【派遣･請負】 アルプス技研（ALPS） 【受託開発】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研関連過去スレ：>>2
アルプス技研各種データ：>>3
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1491343976/l50 アルプス技研(ＡＬＰＳ)過去スレ
派遣業界板
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1491343976/l50 アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価： 62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価； 60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 元社員です。
運ゲー会社ですよ。
評価試験ばっか１０年やらされて
キャリア積めないままの人とかいました。
困るのは本人もだが、営業も困るの〜いな >>5
評価試験とかってIT分野だろ？
機械設計とか電子・電気分野で評価試験は聞いた事ないな ナビやら家電製品でひたすら落下させたりボタン押したり。。。評価試験は奥が深いよ 電源スイッチがON状態の家電のコンセントを根元で物理的に抜き差し数百回
そのうち電気エンジニアは考えるのをやめた この会社で上手くやって行くにはどんな傷病でも耐えて稼働すること
休職なんてしたら恐ろしく冷遇される
この会社が必要なのはどんな苦行やタダ働きにも耐えられる社畜だから
まぁ、他の会社行けば待遇良いから移れる実力ある奴は早々に移ってるけどな >>8
サンプル作って、苦労して評価してもプロパーが見て「フーン、分かった」の一言で終わりｗ 。。お前ら車のヘッドライトのスイッチを1万回スライドさせたことあるか？。。しかも人力でｗ 役職者の土曜出勤さえ無ければまだ良い会社なんだけど
あれのせいで昇格とかしたくない デカ チンの上にイケメンテクニシャンすぎて
一度でもセク ロスすると
何度も何度もセク ロスをおねだりされて
全員に断るのマンドクセェ(;´･ω･)
これは罪か、それとも罰か。 キャリアの新人研修後の営業所内でやる飲みで出たのが
第三のビールと安い缶チューハイと乾き物ばっかりだったのには面食らったな
ここ東証一部だよね？って疑ったわ
社員の多く集まるイベントとか行っても上の人ですら稼いでるって感じの人見ないし
そういう会社なんだなってその時点で気づくべきだった テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2019年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,081億8,700万円(前年度 939億6,600万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,441億7,600万円(前年度 1,165億2,900万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：613万6,000円(前年度 579万1,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億0,668万8,075円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.1年(前年度 11.4年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.4歳(前年度 42.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：167名(前年度 165名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：16,308名(前年度 14,869名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：23,039名(海外含む、国内20,780名/前年度19,508名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：663万3,983円(前年度 631万9,591円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：625万7,910円(前年度 597万3,395円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：55万2,831円(前年度 52万6,632円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 52万1,492円(前年度 49万7,782円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位 サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年 ※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）
単体従業員数： 7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価： 942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 78万5,785円(前年度:79万2,840円）
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>15
まあ、そこらへんが50年やってって３０００人規模にしかなれない会社だよな。魅力薄いもんｗ
でも少しづつ良くは、なってるから我慢時かな？元とって辞めてやるｗ 貢献ポイント云々言う割には、会社が高単価エンジニアに貢献しないよね >>18
管理者養成学校へ行くだとか、土曜日に自社への出勤が無ければ割と良いんじゃね？
平均年収だってテクノプロよりも高いみたいだしレートの平均もテクノプロより高い
後、数年もしたらボーナスも今よりは上がると思うけどな 以前、懲戒処分の通達あって、
理由が飲み屋で注文した人が食べれる無料のキャベツを注文せずにそれだけ食べたとかどうとかw
そいつ自身どうかと思うが、
会社も会社だなって思ったわw >>20
ナスがキャベツの現物支給になったんか？ｗ いいところを駄目な社員がマイナスにしてるって感じ。
リーダークラスでもまぁ軽い気持ちで余計なことやってくれます。
全く嬉しくないのに、俺そうやって聞いんだもんって逆ギレして言ってる。
誰から聞いたんですかね？？？？その話。宗教か？？？？
しかも理系のくせにソースを確かめないのが宗教くさい。
この会社で幸せになろうって思っちゃ絶対だめだ。体験者より。 http://bku.jp/flow/
ご相談の流れ
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～21時／土日祝13～17時 水曜定休日
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。 FCのFWってなんでプライベートの時間潰してやらないかんの？フォーマットも分かりづらい！ 100人が支えてるって嘘だよね。
仕事の出来るエンジニア1人が回りに回ってポンコツ100人を支えてるの間違いだろ？
って気付いたら駄目な会社？ デカ チンの上にイケメンテクニシャンすぎて
一度でもセク ロスすると
何度も何度もセク ロスをおねだりされて
全員に断るの マンドクセ(;´･ω･)
これは罪か、それとも罰か。 妻帯者は土日の研修なんか行けないよな～独身のうちに給料上げとかないとだな >>31
ここの金持ってそうな派遣先リアルでそういう話題ばかり。
もううんざりだね。
飲み会行っても女がどうとか。あー。お察し。いきってますねみたいな。
そういう話題興味ない人がいることをわかってないよね。
俺はもてたくないからねほんとどうでもいい。高校生か？ まだあの何の会社かわからん飛んだり跳ねたりするCMやってるの？
安い時間帯だけでも相当な広告費飛んでると思うんだが >>36
しっかりやってるよ
アルプス技研は業界でも知名度が低い
そら宣伝しないとあかんわな
テクノプロやメイテックは知名度が高いのでCMの必要はないが ここ入ったら鬱に押し込まれるからね。
理解できないのは鬱だそうだ。笑っちゃうね。 宗教っぽい。辞めた人の情報も流してるみたいだし。
関わっちゃいけない。 >>38
知名度が上がってきたのは東証１部に指定替えになってからだな
それでもマダマダ知名度は低いね
CMしだしてから大分上がっては来たけど、今一つ中途半端だね
もっとガンガンCMしないとテクノプロやメイテックには叶わない >>41
言ってることはわかるけど。この会社で前向きすごいね。転職したほうが早いし時代の流れに沿ってる。
業績上げる方向でメイテックとかテクノプロを超えるとか言ってる時点で。笑っちゃいますね。
一部を除いて屑しかいねぇ。
会社として成り立ってるから仕方ないけど、気を配れよ。恋愛、噂大好きじゃなくて。
俺みたいに結婚してて最高の友達もいて子供もいて普通の社員なって、年収上げる人もいるんだから。
なんかわからないみたいですね。ここのひと。 以前からパワハラされてた若手社員がとうとう出勤拒否してしまった
しかし営業所の対応はその若手社員を追い討ちするかのように説教していた
自殺されるのを恐れて忠告までしてた
派遣される人間のことは駒としてしか見ていない >>43
客先の社員からパワハラされてたのか？
派遣だからって見下されてたんだろうな >>43
俺もそんなだったよ
うちみたいな会社から人とる会社は忙しくて当たり前
それに耐えられて当たり前だってさ
当時の36協定ギリギリいっぱい残業してひと月おきに残業超過で産業委面談受ける状況だった >>42
転職してアルプスから年収1.5倍になって正社員ですけど。リアルで。
おまえみたいななんちゃって正社員じゃねーよ。
めのまえしかみてないからそーなる。
日本語とか言うんだろ。お前らが日本語話せよ社会のルール守れよ。 いやーここの会社ひどかった。あまりにも環境ひどいんで。会社行きたくないと言ったら病院行けとか言われて。
精神病に追い込むのがここのスタイル。 東日本大震災以降の入社は勝ち組
以前は負け組
これがすべて >>47
80超えてた月もあった
当時は60超え年6回ルールだったから
それ越えないように調整してた
それでも全然時間足りなかった >>52
いいなぁーー毎日定時帰りだよ。手取りが・・・orz >>53
確かに残業代で給料は多かったがストレスで浪費も多かったし
結局体壊して休職してごっそり貯金減った
復帰したくてもさせてくれないし
この会社は休職決まった瞬間から手のひら返すよ
稼ぎにならない人材は不要なんだろ
休職中に転職活動しとけば良かったと本当に思ったよ >>43
若手は派遣先で信頼されてる仕事が出来る先輩とチーム組ませないと育つわけないよね。
ここは仕事が全然出来ないゴミクズを1人ポツンと派遣先にブチ込むから、派遣先に迷惑かけて当たり前だよね。
そんなこと続けてるから、しょーもない株価で低迷し続けるんだよね。
ついでに書くと、営業所で待機してるゴミクズどもが本読んでるだけなのが更に呆れる。
こんなんで仕事出来るようになると思ってるのが馬鹿の極み。 >>54
会社なんてそんなもん。俺も休職してからアルプスに転職した。解雇されないだけマシ！転職の時間稼ぎできるしなｗ >>58
新卒、中途関係無しだろ
給与制度が改革されたから
震災以前に入った人は不利
以降に入った人は基本給からして違うだろうから
手当等は平等だろうけど
会社だって無駄な人件費を掛けられる程には余裕はない テクノプロやセントラルエンジニアリングに続いてアルプス技研も自社製品開発したら？
せっかくテクノパークと言う物作り工場が２つも有るのだからさ プロパーのひとりが臭い
そいつは私の隣の席です。現場変えてほしい >>60
なんか作ってたはず。いいアイデアあるなら手を上げなよｗ 今の転職先にも噂流してんのかなー。この会社。
辞めたら流される。とんでもですよ。
原因は女だってｗ作ったテキトーなこと言ってんじゃないよ。
一緒に何人かで食事しただけだのに。それが恋愛なんだって。
頭おかしい。 幹部もホームページに出るような方が、恋愛の噂を常に流して周ってるんだから。
やってらんない仕事にならない。
反論あるなら証拠付きでどうぞ、
本社に電話しようかな。動画付きで。 あー準備できてますけど。相談中ですよ。
弁護士が知り合いにいるので安く上がりますけど。
で掲示板に書き込むくらいでそういうのおかしくないですか？
世の中理解してないですね。
延々書きこみますけど事実ですから。 でさ、ここが頭おかしいんだよ。
俺は許さないーダメなんだー！！！とか言ってキーボードばんばん叩きまくるやつとか。
ほんとにいて怖かったです。
まじでいたんですよ。録音してます。
あとでまともな上司に言われて反省したらしいけど。何をどう聞いたらそうなるのか。 法とか言ってるお前がさっさと法に訴えろよって思いますけどねｗｗｗｗｗ
信実付かれて困っちゃったのかな？ｗｗｗｗ
芝で来たので芝で。 >>62
アルプス技研はテクノパークでモノづくりしてるけど、あれは製造請負だよ
設計から製造、テストまで行い製品を納め金をもらう
アルプス技研自体は自社製品の開発は今現在行っていないよ >>71
出たーネットの話題替え工作。
ここに新卒は入っちゃいけないね。
利用する側に回りましょう。 まともな反論無いようなんで。
ほんとひどかった、噂流しまくり精神病に落としこめみたいな奴ばっかり。
しかも噂のソースがいい加減。なに言ってるかわからない。宇宙人かな？
仕事中の恋愛だいちゅきさんですか？小学生ですか？
俺はコミュニケしょんとりたいだけですよ？？？？
まぁ、いい感じの人もいましてそれには感謝。 今後twitter などで展開を考えてます。
普通にこの会社入って勘違い上司に意味の分からない理由で目をつけられたらつぶれるよね。
だからお勧めしません。
一生言いますね。 https://precariatunion.hateblo.jp/
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。
未払い賃金も請求しましょう。今後のやりとりは組合を通して。 これからは、どこに転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。
退職したいときもプレカリアートユニオン
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
クリエイトエス・ディー
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。
神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約２０万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071
引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ 新卒って2年目、3年目の研修あるらしいな。羨ましいｗｗｗ >>81
そうやって土曜自社出社に慣らしていくんだよ f7DkpMIM0 派遣先を変えて貰えないのかい？
だってさ。意味が分からない。
ここの社員の言ってることも意味が分からないこと多くてね。
とっくにほんとの正社員ですよ。 恋愛がどうとかだからさｗ
笑っちゃうよね。
派遣先の正社員も言ってて。ほんと笑ったわ。
噂の力ってすごいなぁ。自分の過去を屑にするマイナス方向にしてるってわかんないんだｗ
だってそうしたいんでしょ？ あいつが気に食わないから、偽情報でも流しとくかーみたいなｗ
社会から消えてほしいですね。 ろくな死に方しませんよ。
自分はその分もらえてありがとう。 せっかくのテクノパークを有効に活かせ
何の為に製造工場を２つも作ったんだ？
アルプス技研はセントラルエンジニアリングを見習い半メーカーを目指せ！ 噂流しやがって。何にもしてないのに。人の幸せを踏みつける。死ねよ屑。人間の屑。
実名出してもいいんですよ？
その偏った思想、変な情報を流してるとこ、宗教かよ、調べてやろうか？
今肩見狭いと思うよ。 >>90
さぁ？わかる人はわかるんじゃないの？
わかんない方はスルーでいいと思いますよ。
派遣だからテキトーに言っても許される。まじ派遣先の社員やべー。 話しかければ恋愛ｗｗｗ
話しかけなくても恋愛ｗｗｗ
どんだけ好きなんだよｗ仕事中に。屑しかいねぇ。 おまえら持株会利用してどんどん株買っておけよ。
ボーナスこれからあるし、株価上がるぞ。 ブラック経営、研修がバレていつ大暴落するかわからんこんな株買うかよwww
空売りならしてやるよw １０年後、株価上がってるような気がする。アグリ次第かなｗ アグリは作っただけで人がいないからヤバいよ。
今の営業にアグリまで仕事させようとしてる超絶ブラックだからね。 >>096
持ち株会はあくまで持株会の名義で一括購入だよ
したがって、自分が売りたい時には売れない
個人で証券口座開いて自社株を買うのがベスト
ボーナスで１００株を年２回で合計２００株
１０年で２０００株の計算だ 今のご時世、大手メーカー社員とかはまだ難しくても
メイテックくらいだったら楽に入れて年収が簡単に100万上がるのに
それでもアルプスに残っている者たちは
社長を父とするアルプス独特の家族的雰囲気が気に入っている証拠！
そんなみんな(アルプスの子供達)が自社株を買い占めれば
あっという間に美しい家族経営の会社が完成だな！ ハロワ経由でアルプス受けたからメイテック受けてないわ。
アルプスで単価4千円超えならメイテック入れるかな？ メイテックくらいで夢見てるのがおかしいわ。
メイテックは一部の昔からいる既得権益が単価上げてるだけだからね。
普通の会社の社員からすればメイテックすげーなんてどうでもいいことなんだよ。
どうせ派遣ガチャだし。 >>105
メイテックの単価は下手な大手SIよりも高いから
独立系SIの単価と同等だよ
SIは基本的に請負契約だがメイテックは派遣契約が大半
なのにメイテックの単価がSIと同等なのが凄い所
テクノプロの単価は激安なので請負にシフトしてきている
派遣単価では永遠にメイテックに追いつけないのが分かっているからだ >>102
メイテックよりは人間扱いしてくれるアルプス最高ｗ >>108
メイテックはどう人間扱いしてくれないんだ？ >>106
すごい詳しいね。ほんとありがとう。
でも普通の社員なった自分にとってはすっごいどうでもいいことになっちゃう。
単価とか気にしてもしょうがない。安定かバクチかでしょ？
この働き方、ここにいる人の考え方が、合わないんだ。一部除く。
テクノプロの知り合いいるけど。安くてよくやってんなーって感じ。自分より優秀だし。
うちの会社は派遣使わないからね。そりゃそうだ。 その腐ったＳＩシステム。もうやめろよって思うけど。
大手もそうだし自分は海外知らないけど日本じゃ仕方ないのかね。 >>110
メーカーの社員になったのなら関係ないだろうね
目的が全然違うからな >>111
ＳＩ業界は基本的にゼネコンと構造が同じだからね
例えるなら、ＮＴＴデータやＮＲＩ、その他メーカーが元請けのゼネコンの役割
実際に構築してるのが、1次下請けや2次下請け主体のＳＩや技術派遣
つまり、ゼネコンの世界で言えば、1次請けのＳＩや技術派遣は現場の職人
多重下請け構造になっていて、下請けになればなるほど単価が安くなる
単価が安いのだから従業員に高い給料なんて払えないわな
この業界は欧米と違って自由競争の原理が働いていないんだよ
上位に居る企業が既得権益を手放したくないから構造は今のままだろうね >>113
ここの社員でもわかってる人もいるんだろうけど。まぁごくごく少ないだろうね。
わかっててやってる人もいるし。
いずれつぶれますよ。派遣は一部残して終わり。まじめで俺より優秀なのはいいけど。
アメリカ主導の経済原理にやられる。というかそっち乗らなきゃダメでしょ。世界の大勢が変わらない限り。
自分より２－３歩未来見えてる人、満足しない人自国できる人が日本にもいれば変わるだろうに。
自分はまだ無理だね。悔しいが足引っ張られて日常に追われてばっかり。 乗った結果がＡＩなのは現在としては笑うしかない。
あれほどいい加減なものはない。未来見るならいいけど。
最近のアニメ、ラノベ、漫画と同じように最初だけ話し膨らまして、魅力的なキャラ作ってまともな結末無くて終わりなのでは？
それで商売成り立ってんならいいんだろうけどさ 俺もそう思われてんだろうなｗ
あいつはこういうやつだ！会ってたいして話もしてないのに、イメージ偏見噂がひどい。
自分は話聞いて何か月たつまで本質的な評価しませんよ。
一瞬でわわかっちゃう人も多いんだけどｗ
他では優秀な社員でやってますよ。いやーびっくり特定派遣。話通じない屑が多い。
恋愛ねぇ。ファンタジーで俺を巻き込むな屑。 >>114
技術派遣は大手以外は潰れる所が多いだろうね
資金力の無い中小の技術派遣やSIは教育資金を捻出出来なくて大手傘下に下っている
アルプス技研だとパナR＆D、テクノプロだと複数の中小SIを傘下にしている
テクノプロもアルプス技研も徐々に派遣から請負へシフトしている
派遣単価ではどうあがいた所でメイテックのようにはならないからだ
アルプス技研ではチーム派遣からの請負へのシフトを画策
テクノプロも同じく、チーム派遣からスタートの請負へのシフトで、
これをユニット化と呼んでいるけどね テクノプロ給料安いらしいな、エージェントからはVSN進められたｗｗｗ アルプスには負の感情もあるけど、近年マジで稼げるようにはなった
リーマンショック前後、アルプス社員にとってボーナスという言葉は、楽しみになるような明るい話題ではなく、常に自分達の心を暗く重くする絶望のワードだった
一般の会社のボーナスでよくある給料○ヶ月分という言葉を聞くにつけ、
惨めで虚しい気持ちになるため社員同士でボーナスの話をすることなど無かった
上場企業として普通っぽい額面が期待できるようになったのは2015年くらいからだ
これ以降に入社した人は恩恵多い >>119
詳細な意見ありがとう。よくわかる。でもアルプス今さら？
派遣大手に名前で出てない会社でも、独自の技術、販路、業務を生かしてあくまでも世の中の流れに乗ってついでに派遣やってるところは多い。
小さいとこでもね。それが身の丈に合った戦略。
アルプスの技術、思想ってどこに残ってるの？人材戦略は、教育は？
謎の宗教くさい文化が残ってるだけ。
まぁこんだけおっきくなれて人脈あるのも昔大変だったろうし。 ここは自分の話だけど。
ま、自分はなんもしてないのにここでは色々あったから、恋愛だってさｗ
ホームページに表に乗ってるてるような人がそんなこと言ってるから質が悪い。
完全なめてきたんでしょうね。俺はそういう考え方意味がわからないですけど。
顧客もねー頭おかしいｗ自分だけの感想ではないです。
それは僕の知り合い、企業の研究所とか、法曹関係とか、大手ＳＩさんですとかたまたまｗ知り合い多いでして結構相談しました。
自分は大したことないですけど。
それに噂、文句言うのは僕の自由ですし。ここであったことを自分が言うのは自由ですよね。
事実を言うのは社会的公益ですから。上場企業ですよね？
お互い社会人ですから仕事中にあったことに関しては社会に乗っとるのが良いかと。 だから今はここの社員ではないな。自分。
ステップアップ。 営業所で待機の連中みるとやっぱり気持ち悪いね。
稼働出来ない理由がよーくわかる。
そんな連中がその日のやることで言うことは、資格取得のための勉強。
それでいて参考書を読んでるだけ。
そんなゴミは資格も取れないし、稼働先も見つからねーよ！ >>127
すげーわかる。
資格はとれるかもしれないけど、よっぽど大きい資格以外は稼ぐにしても意味ないし。
趣味っすよ。あと自己証明的な？余力があればとる的な？
まぁ俺も待機中は参考書読んでたけどね。暇すぎて。
転職活動したほうがよっぽどまし。コミュ障じゃなくて経歴まともだったらな。 >>128
アルプス技研自体が変わらないとならない時期に来ているんだよ
先ずはテクノパークの有効活用と自社製品の開発
テクノパークを東京都に建設＆拡充
セントラルエンジニアリングを見習うべきだ
ここの創業者のコンセプトは本来はセントラルエンジニアリングに近い テクノパークは愛知県にいどう。車と飛行機でモノづくりを習得 >>129
ホントに変わらないといけないよね。
組込分野しかソフトエンジニアを売り込む気がないのが見え見えで、金になる分野を知ろうともしない。
稼働先がなくて営業所でクズ勉強してるゴミ共の給料ぶん働いてると思うと本当に馬鹿らしい。
ってことでフリーランスに登録しますわ。
ここの上の連中の先見の明の無さに呆れる。
会長に土下座しろよ、ゴミ役員ども。 >>131
愛知県に移動じゃなくて、新たに愛知テクノパーク作れば良くね？ >>132
アルプスはソフト分野は全然弱いからな
ってか、全然力を入れていないね
受託ソフトグループも札幌にしかない
もっと他の地域の営業所にも拡充すべきだな サラリーマン社長はパワーが弱いからな
保守的で受け身になる系の人が多い
創業者にもう一度現役復帰して貰った方が良いかも
代表取締役会長として経営に復帰すれば少しは変わるかも
３期（６年）くらいやれば大分違うかもよ ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)） だから、
全く力を入れていない証拠だ
情報システムに従事してる社員は８０名以下ではないか？ 組込ってソフトウェア市場の10%しかないなら、こんなところで稼げるわけないからな。
ソフトウェアエンジニア採用するなら多方面開拓しろよ。 >>88
宇都宮テクノパークの追い出し研修はまだやっているのか 鬱に追い込む企業はﾀﾋねばいいさ。
顧客もな。同罪ですよ。
これから顧客のとこに書き込みに行ってきますー。
あなたの感覚がまともなら。行動起こせばこれからいい人生なると思いますよ。 だれも責任とらねーの。
俺噂聞いただけですから。ﾌﾟｷﾞｬｰ。
行動しちゃった時点でお前個人の責任だ。法律知らなすぎ。
そういう屑は今後まともな人生歩めると思うなよ？って俺は思うけどね。 >>139
案件が無い人はあるんでないかな
でも今は稼働率は高いと思う VSNとフォーラムエンジニアリングは最悪でしょ
ブラック偏差値は万年７５は伊達じゃないｗ
両社とも未上場で低年収で離職率は激高 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 >>148
メイテックが「人材派遣、業務請負業界」より低めに評価されているのに
なぜウチとテクノプロは逆にブラック偏差値が業界平均より上にあるの？
入社時の洗脳研修と土曜出勤があるのはちょっとアレだけど
それ以外はそこまで悪くはないと思うのだが まあマージン率(ピンハネ割合)が高いからかな
数年前から法律でHPで各社のマージン率がオープン化され見れるようになったけどメイとアルプスは圧倒的だな
メイとアルプスは率は似ているけどメイは平均単価が高い分、
給料の絶対値に社員の不満因子が少ないとは言える
こんなこと就活生はすぐに気付くぜ
アルの取締役会がここを「ウチはメイさんとだいたい一緒！」ということをダシにして、なあなあにし続けてる限り新卒なんかこれから増えないよw
見透かされてるんだよ
断言してもいい 貢献ポイントって極悪制度のせいで単価関係なく仕事が忙しく、かつ毎週帰省する単身赴任者ほど貢献ポイントを稼げないのを会社は悪用してるからね。
言い方変えると、家族に会わない単身赴任者じゃないと貢献ポイント稼げないってことだからな。
稼働先は違うけど片道140km離れてて、せっかく美人な嫁さんに1ヶ月会わずにいる隣の部屋の奴がいるよ。
家族を捨てる奴隷製造会社が凄いわ。 Heart to Heartとか笑うわ
定期的なMCMで従順な信者社員の会社賛美公演聞かせて洗脳 >>149
フォーラムエンジニアリングは上場していないぞ
昔は上場予定があるとの噂はあったがな
コンプライアンス的に色々と整備しないと上場審査は通らないだろう
俺の予想はフォーラムは将来会社を畳む気で居ると思われる
根拠は、テクノプロ、メイテック、アルプス技研ともに業績は右肩上がり
しかし、フォーラムは少しずつだが年々衰退している
これはフォーラムが余りやる気が無い証拠だと思っている
だから何れは会社を畳むと思っている
畳まないとするなら、テクノプロかVSNに身売りする可能性もある
（アルプスのパワーではフォーラムを買い取る財力は無い為） >>151
メイテックは業界では平均年収が一番高いからでしょ
離職率も５％台だしな（テクノプロは８％台）
メイテックは年収が高い分、離職率も若干低いので不満も多少は少なくなると思われ
ちな、テクノプロも偶に土曜出勤はある
テクノプロの年間休日は１２４日とホムペやＷeb求人に記載されてる >>152
メイテックの単価は高いからその分年収は高くは出来る
しかし、今後アルプスが頑張ってもメイテックのような単価にはならん
その解決方として、アルプスはチーム派遣を推奨している
極力、複数名のチーム派遣、或いは数十名規模の多人数の派遣をし、
数年後には派遣契約から請負契約への移行を画策している
派遣単価ではメイテックブランドには及ばないので、
プロジェクト単位で請け負うようにすれば単価は向上するからね
（逆にメイテックはリスクを恐れて請負契約は減っている）
請負契約を増やして行かないと永遠に単価はメイテックには追い付かない
一番請負契約を増やして来てるのがテクノプロ
客先常駐での構内請負（ｵﾝｻｲﾄ）も自社への持ち帰り案件（ｵﾌｻｲﾄ）も
大手３社の中でテクノプロが一番増えてきている
テクノプロは自社開発センターが３０ヶ所、
バイオ・ケミカルの受託センターであるリサーチセンターも４ヶ所で、
合計３４ヶ所もの自社センターを保有しており、アルプスより先行している
これはテクノプロの会社規模が違うので仕方ないが...
単価におていはアルプスがリードしている（年収もちょっと上） >>153
単身赴任せずに嫁さん連れて行けば良いのにと思うがな
まあ、各家庭にも事情はあるのだろうけどな
せっかくの美人の嫁さんに会えないのは辛いな
（偶に逢う方が新鮮味があるかもだが）
嫁さん寂しくてＤＱＮ男に寝取られちまったら洒落にならんぞｗ
俺なら絶対に連れて行くわ（出張とかなら話は別だけど） >>154
そりゃ経営する側は色々と考えるさ
如何に社員に誇りとプライドを持たせ離職率を抑えた会社が勝つのだから
従業員を洗脳し上手く使うのも経営のコツだから >>161
それはそれでOKだと思うぜ
現実に生きて行かなければならないのだから
少なくとも中小メーカーよりはマシだと思うぜ
世の中にはカスな会社はごまんとある！
優良中小メーカーに入るのは、森の中で木一本を探すのに等しい まぁ、普通は派賢先如何なんだけど、
アルプスは社内交流が糞ウザいからなw
それが評価にも直結してるし。 >>163
社内交流等のイベントがあるのは、エンジニアの大半が客先勤務してるから
帰属意識が無くなってしまいがちだから社内交流イベントがある
会社としては、愛社精神を持ってもらいたいのは当然の事
それを洗脳だー！宗教だー！って言う人も多いが、それが嫌なら辞めるしかない
アルプス技研は同じ業界では離職率は低い方だからマシ
今後の会社の取り組み次第で離職率が軽減するか増大するかは分からん 愛社精神(笑)とか昭和で思考が止まってると人生行き詰まる 離職率低いってw
会社にしがみついてるのが待遇良いからじゃなく洗脳されてるからなんだがなw
他に行けない、他を知らない子は可哀想w https://en-hyouban.com/company/00005721829/kuchikomi/4615280/
株式会社アルプス技研の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
休日返上で参加させられる勉強会に出る事で貢献ポイントという謎のポイントがもらえる。
そのポイントを貯めないと出世できず、給与も上がらない。ボーナスも増えないらしい。
もちろん勉強会のためそれに参加している時間は業務にカウントされない。
参加に関しては任意であるものの先輩からの圧が強い。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社アルプス技研
口コミ投稿日：2019年09月10日
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
要は、その行為が会社から義務づけられたり強制・指示されたりしていれば、呼び名が「研修」「訓練」「学習」であろうと、
法律上の労働時間なのである。逆に本当に「任意」であれば、労働時間ではないということだ。この判断こそが、賃金が払われるかどうかの分かれ目なのだ。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 今の時代、他行けるエンジニアならアルプス来ないだろ。 >>169
それは言える！メイテックにすら行けないのだから
メイテックは何だかんだとハードルは高い
新卒採用に関しても一定の質を保って採用している
それがメイテックの経営戦略の一つだ
請負に関しては消極的だけどな メイの中途は口が達者で能力ないやつばっかり。プロパーに媚び売るのがうまいから切られないｗｗｗ >>171
そんなもんかね？メイテックの社員はそんなのが多いとはな
顧客との契約形態の９９％が派遣契約だからそうなるのかもね
顧客から切られない為に必死にゴマ摺りってか 単価の高かった時代に居ついて名声上げた人が多いということかな。
あの会社ではこのくらいもらってたんですっていうのは良いセールスポイントだし。
口が達者は当然。というか現場に何年もいて慣れちゃったら簡単だし。新規は知らね。
技術もなかなかすごいよ。俺の感想。 で宗教はいつ撲滅されるんだい？
恋愛の噂好きな宗教様はｗ アルプス技研って社歌あるんだな
NIKKEI 全国 社歌コンテスト | 日本経済新聞
https://shaka.nikkei.co.jp/#159 >>175
そーだよ
噛みつく工作員すらいなくなってｗ
延々書きますね死ぬまで。
ＨＰ変わりましたね。俺に迷惑かけた人全員ＪＰから消えたねｗｗｗｗ
人に迷惑かけちゃいけないって、子供の時教わらなかったのかな？ おっとまちがっちゃった。俺日本語やばい中国人なんですｗｗ
ＨＰ 訂正しときますね。お薬飲んだほうがいいですよここの社員様。
なんも考えてないんだから。 >>179
お前しつけーぞ。
恋愛？最高じゃないか。噂話？結構じゃないか。
俺は可愛い女子社員と恋愛して職場の噂になりたいぞ。
お前だって帰り道とかで若くて並以上のルックスの女子社員が
急に身体を寄せてきたりしたら
もともと興味が無くてもあっという間に惚れちゃうんだろ？ >>180
たまたま話すことがあったすっごいかわいい女性の人が言ってたよ。
男友達多くていろいろ行ってるから、色々恋愛噂になるけど面倒くさいって。
その人は結婚したくないし恋愛したくないしね。
なんもわかってないな。 >>180
うっわ、やばい。
あの、中身見ないんですね。恋愛とかふーん。楽しいどころか迷惑。
それであんたみたいな人が立てたうわさが仕事中に迷惑なんですよ？
仕事中は法律案件です。自分はそこまで対策用意してましたが。
なんも考えてないとｗｗｗふーん恋愛ね。相談しますね。みんなに。
twitterとかで広めますか。
さすがにに草生えますよね。 しつけーとか言ってる時点で身に覚えあり。何嫉妬しちゃったんだが。
俺はもてないですよ？勘違いでは？仕事中ーーーー。やばい。
労基に相談ですね。
こんな社員ばっかりこの会社。 >>181
創業者が愛社精神の醸成をする為に考えた手法だな
覚えたくない人にとっては苦痛でしかないな
メーカーなら社歌のある会社は結構ある（老舗の大手メーカー） おめーみたいに人生なんも知らずに軽い噂で仕事中に人に迷惑かけるくらいなら死んだほうがましだよ。屑。 病んでるって言えば何でもなると思ってる。
今日も飲んでて友達出来ましたよ、おばあちゃんだよ。
地主さんで実績ある方です。
政治家にもつながりありますね。 次適当に書き込んでください。ごめんね。もう用はないです。
さぁ全力して、勘違い野郎を正しますよ。
日本に役に立たない奴は死ねよ。 ＊ただし現実で迷惑かけるやつがいたら、また書くね。
明日の出社が楽しみだｗ >>197
そんな奴は世の中ゴマンと居るだろ
つまり、君のカキコはこれからも続くだろうｗ >>177
メイテックは単価は高いが経営陣が保守的過ぎる
潰れる事は無いと思うが、社員としては夢が無い
契約の大半が派遣契約だしな
それに対し、アルプスはチーム派遣からスタートし、
請負への転換を図るべく画策している
そうすれば単価も向上する
単価が上がればエンジニアの待遇改善も可能 メイテックの単価は昔より良くないよ。６０００、７０００はザラにいた。
アルプスは徐々に良くなってきてるな。事業者訪問でメイテックと競合することが増えたな >>201
営業の方かな？
しかしまだ質が悪すぎるね。作業ミスは多いし。 企業アナリスト気取りの奴が微妙に持ち上げようとしてて草
所詮アルプスかwww >>202
値段相応だと思うがね。給料安すぎて草ｘ３ ハロワ経由なもんだからアルプスなんかに就職しちゃったけど、アルプスで単価5千円超ならメイテックで働けるレベルかな？
宗教みたいな気持ち悪い糞アルプスなんかにウンザリだから、早いとこメイテックに応募してみるねw 単価高いとそれなりのプレッシャーあるよ。仕事出来て当たり前みたいな？ 高い高い言うけど正社員の単価は派遣の何倍も高いじゃないですかって派遣先の課長に言った事ある
課長さんは笑うだけでした それを言っちゃあお終いだｗ購入とレンタルの違いか？ >>207
それお前が価格に見合わないって意味何じゃないか？ >>179
あのこんなセクハラな人ばかりなんですか？ >>213
平均年収が５００万ちょいだから微妙なラインだよな
決して安すぎないが決して高くはない
あくまで、平均なので最低ライン満足出来る年収になるまで時間が掛かりそう >>215
レートだとしてもそんなに高くはないでしょ
一部は高い金額の所もあるだろうけど（それは何処の業者も同じだが）
アルプス技研もテクノプロもメイテック並みの派遣単価にはならない
だから両社とも請負を推進しているんだよ
（メイテックの派遣単価は下手なSI並み）
メイテックはレートが高いので請負で経営陣がリスクを冒したくないんだよ
だから請負は１％程度しか取り組んでいない ソフト系の俺の見てきたところでは
メイテックは生真面目君が多いイメージ
テクノプロはキモヲタ系が多いイメージ
アルプスはそれらに比べるとヤンキーやガテン系っぽいのもいる
つまりケンカならたぶん一番強い >>218
ガチの喧嘩（格闘）なら俺が一番強いぜ！ｗ >>218
ヤンキーやガテン系ね
技術系の大手企業では珍しいよな >>221
管理者養成学校へ行かせたり、
愛社精神を植え付けようとするから宗教団体って言われるんだろうな 愛社精神もだが会長信仰が気持ち悪い
経費ケチるくせに入社時の会長本は新品貸与w
退職時回収したのが営業所にどんどん溜まっていくが再利用はしないw 以前テクシアとかいう会社の面接に行ったがとてつもないバカだと思った。
面接予定日に遥々新宿のNSビルまで行ってみると、今日は”担当者がいない”
とか言って担当者じゃない人が俺を面接した。後日また呼ばれて遥々新宿まで
出向いた。担当者が面接して聞いたことは、以前の非担当者と同じことだった。
わざわざ2回も呼びつけて同じことを聞くなよ。しかも、お詫びの言葉もなし。
そして、その面接時に担当者は”失礼ですが”、”失礼ですが”といってこちらの経歴を
盛んにディスる。失礼なら言うなよ、と思った。
エラそうにしているが本当にバカなんだな。
間違いなくお前らより俺のほうが遥かにできる人間だ。
たまたま、職あたりが悪かっただけで。
とにかく、こんなところで営業マンなんかしているのはオレオレ詐欺の営業マンと
ほとんど同じだ、という印象だ。 >>223
退職時に回収するとはセコイ会社だなｗ
貸与じゃなく支給すべきだな >>221
実際入り込んでるじゃん。
バレないようにしてて、俺たちだけ知ってると思ってるらしいけどｗ
なぜか俺はすぐわかっちゃうんだよなー。なんでだろｗ
あと思考がｷﾓｲからだいたいわかる。 大学に説明会に来て
「派遣社員ではありません。アルプス技研の社員です」
ってやたら主張してたけど業務形態が完全に派遣のアレだしこの板にスレあるしやっぱ派遣だよなこの会社 >>２２６
ブックオフに山積みになってたらマズイだろｗ >>228
リーマンショックの時、
テクノプロの数千人リストラを筆頭に他社がリストラを断行する中、
アルプス技研だけは一人もリストラをしなかった。
たしかに業務形態は派遣だけど、他者に比べればちゃんと正社員だよ。 >>230
リストラはしなかったけど、自発的に辞めた人も多かったでしょ？
自ら辞める人も多かったので結果的にリストラしなかっただけなのかもｗ
それをアルプスが１人もリストラしなかったと宣伝に利用してるのだと思う
知らない人や就活中の学生がそれを聞いたら、
”ちゃんとした会社だ！リストラしない会社だ！技術派遣だけど、
アルプスの正社員であり、一般の派遣とは違う！”
って思う人も一定量（かなりの数？）は居ると思うね >>230
あの時期に辞めた人間だけど
基本給だけで家賃払うときついと嘆いてた後輩が
実家近くの営業所に配転の要望だしたら
そんな理由は認められないって蹴られてたのは酷かった。 この会社は社員規則はわざとふわっとした書き方して
問題があると会社に都合良い解釈したり
規則集にない人事規定とか持ち出して社員を苦しめる会社だから
問題がなければそこそこの会社だけどトラブルがあるととことん社員に冷たい会社だよ >>229
ブッコフに山積みになることは決してないのでご安心ください。
売ろうと思って持って行ってもバイトのねーちゃんに
「申し訳ありません。こちら、当店では買取のお値段をつけることができません。
もしご希望であればこちらで引き取って処分することも可能ですが如何しますか？」
と聞かれて、あとは脱糞した後のケツを拭く紙になるだけです。 家まで押しかけてきてどうこう言う会社ですから。実体験。警察まで呼ばれたからな。
言い訳は社員が自殺してないか心配だからだそうで。
環境悪すぎで、もう働けないといったとたんにこの対応。
親にも電話したらしく丸め込もうとして、俺の家に上がらせろとかごねられて。
常識人の親は完全断って、お前の会社が悪いんだろって言って激怒ですわ。
さっさと辞めろ！まともに働いてるそれなりに地位のある元公務員の親にこんなこと言わせる会社ってどうなの？
営業の人に。こういう事なんでやりますかね？。（社会的にどうなの？）
って言ったけどここの社員なんもわかってなかったよ。 脳みその中が宗教っぽい。テキトーに丸め込めばなんでもなると思ってる。
そういう時代じゃないよ。 >>237
元公務員の高い地位居た親を持つのに子は技術派遣入社とはな... >>240
まあ、そうなんだが子は親を超えられないって事か... 相変わらずショボいボーナス
ただでさえ少ないボーナスが20万引かれててやる気失う。 残業いっぱいできる現場はボーナスも多い
残業のない現場はボーナスもしょっぱい。
現場次第という不公平な会社
それがアルプス技研です。
ちなみにうちの会社は、アルプス技研出禁です。
小さくても社員に優しい会社の技術者を積極的に入れています。
新人の実績づくりにも協力しています。
不公平感が拭えない限り
アル技は入れませんよ。 うちは特定派遣出禁かな、そもそもまともな会社だったら特定派遣いらないんだよね。
時代考えろよって思う。
で入り込んで噂流していろいろやらかしてくれるじゃん。 火消の買い込み見ても頭おかしいよね。
関わっちゃいけない。 >>250
そう。残業代も単価関係なしに一緒。
そのくせ貢献ポイントなんて暇な連中が得する謎制度があるせいで、単身赴任者や高負荷で残業が多い人がピンハネ率が多くなり損するという謎制度。
これに気付いた人らは辞める。 貢献ポイントなんていくらにもならないよ。残業最高！ >>255
ITの仕事はあるけど少ないよ
始めたのが遅かったからね
売上の５％程度しか無いよ >>254
対象者が多すぎるから
イベント勉強会主催側だけ評価対象とか平然とやるしな
つまり勉強会とか参加するだけ時間の無駄になる 勉強会受けたことあるけどポイント欲しさの講習内容。退屈で中身がなかった。時間の無駄。 >>258
要するに中身よりも姿勢を評価するんでしょ
会社自身で自ら物を作れる企業でもないし
アルプス技研は自社製品すら無いからな >>260
姿勢 つまり社畜度に準拠ですね。
能力はみない会社ですか >>261
貢献度をどう測っているかの違いだろうね
アルプスでは忠誠心の高い者が貢献してるって考えなんだと思う 社名のダサさだけはガチ！
派遣業界では夢テクノロジーと双璧
社名詐欺だけはガチ！
NTTシステム開発＆NTTシステム技研と双璧 >>270
エヌ・ティ・ティシステム開発とエヌ・ティ・ティシステム技研は統合されて、
エヌ・ティ・ティシステム開発となったよ >>269
元社員です。
09新卒では
入りました。
4年で実績積んでやめました。
賞与は伸びませんでした。
できる先輩はみんなやめていき
社畜を受け入れたか行き場のない人は残りました。
実績があればもっと待遇のいい会社はいっぱいあります。
逆に営業は広いので、
下積みにはいいかもしれません。 >>237 >>272
家まで押し掛けるって、丸で昔のキャバクラみたいだなｗ
昔のキャバクラはキャストが当日欠勤したら家に押し掛けた
理由は心配だったからって事でね >>272
氷河期に入社すれば低収入に決まってる。 あからさまに頭おかしいからね。
マウントとって自己満足に命かけてる。
噂のソースもろくに確かめず関係なし。
だれだれがこう言ってたからお前が俺より下なんだニダ。 これを顧客とつるんで仕事中にやる。
すごい手口だよな。 >>278
朝鮮人は人ではなく、人もどきだから差別ではないニダｗ アルプス技研さん 中抜き率ひどくないですか?
前いたアルプス技研の人の給与明細を見せていただきましたが、
こちらが支払っている額より
はるかに低い額が振り込まれていました。 今日、事業所訪問行ってきたが、営業がレート５８００で出しやがった。受かるわけ無いわｗ >>281
単価じゃなくて中貫をさげれば社員の給料はあがるのにね。
なんでしないんだろ
それじゃあ会社が儲からない?
死ねばいいよそういうバカな営業担当
仮売上があるうちにやめたほうがいい
無いなら年明けから転職だ。 しかも転職先まで突き止めてでたらめな噂ばらまいたみたいで。
思い当たる方はソースをどうぞ探してください。それ狂った感覚の人のゴシップですから。
本当に困ってます。いやがらせに。
すごい会社だな。
なんか恋愛ゴシップらしいですよ。週刊誌かよｗｗｗ
ゲスさがにじみ出てますね。 ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
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.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
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::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| 転載
最近は「エンジニアとして技術を磨けば年収があがって未来が広がる」と信じている人が多いけど、ほんの数年前までの常識は、「技術で飯は食えない。食っていきたければプログラムを書いてはならない」だった。
時代は変わったとは思うが、誰かが何かを煽っている気もする。
— 侍 (@ZanEngineer) December 23, 2019 ポンコツなチームリーダーが偉そうにしてるのが嫌でやめました >>287
そうなんか？それは知らんかった
みんなクリスマスに中出ししたりされたりしてんだねｗ 外に出してもできちゃったよ～ゴム必須。気をつけろよｗ >>293
４０歳過ぎの熟女なら早々は妊娠しないぜ
エロ熟女と危険日に中出ししたが妊娠はしなかった
３０代だと未だ危ないけどな さっきたまたまアルプスのテレビCM見た
前の飛んだり跳ねたりする意味不明なCMから、まともなのに変わってたw
またこのCM作るのに何千万も浪費したんだろうな。
社員には還元されず可哀想w 何千万も使ってリクルートから個人情報を買ってた
メイテックとテクノプロよりは幾分かましじゃね？ 昨日、武蔵のルネサス行ったんです。ルネサス。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、社員リストラ派遣募集、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、派遣募集で普段来てないルネサスに来てんじゃねーよ、ボケが。
二重派遣時給1100円だよ、1100円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人でルネサスか。おめでてーな。
よーしパパ派遣10人頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、担々麺やるからその席空けろと。
ルネサスってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、スパイグラスで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、スパイグラスなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、スパイグラスで、だ。
お前は本当に検証をしたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、スパイグラスが何のために使われるのか知らないだろ派遣って言いたいだけちゃうんかと。
ルネサス通の俺から言わせてもらえば今、ルネサス通の間での最新流行はやっぱり、
東京都労働局への告発、これだね。
内容証明郵便で告発状。これが通の頼み方。
二重派遣っての違法。そん給与が少なめ。これ。
で、派遣解除後に告発。これ最強。
しかしこれを頼むと次からルネサス ななしっくす土屋松永三菱電機無能にしつこくストーカまがいのことをされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、ルネサスで低賃金派遣として働いてろってこった。 >>299
そんなに金が掛かるのか！？
アルプスのみなさん、あけおめことよろです！ 自分子供いるしまともだけのsex経験たくさんあるから関係ないや。
働いててそういうゴシップにも対応するのもめんどくさい。飽きた。
そういう相手にもセクハラプス！！！幹部も偉い奴も女興味ありまくり！
セクハラプス！！！
さすが。ぶれないね。 普通に付き合ってるのしか興味ないの。
ここは派遣先も違うでしょ？
テキトーすぎる。
だからまじめな人は行っちゃいけないの。火消してる時点でどうよ。
さてと延々書きこみますよ。知り合いにも広めてるし。
俺は何にもされなかったら何にもしない人ですよ？
一般人をここまで怒らせるアルプス。 >>303
アルプスの人間があなたの辞めた後の転職先まで調べ上げて
転職先に悪い噂を広めてるんでしたっけ？
ひどい話ですな。十分に名誉棄損の成立要件を満たしていると思います。
ただ残念なことに、アルプスにもコンプライアンス窓口はありますが
自社が不利になることには積極的には動かないかと。
被害を受けたのに泣き寝入りは悔しいと思いますが
こんな会社のことはさっさと忘れることをお勧めします。 >>304
アルプスに人格破綻者の営業が居るって事ですな
それって朝鮮人なんじゃないの？ 書いてる文面からして係長クラス。思想的にも実業面でも話になりませんな。
さぁ？法律知ってます？毎日の嫌がらせ？証拠集めるまでもない。集まりすぎ。
宗教やってます？知り合いにめっちゃあてる霊能って人数人いますが。宗教は子供だまし、。
あんたの会社無理だね。おつ乙
泣き寝入りなんてあるわけないだろ。アドバイスに従って書き込むだけだわ。 どうせ話題散らして終わりーーーー。
リアルで頑張ってる人に失礼だよね、 耐久レースで負けたことないんでね。
今の会社もどうなるか楽しみだわ、墓まで追っかけますよ。
そこまでの屑しかいない。
俺はやられないと、何にもしない。協調もできるんでね。
そこを崩したのがお前ら。徹底的に行きます。
協調したいならどうぞ。プライドがゆるちゃないんですね。ｗ子供かｗ ん？アルプスのコンプライアンスじゃなくて。労働基準監督署のコンプライアンス問題にしちゃいますがすが？
ペラペラ話しちゃいました。同情されましたがｗこれだからくそ企業は。だそうです。 ほんとやめてください。いやがらせ。困ってます。、みんなに同情されます、 >>304
なんで上からなの？だから宗教でしょ。
困ってる人に加害者が上から。
大丈夫。めっちゃ話したから。国を支えてるクラスの研究職の人に。
新しい話題をありがとう
関わりたくねーわ屑。 両方話しちゃったんだよね。であなたはでたらめを何話したの？
明日は地主さんと話すわｗ。 典型的な統合失調症の被害妄想だね
アルプス絡みの被害も嘘というか非現実世界の出来事でしょw
話を聞くだけ無駄 テキトーに書けばすぐ追い落とすために食いつくのが面白いｗｗｗｗｗｗ
真面目に書く気も起きないわｗｗｗｗｗ
まぁ特定派遣の人がそんなに法律知ってるとは思わないだろうね。実行犯の方残念でした。
法曹のアドバイスに従って証拠採取してやっただけだからね。ｷｭﾋﾟ！ｷｭﾋﾟ！ｷｭﾋﾟ！
そもそも、こんな感じでいいだろここの会社の人は。
わかってたらああいうことしねーわｗほんとに技術者？疑うくらいの痴呆クラス。 あー、あと派遣先ね。
上場してる割に人間関係の評判悪いとこ多すぎ。
まともな企業は派遣使わない頼らない。 >>321
んな事言ったら終まいだろ
ここは技術系の派遣会社なのだから >>321
そのまともな会社がどれだけあるか？
実例あげてみなよ こないだやってた教場ってドラマ見てたら新入社員研修思い出したわ バカ言うな！アルプスにだって可愛い女子の一人か二人くらいいるわ！
お・・・おい・・・いるよな？い・・・いるだろ？ >>326
居るさ！可愛い子や綺麗な子、エロイ子だって居る！
もちろんオマンコ娘だって居るさ！ 可愛い子いるのは確かだよ。
全体ミーティングで見たことある。 >>324
同じくw
あんな研修してるくせに、ここのビジネスマナーの知らなさがヤバい。
軍隊風研修よりビジネスのイロハを研修しろよ、馬鹿講師ども。 >>329
軍隊研修も必要！！
だが、ビジネス研修はもっと必要！！ >>328
どこの営業所ですか？今の派遣先に切られたらそちらに異動しますので。 >>332
中国の留学生なんかは可愛い子を多い
性格も素直な子が多い >>334
アルプスの事じゃなくて飲食店のバイトの学生だろ この会社にいる人の大半は、経済ピラミッド最下層のマス層の中の平均にも及ばない？
http://www.masa3blog.tokyo/マス層とは？日本人の８０％から抜け出して人生/
金融資産3000万円未満の世帯のことをマス層と呼び、日本人の78.8％がこの層にいます。
マス層の総資産額673兆円を4203.1万世帯で割ると
世帯平均の資産は1,600万円 一戸建て、借金ゼロで建てたから老後の資金2000万貯めたら会社辞めるわｗ >>337
節約を頑張ったとして、
貯金年平均150万×20年＝3000万＝家
貯金年平均200万×10年＝老後資金
で50歳頃に引退か。
若いうちの遊びを全て犠牲にしてでの話だがw 営業と所長がエンジニアのスキル理解できてなくてヤバいね >>337
一戸建てをキャッシュで買ったのか？
資金は貯金してたのか？
貯金してたのなら、元で株でもやって資産を増やせば、
老後の２０００万なんてあっと言う間に貯まるよ
でも、FXだけはリスクが高いからお勧めは出来ない >>340
じゃあアルプス技研の株でも買っとくかｗ メイテックやテクノプロの株価みたいに上がれば良いが、新卒で入った連中の酷さを見ると株価がどれだけ上げることやらw >>341
持ち株会で最低ライン購入（あくまで持ち株会名義）
それとは別に個人で証券口座を開いてボーナスの時に最低購入単位の１００株ずつ買うべき
自社株は売らずにずっと買い続けるべき
それ以外の株は空売り転売を繰り返して差額で儲けるべき
元手２００万もあれば１０００万超あたりまでは割と簡単に増える
しかし、それ以降はリスクマネージメントで分散して買うから思った程には増えない >>342
テクノプロとメイテックの株価は高いな
テクノプロの時価総額は２７００億を超えてる
メイテックの時価総額は１８００億超え
どっちも大型上場案件企業
アルプス技研の時価総額は４９６億超で５００億円を切っている
企業規模が違うから仕方ないのかも知れないがね >>344
マジかよ、そんなに違うんだね。
中途組だけど、なんだアルプスなんて入ったんだろ…。
さっさとブラック企業辞めまーす！ >>345
単に時価総額が違うだけ
それは企業規模だとか株主からして良い会社かどうかってだけの話
それと自分が働きやすいかどうかは別の話だよ >>323
これ。世の中に無駄にかなりあると思うが。
疑問に思うなら自分で調べてみなよ。
世間知らずっぽいな。
実例だってさw >>347
個人商店で年商１０００万超えでは自分の取り分は思ったより少ないな
どれだけ経費が掛かってるかによって違ってくる >>348
？
挙げられないんだw
そういう会社を知ってるのにこのスレにいる時点でお察しって事だなwww >>349
2000マンかもしれないし5000マンかもしれないｗ >>351
その辺が曖昧だから何とも言えんな
俺の知り合いが親の後を継いで零細企業を営んでいるが、
売上は１億超だが、税引き後の純利益は１０００万
全然大した事はないよな >>350
そういう会社知ってるからどうか？？？
すごい話なのか？
近所の会社行って派遣雇ってます？
って聞けば良いと思うがw
知り合いにたくさんいるだろ。そんなん。
聞いた通り、やっぱ思い込み激しい人多そうだな。 >>351
それだと大赤字だけどなｗ
会社倒産間違いなし >>355
所長とかは上の人だから良い生活してるんでしょ
こう言った形態の会社は間接部門の人の方が年収高いし あと10年もすれば平均年収が５０万くらいは上がるだろ
それまでの辛抱だｗ >>359
随分と高いんだな
エンジニアの役職ってどんなのあるの？ まあボーナスで言えばこの会社って中途入社技術者が超有利なんだよな。
明らかに使えない入社数年目の会社いるだけおじさん(推定年齢50)がクソもらってると同期がぼやいてる。 俺が中途入社一年目の時、冬のナス30マソなかったぞｗちな４０代だった。 アルプス技研はこれからの会社だね
今現在はキツイとは思う
１０年後に期待しようｗ >>364
残念だが未来はないよ
なにかあるけ? これからの要素 アルプスって株分割して半分にしてるんだな。実質4000くらいかな？ちなメイテック5000 >>368
大手技術派遣３社の時価総額
アルプス技研：44,940百万円（01/31）
メイテック：184,590百万円（01/31）
テクノプロ：266,716百万円（01/31）
アルプス技研は５００億を下回ってるな ここの産業医ほんとヤブ医者だよ
会社からどれくらい積まれてるか知らんけど会社に都合良いように話コロコロ変えるから
産業医面談受けさせられることがあるなら録音必須
つーか営業所の人間と話するときは録音しといた方が良いよ
盗聴だとか馬鹿なこという奴いるけど本人介在してたら盗聴じゃないから
この会社にコンプライアンスなんてない 同一労働 同一賃金
それってアル技の中抜きが増えるだけなんじゃない?
プロパーは同一賃金支払うとしても
そのままアル技が払うかな?
無理じゃね? >>375
耳障りのいい言葉で騙すってことですね。
昔からそうですよ アルプス技研は >>369
メイテックと合併してメイテック技研(もしくはアルプステック)になって
テクノプロに対抗するべきだな 本人の意志確認なく全国どこでも飛ばされると聞いたので、その意味ではアルプスのほうが有利かなと思う。
出世のためには月イチは土曜日が犠牲になるというのは論外だけどね。 >>377
テクノプロは大きくなり過ぎてメイテックと合併しても無理だよ
何せ両社とも新しい事に対する取り組みには消極的だから
現段階で両社合わせても売り上げで太刀打ち出来ない >>379
アルプス技研にいる時点で不利なのを認めようよ >>379
アルプス技研にいる時点で不利なのを認めようよ >>383
今年の4月以降はちょっとだけマシになるんでない？ >>385
働き方改革の一環で給料が気持ち増えるかも
未だ分からんけど 残念ながら今回の法改正で恩恵があるのは
交通費や年金がない有期雇用派遣ばかりで
俺ら無期雇用派遣には関係ないらしい。
むしろ有期雇用派遣の待遇が上がる分
無期雇用の利点部分が減ったり
客先の派遣用予算圧迫で俺らにも影響があったりするやもしれん >>387
こりゃ平均年収が６００万になるのは１０年後くらいだな
やはり株など投資して資産を増やすしか方法はない >>389
バレなければ平気だろ
キャバクラのバイトって手もあるぜ >>391
キャバで金とれるレベルの女がアルプスにいるか？ お前の目は節穴か？それともストライクゾーンが広すぎなのかｗ >>392
俺が言ってるキャバのバイトって男の事だぞｗ
男性スタッフのアルバイトな
アルプスにだって少数はキャバ嬢になれるの居るでしょ >>396
違うんじゃない?
そういって新入社員増やそうとする経営側のカキコだとおもうぞ（笑） >>397
経営側はそこまで深くは考えてないだろｗ >>399
バイトで時給１５００円は貰えるぞ
都心なら１８００円の店だってあるし >>400
登録派遣で普通に2000とかあるけど？ >>403
派遣だと不定期だろ
それに拘束時間も長い
キャバクラだと定期でシフトで入れるし気分転換になる >>405
夜間工事は身体が疲れるだろ
もろ肉体労働だから >>407
平日1日、金曜日の週２で良いんじゃね？
土日はしっかり休んで身体を調整 話題が副業バイトでどう収入補填するかってこの会社終わってんなw
まぁどんなにがんばっても割に合わない勉強会参加より現実的だな
俺は辞めて給料いいとこ移って終業後も週末もしっかり休めてるけどw 401です。
俺も基礎的な部分をキャリアとして積めたら
さっさと辞めました。まず派遣って時点で、
人の人生を食い物にしている会社だということを理解していますので。
もっと待遇のいい会社 いっぱいありますよ。 中途で入った俺にケンカ売ってんのか？いい転職先紹介してくださいｗ >>411
経歴つんでるならレバテックやPeバンクでフリーランスでどうだ? >>413
サンソウとかどうだ?
あんま悪い話聞かないぞ? アルプス技研は、会社のためにという精神がないとだめ
つまり社畜を求める会社
会社のために社員は涙をこらえてくれ
というのがアルプス技研
会社のために社員がいるという会社
よって未来はない。
社員のために会社がある
そういう会社を探そうぜ
サンソウ
レバテック
PEバンク
GEEX
うちの現場にはGEEXさんとサンソウさんが前いたけど
不満は特に無い感じだったね。
給与面も妥当だとか。
とりあえずクソみたいな勉強会が無いので
それだけでも価値あるとおもうぞ?
アルプス技研の勉強会って
ぶっちゃけマスターベーションだろ? >>414
サンソウとか聞いた事ないな
ググってみるわ >>416
持株会推しがウザいしな
管理職になると大口購入の強要がキツいらしい
それを苦に辞めた管理職がいると聞いた >>418
株を買うのは構わないが、問題はどれくらいの金額を買わされるかだな
生活苦になるくらいの金額なら嫌になるわな 年１００株くらいの購入なら大丈夫だけどな
株で資産運用とかしていなくて、
会社の給与と賞与だけで生活してる人はキツイだろうけどな そろそろ日経も暴落するから、アルプス株が５００円くらいになったら１０００株買うとよいｗ >>422
それ良いね！下がった時は買い時
コロナショックの影響だな >>422
コロナショック！
感謝してるデイトレも多いだろうな >>422
自社株を増やせば少しは出世出来るんでね？ >>425
だから なんで残って出世を狙うコースが前提なんだよ（笑）
そんなにアル技大好きかおまいは もともと有給休暇が少ないのに、コロナに感染したら有給休暇を使えだと？
派遣先によっては祝日も稼働で有給休暇消化しやすいのに頭おかしいだろ。 >>428
客先には保証請求してちゃっかり利益にしてるのでしょう。
うちの現場にも交渉がきたというウワサ >>426
他の立派な会社に行ける能力あるんか？
そう言った会社に転職出来るなら話は別だけどな >>430
立派な会社がいい会社かというと
それは違うだろ。
規模こそ百人そこそこだが
待遇のいい会社はいっぱいあるぞ?
逆に、立派な会社は会社を立派にするために
その裏で社員が涙をこらえていことを考えてほしい。
会社の見栄えがいいということは
それだけ会社が吸い上げているということ >>431
対外的にみれば、ここだってそこそこ立派な会社だろ
上をみれば限がないからな
一流メーカーとかと比較して劣るのは当然
それは比較の対象外だし
待遇の良い中小企業を探すのも森の中の木を1本探すようなもの
だが、その木１本は確実に存在してるのだけどね
しかし運が良くないと、現実中々出会えない 今度、埼玉勤務になりそうなんだが、やっぱり”翔んで埼玉”みたいな感じなの？ >>433
どこの人？
東京人なら殺されちゃうかもね >>432
論点が違う
立派な会社が待遇いいのか?
という話だ。
俺は決してアルプスは待遇いいとは思わないぞ? >>436
どうした?
評価試験一筋にされた被害者かな?
年収ベースで30万は変わるぞ?
無駄な帰社日もなく
形だけの勉強会もなく
キャリアプランなどという絵空事もなく
年収もアル技にいるより上
そういう会社は多数ある。
待遇もクソもないとか本気か? コロナウイルスのおかげで会議とか土曜のタダ働き減っていけばいいな
今までよく問題起きなかったね
他の派遣会社は定時就業時間内に自社業務として工数つけられるのになんでここは会社指示のミーティングでも定時後にやれだよね
会社指示の残業って法律的に大丈夫なの？
しかもそのミーティング準備なんて技術者に工数出さないでやらせてるんだよね？
セーフ？ それが付くのは知ってる
定時内にやらせないと残業命令だけど、残業命令とか36協定的にOKなの？
法律詳しい人教えて >>428
まったくその通り
「本人の希望により有給休暇の取得を認める」
って何様のつもりだよ いたって合法なんだが…
感染法って知ってるか？
会社には賃金の面倒をみる義務はねえんだよ
法に則り都道府県が出勤停止命令を出すんだから
労基法上の休業手当支給の義務は生じない 有給休暇を消化せずに賃金を回収したければ
健康保険の傷病手当金の申請をするしかない
だけど満額は保障されないぜ？
だったら有給休暇のほうがいいじゃん？
だから「希望により…」という表現になったんだろ？
第三者からみて何もおかしくはないけどね >>435
この業界で待遇が良いのはメイテックだけじゃん
アルプスを退職してメーカーに勤めるか、アルプスが待遇向上するのを待つかの2択 119名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/03(火) 10:51:54.57ID:???
パソナ ｹｹ中会長 （元ＫＯ大学教授 ⇒ 現東洋大教授）
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| 私や南部社長の様な偉人は、常にいわれなき批判を受ける。
| そう、福沢諭吉の様にね。 エライと苦労が多いのもです。
| で？
| 私が派遣労働者を増やしましたよ。でもそれがなにか？
| 私が日雇い労働者を増やしました。でもそれがなにか？
| 少子化がますます増えましたよ。 でもそれがなにか？
＼ 私はカネさえもらえば何でもしますよ。 私はパソナ会長ですからね。
. ￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.／￣Y￣￣＼
/ ／＼ . ﾍ
| / ｹｹ中＼＿｜
| 丿 =- -=ヽ.｜
Y .ノ ･ ) ･ヽ Ｖ
| (_ ._) | ﾎｼﾞﾎｼﾞ
ヽ ｍj !人_） ./ ⌒ヽ ／⌒＼ .
〈＿_ﾉ.｀ｰ' _／ 〉 〉 ,､ ）= ﾌﾞﾘｯ ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ
.ノ ノ. カネ命 (__ﾉ └‐ｰ< 壱 ／.万 ／ |
／〈＿／＼ 大嘘つき＿＿＿＿ﾉ／／万 ／.|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／.|彡|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万.／.|彡|彡|／
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|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|／ >>429
>>441
会社がクソ対応すると、感染わかってても出勤せざるを得ない最悪の状況を作って、客先に迷惑かけるのにね。
アルプス技研のトップの無能さが露呈しちゃってガッカリだわ。 創業者はこのスレの存在そのものを知らないのだろうな
知ってても現役じゃないからシカトだろうけど 毎日このスレをチェックしてたりしてなｗ
ロムるだけでなく書き込み工作していたら笑える アルプス技研はコロナウィルス対策は大丈夫なのか？
VSNはコロナ感染者が出たらしいぞ
NTTデータに常駐してるVSNエンジニアが感染 コロナウイルス対策で会議や勉強会など様々な活動は延期または中止になってる
やればできるんだよこの会社
ひとつ良いことを教えると、
現段階で延期・中止してる会議とか研修とか社内ノルマとかは、つまり要らないものだw
これまでも要らなかったし、これからも要らないってことだw
緊急時には様々な姿が露呈するな >>452
会社が強制的に推奨する様々な活動は不要でしょ
自発的に取り組むのは良い事なのだが会社の強制が入るとダメ！
強制するなら、それは業務なのだから別途賃金を払うべき 今年はアルプス名物の新人洗脳研修も簡易化もしくは中止！
お前ら、そんな新人が自分の職場に来たらアルプスの仲間として受け入れられるかい？ >>453
今ある活動のほとんど実態は半強制であっても、あくまで「社員が自発的にやってるもの」という形に見せかけるのが常態化してるだけ。
社員が毎日客先からの帰宅後に、自宅PCで自分の時間使ってやらないといけないメール確認だの資料作成なども工数は無し。
また基本意識として社員の土曜日はものともせずに各種半強制行事を工数無しで入れてくる(「自発的に参加」だから工数など付かない)。
今の就活生にはこんな悪習、見抜かれてるわ。 今回コロナウイルス対応で、期せずして炙り出されたと思うよ。
『コロナウイルス対応で延期や中止となってる半強制会議・半強制研修・半強制勉強会・半強制イベントなどはもともと意味はそんなに無くて、無くても企業運営に支障は無い内容のものだったんです～」と
書いたようなもんだよ。。 >>454
まともな若者が変な洗礼受けずに社会人になってくれたほうが、会社にとって本質的には百万倍良いだろw
リーマンショックの時もそうだったけど、会社が中止にしたくらいだから会社はこんなもんの意味の無さ(低さ)を重々解ってるんだよw
『大勢の人数と日程と金をかけて、こんな前時代的な声だし研修やる優先度は低い。それより財政工面。。』
ってのがこういうキワの場面でちょくちょく露呈するわけ。
そういう企業の姿勢の変化を見極める機会として今のこういう時期は実は大事なんだよ。 今どきの倫理的にはまずいが、法律的に限りなく黒に近くともグレーな領域であれば合法。つまり違法ではない。
客先帰宅後作業とか、土曜日の半強制(「自発的」)活動などはこうした法の隙間をついた悪習だ。
リテラシーの高まった今どきの就活生が見抜けないとでも。。 >>457
でもさ、新人が自分とこに配属になった時の歓迎会で
「社訓を暗唱できずに泣いている子がいた」とか
「トレーナーにキレて研修途中で会社を辞めて帰った子がいた」とか
アルプスあるあるの話題で盛り上がれないのは寂しいじゃん？
「コロナだから合宿研修はありませんでした」「研修？楽ちんでした」
なんて言われたらムカつくじゃん？
ただし研修の中身になんの意味も効果もないことは同意w アル知るは工数つかないんだっけ？
どっちにしてもアレな研修だけど >>459
研修期間が13日間コースじゃないだけマシでしょ
13日コースだと一人当たり30万も掛かる とりあえず研修とするからには工数を出せ
新人拠点研修に工数がつかなかった。
家でもやらないといけないような研修させるな
それならみなしの工数をつけろ
アルプス技研はそういうところ。 派遣先がテレワークつったら派遣業界はどうなるんだろうね・・・常用派遣だと自宅待機で最低賃金かな 年間で全社員10時間以上受けろと会社が求めてる勉強会(？)は今のところ不問？
本当に会社指示なら工数付与しないとサービス残業の強要になり今どきコンプライアンス的に危ういはず。
会社指示じゃないということにして工数付けないようにしたいなら自主参加だから、そもそもそんな要望自体があるのもマズいし・・
問題は、もしその10時間なんちゃらを社員にやらせることが幹部社員のMBOとかになってたとしたらたぶんヤバい。
サービス残業の強要を会社が正式に認めてるようなものだからね。
労働組合はこういうことは放置なのかな。 >>465
自分の出世の取引材料に個人利用されてるだけだったりしてな（笑）
アルプスの労働組合ってなんか実績あるの? 335 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2020/03/09(月) 05:21:17.47 ID:2c2fiQBT0
>>331
ルネサス二重派遣の 月単価75 時給1100円 見込み残魚53 日立JTE→シーデックス より好待遇やん >>466
僕らの代わりに長い時間を掛けて会社と交渉して
同一労働同一賃金について労使協定方式で会社と協定を結んでくれた >>465
組合は機能してないからな
会社の犬だよあいつら
ユニオンショップだから抜けれないし >>470
ユニオンショップ制か...
それだとモロに御用組合だな >>471
私が入社したときは組合がありませんでした。
社員の待遇改善ためにっていって
組合のスターティングメンバーになった先輩がいたんだよ。
でもいざ組合に活動がスタートしたら
発言がどんどん会社寄りになっていったんだ。
私の周りにいたできる先輩や営業さんは
どんどん辞めていったね。
私はそんなアルプス技研に嫌気がさしました。
だから辞めたんです。
この会社は派遣技術者からどんだけ吸い上げるかしか考えていない >>472
創業者自体がそう言った考えなんですかね？ >>473
「人を大事に」は「金蔓は大事」って真意だからな
元々社員に起業を薦めてたのも子会社として自分の会社を大きくしたいという思惑だったが
そこまで実力ある人はそんな会長の傘下になんかならなかったというw
今はCMに無駄な予算使ってでかい会社アピールに必死www いや、CM打てるくらいに規模が大きく成長したんだよ。
事業者訪問行くとメイテックと競合することが多くなった！レート安いのに一勝二敗だがなｗ 昔の地獄の研修合宿を非難するブログが出てきたんだけど、今でもこんなのやってるの？ >>476
創業者が止めようって言わない限りは続けるでしょうね >>477
あの研修自体は意味があるよ。
前にも書いたけど、元陸自の俺からすれば、
小学生の軍隊ごっこでしかなく
トレーナーのレベルも低かったけどな。 >>478
現代人はブッたるみ過ぎでヘタレだもんなｗ >>478
陸自ではどんな事をしていたの？
例えば職種とか >>480
通信科にいたよ
駐屯地内ではLANケーブルつくったり
電話線引いたりモールスでツッタカツッタカやってたり 研修の質だけでなく女の数や質でも陸自に負けてる件w
もっと美人な新卒を採用するように利夫ちゃんが天の声を発してくれんかのぉw >>483
礼 の号令が
いち にっ さん で起き上がるところまでやってるのをみて
小学生かよと思ったもんです。
礼の号令しかでてねえだろと（笑）
「安め」の号令であしを半歩ひらいて
手を後ろで組む休めの姿勢をとったら
「手を組むなぁぁぁぁ!」とトレーナーに怒られたときは
殴ってやろうかと思った。
てめぇが休めの号令だしたんだろうがと
片足を斜め前に出すやつだってさ
場所は伏せるが、当時の営業所長の話を適当に聞いてたらキレられて
「もう一度新人研修受けるか?」とか言われたから
「ダメですね トレーナーすら行動規範の基礎ができてないです」と言ってやったら
スチームポットみたいに真っ赤になってた でも箱根の研修場の飯はうまかったな
水源が箱根の天然水だから米がおいしかった。
班のメンバーは不思議がってた
なんで余裕なんだ? 普通食欲ねーよ?と
まあわからんでもないがな。
俺もそうだった。 >>418
亀だけどミーティングで垂れ流してた持株会推奨ビデオでモデルケース月3万とかアホ過ぎ というかそもそもまともな会社ならこんな山籠りして走らせたりする合宿研修なんて無いぞ？
ブラック企業の典型的な合宿ってイメージ付いちゃったし まだアルプスあるんやね
株見てたら目についたから来てみたよ
リーマンショックで太秦行ったのがいい思い出 >>491
だとしたら広報が窓口のはずだ。
行動規範の担当を割り振ってくれる。
訓練用の宿泊施設も駐屯地によってはあるが
泊まり込みなんかな?
尚、現金払い限定だが食堂も使えるぞ? >>491
派遣先ってクライアントのプロパー？
自衛隊研修3日とかやる会社もあるからな >>492
自衛隊の研修は費用が掛かるの？
管理者養成学校は民間だから金が掛かるのは当然だけど >>494
わり 窓口広報じゃなかったわ
地方協力本部に問い合わせすれば教えてくれる。
具体的にいくらかまではわからんなあ >>494
わり 窓口広報じゃなかったわ
地方協力本部に問い合わせすれば教えてくれる。
具体的にいくらかまではわからんなあ >>495
結局はタダではないって事ね
世の中そんなに甘くないか >>498
管理者養成学校は13日コースだと1人３０万
それでもライザップより安いかｗ アルプスの月給じゃ風俗にも行けないや。個室ビデオ行ってくるわｗ >>501
総支給額と手取りは幾ら？
まあ、ボーナス時期じゃないと高級ソープは行けないわな
デリヘルで8万でお持ち帰りコースはお得だよ コロナで土曜のタダ働きしばらく中止になって家族と過ごす時間できてありがたい
これが普通の会社員の土日なんだなーって感じ
社員の土曜日を不当に拘束している事にこの機会に気づいて欲しい
上半期の間は継続して欲しい 結婚してても週末犠牲にしてるのか！俺は金より家庭だな。 派遣低収入で風俗大好きなんて救えないクズ奴隷だなw
つくづく哀れで楽しめる 家族人質に取られて無理難題押しつけられるのはどこの会社も同じだけど、土曜日に会社に行ってるのに出勤工数出ない会社ってのもなぁ。それとも役職手当みたいなのに含まれてたりする？ >>505
この時期に風俗なんて感染リスク高いぞ
効能接触の典型なのだから 我慢して他人から感染するよりヤッて感染した方がまだ諦めつくだろw 思い出したら超イラだってきたな。
研修と言う名の勉強会を開催していた奴を
「みんな新卒は参加してるよ」?
なら工数つけてくれ
「自主性による研修だからつかないよ」
なら参加しません
「全員参加でお願いしています」
これがアルプス技研です。
ギリギリ 理性が実名書き込みをとどめてくれた。 あーそうそう
ガソリンが値上がりしてるときが笑えたぞ。
値上がりしている間は、ギリギリまで交通費のレートは修正せず、レートが低いまま交通費の負担を社員に強いていた。
そしてピークに差し掛かろうかという頃に
一時的にレートを修正し、交通費がほぼ満額出るようになる。
しかし、ピークを過ぎて下がり始めたら
すぐもとのレートに戻した。
性根が腐っているのがアルプス技研です。
社員をくいつぶすことしか考えていない会社です。
派遣というのは人の人生を食い物にする会社ですが、
アルプス技研は、くいつぶすだけくいつぶす会社です。
探せばもっと社員をいたわってくれる会社はいっぱいあります。
永久就職する会社としては価値がないでしょう。
新卒諸君がこれを見ているならば、
さっさとスキルと実績身につけて
もっと自分を高く売り込める会社に移籍することをおすすめする。 単身引っ越しで１７マン越え！家具家電なしで！！高すぎるだろ！！！
引っ越し屋に文句言ってやったら総務から会社負担だからって??られた。
何のための合い見積もりなんだ？ｗ 俺らから搾取した金でどんぶり勘定な総務は楽でいいですなぁｗ
待機者を集めて引っ越し部隊を作ればいいのにと思うのだが
やはり法律的に問題あるのかなぁ？ エンジニアを道具にしか思ってない自称仕事が出来るポンコツしかいないからね >>513
リーマンの頃は1年ぐらい待機してたから引っ越し手伝いよく行ったなぁ。。。 >>517
アルプス技研が待機多数だった理由が
単価が無駄に高いから なのを知っているか?
会社の利益率を下げれば案件自体は普通にあったんだよ。
じゃあなぜそれをしなかったか
一度下がった単価をあげるのは難しいので
現場を変更させる必要がある
そうすると景気回復したときに営業がパンクするから。
そのため、社員の生活を犠牲にしたんだよね。
これがアルプス技研 じゃあ、どんどんリストラした方がよかったっていうのか？ リストラしたらテクノプロレベルに落ちる
そうなったら企業規模の差でテクノプロ以下になる >>512
それでその金額は高いなw
家具家電ありで13万だったよw >>519
アルプス側の気持ちも分からんではない
一度下がった単価を上げるのは容易ではないからな
アルプス技研も商売なのだから当然ではある
でも、だからと言って社員の生活を犠牲にするのもどうかと思う
しかし、有効な手立ても思いつかないね >>524
社員生活が犠牲になっている時点でアウト
アル技が利益率さげて、あとから配置換えを選ばない選択をしたってことは
優先順位が会社ってだけ
商売なんだから社員を犠牲にしていいの?
であれば、成果給も仮売上で保証しろという話
今もやってんのか? 基本給と成果給というクソ制度 細かい話をすると、土曜に開催する研修とかってさ、内勤の人は設営のための出社ということでお金出るじゃん。
でも同じようにそのための準備手伝ったり資料作ったりもする技術者はポイントは出るけどお金は出ないって？
上でも出たけど会社からの要望？お願い？→イコール自主参加？
そのあたりがグレーなのを良いことに技術者の時間を不当に搾取する悪い習慣あるから、このコロナの自主規制の期間は、冷静にこれまでの技術者への扱いの見方を見直す機会だと思いますよ。
あとで必ずしっぺ返し来るよ。 >>530
組合が音頭とって集団訴訟とかすれば話が早いんだけどな 組合って春闘とか見てても毎回思うんだけど自社の根本的におかしいところを直す意識は無さそうだね
単純に気付いてないだけかもだが、月曜から金曜までの基本的な40時間の間(定時内)の中で自社内の業務、会議、研修などを完結させる前提意識がそもそも無い
コンプライアンスが聞いてあきれるよ 他の派遣会社なら、会社指示でやらせる自社の会議や研修なんて、売り上げを落としたくないからと平日の客先業務就業後や土曜日に来させるなんてまず無い
自社業務って言って定時内に客先を早退するよ、普通の会社ならね
こういう古い悪習を早く直さないと今どき絶対に新卒入社者なんて増えていくわけがないw >>533
おおむね同意だが最後がちょっと違うぜ
新卒が入っても、できるやつは抜けていく。
簡単に言うと
つきあってらんねー が答えだな。 >>528
だからちょっとずつ買うんだよ
無理しない程度にね
組合も株主になるから少しは発言力も高まるんじゃね？
月に１００株くらいで良いので購入すべきだ >>507
読解力なさすぎ
レスする相手違うだろ知的障害者 せっかくの機会だからコロナ対策明けてから会社が何か変わるか見てみればいい。
集団訴訟なんてしなくとも、限りなくブラックに近いグレーなところあるから、材料集めて労基署に相談もちかけりゃいい。
技術者は文句言うけど会社は今のやり方でいいと思ってるなら堂々としてりゃいい。
いずれにしても、どこの会社もそうだけど、この世界的なコロナ騒動は何かを改善する良いチャンスでもあるよ。
みんな意味ないとわかってる制度でも、前々からの伝統だからと誰も止められず、形式だけで残ってることはよくあるからね。
無駄をカットしてエッセンシャルな技術者のスキルアップにのみ注力させる会社になって欲しい。 >>534
テクノプロがアルプス技研退職者を歓迎しますｗ 賞与もここぞとばかりに減らされるんだろうな～。
会社「だってコロナだもん。」
ベースアップや働き方改革も、自分達の都合に合わせて採り入れたり無かったりはひどくない？ >>540
今回ばかりはフォーラムも正当な大義名分が出来たな
今までは全く関係ない事を言い訳にしていた
全くイミフだったが、今回は堂々と主張出来るわけだｗ ごめん！！
誤爆してたわｗｗｗ
スレが隣にあったもんでスンマソです >>532
ここの組合は完全に御用組合だから組合員の味方じゃないよ
実際社員に不利益な扱いについて言及したが
「そう社員規定で定められているし、その判断をするのは会社だ」と組合に解答された
これで退会できないユニオンショップとか詰んでる
アルプスに在籍すること自体が間違いだよ >>543
業界1位のテクノプロがお待ちしております！（キリッ） この状況を受けて何も変わらなかったらいよいよおかしい会社だぞ
大丈夫なのか 明らかなコミュ症を採用するのをやめろよ。
話しかけても一切返事すら出来ない気持ち悪いのをどこの企業が使うんだより >>548
その様な奴が仕事を覚えられるのか疑問だな
日本の技術系ってコミ障多い気がする >>550
技術系 → ×
アルプスみたいな技術派遣に入社する人 → ○ メイテック・・・単価と待遇が業界NO.1、グループで社員総数1万人超
テクノプロ・・・社員数がグループで総数2万人超の圧倒的NO.1
アルプスと他社、どうして差がついたのか、慢心・環境の違い・・・ まずアルプスは会社のために社員がいる精神を捨てるところからだね。
それができないから離職率高いんだよ。
吸い取られる人生が目に見えてるもんな >>553
全ては経営戦略がイマイチだっただけの話じゃね？ 社員の土曜日をタダだと思う会社に未来無し
コロナ自粛をきっかけに頭冷やして時代よく考えろよ
以上 >>550
多いよね。
そういうやつは営業に怒られても全然改善できずに稼働先で1ヶ月も持たずに待機の繰り返し。
採用担当ってノルマ稼ぎの無能しかいないのかね。 今年の新卒どうなるんだろ？
長期待機ってことになったら手取り10万かな？
新卒娘がオレの派遣先に来てくれたら
手とり足とり親切丁寧にOJTしてやるぞｗ >>560
そういう一ヶ月も持たない奴らが採用されるような会社で自分も働いてるという事実 そういやリーマンの時はジヤトコにお世話になったなぁ
あれから10年ですか
あと数ヶ月で待機があふれたらまたどこかにお世話になるのかなぁ >>566
美日本娘＞並日本娘＞美東洋娘＞並東洋娘＞美外人娘＞並外人娘
＞普通の男＝＞ブス娘＞ヲタ系(清潔)男＞やんちゃ系男＞ジジイ＞不潔男
美外人娘くらいまでは歓迎よ。並外人娘でも性格素直ならおｋ ＞2021年卒大学生対象就職企業人気ランキングで当社が関東・甲信越部門で30位にランクイン
マイナーな企業ばかりでワロウタｗ >>571
ここはPRが上手いって事なんだろうな
だが入ってどう思うかは別だが
入った印象が思ったのと激しく違えばカルチャーショック >>573
ここの合う奴には良い会社なんだろうよ
社風が合うかどうかは人それぞれだからね >>575
気合と根性でコロナなんて感染しないとか言ってやりそうじゃない？
管理者養成学校自体が自粛で休むかも知れないけど >>576
いくらなんでもそんなにアホじゃないでしょ >>577
集団感染のリスクが高まって批判されるから無いか
コロナ騒動は後2ヵ月は続くとみた >>552
アルプス技研と売上が拮抗しているのは、
フォーラムエンジニアリングとVSNだね >>552
創業者がM＆Aに積極的じゃなかったからでしょ
安定経営を選んだからリスクを恐れた
IT関連への進出も遅かったしバイオやケミカルの分野への進出も遅すぎた 今度はジャ○コに泣きつく事もできないしコロナ祭りにどう対処するのかね 緊急事態こそ、会社や個人の本質が見える。
現場命令で自宅待機となった場合
アルプス技研は社員にどう対応するのか
楽しみですね。
業種によっては自宅でリモートってのも
できない人もいるでしょう。 >>579
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
そろそろアルプスにも立派な称号が欲しいなぁw この機会に、一度
社員の定時後をただ扱いする(客先で技術の仕事した帰宅後のただ働き多過ぎ)長年に渡る悪しき習慣を見直したら？
証拠集め始まってますよ。 >>584
やりたくないならやらなくていい。
研磨を怠る技術者は淘汰される。
捨てられてから泣きついてきても知らんからな。いずれこの言葉の真意がわかるだろう。
会社がいくら君達に金を出してると思ってるんだ。 >>585
>会社がいくら君達に金を出してると思ってるんだ。
売上から経費引かれてますがなにか？ >>580
創業者会長は社員に起業推進して子会社として配下にしたがるタイプだからな その割に会社の補助で通信教育受けまくってとっと辞めるやつ続出したから
通信教育の会社の補助削らなかったっけ？ 外向け 技術のアルプス ドヤｯ
内向け 技術より金 人は金蔓 とにかく高配当 削れるものは何でもカット >>583
正直、偏差値７５になるにはブラック度が半端だからな
VSNとTCS,フォーラムエンジニアリングは別格だ
平均年収も５００万を超えてるし、リストラも無い
残業代未払いも無いし、東証１部にも上場してしまっている
更に定期昇給も有るし住宅手当も１万程だが支給されている
まさか、フォーラムが東証１部に上場するとは思わなかったけど
フォーラムは未だに４０歳以降は定期昇給無しらしいよ
上場のタイミングがコロナで間が悪かったのも原因だろうけどね それ故に、アルプス技研に称号を与えるには弱すぎだ
実際に中途半端過ぎて称号も思いつかないだろ？
元グッドウィルエンジニアリングのテクノプロですら称号ないのだから 確かに業界でも有名じゃないなｗ
老舗のアルプスってどう？ >>593
それじゃインパクト無いし丸でホワイト企業みたいだろｗ
ホワイト企業であるならPRに良い称号だと思うけどな そう考えるとブラック偏差値７５に入る企業は伊達じゃないな
地上の楽園 ： VSN（ベンチャーセーフネット）
人と技術の墓場 ： フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸 ： 東京コンピュータサービス（TCS)
上記の大手３社はブラック偏差値MAX７５にランクインされてる企業だ
フォーラムはアルプスと同じく東証１部に上場したが、
まだ全然フォーラムよりもアルプスは遥かにマシなのは確か
フォーラムは平均年収がアルプスより低いし、４０歳以降定期昇給は無い
しかも、アルプスは労働組合あるがフォーラムは無い
辛うじてフォーラムがアルプスに勝っているのは売上くらいのものだ
如何にアルプスがブラック企業としてはインパクトが弱く知名度が低いか分かるだろう
アルプスは兎にも角にも全てが中途半端なのだ アルプス技研の新入社員研修は
長野の山奥で合宿して、
毎朝５時に滝浴びしながら社是を唱和するって聞いたけどマジですか？ >>597
ちょっと考えろ
毎年２００人ぐらい新卒いれてんだぜ?
それを対応できる滝とか死ぬわ >>596
フォーラムが激ブラックなのは分かるが、
VSNがそれと同格なイメージは無いな。
VIってのがあるらしいが、それがよっぽど辛いのかなあ コロナ対応のことで土曜日や帰宅後に時間ができました。
今までは土曜日の半強制活動に月の半分以上が犠牲になり、週末というのは自分にとって気の重いワードでした。
お願いですからコロナ収束後も、強制でないと言いつつ半強制になってる活動を減らしていってくれませんか？
子供達との時間を持ちたいです。
今時のフレキシブルでグローバルな視点を持つこの会社ならできるはずです。
心ある方、宜しくお願い致します。 >>605
それだと、試用期間終わってるから「新入社員」じゃないだろ
だから合宿研修やる意味がない 松井利夫の理念(＝アルプスの魂)を体全体で習得できる合宿研修と
優しい先輩方が多忙な時間を割いて自主的に開催してくれるありがたい土曜研修(＝新人は参加必須)
を完遂するまでは社内では仮免社員扱いのままだよねw コロナで派遣打ち切り増えたら
宇都宮追い出しパークがフル稼働するんだろうか >>609
そうなったら敷地の一角に集まって、みんなでビリーズブートキャンプやろうぜ リーマンの時に期間工として送られたこともあったし
マジであり得るな >>613
期間工ってマジか！？
確かにリーマンでもアルプスはリストラしなかったのが自慢らしいが、
待機を減らす為、期間工として派遣して凌いだんだな ジャ○コかクソゲーメーカーじゃない方の。あと出張修理関係の仕事にも手を出していたな >>602
フォーラムは企業から100万貰ってても、社員に30万すらバックしないドブラックw 確かに定時で帰れたけどよぉ。。。
リーマンの時に京都の山中で雇われたときは日勤3日夜勤3日1日半休みの連続だった 取引先から契約終了させられ次の派遣先が無ければ、
line工で凌がされるのか... ライン工なんて派遣じゃなくてもなれるし、直接雇用の方が中抜き無い分稼げそうだよな 社歌コンテストの投票を促されたが一票も投票しなかったわw
不況の性質的にジャ○コは使えないだろうから長期待機者は
A&Cに出向させられて農奴みたいな生活になるか？
コロナで技能実習生が来日せずに農家は人手不足というし ボーナス大きく下げるかね
この会社は自分の都合に良いことだけ世相に迎合するからな
コロナ不況にかこつけて、ここぞとばかりに下げるなら大量離職もありえるな
家族養えない会社ならいる意味ないから そういやアルプスは社員に
自宅待機命令に対してなんかフォローしてるの? 中途の研修で社歌歌ってないから社歌知らねー。
歌う価値なんか無いだろ。 えっー！？中途でも社歌は歌わされるんじゃないの？
社歌も社訓も知らないと社内の色んな場で困るんじゃない？ >>633
6年いたけど
最初の研修以外でつかったことねえが 始業時社歌は流していない営業所のほうが多かった気がする。 >>635
一応、研修でやりましたって建前さえあればＯＫなんでしょ
やらされてる方の本音なんてそんなもんでしょ ここ最近はアルプスもレスの進行が早くなったね
昔は全然レスが少なかったのに
これもコロナのお陰なんですかね？ｗ >>640
>>641
社員を入れ替える気なんじゃないのか？
昔のTCSみたいにな アルプスは自宅待機とかテレワークとかは
対応してるの？ >>643
してる。営業がテレワークで自宅で仕事してるみたい。 派遣先から自宅待機の要請があった場合は。。。（月給制の場合）給料出るの？ >>645
俺もすげえ気になるんだよねそれ
有給から先に消費させる会社なら
ゴミ会社で、それでも離職しない奴は社畜乙なんだが
うちの会社は4月の頭でもう告知がでてた。
自宅待機命令が出た場合は給与額の95パーセントを保証すると。
出社しないといけない管理職との
不平等さを解消するためにちょっとだけ低い。
アルプスはどうでるか
超知りたい >>646
今は休業扱い
少ない休業手当が出るだけ >>647
それがマジなら
やめといてよかったな
社員守る気ねーんだもん >>649
やっぱ基本給と成果給にわけてる時点で
社員守る気ないよな 会社の考え方が浮き彫りになる機会となっているね
目先のお金をケチったら社員の首を絞めかねない
生活がたち行かなくなった暁には退職ラッシュは目に見えているね
果たしてそんな会社だと見透かされて今の賢い新人が入社を希望するかな
見ものだよ >>651
元からアホ騙して入社させる事しか考えてないからノーダメやろ
賢い奴は技術派遣の時点で相手にしない まあ、学生の時に騙されて入社したとしても、普通なら合宿研修の時点で
「この会社、何かおかしい。早く逃げ出さなきゃ」って気づくはずだからな。
今もここにいる時点でアホなんだよみんな。 >>653
いや あの合宿自体は別に悪くないんだよ
元自の俺からすりゃおままごとだけどさ
あれの問題は、大きな声を出すのと
怒鳴るの混同しているバカなトレーナーにある 新卒もキャリアも売れ残って来たのが大半
売れる商品になれる人は入社してもさっさと辞めてる >>651
無能新卒を山のように採用して売り上げ目標をわざわざ高いハードルにして達成できずに目標未達でしたって理由でボーナス下げる馬鹿経営だからね。
コロナの影響受けずに稼働してるけど、全体の業績のせいで今年のボーナス下げられたらいい加減辞めるよ。 >>656
テクノプロみたく中小SIをM&Aするべきだな >>654
言えてる。トレーナーは専門家にやってほしい トレーナーを好きでやっている人なんているんかな？
ある程度の年齢になってくると会社からの圧力があったり
昇進のために仕方なくやっている人たちばかりで
トレーナー側のモチベもゼロでしょ。
もしあれを好きでやっている人がいたらサイコパスだよ あの研修のこと、得意先の先輩が知っててキモがってたw
あー世間から見たらやっぱ嘲笑ものなんだなって分かった
令和にもなってあんな昭和丸出しの根性研修やってるようだからダサいイメージ抜けなくて新卒来ないんだよなw >>660
得意げにテレビ取材を受けて電波に乗った我らがアルプスの映像で
全国の就活生が衝撃を受けたからなw
当時の就活世代である30代の人には知名度が高いかも。
もちろん悪い意味でw ここって、新卒入社社員が多いからって会社に有利なブラックルール多すぎだね。 >>660
擁護するわけじゃないが、大学生気分が抜けきらん奴を
ビシッと意識切り替えさせるには行動規範の訓練ってのは悪くないんよ。
このスレのどっかで書いたと思うが内容がズレてるだけで・・・
だもんでこの手の訓練は社員にトレーナー研修受けさせるんじゃなくて
自衛隊の地方協力本部に依頼するべきだな。 >>662
そのもっともたるのが
基本給と成果給で分けられてることだな。
社員の脅しにもつかえるからの。 >>659
元自の俺は、チーフトレーナーに志願しようかと思った。
あんなおままごとな行動規範しかできねえ奴がトレーナーすんじゃねえとな。
まずトレーナーなってねえ だから俺が叩き直してやるかとな
そういう俺もサイコパスなのか？ 研修とかどうでもいいじゃん、コロナでできなくなるから 研修楽しかったけどな。
大した事もなく、ダラダラやって友達もできたし～ あの研修は女作るためのものだよ。洗脳されてるから言いなりだしｗ 初めての社会人デビューでただでさえ不安でいっぱいの中、
突然世間から隔離された場所に連れて行かれて先輩達から理不尽に恫喝される日々。
しかも周りのほとんどは男ばかりで相談や愚痴もほとんどできない。
そんな状況でイケメンな先輩から優しく声をかけられたら
そら言いなりの肉便器にもなりますわな。
世間から孤立したメンヘラ女がDVヒモ男にハマるのと同じ構造ですな。 >>670
モテない連中にとっては女作るチャンスじゃん
まして肉便器に出来るなんて貴重な存在 モテるモテない以前にレオパレス住みだからなぁ
酷いと強制団地シェアハウスも平気でやるからなぁ 春からレオパレス出て２LDKの社宅に移った。快適すぎるｗ おまえらがレオパレスレオパレス言うからレオパレスかと思ったら普通のアパートだったよ。
レオパレスは地域によるんじゃないの？
世間を知らない新人を騙す気満々の会社だから言うまま住むなよ。 >>676
嫁さんが器量よしなら半年くらい風俗で働かせろよ
金は相当に貯まるぜｗ こんなことがあっても、あの他社から馬鹿にされる研修をやってるようなら株主から見捨てられるんじゃないのか >>679
一部の風俗はやってるみたいだよ
ソープもピンサロもホテヘル、デリヘルもね アルプス民のフーゾク好きは異常w
メイテックやテクノプロに比べればイケメン率が高いんだから
自分で見つけた方が安いのに、そんなに変態プレイがしたいのかw 修行するぞ修行するぞ修行するぞ
瞑想するぞ瞑想するぞ瞑想するぞ
教学するぞ教学するぞ教学するぞ
功徳を積むぞ功徳を積むぞ功徳を積むぞ
わたしは大いなる救済者になるんだ
わたしは大いなる救済者になるんだ
わたしは大いなる救済者になるんだ
アッラーアクバル！ >>682
お前童貞だろｗデート代、食事代、プレゼント代払ってやれるかどうかもわからないのに！
フーゾクはコスパ高い。後腐れもない！！ >>682
自分でみつけるのに金かかるじゃん
ただ性欲処理するだけなら風俗が手っ取り早いし >>686
他の派遣行ったら、アルプスがホワイトに見えるからね。 >>688
この業界自体が如何に糞で底辺なのかが分かる事例だよな >>689
多重請負構造は制限したいね
間に入る会社は、何件までみたいな >>690
法律で2次下請けまでってライン引くべきだよな
アルプス技研は3次下請けとか4次下請けってある？ >>693
3次も4次も経験したことあるな
でも2次でもあんま変わらないもんな
アルプスの取り分増えるだけで。
中抜き率最大値きめるべきよね たまたまコロナ関係なく忙しくて、フル稼働な派遣先で働いてても、会社全体の業績のせいでボーナス減らされるってことあるんですか？ 業績ならまだ納得できるだろ
ボーナスというものは上司の機嫌で決まる >>694
テクノプロなんかは２次くらいまでみたいだね
１次と２次下請けが主体みたい >>698
ソープ 結婚
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拘束時間 大体２～３時間 土日も買い物につきあい
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会話 楽しい グチだらけ
----------------------------------------------------
年齢 20から30前後まで選べる 選択不可
----------------------------------------------------
ルックス 好みで選べる 年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
スタイル 好みで選べる 年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
ＳＥＸ 必ずできる できない日がほとんど
----------------------------------------------------
料金 １回数万円 年収の８割以上
----------------------------------------------------
愛情 愛は無いがあたかも有るかのように振舞う
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しがらみ 店から出れば無い 一生つきまとう
----------------------------------------------------
喧嘩や罵倒 ありえない しょっちゅうある
----------------------------------------------------
他の女性との交際 自由 禁止
----------------------------------------------------
キャンセル料 無いか数万円 財産の半分＋養育費 >>684
お前こそ素人童貞丸出しだぞw
付き合っても普通の女はそんなに金は掛からん
高級レストランで高級ワインで乾杯、ブランド品をプレゼントなんてのはドラマの中だけの話だ
一般の女は普通のレストランでOKだし
デートも近場でのドライブやインドアでゲームや映画のDVDを見るだけなんてのがほとんどだ
まあ、女のほうももっと「自分は金の掛からない女」というのを
好きな男にアピールしたほうがいいと思うがな
お前もビビってないで女に告白してみたらどうだ？
>>699
ソープ嬢が子供を産んでくれたり料理を作ってくれたり
社会的な場(親の葬儀とか)で隣に立ってくれるならお前の言う通りなんだがなw
データ偽装でリコール問題になっちゃうから
業務では自分の都合のいいデータのみを抽出してまとめちゃ駄目だぞw >>699
みたいとこしか見ないんだね。
さすがアルプス技研！ >>701
だから後腐れがないのがいいんだって！ブスな嫁とバカな子供と一緒にまずい飯食いたくないんだってばｗ >>704
お前さんは自己評価が低いタイプだな
派遣であることが原因か？本当は結婚したいんだろ？
年収300万以下の中卒配管工が可愛い嫁を貰ってたりするんだから
お前だって可愛い嫁と可愛い子供が作れるはずだ
とりあえず派遣先か社内の女に声かけてみろ 別に街中でナンパでもいいんだけど
素人童貞くんにはまずは身近な女から始めた方が良いと思っただけ マイチンポの安全性を考えると、毎月きちんと検査しているプロ一択なのね… >>711
俺の同僚は職場の女とセックスして淋病移されたｗ
しばらく抗生物質飲んでたわ
ちな、俺もその女とやった事あるから兄弟なんだが、
俺は何故か性病は移らなかった お前ら一般の女になにか怨みがあるのか？w
常識的に見て一般の女よりフーゾク嬢の方が性病保有率圧倒的だろw JIS設計久しぶりですって言ったらポロパーに不思議がられた。
世間的には評価や書類作成の仕事ばかりだっちゅうのｗ >>714
一般の女に恨みがあるわけじゃないよ
事実、性病に感染したのだから（同僚が）
相手の女がやりマンだったのだけどね
キスとフェラに騎乗位は抜群に上手かった
プロになれるなって思ったさ
風俗嬢の才能があるって褒めてあげたよｗ >>716
メーカーのエンジニアはちゃんとした設計するからな
彼らは派遣のことや立場の事は良く知らない >>720
うーん、それはメーカーによるよー。
某メーカーは派遣に任せて全く何もしてないよw
無知なのを良いことに嘘ついちゃ駄目だよ。 さぁそろそろ来月末での打ち切り返品勧告が増えた頃ですね
気を確かにな いひひひひひひ A業 どうぞ（訳アリ物件ですが）
現場先 どうも（訳アリ現場ですが）
常駐先 どうも（訳アリ案件ですが）
ひっひっひっ テリー伊藤 佐高信 共著
｢お笑い創価学会 信じる者は救われない｣ >>731
俺も最初はおっかなびっくりだったけど、エロい女だったから直ぐに興奮してビンビン
同僚からは、ただやったとだけ聞いていたけど、
キスが物凄く上手い女でキスで頭の中が真っ白になるって初めての経験だった
俺が”キス凄く上手いね！”って言ったら”うん、よく言われる”って言ってたわ
オッパイは小さかったけど、フェラも物凄く上手くフェラだけで逝きそうになったくらいだ
騎乗位も凄く上手で風俗嬢並みかそれ以上だったよ
指万したら感じまくって潮を吹いて逝きまくっていた淫乱女だった
１発抜いてベッドでマターリしながら、”風俗嬢とか出来るんじゃない？”って言ったら、
”私きっと風俗嬢とか向いてると思う”って答えがｗ
やってみたいけど親にバレると不味いから出来ないと言ってたな
ピンサロやヘルスはもとより、ソープ嬢とかもやってみたいと言ってたくらいだ その女のお陰で暫くの間は性欲処理には困らなかったね
週２でセックスしていたよ
半年後くらいには、典型的なオラオラ系DQN彼氏が出来ていたが、
それでもDQN彼氏に内緒で週１で関係していたよ
俺の部屋に訪ねてくる時はいつも酒とツマミを買って来てくれていた
彼氏とホテルでセックスした後に俺の部屋を訪ねてくる事も結構あった
本当、都合の良いセフレだったわ コロナ退職だけど会社都合にしてくれたからまだ助かったわ・・・コロナじゃしょうがないorz 『旦那以外の男の子供を孕むかもしれない不安』
『妊娠覚悟の排卵日直撃中出し』
『妊娠したら産みます』
あー、派遣先の人妻社員を孕ませて～w この気持ち悪い書き込みをしてる人達って
ほんとにアルプスの社員なんですか？やだなー よく分かんないけど
まじふぁっくっていう意味なのは理解したわ >>737
まともな脳みそ持ってたらこんな会社に入りません アベノマスクこないんだけどｗ
寄付するくらいならボーナス増やせよ～ 83 ガニメデ(空) [ﾆﾀﾞ] sage 2020/06/03(水) 00:47:09.21 ID:XCQd4EjE0
>>15
人件費＝固定費＝悪であり駆逐すべき存在、としか見られていない
そういう企業に限って「人財」とかスローガンを持ち出したりする件ｗ
スローガンを掲げる＝未達であることを自らアピールすること >>745
そこで真っ先に人が未来と言えないと昇進できないぞ また中途入社のオジンがボーナス山ほどもらってしわ寄せがリーマンショック世代にいくのかい >>750
同じ年齢、同じ単価でも
新卒からの生え抜きと中途だと年収が50万は違うってホント？ アルプス技研社員さんオススメの風俗教えて下さい！！！！ >>752
萌えの隣人（新宿店、五反田店）
おっぱい大きい現役AV嬢も在籍してるよ
新宿店はホテヘルで五反田店は待ち合わせ型デリヘル 一部上場で６０年の実績がある。リーマンでも首にならなかった。以上！ >>757
ほんとすごいね
それぐらいしかないのに60年もやれてるんだね >>758
2020年06月11日
株式会社デジタル・スパイスの株式取得(子会社化)に
係る株式売買契約書締結に関するお知らせ
https://www.alpsgiken.co.jp/ir/images/pdf/ir20200611_01.pdf
株式会社デジタル・スパイス：www.digital-spice.co.jp
アルプス技研、久々に良い会社をＭ＆Ａしたじゃないか
やっとアルプス技研もテクノプロに続いて自社プロダクトのある会社になったな
ProductBuilboad_off.png
https://www.digital-spice.co.jp/images/ProductBuilboad_off.png >>759
宇都宮も蓼科もまともに機能してないのにゴミ増やしてどーすんだよ
どんなに良い製品作ろうがこの会社が金入れて売り込む訳がない
自社システムすら安いパッケージを組合せて有料更新も滅多に買わないからそこら中でボロが出てきてるのに >>761
＞自社システムすら安いパッケージを組合せて有料更新も滅多に買わないからそこら中でボロが出てきてるのに
デジタル・スパイスは、それを是正する事が出来るだろう
良い会社を買ったと思うよ >>761
テクノパークが機能していないからデジタル・スパイスを買ったんだろ
ノウハウと仕事を手に入れる為にね
それにより、テクノパークも少しは機能するようになると思われ
そしてデジタル・スパイス側は、寄らば大樹の陰に入りたかったのだろう
お互いにメリットがあり、今後は相乗効果が出るよ >>764
テクノパーク以外で営業所とかで受託とかないの？
札幌営業所はソフト開発の受託あるみたいじゃん N1とか無賃金労働やん
工数1Hやろ？
この会社頭イカれてるよ >>769
N1グランプリ
新人を定時後や休日に残業手当無しで働かせてるクソ発表会
学生の卒業課題以下のクソみたいな発表を営業所でやるんすよ
そのために営業所に何ヶ月も前に営業所に集まって作業したり、家で資料作ったり。
フォロー担当の先輩はポイントもらえるから実質ちょこっと金になるけど、新卒は実質タダ働き
ただの違法労働 >>770
俺のときは東京営業所だけだったんだが
今は全部でやってんのか? アルプス出て、中堅派遣に引っかかって働いてるけど、アルプスがどんなに手厚かったか、身に染みてるよ。
あんたたちも、いつかわかると思う。 ここで数年働いた経験があって転職先企業も派遣でいいのなら
テクノプロどころかメイテックにだって行けたはずなのに
中堅派遣のどんなところに引っ掛かったんだろう・・・ アルプス技研ってだけで、呆れられてるのに自身満々なのが草
後から来る補填の奴は前の人間を知らないから仕方ないのか >>755
・節約生活を実践できる
・お金の有り難みが分かる
・実家への帰属意識が芽生える 叔父は九大主席卒業の元NTT研究所勤務の博士号持ち大学教授、祖父は多数の不動産を持つ小金持ち、親戚に医師もいる。実家は庭付き一軒家、妹は公務員、そして僕はFラン中退技術派遣（35） >>777
で、君はアルプス技研に居るの？
親戚一同みんな優秀なんだな
親父さんは会社の経営者か？ >>778
親父は普通。公務員と同じ給与体系にしてる民間企業らしい。
おれはなぜこうなってしまったのか。。記憶に残ってるのは学生時代に成績悪かったが思いつきでめっちゃ勉強して期末テスト学年1位取って「自分はやればできるんだ!それが分かれば満足!」って思ってまた勉強しなくなったのは覚えてるwほんとにやり直したいから今は放送大学で学位とろうとしてる。 >>779
なるほど！変にお利口さんだったからサボってしまったわけね
自己満するのがちょっと早すぎたね
折角、優秀な一族の一員に生れたと言うのに勿体ない！
それにしても親父さんの会社、公務員と同じ給与体系の会社だなんて、
かなり良い会社じゃないの？国営系企業で半官半民系か？ >>781
いや、ここのスレ住人達は真実を知りたいのだよｗ >>774
アルプスには15年いたんだけど
超地方に越したら、仕事ないって辞めさせられてさ… >>783
そりゃ悲惨だね！案件が無いから諭旨退職させられたパターンだね
それだったらメイテックやテクノプロに行くべきだったな リーマンの時に案件が無いからって退職を強要したのはテクノプロ
テクノプロとは違うのだよ、テクノプロとは！ アル技なんかリーマンの時に待機が続いてて有休が10日ぐらい残ってたから
「（ちょうど計算したら）有休が来月の10日まであるんで有休使い切って10日で退職します」
って言ったら「退職というのは普通はキリがいい月末だ。今月末で辞めろ」
と退職を強要された
まぁ。。。1年以上待機してたからなぁ。。。会社のためにもさっさと辞めて欲しいというのもあったのだろうとその時は納得したが。。。 >>788
結局あったじゃないか！
>>790
案件を獲得出来ないのはアルプスにも問題あるよ
中小SIとかでも案件獲得出来てる時ある
窓口と言うか営業の視野や会社の視野が狭いのだよ >>790
それ本音は
・来月の稼働率下げたくない
・有給を払いたくない
・1月分の厚生年金と電気健保の会社負担をやりたくない
だろ
削れる物は全力で削って配当に回すのがスタンス アルプス技研もそろそろ自社プロダクト作りなよ
オリジナリティーが無いとね
別に機械でもソフトでも良いのだから 土曜日タダ働きのアルプスまだ健在ですか?
無駄に半年に一回の合同ミーティングもまだやってるんですか? もうボーナスの明細出ててワロタw
つーか、回覧、レポート、アンケートとかFCが使い勝手悪くてイライラする。
作った連中は相当な給料泥棒どもだよな。 >>798
ウチは営業所活動に参加した分の貢献ポイント()によって変わるから、算出が面倒だよ
1.5～2.5とかかな？ >>798
アルプスは夏のボーナスに期待してはいけない >>802
5年いたけど最大で20万ぐらいまでしかもらったことないね。
土曜日をひたすらポイント稼ぎに費やした同期は25万ぐらいになってたけど
土曜日をほとんど犠牲にして5万と考えると
本社を爆破したくなりました。
そうするぐらいなら辞めますよ。
今はしらねえ。
土曜日をどんだけ会社のために犠牲にできるかが
ボーナスにつながる。
そんな会社ですよ >>803
5年も務めるなんて忍耐力あるね
良い所に転職出来たかい？ >>804
学べることが多い現場だったからね。
付き合い方
戦い方
返し方
いなしかた
仕事の仕方
吸収しおわったから辞めたんだ
そしてフリーランスになった。
ボーナスって概念は無くなったが
年収は3倍になったよ >>806
勉強出来る現場に配属されてラッキーだったね
もちろん君も努力した成果でもあるだろうけど
そう言った点ではアルプス技研に感謝すべきだな
年収が３倍って事は１２００万くらいかい？ >>807
いや
感謝すべきは客先であってアルプスじゃないよ
あと年４００万もアルプスからもらってない。
総支給額でも３５０万いかないわ（笑）
年４００万もらってるやつってあんまいないんじゃね? >>808
ボーナスいれても？
月給そんなに低かったっけ？ 2015年位？に中途入社した45過ぎのｵｻｰﾝが80ﾏｿ位ボーナス出てた
まあ役職付いてる人(土曜になんかやってる) >>812
中途採用でスキルが高いんじゃね？
あとマネージメントスキルもあるのかもね つまり、単価である程度はあがるけど
そっから先はどんだけ土曜日をアルプスに差し出せるかが
給料の鍵となるんだよね。
なので、スキルみにつけて実績を積んだら
はやく離脱することをおすすめするよ。
営業の幅は広いから、バカな営業担当じゃなければ、
将来役にたたない案件はひっぱってこないはずだ あとは土曜日の会議仕事とか研修？とかしてる役職者は基本的にヒラの技術者からはバカにされてるよw
あいつらのボーナスは、普通の会社なら部下になるはずの人たちに下手に出てバカにされながら苦労する迷惑料も入ってるって噂だw >>814
それでも業界１位のテクノプロよりも平均年収は高いよな
アルプスは土曜日出勤が余計なんだと思う >>818
貢献ポイントが1もらえた。
金額にして1000円前後 優しい先輩エンジニアが後輩のスキル向上の助けになればと
"自発的"かつ"自主的"に開く勉強会のために
会社の施設を貸し出してくれて、なおかつ、お金までくれるなんて
なんて良い会社なんだ！ >>819
それなら客先で休日出勤残業した方が金は良いな
残業単価だって時給換算１０００円って事は無いわけだし 休出しなくてもポイントもらうより残業した方が良いに決まってる。 交通費なんか出ないよ
社員の教育のためなんだから社員自身が手弁当は当然だろ >>829
いやいや、当然ではないだろ
自己啓発ならともかく、
社員の教育に会社が金を掛けるのは当然の義務 >>830
交通費がでないのは、
社員が自発的にやっていることに
むりやりさせられているからだ。
なら参加しませんと言えば
意味不明な感情論をもってくる。
終わったな >>831
創業者の古い考えを現経営陣が継承しているのが問題だな 松井尊師の著作じゃよ。「泥まみれの経営」
泡まみれの経営 >>835
なるほど！そんなのがあるわけね
創業者はそれの印税である程度儲けてるのかな？ >>836
企業の心得が入社前に配られたけど
今はそっちなのかな
会社にまとめて買わせると間接的に印税はいるんか
まあ刷った段階で印税はもう確定するわけだが >>837
だったらアルプスを退職した社員が本を書けば印税が入るな
真実の体験を書いて売り出す >>838
まちゅいの書いたやつはむりやり会社に買わせることが可能
退職社員は出版社が取り合ってくれないんじゃね?
自費出版? >>839
そう、自費出版
それでも売れれば印税が入るだろ 7月9日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月9日21:00時点
北海道 1 東京都 224
青森県 神奈川県 25
岩手県 埼玉県 22
宮城県 1 千葉県 22
秋田県 茨城県 1
山形県 栃木県
福島県 群馬県
新潟県 愛知県
山梨県 岐阜県 2
長野県 静岡県 2
三重県
富山県 1
石川県
福井県
大阪府 30 福岡県 4
京都府 5 佐賀県
兵庫県 2 長崎県
滋賀県 熊本県
奈良県 2 大分県
和歌山県 2 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 2
島根県 沖縄県 1
岡山県 徳島県
広島県 香川県
山口県 愛媛県
高知県
空港検疫など 5 全国合計 354 CSやりたくねー、たまに勉強会参加するぐらいで基本的に営業所行事欠席してるから
断ったら何かありそうなんだよね。ほなら会社にしがみついてんじゃねーよって言われそうだけど >>842
勉強会に参加するより自社株買って株主総会に出た方がポイント稼げるんでね？
似非愛社精神で現経営陣にPRする方が有効と思われる 持ち株会から個人株に切り替えて株主総会には堂々と乗り込もうじゃないか。議決権を行使するべく気に入らない部長連中には不信任を投票しょう 中々に柔らかそうでエロい乳房やで
fuzoku girl wife multiple 3324 Porn Videos - Tube8
https://www.tube8.com/asian/fuzoku-girl-wife-multiple-3324/32617221/ みんないくらくらいもらってるんやろ。土曜出てポイント稼いで単価高いひとはそれなりにいくのかな。 20代後半で８０マソあったってやついた。ロボコンやって残業６０とかやってるやつ 平均年齢38歳のメイテックの平均が80万位らしいから、
20代で80万貰えるアルプスの待遇は業界では破格だな！
エンジニアが頑張れば頑張るだけ評価されて報われる！
なんていい会社なんだ！ >>857
20代で80万もらってる奴って何人いるんだよ(笑) そんなん言ったらメイで3だって桁もらってるやつだっているわよ。 一番羨ましいのは中途で入って(中途入社すると社員ランク？みたいの何段階か下駄履いてスタートできる)単価高くて稼働できてる人だね。
同じ稼働先の中途(45歳超)は夏ボ約80万円だったよ。
この会社でも稼いでるやつはいるけど、2極化はしてると思う。 >>859
新卒からじゃ難しいわな
やはり技術系派遣の正社員は中途で入るべき所だよな 単価と残業時間でそんな貰えんの？毎週末の営業所活動で
下駄はかせてもらわんと大して貰えん印象だが 1ポイント1000円説～8000円説まで様々
要は単価と役職でもこれが変わってくるから一概に言えない 準備に1ヶ月、当日1日拘束でそれか・・・
この会社はマゾ気質じゃないとやってけないな >>864
評価システムが間違っているよな！
モチベーションの上げ方を誤っている 貢献ポイント＝社畜無償奉仕ポイントだから
同じ貢献ポイントでも参加者と主催者で扱い違うから
勉強会参加するだけだと土曜潰されて全く無意味だよ 主催者は企画書を年頭に出して許可もらわんといかんし、研修資料作りに何日かかかるし、日程調整とか段取りも自分でやらんといけないのでけっこう重労働よ。たった1～2時間机に座ってボーッとしてりゃポイントもらえる参加者とはそりゃ待遇は違うだろうよ。 寄付する金があったら社員に還元してほしい。
源資が決まってるからポイント取るほど単価が下がる てかTVCMいらん。あんなもん見て就活生が志望したり、派遣先が取引するようになるのか？ 退職率を増やしたくなかったらまずは今いる社員に還元することだけど、あんまりそういうことはしたくないのだろうね。。。 うち営業所の月例ミーティング5,6人でブレーンストーミングやってるんだが
いつだったかそのお題で退職率を下げる方法。
但し待遇を上げる等金銭的なものはなしでとかやってたわ
笑っちゃうぜ（KBTIT風） 派遣は社員から搾り取って成り立ってるのにそんなことするわけない 自社株でも買ったらええよ。めっちゃ配当利回りいいから1千万買っとけば年間37万貰えるわよ。 行くだけでも面倒なのに
本当の正解を言えないお題をだされて
子供が考えみてーなくだらない検討結果をみんなの前で発表させられる
自社を嫌いになるだけで誰も得しないと思うんだが >>870
入社時に「貢献」って言葉をしつこく叩き込まれるだろ？
この会社の貢献とは手当に見合わないほぼタダ働きだからな
会長はこのご時世でも社員は安く使ってなんぼだと思ってるよ 俺がいたときは派遣先が忙しくて残業多かったから給料ボーナスは良かったけどそう思えるだけだったんだよな
その後暇な派遣先に移って急激に給料下がったわ
あと休職とかあると途端に待遇悪くなる
それも今だったら労災認められる内容だけどなし崩し的に事故都合の休職にされたし >本当の正解を言えないお題
派遣先でやらされてる小集団活動がまさにこれだわ >>866
評価システムが江戸時代の丁稚奉公みたいｗ 我々は江戸時代よりいい生活を送れているんだね
アルプスにいて良かったね >>882
江戸時代は基本的に半日しか働かなかったんだぞ
使われてる者が休みを貰う場合は長期休暇だったし >>883
江戸時代は役人が最高！
30俵2人扶持は決して低年収じゃなかったし 江戸時代は一芸を持った職人達ばかりだったから
まさに技術派遣に通ずるものあり 全社員が日々の鍛練で鍛え上げたその技術力で
お客様の抱える技術的問題を斬る！
令和の新撰組・アルプス技研に、あっ！お任せあれ～！！ >>890
その上前をはねる商人がガッチリマンデ～ｗ >>892
アルプス技研は使えないニコイチ集団！
残業だけは一人前ｗ >>890 >>892
技術派遣に一番通ずるのは忍（忍者）だね
江戸時代はもとより戦国時代なんかはそうだった
優れた技術者集団として顧客や取引先のコンプライアンスも守っていた
（雇主である大名なんかのコンプライアンスな）
忍びの里から出られるのは頭から認められた高いスキルを持った者のみ
金を貰う以上は高い技術が無いとならないからね
請け負う仕事の規模や内容によって派遣だったり請負だったりしたわけさ
大名から直接指揮命令を受ける場合は派遣
ある程度の大きな仕事であれば忍びの頭が窓口で請負だった 派遣先帰宅後の定時外業務(工数にのらない)にそのうちメスは入りそうかな？
コンプライアンスが聞いてあきれるわ >派遣先帰宅後の定時外業務
そういうことやってる人が労組のエリアリーダー等を兼ねてるし ここの労組は会社の犬だから
不当な扱いを受けてそれを労組に申し立てても
「規定に則って会社が判断している」と突っ返される
そこで戦うのが労組だろが
こんな役立たず労組に金取られたくないから抜けたくてもユニオンショップだから抜けられないし
つまりアルプスに居る限り負けってことだ >>897
労基にチクるのが一番だと思う
メスが入って改善されるかも 労基もコンプライアンス通報窓口も全部信用できんわw >>901
もう一つ別の労働組合を立ち上げるしかないな 全アルプス技研労働組合
新アルプス技研労働組合
国際アルプス技研労働組合
全アルプス技研女子労働組合
の4団体があるとステキ 個人では入れる労組は山ほどあるぞ！会社クビになるがなｗ SCSKサービスウェアの西新宿拠点は、パワハラでいっぱいです！
パワハラバンザイ！ >>910
会社が烈火の如く怒るだろうなｗ
だが、歯ぎしりして何も出来ないだろうけど
本当に新たに組合立ち上げれば？ アルプス技研って名前すごいけどホンダ技研とは雲泥の差だｗ ホンダの「技研」はれっきとした「技術研究所」の略だが、
アルプスの「技研」は意味が分からない謎の単語w FCまーた改悪？メールが開けないエラー出てるぞ。
健康疲労度チェックシートも喫煙前提アンケートじゃねえかよ。 >>918
本来の意味は技術研究所の筈だよな
せめて自社で何か開発でもしてたら嘘ではないのだけどな
テクノプロだって自社製品持ってるし（ソフト関連） アルプス技術研修センターという会社ならかつて存在していた >>920
一応自社開発製品あるよね。
FCのできを見ると、他も大したことないと推察できるけど。 メルアート21 大ヒット間違いない商品じゃったが安倍にやられた ウチの営業所N1事業部代表の離職率が高いけどなんでだろ >>926
色々と辛い事があるんでしょ
その辺は会社が改善すべき事だ >>924
何これ？と思って検索したら裁判記録がヒットした ハードとソフト、両方組み合わせた製品を作ってたんだね。
自社製品って言ってもソフトもくしは簡単なハードだけな他社より凄いじゃん！ >>917 >>918
これに関して思い出したが
適材適所ってのが、ここのA業にかかると
「適当な材料(タマ)を適当な所(現場)にぶち込む」
になるらしいからな。ドヤ顔で吹いていたのがいたな（遠い目 何社かECUだのナビを自動車メーカーに納めている派遣先に行ってるが
派遣先の管理職がやたらホンダのモノづくりの信奉者がいてやれワイガヤだの言ってるが
だいたいホンダの評判は悪いね。ヤクザだの後出しだの。 日野もなかなかのもんだぞ
未だに根性論でゴリ押しだからな
合理化効率化なんて知ったこっちゃない
トヨタ傘下でよくあれでやってられると思うよ そりゃかつての富士通テン・現デンソーテンも天下のデンソーの子会社とは思えないほど開発現場も生み出す製品も駄目だし。
同じ会社でも事業所や部署で風土が異なるし、傘下だからって管理職を親からの出向メンバーに挿げ替えて風土を変えようとしても
うまくいかないんじゃないかな。
かくいうウチの営業所はそのカスのデンソーテングループが大口の派遣先という。 こら君達！お客様の悪口はよしたまえ！
悪口を言うのはアルプスと松井あたりにしておけ 松井さんの悪口といえばミャンマーくんだりでアキエとツーショット撮ってたな
軽蔑するわ 新入社員に著書やるのはまだやっているのか
会社の金から印税払わせているんだろうな、微々たる物なんだろうけど >>937
だな。
アルプスのデブ営業の仕事の出来なさっぷりは異常。 >>939
印税は刷って本として発行された時点で著者に入るんだよ。 >>942
つまり、ファーストレディーとの交友があるって事だな
それって創業者のPRも兼ねてるんじゃないの？
俺は政界の人達、ファーストレディーとも付き合いあるんだってな おまえらやめとけ
無駄に株価下がるネタをいちいち触れるな
やりたきゃ別でやれゴミ そう全て事実
ゴミとか言われてむかついたからもっとやばい事暴露したろかな 社員とバイトが揉めて口論して口論して口論して口論して、口論して
社員の最後の理屈
「俺が先に喋る、言うこと聞け!言うこと聞かないならクビ」
これが社員の理屈だぞ、最後の最後の理屈な
問題がどちらが正しいかでじゃないんだぞ 首でも対して困らないけどな。
糞みたいな派遣先にいるよりスタンバってた方がマシｗ >>949
あるある。
そういうとこの社員の口癖は「派遣なのに」
そういう社員のおまえが仕事できないから遥かに高給の派遣が来てやってるんだがな！ってわかってないの多すぎ。
何度派遣先の馬鹿社員をギャフンと言わせたことか。
いつでも辞めれて馬鹿社員をギャフンと言わせられる派遣サイコーw 同じ派遣先のおっさんがもうすぐ派遣終了になりそう。
お子さんが小6か中3の昨年末に派遣開始で一年持たず。
本人もご家族もお気の毒。 アルプス社員のくせに結婚してて子供が2人いるって凄いじゃん！
アルプスのエースじゃん！ >>952
仕事できるならコロナだろうが派遣終了にならん。
>>953
中途かもしれん。
新卒でアルプス入って結婚してるやつのが、ある意味凄いけどな。 アルプス生え抜きだぞ。子が二人ともいっておらん。あまりしゃべったことないし、
子供の卒業式で休暇とってたから小6か中3の子がいると推測しただけで。
自分は独身で、独身は多いが結婚している人はそこまで珍しくもないような。
営業所ごとに格差はあるかね。
その派遣先はあまり新入りへの面倒見が良くなくてその中で仕事を覚えていかないと
早期派遣終了ルートへ。中間管理職もイキリ気質で大人しめの人や自信なさ気な
言動の人にはキツめに当たるのもこのおっさんには不運だったかも。 そのおっさんテクノパーク送りになるのか、かわいそうに >>958
今は身バレ簡単だから匿名風掲示板だよw ここと別板にある派遣先のスレに書き込んでるけどそこでのレスと照合すれば余裕で身バレしそう 今年40のオレっち、何歳から「おっさん」なのか気になる >>962
おまえって馬鹿だなっていつも言われてるだろ >>959
なるほどね！昔は簡単にはバレなかった
今は名誉棄損とかでIPアドレス開示請求が多いもんな
裁判所は開示命令出すんだっけ？
それにしても、やりにくい世の中になったもんだよな
カキコが余りにモラルが無くやり過ぎたのが原因だな そうは言っても開示請求は100万近くかかるし
原告がそこに金を出すかどうか
侮辱罪や名誉毀損に当たる内容なら警察案件で開示請求される場合もあるが 昔の2ちゃんと違って5ちゃんになって運営全く違うし、開示請求で簡単に身バレする。
上場してる会社に不利益な情報書き込もうもんなら損害賠償請求されても自業自得で文句は言えない。
ストレス発散は別の方法でしようね。 ここに書き込まれていることなんて、根拠の無い戯れ言
信じる信じないなんて個人の責任
でも開示請求して裁判だということになったら話が大きくなる >>968
それで企業が開示請求なんてしたら書き込みを認めたって世間から思われる
なにで大抵の企業はダンマリスルーをする場合が多い
本当に書き込みが原因で株価含め色々と大損害を被ったら開示請求はするだろうな
しかし、個人に莫大な損害補償を求められても払えんわな 開示請求だの名誉毀損だの言ってる奴はビビってるの丸わかりだぞw
それだけバラされて困るような問題抱えてるって事なのかな？ 社員には中長期的な視点でどうこうとか偉そうな事言う割には
会社は成長分野だの選択と集中とか言って流行り物を追っかけて右往左往してるイメージだな >>972
所長を含む営業のメタボ率が凄いらしいなw >>973
次はAIとアンドロの時代だといって
ロボコン(笑)も自動制御でOSがアンドロ縛り
創意工夫というロボコンの原点をぶっ壊しに来たからな
新人研修を工数でないのに強制させられたうらみは忘れない。 ハードルを上げてくれた先輩をみんなで胴上げしないとな >>970
君はもっと勉強したほうがいい。訴訟はどの会社も案外軽く、結構な件数起こしてるよ。
一番多いのは知財侵害だがね。
DHCの会長なんざ個人のブログ相手に会社名義で何千万の訴訟起こしたと思ってんだ。
自分の会社が訴訟してるか確認する方法は裁判所にいって裁判記録を閲覧することだね。
事件番号はわかなくても、原告と被告が分かれば窓口で検索してくれる。
開示請求だから被告は大手プロバイダ数社で検索してもらえ。具体的にどんな書き込みで訴訟してるかまで黒塗りなしで丸見えでみせてくれる。 >>978
５chはそういうものとは全く違うだろ？ＳＮＳでもねーしｗ情報発信自体してないし！ >>978
そんな面白い反応されると余計刺激したくなっちゃうんだがw つーか、いまの5ちゃんなんて、弁護士から書き込み者のIPアドレスだけの開示請求あればビビッて出すだろ。
IPアドレスから発信者の個人情報引き出すには裁判所が必要だが、IPアドレスから発信者の居住範囲割り出すのは容易。
あとはわかるな。 こりゃあもうアルプス技研の次スレはいらないな
訴訟が怖いから何か会社への不満や派遣業への不安があったら
今後はテクノプロスレあたりに社名を偽って書き込もう >>982
IPアドレスで住居特定できるわけねーだろばーかw
紛いなりにも技術派遣のスレでそんな書き込みして恥ずかしくないのかねw オレはWiFiルーターだけど、どうなるのでしょうか？バレバレ？ >>983
いや、俺が次スレを建てるよ
テクノプロのスレに書くのも名案だなｗ アルプス技研って名前がカッコ悪いよね
社名で絶対損してるよね みんな派遣先の人に会社名で呼ばれる時は
「アルプスさん」って呼ばれていると思うけど
派遣先がアルプス電気の場合は何て呼ばれるんだろ？
「技研さん」か？
そして今ググってみたら「アルプス電気」は社名が変わっているんだな アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2019.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円）
連結売上高：363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収：502万7,077円(前年度 513万4,783円)
生涯年収：1億9,113万9,979円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数：4,927名(昨年度4,483名）
単体年間売上単価：745万0,873円(昨年度 746万9,539円）
連結年間売上単価：738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
（自動車関連売上37.6％(約112億)）
単体月月売上単価： 62万0,906円(昨年度 62万2,461円）
連結月間売上単価； 61万5,169円(昨年度 60万9,362円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに3.8％(11.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研年収データ
年収 502万7,077円
月給 35.9万円
ボーナス 71.5万円
生涯年収 1億9,113万9,979円
30歳 460.3万円
40歳 532.5万円
50歳 552.2万円
ソース↓
株式会社アルプス技研の年収や生涯賃金など収入の全てがわかるページ【年収ガイド】
https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=4641 ボーナス 6年いたけど20万ぐらいが最高だったなぁ
悲しくなってきた
何が違うんだろうって 後所長裁量枠で毎週末営業所活動やってるメンバーを優遇するんだろ？
＞ボーナス このスレッドは１０００を超えました。
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