【派遣･請負・受託】アルプス技研（ALPS）【山脈】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/ >>120
問題は、遠くへ行ったとして派遣契約が終了した時に戻ってこれるかだな そういうのが嫌なら早めに転職しろ。貢献ポイント稼げないなら給料上がらないぞ 貢献ポイントってそんなに重要かな
現在の単価があって単価アップもあればあとは簡単に取れるポイントだけでいいから任意参加のイベントは参加しない そう考えてる人多いね。大体辞めてくけど
ほどほどで良いと思っててほどほどに落ち着ける人なんて少ないんだよなぁ 貢献ポイント稼ぎに勉強会参加は意味ないよ
主催側での参加じゃないと評価に付けられない
俺は相当な時間勉強会参加に費やしたがそう言われて全く評価に付けられなかったから辞めた
他にもせよいろいろ不正もあったしな
この会社で給料増やしたかったら信者になるしかないよ
他の会社ならもっと楽に給料上げられる >>126
自社株を買って似非信者になるって手はどう？
それで似非愛社精神を経営陣の前で演出してポイントを稼ぐ
そうすれば、定期昇給も賞与も少し上がるんじゃないかな？ｗ
糞真面目に働くより効率良いと思うよ 羨ましいなら不正する側になればいいじゃんっていうのが弊社の方針なんで辞めてもらって結構ですよ リファラルでアルプスのいい所募集って。募集しなくちゃわからんほどブラックなんだなｗ
先ずは悪いところを直した方がいい 営業社員の大量退職が始まります。
さあゲームの始まりです。9月末が楽しみです。
発達〇害の派遣社員殿。
お疲れ生です。 >>134
評価は確実に上がるよ。給料は増えないけどねｗ 貢献ポイント20でも50でも昇給に差がほとんどない気がする計算してないけど まあ普通の会社は客先の単価アップに連動して定期昇給するもんだが、ここの場合は貢献ポイントにかこつけて昇給率を抑えられてるし、適当に理由付けられて昇給させないこともできる。
この会社にいるだけ時間の無駄。 ウチの営業所ベテランの営業が隣の営業所に異動で代わりに来るのは新人というか未定というのも
営業の大量退職なのかな？ >>136
もう1つテクノパーク作らないの？
モノ作り企業を標榜してるならテクノパーク増やさないとね
相模原にでも作れば良いのに
100名規模のテクノパーク作れば宣伝になるぞ 一斉に大食した人達が同業他社を設立するというのはよくある話だけど
誰か誘われた人いる？
何も続報を聞かないのは箝口令が布かれてるのかな？ そういや会長本、起業を推奨する内容だけど、あれってあくまでアルプスの参加として起業させたいってもくろみだったんだってなw
起業できるほど優秀なら確実にこの会社と縁切るっつーのwww
実際起業した人達はアルプス傘下になることは一切なかったとかw >>146
あまりに声かけると漏れる可能性がある、会社も見ているここに書き込む奴はいないだろ >>147
それVSNの創業者がやろうとしていた事と同じ アルプス技研も徐々に増えてるのだろうけど
テクノプロは請負が増えたな
請負での売上が３５１億２３００万円
連結売上高に占める割合は１９.６％
稼働人数３６１０名（請負に従事してるエンジニア）
月平均単価が８４万２千円 安い請負って結局現場が泣くんだよな
無言のサビ残圧力があったりしてね >>151
派遣の方が単価安いよ
ただ派遣はリスクが無い
なので薄利多売
つまり、社員には未来が無いって事
経営者にとっては楽だが
請負は責任も負う分、単価も高くなる
成功すれば儲けも大きい
失敗するのは人選ミスと無理な納期と金額の仕事を会社が請負うから
つまり営業がバカだと無茶な請負仕事を請け負う事になる >>152
それも上に書いた通り、受ける会社がバカなだけ
正しい見積もりが出来れば無茶な仕事であれば請けない
テクノプロが１９.６％もの請負しているのは成功してるから
成功してないなら請負はやらないでしょう
アルプス技研だって請負を強化していくつもりだと思うよ
年々ソフト関連でオフサイトが増えてきているのがその証だ 請負という名の二重派遣が一番終わってる
請負なのに請負元と一緒に仕事してる >>155
オンサイトでもアルプス技研の管理者がちゃんとしてれば問題ない
客から直接指示命令を受けなければ良いだけの話
最近は法律も厳しくなってきたから客も変な事するのは減ってると思うよ >>156
デンソー→デンソーテクノ→テクノ下請
テクノも下請もデンソーで働いてるし下請窓口なんて全員名前だけリーダーにすることで派遣と同じ形態になる
下請と言っても勤務時間で請求だし仕事はテクノからもらうしかないから仕事の拒否なんてない >>157
アルプス技研はプライム上場してる会社
だが実態は単なる下請けか？
デンソーが発注者なら子会社のデンソーテクノが元請け
その更に下がアルプス技研なら１次下請けって事になるな
１次下請けなら未だ相当にマシじゃないか？
請負の規模（人数）が小さいから派遣みたいになるのでは？ >>153
すまん。自分の単価で考えてた。３千円台はざらにあるね >>159
派遣の単価は客先によって違ってくるからな
メイテックも全体的にみれば派遣単価は下がってきてる
やはり請負比率を上げるしかないよ
派遣料金１時間あたり３千円台ってメチャ単価激安だよな 技術系人材サービス上場企業 上位８社
１位 テクノプロ
２位 アウトソーシング
３位 パーソルホールディングス
４位 夢真ビーネックスグループ
５位 メイテック
６位 ＷＤＢホールディングス
７位 アルプス技研
８位 フォーラムエンジニアリング
※業界７位とはアルプス技研は少しずつ順位を上げてきたな 多分客先の言い分を鵜呑みにしているんだろう
技術社員は客じゃないからな >>161
アルプス技研、良くはなってるがじれったいｗ >>168
兄貴、戦いは数だよ！とあの有名な将軍も言ってるじゃないかｗ
現実に数は力なんだよ MCMとか会社のうたい文句や方針に疑念持ってる社員には逆効果だと思うんだが >>171
それの時点で早々に転職したほうがいい
あれは宗教団体やマルチの洗脳活動と変わらんからな 今年の上期のMCMやばかったな
会社は船、営業は船員、派遣技術者は船の荷物って
もうちょっと対等の関係に例えた方がよかったと思うんだが
所長やTMあたりはおかしいと思わなかったのかな？ >>175
派遣ではずっと物扱いのままだよ
アルプス技研さんはまだまだ請負比率が低いけど
請負いに転換していかないと待遇は上がっていかないよ
テクノプロは請負比率を年々上げている
今はまだアルプス技研の方が平均年収が上だけど
５年後にはテクノプロが逆転しているだろう >>176
それはあると思う
徐々にではあるが請負に転換を図ってるのは感じられる
メイテックは逆に請負が年々減っている
これはメイテック経営陣が衰退している証拠だ
事実、派遣契約単価も落ちている 自分で自分のレスにレスするようになったら終わりだと思うの だってTMやSTMで派遣先と折衝能力あるのはごくわずかで
大半は週末タダ働きの旗振り役の奴隷頭ばっかじゃんw
そんなんと無能営業の悪魔合体でデスマーチな請負案件しか取ってこれんでしょ 自主的作業と言う名の業務終了後＆休日の業務が蔓延するなw 休日に意味ない集まりするのやめた方が離職率下がるのにそれせず長く働き続ける方法を考えましょうとか頭いかれてるわ 休みの日に仕事でないのに集まるの嫌だよな💦
集まらせたいなら休日出勤扱いで賃金払うべき！ >>186
大きなオッパイしてるよねｗ
何カップあるのだろう？
俺の予想はＧカップとみた N1めんどくせー
別に作りたいもんないわボケカス
勤務後に仕事させんな しかも無償なんでしょ？
休日出勤手当て出すべきだよな >>191
富士ソフトも同じ様な事をやってるみたいだよ
ロボットコンテストやってる 何処の会社も似たような事をやってると言いたいんだろ
企業規模は富士ソフトが断然上だけど ロボコンは参加のハードルあげて終わった感がある
誰が決めたの？ でもポイントが下がるだろ？
賞与にも若干響くと思う >>197
ポイントがちゃんと給料に反映されるならな リファラル採用に力入れてるけど紹介できるような会社じゃねえわ。9月で辞めてパーソル行く 今の若い人は休みたがるから休日潰すこの会社は誰も来ない 説明会で休日潰さないと上がれないなんて話なかったよ >>204
会社「だってあなた、『最後に何か質問はありますか？』と聞いた時に聞かなかったじゃありませんか！」 たしか初年度は10日だっけ？
しかも半年後の付与。
法令最低限。
そこから勤続年数一年ごとに2日ずつ最大20日まで増えたような。 >>208
２日ずつと言うけど何処の会社も似たようなものじゃないの？ >>209
そう思う。
ただホワイトと言われる企業だと新卒入社で入社日から15日付与とかあるね。 >>211
うそついたわ、一年で増えるのは1日ずつだった気がする。
うろ覚えで申し訳ない。 >>211
１兆円超えの企業だとそのパターン多いかもね >>212
1年で1日ずつは少くないな
まあ、ブラックならぬグレー企業でもそんなものかもね
勤続３年目以降くらいから1日ずつになる会社も多い >>215
魅力化対策の一環として、アルプス技研自体が年間休日を125日にするべき
そうすれば休日問題も解決 派遣先の方が1日所定や月所定が少ないと損なんだよな ここはユニオンショップだから強制加入で組合の仕事しなくても安泰だからな
マジで会社の犬
だから会社もコンプラ違反やりたい放題
早く転職先見つけて辞めるのが吉 >>219
創業者に文句言ってやれよ
辞めてからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
