【派遣･請負・受託】アルプス技研（ALPS）【山脈】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/ 家賃手当は上限10,000円。総額40,000円以上の場合、40,000円超過分のうち10,000円まで出る。すなわち48,000円の家賃であれば8,000円がでる。 採用のお姉さんは40,000円だよ！。っとそれらしいことを言うが、実際は40,000円を超えた10,000円が正解。なんとか騙してでも採用するのがミッション。会社ぐるみのビックモーターです。 新卒研修の件で質問を多々受けます。大丈夫だよ！っと採用のお姉さんは言いますが、彼女たちは最近入社した人たちです。派遣か嘱託かわかりませんが、毎月誰かが退職していきます。実際に新卒研修の激しさは知りません。大丈夫だよ。今は違うよ～と言え、と教わっています。あなたは行きましたか？と聞いてみてください。真相を知って この値上げの状況下で、基本給の昇給はありませんでした。ここ何年もありません。来年もあると思いますか。ないでしょう。今年がないぐらいですから。社員は困窮しています。窃盗事件が何件もおきています。ニュースにもでましたのでご存じでしょう。基本給が何年も変わらないので、超安定している優良企業です。社長もこんないい会社をなんで辞めるんだ、と常々申しております。 執念で絶対に基本給はあげません。執念、執念、執念で。 まともな親であれば、派遣社員の男に娘を嫁に出すことはないよな。執念でださない。給料があがらないのがわかっているのに、わざわざ娘を不幸にさせることはしない。執念でさせない。 新卒社員はFラン大学出身か、発達障害しかいない。まともな人を営業してみたい。 >>959就活であぶれて派遣しか行くとこありませんなのが新卒。まともな人なら他の企業で正社員で採用されています。 ここ辞めて入ったところ、家賃補助上限はあるけど半額出るわ
昇級もいいしめっちゃ金貯まる
奴隷願望でもないならこんな会社いるだけ人生の無駄だよ 従来より自社のカレンダーの所定時間だったけ？
派遣先の出勤日数多いほど給与増えなかったっけ？
所定時間固定にされたら出勤日数多い派遣先行ってる人たまったもんじゃない 俺なんて、今の派遣先行くときに、休日少ないですねって営業に言ったら、その分給料もらえるからいいじゃないか言われたけどな。 今は大体派遣先と同じくらいの休日日数。土曜出勤の営業なんてやることないでしょｗ 無能はいらない！単価アップしろ！
派遣先で残業せずに、時間外は自社の仕事をしてね。
無能は待遇悪くして自ら去ってもらおうってスタンス。 派遣にでてる社員が月に何時間アルプスのことやってるのか気になる。勉強会ミーティングメールとか連絡対応とかその他諸々。 >>964祝日が出社日になってる派遣先があるんですよ。アルプスより休日が少ない派遣先がある。 それは工数発生するからいいのでは？嫌ならローテーションしてもいいんだし お盆休み、正月休み、あと飛石連休
こういう時はたまにずれる時あるだろ コロナ増えてるから気をつけてー ってそら数十～数百を室内に集めてるんだからコロナになるやつ多いだろ
気をつけようがない むしろここに居座りたいと思える神経疑うわ
社畜信者精神旺盛なんだな >>974
君が筆頭株主になって代表取締役会長なれば変わるかもな
１５％から２０％あれば会長に余裕でなれると思う 会長になったらアルプス技研を変えてくれ！
先ずは君への要望として
①食事手当１万円を支給
②賞与は査定が最も低い社員でも年間５ヵ月保障（査定の高い社員には色を付ける）
③テクノパークをもう１つ建設（蓼科テクノパークより1.5～２倍の規模）
④受託ソフトグループの規模拡大及び受託ソフトの新たな拠点を立ち上げ
⑤出勤時間を８時３０分を９時出勤へ変更及び就業時間を１７時３０分
⑥ロボットコンテストに参加する社員は勤務扱い（休日出勤手当）
⑦本社を東京都西新宿へ移転
⑧自社ビルをもう１棟建設（９階建て又は１０階建てで地下２階）
⑨派遣契約から請負契約へ転換を増やし売上の半数近くにする
どうだ？これで結構格好良い会社になると思わない？ｗｗｗ もっと根本的に変えなくてはならないことがあるよなｗ 冊子にビル内に会長の奥さん像があるって書いてて草
共産圏かよ >>978
そうかも知れないが先ずは年収等の待遇面からだろ
そこから変えないと何も変わらない
年収が上がるだけでモチベーションは上がり離職率は下がる おい！メイテックはホールディングス化するらしいぞ！もう派遣だけではやってけないんだろうな～少数精鋭で頑張ってくれｗ >>982
単にホールディングス体制が流行ってるからだろ
アルプスみたく介護や農業へ進出する気も無いみたいだし
メイテックは派遣事業以外はやらないと思う
ホールディングス体制にすると決算が分かりにくくなる
特に平均年収なんかはホールディングスのを載せる
そうなると事業会社社員の正確な年収は分からなくなる この会社で人権あるの役員と人材教育課だけだから
営業も営業で理不尽なノルマあるとか噂で聞いたな >>979
なんかほんまに気色悪いな
自分が神になった気でもいるのかな最高顧問様は
逃げるな驕るなとか言ってるけどそのままお返ししたいわ >>979
なんかほんまに気色悪いな
自分が神になった気でもいるのかな最高顧問様は
逃げるな驕るなとか言ってるけどそのままお返ししたいわ ほんと家賃補助が渋いな
テクノプロなんか会社が6割(最大30000円まで補助)なのに >>976-977
>>986-989
はもしかするとアルプス社員にも見えるかもしれないが
実際は派遣板を荒らしているテクノプロ大好き君
ただアルプスをsageたいだけなので相手不要 注目すべき点は
アルプス社員でもない外部者に
これだけの情報が漏れているということだ
今後もアルプスを叩ける情報を引き出そうとしてくることが予想される
十分に注意すること あ、アルプス技研の犬だ
アレやってよ、ビジネス五ヶ条大声で叫ぶ奴笑 >>989
それ本当？テクノプロ住宅手当て無いと思ってた
本当の所はテクノプロ社員しか分からないね
テクノプロもアルプス技研も応募しようか検討中 残業したら当然客前からのチャージは入るわけだから
残業したら会社に吸い上げられるってことだよな？
こんな会社いる意味あるのか？
それなりに実績あるなら他で使ってくれるだろ、早く転職することを勧める 前行ってた派遣先は36協定MAX残業しても足らなくて昼休み返上してまで仕事して案の定体調壊して
所長に「うちに仕事よこす会社は忙しいからに決まってるだろ、このくらいで体調壊されたら困る」と言われたな このスレッドは１０００を超えました。
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