【派遣＆請負】 テクノプロ その30 【受託拡大】
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最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 課長こわれる ドマラCD
https://nico.ms/sm22464402
おまんこが、壊れるー。
お兄さん許して
お尻が、おまんこになっちゃう（ISBSTKAK）
いや〜キツイっす（素） 【朗報】「ちんぽがおまんこに入るー」のコピペで有名な有明セントラルタワーの痰吐きジジィ
今もイボマラを20代の女の娘のオマンコに入れている模様、しかも生で
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575466945/28-29
28名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:55:02.80ID:241UZ8i40
痰吐きジジィのチンコはイボマラ！
29名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/01/05(日) 17:59:33.81ID:241UZ8i40
痰吐きジジィは有明セントラルタワーのトイレで自分のイボマラを丁寧に手入れしてるよ。
無論だが18階の20代の某若い女とセックスする為にね、それも生で。 この時期に公共交通機関使わせてでも職場見学させる派遣先があったら要注意企業だね ここってITが社員の大部分なのかね。R&Dの人間少なすぎんかね。
それか、R&Dはそこまで不満ないからあんまり書き込まないとか？ 立ち止まるな。
弱音を、吐くな。
夢を、諦めるな。 >>13
まさか緊急事態宣言中に職場見学で新幹線乗れと？マジ？ ここがデリヘルやり始めたら一度は利用してみようかなって思う でも実際は陰キャキモオタおっさんと非モテブサおばさんしかおらんやろ
体売るにはスペック低すぎる 営業や事務方にはええ女もおるぞ。特にヒルズにはな。
また、数は少ないが技術系にも若い腐女子がいるじゃないか コロナきっかけにコスト削減としてヒルズ引っ越ししないかな
八王子とかでいいべ派遣会社の何やってるかよくわからん上のやつらは >>17
デザインが一番多いな
IT系職種で考えたらDG、EG、ITと3社居るから相当な数になる
売り上げの半分がIT関連だから1万人は居る計算だ デザインは待遇いいよな
ここで不平不満を言ってる奴の殆どがエンジだしw 色々とあったからね
ttps://biz-journal.jp/2015/02/post_8808.html
ttps://saiban.in/d/82378 どうでもいいけどさっさとit eg rd ds統合させろ
無能本社が
毎月とんでもない額のみかじめ料を各社各支店からぶんどってるくせになんもしてねーでやんの >>30
亀の逃げ足は結構はやいぞ
滑るように逃げ去るのでスライダーと呼ばれたりする。 >>29
エージェント使った時ITと園児は年収差結構あった
ITは契約社員居らんやろ確か 本社は良き女多い。コンストラクション穴水はいらないな。 本社の女を見せて理系の童貞学生を釣っておきながら
入社した途端にコミュ障童貞は僻地の汚い事業場の案件に飛ばすというわけだな 配属された客先が休みだから会社指定休暇申請したら有給消化させられそうなんだけど
おかしくない？ 昔はそういう時特別休暇みたいなの取れたけど今は有休か支店出勤しろってなるね >>43
マジで最悪
なんでそんな意味ないことするんだ >>44
君はテクノプロの社員なんだから、テクノプロカレンダーで仕事するんだよ >>52
どうですか？って言われてもちょっとアレですが、昔、アレがあったので毎年ウンザリするほど、アレだけはアレだから絶対ダメだよ、みたいな小芝居見せられるセキュリティ研修はあります。 抜け道前提で施行されてる派遣法の元で運営されてる業界にコンプライアンスを問うなよ 確定拠出年金確認したら、やっぱり「痩せてた」な。
半分は定期貯金、残り半分を海外株と、ハイリスクハイリターンな「ひょうきんなファンド」に分散したんだが
海外株が増やしたプラス分の、二倍の額を、ひょうきんファンドが、溶かしてた。 アメリカや日本の株価があまりに安く下がってしまうと中国が国費で買って来るから、下げられないんだよ >>57
社員数増やしすぎだよね、何かあったら大量のスタンバイが利益全部持っていくよ。 しかも未経験とか向上心まったくない中年の初級エンジニアばっかりな >>59
中年だと転職ってことですよね？
中年が応募してきても案件がないと
採用しないはずだけど？ 派遣でもやってる内容はレベル高いし
よくあるスキルが身に付かず年取るとヤバイっていうのじゃない
こういう不況の時期でもスキルあれば仕事は見つかるよ
焦ることぁねぇ 新卒で知り合いが3人今年から入社したけど、
ロクに努力もせず、いつも言い訳ばっかりの人達だったよ。
就活もまだ期間もあるのにここでいいや〜って感じ。 >>58
アタマ悪いし、営業アホやから利益でねーし給与あがらんから、脱出したで
いま、派遣解除されて自宅待機で遊べないのが最大のネックやな 東横イン手配→レオパレス手配→引越翌日派遣解除
沖電気の裏事情 Part46 [無断転載禁止]
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1500318841/
とその前スレ
一応退職前に、テクノプロ担当者の名前は出してないけど
退職前に、テクノプロコンプライアンス事務局の態度が悪かったので、事実を晒しておいた。
派遣社員の待遇的コンプライアンスが、営業も労働組合もコンプライアンス事務局もアタマが悪くて理解できなかったので、他社に行った
そんだけ 日立に派遣されると一ヶ月おきに、派遣解除の通告を受けるから気分が重くなるので行きたくないし。そんな派遣先に文句も言えないテクノプロの支店長が情けない 326 名前:名無しさん [sage] :2020/04/26(日) 07:55:43.32 ID:AIjHWKq/0
日立ICSが
派遣契約を一ヶ月契約にして
調達部が毎回月初に派遣解除を通告してきて
毎回月末5日前に派遣更新してくるんや
経団連と厚生労働省にも知らせている事実で
きちんと、日立ICSにも事実を書き込む旨通告したが
返答すらしてこない不届きものだ 最低限の学歴あるけど怠惰な奴っているからね
派遣社員なんてほとんど地雷やろ >>71
新卒の就職活動が面倒くさくなった、大手に落ちてプライドが傷ついた、元から怠惰っていうパターンと
技術者、研究職って言葉に引かれて入ったパターンに分類されるよね 派遣なんか正社員の新卒よりも格下だからな
アルバイトと同格くらいか
プライドが少しでもあるなら派遣には行かない わかっちゃいるがゴミクズどもの士気が下がるのでそのような発言は控えてくれたまえ そもそもここの新卒は頭悪すぎて派遣だということに気づいていないw >>77
流石にバイトと同格は無いが、派遣先の契約社員とはどっこいだろうな 逆に30,40になってからこの会社に入ってきた奴ってなんなん？
一生低給料で生きてくの？ 45過ぎて派遣しか無かったというならまだ分かるが
20代〜30代で派遣選ぶのは底辺のゴミクズぐらい 45過ぎた時点で派遣しか入れなかった市場価値の人間も底辺のゴミクズやないの？ >>81
大手からリストラされたエンジニアだと、
30はともかく、45過ぎだとメーカーへの
転職は難しいからねえ。
派遣会社経由でってなるのが妥当だが
50越えるとそれすら難しいのが現実 東証一部上場企業のテクノプロは
未上場のサントリーやロッテよりモテるの？ねえ？ >>85
うん。40過ぎならなんらかの役職も
考えなきゃならんからねえ。
その点派遣なら同じような扱いで良いというのが最大のメリットらしい。
まあその分チャージ高いみたいだけど。 派遣を使うの最大のメリットはね
会社都合で
「いつでも切れる」
正社員じゃなかなかできない 正社員が切られる時はその会社が相当ヤバイって事になるし人員調整の為にも派遣は便利 >>88
まあうちの職場の場合は半年ごとの期間満了のタイミングでしか終了にはなってないですね。他の派遣会社の人も含めて。
本人がよっぽどやらかした場合は知らんけど。 そんなの、たまたまだよ
事業撤退だの、Ｍ＆Ａだの
従業員整理のタイミングはいくらでもある
コロナでこれからどうなるかわからんし
リーマンショックの派遣切りを忘れたんか？ もうリタイアできるくらいに早期退職金たっぷりもらったけど、
ずっと家にいるのも世間体が悪いからとりあえずここで
気楽に仕事してるおっさんです。 >>92
家にずっといると嫁がうるさいからなあ。
といいながらコロナで在宅ワークが増えて
ちょっと困ってる。 >>92
俺の理解が正しければこういうこと？
・早期退職金とは前職（テクノプロではない別会社）の退職金
・本当ならそのまま老後の余暇を悠々自適に過ごすこともできた
・今はテクノプロに中途入社し、ワークライフバランスのいい環境で適度に働いてる >>92
それはなかなか羨ましい選択ですね
まったくといっていいほど責任を負うことがないから、メンタル的にかなりいい生き方だと思います
私の場合は新車出戻りになりますが、後に続かせてもらうかも >>92
気楽にできるほど簡単な仕事はねーぞ
気合入れろ >>96
そんなことないよ
俺がテクノプロにいたころは定時退社できてたよ
ちなみに業務内容は客先の社内業務システムの詳細設計・コーディング
実質社内SE的な仕事だったなあ、しかも直接雇用（引き抜き）の打診もあった（俺のほうから断ったが） 実は派遣は給料がいいんだよね。
転勤前提の給料体系なので。
まあ、でも転勤があればお金がかかるので意味がないという。 テクノプロに属している故の信頼ってあるんだよね。
同じ人でも派遣会社が変わればなかなか派遣先が見つからなかったりするんだよ。
売り方が上手いんだろうね。
最初に凄く出来る人を送り込んで、次に普通の人、次に未経験の人とか、営業マンの腕がいいんだろうね。 >>96
お前は気楽に出来てないかも知れんが、冷静に業務内容考えると誰でも出来るお気楽なルーチンワークがほとんどだよ。 仕事的には難しいと思う。
年収4、500万円以上もらわないと割りに合わないと思う。 年収500万でも、もし転勤がなくて400万くれるって会社があればそっちの方がいいよ。 テクノプロの売り方が上手いんじゃない
単純に安いだけだよ
フォーラムエンジニアリングやメイテックフィルダーズよりも安いんだもん 煽りとかじゃなく、ここで文句ばっかりの人ってどういう層なのか気になる
元社員だとしたら、どういう心理でこんなとこにいるんだろう
それとも現状に不満があるけど行動を起こせない人なのか 普通に正社員と同じレベルの仕事をガンガンやるんだからネットで言われてる客先常駐はスキル身に使いなんて嘘だよなぁー 今はタイミング悪いから無理だろ
紹介制度すら止まってんのに あーーーーーーーー
また大量解雇して社名変わるのか
名前を変えるとなんと世間的にはリセットされるのです！ ぶっちゃけテクノプロって名前ダサいから社名変更してほしいわ
技術力ないのにテクノプロて セックスのテクのプロかなと思ったけど、そういやこの会社ほとんど童貞だった 三大奇術者派遣
・滅入ってく
・木偶の坊
・或るブス危険 >>120
会社の経営自体は全く問題無いだろうけど賞与(決算賞与含)や昇給は結構響きそうだよねー。
夏の賞与、去年と比較して半分以上出るかな？ 最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった STB長期化した奴から、整理解雇すれば良いんじゃないの。
どっちにしろ、ここ数年で未経験に近い連中を取り過ぎてるんだし。
その連中は、遅かれ早かれ余剰人員になるんだから。 一方某大手メーカーグループ企業は職種未経験・学歴無関係（土木系）の24歳の女の子を組み込みソフトエンジニアとして雇っているのであった
ちなみにその子はプログラムとか全然わからないけど仕様書を書いて外注業者に実装やテストを任せてるよ
お前らより技術ない女の子が上に立って指示するってどういう気分？ >>126
結局そいつ1人だと仕様の過不足もテスト結果の妥当性も判断できないから独り立ちできず常に誰かにチェックしてもらうか、どこかで事故を起こすだろう。 ここの営業の求人出てたから見たけど賞与年1回なの？
って出てるんだが… >>128
単なる求人ミスだろ
賞与は年2回でプラス決算賞与もあり >>123
それは株価が下がる要因になるけど、
会社のトップは社長でも本社社員でもなく株主 いや、営業は賞与年一だよ
決算賞与で1ヶ月分だけ
技術は夏冬決算で年3回 >>126
プログラミングは若いうちは技術取得早くて簡単なものだと書けてしまうよね。 >>127
まさにその通りで、大体何を任せても俺やほかの先輩上司に質問したりマンツーマンで教えたりしてる
ただしコミュニケーション能力に関してはかなり高いし言われたことを忠実に（手順通りに）やろうとするからある意味では上流工程には向いてるのかも
>>132
ところがどっこい、その子はどんなにプログラミングを教えても自分で作ろうとしないのだ
試しに基礎をおさらいしてから作らせても全角スペースを入れたりデータ型を書かなかったりと初歩的なことで躓くし
if文どころか逐次処理すら悩んで全然進まないのだ >>133
いや、別に反論する必要ないよ。
若い人に丁寧に教えれば普通はできるようになるよ。
でも本質的に技術派遣とソフトウェア会社の正社員は違うもの。 技術派遣社員は人それぞれでもあるが、体系だった教育受けるチャンスが恵まれないので、そこを自力でなんとかするのがテクニックなんだよ。 ある意味、ネグレクトなんだよ。
ネグレクトな環境に耐えるのが仕事。
だからメンタル強くなくちゃいけないの。 ここは営業職と技術職ではどっちが年収高いの？
技術職はともかくとして営業職は管理社員って呼ばれるんでしょ？
そうすると営業職＝管理職のように聞こえるんだよね。 >>138
＼ ⊂[J( 'ｰ`)し
＼/ (⌒ﾏ´
（⌒ヽrヘJつ
＞ _）、
し' ＼_） ヽヾ＼
丶_ｎ.＿_
https://www.vorkers.com/user_list?m_id=a0C1000000YqDX4&;category=c034fe89
￣ （⌒
⌒Y⌒ 営業は誰でもできる仕事だから安いよ。
だから離職率も高い。 >>140
営業の賞与は決算賞与のみ。
残業見込み40時間分が最初から入ってるから明細は悪くないようにみえるだけ。
疲れました >>139
ざっと見た感じ、思ったより評価悪くなかった
全員(営業、技術)に共通しているのは「給与が低い」の一点のみだな
ここを改善するだけで大分不満点は解消されるんだがな 給料は安くないよ。
どちらかというと、転勤がしんどい方が大きいかな。 >>143
テクノプロの給料は安いよ
しかも退職金がなくて、それに相当するのがDCの会社拠出分（毎月1500円）だけ
つまり給料が安い上に退職金相当額がたったの100万円前後
俺はこの会社にしがみつくメリットはないと判断し、入社後すぐに転職サイトに登録したから
大手メーカーグループに転職できたよ
給料・賞与も高くて安定しているし（賞与年5ヶ月）、DCの会社拠出分はテクノプロの頃の10倍以上だし、それとは別に退職金も出る >>142
あとやりがいかな。
会社の仕組み的に３年いたら飽きるよ。
知り合いが4年営業にいたけど仲の良い技術社員をコッソリ派遣先企業の正社員にタダで紹介したり好き放題やって辞めていったよ。
面白い方で派遣社員の将来を考えてくれる良い人でしたが童貞でした。 派遣やっると何が一番ダメかって世間知らずになるのがダメなんだよ
派遣会社の先輩で正社員一度やった事ある人って世間常識あるでしょ？ 問題は仕事内容
派遣先でめちゃくちゃ難易度の高い仕事任されたら毎日胃が痛くなる思いで通わなきゃいけない
めっちゃ楽で責任もない仕事だったら最高だよな
それ目当てで派遣入ったまであるし 緊急事態宣言延長確定
こりゃ5末大量復社が現実味を帯びてきたな
今回は耐え切れるのか？ >>132>>133
そもそも大学で教わるなら基礎がつくけど、独学だと何から手をつけたらいいかわからないらしい。
異業種からくるやつってどいつもこいつも家で勉強してるっていうけど半分以上は何から勉強したらいいかわからずに現場で使う技術の参考書買うけど理解できないようなのが多い。 >>147
わいほぼ一人LSI設計一発動作
ヒルズ族は理解できず。チャージ額も給与も希望通りじゃなかったので辞めた
その後派遣先と派遣先の取引先がどうなったかは知らんが
自己責任だろう 新卒とCADや組み込みの育成研修採用だっけ？
あれは採用し過ぎ。
1/3でも多いのに新卒何百いるんだ… 中途でも初級エンジニアとりすぎなんだよ
あとグローバルな
東京なら仕事あるかも知れんけど地方支店は仕事なくてスタンバイ続出 STB率が二桁になったら、マジでやばいねぇ。
リーマンの時と違って、東証一部上場しちゃってるから、整理解雇もしにくいしね。 >>153
昔の初級シスアドみたいなものなんだよね。
でも、新卒入社で合格まで4年掛かってる奴もいる。
もう、IT系で生きて行くの辞めろよとは思った。 >>156
グローバルは日本語能力無さすぎて笑えた。
同じ支店に二人いたけど一人は食事合わないで退職して帰国、一人は即契約終了で支店を転々としてたよ。 3月下旬に採った未経験中途が漏れなく全員STB塩漬けでわらた 未経験エンジニアや異業種エンジニアをバカにするけど普通の人だからね >>161
ITから非専門職に行くのは分かるんだよ。
コミュニケーションが取れてキチガイじゃなきゃ誰でもできる仕事だから。
他学部とか異業種から理系の専門職にいきなり来てやってけると思うのが大間違い。
最初はエクセル読めればできるテストやオペレーションくらいしか務まらない上にやってるだけでそれの意味も理解できない。
そこから抜け出して並の仕事もらうまでは相当苦労するし大半が脱落する。
んでそういう素人を手助けする役割で超下流の仕事を何度もやったんだが変なの沢山いるw
1番多くて厄介なのが何もわからんくせにプライドめちゃくちゃ高くて教えようとすると、わからないのが周りにバレるのを恐れて発狂するやつ。
技術的な部分でなくExcelとかWordを指導すると恥ずかしくなって発狂するケースもw
ハリネズミみたいで触れて怪我したくないから即上に報告して外させるw >>158
あんなもん、土日だけなら3ヶ月勉強して受からなかったらセンスがないと諦めたほうがいいだろ。
下手したら前日の一夜漬けで取れる。 >>160
中途採用って、経験者じゃないと取らないとおもったけど。
っていうか、中途者応募→派遣先打診→職見→派遣先承諾→採用
じゃないの？
応募して１ヶ月で派遣先見つからなければ不採用と思った。 とりあえず未経験中途採用しまくりだよ、コロナ前までは 今は流石に取ってないと思うが
未経験中途採用して、支店待機させときながらベテランがいる現場に無理やり抱き合わせでぶちこむ >>164
そう言う採用手順の会社もあるけど本来NGでしょ
この会社はそんな採用の仕方はしない >>166
え？なんでＮＧ？ 配属先面接じゃなくて職場見学だからＯＫっていう建前なはず（笑） これから新卒、未経験中途、グローバルに給料泥棒されると思うとムカついてくるわ これからどころか、すでに給料泥棒されてるよ
コロナでスタンバイになってるのもスキルない新卒、グローバル、未経験中途、無能中年初級エンジニア
頑張ってる人らが損して怠けてる人らが得する会社
ドロップアウトした無能には居心地いいかもね いや、普通の会社ならベテランが教育しないといけないのだよ 新卒は6月に少し賞与貰えるもんね、羨ましい。
まぁ派遣でしか働けない30、40以上の人に新卒の教育任せっきりの会社は不安だよ。
先ず親が入社を反対しないといけないよね。 >>175
うん。
決して派遣先面接ではない。
何故ならばそれは違法だからだ。
職場見学ならオッケーらしい。 ほんとに見物のつもりで、何の覚悟も無しに来る人が多いって聞いたけど。
みんな、そうだったの？
現実に…そうだったの…？ いや大手の同年代と年収は似たようなもんだったけど
お前らどれだけチャージ低額なん？ｗ 緊急事態制限が5月末がほぼほぼ決定！
ただ、現実的にはさらに伸びるだろうから、人切り開始ですかねぇ。 ●池田大作『信平信子レイプ訴訟』
●池田大作『月刊ペン事件』
●池田大作『大阪事件』選挙違反で逮捕
●藤原弘達『創価学会を斬る』の出版を巡り創価学会と公明党による言論・出版の弾圧と嫌がらせ
●藤原弘達の葬式に祝電を贈る嫌がらせを行なった創価学会員
●創価学会による日本共産党委員長・宮本顕治宅電話盗聴事件
●創価学会による新宿替え玉投票事件
●創価学会副支部長 木村昌幸 強制猥褻事件
●迷惑電話3000回の地区部長 谷口博司 実刑判決
●NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で創価大学卒 嘉村英二に実刑判決
●元公明党委員長の矢野絢也氏への創価学会幹部による脅迫と言論弾圧事件
●公明党江戸川区議・松本弘芳（江戸川区文教委員）児童売春で実刑判決
●公明市議の赤井良一。妻を餓死させ実刑判決
●阿部 稔
●中村 篤弘
●元公明党市議の山田喜八郎。道交法違反（轢き逃げ）逮捕
●覚醒剤取締法違反、公明党市議・大石尚雄。逮捕
●公明党参議院議員・片上公人セクハラ最高裁敗訴
●聖教新聞配達員 硲篤代 寺のお供え物を盗み窃盗罪で逮捕 >>177
面接じゃないぞ。
いいか、面接じゃないぞ。 チャージ額決定になんで本社が出てくるの？
本人と営業の技量と派遣先のスタンス次第でしょ 最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
なんで定期的に貼らないのバカなの？ >>169
STBって実際にそんなに多いの？
地域差、カンパニー差は結構あるのかなぁ。 >>189
お前の態度が気に入らないから
俺はちんぽがおまんこに入るコピペが好きだから貼ってるが
お前は貼ってもらうのが当たり前みたいな態度だから貼りたくない まぁコロナの影響は賞与減るくらいだよ、みんなで頑張っていきましょ。 一方大手メーカーグループに転職した俺は例年通りの賞与がもらえるのであった
夏2.5、冬2.5の計5ヶ月 >>192
大手メーカークズのお前が貼ってたのか。
笑かすなよ。お前のこと俺はことおじだと思ってる。
実家は快適か？ん？ >>196
俺以外にも貼ってる人いるけどな
実家じゃないが地元県で一人暮らししてるよ
通勤時間が徒歩10分になったからだいぶ快適やね 転職しても劣等感は消えないんだね…
辞めた会社のスレにいつまでもへばりついてるなんて… >>195
お前いい加減空気読めよ
キショイんだよ言動が
黙ってろや 大手メーカーいつもいるけど、転職したのに古巣のスレのぞいてるって怖すぎない？
新しいところで歓迎されてないのかな 覗くのは良いけど、壊れたスピーカーのように何度も何度も同じレスしかしてないのがね
自己顕示欲が強いのか知らんが、流石にしつこいわ 大手メーカーの本社ならまだしも、子会社とか珍しくもないし上級なわけでもないのに
なんであんな鼻高々なのか謎 決して珍しくないということは俺たちにもワンチャンあるってことか？ >>205
テクノプロとその派遣先に相当いじめられた反動
もしくは、テクノプロにそもそも入社しておらず虐める対象がほしいだけ
と予測してみるテスト 本人だけど、別にテクノプロが嫌いなわけではない
給料が安かったこと以外特に不満はなかった
ほぼ毎日定時退社できてたし営業もTLもいい人だった そりゃ未経験と同じ仕事を毎回やってたらな
キャリア積むごとにできる仕事のレベル上げないと 俺も脱テクしたけど給料以外に不満はなかったな。
リーダー格は金貰ってるようで仕事できるからノウハウを教えてくれるのは助かったよ。
でも結婚したり家を買ったりと自分の人生があるから数年で辞めた。 >>210
中途はいいけど、新卒で成長していって設計任されてるやつも500万すらいかなかったぞ。
そんくらいになると他社の仲間からも信頼されて給料の相場もわかってきて転職を考える。
大学の同期から聞くかというと、ここに新卒で入るようなのは大体Fランだから同期の活躍を聞くことはほぼないw 不満とかなんもない
家賃2万で済むから実質前職より手取りは上だし
毎日定時で帰れるし仕事楽だし大事に育ててもらえてるし
周りの人もみんないい人だし稼ぎたかったら残業もできるし
ただ昇給ほぼないらしいから結婚は諦めてる
元々結婚できる気もないけど 派遣達は惨めじゃないの？
親戚にも近所にも同級生にも派遣って言えないだろ
派遣の子供がかわいそう ゆうてプライベートでは東証一部上場企業の正社員って言えるし
派遣ってのは客先にとってだから
子供いるなら惨めではないでしょ メーカーの新人に使われるおっさん派遣
職場では永遠に立場は最下級
派遣にプライドは無い いや順当に行けば仕事内容が高度になっていってプロパー新卒が教わりにくるようになったらいいなぁっていつも思ってる 俺も脱テクノプロしたけど、給与以外は不満なかったかな
35のときに600万くらいだったけど、伸びがね... このスレには自称転職成功者や自称30代年収600万がやたら多いけど
現実を知っているお前らがなんで簡単に釣られちゃうかねぇ・・・
いちいち荒らしに構うから他社のスレに比べてここだけクソスレ化するんだよ >>216
何も考えずにFランに進学して就活ボロボロだった時点で惨めだよ >このスレには自称転職成功者や自称30代年収600万がやたら多いけど
>現実を知っているお前らがなんで簡単に釣られちゃうかねぇ・・・
そら、あんた、自分もそうありたいって思ってるからだよ
それがウソじゃ、夢も希望もなくなるじゃないか
釣られるのはね、嫉妬だよ、嫉妬ｗ 一体どんな仕事やったらそんな年収行くわけ
俺の親父は大手メーカーの正社員だが年収500万だぞ
派遣で600万いくって、中途のめちゃくちゃスキル高い奴だろ 年収600万円のチャージ額しっとるか？ななしっくす土屋松永三菱電機無職ラーメンハゲ 大手メーカーの正社員でも事務方なら歳とっても年収500万ぐらいかな。大手メーカーの中でも年収はピンキリで、同じ会社の中でも総合職と一般職でピンキリなわけで。
派遣は派遣でも技術職なら年収600万程度ザラにいるよ。なんちゃってエンジニアは除くとして。 4000万円の家買って、派遣同じ所で15年やってる派遣なんてテクノプロにはいっぱいいるとか言ってたよなおまえｗ >>227
年収600万円のチャージ額しっとるか？ >>227
年収600万円のチャージ額しっとるか？ >>227
年収600万円のチャージ額しっとるか？ おいこれ見ろよ、テクノプロの内部の奴が荒らしてるぞ >>227
年収600万円のチャージ額しっとるか？ >>234
年収600万円のチャージ額応えろよ。外部から来て派遣は年収600万円とか笑えるんだよ >>228
そういう人は一度どこかで正社員として働き、核となる技術を身に付けた人 "IT技術者"って書くと"派遣"でも別格に見えるね 凄いね 地域による
田舎なら350〜400だろうけど東京なら450〜500くらいちゃう ネックなのは1年で数千円しか給与が上がらない。
10年やっても数万円レベル 派遣に役職なんかあるの？
バイトリーダーみたいなもん？ 一度も働いたことないということが一文からすぐ読み取れるな 本来は管理社員がやるべき仕事を自宅のパソコンでやらされるのがリーダー。 >>248
年収600万円のチャージ額しっとるか？ 横浜支部の女に凄いモラハラ気質な奴がいてつくづく不快だったわ 指導や教育がないのに外勤先も違うリーダーが評価を付けるのが意味がわからない 少なくともtl、ctlに評価権限はない
その上にならんと評価できないよ >>250
名刺くれくれ君は黙っててね
君はテクノプロの社員じゃないと判明しているから 知ったかで偉そうな奴て滑稽だね
254は実際されてるから書いてんだろ
俺の支店でもそのシステムだよ ななしっくすは黙っててね
君はテクノプロの社員じゃないと判明しているから >>254
エンジニアの自己評価を、提出されたエビデンスを元に承認するシステムだから、
ちゃんと書類体裁整えられる能力さえ
あれば別に問題ない。
指導なんて、その書類体裁に対する指導だけでいいだろ。 色々理由があって、派遣会社に居るんだから、
「普段仕事してる上司が直接評価しない」環境でなんとか足掻くしかないんだから、その環境で精一杯良い評価を取る努力しとけ。 >>253
支部なんてなかった覚えがあるんだが、どこのカンパニーだ アホな努力はやめて上昇志向があるなら仕事と家の勉強一生懸命やって転職しろw
お前の取り分が低ければ低いほど会社は儲かるんだからよほどのことがない限りめっちゃ給料上がるわけねーんだよw >>243
昨今は、5000〜8000円くらい上がるようになったけどね。
逆に1000円位しか昇給しない人っているの？ >>239
年額単価900万円：年収450万円だから、HPにリリースされてるマージン情報からすると、
給料上げて貰いたいよねぇ。 中途雇うより月単価75万で派遣雇う方が本当にメリットあるのかね
新卒よりは中途の方が退職金少なくて済むし無能だったら新卒よりは切りやすいでしょ
雇用の調整弁という派遣法ってパソナの為だけに作られた法律としか思えないんだが >>266
いや、社員にしちゃったら、単なる能力等の問題で首には出来ない。
派遣なら、とにかく半年我慢すれば契約満了でサヨナラできる。
此の差は大きい >>266
例えば3ヶ月だけ大きな仕事で人手が欲しいとき、正社員で人を増やしてもその大きな仕事が終わったら人が余るじゃん >>266
そうだよね。それ確かによい着眼点だよね。
Fラン卒でも若ければ教えれば立派に育つ。
昔は中卒の人が大企業に入っていたんだよ。
だから正社員でいっぱい雇っていっぱい育てればそれだけ企業は儲かるんじゃないのかな？
間違いかな？ >>260
それならば一律にみな平等の方がいいのでは？
評価だって付けなくていい、面倒な仕事はなくなるよ。 これダメ、あれダメ、こうしなさい、ああしなさいと指導されないのに、お前は無能だと言われてボーナスが低いとか、
理不尽ですよね。 >>271
そりゃアピールポイント力低いなら
しょうがないけど、
普通はリーダが目標設定のところで
どんな目標にするかアドバイスするんだけどな。
そこはリーダーの技量、責任。 >>266
75って客の顔が引きつる額だぞ
客が設計困ってるところを解決しまくってプロジェクトを成功させるくらいじゃないと嫌味を言われる
60万くらいだと何も言われん >>267
つまり、派遣先社員は給料高いだけの無能ばかりだと言うこと 派遣は採用費かけなくてもよい契約社員みたいなもんだからね。
ちょうど良いよ。 世の中は別に技術なんて求めてない
金と地位を求めてるのさ
その証拠に美少女は金持ちイケメンに股を開く これ既出？
762 名前:非決定性名無しさん [sage] :2020/04/24(金) 10:29:34.85
VSNの続き、終にテクノプロでも出てしまったか...
新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ
2020年4月23日
2020年4月22日（水）、当社の本社（東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ）に
勤務する当社の従業員１名が新型コロナウイルスに感染していることを確認いた
しました。なお、当該従業員はお客様と接する業務には従事しておりません。
ソース↓
2020年4月23日 新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ｜新着情報
｜テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7478 おい、梅さんや、
テクノボロから木偶の坊が派遣されてくるそうだよ。
どうする？梅さん。 >>284
5ｃｈでは、
既出じゃないと
工作員ｗ 今年の新卒1,000人の配属先はどのくらい決まりましたか？ 同一賃金同一労働って具体的にどれくらい給料かわるの 業務内容も地域も今の給料も知らんのに答えられると思うのか
営業に聞いた方が早い >>287
やってるつもりの同一労働
決して出来ない同一労働 同一労働同一賃金は批准しないとか言っていたから辞めたけど
年収600万円のチャージ額って、月100万円でしょ（外部の奴はいくら聞いても答えないｗ）。
そのチャージ額を80万円に抑え込めれば実現可能だけど、そもそも無理でしょ。 >>286
配属未決定だけど、支店配属されちゃうから困ったトコではあるね。
さすがに21年度は新卒大幅に減らすよねぇ。 コロナも今月で収まるし何とかなるでしょ！
新卒含んだ待機の処理と減るのが確実の賞与我慢すれば来年からは元通り！ おらおら、待機新卒のために稼いでこいジジイども！ｗ いい加減自宅待機飽きたわ
サブスク映画も漫画もゲームも本ももういいってくらいやった
自宅待機民今何してんの？ 自分がどれだけ会社を愛しているか
自分がどれだけ会社に愛されているか
をA4用紙いっぱいに書き出して拝んでます 派遣は正社員より能力高くなきゃダメだろ
もっと自己研鑽に励め 同一労働同一賃金のウソを突っ込むとキチガイ扱い
テクノ宗教最高だぜ >>300
んなもん無理だろw
プロパー社員は自社の仕事を何年も何十年もやって来てんだから来てすぐの派遣が太刀打ちできるわけない 自己研鑽自己研鑽言ってるやつはもう何年自己研鑽してんの？
その磨いたスキルではやく転職した方がいいと思うけど… >>304
即戦力になる≠正社員より能力が高い
お前がバカなのバレちまったな 派遣は使い捨ての消耗品だからな
忙しい時は使ってやるが負荷が落ちたらゴミ箱へポイ
ホッカイロみたいなもんだ 即戦力になる派遣＞プロパー社員
こう言われておだてられてる人、多いよね >>307
リース品ですので使い捨てずにご返却願います。 >>308
それ現場のあちこちでやってるの見てきた。
派遣バカだから乗っかってくのよね。
見てて哀れだったけど、言っても聞く耳持たないだろうしプロパーと一緒になって持ち上げといた。 >>308
プロパー社員は、マネージメントというか、所謂上流工程だからな。
細かいところの素材とか工法とかに詳しいのが派遣の存在意義。 大量採用しまくりのテクノプロさんはこれから大変そうですね
我がVSNはお客様先の業務を改善するという独自のサービスを展開しているのでテクノプロよか安泰ですわw >>312
NTTを業務停止に追いやったあのVSNね >>313
どっちもヤバいだろ。所詮人数合わせレベルの奴をいっぱい抱えてるんだから。 テクノプロでもVSNでも再来月には派遣解除の自社待機仲間になるんだから仲良くしようず >>313
VSNエンジニアがNTTでコロナ感染したのは聞いていたが、
まさか業務停止に追いやったとは知らなかった 「辞めさせたくなかったが、仕事がない。本当に申し訳なかった」。
広島県内の中小メーカーの社長は苦渋の表情を浮かべた。
4月上旬、従業員の1割強を占める全派遣社員の契約を打ち切った。
涙を浮かべて説明を聞く人もいたという。
原因はマツダの生産調整だ。4月の生産は当初計画より8割減。
資金繰りが厳しくなり、人件費を削らざるを得なかった。 こうなったら派遣社員にマツダ車購入を義務付けるしか無いな。 >>318
VSN社員じゃないから詳しい事は分からん 派遣さん:「ボクはライン派遣とは違うんです。派遣先が業績不振になったからと言って契約終了だなんてあり得ません！！」
世間さん:「ニヤニヤ」 >>324
だって派遣先で期間満了を言い渡されても次の派遣先が翌日からあるし、
なくても支社に顔だして資格習得の本読んでれば給料くれるし。
これが東証一部上場正社員(上級国民)の特権ってやつ？ >これが東証一部上場正社員(上級国民)の特権ってやつ？
そうだよ！
親戚に自慢しちゃってください！ お店で売ってるあの電化製品や街中で見かけるあの車、
みんなが当たり前に使っている銀行や通信といった社会インフラ
を開発したと言えば、
田舎のじぃちゃん、ばぁちゃん、おじ、おば、いとこ、おい、めい
はびっくらこいて腰抜かしちゃうね >>328
親戚だけとか生ぬるい。全宇宙に自慢しちゃってください。
Youtube もご活用ください。多言語訳とかは勝手に何かのサービスを使ってくれ。
>>329
腰を抜かすどころか死んでしまった。どうしてくれる？ この会社、客に人間売ってるだけだからなー
すぐに客先に放り込まれて、会社の説明すらない（教育もない
営業も説明するなと言われているか、営業自体も何も説明されていない。
韓国人お売りします。20円 >>331
ニッチなユーズにドンピシャの経験者なら教育なんて要らんだろうが、
新入社員ってこと？ 古い動画だが。
まあ、テクノプロは文系卒はめったに技術派遣としては雇わないと思うが。
https://m.youtube.com/watch?v=LLYzQ91MSxI 普段からニーズと間違えて使ってて、気付かずに書き込んだんじゃ・・
え？
マジレスしたらダメなの？ >>342
誰こいつ？
無実な一般市民を社会的に抹殺しようと試みたおまえの罪は重いぞ >>350
賞与の点数シート提出したから
(書類作成工数申請済(苦笑))
出るんじゃね？
金額と時期は知らんけど。 >>349
六本木にいる人事だろ
このスレで存在を知ったけどこのスレたまに見てればいやほど目にするわw >>351
羨ましい！
それを励みに頑張るしかないな...
微々たるものらしいけど実際幾ら貰えるのか未知だ 日本技術センターみたいに細かく名前変えてるのはなんなんだ テクノプロは六本木で書類選考してさ
各支店で面接してるんでしょ？
支店の奴が本部の悪口ボロクソ言ってたぞ メイテックの人間ですが、
次の職場が、
テクノプロ約３０人で、
メイテック俺だけっぽい
よろぴく >>358
そんなわかりやすい現場は現在確認できない。
仮にあったとしても３０人から集団リンチ。 >>359
一従業員のお前がテクノプロ1万人の全派遣先を知ってるわけないやろ
支店も北は北海道南は熊本まであるんやで
首都圏だけだと思ったら大間違いや >>358
いきなり３０人の部下持ちかよ
二重派遣は良くないぞ >>358
使えない連中だろうけどいじめないで指導してあげてくれよな >>360
逆ギレっぽくてワロス
>>361
詳細を聞く前に上下関係が明白でワロス その言葉、そっくりそのまま返すよ
見てわからんか？
別人だよ >>363
前に社内でメイッテックは俺らより月の派遣代2〜30万高いからああなりたいものだ頑張ろうみたいなこと言われたしな
別に俺らも他社と比べたら安くないと思うんだけどかなり別格だな メイテックなんか、技術わからないから、受けても受からないし メイテックは単価高いけど重要業務任されることが多いから派遣不況でも安定感ある どこまでいっても所詮派遣だから
底辺界の王って称号にそこまで羨望の眼を向けるか？ 本人の能力、技術はともかくとしても「院卒」の方が売りやすいという経営判断 メイの採用基準は高いよ、新卒はみんなちゃんと前向いてるし中途は開発経験者のみ。
CAD少し使ってたら採用する会社とは違うよ。 院卒して派遣会社とそれ以下の会社にしか採用されなかったのは笑えるけどなw それメイの年収聞いても同じこと言えんの？
テクノプロとは違うのだよテクノプロとは 「VSN」だとあまり喰い付きが良くなかったけど
餌を「メイテック」に変えたらばっちりで良かったねb(^ ^) >>374
ググったら40歳600万ってなってたぞ
メーカーとかならそんくらいか大手ならもっと貰えるんだろ？
それも派遣じゃなく 派遣のくせに技術者ぶるのはやめて欲しいわ
わりとマジで テクノプロに入れもしないくせに技術者ぶるのはわりとまじで止めて欲しいわ。
入社試験工業高校レベルなんで やっぱ客先の社員が使えないって思ったら僕を社員にしてくださいアピールするの？ 採用担当は入社させればインセンティブチャリーン
営業担当は派遣先にねじ込めばこれまたチャリーン
奴らにはすれば何でもいいんだよ、何でもｗ >>385
採用担当の巧優紀は
採用数字が悪くても
役職貰えて不公平さが異常
梶野に気に入られたら
数字なんて関係ない会社だよ 悪 徳 企 業 ！
. . ﾉ
∧＿∧ / / / / 彡 ノ
⊂（#.・∀・） ､,Jし // ﾊﾟﾝ ノ
（几と ノ ） .て 彡⌒ ミ∩
／/'|ヽソ 彡 Y⌒Yヽ<:；｀Д´>/ ｱｲｺﾞ！
／ノ / ｜ ＼ 彡 ﾉ /
ヽ/､/ヽ/ ヽ/ （__￣） ）
レ'レ' 確かに営業は上司と仲良しかどうかで決まるよな。
成績いいけど大人しい営業さん、仲間ハズレにされて辞めてたよ、お元気で！ 支店長が堂々と営業いじめまくった結果支店長以外営業一気退職した支店があると聞いて だせえ営業だな
仕事できないやつらばっかなんだろうな 支店長若いの多いよな
それだけ営業は長続きしないってこと 派遣会社のメイテック・テクノプロと自動車サプライヤーのアイシン・ジェイテクトならどっちがマシ？
どちらも客先の言いなりになって実装を行う仕事のようだけど 西日本統括部長がヒラ営業に降格された、なんてネタもある >>394
いやいや、リーマンあたりに雇われ社長が平に降格したこともあるってば。 >>395
マジで？(笑)
2005年くらいから在籍してたけどそれは知らんかったわ >>396
いろんなところと合併したり吸収したりしてるからそういうところもあるだろ 営業変わったら契約終わるってパターン嫌だよね。お客さん言いにくかったのが言えるタイミングだもん。 >>391
エンジニアだって長続きしないじゃん
年間離職率は８％超えだし
ちな、メイテックと富士ソフトは年間離職率は５％位
機電系は割と続くかもだが、IT系は長続きしないね
IT系でも制御系は続くかも >>399
製造業そんなに好きなの？
ちな俺はテクノプロ（の客先常駐）では業務系システム開発の仕事をやらされてたけど
今は大手製造業グループ（のプロパー）で組み込みソフト開発やらされてるよ
仕事は本質的には変わってないが給料だけ増えた感じだ
正直仕事面白くない >>396
ちなCSIな。開発センター付になってたけどすぐ辞めたみたい。
本体にCSIが金を貸して返さないことに怒ったことが反感を買ったとか。
本当ならひでえ話だな。 とりま今のまま居残るにしても出ていくにしても辞めた会社のスレに張り付いてマウント取るみすぼらしい人間にはなりたくないよね
誰のことかは言わないけど >>400
同じくらいの金が貰えるなら頭を悩ませるITより製造業の方がずっといい
デスマを経験したら楽したくなる
製造業も簡単じゃないだろうけど物理的制約がある分ITほど技術の変革が早くないだろうからな 大手グループメーカー自称まだいたんだ
あんだけ叩かれてもめげないメンタルの強さよ 最新のメイテックのIR情報見ると
メイテックの単価5300円なんだな…
テクノプロは3700円だぞ
どうすりゃ、メイテックに入社できるのか教えてくれよ しかもメイテックってピンハネ率２３％なんだな…
超優良過ぎる
一時間の単価５３００円のうち、４０００円はエンジニアに還元されるんだろ
テクノプロはブラック過ぎるわ… 給料は4月分から同一労働同一賃金に変わるのん？
階級より賃金低い人は一律でアップ？？ テクノプロってなんでITに片寄ってるの？
メイテックみたいに機械と電気電子の割合上げて単価増やせないものかね >>407
今自分が単価70で月給25だからどれくらい増えるか楽しみ
28いかなかったら辞める スタンバイ中なんだけど最長どのくらいスタンバイになるの？
スタンバイなった人、今現在スタンバイしている人はどのくらいスタンバイ
しているか教えてよ
ちな１か月スタンバイ中 >>406
VSNでも多くハネた分はボーナスと別に還元されるし
ペーペーでも通話も通信も会社持ちでスマホ貸与だもんなあ 現在の30-70%の派遣ピンハネを許しているのは、明治初期の小作人農民の貧困となんら変わりません。
この派遣会社のピンハネ率の上限を規制する法案要請を3年前に厚生労働省・各党にお送りしました。 >>410
3月に等級出ただろ。それが全てだ。
ちなみに単価関係ないぞ。 >>409
テクノプロはITが５０％だものな
全業種でそれなりに伸びては居るみたい
でも、一番伸びてるのがITなんだよ
テクノプロは前身であるフジオーネ時代からITが５０％だった
（旧社名：日設エンジニアリング）
機電系はITよりも単価高いから増えてくれれば平均単価上がるけどな >>414
410ですけど、G3でした
地域割合とかなんとかの計算の仕方がいまいちわからん >>416
今の給与と比較したら上がるんじゃないか？
いろいろ理由つけて上がらない可能性もあるけどな。
上がったらどれくらい上がったか教えてくれ。
参考にする。 >>416
まぁ、グレードと給与が連動するから、グレード＞給与の連中は、UP
グレード＜給与の場合は、チャージアップ前提のシフトにするだけでしょ。
どちらにしろ、前者のために、ここ数年チャージアップを積極的に行って、臨機応変な対応をするための軍資金集めしてたんでしょ。
ただ、昨今のコロナと4月の全社稼働率８８％って言うのが引っかかるね。5月6月も停滞するとね・・・・・ 連投申し訳ない…
ただ、同一労働同一賃金だと、住宅手当（実家が遠方とかの人向けの）の扱いどうなるんだろうね。
実家や持ち家からすれば、無いんですけど・・・・って意見は出て来そうだけどね。
あと、役職者だけど、グレードが低い奴（テスターレベル）とかの扱いも難しいね。 コロナもう収束してるし
需要も一気に回復するからかつてない好景気がくる
縮んだ分大きく跳ね上がる
コロナは暑くなったら消滅するから5月ごろには収束するよねってずっと言われてたから
俺は全然焦ってなかったよ >>418
給与明細でたらお知らせします
水曜くらいにはわかるかな 個人的には同一賃金とかではなく
月単価の○%が月給
評価期間内の売り上げ(残業代を差し引いた利益)ベースで賞与
こういう感じで給料計算して欲しい
それプラス案件に増員があったとか資格取ったとかで増減して欲しいな
結局今までも同一賃金になったとしても不公平な評価は変わらない
いまのテクノプロは怠けてる奴が得してるだけ
ドロップアウトした人間にとっては居心地いいかもだけどね 先月配属になったばかりで評価基準がよくわからないんだけど、客先からも何かしら評価ってされてるの？
どんな評価基準があるのかな 同一賃金なんてねーよ。
出先とどんな契約になってるか見せてもらいな。 >>429
定期的にアンケートが行われてる
なお特に評価点にはならない模様 >>424
でもさぁ
若手でもテクノ価格で単価70万とかになるわけじゃん
これ零細派遣だと50万いくかどうかなわけよ
ようはテクノの現場リーダーが全部ケツもちしますんで雑魚にも平均単価くださいって交渉してんだよ多分
だからそういう現場リーダー格はみんなそれなりに金もらってるけどなんちゃって高単価は自分の適正単価をまず見つめ直したほうがいい 更にいうとそういう現場任せられるレベルのやつはどこの派遣に行っても充分な給料もらえる
なんなら大手は無理でもその子会社なら余裕で入れる
独立起業もやろうと思えばできる
そういう人らと未熟な派遣の自分を一緒にしちゃいけない
自信があるなら給料に文句言って目をつけられたりアホなことしないで転職すりゃいい >>433
俺もそう思う。
ただ、リーダーにもしょぼいのがいる現実もある。
IT社で（全支店的に）毎年年間MVPみたいなのがあるけど、何年か前に評価業務でMVP取ったって言うのを見た。
金のたいして取れないとこにアサインされるリーダーって・・・・ >>432
同意
単価は基本的に会社間の数字だからね
多くの場合、顧客側が決めてる >>432
零細企業からルネサスに日立経由で二重派遣されて月75万円だったが、このテクノプロチャージ金額少ねー >>420
熱帯地方のマレーシアでコロナ流行ってるのを知らんのね >>433
派遣しかやった事のない人は正社員苦労するよ >>422
よろしくお願いします！
ちなみに418は私ではない >>422
>>439
前後の明細載っけてくれるとありがたいですw
いろいろこの件で言いくるめられた（と思ってる）から真実が知りたい。 >>434
客単価が少なくても人が多ければそれなりの売り上げにはなるからな
薄利多売だけど、人が多ければそれだけチームとしての育成も可能になるので長期的なメリットもある 同じ客先に配属された同僚が嫌だ
とにかく要領が悪くてメール1通送るのに1-2時間平気でかける
そして捌けなかった仕事がこっちに回ってくるから、あいつの3倍は仕事こなしてるわ
知ったかぶりするから話も通じないことが多いし、「わかりました（わかってない）」が多すぎて業務に支障が多い
客先なんでこんなんを半年も雇い続けてんのかわからんわ
派遣なんだからさっさと切れや て、言えば？
ここに書いても何も解決しないよ
もしかしてその無能君は実は君なんじゃない？w やめたれｗ
>>442も客先からは同じように思われてるってのは傷つくから内緒な！ >>443-444はなんでわざわざID変えて連投してんのか
なんかトラウマでも刺激しちゃってたらごめんね 仕事をふらなないと何もしない奴はどこにでもいる
俺は仕事できるんだぜ風なフリをして内心ビクビクしてるんだ
そういう奴の特徴はトラブルが起きると何もできず固まる
いわゆるマニュアル外のことは何もできない
自分の頭で考えることができないから
トラブル時に即座に動ける奴が本物なんだぜ >>441
一般的にはそうだけど、評価業務って言うのが残念だね。
新卒でアサインされて、数年も塩漬けされたらポイされるのがオチだもんね。 >>424
その理論だと、スタンバイになったらどうするの。無給になるってことだね。
平均マージン率（38％くらい）と比べて、冷や飯喰わされていると確かにそうも言いたくなるけど、逆においしい状態になると、特に何も言わないようになるんだから、
あくまで平均だと思わないとダメ。どうしても納得できないなら、もっとマージン率が技術社員的にいい会社へ転職すればいいだけ。
結局この業界なんて、職歴（技術的な経験値）がものをいうので、身についた時には、転職して年収上げる方が手っ取り早い。 >>453
メーカーへの転職って何歳までがメリットですかね？
っていうか、ここに60まで勤められます？
勤めたとして、そのあと65の定年まではどうなんの。 >>454
まず自分の年齢を言いなよ
そうじゃないとアドバイスしたくてもできないわ
20代だったら余裕
メーカーどころか事務職、公務員、営業、なんにでもなれる
30代だったら経験を活かせるのであればメーカーには行ける
40代だったらマネジメントができるのであればメーカーには行ける
50代だったらどうなんだろ？課長クラスならメーカーには行ける >>452
そもそもの枠として全員が開発案件できるわけでもないからな
>>434のリーダーは知らんが、チームが安定すれば新卒、
未経験での踏み台として評価業務をやらせることはできる
現実はそんな上手く行かないけどね メイテクトとジェイテクノプロ、合わせるとメイテクノプロ、分離するとテクトジェイ >>454
頭悪そうだからテクノプロがお似合いですよ
何も考えずに頑張りましょう テクノプロの採用面接受けるんですけど、
面接突破の秘訣教えてください meritとlimitを間違えるような奴はいらないんだけどな
でも採っちゃうんだよな、この会社は・・・┐（'~`；）┌ >>459
特にないけど強いて言えば日本語で会話することかな hpみると4月のエンジニア稼働率が大幅ダウン95.2→88.5%
5月はもっとかな。。。 >>462
422です
明細に地域級とかなんとかそんなものの記載など一切なく今まで通り >>464
3月と4月を比べてもダメでしょ。4月は新卒が入社するんだから下がるのは当然。
ただし、例年4月だと91〜93位だから4ポイントくらい低いのは問題。
あと、4/1復社は遅くても2/29には決まってるわけで、5/1復社（3/31までに決定）、6/1復社（4/30までに決定）が例年同月比でどうかは注視する必要アリ。 >>466
ありがとう！
本当ならやっぱり見せかけだったんですね。
仕方無しに法律に従った（フリをした）っていう感じ。
法律の抜け道みたいな感じ。 同一労働同一賃金は7月からとかマジ？
4月からで妥結したんじゃないのか？
ふざけてんの？ >>471
あなたの言う義務とは？
誰が誰に対してどんな義務なの？ どうせまた例年通り5000円しか上がらないんでしょ？
会社が潤うだけかなって思ってるけど。 派遣は下手したら時給5000円とか持ってくけど普通のプロパーがまるまるそんなもらえてるわけないだろ？
下手したら単価下がるんじゃねw
そっからさらに中抜きもされて死亡w メイテクトとジェイテクノプロ、合わせるとメイテクノプロ、分離するとテクトジェイ チャージアップによる還元も7月分以降のはしばらくやめるって通達あったしボーナスも期待すんなって言われてるし体力ヤバそう >>476
一人もいないところもいるでしょ。そんなところは別の外勤先の奴がリーダーになるけど、
それじゃ単なる連絡係に過ぎないよね。
逆に複数名リーダーがいてダボ付いてるところもあるけどね。 >>477
20年度の新卒配属すらままならないんだから、21年度はそうなるよねぇ。 自分の等級ってどこ見ればわかるの
そんなもん説明すらされたことが無いわｗ >>478
ボーナス期待すんなってカンパニーどこ？
夏の賞与はコロナの時の期間とちゃいますやん
やっと液晶テレビ買い替えられると思ってたのに 4月から同一労働同一賃金の妥結によって等級を通達されたのはなんだったの？
給料全く変わってないじゃん >>483
同一労働（＝奴隷職）なのでそんなもんだ
もんくがあるなら職種を変えろや お前らと同一労働のプロパーの年収が500万で
会社に年500万しか払われなくなったらどうする？
そこから会社に6〜7割搾取されたら地獄だぞ 7月以降のチャージアップによる配属手当への還元なし・・理由が分からなかったがそういうことだったのか。 コロナコロナ言うとりますけど稼働全く変わってないのに昇給賞与しょぼくなる人はかわいそう、まあ自分がそうなんだけど
稼働下がったやつだけ昇給賞与削ってくれ テクノプロって、どこのカンパニーも副業禁止ですか？
給料安いと聞いているので、副業可能なら考えたい >>485
同一労働同一賃金を守る必要あるのは派遣元では
派遣元は派遣先に同一労働者の賃金をヒアリングして賃金を合わせる努力をする義務が生じるって認識だけど違うの？ >>490
派遣先に同一労働同一賃金を守らせるため、
派遣者のマージン率を派遣元が通知する法律をつくらないと、テクノプロは何もしないから、
厚生労働省に手紙送ったが法律の改正がされないから、
同一労働同一賃金の内容を理解できないコンプライアンス事務局が、
「安心してください」と支店会議で流すVTRもう一度見たいな。
退職したのでもう見れない悲しみ >>490
派遣先に同一労働同一賃金を守らせるため、派遣者のマージン率を派遣元が通知する法律をつくらないと、テクノプロは何もしない。
だから、厚生労働省に手紙送ったが法律の改正がされない。
なので、同一労働同一賃金の内容を理解できないコンプライアンス事務局が、「安心してください」と支店会議で流すVTRもう一度見たいな。
退職したのでもう見れない悲しみ
日本語をわかりやすくしてみた。おれ有能 違法でも罰則が無ければ何でもやるからな
コンプラが聞いて呆れる 4月の明細みたら「地域調整給」なる手当？で
それなりの額が上乗せされてた。
今まで少なくともこれだけ余計にピンハネされて
いたのかと考えると素直に喜べない。 >>489
副業してる奴いるよー
そのうち奴はバレると思うけどね メイテクトとジェイテクノプロ、合わせるとメイテクノプロ、分離するとテクトジェイ 同一賃金いうても派遣先からすれば単純に考えれば、月単価50万の激安派遣でも年間で考えたら600万払ってるんだよな
そこからすると確かに同一賃金を要求したらチャージ下げてもいい？って話を出されそうだわ
まぁそんな外勤先も無いとは思うけども……
無いよね？ 同一労働してるのか？
レベルの高い仕事をしてるならともかく誰でもできるようなことで金もらおうとは考えんよな >>498
それ面白いと思ってんの？
お前だけだよ し！
プロパーよりも能力が上で、
重要な仕事してるって思わせてんだから
余計なこと言うなよ 今年、テクノプロから社長に転身した人がいる
勇気をもらった >>507
その人が珍しく優秀だっただけでお前が優秀なわけじゃないぞ
現実逃避やめろ >>502
メイテクノプロとテクトジェイならどっちがいい？ 品川支店支店長、今日はどのようなお仕事をされたのですか？
たまには、アトレ前を歩いてる姿をニュースにさらせ >>512
こんな無名企業の中間管理職ごときがニュースになるほど世間の需要あるわけねーだろ
お前は自分の会社を過大評価しすぎだ
ニュースになるだなんて思ってる時点で相当お前の世界は狭いってことだよ メイテクノプロにするかテクノメイにするか
テクトジェイにするかジェイテクトにするか
（次の社名） クリスタル
硬いつながりで輝く技術という位置を込めて 富士ソフトとテクロプロエンジニアリングの両方で内定もらったんだけどどっちがいいかな >>517
知らんけど
俺の会社（テクノプロではない大手メーカーグループ）の外注先に富士ソフトがあるけど
工数だけ多い単純作業を富士ソフトに外注してるよ
こんな作業絶対やりたくないと思ってたから富士ソフトには入らなくてよかったって思ってる
かといってテクノプロは
仕事内容は客先の正社員と似たような仕事をするが
同じ仕事してるのに給料が安いっていう テクノプロの正社員って配属先が見つからないとクビになることってあるの？ >>517
転職するときにエージェントに富士ソフトは残業が多くてねぇ
って言われたな。 富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下
智保）は、2020年5月15日に創立50周年を迎えました。
お客様をはじめ関係先の皆様にご支援いただき、ここまで成長し続けることが
できましたことを深く感謝申し上げます。
富士ソフトは1970年創業の独立系IT企業です。
創業者である野澤 宏（現：取締役 会長執行役員）が、当時講師として勤めていた
専門学校の生徒2名と起業しました。「これからはコンピュータの時代だ」と
その可能性に胸を膨らませ、自宅の一室を拠点にオペレーターやプログラマーの
派遣をしながらソフトウェア開発の道を広げてまいりました。
それから50年、社員数14,000名を超える、売上高2,310億円規模の企業グループ
へと成長しました。新型コロナウイルスによる世界的な危機のなかで50周年の日を
迎えたことは、ICTの力で時代の変革をリードしていく決意をより一層強固なものに
する契機となりました。
2020年は自らのデジタル革新を進めるとともに、中期方針である
“ICTの発展をお客様価値向上へ結びつけるイノベーション企業グループ”を
目指し、全社一丸となって更なる歩みを進めてまいります。
ソース↓
ニュース（20200515）|富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
| 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/20200515.html お前ら無視してるけど>>5-6の動画は面白いぞ
待機で暇なら見とけよ見とけよ〜 >>529
ワロタ
嘘じゃないけど、本当でもないｗｗｗｗ >>527
全く関係ないよ
富士ソフトは独立系SI >>529
何かの宗教みたいだな
クォリティは違うがオウムビデオと同じに見える >>521
リーマンの時は復社1か月未配属でクビってやっていた。
今回はさすがにないと思うけど、STBが続くと、賞与に思いっきり響くから、自主退職する流れになるよね。 >>534
賞与って前期の評価のはずなのにコロナで減額もおかしな話だよな 賞与の評価って、チャージアップだけど、
チャージアップそのものの権限はヒルズが握ってて
完全なデキレースだと照明したやん 派遣の場合は困ったときがチャンスかな
延命延命となってもどうなの？ 横浜会社寮そのままレオパレス手配で群馬県高崎市
引越翌日に派遣解除
いまその担当者 群馬支店支店長 やっているが
きちんと、本社に報告しておけと メールで書いておいた >>529
企業自身が自分の業界を紹介する動画なんて茶番でしかない
嘘は言わないにしてもいい面だけをピックアップして悪い面は隠蔽する
それはテクノプロに限った話ではない
そんな動画には意外性も何もなく、普通の感性をした人間は面白いとは思わない
>>539のように公式の発言ではない生の声のほうが面白いに決まってる
ただ、活字だけではイメージが沸かないので
こんな動画を用意しました
https://youtu.be/nrzu1XCFPMI
派遣と同じで無形商材を販売する不動産営業を題材にしたドラマだ 有明セントラルタワーちんぽがおまんこに入るー！のコピペが流行ったのも
真相が不明でこの会社の関係者なのか？と疑問を抱かせることで
多くの無関係の人に関心を持たせることに成功した
エンターテイメントとはそういうもの 同一労働同一賃金になってないんだが、労働組合はなにしてんの？
組合費で酒飲んでるだけか？ 決済賞与なんか大してもらえないしさっさと転職してしまったほうがいいわ むしろ6月末で退職したいくらいだけど、さすがに今6末退職で退職届出したら夏賞与貰えなくなるかがっつり支給額減らされるよな？ >>555
各支店から本社へ賞与額が提出されるけど、それがいつ頃か忘れた。。。
まぁ、有休消化をフルフルしてやめた方が良いね。 有給は5日しか無いんで、フル消化は可能だと思います
満額賞与はほしいのです >>558
東証一部上場正社員(＝上級国民)だから、当然賞与貰える >>555
止める意志を示した裏切り者に賞与はない
ソースは就業規則 一流企業がコロナで採用控えしてる今こそ大チャンス
お前らがどれだけネガキャンしようとこういう時こそテクノプロは発展するぞ その前に6月の稼働率が楽しみだなｗ
STB今でもヤバいのにさらにエライ事になるって営業が言ってたけど スタンバイが急増してるなんて聞かないけどな
>>564
どこの弱小支店？ｗ >>566
単純作業しかできない奴は、STBが続くだろうね。
まぁ、そいつらを外勤先で頑張ってる連中が食べさせてあげないといけない。 スタンバイの給与は稼働中で頑張ってる人が稼ぐのは昔からで当たり前で今後も変わりません！
今年はスタンバイ期間あった人は賞与無しにして欲しいわ。 >>569
とはいえ、６ヶ月配属されてなかったら、評価点がゼロだからかなり下がるんでは？ 外勤って言い方、どうなんだろ？あってるの？
派遣って言ったほうがしっくりくる >>571
内勤に対しての外勤
業種に対しての派遣
どっちでも良くね >>570
対象期間が全STBなら賞与もゼロじゃなかったっけ？ >>578
そうなったことないから、わかんないや。
賞与点数=0になったら、賞与もゼロなのかねえ？ お前ら気を付けろよ
出向と言っているのを聞かれると客先がキレることがある
派遣と言っているのを聞かれると他の派遣がキレることがある
常駐という一番濁った言葉を使え 大手メーカー子会社で、親会社の社員が子会社の課長になるのは出向ですか？常駐ですか？派遣ですか？ >>583
おお確かに🦀
実際履歴書上も年金記録上も子会社の社員になるからそのとおりだ 年収2000万円用意できるならば、テクノプロで働いてやって日立に転籍してやってもいいぞ。 派遣が恥ずかしいから派遣という言葉を使わないんだろ
派遣なんて社会の底辺に入らなきゃ良いのに >>585
日立は嫌だ
あそこで教育を受けると人間性に欠陥ができるんじゃないか？
そういう人をとってる？ 賞与査定期間内に外勤した月がゼロなら、賞与はゼロ円。まじでゼロ円。
外勤期間が１ヶ月なら1/6出る。
２ヶ月なら1/3。
３ヶ月なら半分。
４ヶ月なら2/3出る。
新卒が貰えるのは寸志で数万円。例年は。 エンジですけど、評価期間中3ヶ月稼働なしだったら賞与0だったような
ちがったのかな 酷いと6割ハネっつっても年に3ヶ月も働かずに給料だけ貰ってたら賞与なしは妥当だな
3ヶ月も決まらないやつはクビでもおかしくないしw もう評価期間に待機１ヶ月以上あれば0で良いよ。
働かずに１ヶ月給料貰えるなんて最高じゃん。
それで賞与も、なんて欲張りすぎ。 >>591
それだと10月途中入社だと６月のボーナスゼロにならない？
ちょっとそれは可哀想 ボーナスの前に同一労働同一賃金で妥結してんだがらそれ払わないと詐欺じゃん >>594
お前ら逆が毎月60万も70万も貰ってると思うか？
むしろ下がるぞ！ 新宿支店近況報告会（勉強会）
場所：東京駅丸の内南口 はとバス乗り場
日程：口頭で伝える（自宅PCを使わせると一部うるさいので）。
予約は支店長名義で行うので、乗り場の乗務員に申し付けてください。
ttps://www.hatobus.co.jp/dom/img/tokyo/big/osola_noon_kokkai.jpg
「アベノマスク」の携帯は必須となります。
予習は以下の参考書で勝手にしてください。
ttp://www.zaiten.co.jp/blog/ZAITEN2020-02_Cover_6m.jpg
＊＊＊当日はテンピン麻雀大会（黒川杯）を開催致します。＊＊＊
バスのコース行程は法務省→国会議事堂→官邸の周りを無限ループします。
なお、法務省刑事局の「公式見解」によると、テンピン麻雀は全く
問題ないらしいので、コンプライアンスを最重要視する弊社としても
皆様に大いに楽しんでいただきたいと存じます。
注）開催前に黒川元検事長が賭博容疑で逮捕ないし起訴等されて
しまった場合は、「総理大臣杯」もしくは「法務大臣杯」に
「事前予告」なく名称変更されますので、予めご了承ください。 >>590
そんな無能をとった採用担当は減給になってるよな？
おかしいだろ、俺たちが汗水垂らして稼いだ金で無能を養うなんて 六本木の方針として人を増やすことしか考えてなかったんだろ >>599
結局、ビジネスモデルが、デリヘルみたいなもんだよね。
何でもいいから人を取って少しでも客が付けば、大乗に関わらず金が入ってくるという意味でね。
ただデリヘル嬢と違うのは、ボウズと言うわけにはいかないという部分だけ。 >>600
連投ごめん！！
×大乗
○大小
ボウズには出来ないので、稼いでいる人と共にしましょうということで、 >>598
採用担当は行先の無いボンクラでも入社させれば成果だよｗ
支店長とかもちゃんと面接してるわけだし責任ならそっちに言えって程度なもん 性の喜びを知りやがって！お前許さんぞ！
性の喜びを知りやがって自分たちばっかし、俺にもさせろよ！グギィィィ！…セックス…
コノヤロー…許さんぞ…自分ばかりしやがってよ…コノヤロー…
許さんぞこういうことは！
人の自由を剥奪しやがって。 性愛の自由を剥奪しやがって。
許 さ ん ぞ ！
そして今度は何だ？女に相手にされんのだったら、ホモに転向しろかよ。バカじゃねえか？
ホモとかレズってのはいつも言うようにな、生まれた時から、性同一障害っていう、障害者なんだよ。
異性を愛せないという、病気なんだよ。なんで俺がそんな病気になると思う。
俺は女大好きだよ！何言ってんだ。
チキショー…そんなに変なこと、出来るわけないだろう！チッキショー…
近頃はもうそういう風俗呼ばないと寝られんくなったじゃないかぁ。病気になったよ完全に。
不眠症なんだよ。女性の裸見ないとどうにかなるんだよ頭が。
そんなグラドルのな、あんな写真なんかで、おっさんが満足出来るか。
小学生じゃあるまいし、グラドルのやつなんかで。チクショウ。
何がグラドルの写真だよ。バカじゃねえのか…。
いい歳こいたおっさんがグラドルの、そんな若い子見て興奮するわけないだろ。馬鹿馬鹿しい。
いい加減にしろよ。グラドルですって、馬鹿にしてるよ。チッ…くっそぉ…
自分たち、お前たちには当たり前のこと俺はやっとらんのだ！ふざけんなよ。
週末には彼氏彼女の部屋に泊まりに行くくせに。Weekend Loverの癖に。冗談じゃないよ！
そして、そのWeekend Loverのために色んなことをするんだろ。「ああでもないこうでもない」って。クソ…。
あんなことこんなこと、ドラえもんみたいにヤっとんだろ。あんなことこんなことヤっとんだろお前。
「あんなこといいな こんなこといいな」って言いながら、Loversやっとんだろ。Weekend Loverで。
んで月曜日の、Mondayに、そ、そ、そういうの、やったから、元気が出るんだろ！ 4月分給与1円も変わってないんだけど、チャージアップ反映って5月支給分からじゃなくて5月の勤務から？ >>604
チャージアップして給与が上がるわけねーだろ。
会社の搾取分が増えて会社がウマウマなだけだ。
営業に聞いたらたぶん、「しょ、、賞与で還元しますよ。なので次のチャージアップも頑張りましょう！」と答えてくれるさwww >>605
チャージアップ分に対する給与のアップ分って決められてましたよね？ 同一労働同一賃金を実現するため。日立社員は時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 賞与0でOK 経団連会長早く実現しろ >>604
ここ9月決算だから予算に組み込まれるのは9月からなんじゃね？ >>604
初月売上後の翌月から反映なので支給は翌々月から。
7月以降、チャージアップ増減に関わらず固定されるから今年4〜6月にチャージ上げとかないと詰み。 楽な仕事したくて派遣入ったのにクソほどキツイじゃん話しがちガーーう！ >>607
会社と支店によって違うんじゃね？
ワシは>>605と似たようなことを言われたわ。
チャージによって増減するってエンジニアリング社のイメージ。ワシはエンジニアリング社ではないが。 俺はチャージアップ還元率25%だったな
15%なんて人もいるんだなかわいそう 同一賃金の地域調整給もそうだけど、確定拠出年金の会社拠出額も増えるって話だったのに変わってねえな 技術派遣のいいとこは大企業の年休、有給、社員並みに責任負わされないことと、中堅メーカーに転職する分には経験積めるとこがいいところ
小売りいくよりかなりいい 派遣は新卒以下のゴミクズだからな
しかも永遠に下っぱ
小売の方がマシじゃね ここの会社は他の会社に比べてほんとに技術力がまばらだから「うちの会社は〜」って一概に言えないところが多いよね >>624
ここを擁護する訳じゃないけど、小売はスキル身に付かないよ
一回小売に就職したら転職先も小売、飲食、警備員、ドライバーくらいしかない また小売に転職できるなら、それは立派はスキルじゃないかよ >>625
まるでうちの会社に世間的に見てもスキルレベル高い人がいるみたいな言い方だな >>622
とある分野のエキスパートだと25%らしい。 ホームセンターの地域限定正社員の方がいい仕事じゃないかな？ 小売は近所や親戚や同級生に職業言えるが
派遣は惨めで言えないもんな
派遣の家族が哀れだ >>627
尚、ブラックしかない模様
>>631
小売も言えねーよｗ
つか、派遣は派遣元じゃなくて派遣先を言えばいくらでも誤魔化せるが、小売はそれすら出来ないからな なんで小売言えないんだよ
ユニクロとか言えるだろ？ >>630
ホムセンに夢見すぎ
ブラック企業だらけの小売の中でもワーストクラスのブラックだぞ 小売りって時間外全額だせない会社も多いし
有給もとりにくいぞ
一部上場のスーパーでもこれはあった 上を見るより下を見てないと精神のバランスが保てないもんな、奴隷さんたちｗ >>636
学生時代バイトしていたスーパーがそんな感じだった
社員は残業当たり前で、休日返上で出勤してて辛そうだった
(当然、残業代や休出手当は出ない)
求人広告には年間休日が120日と書いてあったが、実質的な年間休日は80日くらい
一部上場の某大手スーパーの話 >>637
小売なんか持ち上げるバカがいるからな
バイトした経験あれば社員として就職しちゃいけない業種だって分かるよ だから、小売がダメだったら高校生に教師が勧めないよ 運用案件に配属されてしまって辞めにくくなってしまった >>632
小売りじゃなく卸売りが良いぞ
でもエリートじゃないと入れないけどな >>633
ユニクロなんてブラックじゃんｗ
社員を安く使って大きくなった会社だ 小売や介護はそこに入って走って耐えて根性と頭のよさもあれば何とかなるかなって感じだけど、
技術派遣はいくら頑張ってもどうにもならない事が多いよ。
一生懸命頑張ってるのに居場所がなくなったりはよくあるよ。
運に左右されやすく、スキル形成において不確定要素が大きいの。 >>646
技術派遣如きでヒーヒー言ってるヘタレに小売や介護が勤まるとは思えないが
つーかサービス業に転職してみろや
年齢にもよるが、人手不足ゆえ技術派遣からでも余裕で転職できるから 実力は誰でも3年なり5年なり、そういう事を教えられてやらせてもらえば付くものだけど、その実力を最初にどこかでゲットして入ってきた人はいいけど、そうではない人は？
そうではない人に対して、無能だ、頭が悪いというのはちょっと違うよね 小売はそもそもバイトに頼っている時点でやべー業種だって分かるだろ テクノプロからメイテックに移った人ってどれくらいいるんだろう？ >>646
小売や介護に頭は必要ねーよ
ひたすら体力勝負 >>655
まるで派遣には頭があるみたいな言い方だな 小売とか介護持ち上げてるバカは派遣なんか止めてさっさとそっちに就けよ
誰も止めねーから 派遣って言っても仕事内容はプロパーとかわんないし
むしろ高い技術を求められるから毎日勉強三昧でも足りないくらいだよ
もちろん小売介護も大変だろうけど >>627
小売なんて技術派遣からでも余裕で転職可能なんだが…
つか、大量採用している小売は人手不足が深刻だから社会人経験あれば誰でも受かる 小売や介護は店長だのエリアマネージャーだの役職あるからな
派遣wはどこまでいっても派遣w 派遣で優秀な奴はもっとまともな会社行けるので頭は必要な方じゃない？
小売は学生自体にかじった程度なので知らんが >>662
分かったからさっさと小売に転職しろよカスお前の憧れの店長だのエリアマネージャーだのになれるぞ？ 小売でも技術派遣でも、いかに転勤と家庭を両立させるかの問題になってくる 20年ぐらい前までは日本は人口が多すぎるという論調の方が強くて、その支配下では転勤は何とも思われなかったが、
今は少子化なので、どこの企業も転勤あまりさせないようになってきてる
これからは転勤が多い企業は廃れていくよ >>662
店長とかエリマネなんてどこのスーパーも名ばかり管理職だぞ
一応管理職ゆえ残業代が出ないし、全国展開しているスーパーなら全国転勤もザラ
(残業代に関しては平社員でも出さない会社が多いが)
酷い所だと○メリのように数ヵ月に一度転勤させられる 転勤あっても若いときだけで、家庭持ったら自宅から通える範囲にしてもらえるのが一般的なのだが、技術派遣はそんなの関係ないよね >>667
小売は全国展開しているチェーンは未だに転勤させまくっているけどね
だから就活生には不人気だけど >>669
小売も関係無い
つか、小売こそ全国展開している会社は容赦無しに転勤させられる
妻子持ちだろうと沖縄→北海道みたいな転勤も十分あり得る
それも短ければ半年に一回、長くても2、3年に一度のペースで >>672
ジャップって感じだよね
そもそも、その転勤の合理性どこにあるのかね 途中送信失礼
>>673
多分人手不足
どこの店舗も慢性的に人が足りてないからそういう無茶振りが出来るんだろう
転職しようにもスキルの無さゆえ小売しか転職先無いしな
全国転勤が嫌なら地元密着型の会社に入るしか無い
給料とかは知らんが >>675
慢性的に人が足りないんじゃなくて、社会に咎められないからだよ ちょっと前までは日本は1億2千万人では多すぎる、1億人でよいとする風潮があって、その下では人が人らしく、家庭を持ち子供が増えるように何てのは二の次だったのよ
人間もネズミと同じで放置しておけば勝手に増えるんだみたいな
そういう下にいろんな国の政策が決められていたの、だからだよ そんな論調が主流なんて初めて聞いたんだが
なにが「だからだよ」だ
病院行った方がいいよ、もちろん心の方な 昔、日本は人口爆発とか言われてたんだよ
東京や千葉の郊外に団地や住宅が建ちまくって
世界的には中国が一人っ子政策をはじめて 中国も一人っ子政策撤回してるからね
これからは企業も子供が増える方向に非協力的な会社って未来ないのかなって思うな
少子化ってコロナ以上に確実に経済がダメになるから
コロナで製造業めちゃくちゃだけど、少子化は進めばそれ以上確定だからね >>681
本社からのパイが小さくなってるのは間違いないから支店次第。稼働続けてる人間を重視するか平等に落とすか。 フル稼働は満額にしてくれないと泣くよ？
もしスタンバイあった人より大差なかったら号泣だわ ここの会社バカだからなんでもかんでも平均・平等、だから全員一律で昇級賞与下がるよ
で、フル稼働の人らが不満持って退職者急増 そうだね
賞与額みて納得できないなら転職したほうがいいよ、冬にはもっと下がるし
ちなみにうちの支店はここ3、4年ほど夏も冬も右肩下がり
俺も夏賞与また下がったら辞めるわ わざわざ転職するのにまた派遣会社ってことにはならないのでメイテックはないな >>689
でも現実は厳しいぜ！
派遣が嫌ならメーカーかユー子に行くしかない >>689
滑り止め兼面接の練習に受けるならメイでも良いと思う >>684
派遣終了になったら、転職先だって無いと思うけどなあ。
自宅待機で、会社都合退職になるのを待つのが最良手だろ。 >>686
去年まで景気良くて大手も中途枠増やしてたのに何してたの？
何かと言い訳してすぐ行動に移さないから俺らはいつま経っても底辺なんだぞ >>695
派遣終了になったら待機期間利用して転職活動すりゃ良いでしょ
転職活動中も派遣契約継続中って設定にすれば問題無い
どうせ転職先にはバレないし >>697
待機中は支店出社だから有休使わないとな
俺の時は待機者用小部屋で寝てるやつゲームしてるやつ履歴書書いてるやつたくさんいたぞ！ >>698
しばらくは支店出社もなくて
自宅学習でいいんじゃないかなあ？ 私は査定期間フル稼働なので満額じゃなければ転職活動するし新卒にも気を付けるように教えてあげよう。 ファンドはもう決まってるん事だろう？
夏ホボ1.5ヶ月ぶんホボ冬2ヶ月ぶんだしよう？
景気どうこうはタンキ決戦賞与が反映でしよう
ちがう事ですか？ 日本語不自由は外国籍の多いあのカンパニーか？
夏1.5とか意味不明 グローバルのスタンバイと話した事あるが
よく日本に来たなと思うよ 「パワハラ防止法」あす施行
客が馬鹿なんだから仕方がない 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png 半年以上日本にいてもほとんど日本語がしゃべれない
母国でどんな学校出てきたのか知らんけど、基本的なこともわからない
だから、ずっと待機になる
でも母国の平均給与に比べたら高額な給料が出るし
むしろ、仕事やらなくていいので楽だと思ってる
グローバルの中にはこういう奴が混じってる やっぱそういうのいるよなあんま考えないようにしてたけど
履歴書準備しとこ >>709
日本人の下で運良く外勤先に就けても、持ち前の我の強さで平気で2週間程度の長期休暇要求してくるからな。神経疑うわ。 >>702
日本語不自由だが賞与はソースあったわ
スマソ 体調悪いとか、家庭の都合だとか、
平気で嘘ついて休みまくるよね。 もう怖いよな、いつか同じ職場に外人来たらどうしよ。メンター任されたら拒否しよ >>712
そこが日本との文化の違いよ
そりゃ何処と戦争しても負けるわな
中国は戦争で勝ったためしがない で、同一ちんちんの件はどうなってるの？
妥結は4月だけど給与反映は7月って話？
そうだったらまじ糞、バカにしてる お前らがダメだと思ってる外人の日本語力は日本人の英検一級とかTOEIC満点クラスだぞ
でも現実はあんな感じ 草やなぁ
国がどうとか非難するわりに最悪の事態への覚悟だけ促して会社の具体的な施策の提示もなし。
挙げ句に億超える報酬もらってる人間が進んで給付金受け取って経済のために使うんや！て
なんやこいつwww 提供するのはお車のみです。
羽馬を駆けるのはあなたですよ。
保険は小自分でおかけください。 勉強しんどい
派遣だから楽な仕事できると思ってたおれはマーヌケ >>725
あるよ！
経営陣にとってヒルズに居ることが唯一の自慢なんだから。
経営の目的と手段の違いがわからなくても、無能で何も考えられないけどヒルズに居れば周りから偉いように見えるだろ。 おいおい冗談だろ
単価の半分以上会社に持っていかれるとか >>729
そのかわり、派遣先を首になっても失業しません。
失業保険だと思って諦メロン。 >>709
お前は半年外国にいれば話せるのか？
だったら日本から出ていけ。そのほうがお前のためだ。もったいない。
お前ほどできた人間なら国と会社に金を入れる必要はない。
むしろ地球上にいるのすらもったいない。宇宙へ出ろ。 ↑なんだ、こいつ？
待機が長くて、おかしくなったか？ >>729
あなたは>>604の人か？
もしそうだったら、だから言ったじゃないかw グローバルはなんで日本選んだん。
英語話せても日本市場じゃ役立つシーンなんて、なくはないけどかなり限定的だろ。
ぶっちゃけ、新卒すらカスばかりなのにグローバル新卒とか尚更抱えきれん。 >>729
半分程度ならマシ
1/3程度がザラだぞ
営業に聞いたところでボーナスで還元しますって嘘つかれるけどなｗ >>734
あいつら入れると国から補助が出るんだよｗ 誰だ！俺が建てた次スレを削除依頼出しやがったのは！？
せっかく建てたテクノプロVol.2をー！！ グローバルが仮病だなんだって、有給は労働者の権利なんだから
休む理由を求めたり聞いたりする方が問題なんじゃないの？
仮病なんか使わなくても理由なんかなくても、自由に休めなきゃダメだろ？本来は。 >>740
別に不倫なんてどうでも良いだろ
それともあんたが不倫したいのか？ >>737
テクノプロスレなんて何処かに一個あればいいだろ。 2018年に大手自動車メーカーグループに転職したけど
このスレ見ると俺の選択は正しかったのかもしれない
当初予定では転職するなら東京オリンピックの2020年までにしようかなと思ってたが
運良くテクノプロに入って1年以内にいい感じの会社から内定もらえてテクノプロを早期退職したよ
>>548
亀レスだけど来たよ
その日俺はsexしてた またキモイのが来たなw
自動車なんかこれから良くないじゃん 車業界心配だね。
けど車業界が主要取引先のテクノプロはもっと心配。
これから車売れなくなるでしょ。 しかし稼働率が90%以下になるとは
もっと減るかな？ 新卒で入ったんだけど転職すべき？
就活サボったことすごく後悔してる 乗って楽しい、いじって楽しい電子制御無しの昔ながらのFRレイアウトのキャブ・ターボの安価なクーペでも売り出せば、自動車も売れるかもね？ 新卒のクソガキが今時期転職とかどこいっても通用しねーよ 新卒でテクノプロとかあまりにもったいなさすぎる。
第二新卒としてやり直す一択だけど、運悪くコロナ渦。
残念ながら氷河期以上の詰みだと思うよ。 本当に一年前の自分を殴りたい
世間知らずな上に自堕落過ぎて何もしてなかった馬鹿な自分が憎い
転職するにしてもまだコロナの影響が少ない今年がいいかな？
でも半年も経ってないのに転職も怖くて 年越し派遣村
人材を募集します。
日本語話せて、客先通勤できればOK >>756
中途転職成功者であるメー子がアドバイスをしてくれるらしい 新卒で配属決まってればいいけど決まってないやつは.... 新卒で配属決まっていようが決まっていなかろうが五十歩百歩。外から見たらどちらもテクノプロ。そこに価値を見出そうとするのは徒労で、人生諦めたくなければ真剣に進む道選択し直したほうがいい。 6月から運用案件に入ったばかりなのですが、8月入社で転職決まりました
お客さんから怒られますかね？
でももうテクノプロでは働きたくないです なんで新卒で派遣ダメなの？
普通に仕事覚えてるし資格もとったし職歴もつくしいいのでは？ >>748
新卒が１４５０名入社したからでしょ
来月あたりはもう少し稼働率上がるよ >>762
いいよ！
俺も転職決まって内定もらったあとに担当営業から来月から契約継続6ヵ月って来たけど
担当営業に相談して1ヵ月で契約解除してくれって言って辞めた
テクノプロで怒られることに怯えるよりも
テクノプロに残って転職できないことのほうが長い目で見れば危ない そもそも自社のシステムでサービス展開してるとこに入らないやつはキチガイ
NTTとかでもアホ
１つの会社でずっと１つのシステムを見るのは苦労が最初だけだから楽
管理職にならない限り一生顧客のシステム2年ごとくらいに点々と渡り歩く
新卒がするシステム把握の苦労を20回もする計算
んなもん残業しまくって当然、プライベートはボロボロになる >>763
>普通に仕事覚えてるし資格もとったし職歴もつくしいいのでは？
あ、騙されてるね・・てか勝手にそう思ったんだろ
新卒で派遣がヤバイかどうかは数年したらわかるよ
君がうまく転職できれば君の言う通りだしね >>751
爺さん今はキャブだのターボだのクーペだのFRなんてのは売れねーんだよw
今の若者なんて車無いと生活出来ない地方以外買わないし >>769
いい年こいてテクノプロにしか相手にされない人だぞ
まともな事が言えるわけがない なんでわざわざ特定されるようなこと書くんだろうな
別の業界行くならまだしもここは結構狭いのに 転職し損ねたおっさんと窓際でリストラされてテクノプロに拾われたおじさん達が必死で草 >>773
言ってる意味が分からないし滑ってんぜ兄さん ３３歳の俺で良ければほぼほぼ５００万(残業20h/月) 年齢関係なくね前職の収入と最初にアサインされる案件次第 毎月20時間も残業して500万ぽっちしかもらえないんだ、って思った それ結構重要な仕事任されてるエリートだろ
残業20hとか全然短いし
羨ましいよ もっとやっても500万貰えてない30代たくさんいるんだろ 昔テクノプロ入った人は入社ぬるかったのかな？
ここのすれの住人みると >>748
大手がそれなら新卒基本給20、賞与4.1中小の設計会社もそんな感じだよ 水増し請求は、弊社の伝統だ。
取れるやつからは、取れ。 ↑このレスやばくないか？
いくらなんでも言っていいことと悪いことがある 30代後半で450万前後をうろうろしている人間と
33歳で500万に到達する人間の差ってまさか・・・ 高度な設計ができる事
人を管理できる事
人を教育できる事
それができれば給料はあがる、けれど派遣は基本的に教育がなく運要素が強いから でもこれはみんな普通は知っているんだけど、
いくら設計ができても子供だと思われると給料はぜんぜん上がらない >>643
ブラック企業じゃんｗ
しかも創業者はパヨクの典型 >>794
仮にそういう人がいても
企業側がテクノプロなんてゴミ派遣にそんな人材求めてないからｗ テクノはやっぱり他社比較して給与安いよ。
チャージ結構取ってるのにね。
ぼったくりと言われても仕方ない。 その代わり無職ニートの社会復帰に一躍買ってる
ある意味社会貢献福祉施設 現社員やが普通にチャージの2/3ハネられてるわ
どうしたってこんなんやる気おきんやろ
労働組合が企業側だからそんな状況になるんかな？
いずれにしてもお薦めは絶対にできない恨まれる 30歳で単価70、月給25万、年収450万です
額面だけ見ると53%だけど
これプラス福利厚生、税金の支払い、有給、交通費とか考えるとたぶん70%ちょいは稼いだ分もらってるんじゃないかなと思う そもそも普通の会社の人は会社の利益と自分の給料を比較しない
純粋に自分の給料を絶対評価する っ青色発光ダイオード
そりゃ優秀な技術者は海外に逃げ出すわな などと優秀ではないどころか技術力すらない派遣社員がおっしゃっています とどのつまり正当な評価受けてないと思うなら辞めたらいいだけだよな
それだけ優秀ならすぐ転職先も見つかるでしょ
あとのことは心配しなくても代わりはいくらでもいるぞ
なんたって新卒が1000人強いるからな
新卒も派遣先が見つかるし派遣先も支払うチャージが減るしテクノプロもマージンが増えるしでwin-win-win 派遣どもは派遣先の新卒以下の給与で良いと思うわ
責任も何もない作業員のクズなんだし 一般企業はこんなときに新人を自宅待機にさせないで60過ぎたベテラン再雇用して教育するんだけどね テクノプロ自体に払ってる金額は高いんだけどねぇ
手元に来る金額は半分以下という現実
そして派遣先の社員の給料聞いて社員より働いているのに安いと文句言う奴がいるんよな
だったら派遣先の子になっちゃいなさいと言いたい そりゃ月給からしたら半分以下だかなんで賞与・福利厚生・教育制度な営業/事務の手厚いサポートにかかってる費用を無視するのか
>>803みたいなまともな人少ないのかな？ >>815
あと、派遣先を契約満了になったときにでも、給料がある程度もらえるという、保険料みたいなやつもな。 就業している職務ランクで同一労働同一賃金になれば不満は出ないはずだけど、4月から本当にその給与になった人いるの？ >>813
マージンがどうとかって普通の企業で働いてる人はそんな言葉出さないからな
テクノプロの売り上げは1442億円
従業員数は17147人
単純計算で一人あたりの売り上げは840万円
少な！社員数に対して売り上げ少な！
下手すりゃ普通の人の年収より少な！
一方、とある大手企業の売り上げは4.087兆円
従業員数は82728人
単純計算で一人あたりの売り上げは4940万円
普通の人の平均年収を超えてるから余裕で高給出せる
これが格の違いよ
雑魚企業テクノプロの社員は自分の契約料と給料を見て一喜一憂するも
普通の企業の人はそんな無意味な指標に翻弄されることなく
業務をまっとうしつつSEXし子供作り家を建てるのが当たり前にできるのだ
テクノプロでは絶対できんな >>817
対応する必要ないってのが専門家の意見な
旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について
https://jinjibu.jp/qa/detl/88913/1/
＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものといえます。
＞
＞従いまして、派遣勤務であっても正社員であれば他の正社員と比較するまでもなく既に相応の処遇がなされて
＞いるものといえますので、敢えて見直しされる必要性まではないはずというのが私共の見解になります。 >>815
同じ派遣先の別派遣会社より単価が高いのに
給料もボーナスも安いのがテクノプロｗ
こいつ>>803のバカだろｗ 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・若いやつは、派遣を奴隷だと思い。命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえと恫喝してくる。
派遣は責任を持たない。 だから派遣なのだ。 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・若いやつは、派遣を奴隷だと思い。命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえと恫喝してくる。
派遣は最終的には責任を持たない。 だから派遣なのだ。 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・若いやつは、派遣を奴隷だと思い。命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえとしまいには恫喝してくる。
（お前が説明してねえからだろ）
派遣は最終的には責任を持たない。 だから派遣なのだ。 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・契約上では協力会社でも、若いやつは派遣を奴隷だと思い命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえとしまいには恫喝してくる。
（お前が説明してねえからだろ）
派遣は最終的には責任を持たない。 だから派遣なのだ。 派遣言うな。真の派遣技術者に失礼だ。
呼び名はデリヘルとか奴隷で十分だよ。 コロナで景気が悪くなると若くて可愛い子が派遣堕ちするから楽しみ 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・契約上では協力会社でも、若いやつは派遣を奴隷だと思い命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえとしまいには恫喝してくる。
（お前が説明してねえからだろ）
派遣は最終的には責任を持たない。 だから派遣なのだ。
安い金で水増ししてるだけで、保証が付くわけねえだろ。自分でやれよ >>826
デリヘル嬢の取り分は通常半分だから
1/3ももらえないテクノプロより待遇いいぞ
当然高給だし しっかし、こんな糞も可愛くない気持ちよくないキモオタ男に毎月60万円〜70万円も支払う派遣先企業の気持ちが理解できんわ
そんな金があったら可愛い女のことと毎日SEXできるじゃん ↑ウチにはこの手のバカが多い
まともな会社に入れない、まともな会社でうまくやれなかった、リストラされた
そんな奴らがほとんどだから、仕方ないけど >>834
メーカーが技術社員の半分を派遣にする風潮になっちゃったからねえ。
採算悪くなったらすぐ切れるように。
だから、メーカーの正社員の枠が減って、リストラされた40台だと正社員への転職が難しくなってきてる。 食らえ！理工系専門ビーム！
∇・B = 0
∇×E + ∂B/∂t = 0
∇・D = ρ
∇×H - ∂D/∂t = j
(d/dt)(∂L/∂x\dot)-∂L/∂x=0
i (h/2π) d/dt |ψ(t)> = (H^) |ψ(t)>
俺をバカと申す人はもちろんこれくらい意味わかるよな？
なんたってこれがわかる俺をバカ扱いするくらいだからな まあ先行きがアレだから、夏季賞与もらったら辞めるって人も周りにいるし。
待遇に不満があってもっと良いところに行ける能力があるなら、辞めたら良いわな この会社の一番駄目なところは信用が無いところ
リーマンショックの時にもう少しまともな対応していれば良かったのにね 性の喜びを知りやがっておじさん 【字幕付き】 https://nico.ms/sm29891635
性の喜びを知りやがって！お前許さんぞ！
性の喜びを知りやがって自分たちばっかし、俺にもさせろよ！グギィィィ！…セックス…
コノヤロー…許さんぞ…自分ばかりしやがってよ…コノヤロー…
許さんぞこういうことは！
人の自由を剥奪しやがって。 性愛の自由を剥奪しやがって。
許 さ ん ぞ ！
そして今度は何だ？女に相手にされんのだったら、ホモに転向しろかよ。バカじゃねえか？
ホモとかレズってのはいつも言うようにな、生まれた時から、性同一障害っていう、障害者なんだよ。
異性を愛せないという、病気なんだよ。なんで俺がそんな病気になると思う。
俺は女大好きだよ！何言ってんだ。
チキショー…そんなに変なこと、出来るわけないだろう！チッキショー…
近頃はもうそういう風俗呼ばないと寝られんくなったじゃないかぁ。病気になったよ完全に。
不眠症なんだよ。女性の裸見ないとどうにかなるんだよ頭が。
そんなグラドルのな、あんな写真なんかで、おっさんが満足出来るか。
小学生じゃあるまいし、グラドルのやつなんかで。チクショウ。
何がグラドルの写真だよ。バカじゃねえのか…。
いい歳こいたおっさんがグラドルの、そんな若い子見て興奮するわけないだろ。馬鹿馬鹿しい。
いい加減にしろよ。グラドルですって、馬鹿にしてるよ。チッ…くっそぉ…
自分たち、お前たちには当たり前のこと俺はやっとらんのだ！ふざけんなよ。
週末には彼氏彼女の部屋に泊まりに行くくせに。Weekend Loverの癖に。冗談じゃないよ！
そして、そのWeekend Loverのために色んなことをするんだろ。「ああでもないこうでもない」って。クソ…。
あんなことこんなこと、ドラえもんみたいにヤっとんだろ。あんなことこんなことヤっとんだろお前。
「あんなこといいな こんなこといいな」って言いながら、Loversやっとんだろ。Weekend Loverで。
んで月曜日の、Mondayに、そ、そ、そういうの、やったから、元気が出るんだろ！ コロナの影響どうなるんだろうなー
派遣は切りやすいからって需要が増えるのかな
そうなるといいなぁー >>839
悔しさのあまりさらにやらかす大バカｗｗｗ 客が馬鹿なんだから仕方がねえ。
・雇えば仕事か方ずくと思っている。
・能力はレジュメで判断するだけで、想定した結果が必ず出ると思っている。
・契約上では協力会社でも、若いやつは派遣を奴隷だと思い命令してくる。
・説明してないのに、派遣が働かねえとしまいには恫喝してくる。
（お前が説明してねえからだろ）
派遣は最終的には責任を持たない。 だから派遣なのだ。
安い金で水増ししてるだけで、保証が付くわけねえだろ。自分でやれよ どっかのお偉いさん
「あー可愛い女の子とHしたいなー
金ならたくさんあるから適当に金払ってHな女の子を派遣してもらおう」
テクノプロの営業
「ほい<(^o^)>┌┛’,;’;≡三[技術社員]」
どっかのお偉いさん
「あんま可愛くない
ってか男っぽくないか？
勃起が続かなくて中折れしてしまったわ…」 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png >>845
そんな式はこの会社の案件では一度も見たことないわ。
こんなとこでいばってないで、営業とか店長、ヒルズ相手にその式を出せよ。 ここ３年目に派遣先から直接雇用して貰える可能性って何割くらいありますか？ そもそも派遣先が良い人いたら引き抜こうなんて思わないから。
なんで東証一部上場企業のエリートのお前なんかを雇うんだよ。夢見るのもいい加減にしとけって感じ。 >>853
3年だろうが何年だろうが
誰でもできる仕事しかさせてないのに自分に価値があるとでも思っちゃったのｗ ソープ 結婚
----------------------------------------------------
拘束時間 大体２〜３時間 土日も買い物につきあい
----------------------------------------------------
会話 楽しい グチだらけ
----------------------------------------------------
年齢 20から30前後まで選べる 選択不可
----------------------------------------------------
ルックス 好みで選べる 年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
スタイル 好みで選べる 年齢とともに劣化
----------------------------------------------------
ＳＥＸ 必ずできる できない日がほとんど
----------------------------------------------------
料金 １回数万円 年収の８割以上
----------------------------------------------------
愛情 愛は無いがあたかも有るかのように振舞う
----------------------------------------------------
しがらみ 店から出れば無い 一生つきまとう
----------------------------------------------------
喧嘩や罵倒 ありえない しょっちゅうある
----------------------------------------------------
他の女性との交際 自由 禁止
----------------------------------------------------
キャンセル料 無いか数万円 財産の半分＋養育費 バカかこいつｗ
風俗嬢なんて愚痴言うわ、手抜きするわ、パネマはひどいわ、態度も悪い奴なんて山ほどいるってのｗ 派遣のいいとこはさっさと職場変えられるとこだろうに
なんでわざわざプロパーなるんだか
だったら中小でもいいから正社員なっとけよ
俺は派遣って働き方に魅力感じたからやってんだけど
不思議な奴らよ >>858
風俗マスターさすが詳しいっすね。飛田新地とか詳しそうっすねｗ 飛田新地とか関東民知らんやろw
まぁレベル高いすけどあれ禁止だし >>862
継続して評価されるような営みをしていない限り、採用形態に変わらずほぼほぼ変わりません。現場変わってチャージが下がればマイナスに転じることもあります。 資格で月給＋５万アップ
年間で６０万アップ
努力が報われる有料企業過ぎワロタ 彼は人の幸せを願って、心の底から笑う事の出来る。心の優しい青年だ。 資格だけで5万もあげるとかすげーな
努力の人じゃん >>860
風俗でバイトした事あるが酷いの多い
頭が逝ってるのも居る
だが、一部だが真ともで凄く性格が良いのも居る
あげくにオッパイ大きくて外見も良いレアな嬢も居るんだよ ガチでみんなでクズみたいな資格を取得しだして資格手当要求したらどうなるんだろう？
資格なんて取ろうと画策したら取れるよね？ >>873
資格手当の一覧は決まってるから。
まあ一番努力が報われるのは
技術士一次試験合格かな。
一年がんばれば、なんとか受かるし、額も大きいし。 >>874
カンパニーごとに違うみたいだからな
全カンパニーで統一すべきだよな
もちろん、良い条件で統一な >>876
条件のよいカンパニーに転職するっていうのはできないのかな笑 2020年06月11日
株式会社デジタル・スパイスの株式取得(子会社化)に
係る株式売買契約書締結に関するお知らせ
https://www.alpsgiken.co.jp/ir/images/pdf/ir20200611_01.pdf
株式会社デジタル・スパイス：http://www.digital-spice.co.jp
アルプス技研、久々に良い会社をＭ＆Ａしたじゃないか
やっとアルプス技研もテクノプロに続いて自社プロダクトのある会社になったな
テクノプロは今後もアルプス技研に負けずに良い会社をＭ＆Ａしないとね
ProductBuilboad_off.png
https://www.digital-spice.co.jp/images/ProductBuilboad_off.png ホールディングのIR見たけど、5月末の稼働率90%切ってたね。
4月末は新卒&3月末終了の人達が入ってくるので仕方ないけど、
5月は新卒配属が進む&（例年は）4月末終了の人は殆どいないから改善されるんだけどね。。
4月に配属された人もコロナの影響で、3か月終了ってパターンが多そうだから、今月末ヤバいかなぁ。 派遣先にとって抜けてもらっては困る仕事ではなく
誰でも出来るどうでもいい仕事しか営業がとってこれないから6月終了時は更に悲惨な結果が待っているでしょ 居ないと困りようなポジションにそもそも置くわけないし、育たない。
プロマネごっこで違法指示させてヨイショしとけば馬鹿なら一生喜んで働くと思われてる。 振込め詐欺のアジトみたいな支点を大量にかまえて威張るな ロシア語が語源だな。恥ずかしながら何かの日本語だと思ってたよ。
hsexs://ja.wikipedia.org/wiki/アジト
アジトとは以下を指す。
労働運動・組織犯罪
奴隷が少し賢くなるかも >>888
素人にテレアポさせてるという点では同じだなｗ
受け答えのマニュアルはあっちの方がはるかに上だけどｗ 持ち上げろ？おべっか使え？
キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。
キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。
キレてる。キレてる。キレてる。キレてる。 >>884
90%切るのは不味いね。
100名中10名スタンバイ。
1名のスタンバイで3-4名分の利益が飛ぶから
約50人分の利益しか残らない。
これで営業、事務、支店の家賃は厳しいよ。 コロナの影響はもうほぼほぼなくなったよ
飲食とかならともかくエンジニアにはコロナ関係ないっつの 自動車業界をアテにしてる支店はどのぐらい影響喰らったんだろう 貸与物なんだから、原状回復での返却が原則だろうが。
費用を要求しろ。（これレンタルの原則）
今後の仕事を得るために、なかったことにする営業。
（自分の腹は痛まないから）
利益を上げました。（てへペロ
で、貸与物は廃人 >>899
愛知の受託の設計会社も食らってる・・・
自動車が多いＴテックとかＫ−ワメックスとか >>895
テクノプロが給与低い理由
みんなやめたほうがいいよ 派遣先は完全に運。社員と同様に情報を与えようとしてくれる客先だとスキルアップできるが、メールの宛にすら入れない、開発サーバーのアクセス権も与えないのに「なんでこんな事も知らないんだ」「もっと主体的に動け」とか罵倒してくる職場は即刻バックレたほうがいい。何処とはいわんが某家電メーカーはそんな感じ >>896
１００名規模の支店は結構多いだろ
特に地方の支店なんかはね
大人数なのは関東圏だけでしょ >>906
名古屋はトヨタがあるからな
もっと多くても良いと思う トヨタ直の仕事が無く
委託の委託のそのまた委託に派遣で行くのがテクノプロ いい加減派遣じゃなくてプライム案件とってこれないのかね
いつまで下請けやるんだろ >>912
だって、年商たったの1442億円だよ、社員数17147人に対して（1人当たり売上840万円）
（>>818より）
こんな弱小零細企業なんかにプライム案件など任せられないわ テクノプロの営業はアタマ悪いから仕事を回さなかったので、仕事を回してないぞ >>913
少ないけど極一部はトヨタのプライム案件はあるだろ
正し、小さい規模のプライム案件しか請けられないと思われ
せめて中規模のプライム案件を請けられるようになりたいだろうけど、
そうなるには後何年も掛かるだろうね
スキルとマネージメント出来る人間をもっと増やさないと難しい >>916
営業仕事してないもん、待機の知人に聞いたら朝礼後のタバコで30分以上離席って聞いたよ。 技術社員（童貞）「支店のあの可愛い女の子とHしたいなぁ（ｼｺｼｺ）」
可愛い女の子「あーん♥」
支店長「ハァハァ、中に出すぞ！」
ﾊﾟｺﾊﾟｺ
ビュッビュー！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png >>918
それは超勝ち組じゃん
エンジニアなんて辞めて営業に転向する方が得だね 派遣会社のエンジニアお前ら
「はぁ…はぁ…残業してやっと年収400万円超えたぞ…」
一方、大手企業事務職さん、VIPにこんなスレを立ててます
26歳 年収500万 事務職 女
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1592109554/
ふはははははははははwwwww
これが格差社会よwwwww 多目的トイレ
さっさと帰らせてから、
寝るもよし、ヤルもよし、ジャンプ読むのもよし、弁当食べるのものよし >>926
ボーナスはない
代わりにみなし残業と派遣契約で得られるインセンティブがある
だからクソみたいな会社でも何でもいいから営業は自分勝手にねじ込んでるんだよ 営業はデザインはインセンティブも賞与も無いって聞いたことある。
合ってる？ エンジニアにはインセンティブの件言うなが正解
たまにポロッと言っちゃうバカがいるけどね そう、だから一度つながり持った顧客には切られたくない。
いきなり行って、最初から雑魚扱ししてくる顧客の場合、
前にいた奴が無能すぎて帰らされたパターンの時がある。
客も在庫の質は理解しているから、何も期待してない場合が多い。
次行く人のことを考えて、徹底的に破壊してから撤退するのがよい。
（帰ってきてからも嫌がらせさせるぞ） ガイジ客にあったら名前覚えられる前に即親の不幸とか交通事故とか適当に嘘ついて会社ごと辞めるしかない
残るとどんな嫌がらせもされるし下手するとその大手の会社側にエスカレーションされる
やべえ客は避けるのがマスト ひとつだけ気になったんだけどさ
この会社、借り上げ社宅でもなきゃ
家賃補助なんてなかったよな？
なんか支店の一部で存在するとかどうとか聞いたが
そんな馬鹿な話があるわけないよな・・・？ >>934
マジかよ・・・ちなみにエンジニアリングの方
もう5年勤務してるが知らなかったぞ・・・ 弊社はそんなサービスは提供してませんよ〜
って言ってしまえば、逃げられる そこは、別費用の清算が必要ですよ〜
と言ってしまえばいいんです >>936
だが、存在自体はするんでしょう？
言えばある程度はなんとか都合付きそうなんだろ？
だったら若手の営業とっ捕まえて2〜3時間いびれば
どうにかしそうだな >>939
早漏乙
まだ立てるには早すぎる
あと、前スレの歴史いらないわ
誰が得するんだよ
ちんぽがおまんこに入るー！のテンプレのほうが重要 >>935
園児は独身なら家賃補助ある
まぁ会社都合で引っ越しがないと基本無理だがな 家賃補助あるけどさぁ
独身だと1DKに押し込む奴隷っぷり酷いし
容赦なく引越させて、派遣先の奴隷化ッぷりが酷いし
奴隷化ッぷりを把握できない本社が給与決定するの酷いっす >>943
個人的には、独身ならなん部屋あっても、
ごみ屋敷にするので使える面積は
一畳程度、あとは３穴キッチンと、ウォシュレットトイレ、トイレと別に浴槽(追い焚き機能)、浴室乾燥機
があれば別に困らん。
あと徒歩圏内にコンビニとスーパーと内科 >>942
引っ越し代負担できないほど
安い給料もらってないから
ごねればどうにかなりそうだな
早速今度出社する時営業捕まえて
やると言うまで会議室に閉じ込めてやる >>941
＞ちんぽがおまんこに入るー！のテンプレのほうが重要
そのコピペは不要！ >>942
家賃補助って住宅手当でなく引っ越し代の補助の事だろ？ 入っていくーコピペは会社がなくなるまで受け継ぐ必要がある 独身の場合引っ越し代は100%出るし家賃は2万負担で住めると思ってたけどうちのカンパニーだけか？
俺は引越しは無理だから遠くても通ってるが 会社都合の引越なら引越し代と家賃補助付くよ
ただし会社が提携している不動産屋が提案してきた物件に限るけどな
不動産屋にすればどうせ契約できるからと誰も住まないようなクズ物件ばっか
押し付けて来るけどねｗ >>950
俺個人としては、安ければボロ物件でも構わんけどな
雨風さえ凌げれば十分だ >>952
俺は6畳一間でエアコンが付いてて雨風しのげれば十分な男だｗ
あと風呂と洗濯機にベッドとPCも必須だけどね（自分で買うけど） つまり、ボロアパートで十分！
着るものだってブランド志向もない
でも金は欲しいけどね ベット
パソコン机
テレビとコタツ
筋トレなど軽い運動をするスペース
これらの実現も一部屋だとキツい
2部屋は必要 会社が指定した物件に済むなら、家賃の自己負担は四割であとは会社が負担。
しかし地域によって家賃の上限があって、それを越えた分は自己負担。
「会社が六割負担する」の６割にも上限があったと思う。
上記は独身で、妻子アリはもうすこし条件が医院じゃなかったな？
いずれにせよ、カンパニーWebサイト見れば一次情報に当たれるんだから、お読みよ。
社員ならばな。 >>948
ならこのスレで終了だな
流行らそうと必死なのもお前一人だし丁度いいだろ >>955
だったらロフト付きならどうよ？
荷物をロフトに置けばスパースが多少は確保出来る
テレビはPCと兼用で大き目のモニターにすれば良い それでも狭いと思うなら、１０畳とか１１畳一間はどうよ？
もちクローゼット付きでな（でも家賃が高くなるか...)
二部屋だと掃除が面倒くさいしな >>950
まあ。普通にレオパレス住みだけどね。
他のカンパニーに聞いたら、なんていう作り方か知らないけど、隣人の部屋と自分の部屋の間には、二階の人の階段があるので
隣人の部屋の物音は全く聞こえないそうな。ちょっと羨ましい。 夏、期末賞与は通常通りでるが、冬、来年の夏は減って来年の期末賞与なし？ 部屋なんか拘ったことなかったな
職場から近いとかスーパーあるとかそういうことなら気にするけども >>963
駅に近い事はサラリーマンにとって必須だな
歩いて１０分以上かかる場所は電車の逃しやすくタイムロスが出る
ボロでも良いから駅近に住むべきだ 俺はGが無理だからちゃんとしたRCとかじゃないと嫌だ笑
まぁ遠くても俺は実家から通うけど >>962
夏は通常通りだが今年の決算賞与も危うい、冬季は1あればいい方と俺は理解してるが >>962
使えない御用組合が手打ちしやがったのか？ >>967
見た感じそんなので妥結してるぽいですねえ 見切るのは良いけどそれはこの会社だけじゃなくどこでもそうだろ
今転職活動したってろくな転職先無いんじゃないの？
少なくともコロナの特効薬が出来て経済が普通に回る迄は難しいんじゃないか？
オリンピックも危ういし そんな簡単に転職見つけられるなら、そもそも派遣なんかやってないでしょ？ >>968
まだ、妥結してねーよ。
でも、ほぼ決まりだろうな >>962
今来てきたが確かにそんな感じかな
まぁ仕方ないんじゃない
うちだけちゃうし
でもスタンバイ多い奴はガッツリ引かれるんだよな カンパニーサイトの社長メッセージでは
「売り上げは減ってない、むしろ上がってる、何の危機も不安も無い」って
仰ってなかったっけ？ >>974
4〜9月の中で1か月STBだったら、冬が満額から六分の一減る。
10〜3月の中で1か月STBだったら、夏が満額から六分の一減る。
期末については、満額から十二分の一減る。
ってだけじゃないのかなぁ。 >>966
それが現実的だと思う。
来年夏と決算が壊滅的？
しかし、6月末復社がそんなに多いのかなぁ。 >>970
多分、オリンピックは開催出来ないと思うな
個人的にはオリンピックなんて興味ないからどうでも良いけど スタンバイ二か月経ったんだけど支店長に呼び出し食らったわ
クビになる可能性ってある？ >>979
随時報告してほしい。
噂では、会社都合解雇とか、営業への転身への打診があるとか？
本当の所を知りたい。 >>979
正社員か？
そうならまず 地方行け
断ったら 契約になれ
契約だったらクビだな >>979
むしろクビになれ。
雇用保険出るだろうし世間の同情も買える。
一部始終は録音録画の上で全世界に公開しろ。
知的財産的価値は無いだろうから問題ない。
味方してくれる奴が大半だろう。 ちゃんと会社都合にするんだぞ！うやむやにされるなよ。 >>984
OK報告するわｗｗｗ
>>988
そこはシッカリ言うわｗｗ
>>985
地方に飛ばされそうだけど受け入れるしかないわ >>987
録画はしないけどクビになったら報告するｗｗ カンパニー単位で決算を発表しないからHDの見通しが良くないだけで
個々のカンパニーは増収増益ってこともありえそうなんだよな >>989
正社員ならボーナス払いたくないから
カマかけて契約社員にさせようとしてる可能性もあるな
1円も稼いだことのないゴミ共がほんと偉そうにしてる会社だから 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png >>979
録音しましょ！
どこのエリアの支店か教えれる範囲で教えて。 スマホで見えないように録画しとけば音はちゃんと録れるもんな それならビデオじゃなくてボイスレコーダーアプリ使ったほうマシじゃね？ この会社でしか通用しないローカルルールなんざ気にしてるなんてほんと社畜というか無知というか
法律が正義だっつの ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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