【昇給】フォーラムエンジニアリング59【三千円】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
東証一部上場と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活！
（よりにもよってコロナに突入してから上場ｗ）
基本三千円らしい。
（ちなみに俺は千円だった）
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
就職板フォーラム関連スレ
【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598007783/l50 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業）、フォーラムエンジニアリング ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック
・明治機械
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※ フォーラムエンジニアリングの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５＝`２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 国家公務員（行政職(２)）の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 フォーラムエンジニアリングの障害者雇用
一事業として障害者雇用事業に取り組んでおり、
事務センター、製麺事業を展開している。
製麺事業については、格安ラーメン店の展開など、
一部外食産業への参入も見られる。
ラーメン店は東京都台東区などに店舗を構える。 フォーラムエンジニアリング参考情報
2009年（平成21年）、製麺事業部において業績不振から
労働者の予告解雇を実施しようとしたところ
労働者の反発が起き、予告解雇を撤回したという
報道がなされたことがある。
有期雇用契約の労働者がその労働契約の満了を前に
解雇予告を受けたことに対し会社に異議を申し立てたところ、
会社側が障害者雇用率は確保できると返答してしまったため
さらなる労働者の反発を招いた。
従って労使共に法的問題はなく、法廷闘争もなかった。
時は折りしも「派遣切り」が問題化した時期と重なり、
双方とも過敏になっていた事も思慮されることに留意せよ。
もとより、有期契約の満了による解雇はその労働契約に
明示されており、障害者雇用とは本来無関係の問題。 フォーラムエンジニアリングの製麺事業部が展開しているラーメン店
「フォーラムめん」
そのまんま
https://tabelog.com/tokyo/A1324/A132401/13094950/
値段が超安い割に中々に美味しいので、
多店舗展開したら儲かると思う
何故、フォーラムエンジニアリングが多店舗展開しないかは不明 >>18
儲からない。
店舗を見れば分かるが、価格が安いのは「利益」目的ではなく
「障害者雇用枠確保」が目的で有る為。
このスタンスで他店舗展開しても赤字にしかならない。 17拠点の派遣労働者の数(2020年6月の時点)
を合計したら3958人だった。
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/
私がフォーラムやめる前の2018年は36協定書の派遣労働者
の合計が4665人だった。
比較すると707人減っているな。
さらに、
「岡崎フォーラム」(愛知県岡崎市)と「高崎フォーラム」(群馬県高崎市)
の拠点が消えて全17拠点になっている。
驚いたことに私がいたときよりも、労働者派遣平均料金が1日あたり2000円ほど値上がり
していな。フォーラムはかなり低スキルの人多いのに高すぎる派遣料金だな
っで、労働者派遣料金がどこの拠点も15000[円/日]ってなっているが、
かなり嘘くさい。
15000[円/日]*20=30000万になるんだけどさ。
私は基本給197000円だった、今、フォーラムの派遣社員の賃金が103000円
も値上がりしている？ありえないな。
詐欺求人やろこれ。 >>20
ドン・キホーテと同じで商品のクオリティーに格差があるのがフォーラムなんでしょう
メイテックの場合は正統派のスーパーなんでしょう
水商売で言えば、メイテックは高級キャバクラ
フォーラムは安キャバと言う事ですｗ
テクノプロの場合は大手の何でもありで、金にものを言わせて安キャバから中級キャバクラ、
高級キャバクラまで運営してる大手企業と考えられます
アルプス技研は中堅・中流キャバクラって感じだと思いますね 【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ？【挿入】 新着情報
テクノプロ・デザイン社、デジタルトランスフォーメーション支援サービスラインナップ拡充
～Salesforce導入・利活用支援サービスを提供開始～
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7552 今夏の賞与も減額か？
残業も減ってて、もう流石に生活出来ないレベルだわ。 >>26
社員数が減っててコロナだから減額だろうね
前スレに緊急小口融資の事が書いてある
緊急小口融資を受けた方が良いよ！
詳しくは前スレに書いてあるので参照の事 >>27
そもそも、出るのか？
稼働率落ちて、無しでないの？ 日本企業の賞与は給与の後払いなんでそう簡単に「なし」とか出来ない。
まして上場企業 中小企業社長「ボーナスは義務じゃないから(ニチャア」 順調に人員減ってるね。
稼働率は上がってるけど（w あんなに役員いるとか初めて知ったよ。3人位でよくね？ 4月から来てる子真面目だし学歴も良いんだが
童貞ぽくていつもおどおどしてて使い物にならなそうだから契約切りたいんだけど
この会社で違う子紹介してもらうとしたら同じようなのしか来ないの？ 大卒で情弱でお花畑が今のフォーラムの主力
そういう人材を選んでいるから 母は近所のお兄ちゃんと
https://rokuhentai.com/7el538
こんなオッパイ大きい熟女を性奴隷いしたいぜ！ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR テクノプロがジーコムネットをM＆Aしたみたいだな
１００％株式を取得し合併吸収
アルプス技研もテクノプロに負けずM&Aしなよ
テクノプロはIT分野ではどんどんSI化を目指してるぞ
アルプス技研は特にIT分野が弱いからM&Aは必須 誤爆しちまったｗｗｗ
まあ、フォーラムもテクノプロを見習いなさい 技術系社員が激減しちまったからカキコも激減したな
テクノプロやメイテックは逆に社員が増えてる
同じ技術系派遣で東証１部上場でも明暗がハッキリと別れてきた まだ昨年のデータだな。
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/
仙台：45.6%
宇都宮：49.2%
松本：49.6%
つくば：47.6%
さいたま：45.8%
東京：45.4%
八王子：49.2%
横浜：47.9%
厚木：48.7% 名古屋：48.3%
浜松：48.2%
金沢：49.0%
大阪：50.2%
京都：48.2%
神戸：48.7%
広島：45.2%
福岡：47.4% 会社サイト見ると従業員数順調に減っててヤバいだろ
沈みゆく船って感じだな辞めて良かったわ >>45
フォーラムは働く社員に取っては魅力のない会社だからな
派遣しかやってないし社員には展望が無い
客先への転職だって殆ど無いのだから
派遣だけやってる様では年収が上がる見込みも無い
そりゃ同業他社に差を付けられて当然だ 【個撮】【38歳 Ｌカップ 爆乳肉弾妻 に中出し】
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高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR テクノプロ・HD、SAP導入コンサルティング事業等を行うジーコムネットの全株式取得、吸収合併へ
2021年6月30日
テクノプロ・ホールディングス株式会社(6028)は、株式会社ジーコムネット
（東京都港区）の発行済普通株式の100%をテクノプロ・HDの連結子会社である
株式会社テクノプロ（東京都港区）が取得し、子会社化すること、および、
本株式取得後速やかに、テクノプロを存続会社とし、
ジーコムネットを消滅会社とする吸収合併を行うことを決定した。
テクノプロ・HDは、グループ会社の統括および運営を行っている。
連結子会社のテクノプロは、機械、電気、電子、組込制御、情報システム、
情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、
新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを
提供している。
ジーコムネットは、プロジェクトマネージメント、システム構築の企画・立案、
SAP社ERPパッケージ導入のコンサルティング、SAP社ERPパッケージの導入および
保守・運用、ITインフラの要件定義、設計、構築および保守・運用を行っている。
本件M&Aにより、テクノプロ・HDは、SAP導入コンサルティングおよび開発ならびに
ITインフラ構築の上流工程に強みを有するジーコムネットをグループ化するこで、
現在テクノプロが注力しているERP事業の開発・人材育成ノウハウを獲得し、
エンドユーザーへの提案力の強化を図る。
・今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2021年7月30日
合併契約締結日 2021年8月30日
合併期日（効力発生日） 2021年10月1日
https://www.nihon-ma.co.jp/news/20210630_6028-10/ 2019年度経常利益
3753百万円
2020年度経常利益
2275百万円
今期会社予想
1790百万円
最新会社予想同上
2021年3月期単体
39.4％減益
事前予想を上回る減益。
株価下げ下げチェケラッチョ♪ 横抜き率高いのに経常利益下げ下げ。
株の配当は高水準。即ち大株主総取り丸儲け。従業員なんて最下層の奴隷。
これこそが資本主義。
ダメだねこの会社。 >>53
もちろんダメだよこの会社ｗ
従業員が辞めてしまうのは夢が持てないから
その問題点を解決しないと社員数は減る一方だろう
コグナビ転職も上手くいってるとは思えんな テクノプロどんどん進歩しているな
新市場区分におけるプライム市場への適合通知受領のお知らせ
2021年7月12日
当社は、新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する第一次判定結果と
して、東京証券取引所より「プライム市場」における上場維持基準を充足している
旨の通知を受領しましたのでお知らせします。
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7560 フォーラムは衰退の一途を辿っているね
上場したのに社員数が激減
一時はエンジニア７０００名を超えてたのにな
テクノプロやメイテックに差を付けられる一方だね
それどころかVSNやアルプス技研にまで抜かれる始末 >>56
現在技術者派遣で、一番の人数を抱えてるのはアウトソーシングテクノロジーだよ。 >>56
大丈夫。
マージン率は絶対に抜かれる事はない。
てか、大阪酷いな。 大学卒業後2社点々としてその後フォーラムに入社
在籍約3年派遣先から正社員引き抜きの話もあったが経営不振でその話がなくなり契約終了
次の派遣先約1年のタイミング コロナ禍だったけどなんとか大企業に転職できた
フォーラムにいる限り搾取される運命しかないから向上心あるエンジニアは是非とも転職頑張って欲しい
この会社 待遇改善は期待できないぞ おいおい、テクノプロに次いでフォーラムまでかよ！
派遣契約しかないのにプライムもへったくれもないだろｗ
新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する一次判定結果について
https://www.forumeng.co.jp/
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7088/tdnet/1999650/00.pdf >>58
ジワジワト真綿が首を絞めるようになるんじゃね
そして上場廃止になり倒産するかもな
少なくとも今の派遣だけやってる様では時間の問題 経常利益がが2年前の半分以下って何なのwwwwww 素人作業員はもう売れないからな
2000人ぐらい待機してんじゃねーの？ >>67
そういう人達のマージン率って、凄いんだろうな。 >>68
6～7割抜いてる。これマジだからね。
頑張って成果出しても搾取が増えるだけの派遣会社にどんなメリット感じて働き続けなあかんの？って話し。 >>67
老害はいても熟練してるやつはいないだろ言わせんな恥ずかしい >>70
いや、俺の職場にそういう人が居るんだよ。
「この人が居るから、この部署は大丈夫」ってレベルの人が。
正社員雇用の話も毎年挙がるんだけど、毎回立ち消えなんだよな。 正社員雇用すると新たにフォーラムから複数人採らないといけないんだろ？
足引っ張ってるよな。 >>71
正社員雇用の話が立ち消えになる理由は、
もしかしてフォーラム側の妨害か？ まさに従業員にとって何のメリットもない上場ブラック企業の手口さ。
一般株主もブラック企業ぶりを察知して配当金高くとも株を売っ払って暴落中wwww
フォーラムとはそういうブラックな会社。 >>76
エンジニアの紹介事業もやってるが、
フォーラムエンジニアが客先に就職するなら仕事よこせ！って事なんだろうな
それだとフォーラムは儲かるが客先が損をするし、
派遣業者を選びにくくなるから客先は不利益を被ると思うな
逆にフォーラムに派遣の依頼しにくくなるよな >>77
株価暴落するならいずれは会社を畳まなければならなくなるぞ
そうなる前に上場廃止になるかもな
ならば、上場廃止になる前にテクノプロに買収を打診して買収して貰おうｗ
そうすれば会社も倒産しないし、上場維持のままテクノプロ傘下で安泰だ
きっとテクノプロ効果でフォーラムの株価は上がると思うぞ >>72
それって、法的にどうなんだ？
慣習的に他の派遣会社もやってる事なのか？
少なくとも、個人には何のメリットも無く、
足を引っ張るルールでしかないな。 儲かってないなら、当然配当金下がるよな？
株のほとんどが大久保が持っているから
配当金が減配発表前に大久保一族が売却処分するのだろうか？
大量に株売ったら、大株主が大久保一族だからバレバレだと思うけどな。 >>82
売却してしまうと会社の実権も握れなくなる
そうなると困るから売らないと思われ >>82
下がらないよ。
配当金高いのは派遣社員を養分として大久保が儲かりたいから。
この業績において5.3％の高配当金。東証一部上場企業2191社中、上から14位の配当金の高さ。 >>83
(株)ラテール･エンタプライズ 986万株(36.9%)←大久保一族の会社らしい
大久保泉 199万株(7.4%)
大久保一族は合計44.3%も保持しているな。
>>85
まぁ、大久保一族が儲けるためってわかるが、
いくらなんでも、配当金維持は難しくない？
給料安すぎて、だれも入社しなくなってきたしな
人が集まらないと利益増えない会社だからな >>85
１４位って単価安いのにマージン率が激高だな
如何に従業員から搾取してるかが分かる数字だ
単価が安いからマージン高くしないと儲からない
儲からないと配当も高く出来ない
配当が高くないとフォーラムの株を一般株主は買ってくれない
典型的な貧困搾取ビジネスだね >>86
合計44.3%なら外部企業から乗っ取られる事も無いね
議決権行使も出来るし拒否権もある
３分の１超の株式を保有してるのだから >>86
悪評が広がりすぎて人は集まらないわな
ここの派遣契約単価は激安だからエンジニア６０００人は居ないと儲からないよ
でもフォーラムで６０００人集めるのは無理だろうな
メイテック程には高い年収は払えないとしても、
せめてテクノプロかアルプス技研レベルの年収を払わないと集まらないよ >>86
＞給料安すぎて、だれも入社しなくなってきたしな
給料は仕方ないとしてもボーナスが高ければ人は集まるのにな
年間で基本給×５ヵ月を保証すれば離職率も下がるし人だって集まる >>81
個人の派遣料金が下がった訳ではなく、
賞与の減額まであったのに、
何でマージン率が下がるんだ？ フォーラムエンジニアリングの株は1株1,310円で公募だったが、
一回も株価が公募価格を超えないからな。
配当金高いが、市場で1310円の価値無しと判定されている。
客先駐在でも派遣でも、もっと給料高いとこいっぱいあるからな。
誰も月給20万未満で働かないよ。
利益減ったから、いつ配当金が下がって株価落ちるかわからんから、
欲しい人少ないだろうなフォーラムエンジニアリングの株
>>81
オレがフォーム辞めたのは18年1月だったが、
今は、無料で、給料が出る研修制度あるの？
俺がいた頃は、有料の通信講座しかなかったと思うんだけどな。
有料の通信講座で社員教育する気がまったくない会社なのにさ、
しかし、日中は派遣先で仕事しているのにさ、
無料で受けれる通信講座で給料でるってことは、
平日に仕事から帰ってきて、通信講座で勉強すると給料が出るってこと？
嘘くさい。
現フォーラムエンジニアリングの在職の方、くわしく教えてください。 on JOBで学べる事の方が大きいしな。
それより畑違いの分野をさせようとするとか社内SEまでさせようとかする客先とのバッファになってくれよw >>93
OJTって奴か…確かに現場で学ぶ事の方が役に立ちそうだわな
フォーラムは大した教育しないっぽいもんな
Eラーニングとかも殆どないでしょ？ >>91
計算方法を変更したっぽいな。
賞与を減額すりゃマージン率が上がらないとおかしいしな。 この会社の売りはフォーラム麺だろ
フォーラム麺を拡散すべきだな
ラーメン屋は上手いものを作れば売れるんだぜ ④ 派遣労働者賃金 1日（8時間）あたり平均 19,476円
平均月収40万じゃん
皆年収500万ぐらいあることになってるんだね んな訳ないけどな。
良いのか？こんな分かりやすい嘘を資料として公開して。 残業リミットまでやって
ボーナス割って足しても
絶対届かない「平均」 >>99
それでも定期昇給が３０００円になっただけ２歩前進じゃないかｗ >>57
人数は抱えてても売り上げは低いだろ？
単価はテクノプロやフォーラムよりも安そうだし >>71
その人は物凄く気の毒だな
真面目に頑張ってる人は報われるべきだ 楽天銀行で、フォーラムエンジニアリングの平均給料見たらさ、
従業員 <21.3> 4,311名(36.8歳)[年]420万円
ってなっていた、390万から420万の30万も増えているやん。
有価証券報告書で従業員の平均年間給与が4百万になっている。
21/6/25 有価証券報告書－第41期(令和2年4月1日－令和3年3月31日)
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/ednr/20210625S100LNW4/
オレが辞めた2019年では月収20万未満で年間で300万くらいだったが、
いつのまにか120万も増えたのか？噓くさいな？おまえら、給料上がったん？ 上場直後に公開されていた年収は酷かったぞ
噂は本当だと、５ｃｈは正しかった！と思った瞬間だった
上場するから公開でざる得なかったのだろうけどな
あれから１年が経ったが年収に関しては相当に進歩したな
定期昇給も３０００円と言うのは嘘ではないだろう
それでもテクノプロ以下だけどな メイテックの戦闘力が53万だとしたら
ここはいくつなの？ 客先駐在だけど、転職した。
フォーム時代(月給20万未満)→転職後(月給30万)
しかし、モデル年収大嘘だろ。取り締まる法律ないのかよ。
704万円／40歳 WEB開発プロジェクトマネージャー（開発経験15年）（月給45万5000円）
579万円／33歳 インフラ設計経験10年（月給36万円）
413万円／26歳 プログラマ経験3年（月給27万円） 平均単価60万ちょいで
平均給与40万だから
マージン率は30%台
と、フォーラムは言い張っておられる 勘違いしてる人が多いな
営業に聞いてきたよ
40万円は嘘じゃない
この40万円は現金として渡される目に見えるお金と
教育還元(能力開発費)という目に見えないお金の2つが含まれている
現金の割合は７割で月28万円(年収336万円)
残り12万円(年間144万円)は君らに見えない形で還元されてるんだよ
納得できたでしょ くだらねー外部教育を無償にしてから寝言言って欲しい >>109
プロジェクトマネージャーって、フォーラムは派遣しかやってないだろ
それなのにプロジェクトマネージャーなんて居るわけないと思うのだがな？
請負契約があるならプロジェクトマネージャーが居るのは普通だが 株価が上がらんね、創業家が潤う為に配当金高くしてんのにね。 競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中！
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8月15日まで！ >>116
上がる要素が何一つ無いからな。
派遣先からの契約終了 → 肩叩きして辞めさせる
これの繰り返しで社員数激減。当然ながら売り上げも激減。
社員の賞与減額は二年目突入。
なのに、株主への配当は高いまま。
これが健全か？ >>118
資本主義に基づいて、社員は株主＠大久保の養分であり奴隷。ある意味資本主義の最たるシステムであり健全と言える。
社員達にしてみたらブラック企業以外他なりません。派遣なんて皆ブラックで、更にフォーラムは上を行くブラック企業。
この様な世界を作ったのは現政権自民党。ちゃんと選挙に行かないからこうなるのさ。フォーラムの派遣社員なんてバカの巣窟だから選挙に行く奴なんて殆どいないだろう。
大手上場企業のプロパー社員なんて皆選挙に行って自民党を支持し、ガッポリと自分のポジション守ってるからねホントに。 ↑自分がバカだからって他人も同じと考えるのは間違い。 >>119
フォーラムエンジニアリングの社員だって、上場企業のプロパーだろｗｗｗ
客側からみたら派遣技術者でしかないけど >>119
お前が自民党嫌いなのだけは分かった。
せいぜい次の選挙ではなんちゃら民主党でも、れいわでも好きなの入れとけ。 >>119
お前、前にもアンチ自民コメントばっかりやってウザがられてたよな？
まーだ、こんな事やってんのか。
たしか「れいわ」推してた奴だよな？ >>126
良いスレをありがとう！
拡散しておきます 立憲民主党もダメだね。党単位より個人単位で選んだ方がいい。派遣社員の地位向上と年収向上、若しくはプロパーへの転職を目指すなら、比例では自公、立憲、維新は絶対に入れてはいけません。
自民党にもまともな人はいるが、今の幹部連中を全員叩き潰さないと、俺達はずっと派遣貧困。 >>126
年収が低い会社ランキング2021【全1001社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/277442?page=3
※フォーラムエンジニアリングは１３２位にランクイン！ フォーラムの業績悪いな。少子高齢化だし、これからエンジニア不足だし。こんな低賃金で設計の仕事とかアホくさいからマトモな人は転職するでしょ。 今まで工場で15年働いて月収21万で年収250万位だったのにここに入社して100万以上年収上がった。高給取りになってしまった。 まあ技術者居ないのに平均年収480万のファンタジーな技術派遣だからね >>134
やっぱフォーラム麺の拡散しかないよ
安くて美味しいラーメンを売りにするんだ
ガチでラーメンは美味しければ売れるよ 技術人材サービス企業 上位10社
順位 企業名 売上高(百万円) シェア
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ･施工管理ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ 148,966 8.3%
2位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 105,826 5.9%
3位 株式会社メイテック
ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業 99,461 5.5%
4位 株式会社アウトソーシング
国内技術系ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業 91,367 5.1%
5位 株式会社夢真ホールディングス
建設技術者派遣事業･ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業 51,281 2.8%
6位 株式会社ビーネックスグループ
技術系領域 43,886 2.4%
7位 WDBホールディングス株式会社 43,108 2.4%
8位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 33,911 1.9%
9位 株式会社VSN
（アデコグループの100%子会社） 32,619 1.8%
10位 株式会社フォーラムエンジニアリング 32,115 1.8%
（注）売上高は国内事業のみを集計
ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日～2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf フォーラムの経営陣は経営に向いていないな
ただ単にエンジニアを派遣する事しか頭にない
スキルツリーとか言ってるが、それだけで売上は増えない
もっと根本的な問題がフォーラムにはある
業種的に人材が流動的なのは分かるが、離職率が余りにも高過ぎだ
離職率が高いのは単純に賃金が安すぎるからだ
その辺が分からないようでは経営は向いているとは言えない
事実、上場してから売上が激減している
理由はエンジニア社員の離職率が高すぎるからだ もう落ちるとこまで落ちて大久保以外の株主様に刺されればいい(比喩) >>138
そのうちアルトナーにも追い抜かれるだろうなｗ
しかも、フォーラムの経営陣はリスクばかり恐れている
だから無難な政策しか行わないし、思い切った行動もしない
それでは何をやっても後手後手に回る負の連鎖 >>137
株価も下げ下げ。
一般株主様もここを見てる事でしょう まずオークラレジデンスからやめよう、大田区で十分だよ。 いや、そもそも東京と大阪の営業所要らない。
どうせ営業車使ってんだから営業所が駅前に有る必要も無い。 営業所は島根、富山、山形。
これで十分国内をカバー出来る。 >>141
まあ、テクノプロみたくハッタリが必要だと思ってるのでしょう
本社は良いとして、それ以外の拠点はボロくて安いビルで十分だと思う
メイテックは本社を安いビルに引っ越したくらいだ コロナで業績が悪化し売上は激減してる
この事態を乗り切るにはフォーラム麺の拡販しかない
かつて、富士そばの経営者がリスクマネージメントで外食を始めたように、
フォーラムもリスクマネージメントでフォーラム麺のラーメン屋を出そう
店舗営業してれば日銭が入ってくるから経営は安定するぞ
技術派遣の様に契約が終わってエンジニアが待機って事もなくなる
ラーメン屋は味が良ければ客は入るし儲かるぞ
安いから儲からないと言うが、その分客数が多ければ店は潤い会社は儲かる 製麺は障害者雇用の税金対策でしょ。
社会貢献してるフリしてるだけでさ。リーマンの時に事業部潰そうとしたのが何よりの理由だよ。
組合結成されて反発食らって渋々残した事業部。 >>147
そのコロナで飲食店がバタバタ潰れまくっている中で、何言ってるんだ？
しかも、あの製麺方法じゃ大量生産には向かないし利益も出にくい。
税金対策目的の部署で何をどう出来ると？ お絵描きしか出来ないレベルの似非技術者しかいないんだから
ラーメン屋に力をいれたら良いのに 自分がお絵描きしか出来ないからって他人もそうだと思うなよ… 残念ながら俺は雇ってる方だ
ちゃんと仕事できるなら別の会社に就職しろw 雇ってる側が>>151程度の投稿してるんじゃな。
その会社はフォーラムエンジニアリング以下だとしか言えない。 まさか、フォーラムの人事担当が>>151とか？
流石にそれは無いか。 >>154
売上が落ちてるし、株価下げ下げだよ。どうすんの？君もリストラ対象だね。経営側だとしたら株主総会で総攻撃合わないように頑張ってね。
私はおっしゃるように転職しましたから。人手が足りないので、フォーラムの同士に声掛けようかと思ってます。 >>154が就業中なら最期までリストラされる事は無い。稼ぎ手の一人だからな。
リストラ対象は待機中の技術社員と営業所勤務で「創業者の親戚」ではない者。
まぁ、フォーラムとしては君は辞めてもらって良かったと思ってるだろう。 >>156
お前、相当嫌われてるな。
友達居ないだろ。 >>150
障害者雇用してるだけで税金対策になるんだよ。 フォーラムエンジニアリングの人事ってこのスレ見ているのか？
求人詐欺と労働者代表の会社指名および、労使協定捏造をやめろよ。
反社会的な会社フォーラムエンジニアリング
ってか、早くフォーラムエンジニアリングには倒産して欲しい。
フォーラムエンジニアリングの労使協定捏造告発するブログ
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/entry-12405228815.html フォーラムエンジニアリングの人事ってこのスレ見ているのか？
求人詐欺と労働者代表の会社指名および、労使協定捏造をやめろよ。
反社会的な会社フォーラムエンジニアリング
ってか、早くフォーラムエンジニアリングには倒産して欲しい。
フォーラムエンジニアリングの労使協定捏造告発するブログ
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/entry-12405228815.html どこかの拠点はこれで労基にたれ込んで代表者を派遣技術者から選ぶようにしだんだよ確か。行動を起こそうとする奴がいてラッキーな拠点だ。 >>167
何を今更。
上場前に既に辞めたけど全く変わってないんだね。フォーラムの待遇と対応と手口はブラックそのもの。
ちゃんと改めないと社員からの不平はなくならないばかりか増えるだけ。ここはホントに社員の生の声だろう。
一般株主もここを見てる。業績下がってるし社員の不満は消えないしそんな危険な株なんて高配当でも買いたくない。それならもっと信頼のある株買うよ普通。 >>163
そう言うわけね
ついでにラーメン屋で儲けるべきだよ
技術派遣は不調だから株価は上がらないよ
ラーメン屋で儲ければ投資する人は増える
投資家は自分さえ儲かれば良いのだから
損をしたくないから最近の投資家はちゃんと企業をみてるよ >>166
後は労働組合の立ち上げをすべきだな
そうすればフォーラムも今までの様な勝手な事は出来なくなる
フォーラムも制約を受ける事になるのだからな >>167
それは元々でしょ
とにかくフォーラムの業績をみているが、
エンジニア社員が辞めすぎだ
これでは株を買おうとは思わない
事実、フォーラムが上場するって話を聞いた時、
株を買おうとは思わなかった
いつもだったら新規公開株の申し込みするんだけどね
ちな、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾒｲﾃｯｸ、ｱﾙﾌﾟｽ技研の株は持ってる >>168
＞一般株主もここを見てる。業績下がってるし社員の不満は消えないし
＞そんな危険な株なんて高配当でも買いたくない。
＞それならもっと信頼のある株買うよ普通。
全くその通りです！俺も僅かだが一般株主
フォーラムの今の政策ではリスキー過ぎて株を買おうとは思わん こんな事をやってる様ではヤバいよな！
統廃合って事だから業績が悪いって事だからな
2021.08.06
金沢フォーラムの名古屋フォーラム集約に関するお知らせ
株式会社ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ(本社：東京都港区、代表取締役社長：佐藤 勉)は、
2021年9月1日をもちまして、北陸地域の営業拠点である金沢フォーラムを
名古屋フォーラムに集約することといたしました。
金沢フォーラムの事業は名古屋フォーラムが引き継ぎますが、当社はこれを
契機に、業務効率の更なる向上を目指すとともに、より一層充実した営業体制の
もと、当社独自のマッチングテクノロジーを駆使した「コグナビ」サービスを
通じて、今後もお客様のご期待にお応え出来るよう努めてまいります。
名古屋フォーラムについて
〒450-6325 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋 25階
Tel：052-414-4050(代)
Fax：052-414-4051
<お問い合わせ先>
株式会社フォーラムエンジニアリング 経営管理部
pr@forumeng.co.jp
ソース↓
https://www.forumeng.co.jp/news/2021/750.html >>164
それ就職板のフォーラムスレに貼れば？ｗ >>173
現在17拠点の中で金沢フォーラムは65人しかいないからな
オレがいた頃は金沢フォーラムは115人いた。
っで、オレが派遣先を辞めるとき、詐欺求人と労働者代表の会社指名を
派遣先のホットラインに通報して、フォーラムの人間を雇わないでくれって
派遣先の係長と課長に頼んだら、後釜がメイテックになった。
来年9月1日から、あの憎ったらしい金沢フォーラムは消えてなくなるのか
今年から9月1日は記念日にしよwww
5ch的にはメシウマやな。
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/pdf/12_kanazawa.pdf >>176
社員から反感買ってる結果がこれでしょ。転職サイト然り、何一つ良い情報がない。会社は現実を直視すべきだよ。 >>175
１１５名でも維持できるギリギリの人数だな
半数近く辞めてるのだから如何に問題ありの会社か分かると言うもの
フォーラムはどんどん衰退して行く
これじゃ株価が下がっても当然だわな
何か凄い事業計画でも発表しない限り株主離れも加速だな
誰だって今のフォーラムの状況をみたら株など買わないあろう
アルトナーとかの株買った方が全然良いわ >>176
悪いのは全てフォーラムだ
会社は何も出来んだろ
上場した時に定期昇給ゼロだったのを3,000円にした程度
コグナビだって果たしてちゃんと機能してるのかも疑問
>>177
うむ、全くその通りの禿同！
いい政策や事業計画があるなら株を買おうと思ったが、
この状況では危なくて買う気は起きない 株の話出ているが、日本株なんか低迷しているし、
ましてや、フォーラムの限らず派遣会社の株なんかどこも将来性はない。
これから衰退するだけだから、アメリカ株のETF買いなよ
下記のETFは延々と右肩上がりで初心者にも扱いやすい。
1ドル103円くらいで、円→ドルにして、
アメリカのETFを下がったら買って上がったら円ではなくドルで売る。
これを延々とやるだけで儲かって楽やで。
※人口増加するのが確実な今後30年はアメリカ株のETFは上がり続ける。
バンガード・トータル・ストック・マーケットETF
バンガード・トータル・ワールド・ストックETF >>180
既に米国etf買ってるよ。
フォーラム株なんて買うわけねーじゃん。 上場時40万だった株が70円とかになったのも有るからね。ホント怖いよ。 社員の数4030(2018年3月)→3542(2021年6月)
拠点の数19(2018年3月)→16(2021年9月)
金沢フォーラム、岡崎フォーラム、高崎フォーラムが消滅
社員が500人減って、拠点も3つ減った。
誰がみても衰退しているな。
高配当でフォーラムの株買った人は、ある日、減配あるいは倒産の
知らせにガクブルしているだろうな。 まぁ、拠点はもっと減らしてもいいと思う。
北陸の業務を名古屋の営業所から出来るんだ。
コロナ禍で営業所に出社していない社員も多い。
>>143の言うのもよく分かる。
TAへのフォロー？
そんなの今迄も何も無かっただろが。 あるじゃん毎月締め日直前になったら「勤怠入れろー！」って奴が。 アレって自動送信かなんかだろ？文言いつも同じなんだし。 >>183
少なくともフォーラムの株は買わないけどねｗ >>184
上場したのに社員が減るのだからな
これでは上場した意味ないねｗ
この業界自体の年間平均離職率は１０％程度
しかしフォーラムは１２％を軽く超えてるね
社員が減り続けてるって事は中途入社も少ないって事だ
フォーラムが会社的に魅力なしで５ｃｈや
ネットでの口コミの影響もあるね
これでは一般株主投資家からは見放されるわな >>185
今はTAとは呼ばないんでしょ？
商標登録も無くなったと聞いたけど
テクノプロはコロナでも売上は上がってるのにな
決してホワイトな会社ではないだろうに
テクノプロの６月決算期は売上高１６００億円を達成 そうだ！良いことを考え付いたぞｗ
フォーラムもテクノプロを見習ってＭ＆Ａすりゃイイ
どうせフォーラムじゃ人も技術も育たないのだから
だったら最初から技術を持った会社を傘下に収めるのが一番
企業買取の費用は掛かるが、
フォーラムが自前で募集費用かけて中途採用してもどうせ辞めていく
それこそ募集経費の無駄使いだ
だったらＭ＆Ａで優良企業を傘下にすれば良い
技術も得られ顧客も得られ、更にはエンジニアまで手に入る M&Aしても向こうのまともな技術者は逃げ使えない層だけ残るだけ
使えない技術者だけ紹介してくるフォーラムは何時ものように敬遠されて派遣先はなくなり
そして社風はフォーラムに汚染され今と大差ない会社になるよ 金沢フォーラムが消滅したし、
奴隷的労働をさせられる派遣社員も減ったし、
営業と事務員の数も減ったかな？
とくに事務員の数が多すぎる。
フォーラムの事務員は仕事が適当で全然業務内容知らないのばっかだし
大久保一族の縁故採用なのだろうか？
フォーラムの営業と奴隷の派遣社員募集はよく見るが、
フォーラムの事務員募集の広告って見たことない。
だれか知っている人いますいか？ 株価がコロナ最安値の時と並んでやがんのwwwww
大久保ザマァwwwww 金沢フォーラムは115人(2018年)から65人(2021)に減少。
50人減ったから、1人につき少なくても50万くらいの売り上げだから、
一カ月に2500万も売り上げが消えてなくなったってことだよなwwwwwww
フォーラムエンジニアリングは求人詐欺と労使協定を捏造する反社会的勢力だから
誰も入社しなくなって当然だな。
ってか、一般派遣の方が給料いいからな。フォーラムでなんちゃって技術者やるよりな。 >>186
それ俺達へのフォローじゃなくて、
大久保将軍様への対応だろ。今の社長も雇われ社長だから結局大久保オーナー将軍様の奴隷。
俺達は数ある奴隷の中でも最下層の奴隷。 奴隷が大量脱走し業績悪化。リーマン時に派遣切りリストラされた人員達の怨みはデカい。二度とフォーラムになんて戻るわけないし。
フォーラムは大丈夫な会社か？と相談されたら絶対に止めておけ！と言うだろうし、移籍した同僚の行き先の様子を聞いて条件良さげならそっちに移籍するだろうし。
数ある技術者派遣会社の中で、わざわざフォーラムを選ぶメリットなど何もない。 >>198
洒落も分からないくらいお疲れなんですね。分かります。 フォーラムエンジニアリングの奴隷が少ない拠点ワースト4
※奴隷が多くないと、中抜き6～7割できないため売り上げが落ちる。
金沢フォーラム 奴隷(派遣社員)の数105人(2018年)→65人(2021年)
松本フォーラム 奴隷(派遣社員)の数123人(2018年)→101人(2021年)
つくばフォーラム 奴隷(派遣社員)の数123人(2018年)→114人(2021年)
広島フォーラム 奴隷(派遣社員)の数156人(2018年)→118人(2021年)
松本フォーラム「金沢フォーラムが消滅したようだな…」
つくばフォーラム「ククク…金沢フォーラムはフォーラムエンジニアリング、ワースト四天王の中でも最弱…」
広島フォーラム「奴隷(派遣社員)に40人も逃げられるとは、ワースト四天王の面汚しよ…」 >>199
リーマン時は結構切られた人多いの？
アルプス技研はリーマンでもリストラは無かったみたい >>202
離職率の高さから考察すると、
リーマンショック以前からのTAって、ほぼ居ないんじゃね？
だから、それ訊いても内部の人しか知らないんじゃね？ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2020.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億3,072万6,000円(前年度296億8,428万円）
連結売上高：357億5,373万3,000円(前年度363億7,129万4,000円)
平均年収：494万1,611円(前年度 502万7,077円)
(30歳:446.7万円 40歳:528.2万円 50歳:559.5万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング287位 サービス業(475社中))
生涯年収：1億8,993万960円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2))
(業種別生涯年収ランキング272位 サービス業(475社中))
平均勤続年数：8.6年(前年度8.1年）
平均年齢：35.5歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：4,085名(昨年度3,984名)
連結従業員数：5,303名(昨年度4,927名）
単体年間売上単価：725万3,543円(昨年度 745万0,873円）
連結年間売上単価：674万2,171円(昨年度 738万2,036円)
（自動車関連売上34.0％(約100億)）
単体月月売上単価： 60万4,461円(昨年度 62万0,906円）
連結月間売上単価； 56万1,847円(昨年度 61万5,169円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,938名 2020年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに6.7％(19.7億円))
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所、相模原営業所 計4ヶ所）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html フォーラムを退職する理由の殆どが給料が安すぎるから。だって理工系大学出身者が中卒よりも生涯稼ぐ賃金が安いのだから。
更に言うと結婚しても家族を養えない程の低賃金。生活保護の扱いと同じに各種義務教育では支援を受けられる素晴らしい低賃金会社です。 生涯賃金の話なんかしても無意味。
長く勤める奴が皆無なんだから。 >>208
素晴らしい！
フォーラムに勤めれば国からこんな支援を受けられるんだね最高！
国から支援を受けられないと家族も養えない程の低賃金なんてホントに素晴らしい会社。
社員の稼いだ利益の殆どが大久保将軍様などの株主へ高配当で上納される資本主義の究極の形の素晴らしい会社だ！昔あったよね蟹工船だっけ？そんな物語が。まさにそれ！時代の最先端！
おまけに高配当の株価は毎日下落してお買い得バーゲンプライス♪しかも配当金年5.4％！売上が超然下がってるのに、東証上場企業中20位以内の太っ腹！って事で大久保将軍ファミリーが大株主である間はずっと高配当だから買った方がいいよ。 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2021年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：714億5,200万円(前年度 752億9,700万円)
連結売上高：966億2,600万円(前年度 1,009億9,500万円)
平均年収：500万円(前年度 600万円)(賞与:88.4万円)
(30歳:517.3万円 40歳:611.7万円 50歳:647.9万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ135位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：2億1,995万7,320円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ))
(業種別生涯年収ランキング146位 サービス業(475社中))
平均勤続年数(単体)：13.31年(前年度 13.22年)
平均年齢(単体）： 38.80歳(前年度 38.69歳)
単体従業員数： 7,869名(前年度：7,659名)
連結従業員数：11,794名(前年度：11,010名)
単体年間売上単価：908万0,188円(前年度 983万1,179円)
連結年間売上単価：819万2,809円(前年度 917万3,024円)
単体月間売上単価： 75万6,682円(前年度 81万9,264円)
連結月間売上単価： 68万2,734円(前年度 76万4,418円)
資 本 金：50億円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,123名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.9％(請負事業は1%程度)、紹介事業1.3％）
（派遣事業(請負含む)11,714名(請負事業ND、推定80～100名)、紹介事業80名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し コールセンター：無し 自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ、名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ↓
https://www.meitec.co.jp/advantage/facilities_equipments.html 日経平均も下げ下げだけど、フォーラム株も例に漏れず下げ下げだねぇ！
大久保ザマァwwww >>213
大久保ファミリーが、その動向を元に売り買いやってたら？
大株主って何だかんだ強いぞ。
いざとなったら全部売ってドロンすりゃ良いんだし。 いいんじゃね？業績悪いしブラックだし。どうせ消えゆく上場企業。 >>213
>>214
今は投資会社の決算月だから基本的に株価は下がるよ
大久保ファミリーは売らないだろうよ
ただ、彼らは経営能力が昔から無かったねｗ IR向けの決算説明の動画見たがやっぱイラン事やってるよな… フォーラムエンジニアリングのデータ（2021年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ)
単体売上高：277億2,800万円(前年度 321億1,536万7,000円)
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:276億2,700万円(99.6％)、ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億0,100万円)
平均年収：400万円(前年度 398万3,000円)(賞与:55.5万円)
(30歳 359.5万円 40歳 425.1万円 50歳 450.2万円)
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ430位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：1億5,285万5,870円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ(問題外！！中卒以下ｗｗｗ))
(業種別生涯年収ランキング414位 サービス業(475社中))
(生涯給料ﾜｰｽﾄ500ﾗﾝｷﾝｸﾞ:https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：7.2年(年間離職率18.6％→13.7％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：36.8歳(前年度 35.6歳)
従業員数(単体)：4,311名(エンジニア 4,001名、スタッフ 310名)
年間売上単価： 643万1,918円(前年度 664万6,392円)
月間売上単価： 53万5,993円(前年度 55万3,866円)
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※ 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
ｴﾝｼﾞﾆｱをTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と称し商標登録していた。上場後TA呼称は廃止。 >>217
＞IR向けの決算説明の動画見たがやっぱイラン事やってるよな…
例えばどんな？
一応みてみるけどな >>219
商標登録までしてるってのにはワロタよ
そこまでしてもブランド力は高まらなかったけどなｗ
結局はTA呼称が廃止されたのがその証拠だ 普通に「テクノアーティスト」で検索してもフォーラムエンジニアリングはなかなか出てきません。
残念！ 何がアーティストだよwww
単なる派遣奴隷じゃんか。 技術者ですらないド素人しかおらんのにブランド力もクソも無い罠 >>222
フォーラムのウェキペディアにしか書いてないな
TAと呼称した所で太い仕事が入ってくるわけでもなく、
優秀なエンジニアが派遣されたわけでもないからな
客もTAとは呼んでくれず、単に派遣さんと呼んでいただろうし >>224
ラーメン職人の方が上だねｗ
>>225
単価の低さをみれば誰でも出来る下流工程がメインだろう
上流工程の業務なんて極一部だろうし >>228
言っとくが、フォーラムさんの単価、決して低くないぞ。
ウチではTPさんやAGさんと同程度の金額払ってる。 >>229
TPもAGも平均単価は決して高くはないよ
もしくは、依頼する業務に寄って金額が違うのだと思いますね
フォーラムもTPもAGもメイテックに比べれば激安です
もっともメイテックの場合、ハイエンドの仕事も多いってのもあるかもですがね
それと、御社は外注や派遣に高い金を払う優良企業なんだと思います 30865/8=3858 が平均単価
19476/8=2434が平均時給
実際の時給は最高でも
max25万の給料に那須割って足して30から試算して1875ってとこやな IR動画で「同一労働同一賃金対応で給与上げる為の原資として派遣先に単価上げてもらった」とかあった。
どんだけがめつい奴らだ、と思った。そういうのフォーラムの努力でやるもんじゃないのか。 >>232
そもそも、単価なんて毎年上がってるじゃん。
それに対し、給与は今迄一切上げてなかったんだからな。 どんだけ株持っていて、高額な配当金もらっても、
株価下がると、資産が減っていくからな、
もっとフォーラムエンジニアリングの株は下がるだろうな。
上場しても全然社員増えないし、利益下がるしな
しかしフォーラムの、こんだけ安月給で働くよな >>235
正にジリ貧だよな
全ての責任は経営者にある！ >>235
>>236
自分達の無能＆搾取が結果的に自分で自分の首を絞めたわけだな
創業者一族である筆頭株主と現経営陣がな 株はよく知らんが、役員が株を売ったみたいだな1株903円でな。
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ
https://f.irbank.net/pdf/20210819/140120210817487380.pdf
株 式 の 数
社の取締役（社外取締役を除く） ４名 28,563 株
当社の取締役を兼務しない執行役員 14 名 19,813 株 >>238
ホントだね。漏れの証券会社にも通知あった。色々動きがあるね。
ああ楽しみになってきましたねぇ♪ >>238
自己株式を一定数保有してて、高くなった時に売る
それによって利ザヤを得る手法だよ
最近は上場企業なら何処もやってるよ
テクノプロ、メイテック、アルプス技研でも同じ
役員報酬は各社規定で決まってるのだが、
自社株を売り買いする事で役員の報酬を上げるのが目的
つまり、年収をプラスアルファする為の手法ね そうだな。吸い上げた養分で愛人に金使ってんだよ。オマイラの１ヶ月分の給料を毎日愛人に使っても屁でもねーしさ。これが資本主義だよ君達！
派遣は元々労働者からのエグい搾取を規制する為に法律で規制してたのを、法律作って規制撤廃したのがパソナ会長の竹中平蔵。これによって大量の派遣奴隷が生産されたのさ。これにうまく乗っかったのが大久保。奴隷はこの先もずっと奴隷。 ビショ濡れ 透けブラ巨乳女
https://javspot.app/videos/jj-042-2/
お風呂場の故障でビショ濡れになってしまった巨乳女、
男子トイレの清掃中に濡れてしまった掃除婦、
様々なシチュエーションで濡れて困っている巨乳女たち。
恥ずかしそうに戸惑いつつ、衣服から透けたブラジャーから
覗かせる色気に興奮した男たちに迫られ、
断りきれずに身体を許してしまいます。
人気爆乳女優‘杏美月’、美巨乳でカワイイ‘綾瀬れん’など、
総勢5名の透けブラ巨乳はどれも必見です！ >>240
ただの株の売買やん
よく、フォーラムエンジニアリングの株なんかを千単位、万単位で買って持つよな
リスキーすぎる。
投資の基本は、分散投資でリスク分散やで >>246
フォーラムが自社の株を買って上がった時に売るだけの話
株は誰かしらは買うからね >>246
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分ってやつよ 9/1 金沢フォーラムがなくなった。実に喜ばしい。
散々、安月給でこき使って、何の連絡もTAにしないからな
マジで中抜きだけしかしない会社だった。
社員教育せずに、派遣先に教育丸投げだしな 弁護する訳じゃ無いが何が必要かなんて行く先でそれぞれだしねえ >>243
羽柴秀吉の考えだなｗ
にしたって、当時の百姓以下だろうよ
エンジニア社員に夢が持てないのだから
秀吉がフォーラムの社長ならもう少し年収上げると思うよ
エンジニアを騙して使い続ける為にね >>244
今も愛人に金を使ってるのかね？
会社の金を使うのでなく、個人の金で愛人に投資するのは自由だけどな
直接会社の金を愛人に流してるなら単なる業務上横領だ >>246
フォーラム自体も他社の株とかに投資してるよ
それは上場企業なら何処でもやってるけどな >>249
今はもう少しマシな会社に転職でもした？
それにしてもフォーラムの激安単価じゃ相当な数のエンジニアが居ないと利益は薄いな
フォーラムの単価なら最低でもエンジニアが、
７０００～８０００名は居ないと大して儲からないな
ちな、VSNはグループ内企業を吸収合併するから８０００名以上の規模になる予定 >>250
増して、フォーラムのエンジニアは客先常駐オンリーだしな
同業他社を見習って派遣以外の事も少しずつ取り組むべきだな 少子高齢化で理系不足なのに派遣しかしてない状態でやっていけるわけもなし。ましてやこの低条件でさ。 >>257
せめて賞与だけでも高くすれば良いのにな
経営陣の頭が固くて古すぎるんだよ でも長期勤続は現金だぞ
ほとんど対象居ないから出来るんだろうけどw >>259
長期期間勤続されても定期昇給一律3,000円なら平気でしょ
普通の会社みたいに定期昇給1万とかじゃないのだから ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2020年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：359億700万円(売上げの70％超が情報･通信業分野)
平均年収：430万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間15.8ｈ 年次有給休暇取得率66.1％ 研修数271種類）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.8歳(男性:32.1歳、女性:29.6歳)
社員数：4,952名(2021年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,790名))
(男女比率：男性85.1％､女性14.9％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ679名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ358名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ484名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ169名､ﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ93
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,145名､ｻｰﾊﾞｰ1,029名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名、ｾｷｭﾘﾃｨｰ66名(2021年4月現在）
年間平均売上：725万1,009円
月間平均売上： 60万4,250円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎 このブログ3年くらい前からあるが消えないな。
労働者代表の選出って、不正していないとも不正しているとも
証明がかなり難しいみたいだからな、
全員示し合わせたように、労働者代表が事務員と営業しかいない。
立候補期間がわずか土日除いて5日間
web投票だけで本当に過半数の票が入っているかかなり怪しいしな。
このブログ訴えて、不正していない証明するとなると、難しいんだろうな。
フォーラムエンジニアリングの労使協定捏造告発するブログ
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/entry-12405228815.html >>262
不正だよこんなの。
からくりとしては会社が希望する労働条件をあたかも労働者とコミットしたかのように捏造して好き勝手に労使協定を弄る手法。
社員がタレ込んで労基の指導が入ったんだ確か。その後は派遣技術社員が代表やってる拠点もあるよう。
行動起こさない拠点は会社の言われるがままの自分で使える有給5日wwww
フォーラムとはこの様な社員の不満が爆発してるブラック企業です。 >>263
どう考えても不正だよな。
全員示し合わせて営業と事務員が選ばれるのもだが、
応募期間5日しかないのに、営業と事務員の労働者代表への立候補が100%だからな
営業2人だけとの営業所もあるのにさ、
iポータルを忙しく見ていないTAなんかいっぱいいるだろうに。
営業と事務の立候補率が100%がかなり嘘くさい。
あの、派遣先が休みの時に休みが強制させられる取り決めなんか
私なら、労働者代表なら絶対に拒否する。
労基の指導ってマジで入ったん？
私が労働基準監督署に通報しても、かなり怪しいが、
不正しているとは言えないって回答もらったんだよな。 >>265
乗り越んだけど、怪しいけど、不正しているとは言えないって結果だったよ
労働者基準監督署 >>266
その行動が大事。お上が何もしてないと思ったら大間違い。しっかり事案の記録が取られ、まるで興味なさげに振る舞っているがしっかり内容を記憶しデータ化してる。
そして会社名は聞かなかった事として処理されるがちゃんとその情報も収集してる。それが蓄積されると動き出す。いきなり労働法違反として摘発されるわけではない。まずは軽く電話して聴取。
普通の会社はこれでかなりビビり対応してくる、ましてやウチは一部上場企業。だから何も行動起こさないとそのまんま。そんな感じ。
上場企業にこの様な噂が立つとどうなるかわかるよな？それが今だよ。業績悪化してるだろ。上場企業にとっては致命傷。株価はかろうじて日経平均の上昇で棚ぼた。 セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（新卒9.2年、中途6.7年、受託開発･製造15.5年、構内受託(派遣含む)7.9年）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,143名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
（20代:36％ 30代:26％ 40代:20％ 50代:12％ 60代:6％）
年間売上単価：850万3,937円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 70万8,661円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（２棟保有(横浜工場、豊田ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｾﾝﾀｰ)）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニ(ローソン)、その他レストラン等も展開している >>267
いんや、フォーラムエンジニアリングの名前だして、
19拠点全部が営業と事務員しか労働者代表なっていない36協定資料と
労働者代表が東京本社で選別される(違法行って書いた書類を提出したよ。 給料関連の数字デタラメだから税務署つついた方が効果ありそう たまに給料の額が間違ってるんだけど、
少なく間違う事は何度か有るが、多く間違う事は一度もない。
これ、わざと？ >>271
そうだよ。わざとチョロマかして指摘なければそのままって戦法。 >>269
それでいい。公式受理はしてないかもだが、ちゃんと受け取ってゴニョゴニョしてる。 >>271-272
そういえば、勤怠入力ミスで有給申請したつもりが、
欠勤扱いにされたことあるな、酷い事務員だ。
フォーラムの事務員も営業も大嫌いだった。
>>273
やっぱ、声を上げるって大切だよな。
「労使協定捏造告発するブログ」が消えないとこ見ると、
やっぱ、事実無根って言うのは難しいんだろうなフォーラム側。
外勤で客先で働く人が多数なのに、少数派の営業と事務員だけ労働者代表に選ばれ、
さらに、不利な条件で働いているからな外勤のTA
さっさと辞めてよかった。
社員の平均年齢36.8歳くらいだから、もう、人を騙して入社して、辞めていってるだろな
拠点の所長とか、不正している人事部のオッサンが平均年齢上げてそうだし 企業に個人が勝てるかよ。
もう疲れたわ。さよなら。 >>275
勝てなくとも、せめて一太刀浴びせるべきだ！ >>277
勝てなきゃ意味無い。
ココ（FE）も含めて、幾つかの会社と争った経験が有るが、正直話にならなかった。
相手側はギリギリのレベルで法律を守っており、個人としてはどうにもならない。
結局、金ばかりかかって得るものは何も無い。
争った結果は辞めるしか無く、更なるブラック企業への転職ループ。 >>279
うーん、何だかなー.....
でも争ったのは根性あるね
結果はともかくとして 結局、企業と争うなんて無理。
「人が死ぬ」とか無い限りは難しいのが現実。
「この会社はオカシイ」と感じたら直ぐに転職するしか無い。 >>281
使われてる側は圧倒的に不利だな
文句あるなら辞めろと言われるのがオチ
でも何だか凄くムカつくよな >>283
ガンガン労基にタレこめば改善させるよ。 >>284
この会社が何度労基にたれ込まれたか知ってる？
それで改善したか？
結局はそういうところだ。 >>285
タレ込まれた拠点は改善してるよ。これも所属してる社員が暴れてくれてるから。 >>282-286
金沢フォーラムの所属していたが、
労働基準監督署にフォーラム不正を通報して、
派遣先のホットラインにフォーラムの不正を通報
人事にもフォーラム不正を通報したら、
私の後釜は他社になって、今年9月に金沢フォーラムが消滅した。
不正の内容は、労働者代表の会社選出と求人詐欺のことを通報した。
金沢フォーラムが消えたし、効果あったかな？ >>287
ホントならあったと思うよ。消えて然るべき。所属してた社員は移籍もできて条件もアップしたのだろうからね。 ＞不正の内容は、労働者代表の会社選出と求人詐欺のことを通報した。
それなら、知ってる限り京都、大阪、神戸でも有ったぞ。 >>289
やっぱ、私以外も通報しているのですね。
やっぱ、派遣先のホットラインと人事部に通報がいいですよね。
私は、フォーラム辞めるタイミングで通報しました。
金沢フォーラムが消滅して、マジで気分がいいです。 【朗報】激安風俗で大当たり引いたwww
https://www.dmm.co.jp/dc/doujin/-/detail/=/cid=d_208769/
男なら一度は期待したことがある‘風俗で大当たり’
しかし現実は…
・加工バリバリの写真に騙され実物に会ったらガッカリ。
・いかにも「仕事」といった嬢の事務的なプレイに悲しくなる。
なんてよくある話。
もしタイプな、どちゃシコボディ嬢が来たら？
イチャラブセックスの果てに、ヒミツの関係に発展したら…？
【あらすじ】
会社が倒産し無職になった男、田島。
彼の楽しみは月イチの安居酒屋であった。
酔った勢いで激安デリヘルに予約するが、どうせモンスターみたいな嬢が来る、と後悔する。
しかし、玄関を開け立っていたのはまさかの爆乳長身美女、‘あかり’であった。
熱く燃えるようなセックスが始まる。
プレイ後、あかりの身の上話を聞いた田島は、とある相談をもちかける… 先日電話面接して、結果きて不採用だった。
誰でも受かるんじゃなかったのかよ まあ今はゴミ確保しても売れないし
社内に在庫溢れているからな てか、まだ募集してるのかよ？
そっちの方がビックリだわ。 そりゃ高く売れる商品なら抑えておきたいってのは普通だよ。
>292 は工業分野の実務経験も無かった感じじゃ無いかと。 マイナビで久々募集してた。
30代IT未経験でエンジニアになりたいと思って応募しました。 社員「バイトくん、ちゃんとこれやれよ」
社員「バイトくん、サボってないで、速く動けよ」
社員「バイトくん、何とかこうとか、、」
最後にバイトの大学生「自分は〇〇って名前あります！」って名札見せながら喧嘩腰になったからね
まあ、どっちもどっち？ 2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 この年収ってどうやったら達成できるの？
実際は半分じゃん >>301
未だにこんなバカなウソ求人してるんだな このウソモデル年収での求人って何かに引っかからないのか？
この年収の社員が一人でも居たら良いのか？
電気設計も機械設計も品質管理も、全部同じモデル年収（経験も年齢も）だが、
全ての職種にこんな年収の奴が居るのか？ そもそも同一労働同一賃金で派遣先の水準に合わせずどこからか持ってきた謎の職種平均賃金の給料だからな
エンジニアに金出したくないのが見え見えだよバカ経営陣
都心一等地にオフィス置いて今日も給料泥棒してやがる 昇給も、この二年は３千円上がったが、
それまでは何年経とうとマジで０円だったからな。 >>305
＞同一労働同一賃金で派遣先の水準に合わせず
それやると、毎月の給与の一番上の桁を二つ上げる必要が有るからな。 派遣のくせに
昇給があるだけでもありがたいと思えよ派遣が 大体さ、平均年収は↓だから、
<21.6> 4,297名(36.8歳)[年]420万円
モデル年収は420万上回る年収と、下回る年収がないとダメやろ
そうしないと平均420万ならないし、
なんで、400万から700万がモデル年収やねん
モデル年収は目安って基準だな、何の基準にもならない。
どんな計算して420の平均になるねん。 >>306
１０年勤めれば基本給が３万も上がるんだぜｗ
基本給が幾らスタートか知らんけど 待機中は6割の金額でしょ?
つまり420万よ
ほらバッチリ 払ってる給与を平均400万で申告して、実際300弱が大半だから
10億単位で所得隠しの脱税になるんじやねーの？ つー疑惑 何ヶ月までとかじゃなくてお前さんの人材価値次第
売れないと見切られた商品は2週間で廃棄して新品仕入れるからな 契約終了決まった瞬間から他を当り始めるから
待機になる時点で1か月どうやっても売れなかったってことやしな 三十代迄はともかく、
四十代の場合は売り込みなんか全くしていないぞ。
「ストックしている新しいのと交換」ってなもん。 コロナが収まってきたから需要は増えるのかな？
待機者って多いのか？ >>322
社員の数は減っとるよ。>>184に書いてある通りな。
中抜きした金額の合計が利益だから、社員が大量にいないと利益でない
ビジネスモデルだからな派遣事業。人減ったら利益減少する。
給料いい会社に人が流れるに決まっているやん。
しかし、こんだけ悪条件でも転職しないフォーラム社員多いな
さらに、ネットにも詐欺求人、労働者代表の会社指名で行う不正行為件を
もっと、ブログとかにバンバン書き込みしまくればいいのにさ
奴隷根性ある人多いのか？
184名無しさん＠そうだ登録へいこう2021/08/12(木) 11:52:41.74ID:hNq/H0h/0>>189
社員の数4030(2018年3月)→3542(2021年6月)
拠点の数19(2018年3月)→16(2021年9月)
金沢フォーラム、岡崎フォーラム、高崎フォーラムが消滅 >>323
社員の数が減ってる事ぐらい分かっとる。
「待機者って多いのか？」って質問に答えただけだ。
契約終了になった社員の肩を叩いて辞めさせている現実な。 勉強ってもさ、行った先次第で何やらされるか分かったもんじゃ無いから無理ゲーム そもそも、待機中の社員ってそんなに居ないんだよな。
待機になれば早々に首切られるし。 待機中の社員をさっさと、クビにするのは会社の経営的には問題ない。
しかし、超悪名高いフォーラムエンジニアリングは、どうやって人集めるのだろうか？
詐欺求人と労働者代表の会社指名と労使協定捏造がネットで
かなり広まっているから、まとまな技術者はこないよな。
実施のとこ、詰んでいると思う。 >>328
それじゃ何の為に上場したのか分からんな >>328
ハロワでガチャ求職者が来るんじゃね？
全然畑違いの所に派遣する会社だから、誰でも採用だろう >>330
東証一部上場企業の社員にって宣伝できるからに決まってるじゃん。
それ以上でもそれ以下でもないよ 同日に配属になった奴がそれだったけど、仕事中に発症しちゃって早々に切られたよ。 待機の奴なんて、そんなに居ねーよ。
早々に辞めさせられるからな。
この「辞めさせられる」ってのがミソな。
東証一部上場されても、この辺のやり方は一緒。 あと「Excel職人」って何？
フォーラムエンジニアリングの技術社員って理系だろ？
Excelなんか使えてもアドバンス無いだろ。 設計しない/させてもらえない 人には関係ないかもExcel 先生、そろばんで対数の計算どうやってやるんですか？ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR そういや、そろばんの使い方ってすっかり忘れたな。
計算尺の使い方は覚えてるけど。 派遣料金が上がっても、個人の給料は決して上がらない。
私自身、結構長期間同じ職場で勤務した。
当然ながら、難しい仕事もやる様になったし、（職場での）後輩への指導も行った。
衝撃的だったのは、その後輩よりも年収で「百の桁」が下だった事。
年齢も経験も一回り下の世代に比べて。
これがフォーラムエンジニアリングの現実である。 技術者派遣自体がブラックだけど、その最低底がウチ。 もうフォーラム退職したが、なんでお前らフォーラムなんかに残っているの？
さっさとやめたらいい。
マジで中卒土方より給料低いやろ >>345
その昔ETAって言葉があってね。
Excelテクノアーティストってやつよ。
ひたすらデータを入力だけする仕事。
ま、フォーラムに相応しい言葉だね。 エンジニアで転職しようと思っているのですが､こことセラクってどっちが良い会社ですか？ 未経験素人相手にしてる会社にいい会社なんて存在しねえよ >>358
どうせその言葉、お前だけが使ってるんだろ？ 2chでお前「だけ」がしきりに使っていた事だけは知ってる。 一人のＴAが「E T A」とかほざき、結局誰も乗らなかった。
終わり。 >>367
枕の期待を持たせるために決まってるじゃん。採用者もむさい野郎が来るより女の子に来て貰いたいだろ？ 営業4,5人替わってるが、微妙な人しかいないだろ。 優秀な奴はまず来ねえ
普通の奴は去るの間違いだろ？ まぁ、営業職の給与水準は業界平均程度は有るので優秀なのも来るだろう。
技術職（外勤者）の給与水準は業界ボトムクラスだが。 >>371
今結構いい仕事出ているよ。
給与もいいし、以前だったら派遣出身NGな所も
行けそうな感じだよ >>368
え、そういう事！
確かに、仕事と関係ない話が多い
なんか、メーカーの人もニヤニヤしてたし
そうなのか。
僕もお世話になりたかった ここってまだエンジニアの紹介動画
撮ってるのかなぁ。
職場見学前に客に見せるやつ
というか、とりあえず顧客にばらまく動画ね >>376
職場見学って？
派遣会社の職場なんて見ても意味無いだろ。
そもそも「正社員」である筈のテクノアーティスト達の多くは一度も見た事無い。
面談室だけだろ？ >>1
50代モッサリおかっぱでカチューシャしたそばかすだけの汚い糸目ドブス婆が来週で辞めるからスッキリしたー！
早よ出てけ！！！
ああいう醜い生き物って仕事できない分際で、悪口言ってたりするんだよねーw
まわりのみんなに迷惑かけてるんだよ！
ブスって中身までドブス！
Tよ早よ消えろ！ >>383
俺はガンガン営業に文句言って追い込んでるからね。本社にも文句言うし。
ホント違法スレスレの派遣会社だよ。 ま、客先との契約が切られりゃ簡単に肩叩きだけどな。 >>383
事業者辞めるときに、労働者代表、求人詐欺を派遣先のホットライン通報して暴れてやった。
もちろん、オレの後釜フォーラムやったら引き継ぎ拒否って言って
他社にしてもらった。
フォーラムの不正行為ホットラインに通報されたのに、何事になかったように
フォーラムの人間を派遣先の会社に宣伝メール送るフォーラム営業に
派遣先の人事が亜然としていた。
フォーラム営業マジでうっとうしかった。 あと、派遣先のホットラインに派遣元（フォーラム）の不満をぶつけてどうする？ は？
客先のホットラインって、そんなもんも受け付けてるのか？ >>388
目的は、2つ
1つ
オイの後釜にフォーラムの人間を据えたくないから、
他社の人間を後釜にするため。
2つ
フォーラムの営業に対しての嫌がらせのためやな。
>>389
どんな雇用形態の人間でもホットラインに通報可能っと書いてある。
>>390
そのとうりや、とくに直接は何もしてくれないよ。
しかし、ホットライン担当の弁護士からの『フォーラムは違法性が高いことやっている』って
いう返信がもらえる。
っで、弁護士が違法性を指摘されるようなフォーラムのような反社には、
コンプライアンス遵守する気があるなら、取引しないようにと
派遣先の会社の社長、役員に『お願い』することは可能やで。
結果として、オレが辞めてから派遣先でフォーラムの採用が0になったぜwwww もう何年か派遣先に居ますが、昇給は昨年と今年の3千円のみ。
んで、フォーラムエンジニアリングとの会話が途絶えて、何年だろう？
「担当営業が代わりました」とか「20日締めの入力を」とかのSMSやらメールの連絡は有るが、それ以外何も無い。
今迄、何人も営業が変わったが最初の奴しか会った事がない。二人目、三人目だと電話で話した事が有るが、それ以後はSMSかメールばかり。
以前のスレでも有ったが、健康診断受診とか年末調整のフォローは何も無い。特に、年末調整は封筒が届いてから締切までの期限が短いので大抵忘れる。これは俺が悪いんだが、今迄居た会社では大抵何らかのアクションは有った。ここは本当に何も無い。「担当」って何なんだろう？何をしてるんだろう？ 1人でも多く客先に押し込もうとアッチやらコッチやら駆け回ってるんだよ。
それに、他愛の無い事で電話とか掛けられてもうざく無いか？ 他愛の無い事ならともかく、健康診断や年末調整は重要だろ？
今はWeb勤怠の画面で気が付く事も有るが、以前は本当に分からなかった。 >>376
懐かしい
5年前
面接行ったその日に撮らされて
なんかやべーと思ってフォーラムエンジニアスレを
5chで見つけて、次の日の現場面談ブッチしたわ
横抜き搾取が酷すぎてドン引きよ ここの事前面談、何でお門違いの所に連れて行くんだ？
「機械系の事は分からん」と何度も言っているのに…
こんなんじゃ決まる訳無いだろが。 在庫捌く事が最優先だからだろ、そういう会社やぞここは >>400
「在庫」じゃねぇよ。
まだ入社もしてねぇよ。 フォーラムの平均年収、モデル年収は法律に引っ掛からにのが不思議や
そして、実際300万プラス残業代で、辞めずに働く人がまだいて驚く
マジで、奴隷根性ありすぎ。 以後、一切給料は上がらない。
実際、６年間同じ派遣先に居たが、昇給はマジでゼロだった。 昇給待ちの時点で勘違い君だろ
派遣会社って物の使い方がわかってなさすぎる ってか、本当に２３万までは上がるもんなのか？
俺は５年間同じ派遣先に居たが、１円も上がらなかったんで退職した。
なお、派遣料金は毎年上がっていた事は知ってた。 30歳で基本給20万未満ってやばいよなフォーラムエンジニアリング
だからやめた。
工場の技術派遣だったから、
基本給低いが、〇〇手当とかついて30万くらいでしょ？っとか
一般派遣の人とかに言われたよ。 俺は最初の半年で25万まで上げて
そこが限界とか言われたから次の更新で辞めた ＞派遣会社って物の使い方がわかってなさすぎる
へー、どんな使い方が（お前的には）正しいんだ？ >>414
正直、事務とかの一般派遣のお姉さん方よりも安いからな。ここ。
>>416
きっと>>412は派遣のプロなんだよ。
俺等とは別次元に生きているんだ。
そっとしておいてあげよう。 明日は上皇陛下の誕生日。
明後日はクリスマスイブ。
そして、クリスマス。
んで、年末。
良い落としを。 週2日出社、週2日在宅の週4日勤務が最高の働き方だと提唱したい
週休3日制になったら給料を減らされる？？そんな考えだからいつまで経っても貧乏なんだよ...
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日頃から副業をやっておくことの重要性を再認識しよう
【驚愕】5人に1人は本業よりも副業収入の方が多いことが判明w 本業よりも稼げる副業とはなんなのか？？ Web業界自由すぎw 営業マンからWeb業界に転職して驚いたことをお話しします。
高学歴貧困層に転落したら今すぐWeb業界に転職しなさい
短期離職3回の僕が未経験でWeb業界に転職を成功させた方法
会社員脳の人間にWeb業界はオススメできません。独立して、自由に働きたい人向けの業界です。
ブログやYouTubeで稼げなくなったフリーランスの末路w
スキルを活かせるWebマーケティング業界とかに再就職すれば良いと思うよ
Webマーケティング職に転職するデメリット4選。平均年収はそんなに高くないし
労働集約型で常に成果を求められる過酷な仕事です
不景気だろうがWeb広告業界が今後の勝ち組になると思う3つの理由 フォーラムに在籍していても、派遣先での仕事やプレッシャーは増えるぞ。
収入は全く増えないのに。 フォーラムはやめときな。
派遣の悪さとプロパーの悪さをミックスしたような派遣会社。低賃金零細よりマシかもだけど。
だから工学部卒業して入る会社じゃなく、零細から抜け出したいエンジニアとは無縁だった奴がエンジニアみたいな仕事する為に踏み台として入る会社。 ＞派遣の悪さとプロパーの悪さをミックスしたような派遣会社
ってか、「派遣社員」と「正社員」の悪いとこ取りだな。
他所の正社員ほど手厚くなく、他所の派遣社員ほど評価せず。
正直、客先評価を全くしないと明言している派遣会社というのはココしか知りません。 実は１０年ほど前には客先評価をしていたんだ。
止めた理由は
「高評価の人と低評価の人との平等性を考慮」
だった筈。 社員は大久保の養分。上場してそれが加速した。株主配当が上場企業中上位に（20位くらい）ランクインしてるのも、大久保メシウマの為。 ＞高評価の人と低評価の人との平等性
は？流石に嘘やろ？ 兎に角押し込めば分野なんて何でもいい。それがフォーラム。会社の言い分は様々な分野を経験させるためだとさ。ブラック企業とはこういうもんさ。 >>433
上場してもブラックは変わらない。
何のために上場したと思う？大久保を含めた大株主の利益を最大化する為だよ。一昨年から昨年の業績は悪かったにも関わらず配当金は上位20位以内。
700万円も貰ってる派遣社員がいると思うか？こんなの管理畑の部長とかの年収だよ。こうしてあたかも派遣でも沢山貰えるのだと捏造して奴隷を集めてんだよ。 >>434
マージン5割だから、派遣社員が年収700万なら、
客先は年間1400万支払う計算になる。
派遣社員1人に年1400万円を客先が支払うとは思えない。
捏造された年収としか思えないな
私は、基本給20万未満で年収20万×12+60(賞与)=300万でフォーラムで働いていたよ。
全然モデル年収と違う。 フォーラムはブラック企業。
どこにも働き口が無いときに一時的に入る会社だ。長く勤めてはだめ！
長ければ長いほど貧困層。
これマジだからね。 >>432
なるほど。
有給化の取得率という意味では「純白のホワイト」ってなるんだ。
取得率が高い理由は知っての通りだが。 >>436
無職よりはマシだからな
あくまで繋ぎで入る会社だわな フォーラムとスタッフサービスで迷ってるんだがここ見る限りスタッフサービスの方が良さげ？ スタッフサービスの方が仕事は多いと思う。
給料はわからない。 目糞鼻糞
茄子分の天引き無い分スタッフの方が金はマシ、辞め時にも困らん ここの勤怠だが、これは幾ら何でも酷いだろ。
時間外手当（残業、休日出勤）は翌月末支払い。
欠勤、遅刻/早退は当月末で差し引き。
同月中に代勤/代休とすると、当月末で一日分を引かれ、翌月末で休日出勤が支払い。
こんなの（会社にとって）都合良すぎだろ？
「客先との調整に間に合わない」という理由で時間外手当を支払わないのに、
給与から引かれる分はしっかり間に合っている。 個々の価値は、入社時に年休くれること（時期によっては無いが）
入社した裸足転職活動。休みは有給申請。
とりあえず、3から6か月で、次見つけること。
まあ、半年で10日以上休めば更新もほぼ無いから、後は、ごねて休業補償をもらって転職活動。
ひと月ぐらいしかないからここほんと頑張れ。
半年頑張ってどこもなかったら、よく自分見直すことだね 「正社員就業規則」を印刷したいのだが、パスワードロックされてる。
営業に聞けば教えてくれるのか？
そもそも、従業員にまでパスワードロックするなら何で最新版を紙で送ってこない？
インクも紙もタダじゃないぞ。 うちはやり口がブラックなんだよ。従業員代表の件もだし、有給を強制消化。社員が望んでいないことをあたかも社員が望んでるかのように、勝手に規定を作成してお上に提出してんだぜ。だから納得のいかない社員が労基にタレ込むんだ。労基にたれ込まれた拠点は対応するけど、たれ込まれてない拠点はそのままだからねマジで。これがウチらのブラック企業言われる所以だよ。兎に角技術社員の扱いは大株主大久保奴隷に徹してる部分。直接交渉の余地なし。 >>446
そもそもそれも放棄違反。バンバンたれ込んでやれ。就業規則や労働契約関連の規定は、社員はいつでもそれを見れる状態でなければならない。 後、出張した時の精算も自宅で行っている。
つまり、この時間は「タダ働き」となっている。
自宅で、自分のパソコンで、自分のWeb回線契約で、自分の紙とインクで、
こういうの、どうなんよ？ 出張だけじゃない。
日々の勤怠入力も自宅で無償で行っている。
色々と問題有るな。 制度がクソなのはその通りだが今のところどうしようもない
なのでそれらは業務中にやれ >>452
いや、業務中には出来ない決まりなんだ。
だから、自宅からやるしか無い。 因みに、業務中にこれを出来ないのはフォーラムからの派遣社員だけ。
他からの派遣社員は業務中にやってもOK。
なんでこんな契約になってるのか所属の上長も知らない。 うちもそう。
派遣先のPCからフォーラムのポータルサイトへの接続許可が降りないんだな。
他の派遣会社がOKなのであれば、フォーラムの営業の怠慢。 >>457
それは分かる！
基本給が低すぎるからな 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務してください。 >457
ウチの社員は貧困だよ。
家族を持った瞬間、生保みたいな国の支援受けないと生活できないリアル。 うむ。お世話になっています。
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/05010502/017.htm
小学校や中学校の入学式の後、就学援助の家庭は説明を受けるのだが、
これが恥ずかしいの何の。
「私は自治体から援助を受けています」ってな訳だからな。 就学援助、本当に助かってます。
でも、「東証一部上場」→「東証プライム」な企業でこの有様ってどうなんだろうね？
因みに入社して8年。昇給は東証一部上場直後の3千円と、翌年（昨年）の3千円のみ。
消費税は5%→8%→10%と上がりました。物価上昇が少ないと言われる日本ですが、
牛丼の価格もかなり上がりましたし。 >>462-463
付け加えておきます。
入社時、提示された給与のあまりの安さに、入社そのものを取り消そうとしたところ、
「毎年四月に昇給が有ります」、「客先評価によっては臨時の昇給も有ります」
これを信じた私が馬鹿でした。
それでも、私の給与は、この会社ではかなり多い方なんだと。
「私の給与よりも高いんですよ」と営業（どうみても二十代前半）から言われた。
（私は入社時で電気関連一本で業務歴十数年）
今、何でまだここに居るんだろう？ >>465
俺も入社時同じような事を言われた。
最初にキャリアパスはどの様に評価されるのか？と聞いたのよ。しどろもどろになって客先の評価がウンタラと言われた。ここはダメだと察知したが、
不景気で他に働きクチなかったからな。2年以内に脱出する事を決意して入社し予定より半年早く転職した。最低底の会社だったわ。
特に本社の管理部門の低レベルの偉そうにしてる奴らは何なんだあれ？生意気な事行ってきたからお上告げ口してやったわ。その後注意されたんじゃね？
生意気な事言ってこなくなったからな。そんなレベルの会社よ。 >>465
会社に不満あるならさっさと退職したらいい。
私はフォーラムを退職しました。 フォーラムは求人のモデル年収捏造してるからね。一番安いモデルの奴で460万。これはFEの中でも最上位に位置する年収で一握りしかいない。フォーラムの平均なんて300ちょっとが現実。 フォーラムが上場したのは創業家の利益を最大化するため。アンバランスな株主配当金を見たらわかるだろ。 >>471
社員の数4030(2018年3月)→3542(2021年6月)
拠点の数19(2018年3月)→16(2021年9月)
金沢フォーラム、岡崎フォーラム、高崎フォーラムが消滅
大久保への奴隷が減って3500人になってきたが、
よく、配当金1株48円を維持しているな。
奴隷3500人でも配当金維持可能なんか？
一般株主からしたら、上場しているのに社員減るし、いつ
減配か、あるいは(計画)倒産の知らせにガクブルやろな。 もう事業の軸足はコグナビ事業に移ってて派遣は現社長にとってはオワコンなんだよ。だから人員減っても対策ない。
早く売却してくれ。 コグナビって、転職サイトではなく、結局フォーラムエンジニアリングの
奴隷募集するだけの会社やん。 >>473
馬鹿だよな！ほんのちょっと給与＆賞与上げるだけでも違って来るのに もう長い間、営業所に行っていないが、
まだソフトバンクのあの奇妙なロボットは居るのか？
相変わらず、外勤社員（TA→ES）は面談室での応対のみなのか？ まぁ、そもそもTA(ES)なんて社員扱いしてないからな。
派遣先との契約を切られたら、簡単にクビにするし。 >>473
まだあるんだね。
ES1000年ぐらいに減らすつもりかな？？ なんや、久しぶりに見たら、奴隷増えとるやんけ。
だまされてるのか、くそが増えてるのか、それほど経済がしぼんだのか… >>480
いや、大幅に減ってるだろ
どんどん衰退してるよ ちゃんと単価公開している会社に行こう
じゃないと搾取が酷いままだよ
公開している会社なら、年収1.5-2倍は余裕で上がりますよ 営業所撤退したところは、他の派遣会社がシェアアップしてますね >>477
って言っても、正社員だろ？
普通、そんなに簡単にクビには出来ないだろ。
犯罪犯したとかならともかく。 大久保将軍様は浪費家だから売上減っても株主配当金は減らさない。奴隷の餌を減らすだけ。
大久保個人と資産管理会社の株合わせて1185万株、配当金48円。即ち大久保一派に5億6千880万円の金が転がってくるのさ。更に税金は定率20％。4億6千万円もの手取りを得てる。そのカネはどこから？奴隷の俺達から搾取したカネよ。 大久保ってタワマン最上階とかに住んでいるの？
だれか、大久保の大豪邸教えて そうだね、社員の皆で上場お祝いに元社長の大久保さんの家に遊びに行こう！ >>484-485
うむ。待機になってから２週間だった。
以前から２週間説を噂では聞いていたが、本当だった。 ＞フォーラムエンジニアリングは、業種カテゴリとしては 人材派遣業に属します。 人材派遣業内での年収ランキングは 84位(全94社) でした。 >>490
給料が安いだけで会社のピンハネ率が多いってことだね。
全国展開してるが関東でしか遭遇しない希少人種ｗ 業界大手でありながら、年収では業界ボトムクラスという奇妙。
てか、法律でマージン公開が義務付けされたものの、
マージン率の規制は何も無いんだよな。 待機2週間で首とか酷いな
テクノプロ他に転籍した方が良いな マージン率規制されたら自分らの取り分だけ確保してして客への請求ドカーンと上げるだろうね。
就業先から切られる悲劇 >>496
他社に転職するだけで達成できるわ
ここで働いている時点で知能に問題があるレベル >>496
なるほど。
初任給２０万として、毎年３千円昇給。
加えて３０歳位で結婚（家族手当１万）、３２歳位で第一子（家族手当３千）。
これで大体計算が合う。
（なお、子の家族手当は高校卒業月で終わり）
実際には、昇給なんて２０２０年と２０２１年しか経験無いけどな。 正社員なんて名ばかりの奴隷会社。
酷い使い捨て会社。
リーマンの時は特にひどかった。派遣先の契約が切れるのは社員のせいだけではないからね。大久保に上納できない社員ソッコークビ！
フォーラムはブラック企業です。 辞めようかと考えてるんだけど
どこに連絡すればいいの？営業？
規則見ても載ってないよね 大久保に「お前の奴隷なんてうんざりだー、おしりベンベン！」って言う >>501
いついつまでに辞めるから退職の書類送ってよこせ！と営業と管理の奴にメールでok。このメールが退職願の意味があり普通に受理される。書類送ってきて書類書いてそれで終わり。 >>503
ありがとうございます
営業は分かるんだけど管理って勤怠管理の人ですか？ フォーラム社員確かにかわいそうだったね
あれからどうしているんだろう？あいつら >>503
フォーラム営業に聞きたい。
労働者代表が事務員、営業、営業事務ばっかなのってさ
会社指名なのは確定だが、
あれって、社内メールとかで適当な理由つけて労働者代表に立候補するように
言われるの？
土日除入れてわずか5日の間の労働者代表に立候補期間に
営業、営業事務、事務員の立候補が100%で当選100%やからな。
露骨な不正だよな。 年末年始で有給休暇が無くなった。
客先の休日との相違が有れば有るほど有休減りまくる。
オミクロンの症状がが軽いとはいえ、感染すれば有休使われまくりか？
んでも、何でミュー（μ）からオミクロン（ο）まで一気に飛んだんだ？
途中にニュー（ν）とクサイ（ξ）が有ったのに。 普通に考えたら英語 new と発音かぶるのは使わない。
クサイが日本語とかぶるのを考えたかはしらんが。 ＞英語 new と発音かぶるのは使わない。
国名の「イギリス型」とか「インド型」だとアレ。
多国間で面倒だからギリシャ文字にしたんだよな？
それで何で「ニュー」を飛ばす？
何で「クサイ」を飛ばす？ んで初期のアレだが。
イギリス型変異株
南アフリカ型変異株
インド型変異株
普通にTVで放送してたが、元祖の奴。
何で「中国型」とか「武漢型」とか言わない？
一時、「武漢肺炎」とか「武漢ウィルス」とかは「特定の国を出すのは良くない」と言ってたよな？ https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns
職種別平均年収
職種
平均年収
システム開発（オープン・WEB系）
プログラマ(オープン系・WEB系)・アプリケーション設計(オープン系・WEB系)・プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)・データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)・その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
364万
職種平均より-155万
ネットワーク・サーバ・通信インフラ系
ネットワーク設計・構築・ネットワーク運用・保守・サーバ設計・構築・サーバ運用・保守・通信インフラ設計・構築・設置・その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
357万
職種平均より-140万
機械関連
研究・開発(機械)・機械・機構設計、金型設計（機械）・実装設計(機械)・制御設計（機械）・CAD（機械）・評価・テスト（機械）・生産技術(機械)・生産管理・品質管理(機械)・購買・調達(機械)・セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）・その他の機械関連職
388万
職種平均より-105万
電気・電子関連
研究・開発(電気・電子)・回路設計・実装設計・電子部品設計・光学技術・制御設計(電気・電子)・評価・テスト（電気・電子）・生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）・品質管理・品質保証(電気・電子)・セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）・その他の電気/電子関連職
388万
職種平均より-132万
半導体関連
研究・開発(半導体)・デジタルＩＣ設計・アナログＩＣ設計・システムLSI設計・パッケージ開発・評価・テスト（半導体）・生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）・品質管理・品質保証(半導体)・FAE・その他の半導体関連職
350万
職種平均より-189万 >>511-512
クサイは英語表記で"Xi"。
同じく英語表記すると"Xi Jinping"となる人物が…
如何にもWHOらしい配慮だな。 >>81
何でこんなにマージン率が下がってるんだ？ >>509
会社に言えば有給付与されるはず。文句言われたら労基へGo! 有給の付与を会社の都合で強制的に使わされ、自分の意思で有給が取得できず困ってると訴える。ブラック企業だからガンガン主張しないと奴隷から抜け出せないよ。 >>517
東証一部に上場しても出鱈目会計でお咎め無しなのか？ >>518
一昨年、インフルにかかってそのパターンになった。
会社（FE）に訴えたが、受け付けて貰えなかった。
労基にも言ったが、駄目だった。
結局は休日出勤した分を代勤とするだけ。
武漢コロナに関してはどういう扱いになるんだろうね？ 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>521
親族に知的障害が居り、私の息子がアスペルガー症候群なのだが、
「池沼レベル 」ってのはどういう意味かな？詳しく教えてくれ。 うわww 俺ここ転職時期にマイナビにオファーが来てまぁ書類選考免除で話だけならと思ったけど結局単価が合わなくて辞めたんだけど未だにメールくるわ
鬱陶しいから迷惑メールに入れてるけどこんな板にスレできるほどのゴミ会社だったんだ ちなみにその時インフラエンジニア2年目年収470万円くらいで、500万「は」欲しいって言ったら到底出せないって言われたから一瞬で断った
52歳で456万って「奴隷にならないか？」って言われてるようなもんだな 皆こんな会社辞めて転職しなよマジで
ぐちぐち言いつつ働いてるから増長するんだよ
なんなら良い会社紹介するから >>523-524
＞500万「は」欲しいって言ったら到底出せないって言われた
「年収７００万」で求人出してる企業が、コレだからな。
５００万で「到底出せない」って、のがリアル。
５００万貰ってる奴は、ここではエグゼクティブ級。
或いは残業しまくり。 >>527
ちなみにシステナからも「内定は出せるけど年収は420〜450が精々」って言われた
どちらにせよ下がるから蹴ったけど
上場企業って聞こえはいいけどSESに限っては従業員数50とかの非上場の方がいい
今は3年目で単価65万の70%還元だから月給45万貰えてるよ
愚痴りながら悪質な中抜きに勤め続けているのも悪への加担だよ 調べると、以前は５０％程だったマージン率が４０％程にまで下がってた。
（あくまで、会社公表は）
毎年派遣料金を上げている。
賞与はコロナを理由に減額。
昇給は（２０２０年４月以降）３千円固定。
何でこれでマージン率が下がる？ 相変わらず、例のモデル年収。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-98383-1-398-1/
モデル年収例
年収704万円 ／ 40歳 ／WEB開発プロジェクトマネージャー（開発経験15年）／月給45万5千円
年収579万円 ／ 33歳 ／インフラ設計経験10年／月給36万円
年収413万円 ／ 26歳 ／プログラマ経験3年／月給27万円 どうやったら、あのわずかな退職金貰えるのかな？？
このご時世、契約終了で、どこからも声がかからないということが無いのだけど、
派遣斡旋を拒否したときは懲戒解雇なので、退職金は出ません。と言われてるんだけど、脅し？ >>530
年収モデルを見ると413が最低モデルになってるが、フォーラムでは勝ち組レベルの年収。これ50過ぎのおっさんでも同じ。
とんでもない詐欺会社。求職者をおびき寄せて面接して判断ができないうちに即採用で条件をいきなり提示で入社させる手口。
純粋な理系の若者を騙して搾取して筆頭株主大久保の養分として、社員である間ずっとしゃぶり尽くされる。 >>531
自己都合退職は減額される、はどんな大手でも一般的な話だからそこは諦めるとして1円も出ない、はあり得ない
懲戒解雇は犯罪やらかしたとか勤務態度が著しく悪いとかであって斡旋拒否(つまり案件辞退？)に対する懲戒は職業選択の自由にも反する
なんかこの会社に腹立ってきたから弁護士、行政書士立ててでもぶんどってくれ ＞派遣斡旋を拒否したときは懲戒解雇なので、退職金は出ません。と言われてるんだけど、脅し？
間違いなく脅し事案。
労基にそのまま伝えてください。凄い事になります。 なお、会社側は「そんな事は言っていない！」と否定しまくるでしょうね。
電話なり会話でも録音しておくとGood。 俺もメールは一応全て残している。
しかし、事案になりそうな事はメールなんかでは残さない会社。
電話なら信じられない事を言ってくる。
家の電話も携帯電話も、「すぐに録音できる」環境にしておくべし！
マジで、電話でのアレはヤバい。
「営業からの電話だ！」と思えば録音。これ鉄則。 昇給のルールを改定し努力シタ人が報われるようにします！
15 年努力すると年収1000万になる計算です！
これで離職率を低くします！
説明会後…
10年以上お世話になった営業さん離職決意
くさもはえない… 単に奴隷を引き止めたいだけで、全て嘘っぱちであることは言うまでもない。これがブラック企業ってもんさ。 今さっき、嫁と大喧嘩。
「何で十年前と年収一緒なの！」と。
「俺に聞くな！知らんわ！」
離婚は近い。 >>541
失われた３０年。
マジで日本のココはヤバいよな。
まぁ、フォーラムエンジニアリングの「昇給ゼロ固定」は異次元だが。 スレタイの
【昇給】【三千円】
の前は
【40歳以上昇給ゼロ】
その前は
【35歳以上昇給ゼロ】
３５歳以上で入社して、４０歳を超えると「昇給ゼロ」で退職したＴＡも多いんだろうな。 そりゃ仕事できない人は切られるわ
そりゃ仕事できない人は切られるわ >>530
>モデル年収例
年収704万円 ／ 40歳 ／WEB開発プロジェクトマネージャー（開発経験15年）／月給45万5千円
残業なくても年間ボーナス158万になる計算だけど
そんなにもらえるんですか！！ >>550
ウチの年収MAX360万円くらい
残業沢山やれば400万円位だね。 つまりは求人の年収は捏造って事よ。
ウチはブラック企業だから。 一つだけ超ホワイトな点がある。
有給休暇の消化率だ。
まぁ、何でこれが高いのかは… 残業なければ一人暮らしする価値ない
実家での時給派遣の方が貯まる現実 >>553
自分で使える有給は5日しかない。
それは労使協定で決めたからと言い張る。従業員代表は会社の仕込み。
これこそブラック企業の手口。 >>558
なんかズレてる。
有休消化率が高い理由は「派遣先の休日（フォーラム出勤日）」に有給休暇を消化する為。
年末年始の12/28とか1/5とか。GWの祝日の間の日とか、夏季休暇とか。
結構これだけで有休日数が減らされる。 >>550
年収700万は税引き前
月給45万は税引き後
流石に一般常識なさすぎやん 色々計算してみると良く分かる。色々と計算が合わなくなる。これがここのモデル年収。
全てのモデル年収が平均年収（４００万）以上！
この平均年収は営業所の内勤の輩（これが非常に高い！）含めての平均。
正直、ＴＡで４００万を超えてる奴を俺は知らない。 基本的に、年間賞与は基本給（家族手当含まず）×３。
年収は月給×１５。（ただし、時間外手当がゼロの場合） フォーラムエンジニアリングの不審なとこが
事務員がめっさ多いとこや
なんであんなにいるのだろうか？
勤怠処理とか外注してもいいくらいだよな。 その勤怠処理だが、
遅刻/早退、代休なんかは当月にしっかり減給するのに、
時間外手当（残業や休日出勤）の支払いは翌月回し。
何とも（会社にとって）都合の良い仕組みだな。 客先で評価されて単価上がっても
給料上がらないと聞いて
トイレ行くふりして逃げた記憶 >>570
正解
うちはいかにして働かないでサボって、その時間を有効に使って転職に備えるかの会社だから。働いたら負け。
キャリアパスとか全くないし、期待してずっといたら詰むよ。 >>564
知らないの？
事務方役職者の喜び組がワンサカ。 ここって、「派遣労働者が病気で入院したらクビ」って事は無い？
前いた派遣会社がそれで退職させられた。まぁ、上場企業でも何でもない弱小企業だったけど給与は悪くなかった。
今、フォーラムで勤務してる。給与は3割減だが、この辺はどうなんだろ？ 診断書でもあれば問題ないかと。
親が亡くなった時1週間休んだが証明出せとかうるさかった。
それどころじゃ無いってーの！ >>573
長いとクビだよ。
リーマンの時に正社員たる仲間をリストラしまくったからね。大久保将軍様の役にたたない奴隷などポイ捨てよ。 >>574
「忌引の証明」って、どういうもんなんだ？
親が亡くなったんなら忙しくてそれどころじゃないだろ。 伯父が亡くなった時、忌引で休もうとしたら証明書どうこう言って煩いんで有給休暇にした。
直系親族の住民票は出した事があるが、親戚の住民票って出せるもんなのか？ 伯父が亡くなった時、忌引で休もうとしたら証明書どうこう言って煩いんで有給休暇にした。
直系親族の住民票を取り寄せた事はあるが、親戚の住民票って取り寄せ出来るのか？
もし出来るとしても、そこまでしないと忌引休暇って使えないもんなのか？ また無理して「プライム市場」なんて選んじゃって…
半年後格下げなったらその方が恥ずかしいよ。 そりゃ仕事は適当なのに、タバコ休憩長くて無駄に残業してる馬鹿は契約終了なるわ （会社の）利益率はプライムだな。
五年在籍し、同じ職場で更新し続けたが昇給はゼロ。途中に消費税は二回上がった。
このスレでは「営業がラーメン持ってくる」とか言うが、俺自身は入社時に貰ったきり。
派遣先との関係は順調だったが「昇給ゼロ」を理由に辞める事を伝えると不思議な様子。
案の定、派遣料金は結構上がっていた事が分かった。
今、その会社に転職した。マジで給料は倍になった。 勤務先に居る他社派遣社員は全員、自分の派遣料金を提示して貰っていた。
しかし、FEでは直接問い合わせても絶対に教えてくれない。
TAで自分の派遣料金をFEから教えてもらった奴って居る？
なお、俺は派遣先から教えてもらった。
年に二回のアップが有る事も確認した。
でも、昇給は何年経ってもゼロ。
だから辞めた。 派遣先で後輩のTPの社員（俺より20歳下）が「給料上がらない」って愚痴ってた。
話を聞くと「基本3千円しか上がらない」らしい。
俺が「７年間ゼロ」だと言っても信じて貰えなかったんで給与明細を見せた。
彼は絶句した。予想通り、彼の方が高級取りだった。
資材課長（飲み友達）に確認すると、俺の方が派遣料金は高い。
どうよ？ 訂正
誤：高級取り
正：高給取り
誤：７年間ゼロ
正：８年間ゼロ 就業先からフォーラムへの支払い伝票が見れるって言う
すごいんだかザルなんだかわからないシステムで見てる。 そりゃ仕事は適当なのに、タバコ休憩長くて無駄に残業してる馬鹿は契約終了なるわ 仕事適当でタバコタイムの長くサボリまくって長期派遣されてる奴は、最小限の労働で最大限の収入を得てるのでここでは最高の勝ち組。
給料に見合ったそれ以下の労働しかしない、これ重要。
昇給しないのだからパフォーマンスを上げる必要全くなし。給料安いのだからそれに見合った仕事しかしない。
これ当たり前の話し。
スキルを身につけたら転職した方がいい。 特定製品については自分いないと回らないようにしている。 今月から待機になって、定年まで待機で飯食おうと思うんですがリストラとかあるんですか？ 俺が知る限りの最長は2年。
某社で数年前に一気に切られた時があってさ、その時に次がなかった奴も多く半年とかは当たり前だった。
リーマンの時に大量にリストラして、持ち直して採用かけたが派遣切りの悪のイメージが付いた為に金使って募集かけても戻って来なかったのさ。
そんでウチの会社業績悪いよ。
23年度に中途1000人、新卒300人見込むんだってよ。離職防止を目指し待遇改善を図るとさ。＠四季報
待遇改善はしないだろうから無理だね。あくまで俺達は大久保の養分。 三年連続の三千円となるか？
因みに、それまではゼロ昇給（ベースアップも定期昇給もゼロ）。
聞いた話だが、
新規入社の人のみベースアップしていたという話。
なので、「後で入社した人の方が給料が高くなる」という…
これ、本当か？ >>605
多分ホント。
待遇なんていかに給料出さないかしか考えてないし。 ＞新規入社の人のみベースアップしていたという話
＞「後で入社した人の方が給料が高くなる」
新卒はどうか分からないが、中途ではマジである。
知ってる限り、メイやメイフィルダーズ、TPでは社員本人の派遣料金を提示している。
ここはどうだ？法律で決められた最低限の「事業所単位」での平均マージン率が提示されているだけ。
各個人の分に関しては問い合わせても絶対に教えてくれない。
そりゃそうだ。長く居れば居る程、派遣料金は上がるが給与には一切反映されないのだからな。
勿論、派遣料金を教えてくれない会社は他にも有るが、
東証一部上場→東証プライムな派遣会社ではここだけ。 うちらは大久保の奴隷としてだけの存在さ。奴隷にマージンとか教えるわけねーじゃん。うちはブラック企業上位にランクされてる会社だぞ。 ＞各個人の分に関しては問い合わせても絶対に教えてくれない。
それがブラック。
法律でも「派遣料金が変わった時には教える」という義務が有る筈。
まぁ、「派遣料金が変わった」時に「事業所毎の派遣料金」を提示すれば
法的にはセーフなのかも知れんが。 ↑正直、こんなのって何の意味も無いよな。
「派遣料金が上がった」→「事業所での平均が上がっただけだ。ボケ！」→昇給ゼロ あとね、竹中平蔵パソナも開示してないようだぜ。さすがに日本の雇用をめちゃくちゃにした政商納言竹中平蔵だ。大久保はこれにうまく乗っかってやりたい放題なんだよ。 >>613
派遣先にパソナのコが居るけど、
問い合わせたら教えてくれるってさ。
まぁ、君が竹中平蔵氏を嫌いなだけなんだろうけど。 >>614
竹中平蔵ファンなの？
使い捨ての一生派遣奴隷決定だね。 人紹介すればお金入ってくるとか言われたが、都合の良い人いないよ >>616
誰か２か月で１０万プラス時給１２００円のばいとしない（ｗ >>616-617
ちなみに、紹介料「も」MやTPの方がかなり高い。
正直、全部負けてる。
あ、マージン率はMを軽く超えて堂々のトップ。
後、こちらから問い合わせても派遣料金を教えないのはココしか知らない。
知ってる限り、零細の派遣会社でも教えてくれる。 確か、このスレで竹中平蔵とパソナをディスってる奴って、
「れいわ新選組」や「国民民主党」のファンだった筈。
可哀想なアレだから、色々気にすんな。 そりゃ仕事は適当なのに、タバコ休憩長くて無駄に残業してる馬鹿は契約終了なるわ >>622
まあ、契約もとからするとそんな感じだろうね。
ただ、こっちも給与なりの仕事しかしていないのが現実
ちなみに、高校生バイトの販売員に、社会保険が付いたような給与しかもらっていないので、そこは、実際に働いてるやつにヒヤリングして、自分たちの支払った料金と、
今目の前にいるやつが手にしてる、給与比べて、考えてみるといいよ。 ウチの給料って、事務派遣のお姉ちゃんより給料安いリアル。これマジだよ。 >>625
出たね、この捏造年収例。
年収モデルの一番安い奴に届かない社員が全体の9割以上な。 普通に考えて、
「平均年収４００万円」と公表しているのに、このモデル年収は有り得ない訳で…
その平均年収（４００万）に届いてるエンジニアを殆ど見ない。
事実上の平均が３００万〜３７０万だったりする。 俺は一応、年収では400万ちょっとだ
源泉徴収票に書いてる数字な、手取りじゃないぞ
役員クラスの連中も含めて平均を計算してるから、高くなるのではないか
そいつらを含めなければ300万くらいになるはずだ >>629
これ、マジか？
流石に安すぎる。
年代 平均年収 最高年収 最低年収
２０代 ３００万円 ３５０万円 ２８９万円
３０代 ３５０万円 ４００万円 ３００万円
４０代 ４００万円 ４５０万円 ３５０万円
５０代 ４３０万円 ５００万円 ３８５万円 転職サイトはたまに職位：営業とかマネージャーが書き込んで引き上げているからな
派遣スタッフは年齢関係なしにほぼ一律300万台前半で、後は残業でガンバレの世界 ここって「評価制度が無い」と聞きました。
これは一体どういう意味でしょうか？
評価（こういう業種の場合、客先評価）無しでどうやって給与を決めるのでしょう？
客先評価は「延長契約＆派遣料金」という形で出てきます。
これが給与には反映されないというのでしたら大問題ですよ。 >>635
入社時に提示された給与で決まりますよ
それ以降は頑張ろうが怠けようが給与変動はありません
強いて言えば毎年3千円くらいは基本給増えたような気はしますが、それ以外では一切変動ありません 【根拠あり】フリーランスエンジニアは年収862万円取れて普通という話【高収入】
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そう。
そもそも何であんな不公平なルールを導入したんだ？ 田舎は物価が安いから。東京都から埼玉に移動になった時駐車場代が半額になり１Kから２LDKになったｗ >>641
俺の場合、大阪在住で勤務地が兵庫。
地域給は兵庫が適用されてる。
これってどうなの？ 会社から高給もらうのは諦めた。今は資産運用で少しずつ生活楽になってる >>642
>>641の理由なら、地域給は居住地にするべきだよな。
そもそも、地域給はどういう理屈で決めたのか？
同一労働同一賃金はどういう理由で始まったのか？
マージン率の開示についても言えるが、
正に「法律の抜け穴探し企業」だな。 マージン率開示
メイテック
メイテックフィルダーズ
テクノプロ
この企業は「個人」の派遣料金を開示している。
これに対し、フォーラムエンジニアリングは派遣労働者本人が問い合わせても、
絶 対 に 答 え な い 。
「教えられない」と答えるのではなく、無視だ。
これはメールでも電話でも同様。
この「絶対に答えない」手法は営業所内でマニュアル化されているのかも知れない。 >>645
地域給は、最低賃金対策。
東京で、１６０時間働かせて、１５万では最低賃金に引っかかる。
沖縄だとセーフ あと、派遣先での出張処理な。
何で自宅で無給でしなきゃいけない？
自分のパソコン使って、自分が契約したプロバイダに接続して、
入力する時間帯は営業所に誰も居ないし、自分であれこれ考えて入力する。
で、印刷してそれを派遣先に提出。何か間違っていれば帰宅してから入力し直し。
紙もインクも自分もち。これってコンプライアンス的にどうなんだ？
毎日の勤怠入力もそうだ。
自宅で自分のパソコンで無給で入力している。
コンプライアンス的にどうなの？ >>647
俺が営業に問い合わせた時には「同一労働同一賃金」の件だと言われた。
もし、最低賃金対策が本当だとしたら、
従業員が問い合わせても「虚偽の回答をする」という事になる訳だ。 うちはブラック企業だよ。
何度も言わせるな嫌なら辞めた方が幸せになれるよ。会社のスタンスが嫌なら辞めたら？だからね。
その癖して離職率の高さを改善しようともしない。
一般株主の皆さん！
うちはそう言う会社ですよぉ！
会社の成長とかは期待しない方がいいですよ。 株主にとってはPERが良ければブラックでも問題ない
秋葉原通り魔事件みたいなの起きなきゃ何も問題にならんだろう >>652
大久保PERだからな。
養分の社員から吸い上げて愛人に散財。 上場以後、３年連続昇給３０００円だったな。
明細を見比べないと違いが分からん。 >>654
昇給が３千円固定なのは分かった。
被扶養者が18歳以上になった時に手当分が無くなる。
そういう場合は基本給に足される等の配慮は無いのか？ とことん社員への支払いを絞ろうとするブラック企業の常套手段。
社員流出はこれからも続くよ。 新規を釣るより流失阻止を！
年単位で失職してる人位しか勧められない！ >>657
まぁ、新規（新卒）は安くすむからな。
それに勝手に辞めていくのは最も金がかからない。
ってな事で、社員の技術力はゼロに近い。 もうブラックフォーラムは辞めたけど、
まだ有給を会社の都合で強制的に使わされる感じ？あたかも労使交渉して決めたかのように捏造して会社が作成した労使協定書のあれ。
お上に目を付けられたからな。まだやってるならしっかりお上に言わないといつまでも奴隷だぞ。フォーラムは黙ってると会社都合でジリジリ条件悪くしてくる超絶ブラック企業だぜ。 >>662
正月にも仕事したいのか？
GWにも仕事したいのか？
盆にも仕事したいのか？
これらに「休みたい」ってのは「昭和」なのか？ ２４時間戦いたい奴が、ここフォーラムでも居るらしい。
リゲインのあのＣＭは平成時代だが。 定期昇給３０００円あれば、基本給が１０年で３万上がるじゃないか
２０年なら６万円も上がるんだぞｗ
６万基本給が上がれば残業単価も結構上がるんじゃね？ >>667
はっ？
ウチを落ちる人なんておるんか？？ 教育課程全て文系
技術系の実務経験なし
くらいしか落とされる要素ないよな 高卒の平均年収250万だからそれよりはマシか。
俺は高卒だけどIT会社転職しようとしたら18万の提示だったから断った。12✖18=216
ボーナス入れても300行かない。 昨年、マージン率が妙に下がっていたが、また上げたな。
大阪と神戸が強い。
https://www.forumeng.co.jp/company/disclosure/
他の営業所も頑張ってマージン増やすように！
ってか？ >>674
四季報に離職率を食い止める！みたいな事書いてあるけど、何もしてないだろ。フォーラムはダメ会社だよ。 離職率を食い止めるなら賃金を上げるしかないね
百歩譲って、月一で風俗に連れて行ってくれるなら少し考えるが フォーラムの株価上がったな。
また派遣料金上げんだろうな。
もちろんTAの給料は上げずにさ、
こんな、業績上がっていますと見せかけるやり方いつまで続くかな？ >>678
大久保の養分奴隷として人生捧げるという事さ。中卒より生涯賃金の安い会社に皆望んでずっといるんでしょ？
大卒大手の1/3の低賃金。 >>679
私は、とっくにフォーラム辞めて、様子見にフォーラムエンジニアリング
業績チェックとスレチェックしている。
フォーラムエンジニアリングは大嫌いだが、こんなクソ待遇で
何千人もフォーラムエンジニアリングのTAが辞めずにいるという事実にも
がっかりしている。
奴隷気質ありすぎ。
客先が払う派遣料金値上げしても、使える社員なんか極々一部だろ
いつ、派遣切で業績悪化するか分からない会社だからな。 他の派遣の営業はたまに顔見せにくるけど、フォーラムの営業は顔見せに来ないが何やってるんだろうか？辞めたのかな？ >>681
俺もここ2年は見てないな。
別にいいじゃん。顔見たいか？ 早くテクノプロに買収されちゃえよｗ
元々はテクノプロの全身であるＧＷＥ(現ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ社)が
フォーラムを買収しようとしていたのだからな 買収されてもガバナンスそのままって危険性もあるな。 >>689
大久保がますます儲かるだけじゃん。
業績悪化しても、奴隷の餌を絞って己の配当金は死守するのがフォーラムクオリティ。 低価格&低マージン：テクノプロ
中価格&中マージン：アルプス技研（ま、これも最近は怪しい）
高価格&高マージン：メイテック
低価格&高マージン：フォーラムエンジニアリング
テクノが買収する訳が無い。
グッドウィルが買収を仕掛けた当時のフォーラムはメイテックに近いポジションだった。
その当時の技術者は今はほぼ全員退職し、技術者もどきが大半。
派遣料金は並になったが、マージン率だけはメイテック以上という異常な現実。 5chで愚痴ろうが営業にクレーム言おうが会社の体質なんて変わんないんだからさっさと転職活動しろよ
普通にこなしていたら今の待遇以上の職見つかるだろ 東証一部…今は東証プライムだが、上場したところで何かが改善されることは無かったな 大久保が支配する奴隷会社で体質なんて変わりゃあしないよ。 お、また新着求人出てるね
27歳独身で年収例485万円らしいな
業績回復して上がったんだね >>700
余程、根に持ってるんだな。
残念だな。東証一部上場（プライム）で働けなくて。 モマエラ就職板フォーラムのスレにも書き込めよ
学生に真実を教えてあげないとね 就職板のやつってコグナビだろ？
パラレルワールドみたいなもんだし、関係なくね？ >>708
雇用の安定が無いのが派遣と言う業種だし
正社員の意味は余りないな
メリットは社会保険あるのと雀の涙の様な賞与くらいかｗ >>709
今、社会保険にも入らない派遣なんてない。
少なくとも、登録できてるところはそんなことできない。
メリットは、所得税のかからない、雀の涙の退職金。
賞与は、基本給低いからメリットでも何でもない。 賞与はその分給料から天引きされているのと同じだからプラスでもなんでもない
割り引かれたり取りっぱぐれたりする分マイナスでさえある >>711
どちらかというと、辞めたらもらえないので、マイナスでしかない 前に岐阜新聞に岐阜県各務原市の樋口製作所が記事に乗っていてその中に派遣システムエンジニアという文言がでてきたけどこれってフォーラムエンジニアリングのことかな？
昔求人出していたのを見たけど フォーラムエンジニアリングの東京本社は
電話問い合わせなくなったのか >>715
ブラック企業だからね。虫けら奴隷
の意見や対応なんて面倒くさいし利益を生まないからやらねーのスタンスなのさ。 >>716
アホだよな、東京本社に電話問い合わせなしにしても
他拠点に電話かかってきて
コグナビのモデル年収700万の問い合わせ電話されるだけやのに そりゃ仕事は適当なのに、タバコ休憩長くて無駄に残業してる馬鹿は契約終了なるわ うちはいかに労力を使わずに長く働くかがポイント。俺今在宅ワークだし、やってるフリをしつつ殆ど何もしないで株のトレードして稼いでるよ。最高の環境♪
これで資格とかの勉強もしてスキル上げたらその後考える。 いつも思うが、
フォームの事務員はなんであんなにいるんや？
いやんやろ
何の仕事してるんだろうか？毎日 どう考えても、勤怠処理、派遣社員からの電話対応
各派遣社員の契約更新等の処理、派遣先への請求書の作成
こんなの時間かからんやろ。
たしか大半が「営業事務」だよな、
多分、「フォーラムエンジニアリング社員を使ってください」
と、いろんな会社に電話しているのが主な業務か？
>>725
たしかに東京本社の事務員は、愛人候補かもな。 受付のお姉さんめっちゃ可愛かったな。あれはもう食われてるな。 派遣会社ってのはパソナを初めとして、いかがわしい会社だらけだよ。
ウチもそうなんだろ。 >>728
オッパイは大きかったかい？
セックスヤリまくってると思うよｗ 派遣はヤク○と同じ。働かせといてマージン6割とかだから。最初の顔合わせに同行してもらっただけで一生取られる。こっちが1億稼いだら会社には2億納めてることになる。 >>732
エロジジイ役員の巣窟って事。パソナ程派手じゃないがマインドは同じ。
パソナは喜び組と仁風林というパソナの迎賓館で毎晩乱痴気騒ぎしてんのよ。 >>736
イイ女が沢山居てセックスやりまくれるんだぞ！
それでも君は最低だと言えるのか！？ おい、モマエラ
就職板のフォーラムスレも宜しくな
( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ >>736
本当は羨ましいんだろ？
隠さず本音良いなよ
俺に嘘は付かなくて良い フォーラムエンジニアリングからオファー来たけどスレ見て無事回避
大手なのにブラックとか >>740
心の底ではみんな羨ましいと思ってる方が大多数だぞｗ >>744
その半分貰えたら多い方。
うち300万位だよ >>745
不動産屋のおとり物件みたいなもん？
大手の派遣会社がこんな事やってるの？ >>746
何でもありだよ。俺はもう辞めたけどフォーラムは騙して連れてきて押し込んで放置。昇給無しか無いに等しいレベル。
客単価が上がっても昇給無し。つまり中抜き率が上がり続けるだけ。
客の都合で有給を強制消化させられる。本来違法だが事務方や営業方で勝手に決めた従業員代表と会社が取り決めた労使協定で決めたとのたまう。
これが手口だった、今もそうなの？ >>747
今でもそうだよ。
そもそも、技術社員、誰も同僚を知らない。
営業と、営業事務しか知らないし、最近は営業とすら会う事無い。 >>747-748
えっと…
マージンに関しては派遣社員に開示する事
マージンが変わった時、派遣社員に開示する事
これらが義務化されましたよね？
テクノプロやアルプス技研、メイテックでも自分の派遣料金を開示されています。
零細企業の保護の為だったか、
拠点毎の平均（まぁ零細の方が拠点少ないんで誤魔化し効かない）でもOK
…ってなのが有りましたが、ここの場合は関係ないですよね？ 今日日、余程のブラック派遣じゃないかぎり、
派遣社員が問い合わせりゃ派遣料金とマージンの計算ぐらいは教えてくれるんじゃね？ >>752
教えないよ。明示書に書いてあるでしょ！とあしらわれるだけ。
明示書にはその平均単価が書かれているのみ。 >>753
なるほど。話を聞いて段々と分かってきました。
要は法的にギリギリセーフを攻め続けている企業なのかな？と。
派遣料金についてはメールで問い合わせを行い、カーボンコピーに派遣先担当者（直属の課長/部長と資材課長/部長）全員を入れておく事をお勧めします。
派遣元が教えてくれなくても、派遣先が教えてくれる可能性大。
当然ながら、派遣先は派遣元に気を使って直ぐには教えないけど。
最も効果的な方法は「給与明細を数年分、上司のデスクの近くに置き忘れる」って事。
誰しも、他人の給料は気になる。数年間更新し続けている派遣社員なら「それなり」に昇給していると思っている筈。
「それに見合った昇給がされていない」と上司が感じたならばOK。うまくすれば転職出来るかも。 KDDI障害、総務省「重大な事故」 過去最大規模、原因究明が急務
毎日新聞 2022/07/05 20:49
KDDI（au）は5日、大規模な通信障害が午後3時半すぎに全面的に復旧したと
発表した。発生から約86時間が経過した4日目にようやく収束した。
最大3915万回線に影響し、個人の通話だけでなくさまざまな企業のサービスにも
不具合が起こった。通信が生活インフラとなる中、携帯電話業界で過去最大規模
の障害の原因究明と再発防止策の検討が急務となる。
5日夜にオンラインで記者会見した吉村和幸専務は「長期にわたって多大な
ご迷惑をかけ、深くおわびする」と謝罪した。
利用者への補償についてはKDDIの約款でサービスを全く利用できないかそれと
同程度の状態が24時間以上続いた場合に「損害を賠償する」と規定されており、
吉村氏は「影響範囲を確認し、早急に検討する」と述べた。法人向けでも最大
約150万回線に影響しており、具体的な影響を確認している。 今回の障害は2日午前1時35分ごろに発生した。メンテナンス作業で
ネットワークをつなぐルーターの交換中に不具合が起こりトラブルが
連鎖した。auや格安ブランド「UQモバイル」「povo（ポヴォ）」のほか、
「楽天モバイル」などKDDIの回線を利用する他社で通話や通信ができな
くなった。
気象庁の気象観測データの収集や宅配便などの物流、銀行の現金自動
受払機（ATM）の動作など、同社の法人向けサービスを利用する企業や
官公庁の業務にも影響が広がった。
KDDIは3日午後5時半ごろまでに全国での復旧作業が完了したと発表
したが、その後も通常通りの音声通話が可能か試すテストで通信量を制限
したため、一部で利用しづらい状況が継続した。4日午後2時51分になって
通信量の制限を全面解除し、5日午後3時36分に通信サービスに支障がない
ことが確認された。 総務省は電気通信事業法上の「重大な事故」にあたると指摘。
同社からの報告を受けて行政指導などを検討する方針だ。また、利用者への
周知方法も問題視しており、金子恭之総務相は5日の閣議後記者会見で
「復旧作業終了と公表した後も通話が利用しづらい状態が続いた。
利用者目線で責任を果たしたとは言えない」と強調した。
また、KDDIからの報告を受け、外部有識者を交えた会議で検証を進める
方針を明らかにした。
同社は今後、原因究明や再発防止策の策定、利用者への周知方法の
改善を急ぐ。【加藤美穂子、松倉佑輔】 今期もボーナス満額出ないよね。
配当は満額出す癖に、いい加減にしてほしい >>760
転職するしか方法無いと思うよ
それでも定期昇給３０００円になっただけマシじゃね？ 「毎年3千円」として、ベースアップが幾ら？定期昇給が幾ら？
ここが有耶無耶になっているのがブラック企業の特徴。
「全員毎年3千円」って、単にベースアップされてるだけであって、
「定期昇給」はゼロなんじゃない？
今迄は何年居ても昇給がゼロだったって聞くけど、
それは定期昇給としてはマイナスだった可能性が非常に高い。
派遣料金は更新毎に更新されており、ここが「マイナス」なんて派遣先は無い。
実際、ここのマージン率って個人レベルではどうなの？ >>760
そもそも賞与の査定が疑問。
あくまで派遣だから「毎月の派遣料金からのプール金」に過ぎない。
ここの場合、賞与を年間3ヶ月分としているので月額で支払われているのは12/15だ。
ここから減額する行為は明らかに搾取だ。
何年かここに居たが、毎年何らかの理由を付け満額（…と言っても半期で1.5ヶ月）支払われた例は一度もなかった。
そもそも「中国経済がどうこう」って、何？
そんなもんを言い訳にして賞与を減額って？ 転職すれば普通に年収100万以上上がるし
本人次第で役職もつくし
ここにしがみついてるのって何でだろ このスレ住民に質問
私は基本給19万+1万(住宅手当)+残業代
で働いて300万～350万だったが。
今の基本給19万代+住宅手当1万でしか？
基本給は上がったのでしょうか？ >>768
あがるわけねーじゃん。
自民党だから派遣は続くよどこまでも。維新と自民は絶対に入れてはダメだった。 >>769
え？でも、フォーラムエンジニアリングの平均年収は420万ですよね？
残業なしでも360万くらいにはなったのでは？
まさか年収300万(残業なし)のままでしょうか？ >>771
私は退職して分からないですが、
皆さん年収おいくら万年なんでしょうか？
モデル年収にある700万の方はこのスレにおられますか？ >>768
同一労働同一賃金導入により地域給なるものが付与されるようになりました >>773
地域給入れて、年収でおいくら万円になりますか？ >>774
地域によって異なるけど、300～350だよ。
残業して370～420ってところ。 求人（おとり）年収：７００万
公称平均年収：４２０万
事実：３５０万 地域給
埼玉在住 東京勤務：東京の地域給
東京在住 埼玉勤務：埼玉の地域給
奈良在住 大阪勤務：大阪の地域給
大阪在住 奈良勤務：奈良の地域給
いいのか？これで。 >>775
残業なしで350はスゴイですが、
公称平均年収420万には70万も違いますね。
さらにモデル年収の700万の1/2じゃないですか。
この700万ってさ
役員は役員報酬もらって社員じゃないから除外されるし
派遣先で働いてる感じの紹介文になっていたから派遣者のはず。
なんやろ700万の派遣社員ってさ。
マージン5割が公称だから1400万の金を派遣先が払っていることになる。
1400万払うだけの活躍するエンジニアがフォーラムにいるのか？
出くわしたことないわ。
マジでいるのだろうか？ >>778
ブラック企業の手口ってもんさ。
年収モデルなんて一番安い奴の年収にも届かない奴が全体の9割以上。
奴隷集める為に何でもやるのがフォーラム。何で上場したかわかるか？
大久保の利益を最大化する為だからね。フォーラムの株主配当金の高さを見たらわかるだろ？
筆頭株主の会社は大久保の会社。そして大久保個人にも多くの配当金という名の搾取したカネが流れる。
筆頭株主の大久保の会社は単なる節税対策会社。そういう事。 >>779
たしか、公募のフォーラムエンジニアリングの株価は1300円だよな
一度たりともこの1300円超えないが、
1300円超えないのは大久保にはダメージにならないのかな？
配当金が大久保が受け取るために額デカイのはわかる。
それから一部上場企業の社員って泊つけて派遣先に送りつけて
高い派遣料金とる理由にしていると思うわ。
しかし、大久保の資産管理会社だが、
この会社の求人がネットにあって
運転手をかなりの高給で募集していた。
なんやろ、大久保一族を運転手にするなら広告する必用ないはず。
これ、わかりますか？ >>780
これも単なる節税対策社員の募集。痛くもかゆくもない。 来週から新たな派遣先のはずだが、いまだに時間と場所が連絡ない。
誰訪ねていけばよいのだか？？
行ったら、また守衛さんにそのような予定は伺っておりません。と言われるのかね？？
前回もそうだった。 もう少し待ってみな。
電話で呼び出し→肩たたき
この線が濃厚。 >>780
創業者が資産管理会社は何％持ってるんだっけ？ 絶対ここの営業かけなおしてこないね。
しかも自分の用事の時にかけなおすのは業務命令とかほざくね。
なんで個人で、会社連絡とらなあかんねん。やってられん >>785
朝から鬼電、でとってみたら、昼一でかけなおせ、
来週からなのに何しに行った。と言われた。
なんだこいつら？？ 【速報】竹中平蔵さん、パソナ取締役会長を退任 本人から退任の申し出 ★10 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658229143/
竹中が辞任やって
安部さん撃たれて、ビビったんかな？ >>789-790
あぁ、何処の営業所も同じ事やってるんだな。
ここに入社して「待機」になったら携帯電話の解約をお勧めする。
凄えよな。こんなのが東証プライムだぜ。 平均年収400万で、何故モデル年収は400より上ばっかなんや？
400万より下のモデル年収がない。
本当にこれが上場企業に行う求人なんか？
本当に適切な求人なのか？すごく疑問
dodaより
https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10005783558/
平均年収：400万円
自動車・自動車部品・車載製品
年収704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳／配偶者あり、子供2人
年収579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳／配偶者あり、子供1人
年収485万円／月給30万円＋各種手当＋賞与／27歳／独身 >>791
そりゃ身の危険を感じるだろ。派遣はそろそろ終わるな。良かったな搾取から解放されるかもよ。竹中は安倍のフロントの時に裏で悪さしてたんだからな。
山上容疑者みたいな搾取され続け不遇な人生を掴まされた強い怨念を持った無敵の人が派遣社員に多くいることだろし。身の危険を感じないわけがない。 >>794
無敵の派遣社員がわりと事件起こしているよな。
派遣会社が多い日本。
マジと日本産業が「中抜き」の割合デカイよな >>792
この会社叩き潰そうぜ！！
こんな会社が日本に存在して良い筈が無い 大久保なんて勝手に自滅すると思うよ。でもカネは沢山持ってるから始末悪いが上場廃止位にはできる
派遣って元々違法行為だった、請負とごちゃ混ぜにして偽装してて竹中平蔵が解放しやがったんだからな
竹中も無敵の派遣社員にコ○される危険性が高まったから逃げるのだろうが既に遅い気がする。奴らに搾取された無敵の派遣社員の怒りは頂点に
大久保も下手すりゃ危ねーぞ 使えねえバカ共が搾取されたとか息巻いてるのぉ
辞めてもらってかまわないが 某役員さんは愛人とにゃんにゃんと高級ホテルにやってくる。待ち構えて写真撮って自宅の奥様宛に送っておけばいいよな？ 企業側からは、最低な奴が来るという認識だから、大丈夫。
猫に頼むか、フォーラムに頼むかっていうレベルだし >>802
だったら猫にお願いするべきだよｗ
猫ちゃんは意外に結構良い仕事してくれるかもよ 使えねえバカ共が搾取されたとか息巻いてるのぉ
辞めてもらってかまわないが
辞めてもらってかまわないが
辞めてもらってかまわないが >>804
その書き方からして、営業所勤務の方ですか？
随分とガラが悪いんですね。 なんでここ派遣のレート上げないの？
メイテックはレート5000円と6000円でも稼働率90％超えてるんでしょ
つまり客はレートが高くても雇うってこと
俺らだってレート5000円、6000円になっても稼働立は変わらないはずだが
誰か営業にメイテック引き合いに出して提案してくれないか？ 派遣先決まらなくて約２か月で首切られたけど、
そんなの正社員って言えんの？ 彼等の頑張りで麺の出来は確かに良いが、スープが平凡。買い物か？
あと、麺の社員販売価格が高すぎる。スーパーで買った方がずっと安い。
俺の職場にはフォーラムの営業が全く来ないので貰える機会はゼロ。
よく「ラーメン貰える」ってコメント有るが、そんなに貰えてるのか？
俺は入社時に一度貰ったきりだけどな。 フォーラムエンジニアリングの一律３０００円の昇給って、定期昇給？ベースアップ？
今迄、そもそもの昇給がゼロだった。
俺より二年後に入社した同年代のオッサンが俺より基本給が上って事は、
「定期昇給はゼロ」となる。長く居れば居るほどに損をするという認識。 >>816
ベースアップなんて有るわけないじゃん。 >>817
なら、ベースアップがゼロで、３０００円は定期昇給分なのか？
それなら後に入社した方が基本給が高い理由が説明つかんぞ。 >>818
うちはブラック企業なんだから何でも有りなんだよ。文句有るなら辞めるが吉。 >>818
正直、会話になってないが仕方ない。
フォーラムエンジニアリングの社員に定期昇給とベースアップの違いなんて分からない。
考えられるのは「新入社員のみベースアップされているらしい」ってところ。
先輩社員はベアも定期昇給もゼロ（2019/4まで）なので
後輩社員との収入差が発生するのは、そのせいと考えられる。 フォーラムの都合でどうとでも変わるものにかっちりした理由求めてもしゃーない
テキトーやぞ フォーラムなんてブラックだから、ベースアップなんてないし定期昇給も適当。
定期昇給はそのまま定期的に上がる月給、ベースアップはその年の上乗せの意味だよ。
大手が春闘でベア1万！とかやってるのは定期昇給以外の上乗せの事だからね。 リクナビに載ってるモデル年収
ここ、三菱電機より高いんだけど
本当にブラックなの？ >>824
三菱より高いわけないじゃん。
うちは捏造宣伝で騙しておびき寄せて、実際は超安値の給料提示をその場でされて判断つかないうちに入社される手口。 入社を希望する人へ向けてテンプレ化希望
（1）
給料提示されたらそこで絶対に契約しない事、一旦持ち帰らせてくれと言う。
実際に家に帰ってから入社するかの決断をする事。
（2）
残業したモデルの年収出されても絶対にあてにしない事。残業無しモデルの年収が全てと思う事。昨今コロナでテレワ、働き方改革で残業無しが殆どで全く参考にならない。
恐らく年収は300万～高くて360万位にしかならない。
（3）
そこで、700万年収だから面接きたのにこれはなんですか？この年収を手にしてる社員は全体の何パーセントですか？同年齢の社員の年収の中央値を教えて下さい！と聞く事。
こんな安給料なら入社しないと突っぱねる。納得いく金額提示がなかったらうちへの入社絶対にやめる事。
あなたの人生棒に振る事になるからです。 >>827
そもそも、四大卒でフォーラムに入る奴も理解しがたいが、
フォーラムを斡旋する大学側も無責任だとしか思えない。
単に「就職率を上げる為」だけの目的か？
>>821
やっぱり「ベースアップ」と「定期昇給」の区別が出来てないんだな。
>>818の件に回答出来るか？ >>826
ついでにフォーラムエンジニアリングの労働者代表が
毎回、事務員と営業事務しかいないことも新卒に質問させようぜ。
派遣会社で大多数が派遣社員なの、なぜ全拠点毎年労働者代表が
事務員と営業事務しかおらず不審すぎる点の追求な。
「毎年、事務員と営業事務しか労働者代表にならないのは本当か？」てな
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/ 早く滅びないかな、、、
なんか一か月無償労働させられそうなのだが、、、 >>832
既に多くの同士が労基に行ってて目を付けられてるのは事実。
うちは顧問弁護士から悪知恵付けられてて法律ギリギリ責めてくるブラック企業。
労働者代表は技術社員が立候補したらいい。実際に拠点が選び出した営業の従業員代表選挙をガン無視して技術社員から選出してる拠点もあるから。
人を頼ってたらだめだよ。 >>834
策士と言うべきだね。フォーラムは大人しくしてたらやりたい放題のブラック企業。 労働者代表はともかく、
平均年収４００万円の企業が、あの「夢の様なモデル年収」で何年にも渡って求人している事が一番の問題。
「夢の様な政策」で政権を奪ったあの悪夢の民主党政権と何処が違う？ >>836
民主党の時の方がGDPはちょっぴり成長してたんだよ。アベノミクスで日本の衰退が確実なモノになったのさ。
派遣はもう這い上がれないぜ、一生貧困。竹中平蔵は逃げやがったが、統一教会自民党は派遣社員の処遇なんてどうでもいいのさ。
俺達から第二の安倍さんが出ない事を祈るばかりだね。 >>836
平均400？有り得ない。
俺達だけなら340万が良いところ。 >>838
営業・事務の内勤組はちゃんと 大手派遣会社の年収あるよ。
まあ、奴隷に払う金は無いけどね。
そんなことするぐらいなら、配当！配当！
内勤組は報酬として、成果報酬として自社株貰ってるしね。 >>839
自社株貰ってる？
マジで最悪な会社だな。
同じ社員でこの待遇の差は何だ？
明日本社に電話でカチコンでやるわ。 外勤組は報酬一切無いのにな。
そもそも「評価制度が無い」ってどういう理由だよ。 >>842
従業員持ち株会に入れば良い
退職する時にちょっと金が入るぜ
一口1000円から入れると思う >>843
うん。それを就業先の課長（現部長）に言うと「え？え？え？何？」と。
入社後一円も昇給が無い事を伝える（派遣開始時と直近の給与明細を見せた）と激怒。
どういうやりとりが有ったのか訊いていないが、それ以来就業先へのフォーラムからの派遣は無く、担当の営業も来なくなった。
一応言っておくが、東証一部上場以前の事な。 >>833
私はもう退職しましたが
労働者代表の立候補期間は土日入れてわずか7日しかなく
このわずかな期間に毎年人数が少ない営業と営業事務が必ず立候補が不審すぎる。
さらに、web投票で営業or営業事務に決まりましたっとなったが、
外勤の派遣社員に不正の有無を確かめる手段がない。
忙しい外勤派遣社員は労働者代表の立候補も投票も期間が短かすぎて
見落とす可能性大。
労働者代表の投票はポータルの履歴から即座に消える。
相当、外勤派遣社員に隠したいように思える。
社会労務士に相談したら、中小企業などで労働者代表選出は
実質的に会社指名に近いとこがいっぱいと言われた。
会社としては、労働者代表には誰でもOKてわけにはいかないとか言われたわ。
労働者代表の選出は正当か不正かは、証明がかなり難しく。
裁判しても延々と揉めていると言われたわ。
コンプライアンス遵守には、法律守っていたらOKではなく
高い倫理観も求められるからな。法律に規定ないからOKではない。
本当にコンプライアンス遵守する気が皆無なフォーラムエンジニアリング。 >>851
聴いた話しではどこかの営業所管轄の技術員が勝手に結成し、代表者決めたからよろしく！でなったとか何とか。
勿論ひとりじゃダメだが、人を集めてそうしたらしい。詳しくはわからん。 >>852
なるほど。どの拠点も外勤の技術派遣社員が多数派だから、
多数派が勝つってことか。
でも、どうやって技術社員だけまとめたのだろうか？
多分、営業あるいは事務に協力者いないとできない気がする。 >>853
営業は関係ないよ。俺達で決めたからよろしく！で終わり。多分大手に大量派遣されてる拠点とかじゃないかな。 >>854
まあ、大昔の老害って言われる人たちは、横の繋がりもあったらしいから、そのへんも利用したかもね。
ただ、最近の悪質だから、経営側が選んだ代表を信任しないと、有給が取れなくなって、賞与が無くなる。 >>854
まあ、大昔の老害って言われる人たちは、横の繋がりもあったらしいから、そのへんも利用したかもね。
ただ、最近の悪質だから、経営側が選んだ代表を信任しないと、有給が取れなくなって、賞与が無くなる。 大阪王将の不衛生な店舗を告発した従業員がメディアに取り上げられて話題ですが、
フォーラムエンジニアリングもメディアに取り上げてくれないかな？
不審な平均年収、モデル年収、労働者代表。
あとは、派遣の契約更新のたびに料金上げる？のに社員の給料への反映は？
この辺が不透明だな。この辺は、派遣更新で料金上げといて、社員に
反映しないとこがダメやろっていうモラルとかの問題かな？
法律上は多分、問題なしにしているんやろな。
あと、何かありますか？ >>858
銃を製造してる奴とかいそう
作るの楽しいかもなww コグナビの宣伝メール見たんだけど
未経験入社率50%てあるんだけど
素人がなんちゃってエンジニアリングとして入社していることから
だから辞めるのか。
ってか、未経験の社会人で簡単な技術的な仕事しかできないだろ？
これでよく利益でるな。 >>861
世の中のエンジニアが設計をしてると思ったら大間違い。 所謂「エンジン（内燃機関）を扱っている人」を「エンジニア」だと思っている方も居ますしね。
まぁ、単に「技術者」と言っても幅広いです。
まぁ、何だかんだ言っても新卒入社でバリバリ設計してるのも結構いるよ。 >>860
それ、超優秀じゃん（w
>>861
だから、マージン8割取るんだよ。
その層が、昇給しないと嘆いてる。
第２新卒あたりだと、給与２０だし、さすがに数年は昇給あるだろうけど、
そこで伸びられなかったのは、給与上がらない。 そろそろフォーラム最低賃金に引っかかってくるやつ出るんでない？
まあ、貰えもしない、予定賞与額と退職金を含んだ時給だから何とかなるのかな？？ >>846
無いわけないじゃんｗ
従業員持ち株会は上場企業なら何処でもあるぞ フォーラムエンジニアリングの戦略
モデル年収で釣る。
未経験者が多数活躍と言って釣る。
宣伝に金をかけまくる。
これによって、毎年、何百人か何千人かを入社させて
マージンで稼ぐ。
派遣先なくなったらクビ。
これだけだな。スキル身につくかは疑わしい。
派遣先に大きく左右される。 エンジニアとか名ばかりの作業員押し込んで高額中抜きで儲ける会社。
正社員なる文句に騙されるなよ。
うちは正社員と派遣社員の悪いところだけをミックスしたような会社だからね。 全員辞める前提で引き延ばしながら搾取するだけの会社だからな フォーラムの人達って何でいつも定時に帰るの？
メイテックの人達は20時30分まで毎日残業してるのに >>870
それに関して、俺から一言言いたい。
お前も「残業してると仕事してる」という感覚なんだろうな。
俺から言うと「残業時間まで、ちゃんと仕事してるのか？」ってとこ。
派遣もプロパーも関係ない。定時でキッチリ区切りを付けて帰れば何の問題も無い。
残業は会社にも負担を負担をかけている行為だという事を忘れるな。 一応、俺はフォーラムの社員。
ほぼ毎日定時で帰宅してるが、特に誰にも迷惑をかけていない。
同僚のMやAGの社員は、ほぼ毎日「馬鹿みたいに」残業しているが、それでも翌日に俺が尻拭きさせられている。
その上で定時で終わる仕事量なのだが、何か問題が？ 私はCTCエスピー株式会社所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき小人よ、震えて眠れ >>872
そんなに優秀なのに何でメイテックにこないの？ 法律上に書いてないこと
規定していないことは、やってOKで
モデル年収700万やったり、つつきずらい労働者代表から派遣社員が誰一人いない
フォーラムエンジニアリングは顧問弁護士いるの？
顧問弁護士いるなら、こんな会社の顧問弁護士するとか倫理観もモラルもない人間だな。
それから、いろいろと会社の監査する人間がいるはずだが、
何やってんの？こんな状態がまともと思っているの？ >>873
レイプされたのに訴えないのですか？
2人きりになる状況じゃないとレイプは不可能です
本当にレイプされたとしても訴えないのは、
貴女が犯されたけど感じて逝きまくったからじゃないのですか？
そもそも、２人きりの状況を作る自体が間違っている >>875
弁護士はクズ野郎が多いよ
金さえ貰えれば法律スレスレの事は平気でやる
彼らは金儲けの為に弁護士になった人達だよ
貧乏人の事を考えてる弁護士なんてごく少数さ >>876
そりゃテクノプロの方が遥かにマシに決まってるだろｗ >>872
メイテックとアルプス技研まで居るとは凄い派遣先だね
派遣も上場してる所に依頼する主義の客なのかもな >>878
法律上OKかもしれないが、
まともな倫理観していたら、
年収700万で募集して、実際の給料年収300万なんか
ありえないよな。
やっぱ、ロクデナシが顧問弁護士か >>881
顧問弁護士なんて、企業の欲求を、いかに法律をかいくぐって実現させるか、
訴えられたとき、いかに逃れるかを考えるのが仕事だからしょうがない >>881
そりゃ雇われてる弁護士なんだからそうなるわ。
代表者を管理や営業にして労使協定を結びましたとかパフォーマンスも使えない悪徳顧問弁護士の仕業だよ。 「実際に支払われる給与の倍額で募集」って、事だよな。
まぁ、何処の会社も多少のアレはあるが、
流石に有り得んレベルではある。 思うんだけど
いくら営業or営業事務を労働者代表に据えてもさ
いろいろと会社からの要求を営業と営業事務が突っぱねる可能性はない？
「はいはい」って言う事聞かないとクビにすぞとか言われる？
そもそも労働者代表は建前上は強制ではないからさ、
2,3人しか営業いない拠点は、
営業が全員労働者代表を拒否とかないの？
この辺がよく分からんとこだわ。詳しい人教えて >>879
でもなぜかテクノプロ出身者が結構にいるんだよここ
少ないけど元メイテックや元アルプス技研までいるんだわ >>886
そいつらは相当あたおかなんじゃね？ｗ
テクノプロ、メイテック、アルプス技研とオンパレードだね >>888
まあ、元が自分から元になったのか、望まずに元となったのかによるんでない？
うちみたいに、とりあえず何もできなくてもどこかに押し込むっていうスタイルで無かったら、
辛い学習しても、求められるレベルに到達できず、さらに頑張りを要求され、評価上がらず、めげるも有るから >>889
派遣先で気負わずに無能無気力ぶりを発揮できるという点だけは
他社よりいい点かも知れんなw >>890
ないよ。社員にひとりでもいたら事実だから。管理系の部長職とかね。
盛り放題、騙し放題。 ＞社員にひとりでもいたら事実だから
ってかさ、全ての職種に「７００万」が居るだろ？
幾ら何でも嘘だろ。 >>893
うちはギリギリ責めてるブラッキーな企業だもん。釣られる奴が悪いのスタンス。 >>892
あくまでモデル年収は派遣社員として働いたものだよな。
派遣で管理系の部長っているの？ 給与額は派遣先が決まる前、入社前に提示される。
「実際に入社する時に再交渉」なんて無い。最初の提示額からは一円も動かない。
安くても「派遣先に評価されて派遣料金が上がれば何とか…」って考えも甘い。
ここには評価制度が存在しないのだ。
東証一部上場以後は毎年3000円の昇給は有るが、それまでは35歳以上は完全にゼロだった。 ここの検索窓に「フォーラムエンジニアリング」と入力すれば、
夢の様な年収「７０４万円」が次々と…
https://next.rikunabi.com/ >>895
年収モデルが派遣員のわけないじゃん。ウチの平均300万円代なのに。 こんなふざけたモデル年収で奴隷(人材)募集していてさ
本当に上場可能なのか。
腐っているな日本 >>899
血迷うな。それ言い出したらアメリカや欧州なんかとんでもないぞ。
腐っているのはあくまでも会社だ。 営業事務という人が営業所にいっぱいいるが、
営業ってことは、いろんな会社にフォーラム社員の売り込みの
電話しているってこと？
フォーラム社員の売り込みの電話しないかぎり
こんなに営業事務いらんやろ 一つの営業所に営業担当やら事務担当やら、何人居るんだ？
そもそも、俺ら外勤社員は営業所に中にさえ入れない（これでも正社員？）。 >>904
36協定書みたら、事務員と派遣社員の人数わかるよ。
名古屋、大阪、東京あたりが事務員が多い。
というか、事務員多すぎる。何百人も事務員いる。
マジで何しているのだろうか？ >>906
勤怠の締め日にて計算してるらしいが、そんな人員こそ、日雇いの派遣で十分だと思うわ >>904
内勤の事務や営業の方が派遣エンジニアよりも給料もボーナスも高いんでしょ？ >>908
まぁ、外勤社員の年収がアレなのに、会社の平均年収が４００万円にまでなるんだからな。
「内勤の方が相当高い」との予想はつくわな。 >>910
派遣年収300
内勤、営業年収550
こんな感じ >>911
さすがに営業と営業事務に550万はないやろ。
しかし、内勤の「事務」と「営業事務」が普段何しているか
5chでも情報ないな。
マジで、何やっているのだろうか？ まぁ人数比で考えると、内勤の年収がもっと高いか、
その上の管理職が更に貪っているか。 >>912
それじゃ、「平均年収４００万円」の理由は何だと思う？
ＴＡ（今じゃ呼び方違うが）だけじゃ、そのレベルには遥かに遠いだろ。 >>914
平均年収は法律上は、役員ではなく社員の給与の平均なんだよな。
役員は役員報酬もらうから除外される。
部長、課長、拠点の所長が給料が高い。
あとは、何らかの事情(何か不明だが)で外勤の派遣社員で
給料が高い人間が実際存在するのではって思っている。
モデル年収に法律上の規定はないけど。
平均年収は、これは嘘っぱちじゃないと思っている。 >>914
東京や、横浜のやつが生活のために残業しまくって、退職金分、交通費も加えた額じゃね？
流石に都内で、４００無かったらやばくね？
最低賃金付近でも１日１２時間働けば行けるし、派遣先が許せば、休出すれば、もう少しも次回時間でも行ける まぁ、何にせよ定時帰りで四百は無いと考えて良さげ？
そんな企業が、あの夢の様なモデル年収で人集めとか。 実際、アホみたいに残業(月45時間超え)したら
400万以上の年収になったら、
こんな、残業ありきの働き方なんてダメダメやわ。
残業なしで300万や。 >>920
で、お前は「れいわ」に入れてるんだよな。
日本の元号を馬鹿にした様な政党の何処が良いのやら。 >>921
は？れいわには入れねーよ。
ま、統一教会自民党に入れるよりははるかにマシだが。竹中平蔵をやっと追い出せたんだからな。 >>921
そうか、お前統一教会か
ウチにいても結婚できないんだから合同結婚式にでも参加すれば？
応援するぜ♪ やめろよ年収300万の内から400万持ってかれるぞ。 >>923
は？俺は既婚者だが？
>>922
今は国民民主に鞍替えしたか？
まぁ「れいわを自民党よりマシ」と言ってる時点で詰んでる。 >>925
日本人なら日本第一党に投票すべき！
もしくは日本維新の会だな >>915
派遣エンジニアでも１％程度は本当に年収６００とか７００万居るんじゃないかな？ >>912
内勤なら５５０万は無いにしても４５０万とかはあるんじゃないか？
勤続長い人なら５００万超も居るだろう
部長とかになれば７００万くらいは居るだろうし 日本信号に行けば１００近く残業できるから稼げるよ。一年で大概体壊して帰ってくるがなｗ ＞日本人なら日本第一党に投票すべき！
選挙結果からして、殆どの日本人はそんな政党に興味を持っていない。
維新は確かに伸びつつあるが、立憲民主を蹴落とす程の力はまだまだ。
ってか、何でこの板で政争が？
いつだったか、「自民党と竹中平蔵氏のせいでFEの給料が増えない」と
力説してるBAKAが居たが、そいつのアレか？
FE以外の大手エンジニア派遣では「昇給ゼロ」なんてふざけた事は無いのだが。 >>931
竹中平蔵の影響力は有るだろうし自民党の影響もあるよ。竹中平蔵は慶應で教授やってたし大久保も慶應。
いかにして奴隷から搾取して儲けるかについて学んだのさ。 フォーラムエンジニアリングの昇給がない理由を、
「自民党とパソナ竹中平蔵のせい」だと信じて疑わない >>932 自民党と竹中平蔵のせいじゃん。規制緩和で派遣だらけにしたんだから。一番利益享受したのは派遣会社。
もともと派遣なんだから昇給なんて他社でも殆どないし。フォーラムはその中でも一番酷かった。
俺はもうブラック企業なんて辞めたからどうでもいい、君達好きに働いたらいいじゃん。意識して情報集めて転職しないとこの先更に転職しにくくなるよ。
生活保護レベルの給料で家族も養えずひもじい思いをしながらこの先ずっとやっていけばいいのよ。 >>935
お前さんに訊くが、自民党が下野した3年間はフォーラムエンジニアリングの給与はマシだったのか？ このフォーラムエンジニアリングスレは、現役社員のスレとは書いていないから
かなり元社員いそうだな。
毎年大量に辞める人いると聞くし 転職痛だから「転入組」も「転出組」も居て当然。
だが、会社での待遇を強引に政治思想に結びつける奴はどうかと思う。 たった5日の自由に使えるはずの有給が、休業の代わりに使われてしまった。
半月、派遣期間が無かったのがまずかったみたい >>936
リーマンショックの時だろ？派遣切りが横行してる時に給料あがるわけねーじゃん。フォーラムはバンバンリストラしたからね。 >>939
派遣期間がないのは会社のせいだから有休使わされるのはおかしくね？ >>941
会社が仕込んだ従業員代表者と取り決めた労使協定がそうなってる。
うちはブラック企業だよ。 >>940
正しくはリーマンショックの翌年からの3年間。
リーマンショックの底は麻生政権時でV字回復途中で政権交代。
この3年間だけ景気回復が止まってしまったという悪夢。 >>943
麻生の時なんて回復してねーよ。
GDP平坦で上がり出したのは民主党の時だ。アベノミクスで完全に衰退した日本経済。 そうか、安倍氏t同様に麻生氏も嫌いな様だな。
日経平均株価見てみ。2009年3月が底で8月迄上がり続けてる。
9月に鳩山政権が誕生しても株価の祝儀上げはほぼゼロ。
そこから3年間横ばいだった。
株価は安倍政権誕生から爆上げ。
これでも民主党がマシだと？ なお、GDPも同様な。
民主党政権時のいつ上がったって？ 株価と日本経済関係ねーじゃん。
アベノミクスのどこが上がってんだよボケ！ キレて答えになってねー。（WWW）
確かにGDP上がったって書いてたよな。 株価じゃなくて、何を基準に日本経済を見ているんだろう？ >>944
あんな南半島帰化議員だらけの民主党が好きなの？
もしかして君も南半島帰化なんちゃって日本人？ これ見るとよく分かる。
https://www.joyobank.co.jp/market/pdf/chart.pdf
日経平均とNYダウを比較すると、
（日本の）民主党政権が如何に役立たずだったか分かる。 >>949
おまえバカ？
たくさんあるだろ！
GDP世界シェア
実質賃金
可処分所得
エンゲル係数
人口
日本は衰退したんだよ。
バブル崩壊以降、統一教会自民党は
何年政権やってたんだ？
日本は衰退したんだよ。
わかる？ >>952
で、民主党政権時のいつGDPが上がった？
答え聞いてないけど。 >>952
大分、火病ってるな。
一つ一つ説明してやろうか？
全部論破する自信があるぞ。
ただ、その前に板変えようや。
ここはフォーラムエンジニアリングへの転職関連の板だ。 毎年大量に辞める人いると聞くし
毎年大量に辞める人いると聞くし 昔と比べたら日本は豊かになるどころか苦しくなってるね。衰退と言われたらそうとしか思えない。 〇〇会社の派遣社員をモデル年収700万で募集てさ。
客先の〇〇会社は知っているのかな？
よくこんな広告出して文句言われないよな客先から。 フォーラムエンジニアリングは、最低てかいらない、人を奴隷と勘違いしてる、労基署がお似合いだよな、最低やから 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>954
転職関連なら転職板にもフォーラムのスレあるよ フォーラムも少しはテクノプロを見習えよ
テクノプロは請負が増えたな
請負での売上が３５１億２３００万円
連結売上高に占める割合は１９.６％
稼働人数３６１０名（請負に従事してるエンジニア）
月平均単価が８４万２千円 >>965
請負なんてあほなリスクは負わない。
派遣で買い取ってもらえればそれはそれでよいじゃん。
搾取できそうなのは、手放さなきゃ良いし（ｗ
邪魔になったら、潰せばＯＫその間も搾取かのうだし
ほんと請負なんて何であんなリスキーなことするのかね？ 派遣先から文句言われてる。
事務手続きが、手間すぎる。
他は、出勤日の承認して、欠勤日について、要求奨励日、絶対出勤は駅なかったのかと、
こんな確認してこないと言われた。
当然だよね。普通有給奨励日に、欠勤で休もうと、有給で休もうと派遣先に確認するようなもんじゃない。
従業員に、有給当てちゃダメと言うか、有給使わすかなんて、派遣元の判断だもんね。 >>966
フォーラムの売上は269億1,400万円
テクノプロは請負だけで売上351億2,300万円
フォーラムは相当に衰退してるんじゃないか？ >>971
ブラックなのは分かっているけど酷すぎだな
どっかに買収されればとは思うけど無理だな
フォーラムエンジニアリング筆頭株主
株式会社ラテールホールディングス 38.35％
大久保 泉 7.77％
一般社団法人ラテールネクスト 7.36％
合計 53.48％
この保有率なら敵対的買収もされる事はないね >>973
佐藤社長殿も4.4％保有してるな
外部からの乗っ取りされないよう考えてるね
つまり、フォーラムにイノベーションは起きない
外部企業に買収されてしまえば変わるだろうが無理
最初から敵対的買収を考えて上場したな 上場したのは単に大久保の利益を最大化したかったから。配当金でガッポり。ある意味資本と奴隷の絵に描いたような構図。 >>975
儲からなくなって資金集めに上場
買収されないよう合計５０％以上を保有
大久保氏は考えたものだね 技術系人材サービス上場企業 上位８社
１位 テクノプロ
２位 アウトソーシング
３位 パーソルホールディングス
４位 夢真ビーネックスグループ
５位 メイテック
６位 ＷＤＢホールディングス
７位 アルプス技研
８位 フォーラムエンジニアリング
※業界８位とはフォーラムも落ちぶれたものだな そりゃ仕事は適当なのに、タバコ休憩長くて無駄に残業してる馬鹿は契約終了なるわ フォーラムエンジニアリングの経営陣はマジで長澤まさみのCM作ったら
コグナビのモデル年収700万のふざけた求人で人が集まると思っているのか？
本当に浅はかなだな。
女優・長澤まさみ（35歳）が、「機動戦士ガンダム」連邦軍の採用官に――。
エンジニアの様々なキャリアシーンに特化した人材サービス「コグナビ」
（フォーラムエンジニアリング）の新CM「スキルこそ可能性」篇が、
8月29日より放映される
https://www.narinari.com/Nd/20220873885.html 社員の数4030(2018年3月)→3542(2021年6月)
拠点の数19(2018年3月)→16(2021年9月)
金沢フォーラム、岡崎フォーラム、高崎フォーラムが消滅
社員が500人減って、拠点も3つ減った。
もう、人が集まらないのだろうか。
フォーラムエンジニアリングで働くならさ、
一般派遣やった方が給料高いからな。 人が集まらないから、テレビCMばんばん流して
売れている芸能人長澤まさみを起用したらいいやん
とかいう、浅はかな考えなんだろうな >>969
客先仕様の勤務報告に承認印押して、営業事務に送付したら、
この日は、出勤させることは絶対できなかったのかという問い合わせが来たらしい。
ちなみに、他の派遣元は、締め日に承認印押してるだけらしい。
フォーラムは、フォーラムの指定する日と、自社の承認日２回必要で、なんでフォーラムは派遣社員からの報告を全く新用意していないのかとのこと >>983
すまん。何を言いたいのか分からない。
誰が何を言っているのかも分からない。 ツイッターにコグナビの広告出てくるようになった
うぜぇ >>988
俺の職場の場合、出禁かどうかは分からんが、
とにかく、もう何年も営業担当を見たことがない。 皆さん。何でフォーラムエンジニアリングを辞めて転職しないのですか？
私は景気の良い2018年に転職しました。 今は無理。
リーマンショック時とも比較にならない状況。 営業が事前にアポ取ったのに当日来なかった
出禁になるわな >>991
俺もコロナ前に転職したよ。
少し遅かったらヤバかったわ。 私は元CTCグループ所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき身長151センチの小人よ、震えて眠れ なんで２人きりの状況を作ったの？
２人きりにならなければ犯される事はないよ >>995
あんた色々なスレにコピペしてるね
だったら、ちゃんと質問にレスしなよ！ ツイッターで長澤まさみ使ったコグナビのCMばっか出るな。
かなり宣伝に金かけたな。
だが、あの安月給では人が集まるとは思えない。 >>998
派遣先にあんだけ嫌われてるから、ろくな仕事無いよ。
正直バカ残業案件しかない。
猫の手でもいいという状況のとこしか、ここに依頼しない
まあやめとけ >>999
安月給で残業多いってダメな働き方やん。
他社行くに限るな。 このスレッドは１０００を超えました。
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