「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・10
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)〜 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) 〜 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）〜 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)〜 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)〜 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) 〜2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)〜2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)〜2018/06/06(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・9 2018/05/27(日)〜
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1527386147/l50 数パーセントの正社員ちらつかせて
ほとんどは３年で消えるやつを奴隷化して使い潰してただけだからな
そして社員はサボる 同一賃金って派遣会社間での時給の差をなくすとかじゃないの？
正社員と同じとか絶対ムリだし 派遣会社内で適正になれば問題無い。
結果的には何も変わらない。 >>39
全くそんな法じゃないから。
完全に別の話で、関係ない。 ボナ渡さないとかバイトに社員と同じ事やらせるとか
頭悪いことやってた会社が悪い だからね
恐怖だよ、会社が恐怖
バッグに財布や携帯の貴重品を入れてて盗まれても自己責任って指示されるけど
俺は
バッグが高級ブランドバッグなんだが？
どないせぇちゅうねん!
ビックリするわ
もう、お前ら勘弁してよww >>40
関係なくないよ
そうなるって話聞いてる
正社員と同じ給与貰えるとか夢見すぎ >>44
誰に話してんだ？
同じ給料になるとか誰も言ってないが…
あと、お前の聞いた話とやらは間違いな。
派遣会社内が基準じゃない。働いてるフロアが基準になる。
で、賃金差が縮められる。そういう法律なの。 >>45
いや、同一賃金だから縮められるとかの話じゃないだろ 派遣間で同一労働同一賃金になるだけ
正社員の給料は何にも変わらない 派遣に合わせて正社員の給料下げろとか、そんな法律あるわけないだろ 工場とかなら派遣のが貰ってる時もあるしな…
コンビニだの事務とかだろ響くのは 早く在宅の許可おりねーかな、許可おりたら仕事してるフリしてゲームやりまくれるのに >>50
クズだなお前
お前なんて派遣させる意味ないし契約即切りだよ馬鹿 はっけーんはけんはっけーんはけん
はけはけはっけーん（笑）（笑）（笑）
はけーん、はけーん、はけはけはけはっけーん（笑）
はっけーん...はけ、はけ、はけん 日本郵政がやるんだろ
派遣も正社員も同一労働同一賃金で、正社員の手当廃止って形でよ >>56
やらんよ。日本郵便には委託はいても派遣は居ないし。JP労組も同一労働の事については無かったことになってる。訴訟は起こしてるけど最高裁までいったら何年かかるのやら 事務員とかの頭おかしい格差の奴等が
少し是正されるだけだろ コロナ騒動でそれどころじゃなさそうだな
仕事減で首切りの可能性が・・ｗ >>61
下らん心配ばかりしてるとハゲるぞ？www コロナのおかげで改正前に雇い止めの言い訳できちゃったよな ・都合の悪い話を分からないフリ
・本当に頭が悪い
どっちかしかない 何が都合悪いというのだろう？
コイツは日本人じゃないのか？ 同一労働の実態を作らないために、勤務時間を削減された非正規は多いだろうな
社会保険適用拡大の時も、適用の時間数に達しないように同じ事が起きた
恩恵を受けられる人がいる反面、収入減で泣いてる人もいる >>70
今回勤務時間は関係ない
職務と職能に対しての同一労働同一賃金だから そもそも切られる可能性がある時点で同一じゃねーからな
３割増し位が海外同様妥当なのに >>71
そうなの？
じゃあドサクサに紛れて不利益変更されたんだな
会社はコロナあまり関係ないし >>73
まぁ近いうちに不利益変更の裁判が起きて判例が出るだろ
うちで働いてる派遣が営業に丸め込まれそうになってたから入れ知恵しといたけど >>74
不正にはどんどんモノ申せる気力のある者が増えて法改正進めばいいな
正規と非正規の格差は働き方の違いどころか身分制度か？と思うような酷さ
旦那の扶養でユルユル働いてるパート主婦に基準を合わせ過ぎ オランダはパートタイマー天国で、労働時間数の分の収入格差だけで他は正社員と扱いが変わらないらしいしな 50円ぐらいしか変わらなくて草ァ
同一賃金笑うわこんなんアホくさ明日から仕事手抜きするわ >>78
なにが50円？
時給なら１日八時間で400円
月20日で八千円だぞ リーマンが月給5000円上がったらとりあえず嬉しいんのはデフォだろう >>79
で？
ボーナスどころか正社員の時給にすら全然とどいてないんだが その「時給」って、正社員のボーナス含めた年収を時間で割った金額だよな？
「とどいてない」は「ボーナス」にもかかっているのか？
理屈がいまいち入ってこないな 益々意味不明。
残業代って残業手当のことだよな。
大方、非正規なら時給の25％くらいか。
正社員の残業代を金額で具体的に聞いて、でも年収を聞いていなくて、
ボーナス金額は知っていたから、正社員の残業代も25％と仮定して
ボーナス+基本給+残業を割り出して、勤務時間で割ったのか？ いやだから正社員の1時間あたりの残業代と俺の1時間残業代比べてもとどいてねーって言ってんの 1時間で○件のデータ入力を行う＝○円みたいに、作業量と時間の基準を明らかに定める事ができる仕事以外、結局グレーゾーンで大きく変わらなそう ボナと退職金分は意地でもつけろが
政府のお達しだからなぁ 国の定めたとっても低い基準(賞与含む)に退職金6%足しても今の時給より低かったら時給は据え置きです。
交通費は最低時給に72円足せばいいから、それを足しても今の時給が高ければ交通費も無しです。大手ではまずないけど。
酷いところだと職種を一般事務じゃないのに一般事務にして基準になる時給を下げようとしてくるので契約書を確認しましょう。 祝い金とかがある期間工あたりは
そいつをボーナスだよって名前変えるだけだよな実際
元々金銭的には冷遇されてねーし これまでの経験に関係なく能力経験調整指数は皆一律0年からスタートって言われたんだけど、これって反論できないの…？
3年とか5年を当てはめると現状より上がってしまうからだと思う。
屁理屈っぽいけど確かにこれを反証する文言は厚労省の通達では見つけられなかった。
勤続8年の社内SEです。 これって正社員様が非正規寄りになってきてるって認識でいい？ >>94
書き方が悪かった。
能力がないと言われてるのではなく、4月からが新しい派遣法が適用されて1年目だから能力に関係なくを全員0年だと訳のわからない事を言ってる。 派遣なんて元々能力や経歴格差あんだから
分けるほど差があると思われて無いんだろ
本当に失いたくないなら二年しないうちに社員にしとるし いかに時給を上げないか、で派遣元が動いてるからな
派遣先がいいところだと辛いところだけど、派遣元もみんなが選んで待遇のいいところに人が集まれば、なめてるところ改善を迫らるか沙汰されるし 安定しているなら退職金制度いらなくない？全部契約、派遣、バイトに吐き出せ。
あとさ派遣に機械掃除させるの当たり前だと思ってる奴さ、傲慢だな。
特に機械掃除が危険な所では。本来そういうの考慮した上での給与を貰ってんじゃないの？ 海外の工場見りゃわかるけど
25ドル取れるような訓練された奴しかラインには入れないし
28ドルにするためにストライキが起こる
日本は責任のある検品をバイトや派遣にさせたり
覚えのいいやつには機械までいじらせるとか
契約外作業させまくるんだよね で、そんな外国は失業率が高い
３K仕事ですらよこせと声上げるくらいだしな
日本人は贅沢で３K職があっても忌避してる 多分、試用期間長くするよ。800円から。マスクと同じさ、転売なんざアホあほマンでも
思いつく。やられる前に対策すればいいのにさ、わざわざ犯罪誘って警察の必要性を
アピールか？まぁデカさんいないと困るけど 時給はそのままでもいいから夜勤手当くらいほしいんだけどね >>100
工作機械いじってるわ
工具交換とその後の検品とGOサインも。 >>96
現状、労使協定選んだならそうなるのは必然かな
下がるの嫌なら均等均衡採用しているところにいくか
(まぁこれも下がる可能性はあるが)
不利益変更で派遣元と戦うしかない >>100
連中は金の為に働いてるからね
日本人は会社のため、客の為に働くから根本からして違う 社員のほうが春から上がるんでしょ？とか言ってくる
同じ仕事じゃないと無理なんだよ 君ら準備とかセッティングとかメンテやってるっしょ？
だからうちらとは違うんで厳しいと思う・・と説明するわけだが
え、そうなの？そんなバイトや派遣っているの？って俺らが持つ疑問を問いかけてくるｗ >>108
社員を非正規に合わせる法律だから正社員の年収下がるんだよと教えてやれよ >>96
全国の派遣はほぼ永久0年扱いだと思うよ
1年以上の扱いにしちゃうと今の相場の平均時給より明らかに高くなってくるケースが多いし
ただ有能なSEならゴネれば何とかなると思う、代わりがいくらでもいるようなら無理だけろうど >>104 うちの会社だと派遣の人とそんなに距離ないので、この間夜勤手当は貰ってるけど交替手当ないんですよね。
出てないんですか？って聞かれた。契約も一日1000円出てて会社も派遣社員に払ってるはずらしい。1000×10×20人で
20万の利益やな。でも時給は契約1100円、派遣1200円お互い不満があるらしい
（交替手当なしと時給で契約と派遣の間で） 退職金とボナ分上げるだけだからな
派遣をあげないなら社員が下がる 成果を挙げたらから給料を上げるとかでなく、
出来るヤツもダメなヤツも、正社員も派遣も何でもかんでも同じで
ともかく会社側は何とかして人件費を下げたいからね
派遣の活用だってその一環なのに、それを引き上げるとなれば冗談じゃないよって話になる そもそも専門派遣以外でそんなことしたら
口入れと変わらんから
竹中小泉のうんコンビがやるまで禁止だったんだよ 正社員と派遣労働者が同じ8時間勤務で、社員がほんの5分間でも違う内容の仕事をしたら同一労働にならない 社員同士でもそうなる
歳食って給料上がるとかがなくなる 派遣元社員の福利厚生、派遣社員に合わせられる。あ〜ぁ。 4月からの労働条件通知書(のみ)がいつも通り会社から郵送で届いたんだが
施行がまだだから賃金根拠の告知もしなくていいってことなのかな 担当と話した感じ時給20円上がるらしい。
月当たり3000円を超えるくらい増えて同一労働同一賃金って。 >>124
残念ながら能力経験に応じた昇給は協定に例を示すだけで強制力はないようだよ。
どのランクに相当するかは結局派遣元の裁量次第だから、経験0年相当×地域指数×退職金分の賃金さえクリアしてれば今回の改正はクリアだと派遣元が言っておりました。 退職金の6%上げて祝い金の名前をボーナスにするぐらいだろうな >>123
ワイもそんなもんやもう辞めるでアホくさいし
違うとこ探すなりネットで稼げるようになるなりしたほうがよさそうだわ ttps://www.itmedia.co.jp/business/articles/2003/13/news102.html
待遇改善のアンケート調査やで 時給や月給上がるなんて思ってたらガックリするからな。
よくて賃金以外の待遇が改善される程度。 サビ残は減るらしい
もう強制も出来ないから帰るようにと
人も入れるからと サビ残やめろ
ボナと退職金はわたせ
やらねーとギロチンする
っていう結構強引なやつなんだよね今回の
まあ経団連の自主性に任せたら
15年も無意味に搾取し続けたってだけなんだけどな 
