【派遣･請負・受託】アルプス技研（ALPS）【山脈】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/ それと>>850では毎年3000人増えていると言っているが
毎年3000人仕入れて2000人が逃げ出しているから増えているのは1000人程度では？
コロナの年などは減少数が上回ってる年もあったぞ >>879
俺が見た契約書は１つの支店だけだからね
テクノプロが安いのはIT系
システム開発にITインフラ、評価が激安
かと言ってITを辞める分けには行かないんだよ
これから伸びるのはIT系だから
もう機械、電気・電子分野は伸びて行かないから
平均単価を安くしてしまってるのはITだけど仕方がない
今後はコンサル、請負、自社プロダクトを増やして行く方針
アルプスは時間を掛けて質の高いIT系を伸ばした方が良い
安易に安いITの仕事をやると売上は上がっても単価が下がるから
剥離多売みたいな事はアルプス技研にはやって欲しくないね >>880
ホムペから調べたが毎年２０００名くらいづつ社員が増えてる
離職率は７％代となってる
アルプスはメイテックよりも離職率が低いね
ちなメイテックの離職率は５％台 以前、ここから機械設計で派遣されてたチャラ男、
設計段階で端数だった寸法を丸めといてって指示したら、図面上の寸法を桁上げだけして、3Dデータ直してなくて、
そのままサプライヤーにデータ投げちゃってたからそのまま作られちゃって大問題になったな。
リカバリ大変だったよ。 >>885
そいつ自身はアルプスを退職して、その後に発覚した。
後任で来た人ができる人で、その人ががんばってリカバリしてくれたよ。 10月から給料制度変わるけど、月給上がるけど賞与下がるオチって会社が多いらしいから、そうならないと願いたい >>887
まあそうなんだが、上司なんて図面でしかチェックしないし、まさか図面上の数字直しただけなんて思っても無かっただろうからな。 みんなビビって辞めないだけで、ソフト系は就職先がいくらでもある 新給与体制って会社側しか得してないやん
早く帰ろうとしてる奴には自社作業押し付けて
残業する奴は多く中抜きする
詐欺師の才能あるわ だらだらと残業して稼ごうとする人が減ればお客さんも得をする >>895
機械も人減ってるから引く手あまただぞ
実績があるならな いくら転職先があると言ってもそこそこのスキルが無いと入ってからが地獄
アルプスの社員にそこまでのスキルがあるとは到底思えない 誰もが名前を知ってる超一流企業ならそうだけど、
その子会社レベルだと平均的社員よりアルプス社員の方が優秀
ってことも多いけどな うわー新成果給のFAQ見たけど基本給上げたらいいんじゃないですかって質問無視しやがった
臭いものには蓋、はーとつーはーと笑
ガチで耳が痛い意見は聞きません！知りません！ 前年と労働時間同じなのに年収下がる人がいたら大騒ぎだねこれ 頑張って残業してる人は給料減るとかなかなか斬新よな 今どき残業とか、無能がするもんだろ
いつまで昭和脳なんだよおっさん >>903
残業なしで帰れるヌルい職場なんかがあるのかよ！
どこだか教えてくれよ >>903
ブラック企業とは残業してやっとホワイト企業の残業少なめの年収になる 残業してやっと「残業してやっとホワイト企業の残業少なめの年収になるブラック企業」の残業少なめの年収になる企業はなんて呼べばいいんちゃ？ メイテックやテクノプロ程の知名度も規模も無いのだからCMは必要だよ
まあ後２年後くらいには２０年前くらいのメイテックの売上にはなる アルプス技研は夏季休暇が長いね
2023年8月10日(木)〜2023年8月16日(水)
年間休日は１２５日くらいか？ ええ！？やらないよりマシだからってあのCMで文句ないんですか！？ >>914
気にしてないからな
本社のセンスの問題だし
あと電通か >>910
TVCMなんて広報と役員に広告代理店からのキックバックがあるからやってるだけでコストの無駄遣いでしかないからな ・やらないよりマシ
・本社と電通のセンスの問題だから気にしてない
・広報と役員がキックバック受けるだけのコストの無駄遣い（だけどやらないよりマシ）
あの・・・自分の考えとか理想とかは無いんですか？ 理想言ったからって叶えてくれる会社だと思ってるのか？頭お花畑かよwww
仮にCM打たなかったからって浮いた広告費末端社員の給料に回すような殊勝な会社じゃねーだろ 言えば叶えてくれると思ってると思ってるところがもう・・・
自分の給料に即返ってこなければ意味が無いと思ってるところももう・・・
CM打つなと言ってるわけでもないし・・・
なんていうかアルプスってこんな会話もできない人たちなんだなって 自分が能力低くて諦めただけなのを達観したと思い込んで物言う他人の足を引っ張り出す奴わりとどこにでもいる。無視しろ 10月の給与改定で大幅転換期なのは間違いないよ
しばらくは様子見するだろうけど、納得いかやいメンバーが冬ボーナスを貰ってから、年明けくらいに離脱を始めるだろうね >>914
今のCMはまだマシ
初期のCMは飛んだり跳ねたりするだけでマジで何の会社かさっぱりわからんかった
あれはほんとに広告代理店の言いなりで作ってるだけなんだなって思ったわ >>918
ならあんたが出世して広報担当にでもなれよ
あんたがCM考えりゃ良いだろ 出た〜〜〜ならお前がやれタイプｗ
それいっちばん嫌われるから他所で言わないほうがいいよｗ >>929
自分が広報や企画に移動願い出すべきだよ
エンジニアを廃業してな あるぷすぎけんの社風をよく表したやりとりで大変よろしい！これぞはーととぅーはーと！ 来年の決算では連結売上500億は達成だな
それでやっと何とか一人前ってとこだろう
技術派遣で成功したと言える売上だ >>933
今のところアルプス技研の離職率はメイテックよりも僅かだが低い
給与改定で年収が下がったら不満を抱いて離職率がメイテックより上になるだろうね >>933
素直に社員の年収を上げれば済む事
システム改定は少しでも人件費を抑えたいと思ってる証拠だ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2022.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：334億3,519万2,000円
連結売上高：436億4,769万8,000円
平均年収：508万2,387円（月給36.4万円、ボーナス70.9万円）
(30歳:458万円 40歳:541.6万円 50歳:573.7万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング315位 サービス業(537社中))
生涯年収：1億9,476万3,496円(ソース：年収ガイド(2022年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2))
(業種別生涯年収ランキング300位 サービス業(537社中))
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：35.7歳
単体従業員数：4,337名
連結従業員数：5,879名
単体年間売上単価：770万9,290円
連結年間売上単価：742万4,340円（自動車関連売上31.6％(約105.1億)）
単体月月売上単価： 64万2,440円
連結月間売上単価； 61万8,695円
資 本 金：23億47百万円（東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数4,095名 2022年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに5.7％(19.1億円))
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所、相模原営業所 計4ヶ所）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
(ﾃﾞｼﾞﾀﾙ･ｽﾊﾟｲｽ:https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html メイテックの時間辺りの派遣料金
メイテック：5,535円
フィルダーズ：3,860円 10月で成果給計算変わるのに、さらに赤字とかさぁ… >>944
いえ、変わりません
すべては優秀な営業の客先との単価交渉次第です >>943
所詮は派遣だと言う事を忘れたらあかんで >>944
残業時間が違うから差は出る
情報が一番残業&給料少ないだろうけど10月から残業時間多い人は給料減るから差は縮まる 入社時の提示額は貢献ポイント満点で、残業マシマシの金額だって入社後気が付いた＞＜ 資産形成、プライベート、人間関係、キャリア形成すべてを会社依存するのは良くない。 家賃手当は上限10,000円。総額40,000円以上の場合、40,000円超過分のうち10,000円まで出る。すなわち48,000円の家賃であれば8,000円がでる。 採用のお姉さんは40,000円だよ！。っとそれらしいことを言うが、実際は40,000円を超えた10,000円が正解。なんとか騙してでも採用するのがミッション。会社ぐるみのビックモーターです。 新卒研修の件で質問を多々受けます。大丈夫だよ！っと採用のお姉さんは言いますが、彼女たちは最近入社した人たちです。派遣か嘱託かわかりませんが、毎月誰かが退職していきます。実際に新卒研修の激しさは知りません。大丈夫だよ。今は違うよ～と言え、と教わっています。あなたは行きましたか？と聞いてみてください。真相を知って この値上げの状況下で、基本給の昇給はありませんでした。ここ何年もありません。来年もあると思いますか。ないでしょう。今年がないぐらいですから。社員は困窮しています。窃盗事件が何件もおきています。ニュースにもでましたのでご存じでしょう。基本給が何年も変わらないので、超安定している優良企業です。社長もこんないい会社をなんで辞めるんだ、と常々申しております。 執念で絶対に基本給はあげません。執念、執念、執念で。 まともな親であれば、派遣社員の男に娘を嫁に出すことはないよな。執念でださない。給料があがらないのがわかっているのに、わざわざ娘を不幸にさせることはしない。執念でさせない。 新卒社員はFラン大学出身か、発達障害しかいない。まともな人を営業してみたい。 >>959就活であぶれて派遣しか行くとこありませんなのが新卒。まともな人なら他の企業で正社員で採用されています。 ここ辞めて入ったところ、家賃補助上限はあるけど半額出るわ
昇級もいいしめっちゃ金貯まる
奴隷願望でもないならこんな会社いるだけ人生の無駄だよ 従来より自社のカレンダーの所定時間だったけ？
派遣先の出勤日数多いほど給与増えなかったっけ？
所定時間固定にされたら出勤日数多い派遣先行ってる人たまったもんじゃない 俺なんて、今の派遣先行くときに、休日少ないですねって営業に言ったら、その分給料もらえるからいいじゃないか言われたけどな。 今は大体派遣先と同じくらいの休日日数。土曜出勤の営業なんてやることないでしょｗ 無能はいらない！単価アップしろ！
派遣先で残業せずに、時間外は自社の仕事をしてね。
無能は待遇悪くして自ら去ってもらおうってスタンス。 派遣にでてる社員が月に何時間アルプスのことやってるのか気になる。勉強会ミーティングメールとか連絡対応とかその他諸々。 >>964祝日が出社日になってる派遣先があるんですよ。アルプスより休日が少ない派遣先がある。 それは工数発生するからいいのでは？嫌ならローテーションしてもいいんだし お盆休み、正月休み、あと飛石連休
こういう時はたまにずれる時あるだろ コロナ増えてるから気をつけてー ってそら数十～数百を室内に集めてるんだからコロナになるやつ多いだろ
気をつけようがない むしろここに居座りたいと思える神経疑うわ
社畜信者精神旺盛なんだな >>974
君が筆頭株主になって代表取締役会長なれば変わるかもな
１５％から２０％あれば会長に余裕でなれると思う 会長になったらアルプス技研を変えてくれ！
先ずは君への要望として
①食事手当１万円を支給
②賞与は査定が最も低い社員でも年間５ヵ月保障（査定の高い社員には色を付ける）
③テクノパークをもう１つ建設（蓼科テクノパークより1.5～２倍の規模）
④受託ソフトグループの規模拡大及び受託ソフトの新たな拠点を立ち上げ
⑤出勤時間を８時３０分を９時出勤へ変更及び就業時間を１７時３０分
⑥ロボットコンテストに参加する社員は勤務扱い（休日出勤手当）
⑦本社を東京都西新宿へ移転
⑧自社ビルをもう１棟建設（９階建て又は１０階建てで地下２階）
⑨派遣契約から請負契約へ転換を増やし売上の半数近くにする
どうだ？これで結構格好良い会社になると思わない？ｗｗｗ もっと根本的に変えなくてはならないことがあるよなｗ 冊子にビル内に会長の奥さん像があるって書いてて草
共産圏かよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
