▓▒ スキルに対して希望給が高過ぎるとスルーされるかもな 久々にジョブチェキ見た
同じ案件がパーソルテクとhrパートナーズの両方から出てた
パーソルテクのほうが時給400円も安かった! 昔はさ、派遣先が時給上げてくれなくて、かわりに派遣会社が取り分減らして時給上げてくれるとかあったよね?
最近はしてくれなくなったね。不景気だから? >>492
ジョブチェキ上での時給の話?
該当案件をパーテク検索したら実は松下より低かったということではなくて? 候補多ければ選考になるし
いなけりゃ選考ないってだけの話やろあほくさ だから自分が選考の結果残ったのか、最初から一人だけの応募だったかなんかわからないじゃん
どっちがあほくさいのか
最近こういうのいついてるな 自分が応募したときは応募後面談日程調整の調整でのみコーデさんとやり取りして、結果面談で落とされた。
その後向こうが勧めてきた案件に入ったから、選考という概念がなかったわ。
>>497の言いたいことはわかるんだけど、
その言い分だと選考しなければ馬鹿でもアホでも通っちゃうわけじゃん。
故にその基準に照らせばあらゆる応募者は選考されている、ということよね。 >>499
>その言い分だと選考しなければ馬鹿でもアホでも通っちゃう
なぜそうなる…
>あらゆる応募者は選考されている
当たり前じゃない 一人応募でも基準に合ってなきゃ落とされてるわ
だからあんたも最初の案件では社内選考は通ったけど派遣先に落とされたの
次は両方で通った それだけのことだけど >>500
うん。そうだね。あなたは間違ってないね。
社内選考通るといいね。 >>499
そして2つ目の案件でも他の応募者もいたけどあなたに回ったのか、
マッチしたのがあなただけだったかはわかりえないでしょう
そう言ってんの >>501
これだから句読点は 自己紹介は結構ですよ >>504
句読点で要領得ない長文でうだうだ
IT系向いてなさそうな田舎専業かなにか? 普通に担当が教えてくれるがなあ
この案件はまず社内選考になりますね、とか
この案件は即紹介出来ますね、とか
だからまあ社内選考自体はあるよ
担当に聞いてみれば?
落選の理由とかも全部教えてくれるよ 確かにワイも落とされた時は面談の直後にやっぱだめでしたねーみたいな会話になったわ。 外資系の他社のコーディネーターの人に聞いたとき
「この求人は大丈夫ですよ」と言われたので、競合はどのぐらいですか?と聞きましたよ。
ほたら「10人ぐらいですねー」だって。
大丈夫じゃないじゃん! そういえば今の現場、隣の席で指揮命令者の人が一日ひとりのペースで毎日面談やってるんだけど全然人入ってこないから、
他部門の面談ですか?って聞いたら自分のとこだって。
面談で落としたら派遣会社に文句言われるんじゃない?って聞いたら
そんなことないらしい。
都内で単金70万しか出してないのに優秀なエンジニアがいなくて困るとか宣ってんの。
やんなっちゃう。 ここ応募しても全然通らんわ
だから最近全く使ってない >>507
落ちた場合の本当の理由なんかは聞けないよ
文言としての返答はくるだろうけど
>>510
何目的で居座ってんの? 本当の理由w なんだそれ、別に嘘つく意味ねーだろ
くるだろう ってのもなんだそれ、聞きゃいいじゃねーか よくある「他の人のほうがマッチングしました」という理由は悲しくなりますね。
「若くて美しい女性を求めています」とか、「中高年だと加齢臭とか腐敗臭とか脳みそが劣化しているから基準は厳しくしますよ」とか、
本当のことを言ってほしいです。 >>513
だから本当はリーダーより高齢はダメとか、ブスは嫌だとか、我が社に高卒の人は、
とかだったとしても
他社の先に面談した人が経歴が長かった、とか、予算上社内で収束とか、
言葉としての返答は来るけど真実はわかんないってことよ
派遣先が派遣会社に言う理由自体がもう本当かどうかわかんないから >>514
ここの人は技術者だからそういうので傷つく機会が少ないだろうけど、
若くて素直な人のほうがいいもんね。
これは差別や偏見ではなく真実ですね。 同じ案件だと、年齢、学歴の条件でふるいかけたあとは応募者のスキルや経歴は似たり寄ったりだと思うよ。
最後は人柄。派遣営業は意外と良く見てると思う。
社風とか指揮命令者とスタッフの相性。長く就業してもらわないといけないからな。
例えば指揮命令者がバナナマン設楽みたいな人か、ホリエモンみたいな人か、とか。女性の上司なら、石田ゆり子みたいか、泉ピン子みたいか、とか。
通らなかった時は多分社風が合わなかったんだろう。泉ピン子回避出来てむしろ良かったと思うようにしてる。 内勤コーデが好印象持ってくれてWeb掲載前に紹介してくれたことがあったよ。 >>483
>>483
一件目ダメだったけど印象良かったから二件目は向こうから紹介してくれたんだね。 昨日書き込み多いなと思ったらPCとスマホで自演ですか?
だから派遣は… 社内選考が気になってしょうがないんだよ
おかわいそうに ワタシに気付いて気付いてって必死すぎる
最初は本当の体験談かと思ってたけどだんだんボロが出てきた >>518
ピン子はともかくITの上司ならホリエモンでもいいだろw ホリエさんは「泣き言を言うな、納期を守れ」という感じだとどこかで見ましたよ。 ワイは3人のコーデさんたちから代わる代わるお電話来てたよ
今では鳴らない電話 たいぶ前のことなんですが、フリーエンジニアネットに相談したら
「登録に来てください」と言われて行って、
営業職の人に会ったら「この年齢と職歴では…」になったのですね。
それだったら、最初に経歴と年齢見て「登録しても無駄ですよ」と言ってほしかったなぁ。 ランスタッドに吸収された何とかという会社の場合ですと、
求人サイトから応募して翌日になってからお祈りメールが届いてました。
登録しても無駄ですということです。 登録者数がだれかの成績になるから数だけ集めたいんでない?
今どき個人情報的にはどうなのかと思うけど 何件かエントリーしたのに全部落とされた(2度目)。
というか、ここのエントリーが通った事ないのだが、BL入りされているのだらうか;
ちなみに同グループの他社はよく紹介が来る。 ここは空求人が多いですからBLとも限りません。
ただ、応募したきたスタッフの経歴は見ているはずですから
別の求人の紹介もないのでしたら現時点ではスキル能力不足と判定されている
可能性はあると思います。
同グループ他社から紹介があるならそちらで検討されたほうがいいかも知れませんね。 >>498
コラー( ˙灬˙ )
ゲン >>534
エントリー以前に専属のコーデすら付いてなさそうだから数件程度応募しても無駄じゃね?
紹介来る他社でさっさと決めた方がいいやろ >>534
仲間
自分も1月2月合わせて10件エントリーして全て総合的に判断してのメール
経験職種に応募して落とされる理由がわからない ここって同じ案件がグルグル回ってるけど、釣りなんだろうな? >>535
BL=ボーイズラブに見えて
何いってるか意味わからんかったわ >>542
BLはイケメンホモラブという認識が一般的ですからね。 なんか派遣の実態知らなくて混ざりたがってるのが居ついたね
担当が付くってなんだよ 誰がコーデがよくわからんかったな
案件メールと電話くれる人だけで3人いたし
面談になると担当営業もキャリア系とsi系で別れてたから
気にもしなかったわ >>551
ここで稼働したことあんの?
なんなの最近 コーデも知らないお前さんの方が
派遣で働いた事あんのかな?って感じやが >>551
こいつは派遣知らないな
担当エージェントがつく人材紹介と勘違いしてるんだろ? >>554
頭悪すぎる
どうしてそんな解釈になるんだか
何目的でこのスレに執着してんの? エントリーの仕方によって違うのかもな
案件に応募せず、希望だけ入力していくとコーデから電話かかってきてスキルシート提出
職場見学まではコーデから連絡
職場見学以降は営業と連絡
俺はこんな感じだった >>557
それはコーデが個人に付いているとは言わない
コーデは営業か案件かについてる
>>558
特定の派遣会社についてのスレなので違いはないはず
地方の小さい派遣会社はコーデ自体1人しかいなくて
スタッフが「私についてる」と思い込んでる可能性はある このキジョくさい流れ…
派遣未経験の無知側には何も言わないのがますますくさい 始まった始まった
案件取れないとどこに記述が?
そうやって煽れば勝った気になれるのかな?
句読点辞めた自演ちゃん
ものすごい論理性のなさからここで扱う職種には向いてないことバレバレ
選考もコーデもパーソルに確認でもしてみればいいわ 何で知らないことの事実を指摘されたらすり替え始めるんだろ
素直にそうかーになれない時点でものすごく頭が悪いと思う >>559
んー、俺ここ初めてだから「こうだ!」とは言えんけど
コーデとのやりとりは営業との前段階で
コーデから連絡がないのはスキルが見劣りしてるんじゃないのか 何言いだしてんの?
>コーデから連絡がない
て何の話だよ
何度もここで稼働してるわ
コーデは個人に付くもんじゃないとずっと言ってんの >>568
あー分かった
短いスパンで契約を繰り返してるとコーデはいつも違うから「個人にコーデが付いてんじゃねーよ!」って言ってるのか 気が済むまで煽ってみればいいわ
さらなる無知が露呈するだけで自分は痛くもかゆくもないから
コーデが個人に付くわけもない まあ皆落ち着いて
ああでこうで言って喧嘩するのはやめようや(´・ω・`) >>570
煽ってないよ
短期契約もありだからな
っていうかお前さんは中の人なのか? >>572
あんたの理屈なら個人にコーデがつくなら短期だろうがコーデはいつも同じ人になるわけだけど?
>>571
事実の指摘を受け止められないお客さんが出て行かないからなあ >>573
俺の理屈じゃなくて、俺の経験な
この会社とは契約1回目の初心者だからミスリードしてたらすまん 言ってる内容はともかく、名前欄にsageって入れてるのが気になって仕方ない >>575
面倒だからそのままにしてるだけだわ 悪いね
>>576
だからそういうノリがいらんつーの レジ打ちでもしとけ 荒らしは2月中旬から現れた句読点長文でここの現実と合わないことずっと言ってる奴じゃね?
実際コーデが個人につくことなんかないし選考は必ずされる コーデなんてポジション意識すらしないしいるいないで喧嘩してる時点で書類選考落ちと同類だよ。
無視しましょ。 ここの派遣会社が今のところ1番自分にはいい
登録してる会社の中で1番積極的に案件紹介してくれてすぐ面談決まってすぐ採用ってのが助かる
ただ情報共有が上手くされてないみたいで仕事始まっても紹介してきたことあった
あとこれは他の会社にも言えるけど担当営業の差がすごい
以前とんでもない無能担当で大変だった
現在はその担当案件のみ紹介NGにしてもらってる
逆に今の担当はめちゃくちゃサポートしてくれて助かってる >>581
何の言語ができんの?
気の毒過ぎる人生… >>582
ワイも
資格取ると受験料もらえるし有給初めからあるし言うことないわ
自分の都合で辞めたのに次の案件積極的に探してくれるし
できることなら営業たんと月イチでお茶でも 有給初めからあるのは前職もテンプで間1ヶ月以内に再びテンプで就業して単に引き継いだだけでは? 秋葉好子
とか
自分で仕事できない奴らをリストラして
技術者の給与をあげなければ、
会社なくなるぞw >>383
これ、理由すら示せないアホどもに用はない >>590
AIのFPGA開発がそんなものだから
仕事を持ってこれないのは無能だし
低賃金で働かせるなら自分らやればいい 女の実名書いてる奴だいぶ前からいるな
怖いよ…
世間の偏見通りの犯罪者予備軍みたいな派遣がときどきいるが、まじ迷惑だわ >>592
おばさんのアタマおかしいコーディネーターのほうが迷惑でいらねえ よく分からんが、担当営業を恨んでるキチガイ派遣がいるの?
恨むほど深くやりとりする機会もない気がするが 辞めるまでにもう一度愛する営業たんと会いたい
結局最初の日しか会えなかったお… ここの営業って今の所会った人たちみんな可愛い女ばっか
1人超絶無能がいたけど 30前半のかわいいおとこのこだお
既婚だお(´・ω・`) 1000万目指すのは良いが、社名にスタッフとかテンプとか下っ端仕事みたいな名前入れんなよ先ずは。 おおおおお喜
パチスロ勝った
今日やったのはモンハンワールドと
ケロット4で30kかった
最近は出ないからね。
収支30k勝っただけでも嬉しいわ
カエルが虹河ラキに見えてきた。 ハイスキル人材とか、わざわざパーソルに40%中抜きされて派遣される必要あんの?w
直で正社員になった方が、中抜きない分手取りも増えるだろww 単金月130万くらいでしょ。
SESで中間搾取されてスキル的にもきつい案件やるよりいいと思うわ。 え、このハイスキル人材って、客先常駐でガッツリ中間搾取されるんじゃないの? ハイスキルの1000万以上はパソナテックが昔からやってるよ
そもそも派遣の経験では話にならない高レベル コロナ終わらないな
求職組は無職になって何ヵ月位?
コロナ派遣切りを回避した組も順に三年満了迎える頃だし
競争激しくなるな。。 経緯があってたまたまパーソルじゃないと無い案件があってそこに入れた
めっちゃ働きやすくて良い現場で感謝してる >>593
俺と同じだな
オバンコーディネーターはマジクソ 営業と揉めるのはまあ分からなくもないが、コーデと揉めるのは理解できないわ
電話でスキルや経験を聞き取りされるだけじゃん
どこに揉める要素があるの? 技術的な知識が全くない女が、何をコーディネートするんだよといつも思うw
IT用語並べて話すと、申し訳ありません勉強不足でと言いながら何かメモしてるだけ コーデは言語の経験年数とかで大まかに条件つき合わせるだけだろ
別に知識なんてなくても十分こなせると思うけどね
非IT系をバカにするのはIT系チー牛の悪いところだよ
そういうのは無意識に言葉の端々に出るし、感じ悪くて派遣先にも嫌われるよ コーデに通じないのはあるある話だよね。
むかーし、女コーデにsqlは出来ますか?と聞かれたから
簡単なセレクト文なら出来ますがクリエイト テーブルとか、既存のテーブルの変更はやったことありません。
と答えたら、キョトンとした顔で固まってた。 個人的には受託開発案件の顔合わせで
「〇〇やったことあります?え、少し?フッ(嘲笑)あー経験はほぼないってことですね。ハァ(クソデカため息)」
みたいに派遣を見下した社員からネチネチスキルチェックされるほうが嫌だわ
あと社内SE案件をやるつもりならIT用語知らない人にもわかるように説明できるトークスキルは必要だと思うよ
優しく説明できるとOLから「俺さんってすごーい」って褒められるよ(実話) >>617
今まさに非IT系企業の社内SEやってるけど
うちの現場は爺さん婆さんばかりだわ… チー牛って言葉初めて聞いたお。
チーズ牛丼かなと思ったらほんとにチーズ牛丼だったお。
https://i.imgur.com/plQ7DMv.jpg OLとの交流を夢見て社内SE案件に行ったら、部署内にパソコンに詳しいと自称するクソみたいな男がいて、
そいつに見下されながら育成させられるという地獄を味わったことがある
OLからは完全隔離させられた(俺が作業してる間にクソ男がOLと喋ってた)
バカにされながら知識を吸い取られるのは耐えられなかったから半年で辞めたが、いま思い出しても腹が立つ
また時給も安くてなぁ
社内SE案件って完全にチー牛の足元見てるよな 派遣先の担当者が低スキルだと
そいつを基準とした低スキル向けの仕事しかないから
やってらんねーよな
自分が知らない事をこっちが知ってると
逆ギレして質問責めしてくるし
辞めて正解だと思う スキルが高いというか、良かれと思って少し気を利かせたつもりが喜ばれないことが多いわ。
打ち合わせで誰も議事録取ってないからメモとって渡したら機嫌を損ねる、
日時業務の定形メールをVBAで作成できるソースを書いたら怒られる。
プロジェクトとか受託案件でフリーのエンジニア歴が多くて、そこでは喜ばれたことが派遣先指揮命令者にとっては面白くない。
指示されたことだけやって提案しないのがいいのかも。 >>625
どんなレベルの現場かわからんかなんとも >>625
受託開発ならよくある。
派遣先社員はプロジェクト管理(いわゆるPMではない客の窓口業務の量産型)で派遣が作る体制が業界で定着していることから考えれば当たり前だけど、
派遣先企業の規模や信用力、または社員の能力以上の仕事はハイリスクになるから受けないのは業界のクソ仕様だしな。
あとここが扱っている案件はそういう糞案件が多かった印象だな。 >>626
もうあきらめなよ 人生満たされてないんだろうけど >>625
あくまで雇われなんだからその辺は上手くやろう 外資案件だと面談通過しても経歴チェック(外部会社利用)求められるはじめて知った >>626
>スキルが高いというか、
これ
派遣でスキルひけらかし系は嫌われるんだよ スキルじゃなくて業務改善意識の話じゃないか。
たかだかvbaでスキルひけらかし系と言われて非難されるってどんな職場だよ。 >>626
職場マネジメント担当者の好みではないという事でしょう。
合理的より旧態依然としたやり方を変えることを嫌う人はいます。
今の世は泰平だからこれでいいと。 >>635
その自分基準なところが既に嫌われる要因
レベル低い会社(という決めつけ)が気に入らないならミスマッチなんだから自分がそこを辞めるべき >>626
気持ちはわかるよ
旧態依然とした社風とか
無意識に派遣を見下してる社員だとそうなるよ
次行く所はそういう所じゃないといいね >>626
注文してない料理が届いたらそりゃ普通は怒る。 そうでもないです。
与えられた仕事だけをこなし改善策を出してこない人を3ヶ月満了で切る派遣先もあり、
フリーエンジニアネット営業からその求人の特記事項として説明を受けたこともあります。 つまりどっちに転んでも、文句を言う側の客たる派遣先は恣意的に何とでも言えるということ。
派遣会社は派遣先評価のファクトチェックをしっかりやれと言いたい。 >>640
改善策を出せという注文が付いてるんだから、そうでもあるだろ。 派遣先によるんだよなぁ
非IT企業のSEやってるとちょっとしたことで喜ばれて楽しいよ >>640
そういえばフリーエンジニアネットからここに登録したんだっけ
どういう関係性なんだろう。 句読点まだ頑張ってるけど
例に出せるのがVBAって… 運用保守管理のインフラ系はここはどうですか?
未経験ならここの方が良いですかね? 派遣は経験ないと無理だね
経験あっても就業できないのに あとは年齢だな
若ければ未経験でもいけるだろうけど
年齢いってたら未経験は無理かも 26はきついですよね未経験募集してる所って何処だ色々探してるけどなかなか見つからない未経験じゃなかったらいっぱいあるのに 実務経験が欲しいんですよねワークポートとかリクルートとか使ってもなかなか見つからない
何処がおすすめなんでしょう? 若いなら派遣会社の正社員なったほうが確実に案件放り込まれると思うから経験積めるだろう
登録派遣で未経験から積もうとするのは無謀 今派遣会社の正社員なんですよねただ希望してたのに工場に派遣されて1年経ったから営業に頼んだけどなんか怪しいから別の派遣会社に面接もしたけどやっぱその選択間違ってなさそうですね
経験積んだらまた転職すれば良いですし >>651
いや、26だったら運用監視ならまだ大丈夫だよ
諦めるな
俺は34歳で未経験で運用監視行ってそれからサーバー構築やって、それからこの派遣会社で社内エンジニアとかやってるから全然無理じゃないよ >>654
一日でも若いうちに技術系派遣会社なりSESなり受けまくってどっか潜り込め。
並行してインフラか開発かしらんがなんか評判がよい試験でも勉強してアピールしろ CCNAは有効でしょうね。
ネット入り口の仕事でなくとも。 ccnaは勉強中でping-tの演習をひたすら解いてます。今年中には取りたいです ある程度以上の年齢でITへ転職するならCCNA程度は必須かなぁ 26なら持ってないとダメかやはり情報工学の大学を卒業してても厳しいのかな急いでccna取得頑張ります 26だったら正社員で探した方がよい
派遣はマジで止めておけ 未経験は派遣で経験積むべきって聞いてたけど意見が分かれてて正社員の方が良いという意見もあるどっちが正解なんだ..職場ガチャの気もするし結局正社員でも客先常駐だと派遣とさして変わらない気もするんですがどうなんでしょうか? 派遣だと、正社員しかやらない業務の経験がすっぽり抜け落ちるからな 現場によっては社員がやりたがらない調整ごとの仕事を派遣に押し付けるところもあるから、業務の経験積めるとは限らない 派遣やったら正社員になれないよ
派遣から正社員になれれば世の中の派遣は苦労してない 客先常駐なら一応派遣は任されない仕事をやらしてもらえるのでしょうか?それなら〇〇サービスとかビーネックスの様な人材派遣の正社員から派遣されて行くのは辞めた方が良いということになるのかな? 正規雇用でも非正規を使う立場ならいいでしょうけど、下請けの仕事をやる会社の正規ですと派遣社員より収入少なく責任負わされる恐れもあります。
とはいえ、入ってみないと分からないことが多いので運もあります。 未経験の1年だけ派遣やって正社員に転職って考えたそしたら27とか28だからまだ間にあうと考えてます設計構築の上流工程に必要な時間とスキルがどれくらいなのか検討もついて無いですが 例えば社員なら出世すると、予算作成とか組織変更とか部下の育成とかで、会社の運営に関わることやるんだよ
派遣は役職つかないし、そもそも出世という概念がないから、会社員としてのスキルがつかない >>669
工業系出身?
20代後半でいきなり上流工程入れる案件とか無いと思うし、仮に有っても設計とかは実務1年じゃ評価されんよ 上流工程でしたら派遣求人は相当な実務経験とスキルを要求されます。
下請けでやっている企業に入り低賃金ながらも経験を積ませてもらえるかどうかです。
上流は大手だと東大卒といった人がやります。 情報工学科卒です運用保守管理を何年下積みすれば良いんでしょうか?1年は甘いんですね。最終的にはスペシャリストかクラウドのエンジニアを目標にしてますもしかして26からだったら40代50代までかかる感じなのですかね? スペシャリストになるならあまり正社員とか気にするな。
スペシャリストに必要なのは、会社組織へのメンバーシップではなく、
自分のスキルのオーナーシップだ。 上流は大手だと東大卒といった人がやります。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ みずほ銀行の糞システムを設計したのも東大卒や情報処理技術者試験の上位資格所有者だろう。
学歴や資格云々言っても、何かが間違っているのです。 いやいや、これだけ大量のIT系国家資格が用意されているのは世界でも日本くらいだろ。
そのくせITの国際競争力が無い。
で、エンジニアを目指す連中は、モノ作りよりも先にアホみたいに資格を目的にする。
やっぱり何かおかしいよ。 前から資格取れば資格取ればと資格坊がいるから
資格取っても何にもならんが >>677
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ >>674
クラウドのエンジニア目指してんならccnaよりawsの資格取ったほうがいいだろ。26なら入社してからも研修とか受けさせてもらえる 下請けメインの会社に正規で入って上流の経験をさせてもらえるかどうかでしょうかね。
派遣は3年でクビということもありますから派遣にも経験を積ませる求人を用意する企業はあまりないと思います。
上流の能力がない派遣(私がそう)は使い捨てのボロ雑巾としか見ない有名法人用製品のメーカーもあります。
個人的には運用(障害対応)は日勤終了後でも夜間の携帯待機とかありキツイと思いますので、
構築から入れるところがいいと思います。
CCNA、Azule資格取得と、安上りなメールサーバーの構築テストのようなもの実際に自宅でやってみて勉強するのも
いいかも。
Exchangeお試し版とか今の時代にあるのか分かりませんが。 まーCCNAは取るだけならcrammediaで金払って問題と答え覚えれば取れるけどね 26なら第二新卒枠を狙って正社員で探したほうがいいと思うよ
もちろんSES以外でね
一般派遣で案件に入れたとしても、現場で同年代の正社員のやつらを見てつらくなるんじゃないかな
いい派遣先なら正社員たちに混ぜてくれて育ててもらえるかもしれないけど、そんな派遣先はあんまりないよ CCNAとLPIC取って未経験で派遣でデータセンターでの運用監視の仕事をゲットした44歳のYoutuberがいたが、1年で挫折してたな…
同年代だから見ていて悲しかったわ 26で3ヶ月早期離職の2年くらいフリーターで今の所1年3ヶ月の職歴で第二新卒行けますかね? 常駐や受託系しか見つからない。ITってSESしか無いのってくらい見つからないですねワークポートリクルートエージェントの他を探すしか IT派遣はどこも金太郎飴みたいな体制だな。
派遣に作業させて、社員は客の窓口業務と派遣の管理。
ほんと横並びと言っても良いくらい。 システム開発はSES以外の入り口がなさすぎるよな
Web系だとブラック零細制作会社が山ほどあって、未経験でも正社員で雇う所はたくさんあるけど、おすすめできないな
いちおう経験は積めるけどさ
ブラックすぎて気が狂いそうになるし、人間不信になった
しかもWeb系って微妙に給与水準が低いんだよね
技術の移り変わりが激しくて新しい言語がバンバン出てきて覚えるのが大変なのに >>692
インフラやってます。
未経験でも積極的に育てますという企業は少ないと感じます。 やっぱりそうなんですね、取り敢えず実務経験何処でも良いから1年積んでまた来ます修行期間と思って頑張ります 若いうちは運用(障害対応)は良い経験になるかも知れませんが、
早めに構築へ移れるよう資格取得はしなくてもNP の知識は入れておいたほうがいいでしょう。
サーバー構築の求人が多そうならVMでしょうか。
私はNPで挫折して今は事務的サポートをしてますが、契約終わったらまた低時給の倉庫作業です。 大変だな、ITは。30代未経験から数十件応募して派遣の一社しか内定もらえなかった。プログラミング適性の問題とか40代以降のキャリアが描けなくて結局断念したが。 >>696
Youtuberのこと?
今年の3月に辞めたばかりだから、これからどうなるのかはわからないな
ちなみに「まり〇ん」ってやつ(〇の部分は「り」だよ)
底辺界隈では有名人だから検索すればすぐに出てくると思う ごめん
「まりもん」だわw
伏せ字の意味なかったな >>697
まーITって言っても様々だからな
もうずっとIT系で働いてるけど全然プログラミングなんてできない ヘルプデスクとかテスターって下に見られがちだけど、女性にとっての一般事務みたいなものと考えれば悪くないと思うんだよね
女性が「まあ事務やっとけばいいか」って思うように、男は「ヘルプデスクやればいいか」って気軽に就ける仕事になればいいと思う
俺も年取ったら給料は少なくてもいいからヘルプデスクやって過ごしたいよ >>704
間違ってない
仕事決まらないから希望時給下げる羽目になる
一生派遣は無理だわ 競合が多いから労働者の価値が下がってしまいますね。
他の人が出来ない仕事ができるようにならないといけません、若い人には頑張ってほしいです。 >>707
そうは言うが、IT労働者の70%くらいは底辺だろ
ゴミみたいなアプリ作ったり、詐欺みたいなウェブサービス作ったり、こんなの誰が使うんだってシステム作ったり
他の人ができないようなスキルを身に着ける機会なんてほぼないし、スキルを発揮できる場に行くこともない
俺はIT業界が底辺でも底辺のままでも普通に生活できるような業界になってほしいよ… ただ40%ぐらいパーソルに中抜きされてるからな
仮に年収400万なら、派遣先企業はパーソルに700万近く払ってるわけ
派遣ではなく直雇用で転職成功すれば年収500万ぐらいになるよ、ただし若くないと正社員雇用は難しいだろな 中抜きっつってもそのうち28%前後は社会保険料だから実質10%前後じゃないの 今は手取り25万から30万くらいだけど
中抜き無しで同じ給料か中抜き分含めた金額を稼ぐ事は出来ないから別に文句ない >>710
社会保険料 会社負担でググると、社会保険料の会社負担は給与の約15%とあるが だから会社の取り分じゃなくて自分で社会保険料払ってんだろ うん、だから15%でしょ、中抜分からパーソルが社会保険料として国に収めるのは 給与計算も人の手によって行われているのだから中抜きだって文句言いたいならフリーになりなさいよ。
ワイはそれが面倒だから派遣に甘んじている。 頭の良い人は若いときにご自身の価値を高めるにはどうするかを考えてますね。
私は偏差値非公開の底辺卒だからとしとってから考えて出して手遅れになりました。 若いの基準って20代までですか?30代も若いって人もいるしITで30は若くないんですかね?今20中盤だけど焦るわ ITで39歳だけど
まだたまに若いねって言われるお >>717
とっとと正社員を探すことをお勧めします
派遣で仕事がいつまでもあると思ったら大間違い 情報処理技術者の専門学校を出てvsnに正規で入りネットやる人がいましたよ。プログラマーの仕事も経験豊富な人でないとないようです。
10 年前の事ですが。 >>719
君はなに
>>720
だから年齢が問題だろうがそういう話をしてるんだろ、わかってんの?
君みたいな人は大まかにみたいな、抜本的なとかそういう偽合理的なことしか言えないの? 約8年前の事ですが、ランスタッド営業から神奈川県横浜市だと厳しいところは34歳までの年齢制限があり
年齢制限にとても厳しくなっていると親切に教えてくれました。
この求人はダメなんです、としか言わない派遣会社が多い中、いい派遣会社だと思いましたが、キャレオと合併してしまいました。 >>715
正社員がいいか派遣がいいかの話してるのに、急にフリーランスの話になるのなんで?w スキルと経験があれば4050でも問題ない
48歳で飽きたら別会社に転職するのを繰り返してる人を知ってるが、どの会社からも引っ張りだこだ
スキル経験がイマイチな人が40半ばから仕事がなくなる
自分はいま42だからものすごく不安だ
40過ぎたら…ってよく言うけど、個人的にはいまはまだ普通に仕事とれてるな
未経験でITに参入できる年齢は、32〜34くらいが上限か?
自分は27でWeb系に入ったし、26歳君もまだ普通に行けると思う
ただSESで工場にまわされてたってのが気になるな
SESでも普通は大学の情報学科を出た新卒ならデスクワークにまわしてもらえると思うが SESで工場って逆にレア過ぎて気になるね
SESで倉庫で大量キッティングとかならまだわかるが ど田舎なのかと思ってたわ。
首都圏だとITでデータセンターならまだしも工場とか聞いたことない 単発IDってロクな書き込みしないな
アドバイスして損した 俺も26歳君は第二新卒カード使って正社員になったほうがいいと思う
26で派遣はやめたほうがいい(もっといえば新卒でSESに入るのもやめたほうがよかったが…)
あと、IT業界に絞らずいろんな業界に応募しまくるべき
ネットワークエンジニアになるより正社員でそれなりの経験を積むほうがずっと大事だよ
どうしてもITやりたければ就職先で情シス部門に異動させてもらえばいい 馬鹿だから工場の契約4月いっぱいで打ち切ってしまったわ派遣で一年だけITやればいいと思って
でもこのまま工場いたくないから間違ってないと思う。家が社宅だから困ってるけど何とかなるなるメンタルで行くしかないか OOサービスとかメイテックとかパーソルで正社員入社してITに派遣のパターンも上記がSES?
取り敢えず未経験可のネットワークエンジニア探してるけどSESしかないので諦めるしか無さそうです
工場の理由は新卒を3ヶ月で辞めてフリーター3年やってたからだと思います この人の年齢、現職、なりたい将来像、直近の選択肢を誰かまとめてあげたらいい意見沢山出てくるんじゃないかなあ。 派遣会社に金取られるの嫌なら自力で営業かけて仕事取ってくればいいじゃん 緊急事態宣言開けたら経済活動再開してアメリカみたいに人手不足になるから、そのタイミングで派遣は足抜けしろ 派遣やめろおじさんは、早く憎くて仕方ない中抜き派遣会社を抜けられるといいね
応援してるよ だいたいなんでも一人称でできるのよ、そういう人は。
で、人当たりが良い。
これで65歳まで仕事に困ったりすることはまずない。 なんか抜きん出た技術があるのかと思ったがコミュ力の話なのかな現場独自のルールが複雑な場所だとどうなん? dodaも客先常駐が多いな自社のitインフラの未経験可は本当に無いんだな。
あとUZUZ申し込んで10時から電話が来るはずなのに来ないから電話したら折り返しますって言ってから来ないもうええわここが1番酷い 焦りなさんな、週初の午前中ですよ。
オナニーして勉強でもしてなさい。 結局来なかったです杜撰すぎて笑う。
一個だけ直接案件のみの未経験可、早期で構築設計に携える所あったから申し込んだ >>722
(「・ω・)「 ガオー(;//́Д/̀/)ハァハァ DODAってパーソルだっけ?
ここの秋葉好子にブラックリスト入りさせられて
ちょっとポチったら、不採用連絡来てワロタ
職務経歴が2018年のままなのに
DODAもダメだな このスレに書き込みしてる案件取れない勢、みんなキモいな…
キモいから採用されないんじゃないのか オレ様なんて、この派遣会社に採用すらされないんだよ。 俺別に大したスキル無いけど登録してすぐ採用されて
急病で入院して契約切られたけど退院する前から
仕事の紹介めっちゃ来ていざ働けるようになったら
すぐ面談決まって採用されて今働いてる
仕事が決まらない人とかって地方とかで仕事が少ない人達でしょ? この時間に仕事してるとかの書き込み信用されると思っているのかね?
自己顕示欲強いなぁ 労働者の市場価値なんですよ。
若くして上流工程経験があれば他の派遣会社からも「取引先」として見てもらえます。
市場価値がない人は「こんな奴に落選通知を送る必要もない、時間と労力の無駄」との扱いを受けます。
私はまさにテンプからそれに該当、今は外資系派遣会社でなんとか面倒を見てもらっています。 >>755
パーソルの市場価値がないから、営業が来てもディスってる
だって、オレ様をブラックリストに入れたままなんだもん
こんな会社に仕事出せないやん
エンジニアがっゆうしゅうだとしても、エンジニアがどんな境遇におかれているか、信用ならん パーソルテクから人事評価の結果来た?
派遣先と派遣元のコメントあり
わい、自己評価より低かったからモチベ下がるやで。
自分は自分で思うほどやないんやなぁ >>264で指摘されてる通り
派遣法改正で、評価を上げたら時給を上げる必要が法律で定められた
そのため曖昧な評価軸で、時給を上げないための評価をするんだよ >>760
だから自己顕示欲が高いって言われるんだよ なんかここ最近住み着いてるね
このプライドの高い人 >>767
あなたも毎日決まった時間に書き込み大変ですねw たしかに仕事ないない言ってる書き込みは定期的にあるが、同一人物なのか?
ここで仕事とれなくても別の派遣会社でとればいいと思うが、この会社ってそんなに執着される要素があるのか?
よくわからんな コロワク打ってないんだけどこれが理由で採用されないとかある? 派遣先によってはあるかもです。
強制は憲法違反らしいですが、判例はまだないと思います。 >>757
俺も自己評価より派遣先評価が低いやつ2個あったwwww
派遣先にもこっちの自己評価を伝えてるのかな?
だとしたらマジで気分悪いな
これからどんな顔して毎日仕事すりゃいいんだか >>774
おお同士よ!
二個くらいなら誤差じゃん
あと結果は派遣先じゃなくて派遣元からやで >>758
なあんだ、そういう見方もあるんやなぁ
素直に落ち込んだわいって超ピュアじゃね?
わいは今日からピュア次郎です。 人間価値 派遣会社は何のためにあるのですか?人間価値人間価値人間𓀫𓀠 𓀡 𓀤 在宅勤務やってる会社の情シス案件は、在宅のせいで逆に仕事増えて大変だからやめたほうがいいな 今まさに在宅勤務企業で週2~3回在宅してるけど別に在宅だから仕事増えるとかないけど? 派遣先正社員「あっ あの島は派遣さんたちの島ねー」
新入社員「わぁ〜 ふ〜ん 結構いますね〜」
派遣の群れ「あっどうも…(ぺこり)」
新入社員「あははw」
ほぼ動物園の猿山の猿の群れを見たときの反応だったな ここの派遣で、英語は不要、と堂々とうたっているのに、派遣先は思いっきり英語が必要で、営業に文句言ったら、丸め込まれそうになったんで半分バックレで辞めたことあるわ
信用ならん >>785
この反応ってさ、つまり異常なんですよ
中国人や韓国人、海外の人間に対してはもう凄くペコペコして教えるんですよ
それで後でしっぺ返しを食うんです
これ、平和ボケしたアホな日本人の特徴だから
、海外の人は日本人のことバカにしてるよ
あと少子化のせいで技術者が少なくなっているのに、自分ところの社員だけで足りると思っているバカ
ばっかりだから派遣さん大切にしないと日本が潰れちゃうよ 「派遣さん」と口に出すときは滅びの言葉「バルス」を唱えるつもりの覚悟で口に出すように派遣先は社員に教育しとけといつも思う。 派遣会社を利用している転職支援会社やハンター会社へお願い
・自分のご子息を重役につかせて、派遣社員に失敗プロジェクトの後始末をさせないでください。
・マネジメント能力は派遣では身につかない=転職できないというのは差別に当たります。
・残念ながら、上記のご子息に何人かお会いしましたが、「設計監理」「予算管理」「企画管理」など
派遣以下のマネジメント能力がないのですが、なんででしょ?
・マネジメント能力っていうんですが、
自動運転の部署は相変わらずひどいですよねー
レーザーマーカーコントローラーも動きませんでしたねー 予算は二重帳簿だったし。
二足歩行ロボットもひどい。
なんであなたたちは大企業であんなに金使ってあんなことするのかなー なんだよふざけんなボケ何か文句あんのかよこっち見てんじゃねーよ変なんだっけなんだよふざけんなこっち来てんじゃねーよふざけんななんだてめえやんのかテメー何だコラふざけんな見てんじゃねーよこっち見てんじゃねーよふざけんな、てめぇこっち見てんじゃねーよなんだてめえなんだてめえふざけんなか文句あんのだからこっち見ていいんじゃねえよこれは 早く給料くれ喉は渇いて死にそうだ。・゚・(ノД`)・゚・。 ここは実際にパーソルテクで稼働してる人少ないんだな
パーソルテクで働いてる人にしかわからない話題になるととたんに過疎る >>793
俺ちょうど2月から働き始めたから無しだわ
羨ましい 初めて来た人、学生、主婦、高齢者であろうど戦力になるように詐欺行程を組んでいたりするでしょ。
仮に作業効率だけを重視し作業のスピード化が出来たとして、ミスが増えたり、誰でも出来ない仕事になったら日雇いなんか使えないでしょ。
前工程や後工程を含め全体像すら掴めてないのにいちいち意見するとか勘違い甚だしい。 紹介してきたから応募したのに見送りますって
あのさぁ 妥協して派遣に降りてきてやったつもりなのに派遣にすらバンバン落とされると「俺ってそこまでアレな人材なのか?」って思っちゃうよな 逆に派遣に長く居過ぎると感覚がマヒしてくるよな
特にIT系は給料が高いから普通に一般人と同じ社会的地位があると思ってしまう
ときどき「派遣…をやってらっしゃるんですね…」みたいな扱いを受けて、そういえば派遣って人権無いんだったと思い出す ワイは今すごく幸せ
派遣先のひとやさしいし
派遣元の営業たんはやる気満々で真っ直ぐなお嬢さん
時給はそんなに高くないけど
今いるところでできれば3年間しっかり経験積んで次の案件に向けてアレしたい ここの担当がとにかく無能で気に入らないけど今就業してる所がすごく良いので我慢してる >>809
こいつリクスレに書き込みしてた賃オジって奴じゃない?
確かあいつもワイって書き込みしてた気がする 経験上、関東itsに加入している派遣先企業は要注意派遣先だな。
制度の加入条件が厳しい故に条件が縛られて人材活用が色々歪んでいる。
加入企業の社員には優しいのだろうが、人材の流動化と多様化が進む中では害虫みたいな派遣先だわ。 >>810
タね付けされたら三か月雇用計画で子供を育てる大人になってしまうのでそれは女性から嫌われるだろうそこを肝に銘じとくように >>810
タね付けされたら三か月雇用計画で子供を育てる大人になってしまうのでそれは女性から嫌われるだろうそこを肝に銘じとくように 1年契約を持ちかけられて安易に同意してしまったから賃上げ交渉もできないわ 派遣や請負の単価は据え置きになってる
一方、最低賃金や物価は上がってる 以前居た派遣先がパーソルにブラックリスト入りされてそうだ。
そんなこともあるんかなぁ。
まぁ、当事者としても酷く不誠実な派遣先だったけど。 自分も社内SEか自社開発企業希望で転職活動してるとき、エージェントから焼肉チェーンの雇われ店長を紹介されたときはびっくりしたな
エージェントの兄ちゃんがいうには、焼肉チェーンに入ったあとにIT部門に異動させてもらえばいいんじゃないでしょうか?とのこと
嫌ならSESへ行けとも言われたな
じゃあもういいですと断って一般派遣に来たが、一般派遣でいつまで働けるだろうか
人生ハードモードすぎるような気がするんだが、俺だけか? なんかヘルプデスクとか運用監視でも2000円越えの案件あるが、釣りじゃないのか?
釣りじゃないならもうそういうのをやって余生を過ごしたいんだが 客先常駐案件って、労働環境としてはSESと同じと思っていいのか?
それだと一般派遣の客先常駐案件はSESの完全下位互換になると思うんだが、
何か一つくらいメリットというか、いいところはないのか?
派遣元のリーダーや同僚たちとの関係が嫌でSESを離れた自分にとっては最悪の案件だな
絶対に応募しないでおこう >>825
俺もこちらの調べでは2時間以内ですとか言われたことあるわ
行かねーんならはよ辞めろやあほんだらみたいな感じだったし 派遣元に実体
熟練した能力をもった派遣を、責任や誇りを
もって派遣先に就業させることが労働者派遣法
の本来予定する派遣元の役割です。
登録しただけの派遣労働者に、
特別な研修や訓練もせずに、
単に紹介するだけの派遣会社の現状では、
派遣会社の存在意義はあまりありません。 派遣ってそもそも派遣先のプロパーが指揮命令者としているわけだけど、その上で客先常駐って言葉を使うのに違和感。
指揮命令者と一緒に常駐先の客先に席をおいてもらって一定の成果を上げるような働き方なのかしら?
あとヘルプデスクでも2000越えはIT業界なら当然ありますよ。 英語話せてIT経験あれば、東京なら2300円ぐらいじゃね
まあ、そういう人はわざわざ派遣なんて選ぶ理由がないわなw そうかなー
ここでITで2500円で働いてるよ
都内はだいたいみんなこんなもんじゃない? いいなー俺はスキルも何も無いから都内で2100円だわ
非IT企業で1人情シスでとにかく楽だから続けられそうだけど
お前らが羨ましいわ 一人情シスで楽とか有能すぎるから案件変えてみたら? 自分は今2600で開発案件をやってるけど、2000でやってたこともある
ヘルプデスクとかテスターでも2400円くらいまで出すところがあるみたいだが、安い開発案件やるより高いヘルプデスクやったほうがいいんじゃねえのか!?ってときどき思う
一生ヘルプデスクで食っている人っているのかな?
派遣で運用監視を12年やってるという人に会ったことがあるが、あの人はまだ続けてるのだろうか >>840
すごいわかる
自分は運用で2500から今年構築で2500に案件チェンジした
ゆくゆくは高額案件対応できるように上流目指してるけど2600~の世界は頭いい人しか手を出さないほうがいいなと感じる。
故にGWも毎日勉強してる。 昔は派遣や業務委託をやるのは疲れて正社員をドロップアウトしたオッサンが多かったが、今は上昇志向に溢れた若者が多いよ
謎のインフルエンサー(笑)がオンラインスクールを出て派遣になるのがエンジニアになる最短ルートだとかYoutubeで言ってたしな
しかしまあ、良くも悪くも派遣先の社員と同じように働かされた昔と違って今は派遣は派遣専用の仕事をさせられることが多いのに、今になってそういうこと言うのかと思ったね 派遣サイトでここの案件見て応募しようと思って
一応公式から同じの探して見てみたら時給があまりに違いすぎたんだが
これどっちが正しいの? どう違うのかも書いてないし、どの案件かもわからないから答えようがないわね。 ジョブチェキでも○○円~××円の××円の方を出しているからね、いい迷惑よ 顔合わせ予定だけど、5日後に別件の顔合わせがあってそっちが今のところ本命
ただし後で印象が変わる可能性もある
こういう時はなんて言って返答延ばせば良い? >>849
俺普通に他社と面談予定があるとか結果次第でとか言うよ そうだね、多重登録や競合なんて派遣会社も慣れたもんよ ありがとう
派遣が初めてで悩んでたけどそうさせてもらう >>852
営業さんとかにもそれを伝えて、
こういう条件で他社のこの案件も捨てがたいのでと正直に言うとそれに合わせていろいろ案件紹介してくれたりもするから
正直にいったほうが得だったりもしますよ。 まあ案件取れている時は自分の都合押し付けでいいわな 自分は「他社にも登録しててそっちでも案件紹介してもらっている」と普通に正直に言ってるよ
それでトラブったこともないし、イヤミみたいなことを言われたこともない
「他社ではどういう条件で探してますか?」くらいのことは聞かれるけど、それも普通に答えてる ここに新卒正社員技術職入社ってどうです?客先常駐やめた方がいいってよく聞くんですが、ちしきがなくて、、。ちなみに文系未経験です ここの情シス部門にってこと?
ここは一般労働者派遣事業だから正社員になったとしてエンジニアとしてやってく道はあるんだろうか。
電話して聞いてみなよ。
悪い会社ではないよ。 いろいろ上級生の就活サイト見て回ってるんですが、研修後に部門は決まると思います。雇用形態は正社員で、派遣されます 派遣会社に新卒で入ってどうすんの?
ってのが正直な感想 派遣業をやりたいのか?自らIT技術者としてやりたいのか?
技術者として選択肢あるならなるべく大手でプロパー目指すと思うんだけど…
あえて派遣会社選ぶ理由がよく分からん 前提として、私は人に言われたことを素直に受け取ってしまう性格みたいです。IT未経験、文系からエンジニアとして働ける環境に憧れていました。HPなど見る限り研修体制もしっかりしているので、、、 研修なんてもんに期待してる時点でやめておけとしか言えんけどな やりたいならやれば良いと思う
ただ、この会社以外の選択肢はあった方が良い >>860
グループ会社がたくさんある企業だからここが入り口で研修後どうなるのかはわからないよ。
特にここは就活板ではない、派遣労働者しかいない。
あなたの相談相手は別の場所にいるよ。
技術者志望ならパーソルホールディングスの技術部門目指すのかないものかね。
とにかく頑張って。 >>866
就活板だと客先常駐はやめろ!の一点張り、親や教授は詳しくない、学校の就職課は就職率高ければ中身はどうでもいい、という感じで相談先がなく、より実情に詳しい方が多いと思って聞いてしまいました( ; ; )ごめんなさい。ちなみに他のグループ会社には志望して社内の試験みたいなの突破しないと入れない仕組みになってるって小耳に挟んだので研修後もここだと思います。 はじめて5chに書き込んで、話聞いてもらえてありがたかったです。場違いな話をしてすみませんでした。 >>869
あまり身元を明かせないけど
思い切って電話でもして聞いて見るといいよ。
文系だけどエンジニアとして経験が積みたいからいろいろ探してるなかで御社を見つけたと。 派遣のくせに目標設定書かされるのがしんどい。
こんなもんか 派遣のくせに目標設定書かされるのがしんどい。
こんなもんか 派遣先でかかされてるってことか
技術者なのにめずらしいかもね 放置ってあるあるだよな
俺放置されたと思ったら無茶ぶりされたから契約期間無視して速攻辞めたわ 放置されてもお金だけもらえるので全然平気な人なら最高なんだろうな 早くやめてほしいから放置するが、
やめてほしい奴ほどなかなか辞めてくれない。
さっさと次を探した方がいいと思うんだが。 放置ってだいたい就業直後からなんだよな
不要なら最初から採用しなきゃいいのにって思うわ LPIC3,CCNA,基本,応用,AWASAAと資格を取ってきたけど、設計構築にいけない。 >>883
CCNAしか持ってない俺がサーバー構築とかAWSの導入支援をしてるのにw >>884
時給おいくらですか?
設計いきたいわ~ >>884
めっちゃええやんか。監視オペしか経験ないから、資格取りまくったけど結局運用保守にしか入らずめっちゃ萎えてる。 >>886
そうなりますね。
構築やりたいなら所得減を前提に正社員型派遣のSIに入って実務を得るしかないと思います。 >>886
こればっかりは運だね
パーソルに限らず色々登録して捜して応募しまくるしかない
FUJITSUのサーバー構築部隊に1度配属されたのが良い経験になったね
ただクソ激務であんなの続けてたら寿命確実に縮むわw
今いる現場は本来は運用保守だったんだけど入ってみたら作業が遅れまくってて導入支援みたいな形でAWSの構築補助とか多要素認証の構築支援して勉強させてもらったよ
今はひと段落して運用保守だけど暇すぎてひたすら勉強の時間に当ててる
>>885
全然高くないw >>889
正社員としてパーソル入ったけど、登録型の方が良さげな気がしてきた。振ってくる案件しか応募できないのが辛い。どっちでも変わらんかな パーソルテクノロジースタッフに正社員エンジニアがいるのか。
正社員は経営セクションだけだと思ってましたわ。 >>890
この先どうしたいかだよね
正社員という立場は今の時代貴重だからそこをキープするか
パーソルでもあるけどエージェント契約して会社に縛られず仕事をできるようになりたいかによるよね >>893
頭悪いな
無期雇用の正社員と派遣じゃ雲泥の差があるに決まってるだろ ビズリーチで派遣会社からスカウトが来たので、返信してやったぜ
当方は、テクノプロという派遣会社に属し、過去半導体のフロントエンド設計を一人で行い、ASICを一発動作という多大なる成績をおさめました。しかしながら給与は年間450万円でした。取締役まで交渉をしましたが、それ以上あがることはないといった回答でした。ですのでどのような理由があれ適正価格をお支払できない会社はお断りしております。まぁそういった会社が現れませんけど
まぁ御社は、秋葉好子ちゃんがブラックリスト入りしたせいで、どこのパーソルに応募しようが断られるが
おまえら、工業高校で学んでこいよ >>3
>>4
いつも案件紹介のメールくるよ?
ただわたしには敷居が高い業務内容すぎてスルーしてる 秋葉好子クソへ
回答はこのように書けば良かったんだぞ
自分の無能っぷりを反省なさい
--------
お世話になっております。ブライザの中村です。
ご連絡ありがとうございます。レジメご記載の希望年収額600万円以上は当社においても現実的に
提示可能な年収額であると考えております。(正式な提示額は面接を経て決定する事となります。)
現在のご年収レベルとなりますと弊社内でも高額なレベルとなり、担当していただく業務・責務等を
慎重に検討し、相応しいポジションを準備する事が必要となります。
是非一度ご面談の機会をいただきたく存じます。
ご検討の程よろしくお願いいたします。
ブライザ株式会社 こいつ、かなり前からこのスレにいるよな
きもすぎる
案件紹介されないとか、応募しても案件決まらないとか、そういうのは本人に問題があるとしか思えんわ >>899
おまえのようなクズには誰もが関わりたくないと思っているよ 仕事紹介してもらえないならよそに行けばいいのにねえ 自ら墓穴を掘って、職場を追い出されて私物を自ら片さなければならない気分はどうだい?犯罪者ななしっくすよ 今の現場やめるので次の仕事紹介してって言っても紹介してこないからよその派遣に行けってことよな 俺の場合急遽入院手術するから辞めたのに退院前からしつこく紹介してくるから1回怒ったくらいなのに >>903
自分の場合はやめるって言った翌日から紹介してきてくれてたから、そうよね 自分もどちらかというとパーソルテクノロジーはしつこい印象がある
他社で働いてるときは就業確認の電話がそっちゅうかかってきてウザかった 案件数は少ないくせに案内はしつこいとかよく考えたら最悪だなw
そんでもって就業中は営業からほったらかしにされるし、くそみたいな会社だわ 不満はないな
2ヶ月し続かなかった現場自分の都合で辞めると言ったのにバンバン紹介してくれてたし、ありがたかったよ。 紹介なんて全くこない
40過ぎたらやっぱりダメなんだな 私は前の職場の契約切られたときすぐ次の案件もらえたよ、40過ぎだけど
ようは紹介できるだけのスキルを持ってるか持ってないかの違いじゃないの スキルというか
その時の募集案件のスキルセットとのマッチングなんでしょうね 俺42だけど案件はめっちゃ振ってくるからスキルの問題とか地域の問題じゃないかな?
俺都心住みだから地方住みの人とかは仕事少なかったりするかもね >>910
>>912
その時間の書き込みは無職脳内ですか? >>913
仕事してたらネット掲示板を覗くこともできないのですか?笑 >>913
今日は有休だよ
まぁテレワークだから仕事中でもわりと書き込みできたりしちゃうけどね >>913
みっともないよ
人間として
みっともないよ
女性として このスレ久しぶりにレスついてるじゃんと思ったら、まーた案件紹介ないとかどうとかで荒れてんのか
いつも紹介ないない言って怒ってる奴って同じ奴か? 秋葉って人を名指しで誹謗中傷してる人よね。
おれ昨年秋に登録したけど、その時からいたと思う。 残業1分刻みなのか
分単位で勤怠付けてしまっていた 給料日まであと19日
早くしないと地球が滅亡する。 派遣先指定の夏季休暇に有給あてられるの有難いな
別にいらんって人もいるだろうけど 給料は私が受け取ってあげますから
地球の平和は私に任せて?
>>928
知らなくて有給余らせてこないだ退職したわ ちょっとばっか上がっても
近年ほ巷の時給上げ幅の方も早くて、
何年やってても結局新入りと同じ時給になるのが
非正規の常w 減税とかしなくていいから、社保の高さどうにかしてほしい
標準報酬月額なんて全世代的な変な制度で決められるのもイラっとする
年収(または月収)×何パーセントでいいのに あれ頭おかしいよな
大抵どこでも3月4月は繁忙期だろうにふざけんなっての ここは随分早く更新確認のメール送ってくるんだね
次の契約の条件を何も提示してこないのに あんなの無視してる
何も話ないのに自動で送ってきてるだけだろ >>940
わかる、急に何言ってんの?って感じよね
上にも書いてる人いるけどこんなナメたメール無視してるわ またインディードにまきえさ出してますね。
ほんと懲りないですね。 え?みんな更新確認メール無視してんの?
自分まじめに返答してたわ
無視したらどうなるの?営業から連絡してくるの? 「返信なかったので更新しませんでした」ってなっても困るからいつもちゃんと返してるけど、
たまに忘れてもちゃんとリマインド来てたような……?勘違いかな >>947
そんな事になるわけない
派遣社員が契約更新しないと収入が減るのにw
あんなの返しても返さなくても担当から更新の確認くるよ 営業担当本人があのメールの返信に反応したことはないと記憶しているな ここに応募してちゃんと就業できてる?
何を応募しても全部紹介できないって回答しか来ないんだが
それどころか向こうが案内してきたものに応募しても
紹介できないって回答が来る始末、さすがにムカつくわ 更新確認をウェブでやって何が悪いの?
要望とか質問事項があるなら備考欄に書いておけばいいじゃん
ITを仕事にしてる人間が、人の手間を増やすようなことするなや パーソルじゃない派遣会社をつかってる知り合いの話だが、
副業の比重が大きくなりすぎて派遣のほうは遅刻当欠しまくってほぼバックレに近い辞め方したらしいが、
それでも次の案件紹介されたって言ってたな
それくらいIT派遣は売り手市場
そんな業界で仕事が回ってこないということは、スキルか業務経験が足りない以外ないだろ >>950
ものすごい低スペックだけど就業できてる
向こうが紹介してきた案件だけど >>950
同じく
40過ぎたら先に進めなくなったから年齢かと思っている >>950
NEとして特に問題なく紹介されてる
今2件目
1件目も2件目も2500円の運用。 まあ今はどこも人材不足感すごいからな
書類落ちしない程度のカタログスペックありゃ余裕でしょ >>950
ちゃんとスキル経験あるなら楽勝だと思うけど....? そういえばキャリアカウセラーとかいう奴らと話したことある人いる?
営業に「お前も次の案件とか今後の事とか考えろよキャリアカウンセラーからそのうち連絡するからな」みたいなこと言われたんだけど
派遣はバカだから何も知らないし考えてないと思ってるんだろうな
こっちは15年底辺IT業界でしぶとく生きてるんだけどなw >>950
それ他社にやられてる
向こうからメールしてくるのにね
多分その派遣会社でお呼びでない認定されてるんだと思う
ここは年齢高くてもまだ仕事に繋がる感じする
時給安めだけど >>950
候補者一杯いそうな案件は当然だけど行列溢れててチャンス回ってこないよ
必須要件高い案件の方が取りやすいし高給だし楽だよ >>959
無期になってキャリアアドバイザーと電話したよ。
「ぜひ65歳まで働いて頂きたくお手伝いします」て言われた。笑
別件で三年前の案件紹介時にしゃべったことのある人だったんだが、スマートで好印象だったからその人が担当で良かったなと思った。
相手も覚えててくれて、その時こっちが出した希望とかも記録してくれてて再確認してくれた。
キャリアは路線変更を考えてたから今の希望を伝えたよ。
キャリコンなんて全く期待してなかったけど割とちゃんとしてるな、って思った。 募集内容に、正社員の募集みたいに学歴と年齢掲載してないし 「半年以内で契約終了してばっかのは応募してくるな」っていう案件の案内が、また来た
逃げられてるのか追い出してるのかどっちなんだろうなー ここの営業ってヒアリング能力なさすぎだろ
客の話聞いてるの時にノートPCに何を打ち込んでるのか
ボイスレコーダーで録音して文字に起こせよ
掲載内容と客の要望が違い過ぎて話にならねえ ここに限らず技術的な話ができる営業はセールスエンジニアになるんじゃないかな。
派遣やSES営業は笑顔と枕で日々を凌いでると勝手に思ってる。 自分も他社の顔合わせでフルボッコにあったことあるわ
あれできない、これできない
そもそも聞いてない話ばかり 私は元CTCグループ所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき身長151センチの小人よ、震えて眠れ 希少価値が高いと、派遣なんかやるよりフリーランスや正社員になった方が中抜きない分得なんだよな
実際、高スキル案件は派遣会社に打診しても、そのレベルの人は居ないですねって言われるだけ >>971
それなりにスキルあるならパーソルの別会社のコンサル斡旋の所に登録すればいいよな まーた中抜き君が中抜きの愚痴言ってんのか
フリーランスでも案件紹介会社に紹介してもらうと紹介料10〜20%は取られるよ
30%取られる派遣よりマシじゃんと思うかもしれないが、厚生年金は無いんだよ
そして現場ではたった一人、何の保護もなく働く
怪我も病気も交通費も自分持ち
それでよけりゃフリーランスやればいい フリーランスは違約したら大変だしな
時間で切り売りする派遣とは違う >>965
それって【大切なお知らせ】のこと?
またか、っていうのと。
派遣会社も生き残り大変だなって。 >>973
そこなんだよな
急な病気したときの傷病手当金はでかい。
去年SESやってたけど突然入院手術して収入ないまま50万円飛んでった。
半年働けなかったし。 >>974
フリーランスも時間だぞ
月140~160.時間の稼働でいくらっていう風に 数年前にフリーランス向け案件紹介会社に問い合わせたとき、
「完全在宅の案件は今はありません。ほぼすべて週5フルタイムで現場に行くことが条件になっています」
って言われたな
しかも2重3重派遣は当たり前、現場では個人請負と言っては駄目、みたいなw
コロナ前の話だから今はどうか知らんが >>977
ちなみにバックれでも派遣は時給だから金が法的に出る
フリーランスは成果出して無いなら法的に金払う根拠も無いしバックれなら違約金すら発生する場合もある 偽装請負って言葉知らんのかな
実態は労働契約なのに単なる社保逃れで請負契約してる犯罪企業は昔はいっぱいあったな Web系だと成果物が契約対価になることが多いが、システム開発だと客先常駐ばっかりみたいだな
まあ派遣が客先常駐ばっかりなんだから、フリーランスも同じで当たり前か
自分もフリーランスのエージェントに話をきいたことがあるが、言うことがおかしくてお察しだったな
「フリーだと一般派遣やSESと違ってグングンスキルが伸びるから契約報酬もグングン伸びるんですよ!」
とか言ってんの
「なぜフリーだと伸びるんですか?」って聞いたら
「派遣は責任範囲が決まってるから大事な仕事は任されないんですよ。フリーだとそういう縛りがないからどんどん挑戦できるんです!」
だってさ
バカかこいつって思ったよね 委任と準委任すら知らない奴がフリーランスを語っているが、恥ずかしくないのか?
まあ知ったかぶりの派遣だからわからないかw 委任がどうとか知らないよww
982は、フリーランスに興味をもって問い合わせたり調べたりしたけど、自分にとって得な要素はないと判断したからやめたという経験を書いただけ
そしてフリーランスエンジニア(笑)の大半は昔ながらの偽装請負であるということ
フリーランスの悪いところ書かれると何か不都合があるのかな? 準委任でやってたけどフリーランスかどうかって定義の話するなら事業所得かどうかじゃね?
ちなみに委任とのちがいはよくわかってない。 パーソルのコンサル斡旋担当から来た奴と一緒に仕事してるけど
この前新しいプロジェクトで派遣元がそいつに仕事の見積もり頼んだら半年で300万とか吹っかけて断られてたw 1ヶ月50万円ってITとは思えないくらい格安なんじゃ? エンジニア派遣で面接まで行って断られることはほとんどないですよっていわれたが普通にお断りされたんだが
営業の奴はヘラヘラして気を落とさずに次行きましょうとか言ってるんだが、これ、営業力不足のせいだよな?
こっちに迷惑かけてんだから形式的にでも謝罪するべきじゃないの?
そもそも面接に行くまでの対応も凄まじくひどい
向こうからこの案件どうですかとすすめてくるから応募したら翌日には別の人で進んでるので無理ですとか言ってくる
それなら何で応募させるのか?意味が分からない
もう別の派遣会社使おうかと思ってるんだが、この会社を使うメリットってある? >>990
正しいかどうかも大切だけどそのくらいのことで騒ぐようなら直接契約になさい。
技術があればどこでも食っていける。
客が他の派遣会社と競合させてる可能性だってある。
メリットは有給有りからのスタート、契約毎の派遣料金を明示しているところ。
資格手当、障害者手当などがちゃんとしてる。
おそらくここより手厚い会社は国内に存在しない。
>>991
ありがとう。 >>990
かなり前だけど、営業が要件を全く理解できてなくて、
面接に行ったら話が違い過ぎてお互いにお断りってのはあったよ
営業に話が違うって言ったら、顧客批判するなの一点張りで話が通じなかった そんなんザラやで
パーソルの事前情報は何も信じられない
しかもそのまま契約しようとするからな 釣り出すなら本当に架空の求人を出せばいいのに、過去に実際にあった(現在は無い)求人を使うもんね。
同じようなことは中小企業の派遣会社もやるけど、大手のIT系の派遣会社がやると違和感があるね。 >>993
面接してみたら事前に聞いてた話と違ったなんて他の派遣でもあったよ
ここって営業が基本みんな綺麗な女ばかりだけどめっちゃ有能なのもいればビックリするくらい無能な奴もいる
もちろんそんなのどこでも一緒かもしれんけどとにかく会う営業綺麗どころばっかだからここにお世話になってるw さすがに全く話がかみ合わないというのは経験ないが、
面接に行ったら相手方はもう少し上のスキル持ちを期待してたというパターンはよくあるね
募集要項はカバーしてて当たり前、さらにもう一回りなにか突出した経験ないの?みたいな
ネチネチスキルチェックされてこっちがスキル低いの嘘ついて面接に来たみたいな扱いうけてウンザリするよ
最近は派遣の選考がどんどん普通の就活並みにうるさくなってる気がするね 年齢に見合った実務経験を要求されることはよくありました。
時給1500円でも20代なら仕事は3つ、30代なら仕事は4つ、それより高年齢ならもっとたくさんと。
時給は変わらないけど、年齢によっては仕事量と仕事内容に負荷をかけていく、という感じでしたね。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 456日 5時間 20分 5秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。