「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・10
1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ?
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)〜 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・2 2010/11/12(金) 〜 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・3 2011/06/24(金)〜 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・4 2011/10/28(金)〜 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・5 2012/08/17(金)〜 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・6 2014/02/09(日) 〜2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・7 2015/09/22(火)〜2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・8©2ch.net 2016/02/27(土)〜2018/06/06(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・9 2018/05/27(日)〜
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527386147/l50 派遣切りの前に、正社員移動がはじまったよ。
飛行機の距離に8月からだってさ。
これから1人1人面談します。
って、怖すぎるわ。
とりあえず派遣連中は秋目安で転職活動入ってます。
正社員の座にこだわる意識ないから、こういう時軽やかだよね。 [森永卓郎]雇用の革命?それとも破壊?正社員は冷や汗、同一賃金同一労働
ttps://www.youtube.com/watch?v=T70jXqqco4g 「私、女だから」ってほざいて力仕事を手伝わしたりする女レギュラーが居る会社多いんだよ
しかも逆ナン迄、、あるんだよ
カスだけが続くのが会社だよ 派遣社員に教育訓練も行おうともせず、不合理に即戦力を求める一方で、自分ところの正社員には手厚く教育訓練した結果生じたスキルの格差は、
派遣先による不合理な格差です。 メンバーシップ型雇用で社内の手厚い人的ネットワーク構築環境が整備された正社員は、
社内環境面でも自己肯定感というメンタル面でもジョブ型の派遣社員よりも圧倒的有利です。
これは非常に強力な格差です。 >>429
頭変なの?常識知らずなの?
派遣先企業が、派遣会社に発注出来るのは
○○作業出来る人を、何人、何ヶ月間って事だけ。
予め「○○作業出来る人」を派遣してもらってんのに何を教育するの?
新たなスキルが必要になったら教育すんじゃなくて、それを出来る人を発注すんだよ。
それが派遣制度
派遣法も派遣制度も知らないなら
粋がって派遣社員なんてやってないで大人しく会社員になっとけ >>431
派遣制度は君の言うとおりだけど、同一労働同一賃金や派遣と社員の格差解消は非正規にとっては目的であり、経営陣にとっては手段でもあるんだよ。
だから正社員目線で君のように下を向いて派遣社員制度を諭して説得したとしても、経営陣にとっても格差解消は課題だから上からの圧力は解消されないから諦めろ。 そりゃもちろん、経営陣の目的は事業環境の変化が早い時代に対応すべく、今よりも人材を流動化して
ジャストインタイム、カンバン方式で人材を短期目線で出し入れしたい。
その為には、新卒一括採用、年功序列、終身雇用を前提とした正社員制度によって長期目線かつ複雑化した賃金体系や人材育成体制にメスを入れなければならない。
同一労働同一賃金はその第一歩の手段として経営者目線では歓迎されているのだよ。
籠城してしがみついている正社員諸君は完全に包囲されているぞ。 終身雇用年功序列が崩壊しないからこそ、
繁忙期だけ借りられる派遣制度が成り立つんじやないなぁ? 同一労働同一賃金は終身雇用、年功序列を終わらせていくだろうな。
例えば同じ労働をしていたり、能力が変わらない非正規と社員がいたとする。
社員は社内で教育投資してもらてその職に就いている一方で非正規は自己啓発や自己投資でスキルを付けて同じ職に就いているとする。
社員の教育投資は会社が社員に与えた無形の資本装備に値するわけだから、これからは従業員に与えているものの格差が指摘されていくことになるだろう。
そうなると、終身雇用、年功序列をベースとした社内教育体制も変わらざるを得なくなる。
え?社員と派遣では責任が違う?
その責任ある仕事を、終身雇用や年功序列をベースとした社内教育を受けずにできるようになってから言え。
と言われるようになるだろうな。 そーうなったらいいのになー♪
そーうなったらいいのになー♪ うちのとこは今年はボーナスで結構動きがあったぞ
何も出来ない人は査定ダウン(数十万円レベルでダウンされてる)
色々出来る人は査定アップ
徐々に変わっていくだろ
これで派遣と対して変わらんレベルの社員はほぼ居なくなる
会社も色々考えてんなと思った 同一労働してない事実を隠して不当要求している・・・・・ 複数の派遣会社が入り交じって同じ作業してるのに時給が違う
うちが一番安くて交通費もない
他社の派遣も同じ時給にしないと納得いかない >>444
あるある
うちは高いほうの会社だったけど低い会社もあるの知ってるから時給聞かれたら嘘言ってた
低い会社選んだ人は情弱だから仕方ない 同じ労働力なら、いかに高く売るか?ってのも一種の競争だ。
下手に安売りする奴が増えるとY賃金低下スパイラルの原因になる。 派遣と正社員の業務量は同等であるべきなんつー派遣会社に当たっちまった・・・
契約書にも明記してないし早く辞めてえ 同一労働同一賃金のルールは、パート、有期雇用、派遣の3タイプの非正規労働者と、無期雇用・フルタイムで働く正規労働者との間の不合理な待遇差を禁じる。パートタイム・有期雇用労働法などに盛り込まれ、4月からまず大企業への適用が始まった。中小企業には2021年4月から適用される。罰則はないが、守らないと待遇改善や損害賠償で訴えられるリスクはある。
これまでの裁判では手当について争われるケースが多かったため、4月の施行に向けて正規と非正規に差をつけることに合理的な理由が見つからない各種手当の見直しに取り組む企業が多かった。
ただコロナ禍で賃金以外の問題が顕在化している。自宅でできる仕事なのに非正規にだけ在宅勤務を認めない、正社員にだけ自宅にいる子供の面倒を見るための特別な休暇を与える、正社員は店で働かせて非正規は無給の自宅待機――など、様々な待遇差が生じている。
法務インサイド
ビジネスに関係する法律やルールの最新動向、法曹界の話題などを専門記者が掘り下げます。原則隔週水曜日掲載ですが臨時でも載せます。紙面連動記事も随時掲載します。
都内の人事コンサルタント会社では、正社員の給料は変えずに出勤を週5日から3日に減らして残りを在宅勤務に切り替えたところ、在宅勤務を認めないパートの仕事量が増大。パートが団体交渉を求め、パートにもテレワークを認めることになった。
日本労働弁護団事務局次長の中村優介弁護士は「経営者は非正規に意識が向かないことが多いが、雇用維持や安全配慮は全ての労働者を同じように考えるべきだ」と指摘する。企業側から相談を受けることが多い大庭浩一郎弁護士も「同一労働同一賃金ルールで均等均衡が問題となる待遇の概念が幅広くなっており、企業は注意が必要だ」と話す。
コロナ禍で大変だからといって長期雇用のインセンティブの趣旨で正社員にだけ優遇をすることなども、非正規の反発を招くことも考えられる。「非正規を冷遇するイメージがつけば、企業にとっても大きなリスクになる」と大庭氏は指摘する。
(山岡亮) 同一を謳っているが高い方に合わせる訳じゃないし、「同一」の定義が無く曖昧だよな
勝手に「見習いレベル」と言われただけで初任給に引き下げる口実にもなるな >>452
まだ派遣先社員と比較すると思ってるバカw タバコや酒はどこで買っても同じ価格のように
どの派遣社員も価格は同じ。競争は無い。 同一労働同一賃金の流れで
時給は上がらなかったけど
交通費が出るようになったのはマジよかった 終身雇用、年功序列、新卒至上主義のアンフェアな日本的経営は同一労働同一賃金で駆逐しなければならない。 終身雇用年功序列は能無しの庶民にとっては一番ライフプラン立てやすい制度なんだがなぁ。 >>458
ボーナス、退職金、各諸手当も支給されるようになったな。 >>463
ナス退職金込で時給が50円上がったよ
辞めたけど やっぱ、辞めるくらい嫌な事が増えた?
今の時期、同一労働同一賃金なんてやばすぎるもんね
正社員と同じに扱ってください!死ぬ気で頑張ります!と言ってるようなもん 元々仕事と時給でわりに合わない所に上のふざけた内容だったからね
やることは正社員と同等(実際はそれ以上)と謳って待遇は派遣じゃあなあ いぇることは正社員と同等という事は有りませんので安心してください。
やってるつもりの同一労働
決してしてない同一労働 ジョブ型雇用が広がりを見せてきている。
当然ジョブ型は同一労働同一賃金との親和性が高い。
こうなると正社員も派遣のように雇えるから派遣会社を使うメリットは低下するが、雇われる側は派遣会社を通さず直接的な出入りがしやすくなるだろう。 新卒一括採用は無くならないんじゃないか。
人生がその1年で決まる。 派遣先のポンコツ社員が仕事できなすぎて残業代稼ぎまくり状態の中、同一労働同一賃金を意識してか
こっちまで上長のつまらん工作で残業させられまくっている。
これはこれでツライ面がある。
正社員が切れないとこは色々と姿かたちを変えてしわ寄せかくるなぁ。 ポンコツ社員がクビにならない理由は作業員とは異なるメリットが会社にあるから 東京メトロの子会社「メトロコマース」の元契約社員らが、退職金を巡って正社員との待遇格差があるとして同社に損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(林景一裁判長)は28日、双方の意見を聞く弁論の期日を9月15日に指定した。
同小法廷(宮崎裕子裁判長)は賞与の支払いについて、大阪医科薬科大と元アルバイト職員の女性が争っている別の訴訟に関しても、9月15日に弁論の期日を指定した。
最高裁第1小法廷(山口厚裁判長)でも日本郵便の契約社員らによる待遇格差訴訟も9月に弁論期日が指定されている。正社員と非正規の待遇格差を巡り、今後、最高裁が一定の方向性を示すことになりそうだ。 同一労働などj津玄不可能。
労働者じゃなくて産業機械ならプログラミング通りの同一成果を発揮する。 >>483
ここでいう同一労働の意味わかってないのはあなたかも。 同一労働したくありません。
派遣のお気軽労働が良いのです。 毎度毎度丸投げして帰るもんで
昨日社員様にしこたま文句言っちゃったわ 社員と非正規の同一労働が当てはまる仕事って工場と倉庫くらいでしょ
それも全員が当てはまるわけではなく一部の社員が非正規と同じ仕事しかしてない
つまりその社員に別な仕事を与えるかその社員の賃金を非正規と同じレベルまで下げるかの選択しかない 工場は人によってはほぼ変わらない。
以前アホな工場についたせいか工作機械の段取りなどやらせられてたからマジでほぼ変わらなかった。
よその会社だと工具の交換とかなんかおかしかったら止めて社員呼んでっていうんだがそこは違ってたわ
そういうのがその辺走ってる車なわけだ もう成立した法案だしザル法と確定したからクソ真面目に同一労働について語っても虚しくなるだけだよ >>500
殆どが労使協定方式を採用してるから、派遣先社員と同一労働が当てはまるかどうかなんて全く関係ない
少しくらい調べろ 試験や面接に通らないような奴らが通った人と同じ扱いを要求する
太々しさはピカイチだな その試験や面接による評価がどれだけの成果や価値があるのかという、評価システムそのもの評価にいま疑義が生じているんだよ。
各個の企業や人事部の閉ざされた裁量による評価と、ジョブ型で流動的な非正規は良くも悪くも市場の民主的な評価にさらされている。
どう見ても後者がフェアだが、日本のメンバーシップ型の正社員制度は給与債権の優先度が高く歪められてる。
人事とかそのうち要らなくなるだろうな。 同一労働してないのに不当要求した結果、判決が出たようです。
東京メトロ売店の契約社員ら 「退職金不支給」で逆転敗訴 最高裁判決
https://mainichi.jp/articles/20201013/k00/00m/040/120000c
東京メトロの売店で働いていた契約社員らが、正社員に支給されている退職金が支給されないのは「不合理な格差」に当たるとして、東京メトロ子会社「メトロコマース」(東京都)に格差是正を求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷(林景一裁判長)は13日、契約社員らを逆転敗訴とする判決を言い渡した。 正規と非正規が同じ給料になったら、
努力が報われない国になる
資本主義、自由公平な競争社会が根本から崩壊する
つまり、怠けた奴が金持ちになり
努力した奴が貧乏になる
自由公平な競争社会から、堕落国家になる 正規と非正規が同じ給料になったら、
共産主義、社会主義と同じ
資本主義、競争社会が根本から崩壊する
つまり、東大入る為に勉強した奴が
ある日、Fランと同じ学歴になる
自由公平な競争社会から共産国家になる 非正規と正社員は同じ仕事をしていないので同じ給料にはなりませんから安心してください。
同一労働同一賃金だtいう事は裏を返せば
単純作業それなり賃金
お気軽就業適正賃金
という事なのです。 同一労働か同一労働じゃないが
問題じゃ無いんだな。
非正規の待遇改善が国是。
労働配分率を同じで
非正規の待遇改善するには
同一労働と思われるような
低レベルの正社員の
待遇は上がらないならマシで
退職に追い込んで非正規にやらせる。